القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي. قانون رفع سن التقاعد

يعد إصلاح نظام التقاعد لعام 2015 نوعًا من الخطوة التالية في تطوير نظام المعاشات والتشريعات التي تنظمه. ومع ذلك ، يواجه كل من المحللين والمواطنين العاديين الآن سؤالًا حادًا بشكل متزايد: ألم تكن هذه خطوة إلى الوراء؟ هل سار نظام التقاعد في الاتجاه الصحيح؟ طبعا لا توجد إجابة واضحة وصحيحة لهذا السؤال.

من أجل فهم جوهر هذا الإصلاح ، من الضروري تحليل التشريعات التي نظمت نظام المعاشات التقاعدية حتى عام 2015 ، ثم تقييم كيفية تغييره بالقوانين الجديدة المعمول بها.

التشريع قبل إصلاح نظام التقاعد

قبل إدخال القوانين الجديدة (سنعتبرها الأكثر شيوعًا في الاتحاد الروسي) ، تم حسابها وتخصيصها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ. بناءً على هذه الوثيقة ، يمكن تعريف هذا على أنه دفعة نقدية شهرية مخصصة للأشخاص المؤمن عليهم الذين فقدوا قدرتهم على العمل فيما يتعلق ، أو إذا كانوا مثل هؤلاء الأشخاص (المعيلون) وتوقفوا عن تلقي سبل العيش بسبب وفاتهم.

عند النظر في نظام التقاعد حتى عام 2015 ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أنه كان دفعة واحدة تتكون من التأمين والأجزاء الممولة.

القانون رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

كما ذكر أعلاه ، كانت الوثيقة الرئيسية حتى عام 2015 هي القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"... كل ما يتعلق بالمدفوعات والشروط التي يتم بموجبها التعيين تم تضمينه فيه. من أجل فهم أفضل للتغييرات التي أحدثها إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في عام 2015 ، يجدر تحديد النقاط الرئيسية التي تنعكس في هذه الوثيقة.

أنواع معاشات العمل:

• - يتم تخصيص هذا النوع من مدفوعات المعاشات للأشخاص الذين أنشئ لهم عجز;
• - تُدفع للمُعالين المعوقين من المؤمن عليهم في حالة وفاتهم ؛
• - مخصص للرجال والنساء 60 و 55 سنة ، على التوالي ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 5 سنوات.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى مفهوم مثل - الفترة التي تلقى خلالها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR).

كان أحد العوامل المهمة ، من بين أمور أخرى ، مقايسة حجم معاش العمل ، وإمكانية الوصول المبكر إليه لفئات معينة من المواطنين ، وكذلك تنفيذ إعادة حساب مبلغ المدفوعات في حالة وجود ظروف لدى المواطنين. من أجل هذا.

حتى عام 2015 ، كانت المكونات الرئيسية لصيغ حساب معاشات العمل هي قيم مثل: الحجم الأساسي ، ومقدار مدخرات التقاعد ، وفترة السداد المتوقعة ، والمعامل (مدة الخدمة بالأشهر / 180 شهرًا).

الإصلاح الجديد للمعاشات التقاعدية لعام 2015 في روسيا

من عام 2013 إلى نهاية عام 2014 ، طور مجلس الدوما مشاريع قوانين كان من المفترض أن يتم ذلك المرة الثالثة(على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية) إصلاح نظام معاشات العمل.

كان التغيير الرئيسي الذي أحدثته إلغاء المعاش التقاعديعلى هذا النحو: الآن ، بدلاً من جزأين من الأجزاء المكونة له ، ظهر معاشان مستقلان ، وينظم حسابهما والغرض منهما قانونان مختلفان - هذا و.

بالإضافة إلى ذلك ، غيّر التشريع الجديد الصيغة التي يتم من خلالها حساب معاش التأمين - فهو يحتوي الآن على معامل تقاعد فردي (درجة المعاش التقاعدي أو IPC) ، فضلاً عن تكلفته. هذه هي القيم التي كانت حاسمة منذ عام 2015 عند حساب منافع التقاعد التأمينية.

التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية

بادئ ذي بدء ، يجدر النظر في الخطوات الحقيقية التي اتخذتها قيادة البلاد فعلت بالفعل في هذا المجال:

• رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ؛
• تجميد مدخرات التقاعد ؛
• تغيير القواعد.

إجابة لا لبس فيها على السؤال "كيف سيتطور نظام التقاعد؟"، بالطبع لا. ومع ذلك ، من الواضح أن وزارة المالية ووزارة العمل تضغطان من أجل مشاريع قوانين (والتي ، وفقًا للخبراء ، يمكن تنفيذها في وقت مبكر من عام 2017) ، في الواقع ، مما يلغي المزايا التي يمكن العثور عليها في إصلاح 2015:

• وقف مدفوعات المعاشات التقاعديةو ؛
• مرة أخرى المخطط تغيير إجراءات تكوين المعاش الممول- الآن يجب أن يتكون رأس المال من مساهمات طوعية مشروطة.

استنتاج

يمكن النظر إلى إصلاح 2015 بطرق مختلفة: سيرى شخص ما مزايا فيه ، وسيدافع عن التعقيد. ومع ذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن للمواطنين القيام به في هذه الحالة هو أن يصبحوا أكثر ذكاءً في مجال المعاشات التقاعدية: اقرأ الأدبيات ، وتابع الأخبار ، وأخيراً ، لا تتردد في طلب المشورة من موظفي إدارات التقاعد.

القول بيقين 100٪ ما إذا كان إصلاح نظام التقاعد خطوة في الاتجاه الصحيح ، حتى الآن لا احد يستطيع- حتى بين الأشخاص الذين قدموا هذه القوانين للنظر فيها في غرف البرلمان ، لا تزال هناك خلافات حول ما إذا كان المجتمع والبلد في أمس الحاجة إليها.

يلعب قانون التقاعد دورًا كبيرًا في تشكيل وتطوير السياسة الاجتماعية للدولة. ومن الوثائق المعيارية الأساسية في هذه الحالة القانون الذي ينظم دفع معاشات العمل.

الخصائص العامة

يتضمن القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" في هيكله 32 مادة فقط ، تم تجميعها في 7 فصول. تم اعتماده في عام 2001 وتم تنقيحه عدة مرات. يتم استخدامه اليوم من حيث حساب حجم معاشات العمل ، وكذلك منهجية لحساب مدفوعات التأمين.

على الرغم من إنهاء العديد من المواد ، لا يساعدك هذا القانون في التحضير لامتحانات الضمان الاجتماعي فحسب ، بل يساعدك أيضًا على فهم كيفية احتساب مزايا التقاعد التي تأتي من العمل المنتج. يستند تشريع المعاشات التقاعدية من حيث تنظيم العمل في الواقع إلى هذا التنظيم القانوني.

الأحكام العامة

يتضمن الفصل الأول من القانون الاتحادي 173 6 مواد. من الأسطر الأولى ، تلفت الوثيقة المعيارية انتباه المواطنين إلى حقيقة أن دفع معاشات العمل يتم وفقًا للقانون. تقرأ المقالة الأولى الأحكام العامة التي تعتبر نموذجية لمعظم اللوائح. على سبيل المثال ، عندما يكون هناك تناقض بين المعايير الدولية والتشريعات الحالية ، تعطى الأولوية للأول. كما يسرد الإطار التشريعي ذو الأهمية الثانوية للسياسة الاجتماعية بشكل عام.

تقدم المقالة التالية عددًا من المفاهيم الضرورية لتوضيح وتفسير قانون التوظيف الوطني حوله. على سبيل المثال ، التعريفات الأكثر استخدامًا هنا هي: معاش التقاعد ، ومدة الخدمة ، ورأس المال التقاعدي ، والحساب الشخصي ، ومدخرات التقاعد وغير ذلك الكثير. كما يشير الفصل الأول إلى الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا النوع من المدفوعات ، وكذلك أنواع معاشاتهم التقاعدية:

• كبار السن؛
• على الإعاقة
• في حالة فقد العائل.

في الوقت نفسه ، يشار إلى الأجزاء التي تشكل الدفع الكامل: التأمين والمعاشات الممولة.

على شرط استلام المدفوعات

يحكي الفصل الثاني من قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عن الشروط الفورية التي يجب أن تكون موجودة وقت المطالبة بالدفع. لذلك يجب على المواطن الذي يرغب في الحصول على معاش العمل بلوغ السن المحدد (النساء - 55 سنة ، الرجال - 60). يُدفع معاش العمل في حالة الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات أو أكثر في الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على نوع المعاش ، هناك شروط أخرى لتلقي المدفوعات. لذلك ، يمكن الحصول على مخصصات الورثة من قبل جميع المواطنين المعوقين الذين كانوا يعتمدون على المتوفى أو المتوفى. ومع ذلك ، لا يمكن لهؤلاء الأشخاص ممارسة الحق في الحصول على معاش العمل في حالة ارتكاب أفعال غير قانونية ضد العائل. على سبيل المثال ، إذا قتلت ابنة والدها من أجل الحصول على مدفوعات.

ينص قانون المعاشات التقاعدية على قائمة بالأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا النوع من المدفوعات:

1. الأبناء والأحفاد وإخوة وأخوات العائل الذين لم يبلغوا سن الرشد.
2. أحد الأقارب بما في ذلك الزوج إذا كان يرعى طفلاً أو مواطنًا معاقًا.
3. الأجداد الذين بلغوا سن التقاعد.

في هذه الحالة ، يُعترف بالمعالين كأشخاص قدمهم المتوفى بالكامل أو خصص لهم أموالًا ، وهي مصدر الرزق الوحيد للأول. من المهم ألا يغيب عن الأذهان أنه يتم الاحتفاظ بمعاش الورثة التقاعدي حتى في حالة الزواج في المستقبل.

حول الأقدمية

الفصل 3 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" مكرس للأقدمية. في هذا القسم ، يتم إيلاء اهتمام خاص لفترات العمل التي يتم تضمينها رسميًا في طول الخدمة. لذا ، فإن الشرط الذي لا غنى عنه لتلقي معاش العمل هو مساهمات صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت لدى رجل أعمال لمدة 5 سنوات ، ودفع راتبك "في مظروف" ، فلن تتمكن خلال هذه الفترة من المطالبة بمعاش العمل ، في الواقع ، لا يحق لك الحصول عليه.

بالإضافة إلى ذلك ، في مادة منفصلة ، يلفت القانون الانتباه إلى فترات أخرى يمكن أن يحسبها المشرع. يوضح هذا الفصل أيضًا إجراءات احتساب وتأكيد الخبرة التأمينية.

حول حجم المدفوعات

يحدد قانون المعاشات ، الذي ينعكس في القانون قيد النظر ، مقدار المدفوعات المستحقة. تقدم المادة 14 عددا من الصيغ يستطيع كل مواطن بفضلها احتساب المبلغ المستحق له. لكي تكون الحسابات صحيحة ، تحتاج إلى معرفة المؤشرات التالية:

• مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ؛
• مبلغ ثابت من معاش الشيخوخة ؛
• عدد أشهر فترة السداد المتوقعة ، وهي 19 عامًا (مهما بدا الأمر محزنًا ، حددت الدولة بالفعل متوسط ​​العمر المتوقع لكل متقاعد - 228 شهرًا ، أو 19 عامًا).

للوهلة الأولى ، تبدو هذه المؤشرات غير مفهومة بشكل رهيب ، ولكن في أي بنك أو خدمة ضريبية أو في مركز معلومات واحد ، سيتم شرح خوارزمية الحساب لك في غضون دقائق. هذا الفصل هو الأكثر شمولاً على الإطلاق ، حيث يحتوي على عدد كبير من الصيغ والمدفوعات الثابتة.

وأخيرا ...

أما بالنسبة للمواد من 18 إلى 32 ، فهي مكرسة لإعادة الحساب والتعيين ومراجعة مدفوعات المعاشات ، وكذلك إجراءات إصدار واستلام استحقاقات المعاشات التقاعدية. ترتبط هذه الأحكام بشكل أكبر بأنشطة الهيئات البلدية والدولة التي تشارك في خدمة العملاء.

بالإضافة إلى ذلك ، تتناول هذه الفصول حالات نادرة من إعادة الحساب في حالة حدوث أخطاء ، ومخالفات للقانون ، وكذلك عدم اهتمام أحد موظفي مركز التقاعد. في الفصل الخامس ، يتم الانتباه إلى الفروق الدقيقة مثل طريقة تسليم المعاش ، ومن يدفعه ، وما إذا كان للمواطن الحق في الحصول عليه في سياق نشاط العمل.

تلفت المادة 19 الانتباه إلى توقيت الدفع ، على سبيل المثال ، يُدفع معاش عجز العمل من تاريخ الاعتراف به كشخص معوق ، إذا تقدم بطلب إلى السلطات المختصة قبل انقضاء 12 شهرًا بعد التنازل عن هذه الحالة.

ينظم قانون معاشات العمل إجراءات الحصول على معاش فئة خاصة من المواطنين. يناقش هذا المقال القانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001 ، بالإضافة إلى بعض القوانين الأخرى في مجال توفير المعاشات التقاعدية.

الأهمية! وتجدر الإشارة على الفور إلى أن القانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لا يسري منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2015. الاستثناء هو القواعد التي تحكم حساب حجم معاشات العمل وتلك المستخدمة لتحديد حجم معاشات التأمين.

قم بتنزيل القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل بآخر التعديلات

يشير القانون إلى الموظفين الذين بلغوا بالفعل سن التقاعد ولديهم مدة الخدمة التي ينص عليها القانون. كما يحدد القانون أنواع المعاشات وفئات المواطنين الذين يمكنهم الحصول عليها.

بالإضافة إلى ذلك ، نظم قانون معاشات العمل الموضوعات التالية:

• شروط الحصول على استحقاقات التقاعد وإجراءات استحقاقها وتسليمها ؛
• إجراء حساب الاستقطاعات من مدفوعات المعاشات التقاعدية ؛
• إجراء احتساب مبالغ المعاشات مباشرة.

قانون معاشات العمل - هيكل التنظيم

تتكون الوثيقة من 7 فصول و 32 مقالاً:
الفصل الأول: أحكام عامة

• المادة 1. تشريعات الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل
• المادة 2. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون الاتحادي
• المادة 3. أصحاب معاش العمل
• المادة 4. الحق في اختيار المعاش
• المادة 5. أنواع معاشات العمل
• المادة 6- الضمان المالي لدفع معاشات العمل (أجزاء من معاش الشيخوخة)

الباب الثاني. شروط تخصيص معاشات العمل

• المادة 7. شروط منح معاش الشيخوخة
• المادة 8. شروط احتساب معاش العجز عن العمل
• المادة 9. شروط منح معاش العمل في حالة فقدان العائل

الفصل الثالث. خبرة في التأمين

• المادة 10. مدد العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المدرجة في التجربة التأمينية
• المادة 11. المدد الأخرى المشمولة في فترة التأمين
• المادة 12. إجراءات احتساب الخبرة التأمينية
• المادة 13 - احتساب قواعد وإجراءات إثبات الخبرة التأمينية

الفصل الرابع. حجم معاشات العمل

• المادة 14 - مقادير معاشات الشيخوخة
• المادة 15. مبالغ معاش العجز عن العمل
• المادة 16. مبالغ معاش العمل في حالة فقدان العائل
• المادة 17. تحديد حجم معاشات العمل وإعادة حسابه ومقايسته وتعديله
• المادة 17.1. نصيب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، الذي تم تحديده لمعاش الأقدمية من قبل الموظف المدني الحكومي الاتحادي
• المادة 17.2. نصيب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، المحدد لمعاش الأقدمية للمواطنين من بين موظفي أفراد اختبار الطيران

الفصل الخامس: تعيين وإعادة احتساب المبالغ ودفع معاشات العمل وتسليمها

• المادة 18- إجراءات تحديد وإعادة احتساب مبلغ ودفع وتسليم معاشات العمل
• المادة 19. شروط التنازل عن المعاش التقاعدي
• المادة 20. شروط إعادة حساب حجم معاش العمل
• المادة 21- وقف واستئناف دفع معاش العمل
• المادة 22- إنهاء واستعادة دفع معاش العمل
• المادة 23. شروط الدفع وتسليم معاش العمل
• المادة 24 - دفع معاش العمل للأشخاص المغادرين للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي
• المادة 25. المسؤولية عن صحة المعلومات اللازمة لإنشاء ودفع معاش العمل
• المادة 26 - الاستقطاعات من معاش العمل

الفصل السادس. إجراء حفظ وتحويل (تحويل) الحقوق المكتسبة سابقًا

• المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي
• المادة 27.1. التخصيص المبكر للمعاشات التقاعدية للمواطنين من بين موظفي اختبار الطيران
• المادة 28 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لفئات معينة من المواطنين
• المادة 28.1. مجموع مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وتخفيض السن ، مما يعطي الحق في معاش تقاعد العمل ، للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال والمناطق المعادلة
• المادة 29- اعادة احتساب حجم معاشات العمل وفق وثائق ملف المعاش
• المادة 29.1. مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للمؤمن عليه ، مع الأخذ بعين الاعتبار حجم معاش العمل الذي يحسب (جزء التأمين من معاش الشيخوخة للعمل)
• المادة 30- تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم
• المادة 30.1. تثمين مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للمؤمن عليه ، محسوباً عند تقدير حقوقه التقاعدية
• المادة 30.2. تحديد حجم معاش العمل مع مراعاة مقدار التثمين
• المادة 30.3. إعادة حساب حجم معاش العمل فيما يتعلق بالتغيير في مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري المحسوب عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، و (أو) التغيير في مبلغ التثمين

الفصل السابع. إجراءات دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ

• المادة 31. دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ
• المادة 32. بدء نفاذ الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي

الأهمية!فقدت أحكام قانون معاشات العمل مفعولها بعد تعديل التشريع. على سبيل المثال ، بعد دخول أحكام قانون معاشات التأمين حيز التنفيذ ، لا تسري أحكام القانون قيد المناقشة إلا في الجزء الذي لا يتعارض مع هذا التجديد.

التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية

في عام 2004 ، اعتمدت المحكمة العليا حكماً يمنح بموجبه كل مواطن في الاتحاد الروسي الحق في توقع منح معاش تقاعدي وفقاً لقواعد التشريع الساري خلال فترة العمل. وهذا يعني أنه إذا كان المواطن قد استوفى جميع إصلاحات المعاشات التقاعدية التي أجريت من عام 1990 إلى عام 2015 ، فسيتم تخصيص المعاش على أساس جميع القوانين الثلاثة.

مع إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2015 ، دخل قانونان اتحاديان جديدان حيز التنفيذ في وقت واحد - بشأن معاشات التأمين والمعاشات الممولة ، على التوالي ، توقف قانون معاشات العمل ، في الغالب ، عن العمل.

القانون الاتحادي رقم 400-FZ بشأن معاشات التأمين

تم اعتماد قانون معاشات التأمين فيما يتعلق بالحاجة إلى إنشاء قاعدة مناسبة لكل نوع من أنواع المعاشات التقاعدية. أثر التغيير الرئيسي على شروط منح معاشات تأمين الشيخوخة ، حيث حدثت تغييرات كبيرة:

• بدلاً من سنوات الخبرة الخمس المطلوبة سابقًا ، تم تقديم نظام سنوي لزيادة الخبرة طويلة الأجل من 6 (2015) إلى 15 عامًا (2024) ؛
• كان هناك مفهوم - دفعة ثابتة بدلاً من "الحجم الأساسي الثابت" الموجود سابقًا ؛
• ظهر تأثير معامل المعاش الفردي ، الذي يجب أن تكون قيمته 30 على الأقل في نهاية الفترة الانتقالية.

كما ينص قانون معاشات التأمين على زيادة المدفوعات الثابتة في حالة عدم تقاعد المواطن طواعية ، عندما يكون مستحقًا لها بالفعل.

القانون الاتحادي رقم 424-FZ "بشأن المعاش التقاعدي الممول"

المعاش الممول هو دفعة نقدية شهرية تُحسب على أساس الأموال الموجودة في جزء خاص من الحساب الشخصي للمؤمن عليهم. وفقًا للمادة 4 من هذا القانون ، يحق للمواطنين الذين لديهم مبلغ يعادل 5٪ على الأقل من مبلغ معاش التأمين على حسابهم الشخصي الرئيسي في جزء خاص من حسابهم الشخصي الحصول على معاش تقاعدي ممول. في حالة حصول الشخص على مبلغ أقل من 5٪ من مبلغ معاش التأمين على حساب التوفير ، يحق للمواطن استلام هذا المبلغ بالكامل (في المرة الواحدة).

تنص الوثيقة التشريعية على أنه يمكن زيادة مبلغ المعاش التقاعدي الممول بمساعدة مساهمات ومساهمات إضافية بمبادرة من صاحب العمل ، ومدفوعات إضافية لرأس مال الأمومة ، وكذلك من خلال برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية.

ينظم قانون معاشات العمل في الاتحاد الروسي تحت رقم 173-FZ جميع القضايا المتعلقة بحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. ويحدد الأساس القانوني لمواطني الاتحاد الروسي ليكونوا قادرين على تلقي الرسوم المقابلة. كما ينص هذا الحكم القانوني على الترتيب الذي يتم تنفيذ هذه العمليات به.

مفهوم وأنواع المعاشات التقاعدية بموجب القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي

اعتُمد القانون المعروض بشأن تعيين المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي في عام 2001. من الناحية الهيكلية ، يتكون من سبعة فصول ، مفصولة بـ 32 مادة. ومن الناحية الموضوعية ، فإنها تشمل الأقسام التالية:

• تعطي الأحكام العامة تعريفات للمفاهيم الأساسية المستخدمة في المادة ، وتحدد الأشخاص الذين لهم الحق في مدفوعات المعاشات التقاعدية هذه ، وكذلك تحدد أنواع المدفوعات ؛
• تحدد شروط تنفيذ الاستحقاقات الإطار القانوني لكل نوع من أنواع المعاشات التقاعدية ؛
• تحدد خبرة التأمين الفترة المطلوبة لتلقي المدفوعات ، وإجراءات ونظام حسابها ؛
• يتم أيضًا تقسيم مبلغ التعويض حسب نوعه ، ويتم تحديد حصة جزء التأمين ؛
• علاوة على ذلك ، تم تحديد إجراءات وإجراءات الاستحقاق ، وكذلك جميع القضايا المتعلقة بإعادة الحساب والتسليم ؛
• تم تحديد إجراءات الحفاظ على الحقوق التي تم الحصول عليها سابقًا بموجب التشريع الحالي.

وفقًا للأنواع الرئيسية ، يمكن حساب استحقاقات التقاعد على الأسس التالية:

• معاش الشيخوخة ؛
• على الإعاقة
• في حالة فقد العائل.

تتفاوض جميع المواد الأربعة في نهاية المطاف على الفئات التالية من السكان الذين يمكنهم الاعتماد على التسجيل المبكر لمدفوعات معاشات الشيخوخة:

• شروط التعويض المبكر للرجال والنساء المنخرطين في ظروف عمل صعبة ؛
• تعيين مزايا التقاعد لموظفي اختبار الطيران ؛
• فئات معينة من المواطنين الذين يمكنهم الاعتماد على إجراء التعيين المبكر بسبب الحالة الصحية أو الاجتماعية ؛
• يتم التفاوض على موظفي أقصى الشمال والمناطق المعادلة بشكل منفصل.

تنظم أحكام هذه المواد الجوانب القانونية للتعيين المبكر وإجراءات صرف المعاشات التقاعدية. مراجعتهم وتعديلاتهم المستمرة توفر معلومات محدثة عن الموقف مع هذه الاتهامات.

ونتيجة لذلك ، فإن الإصدار الأخير من المادتين 27 و 28 ، إلى جانب المواد الإضافية ، هما قوائم لفئات المواطنين. هذه هي الفئة التي يمكن أن تعتمد على استحقاقات التقاعد المبكر.

القانون 173-FZ بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير

تم إدخال تعديلات على القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي طوال فترة سريانه. يوفر الإصدار الأخير الفرصة للحصول على معلومات كاملة ومحدثة عن النظام الأساسي.

للراحة ، يحتوي المستند أدناه على روابط توفر الوصول إلى الأعمال ذات الصلة. يتيح لك ذلك تلقي معلومات كاملة بصريًا عن القضايا الناشئة. يمكنك أيضًا استخدامها لدراسة إجراءات إجراء التغييرات ومحتواها.

تم تعديل أحدث نسخة من القانون 173-FZ في نوفمبر 2015 وفقًا لقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. إذا تحدثنا حصريًا عن صياغة القوانين الفيدرالية ، فسيحدث التغيير الأخير فيها في يونيو 2014.

يحتوي التشريع الروسي على الكثير من اللوائح التي تحكم أساليب وإجراءات الحماية الاجتماعية للمواطنين. في وثيقتين من هذا القبيل ، وبشكل أكثر تحديدًا بشأن القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات المدفوعات والمستحقات لمعاشات العمل والتأمين ، نقترح اليوم الخوض في مزيد من التفاصيل.

القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي

لفترة طويلة في روسيا ، تم استخدام القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17.12.2011 173-FZ بنشاط. ينظم القانون إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية ، وسن التقاعد ونقاط مهمة أخرى لتوفير الدولة للشيخوخة الخالية من الهموم نسبيًا.

في عام 2013 ، خضع نظام المعاشات التقاعدية في روسيا وجميع أقاليمها الفيدرالية لتغييرات كبيرة ، ومنذ يناير 2015 ، تم استخدام القانون الاتحادي رقم 173 ، الذي ينظم إجراءات دخول الأقدمية والرسوم ذات الصلة ، فقط في الاختلافات المتطرفة. تم استبداله بالكامل تقريبًا بمشروع قانون جديد: القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 400 ، الذي ينظم إجراءات معاشات التأمين ، الذي تم اعتماده في ديسمبر 2013.

غيّر المشروع الحكومي الجديد المفهوم تمامًا: إذا كانت الوكالات الحكومية في وقت سابق بالنسبة لتراكم المعاشات التقاعدية ، تسترشد حصريًا بالخبرة العملية ، لكنها اليوم لا تحمل مثل هذا المعنى ، فهي الآن تعتبر تأمينًا ، أي الفترات التي قدم فيها مواطن من الاتحاد الروسي مساهمات في PFR (تؤخذ مساهمات التأمين في الاعتبار). نقترح الخوض في الأطروحات والمفاهيم الرئيسية.

القانون 400-RF بشأن معاشات العمال في RF في الإصدار الأخير مع التعليقات

ينص هذا القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الذي ينظم إجراءات استحقاقات العمل على ما يلي:

1. أحكام ومفاهيم عامة.
2. أنواع مستحقات المعاشات:
   كبار السن؛
   على الإعاقة
   على فقدان العائل.
3. التفسير الرئيسي لمصطلح "خبرة التأمين".
4. إجراء استحقاق المعاش حسب هذه القيمة.
5. أحجام وصيغ الشحنات.
6. الحق في التقاعد المبكر.
7. تسليم المدفوعات و إجراءات التقاعد حسب الخبرة التأمينية و نقاط أخرى.

في الواقع ، يكرر هذا القانون الاتحادي إلى حد كبير مشروع القانون السابق (بشأن مستحقات العمالة) ، ومع ذلك ، فإن التعليقات على كل مادة من مواده توضح الاختلاف الرئيسي وتعطي فهمًا للاختلاف الكامل بينهما. تم تكريس أهم الأطروحات في جزء من هذا القانون الاتحادي ، الذي ينظم إجراءات تسجيل (دخول) الخبرة التأمينية. على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى ساعات العمل ، مع مراعاة المساهمات غير المتغيرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تشمل هذه القائمة ما يلي:

• اجتياز الخدمة العسكرية أو ما يعادلها ؛
• دفع استحقاقات العجز المؤقت ؛
• رعاية كل طفل مولود أو متبنى (محدد هنا: يجب ألا تتجاوز هذه الفترة في الحساب العام 6 سنوات) ؛
• الفترات التي تم فيها إدراج المواطن في خدمة التوظيف ؛
• الفترات التي كان المواطنون فيها في الحجز أو يقضون عقوبة ، ولكنهم يخضعون لمزيد من إعادة تأهيلهم ؛
• فترات رعاية مواطن يزيد عمره عن 80 عامًا ، أو شخصًا معاقًا من المجموعة 1 ، بما في ذلك. يؤخذ وقت رعاية الطفل المعوق في الاعتبار ؛
• الفترات التي لم تتمكن فيها أسرة المقاول العسكري من العثور على وظيفة وبشرط أن يكون في ذلك الوقت يقيم معه في مكان خدمته ؛
• وقت العمل الدبلوماسي خارج الاتحاد الروسي (بحد أقصى 5 سنوات).

تنص أحكام القانون الاتحادي على أن جميع هذه الفترات تؤخذ في الاعتبار لتوفير معاشات التأمين الحكومية للمواطنين فقط إذا قام الشخص المعني ، قبل ذلك وبعده ، بإجراء تحويلات تأمينية منتظمة (دون حجب) إلى وحدة الاستخبارات المالية. يمكنك قراءة النص الكامل لهذه الفاتورة أو تنزيلها عبر الإنترنت مع الإضافات والتعليقات على الموارد المتخصصة ، على سبيل المثال ، على بوابة Consultant Plus.

بالمناسبة ، يمكنك العثور على قانون معاشات التأمين في الاتحاد الروسي في عام 2017 ، وهو ساري المفعول ، مع التعليقات ، في المقالة التالية.

173 أحدث التغييرات لهذا اليوم والتعليقات

لم يعد هذا القانون 173 الخاص بالاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير من بداية عام 2015 (بشكل أكثر تحديدًا من يناير) ساريًا. الاستثناء هو الفصل الثاني ، البنود والبنود الفرعية التي تنظم إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية (في هذا الإصدار من العمل) لإمكانية أخرى لتحديد خبرة التأمين ، ولكن فقط في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي لل الاتحاد الروسي رقم 400.

يقسم هذا القانون (القانون الاتحادي رقم 173) معاش العمل إلى قسمين: الممول والتأمين. الجزء الأول يجمعه المواطنون لحسابهم الخاص ، والثاني بضمان الدولة ، لذا فإن الخبرة مهمة بالنسبة له. تحتوي النسخة الجديدة أيضًا على معلومات حول انخفاض بدل المتقاعدين العاملين ، لكنها ستخص فقط أولئك الذين لديهم متوسط ​​دخل سنوي يزيد عن مليون روبل.