ما هي الفوائد للحامل؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل: توقيت وحجم المدفوعات

يحق للمرأة الحصول على استحقاقات الأمومة:

• خاضع للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ؛
• تم فصلهم بسبب إنهاء صاحب العمل لأنشطتهم في غضون 12 شهرًا التي تسبق يوم الاعتراف بهم كعاطلين ؛
• أولئك الذين يتلقون التعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي بدوام كامل ؛
• الخاضع للخدمة العسكرية بموجب عقد ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وإطفاء الدولة ، ومؤسسات وهيئات نظام العقوبات ، وهيئات الرقابة على تداول المواد المخدرة والمؤثرات العقلية ، في سلطات الجمارك.

يمكن أيضًا المطالبة بالمزايا في حالة تبني طفل أو أطفال (المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "؛ من الآن فصاعدًا - قانون الإعانات للمواطنين الذين لديهم أطفال).

متى يمكنك الحصول على استحقاقات الأمومة

يُدفع البدل عن فترة إجازة الولادة للمدة التالية:

• قبل الولادة - 70 يومًا (مع حالات الحمل المتعددة - 84) ؛
• بعد الولادة - 70 يومًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110).

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، يحق للمنظمات الطبية ، بناءً على اختيار المريض وبموافقته الخطية ، إصدار إجازة مرضية في شكل وثيقة إلكترونية موقعة من قبل الطبيب المعالج والمؤسسة الطبية باستخدام توقيع إلكتروني مؤهل معزز ( القانون الاتحادي رقم 86-FZ بتاريخ 05/01/2017).

تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلاً قبل الوضع. أي ، إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المتوقع ، فلا يتم خصم الأيام غير المستخدمة من إجازة ما قبل الولادة ().

من المهم معرفة أنه إذا كان يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة ، ولكنها لا تتقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة (أي أنها تواصل العمل) ، فلن تحصل على مدفوعات الأمومة خلال فترة العمل ().

عندما يتم تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر ، تُدفع مستحقات الولادة عن الفترة من تاريخ التبني إلى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل. مع التبني المتزامن لطفلين أو أكثر ، تزداد هذه الفترة إلى 110 أيام ().

يتم تخصيص البدل إذا تم متابعة الطلب في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة ().

مقدار مستحقات الولادة

يتم احتساب مبلغ هذه الميزة على أساس متوسط ​​الأرباح لعامين تقويميين. هذا المبلغ مقسوم على العدد الإجمالي للأيام التقويمية لهذين العامين ، باستثناء الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية ، أو في إجازة الأمومة أو رعاية الطفل ، أو تم تسريحه من العمل مع الاحتفاظ بالراتب ، والتي لم تكن أقساط التأمين لها المستحقة (لا يتم استبعاد فترات الإجازة السنوية المدفوعة والإجازة على نفقته الخاصة من حساب الأيام التقويمية) (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ").

أي إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017 ، فإن الحد الأقصى للأجر اليومي هو 1901.4 روبل روسي ، والحد الأدنى هو 256.44 روبل.

بعد ذلك ، يتم تحديد مبلغ الاستحقاق: يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين (أو الحد الأدنى أو الحد الأقصى ، إذا كان راتب الموظف لا يتناسب مع هذه الحدود) في 100٪ ومرة ​​أخرى مضروبة في عدد أيام الإجازة. . تذكر أن مدتها هي 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) بعد ().

مثال

حصلت المرأة التي ذهبت في إجازة أمومة عام 2017 على 670 ألف روبل خلال عام 2016 ، و 590 ألف روبل خلال عام 2015. لمدة عامين ، أمضت ما مجموعه 19 يومًا في إجازة مرضية ، ولم تكن هناك فترات أخرى غير مدرجة في الحساب.

بلغ إجمالي المكاسب لمدة عامين 1،260،000 روبل. يجب تقسيمها على عدد الأيام التقويمية لهذه السنوات (730) ، باستثناء تلك التي لم يتم أخذها في الاعتبار في الحساب (19):

1،260،000 / (730-19) = 1752.4 روبل.

لا يتجاوز هذا المبلغ الحد الأقصى للحجم (1901.4 روبل) ، لذلك يمكن استخدامه في حسابات أخرى.
أخيرًا ، سنحدد المبلغ الإجمالي للاستحقاق. لنفترض أن الحمل كان وحيدًا ، وأن الولادة تمت دون مضاعفات - ستمنح المرأة إجازة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة (140 يومًا في المجموع). مع أخذ ذلك في الاعتبار ، سيكون مبلغ الاستحقاق:

1،752.4 روبل روسي × 100٪ × 140 = 245336 روبل.

دعونا نفكر في فئات المواطنين التي يكون متوسط ​​الدخل لغرض حساب الاستحقاقات مساوٍ للمتوسط ​​الفيدرالي في تاريخ بدء إجازة الأمومة - تذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 7.8 ألف روبل. ().

تشمل هذه الفئات من المواطنين المحامين ورجال الأعمال الأفراد وأفراد أسر الفلاحين (المزرعة) وكتاب العدل وغيرهم من الأفراد العاملين في الممارسة الخاصة ، وكذلك أعضاء المجتمعات القبلية للأقليات الأصلية في الشمال. لا يُطلب منهم تحويل المساهمات إلى FSS في روسيا ، لكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. في هذه الحالة فقط ، يحق لهؤلاء المواطنين التقدم للحصول على المزايا (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة").

يتم تحديد المبلغ الثابت للاستحقاق لفئات معينة من المواطنين. وهكذا ، فصل صاحب العمل بسبب إنهاء النشاط - 613.14 روبل. من 1 فبراير 2017 (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 يناير 2016 رقم 42 ""). طلاب بدوام كامل - في مبلغ المنحة الدراسية. اجتياز الخدمة العسكرية أو تطبيق القانون - في مبلغ البدل النقدي ().

يضمن التشريع الروسي بعض المزايا الاجتماعية للمرأة عند الحمل والولادة وأثناء فترة رعايتها. في الوقت نفسه ، يمكن للنساء العاملات وغير العاملات ، وفي بعض الحالات أقاربهن ، الحصول على دعم مادي.

ما هي المدفوعات المستحقة للحوامل

بالنسبة للعديد من النساء ، تعتبر ولادة طفل حدثًا ممتعًا طال انتظاره. ومع ذلك ، فإن إجازة الأمومة تعني تغييرات كبيرة في الجانب المالي من الحياة. لا تسترشد جميع النساء بالمدفوعات المستحقة عند الذهاب في إجازة الأمومة.

يثير تنوع أنواع المزايا ، والمبالغ المختلفة للرسوم ، اعتمادًا على الأرباح السابقة ، الكثير من الأسئلة. أهمها: "أنا ذاهب في إجازة ولادة ، ما هي المدفوعات التي أستحقها؟"

قد تعتمد أنواع ومبالغ استحقاقات الأمومة المدفوعة للمرأة على عدد من العوامل:

• الوضع الاجتماعي للمرأة (تعمل أو عاطلة عن العمل) ؛
• مدة الخدمة؛
• مقدار الدخل قبل إجازة الأمومة ؛
• كمية الأطفال
• منطقة الإقامة.

يمكن تقسيم مدفوعات الأمومة بشكل مشروط إلى فئتين:

1. ثابت ، أي مقدار الفوائد التي يحددها القانون الاتحادي. وهذا يشمل مدفوعات مقطوعة لولادة الأطفال ، ومزايا التسجيل في الحمل المبكر ، والمدفوعات الإقليمية الأخرى.
2. المدفوعات تعتمد على مقدار الأرباح السابقة. وتشمل هذه إجازة الأمومة وبدل رعاية الأطفال.

ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل

للمرأة العاملة في بداية الحمل الحق في التقدم للحصول على المزايا والمدفوعات التي تضمنها الدولة. أساس استحقاق المبالغ هو المستندات الداعمة التالية:

• شهادات من المؤسسات الطبية ؛
• أجازة مرضية؛
• طلبات دفع الفوائد ؛
• المستندات التي تؤكد الأرباح (يتم تقديمها في حالة وجود عدة وظائف لحساب الفوائد) ؛
• شهادات من مكان عمل الوالد الآخر حول عدم استلام الإعانات.

ما هي الفوائد التي تعود على المرأة العاملة أثناء الحمل والولادة؟ قائمة الفوائد هي كما يلي:

1. عند التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. تُدفع إذا كانت هناك شهادة مقابلة من مؤسسة طبية.
2. إجازة الأمومة. يتم إعدادها في شكل إجازة مرضية لكل مكان عمل. يتم الحساب وفقًا لتقدير المؤمن له - لمكان عمل واحد أو لكل مكان. يمكن منح الإجازة في تاريخ لاحق عما هو مذكور في شهادة عدم القدرة على العمل. يتم الحساب في مثل هذه الحالات على أساس أيام العطل الفعلية.
3. يتم توفير مبلغ مقطوع لولادة طفل بناءً على طلب أحد الوالدين. من الضروري أيضًا تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بعدم دفع الاستحقاق.
4. يتم احتساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة حتى يبلغ الأطفال السن المناسب. تم تعيينه بعد انتهاء إجازة الأمومة أو قبل ذلك. ولكن في الوقت نفسه ، يتم دفع نوع واحد فقط من الاستحقاقات بناءً على طلب المرأة. أيضًا ، قد يعتمد مقدار الاستحقاق على عدد الأطفال.

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بإمكانية فرض رسوم إقليمية. يمكن أيضًا حل مسألة المدفوعات المستحقة أثناء الحمل والولادة على مستوى السلطات المحلية.

تعتمد إجازة الأمومة وبدل رعاية الأطفال على مقدار الدخل السابق. ما هي الفوائد الثابتة للحمل؟ هذه مدفوعات مقطوعة. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا أيضًا حساب استحقاقات الإجازة ورعاية الأطفال بالحد الأدنى إذا كانت مبالغ الأرباح السابقة غير كافية. يتم اعتماد مبالغ المبالغ الثابتة للمزايا بموجب القانون ويتم فهرستها سنويًا.

مصدر الفوائد

بعد أن يتضح ما هي المدفوعات المستحقة عند ذهابك في إجازة الأمومة ، يبقى تحديد مصدر التعيين وحساب الاستحقاقات. بالنسبة للنساء العاملات ، تتم التسويات مباشرة من خلال المؤمن عليه - صاحب العمل. يجب دفع البدل في يوم الراتب التالي بعد التقديم.

يوجد ترتيب مختلف للمدفوعات فيما يتعلق بفتيات الأمومة غير العاملات. يتم الحساب من خلال الهيئات الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. يمكنك أيضًا التقدم هناك للحصول على المزايا وإذا كان صاحب العمل غير قادر على سداد الالتزامات ، على سبيل المثال ، في حالة الإفلاس.

ما هي المدفوعات المطلوبة أثناء الحمل للعاطلين عن العمل؟ يمكن للنساء غير العاملات التأهل للحصول على نفس أنواع المزايا تقريبًا:

• لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
• لرعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة (بناءً على الحجم الأدنى المحدد).

لا تحصل النساء غير العاملات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على نفقة خدمة الضمان الاجتماعي. الاستثناء هو حالات التأمين الطوعي وتحويل الاشتراكات خلال العام الذي يسبق بداية الحمل ، على سبيل المثال ، لأصحاب المشاريع الفردية.

يجب تحويل جميع المدفوعات المستحقة للحوامل في الوقت المحدد وبالكامل.

شروط تسجيل الفوائد

يتم دفع المبالغ المستحقة للحمل والولادة وفقًا للشروط المحددة في التشريع. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن المواعيد النهائية لتقديم طلب الحصول على مدفوعات مماثلة لإجراءات منح استحقاقات المرض. حسب الفن. 12 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - منطقة حرة ، يمكن للمرء أيضًا التقدم بطلب للتسوية في غضون ستة أشهر بعد انتهاء الحدث.

أي أنك تحتاجين إلى تقديم طلب للحصول على مدفوعات إجازة الأمومة قبل انقضاء 6 أشهر بعد نهايتها ، وفقًا للمدة المحددة في الإجازة المرضية. يُسمح بتراكم المزايا لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن سنة ونصف حتى يبلغ الطفل سنتين من العمر.

من الممكن الحصول على مدفوعات الأمومة في وقت لاحق. ولكن لهذا عليك أن تكون مستعدًا لتقديم أسباب وجيهة لم تسمح بتنفيذ الاستئناف في الإطار الزمني المحدد.

إذا لم يتم دفع الاستحقاق بسبب خطأ من صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي ، فإن توقيت استلامه غير محدود. في مثل هذه الحالات ، يحق للمرأة الحصول على جميع المبالغ وفقا لما تستحقه المرأة الحامل على أسس أخرى.

الأطفال هم زهور الحياة. تتميز ولادة طفل في كل أسرة تقريبًا بعطلة وفرح. الآباء الصغار في الواقع الحديث ليسوا دائمًا قادرين على إعالة الطفل بشكل صحيح. عادة ما يكون الأب في العمل من الصباح حتى الليل ، في محاولة لجلب أكبر قدر ممكن من المال إلى الأسرة. أمي ، لظروف معينة ، لا تستطيع الحصول على أجر. ثم تأتي الدولة لمساعدة العائلات الشابة. نحن لا نتحدث عن مدفوعات ضخمة بعد الولادة ، لكنها توفر بعض الدعم المالي.

بغض النظر عن العمر والوضع الاجتماعي وعوامل أخرى ، يحق لجميع النساء اللواتي لديهن طفل الحصول على تعويض مالي معين. في هذه المقالة ، سوف نلقي نظرة فاحصة على هذا الموقف ونحاول مساعدة الوالدين في الحصول على المدفوعات.

قبل الولادة مباشرة

لا يخفى على أحد أن العديد من النساء يعملن عليه حتى يصبح من المستحيل المشي بسبب كبر البطن. بالطبع ، في هذه الحالة ، لديهم راتب عن أيام العمل الفعلية ، لكن الكثير منهم لا يعرفون أنهم يتلقون بعد ذلك مدفوعات مستحقة بعد الولادة بمبلغ أقل.

يمكن للنساء الموظفات رسميًا والذهاب في إجازة أمومة الاعتماد على المكافآت المالية. يتكون مبلغ هذه الدفعة من متوسط ​​الدخل لآخر عامين ولا يمكن أن يتجاوز علامة 266 ألف روبل. إذا كنا نتحدث عن ولادة معقدة (ستة أشهر من المرسوم) ، فلن يزيد المبلغ عن 295 ألف روبل.

لإجراء الحساب بدقة ، ستحتاج إلى آلة حاسبة على الإنترنت ومساعدة محاسب مؤهل. بعد كل شيء ، سيكون من الضروري مراعاة جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات والإجازات المرضية وما إلى ذلك. تختلف المدفوعات بعد الولادة في المبالغ حسب الحالة المحددة ، لذلك لا يجب الاعتماد على البيانات المذكورة أعلاه.

مبلغ مقطوع

وفقًا للقانون ، لكل أم شابة كل الحق في الحصول على هذا النوع من المساعدة. ما هي المدفوعات المستحقة بعد الولادة؟ في هذا العدد ، سنركز على فائدة لمرة واحدة. وتجدر الإشارة على الفور إلى أن المبلغ في هذه الحالة ثابت. في الوقت الحاضر ، يبلغ حجمها حوالي 15 ألف روبل. يتم أخذ الأموال من الميزانيات الإقليمية والفيدرالية. المبلغ أعلاه يمثل بالضبط دفعة المستوى الفيدرالي.

أما بالنسبة للأقاليم ، فإن الحكومة المحلية تحدد بشكل مستقل مبلغ الدفع. في مناطق مختلفة من البلاد ، يمكن أن تختلف المدفوعات بشكل كبير. وتجدر الإشارة إلى أن المبلغ ثابت ولا يعتمد على مكان العمل والحالة الاجتماعية وعدد الأطفال وغيرها من الأمور. يتم الدفع لصالح أم أو والد الطفل.

دفعة إضافية مستحقة عند التسجيل في الوقت المناسب في عيادة ما قبل الولادة

هناك عدة أنواع من المزايا والمدفوعات بعد الولادة. علاوة على ذلك ، إذا تم تسجيل المرأة قبل 12 أسبوعًا من الحمل ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. يحق للأمهات العاملات قبل الذهاب في إجازة الأمومة الحصول على نقود الإجازة المرضية. عادة ، يعطي المدير الأمر بعد ملء الطلب المقابل وتقديم المستندات اللازمة من المرأة.

وفي هذه اللحظة ، يجدر بك كتابة طلب إضافي إذا اتصلت بعيادة ما قبل الولادة في الوقت المحدد. المدفوعات بعد الولادة ليست زائدة عن الحاجة ، لذلك عليك محاولة اغتنام كل فرصة دخل.

أولئك الذين لا يعملون رسميًا لا يتلقون مزايا التسجيل. مبلغ هذه الدفعة اليوم حوالي 600 روبل.

ما هي المستندات المطلوبة للمدفوعات بعد الولادة؟

تفترض البيروقراطية مسبقًا تنسيقًا موثقًا واضحًا ، وفقط بعد اتباع إجراء معين ، يمكن للأم الاعتماد على سداد المدفوعات لصالحها. لذا فإن قائمة الأوراق الرسمية تشمل:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• شهادة الدخل لآخر سنتين ، إن وجدت ؛
• طلب إجازة الأمومة ؛
• بيان حول تغيير فترات الفوترة ، إذا لزم الأمر.

من الناحية العملية ، هناك حالات لا يستطيع فيها صاحب العمل دفع مدفوعات لصالح موظفه ، ثم تأتي هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية للإنقاذ. المدفوعات لامرأة بعد الولادة تم فصلها بسبب تصفية منظمة بمبلغ 600 روبل في الشهر. لتلقي هذه الأموال ، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف في غضون عام. إذا كانت الأمهات حديثي الولادة من الطلاب المسجلين في التعليم بدوام كامل أو بدوام جزئي ، فإن الفوائد ستأتي إلى مكان الدراسة.

البدل الشهري

وفقًا للتشريع ، بالإضافة إلى الدفع لمرة واحدة بعد الولادة ، يمكن لكل أسرة الحصول على أموال إضافية كل شهر لمدة عام ونصف. عادة يكون المبلغ 40٪ من متوسط ​​راتب الأم. هناك حد أدنى قدره 2908 روبل. إذا كان لديك عدة أطفال ، فسيتم تلخيص المدفوعات. لكي تستخدم عائلة شابة أموالًا إضافية ، من الضروري جمع جميع المستندات المطلوبة وتقديمها إلى السلطة المختصة.

إذا كانت المرأة لديها إجازة أمومة وإجازة أمومة في نفس الوقت ، فيمكنك اختيار واحدة فقط. في الوقت نفسه ، مع وجود وظيفتين أو أكثر ، يحق للأم حديثة الصنع أن تختار بشكل مستقل الشركة التي ستدفع المدفوعات.

من غيره يمكنه الحصول على مساعدة شهرية؟

من الناحية العملية ، هناك العديد من المواقف المختلفة عندما يكون المال مستحقًا للأم ، ويتسلمه الآخرون. ما هي فوائد ما بعد الولادة؟ لقد نظرنا في جميع الخيارات أعلاه ، حان الوقت للحديث عن من يمكنه تلقي المدفوعات. هناك حالة منتشرة عندما يتورط العديد من الأقارب في تربية طفل في وقت واحد ، ولأحدهم الحق في تلقي الأموال.

قائمة هؤلاء الأشخاص هي كما يلي:

• النساء اللائي يعملن بموجب عقود في القوات المسلحة الروسية ؛
• الأقارب الذين يخضعون ، وفقًا للقانون ، للضمان الاجتماعي ؛
• آباء الطفل يدرسون بدوام كامل ؛
• الآباء الذين فصلوا بسبب تصفية الشركة.

إذا كنت تعمل من المنزل ، فإن القانون لا يحظر تلقي المدفوعات النقدية. الوضع مشابه للعمل بدوام جزئي.

الفوائد الإقليمية

أعلاه ، لقد تطرقنا بالفعل إلى عنصر من الدخل لعائلة شابة مثل المدفوعات الإقليمية. يتم تخصيص الأموال من ميزانية المدينة ، وبالتالي يختلف المبلغ المحدد للدفع حسب مناطق روسيا ، اعتمادًا على رفاهية المستوطنة.

لتقديم طلب للحصول على هذا البدل ، يجب على الأم الشابة تقديم طلب إلى هيئة الحماية الاجتماعية ، ونسخة من شهادة ميلاد المولود ، وكذلك وثيقة هوية المرأة. المبالغ تعتمد على مكان مقدم الطلب. على سبيل المثال ، في موسكو ، يبلغ متوسط ​​مبلغ الدفع 85 ألف روبل. بالمقارنة مع منطقة موسكو ، حيث توقف هذا الرقم عند حوالي 20 ألف روبل ، يمكنك رؤية التباين.

يجب أن نتذكر أن المبلغ المحدد للمدفوعات يتم حسابه على أساس فردي ويعتمد على عدد من العوامل. حتى تلك العائلات التي تم دفع مدفوعات لصالحها من الميزانية الفيدرالية تحصل على مزايا إقليمية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لوالدي الطفل المتبنى التأهل للحصول على دخل إضافي.

رأس المال الأم

لا تتوقف العديد من العائلات عن طفل واحد وتفكر على الفور في الطفل الثاني. هذا يرجع إلى حب الأطفال وإمكانية الحصول على مدفوعات نقدية قوية. كما تعلمون ، لم يكن الوضع الديموغرافي في البلاد يتطور بأفضل طريقة في بداية القرن الحادي والعشرين ، لذلك حفزت الدولة مواطنيها. وفقًا للإحصاءات ، ارتفع معدل المواليد حقًا. الشيء الرئيسي هو أن الجودة لا تتدهور من الكمية. يتم استلام المدفوعات بعد الولادة دون تأخير ، الشيء الرئيسي هو تقديم المستندات في الوقت المناسب.

بمجرد ولادة الطفل الثاني ، للأسرة الحق في الحصول على رأس مال الأمومة. يتقلب حجمه ، ويتم فهرسة المبلغ سنويًا. اعتبارًا من عام 2017 ، كان مبلغ الطفل الثاني 453 ألف روبل. لا يمكن صرف هذه الأموال. غالبًا ما يتم استخدامها لشراء العقارات أو الإنفاق على التعليم. هناك أشخاص يقدمون خدمات لسحب رأس مال الأمومة ، لكن هذا انتهاك مباشر للقانون ، فمن الأفضل عدم التورط في هذا.

أين يمكنني جمع الأموال؟

بناءً على وضعهن الوظيفي ، تتلقى النساء مدفوعات في أماكن مختلفة. أولئك الذين يعملون عادة يذهبون إلى قسم المحاسبة. يتعين على الأمهات الشابات اللاتي لم يعملن وقت ولادة الطفل الذهاب إلى الخدمات الاجتماعية. يوصى باختيار الجسم حسب مكان إقامتك. إذا كنت مهتمًا بجميع المعلومات المتعلقة بمبالغ المدفوعات وكيفية حسابها ، فيجب عليك الاتصال بنفس الأماكن.

يمكن للمرأة العاملة طرح جميع أسئلتهم في قسم المحاسبة ، والنساء غير العاملات - في الخدمة الاجتماعية. يوصى بعدم تأخير استلام الأموال ، لأنه إذا تأخرت ، فلن تتلقى مدفوعات. فقط مع تقديم الطلب في الوقت المناسب ، يقوم صاحب العمل والدولة بواجباتهما بانتظام. في حالة التأخير ، يتم إلغاء جميع الالتزامات تلقائيًا.

تبني

هناك مشاكل مختلفة في الأسرة ، بما في ذلك استحالة ولادة طفل. يخرج الجميع من هذا الموقف بطرق مختلفة: يختلف شخص ما ، ويقرر شخص ما اتخاذ خطوة صعبة للغاية - التبني. إنه لأمر ممتع أنه حتى مع مثل هذا الإجراء ، يمكن لعائلة شابة الاعتماد على مدفوعات معينة.

من بين هؤلاء:

• إذا كان عمر الطفل المتبنى أقل من ثلاثة أشهر ، يحق للأم المغادرة حتى بلوغه 70 يومًا من العمر ؛
• يحصل الآباء الذين أخذوا معاقًا أو طفلًا يزيد عمره عن 7 سنوات على إعانة لمرة واحدة بمبلغ 125 ألف روبل ؛
• تبقى الإجازة الوالدية والمزايا الشهرية.

يشير هذا إلى أنه لا يجب أن تشعر باليأس بأي حال من الأحوال ، فهناك دائمًا طريقة للخروج. الشيء الرئيسي هو فهم ما تريده بالضبط ومتابعته لتحقيق هدفك.

استنتاج

إذن ، ما هي فوائد ما بعد الولادة؟ لقد نشرنا الإجابة على هذا السؤال في فصول مختلفة من المقال. إذا تم إجراء كل شيء بشكل صحيح في المستندات ، فيمكنك الاستفادة من جميع المكافآت المالية من الدولة. يجب أن تفهم أنه يحق لجميع العائلات الحصول على مدفوعات ، لأنهم في وضع متساوٍ.

دعم الدولة للحوامل والأمهات الشابات يتم تقديمه بالكامل. إذا كنت ترغب في إنجاب طفل ثانٍ ، فسيكون رأس مال الأمومة حافزًا إضافيًا. وبالتالي ، سيتحسن الوضع الديموغرافي في البلاد ، وسيكون هناك العديد من العائلات السعيدة.

دفعات ما بعد الولادة ، سواء كانت مدفوعة أو شهرية ، ستجعل الحياة أسهل بالنسبة للوالدين. يحفز الدعم المالي الإضافي من الدولة الناس على تكوين أسر وإنجاب طفل.

أثناء الحمل ، تصاب المرأة بالإعاقة. نظرًا لأنها لا تستطيع كسب المال بمفردها ، فإن الدولة توفر دفع بعض المزايا ، والتي بفضلها ستكون المرأة قادرة على ضمان بقائها أثناء إعاقتها.

يتم تخصيص هذه المساعدة المالية لمدة الإجازة ، بمبلغ مائة وأربعين يومًا تقويميًا. يشمل الحساب سبعين يومًا قبل الولادة وسبعين يومًا بعدها. عندما لا تكون مفردة ، يتم إضافة أربعة عشر يومًا أخرى إلى فترة ما بعد الولادة. في حالة تبني طفل (حتى عمر ثلاثة أشهر) ، يمكن لوالديه الحصول على مدفوعات في غضون سبعين يومًا من تاريخ التبني.

يمكن للمجموعات التالية من الأشخاص الحصول على دفعة مالية:

1. النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري عند إثبات حقيقة العجز المؤقت وأثناء الأمومة. وينطبق هذا أيضًا على النساء المدرجات في قائمة الموظفين المسجلين في التشكيلات العسكرية التابعة للاتحاد الروسي ، والتي هي في حيازة دول أجنبية.
2. النساء اللائي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب اتفاقية تعاقدية.
3. الخضوع للدراسة بدوام كامل في مؤسسات التعليم العام لتعليم الموظفين المهني والثانوي والعالي.
4. النساء اللائي تم فصلهن بسبب تصفية مؤسسة أو بسبب إتمام فرد لممارسة رجل أعمال خاص أو كاتب عدل أو محامٍ أو أي فرد آخر فقد ترخيصه.

يعتمد حجم استحقاق الأمومة على متوسط ​​الدخل ، الذي يخضع لمدفوعات التأمين للتأمين الاجتماعي غير المتغير.

فوائد ما قبل الولادة: مزايا التسجيل المبكر

هذه المساعدة المالية لمرة واحدة متاحة للنساء المسجلات في منظمة طبية أثناء الحمل حتى اثني عشر أسبوعًا. مبلغ هذه المساعدة المالية - 515 روبل.

يتم دفع الأموال مع إعانة الحمل والولادة.

لتسجيل النساء ، يجب تقديم حزمة المستندات التالية إلى FSS:

• تطبيق يطلب إعانة ؛
• وثائق الهوية؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها ؛
• مقتطف مصدق من كتاب العمل مع معلومات حول مكان العمل الأخير ؛
• شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية تفيد بأن المرأة لم تكن تملك مثل هذا البدل من قبل.

يمكن للمرأة العاملة الحصول على مزايا في مكان عملها. بالنسبة للأشخاص الذين تم الاعتراف بهم على أنهم عاطلون عن العمل بسبب التنظيم أو فقدان الترخيص ، يجب أن يكتسبوا رسميًا وضع العاطلين عن العمل في غضون عام وأن يتقدموا بطلب للحصول على إعانة في الإدارات الإقليمية لخدمات التوظيف (في مكان إقامتهم).

بدل الولادة

علاوة الولادة عبارة عن دفعة تُدفع لمرة واحدة تُستحق لأحد الوالدين. في حالة ولادة طفلين أو أكثر ، يتم تحصيل الدفعة بشكل منفصل عن كل طفل.

الحجم في عام 2017 هو 16350 روبل. يتلقى الموظفون المساعدة المالية في مكان العمل ، ويتلقى العاطل عن العمل المبلغ في مكان الإقامة. إذا كان أحد الزوجين يعمل في الأسرة ، والآخر عاطل عن العمل ، فسيتم إيداع المبلغ للزوج الذي يعمل.

لتسجيل المساعدة المالية ، يجب على الأم الشابة تقديم الأوراق التالية إلى إحدى المنظمات المذكورة أعلاه:

• تطبيق لحساب المدفوعات.
• شهادة تؤكد حقيقة ولادة طفل ؛
• نسخة من عقد الزواج (فسخ) ؛
• مستخرج من كتاب العمل يوضح معلومات عن مكان العمل السابق ، يجب أن يكون مصدقًا عليه رسميًا ؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني ، مع تأكيد المعلومات بأنه لم يتلق مثل هذا المبلغ.

يجب تقديم جميع المستندات اللازمة من قبل الوالدين في غضون ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل. يتم النظر في حزمة المستندات المقدمة في غضون عشرة أيام ، وبعد ذلك يتم اعتماد مقدم الطلب للمساعدة المالية.

حول مدفوعات الأمومة في الفيديو:

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبهوا اليوم فقط!

بدل الأمومة هو نوع من المساعدة المادية التي تُدفع للمرأة طوال فترة إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). ويطلق على هذا النوع من الإعانة أيضًا اسم "الأمومة".

من الذي سيتلقى الدفع وبأي شروط؟

قائمة أولئك الذين يمكنهم الاعتماد على دعم الدولة عند الذهاب في إجازة الأمومة تشمل:

• المرأة العاملة
• فقدوا وظائفهم مؤخرًا بسبب إفلاس الشركة ؛
• طلاب الجامعات والمدارس الفنية والكليات بدوام كامل ؛
• مقاولات عسكرية ؛
• الآباء بالتبني ينتمون إلى إحدى المجموعات المذكورة أعلاه.

علاوة الأمومة مكفولة للنساء فقط. لا يمكن للزوج أو أي من أفراد الأسرة توقع تلقي مدفوعات مناسبة. إذا استمرت المرأة الحامل في العمل ، لا يتم دفع المخصصات لأن المرأة لا تزال تتلقى راتبها. إذا كان للمرأة الحق في كل من BIR ومزايا رعاية الطفل في نفس الوقت ، فعليها اختيار شيء واحد.

من يدفع؟

يحسب صاحب العمل المدفوعات للنساء الحوامل العاملات في مكان العمل ، الذي يقوم بسداد الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم فصل امرأة بسبب إنهاء العمل ، يتم تقديم الطلب والإجازة المرضية إلى سلطات الحماية الاجتماعية. ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل بتأخير دفع الأموال ، ثم يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بتأخير شهرين أو أكثر.

إجراءات التعيين وشروط الاستلام

1. في مكان العمل.يتعهد صاحب العمل بتعيين دفع مزايا BIR في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة. يتم إعطاء المبلغ الكامل للبدل عن جميع شهور الإجازة للموظف بالراتب التالي. إذا كان الموظف قد عمل مؤخرًا ولم يقدم في الوقت المناسب شهادة بمبلغ الأرباح لآخر عامين من مكان العمل السابق ، فسيتم تحديد مبلغ الدفع وفقًا للبيانات المتاحة لصاحب العمل. بعد أن يقدم الشخص المؤمن عليه الشهادة ذات الصلة ، يجب إعادة حساب البدل. لا يمكن استرداد مبلغ بدل الأمومة الذي تم دفعه للموظفة. الاستثناء هو خطأ في الحساب أو معلومات غير صحيحة عن علم يقدمها المستفيد.
2. في مكان الدراسة... يجب على الطلاب المتفرغين الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة التعليمية. يمكن تحويل الأموال بنفس طريقة المنحة من الميزانية المخصصة للمؤسسة التعليمية.
3. في هيئات الحماية الاجتماعية.يتم تحويل الأموال من خلال بنك أو بأمر بريدي حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. مصدر الأموال هو FSS.
4. مع اتصال مباشر مع FSS.يتم الدفع مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي في إطار مشروع المدفوعات المباشرة ولا يتطلب وساطة صاحب العمل.

مقدار مستحقات الولادة

يعتمد مقدار المدفوعات بموجب المرسوم على الوضع الاجتماعي للمرأة الحامل:

• تحصل النساء المعينات على 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (المبلغ قبل الضريبة) ؛
• يحصل الطلاب بدوام كامل على 100٪ من مبلغ المنحة ؛
• يمكن للعسكريين العاملات بعقود الاعتماد على المبلغ الكامل الذي يساوي مبلغ الراتب مضروبًا في عدد أشهر الإجازة ؛
• إذا كانت مدة خدمة المرأة الحامل في مكان العمل أقل من ستة أشهر ، فستتلقى لكل شهر بدلًا يساوي الحد الأدنى للأجور ؛
• النساء المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، تلقي إنهاء الملكية الفكرية لكل شهر إجازة - مبلغ 628.47 روبل ، والذي سيكون 655.49 روبل اعتبارًا من فبراير 2019.

تُحسب استحقاقات الأمومة بالمعادلة التالية:

دخل السنتين السابقتين ، باستثناء التخفيضات الضريبية 731 أو 730 (عدد الأيام في الفترة المحددة) × عدد أيام إجازة الأمومة.

في عام 2019 ، زاد حجم الحد الأدنى والحد الأقصى لبدلات الأمومة بسبب التضخم الذي حسبته Rosstat. يتم إجراء فهرسة مخصص BI والمدفوعات الأخرى وفقًا للتضخم في نهاية عام 2018. حددت Rosstat التضخم ليكون 3.5٪ ، وهو ما يتوافق مع معامل التقييس المتزايد 1.035 ، لكنه غير هذا المعامل لاحقًا إلى 1.043 ، حيث كان التضخم في الواقع 4.3٪.

فيما يتعلق بمؤشر الفوائد ، تغير مؤشرين آخرين يؤثران على مبلغ الدفع:

1. اقل اجرارتفع إلى 11280 روبل ، أي 117 روبل. أكثر من 01 مايو 2018.
2. قاعدة محدودة لحساب أقساط التأمينتصل إلى 815000 روبل و 755000 روبل في العامين الماضيين.

يجب ألا يتجاوز متوسط ​​أرباح الموظف الحد الأدنى والحد الأقصى المقرر. ضع في اعتبارك الأرقام الفعلية لجدول المدفوعات القصوى والدنيا بعد الفهرسة.

الحد الأدنى من البدلللنساء العاملات (يحسب على أساس الحد الأدنى للأجور لجميع أيام فترة العجز المؤقت).

• 51918.90 روبل روسي - مع إجازة مرضية 140 يوما ؛
• 57852.49 روبل روسي - إجازة 16 يومًا إضافية ، و 156 يومًا إجازة أمومة ؛
• 71944.76 - 194 يومًا إجازة أمومة.

البدل الأقصىالمخصصة للمرأة العاملة.

• 301،095.89 - لمدة 140 يومًا من المرسوم ؛
• 335506.85 - إذا كانت الإجازة 156 يومًا ؛
• 417،232.88 - مع إجازة أمومة 194 يومًا.

قد تتغير القيم القصوى والدنيا إذا كان للمنطقة معاملات إقليمية تزيد العائد. لا يمكن الحصول على هذه المبالغ إلا من قبل أولئك الذين أصبحوا مؤهلين للمبلغ المقابل بعد 1 فبراير 2019.الفوائد التي تم حسابها بالفعل لا تخضع للمقارنة.

يجب أن تؤخذ بعض ميزات استحقاق الأموال في الاعتبار.

1. عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري ، وفترات المرض ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدية لا تؤخذ في الاعتبار.
2. كما لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي تم فيها تسريح الموظف من العمل ، بينما تم الاحتفاظ بالراتب كليًا أو جزئيًا.
3. إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو إجازة والدية خلال العامين الماضيين ، فسيتم استبعاد هذه التواريخ من الحساب العام. لكن يحق للمرأة تغيير الوقت الذي لم يكن فيه راتب عن العام أو السنتين الماضيتين. هذا مسموح به إذا حصلت المرأة على مبلغ كبير.

مثال على حساب الفوائد

دعونا ننظر في مثال محتمل لحساب بدل BIR باستخدام مثال الولادة المعقدة ، والتي تتطلب 156 يومًا من الإجازة. لنفترض أنه لم تكن هناك فترة إعاقة في العامين الماضيين. لنفترض أن الراتب في عام 2017 كان 450.000 روبل ، وفي عام 2018 ، بلغت الأموال المستلمة 522000 روبل. عدد الأيام التقويمية في سنتين ، كما هو مذكور أعلاه ، هو 730 يوما.

من هنا نبدأ في حساب البدل: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715.07 روبل.

سيتم دفع هذا المبلغ دفعة واحدة للموظف بالراتب التالي بعد قبول المستندات وحسابها. علاوة الأمومة معفاة من الضرائب ، لذا ستحصل المرأة على المبلغ بالكامل دفعة واحدة.

اقرأ أيضا:

ملفات مطلوبة

لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب على الأم الحامل تزويد صاحب العمل بمجموعة صغيرة من المستندات:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• طلب تقديم ميزة BBR لمرة واحدة (يتم إعداده في شكل مجاني أو وفقًا لعينة صادرة عن قسم شؤون الموظفين) ؛
• بالنسبة للنساء اللائي يعملن لمدة تقل عن عامين في هذه المنظمة ، يمكن تقديم شهادة إضافية مع مقدار الدخل عن العامين الماضيين من مكان العمل السابق أو من المؤسسة التي تعمل فيها المرأة بدوام جزئي.

في عام 2019 ، يمكن إرسال حزمة من المستندات إلى صاحب العمل عن طريق البريد ، ثم يتم إرفاق نسخ مصدقة أو في شكل إلكتروني بالرسالة.

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، سيتم تسجيل إجازة الأمومة على أساس توفير هذه المستندات:

• طلب توفير دفعة مناسبة ؛
• شهادة راتب من مكان العمل أو طلب للحصول على معلومات حول مبلغ الراتب ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل من عيادة ما قبل الولادة ، موقعة من طبيب النساء والتوليد.

أجازة مرضية

يتم دفع استحقاقات BiR على أساس الإجازة المرضية الصادرة للمرأة الحامل. يتم تلقيه في عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم مراقبة المرأة الحامل. تحدد الوثيقة العدد الدقيق لأيام إجازة الأمومة ، وتصدر الإجازة المرضية في يوم محدد. سيساعدك الجدول على معرفة متى يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة.

طبيعة مسار الحمل والولادة	أيام التسليم	أيام بعد الولادة	كامل فترة إجازة الأمومة
مخاض غير معقد ، يكون الحمل سلسًا	70	70	140
الحمل الطبيعي ، المضاعفات في فترة النفاس	70	86 (16 يومًا إضافيًا)	156
حدثت الولادة في 22-30 أسبوعًا من الولادة	-	156	156
حمل متعدد	84	110	194
الحمل المتعدد (يثبت أثناء المخاض)	70	124	194

بالإضافة إلى أطباء التوليد وأمراض النساء في عيادات ما قبل الولادة ، يمكن ملء الإجازة المرضية والتوقيع عليها من قبل الممارسين العامين (أطباء الأسرة) أو المسعفين. إذا رفضت المرأة الحصول على هذه الوثيقة لمدة 30 أسبوعًا بسبب إحجامها عن مغادرة مكان عملها والذهاب في إجازة أمومة ، فعند تقديم المرأة الحامل مرة أخرى ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بشكل عام. لا يزال العد التنازلي للأيام التي حددتها الولاية يبدأ من 30 أسبوعًا.

يتطابق نموذج المستشفى الخاص بـ BiR مع النموذج المعد للأمراض العامة ، ولكن هناك ميزات للتعبئة:

1. يشار إلى الكود 05 في الحقل "سبب العجز عن العمل".
2. في قسم "الإعفاء من العمل" ، يُطبع العمود "من أي تاريخ" يوم بداية إجازة الأمومة. يحسب العمود "بأي تاريخ" اليوم الذي يمكن للمرأة أن تبدأ فيه العمل أو تكتب طلبًا للحصول على إجازة لرعاية مولود جديد.
3. عند الاتصال بعيادة ما قبل الولادة مع تسجيل لعمر الحمل حتى 12 أسبوعًا ، يجب أن تكون هناك علامة مقابلة.
4. لا يحتاج صاحب العمل إلى ملء رقم التعريف الضريبي للموظف (يجب ترك الحقل فارغًا).
5. يظل سطر "مبلغ الاستحقاق" فارغًا ، نظرًا لأن الأموال مستحقة على صندوق التأمين الاجتماعي.
6. يتم ملء جميع البنود الأخرى بنفس الطريقة المتبعة في شهادات عدم القدرة على العمل الأخرى.

الأهمية! في العمود "التسجيل في المراحل الأولى من الحمل (حتى 12 أسبوعًا)" يجب وضع علامة على كلمة "نعم". وهذا ضروري حتى تحصل المرأة على مبلغ مقطوع. سيصدر طبيب النساء والتوليد شهادة خاصة تؤكد الحق في تلقي الأموال. يجب تقديمه إلى صاحب العمل أو إلى FSS.

يتم إصدار الوثيقة الرئيسية ، بما في ذلك النساء اللواتي يخرجن من مرسوم إلى مرسوم. بالنسبة للوالدين بالتبني لأطفال أقل من ثلاثة أشهر ، يتم توفير مرسوم أيضًا لمدة تصل إلى 70 يومًا ، يتم إعداد الورقة من لحظة التبني الفعلي. لكن العد التنازلي لـ 70 يومًا يبدأ من عيد ميلاد الطفل. إذا تبنى الوالدان طفلين أو أكثر ، فإن مدة المرسوم تزداد وتصبح ، كما هو الحال مع حالات الحمل المتعددة ، 110 أيام.