متى تذهب في حاسبة إجازة الأمومة. سرعة احتساب تاريخ إصدار إجازة الأمومة. ما هو الشهر والأسبوع للذهاب في إجازة الأمومة
تستغرق الأعمال المنزلية السابقة للولادة وقتًا طويلاً من الأم الحامل. المرأة العاملة لديها ضعف هذا العدد.
تحتاج المرأة الحامل إلى إعداد مكان عمل للانتقال إلى موظفة جديدة. تنقيح لتسليم جميع الوثائق ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، تمت إضافة أسئلة حول الولادة والاستعداد لها. ولتجنب الإجهاد والتوتر العصبي ، تنص الدولة على نوع من الإجازة مثل إجازة الأمومة. لاستخدامها بشكل صحيح ، يجب على الموظف فهم نوع الإجازة ومعرفة كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة بشكل صحيح.
لا تستخدم اللوائح القانونية وقانون العمل مفهومًا مثل إجازة الأمومة. في اللغة القانونية ، يبدو الأمر كالتالي: إجازة الأمومة (اختصارها BIR) وإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف أو ثلاث سنوات. وفقًا لقانون العمل ، يمكن استخدامه من قبل:
- الأم - لفترة ما قبل الولادة وبعدها ؛
- الأب - فقط بعد الولادة ؛
- من سيربي الطفل.
يمكن لأي أم حامل تعمل رسميًا أن تتأكد من الحصول على دعم من صاحب العمل والدولة. بناءً على قانون الإجازة في البوسنة والهرسك ، وفقًا للمادتين 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لها الراحة ودفع شهادة عدم القدرة على العمل. يتم توفير التعويض المالي للمرأة من قبل الصندوق الاجتماعي. تأمين. يمكن للمرأة الحامل الاعتماد على مساعدة الأمومة المالية إذا كانت تنتمي إلى إحدى الفئات التالية:
- موظف بموجب عقد عمل ؛
- مسجل في مركز التوظيف ؛
- كان لسبب خارج عن إرادتها ؛
- يؤدي الخدمة العسكرية
- طالب.
يعتمد مبلغ مدفوعات ما قبل الولادة بشكل مباشر على الإدخال في دفتر العمل وساعات العمل في المؤسسة.
متى يذهبون في إجازة أمومة؟
بالنسبة للنساء اللائي يواصلن نشاطهن أثناء الحمل ، يبدأ المرسوم بـ. يحدد القانون عدة مواعيد نهائية عندما يمكن للمرأة التي تستعد للأمومة أن تحصل على قسط من الراحة:
- في حالة الحمل المفرد ، الذي يسير بشكل جيد ولا تؤثر البيئة سلبًا على صحة الأم والطفل ، يحق للمرأة الذهاب في إجازة بعد مرور 30 أسبوعًا كاملة من الحمل. سيستمر 140 يومًا تقويميًا. وتتكون من 70 يومًا من فترة ما قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. يتم إصدار شهادة من طبيب نسائي مسجلة لديه العاملة.
- عندما يحين موعد ولدين أو أكثر ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 28 أسبوعًا. سيتم زيادة الراحة في هذه الحالة بمقدار 54 يومًا. سيكون قبل 84 يومًا من تاريخ الميلاد وبعد 110 يومًا أخرى.
- إذا كانت المرأة قد ولدت مبكرة ، أي من 22 إلى 30 أسبوعًا ولم يكن لديها وقت للذهاب في إجازة الأمومة قبل تاريخ الإفراج الرسمي ، فإن إجازة الأمومة تبدأ من يوم الولادة. وستكون مدته أيضًا 156 يومًا.
- بالنسبة لسكان المناطق الملوثة بيئيًا الذين يعملون في محطات الطاقة النووية أو المعرضين للإشعاع أثناء انفجار محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، يتم توفير راحة أمومة أطول. يبدأ من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل ويستمر 160 يومًا. يتم إضافة 20 يومًا إضافية إلى أيام ما قبل الولادة. تظل فترة النفاس دون تغيير - 70 يومًا.
هناك نوعان من الاستثناءات التي قد تؤثر على طول إجازة الأمومة الخاصة بك. هو - هي:
- إذا تم تحديد ولادة طفلين أو أكثر أثناء الولادة ، فسيتم إضافة 54 يومًا أخرى إلى الإجازة الرئيسية. وإجمالاً ، يمنح هذا 194 يومًا تقويميًا إجازة مرضية.
- إذا مرت الولادة بمضاعفات. في هذه الحالة ، يتم إضافة 16 يومًا إضافيًا للتعافي المنصوص عليه في القانون.
كيف تحسب موعد إجازة الأمومة؟
في المراحل الأولى من الحمل ، لا يُطلب من الموظفة إخطار إدارة وضعها. ولكن يجب أن يتم ذلك عاجلاً أم آجلاً. في هذه المرحلة ، يصبح من الضروري الإعلان عن تاريخ المغادرة المتوقع.
هناك عدة طرق لحساب تاريخ إجازة الأمومة.
لا يمكنك تحديد يوم الرعاية إلا إذا كنت تعرف تاريخ الميلاد المتوقع. هناك عدة طرق للقيام بذلك:
- في اليوم الأول من آخر دورة شهرية ؛
- حسب الموجات فوق الصوتية
- حسب تاريخ الحمل ؛
- بحلول التاريخ المحدد لعملية التلقيح الاصطناعي.
المعلمات الأساسية للحساب
في الأساس ، يقوم طبيب أمراض النساء والتوليد الذي يقود حمل المرأة بحسابه بناءً على شهادة المرأة الحامل نفسها. في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار تاريخ آخر دورة شهرية وعدد الأجنة والرفاهية العامة للمرأة. تستطيع فعلها بنفسك. معرفة التاريخ التقريبي أو الدقيق للحمل ، يتم حساب 10 أسابيع بترتيب عكسي. سيكون هذا الرقم مناسبًا للحمل المفرد الإيجابي. إذا كان هناك طفلان ، فيجب أخذ أسبوعين إضافيين. عندما يكون هناك أكثر من طفلين ، يجدر توقع الولادة قبل ثلاثة إلى أربعة أسابيع من الحمل المفرد.
يتم حساب هذا بوضوح على النحو التالي: التاريخ المقدر للحمل هو 1 يناير. الحمل أحادي ، ويستمر دون مضاعفات. تاريخ الاستحقاق المتوقع هو 25 سبتمبر.
يمكن العثور على تاريخ أولي أكثر دقة للولادة بمساعدة الفحص بالموجات فوق الصوتية للجنين. حسب درجة نضجها وتطورها ، يمكنك معرفة العدد المقدر بـ 10-12 أسبوعًا من الحمل. تعتبر هذه الطريقة أكثر موثوقية.
يمكن أن يساعد اختبار الدم لمستويات قوات حرس السواحل الهايتية في الحسابات. حسب مستوى الهرمون في دم المرأة الحامل يمكن تحديد الفترة وقت الفحص وإضافة الأسابيع المفقودة قبل صدور القرار.
كانت هذه طرق مستقلة للعد. هناك أيضا حاسبات على الإنترنت. يمكنهم حساب ليس فقط تاريخ الميلاد المتوقع ، ولكن أيضًا.
المعلمات الرئيسية المطلوبة لملء الآلة الحاسبة من أجل معرفة تاريخ الإصدار في DO هي:
- تاريخ الاستحقاق الأولي
- اليوم الأول من آخر دورة شهرية.
- PDR للموجات فوق الصوتية.
- يوم التلقيح الاصطناعي.
ستحتاج أيضًا إلى تحديد بيانات إضافية للحساب.
بمساعدة حاسبة الأمومة ، يمكنك حساب علاوة الأمومة (الإجازة المرضية) والبدل الشهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. الحاسبة مجانية مقدمة من خدمة كونتور.
بعد إدخال البيانات الضرورية عن الأرباح لمدة سنتين حساب ، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بحساب مبلغ الاستحقاق المحدد. تؤخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. على سبيل المثال ، إذا كان مبلغ إعانة رعاية الأطفال لطفل أقل من 1.5 عامًا أقل من الحد الأدنى للقيمة التي يحددها القانون ، فسوف تطالبك الآلة الحاسبة بذلك وتقدم الحد الأدنى للمبلغ الشهري للاستحقاق حتى 1.5 سنة. يمكنك أيضًا الاطلاع على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
كيف تستخدم حاسبة الأمومة؟
الآلة الحاسبة تحسب بدل الأمومة (إجازة مرضية) وبدل رعاية الطفل الشهري حتى 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.
- الخطوة 1. في الخطوة الأولى ، فيما يتعلق بإعانة الأمومة ، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة عدم القدرة على العمل ، ومن أجل رعاية طفل حتى 1.5 سنة - بيانات عن الطفل. منذ عام 2013 ، تم استبعاد فترات الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية من سنتين حساب. إذا كانت هناك فترات من هذا القبيل ، أشر إليها.
- الخطوة 2. في الخطوة الثانية ، يشار إلى الأرباح لعامي حساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
- الخطوة 3. في الخطوة الثالثة ، سترى الحساب النهائي للمزايا.
حساب الأمومة على الفيديو
هذه الآلة الحاسبة جزء من Contour.Accounting. لا يزال لدينا الكثير من الحسابات السهلة والسريعة للأشياء المعقدة. يمكنك بسهولة حساب الرواتب والإجازات المرضية ومدفوعات الإجازات والاحتفاظ بسجلات الموظفين وحساب ضرائب الرواتب والاشتراكات وإعداد تقارير عن الموظفين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وخدمة الضمان الاجتماعي الفيدرالية وخدمة الضرائب الفيدرالية.
تحاول جميع النساء تقريبًا في الأيام الأولى من الحمل حساب تاريخ إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يطرح هذا السؤال من قبل أكثر المهنيين ذكاءً فقط من أجل التخطيط لتجسيد جميع أفكار وأفكار الإنتاج في الحياة وإتاحة الوقت لإكمال جميع الأعمال غير المكتملة.
لحساب تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة ، عليك أولاً تحديد ما إذا كان طبيب أمراض النساء الخاص بك يمكن أن يصبح مساعدًا في هذا الأمر. تحسب هذه الفترة من أول يوم لآخر حيض ، وتحسب بالأسابيع. يمكنك تحديد يوم الولادة بدقة أكبر باستخدام الفحص بالموجات فوق الصوتية. يتم وصفه من قبل طبيب أمراض النساء بطريقة مخططة أثناء مراقبة مسار الحمل.
بمجرد أن تعرف التاريخ الصحيح ، لا داعي للقلق بشأن كيفية حساب تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة. الحساب في هذا الأمر بسيط للغاية. حاسبة تاريخ الاستحقاق هي كما يلي: المدة قبل التسليم 70 يومًا وهي نفسها - بعد التسليم. المدة الإجمالية 140 يومًا. إذا تعرضت المرأة لحمل متعدد ، يتم زيادة إجازة ما قبل الولادة إلى 84 يومًا وإجازة ما بعد الولادة إلى 110 أيام. عند إجراء عملية قيصرية أو في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم تمديد فترة النقاهة بمقدار أسبوعين.
يمكنك حساب تاريخ إجازة الأمومة بنفسك. تحدث هذه الفترة بعد 30 أسبوعًا أو 210 يومًا من الحمل. هل لديك بالفعل الموعد النهائي الصحيح؟ ثم من السهل العد. سيكون الحساب أكثر صعوبة إذا لم تكن قد اتصلت بالعيادة بعد. نحسب كالطبيب: أضيفي 210 يوم إلى أول يوم من الحيض. ولكن إذا كانت المرأة تعاني من مشاكل في انتظام بداية الدورة الشهرية ، أو أنها ببساطة لا تتذكر تاريخ نهايتها ، فسنستند إلى نتائج الموجات فوق الصوتية. تتيح لك طريقة التشخيص هذه تحديد مدة الحمل بشكل أفضل ، بناءً على المؤشرات المعيارية لتطور الجنين ، وبالتالي بداية إجازة الأمومة.
بالنسبة للمرأة الحامل ، سيساعدك قسم الموارد البشرية في مكان العمل في حساب تاريخ إجازة الأمومة. ربما لا تزال لديك إجازة سنوية غير مستخدمة ، ثم يمكنك استخدامها أولاً ثم إجازة الأمومة. بهذه الطريقة يمكنك الذهاب للراحة قبل 30 أسبوعًا من الحمل.
يُدفع البدل مرة واحدة لكامل فترة إجازة الأمومة ، بغض النظر عن الوقت الذي ذهبت فيه في إجازة الأمومة. يجب أن تحصل على ما لا يقل عن 140 يومًا مقدمًا ، اعتمادًا على ظروف معينة. يجب أن يتم الدفع في يوم إصدار الأجور في المؤسسة. في قسم المحاسبة ، يتم احتساب المبلغ بناءً على متوسط الراتب لآخر سنتين.
إذا كان من الصعب عليك أثناء الحمل أداء الوظائف الموكلة إليك ، يحق للإدارة نقلك إلى قسم أسهل من العمل. إذا شعرت بتوعك أو توعك ، فإن أفضل حل هو أخذ إجازة مرضية. ليست هناك حاجة إلى إرهاق أو إرهاق ، على أساس المشاكل المالية ، على حساب الصحة. بعد كل شيء ، فإن أهم شيء بالنسبة للمرأة أن تحمل طفلًا سليمًا وتلده دون مشاكل.
إجازة الأمومة هي وقت الراحة الممنوحة للمرأة الحامل للتحضير لعملية الولادة وكذلك للتعافي من الولادة. يعين فقط للمرأة العاملة على أساس ترتيب الرئيس. تريد كل عاملة حامل معرفة موعد أخذ إجازة الأمومة ، واليوم الذي تقابله إجازة الأمومة ، وكذلك تاريخ مغادرتها. لحساب تاريخ إجازة الأمومة ، يجب عليك أولاً معرفة التاريخ التقريبي للميلاد ، ويمكنك معرفة ذلك من طبيب أمراض النساء الذي لديه امرأة حامل.
تاريخ الاستحقاق تقريبي ويتم احتسابه بناءً على البيانات التي قدمتها المرأة نفسها عن آخر إباضة. يُذكر المؤشر الأخير عند الدخول الأول إلى عيادة ما قبل الولادة فيما يتعلق بالحمل ويمكن توضيحه في المستقبل عند إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية والحصول على معلومات أكثر دقة حول عمر الجنين. كل امرأة لديها حمل مختلف ، لكن المصطلح هو نفسه للجميع. يعتمد تاريخ المغادرة لإجازة الأمومة على عدد الأطفال المتوقعين.
من يمكنه الذهاب في إجازة أمومة وأي أسبوع
تُمنح إجازة الأمومة:
- عاملة رسمية ؛
- امرأة مسجلة في مكتب العمل ؛
- امرأة في الجيش.
- طالب بدوام كامل؛
- امرأة تم تسريحها في مؤسسة.
تنقسم إجازة الأمومة إلى جزأين منصوص عليهما في التشريع - للحمل والولادة ورعاية الأطفال:
- الجزء الأول هو التحضير للولادة والشفاء بعد ذلك ؛
- الجزء الثاني هو رعاية الطفل بعد الولادة.
حتى يبلغ المولود ثلاث سنوات ، لا يجوز للمرأة الذهاب إلى العمل. بعد ثلاث سنوات ، أصبحت ملزمة بتولي واجبات وظيفتها.
تتطلع العديد من النساء إلى الذهاب في إجازة أمومة.
الأهمية!!! للمرأة الحق في التوقف عن أداء واجبات عملها خلال الأشهر الـ 2.5 الأخيرة من الحمل.
لتحديد تاريخ إجازة الأمومة ، تحتاج إلى معرفة تاريخ الميلاد التقديري ، ويشار إليه أيضًا باسم PDR. يبلغ عنه المدة التي يحق فيها للمرأة الحامل الذهاب في إجازة الولادة.
متى تذهب في إجازة ولادة:
إجراءات تسجيل إجازة الولادة
للحصول على إجازة الأمومة ، يجب الخضوع لإجراءات معينة ، وهي:
- اتصلي بعيادة ما قبل الولادة للتسجيل للحمل ؛
- بعد الفحص وتقديم المعلومات إلى المرأة الحامل ، يحدد طبيب أمراض النساء التاريخ التقديري للولادة (باختصار - PDR) ؛
- عند اقتراب فترة إجازة الأمومة ، يُصدر الطبيب شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي تعكس بداية ونهاية الإجازة للتنوع والولادة ؛
- في مكان العمل ، تكتب المرأة طلب إجازة مع طلب إجازة مرضية ؛
- يصدر صاحب العمل أمرًا بأخذ إجازة بالمدة المحددة في الإجازة المرضية ؛
- يتم نقل جميع المستندات اللازمة للتسويات المستقبلية إلى قسم المحاسبة ؛
- يجب على الموظف قراءة الأمر ضد التوقيع والذهاب بهدوء في إجازة الأمومة.
طرق حساب تاريخ المغادرة في إجازة الولادة
هناك طريقتان لحساب تاريخ المغادرة في إجازة الولادة:
- حساب ذاتي
- باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت.
دعنا نفكر في كل طريقة على حدة.
الحساب الذاتي للذهاب في إجازة الولادة
يتم حساب PDR بإحدى الطرق التالية:
- التوليد - يتم حساب التاريخ بناءً على تاريخ آخر إباضة وفحص من قبل طبيب نسائي
- الحمل - يتم حساب التاريخ بناءً على نتيجة الموجات فوق الصوتية. عادة ما تؤخر هذه الطريقة إجازة الأمومة لمدة أسبوعين.
إذا كنت تعرف DA ، الذي تم تعيينه في الاستشارة ، فيمكنك حساب يوم المرسوم ، من خلال العد منه قبل عشرة أسابيع في التقويم - إذا كان من المتوقع وجود طفل واحد. يعتبر بداية الأسبوع الحادي والثلاثين هو التاريخ التقريبي لإجازة الأمومة.
إذا كان من المعروف أنه سيكون هناك طفلان أو أكثر ، فأنت بحاجة إلى العد قبل 12 أسبوعًا ، ثم تبدأ إجازة الأمومة من الأسبوع التاسع والعشرين من الحمل.
إذا تم تصحيح توقيت الحمل عن طريق الموجات فوق الصوتية ، فمن الضروري حساب العدد المطلوب من الأسابيع إلى ثلاثين أسبوعًا من المدة النهائية للحمل.
الموظف Yaroshchuk L.P. في مستوصف №12 الصادر للتسجيل للحمل. تم تحديد عمر الحمل من خلال طريقة التوليد. تعرف فترة الإجازة المرضية بأنها الأسبوع الثلاثين من تاريخ آخر دورة شهرية (الأربعاء ، 19/10/2016). تم فتح قائمة المرضى من قبل الطبيب في يوم 24/05/17 (الأربعاء ، الأسبوع 30 - 10.19.16). وهكذا ، فإن Yaroshchuk L.P. يذهب في إجازة مرضية في 05.24.17 لمدة 140 يومًا.
ياروشوك ل.ب. ، أنجبت طفلًا في 08.08.17. إجازة مرضية لـ Yaroshchuk L.P. منتهي الصلاحية 10.10.16. ليرة لبنانية ياروشوك تم تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في المؤسسة بتاريخ 10.10.16 وأصدر طلبًا للحصول على إجازة أمومة لمدة 1.5 سنة (حتى 02/08/19)
الحساب باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت
باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، من الأسهل والأسرع حساب تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة. عند الحساب ، من الضروري إدخال بيانات معينة في النوافذ الضرورية:
- تاريخ PDR أو PDMP ؛
- يتم تحديد مدة الإجازة حسب عدد الأطفال المتوقعين ؛
- سواء أخذ إجازة.
بعد إدخال جميع البيانات ، تظهر الآلة الحاسبة النتيجة:
- يوم إجازة الأمومة ؛
- كم يوم متبقي قبله؟
- عمر الحمل الحالي.
مثال على الحساب:
اكتشفت الموظفة Kucheryavaya E.V ، التي قامت بالتسجيل في عيادة ما قبل الولادة ، أن الولادة من المفترض أن تتم في 28 أكتوبر 2017. كوتشريافايا ، تنتظر طفلًا واحدًا وتريد أن تعرف متى ستذهب في إجازة أمومة.
سنستخدم الآلة الحاسبة لحساب تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة - أدخل:
- التسليم يوم 10/28/2017
- المدة 140،
- الآلة الحاسبة تحسب تلقائيًا عند الذهاب في إجازة الأمومة - 2017/08/19 ،
- تاريخ الانتهاء - 01/05/2018.
إذا لم تكن هناك آلة حاسبة في متناول اليد ، ولكن هناك تقويم ، فعند إجازة الأمومة ، نحسب على النحو التالي:
- يوم المغادرة - من 28 أكتوبر نطرح 70 يومًا (لم يتم أخذ 28 أكتوبر في الاعتبار) ، اليوم السبعين هو تاريخ بدء إجازة الأمومة ؛
- يوم الانتهاء - أضف 140 يومًا تقويميًا إلى يوم بداية المرسوم.
يجب أن تتطابق نتيجة الحساب مع النتيجة التي تم إجراؤها في الآلة الحاسبة.
إجازة مرضية بعد المرسوم
العاملة التي عانت من أمراض تتطلب العلاج أثناء إجازة الأمومة تحتاج إلى تعويض يتجاوز دفع استحقاقات الأمومة. خلال المرحلة المبكرة من الأمومة ، تُحرم المرأة تمامًا من فرصة إعالة نفسها بشكل مستقل ويتم الاعتراف بها على أنها غير قادرة على العمل في نظر القانون.
تُدفع الإجازة المرضية بناءً على سجل تأمين الموظف من حيث النسبة المئوية. بالنسبة للنساء اللواتي عملن لأكثر من 8 سنوات ، يتم الدفع بنسبة 100 ٪ من أجر العمل. مع انخفاض الأقدمية ، تنخفض النسبة المئوية للراتب الذي سيتم دفعه مقابل الإجازة المرضية. بالنسبة للنساء اللائي لديهن أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين ، سيتم دفع الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور الحالي.
إذا كانت المرأة غير راضية عن راتب العام الماضي ، أو كان أقل مما كان عليه في السنوات السابقة ، فيحق للموظفة كتابة إفادة للإدارة مع طلب احتساب مدفوعات الإجازة المرضية مع بدء الحساب من الراتب للفترات الزمنية المحددة. وتحسب الإجازة المرضية بعد صدور القرار بالصيغة العامة ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين المعترف بهم على أنهم معاقون مؤقتًا أو في إجازة أمومة.
الفروق الدقيقة المهمة
يحدد هذا التشريع مائة وأربعين يومًا للراحة للحمل المفرد - سبعين يومًا قبل الولادة وبعدها. ينص التشريع على حالات تغيير مدة المرسوم. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون الولادة صعبة ، مصحوبة بمضاعفات.
في مثل هذه الحالات (إذا تم تسجيلها من قبل الأطباء) ، يمكن تمديد الإجازة لمدة 16 يومًا. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعادة كتابة الطلب ، ويجب على صاحب العمل إعداد أمر. أيضًا ، إذا كان هناك مرض أو تهديد بالإجهاض ، يجب على المرأة الذهاب إلى المستشفى للإحالة إلى المستشفى والحصول على إجازة مرضية.
الأهمية! إذا لم تستخدم المرأة في المخاض الإجازة السنوية من قبل ، فيمكنها الذهاب إليها فور انتهاء إجازة الأمومة.
لكي تغادر المرأة إجازة الأمومة بشكل قانوني وبدون مشاكل ، يجب عليك كتابة إفادة موجّهة إلى مديرك. يجب أن يوضح الطلب سبب الغياب وفترة الغياب عن مكان العمل. يجب تسجيل مثل هذا البيان من قبل الإدارة ، لأن هذا المستند يعمل كأساس لإعداد أمر.
يجب أن تترك المرأة المرسوم بعد 70 أو 110 (للتوائم) أو 86 (للولادة الصعبة). تُحدد مستحقات الولادة في غضون 10 أيام من تاريخ الإجازة المرضية وتُدفع في يوم صرف الراتب.