Trudnoća se smatra prirodnim stanjem žene, tako da je nemoguće u potpunosti osloboditi buduću majku od posla. Ali mnogi se suočavaju s činjenicom da je kada nose bebu izuzetno teško razmišljati o svojim obavezama. Koji je najbolji način da se nosite sa takvom situacijom?

Trudnoća i posao

Teško je reći koliko dugo buduća majka razmišlja o odmoru. Svaki trimestar trudnoće donosi svoje izazove u život žene. I to se prije svega ogleda u radu.

U ranim fazama, buduća majka je zabrinuta zbog mučnine, promjena u apetitu, lošeg zdravlja i stalne pospanosti. Može joj biti izuzetno teško da se fokusira na bilo šta, a obični mirisi mogu izazvati napad povraćanja.

U drugom tromjesečju povećava se opterećenje na zglobovima i donjem dijelu leđa, beba se počinje aktivno kretati, može se pojaviti oteklina.

Kasna trudnoća je najnepovoljniji period za obavljanje svojih profesionalnih dužnosti. U ovom trenutku, budućoj majci nije samo fizički teško da radi svoj posao. U pravilu, što je bliže porođaju, to su ženine misli više usmjerene na predstojeće majčinstvo, a profesionalni interesi blede u pozadinu.

Međutim, ne samo ovi faktori utiču na sposobnost žene da radi sa punom predanošću. Često se dešava da su njeni radni uslovi štetni za trudnoću.

Štetni uslovi rada

Čak i najčešće aktivnosti tokom trudnoće mogu imati negativan uticaj na organizam buduće majke i deteta. Za žene su najčešće štetne sljedeće vrste posla:

• Povezan sa dizanjem raznih utega, posebno sa poda. Takođe nije bezbedno podizati tegove iznad nivoa ramena.
• Kod monotonog rada, posebno kada je radni položaj prisiljen. Kada nosite bebu, ne možete počivati ​​na grudima ili stomaku, čučati ili klečati.
• Povezano sa zračenjem ili elektromagnetnim zračenjem, vibracijama, visokim nivoima buke, izloženošću toksičnim supstancama.
• U slučaju da je buduća majka prisiljena stalno naprezati mišiće abdomena i donjih ekstremiteta.
• Zahteva značajan psihoemocionalni stres.

U pravilu, mnoge radne specijalnosti spadaju u kategoriju štetnih, međutim, dugo sjedenje za kompjuterom također ne može imati najbolji učinak na tok trudnoće, pogotovo ako radno mjesto nije pravilno opremljeno.

Često je budućim majkama potrebna promjena radnih uslova. Ovo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) i definisano je kao pravo na lak rad. Podrazumijeva premještanje na drugo mjesto rada ili poboljšanje uslova.

Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena prilikom nošenja djeteta. Oni su navedeni u članovima 254. i 93. Budući da nisu svi poslodavci sretni da izađu u susret budućim majkama, potrebno je dobro poznavati vaše zakonske mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, žene na položaju imaju pravo na sljedeće promjene u svojim radnim aktivnostima:

1. Smanjenje stope proizvodnje ili održavanja.
2. Prebacivanje na drugo mjesto rada, gdje je isključen uticaj štetnih faktora.
3. Očuvanje prosječne plate za profesionalne aktivnosti, bez obzira na promjene uslova.

Član 93. Zakona o radu daje pravo zaposlenom na radnom mjestu po posebnom rasporedu. Na zahtjev buduće majke, poslodavac je dužan da joj obezbijedi mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, kao i sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, takva profesionalna aktivnost se plaća po prosječnoj stopi.

To je ono što je uključeno u opći koncept "lakog rada". Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne dešifruje ovaj pojam detaljnije, pa stoga mogu nastati nesuglasice između poslodavca i trudnice. I u takvoj situaciji u pomoć joj priskače dokument pod nazivom SanPiN.

Ovo je dokumentarni skup sanitarnih pravila i propisa. On je taj koji sasvim konkretno određuje koji su uvjeti rada štetni za buduću majku i kako joj organizirati lak posao. Osim toga, postoje i higijenske preporuke za zapošljavanje trudnica, koje također mogu razjasniti ovo pitanje.

laki rad

Prebacivanje uposlenice na laki posao tokom trudnoće je prilika za nastavak profesionalnih aktivnosti bez ugrožavanja zdravlja i rizika za bebu. Postoje opšti uslovi koje poslodavac mora da poštuje u odnosu na trudnice. Buduće majke imaju pravo na:

• Odbijte noćni rad.
• Ne idite na poslovna putovanja.
• Nemojte raditi prekovremeno, vikendom ili praznicima.

Međutim, ako žena želi, ove vrste posla joj se mogu obezbijediti.

Takođe, za buduću majku je moguće smanjiti stopu proizvodnje ili održavanja do 40%, što ne utiče na njenu zaradu. Čuva se srednje veličine.

U periodu rađanja djeteta poslovi koji se odnose na:

1. Izloženost virusima, bakterijama i gljivicama, protozoama.
2. Boravak na promaji, u uslovima jakog vjetra i vlage.
3. infracrveno zračenje. Temperatura radnih površina ne može biti veća od 35°.
4. Značajne fluktuacije barometarskog pritiska. U takvim uslovima rade piloti, stjuardese, osoblje tlačne komore.
5. Nedostatak prirodnog svjetla.

Posebni zahtjevi se odnose na radno mjesto. Stolica za ženu u položaju treba da ima podesivi naslon i sedište, rotirajuće. Ploča stola treba izrezivanje. Oslonac za noge je takođe veoma poželjan.

Prelazak uposlenice na laki rad vrši se po njenom zahtjevu uz koji se prilaže medicinska isprava sa LCD-a.

Medicinski certifikat

Potvrda iz prenatalne ambulante je medicinski nalaz ljekara akušera-ginekologa. Ukazuje na samu činjenicu trudnoće, potrebu prebacivanja žene na lagani rad i preporuke za lagani rad. Po pravilu, doktor daje samo opšte preporuke, a poslodavac bira novo radno mesto za zaposlenog u skladu sa postojećim konkursima.

Ljekarsko uvjerenje mora izdati ginekolog na zahtjev trudnice, bez obzira na period, čim se potvrdi činjenica rađanja djeteta. Obično je to dokument utvrđenog obrasca, koji je ovjeren pečatima ljekara koji prisustvuje i šefa antenatalne klinike.

Zakon garantuje budućoj majci mogućnost prelaska na laki posao. A, ako medicinska ustanova odbije da joj izda potvrdu, navodeći prevremeni rok ili druge razloge, ona ima pravo žalbe na takvu odluku.

Obično je dovoljna izjava upućena šefu antenatalne klinike sa zahtjevom da se razjasni situacija ili čak usmena žalba. Budući da je prelazak na laki posao bezuslovno pravo buduće majke, nema problema u rješavanju konflikta.

Nakon što je dobila mišljenje ginekologa, trudnica piše standardnu ​​molbu upućenu poslodavcu sa zahtjevom da je premjesti na lagani rad i uz nju prilaže zaključak iz prenatalne ambulante.

Do momenta transfera, buduća majka može odbiti rad koji je povezan sa štetnim uslovima, dok joj, prema zakonu, zadržava prosječnu platu.

Ostale pogodnosti

Uz lakši posao, prema zakonu, trudnica može na bolovanje zbog trudnoće i porođaja dodati još jedan godišnji odmor. Takođe je važno da odsustvo bude odobreno bez obzira koliko je vremena zaista radila u ovoj ustanovi. Da biste to učinili, također morate podnijeti zahtjev upućen šefu i priložiti ljekarsko uvjerenje.

Ako poslodavac odbije prebaciti uposlenicu na lakši rad, navodeći odsustvo profesionalnih opasnosti na radnom mjestu, može se obratiti inspekciji za radne sporove za rješavanje sukoba. Zakon će uvijek biti na njenoj strani.

Također treba imati na umu da je otpuštanje u periodu rađanja djeteta dozvoljeno samo na vlastiti zahtjev žene. Garancija njene zaštite u ovoj situaciji bit će potvrda iz antenatalne klinike koja potvrđuje trudnoću.

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije daju budućoj majci mogućnost da radi bez štete po vlastito zdravlje i razvoj djeteta. Istovremeno, ona u svim slučajevima zadržava prosječnu zaradu. Važno je samo da dobro poznajete svoja prava u vezi sa prelaskom na lakši posao i da vas ne vode nesavesni poslodavci.

Trudna zaposlena ima pravo da joj se omogući rad koji isključuje štetne posledice po nju. Laki rad za trudnice u Zakonu o radu preciziran je u članu 254. Njime su precizirana dokumenta neophodna za obavljanje lakšeg rada i uslovi za njegovo plaćanje.

Prelazak na drugi posao trudnice

Dokumenti na osnovu kojih je poslodavac dužan da prevede trudnicu na laki rad su:

medicinsko mišljenje;

izjava zaposlenog.

U nedostatku ovih dokumenata, poslodavac ima pravo da ne pređe na lakši rad.

Koncept "lakog rada za trudnice u Zakonu o radu" podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje, smanjenje standarda usluga ili prelazak na posao koji nije povezan sa štetnim djelovanjem na osobu. Uslovi transfera su navedeni u medicinskom izveštaju. Lagani rad ne bi trebao biti izvor povećanog fizičkog napora. Nivo hemijskih, bioloških i drugih uticaja treba da bude nizak. Trudnica ne može raditi u prostoriji bez prozora. Vrijeme rada sa računarom je smanjeno na tri sata po radnom danu ili je interakcija sa računarom potpuno isključena.

Rok za prevođenje žene na laki rad nije zakonom utvrđen. Podrazumijeva se da je poslodavac dužan to učiniti odmah po prijemu zaključka i prijave.

Ako poslodavac ne može trudnici obezbijediti posao koji ispunjava uslove medicinskog mišljenja, dužan je tu osobu otpustiti s posla. Pritom je očuvana prosječna plata trudnice, koja se isplaćuje na teret poslodavca. Oslobađanje od rada se izdaje naredbom.

Kako izvršiti transfer

U slučaju da je donesena odluka o premještaju trudnice na rad bez nepovoljnih uslova, mora se sastaviti pismeni ugovor između poslodavca i zaposlene. Trebalo bi precizirati novu radnu funkciju zaposlenog, uslove ugovora, a potrebno je predvidjeti i promjenu plata.

Na osnovu sporazuma izdaje se nalog za privremeni prenos. Možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili ga napraviti u bilo kojem obliku.

Dodatni upis u radnu knjižicu u takvoj situaciji se ne vrši, jer je premeštaj privremen. U knjigu se unose samo podaci o stalnim transferima.

Na ličnom kartonu uposlenice u rubrici 3 „Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto“ mora se upisati napomena o prelasku na lakši rad za trudnice.

Kako platiti rad trudne radnice tokom transfera

Preduslov za nadoknadu pri prelasku na lakši rad je očuvanje prosečne zarade. Međutim, moguća je situacija kada, kada žena bude premještena na drugu poziciju, plata prelazi prosječnu zaradu.

Visina plaćanja za lakši rad za trudnice varira u zavisnosti od situacije:

ako je isplata na novom radnom mjestu manja od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu, tada zaposleni ima pravo na isplatu prosječne zarade;

ako je isplata za novo radno mjesto jednaka prosječnoj zaradi za prethodno radno mjesto, onda se plaća isplaćuje za obavljeni rad;

ako je plata na novom radnom mjestu veća od prosječne plate na prethodnom radnom mjestu, tada se radniku isplaćuje zarada na novom radnom mjestu.

Kada se završava period obezbjeđivanja lakih uslova rada?

Obaveza poslodavca da izdržava zaposlenu na lakim poslovima za trudnicu prestaje od momenta odlaska na porodiljsko odsustvo. Posljednjeg dana prije praznika prestaje dodatni ugovor uz ugovor. Kraj prijevoda nije fiksiran dodatnim dokumentima. Povratak radnika na radno mjesto prije premeštaja se vrši automatski.

Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Prelazak na drugo radno mjesto trudnica i žena sa djecom mlađom od godinu i po

Tekst članka.

Komentari na članak

Pravo trudnice na pregled tokom radnog vremena

Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, posjeta ljekaru tokom trudnoće dozvoljena je direktno tokom radnog vremena. Trudnice prolaze obavezni lekarski pregled:

• posjetiti akušera-ginekologa jednom u dvije sedmice (najmanje 10 puta tokom cijele trudnoće);
• ljekar opšte prakse (najmanje 2 puta);
• oftalmolog, laura, stomatolog (pri prvoj posjeti).

Uz to, trudnicama se propisuju posebni dodatni pregledi i pretrage (EKG, CTG, krvne pretrage). Štoviše, ako trudnoća prođe s komplikacijama, onda je ženi potreban češći medicinski nadzor i ozbiljniji pregled.

Posjeta ljekaru tokom trudnoće oduzima mnogo vremena. Istovremeno, većina lekarskih pregleda i pregleda može biti u toku radnog vremena trudnice. Uprkos svom položaju, trudnice su dužne da se pridržavaju pravila i rasporeda rada koje utvrđuje poslodavac. Ali zakonodavstvo utvrđuje niz ograničenja (koja menadžment mora da poštuje u odnosu na zaposlene) i posebne uslove rada za zaposlene na radnom mestu.

Konkretno, dio 3 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo žena da se podvrgnu obaveznom ambulantnom pregledu. ankete tokom radnog vremena. A dužnost uprave je da zadrži prosečnu platu trudnice za vreme njenog odsustva. Dakle, sve zakazane lekarske preglede, kao i dodatno zakazane preglede, žena ima pravo da obavi u radno vreme. Istovremeno, ne treba da se plašite gubitka zarade za propuštene sate, a još više da se plašite otkaza.

Ipak, u praksi se često javljaju problemi i sukobi sa menadžmentom:

• Neki poslodavci smatraju da trudnica treba da nadoknadi propuštene sate zbog pregleda kod doktora.
• Drugi zahtijevaju obaveznu dokumentaciju o opravdanom razlogu odsustva (liječničko uvjerenje).
• Drugi smatraju da žena zloupotrebljava svoje pravo na odsustvo s posla zbog pregleda, te to vrijeme koristi za lične potrebe. I u isto vrijeme smatraju da imaju pravo da mu izreknu kaznu.

Pogledajmo bliže koji su zahtjevi uprave legitimni, a koji ne: da li je potrebno izraditi propusnicu, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu i da li trudnica može biti sankcionisana (ukor ili opomena, jer je nemoguće otpustiti trudnu zaposlenicu)?

Suština dijela 3 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije je da žena zadržava prosječnu platu za vrijeme dok je pregleda liječnik. A to znači da rukovodstvo nema pravo zahtijevati odradu propuštenih sati. Kao i da je nezakonito oduzimati neradne sate od plate.

Što se tiče pružanja informacija, ovo pitanje je još uvijek kontroverzno. Činjenica je da zakon ne propisuje trudnici obavezu da o pregledu unaprijed obavijesti upravu i nakon svakog ljekarskog pregleda predoči ljekarsko uvjerenje. Istovremeno, neki pravnici i stručnjaci vjeruju da žena može koristiti jamstvo koje joj daje dio 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije samo na osnovu potvrde koja potvrđuje trudnoću. Međutim, ovakvo doslovno razumijevanje zakona donekle zadire u interese poslodavca. Zaista, u ovom slučaju, on zaista neće moći da se uveri da je žena bila u medu. institucija, te stoga ima pravo vjerovati da je odsutna bez valjanog razloga. Stoga većina advokata smatra da je u interesu same zaposlene da upozori svoje nadređene na posjete ljekaru i da priloži neku vrstu pratećeg dokumenta. S obzirom da za takvu potvrdu nije razvijen službeni obrazac, smatra se da je moguće predočiti potvrdu sastavljenu u bilo kojoj formi ili medu. ulaznica. Poželjno je da kupon ili potvrda sadrže datum i vrijeme ispita.

Ako trudna uposlenica ni na koji način ne dokumentuje razlog svog odsustva i jasno zloupotrebljava svoje pravo, disciplinska sankcija (bilo koja druga od otkaza) joj se može primijeniti samo dokazivanjem odsustva s posla bez opravdanog razloga. Trudnice, kao i ostale zaposlene, mogu biti podložne prekršajnim kaznama. Procedura za primjenu kazni je zajednička za sve i utvrđena je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I, po opštoj proceduri, prije primjene bilo kakve kazne, poslodavac od zaposlenog uzima pismeno objašnjenje. Dakle, prije davanja primjedbe zaposlenom ili objavljivanja ukora zbog odsustva sa radnog mjesta, rukovodilac je dužan zatražiti obrazloženje. Ako trudna uposlenica može objasniti odsustvo s posla, onda se ne smije primjenjivati ​​kazna. Važno je zapamtiti da se na svaku kaznu, ako je ipak izrečena, može uložiti žalba.

Tako su trudnice u organizaciji „u posebnom položaju“ i mogu da posećuju lekara bez straha da će biti na neki način kažnjene, a još više otpuštene. Ali u isto vrijeme, bolje je imati potvrdu o svom boravku u zdravstvenoj ustanovi. Zloupotreba vašeg položaja može rezultirati kaznom. Osim toga, poslodavac treba da vodi evidenciju o radnom vremenu trudnice, a to radi na osnovu potvrda ili meda koje ona daje. kuponi.

Laki rad u trudnoći: obaveze poslodavca i prava trudnice

Zakonodavstvo utvrđuje mogućnost očuvanja zdravlja buduće majke i bebe kroz zaštitu rada. Sastoji se od stvaranja posebnih radnih uslova za trudnicu, koji će doprinijeti skladnom, zdravom intrauterinom razvoju fetusa. Zakon o radu garantuje budućoj majci ne samo pravo na lak rad tokom trudnoće, već i određene finansijske garancije, kao i zadržavanje posla.

Danas žena često ne obavještava poslodavca o početku trudnoće, bojeći se da će izgubiti posao. Ali uslovi u kojima ona radi mogu biti nepovoljni za razvoj fetusa i narušiti njegovo zdravlje. Dakle, svaka žena treba da shvati šta je laki rad tokom trudnoće, kako se plaća i šta da radi ako poslodavac ne obezbedi takve uslove?

Šta su laki trudovi tokom trudnoće?

Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju „lakog rada tokom trudnoće“. Ali obaveza poslodavca, uz ljekarsko uvjerenje, da smanji stopu proizvodnje ili premjesti ženu na lakši posao, isključujući utjecaj štetnih faktora proizvodnje, zakonski je utvrđena. Istovremeno, treba sačuvati prosečnu platu radnika. Lagani rad podrazumijeva profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju manje fizičkog napora i ne utiču negativno na razvoj fetusa.

Trudnica ne bi trebalo da obavlja poslove koji se odnose na:

Žena može iskoristiti svoje zakonsko pravo na prelazak na laki posao tek nakon što poslodavcu dostavi ljekarski izvještaj. Bez ove potvrde poslodavac nije u obavezi da menja uslove rada.

Prava i obaveze

Osnovna obaveza poslodavca je prebacivanje trudne radnice na lakši rad kada priloži ljekarsko uvjerenje. Ako poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a njemu je potrebno vrijeme da riješi ovaj problem, ona se za taj period oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva zaposlene s posla.

Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor. Istovremeno, uopšte nije važno koliko dugo je žena radila u preduzeću. Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlene ili prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega.



Dužnost poslodavca je da poštuje sanitarne standarde na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njegovo očuvanje za ženu na položaju. Poslodavac ne može samoinicijativno prekinuti radni odnos sa njom. Ako je ugovor o radu istekao, onda je na zahtjev zaposlenog poslodavac dužan da produži ugovor.

Rad trudnice, bez obzira na oblast u kojoj radi, mora ispunjavati određene uslove po zakonu. Dakle, u industriji, ako je djelatnost vezana za montažu, sortiranje, pakovanje, operacije treba automatizirati. Istovremeno, poslodavac je dužan da vodi računa o dovoljnoj rasvjeti u prostoriji kako bi se isključilo naprezanje očiju. Lagani rad tokom trudnoće trebao bi u potpunosti isključiti povećan emocionalni stres.

Trudnica ne bi trebalo da radi na promaji, u uslovima mokre odeće i obuće, uz nagle padove pritiska. Na njega ne bi trebalo da utiču štetne hemikalije, aerosoli, vibracije i ultrazvuk. Ženama tokom trudnoće strogo je zabranjeno da se bave aktivnostima vezanim za patogene.

Poslodavac je u obavezi da obezbijedi takve uslove rada koji će eliminisati potrebu za stalnom zadržavanjem u istoj poziciji tokom trudnoće (zabranjeno je stalno sjediti ili hodati). Takođe, porođaj se ne može izvoditi u čučećem položaju, klečeći, sagnuti ili sa naglaskom na stomaku ili grudima.

Profesionalne obaveze trudnice ne mogu se povezivati ​​sa podizanjem predmeta sa poda, iznad nivoa ramena, sa napetošću trbušnih mišića. Žena u položaju može dizati utege (ne više od 2,5 kg) najviše 2 puta na sat. Ako se takva frekvencija ne može uočiti zbog tehnoloških uvjeta, tada se težina prepolovi. Ali u roku od sat vremena, ukupna težina ne može biti veća od 6 kg. Općenito, težina tereta po smjeni ne bi trebala prelaziti 48 kg.

Kada se radi na komad, izlazna stopa se smanjuje za 40%. Istovremeno, plaćanje za lagani rad tokom trudnoće nije smanjeno. Ako žena radi u poljoprivredi, onda je tokom trudnoće oslobođena poslova vezanih za stočarstvo i biljnu proizvodnju. Štaviše, ovo važi od prvog dana potvrde trudnoće.

Uslovi rada u kancelariji podrazumevaju pravo žene da ne radi sa računarom. Ako to nije moguće, radno vrijeme treba smanjiti na 3 sata dnevno. Za ženu su predviđeni valoviti oslonac za noge i stolica koji zadovoljavaju posebne parametre: rotirajući, s naslonom za glavu, naslonima za ruke i visokim leđima, koji moraju biti podesivi po visini.

Osobine rada trudnica

Karakteristike rada trudnice uključuju:

• Pravo na prelazak na laki rad uz ljekarsko uvjerenje.
• Pravo na odbijanje rada za računarom.
• Mogućnost prelaska na skraćeno radno vrijeme. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima, raspored rada ne utiče na trajanje godišnjeg odmora.
• Pravo na isplatu za dane prisilnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad.
• Dobivanje punog odmora, bez obzira na dužinu radnog staža u preduzeću.
• Pravo na odbijanje službenih putovanja, nerad u noćnim smjenama, nerad prekovremeno, vikendom i praznicima.

Nemoguće je otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena prilikom zapošljavanja nije obavijestila o svojoj situaciji. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, ali je ugovor o radu istekao, dovoljno je da napiše zahtjev za produženje ugovora i priloži ljekarsko uvjerenje o trudnoći. A tek nakon završetka trudnoće, poslodavac u roku od nedelju dana može otpustiti radnicu kojoj je istekao ugovor o radu.



Ali otpuštanje trudnice može biti zakonito u jedinom slučaju: ako je s njom sklopljen ugovor o radu za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan s posla. Poslodavac je dužan ženi ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju. I samo u nedostatku takvog može se otpustiti.

Uvjeti plaćanja

Čim žena iznese ljekarsko mišljenje da treba da obavlja lakši posao, poslodavac je dužan da isključi takva stanja koja mogu štetno uticati na njeno zdravlje i razvoj fetusa. Prilikom prelaska na drugi posao plata se može razlikovati i to ne uvijek u povoljnom smjeru za zaposlenog. Lagani rad tokom trudnoće ima karakteristike plaćanja.

Zakupac mora uraditi sljedeće:

• ako je plata utvrđena kadrovskim rasporedom na novom radnom mjestu manja od prethodnog, razlika se utvrđuje kao dodatak i isplaćuje se puna plata;
• ako je plata veća na novom radnom mjestu, isplaćuje se nova plata;
• ako zaposleni ostane na svom prethodnom radnom mjestu, ali se smanji obim posla, isplaćuje se zarada u iznosu koji nije manji od prosjeka za prethodni period.

Također, trudnica može poželjeti da radi skraćeno radno vrijeme ili sedmicu. Ovo pravo joj je rezervisano zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj isplati rad srazmjerno odrađenim satima. Sve gubitke poslodavca u vezi sa primanjem trudnica snosi on. U ovom slučaju, FSS ne nadoknađuje nikakve troškove.

Ako radni uslovi trudnice predviđaju ograničenja u radnom držanju, propuh, vlaženje odjeće i obuće, promjene atmosferskog tlaka, slabo svjetlo, visoku temperaturu na radnom mjestu (više od 35 stepeni) ili potrebu više hodanja od 2 km po smjeni, ima pravo prelaska na lakši rad.

Prvi korak trudnice u tom pravcu trebao bi biti da se javi u antenatalnu ambulantu svom ljekaru koji joj je, na njen zahtjev, dužan izdati ljekarsko mišljenje o potrebi prelaska na laki posao. Nakon toga, zaposlenik poslodavcu dostavlja zaključak i molbu sa zahtjevom za izvršenje transfera.

Treba shvatiti da nije potrebno pregovarati sa poslodavcem. Prelazak na laki posao trudnice uz ljekarsko uvjerenje nije gest dobre volje, već obaveza poslodavca.

U slučaju kada poslodavac tvrdi da je lak rad na ovom radnom mjestu nemoguć, a zaposlenici ponudi da svojom voljom napusti otkaz, njegove radnje su nezakonite. Prema kodeksu, ako poslodavac ne može trudnoj zaposlenici obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, ona ima pravo na odsustvo s radnog mjesta. Istovremeno, poslodavac plaća svo vrijeme koje je žena propustila iz tog razloga, na osnovu prosječne zarade.



Ukoliko poslodavac odbije da obezbedi lakše uslove rada i ne želi da plati odsustvo trudnice sa posla, zaposleni može da brani svoja prava na sudu. Žena ima pravo odbiti obavljanje posla ako ugrožava njeno zdravlje, o čemu je potrebno pismeno obavijestiti poslodavca. Nakon toga, trebali biste ići na sud.

Realnost je da poslodavac teško da će biti oduševljen trudnoćom uposlenice, a još više obavezom da joj obezbijedi ugodnije uslove za rad. Još teže će mu biti da se pomiri sa idejom da, ako odbije da prebaci trudnu radnicu na lakši posao, ona ima pravo da ne ide na posao, a poslodavac će joj morati isplatiti prosječnu platu. Glavna stvar u ovoj situaciji je da znate svoja prava. Medicinski izvještaj i zakon o radu pomoći će ženi da ih odbrani. Sud će uvijek stati na njenu stranu, jer je očuvanje zdravlja buduće majke i bebe nacionalni zadatak.

Koristan video o posebnostima rada trudnica


mama66.ru

Trudnoća i rad: Zakon i prava trudnice na radu

Prava trudnice. Rad tokom trudnoće

Ljudsko društvo, država, prava, pravo - to su riječi koje su osnova života svake osobe. Čim žena sazna za trudnoću, prve emocije su radost, sreća, osmeh, snovi o predivnoj budućnosti sa bebom koja će vas oduševiti svojim rođenjem za devet meseci. Uprkos radosnim trenucima, na „scenu događaja” dolaze i organizaciona pitanja. Šta raditi sa svojim omiljenim poslom, kako će tim reagovati na takve vesti, pogotovo ako se posao radi zajedno, a od toga zavisi i konačni rezultat i, shodno tome, zarada. Kada dolazi porodiljsko odsustvo, kao i sve nijanse povezane s njim. Koja prava ima trudnica, kakvu moć ima poslodavac? Kako ne biste pogađali na talogu kafe i ostali u mraku, bolje je dobro razumjeti svako pitanje. Tek tada ćete moći da ne brinete i brinete „sa ili bez razloga“, a uvek ćete moći da ostanete sigurni u sebe, svoja prava i uživate u radosnim trenucima trudnoće!



Pravni dokaz početka trudnoće. Činjenica u lice vlasti

Unatoč tome što osjećate radost zbog vijesti o trudnoći, vaši nadređeni ne mogu doživjeti ista osjećanja, što je sasvim prirodno. Prvo, poslodavac ne želi pustiti iskusnog zaposlenika, drugo, izračunava moguće „troškove“ i, treće, ako je muškarac, tim više ima samo strogu kalkulaciju, planiranje, rasporede i ostalo „stvarno“. finansijskih problema” u njegovoj glavi.” Stoga je najbolje da ne vučete „mačku za rep“ i na vrijeme pružite odgovarajuće dokaze na poslu koji potvrđuju svoju poziciju. Ovo je potvrda koju izdaje prenatalna ambulanta, ambulanta u kojoj ste prijavljeni za trudnoću. Certifikat je službeni dokument koji se mora registrovati u kadrovskoj službi i, shodno tome, dodjeljuje mu se registarski broj. Kao dodatak Vašem bezbrižnosti, možete napraviti kopiju potvrde iz prenatalne ambulante, na koju će potpisati, datum i broj prihvaćenog dokumenta rukom šefa kadrovske službe. Zahvaljujući ovakvim postupcima, zaštitićete se od mogućih izjava "zlih vlasti": "Nismo znali ništa o njenoj trudnoći".

"Vatra se ne može oprostiti"?

Upravo takva naredba iz bajke "Dvanaest mjeseci" bez znakova interpunkcije (samo je umjesto riječi "vatra" napisano "pogubi"), koju je potpisala nepismena hirovita princeza, navodi na ispravna razmišljanja o važnosti znanja zakone. Samo jasno poznavanje zakona pomoći će trudnici da ostane sigurna u svoja prava i da ne dobije otkaz bez ikakvog razloga.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 41. Osobine regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama. Član 261. kaže: „Nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnicama na inicijativu poslodavca, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika“. Čak iu slučaju likvidacije Vašeg radnog mjesta, radni staž se ne prekida i dodjeljuje se novčana naknada ukoliko koristite berzu rada.

Možda postoji druga situacija. Da se vratimo na član 261: „U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan da, na njen zahtjev, produži ugovor o radu do ostvarivanja prava na porodiljsko otići." To znači da čak i ako ste sklopili ugovor o radu na godinu dana, a rok mu ističe u trenutku dok ste još trudni, poslodavac je dužan produžiti ugovor do kraja trudnoće. Ovakvim postupkom, zakonom opravdanim, trudnica je „osigurana“ od gubitka posla i ima pravo da mirno obavijesti bebu i rodi se.

U korist trudnica ističem značaj Krivičnog zakonika, posebno člana 145. koji govori o kažnjavanju „nesavjesnih“ poslodavaca koji su sebi dozvolili da nezakonito otpuste ili ne zaposle ženu na „poziciji“. Kazna se sastoji od novčanih kazni utvrđenih zakonom Ruske Federacije, pa čak i obaveznog rada. Ako ste, ipak, nezakonito dobili otkaz (isključujemo pijanstvo, krađu i druge negativne radnje), idete na sud sa relevantnom dokumentacijom (kopija otkaznog naloga, radna knjižica ili kopija ugovora o radu) ili pišete izjavu na adresu Inspektorat rada. Budite sigurni, vaša zakonska prava će biti vraćena! Glavna stvar - ne oklijevajte i zapamtite klasičnu izreku "odlaganje je kao smrt"!

Prava trudnice

Kako bi se dijete normalno razvijalo u maternici, a njegov život i zdravlje ne bi bili ugroženi raznim "teškim okolnostima" izvana, trudnica ima prava, prema članu 254. Zakona o radu Ruske Federacije. „Prelazak na drugi posao trudnica i žena sa decom mlađom od godinu i po“ i član 259 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije za zaposlene kada se šalju na službena putovanja, angažovanje u prekovremenom radu, noćni rad , vikendom i neradnim praznicima” i čl. 255. „Porodiljsko odsustvo” na:

• prelazak iz težih uslova rada u "lake";
• rad sa skraćenim radnim vremenom uz punu plaću;
• mogućnost da ne idu na službena putovanja, da ne izlaze na posao praznicima ili vikendom, u drugoj ili trećoj smjeni (noćno vrijeme). Nemojte raditi prekovremeno;
• plaćanje radnog vremena provedenog na liječenju i ljekarskom pregledu;
• porodiljsko odsustvo;
• odgovoran odnos poslodavca prema trudnici.

Ali ponekad dođe do "nepredviđene situacije" kada poslodavac trudnici ne može naći "prikladan" posao. Ostavljanje zaposlenog na “poziciji” na “štetnom” radnom mjestu znači kršenje zakona, plus ugrožavanje zdravlja žene i nerođenog djeteta. Kako zakon propisuje, da ne bi bilo prekršaja, trudnicu je najbolje pustiti s posla za vrijeme „pretresa“. Ako se ipak nađe odgovarajuće radno mjesto, produžite joj boravak kod kuće do kraja trudnoće, naravno, uz isplatu plaće.

Ako govorimo o poslu i trudnoći, mene lično uznemiruje samo jedna činjenica – finansijska.
Bodovi mnoga preduzeća dijele s/n na crno i bijelo. Na našoj, na primjer, bijeloj, standardna plata je 8 hiljada rubalja. koji se prenose na Sberbank karticu, a ostatak crne plate se predaje na blagajni.
Dakle, isplata porodiljskog prenatalnog i poslije se obračunava od bijele plate. ovo nije pošteno i nijedan sud u FIG neće pomoći.
Ili ipak postoji način da se „izvuče“ zasluženi novac od poslodavca?

Općenito, kako se pravilno obračunavaju porodiljske naknade?
i da li je sada poslodavac u obavezi da plaća mjesečni iznos nakon porođaja?

pogledajte ovde ima takvih reči
Trudnica ima pravo. da plaća radno vrijeme provedeno na liječenju i ljekarskom pregledu;

Da li to znači da po zakonu, kada trebate posjetiti ljekara, nije potrebno uzeti slobodan dan, već jednostavno to učiniti traženjem slobodnog vremena tokom radnog vremena?

O pravima trudnica

Trudnoća i porođaj: začeće, pretrage, ultrazvuk, toksikoza, porođaj, carski rez, davanje. Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena. Poslodavac MORA uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev.

Ako ste spremni da primate platu ne za puno radno vrijeme, već srazmjerno odrađenom vremenu, pogledajte ovaj član Zakona o radu, napišite izjavu poslodavcu sa zahtjevom da smanjite svoj radni dan za broj sati koji su vam potrebni i bićete sretni. Poslodavac nije u obavezi da Vam skrati radni dan i da pritom isplati punu platu.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena.
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je DUŽAN da na zahtev TRUDNE žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do 14. godine) ustanovi rad sa nepunim radnim vremenom (smena) ili nepuno radno vreme. osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Zakon o radu možete proučiti u slobodno vrijeme, dostupan na linku u bilo koje vrijeme. Pogledajte odjeljak "Garancije i kompenzacije", možda ćete pronaći nešto korisno za sebe.

Smanjenje trudnica!

Do godinu i po dana imate pravo da idete na nepuno radno vrijeme, a pritom nećete izgubiti alimentaciju (ako vam iznenada zatreba). Ako želite da sjedite sa djetetom mlađim od 3 godine, napišite na svim obavještenjima - ne slažem se zbog trudnoće od 5 mjeseci.

Na pola radnog vremena

Posao na pola radnog vremena. Trebam savjet. Posao i karijera. Kod skraćenog radnog dana zadržava se puni iznos zarade, a kod nepotpunog rada isplata je proporcionalna odrađenim satima.

Olakšani uslovi rada za trudnice?

Član 93. Zakona o radu: Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno.

potrebni su izvodi iz zakona o radu

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i priznaje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana, naime, ovaj član, dok su na odsustvu radi nege djeteta, mogu raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće.

Izvodi iz Zakona o radu
Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora
Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje.
Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje posle šest meseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:
žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;
zaposleni mlađi od osamnaest godina;
zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odsustava utvrđenim u ovoj organizaciji.
Član 123

Redoslijed odobravanja plaćenog odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine.
Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.
Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Godišnji odmor mu se, na zahtjev supruga, odobrava za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji.
Član 254. Premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po

Trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, imaju smanjene stope proizvodnje, stope usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.
Dok se ne riješi pitanje obezbjeđenja drugog posla koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, trudnica se oslobađa sa posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane zbog toga na teret poslodavac.
Prilikom obaveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.
Žene sa djecom mlađom od godinu i po, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta do navršene jedne godine života djeteta. i po godine.

Član 255. Odsustvo za trudnoću i porođaj

Ženama se, na zahtev i u skladu sa lekarskim izveštajem, odobrava porodiljsko odsustvo od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana pre porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju porođaja dve ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u visini utvrđenoj zakonom.

ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka odobravanja postporođajnog odsustva u slučaju komplikovanog porođaja, vidi Uputstvo koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije 23. aprila 1997. N 01-97.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.

Član 256. Odsustvo za negu deteta

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.
Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.
Na zahtev žene ili lica iz stava dva ovog člana, dok su na odsustvu radi nege deteta, mogu da rade sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje.
Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).
Odsustva radi nege deteta računaju se u opšti i kontinuirani radni staž, kao i u staž na specijalnosti (izuzev slučajeva kada se penzija dodeljuje po povlašćenim uslovima).
Član 260

Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno po završetku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža u ovoj organizaciji.

Član 261. Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije.
Ako ženi prestane ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće, poslodavac je dužan, na njen zahtjev, da produži ugovor o radu do sticanja prava na porodiljsko odsustvo.
Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), drugim licima koja ovu decu odgajaju bez majke, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim razrešenja iz stava 1. tačka "a" stava 3. st. 5 - 8, 10. i 11. člana 81. ovog zakonika).

O radnom vremenu?

Posao na pola radnog vremena. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.

Zakon o radu Ruske Federacije.
Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od četrnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom ili nepuno radno vreme. osamnaest), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
——————————————————————
ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka i uslova zapošljavanja žena sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, vidi Uredbu Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog veća od 29. aprila 1980. N 111/ 8-51.
——————————————————————
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Drugim riječima, ako pristajete da postojite o svom trošku na pola radnog vremena, onda ga barem skratite na sat vremena dnevno. Lično sam sebi dao dodatni slobodan dan.

Zakon o radu o uredbi? Pomozite, pliz!

3. Nakon porodiljskog odsustva (140 dana) možete uzeti roditeljsko odsustvo, opet citiram Zakon o radu: „Na zahtjev žene, dok je na roditeljskom odsustvu, može raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće.

Problem

Trudna sam 7 nedelja. Radim kao računovođa 8 sati dnevno. Uslovi rada su u principu normalni. ALI: zbog statičkog sedećeg položaja tokom radnog dana noge su počele da otiču i boli donji deo leđa (počelo je sa početkom trudnoće). Da li imam pravo na lakši rad (u obliku kraćeg radnog dana) uz zadržavanje prosječne zarade? Šta se može učiniti u takvoj situaciji?

Rješenje

Zdravo,

Da, jeste.

Što se tiče trudnica, laki rad se spominje samo posredno u dijelu 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa trudnice prema njihovoj izjavi a prema medicinskom mišljenju:
- prelazak na drugo radno mjesto, isključujući uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta;

Premještanje trudnice na drugo radno mjesto, prema ljekarskom nalazu, vrši se u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir karakteristike utvrđene u čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.
dakle, poslodavac mora u pisanoj formi trudnoj zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima, koji:
- prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta, nisu povezana sa radom u štetnim, opasnim ili teškim uslovima rada;
- ispunjavaju zahtjeve utvrđene Higijenskim preporukama, SanPiN, Uredbom Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10.04.1990. N 1420-1.

Na osnovu dodatnog ugovora poslodavac izdaje nalog za privremeni prevod prema obrascu N T-5 ili samostalno razvijenom obrascu. U nalogu poslodavac će navesti:
- rok premeštaja (u red "Prelazak na drugo radno mesto" u koloni "C" upisuje se datum izdavanja lekarskog uverenja, a u kolonu "Do" upisuje "pre početka porodiljskog odsustva");
- razlog premeštaja trudne radnice;
- novo radno mjesto, položaj i plata;
- osnova prijevoda.

Također želim da skrenem pažnju na činjenicu da prije nego što trudnici omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da je oslobodi posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo izuzeće je moguće od momenta podnošenja ljekarskog nalaza i prijave zaposlenika do porodiljskog odsustva.
Ako u organizaciji nema lakog rada, onda je poslodavac dužan da otpusti zaposlenog s posla.
Poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje trudne radnice s posla. Sa kojim se zaposleni mora upoznati sa potpisom. Kako to mislite da narudžba nije prikazana? U stvari, morate ga dati na potpis.
Na osnovu takvog naloga, računovodstvo će radniku obračunati plate u visini prosječne zarade obračunate na dan otpuštanja s posla.

Rješenje

Zdravo!

1. Za početak morate pribaviti ljekarski izvještaj o premještaju na posao koji će biti u skladu sa SanPIN-ovima i isključiti utjecaj štetnih faktora. Prilažem SanPiN-ove, lekarski izveštaj se mora dobiti sa LCD-a. Ako vam iznenada ovaj certifikat ne dobijete, nastavite kako je opisano u algoritmu na našoj web stranici, kako su takve žene postupile u istoj situaciji:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kako dobiti potvrdu Ženske klinike, koja daje pravo trudnici na lakši rad

2. Dalje, nakon što ste dobili potvrdu za premeštaj na drugo radno mesto koje ispunjava sanitarne uslove za trudnice, potrebno je da napišete zahtev poslodavcu za premeštaj na drugo radno mesto, uz prilaganje lekarskog uverenja iz člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno, tada morate ili biti prebačeni na odgovarajući posao uz zadržavanje prosječne zarade, ili ako takvog posla nema, onda morate biti oslobođeni posla uz očuvanje prosječne zarade za cijeli period do takvog posla mogu se naći, a ako ne mogu, onda ćete ostati kod kuće do odmora u BiR-u.

Svi poslodavci ne žele da se prebace na drugi posao, a još više ne žele da se otpuste sa posla uz zadržavanje prosečne zarade, te stoga naučite kako da odbranite svoja prava i napišete uzorak prijave koji nudimo na ovoj stranici:

http://taktaktak.org/document/8233Uzorak prijave trudne uposlenice poslodavcu za prelazak na lakši rad, uzimajući u obzir zahtjeve zakona

http://taktaktak.org/document/7978Kako zaštititi svoje pravo na prelazak na laki rad za trudnicu

3. Pa ipak, ako poslodavac pristane na premještaj ili da vas oslobodi s posla, tada se u ovom slučaju sastavlja dodatni ugovor uz TD, morate uzeti drugi primjerak u svoje ruke i mora postojati nalog, to također je bolje uzeti ovjerenu kopiju u ruke.

Prilažem i uzorak narudžbe, može biti i ovako.

I nemoj napraviti takvu grešku kao što je uradila ova konsultirana http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 koja je usmeno pristala da će ostati kod kuće, kao rezultat niko joj ništa nije platio i to je sve. tačno, papirologija je dokumentarna, u pisanoj formi. Dakle, sada ni ona ne može dobiti beneficije. Zato obavezno popunite svu papirologiju.

• Sanitarna pravila i propisi za žene i trudnice.doc

I za svaki slučaj, upozoravam vas da ako vam prijete, kada će vam ponuditi drugi posao, a vi ćete odbiti, jer. neće ispuniti sanitarne standarde, onda se desi da počnu da prijete da će primijeniti član 73. Zakona o radu RF i biti otpušteni a to neće biti inicijativa poslodavca, dakle, trudnice i član 73. Zakona o radu Ruske Federacije ni na koji način nisu uporedivi, niste bolesni, trudni ste i u vašem slučaju je sve regulisano članom 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, sve je to naznačeno u našem uzorku prijave poslodavcu, ali za svaki slučaj obraćam pažnju na to posebno.

Pa ipak, prilažem savjete iz pravnog sistema na istu temu.

Odnosno, nudi vam se posao koji nije u skladu sa SanPIN-ovima, napišete pismeno odbijanje i naznačite da predloženi posao nije u skladu sa SanPIN-ovima i navedete ih na tim tačkama.

Pa ipak, sada sve dokumente predajete poslodavcu uz potpis, tako da će kopije vaših prijava biti potpisane i datumi prijema tih dokumenata od vas.

Nisam sreo poslodavca koji bi inače lečio trudnice, pa samim tim ne dajte poslodavcu razlog da kaže da niste predali molbu, da ste predali invalidninu za odsustvo za BiR itd.

A hajde da se sada pozabavimo tvojom formulacijom:

Da li imam pravo na lakši rad (u vidu skraćenja radnog vremena) uz zadržavanje prosječne zarade

Član 254 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Možete biti premješteni na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade

2. Možda ćete biti smanjeni oblici proizvodnje, standardi usluga, ako to dovodi do toga da će radno vrijeme biti manje, onda da, uz zadržavanje prosječne zarade

Ali, ne razumiju sve žene kada im poslodavac otjera da potpišu dokumente za prelazak na nepuno radno vrijeme (radni dan ili radna sedmica), ovdje, možda, budite jako oprezni. ovo je Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije iu ovom slučaju ovo vrijeme se plaća srazmjerno odrađenom vremenu.

I stoga, pročitajte dokumente, kako su u njima formulirani svi ovi bodovi i kako je u ovom slučaju opisano plaćanje, tamo treba posebno naznačiti da uz očuvanje prosječne zarade.

najviše tri sata po smjeni) uz poštovanje higijenskih zahtjeva propisanih sanitarnim pravilima.

Kada ipak odete do LCD-a za pomoć, zamolite ih da vam naznače da preporučuju da bude u skladu sa SanPIN-ovima i da naznače podatke. Osim toga, bolje je jasno navesti kakav posao vam se sada preporučuje.

Karakteristike rada trudnice Karakteristike rada trudnice uključuju:

• Pravo na prelazak na laki rad uz ljekarsko uvjerenje.
• Pravo na odbijanje rada za računarom.
• Mogućnost prelaska na skraćeno radno vrijeme. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima, raspored rada ne utiče na trajanje godišnjeg odmora.
• Pravo na isplatu za dane prisilnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad.
• Dobivanje punog odmora, bez obzira na dužinu radnog staža u preduzeću.
• Pravo na odbijanje službenih putovanja, nerad u noćnim smjenama, nerad prekovremeno, vikendom i praznicima.

Nemoguće je otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena prilikom zapošljavanja nije obavijestila o svojoj situaciji.

Lagani trudovi tokom trudnoće od kada

Što se tiče toga koliko sati žena koja se sprema da postane majka treba da radi u toku dana, Zakon o radu Ruske Federacije ne legalizuje maksimalni radni dan za trudnicu. Buduća majka može po potrebi predati ljekarsko uvjerenje menadžeru, u kojem će ljekar, uzimajući u obzir dobrobit trudnice, napisati zabranu radnog vremena duže od osam sati.

U prisustvu takvog medicinskog mišljenja, poslodavac je dužan napisati nalog i uzeti ga u obzir prilikom sastavljanja radnog lista trudnice. Postoji i vanredna situacija u kojoj upravnik ne može naći odgovarajući posao za trudnicu.

Ostavljanje zaposlenog na poziciji na teškom radnom mjestu predstavlja kršenje zakona, osim toga, predstavlja prijetnju zdravlju žene i nerođene bebe.

Laki posao: kada poslodavac ne može premjestiti trudnu radnicu?

Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke. Osnovna obaveza poslodavca je blagovremeno prebacivanje radnika na laki rad.

Ako rukovodstvo preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbedi zaposlenom adekvatne uslove za rad, a to će potrajati, žena se privremeno oslobađa s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa radnog mjesta.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može odobriti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu na poslodavca postavlja Zakon o radu. Lagani rad tokom trudnoće zahtijeva poštivanje sanitarnih zahtjeva.

Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu.

Laki rad u trudnoći: obaveze poslodavca i prava trudnice

Bitan

Prava i obaveze Osnovna obaveza poslodavca je premeštanje trudnice na laki rad kada priloži lekarsko uverenje. Ako poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a njemu je potrebno vrijeme da riješi ovaj problem, ona se za taj period oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva zaposlene s posla.

Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor. Istovremeno, uopšte nije važno koliko dugo je žena radila u preduzeću.

Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlene ili prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega. Dužnost poslodavca je da poštuje sanitarne standarde na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njegovo očuvanje za ženu na položaju.

U kojoj gestacijskoj dobi je potrebno preći na lagani posao?

Personalni službenik. ru”, 2011, N 11 KAKO TRUDNU ZAPOSLENICU PREMJESTI NA LAKI RAD Situacija: prodavačica N. Šnitko se obratila kadrovskoj službi sa zahtjevom da je prebace na „laki rad” zbog trudnoće.

Sada radi po rasporedu “dva dana po dva”, smjena traje od 9:00 do 23:00 sata. Koja vrsta posla se može smatrati lakim? Može li zaposleni odbiti takav zahtjev? I kako izvršiti transfer? Kadrovski službenici se često suočavaju sa takvim zahtjevima.

Prije svega, napominjemo da samo po sebi stanje trudnoće nije osnov za prelazak radnice na „laki rad“. Općenito, koncept "lakog rada" odsutan je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je slati trudnice na službena putovanja, uključivati ​​ih u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima. Noćenje u skladu sa čl.

hq advokat

Dakle, svaka žena treba da shvati šta je laki rad tokom trudnoće, kako se plaća i šta da radi ako poslodavac ne obezbedi takve uslove? sadržaj:

• Šta su laki trudovi tokom trudnoće?
• Prava i obaveze
• Uslovi
• Osobine rada trudnica
• Uvjeti plaćanja
• Korisni savjeti za prelazak na lake poslove
• Koristan video o posebnostima rada trudnica

Šta su laki trudovi tokom trudnoće? Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju „lakog rada tokom trudnoće“. Ali obaveza poslodavca, uz ljekarsko uvjerenje, da smanji stopu proizvodnje ili premjesti ženu na lakši posao, isključujući utjecaj štetnih faktora proizvodnje, zakonski je utvrđena. Istovremeno, treba sačuvati prosečnu platu radnika.

Karakteristike porođaja tokom trudnoće

Po pravilu, doktor daje samo opšte preporuke, a poslodavac bira novo radno mesto za zaposlenog u skladu sa postojećim konkursima. Ljekarsko uvjerenje mora izdati ginekolog na zahtjev trudnice, bez obzira na period, čim se potvrdi činjenica rađanja djeteta. Obično je to dokument utvrđenog obrasca, koji je ovjeren pečatima ljekara koji prisustvuje i šefa antenatalne klinike. Zakon garantuje budućoj majci mogućnost prelaska na laki posao.

Pažnja

A, ako medicinska ustanova odbije da joj izda potvrdu, navodeći prevremeni rok ili druge razloge, ona ima pravo žalbe na takvu odluku. Obično je dovoljna izjava upućena šefu antenatalne klinike sa zahtjevom da se razjasni situacija ili čak usmena žalba.

Budući da je prelazak na laki posao bezuslovno pravo buduće majke, nema problema u rješavanju konflikta.

Prelazak na lake porođaje tokom trudnoće

Osnovica je prosječna dnevna zarada koja se izračunava tako što se ukupni plaćeni iznos podijeli sa brojem radnih dana. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana. Korisne preporuke Medicinski izveštaj se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nije potrebno pregovarati sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da zaposleniku nema lakog posla i ponudi mu da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi se postupci smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac je, ako nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, dužan da radniku isplati prinudni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakih poslova i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Ovo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) i definisano je kao pravo na lak rad. Podrazumijeva premještanje na drugo mjesto rada ili poboljšanje uslova.

Zakon o radu Ruske Federacije Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena koje rađaju. Oni su navedeni u članovima 254. i 93. Budući da nisu svi poslodavci sretni da izađu u susret budućim majkama, potrebno je dobro poznavati vaše zakonske mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, žene na položaju imaju pravo na sljedeće promjene u svojim radnim aktivnostima:

1. Smanjenje stope proizvodnje ili održavanja.
2. Prebacivanje na drugo mjesto rada, gdje je isključen uticaj štetnih faktora.
3. Očuvanje prosječne plate za profesionalne aktivnosti, bez obzira na promjene uslova.

Član 93. Zakona o radu daje pravo zaposlenom na radnom mjestu po posebnom rasporedu.
Moderne žene često ne govore poslodavcima o svojoj trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta.

Navodi da žena ima pravo na lake porođaje tokom trudnoće, Zakon o radu. Koliko vremena je potrebno da se zatraži transfer? Hoće li se plate promijeniti? Šta učiniti ako poslodavac ne može da stvori uslove za lakši rad? Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad Zakonodavstvo o radu ne sadrži definiciju pojma "laki rad".

Međutim, obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa ljekarskim uvjerenjem, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili dogovore premještaj na odgovarajuće radno mjesto kako bi se isključio utjecaj destruktivnih faktora proizvodnje.
Kasna trudnoća je najnepovoljniji period za obavljanje svojih profesionalnih dužnosti. U ovom trenutku, budućoj majci nije samo fizički teško da radi svoj posao. U pravilu, što je bliže porođaju, to su ženine misli više usmjerene na predstojeće majčinstvo, a profesionalni interesi blede u pozadinu. Međutim, ne samo ovi faktori utiču na sposobnost žene da radi sa punom predanošću.
Često se dešava da su njeni radni uslovi štetni za trudnoću. Štetni radni uslovi Čak i najčešće aktivnosti tokom trudnoće mogu negativno uticati na organizam buduće majke i deteta. Za žene su najčešće štetne sljedeće vrste posla:

• Povezan sa dizanjem raznih utega, posebno sa poda.

I drugo, možete "zatvoriti" pitanje sastavljanjem ugovora o radu sa zaposlenima na daljinskom radu (poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lakši posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unaprijed upisati „daljinu“, a ne u trenutku kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljne troškove vremena i rada.

Trudnica treba smanjiti norme proizvodnje ili usluge ili je premjestiti na drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa svog prethodnog posla (dio 1. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Istovremeno, poslodavac može trudnicu premjestiti na drugo radno mjesto samo na njen zahtjev, koji zaposlenik iskazuje u prijavi, a na osnovu ljekarskog nalaza o potrebi prelaska na lakši rad. Shodno tome, ukoliko zaposleni ne dostavi ove dokumente, poslodavac neće biti u obavezi da je prevodi.

Osim toga, ljekarsko mišljenje može ograničiti trajanje svakodnevnog rada za trudnicu. Poslodavac mora uzeti u obzir ova ograničenja kada mijenja raspored rada trudnice.

Ako zaposleni odbije privremeni premještaj ili poslodavac nema posao koji joj odgovara, radnik mora biti otpušten s posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca (dio 2. člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, tokom trudnoće žena može raditi nepuno radno vrijeme ako poslodavcu dostavi potvrdu o trudnoći i odgovarajuću izjavu (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

POSTUPAK ZA REGISTRACIJU PRELAZA NA LAKI RAD

1. Pribaviti ljekarsko uvjerenje trudne radnice koje sadrži zabrane ili ograničenja u vezi sa radnim aktivnostima na njenom prethodnom radnom mjestu.

Takođe je potrebno da napiše molbu za premeštaj na drugo radno mesto.

U dijelu 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije spominje medicinski izvještaj, ali umjesto njega zaposlenik može podnijeti potvrdu.

Procedura za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n. Ljekarska uvjerenja i medicinski izvještaji se izdaju u slobodnoj formi. Uvjerenje potpisuje ljekar koji prisustvuje, ovjerava ličnim pečatom ljekara specijaliste. Medicinski nalaz potpisuju ljekari specijalisti koji učestvuju u njegovom izdavanju, rukovodilac zdravstvene organizacije, ovjeren ličnim pečatima ljekara specijalista i pečatom medicinske organizacije, čiji otisak mora naznačiti puni naziv ljekara. organizaciju u skladu sa svojim statutom.

Ako ljekarsko uvjerenje ima sve karakteristike ljekarskog nalaza (posebno potpisa), poslodavac nema pravo ne prihvatiti takav dokument samo zbog naziva "uvjerenje". Ukoliko potvrda nema prirodu medicinskog nalaza, a poslodavac je iz tog razloga ne prihvata, zaposleni ima pravo da se ponovo obrati poslodavcu, uz podnošenje uredno sačinjenog lekarskog izveštaja.

2. Da trudnici u pisanom obliku ponudi posao ili spisak poslova (slobodna radna mjesta) koji joj nisu kontraindikovani iz zdravstvenih razloga. U obrascu prijedloga preporučujemo da navedete besplatne linije, u jednoj od kojih zaposlenica može naznačiti da li pristaje na premještaj (na koju poziciju) ili odbija sva slobodna radna mjesta (primjer 2).

Prilikom odlučivanja kakav posao trudna radnica može da radi, organizacija treba da se rukovodi:

Odjeljak 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene" (odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32).

3. Ako trudnica pristane na privremeni premještaj, potrebno je s njom zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu (članovi 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U dodatnom ugovoru uz ugovor o radu potrebno je posebno navesti:

Radno mjesto na koje se premješta trudna radnica;

Strukturni pododsek - odeljenje, služba, uprava, odeljenje (ako postoje strukturne jedinice);

Nova visina plata (službena plata);

Rok za privremeni premeštaj je do odobrenja radnice porodiljskog odsustva po utvrđenom postupku.

Budući da je dodatni ugovor uz ugovor o radu sastavni dio ovog ugovora, obično se sastavlja po analogiji s njim: potpisuju ga obje strane ugovora o radu, u dva primjerka (primjer 3). Na kopiji poslodavca, zaposleni potpisuje prijem drugog primjerka dopunskog ugovora.

4. Izdati nalog za privremeni premeštaj trudne radnice na drugo radno mesto.

Nalog za privremeni prelazak zaposlenog može se izdati na jedinstvenom obrascu br. T-5 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1) ili u obliku koji je samostalno izradio i odobrio poslodavac.

U redu "Osnova" naloga morate navesti brojeve i datume prijave, dodatnog ugovora i ljekarskog izvještaja o trudnoći.

Zaposlenog je potrebno upoznati sa nalogom uz potpis (primjer 4).

Imajte na umu da se u radnu knjižicu zaposlenog ne upisuje upis o privremenom premještaju na drugo radno mjesto, jer se tu vrše samo upisi o prelasku na drugo radno mjesto.

Shodno tome, u ličnoj kartici zaposlenog ne vodi se evidencija o privremenom premeštaju.

ODRŽAVANJE PROSJEČNIH ZARADA TOKOM PREVOĐENJA

Prilikom premještaja trudnice na posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uključujući i slabije plaćeni posao (poziciju), ona zadržava prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta (pozicije) za cijelo vrijeme takvog premeštaja.

Iz normi dijela 1 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da:

Ako je plata za novo radno mjesto niža od prosječne zarade za prethodni posao, trudnici se utvrđuje plata u visini prosječne zarade za prethodni posao;

Ako je plata za novo radno mjesto veća od prosječne plate za prethodno radno mjesto, utvrđuje se plata predviđena za novo radno mjesto;

Ako je visina zarade za novo radno mjesto jednaka prosječnoj zaradi za prethodni posao, utvrđuje se visina zarade za obavljeni posao.

Nova plata je naznačena u dopunskom ugovoru o radu i u nalogu za premeštaj radnika.

Kao što smo već rekli, ako trudnica odbije privremeni premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, onda se mora otpustiti s posla - također uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga o trošku poslodavca.