Kako zatražiti napuštanje posla. Kako pravilno napustiti posao. Dodatne odgovornosti kao prepreka otkazu

18.05.2019

Većina zaposlenih zadržava posao, plaši se da ga ne izgubi kako ne bi izgubili sredstva za život, obavljali sve dužnosti koje su im dodijeljeni, pristali su raditi prekovremeno uz malu naknadu. Mnogo je situacija kada za savjesnog zaposlenika otkaz postaje manje zlo od nastavka rada na istoj poziciji. Važno je razumjeti kako pravilno napustiti posao.

Teška odluka

Uobičajeni razlozi za otpuštanje s posla:

plasman na bolje plaćenu poziciju;
nemogućnost daljnjeg rasta karijere;
nedostatak mogućnosti za kreativno samoostvarenje;
selidba u drugo područje;
identifikaciju bolesti koja ometa ovu radnu aktivnost;
potreba za njegom bolesne rodbine, čuvanje male djece;
ozbiljni i stalni sukobi sa kolegama, upravom.

Dešava se da zaposlenik želi dati otkaz jer je počinio bilo kakav prekršaj. Sve ih je potrebno pažljivo analizirati, izmjeriti sve prednosti i nedostatke rada, a zatim donijeti konačnu odluku. Možete zatražiti savjet od rodbine, prijatelja, proučiti posebne materijale o ovoj temi.

Svojom slobodnom voljom

Ovo je raskid ugovor o radu na inicijativu zaposlenog. Cijela procedura je detaljno opisana u TC. Ugovor o radu na određeno vrijeme otkazuje se prije predviđenog roka, ako se strane dogovore. Postoje i ugovori o građanskom pravu, čiji je postupak raskida ugrađen u njih.

Procedura

Bilo bi ispravno početi s upozorenjem šefa, po mogućnosti 3 sedmice prije datuma planiranog odlaska.

Ne biste trebali napustiti posao:

kada postoji ozbiljna inspekcija, godišnji izvještaj;
postoje nedovršeni projekti;
kada je većina zaposlenih na godišnjem odmoru ili predstojećim praznicima.

Treba uložiti napore da informacije koje ste odlučili ostaviti ne postanu vlasništvo kolektiva.

Prijava i uslovi razrješenja

Postupak prijavljivanja opisan je u TC. Mora biti napisana (14 kalendarskih dana) prije datuma prestanka ugovora o radu. Preporučljivo je podnijeti zahtjev odmah nakon obavještavanja poslodavca o odlasku, mora sadržavati razlog i datum odlaska, možete sami napraviti drugu kopiju. Zahtjev mogu prihvatiti stručnjaci kadrovske službe, mora se na njemu staviti oznaka za prijem.

Ako se poslodavac ne slaže s otkazom, morat ćete poslati pismenu prijavu preporučenom poštom na adresu kompanije i uz nju priložiti potvrdu. Ovu metodu treba koristiti samo u krajnjem slučaju.

Moguće su situacije kada radni odnos prestane prije 14 dana. Zaposleni može otići na dan naveden u prijavi:

sa teškom bolešću;
po odlasku u penziju;
po prijemu u obrazovnu ustanovu;
prilikom kretanja;
ako se zabilježe kršenja zakona od strane poslodavca.

U tim slučajevima zaposlenik može biti otpušten na dan sastavljanja zahtjeva. Menadžer i zaposlenik mogu se dogovoriti da zaposlenik napusti organizaciju prije 2 sedmice. Određeno je razdoblje od dvije sedmice za zaposlenika koji je dao otkaz da završi sve poslove na radnom mjestu, a kompanija također počinje birati zamjenu.

Pokušaji zadržavanja

Prilikom pisanja prijave zaposlenik ne mora navesti razloge zašto je odlučio napustiti ovaj posao.

2 sedmice zaposlenik koji je dao otkaz mora nastaviti raditi u istom iznosu kao i do sada, u okviru dogovorenih radnih funkcija. On nema pravo ranije napustiti posao, odbiti učiniti nešto, baviti se tuđim stvarima tokom radnog vremena. Sve to može dovesti do otkaza ugovora o radu prema drugom članu, što će pokvariti dalju radnu biografiju.

Nije neuobičajeno da šef pokuša nagovoriti zaposlenika da ostane. Takvi razgovori mogu biti potkrijepljeni odgovarajućim obećanjima:

povećanje plata;
prelazak na prestižniji položaj;
promenite projektni zadatak;
poslati na prekvalifikaciju;
obezbediti vanredno odsustvo.

Većina šefova ima razumijevanja za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenih. Pokušavaju zadržati zaposlenika koji napušta posao ako je vrijedan kao stručnjak. Zaposleni sam mora odlučiti koje će opcije odgovora dati menadžeru.

Da biste ispravno napustili posao, morate slijediti brojne preporuke. Potrebno je uzeti sve korisno što je ovdje primljeno, u budućem životu. To se odnosi na iskustvo, vještine, najbolju praksu, poslovanje i prijateljstva. Ne biste trebali svima govoriti o predstojećem novom poslu, opisati prednosti u odnosu na stari.

Ako vaš šef nije u redu s vašim odlaskom, zahvalite mu se na zajedničkom radu.

Ako vam šef da upute da uposlite zaposlenika koji će zauzeti vaše mjesto sa specifičnostima posla, ne biste se trebali protiviti. Morate ga mirno i metodično ažurirati, ne dajući karakteristike rukovodstvu i zaposlenima.

Nagodbe nakon otpuštanja

Posljednjeg radnog dana zaposlenik mora primiti svu dokumentaciju u svoje ruke. Prije otkaza zaposleniku je potrebno izvršiti sljedeće isplate:

plate za stvarno odrađeni period u tekućem mjesecu;
nagrade, beneficije;
naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Posljednjeg radnog dana zaposlenik mora biti upoznat s nalogom da je otpušten, nalog mora potpisati šef. U odjelu za kadrove mora mu se predati radna knjižica u kojoj je potrebno provjeriti dostupnost i tačnost svih evidencija.

Postupak napuštanja posla ne ide uvijek glatko, službenici za kadrove možda neće dati radnu knjižicu. U ovom slučaju, tri dana nakon otkaza, možete podnijeti zahtjev organizaciji, radna knjižica se može poslati na vašu kućnu adresu. Ako se to ne dogodi, možete se obratiti sudu ili tužilaštvu.

Povlačenje aplikacije

Zaposleniku je dat period od dvije sedmice tako da nije žurio da se konačno rastane od organizacije. Ako se predomisli, ima pravo ostati raditi na istom mjestu. To se može dogoditi i pod utjecajem argumenata šefa. To se može dokumentirati na različite načine:

ugovor o radu i dalje važi;
sastavlja se dokument prema kojem se zahtjev za otkaz smatra nevažećim.

Završna faza

Kako biste pravilno izvršili svoju radnu aktivnost, jednog od posljednjih dana boravka na poslu dobro je organizirati švedski stol ili gozbu. Ne možete samo počastiti menadžera i kolege nečim ukusnim, već im i reći tople riječi.

Potrebno je ostaviti dobro sjećanje na sebe, jer ćete se možda morati prijaviti na svoj prethodni posao radi preporuka za novu poziciju. Nema izuzetaka u slučajevima kada zaposlenik nakon nekog vremena opet dođe na posao na staro mjesto rada, pa je neprikladno otići bez pozdrava.

Tražim novi posao

Počinjete tražiti novi posao u roku od 14 dana od početka rada. To će odvratiti pažnju od visokokvalitetnog obavljanja radnih zadataka i izazvati pritužbe nadležnih. Da biste se zaštitili, trebali biste to učiniti bez privlačenja pažnje kolega i menadžera: ne šaljite životopis iz korporativne pošte, nemojte voditi telefonske razgovore u uredu o zapošljavanju.

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca na zakonodavnoj osnovi može se osigurati radnim ili građanskim ugovorima. Često se dešava da zaposlenik mora prekinuti ovaj odnos. Ako je došlo do zaključenja ugovora o radu, onda se prirodno postavlja pitanje: "Koji je ispravan način da svojom voljom napustite posao?"

U tom slučaju zaposlenik piše izjavu kojom započinje otkaz, a poslodavac je samo treba odobriti. Prije nego što napiše izjavu, zaposlenik bi trebao odlučiti hoće li raditi u preduzeću dvije sedmice ili ne. Ovisno o usvojenoj odluci, tekst zahtjeva koji se podnosi poslodavcu će se razlikovati.

Ako se razmatra mogućnost dvotjednog rada, tada je u tekstu prijave dovoljno zapisati zahtjev za otkaz i razlog "svojom voljom". Ako želite pravilno napustiti posao, ali ne želite raditi, tekst će morati biti dopunjen navođenjem razloga zašto nije moguće služiti dvije sedmice u preduzeću. U ovom slučaju morat ćete pokazati maksimalnu iskrenost, jer Odjel za ljudske resurse ima pravo zahtijevati dokumentarne dokaze iz tog razloga.

Šta treba napisati u prijavi

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 80 (u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) propisuje da se prijava mora poslati pismeno čelniku organizacije. Usmena poruka zaposlenog da namjerava svojom voljom napustiti posao neće poslodavcu dati pravnu osnovu za sastavljanje odgovarajućeg naloga.

Pisana izjava u bilo kojem obliku mora sadržavati sljedeće:

prijava je napisana na ime vlasnika preduzeća;
zaposlenik želi prekinuti daljnji radni odnos i dati otkaz;
otpuštanje se događa "svojom voljom";
zaposlenik je osobno ovjerio izjavu zapisujući datum izjave i potpisavši je.

Važno je znati da se datum otpuštanja i datum podnošenja prijave razlikuju ako je predviđen posao. U ovom slučaju, datum otpuštanja bit će dvije sedmice različit od datuma podnošenja zahtjeva.

Nakon sastavljanja ostavke, ona se mora predati rukovodiocu preduzeća ili drugom ovlašćenom licu. Preporučuje se da dostavite dva duplikata, a na jednom od njih ostavite oznaku da je prijava prihvaćena. Nakon toga zadržite ovaj uzorak za sebe. To će pomoći zaposleniku da suzbije moguće pokušaje poslodavca da ga spriječi da napusti posao, nezakonito ga zadržavajući na poslu duže od zakonom predviđenog perioda.

Nakon toga odjel za kadrove registrira zahtjev i izdaje nalog za otpuštanje na posebnom obrascu T-8. U ovom slučaju, naredba se odnosi na:

član 77, stav 3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obavještava da je razlog otpuštanja inicijativa zaposlenika;
podatke o izjavama zaposlenih.

Nakon što nalog preduzeća odobri direktor, na njega se skreće pažnja zaposlenom. Nakon čitanja naloga, zaposlenik to mora pismeno potvrditi. Ako osobu koja je dala ostavku nije moguće upoznati s dokumentom, o tome se pravi bilješka, ovjerena od svjedoka.

Na koje se načine možete prijaviti:

ličnom predajom;
slanjem poštom (ne e -poštom);
poštanskim kurirom.

Iako Zakon o radu Ruske Federacije predviđa razdoblje u kojem je potrebno upozoriti poslodavca na otkaz, vrijedi zapamtiti da je to razdoblje minimalno. To znači da se vaša namjera napuštanja posla može ranije „objaviti“.

Ugovor o radu koji definira odnos između dvije strane može se otkazati u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenika. U ovom slučaju, postojanje valjanih razloga nije preduvjet. Izjava zaposlenika je dovoljna. Samo u slučaju nespremnosti da se utvrdi rok upozorenja, zaposlenik je dužan u prijavi navesti značajne razloge koji mu to ne dopuštaju.

Ako je ugovor o radu sklopljen na period do 2 mjeseca ili je vrsta posla sezonsko zaposlenje, tada prema čl. 292 i člana 296, zaposlenik se obavezuje obavijestiti direktora da odustaje 3 kalendarska dana unaprijed.

Ako se zaposlenik predomisli o napuštanju posla prije isteka 2 sedmice, prijava se može otkazati. Međutim, to neće biti moguće ako na njegovo mjesto odjednom pozove drugog zaposlenika, s kojim je već sklopljen sporazum. Postoji mogućnost prijevremenog otpuštanja zaposlenika ako se stranke slože oko ovoga. Međutim, osnov za raskid ugovora i dalje će biti vlastita želja zaposlenika, a ne pristanak strana.

Radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da u prijavi odredi prikladan datum za otkaz ako je poslodavac prekršio zakon o radu. U takvoj situaciji, ovaj je dužan otpustiti zaposlenika s točnim brojem navedenim u zahtjevu. Takođe je dužnost poslodavca da zadrži zaposlenog na svom radnom mjestu tokom perioda od dvije sedmice.

Na prvi pogled, napuštanje posla je dovoljno jednostavno. Međutim, u ovom poslu postoje skrivene zamke u koje zaposlenik može ostati u poduzeću duže nego što bi želio.

Stoga, kako biste izbjegli probleme, morate se pridržavati sljedećih jednostavnih pravila:

U zahtjevu mora biti jasno naveden datum nakon kojeg će uslijediti otkaz. U suprotnom, poslodavac može pokušati zadržati zaposlenika u poduzeću duže od otkaznog roka.
Ne možete napisati "c" prije datuma otkaza. Na primjer, "od 5. jula". U suprotnom, datumom otpuštanja smatrat će se ne 5, već 4, odnosno prethodni dan. Samo datum je registriran.
Možete podnijeti 2 kopije zahtjeva, a u jednoj od njih valja napomenuti da je prijavu prihvatio poslodavac. Zatim ostavite ovu kopiju kod kuće. Ovo će zaštititi od nezakonitih pokušaja zadržavanja kompanije duže od propisanog vremena i omogućiti će vam da na vrijeme napustite posao. Ova praksa nije zabranjena zakonom.

Glavni rezultat članka

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu može ga otkazati u bilo koje vrijeme bez valjanog razloga. Istovremeno, morat će raditi još dvije sedmice nakon što je direktor pismeno obavijestio o svojoj namjeri da svojom voljom napusti posao. Ako zaposlenik ne može odrediti rok upozorenja, dužan je obavijestiti o dobrim razlozima zbog kojih se to ne može učiniti.

Dokument koji potvrđuje želju da podnesete ostavku svojom voljom morate dostaviti u pisanoj formi 2 sedmice prije poravnanja. Važno je osigurati da je poslodavac prihvatio dokument, jer će odbrojavanje 2 sedmice rada početi dan nakon ovog trenutka. Također je vrijedno obratiti posebnu pažnju na točku kao što je datum otkaza naveden u tekstu izjave.

Kako odlučiti da napustite posao

Odluka o davanju otkaza težak je korak, bez obzira koliko izazov bio vaš trenutni posao. Da biste sebi olakšali donošenje takve odluke, možete učiniti sljedeće:

Isprobajte staru provjerenu i istinitu metodu: zapišite sve prednosti i, što je najvažnije, nedostatke vašeg trenutnog posla. Ponekad samo trebate vidjeti ove argumente na papiru - i odlučnost u djelovanju odmah će se povećati.
Zavirite u budućnost, pokušajte se zamisliti u ovom poslu za pet godina. Odgovorite iskreno na pitanje: šta mogu postići za pet godina sa trenutnim stanjem stvari. Jeste li predstavili? Jeste li spremni provesti pet godina svog života da biste dobili ovu sliku? Ako ne, vrijeme je da promijenite situaciju.
Proučite tržište rada. Možete samo pratiti slobodna radna mjesta ili ostaviti životopis, otići na nekoliko intervjua. Bez rezerve teško je otići. Čak se i krajnje problematičan, ali stabilan rad može činiti boljim od nepoznatog. A stvari su potpuno drugačije kada vas već čekaju u drugoj kompaniji.

Kako pravilno napustiti posao

Dakle, odlučili ste se za promjenu posla. Vreme je za akciju. Postoje dva različita mehanizma za otpuštanje: na zahtjev zaposlenika ili uz dogovor stranaka. Postupak je različit u svakom slučaju, ali uvijek počinje isto: zaposlenik napiše otkaz. Napisan je u slobodnoj formi i strogo ručno.

Na osnovu toga, uprava izdaje naredbu o otpuštanju zaposlenog. Datum završetka radova takođe je propisan u nalogu.

Preduzeće mora izvršiti konačno poravnanje u roku od posljednjeg radnog dana. U isto vrijeme zaposleniku se izdaje njegova radna knjižica.

Ovo je opći algoritam kako pravilno napustiti posao. U posebnim slučajevima postoje neke male suptilnosti.

Kako svojom voljom napustiti posao

“Otpuštanje svojom voljom” prilično je uobičajena formulacija u izjavama. Ključna karakteristika ovog oblika otkaza ugovora o radu je obavezno obavještavanje uprave dvije radne sedmice unaprijed. Ove dvije sedmice počinju od dana koji slijedi dan PRIHVATANJA prijave. Budite oprezni jer ova formulacija dopušta nadređenima da vas zadrže na poslu bez prihvaćanja vaše prijave. U takvoj situaciji, prijava se mora registrirati kod sekretara. Dozvoljeno je i slanje poštom, preporučeno sa obaveštenjem. Ovo vam daje dokumentovane dokaze o prihvatanju zahtjeva od strane vaših pretpostavljenih i niko vas ne može zadržati na poslu duže od propisanog roka.

Opći postupak za ovu vrstu otkaza je sljedeći:

Pisanje izjave
Radite u roku od dvije sedmice (ili kraći period u dogovoru s menadžerom)
Izlaz naloga, s naznakom datuma otpuštanja zaposlenika
Prijem svih dospjelih isplata i vraćanje zaposleniku iz njegove radne knjižice po prestanku radnog odnosa

Kako ostaviti posao po dogovoru strana

Posebnost ove mogućnosti otkaza je mogućnost da prestanete raditi u bilo koje vrijeme koje odgovara i vama i poslodavcu.

Sam postupak izgleda ovako:

Pisanje izjave (u tekstu označavamo željeni datum otkaza i propisujemo da predlažemo da postupamo u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ona nas regulira mogućnost otkaza)
Sastavljanje ugovora o otkazu ugovora o radu (ovdje datum otkaza, isplate, bonusi, ako ih ima itd.)
Objavljivanje naredbe o razrješenju

Ova vrsta otpuštanja ima brojne prednosti, a posebno vam omogućava da zadržite kontinuirano radno iskustvo tokom kalendarskog mjeseca, a također garantira i veći iznos isplata ako se zaposlenik pridruži burzi rada.

Kako brzo napustiti posao

Ponekad dvonedeljni "rad" postaje kamen spoticanja. Stvari su posebno teške ako je atmosfera u timu nepovoljna. Nije iznenađujuće što zaposlenik koji daje otkaz nastoji ubrzati proces napuštanja što je više moguće.

Srećom, notorne dvije sedmice nisu uvijek potrebne. Prema zakonu, imate pravo obavijestiti upravu u samo tri dana, pod uvjetom da:

Sezonski radnik
Zaposleni na određeno vrijeme
Na uslovnoj

Takođe imate pravo napustiti posao istog dana ako:

penzionisanje
upis na univerzitet i potrebu za započinjanjem studija
regrutacija

Osim toga, selidba, briga za bolesnog rođaka, kao i pogoršanje vašeg zdravlja također mogu uzrokovati hitan otkaz.

Ako poslodavac krši zakon o radu, imate pravo i odmah dati otkaz.

Odlaže li uprava plaće ili ih ne isplaćuje u cijelosti? Možete dati otkaz u bilo kojem trenutku.

I, naravno, možete pregovarati o uvjetima otpuštanja s upravom, u slučaju otpuštanja takozvanim pristankom stranaka.

Ako se ništa od gore navedenog ne odnosi na vas, a rad dvije sedmice u timu djeluje nepodnošljivo, uvijek ostaje poslednja opcija: otići na godišnji odmor ili uzeti bolovanje. Trebali biste shvatiti da zakon o radu zahtijeva samo da obavijestite upravu dvije sedmice prije otkaza. Norme nekih radnji nisu propisane zakonom.

Kako daljinski napustiti posao

Postoje situacije u kojima nije moguće doći pred upravu da lično potpiše otkaz. U takvim slučajevima dopušteno je napuštanje na daljinu. Postupak je općenito identičan standardnom postupku raskida, osim nekoliko točaka:

Morate imati potpis na prijavi overen kod notara.
Zahtjev treba poslati poštom, obavezno preporučenom poštom sa obaviješću.
Kao odgovor, kopija naloga za otpuštanje s pečatom šalje se zaposleniku preporučenom poštom, a oznaka o slanju pisma stavlja se u originalu naloga.
Radna knjižica za udaljeni otkaz se takođe šalje zaposleniku poštom.

Koliko je isplativo napustiti posao

Ako više ne želite nastaviti raditi na svom trenutnom mjestu, ne biste trebali odgađati otkaz. Ali ni previše žurbe neće vam ništa koristiti, jer je važno ne zaboraviti na svoju korist.
Prilikom odlaska, morate uzeti u obzir specifičnosti rada u svakoj određenoj organizaciji. Ove suptilnosti pomoći će vam da shvatite kako najbolje napustiti posao. Na primjer, ne biste trebali odustati uoči sezone godišnjih odmora ako ste zaposleni u turističkom sektoru, jer upravo u to vrijeme postoje najveće zarade. Osim toga, izračunajte kada ćete imati pravo na dodatne bonuse i bonuse. Sačekajte da ih prime prije odlaska.

Ne biste trebali odustati "nigdje": vrijeme "zastoja" bit će zabilježeno u vašoj radnoj knjižici i može izazvati pitanja od potencijalnih poslodavaca.

I, naravno, ne biste trebali odustati ako kompanija u kojoj radite plaća vaše obrazovanje. To može dovesti do ozbiljnih kazni.

Kako napustiti posao bez skandala

Na kraju, htio bih govoriti o otpuštanju sa čisto ljudskog gledišta. Uostalom, važno je ne samo pravilno napustiti posao prema zakonu, već i znati kako to učiniti bez svađa i skandala. Naravno, otpuštanje samo po sebi nije ugodan proces. Ali važno je zadržati obraz u svakoj situaciji i znati kako dostojno napustiti društvo.

Upamtite, vaš šef bi trebao biti prva osoba u kompaniji koja će čuti za vašu smjenu. Ako glasine o ovome dopru do njega preko trećih strana, možda neće proći bez skandala. Zato nemojte biti tajni sa svojim kolegama, a ako životopis ostavite na stranicama za posao, ne biste trebali navesti svoje prezime i trenutno radno mjesto.

Ako ste na rukovodećoj poziciji, najbolje je obavijestiti nadređene o svojoj namjeri da odete najmanje mjesec dana unaprijed. Trebali biste imati vremena za predaju predmeta, a vaša uprava bi trebala imati vremena da vam pripremi zamjenu.

Bilo bi dobro ako sami predložite nekoliko kandidata za svoju poziciju i potrudite se pomoći u njihovoj pripremi.

Posljednje dvije radne sedmice prije odlaska nisu godišnji odmori, niti godišnji odmori, niti odmor prije novog posla. Ovo su puni radni dani, pa ne biste trebali dolaziti na posao kasnije nego inače ili, naprotiv, odlaziti ranije. Odnosite se prema svom poslu s istom odgovornošću, pokažite se kao profesionalac.

Koliko god život u ovom timu bio težak, pokušajte ostaviti lijepe uspomene na sebe i sa kolegama i s nadređenima. Život je nepredvidljiv i možda će vam ipak trebati pomoć bivših kolega. Osim toga, vaš budući poslodavac uvijek se može obratiti vašem trenutnom šefu i zatražiti povratne informacije o vašem poslu. Zapamtite ovo i nemojte zalupiti vratima prije odlaska.

27.11.2014 01:50

Mnogi ljudi postavljaju pitanje koji je najbolji način da prestanete - ne samo da odete, već da odete bez sukoba, lijepo. Ovo pitanje je zaista jako važno: ispravno i inteligentno ponašanje tokom procesa otpuštanja garancija je da ste stvorili optimalne uslove za svoj budući uspjeh.

Možemo govoriti o nekim od ključnih principa kojih se morate pridržavati pri odlasku. O njima će biti riječi u ovom članku.

Najvažnije pravilo je da nikada ne odlazite u lošim uslovima! To se odnosi i na poslodavca i na kolege i na poslovne partnere, i - što je najvažnije - na vas kao profesionalnu i zrelu osobu.

1. Procijenite situaciju

Prvo provjerite je li vaše pucanje ispravna odluka. Ne odlazite samo zato da privučete pažnju cijele kompanije na svoju osobu. Odmjerite prednosti i nedostatke. Razmislite možete li učiniti nešto da poboljšate aspekte posla koji vas izluđuju? Možete li dobiti novi posao u kompaniji? Jeste li razgovarali sa svojim šefom i znate da ćete odustati (ako mislite da postoje dobri razlozi da ostanete)? Je li mogao razumjeti vaše potrebe?

2. Provjerite pravne aspekte

Pažljivo provjerite sve dokumente koje ste potpisali radeći na svom trenutnom poslu. Sadrži li uvjet koji treba ispuniti određeni period u preduzeću itd? Također biste trebali procijeniti finansijski učinak otpuštanja, posebno ako niste našli drugi posao.

3. Odaberite pravo vrijeme

Prestanite na visokom nivou, a ne kad se osjećate iscrpljeno. Nakon što provedete potpunu analizu situacije i izvučete određene zaključke (koje je bolje prestati), napišite izjavu.

4. Prijavite to lično

Ne bojte se. Ugovorite termin kod svog linijskog menadžera. Ne šaljite mu e -poštu u vezi sa vašim raskidom. Morate mu o tome pričati jedan na jedan. VRLO VAŽNO: Recite svom menadžeru o raskidu pre nego što bilo ko drugi čuje za to. Zaslužuje da prvi čuje vijesti.

5. Podnesite zahtjev za ostavku

Izjava treba biti napisana formalnim stilom, bez emocija. Ovo bi trebalo biti kratko i pristojno pismo u kojem se navodi vaša namjera da podnesete ostavku na takav i takav datum. Prijavite se ranije kako biste imali dovoljno vremena da ispunite svoje obaveze prema kolegama.

6. Budite spremni odgovoriti na pitanje o razlozima otkaza

Odgovorite što je moguće iskrenije, taktičnije i s poštovanjem. Ovo je dobra prilika da svom menadžeru (ili nekome drugome) date konstruktivne povratne informacije. Budite pošteni, navedite sve faktore i opravdajte ih. Bez obzira na razloge zbog kojih ste odustali, budite dosljedni. Spremite se za povratne informacije od kolega i drugih.

Ako vaša kompanija koristi razgovor o raskidu radnog odnosa koji nastoji identificirati "stvarne" razloge odlaska, sudjelujte u njemu. Odgovorite na pitanja na smislen način, nemojte paliti mostove izričući nešto negativno.

7. Sačekajte reakciju menadžera

Ako je vaš menadžer profesionalac, definitivno će izraziti žaljenje zbog vašeg otkaza. Ako već imate novi posao, on će vam čestitati. Što je najvažnije, on mora poštivati vašu odluku.

Objasnite mu razloge vašeg postupka i obećajte da ćete podržati njega i tim u preostalom vremenu kako bi što manje bolno osjetili vaš odlazak.

8. Očekujte da će vaša kompanija reagirati

Kako je vaš poslodavac reagirao na zaposlenike koji su otišli prije toga? Šta menadžment preferira: da ljudi odlaze nakon određenog vremena ili odlaze istog dana? U svakom slučaju, budite spremni za drugi scenario: očistite računar od nepotrebnih datoteka, izbrišite lične podatke, prikupite lične stvari. Ne uzimajte ništa što pripada kompaniji.

Ako ste vrijedan zaposlenik u kompaniji, budite spremni da vam poslodavac uloži protivnu ponudu da vas zadrži. Vrijedi unaprijed razmotriti pod kojim uslovima biste to prihvatili.

9. Uzmite ono što ste zaradili

Uvjerite se da su sva pitanja kompenzacije i plaće pošteno riješena i da niste zaboravili ništa navesti.

10. Tiho prestanite

Potrudite se dovršiti i organizirati sve slučajeve, dovršiti ostatak posla. Ako vrijeme i situacija dozvoljavaju, pomozite obučiti osobu koja će vas zamijeniti. Neki čak ostavljaju telefonski broj kako bi kolege, ako je potrebno, mogle dozvoliti i pitati nešto ako imaju pitanja. Ova ljubaznost kompanija često visoko cijeni. Sve u svemu, ovo je jedna od onih epizoda koje će pomoći vašim kolegama da ostave dobro sjećanje na rad s vama.

11. Poštujte povjerljivost

Ne govorite o svom otkazu sve dok to ne postane službena informacija. Kad prestanete, nemojte o tome odjednom obavijestiti sve svoje poznanike. Ne počnite govoriti o otpuštanju dok sa menadžerom ne razgovarate o svim detaljima.

12. Ne izražavajte negativnost

Kada govorite o napuštanju svojih kolega, fokusirajte se samo na pozitivne aspekte - uglavnom na to koliko vam je posao u ovoj kompaniji bio od koristi. Ne hvalite se novim poslom. Budite skromni i cijenite ono što kompanija i kolege rade za vas. Kad prestanete, nemojte govoriti loše o svom bivšem poslodavcu, nadzornicima ili suradnicima.

13. Radite naporno do zadnjeg dana i ispunite sve obaveze.

Odnos osobe prema odgovornostima u fazi otpuštanja nešto je što odvaja žito od kukolja. U tom periodu dolaze pravi profesionalci. Budite odani kao i uvek. Nemojte se ponašati kao privremeni radnik i izbjegavajte razgovore s nezadovoljnim kolegama. Nažalost, mnogi ljudi koji su neočekivano odustali ponekad zaborave sve godine koje su radili na izgradnji karijere u kompaniji iz koje odlaze. Tijekom nekoliko tjedana ili dana oni nanose štetu svojoj prošloj, a često i budućoj reputaciji, a da toga nisu ni svjesni. Ne budi glup!

14. Obavijestite svoje kolege i poslovne partnere o otkazu

Nakon razgovora sa svojim nadređenim, prijavite vijesti drugim menadžerima i ključnim zaposlenicima s kojima ste radili. Hvala ovim ljudima na uspješnoj saradnji i razvoju karijere.

15. Reci zbogom

Prije nego što izađete iz voza, pozdravite se sa svima. Izrazite zahvalnost kolegama, menadžerima i poslovnim partnerima. Posljednjeg dana rada možete organizirati mali stol sa poslasticama. Ovo će vaše kolege zapamtiti. Pokušajte ostati u kontaktu s nekima od njih, svakako razmijenite kontakte s ključnim ljudima. Pošaljite oproštajnu e -poštu onima koje ne možete lično upoznati.

Pitajte svog menadžera, kolege ili poslovne partnere jesu li spremni dati preporuke. To mogu učiniti e-poštom, telefonom ili pisanjem na profesionalnim društvenim mrežama, na primjer, LinkedIn.

Stil otpuštanja mnogo govori o karakteru osobe, pa se u ovoj situaciji morate ponašati dostojanstveno. Danas, kada su mnogi povezani jedno s drugim (barem virtualno), velike su šanse da jedna osoba poznaje drugu s kojom ste radili. Takođe se možete ukrstiti s mnogim ljudima s vašeg prošlog posla u budućnosti. Nije neuobičajeno da osobu ponovno zaposli bivši poslodavac.

Prevod: Stepan Dobrodumov

Relevantni i zanimljivi slučajevi ljudskih resursa u našem Telegramu. Pretplatite se na kanal!

Zabranjeno je kopiranje i bilo kakva obrada materijala sa web stranice

Postupak otpuštanja s posla razrađen je u zakonodavstvu do najsitnijih detalja - u većini slučajeva zaposlenik mora upozoriti menadžera pismenim otkazom i raditi još 2 sedmice. Pitanje kako dati otkaz bez rada može biti relevantno za one zaposlenike koji svojom voljom napuštaju posao, ali zbog životnih okolnosti ne mogu raditi još dvije sedmice. Na primjer, to može biti posljedica životnih okolnosti - zdravstvenog stanja ili preseljenja u drugo područje.

Je li moguće prestati bez rada dvije sedmice

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno ispituje pitanja u vezi s otkazom na inicijativu zaposlenika, a upravo ovdje je zakonom određena potreba za odradom propisane dvije sedmice. Ovaj period počinje računati od dana kada direktor primi ostavku, bez obzira na to kada je odobrio i kada je počela priprema odgovarajućeg naloga.

U isto vrijeme, oni koji traže odgovor na pitanje je li potrebno raditi 2 sedmice nakon otkaza, morate znati da ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije također govori o situacijama kada je zaposlenje Ugovor mora biti raskinut u vrijeme koje odredi zaposlenik, ili prestankom radnog odnosa prema zajedničkom sporazumu između zaposlenika i poslodavca u pogledu radnog vremena.

Uslovi za otkaz u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako pristupate strogo formalno, tada čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva dvotjednu vježbu, ali navodi da je potrebno upozoriti menadžera u tom roku (kako bi mogao preuzeti zamjenu itd.). Na primjer, ako zaposlenik napiše izjavu o prestanku radnog odnosa prije odlaska na 28-dnevni odmor, tada će odmah nakon završetka odmora biti otpušten svojom voljom bez posla. Termin se također uzima u obzir ako zaposlenik upozori direktora dok je na bolovanju - nakon predočenja potvrde o nesposobnosti za rad osoblju, mogu se uzeti u obzir dani bolesti.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije u kojima možete napisati ostavku bez posla i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. Ovo se primjenjuje kada:

zaposlenik još nije završio probni rad (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
trajanje ugovora zaključenog s njim manje od 2 mjeseca (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenik je bio uključen u sezonski rad (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 sedmice

Prema Zakonu o radu, period od dvije sedmice je period u kojem morate upozoriti šefa da želite promijeniti posao. U tom slučaju zaposlenik mora odraditi propisane dvije sedmice od trenutka pisanja prijave, te dobiti obračun i radnu knjižicu u odjelu za kadrove kako bi dobio novi posao. U stvari, datum otkaza određuje uprava, sporazumom s kojim možete otkazati ugovor o radu ranije. U ovom slučaju, obavezno je imati pisani dokaz o postignutom sporazumu (na primjer, vizu na vaš zahtjev).

Prikladno, ako se situacija promijeni i zaposlenik se predomisli da odustane, aplikacija se može povući. U slučaju da radni odnos prestane sporazumom strana ili otkazom nakon odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako je na mjestu zaposlenika koji je dao otkaz pronađena druga osoba koja priprema dokumente za zapošljavanje, tada neće biti moguće povući zahtjev.

1 mjesec kada radite na rukovodećoj poziciji

Odvojeno, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada je u pitanju otpuštanje izvršnog zaposlenika. Art. 280 navodi potrebu za mjesečnim otkazom od trenutka kada je poslodavac primio ispunjenu prijavu. Slični zahtjevi važe i za trenere i sportiste - nakon otkaza imaju pravo raditi mjesec dana (osim ako ugovorom nije predviđen drugi, obično duži period). U svim slučajevima koji se razmatraju to je zbog specifičnosti rada, koje ne dopuštaju odmah napuštanje prethodnog posla.

Iz kojih razloga možete prestati bez vježbanja

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezni atribut ne funkcionira, ali pravovremeno obavještenje načelnika o otkazu potpisivanjem zahtjeva i nema razlike hoće li zaposlenik raditi u tom razdoblju ili će na bolovanju. Stoga bi s pravnog gledišta bilo ispravnije govoriti ne o tome kako zaposlenik može dati otkaz bez posla, već o tome kako prekinuti radni odnos s minimalnim razdobljem upozorenja ili bez ikakvog upozorenja (na primjer, za penzionere ). U pravilu, to je zbog prisutnosti valjanih razloga, na koje se zakonodavstvo poziva:

Prijem u obrazovnu ustanovu - univerzitet ili srednju školu radi redovnog obrazovanja, kada raspored studija ne dozvoljava normalno obavljanje radnih obaveza. U ovom slučaju uz prijavu treba priložiti prateću dokumentaciju.
Penzionisanje za one zaposlene koji su navršili starosnu granicu za penziju definisanu ruskim zakonom. U isto vrijeme, ako se takav uposlenik u penziji ponovo zaposli, gubi pravo na otkaz bez posla.
Prema rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. marta 2004. br. 2, dobar razlog za rješavanje problema kako odustati od posla je i novo imenovanje supružnika sa promjenom prebivališta - preseljenje u drugi grad ili državu. U tom slučaju, uz zahtjev se prilaže potvrda o prelasku supružnika na drugo radno mjesto.

Posebne okolnosti predviđene zakonom

Radno zakonodavstvo uzima u obzir posebne situacije kada zaposlenik nakon otkaza ne može raditi 2 sedmice. To su situacije kao što su:

Trudnoća i drugi porodični razlozi (briga o bolesnom članu porodice, djetetu sa invaliditetom, prisutnost troje ili više malodobne djece) s odgovarajućim dokumentarnim dokazima.
Nepoštivanje / kršenje administracije kompanije normama Zakona o radu Ruske Federacije ili lokalnim propisima. Odgoda situacije plate više od 15 dana smatra se u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti. Ako u isto vrijeme traži otkaz, a kompanija ne isplaćuje plaće još dvije sedmice, onda ne treba ništa raditi. Slična situacija javlja se u slučaju kršenja pravila plaćanja za vrijeme bolovanja, prijenosa beneficija na trudnice itd. Sudska praksa pokazuje da će pravda u ovim slučajevima biti na strani zaposlenika.

Kako dati otkaz bez posla

Budući da ovaj postupak može imati nekoliko različitih razloga, ovisno o situaciji, radnje zaposlenika ili poslodavca također će biti različite. To može uključivati:

minimiziranje perioda prije otkaza ugovora o radu ako zaposlenik treba što prije dati otkaz (na primjer, ako je pronađen privlačniji posao);
smanjenje vremena provedenog na poslu (na primjer, u sukobu s timom zaposlenik osjeća neugodu u takvom okruženju).

Dogovorom stranaka

U slučaju dogovora stranaka, zaposlenik može biti otpušten bez rada dvije sedmice, ako se rukovodilac ne protivi takvom prestanku radnog odnosa i dokumentuje ovu odluku, pozivajući se na član 80 Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim slučajevima ovo radno mjesto će biti pogodnije za zaposlenika od rada od dvije sedmice. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati odgovarajući nalog, računovodstvo za izračun, a odjel za kadrove za popunjavanje radne knjižice.

Bolovanje

Dok je na bolovanju i nakon što je dobio odgovarajuće ljekarsko mišljenje o nemogućnosti ispunjavanja prethodnih dužnosti (na primjer, zbog ozljede), zaposlenik može dati svoju ostavku svojom voljom. U tom slučaju on daje potvrdu o nesposobnosti za rad osobi odgovornoj za vođenje evidencije u organizaciji i može biti otpušten odmah po završetku bolovanja. Ako je rok kraći od 14 dana utvrđenih zakonom za upozorenje direktoru, problem se može riješiti dogovorom strana.

Odmor praćen otkazom

Prema zakonu, možete otići na drugi godišnji odmor i odustati odmah po njegovom završetku. Ovo mogu biti situacije dopuštene zakonom o radu kada:

Zaposleni želi "prošetati" predviđene dane i traži dopust, jer na to ima pravo.
Zaposlenik iz različitih razloga (na primjer, iznenada pronađen novi posao) odlučuje popuniti prijavu dok je već na godišnjem odmoru. U ovom slučaju, ako je do kraja godišnjeg odmora ostalo 14 ili više dana, on će biti otpušten odmah po napuštanju godišnjeg odmora. Ako je ovaj period duži, onda se pitanje može riješiti dogovorom strana.

Na inicijativu poslodavca

Član 81 Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije u kojima otkaz dolazi na inicijativu poslodavca. Ovi razlozi mogu se podijeliti u dvije grupe. Prvi uključuje razloge izvan kontrole zaposlenika (na primjer, višak osoblja, o čemu mora biti obaviješten najkasnije dva mjeseca unaprijed). Druga grupa povezana je s krivnjom samog zaposlenika i ne predviđa rad. To može biti posljedica:

grubo kršenje radne discipline (odsustvovanje sa posla, pojava na poslu u pijanom stanju, odavanje povjerenih tajni, nesreće zbog kršenja pravila zaštite rada, počinjenje imovinskog krivičnog djela);
ponovljeni propust u obavljanju radnih funkcija bez dobrog razloga;
pri radu sa materijalnim vrijednostima- činjenje djela koje narušava povjerenje;
nemoralne radnje osobe koja obavlja obrazovne funkcije.

Uzorak izjave o njezi

U ovom slučaju dokument se sastavlja na ime direktora organizacije u kojoj zaposlenik radi. Tekst je napisan u slobodnoj formi, ali treba ih biti sve potrebne informacije:

U glavi dokumenta napisano je kome je namijenjen i od koga, na primjer, „direktor LLC -a„ Boomerang “Smirnov A.V. od vozača AS Ivanova ".
Nadalje, u sredini retka ispisan je naziv dokumenta - "Aplikacija".
Osnovni dio sadrži zahtjev za otkaz bez otpuštanja, ako je potrebno, potkrijepljen upućivanjem na zakonodavstvo, na primjer, „Molim vas da me otpustite svojom voljom bez odlaganja (prema članku 80. Zakona o radu) Ruske Federacije) od 1.11.2017. zbog premještaja moje supruge na rad u drugi grad (potvrda je u prilogu) ".
Datum i potpis se dodaju na kraju.