Da li trudnice imaju pravo na laki rad? Uslovi za rad sa tegovima. Kada se završi period lakih porođaja

Država obezbeđuje jasan sistem zaštite na radu za trudnice. Za buduće majke na radnom mjestu stvaraju se povlašteni, posebni uvjeti rada koji imaju za cilj zaštitu njihovog zdravlja i osiguravanje skladnog, punopravnog intrauterinog razvoja djeteta. Zahvaljujući ovim beneficijama, trudnica ima pravo na lakši rad; takođe zakonski obezbjeđuju budućoj majci finansijske garancije i sigurnost njenog radnog mjesta u budućnosti. S tim u vezi, postoji takva stvar kao što je lak porođaj tokom trudnoće.

Lak porođaj tokom trudnoće: Vaše pravo i odgovornost

Nažalost, mnoge žene potcjenjuju važnost prelaska na laki posao za trudnice (misli se na prenatalno zdravstvenu njegu djeteta) i nastavljaju raditi uobičajeno, prešućujući svoju situaciju na poslu do trenutka kada sve postane očigledno. Po pravilu, iznutra su takve žene čak donekle ponosne na sebe: evo me, kako izdržljiva, jaka, radim kao i uvijek - ravnopravno sa svima. Ali drage žene, zapamtite da nisu svi uslovi rada povoljni za trudnoću! Zaista, takvim radom buduća majka može direktno oštetiti zdravlje djeteta!

Važno je znati postojanje jasnih uslova rada za trudnice i njihov prelazak na laki posao. Nemojte se plašiti da o tome obavestite svog poslodavca – on ne samo da vas neće moći otpustiti, već je jednostavno dužan da vam obezbedi lakše uslove rada, čak i ako ste se na ovaj posao prihvatili u ranoj trudnoći, a da niste obavestili svog menadžment.

Ali postoje i slučajevi kada buduća majka, nakon što je saslušala savjete sa svih strana, previše počne usmjeravati pažnju na sebe, ograđujući se od svih stvari, izbjegavajući fizički rad i bilo kakvo mišićno opterećenje, te počinje da vodi sjedilački način života. . Tipično, u takvim situacijama, gojaznost može doći vrlo brzo, što zauzvrat može biti štetno za bebu.

Vježbanje i fizička aktivnost koja nije iscrpljujuća su korisni za trudnice. Ovo se odnosi i na fizički rad. Raznovrsne opće fizičke i fizičke aktivnosti mogu biti umjereni fizički rad mirnim tempom, koji će biti ne samo koristan, već i potreban za zdravlje svake buduće majke.

Šta se podrazumeva pod lakim porođajem tokom trudnoće:

Trudnica ima pravo da bude prebačena na laki rad, pri čemu je isključen uticaj negativnih faktora proizvodnje. Osnov za prelazak na laki rad tokom trudnoće je izjava zaposlene i uz nju priloženo odgovarajuće ljekarsko uvjerenje.

- uslovi rada za trudnice

Trudnoća je posebno, izuzetno stanje ženskog organizma, u vezi sa kojim su trudnicama predviđeni posebni uslovi i za rad i za odmor, za koje postoje razna ograničenja i zabrane. Dakle, budućim majkama je posebno zabranjeno raditi u industrijama u kojima neki faktori mogu negativno utjecati na fetus, među kojima su:

• povišena temperatura;
• vibracije;
• neka hemijska jedinjenja;
• izlaganje radijaciji.

Važna činjenica je da će pri prelasku na lakši posao tokom trudnoće ženina prethodna prosječna zarada nužno ostati.

Ako posao trudnice zahtijeva intenzivno fizičko preopterećenje i čak je pun opasnosti, onda je, barem u periodu pripreme za majčinstvo, mora što prije prebaciti na drugo, sigurnije radno mjesto.

- karakteristike organizacije lakog porođaja tokom trudnoće

• od najranijih faza trudnoće, buduće majke su oslobođene rada noću, vikendom, službenih putovanja, svakog dodatnog opterećenja;
• na radnom mjestu trudnice ne smiju se koristiti štetne sintetičke tvari, tehnički aerosoli; takođe tamo ne bi trebalo da budu prisutne vibracije i ultrazvuk;
• žena ne može stalno raditi u sjedećem ili stojećem položaju, ali ne može ni hodati neprekidno (ukupno, u jednoj smjeni, udaljenost koju trudnica pređe ne bi trebala biti veća od 2 km);
• zabranjeno je trudnicama povjeriti rad koji se mora obavljati na kolenima, s naglaskom na grudima ili stomaku, kao i u savijenom ili čučećem položaju;
• Trudnicama i dojiljama se savjetuje da se ne bave poslovima vezanim za PC ili ih treba vremenski ograničiti.

I kao zaključak možemo reći sljedeće: fizički rad je koristan i neophodan za trudnicu, ali samo ako je miran i umjeren. Ne ustručavajte se da pričate o svojoj situaciji i ne zaboravite na svoje pravo na lak rad, jer je briga o porođaju i rađanju zdrave bebe nacionalni interes.

Radno zakonodavstvo daje niz garancija za trudnice. Jedna od njih je smanjenje obima posla ili prelazak na drugi posao ako postoji medicinska indikacija. Osnova je potvrda za lakši porod tokom trudnoće.

Lak posao za trudnicu

Laki rad podrazumeva radne aktivnosti koje zahtevaju manje fizičke aktivnosti i koje neće negativno uticati na razvoj trudnoće.

Na primjer, iz većine medicinskih razloga, trudnici ne bi trebalo dozvoliti da radi u vezi sa:

• neuro-emocionalni stres;
• uzročnici zaraznih bolesti;
• povećano zračenje;
• dizanje tegova;
• rad za računarom više od 3 sata za redom;
• infracrveno zračenje itd.

Ali da bi iskoristio datu garanciju, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za smanjenje opterećenja i dostaviti potvrdu (liječnički izvještaj).

Medicinski izvještaj može ukazivati ​​na:

• koji je posao kontraindiciran za trudnicu;
• zahtjevi za smanjenjem stope proizvodnje;
• preporuke za stvaranje sigurnih uslova rada;
• druge individualne preporuke za rad.

Prelazak na lake porođaje u vezi sa trudnoćom

U praksi se koristi izraz "laki trudovi za trudnice". Takav koncept ne postoji u zakonodavstvu. Koristeći ovaj termin, zaposleni u kadrovskoj službi podrazumijevaju smanjenje opterećenja trudnice kao garanciju predviđenu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da, na zahtjev trudne radnice, i uz dostupnost ljekarskog uvjerenja, trudnicu prebace na lakši rad. To znači da poslodavac mora:

• smanjiti njene standarde usluga;
• smanjiti njene stope proizvodnje;
• prebaciti na posao koji isključuje uticaj negativnih faktora proizvodnje.

Često se poslodavci postavljaju pitanje koliko sati prebacuju na lakši posao. Zakon o radu ne precizira period trudnoće iz kojeg zaposleni ima pravo na prelazak. Dakle, zaposleni ima pravo da se obrati sa takvom izjavom iz bilo koje faze trudnoće, ali samo ako postoji ljekarski nalaz koji će ukazivati ​​da za tim postoji takva potreba.

Koliko je plaćen laki rad?

Smanjeno opterećenje trudnice mora biti plaćeno. Prema dijelu 1 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije za period uspostavljanja lakih poslova, zaposleni zadržava prosječnu zaradu sa svog prethodnog posla.

Osim toga, ako je trudnica podnijela zahtjev za premještaj na posao koji bi isključio štetne posljedice i (ili) smanjio njeno opterećenje, a poslodavac ne bi mogao odmah da joj organizira takav posao, ženu treba osloboditi s posla. Radnica se otpušta s posla sve dok joj poslodavac ne obezbijedi odgovarajući laki posao za trudnice. Plaćanje za sve propuštene dane, kao rezultat, treba izvršiti prema prosječnoj zaradi.

Uz to, trudnica zadržava svoju prosječnu zaradu i za vrijeme trajanja obaveznog dispanzerskog pregleda u medicinskim organizacijama.

Uređuje pravila za prelazak na lakše uslove rada. U njemu se navodi da trudnice, u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev, treba da smanje normative proizvodnje, usluge ili da ih prebace na drugo radno mesto gde nema štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, kompanija je u obavezi da zadrži prosječnu zaradu žene na prethodnoj poziciji. A ako nema odgovarajućeg radnog mjesta, trudnica se mora otpustiti s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve dane otpusta.

Da li je štetno?

Prvo što poslodavci treba da utvrde jeste da li je posao koji zaposleni trenutno obavlja štetan ili ne. I, samim tim, da li je potrebno uvoditi lakše uslove rada. To će zahtijevati rezultate posebne procjene uslova rada. Ako je klasa uslova rada 3,1 ili viša, onda postoje štetni faktori koji se moraju isključiti.

Ali nije uvijek moguće "osloniti se" na rezultate posebne procjene. Najbolji primjer ovog ograničenja je putno osoblje, koje ne treba procjenjivati. I tada kompanije moraju djelovati po vlastitom nahođenju. Kako bi izbjegli rizike, preporučujem trudnici da se sastane na pola puta. Ako kaže da je posao na putovanju opasan za nju ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji ići u klinike zbog straha od virusa, bolje je isključiti "opasnu" vrstu aktivnosti - otkazati putovanje ili osigurati uredski posao.

Zašto vam je potrebna izjava?

Ukoliko je firma dobila ljekarsko uvjerenje od uposlenice, a uzimajući u obzir podatke posebne procjene, uvede joj lakše uslove, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum uz ugovor o radu o izmjeni radnog rasporeda, koji će propisivati ​​nove uslove. Osim toga, važan je još jedan dokument – ​​izjava o obezbjeđivanju olakšanih uslova rada. Upravo to će potvrditi da je transfer želja radnika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument, budući da je trudna, to znači da ne planira da bude prebačena na "laki rad", a poslodavac jednostrano nema pravo mijenjati njene uslove. Ova nijansa je vrlo važna sa stanovišta usklađenosti, a ovaj dokument će inspektori sigurno tražiti prilikom provjere. Takav premještaj važit će do odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo, ali ova nijansa mora biti propisana dodatnim ugovorom prije uvođenja lake radne snage, te nije potrebno sastavljati dokumente kada mu istekne rok važenja. Ugovor će prestati, a zaposlenik će otići na dugo očekivani odmor.

Da li je moguće ne prevesti u lak rad?

Mnogi poslodavci čak i ne pokušavaju da procijene i analiziraju zahtjeve, već uvode "laki rad" gotovo svima koji to traže. Otuda san gotovo svake trudne radnice da je firma pošalje kući uz očuvanje prosječne zarade zbog nedostatka "odgovarajućih" radnih mjesta. I to se događa prilično često: žena sjedi kod kuće i prima novac, a kompanija je privremeno lišena jedinice osoblja, ali nastavlja snositi troškove svoje plate. Ili angažuje drugog radnika da je zamijeni, na primjer, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a trošeći dupli iznos novca na plate.

Međutim, prijevod nije uvijek potreban.

Hajde da analiziramo situaciju sa jednim od BLS klijenata. Trudnica je bila medicinski predstavnik i obilazila apoteke i klinike. Donijela je ljekarsko uvjerenje o prelasku na laki rad. Međutim, poslodavac je doveo u pitanje potrebu promjene uslova rada. Njegov stav je bio zasnovan na "", odobren. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993. godine, Ministarstvo zdravlja Rusije 23. decembra 1993. Prema ovom dokumentu, trudnica ne bi trebala hodati više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu ​​rutu iz svog plana, kompanija je sumnjala da je ova granica prekoračena. Stvorena je posebna komisija koja je mjerila dužinu puta zaposlenika i pazila da se norma ne prekrši. A uzimajući u obzir mapu procjene njenog radnog mjesta, zaključeno je da njen posao nije težak. Dodaću da je uposlenik tada uložio žalbu Državnom inspektoratu za informacione tehnologije, ali je na osnovu rezultata revizije postupanje kompanije priznato kao ispravno.

Drugim riječima, ako kompanija ima dobar razlog da sumnja u potrebu prelaska na lakši posao, svakako vrijedi provjeriti režim rada i uslove rada trudnice prije nego što pristane na njen prelazak.

Rad na računaru i daljinski

Postoje još najmanje dva uslova koja ne mogu biti razlog za prelazak na olakšane uslove rada.

Prvo, mnogi zaposleni traže prelazak na lakši rad, na osnovu činjenice da rade za računarom, što je, po njima, opasan faktor. Ali nije tako. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo na osnovu rezultata ljekarskih pregleda. Njihov poslodavac je dužan da izvrši u skladu sa i normama. Ali tu je riječ o monitorima sa katodnom cijevi, a sada gotovo svi radnici imaju sigurnije LCD ekrane. A onda se štetnost kompjutera može utvrditi samo posebnom procjenom, koju sam spomenuo gore. Danas, možda, takvih računara, standardno, nema, koji su razlog za prelazak na lakši rad. Ovaj stav je potvrdilo i Ministarstvo rada Rusije, ukazujući da personalni računari sa sertifikatima o usklađenosti sa bezbednosnim zahtevima nisu izvor štetnih faktora proizvodnje.

I drugo, moguće je "zatvoriti" pitanje sastavljanjem ugovora o radu sa zaposlenima na daljinskom radu (). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lagani posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unapred uneti „distancu“, a ne u trenutku kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljno vrijeme i trud. Ali poslodavci bi svakako trebali razmisliti o tome.

Trudnica treba smanjiti stope proizvodnje ili usluge ili je premjestiti na drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla (dio 1. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, poslodavac može trudnicu premjestiti na drugo radno mjesto samo na njen zahtjev, koji zaposlenik iskazuje u prijavi, a na osnovu ljekarskog mišljenja o potrebi prelaska na lakši rad. Shodno tome, ukoliko zaposleni ne dostavi ove dokumente, poslodavac neće biti u obavezi da je prevodi.

Osim toga, medicinski izvještaj može ograničiti dužinu dnevnog rada za trudnicu. Poslodavac mora uzeti u obzir ova ograničenja kada mijenja raspored rada trudnice.

Ako zaposleni odbije privremeni premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao za nju, zaposlenik mora biti otpušten s posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca (dio 2. člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, tokom trudnoće žena može raditi sa skraćenim radnim vremenom ako poslodavcu dostavi potvrdu o trudnoći i odgovarajuću izjavu (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

POSTUPAK ZA REGISTRACIJU PRELAZA NA LAKI RAD

1. Od trudnice pribaviti ljekarsko uvjerenje koje sadrži zabrane ili ograničenja u vezi sa radom na njenom prethodnom radnom mjestu.

Takođe je neophodno da je napisala molbu za premeštaj na drugo radno mesto.

Dio 1 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije spominje se medicinski izvještaj, ali umjesto toga zaposlenik može podnijeti potvrdu.

Procedura za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n. Ljekarska uvjerenja i medicinski izvještaji se izdaju u slobodnoj formi. Uvjerenje potpisuje ljekar koji prisustvuje, ovjerava ličnim pečatom ljekara specijaliste. Medicinski izveštaj potpisuju lekari specijalisti koji učestvuju u njegovom izdavanju, rukovodilac medicinske organizacije, overen ličnim pečatom lekara specijalista i pečatom medicinske organizacije, u čijem otisku je pun naziv medicinske organizacije. mora biti identifikovana u skladu sa svojom poveljom.

Ako ljekarsko uvjerenje ima sve znakove ljekarskog nalaza (posebno potpisa), poslodavac nema pravo ne prihvatiti takav dokument samo zbog naziva "uvjerenje". Ukoliko potvrda nema karakter ljekarskog uvjerenja, a poslodavac je iz tog razloga ne prihvati, zaposleni ima pravo da se ponovo obrati poslodavcu, prilažući ljekarsko uvjerenje, sačinjeno na odgovarajući način.

2. Ponudite trudnici u pisanom obliku posao ili spisak poslova (slobodnih radnih mjesta) koji joj nisu kontraindicirani iz zdravstvenih razloga. U obrascu za prijedlog preporučujemo da navedete slobodne linije, u jednoj od kojih zaposlenica može naznačiti da li pristaje na prelazak (na koju poziciju) ili odbija sva slobodna radna mjesta (primjer 2).

Prilikom odlučivanja kakav posao trudna radnica može da radi, organizacija treba da se rukovodi:

Odjeljak 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uslove žena" (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28.10.1996. br. 32).

3. Ako trudnica pristane na privremeni prelazak, potrebno je sa njom zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu (članovi 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U dopunskom ugovoru o radu potrebno je posebno navesti:

Položaj na koji se trudna radnica premješta;

Strukturni pododsek - odeljenje, služba, uprava, odeljenje (ako postoje strukturne jedinice);

Nova plata (službena plata);

Rok za privremeni premeštaj je do odobrenja radnice porodiljskog odsustva po utvrđenom postupku.

Budući da je dopunski ugovor uz ugovor o radu sastavni dio ovog ugovora, obično se sastavlja po analogiji s njim: potpisuju ga obje strane ugovora o radu, u dva primjerka (primjer 3). Zaposleni potpisuje na kopiji poslodavca da je primio drugu kopiju dopunskog ugovora.

4. Izdati nalog za privremeni premeštaj trudne radnice na drugo radno mesto.

Nalog za privremeni prelazak zaposlenog može se izdati prema jedinstvenom obrascu br. T-5 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1) ili prema obrascu koji je samostalno izrađen i odobren od strane poslodavca.

U redu "Osnova" naloga morate navesti brojeve i datume prijave, dodatnog ugovora i ljekarskog izvještaja o trudnoći.

Nalog se mora predočiti zaposlenom uz potpis (primjer 4).

Imajte na umu da se u radnu knjižicu zaposlenog ne upisuje evidencija o privremenom premeštaju na drugo radno mesto, jer se tu vodi samo evidencija o prelasku na drugo stalno radno mesto.

Shodno tome, u ličnom kartonu zaposlenog ne vrši se upis o privremenom premeštaju.

UŠTEDA PROSJEČNIH ZARADA TOKOM TRANSFERA

Prilikom premještaja trudnice na radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uključujući niže plaćeno radno mjesto (poziciju), ona zadržava prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta (pozicije) za cijelo vrijeme takvog premeštaja.

Iz normi dijela 1 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da:

Ako je plata za novo radno mjesto niža od prosječne plate za prethodni posao, trudnici se utvrđuje plata u visini prosječne plate za prethodno radno mjesto;

Ako je plata za novo radno mjesto veća od prosječne plate za prethodno radno mjesto, utvrđuje se plata za novo radno mjesto;

Ako je plata za novo radno mjesto jednaka prosječnoj plati za prethodno radno mjesto, utvrđuje se plata za obavljeni posao.

Nova zarada je naznačena u dopunskom ugovoru o radu i u nalogu za premeštaj radnika.

Kao što smo već rekli, ako trudnica odbije privremeni premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, onda se mora otpustiti s posla – također uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat, u trošak poslodavca.

Trudnoća se smatra prirodnim stanjem žene, stoga je nemoguće u potpunosti osloboditi buduću majku s posla. Ali mnogi su se susreli sa činjenicom da je kada nose bebu izuzetno teško i razmišljati o svojim obavezama. Koji je najbolji način da se nosite sa takvom situacijom?

Trudnoća i posao

Teško je reći kada buduća majka razmišlja o odmoru. Svako tromjesečje trudnoće donosi svoje složenosti u život žene. I prije svega, to se ogleda u radu.

U ranim fazama, buduća majka je zabrinuta zbog mučnine, promjena u apetitu, lošeg osjećaja i konstantne pospanosti. Može joj biti izuzetno teško da se koncentriše na bilo šta, a obični mirisi mogu izazvati napad povraćanja.

U drugom tromjesečju povećava se opterećenje na zglobovima i donjem dijelu leđa, beba se počinje aktivno kretati i može se pojaviti edem.

Kasna trudnoća je najnepovoljniji period za obavljanje profesionalnih obaveza. U ovom trenutku, budućoj majci nije samo fizički teško da radi svoj posao. U pravilu, što je bliže porođaju, to su ženine misli više usmjerene na predstojeće majčinstvo, a profesionalni interesi blede u posljednji plan.

Međutim, ne samo ovi faktori utiču na sposobnost žene da radi sa punom predanošću. Često se dešava da su njeni radni uslovi štetni za trudnoću.

Štetni uslovi rada

Čak i najčešće aktivnosti tokom trudnoće mogu imati negativan uticaj na organizam buduće majke i bebe. Za žene su najčešće štetne sljedeće vrste posla:

• Povezan sa dizanjem raznih utega, posebno sa poda. Takođe nije bezbedno podizati tegove iznad nivoa ramena.
• Kod monotonog rada, posebno kada je radni položaj prisiljen. Kada nosite bebu, ne možete se nasloniti na grudi ili stomak, čučnuti ili klečati.
• Povezano sa zračenjem ili elektromagnetnim zračenjem, vibracijama, visokim nivoima buke, izloženošću toksičnim supstancama.
• U slučaju da je buduća majka prisiljena stalno naprezati mišiće abdomena i donjih ekstremiteta.
• Zahteva značajan psihoemocionalni stres.

U pravilu, mnoge radne specijalnosti spadaju u kategoriju štetnih, međutim, dugotrajno sjedenje za kompjuterom može negativno utjecati i na tok trudnoće, posebno uz nepropisno opremljeno radno mjesto.

Buduće majke često moraju da promene uslove rada. Ovo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) i definisano je kao pravo na lak rad. To uključuje premještanje na drugo mjesto rada ili poboljšanje uslova.

Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena prilikom nošenja djeteta. Oni su navedeni u članovima 254. i 93. Budući da nisu svi poslodavci sretni da izađu u susret budućim majkama, potrebno je dobro poznavati svoje zakonske mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, žene na radnom mjestu imaju pravo na sljedeće promjene u radnoj aktivnosti:

1. Smanjenje stope proizvodnje ili usluga.
2. Prebacivanje na drugo mjesto rada, gdje je isključen uticaj štetnih faktora.
3. Održavanje prosječne plate za profesionalne aktivnosti, bez obzira na promjene uslova.

Član 93. Zakona o radu daje zaposlenom pravo na rad po posebnom rasporedu. Na zahtjev buduće majke, poslodavac je dužan da joj obezbijedi mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, kao i sa nepunim radnim vremenom. Štaviše, takve profesionalne aktivnosti su u prosjeku plaćene.

To je ono što je uključeno u opći koncept "lakog rada". Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne dešifruje ovaj izraz detaljnije, u vezi s kojim mogu nastati nesuglasice između poslodavca i trudnice. I u takvoj situaciji u pomoć joj priskače dokument pod nazivom SanPiN.

Ovo je dokumentarni skup sanitarnih pravila i propisa. On je taj koji sasvim konkretno određuje koji su uvjeti rada štetni za buduću majku i kako joj organizirati lak posao. Osim toga, postoje i higijenske preporuke za zapošljavanje trudnica, koje također mogu razjasniti ovo pitanje.

Lak rad

Prebacivanje uposlenice na laki posao tokom trudnoće je prilika da nastavi svoju profesionalnu djelatnost bez štete po zdravlje i rizika za bebu. Postoje opšti uslovi koje poslodavac mora ispuniti u odnosu na trudnice. Buduće majke imaju pravo na:

• Odbijte noćni rad.
• Ne idite na poslovna putovanja.
• Nemojte raditi prekovremeno, vikendom ili praznicima.

Međutim, ako žena želi, može joj se obezbijediti ova vrsta posla.

Takođe, za buduću majku je moguće smanjiti stopu proizvodnje ili usluge do 40%, što ne utiče na njenu zaradu. Čuva se srednje veličine.

U periodu nošenja deteta poslovi koji se odnose na:

1. Izloženost virusima, bakterijama i gljivicama, protozoama.
2. Boravak na promaji, u uslovima pojačanog vjetra i vlage.
3. Infracrveno zračenje. Temperatura radnih površina ne može biti veća od 35°.
4. Značajne fluktuacije barometarskog pritiska. U takvim uslovima rade piloti, stjuardese i osoblje tlačnih komora.
5. Nedostatak prirodnog svjetla.

Radno mjesto također ima posebne zahtjeve. Stolica za ženu u položaju treba da ima podesivi naslon i sedište, rotirajuće. Potreban je izrez na radnoj površini. Oslonac za noge je takođe veoma poželjan.

Prelazak uposlenice na lakši posao vrši se na njen zahtjev, uz koji se prilaže medicinski dokument sa LCD-a.

Medicinski certifikat

Potvrda iz prenatalne ambulante je medicinski nalaz ljekara akušera-ginekologa. Ukazuje na samu činjenicu trudnoće, potrebu prebacivanja žene na lagani rad i preporuke za lagani rad. Po pravilu, doktor daje samo opšte preporuke, a poslodavac bira novi posao za zaposlenog u skladu sa postojećim konkursima.

Ljekarsko uvjerenje mora izdati ginekolog na zahtjev trudnice, bez obzira na period, čim se potvrdi činjenica rađanja djeteta. Obično je to dokument utvrđenog obrasca, koji je ovjeren pečatima ljekara koji prisustvuje i šefa antenatalne klinike.

Zakon garantuje budućoj majci mogućnost prelaska na lakši posao. A, ako medicinska ustanova odbije da joj izda potvrdu, navodeći prijevremeni datum ili druge razloge, ona ima pravo žalbe na takvu odluku.

Obično je dovoljna izjava upućena šefu antenatalne klinike sa zahtjevom da se razjasni situacija ili čak usmena žalba. Budući da je prelazak na laki porod bezuslovno pravo buduće majke, nema problema u rješavanju konflikta.

Nakon što je dobila zaključak ginekologa, trudnica piše standardnu ​​molbu upućenu poslodavcu sa zahtjevom da je premjesti na laki posao i uz nju prilaže zaključak iz prenatalne ambulante.

Do premještaja, buduća majka može odbiti rad povezan sa štetnim uslovima, dok joj, prema zakonu, zadržava prosječnu platu.

Ostale pogodnosti

Pored olakšanog rada, prema zakonu, trudnica može na bolovanje za trudnoću i porođaj dodati još jedno odsustvo. Takođe je važno da odsustvo bude odobreno bez obzira koliko je vremena zaista radila u ovoj ustanovi. Da biste to učinili, također morate podnijeti zahtjev upućen menadžeru i priložiti ljekarsko uvjerenje.

Ukoliko poslodavac odbije da premjesti uposlenicu na lakši posao, navodeći odsustvo profesionalnih opasnosti na radnom mjestu, može se obratiti inspekciji za radne sporove radi rješavanja sukoba. U ovom slučaju, zakon će uvijek biti na njenoj strani.

Također treba imati na umu da je otpuštanje u periodu rađanja djeteta dozvoljeno samo na zahtjev žene. Garancija njene zaštite u ovoj situaciji bit će potvrda antenatalne klinike koja potvrđuje trudnoću.

Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije daju budućoj majci mogućnost da radi bez štete po vlastito zdravlje i razvoj djeteta. Istovremeno, u svim slučajevima zadržava prosječnu zaradu. Važno je samo da dobro poznajete svoja prava u vezi sa prelaskom na lakši rad i da vas ne vode nesavesni poslodavci.