Ako govorimo o takvim odmorima, onda da.

Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije u sastavu:

predsjedavajući: T.E. Korchashkina,

sudije Nazarova A.M., Zadvornova M.The.

razmatrao je na ročištu od 4. februara 2011. godine građanski predmet po tužbi Babicheve T.G. državnoj instituciji - Uredu Penzionog fonda Ruske Federacije u gradu Jakutsku Republike Saha (Jakutija) o priznavanju prava na dodjelu prijevremene starosne penzije po nadzornoj žalbi TG Babicheve . o odluci Jakutskog gradskog suda Republike Saha (Jakutija) od 14. decembra 2009. godine, kojom je odbio da ispuni navedene uslove, i o odluci sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Sahe (Jakutije) Republike od 15. februara 2010. godine, kojom je navedenom sudskom odlukom prvostepena ostala nepromijenjena.

Nakon saslušanja izvještaja sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije T.E. Korchashkine, osnovan je Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Babicheva T.G. podnio zahtjev sudu sa tužbom protiv Državne institucije - Ureda Penzijskog fonda Ruske Federacije u gradu Jakutsku Republike Saha (Jakutija) za priznavanje prava na određivanje prijevremene penzije, u prilog čemu se pozvala na činjenicu da je stekla potrebno pedagoško radno iskustvo od 25 godina za određivanje prijevremene penzije, međutim, odlukom Državne institucije – Ureda Penzijskog fonda Ruske Federacije u grada Jakutska Republike Saha (Jakutija) od 11. septembra 2009. godine odbijena joj je određivanje starosne penzije ranije od opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju zbog nedostatka potrebnog posebnog staža. Istovremeno, u radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, nisu uračunati periodi njenog boravka na kursevima dopune znanja i odsustvu za školovanje. Tužilja se ne slaže sa ovom odlukom, u vezi sa kojom je tražila od suda da obaveže penzioni organ da navedene periode uračuna u poseban staž i da joj odredi starosnu penziju od 20.07.2009.

Odlukom Gradskog suda u Jakutsku Republike Saha (Jakutija) od 14. decembra 2009. godine o zadovoljavanju zahtjeva T.G. Babicheve. odbijen.

Odlukom sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 15. februara 2010. godine, odluka prvostepenog suda ostavljena je nepromijenjena.

Na zahtjev sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. septembra 2010. godine predmet je zatražen Vrhovnom sudu Ruske Federacije radi nadzora i odlukom sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije na uvid. Ruske Federacije od 24. decembra 2010. godine, nadzorna žalba TG Babicheve. sa predmetom podnesenim na razmatranje u sudskoj sjednici Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije.

U nadzornoj žalbi Babicheva T.G. sadrži zahtjev za poništenje donesenih sudskih odluka u predmetu s obzirom na činjenicu da je sud prilikom razmatranja predmeta učinio bitne povrede materijalnog prava kojim je uređen pravni odnos koji je nastao.

Stranke, nakon što su obaviještene o vremenu i mjestu razmatranja predmeta po redoslijedu nadzora, nisu se pojavile na ročištu Sudskog kolegijuma, te stoga, na osnovu člana 385. Zakonika o parničnom postupku, Ruske Federacije, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije smatra da je moguće razmotriti predmet u njihovom odsustvu.

Nakon provjere materijala predmeta, razmatrajući argumente za nadzornu žalbu, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije utvrđuje nadzornu žalbu T.G. Babicheve. biti zadovoljan.

Osnovi za ukidanje ili izmjenu sudskih odluka putem nadzora su bitne povrede materijalnog ili procesnog prava koje su uticale na ishod predmeta, bez čijeg otklanjanja je nemoguće obnoviti i zaštititi povrijeđena prava, slobode i legitimni interesi, tj. kao i zaštita javnih interesa zaštićenih zakonom (član 387. Građanskog zakona o postupku Ruske Federacije).

Prilikom razmatranja ovog predmeta, prvostepeni i kasacioni sudovi su učinili ovako bitne povrede materijalnog prava, izražene u sledećem.

U skladu sa podstavom 19. stava 1. člana 27. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", starosna radna penzija prije navršenih godina utvrđenih članom 7. ovog zakona Federalni zakon dodjeljuje se osobama koje imaju najmanje 25 godina nastavne djelatnosti u ustanovama za djecu, bez obzira na godine starosti.

Tačkom 2. člana 27. ovog saveznog zakona propisano je da se na Liste relevantnih poslova, zanimanja, pozicija, specijalnosti i ustanova, s obzirom na koje se starosna radna penzija dodeljuje u skladu sa stavom 1. ovog člana, primenjuju pravila za obračun. periode rada (aktivnosti) i određivanje navedene penzije kada za to odobri Vlada Ruske Federacije.

Iz materijala ovog predmeta proizilazi da je Babicheva T.G. podneo sudu tužbu protiv tuženog radi uračunavanja u radni staž na specijalnosti koja daje pravo na određivanje prevremene starosne penzije, periodi boravka na kursevima usavršavanja: od 07.02.2000.godine do februara 11. 2000., od 16. juna 2006. do 25. juna 2006., od 30. oktobra 2006. do 4. novembra 2006. godine i periodi studijskog odsustva od 11. avgusta 2003. do 30. septembra 2003. godine, od 20. januara 2004. do 30. septembra 2004. , 2004 ...

Prilikom odlučivanja o odbijanju uračunavanja u staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, periodi boravka T.G. Babicheve na kursevima dopune znanja i na studijskim odsustvima, prvostepeni sud je polazio od činjenice da su Pravila za obračun radnog staža, koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Saveznog zakona. "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516, ne predviđa uključivanje ovih perioda u posebno iskustvo nastavnog osoblja.

Sa ovim stavom se složio i kasacioni sud.

U međuvremenu, Sudski kolegijum se ne može saglasiti sa zaključcima sudova, budući da su oni doneseni uz bitne povrede materijalnog prava koje su uticale na ishod predmeta, bez kojih je nemoguće vratiti povređena prava na penziju tužiocu.

Prema klauzuli 4 Pravila za izračunavanje perioda rada, koja daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama rada u Ruskoj Federaciji", odobrenog od strane Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516, u radnom stažu, kojim se daje pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije, računaju se periodi rada koji se obavljaju neprekidno tokom cijelog radnog dana, osim ako drugačije predviđeno ovim Pravilima ili drugim regulatornim pravnim aktima, pod uslovom da se doprinosi za osiguranje uplaćuju u Penzioni fond Ruske Federacije za ove periode...

U skladu sa članom 187. Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac šalje zaposlenog na usavršavanje sa pauzom u radu, on zadržava mjesto rada (poziciju) i prosječnu platu na glavnom mjestu rada.

Dakle, period boravka na kursevima osvježenja znanja je period rada uz očuvanje prosječne plate, uz koju poslodavac mora odbiti doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, u vezi s tim odbijanje suda da uključi u radni staž na specijalnosti koja daje pravo na određivanje prijevremene penzije, periodi boravka tužioca na dopunskim kursevima ne mogu se priznati kao usklađeni sa gore navedenim odredbama zakona.

Osim toga, na osnovu člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje poslodavac šalje na obuku ili koji su se samostalno upisali u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike za dopisnim kursevima, koji uspješno studiraju na ovim institucijama, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade.

U skladu sa članom 5. Pravila za izračunavanje perioda rada, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji" u dužini radnog staža, koji daje pravo na prevremeno određivanje starosne penzije, osim perioda rada, obuhvataju i periode primanja naknade za državno socijalno osiguranje za vreme privremene nesposobnosti, kao i periode godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva.

Kako se vidi iz materijala predmeta, Babicheva T.G. studirao na državnoj akreditovanoj ... državnoj pedagoškoj akademiji. U periodima od 11. avgusta 2003. godine do 30. septembra 2003. godine, od 20. januara 2004. godine do 10. marta 2004. godine, tužilac po mjestu rada u vrtiću "..." uplaćuje doprinose u penzioni fond.

Prilikom donošenja odluke, sud nije uzeo u obzir navedene okolnosti i praksu razmatranja predmeta ove kategorije, nisu primijenjene navedene odredbe važećeg zakonodavstva, te su stoga zaključci suda o odbijanju uključivanja perioda od 20.09. boravak tužioca na kursevima dopune znanja i na odsustvu sa školovanja u radnom stažu, davanje prava na prevremeno određivanje starosne radne penzije ne može se priznati kao zakoniti.

U takvim okolnostima, radi ispravljanja neostvarenja pravde učinjene tokom razmatranja predmeta od strane prvostepenih i kasacionih sudova u primeni materijalnog prava, a koja je dovela do donošenja nepravedne odluke, Sudski kolegijum priznaje odluku. Jakutskog gradskog suda Republike Saha (Jakutija) od 14. decembra 2009. godine i odluke Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 15. februara 2010. godine, podložno poništenju sa usmjeravanje predmeta na novo suđenje.

Prilikom ponovnog razmatranja predmeta, sud treba da uzme u obzir navedeno, uzimajući u obzir sve okolnosti utvrđene u konkretnom slučaju i uz poštovanje uslova materijalnog i procesnog prava, riješi nastali spor.

Rukovodeći se članovima 387, 390, 391 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije utvrdio je:

odluka Jakutskog gradskog suda Republike Saha (Jakutija) od 14. decembra 2009. i odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 15. februara 2010. da se poništi, predmet treba uputiti na ponovno razmatranje prvostepenom sudu.

Predsjedavajući T.E. Korchashkina

Sudije: Nazarova A.M.

Uprkos činjenici da rad u opasnim radnim uslovima i na nekim drugim poslovima često dovodi do hroničnih bolesti, on je za mnoge građane prilično atraktivan, jer ima zakonom utvrđene beneficije, subvencije, naknade i povećana odsustva na radu.
Osim toga, pravo na prijevremenu penziju imaju zaposleni koji su na takvim poslovima radili određeni broj godina.
Međutim, da bi se takav rad uračunao u poseban (preferencijalni) radni staž zaposlenog, njegov poslodavac mora striktno poštovati utvrđena pravila.

Periodi rada koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije iz osiguranja navedeni u tačkama 1 - 18 dijela 1 člana 30 Federalnog zakona "O penzijama osiguranja" br. 400-FZ, koji se održao nakon 01.01.2013, računaće se u povlaštenom radnom stažu zaposlenog samo ako poslodavac plaća premije osiguranja po posebnim stopama utvrđenim u članu 428 Poreskog zakona Ruske Federacije. Istovremeno, uslovi za određivanje starosne penzije osiguranja utvrđeni penzijskim zakonodavstvom uzet će se u obzir pri njenoj dodjeli samo ako klasa uslova rada na radnim mjestima odgovara utvrđenoj štetnoj ili opasnoj klasi uslova rada. kao rezultat posebne procjene uslova rada (SAWC).

Ako na radnim mestima (koja, prema rezultatima SAWS odgovaraju štetnoj ili teškoj klasi uslova rada), rade ili obavljaju poslove koji nisu navedeni u ovim listama, zatim ovaj period njihovog rada neće se uključiti u posebnom stažu koje daje pravo na prijevremenu penziju, dodijeljenu u skladu sa stavovima 1. i 2. dijela 1. člana 30. Zakona br. 400-FZ.
Stoga zaposleni koji rade na takvim radnim mjestima moraju provjeriti usklađenost naziva svoje profesije ili radnog mjesta i obavljanja poslova sa Listama br. 1 ili br. 2, te u slučaju nedosljednosti zahtijevati od poslodavca ponovno sklapanje ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da obezbijedi da se izvrši posebna procjena uslova rada u njegovom preduzeću. Ova procjena bi trebala biti završena do kraja 2018. Za radnike čija su radna mjesta certificirana za uslove rada, rezultati ove certifikacije važit će do isteka njenog mandata (ali najkasnije do kraja 2018. godine) i koristit će se prilikom utvrđivanja dodatnih tarifa za premije osiguranja Penzionom fondu Republike Srpske. Ruska Federacija, FSS i MHIF. Takvi periodi rada će se uračunati u poseban radni staž zaposlenog, koji mu daje pravo na prijevremeno određivanje osiguravajuće penzije, pod uslovom da je poslodavac uplatio doprinose za osiguranje za zaposlenog relevantnim socijalnim fondovima po dodatnim stopama.

Bitan. Tako da period rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu penzije, bio uključen u preferencijalno specijalno iskustvo morate ispuniti dva uslova u isto vrijeme:

I. Rad se mora obaviti uz stalno zaposlenje tokom punog radnog vremena, na pozicijama, na poslovima i uslovima predviđenim penzijskim zakonodavstvom koje je važilo u ovom periodu;
II. Poslodavac mora platiti dodatne premije osiguranja za zaposlenog.

Kako se periodi rada koji ispunjavaju uslove za prijevremenu penziju uključuju u poseban staž

U posebno iskustvo se računaju sljedeći periodi:

1. Poseban radni staž obuhvata periode rada koji zaposleniku daju pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije, koji se obavljao neprekidno tokom celog radnog dana... Takvi periodi se računaju u radni staž kalendarski, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Trajanje punog radnog dana (smjena) utvrđuje se u skladu sa normama Zakona o radu.
Vrijeme za obavljanje poslova koji daje pravo na prijevremenu penziju mora biti najmanje 80% vremena cijele radne smjene u jednom punom radnom danu. U to vrijeme je uključeno vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih radova.

Ako zaposleni kombinuje posao, dajući mu pravo prijevremeno penzionisanje, sa radom, ne daje takvo pravo, onda mu se period takve kombinacije rada može uračunati u poseban staž samo ako radno vrijeme na radnom mjestu koje ne daje pravo na prijevremenu penziju nije više od 20% ukupnog radnog vremena.

2. Poseban radni staž uključuje periode primanja naknada za privremenu nesposobnost i naknade za trudnoću i porođaj, kao i periode boravka na godišnjim osnovnim i dodatnim odmorima u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije.
￭ Period boravka na roditeljskom odsustvu uključeno u posebno iskustvo, samo ako je takav period bio prije 06.10.1992. godine, a nakon ovog datuma period nege djeteta do 1,5 god. uključeno u ukupan staž osiguranja... Prema normama Zakona br. 400-FZ, periodi brige o djeci od 1,5 do 3 godine uopće nisu uključeni u staž osiguranja (uključujući posebne).
￭ Dodatni godišnji odmori koje poslodavac odredi samostalno ne uračunavaju se u poseban staž.
￭ Periodi boravka na dodatnom plaćenom odsustvu građanina koji je bio izložen zračenju tokom nesreće u Černobilju ne uračunava se u opšti staž osiguranja (uključujući i poseban staž).
￭ Studijski dopusti se ne uračunavaju u poseban staž.

3. Poseban radni staž obuhvata periode privremenog premještaja zaposlenog koji je obavljao poslove koji mu daju pravo na prijevremeni raspored penzije na drugi posao u istoj organizaciji u trajanju do mjesec dana u roku od jedne kalendarske godine, dosp. na potrebe proizvodnje. Takvi periodi su ekvivalentni prethodnom radu zaposlenog.
U slučaju premještaja trudnice sa odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem sa radnog mjesta koje joj daje pravo na prijevremenu penziju na drugi „laki“ posao, takav period rada joj se uračunava u poseban staž.

4. Prilikom rotacijskog rada na poslovima koji daju pravo na prijevremenu penziju, periodi međurotacionog odmora se uračunavaju u poseban staž.

5. Postupak za obračun posebnog iskustva prema stvarno odrađenim satima definisano tačkom 6. "Pravila za obračun radnog staža, kojim se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije..." br. 516 od 07.11.2002.

6. Periodi zastoja krivicom poslodavca, periodi boravka na kursevima usavršavanja sa pauzom u radu (uz očuvanje radnog mjesta i plate), periodi obavljanja državnih ili javnih dužnosti, uključuju se samo u ukupnom stažu osiguranja zaposlenik.
7. Nije uključeno u staž osiguranja (uključujući posebno):
- neplaćeno odsustvo;
- neplaćeno odsustvo do 1 godine, za nastavno osoblje;
- Dodatni slobodan dan mjesečno za žene koje rade u ruralnim područjima;
- period zastoja zbog krivice zaposlenog;
- period neprihvatanja zaposlenog na posao (suspenzija) ili odsustva;
- vrijeme učešća u štrajkovima.

Pročitajte o dvostrukom smanjenju starosne granice za odlazak u penziju

Veoma je važno da Vaš poslodavac blagovremeno obračunava i uplaćuje premije osiguranja po dodatnim stopama, inače Vam se radni staž, koji Vam daje pravo na prijevremenu penziju, neće računati u radni staž na odgovarajućim vrstama poslova. I zbog toga Vaše pravo na prijevremeni odlazak na starosnu penziju ne može biti formirano.
Zbog toga treba stalno pratiti uplatu premija osiguranja na vaš lični račun penzionog fonda. Najlakši način da to učinite je putem vašeg "Ličnih računa" na web stranici PFR (pfrf.ru). Registrujte se tamo i pratite prijem premija osiguranja od svog poslodavca na svoj račun kod FOJ.

Dobar dan!Nisam branjen na povlaštenom periodu studijskog odsustva od 11 dana, jer je datum diplomiranja instituta ranije u diplomi.Dokumenti za izazov su potvrđeni.

Odgovori advokata (1)

Elena, dobro veče! U skladu sa stavom 1. čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije osigurale su sljedeće garancije i naknade zaposlenima:

„Poslodavcima koje je poslodavac uputio na usavršavanje ili koji su se samostalno upisali na obuku na prvodiplomskim, specijalističkim programima ili master programima u vanrednom i vanrednom obliku studija i koji uspješno savladavaju ove programe, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za. "

U skladu sa tačkom 5. Pravila za obračun radnog staža, kojom se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa čl. 27. i 28. Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516, dužina radnog staža koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne dobi Radna penzija, pored perioda rada, obuhvata i periode primanja naknada iz državnog socijalnog osiguranja za vreme privremene nesposobnosti, kao i periode godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva.

Ako vam bude odbijeno uključivanje u ovaj period počeka, tada ćete dobiti odbijenicu, uložiti žalbu okružnom sudu, tražiti da se odbijanje proglasi nezakonitim, obavezati se da ove periode uključite u preferencijalni staž, priznati vam pravo na dodijeliti penziju i obavezati se na dodjelu povlaštene radne penzije.

Pozdrav, Tatjana.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!

Da li je vrijeme vanrednog studija uključeno u preferencijalno nastavno iskustvo?

Zdravo. U vrtiću radim kao vaspitačica 26 godina, od čega trenutno radim na porodiljskom odsustvu rad se privodi kraju. 2012 - 2016 Studirao sam u odsustvu na institutu. Danas su mi iz Penzijskog fonda Ruske Federacije rekli da vanredne studije, oni koji studiraju od 2007. godine, nisu uključeni u povlašteni nastavni staž, kažu da je nedavno izdat nalog. Da li je to istina, inače ne mogu pronaći ovu odredbu na internetu. Hvala.

Odgovori advokata (2)

Odbijanje FIU-a je nezakonito po sljedećim osnovama:

U skladu sa podstavom 19. stava 1. člana 27. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", starosna radna penzija prije navršenih godina utvrđenih članom 7. ovog zakona Federalni zakon dodjeljuje se osobama koje imaju najmanje 25 godina nastavne djelatnosti u ustanovama za djecu, bez obzira na godine.

Prema klauzuli 4 Pravila za izračunavanje perioda rada, koja daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama rada u Ruskoj Federaciji", odobrenog od strane Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516, u radni staž, daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, računa se periodi punog radnog vremena osim ako nije drugačije određeno ovim Pravilima ili drugim regulatornim pravnim aktima, pod uslovom da se doprinosi za osiguranje plaćaju Penzionom fondu Ruske Federacije za ove periode.

U skladu sa članom 5. Pravila za izračunavanje perioda rada, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji" u dužini radnog staža, koji daje pravo na prevremeno određivanje starosne penzije, osim perioda rada, obuhvataju i periode primanja naknade za državno socijalno osiguranje za vreme privremene nesposobnosti, kao i periode godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva.

Stoga periode studijskog odsustva treba uključiti u nastavno iskustvo. U većini slučajeva, FOJ će odgovoriti podnosiocima zahtjeva na način na koji će odgovoriti vama. Na odbijanje se mora uložiti žalba na sudu.

dobar dan, ako ste studirali u odsustvu, onda ste najvjerovatnije uzeli studijsko odsustvo na povlaštenoj osnovi, ovaj put ne ide..

Pitanja obračuna radnog staža na odgovarajućim vrstama rada uređena su i Pravilnikom o obračunu radnog staža, kojim se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa čl. Art. 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama na radu u Ruskoj Federaciji", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516 od 11. jula 2002. godine br.

Na osnovu tačke 4. ovog pravilnika, staž koji daje pravo na prijevremenu starosnu penziju obuhvata periode rada koji se obavljaju neprekidno tokom punog radnog dana, osim ako Pravilnikom ili drugim propisima nije drugačije određeno. regulatorni pravni akti, koji podliježu plaćanju doprinosa za ove periode osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije.

Periodi rada koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije, koji se obavljao neprekidno tokom punog radnog dana, računaju se u radni staž na kalendarski način, osim ako ovim pravilnikom i drugim propisima nije drugačije određeno. regulatorni pravni akti.

Istovremeno, u radni staž se uračunavaju periodi primanja naknada za državno socijalno osiguranje za vreme privremene nesposobnosti, kao i periodi godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva (tačka 5.)

Uredba o postupku izračunavanja staža za određivanje staža radnicima u obrazovanju i zdravstvu, odobrena Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 17. decembra 1959. N 1397, predviđala je uključivanje perioda studiranja u pedagoškim obrazovnim ustanovama i univerzitetima, ako je neposredno prethodila i neposredno uslijedila pedagoška djelatnost u radnom stažu u specijalnosti. Navedena Rezolucija je postala nevažeća 1. oktobra 1993. godine u vezi sa objavljivanjem Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 22. septembra 1993. N 953.

Prema članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnja dodatna plaćena odsustva odobravaju se zaposlenima koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i njima pridruženim lokalitetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odnosno praznicima vezanim za rad u određenim uslovima.

Članak 8. člana 50. Zakona Ruske Federacije od 10.07.1992. „O obrazovanju“ utvrđuje beneficije za osobe koje studiraju u obrazovnim ustanovama na vanrednim (večernjim) i vanrednim radnim satima, završavajući nastavni plan i program, uključujući pravo na dodatne plaćeno odsustvo na radnom mjestu.

Članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se nalazi u poglavlju 26 Kodeksa „Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom“, predviđa da poslodavac daje dodatno odsustvo zaposlenima koje je poslodavac poslao na obuku ili koji su samostalno pristupili u državnim akreditovanim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja, bez obzira na njihovu organizacionu strukturu - zakonske forme za vanredne i vanredne (večernje) oblike obrazovanja, koje uspješno studiraju u ovim ustanovama.

Analiza odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“ omogućava nam da zaključimo da su odsustva u vezi sa obukom dodatna pogodnost za osobe koje kombinuju rad sa obukom, a ne odnose se na bilo glavni godišnji odmor ili dodatni godišnji odmor uz uključivanje u poseban radni staž.
Dakle, periodi postojanja tužioci na studijskom odsustvu od 12.09.1994. do 28.09.1994., od 29.05.1995. 25.06.1995, od 08.01.1996. do 29.01.1996., od 27.05.1996. do 24.06.1996., od 13.01.1997. do 2.02.1997. 1997. do 22.06.1997

U periodu rada kao nastavnik fizičkog vaspitanja i zamenik direktora za obrazovno-vaspitni rad srednje škole Donskoy, S.A. upućen na kurseve osvježenja znanja.

Prema važećim propisima, nastavno osoblje mora sistematski usavršavati svoje stručne osposobljenosti, te su kursevi osvježenja znanja i sertifikacija preduslov za rad nastavnika (nastavnika).

Prema ranije važećem članu 112. Zakona o radu RSFSR-a i važećem članu 187. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da poslodavac pošalje zaposlenog na usavršavanje sa pauzom u radu, on zadržava svoje mjesto. rada (položaja) i prosječne plate. Periodi boravka na kursevima se povećavaju kvalifikacije su periodi rada s očuvanjem prosječne plate, uz koju poslodavac mora odbiti doprinose za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije.

Dakle, periodi boravka na kursevima usavršavanja i sertifikacije kao period rada na osnovu stava 4. Pravilnika za obračun radnog staža, koji daje pravo na prevremenu raspodelu starosne penzije u skladu sa čl. Art. 27. i 28. Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516, mora se uključiti u poseban radni staž, koji daje pravo na naknade za prijevremeno penzionisanje.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!

Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.

Da li je studijsko odsustvo (dopisni kurs) uključeno u povlaštenu penziju za nastavni staž?

FOJ odbija da uključi plaćeno obrazovno odsustvo tokom obuke na pedagoškom institutu, navodeći činjenicu da tokom sesije nije direktno radio sa decom. Od 1983. godine radim u školi, od 1985.-1989. studirao sam na pedagoškom zavodu dopisno.

Hvala unaprijed, radujemo se saslušanju.

2 odgovora na pitanje advokata 9111.ru

Irina, postupak obračuna posebnog radnog staža za određivanje penzije u vezi sa posebnim uslovima rada regulisan je pojašnjenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. maja 1996. godine br. 5 „O postupku primjene zakona Spisak delatnosti, radova, profesija, položaja i indikatora koji daju 12, 78 i 78.1 Zakona RSFSR "O državnim penzijama u RSFSR" pravo na starosnu penziju u vezi sa posebnim uslovima rada i na penziju za radni staž“ (u daljem tekstu – Pojašnjenje br. 5).

Po pravilu, posebno radno iskustvo se uzima u obzir pod uslovom rada sa punim radnim vremenom.

Uvrštavanje perioda neplaćenog odmora, odmora sa delimičnom plaćom u poseban staž nije predviđeno Pojašnjenjem br. 5, pa se ovi periodi ne uzimaju u obzir pri obračunu posebnog staža. Takvi odmori uključuju i studijske odmore.

Obračun posebnog radnog staža vrši se na kalendarskoj osnovi. Prema opštim pravilima, koristi se ponderisana prosečna dužina meseca - 30 dana (broj kalendarskih dana izračunat u proseku godišnje) - vrednost koja obuhvata svo kalendarsko vreme tokom kojeg je zaposleni bio na radnom mestu, uzimajući u obzir sve vikendom i praznicima. Od broja mjeseci u obračunskom periodu oduzima se ukupan broj mjeseci (dana) koji ne podliježu uračunavanju u poseban radni staž.

Na primjer, obračunski period je godina (12 mjeseci), tokom godine - 2 mjeseca 25 dana se ne uračunavaju u poseban radni staž. Posebno radno iskustvo će trajati 9 mjeseci i 5 dana.

Učenje na daljinu i preferencijalno iskustvo u nastavi

Radila je u vrtiću kao vaspitačica i učila u odsustvu, prvo u pedagoškoj školi od 1989. do 1992. godine, a zatim u pedagoškom zavodu od 1992. do 1996. godine, da li će se u povlašćeni radni staž uračunati i školovanje.

1 odgovor na pitanje advokata 9111.ru

DOBRO VREME DANA

NE, nažalost - studijska odsustva nisu uračunata u preferencijalni staž za obračun penzije

SRETNO VAM, I SVE DOBRO.

Moja studijska odsustva su plaćena i, shodno tome, odbici u Fond PIO, da li je moguće preko suda da se ti periodi uključe u grejs period.

Ne postoji zakon, odnosno FZ 400 o penzijama osiguranja, predviđeno je da studijsko odsustvo nije uključeno u preferencijalni radni staž. Stoga ne možete postići inkluziju ni na koji način.

Odgovor advokata je netačan. Postoji dobra sudska praksa o Vašem pitanju

Iya u građanskim predmetima Vrhovnog suda Ruske Federacije, koji se sastoje od:

predsjedavajući B.A. Gorokhov,

sudije Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

razmatrao je na ročištu 3. juna 2011. godine građanski predmet po tužbi Muradkhanove Sh.I. Državnoj instituciji - Uredu Penzionog fonda Ruske Federacije za Kurski okrug Stavropoljskog kraja o osporavanju odbijanja dodjele prijevremene penzije i kredita za radni staž, dajući pravo na prijevremenu dodjelu starosne dobi penzija, isključeni periodi rada po nadzornoj žalbi Muradkhanove AI ... o određivanju sudskog kolegijuma za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda od 22. juna 2010. godine, kojim je djelimično ukinuta odluka Kurskog okružnog suda Stavropoljskog kraja od 6. aprila 2010. godine i usvojena nova odluka kojom se odbija da se zadovolji navedenim zahtevima.

Nakon što je saslušao izvještaj sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije G.A. Gulyaeva, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije utvrdio je:

Muradkhanova A.I. se obratio sudu sa tužbom Državnoj instituciji - Uredu Penzijskog fonda Ruske Federacije u Kurskom okrugu Stavropoljskog kraja da ospori odbijanje da se dodijeli prijevremena penzija i kredit za radni staž, dajući pravo na prijevremenog određivanja starosne penzije, isključeni periodi rada, u čijem se obrazloženju pozivalo na činjenicu da je stekla potrebno radno iskustvo za određivanje prijevremene penzije u vezi sa obavljanjem pedagoške djelatnosti. Odlukom Komisije za penziona pitanja Državne institucije - Ureda Penzionog fonda Ruske Federacije za Kurski okrug Stavropoljskog kraja od 19. januara 2010. godine, odbijeno joj je određivanje penzije prije nego što je dosegla opšte utvrđena starosna granica za odlazak u penziju. U poseban staž za određivanje penzije nisu uračunati periodi njene radne aktivnosti: od 1. decembra 1992. do 21. maja 1996. godine i od 23. jula 1999. do 9. januara 2000. godine kao nastavnik fizičkog vaspitanja i od marta 31. 2003. od 13. juna 1989. do 16. juna 1989., od 25. septembra 2000. do 8. oktobra 2000., od 14. maja 2001. do 25. maja 2001. godine, od 22. oktobra 2001. do 6. novembra 2001. godine, od 20. maja 2020. , 2002. do 8. juna 2002., od 26. oktobra 2002. do 9. novembra 2002. godine, od 27. oktobra 2003. do 6. novembra 2003., od 9. januara 2004. do 9. februara 2004. godine; i periodi boravka na kursevima osvježenja znanja od 28. septembra 1992. do 10. oktobra 1992. i od 26. oktobra 1992. do 31. oktobra 1992. godine.

Smatrajući da je ovom odlukom teritorijalnog penzijskog organa povređeno njeno pravo na penziju, tužilja je tražila od suda da obaveže tuženog da u radni staž, davanje prava na određivanje starosne penzije, uračuna sporne periode, za određivanje prijevremene penzije od 14.10.2009.

Zastupnik tuženog nije priznao tužbeni zahtev.

Odlukom Okružnog suda Kursk Stavropoljske teritorije od 6. aprila 2010. godine tužbe Muradkhanove A.AND. zadovoljan. Državna institucija - Ured Penzionog fonda Ruske Federacije u Kurskom okrugu Stavropoljskog kraja dužna je upisati A.I. Muradkhanovu u posebno iskustvo. periode njenog rada kao nastavnika fizičkog vaspitanja od 1. decembra 1992. do 21. maja 1996. godine i od 23. jula 1999. do 9. januara 2000. godine; kao instruktor fizičkog vaspitanja od 31. marta 2003. do 31. avgusta 2003. godine; periodi studijskog odsustva: od 13. juna 1989. do 16. juna 1989. godine, od 25. septembra 2000. do 8. oktobra 2000. godine, od 14. maja 2001. do 25. maja 2001. godine, od 22. oktobra 2001. do 6. novembra 2001. godine, od 27. maja 2002. do 8. juna 2002., od 26. oktobra 2002. do 9. novembra 2002. godine, od 27. oktobra 2003. do 6. novembra 2003. godine, od 9. januara 2004. do 9. februara 2004. godine; i periode boravka na kursevima usavršavanja od 28. septembra 1992. do 10. oktobra 1992. i od 26. oktobra 1992. do 31. oktobra 1992. i da imenuje A.I. Muradkhanova. starosnu penziju od trenutka nastanka prava, odnosno od 14.10.2009.

Rešenjem Sudskog kolegijuma za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda od 22. juna 2010. godine, poništena je odluka Kurskog okružnog suda Stavropoljskog kraja od 6. aprila 2010. godine u smislu uključivanja perioda kada je tužilac bio na studijsko odsustvo u posebnom stažu za određivanje prijevremene penzije; periode njenog rada kao nastavnika fizičkog vaspitanja od 23. jula 1999. do 9. januara 2000. godine i kao instruktora fizičkog vaspitanja od 31. marta 2003. do 31. avgusta 2003. godine; određivanje prevremene penzije u vezi sa obavljanjem pedagoške delatnosti od 14.10.2009.godine. U ovom delu doneta je nova odluka kojom su tužiocu uskraćeni navedeni uslovi.

Na zahtjev sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. februara 2011. godine predmet je zatražen Vrhovnom sudu Ruske Federacije radi nadzora, a odlukom sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. aprila 2011. godine, nadzorna žalba AI Muradkhanove. sa predmetom podnesenim na razmatranje u sudskoj sjednici Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije.

U nadzornoj žalbi Muradkhanova A.AND. sadrži zahtjev za poništavanje presude kasacionog suda u predmetu o odbijanju da se tužbeni zahtjev udovolji i da se potvrdi odluka prvostepenog suda s obzirom na činjenicu da je sudski kolegijum prilikom razmatranja predmeta učinio bitne povrede. materijalnog prava kojim se uređuje pravni odnos koji je nastao.

Stranke, nakon što su obaviještene o vremenu i mjestu razmatranja predmeta po redoslijedu nadzora, nisu se pojavile na ročištu Sudskog kolegijuma, te stoga, na osnovu člana 385. Zakonika o parničnom postupku, Ruske Federacije, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije smatra da je moguće razmotriti predmet u njihovom odsustvu.

Nakon provjere materijala predmeta, nakon razmatranja argumenata za nadzornu žalbu, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije nalazi nadzornu žalbu Muradkhanove A.AND. biti zadovoljan.

Osnovi za ukidanje ili izmjenu sudskih odluka putem nadzora su bitne povrede materijalnog ili procesnog prava koje su uticale na ishod predmeta, bez čijeg otklanjanja je nemoguće obnoviti i zaštititi povrijeđena prava, slobode i legitimni interesi, tj. kao i zaštita javnih interesa zaštićenih zakonom (član 387. Građanskog zakona o postupku Ruske Federacije).

Prilikom razmatranja ovog slučaja od strane kasacionog suda, priznate su ovako bitne povrede normi materijalnog prava, bez čijeg otklanjanja je nemoguće vratiti penzijsko pravo tužioca.

U toku razmatranja ovog spora, sud je utvrdio da je u periodu od 23. jula 1999. do 9. januara 2000. godine Muradkhanova A.AND. Radila je kao nastavnik fizičkog vaspitanja u Opštinskoj predškolskoj obrazovnoj ustanovi, vrtić. u periodu od 31. marta 2003. do 31. avgusta 2003. godine - kao instruktor fizičkog vaspitanja.

Prilikom odlučivanja o pitanju prava tužioca na određivanje starosne radne penzije pre navršenih opšte utvrđenih starosnih granica za odlazak u penziju, tužena nije prihvatila ove rokove u uračunavanje posebnog staža za određivanje penzije, jer je radno mesto nastavnika fizičkog vaspitanja. nije predviđeno trenutno važećom Listom radnih mjesta i ustanova, rad na kojima se uračunava u radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije licima koja se bave pedagoškom djelatnošću, odobrenom Uredbom od Vlada Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. N 781, ili ranije važećom Listom, odobrenom Uredbom Vijeća ministara RSFSR od 6. septembra 1991. N 463.

Tuženi takođe nije u radni staž tužioca, koji daje pravo na određivanje prevremene penzije, uračunao periode njenog boravka na studijskom odsustvu od 13.06.1989.godine do 16.06.1989.godine, od 25.09.2000.godine do 08.10. , 2000, od 14. maja 2001. do 25. maja 2001., od 22. oktobra 2001. do 6. novembra 2001., od 27. maja 2002. do 8. juna 2002., od 26. oktobra 2002. do 9. novembra 2002. godine, od 2003. do 6. novembra 2003., od 9. januara 2004. do 9. februara 2004.

Nakon razmatranja predmeta, prvostepeni sud je priznao tužilji pravo da joj ove periode uračuna u poseban radni staž.

Kasacioni sud je u ovom delu ukinuo odluku prvostepenog suda i odbio da udovolji tužbenim zahtevima tužilje da joj se ovi periodi uračunaju u radni staž, čime se daje pravo na prevremenu određivanje starosne penzije.

U međuvremenu, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije zaključuje da je Sudski kolegijum za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda prilikom donošenja odluke počinio bitnu povredu materijalnog prava kojim se uređuje postupak dodjele stare - starosna radna penzija na osnovu podparagrafa 19. stava 1. člana 27. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji."

Dakle, u skladu sa podstavkom 19. stava 1. člana 27. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", starosna radna penzija prije navršenih godina utvrđenih članom 7. ovog Saveznog zakona dodjeljuje se licima koja imaju najmanje 25 godina nastavne djelatnosti u ustanovama za djecu, bez obzira na njihovu starost.

Tačkom 2. člana 27. ovog saveznog zakona propisano je da se na Liste relevantnih poslova, zanimanja, pozicija, specijalnosti i ustanova, s obzirom na koje se starosna radna penzija dodeljuje u skladu sa stavom 1. ovog člana, primenjuju pravila za obračun. periode rada (aktivnosti) i određivanje navedene penzije kada za to odobri Vlada Ruske Federacije.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. N 781 odobrena je Lista pozicija i institucija na kojima se rad uračunava u radni staž, dajući pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije osobama koje su vrši pedagošku djelatnost u državnim i opštinskim ustanovama za djecu i Pravilnikom o obračunu perioda rada kojim se daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije licima koja su obavljala pedagošku djelatnost u državnim i općinskim ustanovama za djecu.

U navedenoj Listi iu ranije postojećim Listama nije predviđeno radno mjesto nastavnika fizičkog vaspitanja (instruktora fizičkog vaspitanja).

Međutim, kao što se vidi iz sadržaja odluke prvostepenog suda, kojom se udovoljavaju tužbeni zahtjevi u navedenom dijelu, sud je pravilno pošao od uputstava sadržanih u stavu 9. rješenja Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske. Ruske Federacije od 20. decembra 2005. N 25 "O nekim pitanjima koja proizilaze iz sudova prilikom razmatranja predmeta koji se odnose na ostvarivanje prava građana na radne penzije", prema kojem se postavlja pitanje vrste (vrste) institucije (organizacije). ), o identitetu funkcija koje tužilac obavlja, uslovima i prirodi delatnosti na onim poslovima (pozicijama, zanimanjima) koji daju pravo na prevremeno određivanje starosne radne penzije, treba da odluči sud na osnovu konkretnog okolnosti svakog slučaja, utvrđene na sudskom ročištu (priroda i specifičnosti, uslovi rada koje tužilac obavlja, funkcionalne dužnosti koje tužilac obavlja za radna mesta i zanimanja, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke , kao i usmjerava aktivnosti institucija, organizacija u kojima je str radio itd.).

Materijali predmeta sadrže dokaze i obrazloženja na kojima se zasniva zaključak prvostepenog suda, koji jasno potvrđuju da je tužiteljica radila direktno kao nastavnik i da je njen rad plaćen uzimajući u obzir nastavničku stopu za 13. kategoriju Jedinstvenog tarifnika. , prema rezultatima certifikacije, dodijeljena joj je prva kvalifikaciona kategorija, koja je, prema tarifi i kvalifikacijskim zahtjevima za radna mjesta zaposlenih u obrazovnim institucijama Ruske Federacije, odobrena uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. avgusta 1995. godine N 46 (Dodatak N 2), dodjeljuje se vaspitačima koji imaju 13. razred.

Međutim, prilikom donošenja pobijane presude, citirane odredbe penzijskog zakonodavstva i okolnosti koje je utvrdio prvostepeni sud, kasacioni sud nije uzeo u obzir.

Priznajući nezakonitim zaključak prvostepenog suda o zaslugama za posebno pedagoško iskustvo tužilje tokom perioda njenog boravka na studijskom odsustvu, sudski odbor za građanske predmete Okružnog suda u Stavropolju se osvrnuo na činjenicu da je mogućnost uključivanja studijsko odsustvo u obračunu pedagoškog staža nije predviđeno važećim penzijskim zakonodavstvom.

Međutim, u ovom slučaju, kasacioni sud nije uzeo u obzir da prema stavu 4. Pravilnika za obračun radnog staža, kojim se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa čl. 28 Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" od 11. jula 2002. N 516, staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, uključuje periode rada koji se obavljaju neprekidno tokom puni radni dan, osim ako nije drugačije određeno ovim Pravilima ili drugim regulatornim pravnim aktima, pod uvjetom da se za ove periode doprinosa za osiguranje uplaćuju u Penzioni fond Ruske Federacije.

Na osnovu člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji su poslani na obuku od strane poslodavca ili koji su se samostalno upisali u državno akreditovane obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik za dopisne kurseve, koji uspješno studiraju na ovim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade.

Muradkhanova A.I. studirao na visokoškolskoj ustanovi sa državnom akreditacijom. Tokom spornih perioda, tužiocu su na radnom mestu u vrtiću obezbeđena dodatna odsustva uz očuvanje prosečne zarade i uplaćenih doprinosa za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije.

Prilikom donošenja odluke, kasacioni sud nije uzeo u obzir navedene okolnosti, nije primenio citirane odredbe važećeg zakonodavstva, u vezi sa kojima su zaključci sudskog kolegijuma za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda o odbijanju da se periodi studijskog odsustva tužioca uračunavaju u radni staž koji daje pravo na prevremeno određivanje starosne radne penzije ne može se priznati kao zakonito.

U takvim okolnostima, radi ispravljanja neostvarenja pravde učinjene tokom razmatranja predmeta od strane kasacionog suda u primjeni materijalnog prava, a koja je dovela do donošenja nepravedne odluke, Sudski kolegijum uvažava odluku Sudskog suda. Kolegijum za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda od 22. juna 2010. godine u smislu ukidanja odluke Okružnog suda Kursk Stavropoljskog kraja od 6. aprila 2010. godine i donošenja nove odluke o odbijanju namirenje tužbe koja podleže poništenju sa ostajući na snazi ​​u ovom dijelu odluke prvostepenog suda.

Rukovodeći se članovima 387, 388, 390 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Sudski kolegijum za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije utvrdio je:

Odluka sudskog kolegijuma za građanske predmete Stavropoljskog okružnog suda od 22. juna 2010. godine da se poništi u delu u kome je ukinuta odluka Kurskog okružnog suda Stavropoljskog kraja od 6. aprila 2010. godine i doneta nova odluka da odbije tužbu. U ovom dijelu, ostaviti na snazi ​​odluku Kurskog okružnog suda Stavropoljske teritorije od 6. aprila 2010.

Da li preferencijalni radni staž uključuje studijsko odsustvo nakon 2007. godine?

FOJ je odbila da uključi u preferencijalnu dužinu sjednice od 03.12.2007. do 03.05.2009. Pozivaju se na dopis Ministarstva rada od 13.10.2015. godine broj 17-3/B-502. One. sesije nakon 2007. godine nisu uključene u preferencijalnu penziju. ko je u pravu? A ako na sud, koji zakoni itd. refer. Hvala za

Odgovori advokata (1)

Studijsko odsustvo se uračunava u povlašćeni radni staž u skladu sa tačkom 4. Pravila za obračun perioda rada, čime se daje pravo na prevremeno određivanje starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Saveznog zakona. "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", u radni staž, koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije, računaju se periodi rada neprekidno tokom cijelog radnog dana, osim ako nije drugačije određeno ovih Pravila ili drugih regulatornih pravnih akata, pod uslovom da se doprinosi za osiguranje plaćaju Penzionom fondu Ruske Federacije za ove periode.

U skladu sa članom 5. Pravila za izračunavanje perioda rada, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji", u Pored perioda rada, uračunavaju se i periodi primanja naknade za državno socijalno osiguranje za vreme privremene sprečenosti za rad, kao i periodi godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva.
Na osnovu člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji su poslani na obuku od strane poslodavca ili koji su se samostalno upisali u državno akreditovane obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik za dopisne kurseve, koji uspješno studiraju na ovim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade.

Kopije sertifikata i izjava o usaglašenosti Nakon polaganja sertifikacije ili deklaracije, podnosilac zahteva u ruke dobija originale relevantnih dozvola u jednom primerku. Štaviše, prema zakonu, [...]

Jevgenija ŠARKEL, pravni savetnik lista Solidarnost, odgovara na pitanja čitalaca

NIKOLAEVA M.N., predsednik Primarne sindikalne organizacije AD „Novovyatsk Mašinski kombinat“:

Molim Vas da razjasnite proceduru za primjenu Uredbe Vlade RF br. 516 od 07.11.2002. „O usvajanju Pravila za obračun radnog staža, koja daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u u skladu sa čl. Art. 27, 28 FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji".

1. Prema tački 6. Pravilnika: da li postoji određeno minimalno vrijeme tokom kojeg se rad obavljao u nepuno radnoj sedmici i na kojem je naredni godišnji odmor, dodatno odsustvo za rad u štetnim uslovima rada i beneficije za privremene invalidnost je uključena u staž? Na primjer: kalup za plastiku je u januaru radio na pola radnog vremena dvije sedmice zbog nedostatka materijala; u martu bio na bolovanju; u junu sam bio na drugom odmoru, a ostalo vrijeme sam radio kao i obično. Koji će periodi rada u ovom slučaju biti uključeni u „preferencijalni“ radni staž?

2. U tački 9. Pravilnika se kaže da periodi neaktivnosti u radu, koji daju pravo na prijevremeno određivanje penzije, ne ulaze u „povoljni“ radni staž. Da li se u „preferencijalni“ radni staž u ovom slučaju uračunava vrijeme koje je zaposleni proveo na redovnom odsustvu i bolovanju, ako su padali na radno vrijeme? Kadrovska služba preduzeća ne uračunava u takav radni staž vreme koje je zaposleni proveo na redovnom odsustvu i bolovanju, rukovodeći se tačkom 6. Pravilnika. Da li je tačno?

3. Da li se periodi redovnog i dodatnog odsustva za rad u štetnim uslovima rada i periodi privremene nesposobnosti tokom radnog vremena uračunavaju u „povoljni“ radni staž, ako je zaposleni za period neaktivnosti, u dogovoru sa administracijom, odlazi bez plate?

4. Dodatno odsustvo za rad u štetnim uslovima rada u skladu sa čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije naplaćuje se samo za stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uslovima. Uprava iz „povlaštenog“ radnog staža isključuje vreme zaposlenog na dodatnom odsustvu za rad u štetnim uslovima rada u toku kalendarske godine, kada se obračun vrši na osnovu stvarno odrađenih sati, odnosno na nepuno radno vreme. sedmica. Da li je postupanje administracije zakonito?

1. Ne, ne postoji. Vaše pitanje u ovom dijelu regulisano je tačkom 5. Pravila. Prema st. 2. st. 5. navedenog Pravilnika, staž koji daje pravo na prijevremenu penziju uključuje i periode u kojima zaposleni ostvaruje naknade za državno socijalno osiguranje zbog privremene nesposobnosti (prema „bolovanju“). i periode godišnjih plaćenih odmora, uključujući i dodatne. Ovaj stav je uvršten u Pravila kao izuzetak. Odnosno, ako se, prema opštem pravilu (tačka 5. Pravilnika), periodi rada koji se obavljaju neprekidno, tokom punog radnog dana, računaju kalendarskim redom, onda se gore navedeni periodi u radnoj biografiji (“ bolovanje”, godišnji odmori) se računaju ne uzimajući u obzir da li su radili na stalno ili nestalno, puno ili nepuno radno vrijeme. Glavna stvar je da se u tim periodima (na "bolovanju" ili na plaćenom odsustvu) doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije prenose na zaposlenog. Ovde se primenjuje opšte pravilo: zaposleni ima pravo na penziju ako su doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije naplaćeni za periode rada (članovi 3, 10 Federalnog zakona „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ od 17.12.01 br. 173-FZ). Ukoliko zaposleni radi u štetnim uslovima, onda će mu se dodatno odsustvo koje mu za to dospeva uračunati u radni staž koji daje pravo na prevremenu penziju. Štaviše, uprkos činjenici da radnik angažovan na poslovima povezanim sa štetnim uslovima često ima kraći radni dan.

U Vašem primeru, zaposleni u povlašćenom radnom stažu, koji daje pravo na prevremenu penziju, će obuhvatiti „bolesnu“ nedelju, redovni godišnji odmor i period punog radnog vremena. Dvije sedmice, kada je zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom, mogu se uračunati u „preferencijalni” radni staž, pod uslovom da je, pored nedostatka materijala, zaposlenik bio zaposlen na pola radnog vremena zbog smanjenog obima proizvodnje. Tako stoji u tački 6. Pravilnika.

2. Vaš HR odjel je u krivu, ne uključuje u „preferencijalni“ radni staž periode boravka na „bolovanju“ i na sljedećem godišnjem odmoru tokom perioda zastoja. Ali to je pod uslovom da je zastoj nastao krivicom poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog. Budući da se takvi periodi zastoja plaćaju (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije), za to vrijeme poslodavac mora prenijeti doprinose za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije.

3. Ako je zaposleni uzeo neplaćeno odsustvo za vrijeme zastoja i boluje, tada mu se vrijeme provedeno na bolovanju neće uračunavati u „povoljni“ radni staž. Budući da se „bolovanje“ za vreme godišnjeg odmora bez naknade ne plaća (stav 2. stav 15. Uredbe o postupku davanja beneficija za državno socijalno osiguranje, odobrene Uredbom Prezidijuma Centralnog saveta sindikata br. 13-6 od 12.11.84.). A za zaposlenog koji ne prima nikakvu naknadu za rad, doprinosi za osiguranje u Penzioni fond se ne naplaćuju (član 235. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Zaposleni u ovom trenutku može uzeti dodatno odsustvo samo pismenim zahtjevom za pružanje plaćenog odsustva. Ne možete istovremeno biti na dva godišnjeg odmora - na neplaćenom odsustvu i na dopunskom (koji spada u kategoriju plaćenih odmora). Pretpostavlja se da zaposleni mora da dobije „plaćeni godišnji odmor” za dodatno odsustvo, pa se period boravka na dodatnom odsustvu uračunava u „povoljni” radni staž, čak i ako je prethodno bio na neplaćenom odsustvu.

4. Postupci uprave su opet nezakoniti. Periodi dodatnog odsustva odobrenog zaposlenom, čak i ako je radio sa nepunim radnim vremenom, ne bi trebalo da budu isključeni iz „poželjnog” radnog staža (tačka 5. Pravilnika).

Konkretno trajanje dodatnog odsustva zbog štete utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu sektorskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada. Izuzeti periodi Kako god da je bilo, u svakom slučaju, trajanje imenovanog odsustva zavisi od „štetnog” iskustva zaposlenog. Istovremeno, član 121. Zakona o radu (u daljem tekstu: Zakon o radu) samo kaže da se u radni staž, koji daje pravo na „štetne“ godišnje odmore, uračunava samo stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uslovima. Ovdje se ništa ne kaže o bilo kakvim isključenim periodima. Međutim, očigledno je da iz ove norme direktno proizilazi da je potrebno isključiti sve periode u kojima zaposleni zapravo nije bio pod uticajem štetnih uslova rada. Takvi periodi uključuju period njegove bolesti, godišnji odmor, porodiljsko odsustvo itd. Brojimo "štetne" radne dane...

Šta je uključeno u štetno iskustvo?

Vaše besplatno pitanje advokatima na mreži Ako vam je teško da formulišete pitanje - pozovite besplatni višekanalni telefon 8 800 505-91-11, advokat će vam pomoći.

• Uz sam rad, u poseban radni staž spadaju periodi privremene nesposobnosti i godišnja plaćena odsustva, uključujući i dodatna, kao i periodi boravka na invalidnosti I i II grupe zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti. Hvala na odgovoru!

Imate li odgovor na ovo pitanje? Možete ga ostaviti klikom na dugme Odgovori Slična pitanja Da li se dani pohađanja kurseva uračunavaju u staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu penzije.

Obračun broja dana godišnjeg odmora za štetne uslove rada

Krim istekao, br. 12015

1. O prekršajima prilikom posebne ocjene, br. 21
2. Kombinezon: sve o izdavanju, evidentiranju i otpisu, br. 16
3. Rezultati posebne ocjene mogu se provjeriti, br.9
4. Provođenje posebne procjene radnih mjesta: požurite polako, br. 4

1. Hitna pomoć za industrijsku povredu, br.21
2. Rezultati posebne procjene: slažemo se sa zaposlenikom, br. 19
3. Bezopasna instrukcija o odsustvu "za štetu", br.19
4. Posebna ocjena: završna riječ - za komisiju, br.18
5. Posebna procjena će pomoći u smanjenju troškova, br. 16
6. Kombinezoni i mlijeko - prema rezultatima posebne ocjene, br.13
7. Posebnu procenu vršimo o trošku FSS, br.13
8. Posebna ocjena: jednostavno o komplikovanom, br.12
9. Naknada "za štetu" prije i nakon posebne procjene uslova rada, br.7
10. Postoji skoro 5 godina za akcijsku cijenu kancelarijskih radnih mjesta, br.6

Bezopasna instrukcija o odsustvu "za štetu"

Druga lista, koja je takođe data u nastavku, omogućava prijevremenu penziju za muškarce koji su navršili 55 godina života, ako su na radnom mjestu radili 12,5 godina, a njihov ukupan staž je bio 25 godina. Žene mogu otići u prijevremenu penziju ako su radile u djelatnosti koja je uključena na drugu listu 10 godina, a njihov ukupan staž je najmanje 20 godina. Uz to, starost žene koja se odluči za prijevremenu penziju mora biti najmanje 50 godina.

Štetno iskustvo - lista 1 i 2 Gore je rečeno da postoje 2 liste koje navode oblasti djelovanja. Radeći u njima određeno vrijeme, osoba zaslužuje pravo na penziju za štetan radni staž, kao i mogućnost da se penzioniše ranije od zaposlenih u drugim djelatnostima.

Dodatni dopust za štetu

E.A. Shapoval, advokat, dr. n. Dodatno plaćeno odsustvo za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (odsustvo "za štetu"), kao i glavni odmor, mora se obezbijediti zaposlenom jednom godišnje. I ne nužno zajedno sa glavnim. Pogledajmo koji su periodi uključeni u "štetno" iskustvo godišnjeg odmora i kako izračunati broj dana godišnjeg odmora "za štetu". Šta uključiti u “štetno” iskustvo godišnjeg odmora U “štetno” iskustvo godišnjeg odmora uključeno je samo vrijeme stvarno odrađeno u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.
121 Zakona o radu Ruske Federacije. Za radnike koji se bave poslovima navedenim u Listi opasnih industrija Dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25.10.74 br. 298 / P-22, klauzule su uključene u radni staž. 12 Odobrena uputstva
Istovremeno, do sada se na osnovu ove „odbačene“ norme smatraju samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u štetnim uslovima najmanje pola radnog dana utvrđenog za radnike date proizvodnje, radionice. , profesija ili položaj računali su kao „štetni” radni staž. Dakle, sada "štetno" iskustvo treba definisati na novi način.Pre svega, pogledamo Spisak "štetnih" zanimanja za čiju je upotrebu Uputstvo odobreno. U slučaju da je profesija zaposlenog navedena u ovoj Listi i uz nju stoji dopis “stalno zaposlen” ili “stalno radi”, onda smatramo da su “štetni” dani kada je zaposlenik posvetio cijeli dan ovom poslu. „štetno“ iskustvo treba da obuhvati sve dane kada je zaposlenik bio angažovan na „štetnom“ radu.
Pritom, nije bitno ni manje ni više nego na pola radnog vremena, bio je “vragolan”.

Da li godišnji odmor uključuje štetni radni staž?

Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20 (u daljem tekstu: Uputstvo):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Šta se uračunava u dužinu odsustva "za štetu" zaposlenima čija radna mjesta (profesije) nisu navedena u Listi opasnih industrija? IZ IZVORA NADLEŽNOSTI Nina Zaurbekovna KOVYAZINA Zamenica direktora Odeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije „U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, "štetni" odsusci se daju za stvarno odrađene sate.

Dodatni odmor obezbjeđuje se za odrađenu godinu na osnovu posebne procjene radnih mjesta koja će potvrditi štetnost rada. Rezultati sertifikacije primjenjuju se od trenutka stvaranja radnog mjesta do sljedeće procjene. Dan nastanka je dan kada se radnik prima na određeno mjesto, pod uslovom da radi tokom cijele smjene u posebnim uslovima.

Radnom godinom smatra se razmak od 12 mjeseci od dana prijema u radni odnos. Dan se smatra puno odrađenim u opasnim uslovima ako je radnik u tim uslovima radio više od ½ radne smjene. Ako je zaposleni štetno radio nepunu godinu, onda mu se trajanje godišnjeg odmora obračunava srazmjerno vremenu odrađenom pod posebnim uslovima.
Ako je posebno ocjenjivanje izvršeno sredinom godine, onda se odsustvo za štetnost odobrava srazmjerno vremenu važenja uslova prethodne ovjere i za ostatak perioda nakon sljedećeg.

Pažnja

Na sličan način „štetne“ dane treba smatrati i u odnosu na zaposlene čija zanimanja nisu navedena u imenovanoj Listi, ali su im poslovi priznati kao „štetni“ prema rezultatima posebne procjene uslova rada. ... i objediniti ih u punim mjesecima Broj punih mjeseci rada u opasnim uslovima određen je stavom 10. Uputstva koje je i dalje važeće. I nalaže da broj punih mjeseci rada u štetnim uslovima izračunamo tako što ukupan broj dana "štetnog" rada u toku godine podijelimo sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ostatak dana koji je manji od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuje iz obračuna, a ostatak dana koji iznosi polovinu ili više prosječnog mjesečnog broja radnih dana zaokružuje se na cijeli mjesec.

Na drugoj listi su ljudi zaposleni u djelatnostima kao što su:

• Padobranci.
• Psiholozi.
• Pozorišni, baletni ili cirkuski umjetnici.
• Direktori škola.
• Nastavnici.
• Defektolozi.
• Piloti.
• Logopedi.
• Zaposleni u farmaceutskim fabrikama.
• Physicians.
• Radnici u prehrambenoj i lakoj industriji.
• Transportni radnici (zračni, morski, gradski i željeznički).
• Zaposlenici takve grane privrede kao što su komunikacije.
• Radnici stakla.
• Geolozi.
• Radnici agrohemijskih servisa za poljoprivredu.

Obje liste imaju pravo na „preferencijalno“ penzionisanje. Ali prva lista - to je upravo lista profesija koje se nazivaju "štetnim". Više o povlaštenom iskustvu pročitajte ovdje.