Kako napisati pismo preporuke za dadilju. Uzorak pisma preporuke za dadilju. Referentno pismo dadilje za fakultet

29.09.2015 Komentari pisanje pisma preporuke za dadilju onemogućeno

Prilikom odabira uslužnog osoblja za svoj dom, posebno dadilje, obratite posebnu pažnju na podnosioca zahtjeva pisma preporuke. Osoba koju angažujete mora imati besprijekornu reputaciju. Od toga zavisi sigurnost cijele porodice, smirenost roditelja, psihološki komfor djeteta i njegov dalji razvoj.

Pismo preporuke za dadilje, u pravilu se sastavlja u slobodnom obliku, ali mora sadržavati kontakt podatke kako biste mogli kontaktirati prethodne poslodavce i potvrditi opisane karakteristike. U preporuci se navodi i puno ime specijaliste, godina rođenja, koliko je radio u porodici, sa kojom djecom, koja je bila njegova odgovornost.

Dalje, u neformalnom obliku, opisuje se odnos zaposlenog prema djetetu, prema dužnostima koje obavlja, lični kvaliteti i obavezno se navodi razlog napuštanja prethodne porodice. Što je ličnost dadilje detaljnije i emotivnije opisana u prethodnoj preporuci poslodavca, to će vam ona pomoći da bolje upoznate osobu koja se vodi u kuću.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, rođena 1970. godine, živi u Moskvi na adresi: ul. Stolična, d. 1, ap. 1 (pasoš 01 01 010101, izdat, registrovan), radio u našoj porodici 3,5 godine od aprila 2005 do oktobra 2008, čuvao i školovao našeg sina Andreja od 1,5 do 4 godine.

Spisak obaveza Ekaterine Ivanovne uključivao je: punu brigu o sinu, kuhanje hrane za njega, čišćenje dječje sobe, pranje dječjih stvari, praćenje dnevne rutine, igre, pratnju u dječji razvojni klub. Radilo se po rasporedu od 8-00 do 18-00, 5 dana u sedmici.

Ivanova Ekaterina Ivanovna ima pedagoško obrazovanje i prethodno je radila kao vaspitačica u vrtiću, stoga se bavila razvojem i obrazovanjem Andreja prema tradicionalnim metodama u kombinaciji sa metodama ranog razvoja, uzimajući u obzir individualne karakteristike njenog sina (na primjer, dugo nije želeo da crta).

Cela naša porodica smatra da smo veoma srećni sa Ekaterinom Ivanovnom. Andrei je brzo i ispravno počeo govoriti, naučio je puno pjesama i pjesmica, sa zadovoljstvom igra intelektualne igre, dobro crta, odrasta kao društveno dijete, povoljno se razlikuje u razvoju od nekih svojih vršnjaka. Moj sin se uvek radovao dolasku Ekaterine Ivanovne, radosno ostajao kod nje ceo dan, a mi smo bili mirni što ga ostavljamo u dobrim rukama.

Kada je Andrej imao 3,5 godine, odlučili smo da ga pošaljemo u vrtić. Čak je i sama dadilja ovo preporučila i ostala kod nas dok se adaptacija odvijala - uzimala je i odvodila iz bašte, šetala posle časa, pričala o pravilima bašte sa nama i sinom. Sa takvom dadiljom dijete je dobro, ali je prije škole potrebno što više razvijati komunikacijske vještine sa vršnjacima i učiteljima. To je bio razlog rastanka sa našom Ekaterinom Ivanovnom, ali nastavljamo da komuniciramo, ona nam ponekad dolazi u posetu, a sin se i dalje često seća svoje dadilje.

Bićete zadovoljni ako odvedete Ekaterinu Ivanovnu svom detetu. Ona je odgovorna, pristojna i pouzdana osoba koja voli djecu.

Ukoliko su Vam potrebne detaljnije informacije o radu Ivanove E.I. u našoj porodici, rado ćemo odgovoriti na sva Vaša pitanja.

Sankt Peterburg 09.09.2012

Ivanova Marija Ivanovna, rođena 1985. godine, radila je u našoj porodici Sidorov kao guvernanta za našeg sina Vasechku (rođenog 2005. godine) od septembra 2009. godine do danas. Mariju Ivanovnu smo pozvali da radi preko agencije Solnyshko kako bi se brinula i razvijala našeg sina, kao i da bi Vasju pripremila za ulazak u gimnaziju. Maria Ivanovna nam je preporučena kao iskusna vaspitačica.

Marija Ivanovna je radila u našoj porodici pet dana u nedelji od 09.00 do 19.00. Svakog leta, mesec dana, Marija Ivanovna je putovala sa nama u inostranstvo u odmaralište.

Marija Ivanovna se tokom rada u našoj porodici pokazala kao visokokvalifikovani specijalista, odgovoran radnik i osetljiva i delikatna osoba sa visokim moralnim principima. Treba napomenuti da je M.I. od prvih dana uspio je pridobiti povjerenje djeteta koje je prije pojave guvernante u porodici komuniciralo samo sa rođacima. M.I. našao zajednički jezik sa Vasjinom bakom, koja je u početku bila protiv zapošljavanja stranca.

Vrlo brzo M.I. uspeo da pokaže pozitivne rezultate Vasilijeve komunikacije sa stručnim nastavnikom.Sin je brzo naučio boje, brojeve i već šest meseci kasnije, uprkos nekim zdravstvenim problemima deteta koji su otežavali učenje znanja. Osim toga, M.I. Prilagodio sam Vasjinu dnevnu rutinu, naučio ga da se ponaša za stolom, usadio potrebne samoposlužne i higijenske vještine, osnove bontona.

Mnogo pažnje je posvećeno fizičkom razvoju djeteta. M.I. pratio ga na klizalište i na bazen. M.I. Veliku pažnju sam posvetio tome da Vasji usadim pozitivne životne smjernice prihvaćene u našoj porodici, naučio ga da cijeni rođake i prijatelje. Ona je koordinirala sve svoje pedagoške radnje sa mnom ili sa Vasjinim ocem.

M.I. dali našem sinu osnovno znanje engleskog, što će mu omogućiti da uspješno savlada jezik u gimnaziji.

M.I. pomogla nam je da odaberemo gimnaziju za Vasilija u skladu sa njegovim talentima i pratila ga na pripremnu nastavu. Naš sin je uvijek bio prvi u ovim razredima.

Oduvijek smo visoko cijenili rad Marije Ivanovne i više puta smo joj povećavali plaće.

Trenutno je naš sin Vasilij uspješno upisao gimnaziju. Budući da ova obrazovna ustanova ima stalni režim, nestala je potreba za uslugama guvernante. Prema M.I. dala je Vasiliju sve što je mogla i njena pedagoška misija je završena.

Sidorova Alina Fedorovna
T.222222222222 (zovite od 19.00 do 22.00)

Prilikom prijavljivanja za posao dadilje potrebne su preporuke. Šta je to? Preporuke postoje odavno, još u 19. vijeku, kada su guvernante, dadilje, domaćice, batleri morali imati preporuke prethodnih vlasnika. Trenutni oblik preporuke je pismo preporuke koje su napisali prethodni vlasnici dadilje i koje predstavlja opis dadilje tokom njenog rada u bivšoj porodici. Pismo preporuke omogućit će novim vlasnicima da saznaju kakvu dadilju žele zaposliti.

2. Pišite iskreno, navodeći i prednosti i nedostatke dadilje. Jer svi razumiju da ne postoje apsolutno savršene dadilje, a ako dadilja ima neke nedostatke, onda će poslodavci, koji je zapošljavaju, već znati za to. Posao dadilje je veoma odgovoran, jer je vezan za odgoj i brigu o djetetu.

3. Prvo navedite opšte podatke dadilje: puno ime, datum rođenja ili broj punih godina, podatke o pasošu, mjesto stanovanja. Zatim napišite: uslove saradnje, zadatak dadilje - uzrast djeteta, šta i kako je dadilja radila u kući.

4. Sljedeći dio pisma preporuke: opišite lične kvalitete dadilje, osobine njenog karaktera koje su se očitovale u komunikaciji sa djetetom, kako je dadilja obavljala svoje dužnosti, da li su joj davani komentari, za šta hvaljena je, kakav je odnos imala sa djetetom, kako je doživljavana kao dadilja, dobro se slagala sa roditeljima djeteta.

5. Najbolje je pisati jednostavnim i specifičnim jezikom, na primjer: „djeci se dopala hrana koju je pripremila dadilja“, „dadilja je često kasnila 15 minuta“ itd.

6. Obavezno napišite: šta je dadilja naučila dijete, kakav je napredak dijete postiglo za vrijeme dok je dadilja radila s njim.

7. Pa, ako poslodavac napiše: zašto poslodavac preporučuje ovu dadilju novoj porodici, prema njenim ličnim i profesionalnim kvalitetima.

8. Napišite razlog odlaska dadilje: dijete je poraslo; preseljenje u drugi dio grada i dadilja se ispostavilo da je dug put do posjete djetetu; potreba da se dadilja promijeni u guvernantu; lični razlozi za čuvanje djece; bilo kakvih razloga (ličnih, finansijskih) u porodici u kojoj je dadilja radila itd.

9. Na kraju napišite: broj telefona i puno ime i prezime osobe koja je napisala pismo preporuke – kako bi se novi poslodavci ili predstavnici agencije za zapošljavanje mogli javiti i razjasniti sve informacije o dadilji.

Opšti podaci: Ivanova Svetlana Ivanovna, rođena 1960. godine, živi na adresi: ___________________________________, pasoš (serija _______broj _______ izdat od ________), radila je u našoj porodici kao dadilja za mog sina Mihaila od 1 godine i 6 meseci. do 3 godine (__________________________ - navesti period od kojeg je dadilja radila).

Odgovornosti: Svetlana je radila 5 dana u nedelji od 9.00 do 19.00. Njene dužnosti su bile: svakodnevna briga o djetetu, navikavanje na čistoću i urednost, hranjenje djeteta, pripremanje hrane za njega, održavanje čistoće ličnih stvari, odjeće i igračaka djeteta, šetnje, igranje i nastava prema uzrastu.

Obrazovanje i stručne vještine: Svetlana je završila Pedagoški zavod, prije naše porodice radila je kao dadilja u 2 porodice. Poznaje razne pedagoške metode, stalno se usavršava, čita razne knjige o odgoju i razvoju male djece. Zna da radi sa decom, može brzo da nađe zajednički jezik sa njima, može da pokaže i nežnost i strogost prema detetu, zavisno od okolnosti.

Osobine njenog karaktera koje su se manifestovale u našoj porodici tokom njenog rada: savesnost, tačnost, marljivost, ljubaznost, strpljivost prema detetu, ljubaznost i takt prema detetovim roditeljima, brzina postupanja u slučaju nepredviđene situacije (kada dete pozlilo, brzo je pozvala roditelje, pozvala pravog doktora, otišla u apoteku, odmah stavila dete u krevet, brzo primetila da je dete bolesno).

O komunikaciji između dadilje i djeteta: komunikacija sa našim sinom je bila nježna, dobra, igre su bile emotivne, Svetlana je uspjela brzo smiriti nestašno dijete i zainteresirati ga za razne aktivnosti. Dijete je rado šetalo sa dadiljom, a u šetnjama je dadilja komunicirala sa djetetom. Dadilja je radila sa djetetom: čitala mu je bajke, igrala edukativne i druge igrice, igrala mu razne lutkarske predstave. Sa godinu i po dana dete je počelo da koristi kahlicu, sa 1 godinom i 10 meseci - već je govorilo kratkim rečenicama. u trećoj godini života, Svetlana i njen sin bavili su se modeliranjem od gline i plastelina, zajedno su crtali, slušali muzičke snimke za djecu. Svetlana je roditeljima stalno govorila o uspjesima ili neuspjesima djeteta, ispravno je shvatila naše savjete i mirno reagirala na komentare. Kada smo se vraćali kući, dete je uvek bilo oprano, igračke su skinute, kuhinja, kupatilo i hodnik čisti.

Razlozi odlaska dadilje: moj suprug i ja smo se preselili van grada, u Podmoskovlje i dadilja je bila daleko od svog doma, osim toga, planirali smo da unajmimo dadilju da živi u našoj kući, ali Svetlana - ova opcija jeste ne odgovara.

Preporuke: naša bivša dadilja Ivanova Svetlana Ivanovna je pouzdana, savjesna, pristojna osoba koja voli djecu. Sa zadovoljstvom je preporučujem kao dadilju za dijete od jedne do tri-četiri godine. Ali, u isto vrijeme, treba napomenuti i sljedeće nedostatke dadilje: Svetlana je ponekad kasnila na posao i po 30 minuta, zbog čega sam morao zvati na posao i upozoriti je na svoje kašnjenje. Međutim, moram reći da se to dešavalo rijetko. Osim toga, Svetlana nije baš upoznata sa pravilima zdrave ishrane djeteta i smatra da se djetetu mogu dati slatkiši, slatkiši itd., što je bilo u suprotnosti sa mojim uvjerenjima o hranjenju djeteta. Ali našli smo izlaz iz ove situacije: suprug i ja smo kupili namirnice i napravila sam raspored ishrane djeteta za nekoliko dana: kada i kako hraniti dijete, a Svetlana se toga savjesno pridržavala.

Ukoliko su Vam potrebne detaljnije informacije o radu dadilje Ivanove S.I., spremna sam odgovoriti na Vaša pitanja putem telefona. _______________(kuća), ________________(mobilni) Moje puno ime: __________________________________

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Ali sada je prisustvo ovakvih pisama veliki plus za tražitelje posla pri konkurisanju za posao, a u nekim kompanijama je postalo i neophodnost.

Šta ti treba

Riječ "preporuka" označava neobavezujuću rezoluciju. Stoga se takvo pismo ne može smatrati garancijom zaposlenja. To samo daje dodatne šanse za odobrenje kandidature.

Svrha pisma preporuke je da potvrdi kvalitete navedene u životopisu od strane kandidata. Trebalo bi ostaviti dobar utisak na poslodavca i uvjeriti ga, ako ne da zaposli osobu, onda je barem uzme na probni rok.

Analizirajući ličnosti svih kandidata, regruter će svakako obratiti pažnju na osobu koja je dostavila takav dokument sa prethodnog radnog mjesta. To znači da je otišao bez sukoba, a vlasti su se prema njemu ponašale dobro i cijenile njegove profesionalne vještine.

Ako u životopisu aplikant može uljepšati neke činjenice o sebi, onda će osoba koja daje preporuku reći cijelu istinu, jer ne želi izgubiti vlastiti ugled.

Strogo se ne preporučuje krivotvoriti pisma, bolje je uopće bez njih. Uostalom, čak i ako ne uhvate laž odmah, o njoj mogu saznati u budućnosti, nakon što se zaposle. I nije svaki menadžer spreman tolerirati zaposlenika koji ga vara.

Papirologiju morate ponijeti sa sobom na intervju. Ali ne biste ih trebali odmah proslijediti intervjueru na sastanku. Bolje je to učiniti nakon pitanja o razlozima napuštanja posljednjeg mjesta zaposlenja.

Pravila popunjavanja

Iako pismo preporuke nema strogu formu, ne treba zaboraviti da se odnosi na poslovnu dokumentaciju. Stoga bi stil pisanja trebao biti sličan. Morate pisati kompetentno i tačno, bez grešaka i ispravki, jasno izražavati misli.

• naziv dokumenta;
• informacije o preporučiocu;
• vrijeme kada je podnosilac zahtjeva radio na prethodnom mjestu i njegove radne obaveze;
• profesionalni i lični kvaliteti kandidata;
• napredak postignut u obavljanju službenih dužnosti;
• razlog za otkaz;
• apel novom poslodavcu, preporuka za zapošljavanje bivšeg radnika;
• kontakt podaci i detalji organizacije i pošiljaoca pisma (za mogućnost dvostruke provjere informacija);
• datum sastavljanja, potpis sastavljača;
• pečat kompanije (ako postoji).

Da bi se postigla najveća efikasnost, preporuka treba da sadrži stvarne primere uspeha zaposlenog, ali ne koristite rutinske fraze poput „preuzeo je inicijativu“ i „pokazao se kao izvršan i odgovoran“.

Svaki regruter u pismu želi da vidi odgovore na konkretna pitanja: da li profesionalni kvaliteti kandidata odgovaraju traženim, iz kog razloga je morao da napusti prethodni posao.

Ljudima koji rade u različitim oblastima može biti potrebno pismo preporuke. Dakle, to će biti vrlo važno za takve specijalnosti u kojima su potrebne određene vještine i radno iskustvo, bez kojih zaposlenik ima malu vrijednost.

za advokata:

Za dadilju:

Za domaćicu:

Fokusirajući se na gore navedene uzorke, možete sami napisati pismo preporuke ili jednostavno preuzeti i ispuniti gotov obrazac.

Koje greške se mogu napraviti

Kako biste spriječili da se to dogodi, trebali biste izbjegavati ove greške:

1. Ne možete napisati pismo preporuke, a da se prethodno niste upoznali sa željenom pozicijom za kandidata.
2. Nepažljiv dizajn, nedostatak prostora, različiti fontovi, greške i propusti su neprihvatljivi.
3. Nemojte koristiti slike, dijagrame, emotikone, fontove u boji u dokumentu.
4. Ne možete umetnuti umjetničke dodatke u tekst, sleng, bolje je dešifrirati kraticu.
5. Pretjerane pohvale mogu izazvati sumnju, nemojte preuveličavati zasluge bivšeg zaposlenika, kao ni previše ga kritikovati.
6. Ne treba biti neosnovan, poželjno je potvrditi sve činjenice.

Da bi pismo preporuke imalo efekta, impresioniralo poslodavca, potrebno je dosta vremena i truda posvetiti njegovom pisanju. Ne bi trebalo biti previše suvo. Preporučitelj treba da govori o postignućima kandidata, ne zaboravljajući da potkrijepi informacije primjerima.

Formalni dio treba da sadrži:

Petrova Olga Vasilevna, rođena 1969. godine, podaci o pasošu 0000, br. 000000, izdata od (....), registrovana na adresi Moskva, ul. Zelyonaya 142. kv.51, radila je u našoj porodici kao dadilja od 12. februara 2002. do 15. juna 2004. Olga Vasiljevna je bila angažovana na brizi, brizi i razvoju naše ćerke Natalije (rođene 2001. godine). Poslovna zaduženja Olge Vasiljevne su uključivala:

1. hranjenje djece;
2. njega beba (kupanje, presvlačenje, čišćenje ušiju i nosa, sečenje noktiju);
3. dnevne šetnje na svježem zraku;
4. čišćenje u dječjoj sobi;
5. razvojne aktivnosti i igre primjerene uzrastu djeteta.

neformalni dio

Neformalni dio bi trebao prikazati sljedeće:

• stepen profesionalizma dadilje tokom obavljanja njihovih direktnih dužnosti;
• mogu se uočiti neke osobine ličnosti;
• odnos prema djetetu;
• odnos prema prekovremenom radu i zahtjevima koji nisu uključeni u radne obaveze;
• razlozi za otpuštanje;
• zašto preporučujete ovu osobu da radi sa vašim djetetom;
• kontakt podatke poslodavaca.

Neformalni dio bi mogao izgledati otprilike ovako:

„Tokom svog rada sa nama, Olga Vasiljevna se pokazala kao visokokvalifikovani specijalista.

Ima visoko pedagoško obrazovanje i dobro iskustvo u radu sa malom djecom.

Brzo se sprijateljila sa našom kćerkom i dijete je posegnulo za njom.

Olga Vasilievna stalno usavršava svoje profesionalne vještine, čita specijaliziranu literaturu o odgoju i brizi o djeci.

Za sve vrijeme rada dijete je bilo hranjeno, čisto i njegovano. U slučaju bolesti dadilja se striktno pridržavala uputa pedijatra. Šetnje sa djetetom su se odvijale svaki dan, Olga Vasiljevna nije kasnila na posao i nije ga propustila bez opravdanog razloga.

Bila je mirna po pitanju zahtjeva da ode u radnju ili ostane par sati. Dječja soba je uvijek bila očišćena. Dadilja je sama organizovala obroke.

Raskidamo se sa našom radnicom jer smo kćerku rasporedili u vrtić. Preporučujem Olgu Vasiljevnu za rad sa malom decom (1-3 godine).

Ona je veoma odgovorna, ljubazna, poštena žena koja voli decu. Na sva Vaša pitanja u vezi sa radom dadilje u našoj porodici odgovoriću na navedeni broj telefona. Logunova Irina Konstantinovna.tel. 00-00-00.

Na šta poslodavac treba obratiti pažnju pri izboru guvernante?

• lični dokument;
• potrebna je registracija;
• sanitarna knjižica sa nedavno položenim ljekarskim pregledom, odnosno rezultat pregleda sa potrebnim pretragama;
• diploma o obrazovanju;
• uvjerenje o nekažnjavanju.

Na zahtjev nekih poslodavaca, dadilja mora pokazati pasoš ili vozačku dozvolu. Zavisi od konkretnog slučaja zaposlenja.

Poslodavac mora provjeriti dostavljene preporuke.

Treba biti oprezan ako nakon pitanja o razlogu otkaza slijedi odgovor o odlasku bivših vlasnika u inostranstvo.

često, takav odgovor može sakriti otkaz zbog sukoba sa poslodavcem.

Ako se zbuni u riječima i frazama i ima nedosljednosti u detaljima, onda takvu preporuku mogu napisati poznanici dadilje, a ne poslodavac.

Pojasnite nekoliko nijansi koje nisu navedene u pismu.

Pogledajte video ispod za nekoliko savjeta o odabiru dadilje:

Ukoliko kandidat za dadilju Vašeg djeteta nema karakteristike sa prethodnog posla, a tvrdi da ima iskustvo, navedite šta se pod tim podrazumijeva? Možda takva žena nije radila u porodici, već je odgajala svoju djecu ili unuke.

Pitajte koje je metode vaspitanja koristila, kako se brinula o djeci i sve potrebne informacije. Ako vam kandidat, generalno, odgovara, a nema preporuke, možete joj odrediti probni rok od nekoliko dana, tokom kojeg će obavljati svoje dužnosti pod vašim nadzorom.

U zaključku, napominjemo da kada zapošljavate dadilju, trebali biste ovo pitanje shvatiti ozbiljno jer joj povjeravaš ono najvrednije što imaš. Razvoj karaktera i odgoj bebe zavise od kvalifikacija takve osobe. Sada znate kako napisati pismo preporuke za dadilju.