Porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo u Rusiji: kada odlazimo i koliko dugo, ko može da ga koristi, kako će platiti
Rođenje deteta je veoma važan događaj za svaku ženu. Demografska politika ruske države predviđa davanje porodiljskog odsustva građanima, a daje i odsustvo za negu deteta do tri godine, koje osim mame mogu uzeti tata, baka i još neko iz bliski rođaci. Važno je da svaka porodica zna iznos uplate za ove praznike.
Porodiljsko odsustvo: šta je to, koji periodi se odnose na porodiljsko odsustvo
Porodiljsko odsustvo (M&P) prima zaposlena ili studentica građanka ako je trudna i ako je nastupio zakonom utvrđen broj sedmica trudnoće. Žena će dobiti odsustvo u periodu koji je propisan zakonom prije i nakon rođenja djeteta ili više djece. Nakon BiR odsustva, država daje pravo na roditeljsko odsustvo do treće godine života djeteta.
Porodiljsko odsustvo
Ovim odsustvom država daje ženi mogućnost da se pripremi za porođaj, a potom se opusti i posveti bebi već u prvim danima njegovog života. Pravo napuštanja BiR-a dato je odredbama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da žena za vrijeme godišnjeg odmora ima pravo na naknadu od FSS-a.
Penzijski fond Ruske Federacije prikuplja penzione bodove ženama na roditeljskom odsustvu do godinu i po
Koje beneficije imaju trudnice prije dekreta
Svaka trudna državljanka Ruske Federacije ima pravo na državne beneficije koje prima ako su ispunjeni sljedeći uslovi:
- Ona ostaje u bilo kom periodu gestacije.
- Otišla je kod ginekologa koji je potvrdio trudnoću.
- Registrovala se (registrovala) na klinici po mestu stalne registracije.
Svaka trudnica, bez obzira na činjenicu da je zaposlena, ima pravo na jednokratnu naknadu ako je prijavljena u zdravstvenoj organizaciji u prvom tromjesečju trudnoće, odnosno do 12 sedmica (član 3. i član 9. 81-FZ od 05. /19/1995).
Takva naknada se isplaćuje od regionalnog FSS-a. Iznos naknade od 1. februara 2018. iznosi 628,47 rubalja.
Druga povlaštena isplata trudnicama je jednokratna naknada za supruge vojnih lica na služenju vojnog roka. (čl. 14.2 81-FZ od 19.05.1995.). Iznos takve jednokratne naknade od 02.01.2018. iznosi 26.539 rubalja 76 kopejki.
Ginekolog daje potvrdu o potrebi prelaska trudne radnice na laki posao. Trudnica podnosi poslodavcu zahtjev za premještaj uz prijavu takve potvrde. Lagani rad podrazumijeva odsustvo kontakta sa štetnim supstancama, individualni raspored rada (član 49. Zakona o radu Ruske Federacije), što podrazumijeva mogućnost pomjeranja sati radnog dana.
Pravo na individualni raspored trudnicama čak daje mogućnost da skrati dužinu radnog dana ili sedmice. Naravno, takvom promjenom rasporeda rad trudnice se plaća za stvarno odrađeno vrijeme. Važno je da to neće dovesti do smanjenja trajanja godišnjeg odmora.
Za trudnice su potpuno kontraindicirane:
- dizanje tegova;
- kontakt sa hemikalijama i rendgenskim zracima;
- rad u noćnoj smjeni.
Dakle, trudna radnica može napisati zahtjev za prebacivanje na posao samo u dnevnu smjenu (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 96), prelaskom sa štetnog ili teškog fizičkog rada na lakši rad. U takvim slučajevima je predviđeno očuvanje prosječne zarade (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 254). Niko nema pravo spriječiti trudnicu da posjećuje liječnike (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju potrebno je i vrijeme odlaska kod ljekara platiti prema prosječnoj plati, ako je zaposlenik dao potvrdu.
Važno: otpuštanje trudnica je nezakonito (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonom je zabranjeno i odbijanje zapošljavanja trudnica.
Ako ste trudni i pokušavaju da vas otpuste - ne očajavajte, već branite svoja prava
Kako uzeti bolovanje u trudnoći
Ako trudnica osjeti simptome koji nisu povezani s njenom situacijom, kao što je curenje iz nosa, trebala bi otići kod terapeuta. Naravno, treba ga obavijestiti o trudnoći, ako termin još nije vrlo uočljiv spolja.
Svaki ljekar, na primjer, ljekar opšte prakse, oftalmolog, neuropatolog, može trudnici dati bolovanje prema njenom iskazu, u zavisnosti od pritužbi na koje se žena obratila.
Trudnice se obraćaju ginekologu u vezi sa simptomima karakterističnim za stanje trudnoće:
- vrtoglavica;
- umor;
- pospanost ili nesanica;
- grčevi u nogama;
- edem;
- mučnina i povraćanje;
- vučući bolovi u abdomenu;
- vaginalni iscjedak.
Ginekolog će utvrditi koliko snažno ovi simptomi utiču na zdravlje žene i rizik od pobačaja. Ranije je ginekolog imao pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za rad na duže vrijeme s takvom dijagnozom kao što su "toksikoza trudnica" i "prijetnja prekida". Sada su se pravila promijenila. Sa ovakvim dijagnozama ginekolog šalje u bolnicu, gdje se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje se po potrebi može nastaviti za cijelo vrijeme trudnoće.
Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se na standardnom obrascu
Koliko zakonski traje porodiljsko odsustvo?
Važno pitanje za buduće majke je pitanje kada će biti moguće otići na odmor. Takođe značajno pitanje je i trajanje godišnjeg odmora.
Tabela: početak i trajanje odmora u BiR-u
| Uslovi za obračun | Period trudnoće prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, sedmica | Trajanje odmora, dani | ||
| Ukupno | Prije porođaja | Nakon porođaja | ||
| Normalna trudnoca sa jednim djetetom | 30 | 140 | 70 | 70 |
| Prijevremeni porod (između 22. i 30. sedmice) | - | - | 156 | 156 |
| Otežani porođaj tokom normalne trudnoće | 30 | 156 | 70 | 86 |
| Kada se rodi više od jednog djeteta | 28 | 194 | 84 | 110 |
| Ako je višeplodna trudnoća otkrivena već tokom porođaja | 30 | 194 | 70 | 124 |
| Za žene koje žive u zoni iseljenja zbog černobilske katastrofe | 27 | 160 | 90 | 70 |
| Za žene koje žive u zoni iseljenja zbog černobilske katastrofe sa komplikovanim porođajem | 27 | 176 | 90 | 86 |
| Za žene koje žive u zoni iseljenja zbog černobilske katastrofe pri rođenju blizanaca | 27 | 200 | 90 | 110 |
Imajte na umu da ne postoji jedinstven odgovor za sve trudnice. Termin odlaska na godišnji odmor i trajanje BiR godišnjeg odmora zavisi od mnogo razloga, vezanih, na primjer, za rođenje blizanaca.
Buduće majke moraju znati vrijeme porodiljskog odsustva i broj dana na odmoru u BiR-u
B&R odsustvo se računa kumulativno i žena uvijek dobije ukupan broj dana odsustva, bez obzira koliko dana je koristila prije porođaja. Prilikom usvajanja novorođenčeta iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je odsustvo koje traje od dana registracije usvojenja do 70 dana od dana rođenja usvojenog djeteta, a ako ima više od jednog djeteta, do 110 dana.
Ako usvojenje ozvaniče oba supružnika, takvo odsustvo pripada jednom od njih po svom nahođenju. Ako usvojioci žele da obezbede očuvanje zakonom predviđene tajne usvojenja, usvojilac može dobiti odsustvo za BiR u istom trajanju.
Postupak i pravila za izdavanje porodiljskog odsustva
Kategorije žena koje mogu dobiti plaćeno porodiljsko odsustvo navedene su u čl. 6 Zakona 81-FZ od 19. maja 1995. godine. Oni imaju pravo na:
- rad po ugovoru o radu sa državnim i komercijalnim poslodavcima;
- služenje vojnog roka po ugovoru u svim odjeljenjima;
- redovni studenti;
- otpuštena u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti individualnog preduzetnika, ako nije prošlo 12 mjeseci od dana kada je žena priznata kao nezaposlena.
Pravo na beneficiju za istraživanje i razvoj imaju zaposlene žene, kao i one koje su protiv svoje volje otpuštene iz kompanije tokom prošle godine
Imajte na umu da se pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo odnosi i na usvojenje novorođenog djeteta.
U Ruskoj Federaciji, jedina kategorija žena koje nemaju pravo na plaćeno odsustvo za B&R su nezaposlene trudnice. Razlog za ovu razliku je što se B&D dodatkom nadoknađuje zarada koju porodilja neće ostvariti ako odsustvuje s posla zbog rođenja djeteta. Nezaposlena majka nema takva primanja.
- žene koje nemaju službeno mjesto zaposlenja;
- otpušten zbog prestanka rada preduzeća, ranije od 12 mjeseci prije datuma početka mogućnosti porodiljskog odsustva, uz prijavu na burzi rada;
- otpušten zbog likvidacije poslodavca za vrijeme boravka na odsustvu povodom rođenja djeteta;
- preduzetnice koje su zatvorile posao i odjavljene u poreskoj službi;
- advokati i notari koji su prestali sa svojim ovlašćenjima;
- žene vojnih obveznika.
Sada pređimo na proces izdavanja dekreta, u kojem učestvuje sama trudnica i predstavnici poslodavca. Buduća majka je dužna (zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ):
- da blagovremeno dobijete od svog doktora potvrdu o nesposobnosti za rad na odsustvu za B&R;
- napišite prijavu za godišnji odmor, u kojoj navedite datume njegovog početka i završetka, kao i želju za primanjem naknade za istraživanje i razvoj;
- ako žena na porodiljskom odsustvu 2016-2017 nije radila kod istog poslodavca kod kojeg sastavlja uredbu, potrebna je potvrda o visini zarade za 2016-2017;
- pročitajte potpisanu naredbu o odsustvu i potpišite.
Treba napomenuti da je izjava o porodiljskom odsustvu obavezna, jer neke žene ne odlaze na odmor u B&R u dogovoreno vrijeme i nastavljaju da rade. A poslodavac ih nema pravo slati na porodiljsko odsustvo bez saglasnosti.
Bez dokumentarne prijave zaposlene za odsustvo po BiR-u, postupak za izdavanje naloga ne počinje, a porodiljske naknade se ne obračunavaju
Zaposleni kod poslodavca odgovorni za registraciju BiR-a dužni su:
- primiti izjavu od zaposlenog sa bolovanjem;
- izdati nalog za odmor u BiR;
- upoznati trudnicu sa naredbom;
- izračunati porodiljsku naknadu;
- sačiniti napomenu-obračun na obrascu T-60 za plaćanje;
- prebaciti dodatak na bankovnu karticu zaposlenog ili ga isplatiti u gotovini sa blagajne.
Nakon porođaja, porodilja mora dostaviti kopiju izvoda iz matične knjige rođenih. Ako tokom porođaja postoje zdravstvene okolnosti koje utiču na produženje B&R odsustva, porodilja mora dobiti dodatno bolovanje. Nakon ponovljenog procesa papirologije, poslodavac će doplatiti porodiljsko odsustvo za dodatne BiR dane.
Nakon B&R odmora, žena bira:
- Napišite zahtjev za odsustvo za negu djeteta do tri godine.
- Idite na posao, a drugi član porodice, na primjer, otac djeteta ili baka, ali već na svom radnom mjestu, izdat će dokumente za odobravanje odsustva za negu djeteta do tri godine.
Srodnik djeteta koje koristi roditeljsko odsustvo do tri godine će obezbijediti komplet dokumenata na svom radnom mjestu.
- Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
- Dokument koji potvrđuje stepen srodstva (na primjer, baka može pokazati rodni list jednog od bebinih roditelja).
- Potvrda da se majci novorođenčeta ne odobrava roditeljsko odsustvo (ako otac koristi odsustvo).
- Potvrde o neprimenju roditeljskog odsustva od majke i oca djeteta, ako odsustvo izdaje, na primjer, djed. Roditelji će obezbijediti potvrde sa svih radnih mjesta (ako postoji honorarni posao).
Ako majka ne radi, niko od zaposlenih u porodici neće moći da dobije roditeljsko odsustvo. Kada dijete napuni godinu i po, majka može produžiti odmor do 3 godine.
Ovo će zahtijevati:
- prijaviti se poslodavcu po isteku roditeljskog odsustva u trajanju do godinu i po;
- napisati molbu (ne postoji jedinstven obrazac) upućenu poslodavcu za produženje godišnjeg odmora za još godinu i po;
- ostavite zahtjev za naknadu u iznosu od pedeset rubalja mjesečno (poslodavac nema pravo zadržati isplate, pa ćete stoga morati ostaviti zahtjev za takvu naknadu, čak i ako to ponekad nije potrebno).
Podaci o uredbi u radnoj knjižici ne bi trebali biti prikazani. Ovo nije u skladu sa čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije.
Video: dekret za IP
Dekretna procedura plaćanja
Isplata dekreta vrši se u zavisnosti od vrste zaposlenja žene:
- zaposlene žene sa više od šest mjeseci iskustva - 100% prosječne zarade;
- vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade;
- studentice - u iznosu jednakom stipendiji, bez obzira na osnovu kojeg se obrazovanje izvodi - plaćeno ili besplatno (Pismo FSS Ruske Federacije od 09.08.2010. N 02–02–01 / 08–3930);
- otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 628,47 rubalja. (nakon indeksiranja 01.02.2018.);
- trudnice sa manje od šest mjeseci ukupnog staža - od minimalne plaće, od 1. maja 2018. iznosi 11.163 rubalja.
Hajde da ukratko opišemo šemu za obračun naknada za zaposlene žene:
- Sumiramo sve isplate ženi za 2016. i 2017. godinu.
- Određujemo ukupan broj kalendarskih dana u obračunskim godinama (2016 - 366, 2017 - 365).
- Određujemo kalendarske dane isključenih perioda za ženu (bolovanje, odsustvo za BiR itd.).
- Od izračunatog ukupnog broja kalendarskih dana oduzmite dane isključenih perioda.
- Da bismo odredili prosječnu dnevnu zaradu, dijelimo zbir svih isplata za dvije godine po kalendarskim danima, minus isključeni periodi.
- Da bismo izračunali iznos naknade za godišnji odmor, množimo prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana godišnjeg odmora u B&R-u.
Kako izračunavamo porodiljsku naknadu
Dani godišnjeg odmora o vlastitom trošku nisu uključeni u isključene periode.
Prilikom obračuna naknada trudnica ima pravo da bilo koju od obračunskih godina zamijeni bilo kojom prethodnom. Na primjer, 2016. godine bila je na porodiljskom odsustvu i ove godine, na zahtjev žene, može biti zamijenjena do 2015. godine, ako rezultat takve zamjene bude povećanje obračunatog iznosa.
Zakonodavstvo određuje minimalni i maksimalni iznos naknade za istraživanje i razvoj. Maksimalni iznos dnevnice utvrđuje se iz maksimalne vrijednosti osnovice za doprinose FSS za kalendarske godine, koje se koriste za obračun naknade:
- Granična osnova za 2016. je 718.000 rubalja, za 2017. - 755.000 rubalja, ukupno za dve godine - 1.473.000 rubalja.
- Kalendarski dani u obračunskom periodu - 731 dan.
- Maksimalna dnevna naknada u 2018: 1.473.000 rubalja. / 731 = 2017,81 str.
- Minimalna dnevna naknada se obračunava od minimalne plate, koja od 01.05.2018. iznosi 11163 rublje.
Toliki iznos mjesečno će primati trudnica sa stažom osiguranja do šest mjeseci.
Prikazaćemo minimalne i maksimalne uplate za odmor u BiR različitog trajanja.
Tabela: Ograničenja plaćanja godišnjeg odmora u BiR-u u 2018
Ako žena radi za više od jednog poslodavca, onda može dobiti B&R dodatak na svakom mjestu zaposlenja (dio 2 člana 13 br. 255-FZ), gdje je radila prethodne dvije godine. Obračun će se izvršiti bez uzimanja u obzir prihoda koje žena prima od drugih poslodavaca.
Ako žena dobije otkaz zbog likvidacije pravnog lica ili prestanka poslovanja IP, a nije prošla godina dana od dana kada je priznata kao nezaposlena, B&R naknada koju su joj u 2018. godini isplatili organi socijalnog osiguranja 628,47 rubalja.
Bliskom rođaku bebe na odsustvu radi nege do godinu i po dana isplaćuje se naknada u iznosu od 40% prosečne mesečne zarade. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade koriste se iznosi obračuna srodnika za dvije godine prije godine rođenja bebe. Takav odmor mogu iskoristiti i nezaposleni roditelji, ali će iznos beneficija od FSS biti minimalan.
Tabela: naknada za roditeljsko odsustvo do jedne i po godine
Za rođake koji koriste odsustvo za njegu djeteta do jedne i po godine, utvrđuju se donja i gornja granica dodatka. Ako su zarade srodnika ispod minimalne plate, onda će se naknada obračunavati od minimalne zarade. Maksimalni iznos naknade ograničen je limitom plaćanja premije za 2016-2017. Maksimalna naknada za njegu do godinu i po dana iznosit će 24.536,55 rubalja.
Naknadu dok beba ne napuni tri godine moći će primati majke ili drugi bliski srodnici (ukaz predsjednika Ruske Federacije od 30. maja 1994. br. 1110). Iznos ove naknade je 50 rubalja.
Računovođa kompanije će mladoj majci reći kako pravilno urediti roditeljsko odsustvo
Nadoknada porodiljskih naknada iz Fonda socijalnog osiguranja: kada je izvršena, vrijeme nadoknade, potrebna dokumenta
Slučajevi za nadoknadu naknada direktno od FSS:
- u regionu postoji pilot projekat FSS „Direktna plaćanja“;
- poslodavac ne želi ili nije u mogućnosti da isplati zakonsku naknadu ženi.
Važno je da barem kontaktirate FSS u roku od šest mjeseci nakon B&R odmora.
U prvom slučaju, sve je jednostavno: trudnica dobija bolovanje od ginekologa i ispunjava zahtjev za odsustvo koji predaje poslodavcu u jednom obrascu. Sve ostale radnje su briga poslodavca.
Galerija fotografija: novi jedinstveni obrazac zahtjeva za isplate preko Fonda socijalnog osiguranja
List 1 prijave je naslovni list, sadrži lične podatke podnosioca prijave
Ako žena ima više radnih mesta, novu prijavu može da podnese preko bilo kog poslodavca - FSS će direktno dodeliti beneficije na osnovu svih njenih mesta zarade i isplatiti ih u jednom iznosu.
Ako su trudnici uskraćene beneficije, a regija nije jedna od onih u kojima djeluje projekat Direktnih plaćanja, onda žena treba:
- podnijeti tužbu sudu za pravno priznavanje nemogućnosti ostvarivanja BI beneficija od poslodavca;
- čekati stupanje na snagu pozitivne sudske odluke;
- podnijeti teritorijalnom organu FSS u mjestu registracije poslodavca zahtjev za određivanje porodiljskog davanja sa izvodom iz sudske odluke i paketom potrebnih dokumenata predviđenih u opštem slučaju.
Dodatak će se obračunavati od prosječne zarade zaposlenog na osnovu potvrde poslodavca. Ako poslodavac trudnici ne dostavi potvrdu, FSS će samostalno podnijeti zahtjev FOJ o njenim prihodima.
Da li se porodiljske naknade plaćaju porezom na dohodak i premijama osiguranja?
Uplate dekretom ne podležu porezu na dohodak (klauzula 1 i klauzula 2.1 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije), niti premijama osiguranja (klauzula 1, klauzula 1 i klauzula 3. tačka 2 člana 422 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Postupak podnošenja poreskih olakšica na porodiljsko odsustvo
Na odmoru u BiR-u žena ne prima platu, već invalidninu, koja ne podliježe porezu na dohodak građana. Zbog toga će moći da koristi poreske olakšice tek nakon što počne da radi, kada počne da zarađuje.
Imajte na umu da se sljedeće može smatrati prihodom koji vam omogućava da dobijete odbitak:
- dodatni iznosi prihoda iz drugih izvora, na primjer, od iznajmljivanja nekretnina i slične vrste prihoda;
- iznosi oporezivog dohotka od rada ostvarenog tokom godine u kojoj je žena koristila porodiljsko odsustvo (prije početka odsustva);
- prihod od poslovanja kao samostalni preduzetnik, koji podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.
Na odsustvu za negu bebe do tri godine, žena može da radi sa skraćenim radnim vremenom. Tada će ona, nakon što je podnijela troškove predviđene zakonom, moći izdati porezne olakšice na uobičajen način.
Inspektor Federalne poreske službe može savjetovati mladu majku o ostvarivanju poreskog odbitka
Da li individualni preduzetnik plaća doprinose FOJ dok je na porodiljskom odsustvu
Pojedinačni preduzetnici koji su na godišnjem odmoru u BiR-u oslobođeni su plaćanja doprinosa u Penzioni fond Ruske Federacije. Ukoliko samostalni preduzetnik traži isplatu osiguranja po BiR-u, ne bi trebalo da obavlja preduzetničke aktivnosti tokom perioda godišnjeg odmora.
Sljedeći dokumenti su potrebni da biste dobili IP beneficiju:
- kopije deklaracija iz poreske uprave za potvrdu činjenice neobavljanja preduzetničke aktivnosti;
- izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
- IP pasoš;
- uvjerenje stambenog odjela o vanbračnoj zajednici sa novorođenčetom;
- kopiju potvrde o vjenčanju, razvodu, smrti jednog od roditelja (u zavisnosti od životne situacije);
- potvrdu o radu supružnika (supruge) da nastavljaju sa radom i da nisu otišli na porodiljsko odsustvo radi nege djeteta.
Da li je moguće uzeti još jedan godišnji odmor prije porodiljskog odsustva?
Žena ima pravo na još jedno odsustvo neposredno prije porodiljskog odsustva. Ona čak ne mora, kao što bi trebalo da bude za sve zaposlene, da radi šest meseci u organizaciji (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) da bi dobila prvi redovni odmor.
Porodiljsko odsustvo u slučaju reorganizacije i likvidacije preduzeća
Prema dijelu 3 čl. 36 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se preduzeće reorganizuje, ugovori o radu zaposlenih ne prestaju. Odsustvo za BiR se izdaje uz potvrdu o nesposobnosti za rad, pa je u tom periodu otpuštanje radnika nezakonito. I takođe prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme odsustva za negu djeteta do tri godine, mora se zadržati radno mjesto za osobu na godišnjem odmoru, odnosno važi ugovor o radu.
Uzimajući u obzir ove zakonske norme, nemoguće je smanjiti stopu porodiljskog odsustva, takođe je nemoguće otpustiti, stoga joj se mora u potpunosti platiti odmor na BiR-u. Ako je preduzeće likvidirano, ženi se mora isplatiti otpremnina, platiti punu naknadu za rad, uključujući plaćanje neiskorišćenih dana godišnjeg odmora i platiti godišnji odmor u BiR-u.
Rad u porodilištu: karakteristike prijave zaposlene na porodiljsku stopu
U trenutku odlaska člana osoblja na porodiljsko odsustvo, poslodavac ima pravo da zaposli drugo lice za obavljanje poslova ove jedinice tako što će sa njim zaključiti ugovor na određeno vrijeme. U takvom sporazumu potrebno je navesti ne određeni datum završetka rada, već slučaj prestanka ugovora - izlazak zaposlenika ili zaposlenika s godišnjeg odmora. Pravo prijevremenog povlačenja iz uredbe onemogućava utvrđivanje kraja takvog sporazuma.
Poslodavac ne može prihvatiti novozaposlenog da obavlja poslove osobe koja je otišla na porodiljsko odsustvo, već uposlenicu koja već radi u preduzeću prebaciti na porodiljsku stopu, uključujući i u statusu kombinovanja sa glavnim radnim mjestom. Tada se zaključuje dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu koji označava da zaposleni obavlja zajedničke poslove sve dok osoba na godišnjem odmoru ne ode na posao.
Zaposlenik prebačen na porodiljsko mjesto mora razumjeti da će je morati otpustiti kada glavni zaposlenik napusti godišnji odmor
Kraj porodiljskog odsustva: kako pravilno izdati izlazak iz dekreta
Budući da je period koji se tradicionalno naziva porodiljskim odsustvom podijeljen na dva praznika, razmotrit ćemo svaku vrstu odmora posebno.
Osnov odsustva za B&R je potvrda o nesposobnosti za rad. Dakle, kraj godišnjeg odmora ne prati izvršenje bilo kakvih posebnih dokumenata. Bolovanje je odavno predato kadrovskoj službi i plaćeno, a mlada majka jednostavno počinje da radi po isteku invalidnine ako ne želi da napiše molbu za roditeljsko odsustvo.
Posebno ćemo razmotriti proceduru napuštanja roditeljskog odsustva za bebu do tri godine.
Dijelovi 2-4 Art. 256. Zakona o radu daje pravo licu koje koristi takav godišnji odmor da bude na godišnjem odmoru kako za cijelo navedeno razdoblje, tako i za dio tog perioda. Zakon ne predviđa prepreke za napuštanje takvog odmora u bilo koje vrijeme pogodno za turista:
- pre roka za ceo radni dan - ovo pravo zaposleni ima od prvog dana roditeljskog odsustva (ovaj dan se evidentira u prijavi majke ili drugog srodnika za davanje roditeljskog odsustva, kao i u nalogu rukovodilac organizacije za pružanje takvog odsustva);
- prije roka za nepuno radno vrijeme uz očuvanje beneficija (ako dijete još nije navršilo godinu i po);
- nakon završetka godišnjeg odmora (odnosno dan nakon dana kada je dijete napunilo tri godine).
Zakonodavstvo ne sadrži direktnu izjavu da se odustanak od takvog odsustva treba dogovoriti sa poslodavcem. To potvrđuju odredbe 2. dijela čl. 256 TK.
U porodici, prilikom rođenja ili usvajanja djece, značajnu ulogu ima visina plaćanja za vrijeme koje država daje za period pripreme žene za rođenje djeteta i brigu o njemu. Trebali biste znati koji dokumenti se koriste za formalizaciju potvrde o uplati za B&R odsustvo i dopust za njegu novorođenčeta. Ovo znanje će pomoći ženi da odbrani svoja prava.
Svaka žena koja će u bliskoj budućnosti postati majka mora znati. Obično je državna podrška mladim roditeljima ista iz godine u godinu, ali se visina isplata za njih može promijeniti. Dakle, danas ćemo pogledati detalje takvog zakona kako bismo omogućili trudnicama da se inteligentno pripreme za porodiljsko odsustvo.
Novo u zakonu o porodiljskom odsustvu
Prvo o čemu majke treba da vode računa tokom trudnoće je prisustvo kompletan paket dokumenata, što će im trebati u uredbi. Podrazumijeva se da vaš poslodavac mora obezbijediti godišnji odmor po zakonu, ali o dospjelim uplatama treba se informirati sami i unaprijed. Treba imati na umu da su tačnost i pažnja izuzetno važni u ovom pitanju.
Žena koja ide na roditeljsko odsustvo mora svom poslodavcu dostaviti pismenu izjavu da ima zakonsko pravo na porodiljsku naknadu. Osim toga, ona mora priložiti zahtjev bolovanje iz antenatalne ambulante i potvrda o plati u poslednjih par godina. Obračun uplata u skladu sa zakonom mora se izvršiti deset dana od dana podnošenja zahtjeva. Ako primate sredstva od poslodavca, onda se porodiljsko odsustvo isplaćuje na dan kada primite platu.
U slučaju da vam regres za godišnji odmor pripiše fond socijalnog osiguranja, tada se moraju izvršiti isplate do 26. u mjesecu nakon mjeseca u kojem ste predali kompletan paket dokumenata. Pravo na ovu socijalnu podršku imaju zaposlene i neradne majke-studentke koje redovno studiraju ili služe po ugovoru, kao i žene koje su uzele dijete na usvojenje.
Sistem za obračun isplata za majke na porodiljskom odsustvu
Visina odgovarajuće porodiljske naknade direktno zavisi od prosječne plate žene. Formula za izračun:
Ukupan prihod za posljednje dvije godine / broj dana u ovih par godina * broj dana porodiljskog odsustva.
Važno je uzeti u obzir da zarada žene za dvije godine ne smije prelaziti maksimalnu vrijednost utvrđenu zakonom. Štaviše, iznos prosječnog dnevnog prihoda ima i svoju maksimalnu dozvoljenu vrijednost. Može se izračunati sljedećom metodom: prvo je potrebno sabrati granične osnovice za obračun uplata iz fonda socijalnog osiguranja za posljednje dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dobivenu vrijednost treba podijeliti sa 730, a dobiće se vrijednost prosječnog dnevnog prihoda mlade majke.
Također biste trebali biti svjesni toga kada računate dane u dvogodišnjem periodu nije uzeto u obzir bolovanje, prethodno porodiljsko odsustvo (ako ga ima), roditeljsko odsustvo i odsustva za vrijeme kojih su plaće djelimično ili u potpunosti očuvane (samo ako im država nije obračunala dodatne naknade).
Period porodiljskog odsustva
Gotovo nikada nije moguće sa apsolutnom tačnošću utvrditi koliko dugo će žena ići na porodiljsko odsustvo, budući da se svi porođaji odvijaju pojedinačno i mogu postojati određene poteškoće. Istina, za povoljnu trudnoću, konkretni rokovi za obračun naknada:
- 140 dana odsustva pripada ženi koja je rodila jednu bebu;
- 194 dana (od toga 84 prije porođaja, a 110 nakon njih) pripada ženi koja je rodila blizance, trojke itd.
Ako dijete rođen prerano(do 30 sedmica), tada majka ima pravo na dodatnih 156 dana nakon porođaja predviđenih za godišnji odmor (ne računajući dane godišnjeg odmora do trenutka rođenja).
Zaključak
zadržao najvećim dijelom sve odredbe koje su postojale u 2015. godini. Međutim, podsjetiti se na njih je od suštinskog značaja ako ćete postati roditelj u bliskoj budućnosti.
Nova procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljskih naknada, koja je stupila na snagu 1. januara 2011. godine, podrazumijeva korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa porodiljskih naknada na osnovu iznosa prosječna plata na osnovu rezultata dvogodišnjeg perioda koji prethodi godini porodiljskog odsustva, ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalnu platu(Minimalna zarada, od 1. januara 2018. godine, utvrđena u iznosu od 9489 rub.).
Isplate pripadaju svim zaposlenim ženama koje se prijave u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi sa materinstvom. porodiljsko odsustvo plaćeno kao paušalni iznos a ukupno za čitav period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.
Uobičajenim trajanjem odsustva smatra se 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon porođaja, sa izuzetkom mogućih komplikacija tokom porođaja - 86 dana, odnosno kada je dvoje ili više djece rođeni - 110 dana (odnosno, ukupno).
Obračun se vrši na osnovu predočenog na radnom mjestu, a koji se trudnici mora izdati u ambulanti (pretenatalnoj ambulanti) u akušerskom periodu od 30 sedmica trudnoće.
Uz invalidninu, prijavu za odsustvo potrebno je podnijeti računovodstvu po mjestu rada. Porodinski dodatak se dodjeljuje u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za prijem, a isplata se vrši sljedećeg dana isplate zarada u preduzeću.
Kako se obračunava porodiljska naknada?
Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom", od 1. januara 2011. godine promijenjen je postupak obračuna prosječne zarade čija se vrijednost koristi za Obračun porodiljskog odsustva u 2018.
Iznos porodiljskih naknada pri odlasku na odgovarajuće odsustvo sa mjesta rada dobija se množenjem primljenih prosječna dnevna plata:
Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2018. godini i maksimalni
Prema ovome minimalna veličina porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, iznosi:
- RUB 43615.65 - tokom normalnog porođaja (140 dana);
- 48600,30 RUB - sa komplikovanim porođajem (156 dana);
- RUB 60438.83 - kod višeplodne trudnoće (194 dana).
Ove niske će se povećati od 1. maja 2018- uključeno red Vladimir Putin, do ovog datuma minimalna plata treba da bude dovedena na nivo egzistencijalnog minimuma, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje u skladu sa Uredbom br. 1119 od septembra 19. 2017.). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%) od 1. maja će se povećati i minimalna porodiljska naknada.
Maksimalna korist ograničena je na iznos prosječne zarade iz koje se uplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (tzv. "osnova osiguranja").
Iako je u 2018. godini njegova veličina iznosila 815 hiljada rubalja, prilikom izračunavanja naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu kojih je sada maksimalni iznos porodiljskih naknada. :
- 282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
- 314.347,47 RUB - sa komplikovanim porođajem;
- 390.919,29 RUB - sa višeplodnom trudnoćom.
Koliko još plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?
- Pravo na primanje imaju žene koje su se prijavile u ambulantu ili antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji buduće majke.
- Osim toga, jedan od roditelja (majka ili otac) se plaća i na radnom mjestu u iznosu od 16.759,09 rubalja.
- Na kraju uredbe, roditeljsko odsustvo s pravom na primanje računa se u iznosu od 40% prosječne plate, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
- 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne plate kada se izračunava prema minimalnoj plati = 9489 rubalja);
- 6284,65 RUB - na drugom i narednim.
Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se radi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za dobijanje je predočenje računovodstvenoj službi na mestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) dobijenog od matične službe, kao i reference sa posla drugi roditelj i .
Kako izračunati porodiljsko odsustvo u 2018 (primjer i online kalkulator)
Razmotrimo situaciju kada žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).
U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada ( , ), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:
- Prihodi za 2016. godinu iznosili su:
- plata - 150.000 rubalja;
- naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- bolovanje - 6000 rubalja. (14 dana).
- Prihodi za 2017. godinu:
- plata - 200.000 rubalja;
- naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).
Na osnovu navedenih podataka moguće je izračunati iznos utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:
- porodiljski dodatak:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
S obzirom da su primljene beneficije veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, biće primljene na obračun na mestu rada ili direktno u FSS. A roditelji će morati samo čekati na prijenos sredstava.
Porodinjski dodatak za ove kategorije građana je minimalan fiksna veličina ( - 628,47 RUB Mjesečno ili 2888,73 rubalja. za 140 dana dekreta).
Naknade za porodiljski dodaci utvrđuju se za njih u mjestu studiranja i isplaćuju se u visini stipendije.
Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svih nezaposlenih lica, ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom) u organima socijalnog osiguranja stanovništva oslanja.
Zakonom o porodiljskom odsustvu uređuju se odnosi u pogledu porodiljskog odsustva, nege djeteta i porodiljskog odsustva. Razmislite zašto se ovo odsustvo zove porodiljsko, sama procedura dobijanja porodiljskog odsustva, njegovo trajanje. Navodimo uslove pod kojima će porodiljsko odsustvo biti odbijeno.
Također će biti naznačeni parametri od kojih zavisi veličina budućeg porodiljstva i vrijeme njihovog prijema. Osim toga, dotaknut će se svakodnevni aspekti trudničkog odsustva, dati preporuke kako najbolje provesti ovo teško vrijeme u životu svake žene.
Zanimljivo je dotaknuti se istorije pojavljivanja izraza "porodiljsko odsustvo". Godine 1917. prvi put je dekretom utvrđeno odsustvo za žene za vrijeme pripreme za trudnoću, za vrijeme porođaja i vrijeme oporavka nakon njih. Tada je ovo odsustvo postalo poznato kao porodiljsko odsustvo. Ali ni u jednom dokumentu, normativnom pravnom aktu takvog naziva se ne može naći.
O trajanju porodiljskog odsustva
Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak za dobijanje porodiljskog odsustva. Za godišnji odmor trudnice treba da pripreme molbu i odu kod lekara u specijalizovanu zdravstvenu organizaciju za potvrdu o privremenim nesposobnostima.
Istom odredbom Zakona o radu propisano je trajanje odsustva u trajanju od 140 dana, uključujući 70 dana prije i nakon porođaja. Unatoč ovom stanju, glavna stvar je promatrati ukupno trajanje odmora. Zaposlenica koja je uzela 100 dana odmora prije porođaja može tražiti 40 dana nakon porođaja. Razdoblje od 140 dana je minimalno moguće.
Kada se produžava porodiljsko odsustvo?
- Kada je evidentirana višeplodna trudnoća. Na odmor se dodaje 14 dana.
- Kada se porođaj odvijao sa komplikacijama. Odsustvo se produžava za 16 dana. Dodatno, može se izdati još jedno bolovanje.
- Kada je rođeno više od 1 djeteta. Odmor se produžava za 40 dana.
Ako je ispunjeno više uslova, u obzir se uzima slučaj sa velikim dodatnim periodom.
Skraćivanje roka važenja uredbe po nalogu poslodavca nije dozvoljeno. Samo se zaposlenik može vratiti na posao prije isteka perioda godišnjeg odmora. Ova situacija se često uočava ako plata žene znatno premašuje planirani dodatak.
Prekid trudnoće je uslov za skraćenje perioda godišnjeg odmora. Ali i tada zaposleni uzima bolovanje na vrijeme potrebno za oporavak. Minimum je 3 dana.
Povratak na indeks
Kada porodiljsko odsustvo nije plaćeno
Porodiljsko odsustvo se ne plaća za sljedeće kategorije zaposlenih:
- Žene registrovane kao IP. Izuzetak su samostalni preduzetnici koji ulažu sredstva u fond dobrovoljnog osiguranja.
- Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije firme. Međutim, ako su prijavljeni u lokalnom centru za zapošljavanje, onda će njihova naknada biti 515 rubalja.
- Dan studenti. Porodiljske naknade isplaćuju im se na mjestu studiranja iz fonda za stipendije.
Zaposlenom koji je poslednje 2 godine radio na više mesta isplaćuje se dekret sa svakog radnog mesta. Porodinski dodatak se mora isplatiti u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebnog paketa dokumenata.
Svi poslodavci nisu obavezni da plaćaju dodatak za njegu djeteta. Zaposleni mora samostalno odrediti jednog platitelja.
Kako se obračunava porodiljsko odsustvo i ko ga plaća? Plaćanje porodiljskog odsustva regulisano je saveznim zakonom. O nijansama izračunavanja i plaćanja ovih naknada možete saznati iz relevantnog saveznog zakona. Kako bi se izbjegle zloupotrebe i ažurna pravila, zakon se revidira svake godine.
Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade trudnicama. Obračun iznosa potrebnih naknada poslodavac vrši samostalno. Samo on ima potpunu informaciju o platnom spisku, godišnjim odmorima, izostancima i drugim parametrima potrebnim prilikom obračuna iznosa naknade za godišnji odmor. Prilikom obračuna rade sa obračunskim periodom, nivoom prosječne plate.
Obračunski period je skup u potpunosti odrađenih kalendarskih dana kada su plaćene plate, porezi i drugi obavezni doprinosi. Novi zahtjevi uzimaju u obzir posljednje 2 godine. Oduzmite od ovog vremena:
- vrijeme privremene nesposobnosti;
- svi prošli odmori;
- slobodno vrijeme i izostanak;
- vrijeme kašnjenja plaćanja.
Prema saveznom zakonu, prosječna dnevnica isplaćuje se za svaki dan godišnjeg odmora. Kako se obračunava porodiljsko odsustvo? Trebalo bi da zbrojite sve uplate za 2 godine i podijelite sa brojem radnih dana za ovaj period. Uplate uključuju:
- plate;
- bonuse i druge stimulacije, ako su od njih oduzeta sredstva u fond socijalnog osiguranja;
- materijalna plaćanja preko 4 hiljade rubalja;
- faktori regionalnog prilagođavanja.
Istovremeno, postoje ograničenja dnevnih plaćanja tokom trudnoće i porođaja. Ažurni podaci mogu se naći u zakonskim aktima.
Ženama koje su radile na radnom mjestu manje od 6 mjeseci isplaćuje se mjesečno po rođenju iznos koji ne prelazi minimalnu platu.
U vrijeme čuvanja djece obračun se vrši na drugačiji način. Iznos koji dospeva svakog meseca je određen zakonom. Zaposlene žene dobijaju 40% prosječne plate. Dodatak se isplaćuje do navršene jedne i po godine djeteta.
Odmor može uzeti ne samo majka djeteta. Ocu, baki i djedu se također daje mogućnost da primaju dodatak za njegu djeteta. Ispravnije je na odmor poslati člana porodice sa najvećim primanjima.
Ako je potrebno, poslodavac mora mužu obezbijediti godišnji plaćeni odmor.
Period porodiljskog odsustva uračunava se u ukupan radni staž. Ovo proizilazi iz činjenice da se u ovom trenutku donosi zaključak o privremenoj nesposobnosti. Ministarstvo rada je 2002. godine izdalo odgovarajuće pismo pojašnjenja.
Pored navedenih pogodnosti, svaka porodilja ima pravo na:
- beneficije povodom rođenja djeteta, koje iznose 6 hiljada rubalja;
- dodatak za njegu, jednak 500 rubalja.
Svaka žena treba da zna zakon o porodiljskom odsustvu.
(ili, kako se to često naziva, "materinstvo") je jedna od vrsta osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Saznat ćemo kome i u kojem iznosu dospijeva porodiljska isplata, koje je trajanje i karakteristike njenog prijema.
Isplata naknada za trudnoću i porođaj
Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije primatelja porodiljskih naknada u 2019. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:
radi
nezaposleni (otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenosti)
redovni studenti
služenje vojnog roka po ugovoru
usvajanje djeteta i pripadnost navedenim kategorijama
Ako žena istovremeno ima pravo na dodatak za njegu djeteta i materinski dodatak, može izabrati samo jedan od ovih dodataka.
Bilješka: porodiljski dodatak u 2019. godini isplaćuje se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste isplata odjednom: i platu i dodatak. Dakle, plate će biti isplaćene za dane rada. Čim žena odluči da koristi pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati i poslodavcu će se pripisati beneficije.
Porodinski dodatak plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, dodatak isplaćuje organi socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta (mjestu stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).
Bilješka: ako je uposlenica zaposlena sa nepunim radnim vremenom i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, onda joj oba poslodavca isplaćuju porodiljski dodatak u 2019. godini.
Porodinski dodatak plativo .
Dokumenti za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj
Spisak potrebnih dokumenata dat je u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“. trebat će vam:
Zaposlene žene primaju beneficije u iznosu od 100% prosječne zarade
Otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja
Studenti - u visini stipendije
Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period za periode od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, odsustvo za brigu o djetetu, period otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Rusije Federaciji nisu obračunate na zadržane plate za ovaj period"
prijava za određivanje beneficija (sastavljena u slobodnoj formi)
Porodinski dodatak isplatio osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.
Iznos porodiljske naknade
Visina porodiljskih naknada zavisi od statusa primaoca:
Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu (od 1. januara 2019. - 11.280 rubalja)
Obračun porodiljske naknade
Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju način obračuna naknada
Porodinski dodatak obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se predstaviti u obliku sljedeće šeme:
Porodinski dodatak u 2019
jednaki
prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj dana odsustva
Sada o nijansama.
Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - maksimalna vrednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS za odgovarajuću godinu. U 2017. ovaj iznos je bio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.
Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (tj. podijeljena podjelom prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada legalna. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sledeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS za dve godine koje su prethodile dekretu, sabiraju i delimo primljeni iznos sa 730.
Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem periodu treba isključiti:
Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo
Period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu zaradu za ovaj period
Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile uredbi zaposlena koristila porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljskih naknada.