Obrazac zahtjeva za porodiljske naknade. U kojoj sedmici trudnoće trebate napisati izjavu na poslu za pružanje porodiljskog odsustva: uzorak, primjer popunjavanja i obavezne stavke
Prilikom privlačenja žena za rad u privrednom subjektu, rukovodstvo kompanije može se suočiti sa situacijom da se zaposlenica prijavi na porodiljsko odsustvo. Takav rok treba joj dati uz predočenje bolovanja od strane žene i pravilno sastavljenu prijavu, jer je pravo zaposlenog zagarantovano normama zakona.
Nijedan od normativnih akata ne propisuje striktno u koje vrijeme treba započeti porodiljsko odsustvo za ženu.
Zakonska regulativa samo utvrđuje koliko dugo takav odmor može trajati. Istovremeno, uobičajeno je podijeliti ga na prenatalni i postnatalni period. Svaka takva porcija u normalnim uslovima je 70 dana.
Na osnovu toga, žena stiče pravo da izađe desetak sedmica prije očekivanog rođendana bebe.
Zakonom je propisano da ovo vrijeme treba odrediti ginekolog koji je trudnoću posmatrao u antenatalnoj ambulanti.
Predviđeno je da se žena ranije prijavi. Čim trudnoća dostigne tridesetu sedmicu, trudna zaposlenica kompanije dobija potvrdu o nesposobnosti za rad i može sastaviti zahtjev za porodiljsko odsustvo.
Međutim, kadrovska služba mora imati na umu da to može učiniti po volji, na osnovu zdravstvenog stanja. Ako joj zdravlje dozvoljava, može nastaviti raditi dalje.
Istovremeno, porodiljski dodatak može joj se isplatiti samo ako koristi svoje pravo na odmor. Ona ne može da prima i platu i dodatak zajedno. Osim toga, postoji pravilo prema kojem ako godišnji odmor počne kasnije, on ipak mora završiti u roku navedenom u bolovanju, premeštaji nisu dozvoljeni.
Uz saglasnost rukovodstva, zaposlenik koji čeka dijete može preći na nepuno radno vrijeme, tada će ostati mogućnost da za nju prima beneficije. Odnosno, primaće naknadu za svoj rad i beneficije od države.
Pažnja! Zakonom je propisano i pravo žene da ga koristi van reda prije porođaja. Ona to može učiniti čak i ako nema takvu menstruaciju.
Odredbama podzakonskih akata predviđena je mogućnost dobijanja odsustva zbog trudnoće i porođaja ranije od propisanog datuma. Na primjer, ako žena ima višestruku trudnoću, može otići na porodiljsko odsustvo ranije nego inače.
Uzorak prijave za porodiljsko odsustvo 2018
Kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo u 2018
Pogledajmo primjer koji detaljno pokazuje kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo.
Dokument se može napisati rukom na komadu papira, odštampati na računaru i potpisati olovkom. Često kompanije imaju gotove šablone koji se mogu koristiti prilikom izrade takvih dokumenata, jednostavnom zamjenom vaših podataka.
Pre svega, na vrhu stranice sa desne strane pišete kome je ovaj dokument upućen. Ovdje morate navesti naziv pozicije direktora organizacije, njegovo ime, a zatim puno ime. glavu, koristeći genitiv.
Zatim, silazeći niz liniju, na istom mjestu na listu, zaposlenik upisuje svoj položaj i lične podatke. Za to se koristi genitiv.
Zatim se opet treba povući i na sredini reda upisati naziv dokumenta - "Prijava".
Na novom redu, uposlenica ljubazno iznosi svoj zahtjev za porodiljsko odsustvo. To se obično radi pomoću fraze "Molim vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo." Nakon toga, na osnovu već primljenog bolovanja, u prijavi navodi datume početka i završetka godišnjeg odmora.
Datum početka se ne može poklapati sa datumom koji je doktor upisao na bolovanje. To može biti zbog činjenice da je zaposlenik nakon sastavljanja lista odlučio raditi malo više, a ne da odmah izda godišnji odmor. U principu, trajanje godišnjeg odmora je 140 kalendarskih dana.
Zatim se u prijavi mora navesti zahtjev za isplatu svih potrebnih naknada - zbog trudnoće i porođaja, kao i jednokratne naknade zbog prijevremene prijave kod ljekara (ako je izdata potrebna potvrda).
Takođe, u aplikaciji je potrebno da napišete tačno kako zaposleni želi da dobije iznos beneficija. Ona može zatražiti da te iznose prenese na karticu, ili da joj ih da u gotovini sa blagajne organizacije.
Pažnja! Ako pilot projekat FSS radi u regionu delovanja, tada će se uplate vršiti direktno iz fonda na platnu karticu ovog zaposlenog.
Na kraju prijave potrebno je da napišete koja dokumenta će biti priložena uz prijavu. Glavno mjesto ovdje treba zauzeti bolovanje.
Zatim zaposlenik naznači datum kada je prijava izdata i potpiše je.
Može li trudna službenica dobiti otkaz?
Članovi Zakona o radu, koji se odnose na rad trudnica, konstruisani su tako da štite njihova prava pred upravom preduzeća u svakoj spornoj situaciji. Gotovo svi opisani slučajevi otkaza zabranjuju, na inicijativu preduzeća, raskid ugovora o radu sa trudnicom.
Čak i ako je nastupio period ili događaj nakon kojeg se ugovor automatski raskida, njegov stvarni raskid će nastupiti tek nakon završetka porodiljskog odsustva zaposlene.
Ako rok za zaključenje ugovora istekne prije nego što uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, onda se njegov raskid vrši na uobičajen način.
Ako trudnica počne da radi, a to je utvrđeno, i ona će biti predmet zabrane otpuštanja. To znači da, bez obzira na rezultate njegovog donošenja, neće biti moguće raskinuti ugovor sa zaposlenim iz razloga kršenja radne discipline, neizvršavanja obaveza i drugih razloga.
Ali ako sama zaposlenica napiše izjavu, koju traži, onda se to može dati. U takvoj situaciji raskid ugovora se provodi na uobičajen način.
S obzirom na to da je organizacija dužna obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca prije vremena otpuštanja, dan upozorenja se može odabrati tako da rok za obavještavanje završava prvog službenog dana rada nakon napuštanja godišnjeg odmora. Zakon dozvoljava otpuštanje na ovaj dan, odnosno premještanje radnika na drugo upražnjeno radno mjesto.
Ali ako organizacija padne pod likvidaciju, onda se otpuštaju apsolutno svi zaposleni, bez obzira na njihov status i položaj.
Zaposlenica će i dalje primati beneficije, ali će je organ socijalnog osiguranja isplaćivati direktno njoj. Ali u ovom slučaju, ona će biti manja, jer će isplata biti određena ne prosječnom platom, već na osnovu.
Da li zaposleni zadržava radno mjesto?
Zakonom o radu utvrđeno je da kada je zaposleni u svojoj organizaciji podnio zahtjev za porodiljsko odsustvo, ili je na roditeljskom odsustvu 1,5 ili 3 godine, onda će za cijelo vrijeme dok je kod kuće zadržati svoj položaj i radno mjesto.
Da bi preduzeće tokom ovog perioda funkcionisalo punim kapacitetom, može se privremeno prijaviti još jedan radnik na ovo mjesto. Da biste to učinili, trebate potpisati hitan sporazum s njim s rokom važenja ne dužim od trajanja dekreta.
Pažnja! Nakon što zaposlenik odluči da nastavi sa radom, ugovor sa radnikom na određeno vrijeme automatski prestaje. Ili možete povećati broj zaposlenih ako želite zadržati ovog zaposlenika.
03.01.2019, 13:31
Zaposlenica firme je trudna i ide na porodiljsko odsustvo. Morate da napišete prijavu za porodiljsko odsustvo u 2019. Obično Nova godina sa sobom nosi brojne izmjene zakonodavstva. Da li se nešto mijenja u proceduri odobravanja porodiljskog odsustva i njihovoj dokumentaciji? Kako pravilno sastaviti izjavu? Obično je potrebno mnogo truda da se izmisle prave formulacije. Kako bismo uštedjeli vrijeme, nudimo prijavu za porodiljsko odsustvo u 2019. koju su pripremili naši stručnjaci (uzorak).
Ko ima pravo na godišnji odmor
Moramo odmah reći da zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo je period privremene nesposobnosti za rad žene, kada zbog majčinstva zadržava radno mjesto i položaj u skladu sa radnim zakonodavstvom (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni u preduzeću koji rade po građanskopravnim ugovorima nemaju pravo na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo odobrava se isključivo osoblju organizacije. Stoga, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju osoblja nije predviđeno važećim zakonodavstvom (dio 1 člana 2, dio 1 člana 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, pod. odobren naredbom od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).
Takođe, za vrijeme dok je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, štede se prosječne zarade.
O maksimalnom mogućem porodiljskom dodatku možete pročitati u članku ""
Za minimalni iznos porodiljske naknade pogledajte "".
Prosječna zarada je prosječan iznos plate koju poslodavac isplaćuje tokom obračunskog perioda, kao i druge beneficije kao što su bonusi. Na osnovu prosječne zarade prema algoritmu utvrđenom važećim zakonodavstvom, naknade se izračunavaju (dio 1 člana 1.2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- za privremenu nesposobnost za rad;
- trudnoća i porođaj;
- mjesečni dodatak za njegu djeteta.
Na osnovu prijave se izdaje nalog
Reći ćemo vam kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo u 2019. Zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni odobreni obrazac za ovaj dokument, tako da se prijava može napisati u bilo kojoj formi.
Na osnovu izjave zaposlenog, rukovodilac organizacije će izdati odgovarajući nalog. Međutim, jedna izjava nije dovoljna za ovo. Mora biti popraćeno bolovanjem izdatim u vezi sa trudnoćom (dio 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije, odjeljak VIII Naredbe, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. , 2011. br. 624n).
Uzorak i obrazac naloga za odobravanje porodiljskog odsustva zaposlenici možete preuzeti u članku "".
Ako će vaša zaposlenica uskoro postati majka, nije daleko dan kada će vam donijeti prijavu za porodiljsko odsustvo (BIR). Zaposlenica će uz njega morati priložiti i potvrdu o nesposobnosti za rad na osnovu koje ćete joj odobriti odsustvo.
Trajanje odmora u BiR-u
Općenito, porodiljsko odsustvo traje 140 kalendarskih dana: 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Ali u nekim slučajevima to može biti 156 kalendarskih dana - sa komplikovanom trudnoćom, ili 194 kalendarska dana - sa višeplodnim trudnoćama (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1 člana 10 Zakona od 29. decembra 2006. N 255 -FZ).
U svakom slučaju, poslodavac ne treba da određuje trajanje odsustva za svog zaposlenog. Određuje ga bolovanjem, u kojem se u tabeli „Oslobođenje od rada“ moraju navesti konkretni datumi.
Prijavljivanje odsustva u BIR sa radnicom koja zadržava radno mesto (poziciju) je njeno pravo. Odnosno, može ići na odmor i 70 dana prije porođaja i kasnije (naravno u razumnim granicama). Sve dok ona ide na posao i obavlja svoje radne obaveze, trebali biste joj isplaćivati platu na isti način kao i svim ostalim zaposlenima.
Istovremeno, kasniji odlazak na porodiljsko odsustvo ne daje ženi pravo da ga odgodi. Drugim riječima, ako na godišnji odmor ide sedmicu kasnije nego što je naznačeno na bolovanju, to ne znači da će odmor završiti sedmicu kasnije. U tom slučaju se posljednji dan odmora ne prenosi. Istovremeno, BI dodatak se isplaćuje za stvarne dane godišnjeg odmora.
Prijava za odmor
Ne postoji jedinstven obrazac zahtjeva za BIR odsustvo. Sastavlja se u bilo kojem obliku upućenom šefu organizacije, navodeći datume početka i završetka porodiljskog odsustva.
Nakon što ste primili prijavu i potvrdu o nesposobnosti za rad od zaposlene, morat ćete izračunati i isplatiti njene naknade (klauzula 2, dio 1 člana 1.4 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ), popunite dijela bolovanja i sačiniti nalog o odobravanju porodiljskog odsustva i porođaja uposlenici. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.
Period godišnjeg odmora za BiR označen je u vremenskom listu slovnom šifrom "P" ili numeričkom šifrom "14".
Nakon odmora u BiR-u
Na kraju porodiljskog odsustva radnice često odmah koriste roditeljsko odsustvo. Da biste to učinili, zaposleni će vam morati dostaviti kopiju izvoda iz matične knjige rođenih i prijavu za godišnji odmor. Ako odluči otići na posao nakon godišnjeg odmora u BiR, onda to nije potrebno posebno dogovarati. U tom slučaju ona će morati da počne da radi prvog dana nakon porodiljskog odsustva.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedna od socijalnih garancija za zaštitu majki i djece je obaveza poslodavca, po prijemu takvog dokumenta kao prijave za porodiljsko odsustvo, da zaposleniku omogući vrijeme za odmor. Ovo je obavezan kadrovski dokument. Samo uvjerenje o nesposobnosti za rad, obaveza obezbjeđenja odsustva ne povlači.
Većina ljudi u svakodnevnom životu koristi formulaciju porodiljskog odsustva i uključuje bolovanje zbog trudnoće i porođaja, i. Međutim, to su različiti periodi odmora i formalizirani su različitim naredbama. A oni su inicirani različitim izjavama.
Primjer prijave za porodiljsko odsustvo
Direktor podružnice
PJSC "LoftBusinessBank"
B.V. Gataullin
Voznesenskaya Veronica Pavlovna
Prijava za porodiljsko odsustvo
Molim vas da mi dostavite u skladu sa čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo od 20. aprila 2017. do 6. septembra 2017. godine i isplata porodiljskih naknada i paušalnog iznosa u vezi sa prijavom u zdravstvenu ustanovu u ranom roku. Prilažem potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu o registraciji.
Dodatak:
- Izvod iz privremene nesposobnosti od 20.04.2017.godine, serija VZ br.56875446.
- Potvrda antenatalne ambulante br.11 od 20.04.2017.godine br.6874.
20. aprila 2017. V.P. Voznesenkaya
Pravila za prijavu porodiljskog odsustva
Kao što se vidi iz gore objavljenog primjera, za obezbjeđivanje ovakvog vremena odmora biće vam potrebno bolovanje – potvrda o nesposobnosti za rad, koja se izdaje svim trudnicama u preporođajnoj ambulanti, gdje su prijavljene. A porodiljsko odsustvo se odobrava isključivo ženama u radnim odnosima.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa trajanje godišnjeg odmora:
140 dana - za trudnoću sa jednom bebom: 70 dana prije očekivanog datuma porođaja i 70 dana nakon;
194 dana - kod višeplodnih trudnoća: 84 dana prije porođaja i 110 nakon;
156 dana - ako je porođaj bio komplikovan: 70 dana prije porođaja i 86 dana poslije. U ovom slučaju, dodatni dani odmora se sastavljaju nakon porođaja na posebnom uvjerenju o nesposobnosti za rad, koji zaposlenik sastavlja po ovom osnovu.
Ni prevremeni porođaj, ni njihovo kašnjenje nisu osnov za reviziju perioda odsustva. Bolovanje se izdaje unaprijed u antenatalnoj ambulanti i uz prijavu za porodiljsko odsustvo predaje se poslodavcu. Ako žena radi, na njen zahtjev konsultacija mora izdati potreban broj potvrda o nesposobnosti za rad.
Pravo radnika je da izda godišnji odmor. Možda ga neće koristiti, nastavljajući da radi i prima platu. A prijavu treba predati naknadno.
Sastavljamo molbu za porodiljsko odsustvo
Nakon što je dobila bolovanje u 30. sedmici trudnoće, uposlenica sastavlja zahtjev za porodiljsko odsustvo. Uvek u slobodnom pisanju. Ima smisla u dokumentu odražavati namjeru primanja porodiljskih naknada. Ako je žena prijavljena na savjetovanje o trudnoći do 12 sedmica, ona ima pravo na dodatnu jednokratnu naknadu (583 rublje u 2016.). Zatim se uz prijavu prilaže i potvrda o ovoj činjenici sa konsultacija (pitajte doktora).
Pored žena koje rade po ugovoru o radu, porodiljski mogu dobiti i žene koje su na služenju vojnog roka, prijavljene kao nezaposlene po otpuštanju sa prethodnog posla radi likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih (radnih mjesta), kao i studentice. beneficije.
Zahtjev za porodiljsko odsustvo podnosi se kadrovskoj službi ili rukovodiocu organizacije, koji izdaje odgovarajući nalog i daje odsustvo do datuma navedenog u uvjerenju o nesposobnosti za rad.