Dobro je znati 

Šta je dodatak za radni staž i kako se obračunava. Starosna granica za boravak u državnoj državnoj službi: šta treba zapamtiti kadrovski službenik

Vlasti već nekoliko godina govore o potrebi podizanja starosne granice za zaposlene građane. Reforma je počela u javnom sektoru. Konkretno, od 1. januara 2019. promijenio se. U novom izdanju, između ostalog, precizira se kolika je starosna granica za boravak u državnoj službi.

Za obične službenike povećao se sa 60 na 65 godina. Ako je osoba na poziciji savjetnika ili pomoćnika, možete raditi duže - do isteka mandata koji mu je dodijeljen. Za to će biti potrebna pismena odluka predstavnika poslodavca, kao i pismena saglasnost samog zaposlenog.

Posebni uslovi su predviđeni i za menadžere. Uz saglasnost namještenika i odlukom državnog organa (odgovarajućeg službenika), ugovor sa takvim službenikom može se produžiti do navršene 70. godine života.

Važno je shvatiti da se starosna granica za državnu službu ne povećava odmah: kvalifikacija će se povećavati godišnje za 6 mjeseci. Prema amandmanima, muški zvaničnici će do 2026. godine morati da rade punih 65 godina. Za žene je predviđena beneficija - napuštanje posla sa 63 godine. Do te godine, oni koji napuste funkciju 2032. godine moraće da rade.

Imajte na umu da 65 i 70 godina, u principu, nije granica. Na zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca saradnja se može nastaviti na osnovu. Jedino što službenik više neće moći da obavlja funkciju u državnoj službi.

Nova pravila o penzionisanju

Pored prestanka rada zbog starosti, službenici mogu dati otkaz i po osnovu staža. Od 2019. godine za to će se mijenjati i dužina radnog staža na godišnjem nivou za šest mjeseci. Prema tabeli u prilogu Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, za njegu u 2019. godini će biti potreban radni staž od 16 godina, au 2019. - već 16,6 godina. . Oni koji očekuju da odu 2026. moraju služiti najmanje 20 godina. Pravila važe i za žene i za muškarce.

Treba napomenuti da su, prema sadašnjoj verziji Zakona br. 166-FZ, pored traženog radnog staža, državni službenici savezne države također su morali raditi najmanje 12 punih mjeseci na svom posljednjem radnom mjestu. Ovo pravilo ne važi za penzionere koji nastavljaju da rade. Osim toga, ne može se koristiti ako od 1. januara 2019. godine državni službenik savezne države:

  • je već stekao pravo na penziju;
  • radio u javnom sektoru najmanje 20 godina;
  • ima više od 15 godina radnog staža i ranije je imao pravo na invalidsku penziju.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Državna državna službaKoristi se za rješavanje mnogih pitanja vezanih za zapošljavanje državnog službenika. Što je iskustvo u državnoj službi, kako se obračunava i zašto je potrebno, razmotrit ćemo u ovom članku.

Koncept radnog staža u državnoj službi

Staž u javnoj službi, uključujući državnu službu, je ukupno vrijeme tokom kojeg je državni službenik obavljao određene funkcije u sistemu državne službe Ruske Federacije.

Ova kategorija se koristi za regulisanje mnogih organizacionih i finansijskih aspekata koji se odnose na rad državnog službenika. Na osnovu radnog staža u državnoj službi, obračunava se mjesečno povećanje plate i utvrđuje broj dodatnih dana do glavnog odmora; obračunava se iznos nagrada za dug radni staž i besprekornu i efikasnu uslugu. Pored toga, iskustvo u državnoj službi je uključeno u listu kvalifikacionih uslova za osobu koja stupa na javnu funkciju. Takođe, pri određivanju penzije i izračunavanju njene veličine rukovode se stažom.

Na zakonodavnom nivou, ova pitanja su regulisana:

  • Federalni zakoni br. 58-FZ od 27. maja 2003. „O sistemu državne službe Ruske Federacije“, br. 79-FZ od 27. jula 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ i br. 79-FZ od 15. decembra 2004. o državnom penzionom osiguranju 2001. br.166-FZ;
  • Ukazima predsjednika Ruske Federacije "O obračunu radnog staža državne državne službe Ruske Federacije ..." od 19. novembra 2007. br. 1532 i "O spisku položaja, perioda službe ( rada) u koji se uračunava u staž državne službe za određivanje penzije za staž državnih službenika savezne države » od 20.09.2010. godine broj 1141 (u daljem tekstu Spisak).

Ukazom predsjednika Ruske Federacije odobravaju se radna mjesta čiji se radni vijek uračunava u radni staž u državnoj državnoj službi. Ovo je prilično impresivna lista od 20 stavki. Da rezimiramo, ispada da dužina službe u državnoj službi uzima u obzir uslove zaposlenja na državnim (na primjer, predsjednik Ruske Federacije) i općinskim pozicijama (zamjenik regionalne Dume iz okruga), u pozicije u državnim službama (na primjer, premijer republike u sastavu Ruske Federacije), vojne pozicije i pozicije u agencijama za provođenje zakona, kao i neke druge (poreska policija, carina, kazneno-popravni sistem, itd.).

Pravila za izračunavanje radnog staža državnog službenika, odobrena Ukazom predsjednika Ruske Federacije, pojašnjavaju da se pri izračunavanju radnog staža državnog službenika svi periodi rada na pozicijama zbirno, čiji je spisak utvrđen zakonom i čija se zamjena uračunava u staž državne službe.

Staž u državnoj državnoj službi možete dokumentirati upisima u radnu knjižicu, u nekim slučajevima - vojnom iskaznicom. Ako su podaci u radnoj knjižici pogrešni ili nedostaju, onda će dokaz biti potvrda iz arhive koja sadrži podatke o periodima državne službe. Obračun se vrši u kalendarskim mjesecima i godinama, pri čemu se svakih 30 dana pretvara u 1 kalendarski mjesec, a svakih 12 mjeseci u 1 kalendarsku godinu.

Primjer

Građanin je radio u organima za provođenje zakona na radnom mjestu uvrštenom na Listu 6 godina 4 mjeseca i 21 dan. Potom je radio 8 godina 7 mjeseci i 9 dana u tužilaštvu - također na poziciji koja je na spisku. Matematičkim sabiranjem dobijamo ukupan staž građanina u javnoj službi - 15 godina.

Od 27.05.2003 "O sistemu javnih službi Ruske Federacije" državni službenici se dijele na:

  • saveznih državnih službenika- Riječ je o građanima koji rade u saveznoj državnoj strukturi i primaju naknadu iz federalnog budžeta. Lica koja obavljaju savezne javne funkcije su zaposleni u:
    • aparati saveznih zakonodavnih organa;
    • savezne izvršne vlasti
    • aparat saveznog pravosuđa;
    • drugi savezni državni organi (tužilaštvo, Istražni odbor, Računska komora i dr.)
  • Državni službenici subjekta Ruske Federacije(opštinski službenici) - to su građani koji rade na građanskom položaju i primaju naknadu iz budžeta odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Sami položaji državne službe određeni su dekretom predsjednika Ruske Federacije od 31. decembra 2005. N 1574, a njihovo penzijsko osiguranje - zakonom od 15. decembra 2001. N 166-FZ "O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

Vrste dodijeljenog penzijskog osiguranja

Za državne službenike, u skladu sa članom 7. Federalnog zakona br. 166-FZ od 15. decembra 2001. godine, isplate penzija su predviđene i za staž i za penziju iz osiguranja (u skladu sa Zakonom br. 400-FZ od 28. decembra, 2013), ako su uslovi za njen obračun.

  • Obračuni penzije za staž su predviđeni za savezne državne službenike (uključuju i opštinske službenike) koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje i određeni staž na javnim pozicijama. Plaćanje radnog staža vrši se iz budžeta Ruske Federacije, regiona ili opštine.
  • Ako je građanin radio u nedržavnim strukturama i za njega su oduzete premije osiguranja, tada ima pravo na starosnu (invalidsku) penziju od Penzionog fonda Ruske Federacije.

Dodeljuje se samo starosna penzija istovremeno sa penzijom osiguranja po godinama (ili zbog invaliditeta).

Određivanje penzije za staž državnim službenicima

Da bi se dodijelila starosna penzija potrebno je ispuniti nekoliko uslova:

  • dostizanje starosne dobi za penzionisanje (za 2018., žene - 56 godina, muškarci - 61 godina);
  • radni staž na javnoj funkciji mora biti najmanje 16 godina;
  • kontinuirani staž u državnoj službi - najmanje 12 mjeseci prije razrješenja (samo savezni državni službenici);
  • do otpuštanja radnika došlo je sporazumom stranaka, u vezi sa promenom uslova ugovora, smanjenjem ili likvidacijom državnog organa ili dostizanjem maksimalnog uzrasta za javnu službu.

Penziju je moguće ostvariti i prije starosne dobi za odlazak u penziju, u kom slučaju mora biti staž u državnoj službi najmanje 25 godina a neprekidan staž u javnoj službi mora biti najmanje 7 godina. Takođe, u slučaju likvidacije državne organizacije ili smanjenja državne organizacije, moguće je primanje penzije bez ispunjenja uslova za radni staž od 12 mjeseci.

Sa radnim iskustvom u javnoj službi najmanje 15 godina zaposleni može računati na isplatu penzije u iznosu od 45% prosječne mjesečne zarade minus penzija osiguranja.

Za svaku godinu radnog iskustva preko 15 godina isplata se uvećava za 3%, ali ukupno ukupna isplata ne može preći 75% od prosječne plate zaposlenog.

Pravo na osiguranje (radnu) penziju

Državni službenici savezne države imaju pravo na dio penzije iz osiguranja (radne) u skladu sa članom 19. Zakona "O penzijama osiguranja" sa stažom osiguranja od 15 godina, u koji je uračunat i staž u javnoj službi, ako imate potreban broj bodova i navršite starosnu dob za penzionisanje.

Staž osiguranja obuhvata sledeće periode:

  • periodi aktivnosti za koje su uplaćeni doprinosi prema OPS;
  • mandat javne službe;
  • drugi periodi navedeni u čl. 12 zakona "O penzijama osiguranja".

Pričuva za penzijsko osiguranje se obračunava na osnovu akumulirane vrijednosti penzionih bodova pomnožene njihovom vrijednošću u godini dodjele (od 1. januara 2018. 81,49 rubalja). Za državne službenike isplaćuje se takva penzija isključujući fiksno plaćanje.

Ako građanin nastavi da radi i nakon odlaska u penziju, za šta će se i dalje uplaćivati ​​doprinosi Penzionom fondu, tada će se njegova penzija preračunavati. Dakle, udio starosne penzije osiguranja prema pojedinačnim računovodstvenim podacima podliježe preračunavanju uz povećanje zbira koeficijenata, što zavisi od visine premije osiguranja koja nije uzeta u obzir pri obračunu penzije osiguranja kada je dodijeljena. . Preračunavanje se vrši godišnje od 1. avgusta bez podnošenja zahteva penzionera.

Zakon o podizanju starosne granice za odlazak u penziju iz 2017

11. maja 2016. usvojen je zakon koji je predložila stranka Jedinstvena Rusija Valerij Trapeznikov, na osnovu kojeg je postepeno povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika za žene ispod 63 godine i do 65 za muškarce.

Zakon br. 143-FZ od 23. maja 2016. stupa na snagu 1. januara 2017. godine i uključuje povećanje starosne granice za odlazak u penziju šest meseci godišnje dok ne dostigne postavljeni nivo. Za muškarce će se to dogoditi do 2026. godine, a za žene do 2032. godine.

Promijenjen je i staž za primanje penzije: ako je ranije bio 15 godina, sada su državni službenici moraće da radi 20 godina. Minimalni radni staž, kao i starosna granica za odlazak u penziju, takođe će se postepeno povećavati i dostići konačno povećanje do 2026. godine.

Ovaj zakon također povećava rok za obavljanje dužnosti za poslanike Državne dume i članove Vijeća Federacije za obračunavanje bonusa za staž, sada će to biti 5 godina umjesto ranije utvrđene godine.

Obračun državne penzije federalnih službenika

Obračun visine isplate državne penzije za staž saveznih državnih službenika zavisi od prosječne mjesečne plate staža i visine obračunate starosne (invalidske) penzije, a izračunava se po formuli:

P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

  • P- visina penzije za staž;
  • NW- prosječna plata;
  • zajedničko ulaganje- iznos starosne (invalidske) penzije;
  • Sv- preko 15 godina iskustva.

Obračun ne uzima u obzir iznose povećanja fiksnih isplata na penziju osiguranja i veličinu udjela u penziji osiguranja.

Zakon takođe postavlja ograničenja u visini maksimalne isplate penzije. Dakle, iznos penzije za rad i penzije osiguranja ne može preći 75% prosječna mjesečna plata saveznog državnog službenika.

Zarada od koje se obračunava penzija

Visina penzije za staž zavisi od prosječne mjesečne zarade za posljednju godinu (12 mjeseci) radnog staža prije odlaska u penziju. Da se utvrdi iznos ove zarade sljedeće uplate se uzimaju u obzir državni službenici:

  1. službena mjesečna plata;
  2. mjesečna zarada, koja se zaposlenom raspoređuje prema razrednom činu;
  3. bonus za radni staž;
  4. dodatak za posebne uslove državne službe savezne države, koji se obračunava na službenu platu;
  5. dodatak za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
  6. mjesečni bonus;
  7. bonus za obavljanje posebno važnih i složenih zadataka;
  8. jednokratnu isplatu za godišnji plaćeni odmor i novčanu pomoć.

Prilikom obračuna prosječnog mjesečnog prihoda su isključeni iz obračuna periodi (akumulirane beneficije tokom ovog vremena se ne uzimaju u obzir):

  1. odmor zaposlenika bez uštede novca;
  2. odsustvo za trudnoću i porođaj i negu djeteta po navršenju zakonom utvrđene godine života;
  3. period privremene nesposobnosti.

Iznos prosječne mjesečne zarade se izračunava tako što se ukupan iznos isplata podijeli sa 12. Ako se u obračunskom periodu evidentiraju praznici ili bolovanje, tada se ukupan iznos zarade podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana i pomnoži sa 21 ( prosječan broj radnih dana u godini).

Visina prosječne zarade ne može biti veća od 2,8 službene plate ili 0,8 novčane naknade utvrđene zaposlenom u obračunskom periodu.

Indeksacija penzija državnih službenika

Godišnja penzija za staž može biti predmet povećanja indeksacijom. U skladu sa Uredbom od 31. maja 2005. godine N 346, sprovodi se:

  • at povećanje plate savezni državni službenici - indeksom povećanja ovih službenika;
  • at povećanje ostalih gotovinskih plaćanja uključeno u izdržavanje federalnih državnih službenika - indeksom povećanja takvih plaćanja (ponderisani prosjek).

Do povećanja iznosa plaćanja dolazi iu sljedećim slučajevima:

  • promjena visine starosne penzije;
  • povećanje javnih usluga.

Indeksiranje radnih starosnih penzija vrši se godišnje 1. februara na nivou inflacije prethodne godine. Međutim, ova odredba zakona je suspendovana do 2017. godine, au tekućoj 2016. godini povećanje je iznosilo samo 4%. Nakon ovako niske indeksacije, Vlada je odlučila da doplati 5000 rubalja za sve penzionere kao kompenzaciju (01.01.2017.).

Povećanje iznosa plaćanja

Pored indeksacije penzijskog osiguranja, prema članu 14. Saveznog zakona od 15. decembra 2001. br. №166-FZ "O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji", Povećanje iznosa plaćanja predviđeno je u sljedećim slučajevima:

  • Za svaku punu godinu radnog staža preko 15 godina 3% prosječne mjesečne plate. Istovremeno, ukupan iznos penzije i fiksne isplate ne bi trebalo da prelazi 75% prosječne mjesečne zarade.
  • Stanovnicima regija krajnjeg sjevera, područja koja su s njim izjednačena, kao i građanima koji su ranije radili u takvim područjima, utvrđuje se koeficijent za cijelo vrijeme provedeno tamo, u skladu sa uredbom Vlade Ruske Federacije . Kada građanin napusti ovo područje radi stalnog boravka, iznos penzije će se obračunavati bez uzimanja u obzir ovog koeficijenta.

Prijava penzije i potrebna dokumenta

Građanin ima pravo da se prijavi za određivanje penzije nakon što za njega nastane pravo na ime Predsjednik Upravnog odbora PFR-a, u bilo koje vrijeme bez vremenskog ograničenja. Zahtjev se podnosi Fondu PIO ili Multifunkcionalnom centru samostalno i preko zakonskog zastupnika ili poštom. Prilikom slanja prijave putem pošte, dan prometa će biti datum označen na pečatu iz mjesta polaska.

Razmatranje prijave odvija se u roku od 10 dana od dana podnošenja prijave ili podnošenja nedostajućih dokumenata.

Uz zahtjev mora biti priloženo sljedeće dokumentaciju:

  1. pasoš (original i kopija);
  2. uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj plati u državnoj službi za posljednju punu godinu prije odlaska;
  3. uvjerenje o radnom mjestu kojim se potvrđuje radni staž u javnoj službi;
  4. uvjerenje Odjeljenja PIO o utvrđenoj starosnoj ili invalidskoj penziji i obračunatom iznosu;
  5. kopiju radne knjižice;
  6. kopiju naredbe o razrješenju iz javne službe;
  7. kopiju vojne iskaznice;
  8. dokumente koji potvrđuju djelatnost, a koji se uračunavaju u staž u javnoj službi.

Postupak isplate i obračuna penzija

Ustanovljava se isplata državne penzije od 1. u mjesecu u kojoj je građanin podnio zahtjev, ali ne prije nastanka prava na to.

Naknada se prenosi mjesečno preko organizacije koju odabere državni službenik. Kao primalac, građanin može koristiti i povjerenika, u ovom slučaju za ostvarivanje beneficija potrebno je izdati punomoćje.

Mogući načini za isplatu penzija:

  • Russian Post- beneficije je moguće ostvariti i u pošti na mjestu registracije i kod kuće. Datum prijema se određuje prema planu isporuke.
  • Banka- preko blagajne banke ili karticom za podizanje sredstava preko bankomata;
  • Organizacija za isporuku beneficija- Primanje penzije u ovom slučaju moguće je putem blagajne organizacije ili kod kuće.

Da biste odobrili način isporuke, morate podnijeti zahtjev FOJ u kojoj je izdata penzija.

Prestanak plaćanja nakon nastavka usluge

Isplata starosne penzije može biti obustavljena u sljedećim slučajevima:

  • Dok je na javnoj funkciji. U tom slučaju, građanin je dužan da obavesti FOJ u roku od pet dana od nastavka službe. Po upražnjenju radnog mjesta isplata penzija se nastavlja pod istim uslovima na zahtjev građanina.
  • Prilikom dodjele mjesečne doplate na radnu penziju ili drugo dodatno doživotno materijalno osiguranje. Isplata radnog staža prestaje danom dodjele ovih isplata;
  • Za period rada u međudržavnim organima, na radnim mjestima za koja se vrši određivanje i isplata penzija za radni staž.

Isplata penzije osiguranja ne prestaje u toku rada.

Staž u državnoj službi važan je pokazatelj i za službenika i za državnu instituciju. Na osnovu njega se donose različite odluke vezane za imenovanje na radna mjesta, obračun penzija, naknada, dodatnih odmora.

Šta je iskustvo u državnoj službi

Radni staž u državnoj službi je puno radno vrijeme tokom kojeg je službenik obavljao radne poslove u sistemu javne uprave. Uz pomoć ovog indikatora uređuju se različita organizaciona i finansijska pitanja vezana za profesionalnu djelatnost službenika državne institucije.

Iskustvo je neophodan kriterijum za sledeće radnje:

Državna služba je podijeljena na federalnu i službu subjekta Ruske Federacije. Zakonska pravila koja se odnose na dužinu radnog staža federalnog službenika odražavaju se u saveznom zakonu. Za državnog službenika u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije mogući su i drugi zahtjevi koje utvrđuju regionalne vlasti.

Pitanja vezana za iskustvo u državnoj službi ogledaju se u sljedećim zakonima i aktima:

  • Zakon br. 58-FZ;
  • Zakon br. 79-FZ;
  • Zakon br. 166-FZ;
  • Ukaz predsjednika br.1532;
  • Ukaz predsjednika br.1141.

Na šta to utiče?

Pozicije

Predsjedničkim dekretom odobrena je lista uslova za vladine pozicije. To uključuje staž u državnoj službi i radno iskustvo u relevantnoj specijalnosti.

Postoji nekoliko grupa radnih mjesta, od kojih svaka ima svoje uslove za radni staž državnog službenika.

Doplate na osnovnu platu

Po osnovu ukupnog trajanja radne aktivnosti u javnom sektoru, zaposlenom se zaračunava doplata na osnovnu platu.

Dodatno finansirano odsustvo

Svaki državni službenik ima pravo na dodatni broj dana godišnjeg odmora, koji se računa srazmjerno stažu: 1 dan godišnjeg odmora jednak je 1 radnom danu.

Ukupno trajanje odsustva za specijaliste viših i rukovodećih pozicija ne bi trebalo da bude duže od 45 dana, za rukovodeće, više i mlađe pozicije - 40 dana.

Dodatna penzija

Za odobravanje dodatne penzije državnim službenicima saveznog značaja moraju istovremeno biti ispunjena 3 uslova:

  1. 15 godina radnog staža ili više.
  2. Period rada na zadnjoj poziciji je najmanje godinu dana. Izuzetak mogu biti otpuštanja uzrokovana zatvaranjem ustanove ili smanjenjem osoblja.
  3. Pravno otpuštanje iz državne službe.

Iznos dodatnog penzijskog osiguranja za državne službenike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuje se regionalnim zakonodavstvom.

Koji periodi rada državnog službenika se uzimaju u obzir?

Predsjedničkim dekretom br. 1574 uvedena je lista radnih mjesta koja se odnose na državnu službu. Period tokom kojeg je državni službenik obavljao jednu od pozicija navedenih u spisku ulazi u ukupan radni staž namještenika. Različite pozicije su uključene u ovaj dokument:

  • Federal;
  • Općinski;
  • Regionalni;
  • Vojska;
  • provođenje zakona;
  • Drugi.

Odlukom rukovodstva državnog organa, rad na radnim mjestima koja nisu uvrštena u spisak uračunava se u radni staž zaposlenog. U radni staž uračunava se i količina vremena koju zaposleni utroši na sticanje vještina i znanja neophodnih za obavljanje službenih dužnosti. Godine rada u sistemu državne uprave SSSR-a uračunavaju se u opšti radni staž zaposlenog.

U trajanje državne službe ne mogu se uključiti sljedeći periodi rada:

U radni staž državnog službenika ubrajaju se i neke vrste djelatnosti koje nisu prikazane u spisku. To uključuje sljedeće periode:

  • u likvidiranim državnim institucijama prenešene zakonom na savezne državne službe.
  • u državnim aparatima reorganizovanim u organe savezne vlasti;
  • u sistemu kontrole SSSR-a;
  • u državnim korporacijama i udruženjima stvorenim dekretom Vijeća ministara SSSR-a.

Navedene vrste poslova uračunavaju se u radni staž zaposlenom odlukom uprave državne ustanove. Ako iz nekog razloga to nije moguće učiniti, trebate kontaktirati Ministarstvo socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ovlašćen je da odlučuje o obračunu radnog staža državnim službenicima.

Spisak dokumenata za potvrdu

Radna knjižica se smatra ispravom kojom se potvrđuje staž u državnoj službi. Ako ga nema, onda možete potvrditi trajanje svog državnog rada uz pomoć arhivske potvrde. Uz njega moraju biti priložene kopije naloga za stupanje na dužnost i razrješenje sa nje.

Takođe je potrebno potvrditi da je pozicija vezana za javnu upravu. Za to su potrebni sljedeći dokumenti:

  • historija zapošljavanja;
  • propise o državnoj ustanovi u kojoj se obavljala stručna djelatnost;
  • opis posla.

Kako se vrši obračun

Služba u vojsci je takođe uključena u rok, a ima ih nekoliko opcije:

  • ako je vojni rok služio po ugovoru, onda na staž ulazi 1 radni dan za 1 dan služenja vojnog roka;
  • ako je vojni rok odslužen po nacrtu naredbe, tada se za 1 dan služenja vojnog roka uračunavaju 2 dana civilne službe;
  • ako je vojni obveznik učestvovao u neprijateljstvima ili je bio u bolnici, tada je svaki dan jednak 2 dana hitne vojne službe.

Primjer

Građanin Ivanov I.I. bio je poslanik regionalne dume od 4. februara 2004. do 3. februara 2008. godine. Od 20. maja 1999. do 20. oktobra 1999. godine služio je vojsku. Od 21. oktobra 1999. do 20. jula 2000. bio je u žarištu.

Dužina njegove državne službe se računa:

Postupak za obračun radnog staža po prijemu u državnu službu:

  1. Sastanak komisije.
  2. Razmatranje dokumenata koji potvrđuju iskustvo.
  3. Zapisnik komisije.
  4. Objavljivanje pravnog akta (naredbe, naredbe).

Koji se drugi periodi mogu uzeti u obzir?

Izuzetno, u radni staž državnom službeniku mogu se uračunati periodi rukovodećeg rada u organizacijama koje su doprinijele sticanju znanja i vještina za obavljanje funkcija na javnoj funkciji. Maksimalni period u ovom slučaju ne bi trebao biti duži od 5 godina.

Rukovodstvo državnog organa može u radni staž državnog službenika, na osnovu zaključka specijalizovane komisije, uključiti i druge periode rada.

Dokumenti potrebni za uključivanje različitog perioda:

  1. Izjava usaglašena sa neposrednim rukovodiocem državnog službenika.
  2. Kopija službenog pravilnika za radnu poziciju.
  3. Kopija radne knjižice.
  4. Dokumenti koji sadrže podatke o službenim dužnostima koje su obavljali u periodu predloženom za uključivanje u staž državne službe (npr. opis posla, ugovor o radu, propis ili statut ustanove, naredba o raspodjeli dužnosti).

Vašoj pažnji je video sa detaljnim i informativnim informacijama o istoriji javne službe od njenog nastanka do danas.

1. Plaćanje za rad državnog službenika vrši se u vidu novčanog dodatka, koji je glavno sredstvo njegove materijalne podrške i podsticanja stručne službe na službeničkom mjestu koje se zamjenjuje.

2. Novčanu naknadu državnog službenika čine mjesečna plata državnog službenika u skladu sa radnim mjestom u državnoj službi (u daljem tekstu: službena plata) i mjesečna plata državnog službenika u skladu sa zakonom. razredni čin državne službe koji mu je raspoređen (u daljem tekstu: plata za razredni čin), koji čine mjesečnu zaradu državnog službenika (u daljem tekstu: plata), kao i iz mjesečnih i drugih doplata. (u daljem tekstu dodatna plaćanja).

3. Visina službenih plata i plata za klasni čin saveznih državnih službenika utvrđuje se ukazom predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije. Za određene pozicije u državnoj službi, ukazom predsjednika Ruske Federacije može se utvrditi novčana naknada u obliku jedinstvene novčane naknade, koja uzima u obzir službenu platu, platu za razredni čin i mjesečne dodatke za službenu platu za staž u državnoj službi, za posebne uslove državne službe, za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ali se ne uzimaju u obzir dodaci i mjesečni novčani podsticaji.

4. Veličina službenih plata i plata za klasni čin državnih državnih službenika subjekta Ruske Federacije utvrđuju se u skladu sa regulatornim pravnim aktom subjekta Ruske Federacije.

5. Dodatna plaćanja uključuju:

1) mjesečni dodatak na radnu platu za radni staž u državnoj službi u iznosu:

sa iskustvom u državnoj službi u procentima od 1 godine do 5 godina 10 od 5 do 10 godina 15 od 10 do 15 godina 20 preko 15 godina 30;

2) mjesečni dodatak na radnu platu za posebne uslove državne službe u iznosu do 200 odsto ove plate;

3) mjesečni procentualni dodatak na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) bonuse za obavljanje posebno važnih i složenih poslova, čiji postupak isplate utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o provođenju poslova i funkcija državnog organa, izvršenju službenih propisa (maksimalni iznos nije ograničen);

5) mjesečni novčani podsticaj;

6) jednokratnu isplatu za pružanje godišnjeg plaćenog odmora i materijalnu pomoć koja se isplaćuje na teret fonda zarada državnih službenika.

6. Iznosi mjesečnih novčanih poticaja koji se isplaćuju saveznim državnim službenicima različito se utvrđuju za savezne državne organe ukazima predsjednika Ruske Federacije.

7. Postupak isplate mjesečne naknade za posebne uslove državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

8. Postupak isplate materijalne pomoći na teret fonda zarada državnih službenika utvrđuje se odgovarajućom odredbom, koju odobrava predstavnik poslodavca.

9. U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, za novčano izdržavanje državnog službenika utvrđuje se regionalni koeficijent (koeficijent).

10. Državni službenici primaju i druge naknade predviđene relevantnim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

11. Iznos plata za radna mjesta u saveznoj državnoj službi povećava se (indeksira) godišnje u skladu sa saveznim zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću godinu, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksaciji) iznosa plata za pozicije u saveznoj državnoj službi donosi predsjednik Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije.

12. Iznos plata za radna mjesta u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije povećava se (indeksira) godišnje u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije o budžetu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za odgovarajuće godine, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Povećanje (indeksacija) plata za radna mjesta u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije vrši se u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

13. Federalnim državnim službenicima koji popune radna mjesta u državnoj službi u državnom organu koji se nalazi van teritorije Ruske Federacije isplaćuju se plate u stranoj valuti i u rubljama na način iu iznosu koji odredi predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije.

14. Za pojedina radna mjesta u državnoj službi može se utvrditi poseban postupak nagrađivanja državnih službenika, u kojem se naknada vrši u zavisnosti od pokazatelja efikasnosti i efektivnosti stručnog rada, utvrđenih ugovorom o službi na određeno vrijeme. Za državne službenike, čija se naknada vrši po posebnom redoslijedu, ne primjenjuju se uslovi naknade utvrđeni drugim dijelovima ovog člana. Odobravaju se generalizovani pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada državnih organa, donošenja i sprovođenja upravnih i drugih odluka, kao i pravna, organizaciona i dokumentarna podrška sprovođenju ovih odluka, zajednički državnim organima i državnim službenicima. od strane predsjednika Ruske Federacije, odnosno Vlade Ruske Federacije.

15. Spisak radnih mjesta u državnim službama za koje se može utvrditi poseban postupak naknade za rad, kao i postupak utvrđivanja naknade za rad državnih službenika iz stava 14. ovog člana, utvrđuju se uredbom od Predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije i podzakonskih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

16. Naknada za rad iz stava 14. ovog člana vrši se u granicama utvrđenog fonda zarada državnih službenika.

17. Konkretni pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada državnog organa, donošenja i izvršenja upravnih i drugih odluka, kao i pravne, organizacione i dokumentarne podrške za sprovođenje ovih odluka, utvrđuju se pravnim aktom. državnog organa u skladu sa specifičnostima njegovih zadataka i funkcija.