Dobro je znati 

“Bez iskustva – nema posla, nema posla – nema iskustva”: kako izaći iz začaranog kruga. Nemam radnog iskustva. Ko i gde mogu da me odvedu

Ovo bitno pitanje iz naslova muči više od jedne generacije maturanata. Za vrijeme studija ne uspijevaju svi utrostručiti posao u svojoj specijalnosti, pa čak ni pronaći privremeni honorarni posao. Razlozi za to mogu biti različiti, ali dovode do jednog: diplomirani nema radnog iskustva i on zbunjen... Uostalom, svi žele odmah nakon diplomiranja pronaći zanimljiv, perspektivan i visoko plaćen posao. Ali u većini poslova naiđe na frazu"Iskustvo od 1 godine". Šta učiniti u takvoj situaciji? Da li je moguće naći posao bez iskustva? O ovome mi pitali su poslodavci koji se u svom radu često susreću sa mladim stručnjacima.

Irina Grigorieva, viši konsultant kompanije ANKOR HR

“Čak i ako nemate radnog iskustva, Možda ste zainteresovani potencijalni poslodavac"

Traženje posla je važno pitanje kojem se mora pristupiti što je moguće odgovornije. U početku morate odrediti smjer pretraživanja i odgovoriti na pitanje: "Idealan posao za mene je..."... U svom opisu idealnog posla odredite polje djelatnosti, nivo kompanije, očekivane zadatke i odgovornosti koje će vas zanimati. Odgovor na ovo pitanje pomoći će da se formuliše motivacija za razmatranje konkretnog prijedloga.

Čak i ako nemate radnog iskustva, možete zainteresovati potencijalnog poslodavca, a jedan od glavnih alata je dobro napisan životopis, koji će postati tvoj poslovna kartica na tržištu rada... Svrha životopisa: privući pažnju poslodavca, zainteresovati ga i potaknuti da zakaže razgovor za vas. Biografija mora odražavati nekoliko komponenti: Obrazovanje / Radno iskustvo / mjesto prakse / "Tehničke" vještine (znanje stranih jezika, nivo poznavanja rada na računaru) / Motivacija / Lične kvalitete.

Prilikom slanja životopisa preporučljivo je da ga potkrijepite propratnim pismom kako biste ga razlikovali od općeg toka i privukli pažnju. Postoji i niz zahtjeva za pripremu propratnog pisma..

Pismo ne treba da sadrži više od 3 pasusa. Predstavite se u prvom pasusu:

  • dati kratke informacije o sebi;
  • objasnite poslodavcu svrhu vaše žalbe;
  • pokazati svoje znanje o kompaniji ili sektoru u kojem posluje;

U drugom pasusu objasnite svoju vrijednost:

  • navedite kako vaše iskustvo, vještine, obrazovanje, opisani u životopisu, mogu biti korisni u društvu potencijalnog poslodavca;

U posljednjem pasusu pokušajte uspostaviti kontakt:

  • navedite gdje, kada i kako možete biti kontaktirani;

Neophodno svakom intervjuu pristupiti individualno... Trebalo bi da znate u koju kompaniju idete, čime se bavi, za koju poziciju se prijavljujete. Uzmite u obzir svoje snage i vještine koje će vam pomoći u ostvarivanju dodijeljenih zadataka i odgovornosti. Razmislite o tome da zamolite poslodavca da dobije više informacija o poslu i kompaniji.

Važno je zapamtiti da biste krenuli na putu ka uspehu, potrebno je da napravite prvi korak!

Ovi savjeti, samopouzdanje i pozitivan stav pomoći će vam da se dokažete i pronađete pristojan posao. Želim ti uspjeh.

"hrabro direktno vaš životopis kompanijama koje vas zanimaju "

Anastasia Solovieva, regruter međunarodne konsultantske kompanije Accenture

Dragi maturanti, nadamo se da ste se već odlučili ko želiš da radiš, Zbog toga:

  • Fokusirajte se na ono što vas zanima.
    Odaberite 2-3 područja aktivnosti, na primjer, ako ste završili IT specijalnost, onda to može biti i tehnička podrška, i administracija sistema, i testiranje, i razvoj i ...
  • Nije strašno što nemate iskustva.
    Slobodno pošaljite svoj životopis kompanijama za koje ste zainteresovani i budite spremni za početne pozicije koje će vam pomoći da brzo steknete iskustvo koje vam je potrebno.
  • Budi svoj. Učinite svijet boljim mjestom! I zapamtite da ne samo da tražite posao, već vas traži i poslodavac.

Elmira Bliznetsova, šefica tima za zapošljavanje i adaptaciju profesionalnog kontakt centra Audiohotel

Svi se suočavamo ili ćemo se suočiti sa traženjem posla. Opšte je poznato da je pronalaženje posla i posao koji se mora obaviti.

“Počnite tražiti posao što je brže moguće ako zaista želite da pomjerite planine u profesionalnom polju"

U savremenom svijetu teško je specijalistu bez iskustva Da nađem posao... Poslodavci daju prednost kandidatima sa velikim iskustvom u specijalizaciji, ali pri tome mora biti mlad, produktivan, efikasan, pa čak i bez druge polovine i bez djece, da se ne razboli, ne ode na bolovanje i ostaviti, jednom riječju, raditi, i opet proradio, ali bolje "oran". Naravno, ovo je idealno  Ali nema takvih ljudi... Pa, možda jedan od milion  Pa imate šansu !!!

I zapravo šanse za zapošljavanje imate mnogo: prema istraživanju Centra za istraživanje Superjob, diplomirani studenti bez radnog iskustva spreman da zaposli 70% ruskih kompanija. Među velikim kompanijama sa više od 1000 zaposlenih, ova brojka je još veća - 82%.

Moj prvi savjet: početi tražiti posao što je brže moguće... Ako zaista želite da "pomerite planine" na profesionalnom planu, počnite da pravite karijeru u studentskim godinama. Bilo da se radi o honorarnom poslu, praksi ili stažiranju.

Drugi savjet je dobro napisan životopis... Naravno, ovo je posebna tema za razgovor... Ukratko, obavezno navedite sve svoje vještine, na primjer, dobro znate engleski ili tečno koristite razne kompjuterske programe. Potrebno je obavijestiti potencijalnog poslodavca o svom profesionalnom iskustvu (podsjetite, praksa i pripravnički staž su također iskustvo!).

treće, ne stidi se pošaljite svoj životopis na odgovarajuće radno mjesto za vas. Što više kompanija odaberete, to ćete imati više mogućnosti za posao. Jasno je da je prerano da se javljate na konkurs za direktora preduzeća, već da krenete od pomoćnika računovođe (za diplomce sa smerom „računovodstvo, analiza i revizija“) ili pravnog asistenta (za diplomirani pravnik) je sasvim.

Elena Shunevich, zamenik šefa kadrovske službe AD Dielektrični kablovski sistemi

Prvi odgovor na ovo pitanje formulirao bih na sljedeći način: “ Razumijem, za koji posao imaš dušu? Želite li uopće raditi? Koje vas aktivnosti zanimaju? U kojoj oblasti biste se željeli razvijati?" Ako nema želje za radom, onda morate razumjeti šta dalje: otići u vojsku, oženiti se i dobiti dijete, nastaviti studirati itd.

“Ne jurite brzo i mnogo novca važnije zadobiti poštovanje i povjerenje poslodavca. Ako se to desi onda uspon na ljestvici karijere će se takođe dogoditi prilično brzo "

Dešava se da specijalnost koju mladi čovjek dobije u obrazovnoj ustanovi uopće nije ono što bi želio da radi "u životu". To je zbog činjenice da se u trenutku odabira profesije mnogi oslanjaju na izbor roditelja, savjete drugih i modne trendove. Ali tek nakon nekog vremena, nakon posjete obrazovnoj ili industrijskoj praksi, mladi ljudi mogu shvatiti da li žele raditi u ovoj oblasti. Oni ljudi koji su u početku odabrali specijalnost i žele da se u njoj razvijaju imali su veliku sreću. Ovdje ne bi trebalo biti poteškoća, jer kad mladić dođe kod poslodavca sa "gorućim očima", koji tačno zna ko želi da radi i spreman je da stekne radno iskustvo i za male pare, mnoge kompanije sa zadovoljstvom prihvataju takve diplomce. U svjetlu gore navedenog, slijedi druga preporuka: tokom treninga obavezno zatražiti "pravu praksu" ili staž, ovo će vam pomoći da shvatite da li hodate pravim putem.

Možda će nekome izgledati čudno, ali za mnoge poslodavce tražilac posla bez radnog iskustva će biti veoma tražen. To je zbog sposobnosti da se mladi specijalista obuče upravo onako kako to zahtijeva proizvodni proces. Na primjer, na proizvodnom mjestu je postavljena jedinstvena oprema, koja nije dostupna ni u jednom drugom preduzeću, pa će mlada osoba bez radnog iskustva savladati struku od nule pod vodstvom mentora.

Često na fakultetima i univerzitetima jednostavno ne predaju one specijalnosti i zanimanja koja su neophodna poslodavcu. U ovom slučaju, jedini savet koji se može dati je da se zainteresujete za preduzeća koja se nalaze u našem gradu, i biti aktivan kada tražite posao. Prije svega, fokusirajte se na mogućnost da steknete profesiju, a ne na visinu plata. Često preduzeća spreman uzeti studente na ljeto ili praksu za malo novca. Za studente i alumniste, ovo može biti odlična prilika da bolje upoznaju kompaniju ili organizaciju i shvate da li zaista žele raditi ovdje.

Kada rade sa kandidatima, uključujući alumniste, menadžeri ljudskih resursa se suočavaju sa situacijom u kojoj mladi ljudi bez radnog iskustva odmah žele da se prijave za pozicije sa visokim platama i visokim društvenim statusom, ali uopće ne uzimaju u obzir činjenicu da visok status podrazumijeva visoku odgovornost, sposobnost rješavanja složenih proizvodnih problema, za koje diplomci, zbog svog iskustva i godina, jednostavno nisu spremni. Postoji samo jedna preporuka - nemojte juriti za brzim i velikim novcem, mnogo je važnije zadobiti poštovanje i povjerenje poslodavca. A ako se to dogodi, promocija će se također dogoditi prilično brzo. Ovo će vas uštedjeti frustracijama oko pronalaska posla. Procijenite svoje vještine i znanje na odgovarajući način. Spremite se da radite za malo novca!

Dakle, moj rezime:

  • Odgovori sebi na pitanje: „Šta želim da radim? Šta imam sposobnosti i u kojoj vrsti aktivnosti leži moja duša?" Pokušajte objektivno procijeniti svoje dosadašnje znanje i vještine.
  • Tokom treninga iskoristite priliku iskustvo(po mogućnosti u različitim organizacijama).
  • biti spremni u početku da radi za male pare, ali sa ličnim ciljem da „oseti profesiju“ i shvati ispravnost svog izbora.
  • Budite aktivni... Analizirajte koja su preduzeća u gradu, koja su zanimanja ta preduzeća. Pišite ili pozovite sa pitanjima kadrovskoj službi preduzeća, gde će odgovoriti na vaša pitanja. Koristite internet / poznanike / prijatelje za prikupljanje informacija o kompaniji ili organizaciji.

Olga Smolyakova, direktor

Začarani krug u koji padaju milioni građana: bez iskustva se ne angažuju za normalan posao, a bez normalnog rada ne mogu steći potrebno iskustvo. Ovaj problem je posebno relevantan za mlade ljude. Svake godine sve je teže pronaći zanimljiv posao koji obećava bez iskustva, zemlja sve dublje klizi u krizu.

Kako ne upasti u ovaj začarani krug, odnosno kako što prije izaći - u nastavku donosimo časopis Reconomica prikupio kratak sažetak i teorijskih odgovora i praktičnih savjeta. Kome je to relevantno? Prije svega - studentima koji su tek završili studije.

Već smo imali posla sa našim stručnjakom za ljudske resurse (zamolio je da se njegovo ime ne navodi u materijalu). Zamolili smo ga da ukratko prokomentariše problem nedostatka potrebnog iskustva među mladima.

Z Često odbijanje da se dobije posao nije zbog stvarnog nedostatka iskustva, već zbog nemogućnosti korektnog ponašanja prema poslodavcu i sposobnosti da se korektno predstavi. Ako ste VEĆ bili pozvani na razgovor, to znači da je kadrovski službenik pročitao Vašu biografiju u kojoj piše da nema iskustva. Od vas niko ne očekuje demonstraciju iskustva, intervju je u ovom slučaju za oštroumnost, aktivnost i lične kvalitete.

Prvo, hajde da ukratko opišemo na šta prvo treba obratiti pažnju:

    Sažetak.

    Intervju.

    Iskustvo.

    Zahtjev za zapošljavanjem kao pripravnik.

... i u nastavku - razmotrit ćemo ih detaljnije.

Ispravno pisanje životopisa

Prvo upoznavanje poslodavca sa podnosiocem zahtjeva je putem prepiske. Prvo pregleda dostavljenu biografiju i već na osnovu nje donosi odluku: da li da pozovete ovog kandidata na razgovor, ili možete odmah odgovoriti ljubaznim „pozvaćemo vas“.

Pisanje životopisa je čitava nauka u kojoj, zapravo, ne postoje strogi kriterijumi. Pravila koja će pomoći jednoj osobi da lako dobije prestižnu poziciju mogu biti štetna za drugog zaposlenog.

    Priložite fotografiju na svoj profil - ona će se "humanizirati"bilo koji životopis. Naravno, ovo bi trebala biti "zvanična" fotografija: samo lice, kao na pasošu.

    Nemojte se istezati životopis (posebno ako nemate iskustva). Uobičajena opcija je 1 stranica, a ni ona ne mora biti popunjena do kraja.

    Ne formatirajte tekst: ne mijenjajte font i njegovu veličinu, ne koristite isticanje boja, nepotrebne naslove.

    Format datoteke je samo. docx. Ne .doc, .pdf, .txt, .rar ili druge opcije.

    Nemojte dodavati nepotrebne informacije u svoj životopis. Malo je vjerovatno da će poslodavac biti zainteresovan za vaše hobije, vaš bračni status,kopirana lista "zasluga",mjesto stanovanja i detaljan spisak mjesta studiranja, počevši od vrtića. Sve što vam je potrebno: puno ime, kontakti (telefon, e-mail, link na društvenu mrežu), ukratko mjesto studiranja profila, radno iskustvo (ako ga je bilo), ukratko o vašim postignućima u sferi profila ili blizu profila .

    Nemojte koristiti formulaične fraze. Moderni HR ali samo riječi o "društvenosti, svrsishodnosti, sposobnosti učenja, želji za razvojem" će uplašiti.

Ovi savjeti nisu sve što treba uzeti u obzir: bolje je proučiti ovo pitanje odvojeno i pobliže.

Priprema za intervju

I ovdje ćemo se ograničiti na listu "općih" pravila:

    Pročitajte barem ukratko o kompaniji u koju idete.

    Nemoj kasniti... Intervjue obično vode ljudi sa veoma zauzetim rasporedom. Kasnili su 2-3 minute - već masni minus u očima poslodavca, ili čak odmah odbijanje.

    Pridržavajte se pravila oblačenja... Nije potrebno nositi svečano odijelo i cipele, ali ne treba dolaziti ni u kratkim hlačama, papučama i majici.

    Ako ćete se zaposliti na više ili manje odgovornoj i prestižnoj poziciji - možete proguglati razna pitanja koja poslodavci vole zbuniti i zbuniti na intervjuu(kao "prodaj mi ovu olovku"). Naravno, malo je vjerovatno da će neko na ovaj način provjeriti bravara ili vozača, ali mogu i razni menadžeri koji često kontaktiraju kupce.

    Zadržite prijateljsko-formalni stav... Nemojte biti upoznati, ne šalite se previše, ne prekidajte, ne odugovlačite s odgovorima predugo, ne izgovarajte uslugu. Idealna strategija je komunicirati s poslodavcem kao da je šef iz susjednog odjela: čini se da je viši na ljestvici karijere, ali nije vaš direktni šef.

    Uvježbajte tekst... Ako imate pripremljenu mini prezentaciju, razradite je pred ogledalom. Ako postoji želja-prilika-vrijeme - zamolite nekoga tko vam je blizak da obavi probni intervju s pitanjima koja vam mogu postaviti.

    Radite na služenju sebi... Šta treba da razradite: bez oklijevanja prilikom razgovora,žurba, pretjerana i česta "ecanja", odsustvo "nepotrebnih" gestova i izraza lica, preliminarni odabir prikladnog držanja. Čini se da su to male stvari, ali mogukako pridobiti, i obrnuto - otuđiti poslodavca.

Šta reći (ili napisati) o radnom iskustvu

Najvažnija i najteža nijansa: razgovor o radnom iskustvu koje nemate. Zašto je teško? Mnogi poslodavci nerado prihvataju zaposlene koji nemaju pravog praktičnog iskustva. Čak i ako imaju specijalizirano visoko obrazovanje sa pohvalama i odlično teorijsko znanje. Da, to može biti glupo, ali kompanija često želi da vidi osobu sa pravim iskustvom – jednostavno zato što može odmah da počne da radi, a ne mora da se uči praktičnim osnovama.

I u intervjuu i u biografiji - ovo je ključna tačka. Kako ga zaobići:

    Navesti iskustvo u srodnim oblastima, ako postoji... Na primjer, zaposlit ćete se kao automehaničar, koji imate samo diplomu stručne škole i vozačko iskustvo - recite mi da vozite 2 godine i da ste više puta radili manje popravke na svom automobilu.

    Navedite iskustvo koje ste stekli tokom školovanja... Na primjer - tokom laboratorijskog rada, industrijske prakse, prilikom pisanja seminarskog rada ili diplome, ili čak samostalno pripremljenog sažetka ili izvještaja.

Varati ili ne: vrijedi li isticati nepostojeće iskustvo?

Nije sasvim iskreno, ali ponekad izvodljivo, uključite nepostojeće radno iskustvo u svoj životopis. Ako pitaju zašto nije upisan u radnu knjižicu, podnosilac će odgovoriti da je radio nezvanično.

Još jedna nijansa je provjera od strane poslodavca: on može nazvati kompaniju u kojoj ste stekli "iskustvo" i pitati je li to istina. Da vas ne bi uhvatili, možete:

    Ako imate individualnog preduzetnika kod prijatelja/rođaka, navedite njegovu firmu kao mjesto vašeg dosadašnjeg rada i zamolite ga da to potvrdi u slučaju poziva.

    Dajte kontakt broj bilo kog svog poznanika, i zamolite ga da igra ulogu uposlenika željene kompanije.

    Reći da je firma prestala sa radom.

Kako urediti rubriku "Radno iskustvo" u životopisu

Ova opcija je rizična i nije prikladna u svim slučajevima. Tako možete pokušati da dobijete neki niskokvalifikovani posao u kompaniji sa velikom fluktuacijom osoblja, gde se teško da će se truditi da proveravaju svakog "običnog" zaposlenog.

Međutim, to je uvijek rizik: ako se obmana otkrije, možete ući na neku vrstu "crne liste" kandidata.

Osim toga, imajte na umu: svaki posao, čak i najjednostavniji (na primjer, konobar ili majstor), i dalje uključuje stjecanje nekih specifičnih praktičnih vještina. Ako kažete da ste imali iskustva, povjerovat će vam i dati vam posao, a onda se ispostavi da nemate potrebne vještine - to može pokrenuti pitanja koja otkrivaju prevaru.

Radni odnos na probni period

Ukoliko poslodavac ne želi da zaposli tražitelja posla bez iskustva, ili sumnja u odluku, možete mu ponuditi posao na probni period. Alternativno, staž može biti čak i neplaćen. Malo je vjerovatno da će poslodavac htjeti odustati od besplatnog rada. Istina, u ovom slučaju morate unaprijed odrediti uslove probnog roka - kako se ne bi ispostavilo da morate raditi besplatno nekoliko mjeseci.

Čak i ako kao rezultat toga, nakon prakse, ne dobijete mjesto u ovoj kompaniji, i dalje ćete imati toliko potrebno praktično iskustvo da možete reći o sljedećem poslodavcu.

Šta učiniti kako biste izbjegli probleme sa zapošljavanjem

Kako problem sa zapošljavanjem ne bi morali rješavati zbog nedostatka iskustva, potrebno je spriječiti njegovo pojavljivanje. Istaknimo nekoliko osnovnih savjeta:

    Odaberite pravo zanimanje za koje ćete studirati... Često se takvi problemi javljaju onima koji griješe u odabiru specijalnosti: takvi ljudi postaju razočarani odabranom industrijom i počinju tražiti posao u profesijama za koje nisu studirali. Stoga, vrlo ozbiljno razmislite gdje ćete se prijaviti, a ako se u tom procesu predomislite, bolje je izgubiti nekoliko godina studija, ali odmah se prebacite i ne čekajte nepotrebnu diplomu.

    Učenje marljivosti... Dobijanje diplome "za show" je uobičajena stvar za naš mentalitet. Kao rezultat, dobijamo čitavu armiju ljudi sa diplomama, ali bez čak ni teoretskog znanja u svojoj struci. Ispada da je osoba protraćila nekoliko godina, preskačući parove, dajući mito za seanse, a to mu neće donijeti nikakvu stvarnu korist u budućnosti.

    Prava praksa učenja... Druga opcija: kada počne industrijska praksa na 2-3 kursa, veliki dio studenata se negdje zaposli, samo da bi dobili potpis i podnijeli izvještaj. Ni iskustvo ni znanje - ova praksa ne daje. Ali ovo je odlična prilika da steknete pravo iskustvo (iako besplatno), o čemu već možete pisati u svom životopisu.

    Započnite svoju karijeru što je prije moguće... Mnogi mladi ljudi počinju tražiti svoj prvi posao nakon što završe fakultet – u dobi od 21-22 godine, pa čak i kasnije. A pritom, nemaju nikakvog iskustva: prvo je bila škola, pa onda - studija. A upravo takvi mladi ljudi najčešće potpadaju pod gornje dvije tačke - ne trude se mnogo u studiranju, već samo nekako prolaze kroz praksu. Ovo je ozbiljna greška: na kraju krajeva, osoba je imala priliku da počne zarađivati ​​mnogo ranije - već od prvih godina instituta. Neka to bude slabo plaćen posao ili čak besplatna specijalizovana praksa - ali ovo bi već bilo pravo iskustvo.

    Komunikacija sa ljudima koji rade u pravom polju... Primjer: želite da se zaposlite kao programer i učite jezik. Pokušajte pretražiti među svojim krugom ljudi koji već rade u istoj specijalnosti i komunicirati s njima. Oni će vam moći dati i praktične savjete (da vam kažu šta i kako da radite ako nešto ne razumijete), i usmjere obuku u pravom smjeru (reče vam šta da čitate).

    Osnivanje vlastitog posla(ili radite za sebe). Ako ne želite da radite za nekoga, možete pokušati da budete slobodni ili da pokrenete sopstveni biznis. Čak i ako ne postignete materijalni uspjeh, steći ćete iskustvo.

    Samoobrazovanje... Savjet koji će općenito biti relevantan za sve, bez obzira za koga studiraju i za koga planiraju raditi: samoobrazujte se. Ako nemate specijalizirano obrazovanje, to će vam dati potrebnu osnovu. Ako studirate u specijaliziranoj specijalnosti, to će proširiti granice vašeg znanja i učiniti stručnjaka traženijim.

    Rad u srodnoj industriji... Primjer: želite da se zaposlite kao kuhar, ali vam i dalje nedostaju iskustvo-znanje-preporuke. Zaposlite se kao pomoćni kuhar ili idite u jednostavniju ustanovu i tamo radite neko vrijeme.

    Patronažni rad... Opcija za one koji imaju prijatelje-rodjake-poznanike koji mogu dobiti posao u pravoj specijalnosti ili u firmi željenog profila. Naravno, nemaju svi takvu priliku, ali se ipak vrijedi raspitati o tome.

Lista savjeta za pronalaženje posla bez iskustva (video)

Kako NE raditi

Uobičajena greška kandidata kojima je odbijen prijem zbog nedostatka iskustva je zapošljavanje na niskokvalifikovanoj i neperspektivnoj poziciji. Ovo su specijaliteti u kojima:

    Nemojte se usavršavati u traženoj specijalnosti.

    Dobićete nisku platu od koje nećete moći da uštedite.

    Najviše vremena i energije ćete potrošiti na posao, a nećete imati priliku da se u slobodno vrijeme bavite samoobrazovanjem, niti dodatno zarađujete.

Od ovih specijaliteta mogu se izdvojiti:

    Čistač ulica.

    Handyman(osim ako ne studirate za "skoro građevinsku" specijalnost).

    Utovarivač.

    Vozač(iako se ova specijalnost ne može klasificirati kao nisko plaćena - ona također ne pruža izglede i bilo kakvo neprocjenjivo iskustvo).

    Zaštitar(osim ako se školujete za tjelohranitelja ili planirate povezati svoj život sa služenjem vojnog roka).

Kontroverzan je savjet da se takvi stavovi ne zauzimaju. Dešava se da čovjeku hitno treba novac, ali ga ne nosi nigdje drugdje. U ovom slučaju, naravno, nema alternative i morate raditi i na ovaj način. Međutim, glavna stvar je ne napustiti razvoj u odabranom području i pokušati pronaći vremena i energije za to.

Prošla su vremena kada se doživotni posao u istoj kompaniji smatrao uspješnom karijerom. Danas se profesija može promijeniti u bilo kojoj dobi, a nedostatak iskustva vjerovatno neće biti prepreka za zapošljavanje. Glavna stvar je pripremiti se za pretragu: ispravno napisati životopis, predstaviti visokokvalitetan portfelj i ne bojati se završiti testni zadatak.

Isticanje akcenta u svom životopisu

Životopis je prvo upoznavanje poslodavca sa kandidatom. Ako još nema radnog iskustva u novoj specijalnosti, životopis je potrebno urediti. Prije svega promijenite naziv: iz stare profesije u novu.

Obrazovanje

Navedite sve kurseve obuke i osvježavanja znanja koje ste pohađali, a koji su relevantni za vaš budući rad. Ako je profilno obrazovanje kandidata filološko, ali je paralelno sa studiranjem na fakultetu pohađao kurseve dizajna, to će postati argument u njegovu korist.

Ipak, treba pomenuti i prvo obrazovanje, posebno ako je specijalnost prilično opšta: sociologija, menadžment, istorija. Visoko obrazovanje je često jedan od filtera prilikom odabira kandidata. Ako postoji nekoliko formacija, one su visoko specijalizirane - na primjer, medicinske, a kandidat želi napustiti ovu industriju - onda se mogu izostaviti.

iskustvo

Obavezno podijelite svoje iskustvo, čak i ako ono nema nikakve veze s vašim novim poslom. Obratite pažnju na one aspekte koji će biti korisni u novoj oblasti: kandidat koji je dugo godina radio kao programer može se prijaviti za poziciju menadžera prodaje u IT kompaniji.

Iskustvo nije uvijek rad za novac. Dodajte volontiranje, stažiranje i stažiranje u svoj životopis.

Rast karijere

Zamislite kandidata koji je kao student počeo raditi u prodavnici odjeće i prije diplomiranja postao regionalni direktor prodaje. Najvjerovatnije, takav zaposlenik ima veliki potencijal za razvoj čak iu novom profesionalnom polju.

Stoga je važno da u svom životopisu predstavite svoj razvoj unutar kompanije. Svaka uloga ne mora biti evidentirana u posebnom odjeljku: mogu se navesti pod odgovornostima i rezultatima na posljednjoj poziciji. Nije potrebno sastavljati detaljnu priču, bolje je to učiniti u formatu kratkih sažetaka - ovo je prikladnija opcija za životopis.

Vještine i ličnost

Ako aplikant „sve shvati u hodu“ i „brzo uči“, neophodno je reći o tome. Najbolje od svega sa dokazima: „Bio sam član studentskog saveta i organizovao svečane priredbe“, „Dobio sam zahvalnost od dekana fakulteta za ...“, „Postao sam najbolji radnik filijale na kraju god. pola godine” i tako dalje.

Uskladite zahtjeve posla sa svojim znanjem i kompetencijama. Istaknite one koji će vam dobro doći na novoj poziciji. Dodajte ih u Ključne vještine i O meni.

Motivacija

Obratite pažnju na zadnju frazu u svom životopisu ili propratnom pismu. Ona je ta koja na kraju pokazuje da kandidat ima interes za novo polje. Na primjer, možete napisati ovo: "U cilju ličnog i profesionalnog razvoja u IT sektoru, u bliskoj budućnosti planiram pohađati kurseve/treninge ili steći dodatno visoko obrazovanje na tu temu."

Pišemo propratnu

Nemojte započinjati svoje pismo frazom „Nemam radnog iskustva“. Koristite pozitivan jezik:

  • “Tokom studija stekao sam znanja iz oblasti...”;
  • “Imam lične kvalitete neophodne za ovu poziciju...”;
  • "Iskustvo sam stekao u prethodnom poslu..." i tako dalje.

Obratite pažnju na motivaciju: Recite nam zašto ste zainteresovani za određenu poziciju u određenoj kompaniji. Ponekad kandidati bez iskustva, ali "sa upaljenim očima", zaobilazeći profesionalce umorne od posla zbog motivacije.

Prilaganje portfolija

U nekim slučajevima, radno iskustvo i vještine se mogu ocijeniti bez intervjua, na osnovu portfelja. Koristeći ga, poslodavac će dobiti predstavu o profesionalnosti dizajnera (web, grafika, pejzaž, interijer, odjeća), autora (sadržaj, prepisivanje, autorska prava) foto i video snimatelja. Osoba koja je upoznata sa izgledom računara i ima iskustva u izradi web stranica može početi da se bavi štampanjem. Ili novinar sa velikim iskustvom uvijek ima priliku da se prekvalifikuje u stručnjaka za odnose s javnošću ili sekretara za štampu.

Većina poslodavaca obraća pažnju na opšta znanja i osnovne veštine: komunikativnost, prezentaciju, analitičke sposobnosti kandidata – bez obzira da li ima iskustva ili ne.

Ostavljamo vremena za testni zadatak

Test - prilika da se dokažete. Ako je poslodavac skrenuo pažnju na osobu koja traži posao bez relevantnog iskustva u životopisu i ponudi da završi testni zadatak, vrijedi izdvojiti vrijeme da to uradi. Tako će kandidat ne samo u praksi pokazati svoje vještine i znanje, već će moći i sam procijeniti koliko je spreman da se prihvati ovog posla.

Iskusni kandidati moraju mnogo rjeđe ispunjavati test zadatke. U njihovom slučaju obično je dovoljan portfolio.

Prijavljujemo se na odgovarajuća slobodna radna mjesta

Često oni bez iskustva moraju početi sa stažiranjem. Ali preporučujemo da se prijavite i za početne pozicije, posebno ako vaš životopis već ima iskustvo u nekoj drugoj specijalnosti. Djelujte samouvjereno i uporno: sve će uspjeti!

Za one koji još uvijek sumnjaju u sebe, sastavili smo primjere i korisne formulacije. Stručnjaci usluge Ready Resume mogu sastaviti ovo za vas: HR stručnjaci će obaviti intervju i pripremiti dokument koji odgovara vašim planovima za karijeru.

Pitajte psihologa

Imam 45 godina, a ne 16. Ali iskustva u komunikaciji sa muškarcima (braća, prijatelji, otac...) skoro da i nije bilo. Jedan je odmah rekao "vodimo te u porodicu", ima 2 ćerke, i ponaša se tako, kao da to već shvata ozbiljno. Drugi... Drugi mi se jako sviđa. I želim nekako da razvijem vezu sa njim. Ali... ne mogu ni prvu gurati. Zove me, ne "penje se", ali kaže lepe reči, nada se da ćemo se sresti... Kako da biram u početnoj fazi? Uglavnom, možda mi se ne sviđa jedno, sviđa mi se drugo, a nikad se ne zna - ali da li je dobro, čak iu ovoj početnoj fazi, biti sa dvoje? Treba li ih upozoriti na ovu situaciju? Štaviše, ona koja mi se već sviđa nije laka – osjećam da se može uvrijediti. Nemam 16 godina, pa bi bilo tako lako upoznati tako dobre ljude. Ali ni ja ne mogu da shvatim kako da se ponašam...

Evgenia, ne radi se o tvojim godinama, već o činjenici da si žena. Za ženu je veoma važno da bude voljena, možemo reći da je to dobro za zdravlje. Da li se o vama brine onaj koji vam se najviše sviđa? Ili aktivni znakovi pažnje dolaze samo od muškarca sa kćerima? Potpuno ste u pravu da se čovjek može odjednom prestati sviđati, ali čovjek pun ljubavi, samopouzdanja i pouzdanosti nikako ne može prestati da se sviđa. Ako su oboje podjednako aktivni prema vama, onda, naravno, ima smisla biti s nekim tko je privlačniji. Ali ako se jedan potrudi, a drugi samo lagano flertuje, onda je sasvim moguće cijeniti ozbiljnost svačijih namjera.

Elena Pavlovna Davidyuk, psiholog iz Sankt Peterburga

Dobar odgovor 1 Loš odgovor 0

Zdravo Eugene.Upozori sve da imas proces izbora.A tvoja veza se jos ne obavezuje ni na sta.A onda prouci muskarce u stvarnosti.Kako idu na spojeve,o cemu pricaju,o kome pricaju,o sebi ili o tebi .O tome koliko su pazljivi prema vama.Da li vas prekidaju u razgovoru,saosecaju ili dele vasa osecanja?Mogu li nesto da žrtvuju za vas?Pogledajte ponašanje.Ne lepotu reči.Ko je od njih recipročniji i ljubazniji,odnosno ljubazniji i pouzdanije.Važno je razlikovati masku od stvarne osobe.Za to je važno osobu uroniti u razne životne situacije,provjeriti stepen njene agresije.Ako se manifestuje u sitnicama,onda se pripremite da će doći do mnogo toga.

Karataev Vladimir Ivanovič, psiholog u Volgogradskoj psihoanalitičkoj školi

Dobar odgovor 1 Loš odgovor 0

Zdravo Evgenia!

Dok niste u punopravnoj vezi, imate pravo da jednostavno komunicirate sa oba muškarca i pažljivo gledate, posmatrate.

Porodica je poput teškog putovanja: ljudi trebaju podržavati i vjerovati jedni drugima. Šta je važno u planinarenju? Da ne bi bili ostavljeni u šumi, nisu potajno jeli konzerviranu hranu. Da muškarac radi muški posao, a žena da radi ženski...

Poslušajte predavanja O.G. Torsunov o sretnom porodičnom životu, R. Narushevich o ljubavi (slobodno su dostupni). Ako vam se sviđa, naći ćete mnogo korisnih informacija.

Ljubav i mudrost tebi.

Ako vam je potrebna pomoć, obratite nam se za savjet.

Psiholog Nikulina Marina, Sankt Peterburg Konsultacije sa punim radnim vremenom, skype

Dobar odgovor 3 Loš odgovor 0

Zdravo Evgenia.

Uradi to po svom srcu. Budite iskreni sa onima koje volite. Mislim da možete ostati u ovoj situaciji neizvjesnosti neko vrijeme - slušajte više sebe. Ali prije ili kasnije morate donijeti odluku i krenuti samo u jednom smjeru. I onda ne žaliti, već ulagati u jednu vezu, razvijati ih i jačati.

Ananjev Andrej Sergejevič, psiholog iz Sankt Peterburga, radi na Skype-u.

Dobar odgovor 3 Loš odgovor 0

Talentovana osoba će naći posao i bez radnog staža. U mnogim profesijama iskustvo nije prioritet, akcenat je na ličnim karakteristikama kandidata. Koje profesije su pogodne za početak karijere? Gdje se početnik može realizirati bez upisa u radnu knjižicu? Da li je moguće zapošljavanje bez iskustva?

Sektor usluga

Za poziciju na kojoj se cijene vješto komuniciranje s ljudima, visoka usluga i prezentabilnost, zapošljavaju se bez iskustva. Opcije rasta: konsultant, sekretar, administrator. Možete se zaposliti na nepuno radno vrijeme ljeti u hotelu u inostranstvu, prema studentskim programima ili ponudama na internetu.

Internet

Programeri početnici i stručnjaci visoke tehnologije uvijek su traženi. Trebalo bi da počnete od pozicije programera pripravnika.

Fizički rad

Snaga i kondicija su takođe talent. Bez prethodne obuke možete dobiti posao utovarivača, skladištara, komičara, pakera.

Telefonska usluga

Prodaja

Ljudi koji su pragmatični sa darom ubeđivanja biće pozvani u reklame, osiguravajuće kuće, agencije za nekretnine, u kojima zaposleni dobijaju procenat od zaključenih ugovora.

Ugrađeni provodnici

Kvaliteti koji se traže u profesiji su komunikativnost, poznavanje jezika, dobronamjernost. Pozicija je visoko plaćena i zanimljiva, uz naknadno unapređenje. Postoje starosna i zdravstvena ograničenja.

Copywriters

Za one koji znaju kako kompetentno pisati i lijepo izraziti svoje misli, preporučuje se registracija na internetskoj berzi slobodnih zanimanja, potrebno je pisati tekstove i prodavati ih na internetu. Ima dovoljno narudžbi za početnike. Početna stopa je niska, ali plata se vremenom povećava.

Manekenski biznis, snimanje u gomili

Za predstavnike spektakularnog izgleda, možete se registrirati u agencijama za modeliranje i prisustvovati audicijama za snimanje u reklamama ili filmovima. Odličan dodatni prihod.

Kuriri

Odlična opcija za one koji imaju dobro pamćenje i točnost. Može se kombinovati sa drugim poslovima. Nagrađujuće iskustvo u životopisu.

Samo naprijed

Zaposlenje bez radnog iskustva je dostižna visina za svakoga, najvažnije je postaviti cilj, trezveno procijeniti svoje sposobnosti i kreativno pristupiti potrazi.
Svi eminentni profesionalci krenuli su od nule, potrebno je vjerovati u sebe i ne odustajati kada se suočite s poteškoćama.