Dob za odlazak u penziju. Penzijska reforma: Još jednom o starosnoj dobi za odlazak u penziju
Penzijska reforma izazvala je prilično neobična mišljenja među svim Rusima. Konkretno, vijest o podizanju starosne granice za odlazak u penziju izazvala je talas nezadovoljstva građana koji će u bliskoj budućnosti otići na zasluženi odmor.
Kako bi ublažio ovu reformu, predsjednik zemlje je uveo dodatne olakšice i garancije za radnike predpenzionog uzrasta.
Preuzmite za pregled i štampanje:
Opće odredbe
Treba napomenuti da u zakonodavstvu, prije nove penzione reforme, koncept "dobne granice za odlazak u penziju" nije bio ugrađen ni u jedan normativni pravni akt. Ovaj nedostatak je predsjednik predložio da se otkloni. Konkretno, u zakonodavstvo je uveden koncept starosne dobi za odlazak u penziju kako bi država ovoj kategoriji građana omogućila dodatne socijalne garancije. Prije svega, to se radi kako bi reforma bila lojalnija građanima predpenzionog doba.
Nakon unošenja odgovarajućih izmjena, ovaj status je službeno potvrđen. Dakle, u skladu sa stavom 10. člana 10. Federalnog zakona br. 350-FZ, "dob za odlazak u penziju" treba shvatiti kao starosni period koji prethodi imenovanju starosne penzije, čije trajanje je do 5 godina. godine.
Građanima predpenzionog uzrasta dodijeljen je određeni pravni status, koji im daje niz socijalnih beneficija i privilegija. Tokom ovih 5 godina građanin stiče pravo na socijalna davanja. Na primjer:
- snižena cijena karte;
- popusti na račune za komunalije;
- nabavka lijekova;
- pravo prvenstva za gasifikaciju stanova;
- preferencijalno oporezivanje.
Trenutno se ove beneficije daju ljudima koji su već u penziji, sredstva se izdvajaju iz regionalnih budžeta.
Konkretno, predpenzioneri su zadržali pravo na obavezni udio u nasljeđu nakon navršenih 55, odnosno 60 godina - za žene i muškarce. U suprotnom (bez odgovarajućih izmjena i dopuna Građanskog zakonika Ruske Federacije), starije osobe će moći računati na takvo pravo nakon dostizanja promijenjene starosne dobi za penzionisanje, odnosno: 60 i 65 godina.
Za poslodavce je uvedena krivična odgovornost u vidu velikih novčanih kazni ili obaveznog rada za neopravdano otpuštanje radnika predpenzionog uzrasta i odbijanje zapošljavanja takvih lica. Ove garancije će pomoći da se delimično reši problem sa radnim mestima za Ruse koji su već prešli prag 50. godišnjice. Osim toga, planira se uvođenje širokih kurseva prekvalifikacije i usavršavanja, koji će omogućiti starijim osobama da savladaju nova zanimanja, a da pritom ostanu traženi na tržištu rada.
Pažnja! Do novembra 2018. godine, cijeli paket osnovnih penzijskih zakona odobrio je parlament i potpisao predsjednik Ruske Federacije. Bitan! Starosna dob od 5 godina prije penzionisanja bit će na snazi do završetka svih faza reforme, što će trajati 10 godina. Konkretno, nakon 2028. godine starosna granica za odlazak u penziju će biti postavljena na 2 godine i ostaće na ovom nivou u budućnosti.
Ko će se kvalifikovati za beneficije prije penzionisanja
Termin „predpenzionisanje“ će se aktivno koristiti već od januara 2019. za apsolutno sve građane kojima je do penzije ostalo još 5 godina. Odnosno, tu ne spadaju samo osobe od 55-60 godina, već i korisnici svih kategorija, kao i ljudi koji su potpali pod prelazne odredbe penzijske reforme. U potonjem slučaju, riječ je o onim Rusima koji će 2019. godine otići u penziju šest mjeseci kasnije od roka.
U ovom slučaju, starosna dob za odlazak u penziju u svakom konkretnom slučaju će se određivati posebno - prema odgovarajućem vremenskom intervalu (tačan datum u odnosu na trenutak podnošenja zahtjeva za ova ovlaštenja i godinu predviđenog nastupanja starosne granice za odlazak u penziju).
Na primjer, 2024. godine, kada će se općenito utvrđena starosna granica za odlazak u penziju povećati za 3 godine i iznosit će 58 odnosno 63 godine za žene i muškarce, 53-godišnje žene i 58-godišnji muškarci moći će iskoristiti beneficija prije penzionisanja.
Rok od 5 godina važi i kada se za određivanje penzije odmah vodi računa o navršenju određenog uzrasta i stečenom posebnom stažu. Ovo se odnosi na one koji rade u opasnim i teškim uslovima prema listama br. 1, br. 2 i na drugim teškim poslovima koji daju pravo na prijevremenu penziju. Nastupanje starosne granice za odlazak u penziju i, shodno tome, nastanak prava na socijalna davanja u ovim slučajevima će nastati 5 godina prije nastanka navedenih osnova za određivanje penzije. Na primjer, vozači gradskih javnih vozila sa potrebnim posebnim iskustvom (15 ili 20 godina - zavisno od pola) odlaze u penziju sa 50 (žene) ili 55 (muškarci). To znači da će se starosne granice prije penzionisanja postavljati za vozačice od 45. godine života, a za muškarce od 50. rođendana.
Uprkos činjenici da neki Rusi neće promijeniti starosnu granicu za odlazak u penziju od 2019. godine, i dalje će imati beneficije prije penzionisanja 5 godina prije penzionisanja. Na primjer, višedjetne majke sa 5 djece mogu računati na beneficije u dobi od 45 godina, tj. 5 godina prije njihove standardne starosne granice za odlazak u penziju (50 godina).
Starost je glavni kriterijum za razvrstavanje podnosioca zahteva kao građanina starosne dobi za odlazak u penziju prilikom pružanja poreskih olakšica i mera socijalne podrške.
U zavisnosti od naziva resora kome se traže podaci, postoje kriterijumi za razvrstavanje građanina kao građanina predpenzionog uzrasta. naime:
- za Federalnu poresku službu to su lica koja su po starom zakonu navršila starosnu granicu za penzionisanje, odnosno muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina.
- za Zavod za zapošljavanje i poslodavca, to su lica koja za najviše 5 godina navršavaju novu starosnu granicu za penzionisanje (uzimajući u obzir prelazni rok).
- za zavode socijalnog osiguranja to su lica koja su navršila 60, odnosno 55 godina života (muškarci, odnosno žene) koji imaju staž osiguranja neophodan za određivanje starosne penzije u skladu sa saveznim zakonodavstvom (za 2019. ovaj pokazatelj je najmanje 10 godina staža osiguranja).
Na koje koristi se može računati
Zakon o povećanju starosne granice za odlazak u penziju usvojen je 19. jula. novembra, uključujućiizmjene, uključujući i one koje se tiču onih građana kojima je izlazak na zasluženi odmor odgođen za 5 godina. O brojnim privilegijama i socijalnim garancijama se može suditi upravo sada.
Na primjer, oni koji se spremaju za penziju dobiće pun paket beneficija na jednakoj osnovi kao i penzioneri. Riječ je o smanjenju plaćanja stambeno-komunalnih usluga, povlaštenom putovanju u javnom prijevozu, nabavci lijekova, smanjenju osnovice za oporezivanje ipotpuno oslobođenje od poreza za jednu nekretninu (stan, kuća, garaža).
Osim toga, predpenzioneri će imati prava lica u dobi za penzionisanje da nasljeđuju i primaju alimentaciju od radno sposobne punoljetne djece.
Većinu zakona koji donose odgovarajuće izmjene postojećeg zakonodavstva već je potpisao predsjednik Ruske Federacije. Svi su počeli sa radom od 1.01.2019.
Kako navode u Vladi, obezbeđivanje nematerijalnih beneficija budućim penzionerima je najbezbolnija faza usvojene reforme. Ova izjava je motivisana činjenicom da će obezbeđivanje paketa socijalnih davanja biti dodeljeno regionalnom budžetu i neće uticati na finansijsku osnovu Fonda PIO.
Osim toga, zaposlenima u predpenzionoj dobi biće ponuđen besplatni ljekarski pregled, za koji će se godišnje izdvajati 2 plaćena dana.
Pažnja! Gore navedene beneficije predpenzionera važiće samo tokom prelaznog perioda penzijske reforme, odnosno do 2028. godine. Nakon ovog datuma beneficije će važiti isključivo za penzionere.
Poseban red je pravo na prijevremenu penziju, koje mogu ostvariti predpenzioneri ako su ispunjeni određeni uslovi. Da biste razumjeli ovo pitanje, morate razumjeti osnovne koncepte. Na primjer:
- nezaposleno - lice koje se ne bavi radom i koje je na evidenciji Zavoda za zapošljavanje;
- - podnošenje zahtjeva za penzijsko izdržavanje prije propisanih rokova, ako za to postoje razlozi;
- nemogućnost zapošljavanja - nedostatak odgovarajućeg posla na tržištu slobodnih radnih mjesta.
Ukoliko su ispunjeni navedeni uslovi, građanin može prijevremeno podnijeti zahtjev za penziju. Kao što je navedeno, za to je potreban razlog. Ovo se može smatrati:
- Osobe sa stažom osiguranja: žene - najmanje 37 godina, muškarci - najmanje 42 godine. Prema izmjenama i dopunama člana 8. Federalnog zakona br. 400-FZ, penzija osiguranja može se dodijeliti 2 godine ranije.
- Višedjetne majke koje su rodile i odgojile 3 djece do 8 godina starosti imaju pravo na penziju sa 57 godina, 4 djece imaju pravo na penziju sa 56 godina (član 32. Federalnog zakona br. 400-FZ ).
- Na prijedlog službe Centra za zapošljavanje stanovništva. Dostupno: potvrda iz CPC-a ukazuje da se građanin ne bavi poslom i da nema izvor prihoda, a da je zainteresovan za pronalazak posla i spreman da ga započne. Nemogućnost zapošljavanja potvrđuje i potvrda Zavoda za zapošljavanje u kojoj se navodi da ne postoji odgovarajuća pozicija na tržištu rada.
Osim toga, prijevremena penzija se može dodijeliti samo uz saglasnost građanina i pod uslovom da do određivanja starosne penzije ne preostaje više od 2 godine. Uzimajući u obzir predsjednikov prijedlog o dodatnim garancijama za lica predpenzionog uzrasta, period za podnošenje zahtjeva za prijevremenu penziju može se povećati na 5 godina, bez promjene ostalih osnova.
Koje mjere podrške su poduzete
Razmotrimo kakve socijalne garancije država planira ponuditi Rusima prije penzije u sklopu reforme.
Prednosti
Prije svega, treba napomenuti planirano i implementiran (fiksiranjem relevantnih zakonskih normi u važećem zakonodavstvu) povećanje naknada za nezaposlene. Predlažući izmjenu penzione reforme, predsjednik je napomenuo da je ljudima starijim od 50 godina teško da nađu pristojan posao na tržištu rada, koje se već duže vrijeme obnavlja za mlade stručnjake. Naravno, ovaj problem treba riješiti na državnom nivou, ali za to će biti potrebno više od jednog dana.
Stoga je Ministarstvo rada već u aprilu 2018. izradilo i dalo na razmatranje prijedlog zakona kojim se predviđa povećanje naknada za nezaposlene. I u novembru 2018. usvojen je. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 15. novembra 2018. godine, broj 1375, utvrđeno je: minimalni iznos naknade za nezaposlene u iznosu od 1.500 rubalja, maksimalni iznos naknade za nezaposlene u iznosu od 11.280 rubalja - za uredno priznate nezaposlene građane predpenzione dobi. Za 2019. minimalnu platu također će biti određena veličina od 11.280 rubalja.
U okviru prijedloga zakona Ministarstva rada predloženo je skraćivanje perioda isplate naknade za nezaposlene, zbog čega bi se njihova veličina trebala izjednačiti sa vrijednošću egzistencijalnog minimuma. Napominjemo da se danas naknada može isplaćivati 36 mjeseci ako je građanin prijavljen na ZKP i razmatra konkurse za zapošljavanje.
Istovremeno, periodi isplate za ostale nezaposlene smanjeni su na 6 i 3 mjeseca. A za predpenzionere ostavljeni su na nivou od 12 mjeseci (po opštim pravilima) sa mogućnošću produženja za 2 sedmice za svaku godinu obrade preko utvrđenog limita osiguranja. Ali ne više od 24 mjeseca.
Da li vam treba ovo pitanje? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Mogućnost prekvalifikacije
Ministar rada Maksim Topilin rekao je da je planirano da se iz državnog budžeta izdvoji 5.000.000.000 rubalja za otvaranje kurseva za prekvalifikaciju i usavršavanje lica predpenzionog uzrasta. Obuka u ovakvim centrima će se odvijati tokom čitavog perioda penzijske reforme.
U ovom programu će učestvovati ministarstva:
- obrazovanje;
- industrija i trgovina;
- ekonomija i razvoj.
Osim toga, Ministarstvo rada, koje predstavlja Maksim Topilin, obećalo je godišnje formiranje liste najtraženijih zanimanja i vještina koje bi se mogle obučavati u novootvorenim centrima. Zabilježena je i sveobuhvatna podrška predpenzionerima koji su odlučili da se okušaju u poduzetništvu.
Ministarstvo rada je do sredine oktobra 2018. predstavilo nacrt posebnog programa za usavršavanje i prekvalifikaciju lica predpenzionog uzrasta. Prema odredbama takvog programa, on uključuje 3 faze:
- 2018 - stvaranje regionalnih koordinacionih tijela za identifikaciju prioritetnih oblasti stručnog osposobljavanja predpenzionera u skladu sa potrebama tržišta rada. Predviđeno je i informisanje građana, tenderi za kupovinu usluga, formiranje baze za obuku, kreiranje dodatnih servisa za traženje posla i programa obuke za starije građane na portalu baze slobodnih radnih mesta „Rad u Rusiji“;
- 2019-2020 - obuka 150.000 Rusa, utvrđivanje efikasnih programa obuke; formiranje banke edukativnih programa, organizacija godišnjih prvenstava profesionalnih vještina "Skills of the wise" za osobe starije od 50 godina po Worldskills standardima;
- 2021-2024 - obuka od 300.000 građana, formiranje mehanizma planiranja za potrebe tržišta rada.
Troškovi planiranih aktivnosti iznosit će oko 31,6 milijardi rubalja, od čega će 30 pasti na teret države (savezni budžet). Ostatak će platiti regioni iz svojih budžeta.
Pretpostavlja se da će apsolutno svi građani predpenzionog uzrasta, kako nezaposleni tako i zaposleni, moći da učestvuju u programu. U potonjem slučaju, van proizvodnje. Trajanje studija - 3 mjeseca uz isplatu stipendije u visini regionalne minimalne zarade.
Starosna diskriminacija
Ovaj koncept neće biti fiksiran na zakonodavnom nivou, ali će se s obzirom na predstojeću reformu koristiti prilično često. Konkretno, odbijanje zapošljavanja građana predpenzionog doba može se nazvati starosnom diskriminacijom.
Postoje garancije za rad predpenzionera. Konkretno, kompanije neće moći da otpuštaju takve građane zbog godina. Kao kaznu, Ministarstvo rada je predložilo krivičnu odgovornost, a ovu inicijativu je u potpunosti podržao Dmitrij Medvedev.
Premijer je predložio da se izjednače prava predpenzionera i trudnica, koje poslodavci ni pod kojim uslovima ne mogu otpustiti tri godine.
Kao rezultat toga, usvojen je paket zakona koji uvodi krivičnu odgovornost za poslodavce za nezakonito odbijanje zapošljavanja predpenzionera i njihovo nezakonito otpuštanje. Dakle, prema članu 144.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, neopravdano odbijanje zapošljavanja ili neopravdano otpuštanje s posla osobe predpenzione dobi kaznit će se novčanom kaznom do 200 hiljada rubalja ili obaveznim radom do do 360 sati.
Pretpostavlja se i da će FOJ u periodu od 2019. do 2028. godine biti u obavezi da podatke o predpenzionerima prenosi u elektronskom (a po potrebi i na papiru) različitim organima, uključujući: Centru uslužnih centara, OPSN, FTS itd. Ovo će biti učinjeno kako bi se obezbijedila mogućnost nesmetanog ostvarivanja od strane građana relevantnih beneficija i drugih privilegija.
Hoće li biti moguće otpustiti prije penzije
Ovo je prilično aktuelno pitanje. U svjetlu penzione reforme, zaposleni koji su blizu starosne granice za penziju mogli bi se pretvoriti u kastu nedodirljivih, koje će poslodavci morati zadržati u državi kako bi izbjegli kaznu.
Ovo nije sasvim tačno. Činjenica je da se, uprkos brojnim socijalnim garancijama i privilegijama, opšti standardi rada neće promijeniti, pa će menadžeri preduzeća moći otpuštati takve radnike po potpuno legalnim osnovama. Naravno, uz puno poštovanje propisane procedure. Na primjer, reorganizacija osoblja kompanije može poslužiti kao osnov za otpuštanje. U ovom slučaju, upravnik je dužan:
- ponuditi drugu poziciju, uzimajući u obzir medicinske pokazatelje i profesionalne vještine zaposlenika;
- obavijestiti o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed;
- prijaviti otpuštanje predpenzionera službi za zapošljavanje.
Upravo tako će izgledati zakonska procedura za otpuštanje radnika u dobi za odlazak u penziju. Osim toga, poslodavci će moći da otpuštaju zaposlene bez obzira na godine u slučaju grubog kršenja uslova ugovora i zakona o radu. To uključuje:
- neizvršavanje obaveza;
- izostanak - izostanak sa radnog mjesta duže od 4 sata bez valjanog razloga;
- alkoholna intoksikacija.
Treba napomenuti da nakon pooštravanja mjera odgovornosti za otpuštanje predpenzionera, poslodavci mogu izabrati preventivne taktike. Koncept starosne dobi prije penzionisanja ima jasne starosne granice. S obzirom na ovu posebnost, ništa neće spriječiti čelnike preduzeća da otpuštaju zaposlene, naravno, zakonski prije nastupanja "doba X".
I pored brojnih incidenata vezanih za podizanje starosne granice za odlazak u penziju, stručnjaci gotovo jednoglasno navode da ne postoji drugi način da se penzionerima obezbijedi pristojan život. Ako se vlada pridržava odabranog smjera, onda će za 10 godina prosječna veličina penzijskog dodatka biti 40-50% plate, kako to zahtijeva Konvencija Međunarodne organizacije rada. Kako će zapravo izgledati uvedena reforma, vrijeme će pokazati.
Pogledajte video o garancijama za građane predpenzionog uzrasta
26. septembar 2018., 21:46 3. mart 2019. 13:34 
Ljudi koji imaju više od 50 godina obično se zadržavaju na poslu jer razumiju da je u ovim godinama prilično teško pronaći dobar posao. Iako imamo zakone protiv starosne diskriminacije, poslodavci često nerado izlaze u susret starijim kandidatima. Mnogi se plaše da će se takvi radnici često razboleti i nisu baš pažljivi prema svojim obavezama, a mladi šefovi ne primaju starije podređene, jer se prema njima osjećaju psihički nelagodno.
Posebno su ugroženi ljudi predpenzionog doba. Postoje li za njih garancije i beneficije rada? Može li poslodavac otpustiti ili otpustiti radnika nekoliko godina prije odlaska u penziju? A šta ako ste još uvijek nezaposleni? Ministarstvo rada i socijalne zaštite Bjelorusije, zajedno sa Zvyazdom, održalo je okrugli sto „Sve o starosnoj dobi za odlazak u penziju“, na kojem su stručnjaci pokušali da odgovore na najčešća pitanja koja mogu imati ljudi predpenzionog uzrasta. U diskusiji su učestvovali Elena DRONOVA, šef organizacije za penzijsko osiguranje Glavnog odeljenja za penzijsko osiguranje Ministarstva rada i socijalne zaštite, Tatjana RAKHUBO, konsultant Glavnog pravnog odeljenja, i Irina ŠEVČENKO, konsultant Politike zapošljavanja Odjel.
Garancije kolektivnog ugovora
- Koja je starosna granica za odlazak u penziju i kako će se ona mijenjati sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju?
Tatiana Rakhubo:
Starosna granica za odlazak u penziju određena je Predsjedničkim dekretom br. 180 od 12. aprila 2000. godine i utvrđena je dvije godine prije dostizanja opšte utvrđene starosne granice za penzionisanje. Kao što vidite, udaljili smo se od konkretnog pozivanja na godine, jer će se starosna granica za odlazak u penziju promijeniti. Shodno tome će se promijeniti i starosna granica za odlazak u penziju.
Trenutno imamo fazno godišnje povećanje za 6 mjeseci opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju, a od 1. januara 2022. godine muškarci će ići u penziju sa 63 godine, a žene sa 58 godina. Ove godine starosna granica za odlazak u penziju je 56 godina za žene i 61 godinu za muškarce. Shodno tome, starosna granica za odlazak u penziju je 54 godine za žene i 59 godina za muškarce.
- Koje su garancije rada predviđene za starosnu dob za odlazak u penziju?
Tatiana Rakhubo:
Bez obzira na vrstu preduzeća, zakon predviđa garanciju produženja ugovora ili zaključenja novog za zaposlene koji su navršili starosnu granicu za odlazak u penziju. Ali ova garancija vrijedi samo ako zaposleni ne podliježe disciplinskim mjerama. Drugim riječima, da bi poslodavac produžio ugovor ili sklopio novi, zaposlenik ne bi trebao imati primjedbe, opomene, smanjenje bonusa zbog povrede radne ili proizvodno-tehnološke discipline. U suprotnom, poslodavac može odlučiti da produži radni odnos, bez obzira na starosnu dob zaposlenog za odlazak u penziju - i to će biti u skladu sa zakonom. Zakon ne daje nikakve dodatne garancije za takve radnike.
Ali želim da istaknem da kolektivni ugovori i ugovori mogu uključivati šire norme. A u praksi ima primjera da je u kolektivnom ugovoru starosna granica za odlazak u penziju određena, recimo, tri godine prije navršenih opšte utvrđenih starosnih granica za odlazak u penziju. Odnosno, na zahtjev radnog kolektiva mogu se uspostaviti šire garancije nego što je to zakonom propisano.
- Kako će se promijeniti starosna granica za prijevremeno penzionisanje u vezi sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju?
Elena Dronova:
Penzijsko zakonodavstvo predviđa pravo na prijevremenu penziju uzimajući u obzir zapošljavanje u posebnim uslovima rada, kao i uzimajući u obzir dugotrajni rad u određenim vrstama profesionalne djelatnosti. Ovo pravo imaju i osobe sa određenim društvenim statusom: višedjetne majke, roditelji invalidne djece, majke poginulih vojnika i neke druge kategorije.
Utvrđena je starosna granica za prijevremeno penzionisanje, kao i opšte utvrđena starosna granica za odlazak u penziju, koja se svake godine povećava za 6 mjeseci. Ali u isto vrijeme, razlika - na primjer, 5 ili 10 godina ranije - ostaje.
- Može li nezaposleno lice prije penzionisanja otići u prijevremenu penziju?
Irina Ševčenko:
Nezaposleno lice koje ostvaruje pravo na novčanu naknadu u trajanju od 52 kalendarske sedmice, u slučaju nemogućnosti zaposlenja, može na prijedlog službe za zapošljavanje otići prijevremeno u penziju, ali ne prije godinu dana prije navršenih opšte utvrđenih godina života.
Posebno, skrećem pažnju na činjenicu da nezaposleni muškarac mora imati najmanje 38 godina radnog iskustva, a žena najmanje 33 godine, da bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlene u trajanju od 52 kalendarske sedmice. Pa ipak, oni bi trebali imati pravo na takvu pomoć općenito, jer se prilikom prijave kao nezaposleni ne dodjeljuju svima naknade za nezaposlene.
Na primjer, takva pomoć može biti uskraćena nekome ko je svojom voljom ili sporazumom stranaka otpušten sa prethodnog posla (ako je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme), kao i za izostanak s posla i sl. Ali ako radniku nije produžen ugovor ili je otpušten zbog otpuštanja, to se smatra dobrim razlogom i dodijelit će mu se naknada za nezaposlene.
Hajde da se zadržimo na takvom konceptu kao što je nemogućnost pronalaženja posla. Služba za zapošljavanje rješava ovaj problem pojedinačno, jer u svakom pojedinačnom slučaju kriteriji za odgovarajući posao mogu biti različiti. Na primjer, ako bi se osoba prijavila nakon duže pauze na poslu, gotovo svaki ponuđeni posao smatrao bi se odgovarajućim za njega. Ako je osoba dala otkaz i odmah nakon toga se prijavila službi za zapošljavanje, odgovarajućim će mu se smatrati posao koji odgovara njegovom obrazovanju i iskustvu.
I još jednom treba napomenuti da odlučujući faktor za odlazak u prijevremenu penziju nije želja nezaposlenih - ova inicijativa treba da dođe od službe za zapošljavanje upravo u slučaju nemogućnosti zapošljavanja.
Također prema čl. 22. Zakona o zapošljavanju stanovništva, zaposleni koji je otpušten zbog likvidacije preduzeća, ali ne ranije od 2 godine pre opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju, a takođe i u slučaju nemogućnosti daljeg zaposlenja, može otići u prijevremeno penzionisanje.
Ko može dobiti otkaz u dobi za odlazak u penziju?
Pitanje čitaoca:
- Došao sam za penziju, ali mi penzija nije dodeljena, jer nema dovoljno radnog staža. Želim da finaliziram iskustvo. Mogu li se za pomoć obratiti službi za zapošljavanje? Da li ću biti registrovan kao nezaposlen?
Irina Ševčenko:
Zabrana registracije nezaposlenih uvodi se samo u odnosu na građane kojima je određena starosna penzija, staža ili profesionalna penzija.
Dakle, ako ste navršili zakonsku starosnu granicu za penzionisanje, ali nemate pravo na penziju, imate pravo da se prijavite kao nezaposleni. I vama će se, ravnopravno sa ostalim nezaposlenim licima, isplaćivati socijalna davanja predviđena u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju u vidu naknade za nezaposlene, stipendije za vrijeme obuke u smjeru organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu, materijalne pomoći za nezaposlenima i njihovim porodicama koji se nalaze na njihovom sadržaju, kao i neophodna pomoć pri zapošljavanju biće pružena, uključujući upućivanje na obuku, pomoć u organizovanju preduzetničkih aktivnosti uz finansijsku podršku u vidu subvencije.
Pitanje čitaoca:
- Zaposlen sam u odsustvu glavnog radnika uz zaključivanje ugovora o radu. Mogu li dobiti otkaz ako glavni zaposlenik napusti socijalno roditeljsko odsustvo, kada mi je preostalo samo godinu dana do navršenih godina za penzionisanje?
Tatiana Rakhubo:
Da mogu. Prilikom prijema privremeno odsutnog radnika u radni odnos za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, sa Vama kao zamjenskim radnikom zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako glavni radnik ode na rad, prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa zaposlenikom koji je primljen u vrijeme odsustva glavnog radnika. Po ovom osnovu može biti otpušten svaki zaposleni, uključujući i one koji su u dobi za odlazak u penziju.
Garancije za obavezno produženje radnog odnosa za radnike predpenzione dobi odnose se samo na one koji rade po ugovoru o radu, kao iu slučaju ugovora sa zaposlenim čiji je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme. Takve garancije se ne odnose na zaposlene na sezonskom, privremenom radu.
- Da li je zaposleni u predpenzionom uzrastu dužan da prođe sertifikaciju, recertifikaciju na zahtjev poslodavca, da li može biti upućen na kurseve dopune znanja?
Tatiana Rakhubo:
Samo trudnice, žene koje su napustile roditeljsko odsustvo (u roku od godinu dana) i mladi stručnjaci ne podliježu certificiranju i recertificiranju. Svi ostali zaposleni su u potpunosti obuhvaćeni radnim zakonodavstvom, uključujući zaposlene u starosnoj dobi za odlazak u penziju.
Isto važi i za kontinuirano obrazovanje. Nema starosnih ograničenja. Čovek dok radi mora da unapredi svoje kvalifikacije, pogotovo što postoje profesije u kojima je gotovo godišnje usavršavanje neophodna.
Nezaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju...
Irina Ševčenko:
Zakon o zapošljavanju sadrži dodatne garancije u oblasti unapređenja zapošljavanja. Konkretno, identifikovane su kategorije građana kojima je potrebna socijalna zaštita i koji su nesposobni da ravnopravno konkurišu na tržištu rada sa drugima. To su siročad, osobe sa invaliditetom, osobe koje su se vratile iz pritvorskih mjesta, uključujući i one predpenzione dobi.
Lokalni izvršni odbori utvrđuju rezervacije za određene kategorije građana kojima je posebno potreban posao, uključujući i one predpenzione dobi. Preduzećima je propisan broj poslova za koje u toku godine, u slučaju slobodnih radnih mjesta, moraju zauzeti na prvom mjestu upravo takve kategorije ljudi. I, po pravilu, organizacije nastoje da ispune te kvote.
U isto vrijeme, kada biste samo znali koliko često se možete suočiti sa nevoljnošću da studirate, poboljšajte svoje kvalifikacije! Na primjer, na službu za zapošljavanje dolazi radnik sa 3. razredom. A novi uslovi proizvodnje zahtevaju da ocena bude najmanje 5. Ali mnogi muškarci sa 50 godina smatraju da je nepotrebno savladati novu, višu kategoriju.
A koliko se osoba otpuštenih zbog izostanka prijavi na službu za zapošljavanje? Poslodavac ne želi da zaposli takve ljude, ne zato što su stari, već zato što vidi da su nepouzdani radnici. Mnogi jednostavno ne žele da se takmiče na tržištu rada. Ali onda neka se ne uvrijede što ih niko ne želi zaposliti.
Niko ne može obavezati poslodavca da zaposli osobu koja mu ne odgovara kao radnik, ne odgovara po nekim kriterijumima. Prilikom razmatranja kandidata za upražnjeno radno mjesto, poslodavac ima pravo da izabere zaposlenog, budući da je on prvenstveno odgovoran za efikasno funkcionisanje organizacije u cjelini.
Mnogo toga zavisi od nas samih. Danas je prilično lako dobiti dodatno obrazovanje - prekvalificirati se, savladati novu profesiju, gotovo svako obrazovanje možete dobiti na daljinu. Možda neko u ovim godinama želi da se prekvalifikuje za frizera ili specijaliste za manikir i posle će zaraditi više nego, na primer, pre, kao računovođa...
Ako postoji kvalifikacija, dokumenti o stečenim dodatnim vještinama i sposobnostima, onda specijalist sa 50 godina može biti prilično konkurentan.
Svetlana BUSKO
Foto Sergey NIKONOVICH
Treba napomenuti da do 2018 starosna dob prije penzionisanja se smatrala 2 godine prije penzionisanja... Prema zakonu, predpenzioneri su imali pravo na samo jednu beneficiju - mogućnost prijevremenog podnošenja zahtjeva za penziju ( dvije godine prije roka), ako .
Od 01.01.2019 predpenzioneri koji su stanovnici Moskveće imati pravo na:
- besplatno putovanje u javnom prijevozu (uključujući metro), željezničkom prijevozu u prigradskom saobraćaju;
- besplatna izrada i popravka proteza;
- besplatni vaučeri za sanatorijsko-odmaralište preko socijalnih službi. zaštita (u prisustvu medicinskih indikacija);
- besplatni lekarski pregled;
- ciljanu pomoć građanima u teškim životnim situacijama (u vidu gotovinskih isplata, pomoći u hrani, opremi i sl.).
Za stanovnike Moskve koji imaju zvanje "veteran rada" ili "veteran vojnog roka" Omogućiće se beneficije za plaćanje stambeno-komunalnih usluga (u obliku popusta od 50%), naknada za plaćanje telefonskih usluga, 1000 rubalja će se plaćati mjesečno, ako prihod građana nije veći od 1,8 miliona rubalja godišnje.
Prekvalifikacija predpenzionera
Za prekvalifikaciju i usavršavanje lica predpenzionog uzrasta, Ministarstvo rada je izradilo nacrt programa za čiju realizaciju je planirano izdvajanje godišnje po 5 milijardi rubalja svaki U okviru aktivnosti ovog programa planirano je organizovanje stručnog osposobljavanja, koje će predpenzionerima omogućiti sticanje novih vještina, razvoj kompetencija i traženje na tržištu rada.
Obuka će biti usmjerena na sticanje sljedećih profesionalnih vještina:
- sticanje kvalifikacionih kategorija, razreda, kategorija po zanimanju (bez promjene stepena obrazovanja);
- vještine rada sa specifičnom opremom, programima, tehnologijama itd.
Prema objavljenom projektu, program ne predviđa obuku u potpuno novom zanimanju, ali je usmjerena samo na profesionalni razvoj kompetencija u okviru postojeće specijalnosti, stjecanje novih vještina koje će biti neophodne u radu (na primjer, nastavne vještine, mentorstvo, rad sa programima izvještavanja itd.)
Cijena jednog kursa studija procjenjuje Ministarstvo rada u 29,9 hiljada rubalja., ali za građane predpenzionog uzrasta takva obuka biće plaćeni iz budžeta(odnosno, biće besplatno). Prekvalifikacija u roku od 3 mjeseca sa pauzom od glavnog posla. Tokom perioda obuke bićete plaćeni stipendiju u visini regionalne minimalne zarade.
Prema planu Ministarstva rada, program će se svake godine osposobljavati 75 hiljada ljudi, a do 2024. godine broj građana koji će poboljšati svoje kvalifikacije kao rezultat ovih događaja će premašiti 450 hiljada ljudi
Krivična odgovornost za otpuštanje u starosnoj dobi za odlazak u penziju
Vladimir Putin je 2018. godine uveo novi zakon prema kojem će sada snositi poslodavac odgovornost za otpuštanje i odbijanje zapošljavanja državljanin starosne dobi za odlazak u penziju. Takva norma je sada predviđena čl. 144.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, prema kojem će se kazna za takvo kršenje izvršiti u obliku:
- u redu do 200 hiljada rubalja ili prihod poslodavca (njegova plata) za 18 mjeseci;
- ili obavezni radovi do 360 sati.
Ovaj zakon usvojila je Državna duma 25. septembra, a potpisao ga je predsjednik 3. oktobra 2018. godine. 14. oktobar stupio je na snagu odgovarajući zakon br. 352-FZ od 03.10.2018., pa su radna prava građana predpenzione dobi biće zaštićeni već 2018.
Uz već zakonom predviđenu odgovornost poslodavca za otpuštanje ili odbijanje zapošljavanja predpenzionera, mogu se preduzeti mjere koje će stimulisati poslodavce na zapošljavanje i zadržavanje na radnom mjestu lica starosne dobi za odlazak u penziju... Na primjer, može se smanjiti za predpenzionere.
649
Komentari (20)
Pokazano 20 od 20- data-id = "27591" data-respond = "komentar">
- data-id = "27593" data-respond = "komentar">
- data-id = "27601" data-respond = "komentar">
- data-id = "27602" data-respond = "komentar">
- data-id = "27604" data-respond = "komentar">
- data-id = "27605" data-respond = "komentar">
- data-id = "27659" data-respond = "komentar">
Koliko godina je starosna granica za odlazak u penziju? Ovo pitanje postavlja se kadrovskim službenicima nakon potpisivanja zakona o podizanju starosne granice za odlazak u penziju. Stručnjaci će vam reći kako raditi sa zaposlenima u dobi prije penzionisanja i ne primati kazne.
Iz članka ćete naučiti
Sam koncept „dobne granice za odlazak u penziju“ (PPV) sada je ugrađen u zakone. U članku ćemo razmotriti vrijeme početka PPV-a. Ovo će omogućiti poslodavcima da izbjegnu krivičnu odgovornost za nezakonito otpuštanje građana koji su pristupili PPV-u.
Urednički savjet... Da biste razumjeli temu, pročitajte članak u časopisu "Personnel Business":
Stručnjaci su detaljno govorili o beneficijama za zaposlene u predpenzionoj dobi, o novom izvještaju i zabranama. Čak su i sastavili instrukcije kako otpustiti zaposlenika u dobi za odlazak u penziju i za to ne dobiti kaznu.
Koja je starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji
Starost za odlazak u penziju (skraćeno PPV) je period koji traje pet godina prije penzionisanja, uključujući prijevremeno penzionisanje.
Treba imati na umu da zaposleni odlazi u penziju kada navrši određenu starosnu dob za penzionisanje.
- za muškarce - 60 godina,
- za žene - 55 godina (na osnovu člana 8. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. godine pod br. 400-FZ).
Predsjednik Putin predložio je produženje starosne granice za odlazak u penziju.
Od 1. januara 2019. godine stupa na snagu Federalni zakon br. 350-F3. Na osnovu toga će se povećati starosna granica za odlazak u penziju, a PPV će biti 5 godina i za zaposlene i za one koji traže posao.
Za pojedine kategorije radnika zadržane su postojeće beneficije u vezi sa odlaskom u penziju. Detalji o prijevremeno penzionisanje i registracija povlaštene penzije pročitajte u "Kadrovskom sistemu".
Predpenzioneri: garancije za zaposlene u PPV-u
Rusija uvodi nesmetan i postepen prelazni period za povećanje starosne granice za odlazak u penziju. PPV se javlja pet godina prije penzionisanja. Radi zaštite građana PPV-a uvedena je krivična odgovornost za poslodavce. PPV zaposleni ne može biti otpušten ili odbiju da ih zaposle jer su navršili starosnu granicu prije penzionisanja. Takve izmjene su stupile na snagu 14.10.2018.
Utvrđena starosna granica za odlazak u penziju i povećanje starosne granice za odlazak u penziju pretpostavlja davanje određenih garancija.
Garancije za predpenzionere:
- Poslodavci će radnicima PPV-a morati obezbijediti dva plaćena dana u godini za besplatni ljekarski pregled.
- Maksimalni iznos naknade za nezaposlene za građane PPV takođe će biti povećan sa 4.900 rubalja na 11.280 rubalja (od 1. januara 2019. godine). Isplate će biti izvršene u roku od godinu dana.
- Posebni programi obuke će biti razvijeni i odobreni. Građani PPV-a, ukoliko žele, moći će da prođu prekvalifikaciju kako bi stekli novo zanimanje i ovladali novim vještinama.
Koja starost se smatra predpenzionisanjem
Dob za penzionisanje za žene
|
Datum rođenja |
Datum objave |
PPV period |
Pročitajte više u članku: Koja se dob za žene smatra predpenzionom
Dob za odlazak u penziju za muškarce
|
Datum rođenja |
Datum penzionisanja |
PPV period |
Više pročitajte u članku: Koja je dob za odlazak u penziju za muškarce
Kako odrediti starosnu granicu za odlazak u penziju i povećati dob za odlazak u penziju
Starosna granica za odlazak u penziju biće legalizovana na osnovu potpisanih zakona u okviru penzione reforme.
Za ženu... Starosna granica za odlazak u penziju za žene je povećana za pet godina.
Pravo na rani odlazak na zasluženi odmor osigurano je za višedjetne majke. Ako žena ima troje djece, penzijski staž se smanjuje za tri godine, četiri - za četiri godine, pet ili više - PV se neće promijeniti. Kao i sada, žene sa petoro i više djece moći će da odu na zasluženi odmor nakon što navrše 50 godina.
Za muškarce. Starosna granica za odlazak u penziju povećana je za pet godina. Sa 65 godina izaći će na zasluženi odmor.
Za građane koji bi trebalo da odu u penziju u naredne 2 godine prema starom zakonodavstvu ustanovljena je posebna privilegija. Ovo je pravo da podnesete zahtjev za penziju 6 mjeseci ranije od novoustanovljene starosne granice za odlazak u penziju. Na primjer, prema novoj starosnoj dobi za odlazak u penziju, zaposleni će morati da ode u penziju u januaru 2020. godine, to će moći učiniti već u julu 2019. godine. Ovo je šest mjeseci ranije.
Po iskustvu... Muškarcima sa 42 i više godina staža, a ženama sa 37 i više godina staža se pruža mogućnost da odu na zasluženi odmor dvije godine ranije od utvrđene nove starosne granice za penzionisanje. Istovremeno, ne prije 60 godina za muškarce i 55 godina za žene.
Starost za odlazak u penziju (skraćeno PPV) je period koji traje pet godina prije penzionisanja, uključujući prijevremeno penzionisanje. Datum penzionisanja tokom prelaznog perioda zasniva se na datumu rođenja. Od toga zavisi i PPV period.
PREDSJEDNIČKI ZAKON
Pojam "predpenzionisanje" ustalio se u našoj zemlji mnogo prije početka penzione reforme 2018. godine. Uglavnom, ovaj koncept se ogledao u zakonu br. 1032-1 od 19.04.1991. "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji". Predpenzionerom se smatrao građanin kome je preostalo 2 godine prije nastupanja punoljetnosti, što daje pravo na starosnu penziju (uključujući prijevremenu).
Početkom penzijske reforme izvršene su izmjene i dopune ovog zakona i promijenjen sadržaj pojma „predpenzionisanje“.
Izmjene su formalizovane usvajanjem dodatnog saveznog zakona. Ovo je postao Federalni zakon br. 350 od 3. oktobra 2018. "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o pitanjima imenovanja i isplate penzija".
Pomenuti zakon, kojim su uvedene izmjene, "uzdrmao" je gotovo sve standarde u oblasti penzijskog osiguranja. Ažurirani su i dopunjeni zakoni o socijalnoj zaštiti i pomoći, o državnom penzionom osiguranju, o osiguranju penzija itd.
Što se tiče pitanja predpenzionera, glavni rezultat je proširenje starosnog raspona kategorije predpenzionera, preciziranje njihovog statusa i beneficija.
Pored toga, zakonodavac je detaljno razradio koncept starosne granice za odlazak u penziju kroz Krivični zakon i Zakon o radu. Dodatne zakonske odredbe u vezi sa pravima predpenzionera pojavile su se u Građanskom, Poreskom i Porodičnom zakonu (više o tome pročitajte u nastavku).
Ishod: u trenutnoj fazinovi zakon o predpenzionerimane podrazumijeva postojanje bilo kojeg okvirnog zakona koji definiše status „predpenzionisanja“. Termin "predpenzioneri" danas se koristi i objavljuje u čitavoj grupi zakona penzijskog, socijalnog, krivičnog, radnog i drugih pravaca.
Pogledajmo izbliza.
POJAM "PREPENZIONERA" U ZAKONODAVSTVA
Najkonkretnija definicija o tome ko je predpenzioner nalazi se u sljedećim zakonima:
* "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" (+ amandmani)
* Krivični zakon
* Zakon o radu
U skladu sa Federalnim zakonom "o zapošljavanju stanovništva", osobom predpenzionog uzrasta u sadašnjoj fazi smatra se građanin kome je preostalo 5 ili manje godina prije nastupanja starosne dobi koja daje pravo na imenovanje starosnu penziju, uključujući i one kojima je osigurana penzija dodijeljena prije roka.
Pojam lica pred penzionisanjem slično je definisan iu Krivičnom zakoniku. Članom 144.1 utvrđeno je da je starosna dob lica pred penzionisanje period do pet godina prije određivanja starosne penzije licu.
Položaj Zakona o radu, koji se ogleda u Federalnom zakonu br. 353 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“ od 30. oktobra 2018., izgleda identično (sama izmjena je sada sadržana u članu 185.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Članak sadrži informacije o nekim pravima radnika koji su ostali pet ili manje godina prije odlaska u penziju.
U Poreski, Porodični i Građanski zakonik uvedene su i novine koje utiču na interese predpenzionera. U ovim dokumentima pojam "predpenzionera", kao takav, nije uspostavljen. Međutim, govorimo o njima.
Šta kaže Poreski zakonik?
Članovi 391. i 407. Poreskog zakona Ruske Federacije sadrže informacije o poreznim olakšicama za penzionere. Primanje ovih beneficija direktno je povezano sa činjenicom odlaska u penziju. Logično je da povećanjem starosne granice za odlazak u penziju za pet godina, utvrđene preferencije postaju dostupne građanima i pet godina kasnije.
Međutim, 30. oktobra 2018. godine usvojen je Federalni zakon br. 378 „O izmjenama i dopunama članova 391 i 407 drugog dijela Poreskog zakonika Ruske Federacije“. Izmjenama se navodi da od 2019. godine pravo na ove naknade stiču i „pojedinci koji ispunjavaju uslove neophodne za određivanje penzije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije koji je na snazi od 31. decembra 2018. godine“.
One. Poreske olakšice možete početi koristiti od godine kada je građanin po starom zakonu trebao otići u penziju, tj. sa 55 (ž) i 60 (m) godina (ili mlađe ako je osoba "korisnik"). A upravo je to kategorija koja se, sa stanovišta već savremenog zakonodavstva, definiše kao „predpenzioneri“.
Šta kažu Porodični i Građanski zakonik?
Federalni zakon br. 548974-7 "O izmjenama i dopunama člana 169 Porodičnog zakona Ruske Federacije" odnosi se napravo m/ž koji su navršili 60/55 godina života da primaju alimentaciju (izdržavanje od djece u korist roditelja).
Građanski zakonikuvedena je i slična formulacija. Naime: žena i muškaraca koji su navršili 55/60 godina života zadržavaju se na obavezni udio u nasljeđu.
Radi pravednosti, vrijedi istaći da su slične smjernice bile na snazi u Porodičnom i Građanskom zakoniku i prije formalizacije izmjena. Koja je razlika?
Pravo na obavezni udeo u nasleđu i alimentaciji ranije produženo, uključujući i građane koji su navršili godine nesposobnosti za rad. Ovom godinom se smatrala starost od 55 (ž) i 60 (m) godina, tj. bila je starosna granica za odlazak u penziju.
Logično je da se sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju povećava i starosna dob nesposobnosti za rad. Shodno tome, da su Porodični i Građanski zakonik ostali nepromenjeni, tada bi pravo na izdržavanje i obavezni udeo u nasledstvu nastalo već u dobi od 60 (ž) i 65 (m) godina. Ovo je nova starosna granica za odlazak u penziju, a samim tim i starost u kojoj se nastaje invaliditet.
Zakonodavac je izgladio ovu nijansu i „vezao“ pravo na ove beneficije ne za pojam starosne invalidnosti, već suštinski za starost od 55/60 godina. A to je upravo starosna kategorija koja će u osnovi biti “predpenzioneri” nakon završetka reforme.
PREPENSIONER - U KOJOJ dobnoj dobi
Na osnovu svih navedenih zakona postavljaju se pitanja:"Ko se smatra predpenzionerom?"Koje će kriterije uzeti u obzir federalne i regionalne vlasti prilikom dodjele beneficija ovoj kategoriji građana?"
Sa stanovišta krivičnog, penzijskog i radnog zakonodavstva, odgovor na ovo pitanje je nedvosmislen. Predpenzioner je lice kome je preostalo pet ili manje godina do navršenih godina života iz kojih se ostvaruje pravo na starosnu penziju. Ovo uključuje, između ostalog, one kojima se starosna penzija dodjeljuje prije roka.
Ko će i kada od građana dobiti status predpenzionera objašnjeno je i Fondu PIO - lBeneficije za ovu kategoriju će početi pet godina prije odlaska u penziju.
Dakle, na pitanje da liko je predpenzionermože se odgovoriti na sljedeći način - oni kojima je do penzionisanja ostalo pet ili manje godina (uključujući i one kojima je navedena penzija dodijeljena prije roka).
Starosna granica za odlazak u penziju prema novom zakonu biće 60 godina za žene i 65 godina za muškarce. Shodno tome, nakon završetka reforme, žene sa 55 i više godina i muškarci sa 60 i više godina (ili ranije, ako osoba ima pravo prečeg odlaska u penziju iz osiguranja) smatraće se predpenzionerima.
Međutim, to će biti kada se završi penziona reforma. I narednih nekoliko godina imamo prelaznu fazu, u kojoj će se iz godine u godinu mijenjati godine života penzionera. Zbog toga će se promijeniti i starosna granica za odlazak u penziju.
Starosna granica za odlazak u penziju se povećava za pet godina na 60/65 godina. Povećanje se dešava u fazama, tokom 5 godina, počevši od 01. januara 2019. (uključivo) do 31. decembra 2023. (uključujući i ove godine). Svake godine tokom ovog perioda, starosna granica za odlazak u penziju će se povećavati za još jednu godinu, pa će se, prema tome, promeniti i starosna dob lica pred penzionisanjem.
Osim toga, u okviru samog prelaznog roka postoje dodatne nijanse. Riječ je o onima koji su po starom zakonu trebali otići u penziju 2019-2020, ali je odlazak u penziju po novom zakonu odgođen za 1, odnosno 2 godine, tj. odloženo za 2020 ili 2022.
Za ove građane je predviđen "popust" zbog činjenice da su se oni prvi "našli na udaru" nove reforme. Ova lica će moći da odu u penziju 6 meseci. prije nego što se utvrdi novim zakonom.
Na primjer. Građanin je trebalo da ode u penziju 2019. godine sa 60 godina (po starom zakonu). Sada bi po logici novog zakona trebalo da ode u penziju sa 61 godinom, tj. 2020 godina. Ali uzimajući u obzir naznačene "popuste", ovaj građanin će otići u penziju ne sa 61, već sa 60,5 godina. To će, odnosno, biti ili 2. polovina 2019. ili 1. polovina 2020. godine. Više o svim nijansama novog zakona o penzijama ćemo vam reći u članku o profilu na našoj web stranici.
Dakle, da bi se utvrdilo sa koje godine će osoba biti u predpenzionisanju (u okviru prelaznog roka), potrebno je prvo odrediti datum njegovog penzionisanja po novom zakonu. 5 godina (60 mjeseci) prije navedenog datuma,ali ne ranije od 01.01.2019(stupanjem na snagu novog zakona o penzijama), lice postaje i predpenzioner.
Kako ne bismo uranjali u nepotrebne detalje i primjere, sastavili smo tačnu tabelu (uzimajući u obzir novi zakon, izmjene i nijanse) ko će i kada biti predpenzioner u prelaznom roku. Na primjer, u 2019. to su muškarci od 1959. do 1961. godine. rođenje i žene 1964-1966 rođenje.
TABELA PREPENSIONERS
Muškarci 
Žene 
Od 2023. godine status predpenzionog osiguranja će se dodjeljivati na uobičajen način, tj. tačno pet godina pre navršenih godina sticanja uslova za penziju iz osiguranja, tj. sa 55/60 godina (bez preferencijalnih kategorija).
SMANJENE KATEGORIJE
Ukoliko građanin spada u kategoriju korisnika, onda će status predpenzionog osiguranja steći 5 godina prije navršenih godina starosti koja daje pravo na dodjelu povlaštene penzije iz osiguranja.
Inače, primjenjuju se isti principi koje smo opisali u prethodnom dijelu članka. Kao iu slučaju običnih građana, u periodu od 2019. do 2023. godine mogu se pojaviti određene poteškoće u određivanju statusa "predpenzionog" za povlaštene kategorije.
Za određivanje starosne dobi za odlazak u penziju korisnika potrebno je znati sljedeće:
- Kada korisnik ode u penziju po novom zakonu.
- 5 godina prije ovoga, ali ne prije 01. januara 2019. godine (stupanje zakona na snagu), stiče status lica pred penzionisanjem sa pripadajućim pravima i beneficijama.
Izračunajte starosnu dob za odlazak u penziju i prije penzionisanja korisnika po novom zakonu za period od 2019. do 2023. godine. možete koristiti ovu tabelu:
Među različitim kategorijama građana koji imaju pravo na prijevremenu penziju, posebno treba izdvojiti višedjetne majke. Odlaze u prijevremenu penziju.
Žene sa troje djece - 3 godine ranije, četvero - 4 godine ranije, petoro i više djece - 5 godina ranije. Stoga je za ovu kategoriju potrebno odrediti starosnu granicu prije penzionisanja uzimajući u obzir navedene parametre.
Pregledi: 4 225