Savezni zakon o radnim penzijama u Rusiji. Savezni zakon o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji - osnovne odredbe. Savezni zakon o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji

Penzijska reforma iz 2015. godine svojevrsni je sljedeći korak u razvoju penzijskog sistema i zakona koji ga reguliše. Međutim, sada se i analitičari i obični građani suočavaju sa sve akutnijim pitanjem: je li ovo bio korak unazad? Da li je penzijski sistem krenuo u dobrom smjeru? Naravno, nema jasnog, i što je najvažnije, tačnog odgovora na ovo pitanje.

Da bi se shvatila suština ove reforme, potrebno je analizirati zakonodavstvo koje je uređivalo penzijski sistem do 2015. godine, a zatim procijeniti kako je to promijenjeno novim zakonima na snazi.

Zakonodavstvo prije reforme penzijskog sistema

Prije uvođenja novih zakona (smatrat ćemo ga najčešćim u Ruskoj Federaciji), izračunat je i dodijeljen u skladu sa Saveznim zakonom od 17. decembra 2001. N 173-FZ. Na osnovu ovog dokumenta, ovo se može definirati kao mjesečna isplata u gotovini koja se dodjeljuje osiguranicima koji su izgubili radnu sposobnost u vezi s njima ili ako su bili takve osobe (hranitelji) i zbog smrti prestali primati sredstva za život.

Pri razmatranju penzijskog sistema do 2015. godine, treba uzeti u obzir činjenicu da se on sastojao od jedne isplate osiguranje i finansirani dijelovi.

Zakon N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"

Kao što je gore spomenuto, glavni dokument do 2015. godine bio je Savezni zakon "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"... Sve što se odnosi na isplate i uslove pod kojima je zakazano imenovanje bilo je sadržano u njemu. Za bolje razumijevanje promjena koje je donijela reforma penzijskog sistema 2015. godine, vrijedi identificirati glavne tačke koje se ogledaju u ovom dokumentu.

Vrste radnih penzija:

• - ova vrsta isplate penzija dodjeljuje se osobama kojima je osnovana invaliditet;
• - isplaćuje se hendikepiranim izdržavanim osobama osiguranika u slučaju njihove smrti;
• - dodjeljuju se muškarcima, odnosno ženama 60 i 55 godina, ukoliko imaju osiguravajuće iskustvo najmanje 5 godina.

Takođe je vredno napomenuti takav koncept kao - period tokom kojeg je primao Penzijski fond Ruske Federacije (PFR).

Važan faktor bila je, između ostalog, indeksacija veličine radne penzije, mogućnost prevremenog pristupa njoj za određene kategorije građana, kao i provođenje ponovnog izračuna iznosa uplata u slučaju da građani imaju okolnosti za ovo.

Do 2015. godine glavne komponente formula za izračunavanje radnih penzija bile su vrijednosti kao što su: osnovna veličina, iznos penzijske štednje, očekivani period isplate i koeficijent (radni staž u mjesecima / 180 mjeseci).

Nova penzijska reforma 2015. u Rusiji

Od 2013. do kraja 2014. Državna duma je izradila račune koji su trebali treći put (tokom posljednjih 25 godina) reformirati radni penzijski sistem.

Glavna promjena koju je donijela bila je ukidanje starosne penzije kao takve: sada su se umjesto dva njegova sastavna dijela pojavile dvije neovisne penzije, čiji su izračun i svrha regulisana sa dva različita zakona - ovaj i.

Pored toga, novo zakonodavstvo promijenilo je formulu po kojoj se izračunava mirovina za osiguranje - sada sadrži individualni koeficijent penzije (penzijski skor ili IPC), kao i troškove. Upravo su te vrijednosti presudne od 2015. godine pri izračunu penzija osiguranja.

Promjene u penzijskom zakonodavstvu

Prije svega, vrijedi pogledati stvarne korake koje je rukovodstvo zemlje je već učinio na ovom području:

• podizanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika;
• zamrzavanje penzijske štednje;
• promjena pravila.

Nedvosmislen odgovor na pitanje "Kako će se penzijski sistem razvijati?", naravno da ne. Međutim, jasno je da Ministarstvo financija i Ministarstvo rada lobiraju za račune (koji se, prema mišljenju stručnjaka, mogu provesti već 2017. godine), zapravo poništavajući prednosti koje bi se mogle naći u reformi iz 2015. godine:

• prestanak isplate penzija i;
• još jednom planirano izmijeniti proceduru za formiranje fondovske penzije - sada će se kapital za to morati formirati iz uslovno dobrovoljnih doprinosa.

Zaključak

Reformu iz 2015. godine može se gledati na različite načine: neko će u njoj vidjeti prednosti, neko će se zalagati za komplikaciju. Međutim, jedina stvar koju građani mogu učiniti u ovoj situaciji je da postanu pametniji u penzijskoj sferi: čitaju literaturu, prate vijesti i na kraju, ne ustručavajte se potražiti savjet od zaposlenih u penzijskim odjelima.

Sa 100% sigurnošću reći da li je reforma penzijskog sistema do sada bila korak u dobrom smjeru niko ne može - čak i među ljudima koji su ove zakone uveli na razmatranje u parlamentarne komore, još uvijek postoje sporovi oko toga jesu li to toliko potrebni društvu i zemlji.

Od januara 2015. godine izvršene su mnoge promjene u ruskom zakonodavstvu. Inovativni pristup koji je obilježio novi zakon o penzijama promijenio je princip obračuna koji je poznat građanima. Redoslijed zasnovan na rezultatima i multiplikatoru uveden 2015. godine nepoznat je i još uvijek treba pojasniti. Da bi se razumio novi sistem penzijskog priraštaja, treba razumjeti koje su promjene u penzijskom zakonodavstvu Ruske Federacije pretrpljene od 2015. godine, od čega se sada sastoji penzija i treba li očekivati \u200b\u200bnove reforme.

Zakoni o penzijskoj reformi

Već četvrt stoljeća pokušana su potpuno promijeniti sovjetski pristup formiranju penzija građana. U tom periodu razvijena su četiri glavna zakonodavna akta:

Preuzmite za pregled i štampu:

Svaki od dokumenata podvrgnut je reviziji u procesu upotrebe, i konačno, 2015. godine, proces reforme je pošao sa svojim konačnim smjerom.

Dva osnovna zakona koja su napravila velike promjene u penzijskom zakonodavstvu Ruske Federacije usko su povezana sa zakonima o obaveznom osiguranju (Savezni zakon br. 167 od 15.12.01. I Savezni zakon br. 360 od 30.11.2011.) , u sistemu kojih je takođe bilo promjena.

Da bi se razumjelo kako se penzijski sistem promijenio, treba pogledati pravila koja su postojala prije provođenja posljednje reforme.

Zakonodavstvo prije reforme penzijskog sistema

Glavna penzija u Rusiji do promjena u zakonodavstvu 2015. godine ostala je radna penzija.

Imenovana je:

• po starosti, ovisno o stažu;
• o invalidnosti, kada je osoba izgubila sposobnost da u potpunosti radi;
• o gubitku hranitelja, ako je građanin bio ovisan o umrlom do trenutka smrti.

Isplate su se vršile mjesečno, a postupak obračuna i primanja zasnivao se na saveznom zakonu 173 o penzijama (17.12.01.).

Kriterijumi za početne starosne isplate bili su:

• dostizanje 60 godina za muškarce;
• postignuće za žene - 55 godina;
• više od 5 godina iskustva.

Iznos plaćanja ovisio je o:

• iz perioda kontinuiranog radnog iskustva tokom kojeg su premije osiguranja odbijane od PFR-a;
• od indeksiranja;
• iz dodatnih okolnosti koje omogućuju ponovni izračun ukupnog iznosa isplate (na primjer, nagrade i titule služile su kao rastući koeficijent).

Pored gore navedenih vrsta penzijskih dodjela, bilo je moguće otići u penziju na osnovu „radnog staža“, odnosno do dostizanja starosne granice za odlazak u penziju. Dozvoljeni period penzionisanja u ovom slučaju zavisio je od područja aktivnosti građanina.

Formule za izračunavanje temeljile su se na indikatorima kao što su:

1. utvrđena minimalna veličina;
2. ukupan iznos uštede;
3. procijenjeni period plaćanja;
4. dodatni faktor.

Što se tiče državnih osiguranja za starost, penzijsko zakonodavstvo dozvoljavalo je podjelu penzija na osiguravajuće i financirane dijelove. Oba dijela su plaćena istovremeno.

Nova penzijska reforma 2015. u Rusiji

Glavna razlika novog sistema bila je ukidanje starog formata za obračun penzijskog osiguranja.

Bitan! Radne penzije, kao i staž, izuzete su iz formule i zamijenjene novim pokazateljima.

Od 2015. godine financirani dijelovi i dijelovi osiguranja postali su zasebne jedinice. Pored toga, u izračun je uveden pojedinačni koeficijent - bod. Bodovni sistem postao je osnova osiguravajuće penzije.

Omogućava vam da:

• potpunije uzeti u obzir periode zapošljavanja građana;
• daje neovisnost od prisilnih prekida u radu;
• uzima u obzir razne vrste aktivnosti, klasificirajući ih kao zaposlenje.

Opšte načelo za formiranje osiguravajuće penzije, od čijeg se iznosa utvrđuje obavezna državna sigurnost, je uplata doprinosa za osiguranje u penzijski fond od strane građanina (ili ovlašćenih lica) prije dostizanja utvrđene starosne granice za odlazak u penziju. Novčana penzija, uvedena kao zaseban iznos, stvorena je u svrhu stvaranja dodatnih sredstava, koja je građanin mogao samostalno regulirati.

Početna reforma:

• omogućilo je da se finansirani dio unese u ličnu štednju;
• dozvoljeno upravljanje ovom vrstom kapitala, uz povjerenje da će ga koristiti u investicione svrhe trećim stranama akreditiranim organizacijama;
• obezbijedio vladine naknade za sufinansiranje (sufinansiranje).

Upravo su na ovaj dio reforme najviše utjecale krizne godine. Oni su takođe izazvali promjene u nastavku godišnje indeksacije osiguravajućeg dijela penzijske štednje i utjecali na mišljenje zakonodavaca o starosnoj dobi za odlazak u penziju.

Promjene u penzijskom zakonodavstvu

Kako se pristup izračunavanju isplate penzija promijenio, postaje jasno kada se analiziraju najnoviji zakoni.

O mirovini za osiguranje (Savezni zakon br. 400)

Od 2015. godine osiguravajući dio penzije sastoji se od fiksnog iznosa, izračunatog:

• od trajanja ukupnog staža osiguranja;
• na osnovu bodova za penziju.

Za primanje starosne penzije, Zakon o penzijama osiguranja br. 400 obavezuje građanina da:

• dostići utvrđenu dob;
• imaju iskustvo osiguranja duže od 15 godina;
• imaju penzioni koeficijent individualne penzije (IPK / bod) od najmanje 30.

Bitan! Periodi koji se pripisuju stažu osiguranja određuju se vremenom zaposlenja i drugih aktivnosti, uslijed kojih su za građane izvršeni doprinosi za osiguranje.

Savezni zakon o penzijama iz osiguranja uključuje:

• službeni rad na teritoriji Ruske Federacije (i izvan nje, ako je to određeno zakonodavstvom Ruske Federacije);
• godine službe u oružanim snagama, Ministarstvu za vanredne situacije i organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije;
• vrijeme provedeno na brizi za djecu mlađu od 1,5 godine (period se uzima u obzir ako ukupno nije prešao 6 godina);
• razdoblja privremene nesposobnosti za rad, zbog zdravlja ili zbog okolnosti (ako je u određeno vrijeme građanin primao naknadu ili naknadu zbog bolesti, nezaposlenosti, preseljenja itd.);
• razdoblja neopravdanog zadržavanja u mjestima lišavanja slobode;
• vrijeme provedeno u zbrinjavanju invalidne osobe bilo koje dobi i umirovljenika starijeg od 80 godina;
• vrijeme provedeno od strane supružnika vojske ako na teritoriji službe supružnika ne postoji mogućnost pronalaska posla (uzima se u obzir period u ukupnom trajanju do 5 godina);
• vrijeme rada građana i boravka njihovih supružnika u inostranstvu, povezano sa obavljanjem međunarodne javne službe (uzima se u obzir period do 5 godina).

Pažnja! Ovisno o radnim uvjetima, građani imaju pravo na dodatni obračunski faktor.

Na primjer, ovo je utvrđeno za ljude koji su radili na Dalekom sjeveru ili dulje vrijeme (više od 30 godina) koji su davali poljoprivredu. Spisak profesija i uslova odobrava Vlada posebnim odredbama. Pored toga, građani koji su navršili 80 godina imaju pravo na dodatni koeficijent koji udvostručuje veličinu dijela osiguranja.

Sve ove nijanse osmišljene su tako da uzimaju u obzir bodovni sistem. Istovremeno, za izračunavanje individualnih penzijskih koeficijenata / bodova uzima se u obzir trajanje rada nakon dostizanja starosne granice za odlazak u penziju.

Trebate li po ovom pitanju? a naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

O fondovskoj penziji (Savezni zakon br. 424)

Novčani dio penzije sada je regulisan posebnim dokumentom. Istovremeno, usko je isprepleten sa Saveznim zakonom o penzijama iz osiguranja:

• sredstva se čuvaju i akumuliraju na ličnom računu osigurane osobe;
• osnovi za odobravanje penzije su isti kao što je predviđeno zakonom o penzijama iz osiguranja (uključujući prijevremeno imenovanje);
• samo oni građani imaju pravo na mjesečnu uplatu iz novčanog dijela, iznosa sredstava na ličnom štednom računu osiguranika koji je jednak ili veći od 5% iznosa na računu osiguranja;
• ako štedni račun sadrži iznos manji od 5% od penzije osiguranja, građanin ima pravo da ga istovremeno prima u svoje ruke.

Bitan! Važna promjena bila je sposobnost građana da direktno utiču na veličinu finansiranog dijela.

Veličinu plaćanja možete povećati koristeći:

• dodatni doprinosi koje poslodavac šalje na zahtjev građanina (mogućnost postojala do 2016. godine);
• popunjavanje računa ličnom štednjom;
• povećanje iznosa na štetu materinskog kapitala ili njegovog dijela;
• učešće u programima sufinansiranja;
• prijenos sredstava u iskusne fondove za naknadno ulaganje.

Uprkos činjenici da građanin sam akumulira ovu vrstu penzije, on može njome raspolagati prije službenog odlaska u penziju sasvim uslovno:

• od konzervativnijih građana zatraženo je da sredstva ostave pod državnom kontrolom, gdje će akumulirani iznos biti zaštićeniji, ali ne treba očekivati \u200b\u200bvelike povrate od ulaganja;
• rizičnije je davati sredstva pod upravljanje nedržavnim penzijskim fondovima, pri čemu možete računati na veću profitabilnost od investicijskih transakcija, dok postoji mogućnost gubitka cijelog iznosa prihoda (sredstva primljena na račun čuvaju se u u svakom slučaju, riskiran je samo prihod primljen od njih) ...

Pored toga, ovoj vrsti penzije je dozvoljeno nasljeđivanje.

O povećanju starosne granice za odlazak u penziju (Savezni zakon br. 143)

Promjene u penzijskom zakonodavstvu nisu zaobišle \u200b\u200btemu starosti penzionera. Od 2017. godine, prema dokumentu, uslovi odlaska u penziju promijenjeni su za one kategorije građana koji su zaposleni u državnim i općinskim odjelima. Dokument se odnosi samo na one zaposlenike koji će tek ići u penziju.

• starosna granica za odlazak u penziju od 2017. godine bit će od 60 do 65 godina, a povećanje će biti postupno;
• za određene pozicije starost se odmah povećava na 65;
• rukovodioci imaju moguću starosnu granicu za odlazak u penziju od 70 godina (s postupnim produženjem);
• promijenio se rok starosne penzije (za primanje penzije po ovom osnovu bit će potrebno raditi ne 15, već 20 godina).

Pažnja! Akutno negativan stav prema inicijativi za povećanje starosne granice za odlazak u penziju i velika negodovanja javnosti još nisu dozvolili da se zakon proširi na sve građane.

Prognoza daljeg postojanja trenutnog penzijskog sistema

Već 2016. godine vlada je natjerala vladu na neplanirane promjene mirovinskog programa. Nedostajalo je sredstava za formiranje penzijskog fonda. Glavni faktor promjena bila je potreba za uštedom i novim opcijama za dopunjavanje budžeta.

Ovo se izrazilo:

• ukidanjem godišnjeg indeksiranja penzija i njihovom zamjenom nadoknadom (indeksiranje nije otkazano za neke kategorije građana, ali su ozbiljno umanjene);
• ako je do 2016. godine u fondovsku penziju bilo moguće poslati dio doprinosa za osiguranje u iznosu od 6%, sada su doprinosi za to dobrovoljni (poslodavci prenose sva sredstva za građane samo u fondove za formiranje osiguravajuće penzije do 2020. godine uključujući);
• sada radnici u opasnim industrijama neće moći u prijevremenu mirovinu, kao što je bilo prije.

Još uvijek nije jasno da li je kriza natjerala takve korake ili je proračun rada programa u početku bio netačan. Ono što je novo u penzijskom zakonodavstvu, primijećeno u protekle dvije godine, ne omogućava pozitivne prognoze u vezi sa penzijskom reformom.

Od pluseva preostalih od prvobitne penzijske reforme za 2015. godinu možemo navesti sljedeće:

• sredstva formirana na akumulativnim računima penzionera do 2016. godine sačuvana su i još uvijek se ulažu;
• možete dati uštedu pod upravljanjem po vlastitom nahođenju;
• ostalo je godišnje prilagođavanje, što ovisi o smanjenju očekivanog perioda plaćanja;
• nastavak rada nakon početka starosne granice za odlazak u penziju omogućava vam da povećate iznos plaćanja povećavanjem IPC-a.

Zamislivši reformu koja odgovara duhu vremena, zakonodavci koče njen razvoj, a svaki sljedeći zakon o penzijama dostiže dostignuća iz 2015. godine, kada je reforma aktivno započela. Trenutno ruska vlada razgovara o mogućnosti dalje reforme penzijskog sistema.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

28. maja 2017., 12:19, 3. marta 2019. 13:48

Zakon o radnim penzijama reguliše postupak za dobijanje penzija za posebnu kategoriju građana. U ovom će se članku razmatrati Savezni zakon br. 173-FZ od 17. decembra 2001. godine, kao i neki drugi zakoni u oblasti penzijskog osiguranja.

Bitan! Treba odmah napomenuti da se Savezni zakon br. 173-FZ od 17. decembra 2001. godine "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" ne primenjuje od 1. januara 2015. Izuzetak su pravila koja uređuju izračun veličine radnih penzija i ona koja se koriste za određivanje veličine osiguravajućih penzija.

Preuzmite Savezni zakon o radnim penzijama sa najnovijim amandmanima

Zakon se odnosi na zaposlenike koji su već navršili starosnu granicu za penziju i imaju zakonski staž. Takođe, zakon utvrđuje vrste penzija i kategorije građana koji ih mogu primati.

Pored toga, zakon o radnim penzijama regulirao je sljedeća pitanja:

• uslove za primanje penzijskih naknada i postupak za njihovo obračunavanje i isporuku;
• postupak za izračunavanje odbitaka od isplate penzija;
• postupak za izračun direktno iznosa penzija.

Zakon o radnim penzijama - Struktura propisa

Dokument se sastoji od 7 poglavlja i 32 članka:
Poglavlje I. Opšte odredbe

• Član 1. Zakonodavstvo Ruske Federacije o radnim penzijama
• Član 2. Osnovni pojmovi korišteni u ovom Saveznom zakonu
• Član 3. Osobe koje imaju pravo na radnu penziju
• Član 4. Pravo na izbor penzije
• Član 5. Vrste radnih penzija
• Član 6. Finansijsko osiguranje za isplatu radnih penzija (dijelovi starosne radne penzije)

Poglavlje II. Uslovi za dodjelu radnih penzija

• Član 7. Uslovi za odobravanje starosne radne penzije
• Član 8. Uslovi za odobravanje radne invalidske penzije
• Član 9. Uslovi za odobravanje radne penzije u slučaju gubitka hranitelja porodice

Poglavlje III. Iskustvo u osiguranju

• Član 10. Periodi rada i (ili) druge aktivnosti obuhvaćene iskustvom osiguranja
• Član 11. Ostali periodi uključeni u staž osiguranja
• Član 12. Postupak za izračunavanje staža osiguranja
• Član 13. Pravila izračunavanja i postupak potvrđivanja staža osiguranja

Poglavlje IV. Veličina radnih penzija

• Član 14. Iznosi starosnih radnih penzija
• Član 15. Iznosi radno invalidske penzije
• Član 16. Iznos radne penzije u slučaju gubitka hranitelja porodice
• Član 17. Određivanje, preračun, indeksacija i prilagođavanje veličine radnih penzija
• Član 17.1. Udio osiguravajućeg dijela starosne radne penzije, koji je saveznoj državnoj službi dodijelio stažinsku penziju
• Član 17.2. Udio osiguravajućeg dijela starosne radne penzije, utvrđene u starosnoj penziji za građane iz reda zaposlenih u ispitnom letu

Poglavlje V. Imenovanje, preračun iznosa, isplata i isporuka radnih penzija

• Član 18. Postupak za dodjelu, preračun iznosa, isplatu i isporuku radnih penzija
• Član 19. Uslovi ustupanja radne penzije
• Član 20. Uslovi preračunavanja veličine radne penzije
• Član 21. Obustava i nastavak isplate radne penzije
• Član 22. Prestanak i obnova isplate radne penzije
• Član 23. Uslovi isplate i isporuke radne penzije
• Član 24. Isplata radne penzije osobama koje odlaze u stalni boravak izvan teritorije Ruske Federacije
• Član 25. Odgovornost za tačnost podataka neophodnih za zasnivanje i isplatu radne penzije
• Član 26. Odbici od radne penzije

Poglavlje VI. Postupak za očuvanje i pretvaranje (pretvaranje) prethodno stečenih prava

• Član 27. Zadržavanje prava na prevremenu dodelu starosne penzije
• Član 27.1. Prijevremena dodjela starosnih penzija građanima iz reda zaposlenih u ispitnom letu
• Član 28. Zadržavanje prava na prevremenu dodelu radne penzije određenim kategorijama građana
• Član 28.1. Zbir radnog staža u odgovarajućim vrstama posla i smanjenje starosti koja daje pravo na radnu starosnu penziju za osobe koje su radile u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentnim lokalitetima
• Član 29. Preračun veličine radnih penzija prema dokumentima iz penzijskog dosijea
• Član 29.1. Iznos procijenjenog penzijskog kapitala osiguranika, uzimajući u obzir koja se izračunava veličina radne penzije (osiguravajući dio radne starosne penzije)
• Član 30. Procena penzijskih prava osiguranika
• Član 30.1. Valorizacija iznosa procijenjenog penzijskog kapitala osiguranika, izračunatog prilikom procjene njegovih penzijskih prava
• Član 30.2. Određivanje veličine radne penzije, uzimajući u obzir iznos valorizacije
• Član 30.3. Preračun veličine radne penzije usled promene iznosa procenjenog penzijskog kapitala izračunatog prilikom procene penzijskih prava osiguranika i (ili) promene iznosa valorizacije

Poglavlje VII. Postupak za donošenje ovog saveznog zakona

• Član 31. Stupanje na snagu ovog saveznog zakona
• Član 32. Stupanje na snagu očekivanog perioda isplate radne penzije utvrđenog ovim Saveznim zakonom

Bitan!Odredbe zakona o radnim penzijama izgubile su na snazi \u200b\u200bnakon izmjena zakona. Na primjer, nakon stupanja na snagu normi zakona o penzijama iz osiguranja, norme zakona o kojem se raspravlja vrijede samo u dijelu koji nije u suprotnosti s ovom inovacijom.

Promjene u penzijskom zakonodavstvu

Vrhovni sud je 2004. godine usvojio presudu prema kojoj svaki građanin Ruske Federacije ima pravo očekivati \u200b\u200bda će mu se penzija dodijeliti u skladu sa normama zakona koji je bio na snazi \u200b\u200btokom perioda zaposlenja. Odnosno, ako je građanin uhvatio sve mirovinske reforme koje su se odvijale od 1990. do 2015. godine, tada će se mirovina dodijeliti na osnovu sva tri zakona.

Penzijskom reformom 2015. godine na snagu su odjednom stupila dva nova savezna zakona - o penzijama za osiguranje, odnosno o finansiranim penzijama, uglavnom je prestao da važi Zakon o radnim penzijama.

Savezni zakon br. 400-FZ "O mirovinama osiguranja"

Zakon o penzijama iz osiguranja usvojen je u vezi sa potrebom stvaranja odgovarajuće osnove za svaku vrstu penzije. Glavna promjena odnosila se na uslove za odobravanje starosnih penzija, gdje su se dogodile značajne promjene:

• umjesto ranije potrebnih 5 godina iskustva, uveden je godišnji sistem povećanja dugoročnog iskustva sa 6 (2015) na 15 godina (2024);
• postojao je koncept - fiksno plaćanje umjesto ranije postojeće „fiksne osnovne veličine“;
• pojavio se utjecaj individualnog koeficijenta penzije čija bi vrijednost trebala biti najmanje 30 na kraju prijelaznog perioda.

Takođe, zakon o penzijama iz osiguranja predviđa povećanje fiksne isplate u slučaju kada se građanin ne povuče dobrovoljno, kada već ima pravo na to.

Federalni zakon br. 424-FZ "O fondovskim penzijama"

Finansirana penzija je mjesečna novčana isplata koja se izračunava na osnovu sredstava na posebnom dijelu ličnog računa osiguranika. Prema članu 4. ovog zakona, građani koji na svom glavnom ličnom računu imaju iznos jednak najmanje 5% iznosa penzije za osiguranje na posebnom dijelu svog ličnog računa imaju pravo na novčanu penziju. U slučaju da osoba na štednom računu ima iznos manji od 5% iznosa osiguravajuće penzije, građanin ima pravo da u celosti (odjednom) dobije celokupan iznos.

Zakonodavnim dokumentom utvrđeno je da se iznos finansirane penzije može povećati uz pomoć dodatnih doprinosa i doprinosa na inicijativu poslodavca, dodatnih uplata materinskog kapitala, kao i kroz program sufinansiranja penzija.

U skladu sa saveznim zakonom br. 350-FZ od 3. oktobra 2018. godine, u Rusiji započinje postupno povećanje opšte utvrđene starosti, koja daje pravo na imenovanje osiguravajuće starosne penzije i državne penzije osiguranja. Promjene će se odvijati u fazama tokom dugog prijelaznog razdoblja, koje će trajati 10 godina i završit će 2028. godine. Kao rezultat toga, dob za odlazak u penziju će se povećati za 5 godina i postaviti na 60 godina za žene i 65 godina za muškarce. Danas je dob za odlazak u penziju za žene 55 godina, a dob za odlazak u penziju za muškarce 60 godina.

Povećana indeksacija penzija

Od 2019. godine zakon predviđa povećanu indeksaciju penzija osiguranja po stopi koja nadmašuje predviđeni rast inflacije. Penzije za starosno osiguranje za neradne penzionere u prosjeku će rasti za 1.000 rubalja mjesečno, odnosno 12.000 rubalja godišnje.

Od 1. januara 2019. godine indeksacija penzija osiguranja iznosi 7,05%, što je više od predviđene stope inflacije na kraju 2018. godine. Veličina fiksne isplate nakon indeksacije povećat će se na 5334,2 rubalja mjesečno, a trošak odlaska u mirovinu - do 87,24 rubalja. Kao rezultat indeksacije, starosna penzija u Rusiji je u prosjeku porasla za hiljadu rubalja, a prosječna godišnja veličina iznosi 15,4 hiljade rubalja.

Povećanje penzije za svakog penzionera je individualno, ovisno o visini primljene penzije. Da bi se saznalo za koliko će se penzija povećati od 1. januara 2019. godine, potrebno je pomnožiti iznos primljene penzije sa 0,0705 (7,05%).

PrimjerPenzija invalidskog osiguranja neradnog penzionera iznosi 9137 rubalja. Nakon indeksacije od 1. januara, penzija će se povećati za 644 rubalja i iznosit će 9781 rubalja. Još jedan primjer Penzija za starosno osiguranje neradnog penzionera iznosi 15437 rubalja. Nakon indeksacije od 1. januara, penzija će se povećati za 1.088 rubalja i iznosit će 16.525 rubalja.

Ako je penzioneru dodijeljen socijalni dodatak penziji koji osigurava prihod na nivou egzistencijalnog minimuma penzionera, iznos uplata nakon indeksacije može ostati isti ili se povećati manje od nivoa indeksacije.

Primjer Umirovljeniku je dodijeljena penzija u iznosu od 12.347 rubalja. Minimum egzistencije za penzionera u regiji veći je od dodijeljene penzije i iznosi 12.674 rubalja. Stoga je uz penziju dodijeljen i socijalni dodatak. Kao rezultat indeksacije, od 1. januara penzija je povećana za 7,05%, odnosno 870 rubalja, i iznosila je 13.217 rubalja. Uzimajući u obzir da je prije indeksacije penzioner primio 12.674 rubalja (penzije plus isplate socijalnog osiguranja), nakon indeksacije isplate su porasle ne za 870 rubalja, već za 543 ruble (razlika između indeksirane penzije, koja je porasla na 13.217 rubalja, i prethodnih uplata u iznos od 12.674 rubalja).

Pogodnosti i garancije za ljude pred penziju

Za građane pred penzije ostaju beneficije i mjere socijalne podrške koje su se ranije pružale po navršavanju starosne granice za odlazak u penziju: besplatni lijekovi i putovanje prevozom, popust na plaćanja za veće popravke i ostale stambene i komunalne usluge, izuzeće od poreza na imovinu i zemlju , i drugi.

Od 2019. uvode se i nove beneficije vezane za godišnji ljekarski pregled i dodatne garancije zapošljavanja za pred penzionere. Što se tiče poslodavaca, predviđena je administrativna i krivična odgovornost za otpuštanje radnika pred penzijske dobi ili odbijanje njihovog zapošljavanja zbog njihove starosti. Poslodavcu je takođe dodijeljena obaveza da zaposlenima prije penzioniskog uzrasta osigura dva dana besplatnog ljekarskog pregleda svake godine uz plaću.

Pravo na većinu pred penzija ostvaruje se 5 godina prije nove starosne granice za odlazak u penziju, uzimajući u obzir prijelazni period, odnosno od 51 godine za žene i 56 godina za muškarce. Od 2019. nadalje, žene rođene 1968. godine i starije i muškarci rođeni 1963. godine i stariji imaju pravo na beneficije.

Petogodišnji period je relevantan i kada se prilikom dodjele penzije uzimaju u obzir i postizanje određene dobi i razvoj posebnog iskustva. To se prije svega odnosi na radnike u opasnim i teškim zanimanjima prema listama br. 1, br. 2 itd., Koje im omogućavaju prijevremenu penziju. Početak pred penzije i pravo na beneficije u takvim slučajevima nastaju 5 godina prije starosne granice za prijevremenu penziju, pod jednim od uslova: razvoj potrebnog preferencijalnog staža, ako je osoba već prestala raditi u relevantnu specijalnost ili činjenicu rada u odgovarajućoj specijalnosti.

na primjer, vozači javnog gradskog prevoza sa potrebnim posebnim iskustvom (15 ili 20 godina ovisno o spolu) odlaze u penziju sa 50 godina (žene) ili 55 godina (muškarci). To znači da će se utvrditi dobna granica pred penziju za žene vozače od 45 godina, a za muškarce od 50 godina.

Dobna penzija za ljekare, nastavnike i druge radnike, čije pravo na penziju ne proizlazi iz određene dobi, već kada se razvije poseban radni staž, nastupa istovremeno sa njegovim sticanjem. Dakle, školski učitelj koji će razviti potrebno nastavničko iskustvo u martu 2019. godine, od tog trenutka smatrat će se pred penzijom.

Za one koji nisu promijenili dob za odlazak u penziju od 2019. godine, oni takođe imaju pravo na pretpristupne beneficije 5 godina prije penzionisanja. na primjerkod majki velikih porodica sa petoro djece javlja se počev od 45. godine, odnosno 5 godina prije uobičajene dobi za odlazak u penziju (50 godina). Pri određivanju statusa pred penziju u takvim slučajevima uzimaju se u obzir dva faktora. Prvo, osnova koja daje pravo na ranu dodjelu penzije - to može biti potreban broj djece, invaliditet, radno iskustvo na opasnim poslovima itd. I drugo, starost same penzije, od koje se petogodišnja računa se period za davanje povlastica.

Izuzetak koji nije obuhvaćen petogodišnjim pravilom su poreske olakšice. Dobijaju se po dostizanju prethodnih dobnih granica za odlazak u penziju. Za većinu Rusa ovo je 55 ili 60 godina, ovisno o polu, a u slučaju ljudi koji prijevremeno odlaze u penziju i ranije od ove dobi. Na primjer, za sjevernjake, koji se, prema prethodnom zakonodavstvu, penzionišu 5 godina prije svih ostalih, dob prije penzionisanja za primanje poreznih olakšica iznosi 50 godina za žene, odnosno 55 godina za muškarce.

Potvrda statusa pred penziju

Ruski penzijski fond pokrenuo je informativnu službu putem koje se pružaju podaci o Rusima koji su prešli penziju. Ove podatke vlasti, odjeli i poslodavci koriste kako bi građanima pružili odgovarajuće pogodnosti. Na primjer, centri za zapošljavanje, koji od 2019. godine penzionerima pružaju povećane naknade za nezaposlenost i koji su uključeni u programe profesionalne prekvalifikacije i usavršavanja za pred penzionere.

Podaci o PFR prenose se elektroničkim putem putem SMEV kanala, putem Jedinstvenog državnog informacionog sistema za socijalno osiguranje (EGISSO) i elektroničkom interakcijom sa poslodavcima. Potvrda koja potvrđuje status osobe kao osobe pred penzijom pruža se i putem ličnog računa na veb stranici Penzijskog fonda i u teritorijalnim organima Penzijskog fonda Rusije.

Prijelazni period za povećanje starosne granice za odlazak u penziju

Za postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju predviđen je dugi prijelazni period od 10 godina (od 2019. do 2028. godine). Prilagođavanje novim parametrima starosne granice za odlazak u penziju u prvih nekoliko godina prelaznog perioda takođe je obezbeđena posebnom pogodnošću - imenovanjem penzije šest meseci ranije od nove starosne granice za odlazak u penziju. Predviđen je za one koji su trebali da se penzioniraju 2019. i 2020. godine prema odredbama prethodnog zakonodavstva. To su žene rođene 1964-1965 i muškarci rođeni 1959-1960. Zahvaljujući privilegiji, penzija po novom osnovu bit će dodijeljena već u 2019. godini: žene u dobi od 55,5 godina i muškarci u dobi od 60,5 godina.

Tokom čitavog prelaznog perioda i dalje se primjenjuju zahtjevi za staž i starosne penzije potrebni za imenovanje starosne penzije. Dakle, 2019. godine za odlazak u penziju potrebno je najmanje 10 godina iskustva i 16,2 boda za odlazak u penziju.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju ne odnosi se na invalidske penzije - one ostaju u potpunosti i dodjeljuju se osobama koje su izgubile radnu sposobnost, bez obzira na dob kada je osnovana grupa sa invaliditetom.

Prema rezultatima prijelaznog razdoblja, od 2028. godine nadalje, žene će se penzionisati sa 60, a muškarci sa 65 godina.

Ko ne promijeni dob za odlazak u penziju

Prethodna starosna granica za odlazak u penziju ostaje kod većine građana koji imaju pravo na prijevremenu dodjelu penzije. Tu se posebno uključuju:

Osobe kojima se penzija dodjeljuje prije opće utvrđene starosne granice za odlazak u penziju u vezi s radom u teškim, opasnim i štetnim radnim uvjetima, za koje poslodavci plaćaju dodatne doprinose za penzijsko osiguranje po posebnim stopama. Naime, zaposlene osobe:

● u podzemnom radu, radu sa štetnim radnim uslovima i u vrućim radionicama - ljudi i žene;

● u otežanim radnim uslovima, kao radnici lokomotiva i radnici koji direktno organizuju prevoz i osiguravaju sigurnost saobraćaja u železničkom i podzemnom železničkom saobraćaju, kao i vozači kamiona u tehnološkom procesu u rudnicima, na površinskim kopovima, u rudnicima ili rudnicima kamenoloma - ljudi i žene;

● u tekstilnoj industriji na poslu pojačanog intenziteta i jačine - žene;

● u ekspedicijama, strankama, timovima, na lokalitetima i u brigadama direktno na terenskim geološkim istraživanjima, pronalaženjima, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskim i geodetskim radovima - ljudi i žene;

● u posadi na brodovima mora, riječne flote i flote ribarske industrije (osim lučkih brodova koji stalno rade u lučkom vodnom području, brodova za pružanje usluga i podrške i posade, prigradskih i unutargradskih saobraćajnih brodova), kao i u proizvodnji , prerada ribe i morskih plodova koji primaju gotove proizvode na terenu - ljudi i žene;

● u podzemnom i površinskom kopu, uključujući osoblje jedinica za spasavanje mina, u vađenju uglja, škriljaca, rude i drugih minerala i u izgradnji rudnika i rudnika - ljudi i žene;

● u letačkoj posadi civilnog vazduhoplovstva, na radu na kontroli leta aviona civilnog vazduhoplovstva, kao i u inženjerskom i tehničkom osoblju na radu na održavanju vazduhoplova civilnog vazduhoplovstva - ljudi i žene;

● na radu sa osuđenicima kao radnicima i zaposlenima u institucijama koje izvršavaju krivične kazne u obliku zatvora - ljudi i žene;

● kao vozači traktora u poljoprivredi i drugim sektorima privrede, kao i vozači građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina - žene;

● kao radnici, predradnici u šumarstvu i drvetu, uključujući održavanje mehanizama i opreme - ljudi i žene;

● kao vozači autobusa, trolejbusa, tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama - ljudi i žene;

● kao spasioci u profesionalnim hitnim službama i jedinicama - ljudi i žene.

Osobe kojima se penzija dodjeljuje prije opće utvrđene starosne granice za odlazak u penziju iz socijalnih razloga i zdravstvenih uslova:

● žena koja je rodila petero i više djece i odgojila ih do 8 godina;

● žena koja je rodila dvoje ili više djece ako ima potrebno osiguravajuće iskustvo i radno iskustvo na Dalekom sjeveru ili u ekvivalentnim regijama;

● jedan od roditelja invalidne osobe iz djetinjstva koji ga je odgajao do 8 godina - ljudi i žene;

● staratelj osobe s invaliditetom iz djetinjstva, koja ju je podigla na 8 godina, - ljudi i žene;

● onesposobljeni zbog vojne traume - ljudi i žene;

● slabovidna osoba sa prvom grupom invaliditeta - ljudi i žene;

● građanin sa hipofiznim nanizmom (patuljak) i nesrazmjernim patuljkom - ljudi i žene;

● ribar, stočar ili irvas koji stalno boravi na Dalekom sjeveru ili u ekvivalentnim područjima - ljudi i žene.

Osobe kojima se daje penzija prije opće utvrđene starosne granice za odlazak u penziju u vezi sa zračenjem ili katastrofama izazvanim čovjekom, uključujući katastrofu u nuklearnoj elektrani Černobil, katastrofu u hemijskoj fabrici Mayak, proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanju radioaktivnih otpad u rijeku Techa, kao i u vezi sa izlaganjem radijaciji zbog nuklearnih ispitivanja na poligonu Semipalatinsk - ljudi i žene.

Osobe kojima se penzija dodeljuje ranije od opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju u vezi sa radom u osoblju za probno letenje, kao i u vezi sa letačkim ispitivanjima i istraživanjem eksperimentalne i serijske opreme: vazduhoplovstva, vazduhoplovstva, vazduhoplovstva i padobranaca - ljudi i žene.

Kakve promjene su predviđene za penzionere

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju ne utječe na trenutne penzionere. Svi kojima je već dodijeljena bilo koja vrsta penzije do 2019. godine i dalje će primati dospjele isplate u skladu sa stečenim pravima i naknadama. Povećanje starosne granice za odlazak u penziju omogućit će već od 2019. godine da osigura veći rast penzija neradnih penzionera zbog indeksacije koja premašuje stopu inflacije (u skladu s Ukazom predsjednika Rusije "O nacionalnim ciljevima i strateškim ciljevima razvoja Ruska Federacija za period do 2024 "od 7. maja 2018).

Povećavanje penzija seoskih penzionera

Od 2019. seljani imaju pravo na uvećanu fiksnu uplatu starosnog ili invalidskog osiguranja. Pravo na premiju od 25 posto na fiksnu isplatu dodjeljuje se pod tri uslova: najmanje 30 godina iskustva u poljoprivredi, život u ruralnom području i neplaćeni rad.

Povećanje penzije seoskih penzionera od 1. januara 2019. iznosi 1,3 hiljade rubalja mjesečno, za primatelje invalidskih penzija koji imaju treću grupu - 667 rubalja mjesečno.

Nije potrebno posebno podnositi zahtjev za penzijski fond Rusije za ponovni izračun penzije, to se događa automatski prema informacijama iz slučaja isplate. U ovom slučaju, penzioner ima pravo u bilo koje vrijeme predati dokumente potrebne za ponovni obračun.

Prilikom izračunavanja staža koji ruralnim penzionerima daje pravo na uvećanu fiksnu naknadu uzima se u obzir rad na kolektivnim farmama, državnim poljoprivrednim gazdinstvima i drugim poljoprivrednim preduzećima i organizacijama, pod uvjetom da su zaposleni u stočarstvu, ratarskoj proizvodnji i uzgoju ribe . Na primjer, kao agronomi, vozači traktora, veterinari, pčelari itd. - više od 500 zanimanja .

Radovi koji su se obavljali prije 1992. godine u ruskim kolektivnim farmama, mašinsko-traktorskim stanicama, među-kolektivnim poljoprivrednim preduzećima, državnim farmama, seljačkim farmama, poljoprivrednim artelima, uključeni su u ruralno iskustvo, bez obzira na naziv profesije, specijalnosti ili položaja drzati.

Dob umirovljenja za sjevernjake

Stanovnici Dalekog sjevera i ekvivalentnih područja imaju pravo na prijevremenu penziju 5 godina prije opće utvrđene starosne granice za odlazak u penziju. Ovo pravo ostaje na sjeveru u budućnosti. Istovremeno, starosna dob za prijevremenu penziju za stanovnike sjevera postepeno se povećava za 5 godina: sa 50 na 55 godina za žene i sa 55 na 60 godina za muškarce.

Istovremeno, minimalni potreban staž na sjeveru za rano dodjeljivanje penzije ne mijenja se i ostaje 15 kalendarskih godina na Dalekom sjeveru i 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima. Zahtjevi za radnim stažem ne mijenjaju se na isti način i za žene su 20 godina, a za muškarce 25 godina.

Prijelazni period za podizanje starosne granice za odlazak u penziju sjevernjaka trajaće, kao i svi ostali, 10 godina - od 2019. do 2028. godine. U prvoj fazi, povećanje starosti će utjecati na žene rođene 1969. godine i muškarce rođene 1964. godine. Istovremeno, sjevernjaci koji su trebali primati penziju u 2019.-2020. Prema starom zakonodavstvu, također imaju pravo na izlaznu naknadu šest mjeseci prije nove starosne dobi za odlazak u penziju.

Na primjer, muškarac rođen 1965. godine (jul) sa 30 godina radnog iskustva na sjeveru i 35 godina staža osiguranja povući će se u januaru 2022. godine u dobi od 56,5 godina.

Prema rezultatima prijelaznog perioda, 2028. godine, u 55. godini, penzionisaće se sjevernjaci rođeni 1973. godine, a u 60. godini sjevernjaci rođeni 1968. godine.

Istovremeno, prelazni period za podizanje starosne granice za odlazak u penziju primenjuje se i u slučajevima kada severni staž nije u potpunosti razvijen i starost za dodeljivanje penzije se smanjuje za svaku godinu rada u sjevernom regionu.

Primjer Žena rođena 1970. (mart) sa 11 godina staža na sjeveru i 18 godina staža osiguranja, prema starom zakonodavstvu, trebala je u penziju u julu 2021. u dobi od 51 godine i 4 mjeseca. S obzirom na to da će se dob za odlazak u penziju povećati za tri godine 2021. godine, žena će moći u penziju u julu 2024. godine kada napuni 54 godine i 4 mjeseca.

Neki sjevernjaci, međutim, neće se morati prilagoditi novoj dobnoj granici za odlazak u penziju, jer im to neće biti povišeno. Promjene neće utjecati na male autohtone narode Sjevera koji se, ovisno o spolu, penzionišu sa 50 ili 55 godina, kao ni na sjevernjake koji su odgojili dvoje ili više djece - ako imaju potrebno sjevernjačko i osiguravajuće iskustvo, imaju pravo na penziju počev od 50 godina.

Dodjela penzija za ljekare, nastavnike i umjetnike

Za zaposlene koji penziju primaju ne po dostizanju starosne granice za odlazak u penziju, već nakon sticanja potrebnog staža (posebnog staža), zadržava se pravo na prijevremenu penziju. Ti radnici uključuju nastavnike, ljekare, baletante, cirkuske gimnastičare, operske pjevače i neke druge. Istovremeno, minimalno potrebno posebno iskustvo za imenovanje penzije se ne povećava i, ovisno o određenoj profesiji, kao i prije, kreće se od 25 do 30 godina.

Istovremeno, počev od 2019. godine, penzionisanje zaposlenih iz navedenih profesija određuje se uzimajući u obzir prelazni period za povećanje starosne granice za odlazak u penziju. U skladu s tim, dodjeljivanje penzija ljekarima, nastavnicima i umjetnicima postepeno se odgađa od trenutka izrade posebnog radnog staža. Istovremeno, mogu nastaviti raditi nakon stjecanja potrebnog radnog staža ili prestati raditi.

Primjer Zdravstvenim radnicima na selu potrebno je 25 godina staža u zdravstvenim ustanovama za penzionisanje, bez obzira na dob i pol. Ako seoski ljekar razvije potreban radni staž u septembru 2021. godine, primat će penziju u skladu s općenito utvrđenim prijelaznim periodom za podizanje starosne granice za odlazak u penziju - za 3 godine, u septembru 2024. godine.

Dob za penzionisanje državnih službenika

Za državne službenike svih nivoa vlasti (savezne, regionalne i opštinske), prelazak na nove vrijednosti starosne granice za odlazak u penziju odvija se u fazama. Do 2021. godine povećanje starosti je šest mjeseci godišnje, tada je stopa sinhronizirana sa opštom stopom rasta starosne granice za odlazak u penziju u zemlji i počinje rasti iz godine u godinu. Muški državni službenici će se penzionisati sa 65 godina do 2028. godine, dok će se državni službenici penzionisati sa 63 godine u 2034. godini.

Pored toga, za sve savezne državne službenike, počev od 2017., podižu se zahtjevi za minimalni radni staž u državnoj ili općinskoj službi, koji im omogućava primanje državne starosne penzije. Svake godine se ovaj radni staž povećava za šest mjeseci (sa 15 godina u 2016. godini) dok 2026. godine ne dostigne 20 godina.

Uzimajući u obzir sve promjene, penzija osiguranja za državne službenike dodjeljuje se 2019. godine po navršavanju 56 godina (za žene) i 61 (za muškarce). Starosna penzija dodjeljuje se nakon 16,5 godina staža u državnoj službi.

Dodjela socijalne penzije

Promjene u penzijskom sistemu, koje će stupiti na snagu 2019. godine, ne utječu na socijalnu penziju za invalide i gubitak hranitelja, koje se dodjeljuju bez obzira na općenito utvrđenu dob za odlazak u penziju. Kao i u slučaju osiguravajuće penzije, i u pogledu penzija državne sigurnosti, pravo ljudi koji su zbog invalidnosti izgubili radnu sposobnost da se prijave za penziju, bez obzira na dob, u potpunosti je sačuvano.

Starost kojom se ostvaruje pravo na socijalnu starosnu penziju povećava se za 5 godina u skladu sa postupnim prelaznim periodom. Do 2028. godine muškarci će primati socijalnu starosnu penziju kada navrše 70 godina, a žene kad napune 65 godina.

Novi osnovi za prevremenu penziju

Rano određivanje penzije za duži radni staž

Nova osnova predviđena je za dugoročne građane. Žene sa najmanje 37 godina iskustva i muškarci sa najmanje 42 godine iskustva moći će se povući dvije godine ranije od općenito utvrđene starosne granice za odlazak u penziju, ali ne prije 55 godina za žene i 60 godina za muškarce.

Prijevremena dodjela penzija ženama sa više djece sa troje i četvero djece

Žene s više djece sa troje i četvero djece imaju pravo na prijevremenu penziju. Ako žena ima troje djece, moći će se povući tri godine prije nove starosne granice za odlazak u penziju, podložno prijelaznim odredbama. Ako žena ima četvero djece - četiri godine ranije od nove starosne granice za odlazak u penziju, uzimajući u obzir prijelazne odredbe.

U isto vrijeme, za prijevremenu penziju, žene s mnogo djece moraju razviti ukupno 15 godina staža osiguranja.

Prijevremena dodjela penzija nezaposlenim građanima

Građanima pred penzionisanje i dalje je moguće otići u penziju ranije od utvrđene starosne granice za odlazak u penziju u nedostatku mogućnosti zaposlenja. U takvim slučajevima penzija se utvrđuje dvije godine ranije od nove starosne granice za odlazak u penziju, uzimajući u obzir prijelazni period.

Pored toga, za građane pred penzije, od 1. januara 2019. godine, maksimalni iznos naknade za nezaposlenost povećat će se sa 4.900 rubalja na 11.280 rubalja. Period plaćanja određen je na godinu dana.

Isplata penzijske štednje

Izmjene i dopune penzijskog zakonodavstva koje su stupile na snagu ne mijenjaju pravila za imenovanje i isplatu penzijske štednje. Starost za odlazak u penziju koja daje pravo na njihovo primanje ostaje u istim granicama - na nivou od 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. Ovo se odnosi na sve vrste isplata penzijske štednje, uključujući fondovsku penziju, hitna i paušalna plaćanja. Kao i ranije, penzijska štednja dodjeljuje se uz prisustvo minimalno potrebnih bodovnih bodova i staža: u 2019. godini ona iznosi 16,2 boda, odnosno 10 godina.

Penzioni sistem pretrpio je ogromne promjene od sovjetskih vremena.

Danas penzioni sistem neprestano teži zapadnom modelu. Poboljšanja u ovoj oblasti vrše se u fazama i postupno. Sama formacija budućih socijalnih davanja promijenila se zajedno s tim. A njihova veličina sada može ovisiti ne samo o visini primljenog dohotka i broju godina rada, već i o načinima njihovog formiranja.

U 2017. svaki građanin može sam odrediti kako će formirati svoju ušteđevinu za starost. Možete vjerovati državi, kao i prije, kontaktiranjem državne kompanije za upravljanje. Ali postoje i druge mogućnosti, na primjer, formiranjem štednje u nedržavnom penzijskom fondu ili zajedno sa privatnim kompanijama za upravljanje.

Uspostavljanje penzijskog zakonodavstva u Rusiji ima jasne prekretnice. Do devedesetih godina prošlog vijeka starosne penzije dodjeljivala je država bez obzira na nivo prihoda bivšeg zaposlenog. je jednom instaliran i nije pretrpio nikakve promjene tokom svih narednih godina. Ovakvo stanje nastalo je zbog odsustva inflacije i činjenice da su se sami odbici formirali na drugačiji način, naime odbitci od preduzeća i budžetsko finansiranje.

Od 1990. godine počele su promjene u ovom području, razmatrali su se različiti računi, jer su penzije zahtijevale indeksaciju zbog stalnog rasta cijena. Ove godine formiran je Penzijski fond koji je počeo da prima mjesečne odbitke od pravnih i fizičkih lica, zbog čega su vršena redovna obračuna penzija. Pored toga, sam izračun se značajno promijenio. A već 1992. godine uvedeni su nedržavni penzijski fondovi koji su radnim građanima omogućavali akumuliranje sredstava za starost.

U narednim godinama, do 2000. godine, situacija na ovom području bila je izuzetno teška, uprkos broju provedenih reformi. Ali s početkom 11. stoljeća, mirovinska reforma poprima nove zavoje, postepeno stabilizirajući situaciju.

Zakon "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"

Mnogo godina je zakonodavstvo o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji bilo regulisano Saveznim zakonom 173. Savezni zakon o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji 3 173-FZ usvojen je 17. decembra 2001.

Ovaj zakon kombinira mnoge račune, nudeći suštinski nov pristup formiranju. Penzije su se posebno počele dijeliti prema osnovama za njihovo primanje. Oni se mogu dobiti ne samo po dostizanju starosne granice za penzionisanje, već i zbog invaliditeta i gubitka hranitelja porodice.

Priručnici su sastavljeni iz nekoliko različitih dijelova:

1. Osnovni dio je minimum koji se može podnijeti pod određenim uvjetima.
2. Osiguranje, koje direktno ovisi o trajanju doprinosa u penzijski fond.
3. , omogućavajući vam samostalno prilagođavanje nivoa sredstava izdvojenih za starost.

U 173-FZ prilagođen je koncept razdoblja koja se smatraju osiguranjem i koja se zbog toga trebaju računati pri izračunu penzije. Prema ovom zakonu uzimaju se u obzir ne samo stvarno odrađeni periodi, već i vrijeme kada:

• građanin je služio obavezni vojni rok;
• žena se brinula za novorođenče;
• briga o invalidnoj osobi prve grupe ili starijoj osobi;
• osoba je navedena kao nezaposlena i primala je naknade itd.

Jedini uvjet za provođenje ovog računa tokom perioda osiguranja je činjenica da je službeno zaposlenje dostupno prije navedenog perioda ili neposredno nakon njega, bez obzira na njegovo ukupno trajanje.

Zakon "O penzijama iz osiguranja"

2015. godine stupio je na snagu novi zakon „O penzijama za osiguranje“ br. 400-FZ. Zasnovan je na novom pristupu formiranju penzijskih naknada. Vodič će sada biti iz dva dijela:

1. Kumulativni iznosi.

Dio osiguranja su sredstva koja poslodavac mjesečno uplaćuje u budžet za svakog svog zaposlenika. Stopa takvih odbitka iznosi 22%. Navedeni iznos automatski se dijeli na dva nejednaka dijela:

1. 6% - to je iznos koji se može odbiti za trenutna ulaganja u razne projekte. Odnosno, ovaj novac može raditi i biti profitabilan, što naknadno može značajno povećati isplaćenu naknadu.
2. 16% - odmah prelazite na dio osiguranja.

Na zahtjev zaposlenika, svih 22% može se odmah odbiti u dio osiguranja, zaobilazeći berzu.

Akumulirani iznosi mogu se akumulirati u državnim ili nedržavnim kompanijama za upravljanje . Izbor ostaje samo na građaninu. Ako se odaberu nedržavna preduzeća, tada se ta sredstva ulažu na berze, donoseći profit i kompanijama i investitorima, odnosno građanima koji ostvaruju te uštede.

Da li se trenutno primjenjuje Zakon 173?

Zakon o dodjeli radnih penzija br. 173-FZ zapravo je zamijenjen zakonom o penzijskim naknadama iz osiguranja br. 400-FZ. To se dogodilo 2015. godine. Ali usvajanje novog zakona nije u potpunosti poništilo prethodni Savezni zakon br. 173. U stvari, ova dva dokumenta su danas na snazi. Osnovno se smatra posljednje izdanje pod brojem 400. Svi stavci koji se podudaraju s prethodnim Saveznim zakonom sada se tumače samo u novom izdanju. Ali oni paragrafi u Saveznom zakonu 173, na koje promjene nisu utjecale, i dalje vrijede u istom izdanju. Norme koje opisuju postupak za izračunavanje iznosa penzijskih naknada ostale su nepromijenjene.

Treba imati na umu da ako je bilo koja od prethodno opisanih normi uspostavljena u novom zakonu, onda se primenjuje ona opisana u Saveznom zakonu 400.

U stvari, iako je br. 173-FZ izgubio učinak, neke od njegovih tačaka i dalje se primjenjuju kada.

Biće vam zanimljivo