Kodeks oblačenja nakita - nakit za ured. Nakit na poslu ili kodeks oblačenja nakita
Uvod
Poznato je da uspješna karijera zavisi ne samo od kvaliteta rada, već i od usklađenosti zaposlenika sa standardima koje je usvojila kompanija.
Danas, u konkurentskom okruženju, svaka organizacija brine o stvaranju pozitivnog imidža, stila kompanije, koji se ne ogleda samo u vještinama poslovne komunikacije, pravilima ponašanja, tradiciji, dizajnu ureda, logotipima, već i u odjeći zaposlenih. . Ovi elementi formiraju imidž kompanije, čija je osnovna svrha stvaranje povoljnog utiska o organizaciji, nivou njene poslovne kulture i pouzdanosti. A od toga, zauzvrat, u velikoj mjeri ovise prihod organizacije i njen razvoj.
Odjeća kao alat za razvoj poslovanja ogleda se u konceptu kao što je "dress code". Kodeks oblačenja je jedna od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža kompanije.
Odavno je poznata činjenica da se u procesu komunikacije među ljudima od 60 do 80% komunikacija prenosi neverbalnim sredstvima izražavanja, a samo 20-40% informacija je verbalno. A prvi utisak se stvara za 30 sekundi. S tim u vezi, vrlo važna komponenta dispozicije sagovornika je izgled. Uostalom, po vašem izgledu se može utvrditi profesionalnost i ozbiljnost kompanije koju predstavljate. Izgled može uliti povjerenje i svjedočiti o uspjehu kompanije i, obrnuto, izazvati sumnju i nesigurnost u stabilnost kompanije.
Svrha ovog kursa je sveobuhvatno proučavanje pravila odijevanja i njegove svrhe na primjeru kompanije JSC "Sberbank of Russia".
Za postizanje cilja postavljeni su sljedeći zadaci:
.razmotriti koncept odijevanja, njegove funkcije;
.upoznati se s općim pravilima korporativnog odijevanja;
.upoznati se sa aktivnostima i kadrovskom politikom OJSC Sberbank Rusije;
.razmotrite karakteristike odijevanja u Sberbank of Russia OJSC
Predmet nastavnog rada je kompanija JSC "Sberbank of Russia".
Predmet nastavnog rada je korporativni dress code.
Poglavlje 1. Suština kodeksa oblačenja i njegova svrha
Povijest koncepta "dress code", njegova suština i funkcije
Koncept kodeksa odijevanja odavno je uključen u moderni svijet. Još u devetnaestom veku, nemački feldmaršal Helmut Moltke uveo je termin "korporativna kultura" da bi opisao odnose u oficirskom okruženju, koji su bili regulisani ne samo zakonima i propisima, već i čitavim nizom neizrečenih, ali opšteprihvaćenih pravila. .
Koncept "dress-code" je neraskidivo povezan s pojmom "korporativna kultura" i izvorno je nastao u UK
Mnogo je primjera raznih dokumenata u istoriji koji dokazuju da su u prošlosti postojala i pravila koja su određivala norme odijevanja, obuće, nakita, u kojima se vrijedilo pojaviti u plemenitom društvu. Davne 1700. godine Petar I je potpisao dekret prema kojem se na novogodišnjim proslavama bilo moguće pojaviti samo u "mađarskoj i poljskoj haljini", godinu dana kasnije kodeks oblačenja sugerirao je nošenje "njemačke haljine".
Takođe u ruskoj istoriji, carica Katarina II izdala je dekret, koji se zvao - "O određivanju koje praznike, kakvu haljinu nositi osobama oba pola koje imaju dolazak na dvor."
Danas pravila oblačenja određuju šta zaposleni u organizaciji mogu raditi u kancelariji, pojavljivati se na prijemima i svečanim događajima, a šta je strogo zabranjeno.
U isto vrijeme, kodeks oblačenja nije nemilosrdni sistem tabua koji zahtijeva da radnici nose uniforme. Ova pravila ni na koji način ne zabranjuju ispoljavanje individualnosti, kreativan odnos prema svom izgledu. Oni samo postavljaju određene granice u odnosu na izgled zaposlenih, a istovremeno doprinose ispoljavanju profesionalizma, pokazuju poslovni i ozbiljan pristup poslu.
Prije svega, kodeks oblačenja je skup pravila i preporuka o tome kako zaposlenici trebaju izgledati u određenim situacijama poslovne komunikacije.
Treba imati na umu da osoba ostavlja utisak o sebi u prvih nekoliko sekundi komunikacije. Izgled, odjeća, frizura - svojevrsna "vizit karta", prema kojoj se formira prvi utisak. Inteligencija, poslovne kvalitete, maniri mogu se ocijeniti tek nakon prilično duge komunikacije. Ali, čak i bez upuštanja u razgovor, klijent ili šef, kupac ili poslodavac odmah u svom umu formira predstavu o sagovorniku. Zato je apsolutno neophodno da poslovni ljudi koji teže uspjehu poznaju sva pravila kodeksa oblačenja i, što je također važno, ne zaborave da ih se pridržavaju.
Heather Vandenberg, potpredsjednica marketinga kaže: „Osoba mora pokazati da nije premlada da bi zauzela ovu poziciju. Zrelost dolazi iznutra i manifestuje se u kostimu, frizuri, izrazu lica. Na kraju krajeva, odjeća nas može učiniti višim u očima drugih, pa i u našim vlastitim. Ovo treba uzeti u obzir kada se oblačite za posao radnim danima, pripremate se za govor na konferenciji i odlazite na poslovni sastanak. Odjeća je sredstvo samoizražavanja osobe, svojevrsno ogledalo u kojem je moguće odraziti određene kvalitete svog unutrašnjeg svijeta i otvoriti ih drugima.
U modernom svijetu poslodavci sve više postavljaju pravila korporativnog odijevanja za svoje zaposlenike. Činjenica je da odjeća ponekad služi kao sastavni dio brenda kompanije, njene korporativne kulture i imidža na profesionalnom tržištu. Uostalom, radna soba ili ured nisu mjesto za demonstriranje najnovijih modnih trendova. Odjeća ne bi trebala odvlačiti pažnju od posla, već bi, naprotiv, trebala stvarati poslovnu atmosferu. Za kršenje pravila kodeksa oblačenja, menadžeri sve više koriste novčane i druge sankcije, uključujući i otkaz. Kodeks oblačenja ovdje igra ulogu svojevrsnog elementa discipline unutar kompanije.
Dakle, ističemo glavne funkcije kodeksa oblačenja u kompaniji:
)dress code vam omogućava da pokažete status i da se ne izgubite u raznim predloženim stilovima;
)sprječava smiješne situacije kada zaposleni mogu doći na posao u smiješnoj odjeći koja nije namijenjena za ovaj posao;
)discipline. Oblačeći se u odjeću prihvaćenu u kompaniji, osoba osjeća da je na poslu, a to mu ne dopušta da ga ometaju vanjski problemi;
)povećava nivo timske kohezije, omogućava zaposlenima u kompaniji da se osećaju kao jedinstvena celina, da se osećaju kao deo tima;
)smiruje. Kodeks oblačenja može spriječiti sukobe unutar tima. Uostalom, izgled je jedan od razloga negativnih emocija u odnosu jednih prema drugima. Praktično poništava osjećaj zavisti i rivalstva;
)Pravilno odabrana odjeća postavlja poslovni ton komunikacije. Ako je sagovornik obučen u odijelo, klijenta ne ometa njegova neformalna odjeća, već se brzo fokusira na posao;
)poboljšava performanse. Gledajući oko sebe uspješne ljude zadovoljne karijerom u odijelima, zaposleni počinju poistovjećivati poslovni stil sa razvojem karijere;
)omogućava vam da izgradite imidž zaposlenih u skladu sa jedinstvenim korporativnim standardima, opšteprihvaćenim evropskim standardima poslovnog stila i specifičnostima profila kompanije.
Unatoč činjenici da kodeks oblačenja ima puno prednosti, postoje i pristalice protiv njega. Dakle, grupiramo glavne nedostatke uvođenja pravila oblačenja:
)Poslovna odjeća nije najudobnija odjeća. U opuštenijoj odjeći osoba se osjeća ugodnije i opuštenije.
)Monotonija i dosada. Elementi poslovnog odijevanja su ograničeni i nošenje iste odjeće 365 dana u godini ne izaziva entuzijazam među zaposlenima.
)Potreba za nošenjem odijela dugih rukava i čarapa čak i po vrućem vremenu, a zabrana tople odjeće po hladnom vremenu. To ne samo da izaziva nelagodu, ometa rad, već može biti i štetno po zdravlje. Nije uvijek plata zaposlenima da izgledaju pristojno i kupuju skupu poslovnu odjeću, a nisu svi spremni potrošiti novac na odjeću kako bi zadovoljili zahtjeve poslodavca.
)Mnogi zaposleni, posebno žene, ne vole da izgledaju “kao svi ostali” i nose istu stvar. Pogotovo ako je model neuspješan ili ne odgovara tipu figure.
)U nastojanju da uštede novac, kompanije često naručuju jeftinu odjeću koja brzo gubi izgled.
1.2 Opšta pravila korporativnog odijevanja
Kao što smo već rekli, imidž nije ništa manje važan element poslovne komunikacije od profesionalnosti i kvaliteta usluga ili proizvoda. Imidž zaposlenih u kompaniji stvara utisak o organizaciji, jer poslovni kodeks oblačenja naglašava pripadnost poslovnom sektoru, profesionalnost.
Poslovni stil je svojevrsni međunarodni standard, koji cijeni suzdržanost, kvalitetnu odjeću i odsustvo previše svijetlih i vulgarnih detalja. Općenito, ovo je klasičan stil s inherentnim konzervativizmom.
Dakle, i žene i muškarci moraju se pridržavati kodeksa oblačenja koji diktira pozicija i obim firme, kao i pravila koja propisuje kompanija.
Govoreći o kodeksu odijevanja, treba izdvojiti glavne dijelove na koje treba obratiti pažnju pri odabiru poslovne garderobe. Ovo:
)Boja. Različite boje nisu povezane samo s određenim kvalitetima osobe, već imaju i različite psihološke efekte. Stoga je glavna paleta nijansi u odjeći određena za kompaniju. Preporučuju se suzdržane, prigušene, pastelne, svijetle, srednje ili tamne boje; svijetle su isključene ako čine više od 10% cjelokupnog kompleta odjeće itd.
)Tekstil. Postoji podjela tkanina po teksturi na poslovne i sve ostale. Tako je za posao, na primjer, fina vuna. Zabranjene su tkanine poput šifona, čipke, brokata itd.
)Crtanje u tkanini. Ovo također nije manje važan dio od teksture tkanine. Crteži se smatraju poslovnim: traka kredom, mala traka, kavez, mali grašak, foulard. Složeni, zamršeni dizajni, uzorci, otisci na odjeći su neprihvatljivi.
)Isecite odeću. To uključuje: dekoraciju i dekor u odijelu, detalje, oblik odijela ili haljine, dužinu proizvoda, stepen pristajanja siluete i tako dalje.
)Dodaci. Glavni kriterij za poslovne dodatke je njihova usklađenost sa statusom vlasnika, društvenom ulogom i položajem u kompaniji. Za upravljački tim, jedna karakteristika grupe pomoćnika, za osoblje - druga. Bitan je oblik i veličina nakita, njihov broj i raspored. Sve bi trebalo biti suzdržano i sažeto.
)Kožna galanterija. Ovdje se određuje oblik torbi ili aktovki, njihova boja i stil. Cipele su takođe važne. Postoji koncept klasičnih cipela koje su pogodne za ured. Otvoreni prsti, visoke potpetice, sportska odjeća ili cipele jarkih boja nisu prihvatljive u kancelariji.
)Frizura, šminka i manikir. U svemu mora postojati mjera. Ne smijemo zaboraviti da su sjajni nokti ili večernja frizura neprihvatljivi na poslu.
Razmotrimo detaljnije opća pravila kodeksa oblačenja u kompaniji, kako za žene tako i za muškarce.
Poslovni dress code u ženskoj odjeći sugerira klasičan, strog stil u kroju i boji: suknju ne kraću od sredine koljena i sako s engleskim ovratnikom s postavom, strogo tamno odijelo za pantalone ili poslovnu haljinu.
Klasične boje koje odgovaraju poslovnom okruženju: crna, bež, siva, smeđa, tamno ljubičasta. Tradicionalna klasična bluza je bijela, ali su prihvatljive i druge jednobojne boje. Prozirne, prozirne ili čipkaste bluze su neprihvatljive. Usko pripijene haljine, otvorena ili izrezana leđa, izrezi, mini i maksi suknje, kao ni preuske suknje ne pristaju poslovnom stilu.
Prednost imaju proizvodi od prirodnih materijala. Ne preporučuju se somot, čipka, trikotaža.
Za zaposlenike srednjeg nivoa prihvatljive su svjetlije sheme boja, kao i haljine i odijela sa modernim elementima. Čarape ili hulahopke u boji mesa obavezni su dodatak kostimu u svakom vremenu.
Denim proizvodi su često zabranjeni pravilima oblačenja velikih korporacija, međunarodnih firmi i bankarskih institucija. Traper se također ne preporučuje za žene na visokim pozicijama. Za kancelarijske radnike, traper je prihvatljiv, ali treba obratiti pažnju na klasičan kroj i kombinaciju sa blejzerom ili bluzom.
Klasični model cipela srednje pete pravilne debljine kombinira se s poslovnim stilom, međutim, prihvatljiva je bilo koja visina potpetice. Tokom kišne i zimske sezone preporučuje se da u kancelariji imate promenljivu obuću.
U poslovnom okruženju ne bi trebalo da nosite letnje ili praznične modele, cipele na pertle sa remenima, sportske cipele i mokasine. Prihvatljive su klasične cipele koje jedva otvaraju prste, ali ne otvaraju sve prste.
Ženska poslovna torba je izrađena od prave kože, često drži A4 list, ima jake ručke i jednostavnu kopču. Ako je torba mala, poslovni papiri se pohranjuju u fasciklu. U ovom slučaju se preporučuje kombinacija torbe sa fasciklom u boji i teksturi. Ne preporučuju se platnene vreće i torbe1.
Nakit za poslovnu ženu nije zabranjen, ali mora odgovarati imidžu, naglašavati poslovni stil i ostati strog i diskretan kako ne bi ometao posao.
Poslovni stil se ne kombinuje sa nakitom i lažnjacima, preferiraju se plemeniti ili poludragi metali. Minđuše za poslovnu damu - karanfili, bez visećih elemenata. Jedan ili dva prstena sa kamenjem srednje veličine su prihvatljivi.
Izbor pribora za damu zavisi i od ranga komunikacije. Skupi, dragocjeni ili sjajni dodaci ne bi trebali isticati i dominirati sagovornikom.
Kompetentna šminka je također dio poslovnog imidža. Za razliku od svakodnevne ili večernje, poslovnu šminku odlikuje strogost i suzdržanost. Osnovni ton je svijetli ili bež. Svijetle boje kao ni svjetlucavi se ne prihvaćaju.
Za usne je bolje odabrati mat ruž, prozirno sjajilo, a koristiti i olovku za oči. U procesu poslovne komunikacije ili prezentacije, žena će morati mnogo da priča, a pažnja slušalaca biće usmerena na njene usne.
Poslovna šminka se može korigirati tokom dana, na primjer, nanijeti ruž ili puder, ali bolje je to učiniti između sastanaka s novim ljudima.
Što se tiče frizure, poslovni stil odgovara urednom stajlingu koji lako zadržava svoj oblik. Opuštena kosa za poslovnu ženu se ne preporučuje. Za dugu kosu prikladan je stil straga ili konjski rep. Greda ne treba biti previše zategnuta, kako ne bi izgledala previše akademsko i strogo. Za uredske radnike srednjeg nivoa prihvatljiva je raspuštena, ali uredno oblikovana kosa.
Što je viši službeni položaj dame, manje bi trebali biti uočljivi felgi i ukosnice. Za kratku kosu potreban je volumen, inače će frizura pojednostaviti sliku.
Kodeks oblačenja za poslovnog čovjeka (poslovni stil - poslovni stil) bira se između dva najčešća stila.
Btr (Business Traditional) - tradicionalni poslovni stil uključuje poslovno odijelo i ležerni je kodeks oblačenja za kancelarijske službenike, niže i srednje menadžere kada pregovaraju i učestvuju na poslovnim sastancima. Takvo odijelo je dizajnirano da naglasi poslovne kvalitete muškarca, njegovu ozbiljnost, suzdržanost i sažetost.
Bb (Business Best) - strogo poslovno odijelo propisano kodeksom oblačenja za visoke rukovodioce. Koristi se za važne pregovore, sastanke strane delegacije, pri susretu sa partnerom, komunikaciji sa višim menadžmentom.
Posebna pažnja u poslovnom odijelu posvećena je kvalitetu tkanine i kroja. Tkanina je poželjno otporna na gužvanje, praktična, izrađena od prirodnih vlakana. Bolja su odijela koja su rađena po narudžbi ili krojena po mjeri. Preferirane boje za odijelo: tamnoplava, siva, tamno siva, smeđa, bež. Siva se smatra univerzalnom, lako se može kombinirati s košuljama i kravatama različitih boja. Crna je prihvatljiva, ali previše stroga i često je rezervisana za posebne, formalne prilike i okupljanja.
Košulja za poslovno odijelo - po mogućnosti obična ili s jedva primjetnom trakom. Važno je da manžetne uredno pristaju uz ruku i da budu vidljive ispod rukava jakne za 1,5-2 centimetra1.
Klasično odijelo je najstroži korporativni stil. Za kancelarijske radnike i srednje menadžere često je dozvoljen demokratičniji pristup odabiru odjeće. Naziva se i nestrogi ili uslovni poslovni stil. Sličan svakodnevni stil omogućava i traper pantalone klasičnog kroja, također u kombinaciji sa sakoom ili košuljom po mjeri. Međutim, moderne farmerke i trendi majice nisu prihvatljive.
Nije dozvoljena kravata, ili - ljeti - košulja s kravatom bez sakoa. Za zaposlene u kancelariji koji nisu zauzeti sastancima sa klijentima ili pregovorima, u nedostatku strogih propisa, prihvatljivi su džemperi, dolčevi i izostanak kravate.
Poštivanje pravila strogog kodeksa oblačenja posebno je važno za one koji su zainteresirani za razvoj karijere. Zaposlenicima koji traže napredovanje savjetuje se da se pridržavaju kodeksa oblačenja koji odgovara višoj poziciji. Međutim, zaposleni na nižem nivou ne bi se trebali oblačiti formalnije i skuplje od svog pretpostavljenog.
Cipele za poslovno odijelo izrađene su od kože, bolje je isključiti umjetne zamjene. Boja cipela kombinuje se sa bojom kaiša ili novčanika. Poželjna je crna, smeđa ili prirodna koža. Njegovana i savršena čistoća cipela utječe na cjelokupnu sliku. Poslovni model ne bi trebao biti pametan, što manje ukrasnih detalja, to bolje.
Primjećeno je da se status poslovne osobe ogleda u debljini đonova njegovih cipela: vlasnici modela sa tankim đonom se vjerovatno neće voziti podzemnom željeznicom, obično imaju vlastiti prijevoz i vozača. U poslovnom okruženju patike su neprihvatljive, mokasine se ne preporučuju.
Muško poslovno odijelo zahtijeva prisustvo odgovarajućih dodataka. Kravata, kopča za kravatu, dugmad za manžete i kaiš glavne su komponente izgleda.
Rukavice, šal, pokrivala za glavu treba kombinirati s gornjom odjećom. Uklanjaju se na ulazu u prostorije, ali su neizostavan atribut poslovnog čovjeka.
Satovi, aktovka (futrola), naočale, futrola za naočare dizajnirani su da istaknu respektabilnost i službeni status. Mobilni telefon, upaljač su dodatni elementi poslovnog imidža, njihov kvalitet i kombinacija sa opštim stilom čine konačnu holističku sliku. Maramice (maramica i džep), kišobran, privezak za ključeve su korisni dodaci, a dizajnirani su da istaknu visoki službeni status. Poslovni dodaci treba da odgovaraju jedni drugima stilom i cijenom, a posebnu pažnju treba obratiti na brendove koji se koriste.
Bitan faktor je mogućnost korištenja pribora. Tako je, na primjer, poslovni novčanik uspješne osobe uvijek ravan, nema odjeljka za kovanice.
Dugme za manžete su izvrstan dodatak i zamjena za dugmad, dodaju sofisticiranost slici. Velike dugmad za manžete, kao i one od veštačkih materijala, ne preporučuju se u kombinaciji sa poslovnim odelom.
Dozvoljeno prstenje za muškarce - vjenčano ili porodično, u slučaju da pripada staroj porodici. Strogo se ne preporučuju pečati, prstenovi sa kamenjem ili simbol korporacije.
Ovratne maramice i zatamnjene naočale ne kombiniraju se s poslovnim imidžom. Nemojte nositi tregere i pojas istovremeno.
Stoga smo ispitali teorijske osnove kodeksa oblačenja u kompaniji. Možete sumirati.
U ovom teorijskom poglavlju ispitali smo opšta pravila odijevanja i za muškarce i za žene.
poslovno odijelo cipele šminka
Poglavlje 2. Pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC
1 Opšte karakteristike kompanije JSC "Sberbank of Russia" i glavni finansijski i ekonomski pokazatelji učinka
JSC "Sberbank of Russia" - ruski
Puni naziv - Otvoreno akcionarsko društvo "Sberbank Rusije"
Istorija banke počinje 12. novembra 1841. godine, kada je ruski car Nikolaj I potpisao ukaz o osnivanju štedionica u Rusiji. Ovaj datum se počeo smatrati rođendanom Sberbanke.
Sberbanka je istorijski naslednik štedionica osnovanih ukazom cara Nikolaja I, koje su u početku bile samo dve male institucije sa 20 zaposlenih u Sankt Peterburgu i Moskvi. Zatim su prerasli u mrežu štedionica koje su poslovale širom zemlje i čak u teškim vremenima pomagale da se održi stabilnost ruske ekonomije. Kasnije, tokom sovjetske ere, transformisane su u sistem državnih štedionica rada.
Danas je Sberbank of Russia OJSC moderna univerzalna banka, velika međunarodna grupa čiji je brend poznat u više od dvadeset zemalja širom svijeta.
Sberbanka je "cirkulacijski" sistem ruske privrede, trećina njenog bankarskog sistema. Banka obezbeđuje posao i izvor prihoda za svaku 150. rusku porodicu.
Lider ruskog bankarskog sektora po ukupnoj aktivi čini 29,4% ukupne bankarske aktive (od 1. avgusta 2014. godine).
Banka je glavni kreditor ruske privrede i ima najveći udio na tržištu depozita. Na njega otpada 46,4% depozita stanovništva, 34,7% kredita fizičkim licima i 33,9% kredita pravnim licima.
Sberbank of Russia OJSC uključuje 16 teritorijalnih banaka i više od 17 hiljada filijala širom zemlje, u 83 konstitutivna entiteta Ruske Federacije.
Samo u Rusiji Sberbank ima više od 110 miliona klijenata - više od polovine stanovništva zemlje, a oko 11 miliona ljudi koristi usluge Sberbanke u inostranstvu. Takođe, klijenti banke su više od milion preduzeća.
Spektar usluga Sberbanke za fizička lica je što je moguće širi: od tradicionalnih depozita i raznih vrsta kredita do bankovnih kartica, transfera novca, bankovnog osiguranja i brokerskih usluga.
Najviši organ upravljanja Bankom je Skupština akcionara.
Nadzorni odbor vrši opšte upravljanje radom Banke, osim rješavanja pitanja koja su Statutom Banke u nadležnosti Skupštine akcionara.
Upravljanje tekućim aktivnostima Banke obavljaju predsjednik, predsjednik Uprave Banke i Upravni odbor Banke.
Udio Centralne banke Ruske Federacije
Broj zaposlenih u Sberbank je više od 260 hiljada kvalifikovanih radnika.
Pogledajmo sada glavne finansijske i ekonomske pokazatelje kompanije Sberbank Rusije (tabela 2.1., slika 2.1.).
Tabela 2.1 Glavni pokazatelji finansijskog i ekonomskog učinka dd Sberbank Rusije od 2009. do 2013.
Indikator (u milijardama rubalja) 20092010201120122013Rel. mjere Abs. Promjena% operativnog prihoda prije rezervi648.10.10649.8073.80 + 455.70 + 70.31Profit prije poreza29.9045.10395.70447.90455.70 + 425.40 + 1424.08net Profit 24.40181.60315, 90345.078628.5310835.0015095.4018210.00 + 11104.93 +156.30Sredstva kupaca5438.876651.007932.0010179.301+61.2062 81
Rice. 2.1. Dinamika pokazatelja finansijskog i ekonomskog učinka Sberbank of Russia OJSC od 2009. do 2013. godine
Prema tabeli. 2.1. i sl. 2.1. izvući ćemo zaključke o finansijskom stanju Sberbank of Russia OJSC. Vidi se da u dinamici od 2009. do 2013. neto dobit je porasla za 337,60 milijardi rubalja. Imovina banke od početka 2009. godine
2 Vrijednosti i pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC
Sberbank of Russia OJSC ima visoko razvijenu korporativnu kulturu, dobro definisan sistem vrednosti i pravila u odnosu na zaposlene, akcionare, investitore, klijente i društvo.
„Lojalnost banci, timski rad, zajednički uspeh – uspeh svih“ osnovni su elementi kadrovske politike banke. Banka nastoji da stvori takve uslove za zaposlene koji će na najbolji način zadovoljiti njihove potrebe. Ovo se zasniva na sljedećim principima:
· Banka cijeni svoje zaposlenike i brine o njima;
· Banka zaposlenima pruža mogućnost ličnog i profesionalnog razvoja, u čemu teže da rade najbolji profesionalci;
· Banka omogućava svakom zaposlenom da se oseća kao aktivan učesnik u svim procesima, a ne kao „zupčanici u velikoj mašini“;
· Banka svojim zaposlenima obezbeđuje pristojno materijalno bogatstvo i položaj u društvu;
· Banka daje povjerenje u svoju budućnost.
Treba napomenuti da Sberbank prati vrijednosti kompanije čak iu shemi boja korporativnog identiteta. Postoje dvije boje na korporativnom imidžu Sberbanke - zelena i bijela. Upravo su ove boje povezane sa Sberbankom. Ne samo da su naziv i logo kompanije urađeni u ovim bojama, već su prisutni i u uniformi radnika - bela košulja i zelena kravata.
Ove boje su odabrane s razlogom. Zelena oličava poverenje banke u budućnost, stabilnu poziciju u svim finansijskim uslovima. Također, ova boja odražava poštovanje tradicije, dobre volje, zdrav način života. Bijela predstavlja čistoću i novi početak. Za banku je ovo objašnjenje boje sasvim prikladno. Uz banku ljudi mogu započeti novi život. Bijela boja pomaže u rješavanju svih problema, a Sberbank teži istom u svom imidžu. Uostalom, većina ozbiljnih problema ljudi povezana je s nedostatkom sredstava. Bijela boja čini da se ljudi osjećaju čisto, pouzdano, nepotkupljivo. Kombinacija zelene i bijele ima pozitivan učinak na emocionalno stanje ciljne publike, koja uključuje i zaposlene i potrošače, te djeluje smirujuće ne samo na klijente banke, već i na same zaposlenike.
OJSC Sberbank Rusije je uzoran poslodavac. Sberbank kao poslodavac nije samo pozvana da osigura pristojan nivo nagrađivanja, stabilnost i poštovanje prava zaposlenih, već i da pruži mogućnosti za sveobuhvatan razvoj, izgradnju uspješne karijere i ostvarivanje sebe u društvu.
Ono čemu Sberbank teži u svojoj politici prema zaposlenima je formiranje nove filozofije rada u banci koja bi podstakla želju za stalnim usavršavanjem i lični interes za postizanjem zajedničkog uspjeha. Sberbank također smatra da je od suštinske važnosti stvoriti moderne, udobne i bezbedne uslove za rad zaposlenih, pružiti im socijalnu zaštitu i podršku u teškim životnim situacijama, pružiti im priliku da steknu nova znanja i ostvare svoje potencijale. Uz sve to, Sberbank posebnu pažnju poklanja zdravlju zaposlenih.
"Svaki zaposlenik je lice Sberbanke." Ovo je jedno od pravila banke, koje ukratko iznosi suštinu značaja zaposlenog i njegovog izgleda.
OJSC "Sberbank of Russia" je jasan predstavnik kompanije u kojoj je uveden kodeks oblačenja. Pravila oblačenja banke predviđaju poslovni stil odijevanja koji zadovoljava međunarodne standarde, a „vrhunac“ klasičnog stila je zelena kravata (šal) (za blagajne). Zaposleni u Sberbank treba da izgledaju uredno, uredno u čistoj i ispeglanoj odeći.
Razmotrimo detaljnije pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC.
Evo nekih opštih pravila za zaposlene u banci:
)Cloth. Treba napomenuti. Da je kodeks oblačenja blagajnika mnogo stroži nego kod administrativnog osoblja. Odjeća blagajnika treba da bude crno-bijela, tačnije bijeli gornji dio, crni donji dio. Za žene to može biti džemper ili bijela košulja i suknja, ili crne haljine. Za muškarce, ovo je crno ili sivo poslovno odijelo ili pantalone i bijela košulja. Svi zaposlenici Sberbanke koji služe klijentima moraju imati i takav element odjeće kao što je zeleni šal (kravata). Što se tiče administrativnog osoblja, postoji blaži kodeks oblačenja. I muškarci i žene trebali bi se pridržavati klasičnog poslovnog stila. Za žene to može biti crna, siva, plava ili pastelna haljina, bluza, suknja. Ne smije biti dubokih dekoltea i izreza, a dužina haljine ili suknje ne smije biti kraća od 10 cm od koljena. Za muškarce ovo može biti poslovno odijelo, ili pantalone i košulja. Muško odijelo ili pantalone trebaju biti u sivoj ili crnoj boji. Košulja može biti bijele ili pastelne boje sa jedva primjetnim ornamentom ili prugom. Obavezni element izgleda muškaraca je kravata. Odjeća od teksasa nije dozvoljena.
)Cipele moraju biti crne ili u skladu sa odijelom ili uniformom, kožne ili visokokvalitetne kože, sa zatvorenim prstom i petom. Sportska i večernja obuća nije dozvoljena.
)Tokom radnog vremena, sve žene su obavezne da nose tajice ili čarape u boji mesa;
)Frizuru i za muškarce i za žene treba držati u mirnom stilu. Kosa mora biti čista. Ako žene imaju dugu kosu, onda ih treba skupiti. Muška kosa ne smije dodirivati kragnu.
)Muškarci moraju biti dobro obrijani, brkovi su dozvoljeni, koji moraju biti uredno podšišani;
)Šminka bi trebala biti u pastelnim bojama;
)Nokte treba uredno podšišati (ili dužina noktiju ne smije biti veća od 5 mm). Lak bezbojnih ili pastelnih nijansi.
)Dodaci. Nakit ne bi trebao biti upadljiv. Dozvoljeno je nositi sat; naušnice klasičnog stila za žene, ali ne više od jedne u svakom uhu; muškarcima nije dozvoljeno da nose minđuše; žene nemaju više od jednog prstena na ruci, pored burme; za muškarce - samo burma;
)Prilikom rada potrebno je nositi bedž sa imenom - "bedž".
Hajde da sumiramo praktično poglavlje.
Dakle, ispitali smo pravila oblačenja na primjeru Sberbank of Russia OJSC. Treba napomenuti da banka veliku pažnju poklanja kadrovskoj politici i svaki zaposlenik Sberbanke je njena „vizitka karta“. Kodeks oblačenja banke predviđa poslovni kodeks oblačenja koji zadovoljava međunarodne standarde. Za blagajnike je kodeks oblačenja stroži nego za administrativne radnike.
Zaključak
U savremenom svijetu kodeks oblačenja je čvrsto ušao u naše živote, a sve više poslodavaca obraća pažnju na izgled zaposlenih. Uostalom, korporativna odjeća za zaposlene nije samo pripadnost kompaniji, već je i jedan od faktora koji utiče na uspjeh kompanije. Zaposlenik kompanije prenosi principe i filozofiju kompanije u društvo, stoga se uvijek moraju poštovati određena pravila. Ovo je prvenstveno jedan korporativni identitet u odjeći.
U imidžu kompanije svaka sitnica je bitna i može pokvariti cijeli utisak. Stoga je razvoj korporativnog identiteta najvažniji trenutak, koji može biti prekretnica na putu svake kompanije.
Kodeks oblačenja nije zakon, već skup pravila i preporuka koji postavljaju određene granice izgledu zaposlenih, a ujedno doprinose ispoljavanju profesionalizma, pokazuju poslovni i ozbiljan pristup poslu. Takođe, kodeks oblačenja u organizaciji disciplinuje, povećava nivo timske kohezije, omogućava vam da pokažete status, omogućava da se zaposleni u kompaniji osećaju kao jedinstvena celina, sprečava konflikte, postavlja ih za rad, povećava efikasnost itd.
U ovom kursu smo ispitali opšta pravila oblačenja i za muškarce i za žene. Otkriveno je da prilikom odabira garderobe za posao treba obratiti pažnju na boju i kroj odjeće, tkaninu, uzorak, dodatke, frizuru, šminku i druge detalje koji bi trebali odgovarati imidžu kompanije.
Treba napomenuti da u organizaciji možda uopće ne postoje pravila odijevanja, što je posebno uobičajeno u malim i srednjim firmama. Ali, po pravilu, sve velike korporacije imaju pravila oblačenja.
U praksi smo ispitali pravila oblačenja na primjeru Sberbank of Russia OJSC.
Danas je Sberbank of Russia OJSC moderna univerzalna banka čiji je brend poznat u više od dvadeset zemalja svijeta.
Sberbank je trećina bankarskog sistema ruske privrede. Banka obezbeđuje posao i izvor prihoda za svaku 150. rusku porodicu.
OJSC Sberbank Rusije je uzoran poslodavac. U svojoj politici prema zaposlenima, Banka nastoji da u Banci formira novu filozofiju rada koja bi stimulisala želju za stalnim usavršavanjem i lični interes za postizanjem zajedničkog uspeha. Za banku je od suštinske važnosti da stvori moderne, udobne i bezbedne uslove za rad zaposlenih, da obezbedi njihovu socijalnu zaštitu i podršku u teškim životnim situacijama, da im pruži priliku da steknu nova znanja i ostvare svoje potencijale.
Svaki zaposlenik Sberbanke je njegovo "lice", "vizit karta". Dakle, ovo je jedan od očiglednih predstavnika među kompanijama u kojima je uveden dress code. Pravila oblačenja banke predviđaju poslovni stil odijevanja koji zadovoljava međunarodne standarde, a „vrhunac“ klasičnog stila je zelena kravata (šal).
Sumirajući, ispunili smo zadatke koji su pred nama u ovom kursu.
Spisak korištenih izvora
1.Vos Elena. Poslovni bonton. Pravila ponašanja, komunikacije, pravila oblačenja - Eksmo Publishing doo - 2014 - 342s.
.Interne komunikacije i njihova uloga u sistemu upravljanja ruskim kompanijama: pregled prakse // Press Service. - 2010. - N 2. - 205 str.
3.Demenko E. Unutarkorporativni PR u upravljanju organizacijskim odnosima // Kadrovik. - 2005. - N 8. - 198 str.
.Kapitonov E. A. Korporativna kultura i PR: studije.-prakt. dodatak. - M. - Rostov n/a. : mart, 2010. - 412 str.
.Kostenčuk I. Unutarkorporativni PR i razvoj korporativne kulture // Menadžment kompanije. - 2009. - N 10. - 274 str.
.Kursova Yu. Intra-corporate PR: problemi i načini njihovog rješavanja // Marketing Communications. - 2007. - N 1. - 99 str.
.Mazur II Korporativno upravljanje. - M. : Viša škola, 2009. - 1077 str.
.Mansurov R. Najbolji poslodavac. 13 najčešćih grešaka u formiranju internog imidža kompanije // PR u Rusiji. - 2011. - br. 3. - 187 str.
.Spivak V. A. Korporativna kultura: teorija i praksa. - St. Petersburg. i drugi : Peter, 2006. - 345 str.
.Tikhonova E. Pravila oblačenja. -G. M: Izdavačka kuća "Naučna knjiga" - 2013.-286 str.
.Chernetsova V. Od eksternog ka internom: Komunikacije ruskih kompanija // Press Service. - 2010. - N 6. - 194 str.
Tutoring
Trebate pomoć u učenju teme?
Naši stručnjaci će savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite prijavu naznačivši temu odmah da saznate o mogućnosti dobijanja konsultacija.
Priznajem da sam veoma srećna! Radim za kompaniju koja nema strogi kodeks oblačenja. Da budem iskren, uopšte ne postoji. Naravno, niko ne dolazi u pocepanim bluzama i prljavim pantalonama. Samo što ovde možete prošetati u farmerkama i majicama, ne samo u "slobodni petak". Da, zašto to skrivati: po vrelini leta, šepurili smo se po kancelariji u kratkim šortsama i mikrohaljinama... Jednom rečju, raduje se moja kreativna duša kao stilista!
Ali, takvih sretnika nema toliko (. U mnogim kompanijama postoji kodeks oblačenja koji nameće vrlo stroga ograničenja zaposlenima kako u odjeći tako i u nakitu.
A, ako takvi „prekršaji” u odjeći nisu tako strašni, onda dodaci ... Uostalom, dodaci pomažu da se istakne naša individualnost! Odbiti ih uopće nije potrebno, glavna stvar je ostati na ivici i ne prelaziti granicu.
Poslovne dame najčešće preferiraju prstenje, minđuše, satove, lančiće i narukvice. Naravno, ne morate sve obući odjednom. Međutim, svaki od ovih gizmosa u stanju je upotpuniti imidž uspješne poslovne žene. 
Nakit poslovne dame smatra se simbolom statusa i prestiža. Istovremeno, elokventno govore o njenom ukusu i osećaju za stil.
Izbor ovih ili onih ukrasa ovisi o:
- sfere djelovanja (državna struktura, izdavačka kuća, galerija, itd.);
- značaj događaja (pregovori, prezentacija ili korporativna zabava);
- doba dana (dan ili veče);
- godine i položaj (običan zaposlenik ne može priuštiti nakit po cijeni većoj od onog koji nosi glava) ... Barem u kancelariji))).
Šta obući za kancelariju, a šta ne?
Stručnjaci (inače, u velikoj mjeri se slažem s njima) nam nude sedam osnovnih pravila za uredski nakit kod oblačenja:
1. Fokusiramo se na elegantan minimalizam. Ovo je uvijek moderan trend, posebno relevantan za poslovni kodeks oblačenja. I u odeći i u nakitu. Dajte prednost skromnim, ne upečatljivim stvarima, osvajajući ne svjetlinom, već nenametljivim šikom i stilom.
2. Ništa lično. Poslovni stil isključuje prisustvo bilo kakvih ličnih intimnih elemenata. Privesci u obliku srca, narukvice sa brojnim privescima, minđuše sa anđelima... ostavite sve da upoznate svoje prijatelje.
3. Relevantnost. Nemojte nositi starinske ogrlice i velike drvene ili plastične narukvice u kancelariji. Ekskluzivni nakit je bolje sačuvati za večernji izlazak ili izlazak. Nakit bi se trebao skladno uklopiti u cjelokupnu sliku, bez fokusiranja na sebe.
4. Zapamtite pravilo "tri stvari". Uredski kodeks oblačenja predviđa prisustvo ne više od tri nakita na ženi. Na primjer, vjenčani prsten može se upotpuniti naušnicama ili lančićem i narukvicom.
5. Bijela ili žuta. Kombinacija nakita od žutog i bijelog metala smatra se lošim ukusom. Ali, moderni trendovi nakita sasvim dopuštaju ovu uniju. Dakle, ako je sam proizvod napravljen od oba metala, zašto onda ne?!
6. Kamenje. Kao dio uredskog stila, prihvatljiv je nakit sa malim kamenčićima, poput dijamanata. Biserne zakovice će također savršeno naglasiti vaš poslovni imidž.
Istina, nekako prešućuju vjenčano prstenje, koje može biti i sa 1- i 2-karatnim dijamantima...
7. Vrijeme je novac. Prave poslovne žene broje svaki minut. Jednom rečju, bez sata - nigde! Najbolja opcija su klasični modeli sa mirnim brojčanikom i kožnim remenima u neutralnim bojama. Ali sat sa prstenom, sat s privjeskom, sat s narukvicama (u dizajnu nakita), čije je kućište izrađeno od plemenitih metala ili intarzirano dragim kamenjem, prikladni su za večernje i posebne prilike.
8. Cijena izdanja. Po cijeni vašeg nakita poslovni saradnici će procijeniti koliko dobro posluje firma u kojoj radite. Zaključak - ne treba štedjeti na nakitu, ali ne treba ni u krajnosti. Kupite nešto što odgovara vašem nivou prihoda. 
Svaki komad nakita ima svoju svrhu. Neki proizvodi su prikladni za gala večer, drugi za svakodnevno nošenje. Razgovarajmo o tome koji će ukrasi na poslu biti najprikladniji i kako ih odabrati.
Nošenje pretjerano prkosnog nakita u kancelariji vrhunac je vulgarnosti. Morate znati kako kombinirati proizvode, kako odabrati komplete za svakodnevno nošenje i šta izbjegavati. Kodeks oblačenja nakita nije tako jednostavan kao što se čini. Pa počnimo.
Šta bi trebao biti nakit za ured?
Odabir nakita za posao trebao bi zadovoljiti pet osnovnih principa:
1. Umjerenost.
2. Hrabrost.
3. Relevantnost.
4. Kombinacija materijala.
5. Kvalitet.
Hajde da shvatimo šta svako od njih znači. Ovi kriteriji i pravila omogućit će vam da odaberete proizvode koji će izgledati skladno u uredu.
Umjerenost podrazumijeva primjenu "zlatnog" pravila - ne više od tri ili četiri nakita po slici. Imajte na umu da ova količina uključuje vjenčani prsten, ako ga nosite. Jedna od sljedećih kombinacija će biti optimalna:
minđuše + prsten + lanac;
minđuše + broš + prsten;
minđuše + prsten + perle;
minđuše + prsten + narukvica.
Unatoč principu umjerenosti, ne biste trebali zaobići svijetle proizvode. Na primjer, veliki privjesak ili ogrlica savršeno će nadopuniti strogu običnu uredsku haljinu jednostavnog kroja. Međutim, takva hrabra odluka podrazumijeva odbijanje drugog nakita.
Uvijek zapamtite da ono što je prikladno u restoranu ili pozorištu neće uvijek izgledati skladno u kancelariji. Odbacite previše šarene teksture, svjetlucanje i masivno kamenje.
Radno mjesto nije okruženje u kojem trebate zablistati ekstravagantnim idejama. Dajte prednost lakoničnim klasicima.
Kombinacija različitih metala nije najbolje rješenje. U poslovnom stilu takve slobode nisu prihvatljive. Ako imate zlatnu burmu, onda svi ostali proizvodi moraju biti napravljeni od ovog metala. Kombinacija srebra i zlata na jednoj slici je loše ponašanje.
Poslovni stil je prvenstveno u minimalizmu. Ne štedite na nakitu. Moraju biti visokog kvaliteta i estetski ugodne.
Zapamtite, dočekuje ih odjeća. Elegantna slika će vam dati samopouzdanje i, kao rezultat, uspjeh.
Obratite pažnju na boju vaše odjeće. Ovo je veoma važno pri odabiru metala od kojeg će biti izrađen nakit.
Dakle, sa crnom, crvenom, bijelom i tamnocrvenom, zlato se bolje kombinira. Kod odjeće hladnih nijansi prednost se daje srebru. Kamenje se bira u skladu s tim.
Tamnokosim ženama prikladan je nakit sa svijetlim kamenjem. Na primjer, naušnice sa smaragdima ili safirima. Svetlokosim damama će odgovarati prozirne ili pastelne nijanse kamenja - topaz, cirkon, tirkiz.
Ako je odjeća lagane teksture, poslužit će uredan nakit s nježnim obrisima i ažurnim rezbarijama. Takvi ukrasi nisu prikladni za gustu tkaninu. Trebali biste odabrati diskretnije dodatke sa ili bez prirodnog kamena.
Biserni nakit ovih dana je veoma popularan. Međutim, s njima morate biti oprezni. Ako je vaš posao vezan za međunarodnu saradnju, imajte na umu da su u nekim zemljama biseri simbol tragedije (npr. u Španiji).
Ipak, biserni proizvodi su relevantni. Suzdržan nakit brenda Rivoli savršen je za ured.
Koji nakit treba izbegavati?
Na posao ne biste trebali nositi ekskluzivan nakit koji privlači pažnju sjajnošću i ekstravagancijom. Takve proizvode treba ostaviti za svečane prijeme i kulturne događaje.
Pažljivo birajte naušnice za poslovni izgled. Ne bi se trebali razlikovati u prekomjernoj masivnosti i dužini. Vrijedno je napustiti simbolične proizvode - u obliku leptira, cvijeća itd. Neće pristajati uz formalni poslovni stil.
Odbacite pletene narukvice i proizvode s perjem. Ostavite takve ukrase za prijateljske sastanke.
Individualizirani i "lični" ukrasi također neće biti na mjestu. Ovdje mislimo na proizvode prema znakovima zodijaka, srca i slične stvari. Takvi se ukrasi apsolutno ne uklapaju u uredski stil.
Prisjetite se pravila „tri stvari“ i gore navedenih principa za odabir nakita za ured. Slijedeći ove jednostavne preporuke, ne samo da ćete se savršeno uklopiti u uredski dress code, već ćete i dalje izgledati ženstveno i elegantno.
Odaberite moderan nakit prikladan za posao i svakodnevni život u katalogu internet trgovine LUX FAIR. Stil, kvalitet i bogat asortiman za svačiji ukus od najboljih dizajnera u Evropi!
Bez obzira koliko je strog kodeks oblačenja, žene uvijek ostaju žene. Lagana šminka, prijatan nenametljiv miris i, naravno, nakit - čak i u uredskim uslovima možete se osjećati kao kraljica.
Kako odabrati prave dekoracije za ured?
S tim u vezi, postoji nekoliko pravila, poštujući koja, uvijek možete izgledati elegantno i prikladno.
Mora odgovarati vašem statusu, vrsti aktivnosti i poziciji. Sekretarica u dijamantskoj narukvici izgleda jednako čudno kao i zamjenica direktora u plastičnim minđušama. Uzmite u obzir i vrstu vašeg poslovanja. Ako imate posla samo sa solidnom klijentelom, sasvim je prihvatljivo obući nešto skuplje. U svim ostalim slučajevima, vaš nakit može preplašiti potencijalne kupce ili kupce.
Broj ukrasa
Bolje manje je bolje. Ako sumnjate u kompatibilnost bilo koje stvari, odaberite jednu stvar. Ukrasite ne više od dvije zone u isto vrijeme. Optimalno: minđuše + plus prsten, lančić sa privjeskom plus narukvica. Ne nosite sve odjednom, čak i ako imate gotov komplet.
Specifični ukrasi
Sve vezice, samopletene narukvice od perli, drveno prstenje i druge stvari koje se ne uklapaju dobro u uredski dress code ostavite kod kuće. Izuzeci su možda mogući za ljude kreativnih zanimanja, a čak i tada je bolje ne ići predaleko. U nastojanju da izgleda kreativno, malo ko zna kako da ne sklizne u farsu.
Ovdje također uključujemo vjerske simbole i ezoterične stvari. Čak i bezopasni križ koji je izložen može zbuniti vaše poslovne partnere iz muslimanskog svijeta.
Naušnice
Najbolji izbor za kancelariju su naušnice, uredne engleske naušnice ili dior minđuše.
Budite oprezni pri odabiru nakita sa kamenjem. Kamenje u boji je veoma zahtjevno. Privlače pažnju i nameću svom vlasniku obavezu da uskladi, prije svega, odgovarajuću odjeću. Ako niste sigurni u izbor, odustanite od ove ideje. Odaberite minđuše sa bijelim prozirnim kamenčićima ili bez njih.
Biserne minđuše su uvijek prikladne. Ovo je win-win opcija za gotovo svaku priliku.
Možete preuzeti i kupiti minđuše u Kijevu u MustHave online prodavnici. Širok asortiman kvalitetnog nakita, mogućnost stručnog savjetovanja i povoljna dostava učinit će vašu kupovinu jednostavnom i ugodnom.
Apsolutno kontraindicirano za ured: viseće masivne naušnice (sasvim sigurno nećete početi plesati orijentalne plesove sada?), veliko prstenje (ili zapaljiva samba?), svijetla plastika (tinejdžerski klub na spratu ispod).
Prstenovi
Glavno pravilo je da prsten na ruci bude jedan. Izuzetak je vjenčani prsten. Ne pretvarajte se u ciganku noseći prstenje na svim prstima. Prstenje koje se nosi na malom prstu, palcu ili kažiprstu izgleda smiješno na odraslim ženama.
Izbjegavajte teške, glomazne prstenove. Često je to ne samo neprikladno, već i nezgodno.
Ne miješajte metale. Zlato na desnoj ruci, srebro na lijevoj. Izgleda, između nas, ne baš.
Narukvice
Recimo samo ne setovima tankih prstenova, lančićima sa gomilom privjesaka, kožnim gajtanima, neukusnim zlatnim lančićima i ogromnim perlama. Poseban tabu je sve što zvoni, tutnji, kuca po stolu. Ovo odvlači pažnju od posla ne samo vas, već i one oko vas.
Ne postoji ništa elegantnije od potcijenjenog minimalizma. Ako imate sat, bolje je u potpunosti odbiti narukvicu. Ako ne nosite sat, nosite narukvicu koja najbolje odgovara vašem stilu odijevanja.
Sat
Pravilno odabrani satovi najvažnija su komponenta ženskog poslovnog imidža.
Za ured je bolje zaustaviti se na dvije opcije. Prvi je klasični ženski sat na metalnoj narukvici. Drugi je ženski sat sa kožnim remenom u crnoj, bež ili braon boji.
Nije prikladno za kancelariju: ogromni brojčanici, "dječiji" satovi na plastičnom ili gumenom remenu, satovi u obliku narukvica optočeni dragim kamenjem.
Lanci, perle, ogrlice
Možda najopasniji tip ženskog nakita. Opasan je jer nehotice skreće pažnju na dekolte, pa ako odaberete pogrešan nakit, može stvoriti mnogo nepotrebnih situacija na poslu.
Kako ne biste izgledali vulgarno, pazite da lanac ili perle ne ističu ništa suvišno - previše otvoren dekolte ili dugme na bluzi koja se drži svom snagom. Pa, izrez je, naravno, bolje sačuvati za neku drugu priliku.
Broševi
Tradicionalni poslovni ukras za ženu. Uz pomoć broša možete "oživjeti" strogi sako, dosadnu bluzu i dati dašak ženstvenosti čvrsto zatvorenoj haljini s koricama.
Ako nosite broš, uklonite sve perle i lančiće. Izuzetak može biti niz bisera ispod vrata, ako je broš izrađen u istom stilu. Ali zapamtite pravilo broj jedan – bolje ispod nego preko.
Nakit je najvažnija komponenta moderne poslovne žene. Bez obzira na nivo – vlasnik ste firme ili običan zaposlenik – uredski kodeks oblačenja nakita ima svoje zakone koji važe za sve. Pitanje je samo cijena nakita, koji samo naglašava status žene.
Poslovni stil i još mnogo toga
Prikladnost situacije je najvažnija karakteristika dekoracija za ured općenito, a posebno za poslovnu ženu. Bez obzira koliko volite autorski ručno rađeni nakit od filcane vune ili ekskluzivne kamenčiće u boji - sve je to bolje sačuvati za slobodan dan i dugi prozračni sarafan.
Put stilske elegancije
Elegantan minimalizam je moderan trend u industriji nakita posljednjih godina, posebno relevantan za "poslovni stil". Dajte prednost skromnim, ali elegantnim stvarima koje ne osvajaju svjetlinom i privlačnošću, već nenametljivim šikom. Dajte prednost kvalitetu nad kvantitetom - jedan prsten je bolji, ali skuplji od mnogih, ali kao i svi ostali.
Ostavite lične kod kuće
Ništa lično - jedan od principa poslovnog stila nakita. Poslovni stil ne podrazumijeva prisustvo bilo kakvih ličnih intimnih elemenata u izgledu zaposlenika. Srce, ukrase u obliku vašeg horoskopskog znaka, razne feng shui znakove, imena, slatke mačke-pse treba ostaviti za romantično veče petka.
Tri stvari vladaju
Najvažnije pravilo kodeksa odijevanja nakita je zakon "tri stvari". Odnosno, uredski kodeks oblačenja predviđa prisustvo ne više od tri nakita na ženi. Ovaj broj uključuje i vjenčani prsten, koji se može upotpuniti minđušama ili lančićem i narukvicom.
Bijela i žuta su lošeg ukusa
Poslovni stil, pa i sva pravila nošenja nakita, kombinaciju zlatnog i srebrnog nakita smatraju lošim ukusom. Kao izuzetak, ponekad možete dozvoliti proizvode napravljene s umiješanošću oba metala, na primjer, čuveni Cartier prsten, ali takve stvari su rijetke. Stoga birajte žuti ili bijeli nakit, kombinirajući ga po mogućnosti s odjećom. Dakle, zlatni nakit bolje pristaje crnim stvarima i odjeći toplih boja, ali srebrni nakit treba dati prednost odijelu hladne boje. I objasni svom mužu zašto ponekad skidaš burmu...
Odabir plemenitog metala
Najotmjeniji metali posljednjih sezona su platina, bijelo zlato i srebro visoke klase. Izgledaju ozbiljnije od žutog zlata i prikladnije su za poslovni stil.
Odabir kamenja
Klasično kamenje za uredski stil su biseri, kubni cirkoni i dijamanti srednje veličine "prijatelji svih djevojaka". Ako radite u kreativnoj kompaniji u kojoj je prihvatljiva određena svijetla raznolikost, vodite se prirodnim tipom boje - brinete i smeđe kose mogu odabrati smaragd, amber ili safir, ali za plavuše ili žene sa svijetloplavom kosom, stilisti preporučuju kamenje. providnih, prozirnih ili svetlih boja. To može biti isti dijamant, topaz, ametist, krizolit.
Satovi kao dekoracija
Vrijeme je novac. Ne zaboravimo na tako važan dodatak za poslovnu ženu kao što je sat. Najbolja opcija je klasični zlatni sat sa mirnim brojčanikom i kožnim remenima u tradicionalnoj crnoj, bijeloj ili neutralnoj bež boji. Izbjegavajte modele sa sjajnim kamenčićima, naramenice jarkih boja također neće biti na mjestu.
O cijeni nakita
Tako dolazimo do pitanja po čemu se poslovna žena razlikuje od običnog radnika. Jao, nema tu ništa novo, pitanje je cijena. Po vrijednosti vašeg nakita poslovni partneri i klijenti će procijeniti koliko vam dobro ide i, shodno tome, isplati li se raditi s vama. U Evropi je običaj da sat, mobilni telefon, ženska torbica koštaju oko jedne plate. Otuda zaključak - ne treba istovremeno štedjeti na nakitu i kupiti nešto superskupo što ne odgovara nivou vašeg prihoda. I nemojte misliti da će cijena nakita riješiti sva pitanja - u poslovanju, poslovnim kvalitetama, radna sposobnost uvijek će biti citirana više od bilo kojeg nakita.
Za
Olga Spasskaya Sva prava zadržana