Nije uključeno u preferencijalno iskustvo. Uračunava li se bolovanje u radni staž, kao i povlašteno, sjeverno i drugo. Procedura za podnošenje zahtjeva Fondu PIO

29.09.2019

Prevazilaženje inhibicija.

Pre nekoliko godina sam se prilično iznenadio kada sam u Yandex ukucao reč "advokat" i nisam našao ni Reznika, ni Padvu, ni tada već popularnog Astahova, da ne spominjem klasike Plevaka ili Konija.
Na prvom mjestu je bio Dick Advocaat!

Stoga, gledajući slike prema riječima "zabrane", "tabu", nisam bio posebno iznenađen što pretraga uopće nije vratila istoimenu naučno-popularnu seriju na kanalu National Geographic, već cijeli fan pikantnih erotsko-lezbejskih priča.gde je najčešći poster erotskog filma "Kršenje zabrana" sa golim dupetom u centru radnje.

Ali nećemo kršiti zabrane. Mi ćemo ih savladati!

Od svih problema sa kojima se autor susreo u skoro 15 godina svog zalaganja, najviše... ne, nije teško, ali nevjerovatno! problem je dodjela penzija građanima, uključujući i prijevremene, po povlaštenim uslovima. Hiljade ruskih nastavnika, doktora, radnika u opasnim i opasnim industrijama, radnika krajnjeg sjevera se obraćaju menadžmentu penzionih fondova sa zahtjevima za prijevremenu penziju, ali će biti razočarani. Zvaničnici nisu samo ilegalni, već svjesno nezakonito im je uskraćena penzija. Da, to je upravo ono što zakon nalaže, ali u stvarnosti je to odbijanje. I samo oni zaposleni u PFR-u koji su sačuvali pristojnost, šapatom, pokrivajući usta dlanom, poručuju: idite na sud, sigurno ćete pobijediti! Ali ovo je retko. U osnovi, FIU ne samo da nezakonito negira određivanje penzije, već i, ako građanin ode na sud, žestoko brani svoja odbijanja, a žali se višim sudovima čak i na sasvim očigledne odluke prvostepenih sudova.

Ali, prema zapažanju autora, samo nekoliko ide na sud. Prvo, mnogi jednostavno ne znaju svoja prava, a drugo, ljudi starije generacije su nekada, u zemlji sovjeta, bili toliko navikli da veruju državnim ljudima da ni sada ne sumnjaju: pošto se kaže da nije trebalo bi da je istina!

Kao što znate, postoje pravila za primenu regulatornih pravnih akata na vreme. Jedno od ovih pravila kaže da se na ranije pravne odnose primjenjuju propisi koji su bili na snazi u periodu postojanja ovih pravnih odnosa. Što se tiče određivanja penzije, to znači da se na periode rada mogu primjenjivati ne samo važeći zakoni, već i oni koji su bili na snazi u periodu ovog rada.

Sve se to može naći u zakonima, u brojnim objašnjenjima Ustavnog suda Ruske Federacije, pa čak iu komentarima na penzijsko zakonodavstvo. sam penzioni fond! Međutim, u životu sve ostaje isto: na primjer, učitelju koji je služio vojsku, a nakon službe diplomirao na pedagoškom institutu i otišao raditi kao učitelj, službenik penzionog fonda nepokolebljivom rukom će izbrisati ove godine iz radnog staža i lišiti zaposlenog 7 godina penzije! (neposredno: više od pola miliona rubalja). Razlog je taj što institucije penzionog fonda primenjuju i koriste samo zakone koji su bili na snazi nakon 1991. godine, znajući da su svi penzioneri koji se sada prijavljuju radili i ranije, a zaradio njihova prava su i dalje pod zakonima Sovjetskog Saveza.

Još jednom ću naglasiti: samo nekoliko ljudi vraća pravdu, što je lako vidjeti na web stranicama sudova; ogromna većina jednostavno ne zna za kršenje njihovih prava.
Ova trodijelna serija govori o najčešćim situacijama.

Dio 1.

Uključivanje staža u vojsci u staž za određivanje prijevremene penzije nastavnicima i ljekarima (osobama koje su obavljale pedagošku djelatnost za djecu i lica koja su obavljala medicinske i druge poslove zaštite zdravlja stanovništva u zdravstvenim ustanovama).

Trenutni zakon je Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. br. 781 „O listama poslova, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija, uzimajući u obzir da se starosna penzija dodjeljuje prije roka u u skladu sa članom 27. Federalnog zakona "Federacija "...", - ne dozvoljava uključivanje perioda vojne službe u pedagoško i medicinsko iskustvo.

Istovremeno, odredbe dijela 2 člana 6, dijela 4 člana 15, dijela 1 člana 17, članova 18, 19 i dijela 1 člana 55 Ustava Ruske Federacije pretpostavljaju pravnu sigurnost i s tim povezanu predvidljivost zakonodavne politike u oblasti penzija, neophodne kako bi učesnici u relevantnom pravnom odnosu mogli razumno da predvide posledice svog ponašanja i da budu uvereni da će pravo koje su stekli na osnovu važećeg zakonodavstva poštovati od strane nadležnih organa. i biće sprovedena.

Ustavni sud Ruske Federacije je u svojoj Rezoluciji br. 2-P od 29. januara 2004. godine, pozivajući se na Rezoluciju br. 8-P od 24. maja 2001. godine i br. građanima koji su stekli pravo na penziju do donošenja nove zakonske regulative, zadržavaju se ranije stečena prava na penziju u skladu sa sa uslovima i normama zakonodavstva Ruske Federacije na snazi u trenutku sticanja prava .

Dakle, za svaki period rada, po izboru penzionera, mogu se primjenjivati kako važeći propisi, tako i oni koji su bili na snazi u spornom periodu rada. U ovom slučaju, zakonodavstvo se može primijeniti kombinovano, tj. na jedan period - zakonodavstvo na snazi u spornom periodu rada, na druge periode - važeće zakonodavstvo.

Zanimljivo, sa ovim se slaže i penzioni fond. ... U članku po članku "Komentar penzijskog zakonodavstva Ruske Federacije" ("NORMA", 2007, ur. M.Yu. Zurabova , da vas podsjetim: od 1999. do 2004. - predsjednik Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije, od 2004. do 2007. - ministar zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, str. 812) stoji:
... pri utvrđivanju prava na ove prijevremene penzije mogu se primijeniti dva postupka za obračun radnog staža (po izboru penzionera):
na način koji neposredno sledi iz normi zakona na snazi i drugih podzakonskih akata u vreme određivanja penzije;
na način koji je bio predviđen zakonima i drugim podzakonskim aktima u vreme obavljanja odgovarajućeg posla.
Štaviše, mogu se koristiti u kombinaciji, tj. na jedan period rada - prethodni postupak za obračun radnog staža, a na drugi - novi.

Dalje, komentar objašnjava proceduru za primjenu modernog ruskog zakonodavstva iz 1991., 1999., 2002. godine, ali se o prethodnim zakonima ne govori ni riječi.
Međutim, do 1. oktobra 1993. godine, Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 17. decembra 1959. godine, broj 1397, „Pravilnik o postupku obračuna radnog staža za određivanje staža za rad u obrazovanju i zdravstvu " je bio na snazi.

Tačkom 1. navedene Uredbe utvrđeno je:
1. Nastavnicima, ljekarima i drugim radnicima prosvjete i zdravstvene zaštite u radni staž iz svoje specijalnosti, osim rada u ustanovama, organizacijama i na radnim mjestima, rad na kojima se ostvaruje pravo na penziju za staž, računaju se:
G) služenje u Oružanim snagama SSSR-a …

Tačkom 4. ove odredbe utvrđeno je:
4. Vrijeme rada navedeno u tač. 1, 2. i 3. ovog pravilnika uračunava se u radni staž na specijalnosti, pod uslovom da najmanje 2/3 radnog staža potrebnog za određivanje penzije u skladu sa ova Odluka odnosi se na rad u ustanovama, organizacijama i na radnim mjestima na kojima rad ostvaruje pravo na ovu penziju.

Dakle, služba u sastavu Oružanih snaga SSSR-a i Ruske Federacije, kako po regrutaciji (ranije - hitna služba), tako i po ugovoru (ranije - vanredna služba, služba oficira i zastavnika), mora biti uključena u staža za medicinsko-pedagoške radnike radi određivanja prijevremenih penzija, ali prije 1. oktobra 1993. godine i ne duže od 8 godina i 4 mjeseca.
Važno: za zasluge u nastavnom stažu vojnog roka nema zahtjeva na prethodni ili kasniji pedagoški rad, odnosno usluga se „automatski” uključuje u pedagoško iskustvo.

Pravni stavovi o uključivanju perioda službe u Oružanim snagama SSSR-a u pedagoško iskustvo izloženi su u Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. jula 2008. godine br. 2-B08-7, u presudi Kasacije. Okružnog suda u Rostovu od 09. septembra 2010. br. 33-10240.

Priloženi dokumenti sadrže uzorak tužbe (za profesionalce) o uračunavanju perioda vojne službe u radni staž za nastavnika i odluku Okružnog suda Millerovsky, koju je potvrdio Sudski kolegijum za građanske predmete Regionalni sud u Rostovu.

Za podnošenje zahtjeva za povlaštenu penziju potrebno je obračunati staž osiguranja zaposlenog koji daje pravo na dodjelu povlaštene penzije. Radni sati se računaju u staž kalendarskim redom. Staž koji daje pravo na povlašćenu penziju obuhvata periode:. privremeni invaliditet; ... godišnji glavni i dodatni odmori. Da li staž koji ispunjava uslove za povlaštenu penziju uključuje periode kada je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo?

Odgovori

U skladu sa stavom 5. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade RF od 11. jula 2002. godine br. 516, staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, uključuje periode godišnje osnovne i dodatni plaćeni odmori. Plaćeno studijsko odsustvo odobreno zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom, pod određenim uslovima, ne odnosi se na godišnji odmor (glavni ili dodatni). Na ovaj način, periodi plaćenog obrazovnog odsustva pri obračunu staža osiguranja za određivanje prijevremene penzije u skladu sa članovima 27, 28 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ ne uključuju se u staž osiguranja.

Istovremeno, treba napomenuti da danas postoji sudska praksa prema kojoj se studijski dopusti i dalje uračunavaju u povlašteni radni staž. Vidi, na primjer, Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.06.2011. N 19-B11-8 (# / dokument / 99/902306191 /? Korak = 12); Definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19.08.2011. N 25-B11-2 (# / dokument / 99/902345122 /? Korak = 14).

S tim u vezi, s obzirom da je glavni argument sudova bio obračun doprinosa za osiguranje u PIO za period studijskog odsustva, ovaj je u decembru prošle godine dao objašnjenje: Dopis PF RF od 30.12.2013. N NP-30-26 / 20622 "O dodatnim stopama premija osiguranja" (# / dokument / 99/499072510 /? korak = 21), što ukazuje da se na uplate za studijsko odsustvo ne naplaćuje dodatna stopa osiguranja. Međutim, ovo pojašnjenje nije potvrđeno odredbama Federalnog zakona od 24.07.2009. N 212-FZ (sa izmjenama i dopunama od 02.04.2014.) „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije , Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja".

U praksi, Fond PIO odbija da periode studijskog odsustva uvrsti u povlašćeni radni staž, a sudovi brane zaposlenog. Shodno tome, ovo pravo će se najvjerovatnije morati braniti na sudu.

Bilješka:

Nažalost, pitanja penzijskog osiguranja zaposlenih ne odnose se na kadrovske teme i kompetencije poslodavaca, u okviru kojih stručnjaci KSS Sistema Kadry daju odgovore. Rado ćemo Vas savjetovati o papirologiji za trenutno radno mjesto zaposlenog za odlazak u penziju. Za opšta pitanja penzionog obezbjeđivanja, zaposleni treba da se obrati teritorijalnoj ispostavi Fonda PIO, gdje će specijalista Fonda, na osnovu svih dostupnih podataka o radnom stažu zaposlenog, moći dati ispravan savjet.

Hvala na razumijevanju.

Detalji u materijalima Sistema:

1. Situacija: Da li se prilikom obračuna staža osiguranja za određivanje povlaštene penzije uzima u obzir školsko odsustvo

Ne, ne uzima se u obzir.

Nina Kovyazina,
Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

* Ovo je istaknuti dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku.

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Svetlana Gorshneva,

stručnjak za kadrovski informacioni sistem "Personal System"

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od redakcije časopisa "Kadrovski biznis".
Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, da li trebam podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju dosta vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacione tehnologije.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta se sada ni u kom slučaju ne mogu tražiti od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će radnika vratiti na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

Povreda radne discipline se ne uračunava u staž osiguranja zaposlenog. Izostanak evidentira kadrovska služba preduzeća u kojem osoba radi. Nisu svi uključeni u preferencijalno iskustvo.

Osobine obračuna staža osiguranja ako osoba radi na opasnim poslovima

Prilikom obračuna prijevremenog penzionisanja uzimaju se u obzir sljedeći periodi:

Odsustvo na koje zaposleni ima pravo po zakonu o radu.
Radna aktivnost u preduzeću.
Rad na probnom radu (radni staž se pripisuje i ako osoba nije primljena u radni odnos u kompaniji).

Profesionalna bolest može uzrokovati premještanje osobe na novo mjesto. Promjene uslova rada u takvim okolnostima nisu osnov za prekid povlaštene usluge.
Šta periodi rada za prijevremeno penzionisanje obratiti pažnju na stručnjake?

Često poslodavac premješta zaposlenog na drugo područje. Razlog za rekonstrukciju može biti potreba proizvodnje. Ako trajanje rada na novom mjestu ne prelazi 1 mjesec, tada se povlašteni radni staž i dalje obračunava.

Prilikom utvrđivanja radnog staža stručnjaci uzimaju u obzir periode boravka na porodiljskom odsustvu. Radna aktivnost ne prestaje ni kada žena uzme odsustvo radi čuvanja bebe. Potpuno drugačija situacija se razvija ako žena odustane prije porođaja. Nezaposlene majke primaju socijalnu pomoć. Istovremeno, povlašteno iskustvo se ne akumulira.

Značajke izračunavanja ranog radnog iskustva ako osoba radi na rotacionoj osnovi

Nedostatak punog radnog dana otežava proceduru za obračun staža. Stručnjaci uzimaju u obzir stvarno odrađene sate. Koja vrsta periodi rada za prijevremeno penzionisanje su uključeni u preferencijalno iskustvo? Prilikom izračunavanja naknada potrebno je uzeti u obzir ne samo trajanje obavljanja radnih obaveza.

Prilikom izračunavanja naknade potrebno je odrediti trajanje odmora između smjena. Zaposleni mora potrošiti vrijeme da dođe do radnog mjesta. Takve periodi rada za prijevremeno penzionisanje uključeni su u preferencijalno iskustvo.

Staž pilota civilnog vazduhoplovstva se računa u satima. Stručnjaci Penzionog fonda pažljivo proučavaju unose u knjizi letova. Zanimljiv je plak, koji se mjeri satima. Svaki upis u dokument mora biti potvrđen dozvolom za upravljanje avionom.

Koji periodi su isključeni iz grejs perioda

Prilikom izračunavanja prijevremenih penzija, stručnjaci ne uzimaju u obzir sljedeće periode:

Pojavljivanje zaposlenog na radnom mjestu u pijanom stanju predstavlja kršenje radne discipline.
Pod uticajem droga se ne uračunava staž osiguranja. Zaposleni je dužan da prođe certificiranje. Rezultati medicinskog izvještaja se evidentiraju u kartonu koji se nalazi u kadrovskoj službi.
Staž osiguranja se prekida ako zaposleni nije mogao da položi provjeru znanja zaštite na radu. Zaposleniku nije dozvoljeno obavljanje službenih poslova.
Zastoj zbog krivice zaposlenog nije valjan razlog. Stručnjaci Penzionog fonda ne uzimaju u obzir ove periode prilikom obračuna penzije.

Da li zaposleni koji su radili na opasnim poslovima kraće od propisanog mogu računati na prijevremenu penziju?

Grejs periodi se zbrajaju u skladu sa pravilima. Mnogi ljudi nisu uspjeli steći dovoljno iskustva. Na primjer, zaposlenik radi u radionici za termičku obradu metalnih proizvoda već 12 godina. Naknada se izdaje godinu dana prije roka za svake 2,5 godine koliko je lice obavljalo poslove u opasnoj proizvodnji.

U opasnim industrijama sertifikacija se redovno provodi. Procedura obuhvata rad na merenju nivoa buke, količine štetnih materija u vazduhu. Potrebno je uzeti u obzir postojeću klasifikaciju zanimanja u zavisnosti od intenziteta štetnih faktora.

Za periode rada na 2. listi možete uključiti staž osiguranja sa opasnijim uslovima rada. Obrnuto zbrajanje nije dozvoljeno. Preferencijalni radni staž uključuje ne samo glavni odmor. Radna aktivnost uključuje periode dodatnog odmora. Preferencijalno iskustvo se ne prekida ako žena ima službeni posao.

Za utvrđivanje preferencijalnog staža potrebno je sabrati sve periode rada u zanimanjima koja daju pravo na prijevremenu penziju. Stručnjaci uzimaju u obzir sve periode rada koji su navedeni u radnoj knjižici. Na primjer, osoba je radila 10 godina u postrojenju za obogaćivanje rude.

Nakon toga je dao otkaz i preselio se u drugu regiju. Na krajnjem sjeveru radio je kao predradnik gradilišta 6 godina. Međutim, RF PF izrađuje dodatak za ovu kategoriju ako je osoba radila najmanje 15 godina. U ovoj situaciji, stručnjaci sumiraju periode povlaštene usluge.

Trajanje rada na specijalnostima uključenim u listu br.1	U kojoj dobi muškarci mogu primati uplate, godine	Kada se žene mogu prijaviti u Penzioni fond Ruske Federacije, godine	Koji su uslovi za dužinu radnog staža PF RF za žene?
6.3 (minimum)	58	53	5 (minimalno)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Da li je moguće udvostručiti starosnu granicu za odlazak u penziju?

Neki zaposleni mogu podnijeti zahtjev za smanjenje starosne dobi iz više razloga odjednom. Međutim, možete se prijaviti za beneficiju ako je ispunjeno nekoliko uslova:

Osoba je radila 15 godina na krajnjem sjeveru.
Zaposleni je uspio steći potrebno iskustvo u struci, koje je uvršteno na preferencijalnu listu.

Kao primjer, razmotrite sljedeću situaciju. Stariji muškarac radio je u Arhangelsku (životni uslovi u gradu su izjednačeni sa regijama krajnjeg sjevera) 22 godine. Nakon toga se preselio u Moskvu i zaposlio se u profesiji koja je uvrštena na listu broj 2.

Zahvaljujući radu na Krajnjem sjeveru, zaposleni je ostvario 5-godišnje smanjenje starosne granice za odlazak u penziju. Ali to nisu sve privilegije koje se daju zaposleniku. Starija osoba može podnijeti zahtjev za dodatno smanjenje starosne granice za odlazak u penziju za još 5 godina, budući da specijalnost pripada listi broj 2. Uz pomoć preferencijalnog iskustva, aplikant se može prijaviti za prijevremenu isplatu u dobi od 50 godina.

Zaključak

Prilikom izračunavanja preferencijalnog iskustva često se javljaju kontroverzne situacije. Takva pitanja se rješavaju na sudu. Prije kontaktiranja Fonda PIO potrebno je razjasniti uslove za dodjelu prijevremenih isplata.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Pitajte advokata

Preferencijalno radno iskustvo daje prednosti za primanje prijevremene penzije, kao i za povlašteno osiguranje. Zakon Ruske Federacije br. 173 označava kategorije građana koji imaju pravo na povlašteni obračun radnog staža. To uključuje:

Žene koje su rodile 5 ili više djece;
Majke urođenih invalida koje odgajaju djecu do punoljetstva;
Oni koji su rodili 2 djece i radili na krajnjem sjeveru, vrijeme utvrđeno zakonom;
Slab vid;
liliputanci;
Radnici u podzemnom rudarstvu;
Spasioci;
Radnici u ribarskoj industriji;
Vatrogasci;
medicinski radnici;
Piloti;
Edukatori;
Kreativni radnici;
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
vojno osoblje;
Radnici u opasnim i nezdravim uslovima rada.

Pravo na povlašćeni radni staž imaju i žene sa navršenih 50 godina života, koje su radile u poljoprivredi kao traktoristi – mašinovođe i u drugim oblastima privrede.

Pod kojim uslovima se dodjeljuje povlašteno radno iskustvo?

Uslov za određivanje prijevremenog penzionisanja je radni odnos na neodređeno vrijeme, s obzirom na puno radno vrijeme na poslovima navedenim u spisku. Prilikom kombinovanja zanimanja uzimaju se u obzir uslovi i priroda posla. Ovu činjenicu potvrđuju i nalozi izvršenih radova.

Dokumenti potrebni za potvrdu preferencijalnog iskustva

Glavni dokument za potvrđivanje preferencijalnog iskustva je radna knjižica s potrebnim podacima o radniku unesenim u nju:

PUNO IME;
Datum rođenja;
obrazovanje;
specijalnost;
profesija;
Informacije o prijemu na posao.

Evidencija mora odgovarati tekstu naloga. U radnu knjižicu upisuje se naziv radnog mjesta, odnosno zvanja, naziv odjeljenja, radilišta, radionice u koju se radnik prima u radni odnos sa naznakom o nalogu ili zapisniku o premještaju. U skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim priručnikom, naziv struke utvrđuje se u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja. Svako neslaganje sa ovim vodičem će dovesti do ozbiljnih problema sa.

Uz radnu knjižicu kojom se potvrđuje priroda posla, obezbjeđuju se uslovi za potvrđivanje povlaštenog staža za odlazak u penziju i obezbjeđivanje penzijskih beneficija radnicima: rad u vezi sa klasom opasnih materija, zapošljavanje u toplim područjima, u pojedinim strukturnim jedinicama i sl. indikatori moraju biti dokumentovani za ceo radni period.

Sljedeći dokumenti mogu poslužiti kao potvrda:

Nalog za zapošljavanje;
Struktura kompanije;
Staffing table;
Redoslijed obezbjeđenja na određenom području.

Godišnje, radi rješavanja ovog pitanja, uprava preduzeća mora odobriti nazive zanimanja i radnih mjesta koja ispunjavaju uslove za penziju, spiskove radnika koji odlaze u penziju u ovoj godini i potvrđivanje posebnih uslova rada koje provjeravaju organi uz dostavljanje činjenica za implementacija penzijskih davanja.

Kako računati povlašteno iskustvo?

Preferencijalni radni staž možete izračunati koristeći zakonodavstvo Odlukom Vlade Ruske Federacije od 11. 07. 2012. godine br. 516 odobreno o pravilima radnog perioda koji daje pravo na dodjelu prijevremenih penzija u skladu sa članovima 27. i 28. saveznog zakona. Slijedom uredbe, povlašteno iskustvo uključuje:

Razdoblje odmora (glavnog i dodatnog);
privremeni invaliditet građanina;
Direktan rad;
Probni rad pri konkurisanju za posao (bez obzira da li je zaposleni položio ispit ili ne);
Premještanje trudnice, na njen zahtjev, na osnovu ljekarskog nalaza sa radnog mjesta koje obezbjeđuje pravo na povlašteno penzionisanje na radno mjesto koje isključuje industrijski uticaj štetnih faktora (rad je izjednačen sa prethodnim);
Premještanje zaposlenog zbog proizvodnih potreba u trajanju od najviše 1 mjeseca, u roku od godinu dana, na uslove rada koji ne daju pravo na povlašteni radni staž, jednak je njegovom glavnom mjestu rada;
Porodiljsko odsustvo, pod uslovom da je žena radila za određivanje prijevremene penzije, uzimajući u obzir roditeljsko odsustvo.

Preferencijalno iskustvo ne uključuje:

Odsustvo koje se daje na osnovu zakona za polaganje ispita pri prijemu;
Neplaćeno odsustvo;
Privremena suspenzija sa posla iz razloga:

Ako zaposleni ne prođe bezuslovno zdravstveni pregled;
Pijan na poslu;
Zastoji ne zavise od krivice poslodavca ili radnika;
Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog posla.

Da biste saznali povlašćeni radni staž, potrebno je da se obratite Fondu PIO po mjestu prebivališta uz obezbjeđenje: pasoša, radne knjižice, potvrde o penziji, potvrde sa mjesta rada, vojne knjižice. Uzimajući u obzir periode radne aktivnosti i rad u nezdravim uslovima, zaposlenici penzionog fonda pomoći će da se razjasne nijanse u vezi sa povlaštenim penzijama.

Kako praksa pokazuje, mnogi građani ne mogu da shvate da li se bolovanje uračunava u radni staž i pod kojim uslovima godine rada utiču na obračun penzije. Da biste razjasnili svaku zabunu, važno je razumjeti o kakvom stažu govorite.

Razlikujte: rad i osiguranje!

Penzijska reforma sprovedena 2001. godine, čije su glavne odredbe stupile na snagu 1. januara 2002. godine, radikalno je promijenila pristup obračunu penzija. Ako je ranije radni staž bio važan, sada kada se odlazi na zasluženi odmor, glavni dio državne pomoći formira se od akumuliranih premija osiguranja, koje se odbijaju samo ako zaposleni radi.

Napomenu! Federalni zakon 173 od 17. decembra 2001. "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" po prvi put pravno definiše dva pojma - radni i staž osiguranja. Prvi je formiran uzimajući u obzir godine rada, drugi - na osnovu odbitaka Penzionom fondu Ruske Federacije (od 2017. - Federalnoj poreskoj službi).

U stažu osiguranja postoji koncept perioda neosiguranja - to je vrijeme kada je zaposleni radnik, za kojeg su odbici u PRF-u, uzeo prinudni time-out:

služio vojsku;

otišao na bolovanje uz plaćanje socijalnog osiguranja;

uzeo odsustvo za njegu novorođenčeta (ukupno 6 godina);

nega osobe sa invaliditetom 1 gr., deteta sa invaliditetom ili starije osobe od 80 godina;

vodio se kao nezaposlen i dobio državnu dozvolu, učestvovao u društveno značajnim poslovima, a bio je i na putu iz rodnog grada u drugo naselje radi zapošljavanja na novom radnom mjestu u smjeru berze rada;

Ženama vojnih lica, diplomata i konzula, ako je nemoguće naći posao, dodaje se najviše 5 godina boravka uz muža.

Da bi ovi slučajevi bili priznati kao neosigurani periodi i uračunati u staž osiguranja, trajanje rada nije bitno. Međutim, takvi periodi se mogu uračunati u staž osiguranja samo ako je građanin neposredno prije njihovog početka ili neposredno nakon isteka bio u radnom odnosu, tj. Za to su izvršene odgovarajuće uplate Penzionom fondu.

Hoće li se računati bolovanje?

Penzioni zakon, formiran prije 2002. godine (prije stupanja na snagu novog penzijskog zakonodavstva), nedvosmisleno odgovara na pitanje da li se bolovanje uračunava u ukupan staž. Da, uključuje sve periode privremene nesposobnosti tokom formalnog zaposlenja.

U radni staž do 2002. godine, pored službenog radnog staža, uračunava se:

prijava na berzu rada uz isplatu naknada;

služenje vojske;

studiranje u školama, tehničkim školama i univerzitetima, uključujući postdiplomske i kliničke studije, kao i kurseve napredne obuke;

briga o novorođenčetu mlađem od 3 godine, također 70 dana prije rođenja, ali ukupno - ne više od 9 godina;

Supruge diplomata i vojnih lica dobile su dodatnih 10 godina boravka uz svoje muževe ako u tom periodu nisu mogle da nađu posao.

Dakle, očigledno je da:

kada je zakon o penzijama formiran prije 2002. godine, bolovanje se uračunava u staž;

kada se formira nakon 2002. godine, bolovanje se može uračunati u dio osiguranja penzije kao staž neosiguranja, ako je za vrijeme bolesti lice bilo u radnom odnosu.

Da li je studij uključen u staž? Ovdje je situacija nešto drugačija nego sa bolovanjem. Godine studija u srednjoj stručnoj ili visokoškolskoj ustanovi uračunavaće se u radni dio penzije samo za one čija su penziona prava nastala prije 2002. godine.

Ali država će zahvaliti na spremnosti da u svakom slučaju ispuni svoju dužnost prema državi, tako da ne treba sumnjati da li je vojska uračunata u staž i za obračun bolovanja.

Kao i bolovanje, u radni staž je uključeno i vrijeme roditeljskog odsustva, međutim, prije i nakon penzione reforme dužina validiranog boravka na porodiljskom odsustvu se razlikuje.

Šta korisnici mogu očekivati?

Pojedine kategorije građana, uključujući i one koji su radili u opasnim industrijama i u teškim klimatskim uslovima na sjeveru, zanimaju se da li se bolovanje uračunava u povlašteni radni staž, jer ako je odgovor pozitivan onda će moći otići ranije u penziju.

Na osnovu Vladine uredbe br. 516 od 11. jula 2012. godine, u ovaj radni staž se uračunavaju periodi privremene nesposobnosti za rad prilikom primanja naknada iz socijalnog osiguranja, a pored toga i vrijeme plaćenog odsustva (glavnog i dodatnog).

Dakle, sjeverni radni staž uključuje ne samo bolovanje, već i godišnji odmor, kao i uredbu izdatu prije 6. oktobra 1992. godine. Rotacionom metodom se ne uzima u obzir samo stvarno vrijeme zaposlenja u ustanovi, već također između smjena, kao i put do prodajnog mjesta svoje dužnosti i nazad.

U "štetno" iskustvo nisu uračunati samo godišnji odmor i bolovanje, već postoji niz slučajeva kada se "neradno" vrijeme uračunava u staž (do 2002. godine) u povećanom iznosu:

jedna i po marža predviđeno za vrijeme rada u područjima kontaminiranim nakon tragedije u Černobilu i u slučaju zapošljavanja na krajnjem sjeveru i identičnim područjima;

duplo- regrutna služba, radno vrijeme u periodu 1941-1945. (rad u okupaciji se ne uzima u obzir), zapošljavanje u koloniji gubavaca i sličnim ustanovama, kao i opsada Lenjingrada i zatvorenici koncentracionih logora;

trostruko- služba u aktivnoj vojsci i u partizanskim odredima za vreme vođenja neprijateljstava, lečenje u bolnici nakon zadobijene vojne povrede, kao i služenje vojnog roka u zoni Černobila, rad u opkoljenom Lenjingradu, period pritvora, zatvora ili progonstva na neosnovanu krivičnu prijavu iz naknadne rehabilitacije.

Dakle, bez obzira kada je zakon o penzijama formiran, periodi privremene nesposobnosti, uz regrutaciju u vojsci i porodiljsko odsustvo, uračunavaju se u staž za obračun buduće penzije, ali uzimajući u obzir gore navedene nijanse.