Prehrana i dijete 

Odmor je pao na praznik. Kako izračunati godišnji odmor ako dani odmora padaju na praznike: značajke izračuna i preporuke. Odmor bez slobodnih dana

Radnici se ponekad suočavaju sa problemima u pogledu zasluženog odmora. Može se formulisati ovako: da li je godišnji odmor uključen? Pitanje je prilično jednostavno, ali zahteva pojašnjenje. Zabuna proizilazi iz različitih tumačenja same formulacije.

Hajde da shvatimo da li su praznici uključeni u obračun godišnjih odmora kako bismo se spasili brige i kadrovskih službenika od nepotrebne gužve.

Zakonodavni okvir

Sve što se tiče odnosa administracije i radnika opisano je u Zakonu o radu. I trebali biste početi otkrivati ​​da li praznik uključuje odmor sa ovim dokumentom. Trebat će nam dva članka: 120 i 112.

U prvom je opisan postupak.. Stav 1. ovog člana jasno ukazuje na nedopustivost uvrštavanja dana koji su priznati kao praznici u opšti odmor. Druga od ovih tačaka zakona nam daje objašnjenje o kojim datumima je riječ.

Međutim, zakonodavni okvir se tu ne završava. U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije mogu se ustanoviti i drugi praznici. Da biste razumjeli kako se nositi s njima, morate proučiti relevantne dokumente. Oni opisuju status datuma, odnosno da li je slobodan dan.

Ponekad osoblje preduzeća, u dogovoru sa administracijom, dopunjava ovu listu. Ova činjenica mora biti odražena u ugovoru. Odnosno, trebali biste pogledati i lokalne dokumente. Inače, zaposleniku je potrebna informacija o tome da li je godišnji odmor uključen u period godišnjeg odmora samo za referencu. Ali više o tome kasnije.

O kojim datumima govorimo?

Ljudi vole da se opuste, u tome nema ništa za osudu. A kada planirate da napišete prijavu ili odaberete datum za uključivanje u raspored, iskusni radnici planiraju praznike. Zašto to rade? Objasnimo mladima: ovo je način da se poveća ukupan broj dana odsustva sa posla. Odnosno, zbog određenih datuma, odmor se povećava. Govorimo o onim praznicima koji se odražavaju u članu 112. Zakona o radu. Tu su navedeni svi praznici koji nisu uključeni u period odmora:

  • novogodišnji i božićni dani (od 1. do 8. januara);
  • Dan branioca otadžbine (23. februar);
  • 8. mart;
  • 1. maj (Praznik proljeća i rada);
  • Dan Velike pobjede (9. maj);
  • 12. juna i 4. novembra.

Savjet: pokušajte da svoj odmor prilagodite njima. Zatim uzmite duži period odmora.

Kako se računa godišnji odmor?

Uzmimo primjer. Da biste precizno utvrdili da li su praznici uključeni u godišnji odmor (2016.), potrebno je pogledati kako se to događa u praksi. Recimo da bi prema rasporedu zaposlenika trebalo da krene na odmor 9. juna. Trajanje perioda je 28 dana. Pogledajmo navedene datume: 12. jun je praznik. Radi jednostavnosti, kadrovski službenik će preskočiti ovaj datum prilikom izračunavanja perioda. Odnosno, preskočiće 12. jun i neće ga uključiti u ukupan broj dana. Prebrojaće ostatak i dobiti da osoba treba da ide na posao 8. jula.

Da se Dan Rusije nije slavio u ovom periodu, onda bi datum početka radnih obaveza bio 7. Šta zaposleni treba da uradi u ovom slučaju? Kako pokazati svoju svijest? Često se postavlja pitanje: da li je potrebno navesti praznike u aplikaciji ili nešto slično? Hajde da razumemo dalje.

Papirologija i kalkulacije

Već smo naveli da radnici treba da znaju da li praznik uključuje odmor samo za opšti razvoj i malu kontrolu. Sprovođenje Zakona o radu u ovom pogledu je direktna odgovornost uprave. Kadrovski službenik i računovođa su ti koji će biti upitani zašto su ljudska prava prekršena. Odnosno, stručnjak, nakon što je primio vašu prijavu, mora uzeti u obzir sve nijanse izračunavanja perioda i dospjelog iznosa.

Ovo se tiče zaposlenog samo u smislu da će moći duže da hoda. On također može samostalno pratiti marljivost i ponašanje kadrovskog službenika koji poštuje zakon. Nije potrebna dodatna papirologija.

Specijalista je dužan da odrazi neuključivanje praznika u narudžbu. Zvanični nalog upravljanja navodi dva datuma: početak i kraj perioda odmora. Osoba je dužna sutradan otići na posao. A prilikom izračunavanja, kadrovski službenik uzima u obzir članke Zakona o radu. Vrijedi otići k njemu da to shvati tek kada se otkrije greška. Ako ne želi da ispravi, tek onda treba da bude ogorčen, prirodno, kulturno i po svim pravilima. Ali više o tome kasnije.

Da li je uključeno u odmor

Najjednostavnije pitanje koje se nameće prilikom razmatranja ove teme. Da biste zapamtili odgovor, predlaže se da ponovo pogledate član 112. U njemu su jasno i nedvosmisleno navedeni praznici koji nisu uključeni u period odmora. I 12. jun je jedan od njih. Dakle, pismeni ljudi ne bi trebali imati takva pitanja.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, imenovani datum je slobodan dan, nije uključen u period odmora i slavi se masovnim događajima. Ako uprava misli drugačije, onda su ti ljudi prekršioci. Napišite žalbu inspekciji rada.

Da li praznici uključuju novogodišnje praznike?

Ovo je komplikovanija stvar. Prvo pogledajte gornji članak. Tačni datumi praznika su navedeni tamo. I ne morate ništa da izmišljate. Zakonska regulativa striktno i nedvosmisleno govori o proceduri za neuključivanje u godišnji odmor. Zaposleni treba samo da podnese prijavu. Na papiru je naznačena vrsta godišnjeg odmora i datum njegovog početka. Ostalo je na kadrovskom službeniku.

Specijalista će izračunati kada odmor treba završiti, u strogom skladu sa Zakonom o radu. Odnosno, propustiće čitavih osam dana praznika. Ispostavilo se da će odmor biti prilično dug. Napominjemo da to ne utiče na iznos plaćanja.

Regres

Postoje dvije prednosti godišnjeg odmora. Prvo, ovo je prilika da ne idete u dosadne usluge. Drugo, primanje godišnjeg odmora, odnosno novca koji niste plaćeni za svoj rad.

Značenje pitanja - da li je praznik uključen - često se odnosi na novac. Obračun se vrši prema posebnoj formuli, koja uzima u obzir prosječnu zaradu za godinu i broj dana odmora. Posljednji pokazatelj je predmet spora između zaposlenika i računovođe. Pogotovo kada su novogodišnji praznici u pitanju.

Naravno, kompetentan specijalista koji je studirao TC je u pravu. Član 120. govori, ponavljamo, o neuračunavanju praznika u odmor. A to znači da se oni ne uzimaju u obzir. U prvom datom primjeru, računovođa će početi da akumulira novac za 28 dana godišnjeg odmora, iako će u stvari osoba uzimati duže godišnje odmore (29). Zakon postoji za sve, ma koliko mi želimo da primamo više, a manje radimo.

Ostala pojašnjenja

Član 120. odnosi se na glavne i dopunske listove. To znači da bilo koji plaćeni period odmora ne uključuje zakonske praznike. Nema potrebe davati bilo kakve izjave u vezi s tim. Pošto je to zapisano u zakonu, to znači da je uprava preduzeća dužna da ga sprovodi. Bez obzira na vrstu odsustva, kadrovski službenik će preskočiti ovaj datum prilikom obračuna. Ali ovu odredbu ne bi trebalo proširiti na neplaćeno odsustvo. Budući da član 120. jasno opisuje praznike na koje se primjenjuju njegova pravila. Prikazuje samo periode plaćanja.

Ako primijetite greške u proračunima, trebali biste o njima obavijestiti menadžment. Za to postoji poseban obrazac dokumenta: Ovaj papir se sastavlja na ime rukovodioca. Ukazuje na suštinu problema i konkretne pritužbe. Ali prvo je preporučljivo razgovarati sa kadrovskim službenikom. Možda je osoba jednostavno pogriješila. A to se može ispraviti na jednostavan način: promjenom teksta naredbe. U najtežim slučajevima preporuča se obratiti se inspekciji rada. Ova organizacija posvećena je zaštiti prava radnika.

Svako ko se zaposli u organizaciji, preduzeću, ustanovi, privatnom preduzeću, dobro zna da svake godine ima pravo na godišnji odmor. Nisu svi radnici svjesni da je pravo na odmor, zagarantovano Ustavom Ruske Federacije, također pravno sadržano u Zakonu o radu. Redoslijed odobravanja godišnjih odmora i pitanja koja se javljaju prilikom ostvarivanja prava zaposlenika na godišnji odmor razmatraju se u Poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Norme iz čl. 114, čl. 122, utvrđeno je da se odsustvo mora obezbijediti svake godine. Osim toga, prilikom započinjanja posla, osoba treba da zna da nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, ima pravo na još jedan godišnji odmor tako što će napisati molbu upućenu šefu organizacije. Po dogovoru sa poslodavcem, moguće je koristiti ne polovinu zakonom predviđenog odmora, već unaprijed svih dana odmora. Važno je da žene koje se spremaju da postanu majke ili mlade osobe mlađe od 18 godina, zaposlene koje su usvojile odojče mlađe od 3 mjeseca, znaju svoja prava na korištenje godišnjeg plaćenog odsustva po volji, čak i nakon što rade manje od šest mjeseci. u instituciji. Na zakonodavnom nivou, član 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana. Kada osoba radi:

  • u posebnim uslovima rada;
  • sa emocionalnim i fizičkim stresom;
  • u uslovima koji predstavljaju opasnost po zdravlje i život;
  • u teškim klimatskim uslovima krajnjeg severa,

Pored obaveznih 28 dana, zakonodavac predviđa i dodatne dane plaćenog odsustva. Osim toga, član 128. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se određenim kategorijama građana omogući odsustvo bez plaće, bez obzira na trajanje godišnjeg plaćenog odmora, određenog broja dana:

  • oni koji imaju posebne beneficije (na primjer, učesnici u borbenim dejstvima, radno sposobni penzioneri ili žene sa dvoje maloljetne djece do 14 godina);
  • iz porodičnih razloga: u slučaju rođenja djeteta, vlastiti brak zaposlenika, potreba za organizovanjem sahrane za bliskog srodnika;
  • u drugim situacijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i normama federalnih zakona koji su na snazi ​​u Rusiji.

Odmor se koristi u različito doba godine i mjeseci prema rasporedu ili na zahtjev radnika i dogovoru sa upravom preduzeća. Nameću se prirodno pitanje: Kako se računa trajanje odmora propisano zakonom ako godišnji odmor pada na praznike? Da li se godišnji odmor u takvim slučajevima produžava? Na ova i druga pitanja koja se tiču ​​odmora koji uključuju državne praznike koji se smatraju slobodnim danima pokušat ćemo odgovoriti u ovom članku.

Kakav je raspored godišnjeg odmora

Sam godišnji odmor su dani odmora koje je poslodavac dužan da obezbijedi zaposlenom za svaku radnu godinu, zadržavajući posao i platu za vrijeme njegovog odsustva. Iako većina ljudi želi da se opusti u toploj sezoni od kasnog proljeća do rane jeseni, svi radnici ne mogu napustiti proizvodnju u isto vrijeme. Da biste:

  • nije bilo problema, na primjer, kada svi zaposleni i računovodstvene službe žele na godišnji odmor u julu, a nema ko da radi;
  • osim toga, poresko opterećenje preduzeća će takođe biti neujednačeno,

Zakonodavac je u članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije predvidio potrebu za sastavljanjem rasporeda na kraju svake kalendarske godine, prema kojem se utvrđuje prioritet davanja odsustva za narednu godinu. Raspored treba izraditi i odobriti sredinom decembra naredne godine, uzimajući u obzir želje samog tima, ali uzimajući u obzir potrebe preduzeća kako se proizvodni proces ne bi poremetio. Poštivanje odsustva prema ovom rasporedu obavezno je i za poslodavca i za sve zaposlene. Pored sljedećeg godišnjeg odmora, u rasporedu mora biti prikazano i vrijeme kada će se osobi dati mogućnost korištenja dodatnog plaćenog odmora. Može se vremenski uskladiti s glavnim ili uzeti zasebno, na zahtjev zaposlenika. Uprkos postojanju rasporeda, kada se približi vrijeme godišnjeg odmora, zaposleni mora biti pismeno obaviješten 2 sedmice prije datuma početka, nakon čega se izdaje nalog za obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora. Također, član 123. još jednom usmjerava pažnju menadžera na činjenicu da svaka organizacija ima zaposlene koji imaju pravo na odmor u bilo koje vrijeme, bez obzira na raspored (npr. zaposleni čija je trudna supružnica na prije ili poslije porodiljsko odsustvo). Prilikom sastavljanja rasporeda, poslodavac mora uzeti u obzir želju osobe da koristi sve propisane dane odmora odjednom ili ih uzme u dijelovima. Jedina nijansa ovdje je potreba da prvi dio odmora bude najmanje dvije sedmice. Moguća su odstupanja od rasporeda u slučajevima proizvodne potrebe. Preduzeću se izdaje nalog sa obrazloženjem za odlaganje odsustva i rokom njegovog pružanja. Takođe, u dogovoru sa rukovodiocem, zaposleni može koristiti pravo na odmor iu drugim terminima od planiranog, ali samo ako se poslodavac ne protivi. U ovom slučaju, opravdanje za odsustvo će biti pismena izjava koju je potvrdio menadžment.

Kada se vratiti na posao sa odmora ako su tokom njega bili praznici

P. 112 Zakona o radu Ruske Federacije na zakonodavnom nivou utvrđuje praznike i neradne dane kada se cijela radna Rusija odmara (sa izuzetkom službi hitne pomoći i spašavanja, službenika organa unutrašnjih poslova, hitne medicinske pomoći, medicinskih ustanova i proizvodnju koja se ne može zaustaviti). Ako ovi praznici spadaju u period odsustva odobrenog po rasporedu ili na zahtjev zaposlenog, u skladu sa čl. 120 Zakona o radu, ne uračunavaju se u godišnji odmor. Prema pravilima, ako praznik pada na vikend, onda se naredni radni dan daje za odmor. Vlada Rusije može odgoditi slobodne dane koje pada na praznike tokom cijele kalendarske godine, o čemu će biti izdata odgovarajuća uredba. Navedimo primjer kada se sa redovnog odmora vratiti na posao ako se u njegovom periodu slavio jedan od priznatih državnih praznika. 1. Maltsev I.P., prema rasporedu godišnjih odmora, ima zakazan godišnji odmor od 01.02.2017. Prilikom izdavanja naloga za odobravanje odsustva, inspektor odjela za ljudske resurse mora naznačiti da će godišnji odmor I.P. Maltsev-u biti odobren u trajanju od 28 kalendarskih dana. To jest, I.P. Maltsev bi trebao krenuti na posao. dospijeva od 01.03.2017. Međutim, 23. februara Rusija slavi Dan otadžbine, koji se obilježava kao državni praznik i državni praznik. Shodno tome, Maltsev I.P. morao je da se odmara 23. februara i bez odmora, koji pada na radni dan 2017. - četvrtak. Stoga se naredni odmor produžava za jedan dan. Trebalo bi da počne sa radom 2. marta 2017. godine. 2. Kada Maltsev I.P., po prijavi, koristi pet kalendarskih dana za redovni godišnji odmor, recimo od 20. februara 2017. godine, treba da ide na posao:

  • 27. februara 2017. godine, ukoliko u prijavi posebno naznači da traži odsustvo od 20. februara do 25. februara.

Od 25. februara 26. subote, nedjelje su slobodni sa petodnevnom radnom nedjeljom;

  • 28. februara 2017. godine, ako u prijavi napiše zahtjev za još jedan godišnji odmor u trajanju od 5 kalendarskih dana od 20. februara 2017. godine, bez navođenja datuma završetka godišnjeg odmora.

Ovdje će biti dodat jedan slobodan dan za Dan branioca otadžbine koji se obilježava 23. februara. To je slučaj ako Maltsev I.P. radi petodnevnu smjenu.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar?

Proizvodni kalendar se sastavlja za svaku novu godinu, budući da po datumima odgovara običnom kalendaru. Pored označenih vikenda i neradnih praznika, u skladu sa radnim zakonodavstvom, označava i odgođene vikende u skladu sa Rezolucijom Vlade. Pomoću proizvodnog kalendara možete kreirati raspored godišnjih odmora tako što ćete najpreciznije izračunati datum povratka zaposlenika na posao ako godišnji odmor padne na praznik. Kako izračunati dužinu godišnjeg odmora zavisi od toga da li u mesecu ima praznika ili ne. U slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u mjesecu kada su praznici u zemlji, odsustvo će se shodno tome produžiti za taj broj dana. Takođe, proizvodni kalendar je neophodan računovodstvu za obračun plata zaposlenih, regresa i naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora u slučaju otkaza radnika i bolovanja. U proizvodnom kalendaru se broj radnih dana, slobodnih dana i broj sati potrebnih za rad odražava mjesečno, tromjesečno i za cijelu godinu.

Da li je državni praznik uključen u regres?

Kao što smo već napomenuli, prema članu 120. Zakona o radu, praznici koji padaju u period godišnjeg odmora ne ulaze u njega, pa se stoga ne isplaćuju, uprkos činjenici da se odmor produžava za broj ovih dana. Odnosno, u navedenom primeru sa Malcevom I.P., koji će od 1. februara imati zakazani godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, ići će na posao 2. marta, umesto 1. marta 2017. zbog praznika 23. februara, ipak će biti plaćeni za godišnji odmor samo za 28 predviđenih dana .

Uz praznike dolazi još jedno vrijeme odmora. Neki ljudi će iskoristiti ovo vrijeme da odu na uzbudljivo putovanje, a za druge će to biti naporno vrijeme za studente. U ovom članku ćemo se osvrnuti na nestandardne situacije s kojima se HR službenici mogu susresti prilikom prijave i obračuna godišnjih odmora.

Prema čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora i na taj način se automatski produžavaju odmor.

„Plaćenim“ zaposlenima nije potrebno da plaćaju neradne praznike tokom godišnjeg odmora, jer u te dane zaposleni ne zadržava prosječnu zaradu.

Za vrijeme praznika ostaje relevantno pitanje koje se postavlja u takvoj situaciji: da li je moguće zaposleniku omogućiti odsustvo sa neradnog praznika (na primjer, od 1. maja)? U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana u ovom pogledu. Odsustvo se može odobriti od bilo kojeg dana. Međutim, to nema smisla, jer ovaj dan ionako neće biti uključen u broj dana godišnjeg odmora. Glavna stvar je da ovaj odmor odgovara rasporedu odmora.

Ekstrakcija

iz Uputstva za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije

o računovodstvu i plaćanju rada

(odobreno Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1)

Raspored odmora

(obrazac br. T-7)

Koristi se za prikaz informacija o vremenu raspodjele godišnjih plaćenih odmora zaposlenih u svim strukturnim odjeljenjima organizacije za kalendarsku godinu po mjesec. Raspored odmora - zbirni raspored. Prilikom njegovog sastavljanja uzimaju se u obzir odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, specifičnosti aktivnosti organizacije i želje zaposlenika.

Raspored godišnjih odmora potpisuje rukovodilac kadrovske službe, a odobrava ga rukovodilac organizacije ili lice koje on ovlasti, uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog organa (ako postoji) ove organizacije o prioritet odobravanja plaćenog godišnjeg odmora.

Kada se period godišnjeg odmora odlaže na neko drugo vrijeme, uz saglasnost zaposlenog i rukovodioca strukturne jedinice, vrše se odgovarajuće izmjene rasporeda godišnjih odmora uz dozvolu lica koje je odobrilo raspored ili lica koje on ovlasti da to uradi. tako. Prijenos godišnjeg odmora vrši se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, na osnovu dokumenta sastavljenog u bilo kojem obliku.

POSTUPAK ODMOR

Osnova za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora je raspored godišnjih odmora koji je odobrila organizacija, stoga, općenito, zaposlenik nije dužan podnijeti zahtjev za godišnji plaćeni odmor.

kako god U nekim slučajevima potrebna je aplikacija. Takve situacije posebno uključuju pružanje godišnjeg plaćenog odmora onim zaposlenima koji imaju pravo na njega prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji i bez obzira na dužinu radnog staža u organizaciji, odnosno na vrijeme pogodno za njih. Zaposlenik treba da napiše izjavu u bilo kom obliku upućenu šefu organizacije.

Uglavnom, dovoljno je izdati nalog da se zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor na osnovu rasporeda godišnjih odmora.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dve nedelje pre njegovog početka. Forma ovog obaveštenja je opciona. Na primjer, može sadržavati sljedeći tekst: “ Obavještavamo Vas da je prema rasporedu godišnjih odmora za 2012. godinu, datum početka Vašeg plaćenog godišnjeg odmora 13.08.2012.».

Naredba o odobravanju odsustva zaposlenom se sastavlja na jedinstvenom obrascu broj T-6 ili broj T-6a. Ovi objedinjeni obrasci služe za registraciju i obračun godišnjih odmora koji se pružaju zaposlenima u skladu sa zakonom, lokalnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Sastavlja ih zaposlenik kadrovske službe ili lice koje on ovlasti, potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje on ovlasti i saopštava zaposlenom uz potpis.

Na osnovu naredbe (uputstva) za odobravanje odsustva vrše se oznake u ličnom kartonu (jedinstveni obrazac br. T-2), ličnom računu (jedinstveni obrazac br. T-54 ili br. Odsustva se obračunavaju prema jedinstvenom Obrascu broj T-60 „Napomena-obračun o davanju odsustva zaposlenom“.

Napomena-obračun o odobravanju odsustva zaposlenom (jedinstveni obrazac br. T-60) koristi se za obračun plaća zaposlenom i drugih isplata kada mu se odobrava godišnji plaćeni ili drugi odmor.

Prilikom obračuna prosječne zarade za godišnji odmor u koloni 3 iskazuje se ukupan iznos isplata zaposlenom za obračunski period u skladu sa pravilima za obračun prosječne zarade. Kolone 4 i 5 pokazuju broj kalendarskih dana i sati po satu odrađenih u obračunskom periodu.

Kolona „Broj sati obračunskog perioda“ popunjava se prilikom obračuna regresa za godišnji odmor za zaposlenog za kojeg je uspostavljeno zbirno evidentiranje radnog vremena.

Tablica radnog vremena (jedinstveni obrasci br. T-12 i T-13) koristi se za evidentiranje stvarno odrađenog i (ili) neradnog vremena svakog zaposlenog u organizaciji.

Za označavanje odsustva, satnica sadrži slovni kod " OD"ili digitalni kod" 09 ».

TRAJANJE ODMORA

Pogledajmo primjer kako odrediti trajanje odmora ako se odmor zaposlenika poklapa s neradnim praznicima.

Dakle, pretpostavimo da je radniku odobren godišnji odmor od 28 kalendarskih dana od 02.05.2012.godine. Odradio je cijeli platni period.

1. Odredite ukupno trajanje odmora zaposlenika, jednak zbiru broja dana godišnjeg odmora i broja neradnih praznika u vezi sa majskim praznicima (jedan kalendarski dan - 9. maj):

maj 2012

Legenda:

B - vikendi i neradni praznici;

OT - dani godišnjeg plaćenog odmora;

Ja sam radnim danima.

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika. Osim toga, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti slobodne dane u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije Federacije od 20. jula 2011. godine broj 581, sa izmjenama i dopunama od 15. marta 2012. godine).

Ukupno trajanje odmora zaposlenog, uključujući neradne praznike, iznosiće 30 kalendarskih dana - od 1. maja do 30. maja 2012. godine (jedan neradni praznik 1. maja + 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora + jedan neradni praznik dana 9. maja).

Instrukcije

Za plaćanje potrebnog ili neiskorištenog godišnjeg odmora obračunavaju se prosječne dnevne zarade za prošlu godinu, odnosno 12 mjeseci. Da biste to učinili, podijelite iznos obračunate plate sa 12. Dobijeni zbir podijelite sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, koji iznosi 29,4. Licima koja rade nepuno radno vrijeme odobrava se odsustvo uz odsustvo za glavni posao. Ako zaposleni još nije radio 6 mjeseci, može se odobriti odsustvo unaprijed.

Staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo uključuje vrijeme stvarnog rada, kao i vrijeme, odnosno vikende i praznike odmora. Vikendi i praznici nisu za razliku od plaćenog odmora, ali se u takve dane nadoknađuju povećanom platom ili obezbjeđivanjem drugog odmora, što nije. Kada se dio godišnjeg odmora mjeri kao novčana naknada i kada radi na praznike, zaposleni gubi pravo na kontinuirani odmor, ali zauzvrat dobija mogućnost da radi.

Zaposleni prima novčanu naknadu za godišnji odmor prilikom zamjene dijela godišnjeg odmora, budući da je godišnji odmor plaćeno vrijeme odmora. Odnosno, ako je zaposlenik odbio koristiti godišnji odmor, primao bi istu naknadu koja bi bila isplaćena da je bio na godišnjem odmoru. S tim u vezi, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne priznaje se kao naknada za odricanje od prava na godišnji odmor. Međutim, prema zakonu, plaćanje rada na godišnjem odmoru i praznicima mora biti plaćeno u većem iznosu. U cilju racionalnog korišćenja praznika i vikenda, Vlada ima pravo da vikende pomeri za druge dane.

Trajanje godišnjeg odmora varira u zavisnosti od toga da li odmor spada u period godišnjeg odmora. Trajanje godišnjeg odmora nije ograničeno na maksimalnu granicu, praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne mogu se uračunati u kalendarske dane godišnjeg odmora. Na primer, zaposleni je bio na godišnjem odmoru od 2. avgusta do 15. avgusta, a subota 7. avgusta se pomera na drugi radni dan - petak 13. avgusta, pošto je 12. avgust praznik i pada u četvrtak. Odnosno, period odmora zaposlenog uključuje jedan dan - 12. avgust, koji je praznik i nije uključen u kalendarski odmor. Iako je zaposleni na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana, broj dana godišnjeg odmora je 13. Dan koji se odlaže ne može uticati na dužinu odmora. Naime, zaposleni će biti odsutan 14 dana, a koristi se samo 13 dana. Dakle, plaća se 13 dana godišnjeg odmora.