Prekid rada u radnim aktivnostima za kontinuirano iskustvo. Kontinuirano radno iskustvo

Radno iskustvo je period zapošljavanja i drugih korisnih aktivnosti utvrđenih zakonom, što podrazumijeva određene pravne posljedice. Ono što ulazi u radno iskustvo ovisi o tome šta podrazumijevati u ovom konceptu. Postoji nekoliko interpretacija ovog termina, uključujući:

Uzima se u obzir, na osnovu toga koliko je osoba radila u ugovorima o radu, kao pojedinog poduzetnika, bila u vojsci ili je bila u državnoj službi. Istovremeno, poslodavci su morali doprinijeti doprinosu penzijskom fondu. Uzima se u obzir prilikom imenovanja starijih penzija (trenutno 5 godina rada), obračun plaćanja za bolovanje i briga o djeci. Stoga je u uvjetima modernog tržišta važno dobiti "bijelu", pravilno uređenu platu.

Sveukupno iskustvo u kojem je radna aktivnost, bez obzira na prekide dostupne zakonodavstvom. Potonji može uključivati \u200b\u200bvojnu službu, invalidnost zbog povrede ili bolesti (1,2 grupe), brinu se za majku za dijete nakon što dođu do posljednje 3 godine. Da bi se pravo povukao, potrebno je da ukupno iskustvo kod žena iznosi 20 godina, a muškarci imaju 25 godina.

Posebno radno iskustvo se obračunava prilikom rada pod određenim uvjetima, uključujući štetne industrije, regije krajnjeg sjevera i određenih specijaliteta.

Kontinuirano radno iskustvo je kombinacija potrošenog vremena, što omogućava samo strogo određenim vremenskim periodima između odlaska iz jednog posla i zaposlenja u drugo. Na primjer, ako u vlastitom želji bez značajnih razloga, tada kontinuitet iskustva ostaje tri tjedna prije ulaska u drugi posao. Prilikom prenosa s jednog na drugi rad, kontinuirano iskustvo će se nastaviti ako ne više od mjesec dana nije prošlo. Ako je radnik prestao raditi u tom području, pripisuje se starijem sjeveru ili se premjestio iz zemalja sa kojima je Ruska Federacija zaključila ugovore o pružanju osoba nakon puštanja s posla u određenim preduzećima, tada može bez posljedica za uspostavljanje novih radnih odnosa u roku od 2 godine meseci.

Da bi pauza između starog i novog rada mogla biti 3 mjeseca, a zaposleni nije izgubio kontinuirano iskustvo, potrebno je da se odnosi na sljedeće kategorije:

Osoba koja je izgubila svoj posao zbog reorganizacije ili smanjenja zaposlenih;

Zaposleni koji je, nakon završetka privremenog invalidnosti, otpušten s prethodnog radnog mjesta;

Zaposleni koji je otpušten sa posla u vezi sa invaliditetom. Period od tri mjeseca u ovom slučaju je obračunat od dana obnove invalidnosti;

Radnik je osoba koja se ne odnosi na položaj zauzete ili ne može obavljati rad na zdravstvenom stanju, a samim tim je odbijen;

Osoba je osnovni učitelj koji se pušta iz nastave zbog smanjenja broja učenika i drugih.

Neprekidno iskustvo ostaje neograničeno prilikom prekida ugovora sa trudnicama i onima koji imaju djecu mlađu od 14 godina (djeca s invaliditetom mlađem od 16 godina), ako dame izdaju nove radne odnose prije nego što dođu do dječijeg radnog odnosa. Također, razdoblje prekida nije uspostavljeno za one koji su na svoj zahtjev prestanu na svoj zahtjev prilikom prenosa jednog od supružnika na drugo područje na rad, a kada rade na radnim odnosima u vezi s penzionisom (na želji).

Kontinuirano iskustvo bilo je relevantno do 2007., jer U to vrijeme iznos plaćanja na bolničkom listu ovisi o tome. Danas veličina ovih prednosti ovisi o iskustvu osiguranja, I.E. Iz perioda kada je poslodavac naplatio doprinose.

Zbog činjenice da su posljednjih godina donesene do velikog amandmana na odluku o radnim aktivnostima, takve definicije poput radnog iskustva su prošle. Mi ćemo analizirati više, što je pod nazivom pod kontinuirano radno iskustvo.

Koncept stalnog iskustva rada

Koje se iskustvo naziva kontinuirano?

Kontinuirano radno iskustvo je rad ili druge društvene i korisne aktivnosti građana u jednom preduzeću.

Kontinuirano radno vrijeme uzimaju se u obzir samo kada je potrebno utvrditi iznose privremene invalidske isplate.

Kada se izračunavaju takve koristi, period kontinuirane aktivnosti određuje se trajanjem Ljudski radovi u određenoj organizaciji.

U nekim situacijama postoji mogućnost obračuna u ovom periodu i u vrijeme prethodnog rada ili drugih društveno korisnih aktivnosti.

Regulatorni okviri kontinuirane aktivnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kontinuirane aktivnosti uključuju:

• rok rada kao rad ili zaposleni;
• prisilni prolazi u nezakonitom otkazu (kada se oporavi na položaj);
• radna ili plaćena praksa dok proučavate na univerzitetu ili posebnu instituciju;
• servis u oružanim snagama Ruske Federacije;
• prolazak prikupljanja kurseva Kvalifikacije.

U situaciji promjene jednog rada na drugom zbog poteza Dozvoljeno je produžiti prekid u radu u vrijeme kada je potrebno premjestiti.

U situaciji u kojoj je građanin privremeno izgubljen Invalidnost U određenom vremenskom periodu, dozvoljeni jaz se produžava brojem dana, koliko je ljudi onemogućeno.

Termin održavanja kontinuiteta iskustva zaposlenog tokom prelaska na drugo mjesto nije više od 30 dana. Pauza će se proširiti u situaciji propisanom zakonom.

Iskustvo ostaje neotvoreno bez obzira na to koliko je jaz između prethodnog i novog rada nastavljen, ako je zbog činjenice da je supružnik preveden u drugi teren.

Iskustvo se ne može sačuvati pri pravljenju posla ako se prethodni radnik ispaljuju takvim člancima:

• sustavno nije izvršio svoje zadatke za posao bez ozbiljnih razloga iz razloga i oporavljen se u disciplinskom poretku;
• građanin je nekada prekinuo svoje dužnosti rada (Prisutnost činjenice izostanka, boravka na radnom mjestu u stanju alkoholnih, opojnim i drugim vrstama opijenosti, kršenje ugovora o neobrazonstvu, pronevjeru i otpadu);
• radnik je prekršio zahtjeve za zaštitu radakoji su uzrokovali ozbiljne posljedice ili pravu prijetnju njihovoj ofanzivi.

U tom slučaju, radno iskustvo se smatra kontinuirano?

Iskustvo ostaje kontinuirano - vremenski prekid u radu ne više od 3 mjeseca za takve slučajeve:

• građani su otpušteni iz organizacija kada su zatvoreni ili smanjenje zaposlenih;
• nakon isteka privremenog invalidnosti, zbog čega je osoba ispaljena iz prethodnog mesta rada ili u slučaju prestanka radne aktivnosti na istom mjestu zbog invaliditeta;

U takvim situacijama, period od 3 mjeseca izračunava se od trenutka kada je obnovljena sposobnost rada.

• kada je građanin ispaljen kao neprikladan postovi;
• ako nastavnik predaje u primarnim klasama, oslobođen iz svojih dužnosti povodom prenosa 4 klase o obliku sistematske nastave ili u situaciji privremenog smanjenja studenata;
• kada se ugovor o radu sa trudnicama ili majci prestajekoja ima djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom mlađe od 16 godina.

Do trenutka kada dijete dostigne ovo doba, iskustvo na novom radnom mjestu ostaje nastavak.

Bez obzira na razdoblje pauze, iskustvo će biti kontinuirano u okolnostima:

• nakon što zaposleni prestane zbog penzionisanja ili prilikom otpuštanja penzionera prema dobi i drugim okolnostima.

To će se primijeniti na pojedince koji primaju penziju zbog drugih okolnosti (na primjer, nakon usluge) u slučaju kada imaju pravo na dobijanje penzije za postizanje penzijskog doba.

• kada je zaposleni otpušten na svoj zahtjev iz ozbiljnog razloga ili pod njegovom odsustvom u slučajevima završetka rada kompanije ili smanjenja država;
• u vezi s prijenosom u drugu regiju i prisilno preseljenje (odnosi se na serviseve i zamjene države DUMA, kao i članove njihovih porodica);
• kada odbacuju osobe koje žive na terenugde nema mogućnosti pronaći drugi posao;
• kada je građanin ispaljen u vezi sa nepoštenim optužbom ili ukloniti sa posla na pogrešnom zatvoru ljekarskog pregleda i naknadno je obnovljen u položaju;
• ako je prekid u radu bio povezan sa sudjelovanjem u javnim radovima na plaćenoj osnovi;
• u situaciji u kojoj je građanin bio pritvoren I nakon toga opravdana i obnovljena u prethodnom položaju.

Ako osoba ima poteškoće s jednim od sljedećih događaja, zakon je dato vrijeme za rješavanje ovih pitanja bez prekida iskustva.

Koliko dana je kontinuirano iskustvo?

Iskustvo ostaje kontinuirano u trajanju između otpuštanja i unosa novog posla. ne više od 1 meseca.

Izuzetak od ovog pravila je:

• prevod jednog od supružnika za rad na drugi lokalitet;
• briga o dostignuću Starost penzionisanja.

Iskustvo može ostati neaktivno Sa prostorom manje od 2 mjeseca u takvim situacijama:

• kada se odbacuju do kraja ugovora Građanin koji je proveo u uvjetima krajnjeg sjevera;
• kad se odbacite osobu izvođenje njihovih aktivnosti u inostranstvu.

Kako održavati radno iskustvo kontinuirano s tromjesečnim intervalom na poslu?

Moguće je napustiti radnike u situacijama utvrđenim zakonom.

Pokretanje kontinuiranog kada:

• građanin studira u višim ili srednjim obrazovnim ustanovama, diplomski škola ili byfeith.

Stanje - trajanje prekida između otpuštanja i unosa škole ne prelazi vrijeme utvrđeno zakonom.

• kada je građanin član porodice zaposlenikausmjeren izvan države za rad u različitim strukturama u slučaju da vremenski interval od povratka na posao ne prelazi 60 dana;
• za sezonske radnike koji su radili jednu sezonukoji su otišli na posao u sljedećoj sezoni i započeli su ispunjavati svoje dužnosti u dogovorenom roku;

Primjenjuje se na industriju, gdje je dopušteno sažeti sezonsko vrijeme.

• vrijeme liječenja u doziranju u situacijiKada traje pauza između kraja liječenja i objave nije više od 30 dana;
• posluživanje na mjestu rada popravnog rada (Samo, pod uslovom da građanin nije lišen slobode).

Kako razmotriti kontinuirano iskustvo u 1c?

Trajanje kontinuiranog rada može se izračunati pomoću programa 1c "plaće i okvira" ili samostalno.

Da biste prebrojali programu željenim grafovima, podaci se vrše na zaposlenosti, otpuštanju i novom zaposlenju. Zatim kliknite gumb "Izračunaj".

Možete napraviti izračun Sam.

Načelo izračuna je:

1. Da bi se izračunali kalkulator, Od datuma svakog razrješenja oduzimaju se radnici za zapošljavanje. U intervalu između otpuštanja i novog zaposlenja, ne više od 3 tjedna rezultati trebaju biti sažeti. Prekidi veće od 3 tjedna ne uzimaju se u obzir.
2. Ako je građanin ispalio 2 godinu dana Ili više u odnosu na ovu godinu, ove godine se ne odnosi na kontinuirano iskustvo.
3. Ima pravo povećati pauzu na 1 mjesec zaposlenikaŠto je bilo prisiljeno da bivše radno mjesto napustilo iz ozbiljnih razloga (podliježe dokumentarnom potvrdi ove činjenice).
4. Za građane koji su radili u uvjetima krajnjeg sjevera ili na sličnim teritorijama, Pauza je 2 mjeseca nakon otpuštanja, a taj period ostaje kontinuiran.
5. Trajanje prekida u radu za one koji se odbacuju zbog likvidacije ili reorganizacije Preduzeća su 3 meseca. Isto se odnosi i na ljude koji su pucali zdravstveno stanje ili zbog pripreme invaliditeta. Ovo će se iskustvo također smatrati neprekidnim.
6. Nastavak će se smatrati aktivnostima kod žena, Ko su bili prisiljeni da prekinu rad na potrebi da se brine o djetetu s invaliditetom mlađem od 16 godina ili za one majke čija djeca nisu dosegnula 14 godina.

Dokumenti za izračunavanje kontinuiranog iskustva zapošljavanja

Iskustvo se izračunava prema podacima navedenim u nizu dokumenata koji potvrđuju činjenicu o aktivnostima ljudskog rada i uređene su u skladu sa svim zahtjevima.

Građanin je dužan predstaviti:

• originalni rad knjige;
• vojni ID (ako je dostupno);
• originalni ugovor o zapošljavanju;
• certifikat organizacijegde je izvršena radna aktivnost;
• vedomosti plaćanje rad;
• u nekim će situacijama biti potrebno Pomoć arhiva.

Razdoblje kontinuiranog rada izračunava se uzimajući u obzir i glavni položaj i partifika.

Proračuni se provode u skladu s kalendarskim danima.

Ako žena ima malu djecu, radila je honorarno na porodičnim okolnostima, ovaj period je klasificiran i kao oko.

Kontroverzna situacije, kada ne postoji mogućnost razumjeti da li je preskakanje zbog prekida rada, možete pojasniti u relevantnim slučajevima.

Radni odnosi sa poslodavcem sugeriraju određene socijalne garancije i država i od preduzeća i organizacija. Donedavno je u tom pogledu bilo kontinuirano radno iskustvo u tom pogledu. Trenutno, nakon reforme penzijskog sistema, ovaj se koncept praktično ne koristi.

Definicija kontinuiranog iskustva zapošljavanja (NTS)

Formulacija kontinuiranog radnog iskustva sugerira kontinuirani vremenski period, tokom kojih je radnik trajao službeno registrovane odnose sa poslodavcem, odraženim odgovarajućim evidencijama u radnom knjizi, ugovor o radu.

Proračun NTS nije tako nedvosmislen kao njegova definicija. Mnogo je izuzetaka i pravila koja treba uzeti u obzir pri izračunavanju.

Sve dok se NTS koristio kao koncept na državnom nivou, u ovom periodu je uključen ukupni period ljudskih radnih odnosa sa svim poslodavcima. Od ukidanja NTS-a u radnom zakonodavstvu, koncept se koristi lokalno u okviru sistema motivacije svakog posebnog preduzeća u odnosu na kolektivne snage.

Zašto vam treba kontinuirano radno iskustvo i šta utiče?

Sistem kontinuirane zaposlenosti nosi puno prednosti prvenstveno za poslodavca i direktno pogađa jedan od najvažnijih faktora profitabilnih niskobudžetnih aktivnosti - fluidnost osoblja. Niski pokazatelji ove komponente efikasne kontrole pružaju:

• kontinuitet proizvodnih procesa;
• stabilnost funkcioniranja svih podjela;
• prisustvo znanja i iskustva koji odgovara tehnološkim zahtjevima;
• dobro uspostavljena psihološka klima u timu.

Kao metoda smanjenog osoblja u Sovjetskom Savezu na zakonodavnom nivou, usvojen je koncept kontinuiranog radnog iskustva. Njegova je upotreba odigrala ogromnu poticajnu ulogu u održavanju radne resurse na istom mjestu.

Ovisno o RTS-u, omogućio je dobivanje određenih bonusa, privilegija i doplata. Pored toga, prema rezultatima rada bilo je moguće računati na povećanu veličinu penzije i tokom sljedećeg odmora - kartu s djelomičnom ili potpunom nadoknadom troškova odmora.

Do 2002. godine izračunavanje NTS na državnom nivou imao je izravan utjecaj na iznos penzijskog plaćanja, kao i primanje drugih društveno zagarantovanih beneficija. Posebno je Termin NTS ovisio o iznosu plaćanja na bolničkom listu (do 2007.) ili dodatnih dana odmora.

Od 2017. godine kontinuirano radno iskustvo koristi se isključivo u privatno. Na zakonodavnom nivou ovaj je koncept bio isključen iz prometa.

Sada NTS ima zapis na komercijalne strukture u koordinaciji sa vlasnicima. I dalje se koristi za poticanje najneugodnijih zaposlenih sa svim vrstama nagrada, bonusama ili nematerijalnim sredstvima motivacije, koje nadoknađuju preduzeća. Naravno, njihov broj je ograničen proračunom dodijeljenim za poticanje okvira. Budući da je prije reforma, glavni teret socijalne sigurnosti i motivacije građana nosio država.

Pored komercijalnih struktura, NTS je sačuvan u povećanju zdravstvenih službenika, iako je u ovom slučaju fokus na dužini iskustva.

Šta je uključeno u NTS?

Pri izračunavanju termina kontinuiranog radnog iskustva, postoje mnoge rezervacije koje su prihvaćene na zakonodavnom nivou i operirane do 2002. godine.

Pored kontinuiranog rada, NTS se računa:

• Vojna služba, bez obzira na vrstu trupa. Glavni uvjet je prekid između kraja kraja / početka vojnih dužnosti i početka / kraja radnih odnosa ili studija više od tri mjeseca.
• Odmor na ženskim servisima prisilno je odbacio iz odjela za službu zbog trudnoće, nakon rođenja i vremena za brigu o djeci do 1,5 godine uključivo, kao i na rođenju djeteta i do 3 godine sa očuvanjem radnog mjesta.
• Sve vrste proizvodnih praksi (plaćeni).
• Period obuke za profesionalno ili posebno obrazovanje (uključujući: napredna obuka, viši, sekundarni specijalci). Pauza je moguća ne više od 3 mjeseca.
• Rad u posebnim područjima u poljoprivredi. Uključujući nakon eliminacije kolektivnih farmi.
• Period prisilnog prekida zbog nepravilnog razrješenja (o činjenici oporavka na prethodno radno mjesto).

Izraz obrazovne i naučne aktivnosti na univerzitetima nije razlog BCC pauze. Saznajte više o studijskom i radnom iskustvu.

Da li je kontinuirano radno iskustvo uzeto u obzir pri izračunavanju penzije ili plaćanja na bolničkom listu?

Trenutno upotreba tri glavne kategorije radnog iskustva:

• često;

U svrhu penzija, kao i prilikom izračunavanja plaćanja u bolnici (kao rezultat privremenog invalidnosti), koncept drugog iskustva - koristi se. Ovo je vrijeme kada je primljeni plata ili službeni prihod odbijen relevantnim sredstvima. Pored toga, uzima se u obzir cjelokupni period zapošljavanja.

NTS se uzima u obzir isključivo u privatno, kada su vlasnici komercijalnih struktura uzimaju u obliku početnog stanja za sistem motivacije i poticanje svojih zaposlenika.

Pored toga, NTS se koristi za utvrđivanje kada nakon zaposlenja, novi zaposlenik može biti objavljen na odmoru, naime nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u preduzeću.

Kada NTS nije prekinut čak ni u slučaju otkaza?

Prije reformi mirovinskog sustava, kontinuirano radno iskustvo razlikovalo je veliki broj izuzetaka. Brojano je naknadno zapošljavanje nakon otpuštanja zaposlenika. Važno je da privremena pauza ne prelazi termin 3/4 tjedna (prema zakonodavstvu koji vrijedi u različitim vremenima, ovisno o promjenama). Smatrali su brojem prijelaza u jednoj godini.

Nije dobri razlozi nisu dozvolili prvom otpuštanju građana sa posla na vlastiti zahtjev. Ako 12 meseci. Drugo se dogodilo, tada je naknadno zapošljavanje postalo dio NTS-a u postojanju dokumentovanih valjanih razloga koji su uneseni u zapisnik o zapošljavanju. U izuzetnim situacijama - prema individualnom rješenju sindikalnih organizacija. Među dozvoljenim razlozima se razmatraju:

• Kršenje ugovora (rad / kolektiv) sa strane upravljačkog sastava preduzeća.
• Pobjeda u izboru za konkurentne pozicije.
• Invalidnost / Teški članovi porodice, koji zahtijevaju prisutnost i kontinuirano staranje zaposlenog građana (nužno ovjeravajući relevantni medicinski zaključak).
• Započnite učenje u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
• Službeni prijevod za uslugu / rad, kretanje, uključujući bolest, nekoga iz supružnika u drugu regiju.
• Odredbe obaveznih državnih programa za migraciju rada.

Za osobe sa invaliditetom, penzionerima, starateljima 3 ili više manjih djece, trudnice i žena, odgajanje male djece, prisustvo dobrog razloga za drugo otkaz u 12 mjeseci. - Stanje nije obavezno.

Pored toga, NTS ostaje čak i sa postojanjem pauze više od mjesec dana (do 2-3 mjeseca), predviđeno:

• premješta radnog mjesta nakon zaposlenja u uvjetima krajnjeg sjevera;
• pomaknite se iz inostranstva. Bilo je dozvoljeno da građanin radi u međunarodnim organizacijama, institucijama i granama od najvećeg značaja;
• premještanje iz prijateljskih zemalja (ako postoje međunarodni sporazumi o socijalnoj podršci);
• reorganizacija preduzeća i organa oružanih snaga. Ista je prilika predviđena u smanjenju države ili likvidacije;
• kraj vremena invalidnosti ili bolesti (na zaključku MCEC ili WCC-a), kao i ako je otpuštanje povezano sa zdravstvenim stanjem iz prethodnog posla;
• smanjenje pedagoškog sastava početnih klasa (posebno - pri prebacivanju na novi sistem učenja ili nedostatka učenika).

NTS i dalje postoji:

• u trudnica koje su istovremeno čuvari / roditelji male djece i osobe s invaliditetom do 14. i 16 godina, respektivno. Važno ugradnje: o činjenici da se postizanje ove dobi trebaju biti zaposleni građani;
• za izraz prisiljeni premještanje jednog od supružnika u drugu regiju;
• za sve kategorije zaposlenih penzionera.

Kako razmotriti kontinuirano radno iskustvo?

NTS se izračunava isključivo u prisustvu službenog zapošljavanja, dostupnost dokumenata koji potvrđuju valjane razloge za privremene prekide u radnim aktivnostima (diploma, potvrde, bolničke listove, IEC i WCC zaključci).

Ovisno o kadrovskoj politici i rasporedu osoblja, svaka kompanija ima uslugu koja ima pristup radnoj knjizi ili ugovorima. Na osnovu njihovih podataka zaposlenici proizvode izračun NTS-a.

Prilikom dodjeljivanja starosne koristi za uzetanje u obzir puno radno vrijeme. Ako nema takvog razdoblja, građanin može ostati bez opće sigurnosti. Stoga biste trebali znati kako se formira kontinuirano iskustvo za ulazak u ranu penziju.

Potreba za kontinuirano iskustvo zaposlenosti

Prema općem službi život podrazumijeva ukupnost radne snage ili drugih društveno korisnih aktivnosti koje se provode do 01.01.2002. Ovog puta se uzima u obzir prilikom imenovanja i analize ljudskih prava na odbitke za penzije od 01.01.2002.

Iskustvo osiguranja je objasniti razdoblje za utvrđivanje iznosa naknada za osiguranje na temelju trajanja rada ili druge usluge, u okviru koji su doprinosi PF ruske Federacije. Pored toga, u ovom periodu mogu biti i druge aktivnosti.

Penzioni fond uzima u obzir samo potvrđeni dokumentovani rad. U pravilu, knjige i ugovori djeluju s takvim radom, gdje se pojavljuje radni vijek. Dizajn naknade je dozvoljen ako postoji vijek trajanja 20 godina za žene i 25 godina za muško stanovništvo. U slučaju da su pokazatelji uspješnosti manji, veličine subvencija se smanjuje u iznosu.

Koji se život služba smatra kontinuiranim

Termin kontinuirane ekspertize za penziju nema konsolidaciju u trenutnim ruskim zakonima, stoga predstavlja vrijeme pod kojima je služba izvršena u određenom položaju. Ipak, ovaj koncept ima utjecaj na formiranje dodataka u penziju i primanje dodatnih koristi. Međutim, ne igra veliku ulogu u obračunu buduće odredbe, već samo djeluje kao dodatak.

Kako uštedjeti i prekinuti uvjete

U nizu situacija, građanin ima pravo da sačuva razdoblje zaposlenja, čak i ako je u ovom trenutku bio u statusu "otpuštenog". U skladu s tim, određeni interval između zaposlenosti ima posebne granice.

Očuvanje kontinuiranog iskustva u penziju moguće je u sljedećim okolnostima:

1. Majka oca ili majke s pozitivnim statusom HIV-a može napustiti radno mjesto. Da biste održali razdoblje zaposlenja rada, trebali biste vratiti aktivnosti u vrijeme ulaska djeteta u odraslu starost.
2. U situaciji u kojoj je državljanin vratio radni vijek koji je učinio pravo na dobro zasluženi odmor. Ovo je relevantno za vojne osoblje, osobe zaposlene u elektranama, kao i u mnogim drugim sferama. Nije važno, nakon čega se razdoblje došlo do nastavka, kontinuirano iskustvo će biti spremljeno.

U svim ostalim slučajevima razdoblja se razmatraju za konstantni radni vijek kada je radnik službeno naveden u organizaciji. Kada se odbacuje iz jedne kompanije i tranzicije na drugo, iskustvo ostaje za osobu. Pravilo važi ako nezaposlenost ne prelazi zakonodavne odredbe.

Nakon prekoračenja ovog perioda, penzijski fond ima pravo da odbije osobu u prenosu plaćanja i subvencija. Ali veličina odredbe formiranog na osnovu premija osiguranja ne utječe. Dakle, u novom zakonu 2019. godine, koncept duge radne aktivnosti gubi svoju početnu suštinu. S obzirom na to, primjenjuje se samo u nizu operacija naseljavanja, na primjer, prilikom formiranja razine plaće za veći broj zaposlenih.

Napomena: Kontinuirano trajanje rada omogućava vam da primite doplate za plaće i dodatno vrijeme na plaćeni odmor.

Kada se kontinuitet sačuva

Pored glavnog životnog vijeka, dopušteno je da se obračunava penzija za kontinuirano iskustvo u sljedećim periodima:

• pozovite službu u redovi ruske vojske;
• aktivnosti u ATS-u i drugim moćnim odjeljenjima;
• porodiljsko odsustvo;
• vrijeme dodijeljeno za dijete prije završetka 1,5 godina;
• zvanično uspostavljena nezaposlenost sa potvrđivanjem dokumenata iz Centra za zapošljavanje;
• vezivanje za onesposobljene građane, uključujući između 80 godina;
• vremenski segment koji se provodi na mjestima nije tako udaljen;
• godišnji plaćeni odmor;
• na bolničkom listu u prisustvu službenog rada;
• zapošljavanje u socijalnim i socijalnim principima;
• period prenosa dobrovoljnog mirovinskog doprinosa;
• održavanje pojedinačnog poduzetništva.

Napomena: Nakon stupanja na snagu mirovinske reforme 2002. godine, situacija se radikalno promeni. Do danas, broj godina rada i obim naknade uzimaju se u obzir za građane rođene do 1963. godine, a prestanak aktivnosti prije početka reforme.

Da bi se uspostavilo kontinuirano iskustvo zapošljavanja za penziju kao definiciju prava na primanje naknada za osiguranje, u okviru usluge ili drugog rada koji su se dogodili prije stupanja na snagu saveznog zakona, uzima u obzir radne razdoblja. Pansion se vrši u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u trenutku aktivnosti. U ovom slučaju, Calculus se može izvesti na temelju pravila za izračunavanje relevantnog vijek trajanja, uključujući grejs period, na izbor građanina.

Značajno je da se proces učenja može uključiti u vozilo, podložno sljedećim uvjetima:

• studija se odvijala bez odvajanja od posla;
• trening je završio do 01.01.92. Za osobe zaposlene u medicinskom i nastavnom sektoru;
• staž.

Osnova za prekid

U ruskim zakonima, situacije se bilježe kada se iskustvo prekine. Takvi se slučajevi odnose na završetak ugovornih odnosa s poslodavcem, naime:

1. Redovno odbijanje za ispunjavanje obaveza poduzetih u ugovoru ili propisima organizacije.
2. Dostupnost izostanka i nedostatak na mestu duže od tri sata, kao i dolazak rada u stanju alkoholnih ili droga.
3. Nemogućnost ispunjavanja obaveza zbog stupanja na snagu ugovora za lišavanje osobe slobode, dovođenje u društveno koristan rad, a drugi.
4. Dokazana činjenica krađe u preduzeću TMC, kao i gubitak povjerenja iz upravljanja organizacijom.
5. Amoral pogrešno prekršaj, nekompatibilan s njegovim poljem.
6. Prisutnost disciplinskih kazni u skladu sa Poveljom kompanije.
7. Dokazana je krivnja zaposlenog koji pruža otkaz prema članu ili direktorici Inicijativu.

Izračun kontinuirane radne knjige

Radnici prirodno nastaju pitanje koliko je potrebno kontinuirano iskustvo za penziju. U ovom slučaju, izračun je relevantan.

Proces uključuje računovodstvo stvarnog rada jednak 12 mjeseci. Postupak izračuna utvrđen je 28. decembra 2013. godine.

Naponom: Koncept stalnog rada usvojenog u Sovjetskom Savezu ukinut je zbog kršenja ustavnih prava na slobodu rada (član br. 37).

Da biste računali u neovisnom redoslijedu, morate imati knjigu rada i drugu dokumentaciju o usluzi koja označava ruku. Takvi su radovi ugovori, potvrde iz arhiva i drugi. Nakon prikupljanja dokumenata, možete nastaviti sa izračunom:

• brojanje količine provedenih godina, koji se zatim sažeti;
• kao rezultat toga, broj i mjesecima treba da se pojavi niz godina;
• dodatno za dodavanje perioda koje se mogu pripisati vozilu.

(Ukupan broj godina neprekidnog iskustva * 1,5% - cijena jedne tačke): (100 * 12) \u003d koeficijent.

Značajno je da ovaj iznos može biti iznad 0,85 bodova. Na primjer, kako bi se imao koeficijent 0,75, rudar bi trebao raditi prije pojave 55 godina.

Preuzmite za gledanje i ispis:

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo

Ne postoji kontinuirano radno iskustvo za odbitke za penzije u prisustvu nezaposlenosti 30 dana između otpuštanja i novog zapošljavanja. Međutim, u takvoj situaciji u zakonodavstvu Ruske Federacije postoje izuzeci od pravila.

Uticaj na veličinu penzije

U historiji penzijskog sistema za 2015. godinu postao je prekretnica kada plaćanje plaćanja, jer životnog života više ne utječe na veličinu odredbe. U 2019. godini formirane su premije osiguranja koje su doprinijele poslodavcu u PF Ruske Federacije.

Za registraciju prava za izlazak iz zasluženog odmora potrebno je trajati radno vrijeme od 5 godina, međutim, od 2016. godine, vrijeme se povećalo na 6 godina. Istovremeno, do 2025. godine planirano je povećati starost umirovljenja, u vezi s kojom će se osobe nakupljati u trajanju od 15 godina. Ako nije dovoljno za rad, osoba ima pravo da zatraži samo socijalnu korist, odnosno minimalni minimum.

Međutim, iznos odredbe o penziji također će biti sažeti iz dva dijela - osiguranje i akumulaciju. Prilikom izračunavanja priručnika od 01.01.2015. Proračuni se provode u korist prevladavajućeg veličine, čak i ako je osoba izdala zasluženi odmor do 2015. godine.

Portal Ministarstva rada i PF Ruske Federacije predviđa neovisno računanje pomoću kalkulatora. Korištenje aplikacije može se samostalno odrediti (približno) budući dodatak na osnovu sljedećih pokazatelja:

• starosna kategorija;
• obrada preko normalnih sati;
• koeficijenti;
• ostali pojedinačni faktori.

Napomena: Kontinuirana aktivnost plaćanja plaćanja za privremenu nesposobnost (bolovanje) ne utiče.

Računovodstvo kontinuiranog iskustva pri izračunavanju pogodnosti

Sledeći vremenski segmenti se uzimaju na račun računa za život:

• pronalaženje o porodiljskom odsustvu ili brigu o laganom pacijentu (uključeno je samo jedna od opcija);
• IP, osobe koja vode vodena pravna ili notarska praksa.

Značajno je da iskustvo za drugu kategoriju uključuje pod uvjetom doprinosa PF Rusiji. Na osnovu toga, trajanje rada izračunavat će se na plaćenim mjesecima, a ne do godine.

Osobe koje žive u stranim zemljama također imaju pravo na primanje penzije, ali samo će detalj obavljati na teritoriji zemlje uzeti u obzir. Ako bi osoba mogla primiti dodatak za senior, tada će volumen osiguranog dijela biti uzeti u obzir samo na osnovu civilnog života.

Dokumentarna potvrda aktivnosti potrebna je samo kod rada do 01.04.1996. Preostali intervali ruskog PF zaposlenika samostalno nadgledaju informacije od snimaka. Značajno je da se radno iskustvo izračunava u mjesecima, a nepotpuni interval izračunat će se po cijeloj stopi ako je volumen odbitka poreza dostići minimalni prag.

20. novembra 2018. 19:51 29. januara 2019. 20:06