Koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo. Propisi o porodiljskom odsustvu. Ko ispunjava uslove za kvalifikovanje za odmor

18.07.2019

Uprkos uoči čuda koje će se uskoro dogoditi i nadolazeće radosti majčinstva, trudnica i dalje ima mnogo pitanja, sa odgovorima na koja se ne može odgoditi. Na primjer, sve trudnice zanima kada i u kojoj sedmici mogu ići na zasluženi odmor, kako se vrši obračun i kako se isplaćuju porodiljske naknade i tako dalje. Odgovore na sva pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Porodiljsko odsustvo u 2018. prema zakonu

Prije nego što trudnica ode na porodiljsko odsustvo, mora kod poslodavca provjeriti sljedeća pitanja:

Kada i u kojoj sedmici buduće majke odlaze na porodiljsko odsustvo i koliko dugo traje;
Od koliko mjeseci se isplaćuju porodiljske naknade i kako se izračunava naknada;
Kako se plaća godišnji odmor i šta je uključeno u radno iskustvo kada se stekne;
Može li se trudnica otpustiti zbog otpuštanja i šta o tome kaže zakon o radu;
Ko ove dane plaća država ili poslodavac;
Kako zaraditi kod kuće i je li moguće raditi skraćeno radno vrijeme dok ste na porodiljnom odsustvu.

Zakon br. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, izmijenjen i dopunjen 2016. godine, određuje da svaka žena ima pravo na porodiljsko odsustvo od 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana poslije.

Ako postoje komplikacije, tada se taj period može produžiti prema propisu ginekologa koji dolazi. Međutim, Ruskinja se može i ranije obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom da je premjesti na lakši posao ili na kraći radni dan. Ovo pravo joj daje član 93 Zakona o radu Rusije.

Nakon otpuštanja zaposlenih tokom perioda smanjenja, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zabranjeno je protjerivanje budućih žena na radu.

Koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvo?

Na porodiljsko odsustvo odlaze od 30. tjedna trudnoće, ako nema komplikacija. Buduće sretne majke blizanaca ili trojki dobile su uredbu već od 28. sedmice.

Kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo?

Dakle, otkrili smo da porodiljsko odsustvo počinje s 30 tjedana. Da biste je ispunili, morate napisati prijavu koju trebate ponijeti u odjel za ljudske resurse.

Sa sobom morate imati i sljedeće dokumente:

Potvrda ginekologa o trajanju trudnoće i da je buduća majka prijavljena na konsultacije;
Polisa zdravstvenog osiguranja;
Potvrda da ova naknada nije izdata na mjestu rada supruga.

Neki ljudi postavljaju pitanje kako organizirati isplate za muža i da li je to moguće učiniti? Da, moguće je, ako je supruga domaćica, studentica, nema radno iskustvo, a u slučaju invalidnosti, pisanjem odgovarajuće prijave na mjestu rada, isplate će se dodijeliti njenom suprugu.

Izračun porodiljskog odsustva u 2018

Za izračunavanje materinskog razdoblja stvoren je vrlo prikladan internetski kalkulator na mnogim specijaliziranim resursima. Pogledajmo bliže kako se izračunava količina materinstva na kalkulatoru.

Za izračun se uzima plata za posljednje dvije radne godine. Zatim se prikazuje prosječna plaća. Za 1,5 godina, Ruskinja bi trebala primati mjesečne isplate u iznosu od 40 posto svoje plate.

Kako uzeti 3 godine porodiljskog odsustva?

Ruski državljani koji se pripremaju da postanu sretne majke imaju pravo na tri vrste odsustva:

za trudnoću i porođaj - 140 dana;
za brigu o bebi do 1,5 godine;
do tri godine.

Pre svega, žena odlazi na porodiljsko odsustvo 140 dana. Zatim ona napiše izjavu upućenu direktoru preduzeća i produžava taj period na godinu i po. Nakon tog perioda, majka može produžiti dane brige o svom djetetu do 3 godine - ovo pravo joj daje rusko zakonodavstvo.

Da biste produžili do tri godine, morate:

2 sedmice prije kraja prethodnog perioda, morate se lično pojaviti u organizaciji i napisati prijavu upućenu svom poslodavcu;
Sa sobom ponesite rodni list djeteta, potvrdu pedijatra s preporukama za produženje odmora.

Buduća majka može primati dodatak u vrijeme sljedeće plaće ostatka zaposlenih u organizaciji, pod uvjetom da je već predala sve potrebne dokumente.

Rad na porodiljskom odsustvu

Neke Ruskinje nastavljaju raditi tokom vikenda. Razloga za to može biti puno, uključujući želju da se obračun plaćanja izvrši uzimajući u obzir druge datume. U svakom slučaju, to je pravo same žene, koje joj niko nema pravo uskratiti.

Kako zaraditi novac na porodiljskom odsustvu kod kuće?

Na pitanje šta raditi kod kuće na porodiljskom odsustvu, mnogo je odgovora.

Razmotrite neke vrste zarade koje ne zahtijevaju napuštanje djeteta i čak napuštanje kuće:

Aktivnosti podučavanja - ako imate odgovarajuće obrazovanje;
Usluge prevođenja - ako žena govori strane jezike;
Ručni rad - izrada perli, origami, pletenje dječjih stvari itd .;
Usluge operatera kućne telefonije;
Djelatnosti prepisivanja;
Odgovori na plaćene ankete;
Ako imate vještinu brzog kucanja - transkripcija audio zapisa i još mnogo toga.

Pored toga, za to vrijeme možete proći besplatnu obuku za stjecanje novih vještina ili zanimanja, savladavanje novih rukotvorina i bavljenje zanimljivim hobijem koji bi u budućnosti mogao stvoriti prihod. Na primjer, pletenje, pletenje košara, makrame umjetnost, izrada ekskluzivnih ručno rađenih igračaka i tako dalje.

Slična pitanja

Trudnoća je i period prepun radosnih i uzbudljivih očekivanja, kao i vrijeme kada se javljaju određene poteškoće povezane s novim stanjem buduće majke i potrebom da se neko vrijeme oprostite od posla. Sjajno je ako je vaš šef potpuno u vašoj poziciji i pušta vas s dobronamjernim oproštajnim riječima, ali ako to vidi kao prijetnju normalnom funkcioniranju kompanije i ako vas pokušava nekako spriječiti? Da biste znali svoja prava, morate biti pametni i prvo što bi svaka žena koja planira postati majka treba pitati koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo.

Zbrka u konceptima

Za početak koncept "porodiljskog odsustva" zvanično ne postoji. Ovo je kolokvijalni oblik kojim se žene obično odnose na vrijeme u potpunosti posvećeno rađanju i odgoju djeteta. Ali u stvari, ovaj jedan izraz krije dva različita značenja:

Porodiljsko odsustvo;

Roditeljsko odsustvo do 3 godine.

Za vrijeme dok je novopečena mama ovih praznika, država joj daje beneficije, koje se također često pogrešno nazivaju "materinstvom".

Možda smo napravili beznačajnu digresiju, ali ako se za odgovor na pitanje "kada odu na porodiljsko odsustvo" obratite Zakonu o radu Ruske Federacije, glavnom normativnom dokumentu koji regulira ove aspekte, tada jednostavno nećete pronaći poznate riječi tamo. Sad, znajući kako se dobro dešifrira poznati koncept, neće biti problema s pronalaženjem potrebnih informacija.

Kada mogu na porodiljsko odsustvo, u kojoj sedmici trudnoće?

Posljednjih dana znatno ste se otežali, osjećate se neugodno i tromo, misli o plavim ili ružičastim potkošuljama i pantalonama ne silaze s glave, cijelo slobodno vrijeme ste zauzeti uređivanjem ugodnog gnijezda za nerođenu bebu. I nimalo da radi.

Najvjerovatnije je vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo. Stoga pitajte svog ginekologa koji je vaš period trudnoće, tačnije, koliko sedmica? Oni odlaze na porodiljsko odsustvo, ili bi bilo ispravnije reći - ukidaju porodiljsko odsustvo - od 30. tjedna ili od 28. ako je trudnoća višestruka. I to nisu samo brojke, već činjenice koje potkrepljuju ljekari. Ako ćete otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 tjedana, razmislite da li to učiniti? Napokon, od ovog je vremena vrijeme da počnete skupljati snagu, više spavati, provoditi puno vremena na svježem zraku, a ne za računarom, jesti u redu i na vrijeme. Na taj se način tijelo bolje priprema za porod, što je samo po sebi naporan posao. Stoga je važno koliko tjedana buduće majke odlaze na porodiljsko odsustvo. Moglo bi biti da odlaskom u rodilište direktno iz proizvodnje nećete napraviti velike probleme, ali vrijedi li riskirati život i zdravlje dvoje ljudi, čak i ako obećavaju rast karijere i dobitak zauzvrat?

Kada odlaze na porodiljsko odsustvo prije roka?

Svaka žena pojedinačno trpi trudnoću. Neko osjeća lakoću i neobičan nalet snage svih 40 tjedana i zato je spreman raditi do samog rođenja. Neko se, naprotiv, jako umara, osjeća se loše, pati od pogoršanja hroničnih bolesti. U takvoj situaciji, naravno, nema vremena za radne eksploatacije.

Tokom trudnoće, na prvom mjestu bi trebala biti dobrobit majke i zdrave bebe u donošenju. Stoga, ako osjećate potrebu da odete na godišnji odmor ranije od zakonskog razdoblja, a za to imate medicinski razlog, nemojte se bojati tražiti liječnika ili šefa da vas upoznaju, bez obzira na to koliko tjedana druge žene odlaze na materinstvo ostavi.

Ako se samo želite što prije oprostiti od radnih dana i potpuno se uroniti u ugodne poslove, onda biste se trebali obratiti Zakonu o radu Ruske Federacije. U njemu se kaže da trudnica može prije odlaska na godišnji plaćeni odmor, bez obzira na to koliko je dugo bila u organizaciji, i ne može joj se odbiti.

Ako je vaš godišnji odmor 4 tjedna, možete napisati zahtjev da ga odgodite i odmorite mjesec dana prije roka za porodiljsko odsustvo. Odnosno, od 26. tjedna trudnoće (od 24., ako je višestruka), imate priliku da više ne trošite energiju na posao, već da se odmorite i uživate u čekanju.

Porodiljsko odsustvo: kako ga dobiti?

Kao i svaka žena koja brine o sebi i svom budućem potomstvu, i vi od samog početka trudnoće redovito pohađate porođajne klinike. A sada je vrijeme da krenemo na porodiljsko odsustvo (u kojoj sedmici će to biti bolje, napisali smo gore).

Na savjetovanju, kada se približi 30. tjedan vašeg "zanimljivog položaja", dobit ćete potvrdu o nesposobnosti za rad, koja označava PDD (procijenjeni datum rođenja) i potvrdu da ste se prijavili prema očekivanjima - do 12 tjedana, što predviđa isplatu jednokratne pomoći (543,67 rubalja).

Ovi dokumenti moraju se dostaviti odjelu za ljudske resurse vaše organizacije. Oni su u prilogu vaše prijave za odmor.

Kako se izračunava trajanje porodiljskog odsustva?

Dužina porodiljskog odsustva može se razlikovati od slučaja do slučaja. Vrijeme i razlozi zbog kojih se razlikuju su zbog medicinskih indikacija i sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju jednoplodne trudnoće i normalnog porođaja, dopust će trajati 140 dana, s pojavom komplikacija (na primjer, porođaj carskim rezom) - 156 dana, višestruka trudnoća ženi daje pravo da ode za 194 dana .

Za ovaj period ženi se isplaćuje dodatak koji se izračunava na osnovu prosječne plaće.

Roditeljsko odsustvo do tri godine

Po završetku porodiljskog odsustva, odmah trebate iskoristiti dopust za njegu djeteta do tri godine. Treba uzeti u obzir samo da dodatak dospijeva samo dok dijete ne navrši godinu i po i to u iznosu od 40% prosječne plaće (ali ne manje od 2718,35 rubalja ako imate 1 dijete i 5436,67 rubalja ako ima ih dvoje ili više.)

Ako se majka iz nekog razloga namjerava vratiti na posao ranije, otac ili drugi član porodice može sebi uzeti odsustvo i imat će pravo na iste isplate.

I još nešto: Zakon o radu Ruske Federacije garantuje vam očuvanje radnog mjesta, dok ste zauzeti zaista najvažnijom stvari - odgojem i brigom o svojoj djeci.

Sada smo s vama podijelili informacije o tome koliko tjedana porodiljsko odsustvo, kako se sastavlja i šta određuje njegovo trajanje.

i o čemu to ovisi? Da li ste znali, koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvoako se očekuju blizanci? Mnogo je nijansi ... Kako ih sve uzeti u obzir, reći ćemo vam u našem članku.

Kad uopšte odu na porodiljsko odsustvo

Trudnica je predmet povećane brige i pažnje države. Propisi o korištenju porodiljskog odsustva (BIR) navedeni su u radnom zakonodavstvu (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako trudnoća teče normalno, bez komplikacija, porodiljsko odsustvo započinje 70 dana prije početka porođaja i završava nakon istog perioda nakon rođenja djeteta.

Kada je trudnoća 30 tjedana, buduća majka odjednom prima bolovanje svih 140 zakonskih dana. Postupak za njegovo izdavanje odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n.

Nema svaki medicinski radnik pravo na izdavanje bolovanja, već samo:

akušer-ginekolog,
liječnik opće prakse ili porodični liječnik (ako nema opstetričara-ginekologa),
bolničar (u odsustvu prethodnih specijalista).

Detaljnije kako se izračunava korist od BIR-a možete saznati iz članaka u ovom odjeljku.

Koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo u posebnim situacijama

Ako liječnik utvrdi da se očekuje više od jednog djeteta, bolovanje se otvara od 28. tjedna trudnoće. Postpartalni period u ovom slučaju neće trajati 70, već 110 dana.

Ako nije moguće utvrditi da dijete nema 1 godinu prije porođaja, odsustvo se povećava za 54 dana nakon više poroda.

Onima koji žive u području zahvaćenom zračenjem zakonom je dodijeljeno 90 dodatnih prenatalnih dana.

Tokom porođaja s komplikacijama, samo se postporođajni period produžava za 16 dana.

Za one koji su rodili prije dodjele naknada u periodu od 22-30 tjedana, bolovanje se otvara na 156 dana u bolnici u kojoj je porod obavljen.

Koliko tjedana odlaze na porodiljsko odsustvo, ako se kombinira s godišnjim

Da biste produžili porodiljsko odsustvo, prvo možete iskoristiti godišnji odmor ili to učiniti nakon završetka BIR odmora.

Administracija preduzeća nema pravo da to zabrani (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako rok za porodiljsko odsustvo dolazi u periodu boravka na godišnjem, daljnji razvoj događaja ovisi o izboru žene.

Može napisati izjavu i otići na porodiljsko odsustvo, ne čekajući kraj godišnjeg odmora, od datuma navedenog na bolovanju. Poslodavac mora odgoditi preostale dane glavnog odmora, slijedeći norme čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ili možete iskoristiti glavni dopust u cijelosti, u ovom slučaju porodiljsko odsustvo započinje odmah nakon završetka glavnog odsustva.

U koje vrijeme oni koji su se kasno prijavili odlaze na porodiljsko odsustvo

Preporučuje se registracija u prenatalnoj klinici u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana), ali to ne rade svi. Ponekad žene iz nekog razloga nastave raditi i odlaze liječniku kada je period od 30 (28) tjedana već prošao.

U ovom slučaju bolovanje se ipak mora izdati. Liječnik će odrediti datum očekivanog porođaja, računati od njega u suprotnom smjeru propisanih 30 (28) tjedana i od tog datuma otvoriti bolovanje.

Ako je žena odbila primiti potvrdu o nesposobnosti za rad u propisanom roku (to mora pismeno evidentirati liječnik), a zatim se ponovo za nju prijavila, dokument se sastavlja za sve dane propisane zakonom, ali ne i od trenutka druge žalbe, ali kako se očekivalo, počevši od 30 (28) sedmica.

Od koje sedmice porodiljsko odsustvo, ako se porođaj nije dogodio na vrijeme

Ako je dijete rođeno ranije od propisanog vremena, ispada da majka nije završila prenatalne dane. U ovom slučaju, postporođajni dio se povećava za neiskorišteni broj dana.

Isporuka kasnije od datuma doktora povećaće prenatalni period. Uprkos tome, postporođajni dio se ne smanjuje, a porodiljsko odsustvo u cjelini bit će više od standardnog.

Kada surogat majke treba da odu na porodiljsko odsustvo

Koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvo surogat majke? Ovo se pitanje postavlja u posljednje vrijeme sve češće. Za ženu koja nosi dijete vrijede opšta pravila. Ako žena trudna sa surogat djetetom zatraži liječnika, općenito će dobiti bolovanje od 30 (28 tjedana).

Što se tiče genetske majke koja je osigurala biološki materijal, ona nema pravo na porodiljsko odsustvo.

Ishod

Ni liječnik ni poslodavac ne mogu promijeniti vrijeme porodiljskog odsustva po vlastitom nahođenju. Samo u slučaju nezavisne odluke, buduća majka može ići na porodiljsko odsustvo duže od 30 (28) sedmica.

Bez obzira, koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvo buduće porodilje i kad se vrate s njega, bolovanje se ne može otpustiti u periodu kraćem od 140 dana.

Iz članka ćete naučiti ko osim majke ima pravo na beneficije.

U trenutnom zakonodavnom okviru Ruske Federacije (s promjenama koje su bile relevantne na početku 2018.), koncept "porodiljsko odsustvo"... Ovaj izraz je u našoj zemlji samo uobičajeni žargonski izraz za dvije vrste odmora, koji se prate, u pravilu, bez ometanja i izdaju na različite načine:

- sastavljen je u obliku određenog trajanja;
- odobrava se na duži period (dok dijete ne navrši 3 godine) bez prekida radnog iskustva i radnog iskustva u specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo utvrđen u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255 ,. Ovo pravo rezervirano je za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentice zvanično priznate kao nezaposlene ili prijavljene na berzi rada, kao i žene koje u vojsci rade kao civilno osoblje.

Za vrijeme porodiljskog odsustva plaća se naknada socijalne sigurnosti, 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Postupak za registraciju porodiljskog odsustva

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Izjava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog zakona o prijavi, a ima i standardnu \u200b\u200bstrukturu:

"Kapa" (gornji desni ugao lista), koja označava ime organizacije, prezime, ime i patronim njenog šefa, a u istom uglu ispod prezimena trebaju biti navedeni inicijali, položaj podnosioca zahtjeva;
naziv dokumenta, naime "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "naslova";
glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kojem formatu; glavno je da je podnositeljica zahtjeva mogla registrirati zahtjev za registraciju odsustva koje joj je bilo potrebno, njegove privremene granice i navesti zahtjev za imenovanje jedne ili druge beneficije;
dolje su svi dodatni dokumenti koji su priloženi uz prijavu (u pravilu se radi o originalnom bolovanju izdanom od medicinske ustanove i originalnom uvjerenju izdatom od strane porođajne klinike, koje potvrđuje stanje trudnoće);
u donjem desnom uglu podnosilac prijave stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i vlastiti potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje zahtjev nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Svaka zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, odlaze djetetu na kraju trudnoće.

Dužina porodiljskog odsustva ovisi o određenim faktorima.

Većina ljudi takođe naziva porodiljsko odsustvo porodiljskim odsustvom koje započinje nakon 30. tjedna trudnoće (sedam mjeseci).

Periodi porodiljskog odsustva karakteriziraju različite dužine i, shodno tome, različite novčane isplate:

U skladu sa važećim zakonodavstvom, porodiljsko odsustvo koje započinje u 30. sedmici trudnoće mora trajati 140 dana. To je zbog činjenice da žena mora biti na dopustu 70 dana prije i nakon porođaja.
Ako se tijekom poroda pojave bilo kakve komplikacije, odsustvo se povećava na 86 dana.
Ako žena ima dvoje ili više djece, njeno postnatalno odsustvo automatski se produžava na 110 dana.

Trajanje odsustva žene u vezi s rođenjem djeteta u Ruskoj Federaciji. Nakon rođenja djeteta, majka ima pravo na porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu, koje može trajati 1,5 ili 3 godine. U odsustvu majke ili

lišenje njenog roditeljskog prava na brigu o djetetu može biti njegov najbliži rođak. Da bi postigao taj cilj, može na porodiljsko odsustvo umjesto majke 1,5 ili 3 godine.

Roditeljsko odsustvo započinje odmah po završetku porodiljskog odsustva. Trajanje ovog odsustva je godinu i po dana. U tom periodu majka bi trebala primati socijalnu pomoć u obliku četrdeset posto svoje plaće. Iznos pomoći izračunava se pomoću posebne formule. Nakon što beba napuni 1,5 godinu, majka može produžiti porodiljsko odsustvo do djetetove tri godine. U tom se periodu iznos plaćanja znatno smanjuje.

Na porodiljskom odsustvu, novopečena majka prolazi kroz nekoliko faza. To joj omogućava da što je moguće ispravnije izračuna dodatak. Podjelom porodiljskog odsustva na određene periode mogu se izbjeći razne konfliktne situacije (na primjer, nastavak plaćanja porodiljskog odsustva nakon smrti sina ili majke, lišavanje roditeljskog prava itd.).

Koji je pravi način za odlazak na porodiljsko odsustvo?

Da bi buduća majka otišla na porodiljsko odsustvo, potrebno je unaprijed napisati prijavu u odjel za osoblje. U tom slučaju, trebali biste osigurati bolovanje koje je izdao liječnik u prenatalnoj klinici. Da bi izdala bolovanje, trudnica mora proći medicinski pregled.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, žena ne dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad, jer na nju odlazi radi nege djeteta. Da biste to učinili, samo trebate napisati prijavu poslodavcu. U tom periodu majka je potpuno zdrava, ali odlazi na odmor zbog djetetove potrebe za kontinuiranom njegom.

Isplata materinskog dodatka zasniva se na platama trudnice. Ograničenje dodatka je 207.123 rubalja za čitavo vrijeme odmora. Trudnica će primati dnevnicu u iznosu od 1.479,45 rubalja. Isplate čine samo četrdeset posto porodiljskih plaćanja.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, majka zadržava radno mjesto tokom porodiljskog odsustva.

Naknade za bolovanje plaća poslodavac.

Na kraju trajanja ugovora o radu, žena može dobiti otkaz tokom porodiljskog odsustva. Takođe, smanjenje žene koja je na porodiljskom odsustvu može se izvršiti u skladu sa prestankom preduzeća. U isto vrijeme, žena će i dalje primati beneficije od Odjela za socijalno osiguranje. Njegova suma će biti gotovo upola manja.

Tokom trudnoće i porođaja, trudnica prima jedan iznos. Dodatak za njegu djece je mjesečna socijalna pomoć. Samo žene koje su službeno radile najmanje šest mjeseci mogu primati porodiljske naknade. Takođe, naknade se isplaćuju onim predstavnicama ženskog pola koje su dobile stipendiju ili su bile prijavljene u lokalnom Centru za zapošljavanje.

Apsolutno sve žene koje su bile prijavljene u prenatalnoj klinici mogu dobiti naknade za njegu djece. Bilo koji član porodice može ih zamijeniti samo ako za to postoje vrlo dobri razlozi. Ako se dodatak za njegu djeteta izda za drugu osobu bez opravdanog razloga, to će biti kažnjeno zakonom. Predstavnica žene može se povući iz uredbe prije naznačene dobi. U tom će slučaju biti zaustavljene isplate djece.

Kao što je gore spomenuto, trajanje porodiljskog odsustva je godinu i po. Ako je potrebno, žena ga može povećavati do djetetove tri godine. Istovremeno, iznos plaćanja zbog nje značajno će se smanjiti. Bilo koji drugi član porodice može primati isplate ako je majka bolesna. Da biste ih registrovali, morate dostaviti centru socijalnih usluga dokumente o stepenu odnosa sa djetetom, kao i bolovanje njegove majke.

Sve potrebne informacije o porodiljskom odsustvu dobit ćete iz videa:

Napišite svoje pitanje u donji obrazac Pažnja, samo DANAS!