Wie man bittet, von der Arbeit aufzuhören. Wie kann ich es von der Arbeit aufgeben? Zusätzliche Pflichten als Hindernisfreiheit

18.05.2019

Die meisten Mitarbeiter halten an der Arbeit, fürchten, sie zu verlieren, um ihren Lebensunterhalt nicht zu verlieren, sie erfüllen keine Verantwortlichkeiten, die sie in Rechnung stellen, dass sie über die Überstundenarbeit für eine kleine Vergütung vereinbaren. Es gibt viele Situationen, in denen für einen gewissenhaften Mitarbeiter weniger Böse die Entlassung als die Fortsetzung der Arbeit in derselben Stelle entlarvt. Es ist wichtig zu verstehen, wie man die Arbeit aufhört.

Komplexe Lösung

Häufige Kündigungsursachen von der Arbeit:

gerät für eine höhere Zahlungsposition;
die Unmöglichkeit des weiteren Karrierewachstums;
mangel an Möglichkeiten zur kreativen Selbstverwirklichung;
umzug an einen anderen Ort;
ermittlung einer Krankheit, die diese Arbeit behindert;
die Notwendigkeit, kranke Verwandte zu kümmern, überwacht junge Kinder;
ernste und ständige Konflikte mit Kollegen, Führung.

Es passiert, dass der Arbeiter aufhören will, weil er gegen Verletzungen gemacht hat. Alle müssen sorgfältig analysiert werden, alle Vor- und Nachteile der Arbeit wiegen und dann die endgültige Entscheidung treffen. Sie können Beratung von Verwandten, Freunden bitten, spezielle Materialien zu diesem Thema erkunden.

Auf eigenen Wunsch

Dies ist eine Kündigung arbeitsvertrag Auf der Initiative des Mitarbeiters. Das gesamte Verfahren ist in TC ausführlich gemalt. Der dringende Arbeitsvertrag wird früher als die Frist gekündigt, wenn die Zustimmung der Parteien erreicht ist. Es gibt auch Zivilrechtsverträge, das Kündigungsverfahren ist in ihnen verankert.

Verfahren

Es wird korrekt mit der Warnung des Chefs beginnen, es ist bevorzugt, dies 3 Wochen vor dem angeblichen Pflege zu tun.

Lassen Sie keine Arbeit:

wenn es einen ernsthaften Scheck gibt, ist der Jahresbericht;
es gibt unfertige Projekte;
wenn die meisten Mitarbeiter im Urlaub oder vor den Feiertagen liegen.

Es ist notwendig, sich um Bemühungen umzusetzen, um Informationen darüber zu ermitteln, was Sie zu verlassen haben, ist nicht zur Immobilie des Teams.

Anwendung und Entlassung

Der Anwendungsprozess ist in TC beschrieben. Es muss (14 Kalendertage) bis zum Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags geschrieben werden. Es ist ratsam, eine Erklärung unmittelbar nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers des Arbeitgebers einzureichen, es sollte die Ursache und das Datum der Pflege erscheinen, Sie können eine zweite Instanz für sich selbst erstellen. Die Anwendung kann von Spezialisten des Personaldienstes akzeptiert werden, es ist obligatorisch, um ein Zeichen an der Rezeption zu setzen.

Wenn der Arbeitgeber nicht mit der Entlassung übereinstimmt, wird es schriftlich eine Erklärung geben, um per Einschreiben an die Adresse des Unternehmens zu senden und ihm eine Benachrichtigung anzutreffen. Zu dieser Methode sollte nur als letzter Erholungsort zurückgegriffen werden.

Es gibt Situationen, in denen Arbeitsbeziehungen früher als 14 Tage abgeschlossen sind. Der Mitarbeiter kann in der in der Anweisung angegebenen Zeit angehen:

mit schwerer Krankheit;
wenn der Ruhestand;
nach Zulassung zu einer Bildungseinrichtung;
beim Umzug;
wenn Verstöße vom Arbeitgeber der Gesetze erfasst werden.

Ein Mitarbeiter kann in diesen Fällen am Tag der Anwendung abweisen. Der Chef und der Mitarbeiter können einverstanden sein, dass der Mitarbeiter die Organisation vor Ablauf von 2 Wochen verlassen wird. Der zweiwöchige Zeitraum ist hergestellt, sodass der Entlassungspersonal die gesamte Arbeit am Arbeitsplatz beendet, auch das Management des Unternehmens beginnt, einen Ersatz auszuwählen.

Versuche zu halten

Beim Schreiben einer Erklärung stößt der Mitarbeiter nicht unbedingt die Gründe, warum er beschloss, von dieser Arbeit aufzuhören.

Innerhalb von 2 Wochen muss der Entlassungsarbeiter im Rahmen der vereinbarten Arbeitsfunktionen weiterhin in derselben Menge arbeiten. Er hat kein Recht, früher Arbeit zu hinterlassen, etwas zu tun, etwas zu tun, sich während der Arbeitszeit nicht autorisierte Angelegenheiten einzugehen. All dies kann zu einer Beendigung eines Arbeitsvertrags für einen anderen Artikel führen, der die weitere Arbeitsbiographie verderben.

Es gibt oft Fälle, wenn der Chef versucht, den Mitarbeiter zu überzeugen, zu bleiben, um zu bleiben. Solche Gespräche können von relevanten Versprechen unterstützt werden:

lohn erhöhen;
in eine prestigeträchtige Position übersetzen;
die Bedingungen der Referenz ändern;
zurückgezogen sein;
außergewöhnlich verlassen.

Die meisten Bosse beziehen sich verständlicherweise auf die Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative von Mitarbeitern. Sie machen Versuche, weiter abgewiesen zu werden, wenn er den Wert als Spezialist darstellt. Der Mitarbeiter selbst muss entscheiden, welche Optionen für Antworten er dem Manager geben wird.

Um korrekt aus der Arbeit zu kommen, müssen Sie eine Reihe von Empfehlungen durchführen. Es ist notwendig, alles nützlich zu nehmen, das hier in einem weiteren Leben erhalten wurde. Dies gilt für Erfahrungen, Fähigkeiten, Entwicklungen, geschäftliche und freundliche Verbindungen. Erzählen Sie nicht allen von der kommenden neuen Arbeit, beschreiben Sie die Vorteile vor dem Alten.

Wenn sich der Chef auf Ihre Pflege bezieht, ist Sie normal, dann sollten Sie ihm für die gemeinsame Arbeit danken.

Wenn der Kopf den Angestellten anweist, den Mitarbeiter, der Ihren Platz mitnehmen wird, mit den Besonderheiten der Arbeit, dann ist es nicht notwendig, etwas zu widersprechen. Sie müssen sie sicher und methodisch in den Fall eindringen, ohne die Merkmale des Managements und des Mitarbeiters anzugeben.

Berechnungen bei der Entlassung

Am letzten Arbeitstag muss ein Mitarbeiter alle Dokumente in den Händen bekommen. Der Mitarbeiter vor der Entlassung muss durch folgende Zahlungen erfolgen:

gehalt für den tatsächlichen Zeitraum im aktuellen Monat;
prämien, Vorteile;
entschädigung für ungenutzte Urlaub.

Am letzten Arbeitstag muss der Angestellte mit der bestellten Reihenfolge vertraut sein, dass er abgefeuert wird, die Bestellung muss vom Kopf unterschrieben werden. In der Personalabteilung sollte es eine Arbeitsmappe ergeben, in der es erforderlich ist, die Verfügbarkeit und Genauigkeit aller Datensätze zu überprüfen.

Es ist nicht immer das Verfahren zum Verlassen der Arbeit sinkt reibungslos, das Personal kann das Arbeitsbuch nicht geben. In diesem Fall können Sie drei Tage nach der Entlassung eine Beschwerde gegen die Organisation tätigen, die Arbeitsmappe kann an die Heimatadresse gesendet werden. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie an das Gericht oder das Büro des Anklägers wenden.

Erholung des Antrags

Der zweiwöchige Zeitraum erfolgt dem Angestellten, damit er sich nicht vollständig an der Organisation beeilt. Wenn er seine Meinung änderte, hat es das Recht, an derselben Stelle zu bleiben. Dies kann passieren und unter dem Einfluss der Argumente des Kopfes. Dies kann auf verschiedene Arten ausgegeben werden:

der Arbeitsvertrag tätig ist weiterhin;
ein Dokument wird erstellt, nach dem der Antrag auf Entlassung als ungültig betrachtet werden sollte.

Die letzte Stufe

Um seine Karriere richtig abzuschließen, in einem der letzten Tage des Aufenthalts bei der Arbeit gut, um ein Buffet oder ein Fest zu arrangieren. Sie können den Manager und Kollegen nicht nur mit etwas Leckem behandeln, sondern auch warme Wörter an ihre Adresse sagen.

Es ist notwendig, gute Erinnerung über sich selbst zu hinterlassen, da es erforderlich ist, die vorherige Arbeit für Empfehlungen für eine neue Position zu beantragen. Es gibt keine Ausnahmen von Situationen, in denen der Angestellte wieder auf den alten Arbeitsplatz gelangt, also ist es unpraktisch, sich nicht zu verabschieden.

Sucht nach neuen Arbeiten

Sie fangen an, in einem Zeitraum von 14 Tagen nach einem neuen Ort zu suchen. Es wird von der qualitativen Durchführung von Arbeitsaufgaben ablenken, die Behörden der Behörden verursachen. Um sich selbst zu schützen, sollte es getan werden, die Aufmerksamkeit von Kollegen und Führer nicht anzugleichen: Senden Sie keinen Lebenslauf mit Corporate Mail, führen Sie keine Telefongespräche über die Beschäftigung im Büro.

Arbeitsbeziehungen Zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber kann auf legislativer Basis durch arbeits- oder zivilrechtliche Verträge konsolidiert werden. Es passiert oft, dass der Mitarbeiter die Notwendigkeit hat, diese Beziehungen zu kündigen. Wenn ein Beschäftigungsvertrag abgeschlossen ist, ergibt sich die Frage, die Frage stellt sich: "Wie Sie von der Arbeit auf Ihrem eigenen Wunsch herauskommen?"

In diesem Fall schreibt der Mitarbeiter eine Erklärung, die seine Entlassung initiiert, und der Arbeitgeber muss nur genehmigt werden. Bevor Sie eine Erklärung schreiben, sollte ein Mitarbeiter entscheiden, ob er zwei Wochen im Unternehmen arbeiten wird oder nicht. Je nach der eingegangenen Entscheidung wird der Text der vom Arbeitgeber eingereichten Antrag variieren.

Wenn Sie eine zweiwöchige Trainingsoption in Betracht ziehen, reicht es im Text der Anwendung aus, den Antrag der Entlassung und den Grund "zu Ihnen" zu registrieren. Wenn ich schnell von der Arbeit zurücktreten möchte, aber es gibt keinen Wunsch, auszuarbeiten, der Text muss den Grund ergänzen, warum es keine Möglichkeit gibt, 2 Wochen im Unternehmen zu verlassen. Gleichzeitig müssen Sie maximale Ehrlichkeit zeigen, da die Personalabteilung das Recht hat, die Dokumentationsbestätigung dieser Sache anzufordern.

Was sollte in der Erklärung geschrieben werden?

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 80 (nachstehend TC RF bezeichnet) reguliert, dass der Antrag schriftlich an den Kopf der Organisation gesendet werden muss. Der mündliche Bericht des Angestellten, den er seine Arbeit zu alleine beenden will, wird dem Arbeitgeber nicht der Rechtsgrundlage zur Kompilierung der passenden Reihenfolge geben.

Eine schriftliche Anwendung in einer willkürlichen Form ist verpflichtet, Folgendes aufzunehmen:

die Anwendung ist im Namen des Eigentümers des Unternehmens geschrieben.
der Mitarbeiter möchte weitere Arbeitsbeziehungen aufhalten und aufhören;
die Entlassung erfolgt "auf eigene Wille";
ein Mitarbeiter versicherte persönlich die Erklärung, indem er ein Statementdatum sprach, und stillerte sich darunter.

Es ist wichtig zu wissen, dass das Entlassungstermin und das Datum der Anwendung der Anwendung unterscheiden, wenn sie geplant werden soll. In diesem Fall unterscheidet sich das Entlastungsdatum vom Datum der Einreichung des Antrags für zwei Wochen.

Nachdem die Entlassungstechnungen erstellt werden, muss er auf den Leiter des Unternehmens oder einer anderen autorisierten Person übertragen werden. Es wird empfohlen, zwei Duplikaten bereitzustellen, und hinterlassen Sie auf einem von ihnen eine Marke, die die Anwendung akzeptiert wird. Lassen Sie sich nach dieser Probe. Dies wird dem Arbeitnehmer helfen, mögliche Arbeitgeberversuche zu verhindern, ihn aufzugeben, um von der Arbeit aufzugeben, illegal bei der Arbeit länger als der gesetzlich vorgesehene Begriff zu halten.

Danach registriert die Personalabteilung die Anwendung und die Sonderformen des T-8-Formulars stellt eine Auftragsordnung zur Verfügung. Gleichzeitig bezieht sich der Auftrag auf:

artikel 77 Satz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, benachrichtigt, dass die Initiative des Mitarbeiters der Grund für die Entlassung ist;
angaben zum Angestellten.

Nachdem die Bestellung vom Direktor des Unternehmens genehmigt wurde, wird er auf die Aufmerksamkeit des Arbeitnehmers gebracht. Nach der Einarbeitung mit der Bestellung muss der Mitarbeiter schriftlich bestätigen. Wenn es keine Möglichkeit gibt, die Entlassung mit dem Dokument vertraut zu machen, erfolgt dies durch eine von Zeugen zertifizierte Note.

Welche Methoden können eingereicht werden:

persönlich in der Hand geben;
senden per E-Mail (kein elektronisches);
indem Sie den Postkurier passieren.

Der TK RF, obwohl es den Zeitraum vorsieht, in dem es notwendig ist, um den Arbeitgeber über die Entlassung zu verhindern, ist es jedoch zu erinnern, dass diese Periode minimal ist. Dies bedeutet, dass seine Absicht, die Arbeit von der Arbeit aufzuhören, "veröffentlicht" zuvor sein kann.

Ein Arbeitsvertrag, der die Beziehungen zwischen den beiden Parteien definiert, kann jederzeit auf Antrag des Arbeitnehmers gekündigt werden. Gleichzeitig ist es keine Voraussetzung für das Vorhandensein von guten Gründen. Nur nur die Mitarbeiteraussagen. Nur bei Zurückhaltung der Warnzeit ist der Mitarbeiter verpflichtet, in der Aussage die gewichtigen Gründe anzugeben, die es nicht erlauben, ihn implementieren zu lassen.

Wenn der Arbeitsvertrag bis zu 2 Monate erstellt wurde, oder die Art der Arbeit ist saisonale Beschäftigung, dann laut Kunst. 292 und Artikel 266, der Mitarbeiter verpflichtet sich, den Direktor zu benachrichtigen, dass er für 3 Kalendertage gefeuert wird.

Für den Fall, dass sich die gemietete Arbeitszeit geändert hat, um die Arbeit vor dem Ablauf von 2 Wochen zu verlassen, kann die Anwendung storniert werden. Es ist jedoch unmöglich zu tun, wenn ein anderer Mitarbeiter zu seinem Platz eingeladen wird, mit dem der Vertrag bereits abgeschlossen ist. Es besteht die Möglichkeit, einen Mitarbeiter vor dem Zeitplan vorzunehmen, wenn die Parteien dies zustimmen. Die Grundlage der Beendigung des Vertrages wird jedoch immer noch ihr eigenes Wunsch des Angestellten sein, und nicht die Zustimmung der Parteien.

Die Arbeitsvorschriften verleihen dem Arbeitnehmer das Recht, in einer erkrankten Erklärung für ihn zu etablieren, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsstandard der Arbeitsstandards verletzt hat. In einer solchen Situation ist der letztere verpflichtet, den Mitarbeiter genau die in der Erklärung angegebene Zahl abzuweisen. Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht auch darin, den Angestellten seines Arbeitsplatzes im Zeitraum von zwei Wochen zu erhalten.

Auf den ersten Blick ist es ziemlich einfach, es von der Arbeit aufzugeben. In diesem Fall gibt es jedoch versteckte Fallen, wenn der Mitarbeiter länger im Unternehmen verweilen kann, als ich möchte.

Um Probleme zu vermeiden, sollten Sie daher die folgenden einfachen Regeln folgen:

Die Anweisung muss das Datum eindeutig registrieren, danach wird die Entlassung entnommen. Andernfalls kann der Arbeitgeber versuchen, einen Mitarbeiter länger als die Warnzeit in das Unternehmen festzuhalten.
Sie können nicht vor dem Datum der Entlassung "C" schreiben. Zum Beispiel "vom 5. Juli". Andernfalls wird das Datum der Entlassung nicht 5 betrachtet, sondern 4 Zahlen, dh der Vortag. Ist nur das Datum verschrieben.
Sie können 2 Kopien von Anwendungen einreichen, und in einem von ihnen wird darauf hingewiesen, dass der Antrag vom Arbeitgeber akzeptiert wird. Nachdem Sie diese Instanz zu Hause verlassen haben. Es wird vor illegalen Versuchen geschützt, sich länger als die vorgeschriebene Zeit zu verzögern, und ermöglicht es Ihnen, rechtzeitig von der Arbeit aufzuhören. Das Gesetz ist nicht gesetzlich verboten.

Das Hauptergebnis des Artikels

Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Mitarbeiter, der in einen Arbeitsvertrag eingegangen ist, jederzeit ohne gültige Gründe kündigen. Gleichzeitig muss er zwei Wochen nach der schriftlichen Mitteilung des Direktors über seine Absicht erarbeiten, seine Arbeit auf seiner eigenen Anfrage aufzuhören. Wenn der Mitarbeiter den Warnzeitraum nicht ausarbeiten kann, ist es verpflichtet, den gültigen Gründen zu informieren, was dies nicht möglich ist.

Ein Dokument, das den Wunsch bestätigt, auf seine eigene Anfrage aufzuhören, schriftlich 2 Wochen vor der Berechnung. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass das Dokument vom Arbeitgeber akzeptiert wurde, da der Countdown 2 Wochen am nächsten Tag nach diesem Moment beginnen wird. Es lohnt sich auch, ein solches Element als Entladedatum zu beachten, der im Anwendungstext angegeben ist.

So dekorieren Sie sich von der Arbeit

Beschließen Sie, aufzuhören - ein schwieriger Schritt, egal wie der derzeitige Arbeitsort stört. Um die Annahme einer solchen Entscheidung zu vereinfachen, können Sie Folgendes tun:

Probieren Sie den alten bewährten Weg aus: Notieren Sie sich alle verfügbaren Pluspunkte und vor allem die Nachteile Ihrer aktuellen Arbeit. Manchmal müssen Sie nur diese Argumente auf Papier sehen - und entschlossen, sofort zu handeln.
Schauen Sie sich die Zukunft an, versuchen Sie, sich in diesem Unternehmen in fünf Jahren in diesem Unternehmen zu präsentieren. Beantworten Sie die Frage ehrlich: Was kann ich fünf Jahre lang in der aktuellen Situation erreichen? Vorgestellt? Bereit, fünf Jahre Lebensdauer für das Ergebnis dieses Bildes zu verbringen? Wenn nicht - es ist Zeit, die Situation jetzt zu ändern.
Untersuche den Arbeitsmarkt. Sie können einfach die Vakanzen überwachen, und Sie können einen Lebenslauf hinterlassen, zu mehreren Interviews gehen. Ohne Ersatzoption ist es schwierig zu gehen. Noch extrem problematische, aber stabile Arbeit können besser als unbekannt sein. Und es ist sehr unterschiedliche Dinge, wenn Sie bereits auf ein anderes Unternehmen warten.

Wie kann ich aufhören?

Also haben Sie sich für die Entscheidung entschieden, den Arbeitsplatz zu ändern. Zeit zu handeln. Es gibt zwei unterschiedliche Kündigungsmechanismen: auf eigene Bitte des Angestellten oder durch die Zustimmung der Parteien. Das Verfahren ist in jedem Fall selbst, aber es beginnt immer dasselbe: Mit einem Angestellten einer Entlassungserklärung. Es ist in freier Form geschrieben und streng von Hand.

Das Management gibt auf seiner Grundlage eine Bestellung für die Entlassung des Arbeitnehmers aus. Das Enddatum wird auch in der Bestellung verschrieben.

Die endgültige Abrechnung des Unternehmens sollte am letzten Arbeitstag produzieren. Dann wird der Mitarbeiter von seiner Arbeitsmappe ausgestellt.

Dies ist ein allgemeiner Algorithmus, wie man kompetent von der Arbeit aufhört. In besonderen Fällen gibt es kleine Feinheiten.

Wie Sie nicht von der Arbeit auf Ihrem eigenen Bereich aufhören

"Entlassung zu Ihrem eigenen" ist ein ziemlich häufiges Wortlaut in Anwendungen. Ein wichtiges Merkmal einer solchen Form der Unterbrechung eines Arbeitsvertrags in der obligatorischen Benachrichtigung von Handbüchern in zwei Geschäftswochen. Beginnen Sie diese zwei Wochen ab dem Tag nach dem Tag der Annahme des Antrags. Seien Sie vorsichtig, da diese Formulierung Sie mithalten können, um Sie bei der Arbeit zu halten, ohne Ihre Bewerbung einzunehmen. In einer solchen Situation muss der Antrag in der Sekretärin registriert sein. Es ist auch zulässig, es per Post per Post mit der Mitteilung zu senden. Dadurch erhalten Sie eine dokumentarische Bestätigung der Annahme der Erklärung der Behörden, und niemand kann Sie länger bei der Arbeit halten.

Das Gesamtverfahren für eine solche Entlassungsoption ist wie folgt:

Eine Erklärung schreiben.
Arbeit für zwei erforderliche Wochen (oder weniger Frist durch Vereinbarung mit dem Anführer)
Die Leistung der Bestellung, was darauf hindeutet, dass die Kündigung des Mitarbeiters der Mitarbeiter vorliegt
Alles wegen Zahlungen und Rückgabe eines Angestellten seines Beschäftigungsdatensatzes am Ende seiner Arbeit

So beenden Sie die Arbeit an der Zustimmung der Parteien

Die Besonderheit dieser Entlassungstätte kann jederzeit aufhören, und arrangieren Sie und den Arbeitgeber.

Das Verfahren selbst sieht so aus:

Schreiben einer Erklärung (im Text geben wir das gewünschte Datum der Entlassung an und wir registrieren, dass wir vorschlagen, gemäß 77 des Artikels Tk der Russischen Föderation zu betreiben, ob es sich um die Entlassungsoption reguliert
Erstellung einer Vereinbarung über Kündigung des Arbeitsvertrags (Datum der Entlassung, Zahlungen, Prämien werden bei Bedarf vorgeschrieben usw.)
Ausgabe der Anordnung der Entlassung

Eine solche Art von Entlassung hat mehrere Vorteile, insbesondere können Sie während des Kalendermonats ständige Arbeitserfahrung aufrechterhalten, und garantiert auch eine größere Anzahl von Zahlungen, wenn der Arbeitnehmer auf den Arbeitsaustausch fällt.

Wie kann man schnell von der Arbeit zurücktreten?

Manchmal wird ein zweiwöchiger "Training" zu einem stolpernden Block. Besonders schwierige Dinge sind, wenn die Atmosphäre im Team ungünstig ist. Es ist nicht überraschend, dass ein Entlassungsangestellter, den Prozess der Entlassung so weit wie möglich zu beschleunigen will.

Glücklicherweise sind nicht immer die notorischen zwei Wochen obligatorisch. Sie haben das Recht, die Führung in nur drei Tagen zu setzen, sofern Sie:

Saisonarbeiter
Dringender Vertragsarbeiter
Auf Bewährung

Sie haben auch das Recht, am selben Tag aufzuhören:

pensionierung
zulassung an die Universität und die Notwendigkeit, das Studium zu starten
rufen Sie den Service in der Armee an

Darüber hinaus kann sich auch die Ursache der dringenden Entlassung auch die Ursache für einen kranken Verwandten sowie die Verschlechterung Ihrer Gesundheit sein.

Wenn der Arbeitgeber gegen die Normen der Arbeitsvorschriften verstößt, haben Sie auch das Recht, gleichzeitig zu entlassen.

Leitfassungsverzögerungen oder zahlt es nicht vollständig? Sie können jederzeit sicher verlassen.

Und natürlich können Sie die Entlassung mit dem Management bei der Entlassung der sogenannten Zustimmung der Parteien angeben.

Wenn keiner der oben genannten Punkte für Sie nicht anwendbar ist, und es ist immer unerträglich, im Team im Team zu arbeiten, immer mehr letzte Option: Gehen Sie in den Urlaub oder nehmen Sie Krankenurlaub. Sie müssen verstehen, dass die Arbeitsvorschriften Sie dazu verpflichtet, die Führung nur zwei Wochen vor der Kündigung zu informieren. Normen einiger Arbeitsabläufe werden nicht ausgeschrieben.

Wie Sie von der Arbeit aus der Arbeit aufhören

Es gibt Situationen, in denen keine Möglichkeit besteht, dem Handbuch zur Anmeldung der Kündigung persönlich zu sein. In solchen Fällen ist es zulässig, remote aufzuhören. Das Verfahren ist im Allgemeinen identisch mit dem Standard-Entlassungsprozess, mit Ausnahme mehrerer Gegenstände:

Sie müssen eine Notarsignatur in einer Erklärung sicherstellen.
Die Anwendung sollte per E-Mail gesendet werden, um ein registrierter Brief mit der Bekanntmachung sicherzustellen.
Als Antwort wird ein Mitarbeiter per Einschreiben an eine Kopie der Kündigungsreihenfolge mit dem Drucken gesendet, und ein Zeichen des Sendens eines Briefes wird auf die ursprüngliche Reihenfolge vorgenommen.
Das Arbeitsbuch mit der Fernwünsche wird auch per E-Mail an einen Mitarbeiter gesendet.

Wie rentabel, um die Arbeit aufzuhören

Wenn Sie nicht mehr an Ihrem derzeitigen Ort arbeiten möchten, ist es nicht wert, mit der Kündigung festzulegen. Aber auch die übermäßige Eile wird für Sie nicht gut sein, denn es ist wichtig, Ihren eigenen Gewinn nicht zu vergessen.
Bei der Entlassung ist es notwendig, die Merkmale der Arbeit in jeder bestimmten Organisation zu berücksichtigen. Diese Feinheiten helfen Ihnen, zu verstehen, wie am besten von der Arbeit aufhören. Zum Beispiel sollten Sie den Tag vor der Saison von Ferien und Feiertagen nicht verlassen, wenn Sie ein Tourismusbeauftragter sind, denn es ist damals das größte Einkommen. Zählen Sie auch, wenn Sie zusätzliche Prämien und Boni gelegt werden. Warten Sie vor der Entlassung auf sie.

Sie sollten "Nirgendwo" nicht verlassen: Die Zeit des "Leerlaufs" wird in Ihrem Arbeitsbuch aufgenommen und kann Fragen von potenziellen Arbeitgebern verursachen.

Und natürlich sollten Sie nicht abweisen, wenn das Unternehmen, an dem Sie arbeiten, für Ihre Ausbildung bezahlt. Es kann schwere Geldbußen erfüllen.

Wie Sie von der Arbeit ohne Skandal aufhören

Schließlich möchte ich von rein menschlicher Sicht über die Entlassung sprechen. Schließlich ist es wichtig, es nicht nur von der Arbeit nicht von der Arbeit zu verlassen, sondern auch wissen, wie es ohne Streitigkeiten und Skandale geht. Natürlich ist die Entlassung selbst nicht angenehm. Es ist jedoch wichtig in jeder Situation, das Gesicht zu behalten und zu wissen, wie man es verdient, das Unternehmen zu verlassen.

Denken Sie daran, es ist Ihr Chef, der die erste Person in der Firma werden muss, die Ihre Entlassung lernt. Wenn Gerüchte über ihn durch Dritte erreichen, kann es ohne einen Skandal nicht tun. Also nicht heimlich mit Kollegen, und wenn Sie Ihren Lebenslauf auf offenen Stellen verlassen, sollten Sie Ihren Nachnamen und den aktuellen Standpunkt nicht angeben.

Wenn Sie eine Führungsposition nehmen, ist es besser, die Behörden zu verhindern, dass Sie zumindest für einen Monat zu Ihrer Absicht gehen. Sie müssen Zeit haben, Dinge zu bestehen, und Ihre Führung - um Sie vorzubereiten, dass Sie ersetzen.

Es wird in Ordnung sein, wenn Sie selbst ein paar Kandidaten an Ihrem Ort anbieten und ihrer Herstellung in jeder Hinsicht helfen.

Die letzten zwei Arbeitswochen vor der Kündigung sind nicht Urlaub, kein Urlaub, keine Ruhe vor der neuen Arbeit. Dies sind vollwertige Arbeitstage und sollten daher nicht später als üblich oder umgekehrt arbeiten, um früher zu verlassen. Behandeln Sie Ihre Arbeit mit Ihrer vorherigen Verantwortung, zeigen Sie sich einem Fachmann.

Was auch immer schwieriges Leben in diesem Team ist, versuchen Sie, gute Erinnerungen an sich selbst und bei Kollegen und den Chefs zu verlassen. Das Leben ist unvorhersehbar, und Sie können immer noch die Hilfe der ehemaligen Kollegen benötigen. Darüber hinaus kann Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihre aktuellen Bosse immer wenden und Ihr Feedback zu Ihrer Arbeit fragen. Erinnere dich daran, und schaue die Tür nicht vor dem Verlassen.

27.11.2014 01:50

Viele Leute stellen die Frage, wie man am besten aufhört - nicht nur verlassen, sondern ohne Konflikte, schön zu gehen. Dieses Problem ist in der Tat sehr wichtig: Richtiges und intelligentes Verhalten bei der Entlassungsteilung - die Garantie, dass Sie die besten Bedingungen für Ihren zukünftigen Erfolg erstellt haben.

Sie können über einige wichtige Prinzipien sprechen, die während der Entlassung geführt werden müssen. Über sie und wird in diesem Artikel diskutiert.

Die wichtigste Regel verlässt niemals schlechte Bedingungen! Dies gilt auch für den Arbeitgeber sowie den Kollegen und Geschäftspartnern sowie am wichtigsten - Sie als professionelle und ältere Person.

1. Bewerten Sie die Situation

Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihre Entlassung die richtige Entscheidung ist. Gehen Sie nicht nur, um die Aufmerksamkeit des gesamten Unternehmens an Ihre Person anzuziehen. Wiegen Sie alle "für" und "gegen". Denken Sie, wenn Sie etwas in diesen Arbeitsaspekten verbessern können, die Sie aus sich selbst bringen? Können Sie einen anderen Job in der Firma bekommen? Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen, wenn er weiß, dass Sie aufhören würden (wenn Sie das Gefühl haben, dass es ernsthafte Gründe gibt)? Hatte er die Gelegenheit, Ihre Bedürfnisse zu verstehen?

2. Schauen Sie sich rechtliche Aspekte an

Überprüfen Sie sorgfältig alle Dokumente, die unterschrieben wurden, wenn sie an der aktuellen Arbeit arbeiten. Wird der Zustand dort gehalten? bestimmten Zeitraum In der Firma usw.? Sie sollten auch die finanziellen Folgen der Entlassung bewerten, insbesondere wenn Sie keinen anderen Job gefunden haben.

3. Wählen Sie die richtige Zeit aus.

Dire "auf hoher Note" und nicht zu diesem Zeitpunkt, wenn Sie sich erschöpft fühlen. Nachdem Sie eine vollständige Analyse der Situation durchführen und bestimmte Schlussfolgerungen tätigen (was besser zu beenden ist), schreiben Sie eine Erklärung.

4. Melden Sie das persönlich

Nicht kochen. Weisen Sie ein Treffen mit einem direkten Supervisor zu. Informieren Sie ihn nicht über die Entlassung in einer E-Mail. Du musst ihm alleine davon erzählen. Sehr wichtig: Erzählen Sie mir von der Entlassung an Ihren Vorgesetzten, bevor jemand anderes darüber weiß. Er verdient den ersten, der die Nachrichten kennt.

5. Kündigung beantragen

Die Anwendung muss in den offiziellen Stil ohne Emotionen geschrieben werden. Es sollte ein kurzer und höflicher Brief sein, der Ihre Absicht erklärt, diese Nummer aufzugeben. Bewerben Sie sich im Voraus, damit Sie genug Zeit haben, um Ihre Pflichten an Kollegen zu erfüllen.

6. Seien Sie bereit, die Frage über die Gründe für die Entlassung zu beantworten

Antwort als aufrichtig, taktvoll und respektvoll. Dies ist eine gute Gelegenheit, Ihrem Anführer (oder jemand anderem) konstruktives Feedback zu geben. Gültig sein, alle Faktoren erwähnen und rechtfertigen sie. Unabhängig von den Gründen für Sie, um aufzuhören, konsistent zu sein. Machen Sie sich bereit, Feedback von Kollegen und anderen Menschen zu erhalten.

Wenn Ihr Unternehmen das Ausgabeinterview bei der Entlassung verwendet, der darauf abzielt, "echte" Gründe für die Kündigung zu erkennen, nehmen Sie daran teil. Antwort als sinnvoll, verbrenne keine Brücken, um etwas Negatives auszudrücken.

7. Warten Sie auf die Reaktion des Managers

Wenn Ihr Vorgesetzter professionell ist, wird er definitiv bereuen, um Ihre Entlassung zu bereuen. Wenn Sie bereits einen neuen Job haben, wird er Ihnen gratulieren. Das Wichtigste ist, dass er Ihre Entscheidung respektieren muss.

Erklären Sie ihm die Gründe für Ihre Handlung und versprechen Sie, dass sie in der verbleibenden Zeit und das Team unterstützen, und das Team, damit sie sich sorgfältig spüren können.

8. Erwarten Sie die Reaktion Ihres Unternehmens

Wie hat Ihr Arbeitgeber auf Mitarbeiter reagiert, die zuvor abgefeuert wurden? Was bevorzugt das Management: damit die Menschen nach einer bestimmten Zeit feuten oder am selben Tag gingen? Seien Sie auf jeden Fall für das zweite Skript vor: Reinigen Sie Ihren Computer aus unnötigen Dateien, löschen Sie Ihre persönlichen Daten, sammeln Sie persönliche Dinge. Nehmen Sie nichts, was dem Unternehmen gehört.

Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter in der Firma sind, seien Sie auf den Arbeitgeber vorbereitet, um Ihnen ein Gegenangebot zu machen, um Sie zu behalten. Es lohnt sich, im Voraus zu denken, unter welchen Bedingungen, die Sie annehmen könnten.

9. Nehmen Sie, was funktioniert hat

Stellen Sie sicher, dass alle Probleme mit Kompensation und Löhne in Bezug auf die Angleichung von Fair sind, und Sie haben nichts in der Liste vergessen.

10. DIRE leise

Befestigen Sie alle Anstrengungen, um alle Fälle abzuschließen und systematisieren, die verbleibende Arbeit abzuschließen. Wenn die Zeit und die Situation helfen, helfen Sie, eine Person zu lernen, die Sie ersetzen wird. Einige verlassen sogar die Telefonnummer, so dass kollegen Kollegen, falls erforderlich, sich freuen und etwas fragen, wenn es Fragen gibt. Eine solche wohlwollende Haltung wird von der Gesellschaft oft sehr geschätzt. Und im Allgemeinen ist dies eine dieser Episoden, dank der Kollegen hinterlassen die Kollegen eine gute Erinnerung daran, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

11. Vertraulichkeit beachten

Sprechen Sie nicht über Ihre Entlassung, bis sie offizielle Informationen werden. Reduzieren, bemerken Sie nicht alle Bekannten gleichzeitig. Fangen Sie nicht an, über Ihre Entlassung zu reden, bis Sie alle Details mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.

12. Drücken Sie nicht das Negative aus

Wenn Sie mit Kollegen von Ihrer Betreuung sprechen, bleiben Sie nur in positiven Momenten - hauptsächlich, wie es für Sie hilfreich war, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Brag nicht mit deiner neuen Arbeit. Seien Sie bescheiden und schätzen Sie, was das Unternehmen und die Kollegen für Sie tun. Reduzieren, sagen Sie nicht etwas schlechtes über Ihren ehemaligen Arbeitgeber, Manager oder Kollegen.

13. Arbeiten Sie bis zum letzten Tag fleißig und erfüllen Sie alle Verpflichtungen.

Die Haltung einer Person an die Pflichten in der Kündigungsstufe ist, dann trennt er das Korn von den Huren. Es ist in dieser Zeit, dass echte Fachkräfte offenbart werden. Wie zuvor loyal sein. Verhalten Sie sich nicht als Leiharbeiter und vermeiden Sie die Teilnahme an Gesprächen mit verdrängten Kollegen. Leider vergessen viele Menschen, unerwartet die Kündigung, manchmal all diese Jahre, in denen sie hart arbeiteten, um ihre Karriere in der Firma aufzubauen, aus der sie gehen. Einige Wochen oder Tage schaden sie ihre Vergangenheit und oft einen künftigen Ruf, das nicht verstehen. Sei nicht dumm!

14. Informieren Sie sich über die Entlassung Ihrer Kollegen und Geschäftspartner.

Wenn Sie mit dem unmittelbaren Chef sprechen, melden Sie die Nachricht an andere Manager und wichtige Mitarbeiter, mit denen Sie gearbeitet haben. Danke, dass diese Leute erfolgreich mit Ihnen zusammengearbeitet und half, eine Karriere aufzubauen.

15. Sag mir auf Wiedersehen

Bevor Sie vom Zug verlassen, erzählen Sie allen, dass Sie sich verabschieden. Drücken Sie Ihre Kollegen, Manager und Geschäftspartner von Dankbarkeit aus. Am letzten Arbeitstag können Sie einen kleinen Tisch mit Leckereien organisieren. Ihre Kollegen werden sich daran erinnern. Versuchen Sie es mit einigen von ihnen, um die Verbindung zu halten, um Kontakte mit wichtigen Personen auszutauschen. Senden Sie eine Abschiedsnachricht per E-Mail an, an die Sie persönlich nicht sehen können.

Fragen Sie Ihren Kopf, Kollegen oder Geschäftspartnern, ob sie bereit sind, Ihnen Empfehlungen zu geben. Sie können es per E-Mail, Telefon oder schreiben in professionellen sozialen Netzwerken, zum Beispiel in LinkedIn.

Der Stil der Entlassung sagt viel über den Charakter des Menschen, sodass Sie in dieser Situation ausreichend verhalten müssen. Wenn viele miteinander verbunden sind (zumindest praktisch), ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass eine Person den anderen kennt, mit dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch mit vielen Menschen mit der letzten Arbeit in der Zukunft kreuzen. Es kommt oft vor, dass eine Person von einem ehemaligen Arbeitgeber neu eingestellt wird.

Übersetzung: Stepan dobodamov

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Das Kopieren und jede Verarbeitung von Materialien vom Standortstand ist verboten

Das Verfahren zur Entlassung von der Arbeit wird in den Rechtsvorschriften bis ins kleinste Detail ausgearbeitet - in den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer den Manager warnen und schreibt eine Erklärung zum Verlassen und Erworfen für weitere 2 Wochen. Die Frage, wie Sie ohne Arbeit aufhören können, kann für die Arbeiter relevant sein, die die Arbeit auf eigene Anfrage verlassen, aber aufgrund der Lebensumstände, jedoch nicht möglich, um weitere 2 Wochen zu arbeiten. Dies kann beispielsweise auf Lebensstände zurückzuführen sein - der Gesundheitszustand oder den Umzug an einen anderen Ort.

Ist es möglich, ohne zwei Wochen zu arbeiten?

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderationsdetails, die sich auf die Entlassung auf Initiative des Angestellten beziehen, ist rechtlich von der Notwendigkeit von der Notwendigkeit bestimmt, zwei Wochen lang auszuarbeiten. Diese Frist beginnt am Tag des Erhalts des Direktors der Entlassungserklärung, unabhängig davon, ob er sie einfriert, und die Vorbereitung der angemessenen Reihenfolge beginnt.

Gleichzeitig müssen diejenigen, die nach einer Antwort auf die Frage suchen, für die Entlassung 2 Wochen lang für 2 Wochen trainieren, es ist notwendig zu wissen, dass dieser Artikel der TK-RF-Staaten und über Situationen, in denen der Arbeitsvertrag im Zeitraum gekündigt werden muss vom Mitarbeiter oder der Kündigung der Arbeitsbeziehungen zur gegenseitigen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber rechtzeitig zur Arbeit.

Bedingungen bei der Entlassung in der TK-RF

Wenn er genau offiziell angesprochen wird, dann st. Der 80er Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfordert kein 2-wöchiges Training, sagt jedoch die Notwendigkeit, den Manager für diesen Zeitraum zu verhindern (damit er einen Ersatz und eine andere auswählen kann). Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter eine Erklärung über die Einstellung der Arbeitsbeziehungen schreibt, bevor er einen 28-tägigen Urlaub betritt, dann wartet unmittelbar nach dem Ende der Ruhe auf die Entlassung an ihrem eigenen Wunsch ohne Work. Der Begriff wird auch berücksichtigt, wenn der Mitarbeiter den Regisseur warnt, im Krankenhaus - bei der Präsentation, dann kann die Tage der Krankheit in der Personalpersonalabteilung berücksichtigt werden.

Drei Tage

Die Rechtsvorschriften unseres Landes sorgt für Situationen, in denen Sie einen Antrag auf Entlassung schreiben können, ohne zu trainieren und in der Organisation nach 3 Tagen zu arbeiten. Dies bezieht sich auf die Fälle, wenn:

der Mitarbeiter hat den Probezeit noch nicht abgeschlossen (Art. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
die mit ihm abschließende Laufzeit beträgt weniger als 2 Monate (Art. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
der Arbeiter wurde von der Erfüllung der saisonalen Arbeit angezogen (Art. 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2 Wochen

Durch den Arbeitsgesetzbuch ist ein zweiwöchiger Zeitraum eine Zeit, in der der Chef gewarnt werden muss, dass Sie die Arbeit ändern möchten. In diesem Fall muss der Mitarbeiter zwei Wochen ab dem Moment des Schreibens der Anwendung ausarbeiten und das Berechnungs- und Arbeitsbuch in der Personalabteilung erhalten, um einen neuen Ort zu erhalten. Tatsächlich bestimmt das Datum der Entlassung die Führung, nachdem er vereinbart wurde, mit wem es möglich ist, den Arbeitsvertrag zuvor zu kündigen. In diesem Fall ist es obligatorisch für die Verfügbarkeit schriftlicher Beweise für die erzielte Vereinbarung (z. B. Visa auf Ihrer Erklärung).

Es ist zweckmäßiger, dass sich die Anweisung, wenn sich die Situation ändert, und der Angestellte ändert sich, wenn sich der Angestellte an den Verstand ändert, sondern kann zurückgezogen werden. In dem Fall, in dem die Arbeitsbeziehungen durch Zustimmung der Parteien gekündigt werden oder nach dem Urlaub entlassen werden, kann dies nicht möglich sein. Wenn jedoch eine andere Person anstelle eines Kündigungsbeamten gefunden wurde, der Dokumente für die Beschäftigung ausgibt, wird der Antrag nicht funktionieren.

1 Monat, wenn Sie an einer leitenden Position arbeiten

Separat sorgt der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Situationen, in denen es um die Entlassung des Lenkungskräfters geht. Kunst. 280 Staaten über die Notwendigkeit, einen Monat seit dem Erhalt des Arbeitgebers der ausgefüllten Erklärung zu verhindern. Ähnliche Anforderungen gelten für Trainer und Athleten - bei der Entlassung wird davon ausgegangen, dass es während des Monats trainiert wird (wenn der Vertrag nicht für eine andere, in der Regel, eine längere Zeit). In allen gezeigten Fällen ist dies auf die Besonderheiten der Arbeit zurückzuführen, die die frühere Arbeit nicht sofort verlassen können.

Aus welchen Gründen können Sie ohne Arbeit aufhören

Nach Art. Die 80 TC RF ist ein obligatorisches Attribut ist keine Entwicklung, sondern eine zeitnahe Benachrichtigung des Leiters der Entlassung durch die Unterzeichnung der Anwendung, und es gibt keinen Unterschied, ob der Mitarbeiter diesen Zeitraum arbeiten oder im Krankenhaus sein wird. Aus rechtlicher Sicht wäre es daher korrekter, darüber zu sprechen, wie ein Mitarbeiter ohne Training aufhören würde, aber wie Sie die Arbeitsbeziehungen mit einer minimalen Warnzeit oder ohne ihn aufhalten können (zum Beispiel für Rentner). Dies ist in der Regel auf das Vorhandensein von gültigen Gründen, von denen die Gesetzgebung bezieht:

Zulassung zu einer Bildungseinrichtung - Universität oder DVS für die tagszeitige Formation, wenn der Studienplan nicht normal ist, um Arbeitszölle zu erfüllen. Gleichzeitig sollten Verstärkungsdokumente auf die Anwendung angewendet werden.
Verlassen Sie die geehrte Freizeit für die Arbeiter, die das Ruhestandsalter erreicht haben, das durch russische Rechtsvorschriften definiert ist. Wenn ein solcher Ruhestandsbeamter wieder funktioniert, verliert er das Recht, die Entlassung zu verlieren, ohne herauszutreten.
Laut der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, 03.03.2004 Nr. 2, ist ein gültiger Grund für das Lösungsproblem, wie man ohne das Training aufhört, auch eine neue Ernennung eines Ehepartners mit einer Vielzahl von Wohnsitz - Umzug in eine andere Stadt oder in eine andere Stadt. In diesem Fall wird ein Zertifikat auf die Anwendung für die Übertragung eines Ehepartners an einen anderen Job angewendet.

Sonderstände, die gesetzlich vorgesehen sind

Die Arbeitsgesetzgebung prüft spezielle Situationen, in denen ein Mitarbeiter nicht für 2 Wochen trainiert werden kann, wenn die Entlassung nicht erfolgt. Dies sind Situationen wie:

Schwangerschaft und andere Gründe für einen Familiencharakter (Pflege für ein krankes Familienmitglied, ein behindertes Kind, das Vorhandensein von drei und mehr kleineren Kindern) mit der entsprechenden Dokumentationsbestätigung.
Nichteinhaltung / Verletzung durch die Verwaltung der Unternehmensverwaltung der Normen der TK RF oder der örtlichen Bestimmungen. Situation mit Verzögerung. lohn Mehr als 15 Tage gilt in der Kunst. 142 TK RF - In diesem Fall hat der Mitarbeiter das Recht, seine Pflichten auszusetzen. Wenn er zusammen damit die Entlassung verlangt, und das Gehalt im Unternehmen wird nicht zwei weitere Wochen bezahlt, dann muss nichts ausarbeiten. Eine ähnliche Situation bei der Verletzung der Zahlungsregeln für eine Zeit des Krankenhauses, der Übertragung von Vorteilen für schwangere Frauen usw. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass Gerechtigkeit in diesen Fällen auf der Seite des Angestellten sein wird.

Wie Sie ohne Arbeit von der Arbeit aufhören

Da dieses Verfahren möglicherweise mehrere verschiedene Gründe aufweisen kann, werden sich je nach Situation auch die Handlungen des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers unterscheiden. Dies kann gelten:

minimierung des Begriffs zur Beendigung des Arbeitsvertrags, wenn der Mitarbeiter so schnell wie möglich gelöscht werden muss (zum Beispiel, wenn es attraktiver funktionierte);
die Ermittlung der Zeit des Findens bei der Arbeit (zum Beispiel, wenn der Konflikt mit dem Team, ist der Angestellte Beschwerden, der in einer solchen Umgebung ist).

Durch Vereinbarung der Parteien

Wenn die Parteien auf die Parteien einig sind, können den Angestellten den Angestellten abweisen und ohne zwei Wochen lang auszutragen, wenn der Kopf nicht gegen eine solche Beeinträchtigung der Arbeitsbeziehungen ist, und dokumentierte diese Entscheidung, in Bezug auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In vielen Fällen ist diese Bestimmung für den Mitarbeiter besserer als zweiwöchiger Arbeiten. In diesem Fall kann es jedoch für einige Zeit erforderlich sein, da es notwendig ist, die geeignete Reihenfolge, die Buchhaltung zu veröffentlichen, um eine Berechnung zu erstellen, und der Personaldienst füllt den Beschäftigungsdatensatz aus.

Krankenstand

Im Krankenhaus zu sein und den geeigneten medizinischen Ergebnis über die Unmöglichkeit der Ausführung früherer Pflichten (zum Beispiel aufgrund von Verletzungen) erhielt, kann der Mitarbeiter auf eigene Anfrage aufhören. In diesem Fall stellt es ein Blatt der Behinderung bereit, um den Tisch in der Organisation zu halten, und kann sofort nach Abschluss des Krankenhauses entlassen werden. Wenn der Begriff weniger als die 14 Tage ist, die gesetzlich zur Warnung des Regisseurs definiert ist, kann die Frage durch die Koordination der Parteien gelöst werden.

Urlaub mit anschließender Entlassung

Nach dem Gesetz können Sie in einem anderen Urlaub ausgehen und sofort aufhören, nachdem er abgeschlossen ist. Es können Situationen sein, die von Arbeitsvorschriften erlaubt sind, wenn:

Der Arbeiter will die Tage "passen", die Tagen setzt, und bittet, einen Urlaub zu bieten, weil er das Recht darauf hat.
Ein Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen (z. B. fand plötzlich neue Arbeit), beschließt, bereits im Urlaub eine Erklärung auszustellen. In diesem Fall, wenn 14 Tage und mehr bis zum Ende der Urlaubszeit bleiben, wird es unverzüglich abgewiesen, um den Urlaub zu verlassen. Wenn diese Zeit größer ist, kann die Frage durch die Koordination der Parteien gelöst werden.

Auf der Initiative des Arbeitgebers

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrachtet Situationen, wenn die Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers auftritt. Diese Gründe können in zwei Gruppen unterteilt werden. Der erste bezieht sich auf die Ursachen unabhängig vom Mitarbeiter selbst (zum Beispiel die Reduktion des Staates, die spätestens in zwei Monaten verhindert werden sollten). Die zweite Gruppe ist mit dem Schuld des Mitarbeiters selbst in Verbindung gebracht und sorgt nicht für das Training. Dies kann darauf zurückzuführen sein:

eine Bruttoverletzung der Arbeitsdisziplin (Abschaffung, das Erscheinungsbild bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung, der Offenlegung von anvertraubten Geheimnissen, Unfällen aufgrund der Verletzung der Regeln des Arbeitsschutzes, das Engagement der Immobilienkriminalität);
wiederholte nicht erfüllende Arbeitsfunktionen ohne gültige Gründe;
bei der Arbeit mit materiellen Werten - der Vertrauenskommission;
amoralische Aktion einer Person, die Bildungsfunktionen ausführt.

Musterpflegeantrag

In diesem Fall wird das Dokument im Namen des Direktors der Organisation erstellt, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Der Text ist in freier Form geschrieben, aber es muss alles geben die notwendigen Informationen.:

In der Kopfzeile des Dokuments wird es geschrieben, wem es beabsichtigt ist und von wem zum Beispiel "Regisseur LLC" Bumerang "Smirnov A.v. vom Treiber Ivanova als. "
Dann ist der Name des Dokuments in der Mitte der Zeile - "Anweisung" geschrieben.
Der Basisteil enthält eine Antragsanforderung, ohne sich bei Bedarf zu entwickeln, beispielsweise durch Bezugnahme auf die Gesetzgebung, beispielsweise "Ich bitte Sie, mich auf Ihren eigenen Wunsch zu entlassen, ohne sich zu trainieren (gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ab 1.11.2017 Aufgrund der Übersetzung des Ehepartners, um in einer anderen Stadt zu arbeiten (Zertifikat ist angehängt) ".
Am Ende setzen Sie Datum und Unterschrift ein.