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Einfache Arbeitsbedingungen für Schwangere. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. So erteilen Sie eine Arbeitsbefreiung richtig

Das Arbeitsrecht sieht eine Reihe von Garantien für schwangere Arbeitnehmerinnen vor. Eine davon ist die Reduzierung des Arbeitspensums oder die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, wenn eine medizinische Indikation vorliegt. Grundlage ist ein Zertifikat für leichte Wehen während der Schwangerschaft.

Leichter Job für eine schwangere Mitarbeiterin

Leichte Arbeit umfasst Tätigkeiten, die weniger körperliche Aktivität erfordern und die Entwicklung der Schwangerschaft nicht beeinträchtigen.

Zum Beispiel sollte eine schwangere Arbeitnehmerin aus den meisten medizinischen Gründen nicht arbeiten dürfen in Bezug auf:

  • neuro-emotionaler Stress;
  • Erreger von Infektionskrankheiten;
  • erhöhte Strahlung;
  • Gewichte heben;
  • mehr als 3 Stunden hintereinander am Computer arbeiten;
  • Infrarotstrahlung usw.

Um jedoch die gewährte Garantie in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer eine Reduzierung der Belastung beantragen und eine Bescheinigung (ärztliches Gutachten) vorlegen.

Der medizinische Bericht kann Folgendes enthalten:

  • welche Art von Arbeit ist für eine schwangere Frau kontraindiziert;
  • Anforderungen zur Reduzierung der Produktionsraten;
  • Empfehlungen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
  • weitere individuelle Arbeitsempfehlungen.

Übergang zu leichten Wehen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft

In der Praxis wird der Begriff „Leichtarbeit für Schwangere“ verwendet. Im Gesetz gibt es kein solches Konzept. Mit diesem Begriff implizieren Mitarbeiter der Personalabteilung eine Entlastung einer Schwangeren als Garantie nach Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin und bei Vorlage eines ärztlichen Attestes, die schwangere Frau auf leichte Arbeit zu versetzen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber:

  • ihre Servicestandards reduzieren;
  • ihre Produktionsraten reduzieren;
  • übertragen Sie es auf einen Arbeitsplatz, der die Auswirkungen negativer Produktionsfaktoren ausschließt.

Arbeitgeber haben oft die Frage, wann sie zu leichter Arbeit wechseln. Das Arbeitsgesetzbuch legt den Zeitraum der Schwangerschaft nicht fest, ab dem die Arbeitnehmerin Anspruch auf Übertritt hat. Daher hat eine Arbeitnehmerin das Recht, eine solche Erklärung ab jedem Stadium der Schwangerschaft zu beantragen, jedoch nur, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, aus dem hervorgeht, dass dies erforderlich ist.

Wie wird leichte Arbeit bezahlt?

Das reduzierte Arbeitspensum einer schwangeren Frau muss bezahlt werden. Nach Teil 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für den Zeitraum der Einrichtung leichter Arbeit behält die Arbeitnehmerin das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Beschäftigung.

Beantragt eine schwangere Frau zudem eine Versetzung in einen Arbeitsplatz, der schädliche Auswirkungen ausschließt und (oder) ihre Arbeitsbelastung verringert, und der Arbeitgeber könnte eine solche Arbeit nicht sofort für sie organisieren, sollte die Frau von der Arbeit freigestellt werden. Die Arbeitnehmerin wird von der Arbeit freigestellt, bis der Arbeitgeber ihr geeignete leichte Arbeit für Schwangere zur Verfügung stellt. Die Bezahlung aller versäumten Tage sollte daher nach dem Durchschnittsverdienst erfolgen.

Darüber hinaus behält eine schwangere Frau auch für die Dauer der obligatorischen Apothekenuntersuchung in medizinischen Einrichtungen einen durchschnittlichen Verdienst.

Der Rechtsrahmen der Russischen Föderation definiert ein strenges Schutzsystem für schwangere Arbeitnehmerinnen. Das Gesetz enthält eine Liste von Leistungen und Bedingungen, die für schwangere Frauen erforderlich sind, um gesunde Kinder zu gebären und zu gebären. Jede schwangere Frau kann die ihr gesetzlich gewährten Privilegien genießen und in einer angenehmen Umgebung arbeiten. Darüber hinaus sieht das Gesetz den Erhalt eines Arbeitsplatzes für eine Frau im Mutterschaftsurlaub vor, damit sie ein Kind sicher aufziehen und an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren kann. Außerdem wird eine Frau im Mutterschaftsurlaub finanziell unterstützt. Leichte Wehen während der Schwangerschaft treten bei Schwangeren häufig auf.

Einfache Arbeit während der Schwangerschaft: Ihre Rechte und Pflichten

In der Anfangsphase der Schwangerschaft arbeiten die meisten Frauen in ihrem gewohnten Rhythmus weiter und verstecken ihre Position vor ihren Vorgesetzten. Viele sind sogar stolz auf sich selbst, denn sie arbeiten weiter und halten sich für widerstandsfähiger als andere Frauen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Schwangerschaft ein sehr heikler Zustand ist, in dem Sie Ihrer Gesundheit und der Gesundheit des ungeborenen Kindes maximale Aufmerksamkeit schenken und nicht arbeiten sollten.

Wenn schwangere Frauen weiterhin im gleichen Rhythmus arbeiten, schädigen sie selbst in kurzen Zeiträumen die Gesundheit ihres Kindes irreparabel, daher müssen Sie die Arbeit verlangsamen und an den Rand drängen. Jede Schwangere sollte wissen, dass speziell für sie Gesetze erlassen wurden, nach denen sie behaupten kann, ihren früheren Arbeitsplatz in einen einfacheren zu wechseln. Sie sollten sich nie scheuen, Ihrem Arbeitgeber den Stand der Schwangerschaft mitzuteilen, da er keinen Grund hat, eine schwangere Frau zu entlassen und ihr leichtere Arbeitsbedingungen bieten muss. Auch wenn eine Frau erst vor kurzem oder während der Schwangerschaft einen Job bekommen hat, sollte ihr Management sie verständnisvoll und in Übereinstimmung mit ihren gesetzlichen Anforderungen behandeln.

Eine schwangere Frau, die arbeitet, muss lernen, ihre Sinne vollständig zu kontrollieren und die Arbeit so zu erledigen, dass sie sich gut anfühlt und nicht den Rat und die Anleitung anderer. Kleine körperliche Aktivität schadet nicht und ist sogar von Vorteil. Aber der vollständige Ausschluss von körperlicher Arbeit bedroht das Auftreten von Übergewicht bei einer Frau und eine Reflexion über die Gesundheit des Babys. Schwangere Frauen sollten eine sitzende Lebensweise vermeiden und sich zumindest minimal bewegen. Experten empfehlen schwangeren Frauen, sich körperlich zu betätigen, die nicht zu Erschöpfung führen. Sie verfolgen bei ihrer Arbeit dieselbe Strategie. Körperliche Aktivität in einem ruhigen Rhythmus kann den Tonus einer schwangeren Frau erhöhen und ihr Wohlbefinden verbessern. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass sich körperliche Bewegung positiv auf Schwangere auswirkt.

Was versteht man unter leichten Wehen während der Schwangerschaft?

Jede berufstätige Frau, die ein Kind trägt, sollte unter völligem Ausschluss ihrer Interaktion mit schädlichen Produktionsfaktoren auf leichte Arbeit überführt werden. Um das Recht auf erleichterte Arbeit zu erhalten, muss eine Frau ihrem Chef eine Erklärung schreiben und eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft beifügen.

Arbeitsbedingungen für Schwangere

Schwangerschaft ist ein Zustand einer Frau, in dem sie eine Kandidatin für außergewöhnliche Arbeits- und Ruhebedingungen wird. Für Schwangere gibt es einige Arbeitseinschränkungen. Sie können daher nicht in Unternehmen eingesetzt werden, die eine potenzielle Bedrohung für das ungeborene Kind darstellen.

Zu den negativen Faktoren, die das Kind beeinflussen, gehören:

  • hohe Temperatur am Arbeitsplatz;
  • das Vorhandensein von starken Geräuschen während des Betriebs;
  • giftige chemische Verbindungen;
  • andere schädliche Faktoren.

Sie sollten sich bewusst sein, dass der Lohn einer schwangeren Frau nicht sinken kann, wenn sich die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau ändern. Wenn eine schwangere Frau mit großer körperlicher Anstrengung bei der Arbeit beschäftigt ist, sollte die Frau für eine günstige Vorbereitung auf die Mutterschaft vollständig vor einer solchen Arbeit geschützt werden.

Merkmale der Organisation leichter Wehen während der Schwangerschaft

  • In der Anfangsphase der Schwangerschaft sollte eine Frau sofort von der Nachtschicht und der Arbeit am Wochenende freigestellt werden. Außerdem sind sie vor Geschäftsreisen und zusätzlicher körperlicher Anstrengung geschützt;
  • der Arbeitsplatz muss vollständig von der Aufnahme von Schadstoffen und Aerosolen ausgeschlossen sein;
  • der Arbeitsplatz sollte frei von Vibrationen und Ultraschall sein. Die von einer Frau an einem Arbeitstag zurückgelegte Entfernung sollte zwei Kilometer nicht überschreiten und die Arbeit selbst sollte ausgewogen sein;
  • kniende oder hockende Arbeit für eine schwangere Frau ist strengstens verboten;
  • Die Arbeit mit einem Computer sollte zeitlich begrenzt sein.

Schwangere brauchen moderate körperliche Aktivität. Scheuen Sie sich nicht, über Ihre Situation zu sprechen, denn die Geburt eines gesunden Babys ist ein öffentliches Interesse.

Video: Arbeiten während der Schwangerschaft.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben aufgrund ihres Gesundheitszustands das Recht, zu leichteren Tätigkeiten überzugehen. Grundlage für die Überweisung ist ein ärztliches Gutachten, das der Organisation vorgelegt wurde. Dies ist ein Zertifikat für leichte Arbeit.

Es gibt eine Reihe von Regeln für die Abwicklung der Versetzung eines Arbeitnehmers in einen leichteren Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen. Die Gesetzgebung enthält jedoch keine spezifische Definition für leichte Arbeit. Dieses Konzept impliziert die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz mit bequemeren Bedingungen für die Ausübung seiner beruflichen Pflichten zu versetzen.

Gründe für die Übersetzung

Die Verlegung kann verschiedene Gründe haben: Schwangerschaft (eine Bescheinigung über leichte Wehen während der Schwangerschaft wird ausgestellt), Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre, ein Arbeitsunfall, eine schwere Erkrankung oder eine Operation. Verweigert der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers, wird dies als Rechtsverstoß gewertet.

Wenn ein Arbeitnehmer in eine leichtere Beschäftigung versetzt werden muss (eine Bescheinigung für leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen wird dies bestätigen), bedeutet dies, dass er seine beruflichen Pflichten nicht erfüllen kann, ohne für ihn kontraindizierte Handlungen auszuführen.

Überweisungsverfahren

Das Versetzungsverfahren erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeiterberufen, Kraftfahrer und Werkstattfachleute und andere.

Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Abschluss von Ärzten

Ein Mitarbeiter, der im Zusammenhang mit der med. Abschluss - eine Bescheinigung über die leichte Arbeit, die auf die durch das Bundesgesetz und andere Rechtsakte Russlands vorgeschriebene Weise ausgestellt wird, muss der Arbeitgeber mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere ihm zur Verfügung stehende Arbeit übergehen, die für den Arbeitnehmer aufgrund seiner nicht kontraindiziert ist Gesundheitszustand.

Es sind mehrere Formen der ärztlichen Stellungnahme möglich:

  • Der Abschluss der medizinischen Kommission oder des behandelnden Arztes, ausgestellt gemäß dem Bundesgesetz Nr. 323-F3 vom 21. November 2011, das sich mit dem Schutz der Gesundheit russischer Bürger befasst.
  • ITU-Zertifikat und ein individuell entwickeltes Programm zur Rehabilitation eines behinderten Menschen, das von der Ärztlichen Untersuchungsstelle ausgestellt wird, wenn der Arbeitnehmer als behindert anerkannt wird.
  • Rehabilitationsprogramm für einen Arbeitnehmer, der aufgrund eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit gelitten hat.
  • Abschluss der Einrichtung des medizinischen und präventiven Profils, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung eines Arbeitnehmers durchführt, die in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 04.12.2011 zur Genehmigung der Liste definiert ist von gefährlichen und schädlichen Arbeits- und Produktionsfaktoren, deren Durchführung obligatorische regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen und das Verfahren zur Durchführung regelmäßiger und vorläufiger obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern erfordert, die schwere Arbeiten verrichten oder mit gefährlichen und / oder schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind.
  • Schatz. eine gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 05.02.2012 ausgestellte Schlussfolgerung, die das Verfahren zur Ausstellung von medizinischen Berichten und Bescheinigungen durch eine medizinische Organisation nach einer Untersuchung eines Bürgers genehmigt, inklusive Provision.

In diesem Artikel wird also festgelegt, welches Zertifikat für leichte Arbeiten dem einen oder anderen Mitarbeiter ausgestellt wird.

Gründe für die Aussetzung von der Arbeit

Wir können sagen, dass eine ordnungsgemäß ausgeführte Schlussfolgerung des behandelnden Arztes als Grundlage für den Übergang in eine für einen Arbeitnehmer nicht kontraindizierte Stelle dienen kann oder ein Kündigungsgrund gemäß Absatz 8 des Teils 1 von Art . 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Ermangelung einer entsprechenden Vakanz.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten für einige Zeit (bis zu 4 Monate) an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, eine solche Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber den entsprechenden Arbeitsplatz nicht zur Verfügung stellen kann, ist er verpflichtet, den Arbeitsplatz auszusetzen Arbeitnehmer für den gesamten in der Bescheinigung für leichte Arbeit angegebenen Zeitraum unter Beibehaltung seiner Position und seines Arbeitsplatzes. Wird ein Arbeitnehmer suspendiert, erhält er kein Gehalt.

Ausgenommen sind die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Tarifverträgen vorgesehenen Fälle.

Fälle der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz von mehr als 4 Monaten

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer mit einer Bescheinigung über die Versetzung in eine geringfügige Beschäftigung eine Versetzung an eine andere Stelle für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder auf Dauer verlangt, wird die Versetzung verweigert oder wenn der Arbeitgeber keine geeignete Stelle frei hat, die Beschäftigung der vertrag wird gemäß satz 8 h 1 tbsp gekündigt. 77 des Kodex.

Bei den Leitern von Unternehmen oder Organisationen, Repräsentanzen, Zweigniederlassungen, bei Hauptbuchhaltern und stellvertretenden Leitern endet der Arbeitsvertrag auch, wenn eine solche Versetzung verweigert wird oder keine geeignete Stelle vorhanden ist, gemäß Ziffer 8 des Teils 1 der Kunst. 77 des Kodex. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, ihn mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers für einen in der Vereinbarung der Parteien festgelegten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Der Arbeitnehmer wird während einer solchen Aussetzung nicht bezahlt. Ausnahmen sind die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Tarifverträgen vorgesehenen Fälle. Medizinisches Personal verfügt über ein Musterzertifikat für leichte Arbeiten.

Bei Verlegung aus medizinischen Gründen

Ein Arbeitnehmer wird aufgrund eines ärztlichen Gutachtens versetzt, wenn er aus den nachfolgend aufgeführten Gründen an seinem Arbeitsplatz nicht in der Lage ist, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen:

  • Arbeitsunfälle oder Verletzungen erhalten;
  • Schwangerschaft;
  • verletzt oder verletzt werden;
  • Behinderung;
  • das Vorhandensein von Krankheiten;
  • übertragenen Operationen.

So hat beispielsweise ein Produktionsmitarbeiter, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, das Recht, eine Änderung seiner Tätigkeit zu verlangen, wenn er aus gesundheitlichen Gründen über eine Bescheinigung für leichte Arbeit verfügt, um eine Beeinträchtigung des Rückens auszuschließen. Eine Person, die sich am Arm verletzt hat, kann auch auf eine andere Art von Aktivität übertragen werden, die es ermöglicht, die verletzte Gliedmaße nicht zu verwenden usw.

Bescheinigung über leichte Wehen für Schwangere

Am häufigsten werden schwangere Frauen aus medizinischen Gründen verlegt. Es gibt ein spezielles Regelwerk, das darauf abzielt, die für diese Kategorie von Arbeitnehmern akzeptablen beruflichen Bedingungen festzulegen, nämlich hygienische Empfehlungen für die rationelle Beschäftigung von Schwangeren.

Eine Frau kann übertragen werden, wenn an ihrer Stelle folgende ungünstige Voraussetzungen vorliegen:

  • Nachtschicht, Überstunden usw.
  • schlechtes Licht;
  • häufige Geschäftsreisen, die während der Schwangerschaft nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin erfolgen können;
  • Sprühen von Aerosolen;
  • emotionale und nervöse Anspannung;
  • Vibration;
  • körperliche Belastung: unbequemes Sitzen, Gewichte tragen, langes Stehen usw.

Menschen mit Behinderungen einbeziehen

Menschen mit Behinderungen können verpflichtet werden, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, Überstunden nur mit ihrer Zustimmung zu leisten und wenn ihre Gesundheit nicht beeinträchtigt ist. Insbesondere hat diese Arbeitnehmerkategorie Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 30 Tagen oder auf eigene Kosten von mindestens 60 Tagen.

Welche Unterlagen muss ich für die Übersetzung vorlegen?

Damit ein Mitarbeiter an einen leichteren Arbeitsplatz versetzt werden kann, muss er folgende Dokumente erstellen:

  • Schatz. ein Gutachten, das der Arbeitnehmer abgibt, und es bestätigt sein Recht, auf leichte Arbeit zu wechseln, zum Beispiel legen schwangere Frauen eine Bescheinigung eines Frauenarztes mit einer bestimmten Frist vor.
  • Eine Erklärung des Mitarbeiters, in der er der Übersetzung schriftlich zustimmt. Hinzufügen. Zustimmung zum Vertrag unter Angabe der Gültigkeitsdauer und neuer Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen.
  • Bestellen Sie die Übersetzung des einheitlichen Formulars.
  • In einer persönlichen Karte und einem Arbeitsbuch eintragen.

Registrierungsregeln

Wie wird ein Mitarbeiter in die leichte Arbeit versetzt? Bei der Ausführung der Übersetzung ist es wichtig, einige gesetzlich verankerte Punkte zu berücksichtigen, die bestimmen, wie lange ein Zertifikat für leichte Arbeit ausgestellt wird:

  • Während des gesamten Zeitraums entscheidet der Leiter über die Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit im Zusammenhang mit der medizinischen Behandlung. letztlich behält dieser seinen durchschnittlichen Verdienst. Auch darf eine Person die bisherigen Arbeiten nicht vollständig ausführen, wenn sie aufgrund ihres Gesundheitszustandes für sie kontraindiziert sind.
  • Wenn es sich um eine schwangere Frau handelt, muss ihr Transfer vor dem Ende der Schwangerschaft abgeschlossen sein. Für den gesamten Zeitraum behält sie ihren durchschnittlichen Verdienst, den sie an der vorherigen Stelle bezogen hat.
  • Ist aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ein Übergang in eine leichte Arbeit erforderlich, wird der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers bis zu seiner Genesung oder Feststellung des Verlusts von prof. Rechtsfähigkeit.
  • Wenn ein Arbeitnehmer für bis zu 4 Monate zu leichter Arbeit wechseln muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für den Übergang anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag beendet. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
  • Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten zu leichter Arbeit wechseln muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für den Übergang anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag beendet. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
  • Nach Ablauf der Frist für die Überführung in leichte Arbeit, die in der Ergänzung angegeben ist. Zustimmung zum Vertrag kehrt der Arbeitnehmer an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurück.
  • Ist die in der Zusatzvereinbarung vorgesehene Frist abgelaufen und der Arbeitnehmer verbleibt am Ort der Versetzung und widerspricht nicht, so gilt die in der Zusatzvereinbarung genannte Frist. die Vereinbarung ungültig wird und der Arbeitnehmer auf Dauer an der neuen Stelle verbleibt.


Abschluss

Daraus können wir schließen, dass bei Vorliegen eines ärztlichen Attests einige Kategorien von Arbeitnehmern in leichte Arbeiten versetzt werden können. Um eine solche Übertragung vorzunehmen, müssen Sie Dokumente erstellen und die gesetzlich festgelegten Bedingungen einhalten.

Wenn Sie sich ständig unwohl fühlen, was die normale Arbeitstätigkeit beeinträchtigt, kann es sich lohnen, einen Arzt aufzusuchen.

Was ist ein Zertifikat für leichte Arbeit, haben wir uns überlegt.

wie viele Stunden sollte eine Schwangere arbeiten, wenn sie auf leichte Arbeit umsteigt

  1. Verwechseln Sie den Übergang in leichte Arbeit nicht mit Teilzeitarbeit. das sind zwei verschiedene dinge.
    Leichte Arbeit ist keine Verkürzung der Arbeitszeit, sondern eine Verringerung der Produktionsrate, der Dienstleistungsraten oder der Versetzung an eine andere Stelle, die die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, während das durchschnittliche Einkommen aus der vorherigen Tätigkeit beibehalten wird. Beim Übergang zu leichter Arbeit erfolgt die Zahlung nach dem Durchschnittslohn, der vor dem Übergang lag. Der Übergang zu leichter Arbeit ist nur mit ärztlichem Attest möglich. (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und eine schwangere Frau kann nach Belieben Teilzeit arbeiten, indem sie einfach eine Erklärung abgibt. der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr eine solche Gelegenheit zu geben. Gleichzeitig schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor, wie viel eine Frau arbeiten soll. Hier ist es, wie Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren, mindestens eine Stunde am Tag zu arbeiten, Ihr Recht. das Gehalt wird jedoch für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ausbezahlt. (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
  2. 40 Stunden, wenn Sie das volle Gehalt erhalten möchten. Wenn Sie eine kürzere Arbeitswoche wünschen. o Schreiben Sie eine Erklärung. aber das Gehalt richtet sich nach den geleisteten Arbeitsstunden.
  3. In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten.
    Die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarte Bedingung der Teilzeitarbeit wird zu einer zwingenden Bedingung für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag, die schriftlich (entweder in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder einer Anlage) dazu). Idealerweise in Form von Ergänzungen zu einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer kann jedoch ruhig bleiben, auch wenn er eventuell eine Kopie des an den Arbeitgeber gerichteten Antrags mit Lieferschein und des Arbeitgeberbeschlusses oder eine Kopie der Anordnung des Arbeitgebers zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung für ihn hat. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Begründung von Teilzeitarbeit erfolgt nicht.

    Teilzeitarbeitszeit kann sowohl für einen bestimmten Zeitraum als auch ohne Angabe eines Zeitraums festgelegt werden. Das Gesetz sagt nicht direkt, dass diese Bedingung des Arbeitsvertrags aufgehoben werden muss, wenn die Umstände, die der Einführung der Teilzeitregelung zugrunde lagen, wegfallen. Es scheint, dass die vorzuziehende Option darin besteht, im Antrag den Zeitraum anzugeben, für den der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung für ihn beantragt. Die Laufzeit kann sowohl durch ein bestimmtes Datum als auch durch einen Hinweis auf ein Ereignis, das eintreten soll, bestimmt werden. Beispielsweise kann eine schwangere Frau in ihrem Antrag angeben, dass sie eine Teilzeitbeschäftigung bis zum Ende der Schwangerschaft beantragt. Wird der vorübergehende oder dringende Charakter der Teilzeitbedingung nicht angegeben, kann dies dazu führen, dass der Arbeitgeber sich später weigert, dem Arbeitnehmer die volle Arbeitszeit zuzuweisen.

    Teilzeitarbeit kann als Teilzeit oder Teilzeit eingestellt werden. Im ersten Fall hat die Frau eine Verringerung der Arbeitstage während der Woche unter Beibehaltung der festgelegten Dauer des Arbeitstages. Im zweiten Fall erfolgt die Arbeitszeitverkürzung durch Verkürzung der täglichen Arbeitszeit. Das Arbeitsgesetzbuch schließt die Möglichkeit der gleichzeitigen Festlegung einer Teilzeitwoche und eines Teilzeitarbeitstages für einen Arbeitnehmer nicht aus.

    Es ist auch zu berücksichtigen, dass das Gesetz, das den Arbeitgeber verpflichtet, einer schwangeren Frau auf ihren Antrag hin eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten, nicht vorschreibt, wie und von wem die Dauer der Arbeitszeitverkürzung festgelegt wird. Da das Gesetz das Recht der Arbeitnehmerin, die von ihr geforderte Länge des Arbeitstages selbst zu bestimmen, nicht ausdrücklich vorsieht, ist es unserer Meinung nach besser, diese Frage im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu lösen und die Situation nicht in Konflikt zu bringen.

  4. Die Länge der Arbeitszeit kann von einer Schwangeren selbst geregelt werden.

    Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber auf Antrag einer schwangeren Frau verpflichtet ist, eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, die Einrichtung von Teilzeitarbeit zu verweigern. Eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht, sowohl bei der Einstellung als auch später die Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages oder einer Teilzeitwoche zu beantragen. Die genaue Zahl der Stunden, um die der Arbeitstag verkürzt wird, wird zwischen dem Arbeitgeber und der schwangeren Frau vereinbart. Das Arbeitsentgelt wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit gezahlt. Ist es nicht möglich, einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Arbeitserleichterung zu verschaffen, kann die Frau bis zum Mutterschaftsurlaub (immer unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes) von der Arbeit freigestellt werden. Es ist verboten: schwangere Frauen nachts (von 22 bis 18 Uhr) in die Arbeit einzubeziehen (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); Überstunden sowie an Wochenenden und Feiertagen.