Er will keinen Rentner entlassen. Entlassung eines Rentners: Ist dies legal und wie kann eine Entlassung erfolgen? Verletzung von Arbeitsverpflichtungen

21.10.2020

Die Entlassung von Rentnern aus dem Unternehmen erfolgt nach den allgemeinen Regeln für alle anderen Arbeitnehmer. Personen im Rentenalter haben das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. Die Entlassung eines Mitarbeiters hat jedoch seine eigenen Besonderheiten, wenn die Person das Unternehmen in den Ruhestand verlässt.

Merkmale der Entlassung von arbeitenden Rentnern

Für Personen im Rentenalter gilt das gleiche Kündigungsverfahren und die gleichen Kündigungsgründe wie für Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Status. Die Entlassung erfolgt auf der Grundlage von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nach Erreichen des Rentenalters nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer nur auf dieser Grundlage von sich aus zu entlassen. Es gibt auch keine automatische Kündigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer selbst kann jedoch den Wunsch äußern, in den Ruhestand zu treten. Der Rentner hat das Recht, den Arbeitgeber jederzeit von sich aus über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Dieses Recht ist durch keinen Zeitrahmen beschränkt.

Um den Kündigungsprozess einzuleiten, muss der Mitarbeiter innerhalb des angegebenen Zeitraums die Entlassung beantragen. Es ist der schriftliche Antrag des Arbeitgebers, der die Grundlage für die Erteilung eines Beschlusses zur Kündigung des Arbeitsvertrags bildet. Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Rentner daran zu hindern, sein Recht, das Unternehmen zu verlassen, auszuüben.

Die Besonderheit der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Rentners besteht darin, dass er in Ausnahmefällen das Recht hat, ohne Arbeit zu kündigen, was für andere Arbeitnehmer obligatorisch ist.

Dies wird sein bevorzugter Status als Arbeitnehmer sein.

Das Verfahren zur Entlassung eines Rentners aus freiem Willen

Das Verfahren zur Entlassung eines pensionierten Arbeitnehmers aus freiem Willen umfasst folgende Schritte:

Der Rentner legt freiwillig ein Rücktrittsschreiben vor. Es muss schriftlich erfolgen und vom Mitarbeiter persönlich unterschrieben werden.
Auf der Grundlage des Antrags wird ein Entlassungsbescheid in Form von T-8 erlassen oder auf einem vom Unternehmen genehmigten Formular. In der Anordnung sind das Entlassungsdatum, der vollständige Name des Arbeitnehmers, seine Personalnummer, die Grundlage für die Entlassung (in diesem Fall wie "Eigeninitiative des Arbeitnehmers, Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation"), Einzelheiten des Rücktrittsschreibens und das Datum angegeben seine Bereitstellung. Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen und diese unterschreiben. Wenn er von der Arbeit abwesend ist oder sich weigert, den Auftrag zu unterschreiben, wird diesbezüglich eine entsprechende Notiz gemacht (gemäß Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).
Ein Hinweis auf die Gültigkeit des Arbeitsvertrags auf Initiative des Rentners wird in das Arbeitsbuch eingetragen und eine persönliche T-2-Karte.
Die endgültige Abrechnung mit dem Rentner erfolgt an einem Arbeitstag. Die ihm zustehende Entschädigung umfasst Arbeitsstunden und nicht genutzte Ferien.
Bei der Entlassung muss der Mitarbeiter einen vollständigen Satz erhalteneinschließlich eines Arbeitsbuchs, einer Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für zwei Jahre Arbeit, Informationen zu den aufgeführten Versicherungsprämien an die FIU und einer Kopie des Entlassungsbeschlusses (auf Anfrage).

Kündigungsbedingungen

Viele Rentner haben eine Frage, ob er ohne Arbeit kündigen kann. Tatsächlich gibt es keine eindeutige Antwort darauf.

In der Regel müssen Rentner den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor der bevorstehenden Beendigung des Arbeitsvertrags über ihren Kündigungswunsch informieren. Diese Frist beginnt ab dem Tag nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber (gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die verkürzten Bedingungen für die Warnung eines Rentners vor der bevorstehenden Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von drei Tagen gelten in folgenden Fällen:

wenn der Arbeitnehmer während des Zeitraums ausscheidet (gemäß Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
der Arbeitnehmer wurde im Rahmen eines Arbeitsvertrags registriert, der für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurde (gemäß Artikel 292 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
der Arbeitnehmer wurde für Saisonarbeit eingestellt (gemäß Artikel 296 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Im Gegensatz dazu wird für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein erweiterter Warnzeitbereich angewendet. Insbesondere für Sportler und Trainer, Leiter der Organisation, wird die Amtszeit von zwei Wochen auf einen Monat verlängert.

Es ist zu beachten, dass der Vertrag trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch einen Hinweis auf den Zeitrahmen enthält, in dem ein Rücktrittsschreiben eingereicht werden muss, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber vor Ablauf von zwei Wochen vorzeitig gekündigt werden kann (gemäß Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlassung eines Rentners aus freiem Willen ohne Arbeit

Aussage

Der Antrag auf Entlassung eines Arbeitnehmers aus freiem Willen hat keine einheitliche Form. Normalerweise hat jedes Unternehmen seine eigene empfohlene Vorlage zum Ausfüllen dieses Dokuments.

Die folgenden Punkte sollten in der Anwendung berücksichtigt werden:

In der "Kopfzeile" des Dokuments in der oberen linken Ecke sind der Name des arbeitenden Unternehmens und der vollständige Name des Leiters des Unternehmens sowie die Daten des Antragstellers angegeben.
Der Name des Dokuments „Anwendung“ steht in der Mitte.
Der Hauptteil spezifiziert den Antrag auf Entlassung aus freiem Willen und gibt den Grund für die Entlassung an.
Das Datum und die Unterschrift des Mitarbeiters mit einer Entschlüsselung werden angegeben.

Ein Rentner sollte besonders auf den Wortlaut des Antragsteils des Antrags achten. Wenn er hier einfach schreibt "Ich bitte Sie, auf eigenen Wunsch zu feuern", ohne auf das Rentenalter Bezug zu nehmen, muss er zwei Wochen arbeiten. Natürlich, wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, ihn ohne die gesetzlich vorgeschriebene Arbeit von der Arbeit zu lassen.

Wenn jedoch ein Rentner in seinem Antrag auf Pensionierung den Wunsch anführt ("Ich bitte Sie, Ihren freien Willen im Zusammenhang mit der Pensionierung gemäß Artikel 80 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation freizugeben"), ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Rentner an dem Tag zu entlassen, an dem er in den Ruhestand tritt wies darauf hin. Ein Rentner darf einen solchen Antrag nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist (mindestens zwei Wochen) stellen. Wenn beispielsweise ein Rentner am 22. Mai eine Erklärung abgibt, muss der Arbeitgeber an diesem Tag den Vertrag mit ihm kündigen.

Auszahlungen

Bei Entlassung aus freiem Willen haben Rentner Anspruch auf eine Standardauszahlung:

Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
Nicht genutzte Urlaubsentschädigung (wenn der Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Urlaubstage für diesen oder den vorherigen Zeitraum nicht genutzt hat). Wenn der Arbeitnehmer mehr Urlaubstage genutzt hat, als er sollte, zieht der Arbeitgeber die Überzahlung vom fälligen Gehalt ab.
Boni und Boni, die vom Lohnsystem bereitgestellt werden.

Der Arbeitgeber muss alle Zahlungen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers leisten. Wenn er nicht gearbeitet hat, erfolgen die Zahlungen spätestens am nächsten Tag, der auf das Datum der Einreichung der Abrechnungsanforderungen folgt. Bei nicht fristgerechter Zahlung des Geldes ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Rentner für jeden Tag der Verspätung eine Strafe zu zahlen, die als Prozentsatz des Schuldenbetrags gezahlt wird.

Auf Wunsch des Mitarbeiters sollten Sie ihm einen Berechnungsschein zur Begründung des zu zahlenden Betrags vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer mit den Berechnungen nicht einverstanden ist, muss der Arbeitgeber am Tag der Entlassung den unbestrittenen Betrag an ihn überweisen.

Bei Entlassung aus freiem Willen wird keine Gebühr erhoben. Ein Tarif- oder Arbeitsvertrag kann jedoch eine solche Entschädigung vorsehen. Ihre Größe und ihr Zahlungsverfahren werden nach Ermessen des Arbeitgebers festgelegt. In der Regel wird die Abfindung in Höhe von 1-3 des durchschnittlichen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers gezahlt.

Ein Rentner kann den Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichten, da eine solche Verpflichtung im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt ist. Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine erschöpfende Liste von Gründen, aus denen das Unternehmen zur Zahlung von Leistungen verpflichtet ist, und der Ruhestand erscheint dort nicht. Wenn jedoch die Verpflichtung zur Zahlung von Abfindungen im unterzeichneten Arbeits- / Tarifvertrag festgelegt ist, hat der Rentner das Recht, diese vor Gericht geltend zu machen.

Löhne, Entschädigungen für nicht genutzte Ferien sowie Prämien werden abzüglich der Einkommensteuer gezahlt. Sein Arbeitgeber ist verpflichtet, am Tag der Zahlung zurückzuhalten und in das Budget zu überweisen.

In Bezug auf die Abfindung, die auf Initiative des Arbeitgebers gezahlt wird, ist es für die Befreiung erforderlich, dass sie 3 durchschnittliche monatliche Einkünfte des Arbeitnehmers nicht überschreitet.

Die Entlassung von Rentnern aus freiem Willen erfolgt daher regelmäßig. Dazu müssen sie ein an den Arbeitgeber gerichtetes Rücktrittsschreiben einreichen. Wenn sich ein Mitarbeiter aufgrund seiner Pensionierung zum Rücktritt entschlossen hat, muss der Arbeitgeber ihn am Tag des Schreibens des Antrags ohne Arbeit entlassen. Wenn er früher auf der angegebenen Basis von einem anderen Arbeitsplatz abgereist ist, wird eine solche Leistung nicht gewährt. In diesem Fall muss der Rentner zwei Wochen arbeiten.

Eine Person, die in den Ruhestand getreten ist, hat eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu der Bevölkerung, die diesen Status nicht erreicht hat. Ein natürlicher Prozess nach dem Einsetzen der Rentenansprüche ist die Beendigung von Berufen im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten. Aufgrund einer Reihe von Faktoren hat der Arbeitnehmer es jedoch nicht eilig, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Der Arbeitgeber steht vor dem Problem, einen Rentner ohne seinen Wunsch zu entlassen. Laut Gesetz ist dies nicht einfach.

Rechtliche Gründe

Es ist sofort darauf hinzuweisen, dass es keine rechtlichen Gründe für die Entlassung eines pensionierten Arbeitnehmers gibt, wenn er wegen Erreichen des Rentenalters nicht gehen möchte. Das heißt, das Alter einer Person ist kein Indikator, und wenn sich ein Rentner weigert, freiwillig zurückzutreten, kann es nicht berechnet werden.

Die folgenden Punkte können im Arbeitsgesetzbuch hervorgehoben werdenLeistungsgarantie für Personen im Rentenalter:

Somit haben Personen im Rentenalter die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Der Vertragsbruch erfolgt nach allgemeinen Grundsätzen. Gleichzeitig ist jedoch zu beachten, dass die Verpflichtung zur Ausarbeitung einer Frist von zwei Wochen nach Einreichung eines Antrags für einen Rentner nur dann nicht gilt, wenn er zum ersten Mal ausscheidet. Daher ist es legal, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen. auf drei Arten möglich:

nach deinem eigenen Willen;
nach Vereinbarung der Parteien;
auf rechtliche Initiative des Arbeitgebers.

Konfliktfreie Entlassung

Zuvor hatte das Arbeitsgesetz die Norm festgelegt, nach der es möglich war, einen Rentner ohne seine Zustimmung bei Erreichen eines bestimmten Alters von der Arbeit zu entlassen. Seit 1995 wurden jedoch Änderungen am Gesetz vorgenommen, das dies verbietet. Eine konfliktfreie Situation für den Arbeitgeber ist der Versuch, einen solchen Arbeitnehmer davon zu überzeugen, freiwillig oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien eine Erklärung zu verfassen.

Zu diesem Zweck können Sie versuchen, zusätzliche Abfindungen zu besprechen oder die Möglichkeit zu geben, für eine bestimmte Zeit zu arbeiten.

Nach Vereinbarung erfolgt die Kündigung des Vertrages wie bei jedem Mitarbeiter des Staates als Standard. Eine Person schreibt eine Erklärung, wie bei einer normalen Entlassung, während sie nicht verpflichtet ist, den Grund anzugeben. Der Wortlaut in den Dokumenten von Gründen wie „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ wäre falsch, da diese Faktoren nicht miteinander in Beziehung gesetzt werden können. In dem Antrag ist jedoch darauf hinzuweisen, dass sein Urheber ein Rentner ist, der gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs von der Pflichtarbeit befreit ist.

Kein Kompromiss

Der Status eines Rentners bedeutet nicht die Unverletzlichkeit eines Arbeitnehmers, daher kann er auch auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Dafür gibt es durchaus vernünftige Gründe. Die häufigsten Artikel wenden Sie Folgendes an:

Unabhängig vom Kündigungsgegenstand muss der Arbeitgeber alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Zum Beispiel, um unbegleitete Ferien zu kompensieren und Krankheitstage zu bezahlen. In jedem Fall ist es jedoch illegal, eine Person zu zwingen, freiwillig eine Erklärung abzugeben, und sie kann die Grundlage dafür sein, vor Gericht zu gehen, um die Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Verletzung von Arbeitsverpflichtungen

Die mit einem solchen Grund verbundene Entlassung hängt von der Erfüllung der vom Rentner eingegangenen Arbeitspflicht bzw. von seiner Nichterfüllung ab. Um eine Person rechtlich berechnen zu können, müssen alle Verstöße gegen den Mitarbeiter erfasst werden, indem Befehle zur Verweisung erteilt werden. Der Grund für solche Verweise kann sein:

In der Regel ist ein systematischer Verstoß für die Entlassung nach einem solchen Artikel erforderlich, jedoch nicht unbedingt.

Ein systematischer Verstoß ist ein Verstoß, der von einem Mitarbeiter innerhalb eines Jahres nach Erteilung des ersten Verweisungsbeschlusses für dieselbe Aktion wiederholt wurde. Die Entlassung gilt nur dann als legal, wenn das Verschulden des Arbeitnehmers festgestellt wurde. Das heißt, es ist nicht hinnehmbar, einen Verweis abzuweisen oder sogar zu erlassen, wenn der Angeklagte triftige Gründe hatte, die zu einer Verletzung der Arbeitsdisziplin oder seiner Pflichten führten.

Wenn ein Verweis ausgestellt wird, wird ein Befehl erteilt, der dem Mitarbeiter zur Kenntnisnahme seiner Unterschrift erteilt wird. Die Bestellung muss dem Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung mitgeteilt werden. Wenn sich ein arbeitender Rentner weigert, zu unterschreiben, wird ein Gesetz erstellt, das auf eine solche Ablehnung hinweist. In diesem Fall müssen mindestens zwei Zeugen das Gesetz unterzeichnen.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Entscheidung des Arbeitgebers oder der ihn vertretenden Stelle ist aufgrund einer Verringerung der Zahl der Beschäftigten möglich. Gleichzeitig gibt es im Arbeitsgesetz Bestimmungen, die nicht verletzt werden können. Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitskräften, die auf die Vorteile der Beibehaltung eines Arbeitsplatzes beim Personalabbau angewiesen sind. Diese Kategorie umfasst Mitarbeiter mit höherer Qualifikation oder höherer Produktivität. Bei identischen Bedingungen werden sie bei der Entscheidung berücksichtigt die folgenden Faktoren:

Alle diese Punkte werden nur berücksichtigt, wenn die Anzahl der Arbeitseinheiten verringert wird, wenn die Position selbst nicht aus dem Status entfernt wird. Wenn die Position selbst abgeschafft wird, gelten diese Bedingungen nicht.

Aufgrund von Entlassungen im Unternehmen hat der Arbeitgeber das Recht, einen Rentner ohne seine Zustimmung zu entlassen. Diese Entlassung muss jedoch ohne Verstoß gegen die allgemeine Verordnung erfolgen. Der Mitarbeiter muss mindestens zwei Monate im Voraus durch eine Sonderbestellung vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt werden, nachdem er gelesen hat, dass er seine Unterschrift darunter setzen muss. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die verkleinerten offenen Stellen sowohl zum Zeitpunkt der Auftragserteilung als auch innerhalb von zwei Monaten anzubieten.

Bei Entlassung aufgrund eines Personalrückgangs folgende Bestimmungen sind zu beachten:

Ein Rentner kann wie jeder Arbeitnehmer während eines Urlaubs oder einer Krankheit nicht berechnet werden.
Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, ist es zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm erforderlich, die Entlassung mit seinen Vorgesetzten zu vereinbaren. Wenn die Gewerkschaft bei der Entlassung eines Arbeitnehmers nicht innerhalb von fünfzehn Tagen auf die Anfrage des Arbeitgebers reagiert hat, wird automatisch davon ausgegangen, dass diese Erlaubnis erhalten wurde.

Ein Arbeitnehmer, der gemäß dem Arbeitsgesetz entlassen wurde, muss nicht nur eine Abfindung erhalten, die seinem durchschnittlichen monatlichen Einkommen entspricht, sondern auch ein durchschnittliches monatliches Gehalt, das die Zeit kompensiert, die er in einem neuen Job verbracht hat (nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Berechnung). Es ist zwar auch möglich, Leistungen für den dritten Monat zu erhalten, dies erfordert jedoch eine Entscheidung des Arbeitsamtes.

Es besteht die Möglichkeit einer vorzeitigen Entlassung eines Rentners im Falle einer Entlassung, ohne auf die vorgeschriebenen zwei Monate zu warten, aber alle Garantien müssen beachtet werden. Eine frühzeitige Vereinbarung muss schriftlich festgehalten werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag ohne Wartezeit von zwei Monaten zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle für sich gefunden hat und das Arbeitsverhältnis sofort kündigen möchte.

Unangemessenheit der Position

Alles auf dieser Welt entwickelt sich und manchmal hält ein älterer Mensch nicht mit der technischen Entwicklung in einem bestimmten Arbeitsbereich Schritt. Es wird für ihn schwierig, die ihm übertragenen Aufgaben auszuführen. Eine völlig rechtliche Grundlage ist daher die Entlassung eines Rentners aufgrund seiner Unzulänglichkeit für die Position oder unzureichender Qualifikationen.

Sie können jedoch nicht einfach eine Person für unfähig erklären, die ihr anvertraute Arbeit zu bewältigen. Dafür hat das Arbeitsgesetz ein Konzept wie eine Bescheinigung. Es bedeutet, den Kenntnisstand, die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Perspektiven zu überprüfen.

Das Zertifizierungsverfahren ist nur für bestimmte Arbeitnehmer gesetzlich festgelegt, z. B. Beamte, Lehrer, und im Übrigen müssen die Arbeitgeber selbst Standards und Anforderungen entwickeln. Insbesondere ist der Zeitpunkt der Bescheinigung nicht gesetzlich festgelegt, so dass er sowohl geplant als auch außerplanmäßig bestellt werden kann. Die Qualifikationsprüfung wird von einer ernannten Kommission unter Beteiligung von externen Experten und ohne diese durchgeführt. Basierend auf den Ergebnissen trifft die Zertifizierungskommission eine Personalentscheidung.

Der Artikel der Entlassung aus gesundheitlichen Gründen unterscheidet sich. Dazu müssen Sie den entsprechenden Abschluss der klinischen Expertenkommission der medizinischen Einrichtung einholen. Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer von der Kommission als völlig arbeitsunfähig anerkannt wird oder der Gesundheitszustand es ihm nicht erlaubt, seine Arbeit nach Treu und Glauben auszuführen, und wenn die von ihm geleistete Arbeit zu Unfällen führen kann. Gleichzeitig enthält das Arbeitsgesetz einen Artikel, der die Entlassung eines Arbeitnehmers während einer Krankheit verbietet, es sei denn, das Unternehmen selbst wird liquidiert.

Schweres Disziplinarvergehen

Ein grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann zu einem Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner werden. Zuallererst ist es Fehlzeiten. Es gilt als Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als drei Stunden pro Tag. Eine solche Tatsache muss mit Hilfe einer Handlung dokumentiert werden und vom Arbeitnehmer eine Erklärung für seine Abwesenheit erhalten.

Artikel des Gesetzes verpflichten den Arbeitnehmer nicht, ihn bei Abwesenheit oder anderen groben Verstößen vor seiner Entlassung zu warnen. Da der Arbeitgeber jedoch eine Erklärung vom Schwänzen erhalten muss, ist es unmöglich, ihn am selben Tag zu entlassen, es müssen jedoch mindestens zwei Tage vergehen.

Ein ebenso grober Verstoß gegen die Disziplin ist das Auftreten eines betrunkenen Mitarbeiters am Arbeitsplatz. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den arbeitenden Rentner von sich aus am nächsten Tag von sich aus entlassen und ihn am Tag der Entdeckung von der Arbeit entfernen. Für die Entlassung auf dieser Grundlage es ist notwendig:

das Auftreten eines während des Arbeitstages betrunkenen Mitarbeiters;
der Zustand des Arbeitnehmers muss durch ein ärztliches Gutachten festgestellt und bestätigt werden.
wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, eine Untersuchung durchzuführen, kann sein Zustand von mehreren Zeugen bestätigt werden.

Sie müssen also wissen, dass, wenn einer Rentnerin angeboten wurde, aufgrund eines bestimmten Alters zu kündigen, dies illegal ist und leicht vor Gericht angefochten werden kann. Gleichzeitig gibt es eine Reihe legitimer Gründe, einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung zu entlassen. Dies liegt daran, dass sich ein berufstätiger Rentner in seinen Rechten und Pflichten nicht besonders von einem normalen Arbeitnehmer unterscheidet.

Das Erreichen des Rentenalters bedeutet keinesfalls eine obligatorische Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Viele sind gezwungen, auch nach Beginn der begehrten Zahlungen weiter zu arbeiten, aber manchmal wirkt sich dies nicht positiv auf die Effizienz des Arbeitnehmers aus, weshalb sich die Frage der Entlassung stellen kann. Lassen Sie uns weiter darüber sprechen, wie das Gesetz dieses Verfahren regelt und welche Einschränkungen bestehen.

Ist es möglich, einen Vertrag mit einem Mitarbeiter ohne dessen Zustimmung zu kündigen?

Die Arbeitsbeziehungen basieren auf dem Grundsatz der Freiwilligkeit jeder Partei. Daher ist es unmöglich, einem Arbeitgeber zu verbieten, die Zusammenarbeit mit einem Arbeitnehmer zu beenden, der die Motivation verloren hat oder seine Aufgaben halbherzig wahrnimmt. Unter den Leitern von Organisationen stellt sich häufig die Frage, wie ein Rentner entlassen werden kann, von dem er nur aufgrund seines Alters nicht getrennt werden kann. Wir werden sie mit einem direkten Verweis auf die Gesetzgebung beantworten.

Wie man einen Mitarbeiter legal aus dem Staat zurückzieht:

Durch erneute Zertifizierung die Inkonsistenz der Position feststellen;
Einberufung eines medizinischen Gremiums und Einholung einer Stellungnahme zur Notwendigkeit, die Art der Tätigkeit eines Rentners zu ändern;
Verhalten ;
Beenden Sie die Beziehung mit dem Rentner aufgrund einer Vertragsverletzung.

Alle Gründe für die Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Bei der Bestellung muss der Grund genau in Übereinstimmung mit dem angegebenen normativen Gesetz angegeben werden.

Für diejenigen, die Zweifel haben, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter im Rentenalter ohne seine Zustimmung zu entlassen, empfehlen wir, dass Sie sich in ähnlichen Fällen mit der Rechtspraxis vertraut machen, wodurch es möglich ist, dass bei diesem Verfahren keine Ausnahmen für ältere Mitarbeiter vorgesehen sind.

Wenn der Arbeitgeber gesetzlich dazu berechtigt ist

Natürlich bedeutet der Ruhestand nicht, dass der Arbeitnehmer bei seiner Arbeit schlechter abschneidet, aber tatsächlich geschieht dies häufig aufgrund der Tatsache, dass er keine Erfahrungen und Koeffizienten mehr sammeln muss. In solchen Fällen sinkt die Motivation und der Mitarbeiter kann seine Arbeit nicht mehr effizient ausführen. Bevor Sie einen Rentner entlassen, empfehlen wir Ihnen, sich mit den wichtigsten rechtlichen Gründen vertraut zu machen.

Variante 1. Wenn es geplant ist personalabbau in der OrganisationEin arbeitender Rentner ist gegen dieses Verfahren nicht immun und der Vertrag mit ihm wird gemäß dem allgemeinen Verfahren gekündigt. Hauptvoraussetzung ist die Zahlung von Entschädigungs- und Abfindungszahlungen in Höhe von zwei Gehältern.

Option 2. Einberufung und Auftrag einberufen und eine Frage zur Eignung der Position stellenvon einem älteren Mitarbeiter besetzt. Wenn aus der Schlussfolgerung hervorgeht, dass seine Kenntnisse und Fähigkeiten nicht mehr für die vollständige Erfüllung seiner Aufgaben ausreichen, muss der Arbeitgeber laut Gesetz eine einfachere Arbeit anbieten. Wenn der Arbeitnehmer dies jedoch ablehnt, muss er entlassen werden.

Option 3. Wenn ein Mitarbeiter gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und den Zeitplan des Arbeitstages, erstellen Sie einen unterstützenden Akt mit den Unterschriften von Zeugen und kündigen Sie auf dieser Grundlage den Arbeitsvertrag.

Einige berufstätige Rentner wissen nicht, ob das Management der Organisation das Recht hat, sie zu entlassen, und üben daher ihre Befugnisse und Funktionen nicht mehr vollständig aus. Gemäß den geltenden Rechtsvorschriften gibt es jedoch keine Einschränkungen für die Entfernung älterer Mitarbeiter aus dem Personal.

Das Verfahren für die korrekte Entlassung eines arbeitenden Rentners

Die Beendigung der Arbeitsbeziehungen muss in jedem Fall in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Kodex und unter Wahrung der Rechte jeder der Parteien erfolgen. Wenn das Verfahren nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wird, läuft der Arbeitgeber Gefahr, haftbar gemacht zu werden, wenn der Arbeitnehmer vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde geht. Lesen Sie vor einer Entscheidung die Anweisungen zur Entlassung eines Rentners nach dem Gesetz.

Kündigung eines Arbeitsvertrags:

Schritt 1. Mit einem Mitarbeiter verhandeln. Finden Sie heraus, ob es möglich ist, das Verfahren freiwillig durchzuführen, um Bürokratie zu vermeiden, oder ob auf Initiative der Behörden eine Registrierung erforderlich ist.

Schritt 2. Bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor, aus denen die Gründe für die Entlassung des Rentners hervorgehen. Dies kann ein Akt der Abwesenheit, Verspätung oder der Abschluss der Bescheinigungskommission über die Unzulänglichkeit der Position sein.

Schritt 3. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter im Voraus über das bevorstehende Verfahren, um Konfliktsituationen und mögliche Anfechtungen Ihrer Entscheidung in Regierungsbehörden oder vor Gericht zu vermeiden. Wenn es Einwände gibt, verhandeln Sie friedlich.

Schritt 4. Erlass der entsprechenden Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers, wonach alle fälligen Beträge zu zahlen sind: Gehalt, Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage, Abfindung bei Personalabbau.

Ein berufstätiger Rentner hat genau die gleichen Rechte und Pflichten wie alle anderen Kategorien, daher gibt es keine Ausnahmen vom Verfahren. Es reicht aus, alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und die Rechte von niemandem zu verletzen, dann gibt es keine Probleme und Arbeitskämpfe mit der Beteiligung der Arbeitsaufsicht.

Die Arbeit freiwillig verlassen

Der einfachste Weg, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, besteht darin, von sich aus zu gehen. Ein Rentner kann das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen und am Tag der Unterzeichnung des Antrags in den Ruhestand treten. Dies erfordert kein zweiwöchiges Training und andere Einschränkungen.

Für die Entlassung aus freiem Willen muss der Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag in einer einfachen willkürlichen Form erstellen und bei der Personalabteilung der Organisation einreichen. Sie können dies ohne vorherige Ankündigung tun und dann Ihre vertraglichen Verpflichtungen nicht mehr erfüllen.

Was die Aussage enthalten sollte:

Name der Firma.
Name und Position des Mitarbeiters.
Grund für das Verlassen der Arbeit.
Das Datum, an dem alle Befugnisse enden.
Unterschrift und Datum der Einreichung.

Es ist nicht gestattet, Druck auf einen arbeitenden Rentner auszuüben, um ein solches Dokument zu unterzeichnen. Die Willensäußerung bei dieser Methode der Beendigung von Beziehungen sollte ausschließlich vom Mitarbeiter selbst ohne Manipulation und Erpressung erfolgen.

Welche Schwierigkeiten haben die Parteien normalerweise?

In der Praxis von Arbeitskonflikten entstehen Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und seinen pensionierten Arbeitnehmern bei Entlassung hauptsächlich aufgrund mangelnder Rechtskenntnisse. Einige fragen sich, ob sie das Recht haben, aus dem Staat entfernt zu werden, während andere davon ausgehen, dass sie beim Verlassen des Staates mehrere Gehälter zahlen müssen.

Welche Probleme treten häufig bei der Kündigung eines Vertrages auf:

Die Geschäftsführung verlangt vom Rentner, zwei Wochen zu arbeiten.
Ein Mitarbeiter wird ohne triftigen Grund und ohne seine Zustimmung von der Arbeit entlassen;
Reduziert ohne Wochenendleistungen zu zahlen;
Kündigung des Vertrages aufgrund von Unstimmigkeiten mit der Position ohne Abschluss der Zertifizierungskommission;
Sie neigen dazu, freiwillig eine Erklärung zu unterschreiben;
Bieten Sie keinen alternativen Job für einen einfacheren Job an.

Jede falsche Handlung während des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Alter kann laut Gesetz dazu führen, dass diese Tatsache bestritten und am vorherigen Arbeitsplatz wieder eingesetzt wird. Dazu muss ein Bürger eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen und eine Anspruchserklärung bei einem Bezirksgericht einreichen.

Nützliches Video

Fazit

Viele Arbeitnehmer arbeiten weiterhin in ihren vorherigen Positionen, solange ihre Gesundheit dies zulässt. Trotz der Tatsache, dass die Motivation und die Fähigkeiten eines älteren Arbeitnehmers objektiv geringer sein können als die seiner jüngeren Kollegen, verbietet das Arbeitsgesetz den Rückzug von Rentnern aus dem Staat nur auf dieser Grundlage. Der Vertrag kann nur gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht oder wenn die in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe eintreten.

Letztes Update: 15.02.2020

Ab 2019 wurde die berüchtigte Rentenreform eingeleitet, die das Rentenalter erhöhte. Einer der Gründe für die Empörung der Bürger darüber war die Zurückhaltung der Arbeitgeber, Kandidaten im Vorruhestandsalter für freie Stellen aufzunehmen. Wie sich die Entlassung eines arbeitenden Rentners von anderen Arbeitnehmern unterscheidet, beunruhigt viele.

Die russische Gesetzgebung sieht das Recht vor, eine wohlverdiente Pause einzulegen und Rentenzahlungen zu erhalten, wenn ausreichende Versicherungserfahrung und ein individueller Koeffizient für die Ernennung einer Rente vorliegen.

Schritt für Schritt die Altersgrenzen, unter denen Sie im Normalfall Anspruch auf Altersleistungen haben:

65 Jahre - für Männer;
60 Jahre - für die schöne Hälfte der Gesellschaft (Frauen).

Vorteile für Menschen, die unter besonderen, schädlichen, gesundheits- und lebensgefährlichen Bedingungen gearbeitet haben, bleiben bestehen. Wenn sie über eine bestimmte Anzahl von Jahren besonderer und allgemeiner Versicherungserfahrung verfügen, können sie die Arbeit verlassen und früher eine Rente erhalten.

Rentner haben es oft nicht eilig, die Arbeit zu verlassen, und nach Zahlungseingang arbeiten sie weiter. Dies ist nicht immer nur mit der Möglichkeit verbunden, zusätzliches Einkommen zu erzielen. Einige von ihnen können sich einfach nicht vorstellen, ohne mit Menschen zu kommunizieren und ein Gefühl für ihr Bedürfnis nach anderen zu erkennen.

Lassen Sie uns über die Nuancen sprechen, ist es möglich, einen Rentner ohne seine Zustimmung zu entlassen.

Lassen Sie uns näher darauf eingehen und antworten:

welche Rechte und Vorteile haben Menschen, wenn sie im Ruhestand weiterarbeiten?
unter welchen Umständen kann ein Rentner entlassen werden? Ist dies ohne seine Zustimmung möglich?
auf andere spannende Fragen.

Gründe für die Entlassung eines Rentners

Wir stellen sofort fest, dass die Arbeitsgesetzgebung keine gesonderten Gründe für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit Personen vorsieht, die das Rentenalter erreicht haben und weiterhin in Organisationen jeglicher Art von Eigentum (oder mit einzelnen Unternehmern) arbeiten.

Die Hauptgründe für die Kündigung des Vertrages sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt (Art. 77).

Lassen Sie uns die häufigsten genauer betrachten. Wir werden antworten, ob ein Rentner von seiner Arbeit entlassen werden kann.

Auf Initiative der Behörden

Aus rechtlicher Sicht gibt es keine Ausnahmen für Rentner, wenn es Gründe gibt, sich auf Initiative des Arbeitgebers von einem Untergebenen zu trennen.

Im Allgemeinen wird ein berufstätiger Rentner entlassen:

wenn die Gesellschaft im Falle ihrer Anerkennung als bankrott oder durch Entscheidung des Eigentümers liquidiert wird;
wenn eine Umstrukturierung im Gange ist und eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals geplant ist;
nach der Bescheinigung auf ein unzureichendes Qualifikationsniveau hinweisen, wenn eine Unzulänglichkeit für die gehaltene Position festgestellt wird;
wenn er eine führende Position einnimmt und der Eigentümer des Unternehmens gewechselt hat;
es gibt wiederholte Bemerkungen, Verweise wurden wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin angekündigt;
für grobe Verstöße gegen die Disziplin, auch in Einzelfällen (Fehlzeiten, Alkoholkonsum und dergleichen);
in anderen Situationen, die in den Regeln der Kunst vorgesehen sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn ein Untergebener vom Eigentümer (oder Manager) entlassen wird, der nur seinem Alter zugeordnet ist, können Sie gegen die Handlungen des Arbeitgebers Berufung einlegen:

an die Aufsichtsbehörden - die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde am Ort der Registrierung der juristischen Person (der tatsächliche Standort des Unternehmers), die Staatsanwaltschaft;
direkt durch das Gericht.

Nach Ermessen eines Rentners

Sie können Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit auf eigenen Wunsch beenden.

Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor der Absicht, den Arbeitsplatz zu verlassen, schriftlich benachrichtigt wird.

Darüber hinaus können Sie den Antrag zurückziehen, wenn der Mitarbeiter während der Arbeitszeit seine Meinung zum Kündigen ändert, es sei denn, eine andere Person wurde aufgefordert, von einer Drittorganisation auf den vakanten Sitz zu wechseln.

Auch wenn er am Ende des zweiwöchigen Zeitraums seine Arbeit weiterverrichtet, ohne auf der Entlassung zu bestehen, bleibt das Arbeitsverhältnis gültig.

Nach dem dritten Teil der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation macht das Gesetz eine Ausnahme für Personen, die im Zusammenhang mit der Pensionierung abreisen. Der Arbeitgeber muss ihnen eine vollständige Berechnung ausstellen, ohne sie zur Arbeit zu zwingen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Das Gesetz (Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erlaubt die vorzeitige Beendigung der Arbeitsbeziehungen, wenn die Parteien zustimmen konnten und keine Ansprüche geltend machen konnten.

In diesem Fall kann die Entlassung eines arbeitenden Rentners auf Initiative des Arbeitgebers auch erst nach Einholung seiner Zustimmung erfolgen.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Untergebene können Bedingungen anbieten, die für jede der Parteien von Vorteil sind.

Es ist nicht erforderlich, eine schriftliche Vereinbarung über die Umsetzung bestimmter Punkte zu erstellen. Es genügt, im Rücktrittsschreiben als Grundlage die Zustimmung der Parteien anzugeben.

Die Praxis zeigt: Arbeiter verwenden dies oft, wenn sie nicht wollen oder aufgrund von Umständen nicht für den vorgeschriebenen Zeitraum von zwei Wochen bleiben können.

Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin stimmen ebenfalls diesem Wortlaut zu, um sich friedlich vom Arbeitgeber zu trennen, ohne den Ruf im Arbeitsbuch zu schädigen.

Die Rechte und Leistungen eines arbeitenden Rentners

Wenn man darüber spricht, ob ein Rentner ohne seine Zustimmung wegen des Alters entlassen werden kann, ist die Antwort kategorisch - nein.

Es bleibt das Recht nur der Person selbst, weiter zu arbeiten oder eine wohlverdiente Pause einzulegen. Ähnlich verhält es sich mit der Beschäftigung von Rentnern.

Zum Beispiel entschied eine Person, die ein Unternehmen verlassen und nach einer bestimmten Zeit eine Rente ausgestellt hatte, dass sie nicht zu Hause herumsitzen wollte. Meistens zwingt uns die rein materielle Seite der Sache, eine solche Entscheidung zu treffen, bedauerlicherweise, wie es scheinen mag, aber es bleibt eine Tatsache.

Ein Arbeitgeber hat kein Recht, einem Rentner bei Vorhandensein einer Vakanz eine Beschäftigung zu verweigern, die sich auf sein Alter bezieht.

Andernfalls wird dies als grobe Verletzung des Arbeitsrechts anerkannt - Diskriminierung der Menschenrechte. Um Ihre Interessen zu schützen, können Sie eine Klage vor Gericht erheben. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass sich in Zukunft normale Arbeitsbeziehungen zu diesem Arbeitgeber entwickeln.

Zusätzliche Leistungen belegen, dass der Gesetzgeber das Recht vorsieht, während des Erhalts einer Rente weiter zu arbeiten.

In Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert das Recht eines arbeitenden Rentners:

während des Kalenderjahres können Sie zusätzlich zu den obligatorischen bezahlten Jahresferien zu jeder geeigneten Zeit einen zusätzlichen kostenlosen Urlaub von bis zu 14 Tagen in Anspruch nehmen.
Wird ein Rentner als behindert anerkannt, ist der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm bis zu 60 Kalendertage zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren.

Beachten Sie, dass zusätzlicher Urlaub sofort verwendet oder in Teile aufgeteilt werden kann. In diesem Fall werden die verbleibenden nicht verwendeten Tage nicht auf das nächste Kalenderjahr übertragen.

Hat der Eigentümer einen Ermessensspielraum, um Rentner zu entlassen?

Die Tatsache, dass eine Person das Recht hat, nach Erreichen des gesetzlichen Alters in den Ruhestand zu treten, kann nicht als Grund dienen, sie zur Entlassung zu zwingen, wenn:

er will es nicht selbst;
aus medizinischen Gründen in der Lage, Arbeitspflichten zu erfüllen;
es gibt keinen berechtigten Grund, ihn auf Initiative des Managements zu entlassen.

Nuancen

Bei einem Mitarbeiter, der im Antrag einen bestimmten Wunsch angegeben hat, die Arbeit wegen Pensionierung zu verlassen, muss der Vertrag zu dem von ihm vereinbarten Termin gekündigt werden.

In welchen Fällen wird ein Rentner mit Arbeit entlassen?

Über die Rechtmäßigkeit des Erfordernisses, bei der Entlassung eines Rentners zu arbeiten, der nach einer wohlverdienten Ruhepause eine Arbeit angenommen hat, gehen die Meinungen auseinander.

Nach aller Logik kann er sich nicht wieder zurückziehen, da er es bereits formalisiert hat, und er selbst hat den Wunsch geäußert, wieder zu arbeiten.

Andererseits kann dies als die Unmöglichkeit angesehen werden, weiter zu arbeiten.

Wir müssen der Tatsache Tribut zollen, dass Arbeitgeber in der Regel, wenn die Entscheidung, einen arbeitenden Rentner zu entlassen, von sich aus getroffen werden, ihn nicht zur Arbeit zwingen, selbst wenn die Person nach der Pensionierung eine Arbeit findet.

Wenn der Arbeitgeber jedoch 2 Wochen nach Antragstellung des Rentners eine Entlassung ausstellt, gilt dies nicht als Gesetzesverstoß.

Wie ist die Entlassung eines Rentners von sich aus?

Nach Erhalt einer Erklärung, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Pensionierung die Arbeit verlassen möchte, muss der Arbeitgeber:

erteilt einen Befehl;
nimmt einen entsprechenden Eintrag in das Arbeitsbuch vor;
erstellt obligatorische Abrechnungen;
führt eine vollständige Berechnung durch und verteilt die Dokumente innerhalb des bei der Bewerbung angegebenen Zeitraums.

Wenn ein berufstätiger Rentner nur seinen eigenen Wunsch als Kündigungsgrund angibt, endet das Vertragsverhältnis nach zwei Wochen.

Einhaltung der Entlassungsvoraussetzungen auf Initiative des Managements

Um Konflikte zu vermeiden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, trotz der Tatsache, dass die entlassene Person tatsächlich Rentner ist, alle obligatorischen Verfahrensmaßnahmen durchzuführen und dabei das Recht zu nutzen, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter "nach dem Artikel" wegen Abwesenheit entlassen wird, muss vom Schuldigen eine schriftliche Erklärung verlangt werden. Nur zwei Tage später, wenn der Mitarbeiter keine Belege und keine schriftliche Begründung vorlegt, kann nach Ausarbeitung des entsprechenden Gesetzes ein Kündigungsbescheid erlassen werden.

Darüber hinaus ist es unmöglich, eine Entlassung zu erteilen, während sich eine Person im Urlaub befindet, sich einer Behandlung oder einer Rehabilitationsphase unterzieht.

Vergessen Sie auch nicht, dass Sie innerhalb eines Monats nach dem Tag, an dem der Verstoß bekannt wurde und die Schuld des Arbeitnehmers nachgewiesen wurde, zur Rechenschaft gezogen werden können, wenn der Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags selbst nicht vor mehr als sechs Monaten aufgetreten ist.

Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen schuldhafte Handlungen im Rahmen eines Audits oder Audits festgestellt werden.

In solchen Situationen kann der Arbeitnehmer als Disziplinarmaßnahme wegen Fehlverhaltens abgewiesen werden, das innerhalb der letzten zwei Jahre begangen wurde.

Zunächst stellen wir fest, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer zur Entlassung zu entlassen, indem er sich lediglich auf sein Rentenalter und die erhaltenen Leistungen bezieht.

Wenn ein Unternehmen liquidiert wird (durch Entscheidung des Eigentümers oder Insolvenz des Gerichts), ist klar, dass alle Mitarbeiter entlassen werden.

Wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, die Anzahl der Arbeitnehmer oder Angestellten zu verringern, ist die Auswahl der entlassenen Bewerber gewissenhafter.

Sie berücksichtigen das Dienstalter und die Erfahrung der Mitarbeiter sowie ihre Einstellung zur Erfüllung der Arbeitspflichten. Meistens bleibt der Vorteil, unter diesem Gesichtspunkt bei der Arbeit zu bleiben, beim arbeitenden Rentner.

Wenn es zum Beispiel die Wahl gibt, wen man bei der Arbeit verlassen soll, wenn es notwendig ist, die Personaleinheit zu reduzieren - eine Mutter von zwei Kindern oder eine berufstätige Rentnerin, wird natürlich derjenige entlassen, der alle Vorteile des letzteren nutzt.

Dies ist verständlich, da es eine zusätzliche Einnahmequelle gibt.

Andere gesetzlich garantierte Privilegien werden berücksichtigt.

In jedem Fall muss die Verfahrensreihenfolge eingehalten werden:

mindestens zwei Monate vor Erteilung einer Entlassung müssen die ausgewählten Bewerber schriftlich gegen eine persönliche Unterschrift über die bevorstehende Kürzung informiert werden.
bei offenen Stellen muss dem Mitarbeiter die Gestaltung der Versetzung angeboten werden.
bei Verweigerung der Versetzung (mangels geeigneter Stellen) wird das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer beendet.

Wann kann ich nach Dienstalter entlassen werden?

Die an der Rentengesetzgebung vorgenommenen Änderungen hatten keine Auswirkungen auf die Leistungen für Personen, die unter besonderen, schädlichen, gesundheits- und lebensgefährlichen Bedingungen arbeiteten.

Wenn sie über ausreichende spezielle und allgemeine Versicherungserfahrung verfügen, können sie früher in den Ruhestand treten.

Verschreiben und zahlen Sie monatliche Rentenzahlungen bei Vorliegen einer besonderen Dienstzeit (nach Dienstzeit):

ohne Berücksichtigung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsfähigkeit;
personen unter dem festgelegten Alter für den Anspruch auf eine Altersrente.

Wenn Sie Zweifel haben, ob ein Rentner ohne seine Zustimmung zum Dienstalter entlassen werden kann, können Sie sich direkt an Branchenvereinbarungen wenden.

Rechts- und Gesetzgebungsakte weisen darauf hin, dass in diesem Fall eine Initiative der Person erfolgen sollte, die das Recht auf vorzeitige Ruhe erhalten hat.

Einzelheiten zur Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit Personen im Vorruhestandsalter

Wenn vor Erhalt des Rentenanspruchs nicht mehr als 5 Jahre verbleiben, gilt die Person als vor dem Rentenalter.

Im Falle der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers unter Bezugnahme auf die Alterskategorie haftet der Arbeitgeber:

administrative (gemäß Artikel 5.27 des Code of Administrative Offenses der Russischen Föderation);
oder strafrechtlich (Änderungen von Artikel 144.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation sind seit 2019 in Kraft).

Abrechnung mit einem arbeitenden Rentner bei Entlassung

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung der arbeitsrechtlichen Beziehungen zu einem arbeitenden Rentner sind sie am letzten Arbeitstag verpflichtet, alle fälligen Beträge vollständig bei ihm zu zahlen:

einkommen für die tatsächlich geleistete Zeit ab dem Tag der letzten Zahlungen;
bei den verbleibenden ungenutzten Tagen bezahlten Urlaubs - Geldentschädigung basierend auf dem Durchschnittsverdienst des Vorjahres.

Wenn ein Rentner entlassen wird, erhält er eine Abfindung in Höhe seines durchschnittlichen monatlichen Einkommens. Das Recht auf Zahlungen bleibt für den zweiten Monat bestehen, wenn die Person keine neue Stelle gefunden hat.

Zusätzlich wird die Zulage in Höhe des Durchschnittsverdienstes für zwei Wochen ausgezahlt, wenn:

aus gesundheitlichen Gründen kann der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktionen nicht mehr ausüben.
der Rentner weigerte sich, auf leichte Arbeit umzusteigen (oder der Arbeitgeber hat keine geeigneten offenen Stellen);
wenn es ein ärztliches Attest gibt, dass der berufstätige Rentner als völlig arbeitsunfähig anerkannt ist.

Lokale Rechtsakte des internen Gebrauchs (insbesondere ein Tarifvertrag) können eine zusätzliche Zahlung für Mitarbeiter vorsehen, die im Zusammenhang mit einer wohlverdienten Ruhezeit aus dem Unternehmen ausscheiden.

Rechtliche Rahmenbedingungen für die Entlassung von Rentnern

Alle Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und deren Beendigung sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Abhängig vom Produktionsbereich sollten Sie sich von anderen arbeitsrechtlichen Bundesgesetzen und Branchenvereinbarungen leiten lassen.

Für die Verletzung garantierter Rechte haften die Arbeitgeber gemäß den Verwaltungs- und Strafgesetzen.

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