Was sind die häufigsten Kündigungsursachen für sich selbst, die Angestellten zeigen? Was ist der Grund für die Kündigung, um in der Zusammenfassung zu schreiben, ist es für Arbeitgeber erforderlich

Der Antragsteller, der an der Suche nach Arbeit ist, ist verpflichtet, zuerst an seinen Lebenslauf nachzudenken. Denn dieses Dokument ist eine Visitenkarte, in der kurz und eindeutig die Beiträge, bisherige Arbeitsplätze verfügbare Fähigkeiten und Verdienstkenntnisse beschreibt.

Was ist eine Zusammenfassung?

Um die Aufmerksamkeit des Personals oder Managers auf sich ziehen, ist es wichtig, einen Lebenslauf korrekt zu erstellen. Um dies zu tun, beseitigen Sie das Vorhandensein von gemeinsamen Fehlern, die durch das Schreiben dargelegt sind. Darüber hinaus sollte der Grund für die Entlassung in der Zusammenfassung recht korrekt beschrieben werden, um nicht zu einem erhöhten Interesse des Arbeitgebers zu verursachen.

Fehler bei der Zusammenfassung

1. grammatikalisch und einfach inakzeptabel in der Zusammenfassung. Alle, weil ein Dokument mit solchen Nachteilen normalerweise nicht bis zum Ende abgeschlossen ist, und öfter wirft nur in den Müll. Immerhin ist die Alphabetisierung des neuen Mitarbeiter des Unternehmens ein eher wichtiger Punkt.

2. Der Text muss formatiert und einfach gelesen werden. Ein Dokument, das keine Absätze, Klarstellungen und Entlastung hat, ist schwer zu wahren. Deshalb ist es notwendig, Fettabschnitte sowie den Schwerpunkt in Absätzen und Schlagzeilen zu verwenden. Inakzeptable Dekorationen mit Markierungen, der Verwendung einer anderen Schriftart, da die Zusammenfassung zuerst das offizielle Dokument ist.

3. Heute finden Sie eine Zusammenfassung im Internet, dessen Beispiel für den Antragsteller als gute Vorlage dient. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass es unmöglich ist, unter der Kopie vollständig zu schreiben. Zunächst muss der Fragebogen einzigartig sein.

4. Beim Schreiben von Informationen über frühere Arbeitsplätze ist es notwendig, das Datum des Beginns der Tätigkeit, dessen Ending sowie die Kündigungsursachen auf ihrer eigenen Anfrage korrekt anzuzeigen. Alles, weil die Unschärfe solcher Informationen über den Nachteil des Antragstellers sprechen wird.

5. Der Zweck seiner Kompilierung sollte in Ihrer Visitenkarte angegeben werden. Sie sollten diese Frage beantworten und sich auf die Lebenslaufstruktur konzentrieren. Selbst wenn in verschiedenen Unternehmen mehrere Berufe berücksichtigt werden, muss jede Vakanz ein Dokument sein.

6.Summi, die viele unnötige Informationen über das persönliche Leben, Hobbys, Hobbys und Antragstellungsgewohnheiten haben, sieht überlastet aus. Daher kann ein solcher Fehler einfach zulässig sein.

Ist die Genauigkeit der Information wichtig?

Wenn Sie Informationen über sich selbst präsentieren, muss der Antragsteller Lügen vermeiden. Immerhin werden Informationen zu einer Person von Sicherheitsdiensten überprüft. Deshalb ist es nicht sinnvoll, ein nicht vorhandenes Erlebnis oder eine nicht vorhandene Erfahrung oder Fähigkeiten zuzuweisen und die Daten zum Geburtsdatum, den Namen, den Familienstand zu verzerren. Der angegebene Grund für die Entlassung in der Zusammenfassung ist besonders wichtig, auf der die Personalutel oft ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Es erfordert zuverlässige Informationen, die auf dem richtigen Weg als Antragsteller präsentiert wurden. Es geht darum, dass es wichtig ist, ausführlicher zu reden.

Kündigungsursachen: Worüber Sie nicht sprechen können

Für viele Bewerber ist die Frage wichtig, um die Entlassung zu schreiben. Es ist wichtig zu verstehen, dass es unmöglich ist, direkte Antwort zu verlassen. Der Phrasen "in Verbindung mit den aktuellen Umständen" führt zwangsläufig einen Verdacht. Personal oder Arbeitgeber kann das Schlimmste annehmen. Daher muss die Antwort auf eine Zusammenfassung und ein weiteres Interview im Voraus vorbereitet werden.

Die häufigste Option ist der Grund, die von der Antragsteller des Personals angebotenen Arbeiten zu ändern, sind die Umstände, die durch die Krise verursacht wurden. Nach Erhalt des Arbeitgebers bestimmter Informationen über den Antragsteller wird dies vor dem Schluss, dass vor ihm eine unverantwortliche Person. Darüber hinaus ist während der Krise des Unternehmens vom Ballast befreit, seid der Wert eines solchen Arbeitnehmers fragwürdig.

Hauptfehler

Der höhere Nachteil des Antragstellers wird Kritik, die auf dem ehemaligen Arbeitgeber angesprochen wird. Es ist egal, dass es ziemlich verdient ist, weil der Interviewer seine Schlussfolgerungen über die Unrichtigkeit und Untreue eines solchen Angestellten an die Behörden tätigen wird. Solche Spezialisten sind praktisch nicht gefragt, daher können daher große Beschäftigungsstörungen auftreten.

Darüber hinaus ist es unerwünscht, sich auf einen niedrigen Lohn zu beziehen. Ansonsten entscheidet der Arbeitgeber, dass der Antragsteller nur an Geld interessiert ist.

Darüber hinaus spricht ein großer Fehler über die Entlassung, ohne die Gründe zu erklären. Dies kann viele Fragen verursachen sowie unnötiger Verdacht des Antragstellers.

So beantworten Sie die Frage über den Grund für die Entlassung

Der Antragsteller für eine freie Position, die auf die Frage seiner Entlassung reagiert, sollte dem Arbeitgeber die Loyalität zeigen. Es ist wichtig, den Angestellten zu beeindrucken, der an der effizienten Tätigkeit des Unternehmens interessiert ist, die sich mit ihren Angelegenheiten bewältigen und auf seine Stellungnahme bestehen können.

Natürlich kann gesagt werden, dass an derselben Stelle kein Karrierewachstum bestand. Der Antragsteller als Fachmann ist wichtig, um in der Firma zu sein, in der Sie mit Vorteil arbeiten können, und nutzen Sie Ihre Erfahrungen und das angesammelte Wissen.

Es ist erwähnenswert, dass vom vorherigen Arbeitsplatz möglicherweise ein Merkmal erfordern kann. Es ist heute oft geübt, also ist es besser, ohne Skandale zu gehen. Wenn Sie den neuen Arbeitgeber informieren, dass die Richtung, für die Sie gearbeitet haben, geschlossen ist, müssen Sie auf die Bestätigung dieser Informationen vorbereitet sein. Darüber hinaus ist die Erlangung einer positiven Antwort des bisherigen Arbeitsplatzes ein großes Plus mit einer Beschäftigung in einem neuen Unternehmen.

Sie können über Meinungsverschiedenheiten mit den früheren Anleitungen zur Geschäftsentwicklung und über die friedlich getroffene Entscheidung sprechen. Und es ist wichtig zu klären, dass die Gründe für die Entlassung des Interviews näher erläutert werden. Darüber hinaus müssen Sie sicher sein, dass der ehemalige Manager diese Informationen bestätigen wird. In diesem Fall sollte der Grund für die Entlassung in der Zusammenfassung angegeben werden.

Ja, niemand verbietet nicht mehr überzeugender Ursache, aber es ist erwähnenswert, dass diese Informationen sehr sorgfältig geprüft werden. Daher wird jede Lüge sofort herauskommen. Gleichzeitig kann von Ihnen an einem neuen Ort ein Merkmal vom früheren Arbeitsplatz erfordern, wo Sie als Mitarbeiter und ein Spezialist als Ganzes schätzen sollten.

Wenn der Fragebogen gefüllt ist, müssen die Kündigungsursachen annähernd angegeben werden:

1. Auf dem vorherigen Job gab es kein Karrierewachstum. In diesem Zusammenhang möchte der Antragsteller in diesem Unternehmen arbeiten, in dem Sie sich zeigen können, indem Sie Ihr Wissen zeigen.

2. Sie können einen weiteren Grund für die Entlassung finden. Vergessen Sie nicht, dass Sie nicht von Ihrem früheren Arbeitgeber Informationen über Sie anfordern können. Daher ist es wichtig, die Arbeit an Ihrem eigenen Wunsch ohne Skandale zu hinterlassen.

Nach dem Betrachten der Zusammenfassung ist der nächste Schritt der Arbeitgeber das Interview. Hier ist es wichtig, die Gründe für Ihre Entlassung zu erklären.

1. Im Beschäftigungsfall ist es wichtig, seine frühere Führung positiv zu bewerten. Es ist unmöglich, beliebige Beleidigungen zu zeigen und über alle skandalösen Momente zu erzählen.

2. Die Entlassung, die geschehen ist, kann von der Nichtverführung des Unternehmens seiner Versprechen erklärt werden. Dies kann ein kleineres Niveau der Löhne oder anderer offiziellen Aufgaben sein, die nicht im Krankenhausvertrag verschrieben werden.

3. Wenn es am vorherigen Jobplatz Unfreundlichkeiten gab, ist es notwendig, den neuen Leitfaden zu warnen, den Sie nicht loslassen möchten. Deshalb ist es unmöglich, eine angemessene Empfehlung zu erhalten.

Was ist, wenn der Antragsteller für einen Monat gearbeitet hat?

In dem Fall, in dem der Antragsteller nur einen Monat lang gearbeitet hat, darf der Kündigungsgrund in der Zusammenfassung nicht angegeben werden. Bei der Klärung dieser Umstände ist es möglich, die Tatsache klarzustellen, dass die Neuorganisation des Unternehmens dort aufgetreten ist, wodurch sich Ihre Pflichten geändert haben. Es kann auch gesagt werden, dass nicht alle Vereinbarungen beobachtet wurden. Die Hauptsache ist es, über die ehemalige Führung loyal und zurückhaltend zu sprechen.

Aufnahme im Beschäftigungsdatensatz

Es sei darauf hingewiesen, dass der Beschäftigungsdatensatz bevorzugt ist und die Kündigung des Vertrags in Abstimmung der Parteien spricht als bei seinem eigenen Wunsch. Immerhin informiert die erste Option über die zivilisierte Entlassung. Im zweiten Fall könnte der Mitarbeiter dazu bitten, wegzuwenden, oder die Führung wurde vor der Pflege eines Angestellten aus dem Unternehmen gestellt.

Es ist wichtig, dass die Gründe für oder andere Informationen anschließend vom Antragsteller erklärt werden. Andernfalls kann der Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Fragen haben.

Es ist notwendig, eine Antwort im Voraus in Bezug auf Ihre Abreise vom vorherigen Arbeitsplatz vorzubereiten. Ansonsten, auch wenn der Antragsteller in das Interview fällt, und dann kann es nicht in der Lage sein, die mit seiner Entlassung verbundene Situation nicht klarzustellen, dass er einfach nicht weigern kann.

Es spielt keine Rolle, welche Art von Vakanz, die Sie bewerben, im Interview sind, Sie sollten bereit sein, eine solche Frage als den Grund für die Entlassung aus dem vorherigen Job zu beantworten.

Warum ist es besser, wahrheitsgemäße Informationen angeben?

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass bei der Ausarbeitung einer Zusammenfassung nur wichtige Informationen über sich selbst angeben muss, gilt insbesondere für den Punkt in dem Grund für das Brechen von Arbeitsbeziehungen mit dem früheren Arbeitgeber. Selbst wenn Sie nicht der Initiator Ihrer Entlassung wären, sollten Sie es nicht verbergen oder versuchen, es auszulösen. Ein erfahrener Personalauswahlspezialist kann immer feststellen, wie aufrichtig Ihre Argumente und Erklärungen sind.

Vergessen Sie nicht, dass bei der Entlassung ein Angestellter des Personaloffiziers notwendigerweise mit Bezug auf den Arbeitsgesetzbuch eingeleitet wird. Zum Beispiel wird im Falle Ihrer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsbuch angegeben. Dies bedeutet, dass diese Informationen bei der Berufsaufnahme bekannt sind, und Mitarbeiter der Personalabteilung, und der Anführer, der zu unerwünschten Entwicklungen beinhaltet, insbesondere wenn Sie zunächst versucht haben, die wahre Ursache ihrer Entlassung zu verbergen.

In der Tat sind die Gründe, von denen die Menschen den Arbeitsplatz ändern müssen, anders, da es unterschiedliche Situationen gibt, die sich im Team entwickelt, und die Menschen selbst. Wenn Sie also mit einem potenziellen Arbeitgeber treffen, der auf die Frage des Grunds für die Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz reagiert, sollte es der Wahrheit aufbewahrt werden, aber Sie sollten nicht zur detaillierten Beschreibung aller Details und noch mehr Gehen Sie zu Personen. Es ist besser, eine korrekte Antwort im Voraus vorzubereiten, die einen Spezialisten erfüllen kann, der ein Interview durchführt, aber keine unnötigen Details enthält.

Welche Optionen für die Entlassung können in der Zusammenfassung angegeben werden?

Bei der Ausarbeitung eines Lebenslaufs ist es sehr wichtig, einen korrekten Eindruck über sich selbst zu schaffen, und versuchen, Probleme zu vermeiden, die Antworten, auf die Sie irgendwie in der Person des Arbeitgebers beeinträchtigen können, und senken Sie die Chancen, eine freie Position zu erhalten. Es geht darum, was die Gründe für die Entlassung sicherlich in der Zusammenfassung angegeben werden können, ohne in der sogenannten "schwarzen Liste" zu befürchten.

Das Unternehmen schließen. Wenn Sie aufgrund der Tatsache aufhören müssten, dass das Unternehmen, in dem Sie in all diesen Jahren hart gearbeitet haben, aufgehört, dann nicht mehr existieren, dann für Sie, natürlich keine Schuld. Wenn Sie einen solchen Grund in ihrem Lebenslauf angeben, riskieren Sie absolut nicht, da die Arbeit im Unternehmen in den letzten Tagen Sie als Devotee und Patient Worker charakterisiert;
Umzug an einen neuen Wohnort. Ein solcher Grund wird niemals den Verdacht verursachen, da es ganz natürlich ist, dass nichts in eine andere Stadt zu Ihnen bewegt wird, wie nichts bleibt, wie man den Arbeitsplatz wechselt, ist es wünschenswert, ohne in den Löhnen zu verlieren;

Unangemessener Arbeitszeitplan. Ein solcher Grund aus dem Grund kann in der Zusammenfassung angegeben werden, wenn Sie die Umstände haben, die einen bestimmten Zeitpunkt an den Arbeitsplatz benötigen. Sie haben zum Beispiel ein kleines Kind, das einen Kindergarten besucht, und Sie benötigen eine fünftägige Arbeitswoche, während Sie beim vorherigen Job nur einen datierten Zeitplan anbieten könnten, der der Grund für die Sorge war und nach einem neuen Job sucht;

Kein Karrierewachstum. Wenn Sie bereits etwas Professionalität in Ihrem Bereich erreicht haben, und der frühere Arbeitgeber konnte keinen Anstieg anbieten, so ist ein solcher Grund für die Entlassung ziemlich erklärt und charakterisiert Sie als Mitarbeiter, der ihre Fähigkeiten in der Zukunft entwickeln und verbessern möchte. Aber im Falle einer erfolgreichen Passage des Interviews ist darauf vorbereitet, sie in der Praxis zu beweisen.

Niedriges Gehalt. Ein solcher Grund mag ganz normal erscheinen, denn wenn eine Person seine Arbeit bewerten und eine anständige Zahlung erhalten möchte, dann ist es mit einer guten Motivation möglich, hohe Ergebnisse zu erwarten.

Nicht alle Arbeitgeber teilen sich diesen Standpunkt, und einige von ihnen können jedoch den Eindruck haben, dass Sie nach einer Weile Sie nach einer Weile aufhören, Sie zu arrangieren, und Sie werden wieder nach einem neuen Job suchen.

Häufige Fehler bei der Zusammenfassung?

Der erste Fehler bei der Herstellung der Zusammenfassung ist natürlich der Rechtschreibfehler. Ihr Lebenslauf spiegelt Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten wider, und wenn es mit Rechtschreibfehlern erstellt wird, wird es sofort Zweifel an Ihrer Kandidatur verursachen.

In seinem Lebenslauf sollte es durch die Angabe unnötiger Informationen, die nicht mit dem Fall zusammenhängen, vermieden werden, da es zunächst streng sein wird, und zweitens kann der Arbeitgeber den Eindruck haben, dass Sie nicht wissen, wie man klar ist und geben Sie die Informationen eindeutig an, die es dadurch erheblich machen können, die gewünschte Arbeit zu erreichen.

Ein weiterer häufiger Fehler ist eine Zusammenfassung für eine andere Position. Wenn Sie sofort einen Lebenslauf in mehreren Unternehmen anwenden, müssen sie so angepasst werden, dass es dem Arbeitgeber klar ist, für den Sie sich beantragen und welche beruflichen Qualitäten Sie in diesem Bereich haben.

Die Abwesenheit oder Inkonsistenz der Chronologie der Arbeitsaktivität in der Zusammenfassung kann entweder über Ihre Unaufmerksamkeit und Fahrlässigkeit sprechen oder darüber, was Sie versuchen, einige Informationen zu verbergen.

Der Mangel an Kontaktinformationen in der Zusammenfassung kann in Ihrer zukünftigen Karriere einen grausamen Witz spielen, als ob der Arbeitgeber alle Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten vollständig angibt, sondern auch nicht in der Lage sein, Sie nicht in der Lage zu kontaktieren, um Sie einfach mit Ihnen zu kontaktieren, um ein weiteres Interview einzuladen.

Welche Gründe für die Entlassung sollten nicht in die Zusammenfassung schreiben?

Konflikte mit Bossen sind einer der Gründe, die sich negativ auf Ihr professionelles Porträt auswirken können. Kein Arbeitgeber möchte einen Deal mit Ihnen haben, und wissen, dass auf der vorherigen Stellenangebote keine gemeinsame Sprache mit dem Kopf finden oder sich weigert, seine Bestellungen zu erfüllen. Wenn doch der Hauptgrund für Ihre Sorge ist, dann versuchen Sie es, es beispielsweise anders auszudrücken, zum Beispiel die Inkonsistenz der Aufgaben, die Ihrem Niveau der Qualifikationen, gut oder so etwas zugewiesen sind.

Leider fallen viele Menschen trotz guter Berufsqualitäten in solche Situationen. Natürlich können Sie versuchen, zu erklären, wer richtig ist, und wer schuld ist, aber der zukünftige Arbeitgeber interessiert es wenig. Es ist viel wichtiger, herauszufinden, ob Sie sich an die bereits etablierten Beziehungen innerhalb des Kollektivs anpassen können, sei es mit ausreichender Gesellschaft und Stressfestigkeit. Deshalb sollten über alle möglichen Konflikte an der vorherigen Arbeit nicht einmal erwähnt werden.

Weigerung, den Posten oder Gehalt zu erhöhen

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine solche Kündigungsursache angeben, dagegen denken Sie daran, dass es Ihre Sorgfalt rechtfertigen kann, und den Arbeitgeber den Gedanken dazu bringen, denn, warum Sie abgelehnt wurden. Damals hatte das Unternehmen damals nicht wirklich die Gelegenheit, Ihnen mehr zu zahlen, und vielleicht, damit Sie noch nicht ein bestimmtes professionelles Niveau erreicht haben, um Sie zu erhöhen.

Überstunden

Ein solcher Grund sollte in der Zusammenfassung nicht angegeben werden, wenn Sie, was auch immer Sie diesen Job bekommen möchten. In diesem Fall zieht der Arbeitgeber lieber einen Herausforderer an, der bereit ist, bei Bedarf Überstunden zu arbeiten. Wenn Sie jedoch unter keinen Umständen Überstunden arbeiten möchten, sollten Sie den zukünftigen Arbeitgeber informieren.

Wie erklären Sie Ihre Entlassung?

In der Standardzusammenfassung gibt es in der Regel keine solche Frage, die die Ursache der Entlassung aus dem vorherigen Job betrifft. Viele große Unternehmen entwickeln jedoch ihre eigene Form einer Zusammenfassung der Kandidaten, die sogenannten Fragebögen, in denen sie sehr oft gebeten werden, genau die Ursache der Entlassung anzugeben. In einem persönlichen Interview mit dem Supervisor oder seinem Vertreter müssen Sie darauf klären, was Sie genau gedrückt haben, um nach einem neuen Job zu suchen.

Wenn Sie die Arbeit verlassen mussten, die Sie wirklich gemocht haben, aus Gründen, beispielsweise eine massive Reduzierung oder Liquidation, reicht es ziemlich aus, sie in Ihrem Lebenslauf anzugeben, und beantworten Sie alle Fragen ruhig und sicher. Für den Fall, dass der Unterschied der Grund für die Pflege war, ist es besser, sich nicht darauf zu versuchen, sich nicht auf diese Aufmerksamkeit des Gesprächspartners zu konzentrieren, und versuchen, negative Momente und Urteile zu verbergen.

In Kontakt mit

Megapolis ist eine harte große Stadt. Hier sind die Überlebensbedingungen schwer als überall. Kämpfe überall - auf der Straße, in Geschäften, Sportvereinen, in der Arbeit, im Büro. Im Laufe der Zeit werden die Regeln aufgenommen, zeichen geerntet, Krallen und Zähne anwachsen. Das Herz verwandelt sich in eine nützliche Funktion. Das Megalopolis überlebt, gedeihen, gelingt das Beste aus den Besten, die in der Lage sind, ihre Interessen, Rechte zu verteidigen, während die Menschheit, die Menschheit, die Ehre und die Würde, den Glauben an gut halten können. Die Beharrlichkeit des Charakters, des Willens des Geistes, die Fähigkeit, die Situation rational zu beurteilen und einen Schritt zu nehmen, manifestiert sich in den schwierigsten, schwierigen Zeiten, wie Krieg, Wirtschaftskrise, Umstrukturierung der Organisation, der Änderung der Management, insgesamt Entlassung ohne Erklärung der Gründe. Das letzte sehr häufiges Phänomen in kommerziellen Organisationen, Beteiligungen. Forward Beine ziehen die naiven, emotionalen, ängstlichen Furcht heraus. Willst du in den Reihen der mächtigen Welt davon aufstehen? Dann brauchen Sie die wichtigsten Formulare, Arten, Abfolge von Handlungen, Vorschriften, Kündigungsgründen von der Arbeit.

Das Ergebnis der Entlassung hängt von Ihnen ab

Erstens, Entlassung von der Arbeit des gesetzlich geregelten rechtlichen Phänomens. Einfach ist es klar. Keine anderen Gründe, mit Ausnahme der in regulatorischen Handlungen aufgeführten Gründe, nein. Es sind nur rechtsgründen für die Entlassung von der Arbeit. Sie können sagen, dass der Wille des Falls Ihre schlechte Einstellung zu Kollegen, Mangel an Loyalität, Produktivität, negativen Einstellung für Sie vom Kunden oder umgekehrt, dass Sie mehr als professionelle Einstellung haben - all dies wird nicht von Wörtern, Gerüchten unterstützt , fiktion. Wenn Sie ähnliche Tipps hören, lohnt es sich, die Ruhe zu erhalten und die Hauptquelle zu kontaktieren, die die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten reguliert, nämlich auf den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Code enthält alle erforderlichen Informationen, die das Verfahren für die Vorbereitung und den Inhalt des Beschäftigungsvertrags auswirken, verlassen, krank werden, die Gründe für die Kündigung von der Arbeit. Artikel 6 des Rechts erklärt, dass der Kündigungsreihenfolge von den Bundesbehörden bestimmt wird. Beachten Sie daher die Selbstverwaltung, die Bibliothek des Arbeitgebers, um sofort das Gesetz des Gesetzes anzusprechen. In leider, ziehen Sie gründlich eine erläuternde Arbeit mit Mitarbeitern aus, beginnend mit Kollegen im Büro und enden mit dem Leiter des Unternehmens. Anwälte, Buchhalter, Sekretäre - schwierige Kategorie. Das Gespräch wird jedoch glücklich sein und kann sogar helfen. Die Besonderheiten der russischen Rechtsvorschriften in der Variation der Information auf dem gesamten Dokument. Somit listet Artikel 77 die allgemeinen Kündigungsgründe auf, in den Artikeln 278.288.307.312.336 zusätzliche Stiftungen.

Die Entlassungstechnik ist für beide Seiten am günstigsten, der Entlassung durch Vereinbarung der Parteien. Sie können verhandeln und nach mehr fragen, um nie auf den Arbeitgeber auf die Augen zu stoßen, um seinen Frieden zu stören, um in den Zustand der Organisation zu bestehen. Die am meisten manövrierfähige wird berücksichtigt. Das Verfahren eignet sich für kreative, schwankende Naturen. Es gibt eine Reservierung - die Initiative in diesem Fall muss von Ihnen stammen, und nicht vom Arbeitgeber. Angeblich in Ihrem eigenen Wunsch ausgehen, bleibt dann ohne alles. Später fühlen Sie sich beleidigt, getäuscht, unfair beraubt, Arbeit, Arbeit, Geld. Beweisen Sie sich vor Gericht, dass Ihr Geist bewölkt wurde, und Sie schrieben unter der Angst vor der Todesstrafe, fast unmöglich.

Die Entlassung selbst wird für Sie arbeiten

In Bezug auf Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 77 ist das häufigste Phänomen. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber durch eine Erklärung über seine Absicht für zwei oder mehr Wochen mitgeteilt. In einigen Fällen ist die Auftragsordnung auch im Arbeitsvertrag oder in den Bundesgesetzen enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Erklärung schreiben, Sie müssen sich mit offiziellen Rechtsquellen verweisen, ansonsten können Sie Papier außerhalb der Frist einreichen. Der Countdown von 14 Tagen beginnt vom nächsten Tag nach dem Absenden der Anwendung. Versuchen Sie es am Tag der Anmeldung, mit dem Kopf zu sprechen, stellen Sie sicher, dass das Dokument, das er sah, lesen oder über seine Existenz lesen. Lassen Sie das Dokument dem Sekretär, Assistent Arrogant, verlassen. In der Regel sind sie über die Norm beschäftigt und können vergessen werden. Rücksicht auf den Begriff und das Datum der Entlassung mit dem Chef, was auch immer Sie, noch Geschäft oder Kollegen verletzt werden. Wie Sie den letzten Akkord an diesem Ort spielen, hängt Ihre Zukunft von einer anderen Organisation ab. Eine der häufigsten Fragen mit Trick unter dem Personelovikov ist - warum es vom vorherigen Job entlarvt war. Die Anwendung erfolgt von Hand. In einigen Jahren reicht die Organisation aus, um "auf eigene Faust" anzuzeigen. In anderen ist es üblich, einen bestimmten Umstand zu verschreiben. Zum Beispiel gehören die Vordenkungen zu den Räumlichkeiten, um tägliche Arbeit zu ergreifen: Der Pensionieren, der Einstiegseintritt, der Arbeitgeber ignoriert die Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen, die dem Arbeitsvertrag zugewiesen sind. Das Verfahren ist praktisch und für beide Seiten von Vorteil. Ein Mitarbeiter kann seine Anwendung innerhalb der Frist zurückziehen. Es kann sagen, dass er seinen Geist verändert hat, um am letzten Tag abzuweisen. In Fällen, in denen der Arbeitsvertrag nicht gekündigt ist, der Mitarbeiter arbeitet weiter und am Ende von 14 Tagen. Wenn Sie die Entscheidung noch aufbewahrt haben, aufzuhören, werden Sie vom Recht gespeichert, nicht zur Arbeit zu gehen. Die subtilen Punkte in der Frage bleiben die Wahrscheinlichkeit einer Einladung an Ihren Platz eines anderen Mitarbeiter. Nach dem Gesetz, dem der neue Mitarbeiter, der Ihren Platz nahm, ist der Arbeitgeber nicht Recht, die Beschäftigung abzulehnen. Einladung wird notwendigerweise schriftlich erstellt. Bei der Lösung des Streits vor Gericht ist dieser Umstand ein gewichtiges Argument.

Rechtsleistung haben nur rechtliche Gründe für die Entlassung

Bei einigen Arbeitgebern, die imaginären tadellosen, aufmerksamen, karpfen von Teammitgliedern anwenden, ist die Praxis, Dokumente durch die Rückennummer zu erstellen, einschließlich der Kündigung. Die angeblich gute Erklärung der angeblich guter Erklärung ist so bequemer, kleiner als Papierrollen, nimmt viel Zeit und Kraft aus den Hauptaufgaben aus. Wachsam sein, nicht mit dieser Täuschung kaufen. Denken Sie daran, dass Sie sich verboten, abzulehnen, wenn Sie im Urlaub, schwanger, in einem Krankheitszustand, für das Kind, mit Ausnahme der Beseitigung der Organisation. Der Kodex bietet folgende nur legitime Gründe für die Entlassung von der Arbeit:

Gruppe A - Corporation

die Liquidation der Organisation wird erwartet, der Eigentümer der Immobilie der Organisation ändert sich - der Kopf, seine Abgeordneten, der Chefbuchhaltung, es besteht eine Verringerung der Anzahl der Personal oder des Personals.

Gruppe B - Professional

der Mangel an Einhaltung der besetzten Position, es besteht keine Erfüllung der anvertrauten Verpflichtungen, den Kopf, zusammen mit seinem Worshi und dem Chef, der Entscheidung wurde an die Organisation, Verstoß gegen den Arbeitsvertrag.

Gruppe B - Verhalten

weigerung unter verschiedenen Vorwands ohne einen guten Grund, die den Verpflichtungen unter der bestehenden disziplinären Erholung der Disziplinarverhütung zu übertragen, die unerschütterliche Erfüllung ihrer Pflichten, der Abwesenheit, der Besichtigungsarbeit in einem Zustand der Alkoholvergiftung, der Offenlegung von Informationen der begrenzten Verteilung, den Diebstahl , Verletzung der Arbeitsschutzstandards, die zu schwerwiegenden Folgen, Verlustvertrauen führte, eine Tat widerspricht, die gegen Ethik und Moral für Positionen widerspricht, die durch die Funktion der Bearbeitung, Fälschung belastet sind.

Die Liquidation der Organisation ist nicht Ihre Schuld.

Nun hat die Welt eine schwierige wirtschaftliche und geopolitische Situation entwickelt. Aufgehängte Handelsvorgänge mit einer Reihe von Ländern. Viele Organisationen mussten ihre Geschäftsprozesse vollständig wieder aufbauen. Viele aufhören zu existieren oder in den Insolvenzphasen, Liquidation. Es ist wichtig, Gefühle unter der Burg zu halten, die Tatsache zu nehmen, dass bald die Lieblingsgesellschaft, die Sie den wesentlichen Teil Ihres Lebens gegeben haben, bald nicht sein. Bei der Beseitigung der Organisation gibt es viele Szenarien zur Entlassung des Mitarbeiters von der Arbeit. Das häufigste wird gemäß Teil 1 von Artikel 81 des TCRF durchgeführt. Der gewissenhafte Arbeitgeber wird den Angestellten den anstehenden Zusammenbruch der Organisation am späten zwei Monaten vor dem Datum der Kündigung warnen. Der Angestellte ist ein Gehalt (achten Sie auf das Gehalt, und nicht für das Gehalt, das Gehalt, sowohl für das graue Einkommen), die Erlaubnis (durchschnittliche monatliche Erträge). Als nächstes haben Sie zwei Monate für ein Gerät für einen neuen Ort, in dem der Arbeitgeber Ihnen das durchschnittliche monatliche Gehalt weiterhin zahlt. Der Begriff steigt für einen weiteren Monat, wenn der Mitarbeiter in einem zweiwöchigen Zeitraum auf den Beschäftigungsdienst stieg und keinen Job finden konnte. Mitglieder der Gewerkschaft, Personen im Krankenhaus oder im Urlaub, nur das Gehalt wird ohne andere Garantien und Präferenzen bezahlt. Eine Alternative, die unter den gierigen Köpfen der Organisation beliebt ist, die Deklination des Mitarbeiters auf eigene Anfrage oder. Dann bekommen Sie überhaupt nichts oder den in der Vereinbarung vorgeschriebenen Betrag. In diesem Fall verdiente die Vereinbarung der Parteien einen Ruf als freundliche Weg der Entlassung. In der Bestätigung ist das Vorhandensein der Initiative sowohl auf der Seite des Mitarbeiters als auch auf der Seite des Arbeitgebers eine willkürliche Form der Erziehungsvereinbarung Durch eine Auflösung zur Anwendung. Die Hauptbestimmungen sind Fristen, Geld. Der Status des Dokuments wird über Details angehängt. Die Option ist für den Mitarbeiter von Vorteil, weil Es kann Referenzen in jeder Größe zuweisen. Mit dem Gesetz können Sie den Betrag anrufen, den Sie in Übereinstimmung mit dem Zustand der schriftlichen Fixierung des Abkommens in der Vereinbarung einhalten. Der Arbeitgeber erhält eine zusätzliche Garantie der endgültigen, unwiderruflichen Entlassung des Angestellten, selbst wenn Sie das letztere im Urlaub oder im Krankenhaus finden.

Vorlagenprozess abweisen.

Merken Sie sich mit jeder Sorge, erinnern Sie sich an alles, was Sie von früheren Arbeiten gelehrt haben. Das Verfahren unterscheidet sich nicht grundlegend von den vorherigen. Es wird von Zeit zu Zeiten wiederholt. Die Innovation besteht nur darin, Nachrichten, Preise und Raffinesse des Kopfes mit seinen Scherz zu präsentieren. Bei jedem, wenn Sie immer intelligenter werden, der in dieser Angelegenheit ausgebildet ist. Die Gründe für die Entlassung von der Arbeit sind eigentlich zwei - Sie und die Umstände unabhängig vom Willen.

Erinnern Sie sich zunächst, die Entlassung aus Gründen, die aus dem Angestellten ausgehen, immer zu seiner Initiative, alle möglichen Ablehnung, unter den Vorwands der Änderung des Eigentümers der Organisation zu arbeiten, mit einer kritischen Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, von Transfers bis ein anderer Job bei der Änderung ihrer Gesundheit, wenn der Arbeitgeber einen anderen Ort bewegt. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber vielmehr Ihren Antrag erfüllen, als zu versuchen, zu überzeugen. Zweitens, die Entlassung aus Gründen des Arbeitgebers, auf seine Initiative, durch Einverständnis der Parteien, die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags verletzt, was zu einer unmöglichen Fortsetzung der Arbeit führt.

In Massenkontraktionen, am wichtigsten, ruhig, ruhig

Eine weichere Manifestation von Geschäftsstörungen, Farmen werden berücksichtigt. Die Reduktion kann mehrere Monate lang verzögert werden. Schwerer tritt bei Umstrukturierung auf. Priorität bleibt bei schwangeren Frauen und Müttern mit Kindern bis zu drei Jahre, produktiv, hochqualifiziert mit der Reservierung, dass Ihre Qualifikationen im Trend des Geschäfts, der Familie mit Angehörigen, die einzigen Familienbrotwinker, die in der Unternehmensverletzung, einer Verletzung, einer Verletzung von Verletzungen, einer Verletzung, einer Verletzung, einer Verletzung, einem Krankheitshebekopf ohne Trennung von der Produktion. Offensichtlich sind Präferenzen subjektiv. Jeder kann unter die Fleischschleifer kommen. Heute gibt es wenige Führer, die sich um das Schicksal des Arbeitnehmers kümmern. Die meisten bestrebtesten, Gewinne auf Kosten der "günstigen" Arbeitskräfte, um einfache Aufgaben oder aufgrund des starren Betriebs des Angestellten durch Unterdrückung, Manipulation, Erniedrigung, Einschüchterung durchzuführen. Deshalb ist es sehr wichtig, sorgfältig zu lesen, um die begleitenden Entlassungsdokumente zu studieren. Die Reihenfolge muss ein Verringerungsdatum enthalten, das den Tag der Information über dieses Ereignis beeinflusst. Die Mitteilung enthält eine Liste der freien Beiträge und wird spätestens zwei Monate vor dem Kündigungsdatum persönlich an jedem Mitarbeiter ausgestellt. Die Jobs bieten weiterhin einen Mitarbeiter an die Stunde von X. Im Falle Ihrer Einwilligung werden Sie von Übersetzung ausgestellt. Mit massiven Kontraktionen wird die Gewerkschaft übermittelt, um mit einer Liste aller Mitarbeiter zu reduzieren, einschließlich Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern, drei Monate vor Beginn des Verfahrens.

Kulturelle Unterschiede und ihre Folgen

Mann kreativ sozial. Corporation, Organisation, Enterprise beliebige Werte genau das gleiche Mikrosocium. Hier sind Ihre Regeln mit Zeit, Zoll, Symbolen, Bestellungen, Normen festgelegt. Zu seiner neuen professionellen Familie zu kommen, ist es wichtig, sie zu lernen, ihnen zu akzeptieren und zu folgen. Die Verletzung der Unternehmensvorschriften ist ein völlig rechtlicher Grund für die Entlassung von der Arbeit. Ja, ja, immer mehr Arbeitgeber, die dazu neigen, einen anormalen Körper zu feuern, ignorieren, die Unternehmensregeln zu verletzen. In ihren Augen sind Sie ein Ruder, der einen kollektiven Geist untergräbt, der eine vollwertige Entwicklung des Wohlbefindens verhindert. Zunächst ist es erwähnenswert, eine Verletzung der Arbeitsdisziplin zu bemerken. In einer Reihe von Organisationen wird der Aufenthalt des Angestellten im Büro von gegenseitigen Vereinbarungen streng reguliert und etabliert. Sie sollen den ganzen Tag im Büro nur zweimal in der Woche sein. Komme also genau zweimal in der Woche. Wir erscheinen öfter, bekommen. Glauben Sie mir, egal, was auch immer der Konditionierte die Gründe dafür verursacht, wie schwierig der Prozess hat, der Weg zur Dismee, in der Gegenwart eines brennenden Wunsches zu finden, um Sie loszuwerden. Der anhaltende Arbeitgeber wird sich nicht einmal inlegen, um sich an Ihren Ex-Arbeitgeber zu wenden, und erfahren Sie, wie Ihre Entlassung vom vorherigen Arbeitsort. Die hartnäckigsten Leute erinnern sich daran, dass alles Papierfestigkeit braucht. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter in einem Zustand der Alkoholvergiftung aufgetaucht, er wird sofort an eine ärztliche Untersuchung mit dem anschließenden Erhalt eines Dokuments gesendet, das diese Tatsache bestätigt. Ihre Position konfrontierte einem Verwandten des Generalkunden, einem einflussreichen Partner, einem Partner. Glauben Sie mir, die Kommission zur Zertifizierung, das gewichtige Argument wird feststellen, dass alle Mitarbeiter Zeit sammeln, Zeit zugeben, einen Zeitplan ergeben, und Sie werden diese Zertifizierung nicht weitergeben. Gleichzeitig wird mit großer Wahrscheinlichkeit die Anforderungen der Rechtsvorschriften beobachtet oder fast beobachtet. Verstöße müssen dir beweisen. Auch danach bestehen Sie auf eigene Faust. Sie müssen in derselben geografischen Stelle in demselben geografischen Punkt in Abwesenheit von Verweisen auf den Arbeitsvertrag bei der Übertragung an eine andere territoriale Einheit anbieten. Die Übersetzung erfolgt mit Ihrer schriftlichen Zustimmung.

Wenn der Umstand nicht der Macht der Parteien ist

Eine der seltensten Rechtfertigungen für die Entlassung ist, aufgrund von Umständen unabhängig vom Willen der Parteien, einem einstellbaren Artikel 83 zu entlernen. Der Mitarbeiter kann am selben Tag abweisen und ihm in ein paar Stunden eine Mitteilung übergeben. Es gibt eine Voraussetzung, die den Vorschlag des Beitrags in derselben Organisation in derselben Gegend sieht.

Die Basis kann sein:

Gruppe A - extern

ein Anruf für militärische oder alternative Dienstleistungen, eine gerichtliche Entscheidung über Verurteilung und Strafe, die Umstände, die von der Regierung der Russischen Föderation offiziell anerkannt sind, offiziell anerkannt von der Regierung der Russischen Föderation, OGS, lokalen OGS, Notfall, einer Änderung der Arbeitsvorschriften.

Gruppe B - Verfahren

durch die Entscheidung des Gerichtshofs oder der Arbeitsinspektorat, einem entlassenen Angestellten und zuvor beschäftigte sich dieser Ort, der wiederhergestellt, das Anteil der ausländischen Mitarbeiter, den Anteil der ausländischen Mitarbeiter, das zulässige Limit überschreitet.

Gruppe in - persönlich

verlust der Behinderung nach medizinischer Schlussfolgerung, der Tod eines Arbeitgebers, eines Angestellten oder der Anerkennung eines vermissten.

Gruppe G - Professional

disqualifikation oder administrative Bestrafung, Benachteiligung eines Lizenzbeauftragten, des Ablaufs oder der Aussetzung des Führerscheins für zwei oder mehr Monate, andere Sonderrechte, der Zulassung nach Gostain stoppen.

Die Entlassung aus ähnlichen Gründen kann auf der Grundlage der Umstände auftreten, die nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängen, und der Arbeitnehmer endete den dringenden Arbeitsvertrag, der bevorstehende Übersetzung eines anderen Arbeitgebers oder des Übergangs in eine andere Position, Arbeit.

Nun können die oben aufgeführten Ursachen jedoch Gewicht hinzufügen. Das Auftreten der Situation zwischen Russland, Europa, den Staaten, gegenseitigen Wirtschafts- und Handelsprozessen, dem Kampfrecht im Nahen Osten, der vorherrschenden Nervosität, des chaotischen Selbstmords und der destruktiven Handlungen, der Beurteilung der Immobilie in wohlhabenden Menschen, der wilden Erhöhung der Arbeitslosigkeit, des Schneidens Löhne, sind gezwungen, darüber nachzudenken.

Sorgfältig mit einem dringenden Arbeitsvertrag

Sie kamen zur Organisation und haben sich noch nicht für den Zeitraum Ihrer Zusammenarbeit entschieden. Dann ist es sinnvoll, einen dringenden Arbeitsvertrag abzuschließen. Im Laufe der Zeit verstehen Sie, was Ihnen gefällt, das Gehalt angeht, die Funktionen entsprechen Ihren Qualifikationen, die Führung beginnt allmählich, die Karriereleiter zu fördern. In einem solchen Wirbelwind von Ereignissen ist es leicht zu vergessen, dass der Vertrag abläuft. Artikel 79 kann dich feuern. Wenn jedoch der Ablauf des Begriffs für drei Kalendertage informiert wird.

Hier ist natürlich die wichtigste und häufigste, für heute relevante, relevant. Die Zeit wird kommen, vielleicht wird die Wirtschaft steigen, eine Reihe von Menschen ersetzt Roboter, Alkohol wird den Status der Medikamente vor dem Schlafengehen ersetzen, alle Dokumente werden in ein elektronisches Formular übersetzt, und ein Chip wird auf der Hand angezeigt. Wir leben hier und jetzt. Gorky-Erlebnis lehrt -, in eine neue Organisation zu kommen, sollten Sie Wege und Abflugoptionen in Betracht ziehen, um die notwendigen Brücken zu etablieren, die Dokumente entwerfen und einige Zeit vergessen.

Was mit schmutziger Entlassung zu tun ist

Die Entlassung fand noch statt. Es war schwer, mit Knarren an den Nerven, der Grund für die Entlassung aus der Arbeit scheint unfair zu sein. Sie blieben nach der Meinung der Rechtswidrigkeit Ihrer Entlassung, Sie glauben, dass die Rechte verletzt werden, und wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion am Arbeitsplatz, vor Gericht am Standort der Organisation. Ti wird die Beschwerde innerhalb von 30 Tagen in Betracht ziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beschwerde erfordern, um eine Marke auf Annahme zu erstellen, das Datum und das Malen auf duplizieren. Alternative Option - Senden Sie eine Beschwerde mit dem eingetragenen Brief mit der Bekanntmachung. Die Antwort schreibt schriftlich. Das Gericht wird den Berufung entweder auf denselben Fristen in Betracht ziehen, dass sie sich auch unter einer der formalen Präpositionen verzögert.

Versuchen Sie noch, zu stoppen, denken, und ob Sie den Hammer drehen müssen. Vielleicht ist es besser, einen Lebenslauf zu schicken, auf ein spezialisiertes Portal zu schicken, mit Freunden zu treffen, den maximal möglichen Kreis von Bekannten über Ihren Wunsch, in kurzer Zeit zur Arbeit zu arbeiten und sich auszuruhen. Rechtsstreit in die Hand von Anwälten und dem System. Finden Sie eine interessante Auswahl an der Suche, beginnen Sie mit der Entwicklung von vergessenen Talenten, kümmern Sie sich um den Tourismus oder das Klettern, Reiten. Die prophylaktische Überprüfung der Prophylen ist ebenfalls nützlich.

Ich freue mich, Sie begrüßen, mein lieber Freund!

Die Frage vom Header tritt dann auf - wenn Sie angeboten werden, um die Form einer Zusammenfassung auszufüllen, in der ein Diagramm über die Ursachen der Entlassung vorliegt. Dies wird nicht oft gefunden, dennoch werden Sie diese Situation kurz analysieren. Was ist der Grund für die Kündigung, um in der Zusammenfassung anzugeben?

Normalerweise ist das Diagramm über die Kündigungsgründe in der Zusammenfassung nicht vorhanden. Zumindest - auf den beliebtesten Internetportalen. Dementsprechend muss nichts schreiben.

In ähnlicher Weise, wenn Sie sich in einem Texteditor eine Zusammenfassung erstellen. Der Grund für die Entlassung ist nicht die Frage, in der Sie Dividenden verdienen können. Nachteile - leicht und plus sind kaum.

Deshalb die Gründe für Ihr Verlassen sollten nicht gemacht werden.

Ihre Aufgabe ist es, zu glauben, dass Sie mit einem Telefon oder im Vollzeitinterview sprechen werden. Über dieses kleine unten.

Welchen Grund, um anzuzeigen?

Wenn das seltene Ereignis auftritt, wenn Sie vorschlagen, dass Sie die Zusammenfassungsvorlage füllen, in dem es eine Zeichenfolge über die Kündigungsgründe gibt, folgen Sie den folgenden Regeln:

1. Geben Sie die Gründe an, die in der Beschäftigungsdatenbank. Ich muss nichts mehr schreiben. Erklären Sie die eigentliche Ursache der Entlassung im Interview.
2. Denken Sie darüber nach, wie man die eigentlichen Ursachen der Entlassung erklärt. Sorge auf Initiative des Mitarbeiters (seine eigene Anfrage) oder mit Zustimmung der Parteien haben immer die.
3. Was ist, wenn Sie in Ihrer Arbeit "kriminelles" Rekord auftreten. Zum Beispiel "... aufgrund unbefriedigender Testergebnisse ”.

In diesem Fall gibt es zwei Optionen.

a) standardmäßig - schreibe, wie es ist, siehe Absatz 1 . Zu versuchen, eine vernünftige Erklärung zu finden und es in den Buchstaben festzulegen. Oder telefonisch.

Normalerweise ist das Erscheinungsbild der kriminellen Aufzeichnungen im Beschäftigungsdatensatz eine Folge des Konflikts einerseits, andererseits - die Unfähigkeit oder Widerwille zu stimmen.

Schritt 1: Senden Sie eine Situation nicht als Konflikt, sondern als gegenseitiges Missverständnis, das in das emotionale Flugzeug gewachsen ist. Ich wurde geschärft, kürzer. So etwas passiert.

Schritt 2: Rad, mit dem Sie eine Lektion aus dieser Geschichte gelernt haben. Sie verstehen, dass es notwendig wäre, weinly und absichtlich mehr zu tun, aber ... es ist passiert, was passiert ist. Niemand ist gegen Fehler versichert. Sie erkennen sie offen und versuchen nicht, etwas zu verbergen.

Ihre vernünftige Offenheit kann das Negative ausgleichen.

b) einen anderen Grund als den Eintrag in Arbeit schreiben . B. durch Zustimmung der Parteien.

Berechnet auf dem, was sie nicht weh tun oder, wenn erfallen

Strategie riskant. Es funktioniert nur, wenn Sie nicht bemerken. Was ist unwahrscheinlich?

Die unangenehmste wird sein, wenn Sie das Interview mit dem Personalvermittler und dem Kopf bestanden haben, aber wenn Sie das "Personal" zur Arbeit machen (und es wird es drehen, wenn es notwendig ist) und dann wird es einen Bummer geben. Sie können nichts mehr erklären - Sie hören nicht zu.

Über echte Gründe nachdenken

Zeichnen einer Zusammenfassung - es ist Zeit zu denken, dass Sie über die echten Gründe für die Entlassung "auf eigene Faust" und nach Vereinbarung der Parteien sprechen werden. Und du musst sagen. Dies ist eine der meisten Fragen zum Interview.

Zweifelhafte Gründe

• Ich verstehe den Wunsch, über Ihre ehemaligen Chiefs die Wahrheit zu sagen. Oder etwas mehr Nastyness :). Und ich weiß, dass jeder, der nicht zu faul ist, von diesen Antragstellern gewarnt wird.

Trotzdem kommt es oft vor, dass "Ostaps" erlitt. Anscheinend geschlagen. Leider ist es wichtig, sich in den Händen zu halten. Es ist ratsam, überhaupt nicht schlecht zu sprechen.

• Slitterful Hoffnungen auf ein erhöhtes Gehalt und ein verbesserter Service - auch bis zu besseren Zeiten. Für diejenigen, die überall ein Chef werden wollen, ist Pud, und das Geld in den Augen des Arbeitgebers ist nicht der beste Anreiz, um zu arbeiten.
• Sollte auch nicht über Überstundenarbeit, dichtes Diagramm, übermäßiger Last sprechen. Ich nehme auch an, erklären Sie warum.

Gute Gründe

1. Professionelle Barrieren. Gleichzeitig empfehle ich, über die Flugbahn meiner Karriere nachzudenken, denn die Frage ist eine logische Fortsetzung.
2. Ändern des Teams Er hat einen neuen Führer ernannt, er zieht seine Leute an. Und sie sagen dir: "Natürlich ist es schade, du bist ein guter Arbeiter, aber ... du selbst verstehst ...".
3. Reorganisation. Die Situation sollte eingereicht werden, damit die Führung keine Wahl hatte, der anbieten würde, und wen "fragen". Andernfalls ist die Frage logisch: das Beste blieb, und Sie haben sie nicht eingegeben?

In der Unternehmensumstrukturierung. Die Position, die Sie beschäftigt haben (oder die gesamte Ihrer Abteilung besser ist, geht in Vergessenheit. Sie bieten eine Art Arbeit für Sie, aber es passt nicht mit Ihren beruflichen Plänen und Sie gehen. Ziemlich zivilisiert. Ohne gegenseitige Forderungsskandale.

"Kodise send"

Die Ursachen von Entlagern sind nicht der Fall, wenn Sie "den Wahrheitsterus hacken müssen".

Es gibt ein solches Konzept: "Künstlerisches Sympathie". Einige der anderen Oper, aber in unserem Fall: Warum nicht?

Sie lügen nicht, sondern interpretieren die Situation, wie Sie es sehen.

Übrigens verstehen Recruiter auch perfekt, dass Sie oft erwischt werden :). Vergessen Sie daher nicht, dass Ihr "Ex-" anrufen kann.

Anruf wird jedoch nicht oft. Warum? Die Antwort ist nicht für diesen Artikel. Glaube einfach dem Wort.

Kurz gesagt, die leichte "künstlerische Art" ist vorzuziehen, als die Wahrheit aus den Gründen, die wir als "zweifelhaft" bestritten haben.

1. Bei der Zusammenfassung der Gründe für die Entlassung schreiben wir nur, wenn in der Vorlage ein solcher Diagramm in der Vorlage vorhanden ist, um Füllung obligatorisch zu sein.
2. Die Formulierung der Ursachen der Entlassung schreibt ähnlich wie die Aufzeichnungen des Beschäftigungsdatensatzes. Kommentare in der Begleitbrief und im Interview.
3. Wir wählen für Vollzeit- und Telefonbesprechungen "respektvolle" Gründe. Wir definieren, was wir genau sagen werden.

.

Für heute lass es gesprochen werden. Ich habe Fragen - Schreiben Sie an die "Kontakte" oder in den Kommentaren.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Einen schönen Tag noch!

Der Arbeitsgesetze enthält ziemlich einige Gründe, den Mitarbeiter abzuweisen. Ein Mitarbeiter, der seinen Arbeitsplatz nicht verlassen möchte, kann jedoch nicht weiter arbeiten. Trotzdem gibt es Fälle, in denen die Entlassung von den von den Parteien unabhängigen Gründen erfolgt ist.

Was musst du wissen?

Liebe Leser! Der Artikel erzählt über die typischen Wege, um rechtliche Probleme zu lösen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen möchten, wie löse dein Problem - Wenden Sie sich an einen Berater:

Anwendungen und Anrufe werden rund um die Uhr und sieben Tage in der Woche akzeptiert..

Es ist schnell ich. IST GRATIS!

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht ohne Grund oder aufgrund der persönlichen Feindseligkeit abweisen.

Wenn der Grund für die Entlassung nicht der Realität entspricht, gilt es als Straftat, und der Mitarbeiter hat das Recht, den Sonderkörpern für den Arbeitsschutz anzusprechen.

Alle Fragen, einschließlich der Kündigungsursachen, unterliegen dem Arbeitskodex und den Bundesgesetzen.

Der gesetzgeberische Rahmen.

Das Hauptgesetz, das die Beziehung zwischen den Bossen und dem Angestellten reguliert, ist FZ Nr. 197 vom 30. Dezember 2001.

Wie für die Entlassung direkt heißt es, dass die Bundesbehörden etabliert sind.

Der eigene Verlangen des Mitarbeiters ist der beliebteste Grund, um die Arbeit zu verlassen.

Um aus eigenem Grund entkommen zu können, muss der Mitarbeiter unabhängig voneinander aufpassen. Der Vorteil ist die Tatsache, dass das Dokument kein bestimmtes Formular hat, was bedeutet, dass sie in zufälliger Reihenfolge ausgefüllt werden kann.

Allgemeine Regeln, obwohl nicht streng, aber trotzdem:

• die Anwendung muss mit der Kappe beginnen, in der Sie sich direkt an den Kopf des Unternehmens in Verbindung setzen müssen.
• der Text des Antrags muss der größte Teil sein und den Hauptgrund für die Entlassung angeben.
• nach dem Haupttext müssen Sie das Datum der Füllung sowie die persönliche Unterschrift des Angestellten einsetzen.

Der Vorteil dieser Entlassungstechnik für den Angestellten ist die Tatsache, dass die Aktion nicht vom Arbeitgeber herausfordert.

Dies bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter bereits eine Erklärung eingereicht hat, den Arbeitgeber es akzeptieren und das Entlassungsprozess beginnen muss.

Die Umsetzung des Verfahrens wird 14 Tage ab Ende des Tages angegeben, der mit dem Dokument aufgetreten ist.

Innerhalb von zwei Wochen nach der Anwendung dauert der Prozess der Registrierung von Dokumenten und die Berechnung der Entschädigung. Zu diesem Zeitpunkt praktiziert der Mitarbeiter seine Uhr am Arbeitsplatz.

Nachdem der vierzehn Tage vergeht, kommt der Tag der Entlassung.

Bei der Entlassung in ihrem eigenen Wunsch wird der Angestellte am Tag der Entlassung bezahlt und das Gehalt.

Er wird auch ein Arbeitsbuch ausgegeben, das eine Aufzeichnung der Entlassung mit Bezug auf Absatz 3 der Kunst eingeführt hat. 77 TK RF.

Auf der Initiative des Arbeitgebers

Es gibt eine solche Art von Entlassung, wenn. Wenn der Mitarbeiter das Recht hat, einen Grund für die Pflege zu nennen, ist der in dieser Hinsicht der BOSS in dieser Hinsicht immer noch durch den Rahmen begrenzt.

Bei der Entlassung, auf seiner Initiative, muss der Arbeitgeber den zweiten Absatz 77 des Artikels Tc RF als Basis annehmen, das auf 71 und 81 der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweist.

In Rechtsvorschriften werden mehrere Gründe angegeben, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, den Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung abzuweisen:

• der Mitarbeiter erfüllte die Erwartungen nicht.
• systematische Verstöße gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie der Produktionsdisziplin des Arbeitnehmers;
• im Falle der Änderung der Behörden;
• Unter dem Personal der Organisation;
• die Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht nicht mit dem richtigen Niveau.
• verletzungen des Angestellten, der zu Verletzungen und sonstigen Anteil der Gesundheit von Kollegen oder der Gesellschaft des Unternehmens führte;
• offenlegung von Informationen, die kommerzielle geheime oder persönliche Mitarbeiter sind;
• vierstündige zu spät zur Arbeit, was nach dem Gesetz in den Status übersetzt wird.

Der Direktor der Organisation kann gemäß diesem Artikel abgewiesen werden. In den oben genannten Gründen kann er seine Position verlieren, falls er in irgendeiner Handlung oder Entscheidung einen Fehler macht, der ernsthafte Konsequenzen in Form von Schaden des Unternehmens oder der Angestellten sowie die Materialverluste beinhaltet.

Durch Vereinbarung der Parteien

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber und der Mitarbeiter entscheiden, einen Kompromiss beim Ablassen der letzteren zu finden. In diesem Fall liegt zwischen den Parteien der Transaktion.

Es kann jedoch Charakter getragen werden, um Konfliktsituationen zu vermeiden, empfiehlt es sich, zusätzlich ein schriftliches Dokument zu zeichnen. Es wird alle Highlights festgelegt: von der Laufzeit der Ausarbeitung bis zur Notwendigkeit von Zahlungen und ihrer Größe für den Mitarbeiter.

Die Entlassung durch Vereinbarung erfolgt auf der Grundlage eines schriftlichen Dokuments und Absatzes des ersten 77 Artikel Tk der Russischen Föderation, der sich auf den 78 Artikel des TK RF bezieht.

Im Falle einer Vereinbarung kann die Initiative, die die Entlassung verursacht hat, sich als Mitarbeiter und Arbeitgeber manifestieren.

Reduzierte Mitarbeiter

Eine der unangenehmsten Gründe für die Entlassung ist die Verringerung des Staates. Diese Art der Entlassung bezieht sich auf die Initiative des Arbeitgebers.

Im Falle einer Reduktion muss ein Arbeitnehmer, der darunter gefallen ist, um mindestens zwei Monate vor der Entlassung verhindert werden muss.

Wenn Sie also mit einer Aufforderung zur Verringerung vertraut machen, müssen Sie daher auf das Datum achten. Jeder reduzierte Mitarbeiter muss einzeln unter der persönlichen Malerei benachrichtigt werden.

Falls es kostenlose Arbeitsplätze gibt, aber in anderen Positionen erfordert der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Möglichkeit, ihre Bestimmung zu verkürzen, um Mitarbeiter zu verkürzen. Solche Arbeitsplätze können nach Erteilung von Benachrichtigungen während eines Zeitraums von zwei Monaten angeboten werden.

Am Tag der Entlassung, zusätzlich zur Entschädigung, sind Wochenende in Zahlungen enthalten. Ihre Größe entspricht dem Durchschnittslohn.

Im Gegensatz zur Entschädigung werden solche Zahlungen mehr als einmal und innerhalb von zwei Monaten erfolgen.

Mit einer Reduktion ist der Arbeitgeber nicht berechtigt zu entlassen:

• schwangere Frau;
• frauen, deren Kind kein dreijähriges Alter erreichte.

Die Abkürzung fällt auch selten produktive Arbeitnehmer mit einem hohen Qualifikationsniveau. Im Falle einer schwierigen Wahl bevorzugt der Arbeitgeber Mitarbeiter mit der Familie, insbesondere wenn sie die einzige Einkommensquelle sind. Auch bei der Arbeit kann es Menschen geben, die die Schuld des Arbeitgebers oder während der Kämpfe verletzt haben.

Ohne Arbeit

Es ist möglich, ohne Arbeit aufzuhören. Sie können es auf verschiedene Weise bekommen.

Zunächst gibt es zwei Kategorien von Personen, die die Fähigkeit haben, Arbeit beim Entlassung zu vermeiden:

• für einen der Angehörigen aufgrund der Krankheit des letzteren;
• von der Ursache der Abreise zusammen mit seinem Ehepartner ausgelöst, den sie auf eine Geschäftsreise geschickt haben.

Es gibt aber andere Wege. So kann beispielsweise eine Verringerung des Workouts während der Vorbereitung des Abkommens der Parteien vereinbart werden. Die Gebietsanpassung kann von 1 bis 14 Tagen durchgeführt werden.

Auch eine Person, die sich in einem Krankenhaus befindet oder aufgrund von Ruhestandsnutzung entlassen ist, kann veröffentlicht werden.

Sie können versuchen, sich zu verlassen, ohne sich zu trainieren, und aufgrund ungenutzter Urlaub. In diesem Fall wird eine Ferienanmeldung mit der anschließenden Entlassung erstellt. Die Möglichkeit, eine endgültige Entscheidung jedoch zu treffen, bleibt jedoch immer noch für den Arbeitgeber.

Andere

Die oben genannten sind nicht alle Gründe für die Kündigung von der Arbeit aufgeführt. Es gibt andere, seltenere Basen.

Beispielsweise ist es möglich, die Situation zuzuordnen, wenn ein Mitarbeiter abgewiesen wird, um an ein anderes Unternehmen zu übertragen. In diesem Fall ist das Verfahren der Entlassung auf eigene Anfrage ähnlich.

Mit Ausnahme eines "Aber" - in dieser Situation kümmert sich der Mitarbeiter nicht zwangsläufig zwei Wochen an der alten Arbeit und unterzogen an einem neuen Ort einer Probezeit.

Darüber hinaus gibt es auch die Ursachen unabhängig von den Parteien, die die Entlassung des Arbeitnehmers beinhalten können. Eine solche kann dem Insolvenz der Organisation zurückzuführen sein. Dann werden alle Mitarbeiter abgefeuert, alle Abhängigkeiten zu den Arbeitsbedingungen.

Neben der Entschädigung können sie zwei Monate lang einen freien Tag erhalten.

Bestellordnung

Das Layout der Entlassung ist fast immer auf das Standardschema zurückzuführen:

1. Der Mitarbeiter ist eine Erklärung oder erörtert die Bedingungen der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
2. Eine Bestellung wird auf Basis von Dokumenten und Artikeln des TC RF veröffentlicht.
3. Die Bestellung wird an die Rechnungslegungsabteilung gesendet, wonach sie einen Mitarbeiter übertragen, um sich unter der Unterschrift vertraut zu machen.
4. Nach dem Training (falls erforderlich) kommt der Tag der Entlassung, wenn ein Mitarbeiter einen Beschäftigungsdatensatz und alle berechneten Zahlungen erhält.

Unterlagen

Für die Entlassung von Mitarbeitern sind viele Dokumente erforderlich. So starten Sie einen Prozess, ausreichend Aussagen des Arbeitnehmers, der Vereinbarung der Parteien oder der Ermäßigung der Unterzeichnung eines Mitarbeiters.

Basierend auf diesen Dokumenten werden Bestellungen auf den Formationen von "T-8" und "T-8A" erstellt, die sich in der Möglichkeit unterscheiden, einen oder mehrere Mitarbeiter zu entlassen.

Zeitliche Koordinierung

Im Jahr 2019 hängen die Fristen zwischen der Einreichung von Dokumenten und der Kündigung von der Ursache der Kündigung des Arbeitsvertrags ab. Wenn Sie also auf eigene Anfrage entlassen, verpflichtet sich ein Mitarbeiter, für einige Ausnahmen, um zwei Wochen lang zu trainieren.

Bei der Vorbereitung der Vereinbarung wird der Begriff alternativ ausgewählt, der vom Mitarbeiter und den Bossen arrangiert wird.

Wenn der Mitarbeiter auf Antrag des Arbeitgebers abgewiesen wird, wird der Begriff auf 3 Tage reduziert. Dieselbe Arbeitsperiode entsteht für diejenigen, die während der Probezeit verlassen.

Zahlungen

Aus irgendeinem Grund stützt der Mitarbeiter in Höhe von Zahlungen in Höhe der Entschädigung für ungenutzte Urlaub sowie Löhne für den ausgegebenen Zeitraum nach den letzten Rückstellungen.

Für den Fall, dass das Tarifvertrag die Bedingungen für das Vorhandensein zusätzlicher Zahlungen enthält, müssen sie auch dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.