Η εγκυμοσύνη θεωρείται η φυσική κατάσταση μιας γυναίκας, επομένως είναι αδύνατο να απελευθερωθεί εντελώς η μέλλουσα μητέρα από την εργασία. Αλλά πολλοί αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι όταν κουβαλάτε ένα μωρό, είναι εξαιρετικά δύσκολο να σκεφτείτε καν τις ευθύνες σας. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης μιας τέτοιας κατάστασης;

Εγκυμοσύνη και εργασία

Είναι δύσκολο να πούμε πόσο καιρό σκέφτεται η μέλλουσα μητέρα για τις διακοπές. Κάθε τρίμηνο της εγκυμοσύνης φέρνει τις δικές του προκλήσεις στη ζωή μιας γυναίκας. Και πρώτα απ' όλα αντικατοπτρίζεται στη δουλειά.

Στα αρχικά στάδια, η μέλλουσα μητέρα ανησυχεί για ναυτία, αλλαγές στην όρεξη, κακή υγεία και συνεχή υπνηλία. Μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο για αυτήν να επικεντρωθεί σε οτιδήποτε και οι συνηθισμένες μυρωδιές μπορεί να προκαλέσουν επίθεση εμετού.

Στο δεύτερο τρίμηνο, το φορτίο στις αρθρώσεις και το κάτω μέρος της πλάτης αυξάνεται, το μωρό αρχίζει να κινείται ενεργά, μπορεί να εμφανιστεί πρήξιμο.

Η όψιμη εγκυμοσύνη είναι η πιο δυσμενής περίοδος για την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Αυτή τη στιγμή, η μέλλουσα μητέρα δεν είναι μόνο σωματικά δύσκολη να κάνει τη δουλειά της. Κατά κανόνα, όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο περισσότερο οι σκέψεις της γυναίκας επικεντρώνονται στην επερχόμενη μητρότητα και τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σβήνουν στο παρασκήνιο.

Ωστόσο, όχι μόνο αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν την ικανότητα μιας γυναίκας να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση. Συμβαίνει συχνά οι συνθήκες εργασίας της να είναι επιβλαβείς για την εγκυμοσύνη.

Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Ακόμη και οι πιο συνηθισμένες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο σώμα της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού. Τις περισσότερες φορές, οι παρακάτω τύποι εργασίας είναι επιβλαβείς για τις γυναίκες:

• Συνδέεται με την άρση διαφόρων βαρών, ειδικά από το πάτωμα. Δεν είναι επίσης ασφαλές να σηκώνετε βάρη πάνω από το επίπεδο των ώμων.
• Με μονότονη εργασία, ειδικά όταν η στάση εργασίας είναι ζόρικη. Όταν κουβαλάτε ένα μωρό, δεν μπορείτε να ακουμπάτε στο στήθος ή στο στομάχι σας, να κάνετε οκλαδόν ή να γονατίζετε.
• Συνδέεται με ακτινοβολία ή ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία, κραδασμούς, υψηλά επίπεδα θορύβου, έκθεση σε τοξικές ουσίες.
• Σε περίπτωση που η μέλλουσα μητέρα αναγκαστεί να καταπονεί συνεχώς τους μυς της κοιλιάς και των κάτω άκρων.
• Απαιτείται σημαντικό ψυχοσυναισθηματικό στρες.

Κατά κανόνα, πολλές ειδικότητες εργασίας εμπίπτουν στην κατηγορία των επιβλαβών, ωστόσο, το να κάθεσαι σε υπολογιστή για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν μπορεί επίσης να έχει το καλύτερο αποτέλεσμα στην πορεία της εγκυμοσύνης, ειδικά εάν ο χώρος εργασίας δεν είναι σωστά εξοπλισμένος.

Συχνά οι μέλλουσες μητέρες χρειάζονται αλλαγή στις συνθήκες εργασίας. Αυτό ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ορίζεται ως το δικαίωμα στην εύκολη εργασία. Περιλαμβάνει μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας ή βελτίωση των συνθηκών.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο νόμος και ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύουν τα δικαιώματα των γυναικών όταν φέρουν παιδί. Διατυπώνονται στα άρθρα 254 και 93. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες ευτυχείς να συναντήσουν τις μέλλουσες μητέρες, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε καλά τις νομικές επιλογές σας και να τις χρησιμοποιείτε ελεύθερα.

Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες σε θέση έχουν το δικαίωμα στις ακόλουθες αλλαγές στις εργασιακές τους δραστηριότητες:

1. Μείωση του ρυθμού παραγωγής ή συντήρησης.
2. Μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας, όπου αποκλείεται η επίδραση επιβλαβών παραγόντων.
3. Διατήρηση της μέσης αμοιβής για επαγγελματικές δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τις αλλαγές των συνθηκών.

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο σε θέση να εργάζεται σύμφωνα με ειδικό ωράριο. Κατόπιν αιτήματος της μέλλουσας μητέρας, ο εργοδότης υποχρεούται να της παρέχει τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης, καθώς και μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, μια τέτοια επαγγελματική δραστηριότητα αμείβεται με μέσο όρο.

Αυτό περιλαμβάνεται στη γενική έννοια της «ελαφριάς εργασίας». Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκρυπτογραφεί αυτόν τον όρο με περισσότερες λεπτομέρειες, και ως εκ τούτου μπορεί να υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και της εγκύου. Και σε μια τέτοια κατάσταση, ένα έγγραφο που ονομάζεται SanPiN έρχεται σε βοήθειά της.

Αυτό είναι ένα τεκμηριωμένο σύνολο υγειονομικών κανόνων και κανονισμών. Είναι αυτός που καθορίζει πολύ συγκεκριμένα ποιες συνθήκες εργασίας είναι επιβλαβείς για τη μέλλουσα μητέρα και πώς να οργανώσει την εύκολη εργασία για αυτήν. Επιπλέον, υπάρχουν συστάσεις υγιεινής για την απασχόληση εγκύων γυναικών, οι οποίες μπορούν να ξεκαθαρίσουν και αυτό το θέμα.

ελαφριά εργασία

Η μεταφορά μιας εργαζομένης σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι μια ευκαιρία για συνέχιση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων χωρίς να διακυβεύεται η υγεία και να διακινδυνεύει το μωρό. Υπάρχουν γενικοί όροι που πρέπει να συμμορφώνεται ο εργοδότης σε σχέση με τις έγκυες γυναίκες. Οι μέλλουσες μητέρες έχουν το δικαίωμα:

• Αρνηθείτε τη νυχτερινή εργασία.
• Μην πηγαίνετε επαγγελματικά ταξίδια.
• Μην εργάζεστε υπερωρίες, Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Ωστόσο, εάν μια γυναίκα το επιθυμεί, μπορεί να της παρασχεθούν αυτού του είδους οι εργασίες.

Επίσης, για τη μέλλουσα μητέρα είναι δυνατή η μείωση του ρυθμού παραγωγής ή συντήρησης έως και 40%, κάτι που δεν επηρεάζει τις αποδοχές της. Διατηρείται σε μεσαίο μέγεθος.

Κατά την περίοδο απόκτησης παιδιού, εργασίες που σχετίζονται με:

1. Έκθεση σε ιούς, βακτήρια και μύκητες, πρωτόζωα.
2. Παραμονή σε βύθισμα, σε συνθήκες ισχυρού ανέμου και υγρασίας.
3. υπέρυθρη ακτινοβολία. Η θερμοκρασία των επιφανειών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 35°.
4. Σημαντικές διακυμάνσεις στη βαρομετρική πίεση. Σε τέτοιες συνθήκες εργάζονται πιλότοι, αεροσυνοδοί, προσωπικό θαλάμου πίεσης.
5. Έλλειψη φυσικού φωτός.

Ειδικές απαιτήσεις ισχύουν για τον χώρο εργασίας. Μια καρέκλα για μια γυναίκα σε θέση πρέπει να έχει ρυθμιζόμενη πλάτη και κάθισμα, να περιστρέφεται. Η επιφάνεια του τραπεζιού χρειάζεται κοπή. Ένα υποπόδιο είναι επίσης πολύ επιθυμητό.

Η μεταφορά υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται κατόπιν αίτησής της, στην οποία επισυνάπτεται ιατρικό έγγραφο από την οθόνη LCD.

Ιατρικό πιστοποιητικό

Πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική είναι ιατρική αναφορά από τον θεράποντα μαιευτήρα-γυναικολόγο. Υποδεικνύει το ίδιο το γεγονός της εγκυμοσύνης, την ανάγκη μεταφοράς μιας γυναίκας σε ελαφριά εργασία και συστάσεις για ελαφριά εργασία. Κατά κανόνα, ο γιατρός υποδεικνύει μόνο γενικές συστάσεις και ο εργοδότης επιλέγει έναν νέο χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις υπάρχουσες κενές θέσεις.

Πρέπει να εκδοθεί ιατρική βεβαίωση από γυναικολόγο κατόπιν αιτήματος εγκύου, ανεξαρτήτως περιόδου, αμέσως μόλις επιβεβαιωθεί το γεγονός της γέννησης παιδιού. Συνήθως πρόκειται για έγγραφο της καθιερωμένης μορφής, το οποίο πιστοποιείται από τις σφραγίδες του θεράποντος ιατρού και του επικεφαλής της προγεννητικής κλινικής.

Ο νόμος εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία. Και, εάν ένα ιατρικό ίδρυμα αρνηθεί να της εκδώσει πιστοποιητικό, επικαλούμενο πρόωρη προθεσμία ή άλλους λόγους, έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε μια τέτοια απόφαση.

Συνήθως αρκεί μια δήλωση που απευθύνεται στον προϊστάμενο της προγεννητικής κλινικής με αίτημα διευκρίνισης της κατάστασης ή ακόμη και μια προφορική έκκληση. Δεδομένου ότι η μεταφορά σε ελαφριά εργασία είναι άνευ όρων δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας, δεν υπάρχουν προβλήματα στην επίλυση της σύγκρουσης.

Έχοντας λάβει τη γνώμη του γυναικολόγου, η έγκυος γράφει μια τυπική αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με αίτημα να τη μεταφέρει σε ελαφριά εργασία και επισυνάπτει σε αυτήν ένα συμπέρασμα από την προγεννητική κλινική.

Μέχρι τη στιγμή της μεταφοράς, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να αρνηθεί εργασία που σχετίζεται με επιβλαβείς συνθήκες, ενώ, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί έναν μέσο μισθό.

Αλλα οφέλη

Εκτός από την ελαφριά εργασία, σύμφωνα με το νόμο, η έγκυος μπορεί να προσθέσει άλλες διακοπές στην αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Είναι επίσης σημαντικό να χορηγείται η άδεια ανεξάρτητα από το πόσο καιρό εργάστηκε πραγματικά σε αυτό το ίδρυμα. Για να γίνει αυτό, πρέπει επίσης να υποβάλετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής και να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικό.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε ελαφριά εργασία, επικαλούμενος την απουσία επαγγελματικών κινδύνων στο χώρο εργασίας, μπορεί να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργατικών διαφορών για την επίλυση της σύγκρουσης. Ο νόμος θα είναι πάντα με το μέρος της.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η απόλυση κατά την περίοδο τεκνοποίησης επιτρέπεται μόνο κατόπιν αιτήματος της ίδιας της γυναίκας. Εγγύηση της προστασίας της σε αυτή την κατάσταση θα είναι ένα πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που θα επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.

Ο νόμος και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν στη μέλλουσα μητέρα την ευκαιρία να εργαστεί χωρίς να βλάψει τη δική της υγεία και την ανάπτυξη του παιδιού. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις μέσες αποδοχές σε όλες τις περιπτώσεις. Είναι σημαντικό μόνο να γνωρίζεις καλά τα δικαιώματά σου σε σχέση με τη μετάβαση σε εύκολη δουλειά και να μην σε καθοδηγούν αδίστακτοι εργοδότες.

Μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να της παρέχεται εργασία που αποκλείει τις βλαβερές συνέπειες για αυτήν. Η ελαφριά εργασία για εγκύους στον Εργατικό Κώδικα ορίζεται στο άρθρο 254. Καθορίζει τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την παροχή ελαφριάς εργασίας και τις προϋποθέσεις πληρωμής της.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά εγκύου

Τα έγγραφα βάσει των οποίων ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία είναι:

ιατρική γνωμάτευση·

δήλωση υπαλλήλου.

Ελλείψει αυτών των εγγράφων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην μεταφερθεί σε εύκολη εργασία.

Η έννοια της «ελαφριάς εργασίας για εγκύους στον Εργατικό Κώδικα» συνεπάγεται μείωση των προτύπων παραγωγής, μείωση των προτύπων υπηρεσιών ή μεταφορά στην εργασία που δεν σχετίζεται με δυσμενείς επιπτώσεις σε ένα άτομο. Οι όροι της μεταγραφής αναγράφονται στο ιατρικό πόρισμα. Η ελαφριά εργασία δεν πρέπει να αποτελεί πηγή αυξημένης σωματικής καταπόνησης. Το επίπεδο των χημικών, βιολογικών και άλλων επιπτώσεων θα πρέπει να είναι χαμηλό. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να εργαστεί σε ένα δωμάτιο χωρίς παράθυρα. Ο χρόνος εργασίας με υπολογιστή μειώνεται σε τρεις ώρες ανά εργάσιμη ημέρα ή αποκλείεται εντελώς η αλληλεπίδραση με υπολογιστή.

Ο όρος για τη μετάταξη γυναίκας σε ελαφριά εργασία δεν ορίζεται από το νόμο. Εννοείται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να το πράξει αμέσως μετά την παραλαβή του πορίσματος και της αίτησης.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει σε έγκυο εργασία που να πληροί τις προϋποθέσεις ιατρικής γνωμάτευσης, υποχρεούται να απαλλάξει το άτομο από την εργασία. Ταυτόχρονα, διατηρείται ο μέσος μισθός για μια έγκυο γυναίκα, καταβάλλεται σε βάρος του εργοδότη. Η απαλλαγή από την εργασία εκδίδεται με διαταγή.

Πώς να κάνετε μια μεταφορά

Σε περίπτωση που έχει ληφθεί απόφαση μεταφοράς εγκύου εργαζόμενου στην εργασία χωρίς δυσμενείς συνθήκες, πρέπει να συνταχθεί γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της εργαζόμενης. Θα πρέπει να διευκρινίζει τη νέα εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, τους όρους της συμφωνίας και είναι επίσης απαραίτητο να προβλεφθεί αλλαγή στους μισθούς.

Βάσει της συμφωνίας εκδίδεται προσωρινή διαταγή μεταφοράς. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ενοποιημένη φόρμα Νο. Τ-5 ή να την φτιάξετε σε οποιαδήποτε μορφή.

Πρόσθετη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σε μια τέτοια κατάσταση δεν γίνεται, αφού η μεταφορά είναι προσωρινή. Στο βιβλίο καταχωρούνται μόνο πληροφορίες για μόνιμες μεταγραφές.

Στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στην ενότητα 3 «Απασχόληση και μετατάξεις σε άλλη εργασία» πρέπει να αναγράφεται σημείωση σχετικά με τη μετάβαση σε ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες.

Πώς να πληρώσετε για την εργασία μιας εγκύου εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της μεταφοράς

Απαραίτητη προϋπόθεση για την αμοιβή κατά τη μετάταξη σε ελαφριά εργασία είναι η διατήρηση των μέσων αποδοχών. Ωστόσο, είναι δυνατή μια κατάσταση όταν, όταν μια γυναίκα μετατίθεται σε άλλη θέση, ο μισθός υπερβαίνει τις μέσες αποδοχές.

Το ποσό πληρωμής για ελαφριά εργασία για εγκύους ποικίλλει ανάλογα με την κατάσταση:

εάν η πληρωμή στη νέα θέση είναι μικρότερη από τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη θέση, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να πληρώσει τις μέσες αποδοχές·

εάν η πληρωμή για τη νέα θέση είναι ίση με τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση, τότε καταβάλλονται μισθοί για την εργασία που εκτελείται.

εάν ο μισθός στη νέα θέση είναι υψηλότερος από τον μέσο μισθό στην προηγούμενη θέση, τότε ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο στη νέα θέση.

Πότε λήγει η περίοδος παροχής εύκολων συνθηκών εργασίας;

Η υποχρέωση του εργοδότη να συντηρεί την εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία για εγκύους παύει από τη στιγμή που αυτή βγει σε άδεια μητρότητας. Την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές, μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση λήγει. Το τέλος της μετάφρασης δεν καθορίζεται από πρόσθετα έγγραφα. Η επιστροφή του εργαζομένου στη θέση που κατείχε πριν τη μετάθεση γίνεται αυτόματα.

Άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετάθεση σε άλλη εργασία εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους

Κείμενο άρθρου.

Σχόλια άρθρου

Το δικαίωμα της εγκύου να εξετάζεται εν ώρα εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης επιτρέπεται απευθείας κατά τις εργάσιμες ώρες. Οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση:

• επίσκεψη σε μαιευτήρα-γυναικολόγο μία φορά κάθε δύο εβδομάδες (τουλάχιστον 10 φορές κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εγκυμοσύνης).
• γενικός ιατρός (τουλάχιστον 2 φορές).
• οφθαλμίατρος, λαούρα, οδοντίατρος (στην αρχική επίσκεψη).

Επιπλέον, συνταγογραφούνται ειδικές πρόσθετες εξετάσεις και εξετάσεις (ΗΚΓ, CTG, αιματολογικές εξετάσεις) για έγκυες γυναίκες. Επιπλέον, εάν η εγκυμοσύνη εξελίσσεται με επιπλοκές, τότε η γυναίκα χρειάζεται συχνότερη ιατρική παρακολούθηση και πιο σοβαρή εξέταση.

Η επίσκεψη σε γιατρούς κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι χρονοβόρα. Ταυτόχρονα, τα περισσότερα από τα ιατρικά ραντεβού και οι εξετάσεις μπορεί να γίνουν κατά τις ώρες εργασίας μιας εγκύου εργαζόμενης. Παρά τη θέση τους, οι έγκυες γυναίκες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανόνες και το πρόγραμμα εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης. Όμως η νομοθεσία θεσπίζει μια σειρά περιορισμών (με τους οποίους η διοίκηση πρέπει να συμμορφώνεται σε σχέση με τους εργαζομένους) και ειδικές συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους σε θέση.

Ειδικότερα, το μέρος 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει το δικαίωμα των γυναικών να υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση. έρευνες κατά τις εργάσιμες ώρες. Και καθήκον της διοίκησης είναι να κρατά τον μέσο μισθό για την έγκυο κατά τη διάρκεια της απουσίας της. Έτσι, όλα τα προγραμματισμένα ιατρικά ραντεβού, καθώς και οι επιπλέον προγραμματισμένες εξετάσεις, έχει δικαίωμα να πραγματοποιούνται μια γυναίκα κατά τις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να φοβάστε μήπως χάσετε τα κέρδη σας για ώρες που χάσατε και ακόμη περισσότερο να φοβάστε ότι θα απολυθείτε.

Ωστόσο, στην πράξη, συχνά προκύπτουν προβλήματα και συγκρούσεις με τη διοίκηση:

• Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι μια έγκυος πρέπει να αναπληρώσει τις ώρες που έχασε λόγω ραντεβού με γιατρό.
• Άλλοι απαιτούν υποχρεωτικά αποδεικτικά έγγραφα για καλό λόγο απουσίας (ιατρικό πιστοποιητικό).
• Άλλοι πιστεύουν ότι μια γυναίκα κάνει κατάχρηση του δικαιώματός της να απουσιάζει από την εργασία της λόγω εξέτασης και χρησιμοποιεί αυτό το χρόνο για προσωπικές ανάγκες. Και ταυτόχρονα πιστεύουν ότι έχουν το δικαίωμα να του επιβάλουν ποινή.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο ποιες από τις απαιτήσεις της διοίκησης είναι νόμιμες και ποιες όχι: είναι απαραίτητο να εκπονηθεί ένα πάσο, δικαιούται ο εργοδότης να ζητήσει πιστοποιητικό και μπορεί να επιβληθεί κύρωση σε μια έγκυο γυναίκα (επίπληξη ή επίπληξη, αφού είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος υπάλληλος);

Η ουσία του μέρους 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ότι μια γυναίκα διατηρεί έναν μέσο μισθό για το χρονικό διάστημα που εξετάζεται από γιατρό. Και αυτό σημαίνει ότι η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να εργάζονται για τις χαμένες ώρες. Όπως επίσης είναι παράνομη η αφαίρεση εργάσιμων ωρών από τους μισθούς.

Όσον αφορά την παροχή πληροφοριών, αυτό το θέμα εξακολουθεί να είναι αμφιλεγόμενο. Γεγονός είναι ότι η νομοθεσία δεν αναθέτει σε μια έγκυο την υποχρέωση να ειδοποιεί εκ των προτέρων τη διοίκηση για την εξέταση και να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό μετά από κάθε ιατρικό ραντεβού. Ταυτόχρονα, ορισμένοι δικηγόροι και ειδικοί πιστεύουν ότι μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει την εγγύηση που της δίνεται από το μέρος 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απλώς με βάση ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Ωστόσο, μια τέτοια κυριολεκτική κατανόηση του νόμου προσβάλλει κάπως τα συμφέροντα του εργοδότη. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, πραγματικά δεν θα μπορέσει να βεβαιωθεί ότι η γυναίκα ήταν με μέλι. ίδρυμα, και ως εκ τούτου έχει το δικαίωμα να πιστεύει ότι απουσιάζει χωρίς βάσιμο λόγο. Ως εκ τούτου, οι περισσότεροι δικηγόροι πιστεύουν ότι είναι προς το συμφέρον της ίδιας της εργαζόμενης να προειδοποιεί τους ανωτέρους της για επισκέψεις στον γιατρό και να παρέχει κάποιου είδους δικαιολογητικό. Δεδομένου ότι δεν έχει αναπτυχθεί επίσημο έντυπο για μια τέτοια επιβεβαίωση, θεωρείται ότι είναι δυνατή η προσκόμιση πιστοποιητικού που έχει συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή ή μέλι. εισιτήριο. Είναι επιθυμητό το κουπόνι ή το πιστοποιητικό να περιέχει την ημερομηνία και την ώρα της εξέτασης.

Εάν μια έγκυος εργαζόμενη δεν τεκμηριώσει με οποιονδήποτε τρόπο τον λόγο της απουσίας της και καταχραστεί σαφώς το δικαίωμά της, τότε μπορεί να της επιβληθεί πειθαρχική κύρωση (κάθε άλλη εκτός από απόλυση) μόνο με απόδειξη της απουσίας της από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Οι έγκυες γυναίκες, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, ενδέχεται να υπόκεινται σε ποινές πλημμελήματος. Η διαδικασία επιβολής κυρώσεων είναι κοινή για όλους και καθορίζεται από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και, σύμφωνα με τη γενική διαδικασία, πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε ποινής, ο εργοδότης παίρνει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Επομένως, πριν κάνει παρατήρηση σε υπάλληλο ή ανακοινώσει επίπληξη λόγω απουσίας από τον χώρο εργασίας, ο διευθυντής υποχρεούται να ζητήσει επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να εξηγήσει την απουσία από την εργασία, τότε δεν θα πρέπει να επιβληθεί ποινή. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οποιαδήποτε ποινή, αν έχει επιβληθεί, μπορεί να ασκηθεί έφεση.

Έτσι, οι έγκυες υπάλληλοι βρίσκονται στον οργανισμό «σε ειδική θέση» και μπορούν να κάνουν επισκέψεις στο γιατρό χωρίς φόβο ότι θα τιμωρηθούν με κάποιο τρόπο, και ακόμη περισσότερο θα απολυθούν. Αλλά ταυτόχρονα, είναι καλύτερο να έχετε επιβεβαίωση της παραμονής σας σε ιατρικό ίδρυμα. Η κατάχρηση της θέσης σας μπορεί να οδηγήσει σε ποινή. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να παρακολουθεί τον χρόνο εργασίας μιας εγκύου γυναίκας και αυτό το κάνει με βάση τα πιστοποιητικά ή το μέλι που παρέχει. κουπόνια.

Ελαφρά εργασία κατά την εγκυμοσύνη: υποχρεώσεις του εργοδότη και δικαιώματα της εγκύου

Η νομοθεσία ορίζει τη δυνατότητα διατήρησης της υγείας της μελλοντικής μητέρας και του μωρού μέσω της προστασίας της εργασίας. Συνίσταται στη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας για μια έγκυο γυναίκα, που θα συμβάλλουν στην αρμονική, υγιή ενδομήτρια ανάπτυξη του εμβρύου. Ο Κώδικας Εργασίας διασφαλίζει για τη μέλλουσα μητέρα όχι μόνο το δικαίωμα στην εύκολη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά και ορισμένες οικονομικές εγγυήσεις, καθώς και τη διατήρηση της εργασίας.

Σήμερα, μια γυναίκα συχνά δεν ενημερώνει τον εργοδότη για την έναρξη της εγκυμοσύνης, φοβούμενη να χάσει τη δουλειά της. Όμως οι συνθήκες στις οποίες εργάζεται μπορεί να είναι δυσμενείς για την ανάπτυξη του εμβρύου και να βλάψουν την υγεία του. Επομένως, κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει τι είναι η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πώς πληρώνεται και τι πρέπει να κάνει εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τέτοιες προϋποθέσεις;

Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό της «ελαφριάς εργασίας κατά την εγκυμοσύνη». Αλλά η υποχρέωση του εργοδότη, με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού, να μειώσει το ποσοστό παραγωγής ή να μεταφέρει τη γυναίκα σε ευκολότερη δουλειά, εξαιρουμένης της επίδρασης επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, είναι νομοθετικά καθορισμένη. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διατηρηθεί ο μέσος μισθός για τον εργαζόμενο. Η ελαφριά εργασία συνεπάγεται επαγγελματικές δραστηριότητες που απαιτούν λιγότερη σωματική προσπάθεια και δεν επηρεάζουν αρνητικά την ανάπτυξη του εμβρύου.

Μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με:

Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το νόμιμο δικαίωμά της να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία μόνο αφού παράσχει στον εργοδότη ιατρική έκθεση. Χωρίς αυτό το πιστοποιητικό, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Βασική υποχρέωση του εργοδότη είναι η μετάθεση εγκύου εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία όταν προσκομίζει ιατρική βεβαίωση. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει αμέσως στην έγκυο τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και χρειάζεται χρόνο για να επιλύσει αυτό το ζήτημα, τότε αυτή απαλλάσσεται από την εργασία για αυτό το διάστημα και ο εργοδότης πληρώνει για όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία.

Μια έγκυος γυναίκα δικαιούται πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ταυτόχρονα, δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό εργάστηκε η γυναίκα στην επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης είτε πριν από την άδεια μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν.



Καθήκον του εργοδότη είναι η τήρηση των υγειονομικών προτύπων στο χώρο εργασίας της εγκύου. Επιπλέον, η νομοθεσία εγγυάται τη διατήρησή του για μια γυναίκα σε θέση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει, τότε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση.

Η εργασία της εγκύου, ανεξάρτητα από τον χώρο στον οποίο εργάζεται, πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις από το νόμο. Έτσι, στη βιομηχανία, εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, οι λειτουργίες θα πρέπει να είναι αυτοματοποιημένες. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει για επαρκή φωτισμό του δωματίου ώστε να αποκλείεται η καταπόνηση των ματιών. Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει να αποκλείει εντελώς το αυξημένο συναισθηματικό στρες.

Μια έγκυος δεν πρέπει να εργάζεται σε βύθισμα, σε συνθήκες βρεγμένων ρούχων και παπουτσιών, με απότομες πτώσεις πίεσης. Δεν πρέπει να επηρεάζεται από επιβλαβείς χημικές ουσίες, αερολύματα, κραδασμούς και υπερήχους. Μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαγορεύεται αυστηρά να συμμετέχει σε δραστηριότητες που σχετίζονται με παθογόνα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοιες συνθήκες εργασίας που θα εξαλείφουν την ανάγκη της εργαζόμενης να παραμένει συνεχώς στην ίδια θέση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (απαγορεύεται να κάθεται ή να περπατά συνεχώς). Επίσης, ο τοκετός δεν μπορεί να γίνει σε οκλαδόν, γονατιστή, σκύψιμο ή με έμφαση στο στομάχι ή στο στήθος.

Τα επαγγελματικά καθήκοντα μιας εγκύου υπαλλήλου δεν μπορούν να συνδέονται με την ανύψωση αντικειμένων από το πάτωμα, πάνω από το επίπεδο των ώμων, με ένταση στους κοιλιακούς μύες. Μια γυναίκα σε θέση μπορεί να σηκώνει βάρη (όχι περισσότερα από 2,5 κιλά) όχι περισσότερες από 2 φορές την ώρα. Εάν μια τέτοια συχνότητα δεν μπορεί να παρατηρηθεί λόγω τεχνολογικών συνθηκών, τότε το βάρος μειώνεται στο μισό. Αλλά μέσα σε μια ώρα, το συνολικό βάρος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 6 κιλά. Γενικά, το βάρος του φορτίου ανά βάρδια δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 48 κιλά.

Όταν εκτελείται τεμάχια, ο ρυθμός παραγωγής μειώνεται κατά 40%. Παράλληλα, δεν μειώνεται η πληρωμή για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Εάν μια γυναίκα εργάζεται στη γεωργία, τότε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαλλάσσεται από εργασίες που σχετίζονται με την κτηνοτροφία και τη φυτική παραγωγή. Επιπλέον, αυτό ισχύει από την πρώτη ημέρα επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.

Οι συνθήκες εργασίας στο γραφείο συνεπάγονται το δικαίωμα της γυναίκας να μην εργάζεται με υπολογιστές. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε ο χρόνος εργασίας θα πρέπει να μειωθεί σε 3 ώρες την ημέρα. Για μια γυναίκα παρέχεται κυματοειδές υποπόδιο και καρέκλα που πληρούν ειδικές παραμέτρους: περιστρεφόμενο, με προσκέφαλο, μπράτσα και ψηλή πλάτη, τα οποία πρέπει να ρυθμίζονται καθ' ύψος.

Χαρακτηριστικά της εργασίας των εγκύων γυναικών

Τα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας εγκύου περιλαμβάνουν:

• Δικαίωμα μετάβασης στην ελαφριά εργασία με ιατρική βεβαίωση.
• Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε υπολογιστή.
• Ευκαιρία μετάβασης σε μερική απασχόληση. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, το ωράριο εργασίας δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών.
• Το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για ημέρες αναγκαστικής απουσίας εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να της παράσχει αμέσως τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας.
• Λήψη πλήρους διακοπών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.
• Δικαίωμα άρνησης επαγγελματικών ταξιδιών, μη εργασίας νυχτερινής βάρδιας, μη υπερωριακής εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος με πρωτοβουλία του εργοδότη, ακόμη και αν, κατά την πρόσληψη, η γυναίκα δεν τον ενημέρωσε για την κατάστασή της. Εάν μια εργαζόμενη προσλήφθηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, αρκεί να γράψει μια αίτηση για παράταση της συμφωνίας και να επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Και μόνο μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης εντός μιας εβδομάδας μπορεί να απολύσει την εργαζόμενη με την οποία έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας.



Αλλά η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας μπορεί να είναι νόμιμη στη μόνη περίπτωση: εάν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας μαζί της για την περίοδο εκπλήρωσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά από την εργασία. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στη γυναίκα όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας που της αρμόζουν. Και μόνο ελλείψει τέτοιου μπορεί να πυροδοτηθεί.

Οροι πληρωμής

Μόλις μια γυναίκα παρουσιάσει ιατρική γνωμάτευση ότι χρειάζεται να εκτελέσει πιο ελαφριά εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποκλείσει καταστάσεις που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία της και την ανάπτυξη του εμβρύου. Κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία, ο μισθός μπορεί να διαφέρει και όχι πάντα σε ευνοϊκή κατεύθυνση για τον εργαζόμενο. Η ελαφριά εργασία κατά την εγκυμοσύνη έχει χαρακτηριστικά πληρωμής.

Ο ενοικιαστής πρέπει να κάνει τα εξής:

• εάν ο μισθός που καθορίστηκε από τον πίνακα προσωπικού στη νέα θέση εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, τότε η διαφορά ορίζεται ως επίδομα και καταβάλλεται ολόκληρος ο μισθός.
• εάν ο μισθός είναι υψηλότερος στη νέα θέση εργασίας, τότε καταβάλλεται νέος μισθός.
• εάν η εργαζόμενη παραμένει στην προηγούμενη εργασία της, αλλά ο φόρτος εργασίας μειώνεται, τότε τα κέρδη καταβάλλονται σε ποσό όχι χαμηλότερο από το μέσο όρο της προηγούμενης περιόδου.

Επίσης, μια έγκυος μπορεί να επιθυμεί να εργαστεί με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα. Το δικαίωμα αυτό της επιφυλάσσεται από το νόμο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει την εργασία της ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Όλες οι ζημίες του εργοδότη που σχετίζονται με τις αμοιβές των εγκύων βαρύνουν τον ίδιο. Στην περίπτωση αυτή, το FSS δεν αποζημιώνει καμία δαπάνη.

Εάν οι συνθήκες εργασίας μιας εγκύου προβλέπουν περιορισμούς στη στάση εργασίας, ρεύματα, βρέξιμο ρούχων και παπουτσιών, αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση, χαμηλό φωτισμό, υψηλή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (πάνω από 35 βαθμούς) ή ανάγκη να περπατήσει περισσότερο από 2 km ανά βάρδια, έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε ευκολότερη εργασία.

Το πρώτο βήμα μιας εγκύου γυναίκας προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να είναι να επικοινωνήσει με την προγεννητική κλινική με τον θεράποντα ιατρό της, ο οποίος, κατόπιν αιτήματός της, είναι υποχρεωμένος να της εκδώσει ιατρική γνωμάτευση για την ανάγκη μετάβασης σε ελαφριά εργασία. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος παρέχει στον εργοδότη ένα συμπέρασμα και μια αίτηση με αίτημα για την ολοκλήρωση της μεταφοράς.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη. Η μετάθεση σε ελαφριά εργασία εγκύου με την παρουσία ιατρικής βεβαίωσης δεν είναι χειρονομία καλής θέλησης, αλλά υποχρέωση του εργοδότη.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι η εύκολη εργασία είναι αδύνατη σε αυτόν τον χώρο εργασίας και προσφέρει στην εργαζόμενη να παραιτηθεί με τη θέλησή της, οι ενέργειές του είναι παράνομες. Σύμφωνα με τον κώδικα, εάν ένας εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει σε έγκυο εργαζόμενη τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, έχει το δικαίωμα να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πληρώνει για όλο το χρόνο που χάνει μια γυναίκα για αυτόν τον λόγο, με βάση τις μέσες αποδοχές.



Εάν ο εργοδότης αρνείται να παρέχει ευκολότερες συνθήκες εργασίας και δεν θέλει να πληρώσει για την απουσία εγκύου από την εργασία, η εργαζόμενη μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της στο δικαστήριο. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εάν απειλεί την υγεία της και είναι απαραίτητο να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη. Μετά από αυτό, θα πρέπει να πάτε στο δικαστήριο.

Η πραγματικότητα είναι ότι ο εργοδότης είναι απίθανο να ευχαριστηθεί με την εγκυμοσύνη μιας εργαζομένης και ακόμη περισσότερο με την υποχρέωση να της παρέχει πιο άνετες συνθήκες εργασίας. Θα είναι ακόμη πιο δύσκολο γι 'αυτόν να συμβιβαστεί με την ιδέα ότι εάν αρνηθεί να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία, έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά και ο εργοδότης θα πρέπει να της πληρώσει τον μέσο μισθό. Το κύριο πράγμα σε αυτήν την κατάσταση είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Μια ιατρική έκθεση και ένας κώδικας εργασίας θα βοηθήσουν μια γυναίκα να τα υπερασπιστεί. Το δικαστήριο θα παίρνει πάντα το μέρος της, καθώς η διατήρηση της υγείας της μελλοντικής μητέρας και του μωρού είναι εθνικό καθήκον.

Χρήσιμο βίντεο για τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των εγκύων γυναικών


mama66.ru

Εγκυμοσύνη και εργασία: Δίκαιο και δικαιώματα εγκύου στην εργασία

Τα δικαιώματα της εγκύου. Εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Ανθρώπινη κοινωνία, κράτος, δικαιώματα, νόμος - αυτές είναι οι λέξεις που αποτελούν τη βάση της ζωής οποιουδήποτε ατόμου. Μόλις μια γυναίκα μαθαίνει για την εγκυμοσύνη της, τα πρώτα συναισθήματα είναι χαρά, ευτυχία, χαμόγελο, όνειρα για ένα υπέροχο μέλλον με ένα μωρό που θα σας ευχαριστήσει με τη γέννησή της σε εννέα μήνες. Παρά τις χαρμόσυνες στιγμές, στο «σκηνικό των γεγονότων» έρχονται και οργανωτικά ζητήματα. Τι να κάνετε με την αγαπημένη σας δουλειά, πώς θα αντιδράσει η ομάδα σε τέτοιες ειδήσεις, ειδικά αν η δουλειά γίνεται μαζί, και το τελικό αποτέλεσμα και, κατά συνέπεια, τα κέρδη εξαρτώνται από αυτό. Πότε οφείλεται η άδεια μητρότητας, καθώς και όλες οι αποχρώσεις που συνδέονται με αυτήν. Τι δικαιώματα έχει μια έγκυος, τι εξουσία έχει ένας εργοδότης; Για να μην μαντέψετε το κατακάθι του καφέ και να παραμείνετε στο σκοτάδι, είναι καλύτερο να κατανοήσετε κάθε θέμα διεξοδικά. Μόνο τότε θα μπορέσετε να μην ανησυχείτε και να ανησυχείτε «με ή χωρίς λόγο» και μπορείτε πάντα να παραμένετε σίγουροι για τον εαυτό σας, τα δικαιώματά σας και να απολαύσετε τις χαρούμενες στιγμές της εγκυμοσύνης!



Νόμιμη απόδειξη έναρξης εγκυμοσύνης. Γεγονός στο πρόσωπο των αρχών

Παρά το γεγονός ότι αισθάνεστε χαρά με τα νέα της εγκυμοσύνης, οι ανώτεροί σας δεν μπορούν να βιώσουν τα ίδια συναισθήματα, και αυτό είναι απολύτως φυσικό. Πρώτον, ο εργοδότης δεν θέλει να αφήσει έναν έμπειρο εργαζόμενο, δεύτερον, υπολογίζει τα πιθανά «κόστη» και, τρίτον, αν είναι άνδρας, πολύ περισσότερο έχει μόνο αυστηρούς υπολογισμούς, προγραμματισμό, χρονοδιαγράμματα και άλλα «πραγματικά οικονομικά προβλήματα» στο κεφάλι του. Επομένως, είναι καλύτερο να μην τραβάτε τη «γάτα από την ουρά» και να παρέχετε τα κατάλληλα στοιχεία στην εργασία που πιστοποιούν τη θέση σας εγκαίρως. Πρόκειται για πιστοποιητικό που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική, την κλινική στην οποία έχετε εγγραφεί για εγκυμοσύνη. Το πιστοποιητικό είναι ένα επίσημο έγγραφο που πρέπει να καταχωρηθεί στο τμήμα προσωπικού και, κατά συνέπεια, του εκχωρείται αριθμός εγγραφής. Ως προσθήκη στην ησυχία σας, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού από την προγεννητική κλινική, στο οποίο η υπογραφή, η ημερομηνία και ο αριθμός του αποδεκτού εγγράφου θα τεθούν με το χέρι του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Χάρη σε τέτοιες ενέργειες, θα προστατεύσετε τον εαυτό σας από πιθανές δηλώσεις από τις «κακές αρχές»: «Δεν γνωρίζαμε τίποτα για την εγκυμοσύνη της».

«Η φωτιά δεν μπορεί να συγχωρηθεί»;

Είναι μια τέτοια παραγγελία από το παραμύθι "Δώδεκα Μήνες" χωρίς σημεία στίξης (μόνο αντί για τη λέξη "φωτιά" γράφτηκε "εκτελέστε"), που υπογράφεται από μια αγράμματη ιδιότροπη πριγκίπισσα, οδηγεί σε σωστές σκέψεις σχετικά με τη σημασία της γνώσης οι νόμοι. Μόνο η σαφής γνώση των νόμων θα βοηθήσει μια έγκυο γυναίκα να παραμείνει σίγουρη για τα δικαιώματά της και να μην απολυθεί χωρίς κανένα λόγο.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κεφάλαιο 41. Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των γυναικών, ατόμων με οικογενειακές ευθύνες. Το άρθρο 261. ορίζει: «Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με εγκύους δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή διακοπής δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία». Και ακόμη και σε περίπτωση εκκαθάρισης του χώρου εργασίας σας, η εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται και εκχωρείται χρηματική αποζημίωση εάν χρησιμοποιήσετε το ανταλλακτήριο εργασίας.

Μπορεί να υπάρχει μια άλλη κατάσταση. Ας επιστρέψουμε στο άρθρο 261: «Σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από αίτησή της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα μητρότητας. άδεια." Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας για ένα έτος, και η διάρκεια της λήγει τη στιγμή που είστε ακόμα έγκυος, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Με τέτοιες ενέργειες, που δικαιολογούνται από το νόμο, μια έγκυος είναι «ασφαλισμένη» για να χάσει τη δουλειά της και έχει κάθε δικαίωμα να ενημερώσει ήρεμα το μωρό και να γεννήσει.

Υπέρ των εγκύων, θα ήθελα να σημειώσω τη σημασία του Ποινικού Κώδικα, ιδίως του άρθρου 145, που αφορά την τιμωρία των «αμελών» εργοδοτών που επέτρεψαν στον εαυτό τους να απολύσει παράνομα ή να μην προσλάβει γυναίκα σε «θέση». Η τιμωρία συνίσταται σε χρηματικά πρόστιμα που ορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακόμη και σε υποχρεωτική εργασία. Εάν, ωστόσο, απολυθήκατε παράνομα (αποκλείουμε τη μέθη, την κλοπή και άλλες αρνητικές ενέργειες), προσφεύγετε στο δικαστήριο με τα σχετικά έγγραφα (αντίγραφο της απόφασης απόλυσης, βιβλίο εργασίας ή αντίγραφο της σύμβασης εργασίας) ή γράφετε δήλωση στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Να είστε βέβαιοι, τα νόμιμα δικαιώματά σας θα αποκατασταθούν! Το κύριο πράγμα - μην διστάσετε και θυμηθείτε το κλασικό ρητό "η αναβλητικότητα είναι σαν τον θάνατο"!

Δικαιώματα εγκύου

Προκειμένου το παιδί στη μήτρα να αναπτυχθεί κανονικά και η ζωή και η υγεία του να μην απειλούνται από διάφορες «δύσκολες περιστάσεις» από το εξωτερικό, μια έγκυος γυναίκα έχει τα δικαιώματα, σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Μεταφορά σε άλλη εργασία εγκύων και γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους» και άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Εγγυήσεις για τους εργαζόμενους όταν αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία , Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες» και τα άρθρα 255. «Άδεια μητρότητας» σε:

• μεταφορά από πιο δύσκολες συνθήκες εργασίας σε "ελαφρύ".
• μερική απασχόληση με πλήρη αμοιβή.
• την ευκαιρία να μην πάτε επαγγελματικά ταξίδια, να μην βγείτε για δουλειά αργίες ή Σαββατοκύριακα, σε δεύτερη ή τρίτη βάρδια (νυχτερινή ώρα). Μην εργάζεστε υπερωρίες.
• πληρωμή για το χρόνο εργασίας που δαπανάται για θεραπεία και ιατρική εξέταση·
• άδεια μητρότητας;
• υπεύθυνη στάση από την πλευρά του εργοδότη απέναντι σε μια έγκυο εργαζόμενη.

Μερικές φορές όμως υπάρχει μια «απρόβλεπτη κατάσταση» όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να βρει μια «κατάλληλη» δουλειά για την έγκυο γυναίκα. Το να αφήνεις έναν εργαζόμενο σε μια «θέση» σε έναν «επιβλαβή» χώρο εργασίας σημαίνει παραβίαση του νόμου, καθώς και θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία μιας γυναίκας και ενός αγέννητου παιδιού. Όπως ορίζει ο νόμος, για να μην υπάρχουν παραβιάσεις, είναι καλύτερο να αποδεσμευτεί η έγκυος από την εργασία για την ώρα της «αναζήτησης». Αν, όμως, βρέθηκε κατάλληλος χώρος εργασίας, να παρατείνει την παραμονή της στο σπίτι μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, φυσικά με την καταβολή των μισθών.

Αν μιλάμε για δουλειά και εγκυμοσύνη, μόνο ένα γεγονός με στενοχωρεί προσωπικά - το οικονομικό.
Pts πολλές επιχειρήσεις χωρίζουν τα s/n σε ασπρόμαυρα. Στο δικό μας, για παράδειγμα, λευκό, ο τυπικός μισθός είναι 8 χιλιάδες ρούβλια. τα οποία μεταφέρονται σε κάρτα Sberbank και ο υπόλοιπος μαύρος μισθός μοιράζεται στο ταμείο.
Άρα, από τον λευκό μισθό υπολογίζεται η πληρωμή της λοχείας προγεννητικής και μετά. αυτό δεν είναι δίκαιο και κανένα δικαστήριο στο FIG δεν θα βοηθήσει.
Ή μήπως υπάρχει ακόμα κάποιος τρόπος να «βγάλεις» τα χρήματα που τους αξίζει από τον εργοδότη;

Γενικά πώς υπολογίζεται σωστά το επίδομα μητρότητας;
και υποχρεούται πλέον ο εργοδότης να πληρώνει το μηνιαίο ποσό μετά τον τοκετό;

κοίτα εδώ υπάρχουν τέτοιες λέξεις
Η έγκυος έχει δικαίωμα. να πληρώσει για το χρόνο εργασίας που δαπανάται για θεραπεία και ιατρική εξέταση·

Αυτό σημαίνει ότι σύμφωνα με το νόμο, όταν χρειάζεται να επισκεφθείτε γιατρό, δεν είναι απαραίτητο να κάνετε ρεπό, αλλά απλώς να το κάνετε ζητώντας άδεια κατά τις ώρες εργασίας;

Σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών

Εγκυμοσύνη και τοκετός: σύλληψη, εξετάσεις, υπερηχογράφημα, τοξίκωση, τοκετός, καισαρική τομή, χορήγηση. Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργασία μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης ΠΡΕΠΕΙ να ορίσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος.

Εάν είστε έτοιμοι να λάβετε μισθό όχι για πλήρη απασχόληση, αλλά ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, ανατρέξτε σε αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα, γράψτε μια δήλωση στον εργοδότη με αίτημα να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα σας κατά τον αριθμό των ώρες που χρειάζεσαι και θα είσαι ευτυχισμένος. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να μειώσει την εργάσιμη ημέρα σας και ταυτόχρονα να καταβάλει ολόκληρο τον μισθό.

Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργασία μερικής απασχόλησης.
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης είναι ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης την εβδομάδα κατόπιν αιτήματος ΕΓΚΥΟΥΣ, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των ηλικίας δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορείτε να μελετήσετε τον Εργατικό Κώδικα με τον ελεύθερο χρόνο σας, διαθέσιμο στον σύνδεσμο ανά πάσα στιγμή. Ρίξτε μια ματιά στην ενότητα "Εγγυήσεις και αποζημιώσεις", ίσως βρείτε κάτι χρήσιμο για τον εαυτό σας.

Μείωση της εγκύου!

Έως ενάμιση χρόνο έχετε δικαίωμα να πάτε σε μερική απασχόληση και ταυτόχρονα δεν θα χάσετε την υποστήριξη του παιδιού (αν το χρειαστείτε ξαφνικά). Εάν θέλετε να καθίσετε με ένα παιδί κάτω των 3 ετών, γράψτε σε όλες τις ειδοποιήσεις - Δεν συμφωνώ λόγω εγκυμοσύνης 5 μηνών.

Μερικής απασχόλησης

Εργασία μερικής απασχόλησης. Χρειάζεστε συμβουλές. Εργασία και καριέρα. Με μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, διατηρείται το πλήρες ποσό των μισθών και με ημιτελή εργασία, η πληρωμή είναι ανάλογη των ωρών εργασίας.

Διευκολυνόμενες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους;

Άρθρο 93 Εργατικού Κώδικα: Μερική απασχόληση Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα.

χρειάζονται αποσπάσματα από τον εργατικό κώδικα

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται σε μια γυναίκα εντελώς ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών, μάλιστα, του παρόντος άρθρου, ενώ σε άδεια για φροντίδα παιδιού μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον.

Αποσπάσματα από τον Εργατικό Κώδικα
Άρθρο 122. Διαδικασία χορήγησης ετήσιων αργιών με αποδοχές
Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως.
Το δικαίωμα χρήσης άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών.
Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου:
γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν.
εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών·
εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) ηλικίας κάτω των τριών μηνών·
σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που καθορίζεται σε αυτόν τον οργανισμό.
Άρθρο 123

Η σειρά χορήγησης των αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.
Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε χρόνο που τους βολεύει. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια κατά την περίοδο που η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό.
Άρθρο 254. Μετάθεση σε άλλη εργασία εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους

Οι έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, έχουν μειωμένα ποσοστά παραγωγής, ποσοστά εξυπηρέτησης ή μεταφέρονται σε άλλη δουλειά που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές τους από την προηγούμενη εργασία τους.
Έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας σε μια έγκυο γυναίκα που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότης.
Όταν υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα, οι έγκυες γυναίκες διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους στον τόπο εργασίας.
Γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ένα έτος ενάμιση χρόνια.

Άρθρο 255. Άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκής τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερα παιδιά - 110) ημερολογιακές ημέρες.ημέρες μετά τον τοκετό με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που ορίζει ο νόμος.

ConsultantPlus: σημ.
Σχετικά με το ζήτημα που αφορά τη διαδικασία χορήγησης άδειας μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού, βλέπε την Οδηγία που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 23 Απριλίου 1997 N 01-97.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται σε μια γυναίκα εντελώς ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν τον τοκετό.

Άρθρο 256. Άδεια φροντίδας παιδιού

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την καταβολή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί εν όλω ή εν μέρει και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που φροντίζει πραγματικά το παιδί.
Κατόπιν αιτήματος γυναίκας ή προσώπων που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του άρθρου αυτού, κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας τέκνου, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, διατηρώντας το δικαίωμα να λαμβάνουν κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης.
Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).
Οι άδειες φύλαξης παιδιών προσμετρώνται στη γενική και συνεχή εργασιακή πείρα, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που η σύνταξη χορηγείται με προνομιακούς όρους).
Άρθρο 260

Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας στον οργανισμό αυτό.

Άρθρο 261. Εγγυήσεις για εγκύους και με παιδιά με καταγγελία σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με εγκύους δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.
Εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα άδειας μητρότητας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν είναι επιτρέπεται (πλην της απόλυσης της παραγράφου 1 εδάφιο «α» της παραγράφου 3, παράγραφοι 5 - 8, 10 και 11 του άρθρου 81 του Κώδικα αυτού).

Σχετικά με τον χρόνο εργασίας;

Εργασία μερικής απασχόλησης. Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Άρθρο 93. Μερική απασχόληση

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομαδιαία εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των ετών). δεκαοκτώ), καθώς και άτομο που φροντίζει το άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.
——————————————————————
ConsultantPlus: σημ.
Σχετικά με το ζήτημα που αφορά τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, βλ. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Με άλλα λόγια, εάν συμφωνείτε να υπάρχετε με δικά σας έξοδα σε λειτουργία μερικής απασχόλησης, τότε τουλάχιστον συντομεύστε το σε μία ώρα την ημέρα. Προσωπικά, έδωσα στον εαυτό μου μια επιπλέον μέρα άδεια.

Εργατικό Κώδικα σχετικά με το διάταγμα; Βοήθεια, πλιζ!

3. Μετά την άδεια μητρότητας (140 ημέρες), μπορείτε να πάρετε γονική άδεια, πάλι παραθέτω τον Εργατικό Κώδικα: «Μετά από αίτηση γυναίκας, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση ή στο σπίτι .

Πρόβλημα

Είμαι έγκυος 7 εβδομάδων. Εργάζομαι ως λογιστής 8 ώρες την ημέρα. Οι συνθήκες εργασίας είναι, καταρχήν, φυσιολογικές. ΑΛΛΑ: λόγω στατικής καθίσματος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, τα πόδια άρχισαν να πρήζονται και η μέση να πονάει (ξεκίνησε με την έναρξη της εγκυμοσύνης). Δικαιούμαι ελαφριά εργασία (με τη μορφή μικρότερης εργάσιμης ημέρας) διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές; Τι μπορεί να γίνει σε μια τέτοια κατάσταση;

Λύση

Χαίρετε,

Ναι έχεις.

Όσον αφορά τις έγκυες εργαζόμενες, η ελαφριά εργασία αναφέρεται μόνο έμμεσα στο Μέρος 1 του άρθρου. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που προβλέπει τις έγκυες γυναίκες σύμφωνα με δήλωσή τους και σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση:
- μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, εξαιρουμένων των επιπτώσεων των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία.

Η μεταφορά εγκύων εργαζομένων σε άλλη εργασία, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά που καθορίζονται στο άρθρο. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ετσι, ο εργοδότης οφείλει εγγράφως να προσφέρει στην έγκυο εργαζόμενη όλες τις κενές θέσεις που έχει, οι οποίες:
- σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας, δεν συνδέονται με εργασία σε επιβλαβείς, επικίνδυνες ή δύσκολες συνθήκες εργασίας.
- πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται από τις Υγειονομικές Συστάσεις, SanPiN, Διάταγμα του Ανωτάτου Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 10.04.1990 N 1420-1.

Βάσει πρόσθετης συμφωνίας, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία για προσωρινόςμετάφρασησύμφωνα με τη μορφή N T-5 ή ανεξάρτητη μορφή. Στην παραγγελία, ο εργοδότης θα αναφέρει:
- ο όρος της μεταφοράς (στη γραμμή "Μετάβαση σε άλλη εργασία" στη στήλη "Γ" αναγράψτε την ημερομηνία έκδοσης του ιατρικού πιστοποιητικού και στη στήλη "Προς" γράψτε "πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας").
- ο λόγος για τη μεταφορά εγκύου υπαλλήλου ·
- νέος τόπος εργασίας, θέση και μισθός·
- τη βάση της μετάφρασης.

Θέλω επίσης να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι προτού παράσχει σε μια έγκυο γυναίκα άλλη δουλειά που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την απαλλάξει από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα (μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοια απαλλαγή είναι δυνατή από τη στιγμή που η εργαζόμενη υποβάλει ιατρική γνωμάτευση και αίτηση μέχρι την άδεια μητρότητας.
Εάν δεν υπάρχει εύκολη δουλειά στον οργανισμό, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία.
Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή αποδέσμευσης εγκύου εργαζόμενου από την εργασία. Με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Τι εννοείς δεν εμφανίζεται η παραγγελία; Στην πραγματικότητα, πρέπει να το δώσετε για υπογραφή.
Με βάση μια τέτοια εντολή, το λογιστήριο θα υπολογίσει τους μισθούς για τον εργαζόμενο στο ποσό των μέσων αποδοχών που υπολογίζονται κατά την ημερομηνία αποδέσμευσης από την εργασία.

Λύση

Γειά σου!

1. Πρέπει να ξεκινήσετε με τη λήψη ιατρικής έκθεσης σχετικά με τη μετάθεσή σας σε εργασία που θα συμμορφώνεται με τους SanPIN και θα αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων. Επισυνάπτω τα SanPiN, πρέπει να ληφθεί ιατρική έκθεση από την οθόνη LCD. Εάν ξαφνικά αυτό το πιστοποιητικό δεν σας δοθεί, τότε προχωρήστε όπως περιγράφεται στον Αλγόριθμο στον ιστότοπό μας, πώς ενήργησαν τέτοιες γυναίκες στην ίδια κατάσταση:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Πώς να λάβετε βεβαίωση από τη Γυναικεία Κλινική, δίνοντας δικαίωμα σε έγκυο εργαζόμενη για ελαφριά εργασία

2. Περαιτέρω, αφού λάβετε πιστοποιητικό μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας που πληροί τις υγειονομικές απαιτήσεις για έγκυες γυναίκες, πρέπει να γράψετε αίτηση στον εργοδότη για μετάθεση σε άλλη εργασία, επισυνάπτοντας την ιατρική βεβαίωση του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, αντίστοιχα, τότε πρέπει είτε να μεταφερθείτε σε μια κατάλληλη εργασία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές, είτε εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία, τότε πρέπει να αποδεσμευτείτε από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο μέχρι να μπορέσουν να βρουν μια τέτοια δουλειά, και αν δεν μπορούν, τότε θα μείνεις σπίτι μέχρι τις διακοπές σου στο BiR.

Όλοι οι εργοδότες δεν θέλουν να μεταφερθούν σε άλλη δουλειά, και ακόμη περισσότερο δεν θέλουν να αποδεσμευτούν από την εργασία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές και επομένως μαθαίνουν πώς να υπερασπίζονται τα δικαιώματά σας και να γράφουν το δείγμα αίτησης που προσφέρουμε σε αυτόν τον ιστότοπο:

http://taktaktak.org/document/8233Δείγμα αίτησης εγκύου εργαζόμενης στον εργοδότη για μετάθεση σε ελαφριά εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου

http://taktaktak.org/document/7978Πώς να προστατεύσετε το δικαίωμά σας να μεταφερθείτε σε ελαφριά εργασία για μια έγκυο εργαζόμενη

3. Κι όμως, αν ο εργοδότης συμφωνήσει με τη μετάθεση ή να σε απαλλάξει από την εργασία, τότε σε αυτήν την περίπτωση συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στο ΤΔ, πρέπει να πάρεις το δεύτερο αντίγραφο στα χέρια σου και να υπάρξει εντολή, είναι επίσης καλύτερο να πάρετε ένα επικυρωμένο αντίγραφο στα χέρια σας.

Επισυνάπτω επίσης μια παραγγελία δείγματος, μπορεί να είναι έτσι.

Και μην κάνετε τέτοιο λάθος όπως συμβουλεύτηκε αυτή http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, η οποία συμφώνησε προφορικά ότι θα μείνει στο σπίτι, με αποτέλεσμα κανείς να μην την πλήρωσε τίποτα και αυτό είναι όλο Σωστά , η γραφειοκρατία είναι παραστατική, γραπτή. Οπότε, τώρα ούτε αυτή μπορεί να έχει επιδόματα. Φροντίστε λοιπόν να ολοκληρώσετε όλα τα έγγραφα.

• Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί για γυναίκες και εγκύους.doc

Και για παν ενδεχόμενο, σε προειδοποιώ ότι αν σε απειλήσουν, πότε θα σου προσφέρουν άλλη δουλειά, και θα αρνηθείς, γιατί. δεν θα πληροί τα υγειονομικά πρότυπα, τότε συμβαίνει ότι αρχίζουν να απειλούν ότι θα εφαρμόσουν το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θα απολυθούν και αυτό δεν θα είναι πρωτοβουλία του εργοδότη, επομένως, οι έγκυες γυναίκες και το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι σε καμία περίπτωση συγκρίσιμα, δεν είστε άρρωστοι, είστε έγκυος και στην περίπτωσή σας όλα ρυθμίζονται από το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, όλα αυτά υποδεικνύονται στο δείγμα της αίτησής μας προς τον εργοδότη, αλλά για κάθε περίπτωση, δίνω προσοχή σε αυτό ξεχωριστά.

Κι όμως, επισυνάπτω συμβουλές από το νομικό σύστημα για το ίδιο θέμα.

Δηλαδή, σας προσφέρεται μια εργασία που δεν συμμορφώνεται με τα SanPIN, γράφετε μια γραπτή άρνηση και υποδεικνύετε ότι η προτεινόμενη εργασία δεν συμμορφώνεται με τα SanPIN και τα αναφέρετε σε τέτοια σημεία.

Και όμως, τώρα υποβάλλετε όλα τα έγγραφα στον εργοδότη έναντι υπογραφής, έτσι ώστε να υπογραφούν αντίγραφα των αιτήσεών σας και οι ημερομηνίες παραλαβής αυτών των εγγράφων από εσάς.

Δεν έχω συναντήσει εργοδότη που κανονικά θα περιέθαλψε έγκυες εργαζόμενες, και ως εκ τούτου μην δώσεις λόγο στον εργοδότη να πει ότι δεν υποβάλεις αίτηση, ότι παρέδωσες πιστοποιητικό αναπηρίας για άδεια για B&R κ.λπ.

Και ας ασχοληθούμε τώρα με τη διατύπωσή σας:

Έχω δικαίωμα στην ελαφριά εργασία (με τη μορφή μείωσης των ωρών εργασίας) διατηρώντας τις μέσες αποδοχές;

Άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Μπορείτε είτε να μεταφερθείτε σε άλλη δουλειά, διατηρώντας τις μέσες αποδοχές σας

2. Μπορεί να μειωθείς μορφές παραγωγής, πρότυπα υπηρεσιών, εάν αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι οι ώρες εργασίας θα είναι λιγότερες, τότε ναι, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές

Αλλά, δεν καταλαβαίνουν όλες οι γυναίκες όταν ένας εργοδότης τους τσακίζει να υπογράψουν έγγραφα για μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης (εργάσιμη ημέρα ή εργάσιμη εβδομάδα), να είστε πολύ προσεκτικοί εδώ, ίσως. αυτό είναι Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην περίπτωση αυτή ο χρόνος αυτός καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Και επομένως, διαβάστε τα έγγραφα, πώς διατυπώνονται όλα αυτά τα σημεία σε αυτά και πώς περιγράφεται η πληρωμή σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να αναφέρεται συγκεκριμένα εκεί ότι με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

όχι περισσότερες από τρεις ώρες ανά βάρδια) με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις υγιεινής που ορίζονται από τους υγειονομικούς κανόνες.

Όταν εξακολουθείτε να πηγαίνετε στην οθόνη LCD για βοήθεια, ζητήστε να σας υποδείξουν ότι συνιστούν να συμμορφώνεται με τους SanPIN και ότι υποδεικνύουν τα δεδομένα. Και επίσης, είναι καλύτερο να δηλώσετε ξεκάθαρα τι είδους εργασία σας προτείνουν τώρα.

Χαρακτηριστικά της εργασίας των εγκύων Τα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας εγκύου περιλαμβάνουν:

• Δικαίωμα μετάβασης στην ελαφριά εργασία με ιατρική βεβαίωση.
• Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε υπολογιστή.
• Ευκαιρία μετάβασης σε μερική απασχόληση. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, το ωράριο εργασίας δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών.
• Το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για ημέρες αναγκαστικής απουσίας εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να της παράσχει αμέσως τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας.
• Λήψη πλήρους διακοπών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.
• Δικαίωμα άρνησης επαγγελματικών ταξιδιών, μη εργασίας νυχτερινής βάρδιας, μη υπερωριακής εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος με πρωτοβουλία του εργοδότη, ακόμη και αν, κατά την πρόσληψη, η γυναίκα δεν τον ενημέρωσε για την κατάστασή της.

Ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης από ποια ώρα

Όσο για το πόσες ώρες πρέπει να εργάζεται μια γυναίκα που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν νομιμοποιεί τη μέγιστη εργάσιμη ημέρα για μια έγκυο εργαζόμενη. Εάν είναι απαραίτητο, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να υποβάλει ιατρικό πιστοποιητικό στον διευθυντή, στο οποίο ο γιατρός, λαμβάνοντας υπόψη την ευημερία της εγκύου, θα γράψει απαγόρευση ωραρίου εργασίας για περισσότερες από οκτώ ώρες.

Με την παρουσία μιας τέτοιας ιατρικής γνωμάτευσης, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει εντολή και να τη λάβει υπόψη κατά τη σύνταξη των φύλλων χρόνου μιας εγκύου εργαζόμενης. Υπάρχει επίσης μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην οποία ο διευθυντής δεν μπορεί να βρει κατάλληλη δουλειά για μια έγκυο γυναίκα.

Το να αφήνεις έναν εργαζόμενο σε μια θέση σε έναν δύσκολο χώρο εργασίας αποτελεί παραβίαση του νόμου, επιπλέον, αποτελεί απειλή για την υγεία μιας γυναίκας και ενός αγέννητου μωρού.

Ελαφριά εργασία: πότε ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει έγκυο εργαζόμενη;

Ο Εργατικός Κώδικας θεσπίζει, επιπλέον, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και της μέλλουσας μητέρας. Βασική υποχρέωση του εργοδότη είναι η έγκαιρη μεταφορά του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία.

Εάν η διοίκηση της επιχείρησης δεν είναι άμεσα σε θέση να παράσχει στον εργαζόμενο κατάλληλες συνθήκες εργασίας και αυτό θα πάρει κάποιο χρόνο, η γυναίκα απαλλάσσεται προσωρινά από την εργασία. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να την πληρώσει για όλες τις ημέρες απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία εδώ. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί τόσο πριν όσο και μετά την άδεια μητρότητας.

Μια άλλη υποχρέωση επιβάλλεται στον εργοδότη από τον Εργατικό Κώδικα. Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαιτεί συμμόρφωση με τις υγειονομικές απαιτήσεις.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα με δική της πρωτοβουλία.

Ελαφρά εργασία κατά την εγκυμοσύνη: υποχρεώσεις του εργοδότη και δικαιώματα της εγκύου

Σπουδαίος

Δικαιώματα και υποχρεώσεις Η κύρια υποχρέωση του εργοδότη είναι η μετάθεση εγκύου εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία όταν προσκομίζει ιατρική βεβαίωση. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει αμέσως στην έγκυο τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και χρειάζεται χρόνο για να επιλύσει αυτό το ζήτημα, τότε αυτή απαλλάσσεται από την εργασία για αυτό το διάστημα και ο εργοδότης πληρώνει για όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία.

Μια έγκυος γυναίκα δικαιούται πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ταυτόχρονα, δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό εργάστηκε η γυναίκα στην επιχείρηση.

Η άδεια αυτή χορηγείται κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης είτε πριν από την άδεια μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν. Καθήκον του εργοδότη είναι η τήρηση των υγειονομικών προτύπων στο χώρο εργασίας της εγκύου. Επιπλέον, η νομοθεσία εγγυάται τη διατήρησή του για μια γυναίκα σε θέση.

Σε ποια ηλικία κύησης είναι απαραίτητη η μετάβαση στην ελαφριά εργασία;

Υπεύθυνος προσωπικού. ru”, 2011, N 11 ΠΩΣ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΕ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΕΛΑΦΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Κατάσταση: ο πωλητής N. Shnitko έκανε αίτηση στο τμήμα προσωπικού με αίτημα να τη μεταφέρει σε «ελαφριά εργασία» λόγω εγκυμοσύνης.

Τώρα εργάζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα "δύο μέρες μετά τις δύο", η βάρδια διαρκεί από τις 9:00 έως τις 23:00. Τι είδους δουλειά μπορεί να θεωρηθεί εύκολη; Μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί ένα τέτοιο αίτημα; Και πώς να κάνω μεταγραφή; Οι υπάλληλοι προσωπικού αντιμετωπίζουν συχνά τέτοια αιτήματα.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι η κατάσταση της εγκυμοσύνης από μόνη της δεν αποτελεί βάση για τη μεταφορά μιας εργαζόμενης σε «ελαφριά εργασία». Γενικά, η έννοια της «ελαφριάς εργασίας» απουσιάζει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η αποστολή εγκύων γυναικών σε επαγγελματικά ταξίδια, η συμμετοχή τους σε υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Νύχτα σύμφωνα με το άρθ.

αρχηγός δικηγόρος

Επομένως, κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει τι είναι η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πώς πληρώνεται και τι πρέπει να κάνει εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τέτοιες προϋποθέσεις; Περιεχόμενο:

• Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;
• ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
• Οροι
• Χαρακτηριστικά της εργασίας των εγκύων γυναικών
• Οροι πληρωμής
• Χρήσιμες συμβουλές για μετάβαση σε εύκολες εργασίες
• Χρήσιμο βίντεο για τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των εγκύων γυναικών

Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό της «ελαφριάς εργασίας κατά την εγκυμοσύνη». Αλλά η υποχρέωση του εργοδότη, με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού, να μειώσει το ποσοστό παραγωγής ή να μεταφέρει τη γυναίκα σε ευκολότερη δουλειά, εξαιρουμένης της επίδρασης επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, είναι νομοθετικά καθορισμένη. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διατηρηθεί ο μέσος μισθός για τον εργαζόμενο.

Χαρακτηριστικά του τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Κατά κανόνα, ο γιατρός υποδεικνύει μόνο γενικές συστάσεις και ο εργοδότης επιλέγει έναν νέο χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις υπάρχουσες κενές θέσεις. Πρέπει να εκδοθεί ιατρική βεβαίωση από γυναικολόγο κατόπιν αιτήματος εγκύου, ανεξαρτήτως περιόδου, αμέσως μόλις επιβεβαιωθεί το γεγονός της γέννησης παιδιού. Συνήθως πρόκειται για έγγραφο της καθιερωμένης μορφής, το οποίο πιστοποιείται από τις σφραγίδες του θεράποντος ιατρού και του επικεφαλής της προγεννητικής κλινικής. Ο νόμος εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία.

Προσοχή

Και, εάν ένα ιατρικό ίδρυμα αρνηθεί να της εκδώσει πιστοποιητικό, επικαλούμενο πρόωρη προθεσμία ή άλλους λόγους, έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε μια τέτοια απόφαση. Συνήθως αρκεί μια δήλωση που απευθύνεται στον προϊστάμενο της προγεννητικής κλινικής με αίτημα διευκρίνισης της κατάστασης ή ακόμη και μια προφορική έκκληση.

Δεδομένου ότι η μεταφορά σε ελαφριά εργασία είναι άνευ όρων δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας, δεν υπάρχουν προβλήματα στην επίλυση της σύγκρουσης.

Μεταφορά σε ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Η βάση είναι ο μέσος ημερομίσθιος, ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό που καταβάλλεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Ο μέσος μισθός προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον ημερήσιο συντελεστή με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Χρήσιμες συστάσεις Εκδίδεται ιατρική έκθεση στην προγεννητική κλινική. Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη για να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας, αφού αυτό το βήμα είναι άμεση ευθύνη του. Εάν η διοίκηση του οργανισμού ισχυριστεί ότι δεν υπάρχει εύκολη δουλειά για την εργαζόμενη και προσφερθεί να συντάξει επιστολή παραίτησης με πρωτοβουλία της, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται παράνομες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να παράσχει τις κατάλληλες προϋποθέσεις, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αναγκαστική άδεια. Σε περίπτωση άρνησης παροχής ελαφριάς εργασίας και των αναφερόμενων πληρωμών, τα δικαιώματα του εργαζομένου μπορούν να προασπιστούν στο δικαστήριο.

Αυτό ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ορίζεται ως το δικαίωμα στην εύκολη εργασία. Περιλαμβάνει μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας ή βελτίωση των συνθηκών.

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο νόμος και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύουν τα δικαιώματα των γυναικών στην τεκνοποίηση. Διατυπώνονται στα άρθρα 254 και 93. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες ευτυχείς να συναντήσουν τις μέλλουσες μητέρες, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε καλά τις νομικές επιλογές σας και να τις χρησιμοποιείτε ελεύθερα.

Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες σε θέση έχουν το δικαίωμα στις ακόλουθες αλλαγές στις εργασιακές τους δραστηριότητες:

1. Μείωση του ρυθμού παραγωγής ή συντήρησης.
2. Μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας, όπου αποκλείεται η επίδραση επιβλαβών παραγόντων.
3. Διατήρηση της μέσης αμοιβής για επαγγελματικές δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τις αλλαγές των συνθηκών.

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο σε θέση να εργάζεται σύμφωνα με ειδικό ωράριο.
Οι σύγχρονες γυναίκες συχνά δεν λένε στους εργοδότες τους για την εγκυμοσύνη τους γιατί φοβούνται ότι θα απολυθούν. Ωστόσο, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι πάντα ευνοϊκές για την υγεία της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού.

Αναφέρει ότι η γυναίκα δικαιούται ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο Κώδικας Εργασίας. Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ζητήσετε μεταφορά; Θα αλλάξουν οι μισθοί; Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για εύκολη εργασία; Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εγκυμοσύνη, ελαφριά εργασία Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει ορισμό του όρου "ελαφριά εργασία".

Ωστόσο, υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, εάν η εργαζόμενη διαθέτει πιστοποιητικό με ιατρικό πιστοποιητικό, να μειώσουν το ποσοστό παραγωγής ειδικά για αυτήν ή να κανονίσουν μεταφορά στην κατάλληλη θέση προκειμένου να αποκλειστεί η επίδραση καταστροφικών παραγόντων παραγωγής.
Η όψιμη εγκυμοσύνη είναι η πιο δυσμενής περίοδος για την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Αυτή τη στιγμή, η μέλλουσα μητέρα δεν είναι μόνο σωματικά δύσκολη να κάνει τη δουλειά της. Κατά κανόνα, όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο περισσότερο οι σκέψεις της γυναίκας επικεντρώνονται στην επερχόμενη μητρότητα και τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σβήνουν στο παρασκήνιο. Ωστόσο, όχι μόνο αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν την ικανότητα μιας γυναίκας να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση.
Συμβαίνει συχνά οι συνθήκες εργασίας της να είναι επιβλαβείς για την εγκυμοσύνη. Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας Ακόμη και οι πιο συνηθισμένες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο σώμα της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού. Τις περισσότερες φορές, οι παρακάτω τύποι εργασίας είναι επιβλαβείς για τις γυναίκες:

• Συνδέεται με την άρση διαφόρων βαρών, ειδικά από το πάτωμα.

Και δεύτερον, μπορείτε να "κλείσετε" το ζήτημα συντάσσοντας σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους σε εξ αποστάσεως εργασία (Κεφάλαιο 49.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει υποχρέωση μεταφοράς της εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία, αφού μπορεί να εργαστεί σε οποιοδήποτε μέρος βολεύει την έγκυο, για παράδειγμα, από το σπίτι. Αλλά για μια τέτοια εργασία είναι απαραίτητο να συναφθεί μια ξεχωριστή μορφή σύμβασης. Φυσικά, αυτό θα απαιτήσει τη λύση της ισχύουσας σύμβασης εργασίας και την υπογραφή νέας. Αλλά η απομακρυσμένη εργασία εισάγεται όχι μόνο επειδή δεν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία - αυτό είναι μόνο ένα από τα πλεονεκτήματα των σχετικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε «απομακρυσμένη» εκ των προτέρων και όχι τη στιγμή που λαμβάνετε πιστοποιητικό από υπάλληλο. Πρόκειται για ένα σοβαρό έργο που απαιτεί σοβαρό χρόνο και κόστος εργασίας.

Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να μειώσει τους κανόνες παραγωγής ή εξυπηρέτησης ή να τη μεταφέρει σε άλλη δουλειά που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη δουλειά της (μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει έγκυο γυναίκα σε άλλη εργασία μόνο κατόπιν αιτήματός της, το οποίο ο εργαζόμενος εκφράζει στην αίτηση και με βάση ιατρική γνωμάτευση για την ανάγκη μετάταξης σε ελαφριά εργασία. Αντίστοιχα, εάν η εργαζόμενη δεν προσκομίσει αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης δεν θα υποχρεωθεί να τη μεταφράσει.

Επιπλέον, μια ιατρική γνωμάτευση μπορεί να περιορίσει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας για μια έγκυο γυναίκα. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του αυτούς τους περιορισμούς όταν αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας μιας εγκύου εργαζόμενης.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει δουλειά κατάλληλη γι 'αυτήν, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότη (μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση εάν υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και αντίστοιχη δήλωση (μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΑΦΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

1. Λάβετε ιατρικό πιστοποιητικό από έγκυο εργαζόμενη που περιέχει απαγορεύσεις ή περιορισμούς που σχετίζονται με εργασιακές δραστηριότητες στην προηγούμενη εργασία της.

Είναι επίσης απαραίτητο να γράψει μια αίτηση για μετάθεση σε άλλη δουλειά.

Στο μέρος 1 του άρθρου. Το 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ιατρική έκθεση, αλλά αντί για αυτήν, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει πιστοποιητικό.

Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 02.05.2012 No. 441n. Τα ιατρικά πιστοποιητικά και οι ιατρικές εκθέσεις εκδίδονται σε δωρεάν μορφή. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό, επικυρωμένο με την προσωπική σφραγίδα του ειδικευόμενου ιατρού. Η ιατρική γνωμάτευση υπογράφεται από τους ειδικευόμενους γιατρούς που συμμετέχουν στην έκδοσή της, τον προϊστάμενο του ιατρικού οργανισμού, επικυρωμένη με τις προσωπικές σφραγίδες των ειδικευομένων ιατρών και τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού, στο αποτύπωμα της οποίας πρέπει να αναφέρεται το πλήρες όνομα του ιατρού. οργάνωση σύμφωνα με το καταστατικό της.

Εάν το ιατρικό πιστοποιητικό έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας ιατρικής έκθεσης (ιδίως, μια υπογραφή), ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην αποδεχθεί ένα τέτοιο έγγραφο μόνο και μόνο λόγω της ονομασίας "πιστοποιητικό". Εάν το πιστοποιητικό δεν έχει χαρακτήρα ιατρικής έκθεσης και ο εργοδότης δεν το αποδέχεται για το λόγο αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου αίτηση στον εργοδότη, υποβάλλοντας σωστά εκτελεσμένη ιατρική έκθεση.

2. Να προσφέρει σε έγκυο εργαζόμενη εγγράφως εργασία ή κατάλογο θέσεων εργασίας (κενές θέσεις) που δεν αντενδείκνυνται για αυτήν για λόγους υγείας. Στη φόρμα πρότασης, συνιστούμε την παροχή δωρεάν γραμμών, σε μία από τις οποίες η εργαζόμενη μπορεί να υποδείξει εάν συμφωνεί να μετατεθεί (σε ποια θέση) ή αρνείται όλες τις κενές θέσεις (παράδειγμα 2).

Για να αποφασίσει τι είδους εργασία μπορεί να κάνει μια έγκυος εργαζόμενη, ένας οργανισμός θα πρέπει να καθοδηγείται από:

Ενότητα 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες" (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 28ης Οκτωβρίου 1996 Αρ. 32).

3. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη συμφωνήσει σε προσωρινή μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί της στη σύμβαση εργασίας (άρθρα 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο, ειδικότερα, να αναφέρετε:

Η θέση στην οποία μετατίθεται η έγκυος υπάλληλος.

Διαρθρωτική υποδιαίρεση - τμήμα, υπηρεσία, διοίκηση, τμήμα (εάν υπάρχουν διαρθρωτικές υποδιαιρέσεις);

Το νέο μέγεθος των μισθών (επίσημος μισθός).

Η διάρκεια της προσωρινής μετάθεσης είναι μέχρι τη χορήγηση άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία.

Δεδομένου ότι μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης, συνήθως συντάσσεται κατ' αναλογία με αυτήν: υπογράφεται και από τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας, σε δύο αντίγραφα (παράδειγμα 3). Στο αντίγραφο του εργοδότη ο εργαζόμενος υπογράφει για την παραλαβή του δεύτερου αντιγράφου της συμπληρωματικής σύμβασης.

4. Έκδοση διαταγής για προσωρινή μετάθεση εγκύου εργαζόμενης σε άλλη εργασία.

Μια εντολή για προσωρινή μεταφορά υπαλλήλου μπορεί να εκδοθεί με το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-5 (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 Νο. 1) ή σε μορφή που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε ανεξάρτητα από το εργοδότης.

Στη γραμμή "Βάση" της παραγγελίας, πρέπει να αναφέρετε τους αριθμούς και τις ημερομηνίες της αίτησης, την πρόσθετη συμφωνία και την ιατρική έκθεση για την εγκυμοσύνη.

Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με την εντολή κατά της υπογραφής (παράδειγμα 4).

Σημειώστε ότι εγγραφή για προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν καταχωρείται στο βιβλιάριο εργασίας του υπαλλήλου, αφού εκεί γίνονται μόνο εγγραφές μετάθεσης σε άλλη μόνιμη εργασία.

Αντίστοιχα, δεν γίνεται καμία εγγραφή προσωρινής μεταφοράς στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΜΕΣΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ

Όταν μια έγκυος μετατίθεται σε εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας (θέση), διατηρεί τις μέσες αποδοχές της από την προηγούμενη εργασία της (θέση) για ολόκληρη την περίοδο αυτής της μεταφοράς.

Από τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνάγεται ότι:

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι χαμηλότερος από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία, η έγκυος γυναίκα λαμβάνει μισθό ίσο με τις μέσες αποδοχές της για την προηγούμενη εργασία.

Εάν το ύψος των μισθών για μια νέα θέση είναι υψηλότερο από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση εργασίας, καθορίζεται το ποσό των μισθών που προβλέπεται για τη νέα θέση·

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι ίσος με τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση εργασίας, ορίζεται ο μισθός για την εργασία που εκτελείται.

Ο νέος μισθός αναγράφεται στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας και στη διαταγή μετάθεσης του εργαζομένου.

Όπως έχουμε ήδη πει, εάν μια έγκυος εργαζόμενη αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη δουλειά, τότε πρέπει να απολυθεί από την εργασία - επίσης με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού. σε βάρος του εργοδότη.