Συντάξεις για μελλοντικούς συνταξιούχους. Συνταξιοδοτικό Σχολείο. Συμβουλές για μελλοντικό συνταξιούχο. σύνταξη επιζώντος

Οι μελλοντικοί συνταξιούχοι πρέπει να έχουν καλή κατανόηση του μηχανισμού για τον σχηματισμό μελλοντικών πληρωμών. Εξάλλου, το μέγεθος του επιδόματος εξαρτάται άμεσα από τις προσπάθειες του μελλοντικού αποδέκτη.

Στις 15 Δεκεμβρίου 2001 εγκρίθηκαν δύο νόμοι Νο. 166-FZ και Νο. 167-FZ, οι οποίοι έθεσαν τα θεμέλια για ένα νέο ασφαλιστικό σύστημα συντάξεων. Το κείμενο του πρώτου εγγράφου περιέχει την τρέχουσα θεμελιώδη έννοια - τον συντελεστή σύνταξης.

Βασικές αρχές του ασφαλιστικού συστήματος συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων για πολίτες με αναπηρία στη Ρωσία βασίζεται στην αλληλεπίδραση ενός εξειδικευμένου κρατικού φορέα - του Ταμείου Συντάξεων (PFR) με τους πολίτες. Η ουσία της κατανομής των ευθυνών είναι η εξής:

1. Η FIU εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:
   • εγγραφή πολιτών και επιχειρήσεων που μεταφέρουν εισφορές στον προϋπολογισμό αλληλεγγύης·
   • διαχείριση κεφαλαίων·
   • καταβολή επιδομάτων σε άτομα που τα δικαιούνται νόμιμα.
2. Οι ευθύνες των πολιτών περιλαμβάνουν:
   • έκφραση εθελοντικής επιθυμίας συμμετοχής στο υποχρεωτικό σύστημα ασφάλισης συντάξεων (OPS) μέσω προσωπικής αίτησης·
   • κατανομή των κεφαλαίων που καταβάλλονται από τον εργοδότη μεταξύ των σχετικών ταμείων: κρατικών και μη κρατικών ή διαχειριστικών εταιρειών.
3. Ο εργοδότης υποχρεούται:
   • μεταφορά 22% των μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων στο ταμείο αλληλεγγύης.
   • βοηθούν στην εγγραφή των εργαζομένων στο σύστημα
     OPS.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση: Προσοχή: η αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων στο σύστημα βασίζεται σε νομοθετικές πράξεις, η εφαρμογή των οποίων είναι εξίσου υποχρεωτική για όλους.

Εξατομικευμένη λογιστική των συνεισφερόντων

Βάσει του νόμου αριθ. 27-FZ της 1ης Απριλίου 1996, ο κρατικός φορέας τηρεί αρχεία μελλοντικών αποδεκτών πληρωμών συντάξεων. Στο πλαίσιο του, κάθε εθελοντής συμμετέχων στο σύστημα λαμβάνει:

1. πιστοποιητικό ασφάλισης (SNILS)·
2. προσωπικός προσωπικός λογαριασμός, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τη συνεισφορά στη διαμόρφωση του προϋπολογισμού - συντελεστές σύνταξης, η αξία των οποίων εξαρτάται από
3. προϋπηρεσία;
4. ποσό των εισπραχθέντων μισθών.

Προσοχή: ένας προσωπικός αριθμός εκχωρείται μια φορά για πάντα.

Δίνει στον ιδιοκτήτη το δικαίωμα:

1. αξίωση διατροφής με την εμφάνιση ασφαλισμένης κατάστασης·
2. έλεγχος της συσσώρευσης συντελεστών·
3. κατανέμουν τις εισφορές που καταβάλλει ο εργοδότης (22%) στην ακόλουθη αναλογία:
   • 16% - στο ασφαλιστικό ταμείο.
   • ή 10% για ασφαλιστική αποταμίευση, και 6% για σχηματισμό κεφαλαιοποιημένης σύνταξης.

Σημαντικό: Το 6% των εισφορών κάθε πληρωτή πηγαίνει πάντα για την κάλυψη του τρέχοντος κόστους πληρωμής των συντάξεων. Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Χρειάζεστε για το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.

Πώς θα είναι οι μελλοντικές συντάξεις;

Η νομοθεσία θέτει τα θεμέλια για το σχηματισμό διαφόρων ειδών πληρωμών σε ασφαλιστικές καταστάσεις. Εξαρτώνται από:

1. τύπος εργασιακής δραστηριότητας του μελλοντικού αποδέκτη·
2. η επιλογή ενός πολίτη·
3. το άθροισμα των συσσωρευμένων πόντων και της εμπειρίας·
4. συνεισφορά του μελλοντικού αποδέκτη.

Οι αρχές του σχηματισμού επιτρέπουν σε ένα άτομο να συμμετέχει σε τέτοια συστήματα:

• κατάσταση (OPS);
• μη κρατική (ΜΚΟ).

Με τη σειρά του, το πρόγραμμα OPS περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους παροχής για πολίτες με αναπηρία:

1. Οι ασφαλιστικές συντάξεις εκχωρούνται με την εμφάνιση μιας από τις ακόλουθες περιπτώσεις:
   • γήρας (οριακή ηλικία υποχρεωτικής απασχόλησης).
   • αναπηρία (αδυναμία συμμετοχής σε παραγωγικές δραστηριότητες για λόγους υγείας).
   • απώλεια ενός οικοτροφείου·
2. Το επίδομα κεφαλαιακής σύνταξης οφείλεται μόνο σε άτομα που ανακατεύθυναν μέρος των εισφορών σε:
   • μη κρατική PF?
   • εταιρεία διαχείρισης (Ηνωμένο Βασίλειο).

Επιπλέον, υπάρχουν τέτοιοι πρόσθετοι τύποι κρατικής υποστήριξης για άτομα ορισμένων κατηγοριών:

• σύνταξη γήρατος σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού·
• πληρωμές από μη κρατικά ταμεία στα οποία ο πολίτης μετέφερε πρόσθετες εισφορές κατά βούληση βάσει συμφωνίας.

Σημαντικό: σε ορισμένες περιπτώσεις, οι άνθρωποι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν δύο συντάξεις, για παράδειγμα, κρατική ασφάλεια και ασφάλιση.

Πώς να καθορίσετε το ποσό των επερχόμενων συντάξεων

Η προηγούμενη μεθοδολογία δεν επέτρεπε στους πολίτες να υπολογίζουν ανεξάρτητα το μελλοντικό περιεχόμενο στην τρίτη ηλικία. Μεταρρύθμιση συστήματοςΗ OPS του 2015 διόρθωσε αυτή την έλλειψη.Η εργασία με τις προβλέψεις του εκτιμώμενου εισοδήματος έχει γίνει πιο διαφανής και ευκολότερη. Εδώ είναι τα βασικά του:

1. η συμμετοχή ενός ατόμου στην αναπλήρωση του προϋπολογισμού της σύνταξης αλληλεγγύης εκφράζεται σε πόντους.
2. ο αριθμός τους εξαρτάται από τους όρους της επίσημης απασχόλησης και τις αποδοχές.
3. το κόστος ενός συντελεστή σύνταξης καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση την τιμή του καλαθιού καταναλωτή.
4. τα δεδομένα σχετικά με τη συνεισφορά κάθε εργαζόμενου στο Ταμείο Συντάξεων για την προηγούμενη (πριν από τη μεταρρύθμιση) περίοδο μετατρέπονται σε πόντους·
5. το ποσό της μελλοντικής σύνταξης εξαρτάται από τους συντελεστές ασφαλίστρου για εκπρόθεσμη αίτηση για σύνταξη.

Προσοχή: οι μη ασφαλιστικές περίοδοι μετατρέπονται σε πόντους. Και συγκεκριμένα:

• χρόνος φροντίδας για νεογέννητα από 0 έως ενάμισι έτος.
• άδεια μητρότητας;
• υπηρεσία στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη στράτευση ·
• την περίοδο επίσημης εγγραφής στις αρχές απασχόλησης·
• περίοδος φροντίδας για άτομα με ειδικές ανάγκες:
• άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης ομάδας.
• άτομα που έχουν υπερβεί το όριο των 80 ετών·
• παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Γυναίκες που συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 2015 μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επανυπολογισμό της ήδη χορηγηθείσας σύνταξης, εάν θέλουν να αντικαταστήσουν την περίοδο φροντίδας του παιδιού που λαμβάνεται υπόψη με την παλιά νομοθεσία με μόρια σύνταξης. Ο επανυπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• για το 1ο - απονέμονται 1,8 βαθμοί για 1 έτος φροντίδας (συνολικά, 2,7 βαθμοί βγαίνουν για 1,5 χρόνο φροντίδας).
• για το 2ο - 3,6 βαθμοί (συνολικά, 5,4 βαθμοί για 1,5 χρόνο φροντίδας).
• για τον 3ο και τον 4ο - 5,4 μόρια (συνολικά 8,1 μόρια για 1,5 χρόνο φροντίδας).

Τα υπόλοιπα δεν χρεώνονται.

Σπουδαίος! Η σκοπιμότητα αυτού του επανυπολογισμού εξαρτάται από τον αριθμό των τέκνων, την προϋπηρεσία από 01/01/2002 και την αξία του μισθολογικού δείκτη, βάσει του οποίου καθορίζεται το ύψος της σύνταξης. Η σύνταξη θα επανυπολογιστεί εάν αυτό δεν οδηγήσει σε μείωση του μεγέθους της.

Τύπος για τον υπολογισμό του ποσού των μελλοντικών πληρωμών

Ο υπολογισμός των δεδουλευμένων γήρατος ή άλλου ασφαλιστικού συμβάντος καθορίζεται πλέον με ακριβή τύπο. Είναι κάπως έτσι:

• RP \u003d IPK x StIPK + BV, όπου:
• RP - το τελικό ποσό της σύνταξης.
• IPC - ο αριθμός των επιμέρους συντελεστών που συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια μιας ζωής.
• StIPK - η τιμή ενός πόντου σε ρούβλια, που καθορίζεται την ημερομηνία ανάθεσης της επιχορήγησης.
• BV - ένα σταθερό ή βασικό εξάρτημα, το οποίο έχει το ίδιο μέγεθος για όλους τους συνταξιούχους κατά την ημερομηνία διορισμού.

• IPC = CER / MCCB x 10, όπου:
• CER - η συνολική συνεισφορά στον προϋπολογισμό PFR που γίνεται για τον εργαζόμενο.
• MSRV - 16% της μέγιστης φορολογητέας βάσης, που καθορίζεται με κυβερνητικό διάταγμα για την τρέχουσα περίοδο.

Μπορείτε επίσης να ενημερωθείτε για το ποσό του IPC ζητώντας Απόσπασμα από τον ατομικό προσωπικό λογαριασμό πολίτη υποβάλλοντας αίτηση στο TO PFR ή μέσω της ιστοσελίδας των δημοσίων υπηρεσιών.

Προσοχή: οι ειδικοί έχουν αναπτύξει ένα πρόγραμμα αυτόματης αξιολόγησης του ποσού της αναμενόμενης συντήρησης σε μια ασφαλιστική κατάσταση. Η αριθμομηχανή μπορεί να χρησιμοποιηθεί από πολίτη οποιασδήποτε ηλικίας. Ωστόσο, το πρόγραμμα δίνει μόνο ένα εκτιμώμενο αποτέλεσμα, το οποίο είναι πολύ διαφορετικό από το πραγματικό.

Η διαδικασία εκχώρησης συντήρησης σύνταξης

Η μεθοδολογία για την εργασία με τον πληθυσμό σε θέματα συνταξιοδότησης περιγράφεται στα σχετικά άρθρα των νομοθετικών πράξεων:

1. ασφάλιση - στο Art. 21 του νόμου αριθ. 400-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013·
2. κράτος - στην τέχνη. 24 (Αρ. 166 ημερ. 15/12/2001);
3. συσσωρευτικό - άρ. 9 του νόμου αριθ. 424-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013.

Οι αιτήσεις γίνονται δεκτές από τις αρμόδιες για τους διορισμούς αρχές. Συγκεκριμένα, υπάρχουν διάφοροι τρόποι υποβολής αίτησης για ασφαλιστική σύνταξη:

• στην υποδοχή των ειδικών της FIU·
• σε πολυλειτουργικό κέντρο?
• με ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ;
• μέσω του εργοδότη
• μέσω σύνδεσης στο διαδίκτυο:
  • στον επίσημο ιστότοπο της FIU·
  • στον προσωπικό σας λογαριασμό στην πύλη δημόσιων υπηρεσιών.

Προσοχή: οι κρατικές συντάξεις εκχωρούνται από τον κρατικό φορέα στον οποίο υπηρετούσε ο αιτών.

Για όλους τους τύπους επιδοτήσεων, λειτουργούν οι ακόλουθοι κανόνες διορισμού:

1. επιτρέπεται να ισχύει όχι νωρίτερα από 30 ημέρες πριν από το δικαίωμα πληρωμής.
2. υφίσταται επεξεργασία:
   • δέκα ημέρες παρουσία όλων των εγγράφων·
   • έως τρεις μήνες, εάν το πακέτο των εγγράφων πρέπει να ολοκληρωθεί·
3. Σε περίπτωση άρνησης εκχώρησης παροχών, ο κρατικός φορέας υποχρεούται να ενημερώσει τον αιτούντα εντός πέντε ημερών με εξήγηση:
   • τους λόγους μιας τέτοιας απόφασης·
   • μεθόδους και όρους προσφυγής του.

Για προκαταρκτική επαλήθευση εγγράφων, ο μελλοντικός συνταξιούχος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην αρχή 6 μήνες πριν από την καθορισμένη ηλικία.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Πακέτο εγγράφων

Η αίτηση για τον υπολογισμό των παροχών το 2019 συνοδεύεται από έγγραφα και αντίγραφά τους που βεβαιώνουν το αντίστοιχο δικαίωμα.Σε γενικές γραμμές, αυτά περιλαμβάνουν:

• διαβατήριο πολίτη (της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου κράτους για αλλοδαπούς)·
• SNILS (δεν είναι υποχρεωτικό).
• βιβλίο εργασίας (πιθανώς, η παροχή αυτού του εγγράφου θα ακυρωθεί σύντομα).
• στρατιωτική ταυτότητα (εάν υπάρχει).
• πιστοποιητικό γάμου (κατά την αλλαγή επωνύμου).
• πιστοποιητικό του μισθοί για 60 μήνες έως 31/12/2001 (εάν είναι απαραίτητο, αιτήσεις στη ΜΧΠ);
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την προτιμησιακή κατηγορία, για παράδειγμα, πιστοποιητικό που προσδιορίζει τη φύση της εργασίας.

Προσοχή: το πακέτο των εγγράφων που παρέχεται εξαρτάται από το είδος της σύνταξης.

Η μελέτη της μεθοδολογίας για τον υπολογισμό του μελλοντικού περιεχομένου δείχνει σε ένα προσεκτικό άτομο ότι η μελλοντική του ευημερία χτίζεται από τις πρώτες ημέρες της εργασιακής του πορείας. Το πόσα θα λάβει ένας συγκεκριμένος πολίτης σε μεγάλη ηλικία εξαρτάται από τη συμμετοχή στην πλήρωση του προϋπολογισμού του PFR τώρα. Επιπλέον, ύψιστη σημασία με βάση τους παραπάνω τύπους αποκτάται:

• κέρδη στον τόπο της υπηρεσίας ·
• αριθμός ετών εργασιακής εμπειρίας·
• ηλικία συνταξιοδότησης.

Σημαντικό: όσο περισσότερο εργάζεται ένας πολίτης, τόσο υψηλότερο θα είναι το συνταξιοδοτικό του περιεχόμενο.

Ωστόσο, η απλή εργασία δεν αρκεί. Όταν επιλέγετε ένα μέρος για την εφαρμογή ταλέντων, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη τέτοιους επίσημους παράγοντες όπως:

• επίσημη εγγραφή, ώστε ο εργοδότης να καταβάλλει τακτικά τις οφειλόμενες εισφορές στη ΜΧΠ·
• συσσώρευση λευκού μισθού - τότε οι εισφορές θα είναι υψηλότερες.

Προσοχή: καταρχήν προτείνεται η ένταξη στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης για να μην μείνετε χωρίς εισόδημα στα γηρατειά.

Συνιστάται στους νέους (γεννημένους μετά το 1967) να επιλέξουν ένα άνετο σχέδιο για την κατανομή των εισφορών για μελλοντική συντήρηση:

• μόνο ασφάλιση?
• ασφάλιση και αποταμίευση.

Εάν υπάρχουν διαθέσιμα κεφάλαια, θα είναι χρήσιμο να συναφθεί συμφωνία με τα NPF για τη δημιουργία ατομικού λογαριασμού ταμιευτηρίου από δικά τους κεφάλαια (θα πρέπει να πληρωθούν από τα τρέχοντα κέρδη).

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για την άμεση επίλυση του προβλήματός σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Τελευταίες αλλαγές

Οι ειδικοί μας παρακολουθούν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία προκειμένου να σας παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες.

Η Κρατική Δούμα ενέκρινε την Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018 τις τροπολογίες του Ρώσου προέδρου Βλαντιμίρ Πούτιν στο νομοσχέδιο για την αλλαγή του συνταξιοδοτικού συστήματος. Ο νόμος προβλέπει ποινική ευθύνη για αβάσιμη απόλυση ή άρνηση πρόσληψης ατόμων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται στα 65 έτη για τους άνδρες και στα 60 για τις γυναίκες.

Οι βουλευτές ενέκριναν επίσης τροπολογία για το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης για τις πολύτεκνες μητέρες.

Όσον αφορά την ευθύνη για την απόλυση των προσυνταξιούχων, οι δικηγόροι που ρωτήθηκαν από το Life αναφέρουν ότι αυτός ο κανόνας θα επιτρέψει στους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους να εργάζονται ήρεμα. Για απόλυση ή άρνηση πρόσληψης ατόμων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν υποχρεωτική εργασία για έως και 360 ώρες ή πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο έως και έως 18 μήνες.

Ο δικηγόρος Alim Bishenov πιστεύει ότι τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα πρέπει να επισημοποιήσουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τη σχέση τους με τον εργοδότη.

Πρώτον, είναι καλύτερο για τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης να καταγράφουν όλες τις διαπραγματεύσεις τους με έναν πιθανό εργοδότη σε χαρτί, ώστε να έχουν κάτι να πάνε στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας. Και μπορούν να αρνηθούν λόγω ανεπαρκούς εργασιακής εμπειρίας, έλλειψης απαιτούμενων δεξιοτήτων και για άλλους λόγους, - εξήγησε ο ειδικός.

Ο δικηγόρος Ilya Alekseev πιστεύει επίσης ότι τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δεν πρέπει να εμπιστεύονται ιδιαίτερα τα λόγια του εργοδότη, αλλά όλα πρέπει να καταγράφονται όχι μόνο σε χαρτί, αλλά και να καταγράφουν τη συνομιλία στο τηλέφωνο.

Αυτή η επαγρύπνηση θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να παραμείνει στις τάξεις, επειδή οι καταγεγραμμένες πληροφορίες θα επιτρέψουν στην έρευνα και το δικαστήριο να αποδείξει τη διάκριση του εργαζόμενου στην ηλικία των 55-60 ετών, θα βοηθήσει στην καταδίκη του αμελούς εργοδότη, - εξήγησε.

Σύμφωνα με τον Vyacheslav Volodin, Πρόεδρο της Κρατικής Δούμας, ειδικά κατά τη μεταβατική περίοδο, όταν γίνονται αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, πρέπει να γίνουν τα πάντα ώστε να προστατεύεται ένας εργαζόμενος, ένας πολίτης σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.

Όπως εξήγησε νωρίτερα η αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Tatyana Golikova, ο νόμος που εγκρίθηκε είναι παρόμοιος με τους κανόνες που περιέχονται στο άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας («Αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου γυναίκας ή γυναίκας με παιδιά κάτω της ηλικίας τριών ετών»).

Η Tatyana Golikova σημείωσε ότι η ποινική ευθύνη είναι μια "ακραία περίπτωση". Το 2017, σύμφωνα με το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγράφηκαν 2.000 προσφυγές, αλλά μόνο δύο αποφασίστηκαν για ποινική τιμωρία.

Μιλώντας στην τηλεόραση στις 29 Αυγούστου 2018, ο Ρώσος πρόεδρος Βλαντιμίρ Πούτιν πρότεινε να οριστεί η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες στα 60 και για τους άνδρες στα 65. Επιπλέον, ξεκινώντας από το 2019, να διπλασιαστεί το επίδομα ανεργίας για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, να εισαχθεί ένα προτιμησιακό συνταξιοδοτικό καθεστώς για πολύτεκνες μητέρες (ηλικίας 50–57 ετών) και επίσης υποστήριξε τη διατήρηση των παροχών φόρου γης και ακινήτων. για πολίτες που έχουν συμπληρώσει την τρέχουσα ηλικία συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, ο αρχηγός του κράτους σημείωσε την ανάγκη να θεσπιστεί ευθύνη εργοδότη (μέχρι ποινική ευθύνη) για αβάσιμη απόλυση ή άρνηση πρόσληψης ατόμων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.

Μια άλλη ανατροπή του συνταξιοδοτικού συστήματος θα μπορούσε να είναι η πιο σοβαρή εδώ και πολλά χρόνια. Αρχικά, αποφασίστηκε να μην καταβληθούν επιδόματα γήρατος σε εργαζόμενους εκατομμυριούχους συνταξιούχους. Στη συνέχεια, όπως φαίνεται, θα λυθεί το θέμα της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης. Υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες για πολύ πιο ριζικές μεταρρυθμίσεις - μέχρι την πλήρη απόρριψη του κρατικού μέρους της σύνταξης.

220 χιλιάδες άνθρωποι μπορεί να χάσουν τις συντάξεις τους στο άμεσο μέλλον. Τόσοι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του επικεφαλής του υπουργείου Εργασίας Μαξίμ Τοπίλιν, ενδέχεται να σταματήσουν οι πληρωμές από το 2016 ή το 2017. Το μέτρο θα επηρεάσει πολίτες με ετήσιο εισόδημα άνω του 1 εκατομμυρίου ρούβλια. «Αυτά είναι 83.000 ρούβλια το μήνα» - θα μπορούσε κανείς να τα υπολογίσει χωρίς τον υπουργό, αλλά, προφανώς, η κυβέρνηση το καταλαβαίνει καλύτερα έτσι.

Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι υπάρχουν περισσότεροι από 41 εκατομμύρια συνταξιούχοι στη Ρωσία (14,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι συνταξιούχοι), υπάρχουν λίγοι «τυχεροί». Το κύριο πλήγμα θα πέσει στους Μοσχοβίτες (περίπου 200 χιλιάδες εργαζόμενοι από 2,8 εκατομμύρια συνταξιούχους). Στην πρωτεύουσα η συγκέντρωση των υψηλά αμειβόμενων συνταξιούχων είναι μέγιστη. Τα μέσα κέρδη στη Μόσχα είναι σχεδόν διπλάσια από τη Ρωσία (61.000 έναντι 32.000 ρούβλια τον Νοέμβριο του 2014). Ταυτόχρονα, πολλοί πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης στο αποκορύφωμα του εισοδήματος ή ελαφρώς χαμηλότερα, γι' αυτό συνεχίζουν να εργάζονται.

Αυτό το σχέδιο έχει σχεδόν εκατό τοις εκατό πιθανότητες να γίνει πραγματικότητα: το Υπουργείο Οικονομικών, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και εκπρόσωποι και των δύο βουλών το υποστηρίζουν. «Αν τελικά περάσει η απόφαση και δεν προκαλέσει διαμαρτυρίες, τότε το ποσό πιθανότατα θα μειωθεί ή θα μείνει στη θέση του, αλλά με την πάροδο του χρόνου, ένα εκατομμύριο δεν θα είναι πολύ μεγάλο ποσό λόγω πληθωρισμού», σημειώνει ο ενημερωμένος συνομιλητής του Deneg, ο οποίος ζήτησε την ανωνυμία. Και ο Dengi, με τη σειρά του, πρόκειται να ακολουθήσει συγκεκριμένα νομοσχέδια: η πιθανότητα να αποσυρθούν οι συντάξεις των σωμάτων ασφαλείας και των αξιωματούχων από αυτήν την πρωτοβουλία είναι επίσης κοντά στο 100%.

Επιπλέον, το Υπουργείο Οικονομικών προτείνει την εισαγωγή πρόσθετης εισφοράς 1% του μισθού στον προϋπολογισμό του ΠΦ. Έτσι, η φορολογική επιβάρυνση για τους εργαζόμενους πολίτες θα αυξηθεί στο 14% (1% συν 13% φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων). Αυτό μπορεί να δώσει στον προϋπολογισμό περίπου 170-200 δισεκατομμύρια ρούβλια. ετησίως, το οποίο σαφώς δεν επαρκεί για την κάλυψη του δημοσιονομικού ελλείμματος του PFR (623 δισεκατομμύρια ρούβλια). Οι πιθανότητες αυτής της πρότασης δεν είναι τόσο μεγάλες, τον Δεκέμβριο του 2014, ο Πρόεδρος Πούτιν πρότεινε ένα μορατόριουμ στις αυξήσεις φόρων για τα επόμενα τέσσερα χρόνια. Ωστόσο, αν μιλάμε για βιαστική, χωρίς σοβαρή δημόσια και εμπειρογνωμοσύνη, προσαρμογή της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος που μόλις έγινε, μπορούμε να υποθέσουμε ότι τώρα είναι και αυτό εφικτό.

Στις 18 Φεβρουαρίου, σε συνάντηση με τον πρωθυπουργό Μεντβέντεφ, συζητήθηκαν και άλλα σχέδια. Το Υπουργείο Εργασίας πρότεινε τη σταδιακή αύξηση του ελάχιστου χρόνου προϋπηρεσίας για συνταξιοδότηση για εκπαιδευτικούς, γιατρούς και δημιουργικούς εργαζόμενους. Σήμερα, η εμπειρία των εκπαιδευτικών είναι 25 χρόνια, οι ιατροί - 25 και 30 χρόνια που εργάζονται στην ύπαιθρο και στην πόλη, αντίστοιχα. Ξεκινώντας από το 2016, σχεδιάζεται η αύξηση του με προσαυξήσεις τριών μηνών το χρόνο. Αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει περίπου 20.000 άτομα ετησίως. Οι πιθανότητες αποδοχής είναι υψηλές, πιστεύει η πηγή του Deneg: «Η απόφαση για τους δασκάλους και τους γιατρούς πιθανότατα θα φαγωθεί - οι προνομιακές συντάξεις για αυτούς εξακολουθούν να αποτελούν κατάλοιπο του παρελθόντος».

Το θέμα της παράτασης του παγώματος των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων εξετάστηκε επίσης στη συνάντηση, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει απόφαση, είπε ο Τοπίλιν. Ο επικεφαλής του υπουργείου Οικονομίας, Alexei Ulyukaev, μίλησε νωρίτερα εξαιρετικά αρνητικά για αυτήν την ιδέα. Το πάγωμα του χρηματοδοτούμενου μέρους της σύνταξης αποτελεί de facto αύξηση του φόρου προκειμένου να μειωθεί το έλλειμμα PFR. Τα χρήματα που πήγαν στον προσωπικό λογαριασμό του εργαζομένου θα μπουν σε μια κοινή ταμειακή θυρίδα για να πληρωθούν τρέχοντα έξοδα πληρωμής συντάξεων. Η πρώτη απόφαση για πάγωμα των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων ελήφθη το φθινόπωρο του 2013 και προκάλεσε απόλυτη έκπληξη. Τότε οι υπεύθυνοι διαβεβαίωσαν ότι αυτό ήταν ένα προσωρινό μέτρο, τώρα, λένε οι κυνικοί, «έγινε ακόμη πιο προσωρινό».

Ωστόσο, οι αισιόδοξοι δεν τα παρατάνε ακόμα. «Δεν θα είναι δυνατό να αποφύγουμε τη δημιουργία ενός πλήρους συστήματος αποταμίευσης συντάξεων», λέει ο Anton Tabakh, διευθυντής περιφερειακών αξιολογήσεων στο πρακτορείο Rus-Rating. «Οι αποταμιεύσεις από το τρέχον σύστημα μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για την τόνωση της εθελοντικής αποταμίευσης με φορολογικά κίνητρα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες, όπως η βρετανική NEST ή η KiwiSaver της Νέας Ζηλανδίας».

Θέμα ηλικίας

Το κύριο πρόβλημα του συνταξιοδοτικού συστήματος είναι διαφορετικό - η χαμηλή ηλικία συνταξιοδότησης. Ο Πρόεδρος Πούτιν έδωσε εντολή να μελετηθεί το θέμα της θέσεώς του σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων και στη συνέχεια να το μεταφέρει «στο επίπεδο των μορφών εργασίας της κυβέρνησης», είπε στους δημοσιογράφους ο Αλεξέι Κούντριν, πρώην υπουργός Οικονομικών και επικεφαλής της Επιτροπής Πολιτικών Πρωτοβουλιών. συμμετείχε σε συνάντηση κατά της κρίσης με τον αρχηγό του κράτους στις 13 Φεβρουαρίου. Και αυτό είναι μια σημαντική ανακάλυψη: νωρίτερα ο αρχηγός του κράτους απέρριψε κατηγορηματικά την ιδέα.

Οι υποστηρικτές της αύξησης κάνουν λόγο για σταδιακές μεταρρυθμίσεις. Ο Alexei Ulyukaev και ο υπουργός Οικονομικών Anton Siluanov προτείνουν ένα βρετανικό σχέδιο για μια σταδιακή μετάβαση. «Το καθεστώς, όταν καθορίζεται ένα χρονοδιάγραμμα περίπου μισού έτους για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης ετησίως για τους νέους μελλοντικούς συνταξιούχους, είναι λογικό. », πιστεύει ο Ulyukaev. Έτσι, η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες στα 63 έτη θα οριστεί όχι νωρίτερα από το 2021 και για τις γυναίκες - όχι νωρίτερα από το 2031 (τώρα η ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία είναι 60 έτη για τους άνδρες και 55 έτη για τις γυναίκες).

Μαλακώστε τις θέσεις και τους αντιπάλους της μεταρρύθμισης. Για παράδειγμα, το υπουργείο Εργασίας, που παλαιότερα δεν υποστήριξε την πρωτοβουλία του υπουργείου Οικονομικών και του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης. «Πρέπει να το συγκρίνουμε με το προσδόκιμο ζωής, να το συγκρίνουμε με την ηλικία, πόσο καιρό ζουν στη χώρα μας μετά την ηλικία συνταξιοδότησης, πόσοι σε άλλες χώρες», είπε ο Τοπίλιν. Η Πρόεδρος του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου Valentina Matviyenko (σύμφωνα με τον Deneg, μπορεί να θεωρηθεί κορυφαίος δείκτης της επίσημης θέσης του Κρεμλίνου) ήταν κατά της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά τώρα, κρίνοντας από το RIA Novosti, είναι αλληλέγγυα με τον Ulyukaev και τον Siluanov.

Κλείσιμο με δημογραφικά στοιχεία

Η σταθερότητα της παροχής συντάξεων όχι μόνο στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά και στον κόσμο απειλείται από αρνητικές δημογραφικές τάσεις, δηλαδή τη γήρανση του πληθυσμού. Το 1950, στις ανεπτυγμένες χώρες, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, υπήρχαν περισσότερα από επτά άτομα σε ηλικία εργασίας ανά συνταξιούχο, το 1963 - έξι, το 1976 - πέντε και στην εποχή μας - τέσσερις. Η γήρανση του πληθυσμού συνεχίζεται και από το 2023, αυτή η αναλογία θα πέσει σε τρία προς ένα και από το 2047 σε δύο προς ένα.

Στη δεκαετία του 2000, η ​​Δύση συνειδητοποίησε ότι ένας γηράσκων πληθυσμός μπορούσε να τραφεί μόνο με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το κατώτατο σημείο του στις χώρες του ΟΟΣΑ έφτασε το 1999 σε λίγο λιγότερο από 62 για τους άνδρες και 60,5 για τις γυναίκες. Εδώ και 15 χρόνια ανεβάζουν σταδιακά το όριο συνταξιοδότησης και θα συνεχίσουν να το κάνουν. Το 2000, η ​​μέση ηλικία συνταξιοδότησης στις χώρες του ΟΟΣΑ ήταν 60,5 έτη για τις γυναίκες και 61,8 για τους άνδρες και το 2013 ήταν ήδη 64 και 65 έτη, αντίστοιχα.

Στη Ρωσία, τα πράγματα είναι χειρότερα λόγω του χαμηλού ορίου συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τη μέση έκδοση της δημογραφικής πρόβλεψης του ΟΗΕ για τη Ρωσία μέχρι το 2050, μέχρι το τέλος της περιόδου, το μερίδιο του πληθυσμού σε ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 1,5 φορές, ενώ το μερίδιο του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας θα μειωθεί σημαντικά. Ως αποτέλεσμα, η αναλογία του αριθμού των ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης και ηλικίας εργασίας θα σχεδόν διπλασιαστεί, από 32% που είναι σήμερα σε 61% έως το 2050.

ζητήματα χειραφέτησης

Το παραδοσιακό επιχείρημα των αντιπάλων της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης είναι το χαμηλό μέσο προσδόκιμο ζωής στη Ρωσική Ομοσπονδία. Είναι πράγματι πολύ χαμηλότερο από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (70,7 έτη έναντι 80 ετών). «Ναι, το προσδόκιμο ζωής μας αυξάνεται κάθε χρόνο, αλλά μέχρι στιγμής αυτός ο δείκτης, ειδικά το προσδόκιμο ζωής των ανδρών, δεν ενθαρρύνει την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης», ανέφερε ο Matvienko στο Ekho Moskvy τον Σεπτέμβριο του 2014.

Η λέξη κλειδί εδώ είναι «άντρες». Υπάρχει χάσμα μεταξύ των φύλων στην ηλικία συνταξιοδότησης, με τις γυναίκες να συνταξιοδοτούνται νωρίτερα από τους άνδρες. Το προσδόκιμο ζωής των γυναικών είναι μεγαλύτερο από το προσδόκιμο ζωής των ανδρών. Αντίστοιχα, οι γυναίκες περνούν πολύ περισσότερο χρόνο στη σύνταξη από τους άνδρες: κατά μέσο όρο, στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι άνδρες περνούν 16 χρόνια στη σύνταξη και οι γυναίκες 21 χρόνια. Οι ανεπτυγμένες χώρες έχουν ακολουθήσει τον δρόμο της αναγνώρισης της ισότητας των φύλων και μειώνουν σταδιακά τη διαφορά μεταξύ των φύλων (τώρα κατά μέσο όρο είναι μόνο ένα έτος και στις περισσότερες χώρες άνδρες και γυναίκες έχουν την ίδια ηλικία συνταξιοδότησης).

Η Ρωσία δεν έχει μόνο μία από τις χαμηλότερες ηλικίες συνταξιοδότησης στον κόσμο, αλλά και ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ των φύλων - πέντε χρόνια. Η κατάσταση επιδεινώνεται από τη διαφορά στο προσδόκιμο ζωής μεταξύ ανδρών (65,1 έτη) και γυναικών (76,3): είναι το υψηλότερο στον κόσμο στη Ρωσία - πάνω από 11 χρόνια. Ως αποτέλεσμα, ο αναμενόμενος χρόνος συνταξιοδότησης (προσδόκιμο ζωής από την ηλικία συνταξιοδότησης) για τους Ρώσους άνδρες που ζουν μέχρι αυτό είναι περίπου 13 χρόνια (κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ κατά τρία χρόνια), για τις γυναίκες - περισσότερα από 23 χρόνια (πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ σχεδόν για τρία χρόνια).

Αντίστοιχα, υπάρχουν τρεις φορές περισσότερες γυναίκες συνταξιούχοι στη Ρωσία από τους άνδρες συνταξιούχους. Σύμφωνα με τη Rosstat, στις αρχές του 2014 υπήρχαν 9,7 εκατομμύρια άνδρες σε ηλικία συνταξιοδότησης και 24,1 εκατομμύρια γυναίκες (το 2011, υπήρχαν 8,9 εκατομμύρια άνδρες και 22,8 εκατομμύρια γυναίκες). Δηλαδή, παρά το χαμηλότερο προσδόκιμο ζωής τους από τη στιγμή της γέννησής τους, οι Ρωσίδες περνούν πολύ μεγαλύτερο μέρος της ζωής τους στη συνταξιοδότηση από τις γυναίκες στις ανεπτυγμένες χώρες, επειδή το προσδόκιμο ζωής τους από την ηλικία συνταξιοδότησης ήταν για πολύ καιρό πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Τώρα υπάρχουν μόνο 1,7 γυναίκες σε ηλικία εργασίας ανά γυναίκα σε ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία και 4,6 γυναίκες σε ηλικία εργασίας ανά άνδρα σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Κρυφή κίνηση

«Η ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία παρέμεινε αμετάβλητη από τις αρχές της δεκαετίας του 1930», σημειώνει η Oksana Sinyavskaya, αναπληρώτρια διευθύντρια του Ανεξάρτητου Ινστιτούτου Κοινωνικής Πολιτικής. «Από τότε, η δομή των βιομηχανιών, οι συνθήκες και το περιεχόμενο της εργασίας έχουν αλλάξει και οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με στις ιατρικές εξετάσεις, άρχισαν να χάνουν την ικανότητά τους να εργάζονται αργότερα Αλλά ήταν ασύμφορο να αυξηθεί το όριο ηλικίας: η πρόωρη συνταξιοδότηση εγγυήθηκε μια ανεκτική στάση του πληθυσμού ως προς το ποσό των πληρωμών.

Ωστόσο, είναι πιθανό αυτό το όριο να μην αυξηθεί επίσημα ακόμη και τώρα. Μετά από όλα, μπορείτε να το κάνετε αυτό σε μια κρυφή μορφή, η οποία έχει ήδη εν μέρει υλοποιηθεί με την εισαγωγή ενός συστήματος σημείων. «Το σχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών δεν λαμβάνει υπόψη την πολιτική συνιστώσα και, πιθανότατα, πετάχτηκε έτσι ώστε όλοι να λαχανιάζουν και να λένε: καλά, δεν είναι τρομακτικό αυτό που δέχτηκαν. Το θέμα μπορεί να ανασταλεί π.χ. θα εισαγάγει κάποια ηλικία για αυξημένη σύνταξη, 62 ετών ή 65 ετών, και οι συντάξεις απλά δεν θα αναπροσαρμόζονται από τα 55 και τα 60. Ο πληθωρισμός θα τις υποτιμήσει γρήγορα», σημειώνει η πηγή του Deneg, που ζήτησε να παραμείνει ανώνυμη.

Ένα άλλο ενδεχόμενο είναι η καθιέρωση κριτηρίου πόρων για την καταβολή των συντάξεων. Αυτή είναι η δυτική εκδοχή της κρατικής σύνταξης για τους φτωχούς, που υιοθετήθηκε, για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ο αιτών σύνταξη θα πρέπει να αποδείξει ότι το χρειάζεται. Μπορείτε να εισαγάγετε μια νέα παραγγελία από την ίδια ηλικία 55 και 60 ετών, και στη συνέχεια, αν όλα πάνε ομαλά, και μετά σε μεγαλύτερες ηλικίες.

Σε αυτή την περίπτωση, η σύνταξη μετατρέπεται σε επίδομα φτώχειας σε μεγαλύτερη ηλικία - στην αρχή, όχι για όλους. Τότε το επόμενο βήμα είναι λογικό - η μετατροπή του κρατικού μέρους της σύνταξης σε «επιδόματα κοινωνικής αναπηρίας, προσανατολισμένα σε μέγεθος στο ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης ενός συνταξιούχου». Θυμηθείτε ότι ακριβώς πριν από τρία χρόνια, ο πρώτος αντιπρόεδρος της Κεντρικής Τράπεζας Alexei Ulyukaev κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα ακριβώς πριν από τρία χρόνια (βλ. "Money" με ημερομηνία 19 Μαρτίου 2012).

Για να μην βγει λοξά η «έξτρα δεκάρα»: σε ποιες περιπτώσεις ένας έφηβος πρέπει να αναφέρει την απασχόλησή του στη ΜΧΠ;

Την παραμονή των καλοκαιρινών διακοπών υπενθύμισε σε μαθητές και φοιτητές την ανάγκη να δηλώσουν την εργασία τους στο Ταμείο Συντάξεων.
Το καλοκαίρι οι νέοι έχουν κάνα δυο ελεύθερους μήνες. Μερικοί τύποι τα χρησιμοποιούν εντελώς για αναψυχή, ενώ άλλοι επιδιώκουν να κερδίσουν μια επιπλέον «δεκάρα» βρίσκοντας δουλειά. Υπάρχει όμως μια ειδική κατηγορία νέων που, όταν κάνουν αίτηση για δουλειά, πρέπει να ενημερώσουν σχετικά το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτοί είναι οι μαθητές και οι μαθητές που έχουν λάβει ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα (FSD) για σύνταξη επιζώντος, καθώς και εκείνοι που έχουν αποζημίωση για τη φροντίδα συνταξιούχου άνω των 80 ετών ή αναπήρου της ομάδας Ι. Είναι σημαντικό να γνωρίζουν ότι, σύμφωνα με το νόμο, το FSD και οι πληρωμές περίθαλψης καθορίζονται μόνο για μη εργαζόμενους πολίτες. Και σε περίπτωση απασχόλησης κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, το ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα θα πρέπει να ανασταλεί και η πληρωμή αποζημίωσης για περίθαλψη θα πρέπει να διακοπεί. Εάν το εδαφικό όργανο του PFR στον τόπο κατοικίας δεν ενημερωθεί για την απασχόληση, τα κεφάλαια θα θεωρηθούν παράνομα και οι νέοι θα αναγκαστούν να τα επιστρέψουν οικειοθελώς ή μέσω δικαστηρίου.
Για να αναφέρει την έναρξη της απασχόλησης και να αναστείλει τις πληρωμές, ένας μαθητής ή ένας μαθητής πρέπει να επικοινωνήσει με την εξυπηρέτηση πελατών του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο κατοικίας ή μέσω του Προσωπικού Λογαριασμού του πολίτη στον ιστότοπο του PFR.
Υπενθυμίζεται ότι το ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα καθορίζεται στη σύνταξη ενός μη εργαζόμενου πολίτη, εάν το ποσό της γενικής υλικής του υποστήριξης δεν φθάνει το ελάχιστο όριο διαβίωσης για έναν συνταξιούχο εγκατεστημένο στην περιοχή. Έτσι, στην περιοχή του Βόλγκογκραντ για το 2019, ο μισθός διαβίωσης για έναν συνταξιούχο είναι 8569 ρούβλια το μήνα.
Καθορίζεται αποζημίωση ύψους 1200 ρούβλια για μη εργαζόμενα ικανά άτομα που φροντίζουν άτομα με αναπηρία της ομάδας Ι, καθώς και για συνταξιούχους που χρειάζονται συνεχή εξωτερική φροντίδα κατά την ολοκλήρωση ενός ιατρικού ιδρύματος ή που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών. Αν και η πληρωμή ορίζεται για όσους παρέχουν περίθαλψη, καταβάλλεται ταυτόχρονα με τη σύνταξη των πολιτών με αναπηρία που φροντίζονται.
Εάν είστε αποδέκτης μιας από αυτές τις πληρωμές, μην ξεχάσετε να το αναφέρετε στα ιδρύματα της ΜΧΠ σε περίπτωση απασχόλησης κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών!

Τώρα στον ιστότοπο του PFR μπορείτε να επιβεβαιώσετε την κατάσταση ενός προσυνταξιούχου

Η αντίστοιχη υπηρεσία εμφανίστηκε στον «Προσωπικό Λογαριασμό Πολίτη»

Σε σχέση με την αλλαγή της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία, εμφανίστηκε μια νέα κατηγορία πολιτών - προσυνταξιούχοι.

Για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, διατηρούνται πολλά επιδόματα και μέτρα κοινωνικής στήριξης που είχαν προηγουμένως χορηγηθεί κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Επιπλέον, εισήχθησαν νέες παροχές για τους προσυνταξιούχους που σχετίζονται με ετήσιες ιατρικές εξετάσεις και πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης.

Πλέον μπορείτε να μάθετε ποιος ανήκει στη νέα κατηγορία στην ιστοσελίδα του Ταμείου Συντάξεων www.pfrf. Για να το κάνετε αυτό, μεταβείτε στον "Προσωπικό λογαριασμό πολίτη" και στην ενότητα "Συντάξεις" επιλέξτε "Παραγγελία πιστοποιητικού (απόσπασμα) για την ταξινόμηση ενός πολίτη ως πολίτη σε ηλικία προσυνταξιοδότησης".

Για να χρησιμοποιήσετε αυτήν την υπηρεσία, πρέπει να είστε εγγεγραμμένος στην πύλη κρατικών υπηρεσιών, δηλαδή να έχετε έναν επαληθευμένο λογαριασμό στην ΜΠΚΕ - το Ενοποιημένο Σύστημα Ταυτοποίησης και Επαλήθευσης.

Η μεγάλη διάρκεια ζωής δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 350-FZ της 3ης Οκτωβρίου 2018 «Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εκχώρηση και την πληρωμή συντάξεων» εισάγει για πρώτη φορά το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης για πολίτες με μακρά εργασιακή εμπειρία. Από το 2019, μπορείτε να πάτε σε μια άξια ανάπαυσης δύο χρόνια νωρίτερα από τη γενικά αποδεκτή ηλικία συνταξιοδότησης για άνδρες με 42 έτη εμπειρίας (αλλά όχι νωρίτερα από 60 έτη), για γυναίκες με 37 χρόνια εμπειρίας (αλλά όχι νωρίτερα από 55 ετών).
Ένα σημαντικό σημείο - για τον ορισμό πρόωρης σύνταξης σε σχέση με μακροχρόνια υπηρεσία, λαμβάνεται υπόψη μόνο η περίοδος ασφάλισης, στην πραγματικότητα - η εργασιακή δραστηριότητα. Οι μη ασφαλιστικές περίοδοι, όπως η στρατιωτική θητεία, η γονική άδεια, η περίοδος λήψης επιδόματος ανεργίας, η φροντίδα ηλικιωμένων και αναπήρων και άλλες δεν περιλαμβάνονται στον εν λόγω χρόνο υπηρεσίας. Οι κάτοικοι της περιοχής του Βόλγκογκραντ μπορούν να ελέγξουν την εμπειρία που έχουν αποκτήσει μέχρι σήμερα στον Προσωπικό Λογαριασμό του πολίτη στον ιστότοπο του PFR ή στην πύλη κρατικών υπηρεσιών. Ένα απόσπασμα από τον προσωπικό λογαριασμό που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας μπορεί επίσης να ληφθεί από τις υπηρεσίες πελατών PFR και τα Πολυλειτουργικά κέντρα. Εάν τα δεδομένα προσωπικού λογαριασμού δεν λαμβάνουν υπόψη περιόδους εργασίας, πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκειμένου αυτά τα δεδομένα να ληφθούν υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης.

Πώς θα απονεμηθούν οι συντάξεις το 2019

Από το 2019, θα ξεκινήσει μια σταδιακή αύξηση της γενικά καθορισμένης ηλικίας στη Ρωσία, δίνοντας το δικαίωμα σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος και κρατική σύνταξη. Ο νόμος προβλέπει την ομαλή μετάβαση σε νέες παραμέτρους, σύμφωνα με τις οποίες το όριο συνταξιοδότησης το 2019 αυξάνεται κατά ένα έτος. Η πραγματική αύξηση σε αυτή την περίπτωση θα είναι έξι μήνες - ένα τέτοιο βήμα θα παρέχει ένα ειδικό όφελος που σας επιτρέπει να εκχωρήσετε σύνταξη έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Θα μπορεί να το εκμεταλλευτεί όποιος επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί το 2019 με τους όρους της προηγούμενης νομοθεσίας. Ουσιαστικά πρόκειται για γυναίκες γεννημένες το 1964 και άνδρες γεννηθέντες το 1959, οι οποίοι θα επηρεαστούν πρώτοι από την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Λόγω των παροχών, θα αρχίσουν να συνταξιοδοτούνται από τον Ιούλιο του 2019.

Για πολλούς Ρώσους, ωστόσο, οι πληρωμές συντάξεων παραμένουν στα ίδια όρια ηλικίας. Πρώτα απ 'όλα, αυτό ισχύει για άτομα που έχουν παροχές για πρόωρη συνταξιοδότηση. Για παράδειγμα, ανθρακωρύχοι και ανθρακωρύχοι, διασώστες, οδηγοί μέσων μαζικής μεταφοράς και άλλοι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε δύσκολες, επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, για τους οποίους οι εργοδότες καταβάλλουν πρόσθετες εισφορές στην ασφάλιση συντάξεων. Οι περισσότεροι από αυτούς τους εργαζόμενους, όπως και πριν, συνταξιοδοτούνται στα 50 και στα 55, ανάλογα με το φύλο.

Η προνομιακή συνταξιοδότηση διατηρείται επίσης για εκπαιδευτικούς, γιατρούς και εκπροσώπους άλλων επαγγελμάτων, στους οποίους καταβάλλονται πληρωμές όχι με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά μετά την απόκτηση του απαραίτητου χρόνου υπηρεσίας. Παράλληλα, από το 2019, ο ορισμός σύνταξης σε τέτοιες περιπτώσεις λαμβάνει υπόψη τη μεταβατική περίοδο για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, η οποία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή απόκτησης του απαιτούμενου κατά επάγγελμα προϋπηρεσίας. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος που ολοκλήρωσε την απαιτούμενη διδακτική εμπειρία τον Απρίλιο του 2019 θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σύμφωνα με τη μεταβατική περίοδο σε έξι μήνες, τον Οκτώβριο του 2019.

Όπως και πριν, για τον ορισμό σύνταξης το 2019, είναι απαραίτητο να πληρούνται οι ελάχιστες προϋποθέσεις για προϋπηρεσία και μόρια σύνταξης. Δικαίωμα σύνταξης φέτος δίνουν 10 έτη υπηρεσίας και 16,2 μόρια σύνταξης. Να σημειωθεί επίσης ότι η αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης δεν ισχύει για τις αναπηρικές συντάξεις. Διατηρούνται στο σύνολό τους και απονέμονται σε όσους έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας τους, ανεξαρτήτως ηλικίας κατά τη σύσταση ομάδας αναπηρίας.

Ατομικές (προσωποποιημένες) λογιστικές πληροφορίες - ένας τρόπος για γρήγορη εκχώρηση σύνταξης

Επί του παρόντος, είναι δυνατή η εκχώρηση ασφαλιστικής σύνταξης σύμφωνα με τις πληροφορίες της ατομικής (προσωποποιημένης) λογιστικής στη διάθεση του εδαφικού φορέα του PFR χωρίς να παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας και τις αποδοχές, ο καθένας μπορεί.

Η εκχώρηση σύνταξης μέσω Διαδικτύου είναι δυνατή λόγω του γεγονότος ότι στο εξατομικευμένο λογιστικό σύστημα PFR, στις περισσότερες περιπτώσεις, υπάρχουν πληροφορίες για όλες τις περιόδους της εργασιακής δραστηριότητας του ασφαλισμένου.

Η εξατομικευμένη λογιστική είναι η καταγραφή πληροφοριών για κάθε πολίτη που είναι ασφαλισμένος στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο σύστημα επανεγγραφής κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου, καταγράφονται τα δεδομένα που είναι απαραίτητα για τον ορισμό σύνταξης: σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας, τις περιόδους απασχόλησης και άλλες περιόδους, τους τόπους εργασίας, τα ασφάλιστρα και τον αριθμό των πόντων. Και όπου ένα άτομο εργάζεται σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του, πληροφορίες για αυτόν έρχονται στο Ταμείο Συντάξεων από τους εργοδότες και αποθηκεύονται εκεί ως μεμονωμένα άτομα.

Εδώ και αρκετά χρόνια, στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (www.pfrf.ru) λειτουργεί η ηλεκτρονική υπηρεσία "Προσωπικός Λογαριασμός Πολίτη" *, η πιο δημοφιλής ενότητα της οποίας αφορά τα διαμορφωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Σε αυτό, κάθε άτομο μπορεί να ενημερωθεί για τους πόντους σύνταξης και τη διάρκεια της υπηρεσίας. Μέσω του προσωπικού σας λογαριασμού στον ιστότοπο του PFR, μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη.

Μπορείτε επίσης να αποκτήσετε πρόσβαση στον Προσωπικό σας Λογαριασμό μέσω της εφαρμογής για κινητά PFR για smartphone. Επιπλέον, ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει προσωπικά αίτηση για πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του ατομικού προσωπικού λογαριασμού του ασφαλισμένου σε οποιοδήποτε εδαφικό φορέα του PFR (στον τόπο κατοικίας ή εργασίας), στο πολυλειτουργικό κέντρο του κράτους και του δήμου υπηρεσίες ή μέσω ταχυδρομείου.

Εάν ένας πολίτης πιστεύει ότι οποιαδήποτε πληροφορία δεν λαμβάνεται υπόψη ή δεν λαμβάνεται πλήρως υπόψη, έχει την ευκαιρία να επικοινωνήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη για να διευκρινίσει τα δεδομένα και να τα υποβάλει στον εδαφικό φορέα του PFR στον τόπο κατοικίας . Εάν η επιχείρηση στην οποία εργαζόταν ο πολίτης δεν υπάρχει πλέον, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν ανώτερο οργανισμό ή αρχείο.

Ταυτόχρονα, οι εδαφικοί φορείς του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιούν πρόωρη εργασία με πολίτες προσυνταξιοδοτικής ηλικίας, γεγονός που σας επιτρέπει να φέρετε τα δεδομένα στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου σε πλήρη συμμόρφωση με τα διαθέσιμα έγγραφα στον πολίτη για ορισμό σύνταξης.

Μετά την εξοικείωση με τις πληροφορίες της ατομικής (εξατομικευμένης) λογιστικής, η συγκατάθεση μπορεί να υποβληθεί στη ΜΧΠ με διάφορους τρόπους.

Κατά την υποβολή αίτησης για τον ορισμό σύνταξης μέσω του εργοδότη, η εν λόγω συγκατάθεση εκφράζεται με την τοποθέτηση κατάλληλης ένδειξης στην ίδια την αίτηση. Το ίδιο σήμα μπορεί να συμπληρωθεί όταν ένας πολίτης εκφράσει τη βούλησή του και κατά την αποστολή αίτησης μέσω EPGU ή LKZL.

*Για να χρησιμοποιήσετε τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες PFR, πρέπει να εγγραφείτε και να λάβετε έναν επαληθευμένο λογαριασμό στο Ενοποιημένο Σύστημα Ταυτοποίησης και Επαλήθευσης (ESIA) στην πύλη δημόσιων υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, η εξυπηρέτηση πελατών PFR μπορεί να βοηθήσει με την εγγραφή. Εάν είστε ήδη εγγεγραμμένος στην πύλη, χρησιμοποιήστε τα στοιχεία σύνδεσης και τον κωδικό πρόσβασής σας.

Οι μητέρες με τρία ή περισσότερα παιδιά θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα

Την 1η Ιανουαρίου 2019 θα τεθεί σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Το έγγραφο αποσκοπεί στη σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Ωστόσο, ορισμένες διατάξεις του νόμου προβλέπουν πρόωρη συνταξιοδότηση για τις γυναίκες. Αυτό ισχύει για τις πολύτεκνες μητέρες.
Για τις γυναίκες που έχουν γεννήσει πέντε και περισσότερα παιδιά, η σύνταξη, όπως και πριν, θα απονεμηθεί σε ηλικία 50 ετών. Επιπλέον, μια μητέρα τριών παιδιών θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα στα 57 και μια μητέρα τεσσάρων παιδιών στα 56. Ταυτόχρονα, για την πρόωρη συνταξιοδότηση, οι μητέρες πολύτεκνων οικογενειών πρέπει να επεξεργαστούν συνολικά 15 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας. Μια άλλη προϋπόθεση είναι οι πολύτεκνες μητέρες να μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 8 ετών.
Μεταξύ των βασικών προϋποθέσεων για αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα είναι η σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τα γηρατειά. Ο νόμος καθορίζει τη γενικά καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης στα 60 έτη για τις γυναίκες και στα 65 έτη για τους άνδρες (τώρα είναι 55 και 60 έτη αντίστοιχα). Η αλλαγή στην ηλικία συνταξιοδότησης θα ξεκινήσει την 1η Ιανουαρίου 2019 και θα γίνει σταδιακά κατά τη μεταβατική περίοδο έως το 2028. Η μεταβατική περίοδος θα διαρκέσει 10 χρόνια.
Για όσους επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν το 2019-2020, παρέχεται ειδικό επίδομα - συνταξιοδότηση έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα, ένα άτομο που, σύμφωνα με τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, θα πρέπει να συνταξιοδοτηθεί τον Ιανουάριο του 2020, θα μπορεί να το κάνει ήδη από τον Ιούλιο του 2019. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στο πρώτο στάδιο θα επηρεάσει τους άνδρες που γεννήθηκαν το 1959. και γυναίκες γεννημένες το 1964).
Κατά τη μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, όλες οι ομοσπονδιακές και περιφερειακές παροχές που ισχύουν από τις 31 Δεκεμβρίου 2018 θα παραμείνουν. Όπως και πριν, οι γυναίκες θα μπορούν να τα χρησιμοποιούν στα 55 και οι άνδρες στα 60. Ομοίως, εντός των ορίων της προηγούμενης ηλικίας συνταξιοδότησης, παραμένει ο ορισμός κεφαλαιοποιημένης σύνταξης και άλλων ειδών καταβολής συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων.
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει τους σημερινούς συνταξιούχους - δικαιούχους ασφαλιστικών συντάξεων και συντάξεων του Δημοσίου. Θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τις απαιτούμενες συνταξιοδοτικές και κοινωνικές παροχές σύμφωνα με τα προηγουμένως αποκτηθέντα δικαιώματα και παροχές.

Για μελλοντικούς συνταξιούχους- πολίτες της ηλικίας προ της συνταξιοδότησης - το κράτος θα αναπτύξει μια σειρά νόμων που έχουν σχεδιαστεί για να τους προστατεύουν ενόψει της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία.

Οι πληροφορίες είναι σχετικές για σπουδαστές μαθημάτων επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης στους ακόλουθους τομείς:

Το υπουργείο Εργασίας αναπτύσσει ενεργά πακέτο κοινωνικής προστασίας για μελλοντικούς συνταξιούχους. Η ανάγκη τέτοιων ενεργειών από την πλευρά του κράτους υπαγορεύεται από την κατάσταση στην αγορά εργασίας σε σχέση με τους συνταξιούχους. Πράγματι, μετά την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, οι προσυνταξιούχοι, όσοι δηλαδή έχουν απομείνει 2 χρόνια μέχρι τη σύνταξη, θα πρέπει να αντιμετωπίσουν πρόωρη απόλυση με πρωτοβουλία των εργοδοτών. Ως εκ τούτου, το κράτος προτίθεται να προβεί σε σκληρά αμοιβαία βήματα.

Οι προσυνταξιούχοι, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Περί Απασχόλησης του Πληθυσμού", είναι μελλοντικοί συνταξιούχοι που έχουν απομείνει 2 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. Δηλαδή για το 2017 πρόκειται για πολίτες ηλικίας 53 ετών (γυναίκες) και 58 ετών (άνδρες). Μετά την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, η ηλικία αυτή θα είναι 62 έτη (για τις γυναίκες) και 64 έτη (για τους άνδρες).

Για απόλυση μελλοντικού συνταξιούχου - ποινική τιμωρία

Για την προστασία των προσυνταξιούχων από αδικαιολόγητη απόλυση από την εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι νομοθέτες είναι έτοιμοι να εξετάσουν το ενδεχόμενο ποινικών κυρώσεων για αυτούς τους εργοδότες. Μια τέτοια πρωτοβουλία έλαβε το υπουργείο Εργασίας κατά τη διάρκεια δημόσιων συζητήσεων.

Η ασυλία από την απόλυση δεν φέρνει πάντα οφέλη: νιώθοντας την ατιμωρησία τους, ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να συμπεριφέρεται ανάρμοστα, να μειώσει την παραγωγικότητα της εργασίας, να επιδεινώσει την ηθική κατάσταση στην ομάδα.

Σύμφωνα με τον Αντιπρύτανη της Ακαδημίας Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων Alexander Safonov, αυτό το μέτρο θα επιδεινώσει μόνο την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Οι εργοδότες από φόβο θα απολύουν με κάθε πρόσχημα όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στην ηλικία προσυνταξιοδότησης. Δηλαδή, ένα άρθρο του ποινικού κώδικα θα προκαλέσει διακρίσεις σε βάρος όσων εργαζομένων θα έχουν όχι 2 χρόνια, αλλά 3-5 χρόνια πριν τη σύνταξη.

Πώς θα ελέγχει το υπουργείο Εργασίας τα γεγονότα απόλυσης και απασχόλησης πολιτών προσυνταξιοδοτικής ηλικίας;

Ήδη τον Οκτώβριο του 2018 θα αρχίσει να λειτουργεί το Πανρωσικό πρόγραμμα βοήθειας για την απασχόληση ηλικιωμένων πολιτών. Την άνοιξη του 2019, το Υπουργείο Εργασίας θα ξεκινήσει διαδικτυακές υπηρεσίες για εργαζόμενους και εργοδότες. Θα υπάρχει επίσης ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λαμβάνουν ενημερωτική υποστήριξη για το θέμα της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, το οποίο παρουσιάστηκε από μέλη του κόμματος Ενωμένη Ρωσία, όλοι οι εργοδότες πρέπει να ειδοποιούν την επιθεώρηση εργασίας για κάθε απόλυση εργαζομένου σε ηλικία προσυνταξιοδότησης με πρωτοβουλία του εργοδότη ή με συμφωνία των μερών. Τέτοιες τροποποιήσεις θα εξεταστούν τον Νοέμβριο του 2018.

Επίσης, οι συνταξιούχοι θα βοηθηθούν να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση. Παρόμοιο πρόγραμμα στήριξης θα αναπτυχθεί έως το 2020.

Οι μελλοντικοί συνταξιούχοι θα αυξήσουν τα επιδόματα ανεργίας

Το υπουργείο Εργασίας είναι επίσης έτοιμο να αυξήσει το ύψος των επιδομάτων ανεργίας για όσους πολίτες είναι προσυνταξιούχοι. Εάν αυτή η κατηγορία εργαζομένων χάσουν τη δουλειά τους και δεν βρουν δουλειά, θα τους καταβληθούν επιδόματα με αυξημένο ποσό. Αυτός ο κανόνας θα συζητηθεί στην κυβέρνηση το φθινόπωρο και θα αρχίσει να λειτουργεί ήδη από το 2019.

Επίδομα ανεργίας για μελλοντικούς συνταξιούχους πριν και μετά τις αλλαγές

Κλινική εξέταση μελλοντικών συνταξιούχων (πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης)

Το υπουργείο Εργασίας μαζί με το υπουργείο Οικονομικών θα εξετάσουν το θέμα της διενέργειας ετήσιας ιατρικής εξέτασης των εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Αυτή η ιατρική εξέταση θα γίνει με έξοδα του εργοδότη.

Μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης για μελλοντικούς συνταξιούχους

Από το 2019 έως το 2034, όταν ολοκληρωθεί πλήρως η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, η Ρωσία θα έχει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για ηλικιωμένους. Το Υπουργείο Παιδείας, το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου, το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης και οι περιφερειακές αρχές θα εργαστούν σε αυτό το έργο.

Σε αυτά τα μαθήματα επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης, οι πολίτες θα μπορούν να παρακολουθήσουν βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση σε ειδικότητες που έχουν ζήτηση στην οικονομία της περιοχής. Το κράτος σκοπεύει να δαπανήσει έως και πέντε δισεκατομμύρια ρούβλια ετησίως για την ανάπτυξη αυτού του έργου.

Για κάθε περιοχή θα δημιουργηθεί τράπεζα περιζήτητων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων, η οποία θα ενημερώνεται συνεχώς. Αναμένεται ότι οι ηλικιωμένοι πολίτες θα έχουν ιδιαίτερη ζήτηση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης και της γεωργίας.

Η μεταρρύθμιση των συντάξεων προκαλεί ανησυχίες στους φορολογούμενους

Σύμφωνα με ειδικούς, τέτοια μέτρα είναι μια προσπάθεια να μετατεθεί ολόκληρο το βάρος της ευθύνης για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στους ώμους των επιχειρήσεων και των εργοδοτών. Τα προτεινόμενα μέτρα είναι βίαιου χαρακτήρα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένες εργατικές διακρίσεις με βάση την ηλικία. Οι εταιρείες απλώς θα επιβάλλουν απολύσεις εργαζομένων που έχουν απομείνει 3-4 χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση.

Η συνταγή για μια επιτυχημένη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος είναι η βελτίωση της υγείας της οικονομίας στο σύνολό της. Και για να βελτιωθεί η κατάσταση της οικονομίας, είναι απαραίτητο να μειωθεί η φορολογική επιβάρυνση των επιχειρήσεων. Αυτό θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

Ένα άλλο συστατικό αυτής της συνταγής είναι η αύξηση της παραγωγικότητας. Με την τρέχουσα διοικητική και φορολογική πίεση υπό τις συνθήκες της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, οι επιχειρήσεις δεν θα μπορέσουν να επιτύχουν αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.