Νόμος 173 f3 για τις συντάξεις εργασίας. Συνταξιοδοτικοί νόμοι μεταρρύθμισης
3 Οκτωβρίου 2018Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία, η οποία υιοθετήθηκε από την Κρατική Δούμα στις 27 Σεπτεμβρίου στην τελική της μορφή, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεινόμενες τροποποιήσεις. Το κυριότερο είναι να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ρώσους κατά 5 χρόνια - δηλαδή, από 60 έως 65 ετών για άνδρες και από 55 έως 60 ετών για γυναίκες... Η μετάβαση σε νέες αξίες προτείνεται να πραγματοποιηθεί σταδιακά, αφού έχει ήδη ξεκινήσει από την 1η Ιανουαρίου 2019.
Θα υπάρξει αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης ετησίως για 1 έτοςμε εξαίρεση τους Ρώσους που θα συμπληρώσουν την παλιά ηλικία συνταξιοδότησης (60/55 ετών) τα επόμενα 2 χρόνια - το 2019 και το 2020... Για αυτούς, προκειμένου να μετριάσουν τις συνέπειες της μεταρρύθμισης, μια νέα ηλικία συνταξιοδότησης (για παράδειγμα, το 2019, η περίοδος συνταξιοδότησης για γυναίκες και άνδρες θα αυξηθεί μόνο κατά 6 μήνες αντί για 1 έτος).
Με κείμενο Νόμος με ημερομηνία 03.10.2018 Αρ. 350-FZτην αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, η οποία έχει ήδη υπογραφεί από τον Πρόεδρο και έχει δημοσιευτεί επίσημα, μπορείτε να βρείτε παρακάτω. Οι βασικές διατάξεις της νέας μεταρρύθμισης τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εξέταση του νομοσχεδίου προκάλεσε έντονες συζητήσεις μεταξύ των βουλευτών της Κρατικής Δούμας, ωστόσο, σε όλες τις αναγνώσεις, το έγγραφο ψηφίστηκε με πλειοψηφία(πρώτα απ 'όλα, χάρη στην υποστήριξη της παράταξης Ενωμένη Ρωσία, η οποία έχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία).
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από το 2019
Ο νέος νόμος για τις συντάξεις από το 2019 περιλαμβάνει προσαρμογές στην ηλικία συνταξιοδότησης για τους μελλοντικούς δικαιούχους των ακόλουθων τύπων συντάξεων:
Οι αλλαγές που προβλέπονται από το νόμο εφαρμόζονται από την 1η Ιανουαρίου 2019με μεταβατική περίοδο, κατά την οποία η αξία της ηλικίας συνταξιοδότησης θα αλλάξει σταδιακά έως ότου επιτευχθεί η νόμιμη αξία. Ωστόσο, για τους δημόσιους υπαλλήλους, θα εισαχθούν προσαρμογές ένα χρόνο αργότερα - από το 2020, δεδομένου ότι γι 'αυτούς αυτή η διαδικασία συνεχίζεται ήδη για αρκετά χρόνια - από την 1η Ιανουαρίου 2017 σύμφωνα με παρόμοιο νόμο αριθ. 143 -ФЗ της 23ης Μαΐου 2016 (δηλαδή, οι δημόσιοι υπάλληλοι στο χρονοδιάγραμμα για την αλλαγή της ηλικίας συνταξιοδότησης το 2017 με τον νέο νόμο 2020).
Πρέπει να σημειωθεί ότι όλες οι προτεινόμενες αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από το 2019 δεν θα αγγίξειεκείνοι οι Ρώσοι πολίτες που λαμβάνουν ήδη σύνταξη- τα νέα μέτρα αποσκοπούν μόνο στην παράταση της «περιόδου εργασίας» για τους μελλοντικούς συνταξιούχους που πρέπει να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019.
Συνταξιοδότηση ασφάλισης γήρατος από το 2019
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, οι ημερομηνίες κυκλοφορίας του. Αρχικά, η κυβέρνηση σχεδίαζε να θεσπίσει νέα ηλικία συνταξιοδότησης βάσει του νέου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις - 65 ετών για τους άνδρες, 63 ετών για τις γυναίκες... Ωστόσο, μετά από πρόταση του Προέδρου, η ηλικία για τις γυναίκες μειώθηκε στα 60, δηλ. Ως αποτέλεσμα, η αύξηση για άνδρες και γυναίκες θα είναι η ίδια - κατά 5 χρόνια.
Και αυτή η αύξηση θα συμβεί σταδιακά - με ετήσια αύξηση 1 έτους(και λαμβάνοντας υπόψη τις εγκριθείσες προεδρικές τροπολογίες - εκτός από τα δύο πρώτα χρόνια του νέου νόμου: 2019 και 2020) έως ότου επιτευχθούν τα τελικά πρότυπα που καθορίζονται από τον νέο νόμο για άνδρες και γυναίκες το 2023 (60 έτη για άνδρες και 55 έτη για γυναίκες).
Για να καθορίσετε το έτος χορήγησης σύνταξης γήρατος βάσει του νέου νόμου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα που παρουσιάζονται στον πίνακα:
Πίνακας - Συνταξιοδότηση από το 2019 ανά έτος
| Έτος συνταξιοδότησης γήρατος βάσει του ισχύοντος νόμου (ηλικίας 55/60) | Η ηλικία συνταξιοδότησης βάσει του νέου νόμου από 01.01.2019 | Έτος συνταξιοδότησης βάσει του νέου νόμου | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Οι άνδρες | ||
| Το μισό του 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | II μισό του 2019 |
| II μισό του 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | Το μισό του 2020 |
| Το μισό του 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | II μισό του 2021 |
| II μισό του 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | Το μισό του 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 και μετά | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, κλπ. |
Σημείωση:Ο πίνακας έχει ήδη προσαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη το τελικό περιεχόμενο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα σε τρίτη ανάγνωση στη συνεδρίαση στις 27 Σεπτεμβρίου 2018 και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο στις 3 Οκτωβρίου 2018.
Έτσι, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Οι αλλαγές βάσει του νέου νόμου θα ισχύουν για όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που υποτίθεται ότι θα συνταξιοδοτηθούν λόγω γήρατος από την 01.01.2019 - δηλαδή γυναίκες γεννημένες το 1964 και άνδρες από το 1959.
- Για 5 χρόνια για γυναίκες και άνδρες, θα λειτουργεί η λεγόμενη «μεταβατική περίοδος», εντός της οποίας ορίζεται η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί ετησίως κατά 1 έτος(εκτός από τα δύο πρώτα έτη της μεταβατικής περιόδου, όταν θα είναι δυνατή η συνταξιοδότηση έξι μήνες νωρίτερα).
- Για γυναίκες από το 1968 και άνδρες το 1963 θα έχει ήδη εγκατασταθεί τελικές τιμές- 60 και 65 ετών... Κατά συνέπεια, θα είναι οι πρώτοι στη Ρωσία που θα συνταξιοδοτηθούν αργότερα για όλα τα 5 χρόνια διαφοράς που υιοθέτησε η Κρατική Δούμα - το 2028 αντί του 2023 σύμφωνα με τον παλιό νόμο (δείτε τον παραπάνω πίνακα).
Ωστόσο, ο νέος νόμος προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 24 μήνες. Μια τέτοια μείωση διαπιστώνεται παρουσία 37 ετών εμπειρίας για τις γυναίκες (υπό την προϋπόθεση ότι φτάνουν τα 55 έτη) και 42 ετών εμπειρίας για τους άνδρες (που έχουν φτάσει τα 60 έτη).
Προνομιακές συντάξεις για εκπαιδευτικούς, εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, καλλιτέχνες από το 2019
Σύμφωνα με τον παλιό νόμο, οι εκπαιδευτικοί και οι ιατρικοί εργαζόμενοι για πρόωρη συνταξιοδότηση έπρεπε να έχουν εργασιακή εμπειρία 25-30 ετών (ανάλογα με τον τόπο εργασίας). Σύμφωνα με τον νέο νόμο, παραμένει το δικαίωμα πρόωρης εκχώρησης σύνταξης με την προϋπηρεσία, αλλά ο χρόνος εξόδου αναβάλλεται για 5 χρόνια μετά την απόκτηση του απαιτούμενου αριθμού ετών εμπειρίας... Ταυτόχρονα, προβλέπεται σταδιακή αύξηση της περιόδου ραντεβού (ετησίως κατά 1 έτος, εκτός από τα δύο πρώτα έτη με την προβλεπόμενη προτιμησιακή συνταξιοδότηση) την περίοδο από το 2019 έως το 2023 έως ότου επιτευχθεί η απαιτούμενη αξία των 5 ετών.
Ο χρόνος διορισμού πρόωρης ασφαλιστικής σύνταξης για εκπαιδευτικούς και γιατρούς ανά έτος εμφανίζεται στον πίνακα:
Έτσι, από 01.01.2019, θα είναι δυνατή η εγγραφή πρόωρης ασφαλιστικής σύνταξης και μετά την απόκτηση της απαραίτητης εμπειρίας θα είναι δυνατή μόνο μετά τον αριθμό των ετών που καθορίζονται από το νόμο: από 0,5 έως 4 έτη από το 2019 έως το 2022 και σε 5 χρόνια, ξεκινώντας από το 2023 του έτους. Επίσης, για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, παραμένει η δυνατότητα συνταξιοδότησης στις νέες γενικά καθορισμένες αξίες της ηλικίας συνταξιοδότησης - με την ηλικία των 60 ή 65 ετών.
Για τους υπαλλήλους δημιουργικής δραστηριότητας (σε θέατρα και θεατρικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς), σύμφωνα με τον παλιό νόμο, ήταν δυνατό να φύγουν νωρίς, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, σε ηλικία 50-55 ετών με εργασιακή εμπειρία 15 ετών -30 χρόνια. Ο νέος νόμος για τις συντάξεις από το 2019 θέτει επίσης μια νέα ηλικία συνταξιοδότησης για αυτούς τους εργαζόμενους - 55-60 ετώνμε τις ίδιες απαιτήσεις αρχαιότητας. Η αύξηση θα πραγματοποιείται επίσης ετησίως για 1 έτος, έως ότου καθοριστεί η τιμή που ορίζει ο νέος νόμος (δείτε παρόμοια παραδείγματα στους παραπάνω πίνακες).
Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των εργαζομένων στον Άπω Βορρά
Μέχρι το τέλος του 2018, για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά (RKS) και τις ισοδύναμες περιοχές (ISS), η νομοθεσία καθορίζει την ηλικία εμφάνισης του δικαιώματος - αντίστοιχα 50 και 55 ετών για γυναίκες και άνδρες... Δυστυχώς, ως αποτέλεσμα της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αλλάξει επίσης για τους βόρειους - ανάλογα έως 55 και 60 ετών.
Η κυβέρνηση εξηγεί τέτοια μέτρα με την αλλαγή της κατάστασης στις βόρειες περιοχές της χώρας: οι υποδομές αναπτύσσονται, το προσδόκιμο ζωής των Ρώσων αυξάνεται και οι συνθήκες διαβίωσης βελτιώνονται.
Μέχρι την καθιέρωση νέων αξιών για τους υπαλλήλους του DCS και του ISS, επίσης μεταβατική περίοδο: από το 2019 έως το 2023 για άνδρες και γυναίκες. Κατά τη διάρκειά της, η τυπική ηλικία θα αυξηθεί κατά 1 έτος ετησίως έως ότου φτάσει τα 55 και τα 60 έτη (εκτός από το 2019 και το 2020, όταν θα εξακολουθούν να ισχύουν οι «προτιμησιακές» συνθήκες συνταξιοδότησης).
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι αλλαγές στους κανόνες για τη χορήγηση συντάξεων του Βορρά εργάζονται σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας(υπόγεια έργα, θερμά καταστήματα, μεταλλουργική, χημική, πετροχημική βιομηχανία κ.λπ.).
Συνταξιοδότηση δημοσίων υπαλλήλων από το 2019
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία θα επηρεάσουν επίσης. Για αυτούς, η ηλικία συνταξιοδότησης ήδη αυξάνεται από την 1η Ιανουαρίου 2017, αλλά ο νόμος που είχε εγκριθεί προηγουμένως προέβλεπε αύξηση της αξίας σε 63 και 65 έτη ετησίως με ένα βήμα έξι μηνών. Σύμφωνα με τον νέο νόμο, η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθεί από 01.01.2020με τον ίδιο ρυθμό με τους άλλους πολίτες - ετησίως για 1 έτος.
Η αλλαγή για τους δημόσιους υπαλλήλους θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το νέο πρόγραμμα που παρουσιάζεται στον πίνακα:
| Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τον παλιό νόμο | Η ηλικία συνταξιοδότησης βάσει του νέου νόμου | Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων βάσει του νέου νόμου | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Οι άνδρες | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 και μετά | 55 + 8 | 2034 | |
Έτσι, θα προσαρμοστούν οι κανόνες για την αλλαγή της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που ορίζει ο παλαιός νόμος. Η μεταβατική περίοδος, κατά την οποία θα υπάρξει σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα μειωθεί για τις γυναίκες κατά 6 χρόνια (έως το 2026 αντί του προηγούμενου 2032), για τους άνδρες - κατά 3 έτη (έως το 2023 αντί για το 2026). Αυτό είναι η αύξηση θα είναι ταχύτερη.
Κοινωνικές συντάξεις από το 2019
Εκτός από αυτά που συζητήθηκαν παραπάνω, η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση από το 2019 προβλέπει μια σειρά αλλαγών σχετικά με τους όρους διορισμού, ιδίως κοινωνικές συντάξεις γήρατοςπροορίζεται για άτομα που δεν έχουν επεξεργαστεί τα απαραίτητα.
Μέχρι το 2019, καθορίστηκαν άτομα που έχουν συμπληρώσει τα 65 έτη για έναν άνδρα και 60 για μια γυναίκα (δηλαδή 5 χρόνια αργότερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης των 60/55 για το 2018). Σύμφωνα με τον νέο νόμο, ένα τέτοιο δικαίωμα θα προκύπτει μόνο φτάνοντας τα 70 και 65 χρόνια(δηλ. επίσης με αύξηση 5 ετών σε σχέση με τη νέα ηλικία των 65/60).
Ταυτόχρονα, για τις κοινωνικές συντάξεις, ο νόμος προβλέπει επίσης μεταβατικές διατάξεις που θεσπίζουν σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, από την 1η Ιανουαρίου 2019(και το 2019 και το 2020 θα υπάρχουν προτιμησιακές συνθήκες συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τις οποίες προτάθηκαν από τον Πρόεδρο).
Όλες οι νέες νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης για τη λήψη κοινωνικών συντάξεων για άνδρες και γυναίκες (70 και 65 ετών, αντίστοιχα) θα οριστικοποιηθούν τελικά από το 2023.
Ποιος δεν θα επηρεαστεί από την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία;
Πρώτα απ 'όλα, οι αλλαγές που προβλέπονται από το νόμο από το 2019 δεν θα επηρεάσει όσους έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί- όλοι οι συνταξιούχοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλες τις πληρωμές που τους έχουν ήδη ανατεθεί σύμφωνα με τα προηγουμένως αποκτηθέντα δικαιώματα και παροχές.
Επιπλέον, ο νόμος που εγκρίθηκε δεν παρέχειαύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών:
- Όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, συγκεκριμένα:
- εργαζόμενοι, υπέρ των οποίων ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα με τα κατάλληλα ποσοστά, τα οποία καθορίστηκαν ως αποτέλεσμα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ·
- πιλότοι πολιτικής αεροπορίας, μηχανικοί συντήρησης αεροσκαφών ·
- προσωπικό δοκιμών πτήσης που συμμετέχει σε δοκιμές αεροπορίας και άλλου εξοπλισμού ·
- εργαζόμενοι πληρωμάτων ατμομηχανής, εργαζόμενοι που οργανώνουν μεταφορές και διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές, στο μετρό ·
- οδηγοί εξοπλισμού κατασκευής, δρόμου, φόρτωσης και εκφόρτωσης ·
- οδηγοί τρακτέρ που εργάζονται στη γεωργία και άλλους τομείς ·
- εργαζόμενοι στην υλοτομία, την πλωτή ξυλεία, καθώς και εκείνους που ασχολούνται με τη συντήρηση μηχανισμών και εξοπλισμού ·
- οδηγοί φορτηγών σε ορυχεία, στροφαλοθαλάμους, ορυχεία κ.λπ.
- σε υπόγεια ή ανοιχτά ορυχεία, σε μονάδες διάσωσης ορυχείων, στην εξόρυξη σχιστόλιθου, άνθρακα, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών ·
- στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων ·
- σε γεωλογικές έρευνες, έρευνες, τοπογραφικές ομάδες και αποστολές, σε εξερευνήσεις και άλλα έργα ·
- στο πλήρωμα της θάλασσας, στόλου ποταμών, στον κλάδο της αλιείας ·
- οδηγοί επιβατικών μεταφορών σε τακτικά δρομολόγια της πόλης (λεωφορεία, τρόλεϊ, τραμ) ·
- διασώστες σε υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης ·
- συνεργασία με καταδικασμένους σε οργανώσεις που εκτελούν ποινικές ποινές υπό μορφή φυλάκισης ·
- γυναίκες που εργάζονται στη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας με βάρη σε συνθήκες αυξημένης έντασης και άλλες.
- Πολίτες που δικαιούνται σύνταξη για λόγους υγείας ή κοινωνικούς λόγους:
- ένας από τους γονείς ή κηδεμόνες που τα μεγάλωσαν πριν συμπληρώσουν την ηλικία των 8 ετών ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης ομάδας όρασης.
- γυναίκες που γέννησαν 5 ή περισσότερα παιδιά και τα μεγάλωσαν πριν φτάσουν στην ηλικία των 8 ετών.
- γυναίκες που έχουν γεννήσει 2 ή περισσότερα παιδιά και έχουν αποκτήσει εργασιακή εμπειρία στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε περιοχές ισοδύναμες με αυτές και άλλες.
- Άτομα που έχουν υποφέρει ως αποτέλεσμα ανθρωπογενών καταστροφών ή καταστροφών από ακτινοβολία (στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, στο χημικό εργοστάσιο Mayak, στον χώρο δοκιμών Semipalatinsk κ.λπ.).
Ο πλήρης αναλυτικός κατάλογος των προσώπων που δεν θα επηρεαστούν από την προγραμματισμένη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2019 παρέχεται σε (μορφή αρχείου PDF) που ετοιμάστηκε από ειδικούς του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
(σχετικά με τη ρύθμιση του νομίσματος και τον έλεγχο του νομίσματος) δεν ισχύει για τις συντάξεις εργασίας.
Οι εξαιρέσεις είναι νόρμες που:
- Ρυθμίστε τον υπολογισμό του μεγέθους των συντάξεων εργασίας.
- Χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του μεγέθους, τα οποία δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Το FZ-173 υιοθετήθηκε και στη συνέχεια εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 17 Δεκεμβρίου 2001. Οι τελευταίες αλλαγές στην έκδοση έγιναν στις 4 Ιουνίου 2014. Περιέχει 7 κεφάλαια και 32 άρθρα.
Ο νόμος περιγράφει τη διαδικασία πληρωμής και καθορίζει το μέγεθος της σύνταξης εργασίας. Είναι δυνατές αλλαγές στους όρους και τα πρότυπα για τον υπολογισμό των συντάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας πληρωμής με προσθήκες και τροποποιήσεις στην ισχύουσα νομοθεσία.
Μερικές φορές οι κανόνες μιας διεθνούς συνθήκης μπορεί να μην αντιστοιχούν στο FZ-173. Στην περίπτωση αυτή, ισχύουν οι όροι και η διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων που καθορίζονται στη διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το FZ-173 προσδιορίζει τις ακόλουθες πτυχές:
- Η διαδικασία χορήγησης δικαιωμάτων σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για δεδουλευμένες συντάξεις εργασίας (περισσότερα σχετικά με το νόμο για την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Ένδειξη συγκεκριμένων ενεργειών για ορισμένες ομάδες ατόμων σύμφωνα με το νόμο "Για τις συντάξεις εργασίας" στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Τα κεφάλαια πληρώνονται από το κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο-173: τοπικοί προϋπολογισμοί και κεφάλαια οργανισμών. Η διαδικασία πληρωμής ρυθμίζεται από ειδικούς κανόνες του νόμου του συμβουλίου της κρατικής εξουσίας, καθώς και από πράξεις οργανώσεων και τοπικών αρχών.
Κατεβάστε
Η σύνταξη εργασίας είναι αποζημίωση σε μετρητά. Παρέχεται σε ασφαλισμένους που απασχολούνται βάσει νόμου. Μπορεί να χρεωθεί με τη μορφή άλλων αμοιβών σε περίπτωση αναπηρίας σύμφωνα με το FZ-173: αναπηρία ή γήρας. Τα μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες παρέχονται με τη μορφή μισθών ή άλλων τελών. Το μέγεθος καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς που θεσπίζονται στο ισχύον 173-FZ "Περί συντάξεων εργασίας" στη Ρωσική Ομοσπονδία. Για να κάνετε λήψη του νόμου με αλλαγές και προσθήκες, κάντε κλικ.
Πρόσφατες αλλαγές στον νόμο "Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" - 173 -FZ
Το FZ-173 "Περί συντάξεων εργασίας" τροποποιήθηκε στις 4 Ιουνίου 2014 (μελέτη και). Τώρα, για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, εφαρμόζεται μια νέα φόρμουλα με βάση την αλλαγή του νόμου. Κάθε πολίτης μπορεί να χρησιμοποιήσει τόσο συνταξιοδοτική όσο και ασφαλιστική κάλυψη. Επίσης, οι πληρωμές συντάξεων ευρετηριάζονται κάθε χρόνο. Τα παρακάτω άρθρα συζητούνται παρακάτω:
Τέχνη 1 σελ. 1
Η χρηματική αποζημίωση ή η σύνταξη εργασίας καταβάλλονται με βάση τον ισχύοντα Ομοσπονδιακό Νόμο-173. Το άρθρο περιγράφει επίσης ότι οι αλλαγές στους όρους, τους κανόνες και τη διαδικασία πληρωμής πραγματοποιούνται μόνο με τις προσθήκες ή τροποποιήσεις του άρθρου. Αλλά δεν υπήρξαν αλλαγές στην τελευταία έκδοση.
Άρθρο 9
Αυτό το άρθρο FZ-173 αναφέρει ότι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα σε σύνταξη εργασίας εάν ο συντηρητής έχει χαθεί. Αλλά μόνο εάν υπάρχουν άτομα με ειδικές ανάγκες στην οικογένεια που είναι εξαρτημένα. Εάν ένα από τα μέλη της οικογένειας είναι στον κατάλογο της παραγράφου 2 του τρέχοντος άρθρου του νόμου, τότε το αναγραφόμενο ποσό μεταφέρεται ανεξάρτητα από το αν τα μέλη της οικογένειας ήταν εξαρτημένα ή όχι. Εάν ο συντηρητής λείπει, τότε εφαρμόζεται η διαδικασία, που χρησιμοποιείται ομοίως για την απώλεια του συντηρητή σύμφωνα με το FZ-173. Χρεώνεται χρηματική αποζημίωση. Δεν έχουν γίνει αλλαγές στην τελευταία έκδοση.
Περιγράφει ποιες περίοδοι προσμετρώνται επιπλέον της ασφαλιστικής εμπειρίας. Για παράδειγμα:
- Ο χρόνος που δαπανάται για στρατιωτική θητεία ή άλλες δραστηριότητες ισούται με την ισχύουσα νομοθεσία ·
- Ο χρόνος κατά τον οποίο καταβάλλονται οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης ή αναρρωτικής άδειας.
28 Art 173 FZ
Το άρθρο του νόμου απαριθμεί ορισμένες κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη πρόωρης συνταξιοδότησης:
- Γυναίκες που έχουν γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά και έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 50 ετών.
- Άτομα με αναπηρία, εάν ο τραυματισμός έχει υποστεί κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας.
- Άτομα με προβλήματα όρασης με την πρώτη ομάδα αναπηριών.
- Άνδρες 55 ετών και γυναίκες 50 ετών εάν εργάζονται σε κανονικές κλιματολογικές συνθήκες.
- Άνδρες 50 ετών και γυναίκες 45 ετών εάν εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτούς.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η σύνταξη κάθε ατόμου σχηματίζεται σύμφωνα με τον ισχύοντα Ομοσπονδιακό Νόμο-173. Υπάρχει ασφαλισμένο και χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης για συνταξιούχους ή ανάπηρους πολίτες. Το πρώτο αναφέρεται σε κεφάλαια που συσσωρεύτηκαν από κάτοικο της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνοι τους.
Για αυτό, σύμφωνα με το νόμο, ανοίγεται ειδικός λογαριασμός. Για λεπτομερείς πτυχές του FZ-173, κατεβάστε το.
Κάθε εργαζόμενος, καθ 'όλη τη διάρκεια των ετών εργασίας, είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει εισφορές στα κοινωνικά και ασφαλιστικά ταμεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γίνονται εκπτώσεις για να λάβουν σύνταξη με την επίτευξη συγκεκριμένης ηλικίας και ασφαλιστικής εμπειρίας. Όλες οι αποχρώσεις σχετικά με το μέγεθος των πληρωμών σύνταξης και τον τρόπο υπολογισμού τους περιγράφονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 400.
Άρθρο 18Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400 καθορίζει τις προϋποθέσεις για την αναπροσαρμογή των συντάξεων των συνταξιούχων που εργάζονται. Ο επανυπολογισμός (αύξηση, μείωση) των πληρωμών γίνεται σύμφωνα με τον τύπο:
SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), όπου
- SPst - το ποσό των πληρωμών για το γήρας, την αναπηρία, σε περίπτωση απώλειας του συντηρητή.
- SPstp - το καθορισμένο ποσό της σύνταξης για τις 31 Ιουλίου του έτους στο οποίο γίνεται ο υπολογισμός.
- IPKi - συντελεστής ατομικής σύνταξης.
- Το K είναι ένας ειδικός συντελεστής.
- КН - ο δεύτερος ειδικός συντελεστής.
- SPK - το κόστος ενός συντελεστή σύνταξης.
Σύμφωνα με το νόμο, η ελάχιστη σύνταξη καθορίζεται με βάση το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Επομένως, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το καθορισμένο ελάχιστο όριο διαβίωσης.
Λήψη κειμένου
Οι ασφαλιστικές πληρωμές εκχωρούνται εντός ορισμένων περιόδων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσίας:
- οι πληρωμές γήρατος υπολογίζονται από την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση από την εργασία. Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για αυτήν τη σύνταξη εντός της μέγιστης καθορισμένης περιόδου των 30 ημερών μετά την απόλυση.
- οι ασφαλιστικές πληρωμές για αναπηρία εκχωρούνται από την ημερομηνία αναγνώρισης ενός ατόμου με αναπηρία, εάν αυτός ή ο εκπρόσωπός του υπέβαλαν αίτηση για δεδουλευμένο εντός ενός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος της αναπηρίας ·
- για να λάβετε σύνταξη επιζώντος, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να υποβάλετε αίτηση εντός ενός έτους από την ημερομηνία του θανάτου του ατόμου.
Όλες οι αποχρώσεις του υπολογισμού των συντάξεων και των πληρωμών τους αναφέρονται λεπτομερώς στο νόμο αριθ. 400. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με την τελευταία έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου "Για τις ασφαλιστικές συντάξεις". Λεπτομερής εξέταση των τροποποιήσεων που έγιναν, σύμφωνα με το νόμο αριθ. 143, μπορεί να γίνει
Από τον Ιανουάριο του 2015, έχουν γίνει πολλές αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία. Η καινοτόμος προσέγγιση, η οποία σηματοδότησε τον νέο νόμο για τις συντάξεις, άλλαξε την αρχή του οικείου υπολογισμού στους πολίτες. Η σειρά που βασίζεται σε σκορ και πολλαπλασιαστής που εισήχθη το 2015 είναι ασυνήθιστη και χρειάζεται ακόμη διευκρίνιση. Για να κατανοήσουμε το νέο σύστημα σχηματισμού δεδουλευμένων συντάξεων, θα πρέπει να κατανοήσουμε ποιες αλλαγές έχει υποστεί η νομοθεσία συνταξιοδότησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2015, σε τι συνίσταται η σύνταξη τώρα και αν πρέπει να αναμένονται νέες μεταρρυθμίσεις.
Συνταξιοδοτικοί νόμοι
Για ένα τέταρτο του αιώνα, έχουν γίνει τρεις προσπάθειες για να αλλάξει εντελώς η σοβιετική προσέγγιση στον σχηματισμό των συντάξεων των πολιτών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναπτύχθηκαν τέσσερις κύριες νομοθετικές πράξεις:
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Κάθε ένα από τα έγγραφα υποβλήθηκε σε αναθεωρήσεις στη διαδικασία χρήσης και, τέλος, το 2015, η διαδικασία μεταρρύθμισης πήρε την τελική της κατεύθυνση.
Οι δύο βασικοί νόμοι που έκαναν τις κύριες αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται στενά με τους νόμους περί υποχρεωτικής ασφάλισης (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 167 της 15/12/01 και Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 360 της 30/11/11 ), στο σύστημα του οποίου υπήρξαν επίσης αλλαγές.
Για να καταλάβουμε πώς άλλαξε το συνταξιοδοτικό σύστημα, θα πρέπει να δούμε τους κανόνες που υπήρχαν πριν από την εφαρμογή της τελευταίας μεταρρύθμισης.
Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος
Η κύρια σύνταξη στη Ρωσία μέχρι τις αλλαγές στη νομοθεσία το 2015 παρέμεινε η σύνταξη εργασίας.
Διορίστηκε:
- έως τα γηρατειά, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας ·
- σχετικά με την αναπηρία, όταν ένα άτομο έχει χάσει την ικανότητα να εργάζεται πλήρως.
- για την απώλεια του συντηρητή, εάν ο πολίτης εξαρτιόταν από τον νεκρό μέχρι τη στιγμή του θανάτου.
Οι πληρωμές γίνονταν μηνιαίως και η διαδικασία υπολογισμού και παραλαβής βασίστηκε στον ομοσπονδιακό νόμο 173 για τις συντάξεις (17/12/01).
Τα κριτήρια για τις πληρωμές ηλικίας έναρξης ήταν:
- φθάνει τα 60 χρόνια για τους άνδρες.
- επίτευγμα για γυναίκες - 55 ετών.
- περισσότερα από 5 χρόνια εμπειρίας.
Το ύψος των πληρωμών εξαρτάται από:
- από την περίοδο της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, κατά την οποία αφαιρέθηκαν ασφαλιστικές εισφορές από το PFR ·
- από ευρετηρίαση?
- από πρόσθετες περιστάσεις που επιτρέπουν τον επανυπολογισμό του συνολικού ποσού της πληρωμής (για παράδειγμα, τα βραβεία και οι τίτλοι χρησίμευσαν ως αυξανόμενος συντελεστής).
Εκτός από τους παραπάνω τύπους συνταξιοδοτικών συναντήσεων, ήταν δυνατή η συνταξιοδότηση με βάση την "προϋπηρεσία", δηλαδή μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Η επιτρεπόμενη περίοδος συνταξιοδότησης σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τον τομέα δραστηριότητας του πολίτη.
Οι τύποι υπολογισμού βασίστηκαν σε δείκτες όπως:
- το καθορισμένο ελάχιστο μέγεθος ·
- το συνολικό ποσό των αποταμιεύσεων ·
- την εκτιμώμενη περίοδο πληρωμών ·
- πρόσθετος παράγοντας.
Όσον αφορά την κρατική πρόβλεψη για τα γηρατειά, η συνταξιοδοτική νομοθεσία επέτρεπε τη διαίρεση των συντάξεων σε ασφαλιστικά και χρηματοδοτούμενα μέρη. Και τα δύο μέρη εξοφλήθηκαν ταυτόχρονα.
Η νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 στη Ρωσία
Η κύρια διαφορά του νέου συστήματος ήταν η κατάργηση του παλαιού τύπου για τον υπολογισμό της σύνταξης.
Σπουδαίος! Η σύνταξη εργασίας, καθώς και η αρχαιότητα, εξαιρέθηκαν από τον τύπο και αντικαταστάθηκαν με νέους δείκτες.
Από το 2015, τα χρηματοδοτούμενα και ασφαλιστικά μέρη έχουν γίνει ξεχωριστές μονάδες. Επιπλέον, ένας υπολογιστής εισήχθη στον υπολογισμό - ένα σημείο. Το σύστημα πόντων έχει γίνει η βάση της ασφαλιστικής σύνταξης.
Σας επιτρέπει να:
- λαμβάνουν πλήρως υπόψη τις περιόδους απασχόλησης των πολιτών ·
- δίνει ανεξαρτησία από αναγκαστικές διακοπές στην εργασία.
- λαμβάνει υπόψη διάφορα είδη δραστηριοτήτων, ταξινομώντας τα ως απασχόληση.
Η γενική αρχή για τη σύνταξη ασφαλιστικής σύνταξης, από το ύψος της οποίας καθορίζεται η υποχρεωτική κρατική εγγύηση, είναι η καταβολή από πολίτη (ή εξουσιοδοτημένων προσώπων) ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων πριν συμπληρώσει το καθορισμένο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης. Η χρηματοδοτούμενη σύνταξη, που εισήχθη ως ξεχωριστό ποσό, δημιουργήθηκε με στόχο τη δημιουργία πρόσθετων κεφαλαίων, τα οποία ένας πολίτης θα μπορούσε να ρυθμίσει ανεξάρτητα.
Αρχική μεταρρύθμιση:
- κατέστησε δυνατή τη συνεισφορά προσωπικών αποταμιεύσεων στο χρηματοδοτούμενο μέρος ·
- επιτρέπεται η διαχείριση αυτού του είδους κεφαλαίου, με εμπιστοσύνη στη χρήση του για επενδυτικούς σκοπούς σε διαπιστευμένους οργανισμούς τρίτων ·
- παρείχε κρατικά επιδόματα αποζημίωσης (συγχρηματοδότηση).
Σε αυτό το μέρος της μεταρρύθμισης επηρέασαν κυρίως τα χρόνια της κρίσης. Προκάλεσαν επίσης αλλαγές στη συνέχιση της ετήσιας αναπροσαρμογής του ασφαλιστικού μέρους των αποταμιεύσεων συνταξιοδότησης και επηρέασαν τη γνώμη των νομοθέτων σχετικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία
Πώς έχει αλλάξει η προσέγγιση για τον υπολογισμό των πληρωμών συντάξεων γίνεται σαφές κατά την ανάλυση των τελευταίων νόμων.
Σχετικά με τη σύνταξη ασφάλισης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400)
Από το 2015, το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης αποτελείται από ένα σταθερό ποσό, υπολογιζόμενο:
- από τη διάρκεια της συνολικής ασφαλιστικής εμπειρίας ·
- βάσει βαθμών συνταξιοδότησης.
Για τη λήψη σύνταξης γήρατος, ο νόμος περί ασφαλιστικών συντάξεων αριθ. 400 υποχρεώνει έναν πολίτη:
- φτάσει στην καθορισμένη ηλικία ·
- έχουν ασφαλιστική εμπειρία άνω των 15 ετών ·
- έχουν συντελεστή ατομικής συνταξιοδότησης (IPK / πόντο) τουλάχιστον 30.
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις αναφέρεται σε αυτές:
- επίσημη εργασία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και εκτός αυτής, εάν καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- χρόνια υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις, το Υπουργείο Έκτακτης Ανάγκης και τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα των παιδιών κάτω των 1,5 ετών (η περίοδος λαμβάνεται υπόψη εάν συνολικά δεν έχει υπερβεί τα 6 έτη) ·
- περιόδους προσωρινής ανικανότητας για εργασία, λόγω υγείας ή λόγω περιστάσεων (εάν την καθορισμένη ώρα ο πολίτης έλαβε παροχές ή αποζημίωση για ασθένεια, ανεργία, μετεγκατάσταση κ.λπ.) ·
- περιόδους αδικαιολόγητης κράτησης σε χώρους στέρησης της ελευθερίας ·
- χρόνο που αφιερώνεται στη φροντίδα ατόμου με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας και συνταξιούχου άνω των 80 ετών ·
- ο χρόνος που ξοδεύουν οι σύζυγοι του στρατού εάν δεν υπάρχει η δυνατότητα εύρεσης εργασίας στο έδαφος της υπηρεσίας του συζύγου (λαμβάνεται υπόψη μια περίοδος συνολικής διάρκειας έως 5 ετών).
- ο χρόνος εργασίας των πολιτών και η διαμονή των συζύγων τους στο εξωτερικό, που σχετίζονται με την παροχή διεθνούς δημόσιας υπηρεσίας (λαμβάνεται υπόψη συνολική περίοδος έως 5 ετών συνολικά).
Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για άτομα που εργάστηκαν στον Άπω Βορρά ή για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 30 χρόνια) που έδωσαν στη γεωργία. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των προϋποθέσεων εγκρίνεται από την κυβέρνηση με χωριστές διατάξεις. Επιπλέον, οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας τους έχουν δικαίωμα σε έναν επιπλέον συντελεστή που διπλασιάζει το μέγεθος του ασφαλιστικού μέρους.
Όλες αυτές οι αποχρώσεις έχουν σχεδιαστεί για να λαμβάνουν υπόψη το σύστημα σημείων. Ταυτόχρονα, για τον υπολογισμό των ατομικών συντελεστών / βαθμών σύνταξης, λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της εργασίας μετά την συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
Χρειάζεστε για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Σχετικά με τη χρηματοδοτούμενη σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424)
Το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης ρυθμίζεται πλέον με ξεχωριστό έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι στενά συνυφασμένο με τον Ομοσπονδιακό Νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις:
- Τα κεφάλαια αποθηκεύονται και συσσωρεύονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου.
- οι λόγοι για το διορισμό μιας σύνταξης είναι οι ίδιοι που προβλέπονται από το νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις (συμπεριλαμβανομένου του πρόωρου διορισμού) ·
- μόνο εκείνοι οι πολίτες έχουν δικαίωμα σε μηνιαία πληρωμή από το χρηματοδοτούμενο μέρος, το ποσό των κεφαλαίων στον προσωπικό λογαριασμό ταμιευτηρίου του ασφαλισμένου που είναι ίσο ή υπερβαίνει το 5% του ποσού στον ασφαλιστικό λογαριασμό ·
- εάν ο λογαριασμός ταμιευτηρίου περιέχει ποσό μικρότερο από 5% της ασφαλιστικής σύνταξης, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να το λαμβάνει κάθε φορά στα χέρια του.
Μπορείτε να αυξήσετε το μέγεθος των πληρωμών χρησιμοποιώντας:
- πρόσθετες εισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του πολίτη (η δυνατότητα υπήρχε μέχρι το 2016) ·
- αναπλήρωση του λογαριασμού με προσωπικές αποταμιεύσεις ·
- αύξηση του ποσού σε βάρος του κεφαλαίου μητρότητας ή μέρους αυτού ·
- συμμετοχή σε προγράμματα συγχρηματοδότησης ·
- μεταφορά διαχείρισης κεφαλαίων σε έμπειρα κεφάλαια για μετέπειτα επενδύσεις.
Παρά το γεγονός ότι ένας πολίτης συσσωρεύει ο ίδιος αυτό το είδος σύνταξης, μπορεί να το διαθέσει πριν από την επίσημη συνταξιοδότησή του αρκετά υπό όρους:
- Οι πιο συντηρητικοί πολίτες κλήθηκαν να αφήσουν κεφάλαια υπό τον έλεγχο του κράτους, όπου το συσσωρευμένο ποσό θα προστατεύεται περισσότερο, αλλά δεν πρέπει να αναμένουμε υψηλές αποδόσεις από τις επενδύσεις.
- είναι πιο επικίνδυνο να δίνετε κεφάλαια υπό τη διαχείριση μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, όπου μπορείτε να βασίζεστε σε υψηλότερη κερδοφορία από επενδυτικές συναλλαγές, ενώ υπάρχει πιθανότητα απώλειας ολόκληρου του εισοδήματος (τα κεφάλαια που λαμβάνονται στον λογαριασμό εξοικονομούνται σε σε κάθε περίπτωση, μόνο το εισόδημα που λαμβάνεται από αυτούς κινδυνεύει) ...
Επιπλέον, αυτού του είδους η σύνταξη, σε αντίθεση με την ασφάλιση, επιτρέπεται να κληρονομήσει.
Σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143)
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν έχουν παρακάμψει το θέμα της ηλικίας των συνταξιούχων. Από το 2017, σύμφωνα με το έγγραφο, οι όροι συνταξιοδότησης έχουν αλλάξει για εκείνες τις κατηγορίες πολιτών που είναι υπάλληλοι σε κρατικά και δημοτικά τμήματα. Το έγγραφο ισχύει μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που μόλις πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν.
- η ηλικία συνταξιοδότησης από το 2017 θα είναι από 60 έως 65 ετών και η αύξηση θα είναι σταδιακή ·
- για ορισμένες θέσεις, η ηλικία αυξάνεται αμέσως στα 65.
- τα στελέχη έχουν πιθανή ηλικία συνταξιοδότησης τα 70 (με σταδιακή παράταση).
- ο όρος της σύνταξης αρχαιότητας έχει αλλάξει (για να λάβετε σύνταξη σε αυτή τη βάση, θα είναι απαραίτητο να εργαστείτε όχι 15, αλλά 20 χρόνια).
Πρόβλεψη για την περαιτέρω ύπαρξη του ισχύοντος συνταξιοδοτικού συστήματος
2016δη το 2016 ανάγκασε την κυβέρνηση να κάνει απρογραμμάτιστες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Υπήρχε έλλειμμα στα ταμεία για τη δημιουργία του συνταξιοδοτικού ταμείου.Ο κύριος παράγοντας πίσω από τις αλλαγές ήταν η ανάγκη για αποταμίευση και νέες επιλογές για την αναπλήρωση του προϋπολογισμού.
Αυτό εκφράστηκε:
- κατά την κατάργηση της ετήσιας αναπροσαρμογής των συντάξεων και την αντικατάστασή τους με αποζημίωση (για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η ευρετηρίαση δεν ακυρώθηκε, αλλά κόπηκε σοβαρά) ·
- εάν μέχρι το 2016 ήταν δυνατή η αποστολή μέρους των ασφαλιστικών εισφορών ύψους 6% σε χρηματοδοτούμενη σύνταξη, τώρα οι εισφορές σε αυτό είναι εθελοντικές (οι εργοδότες μεταφέρουν όλα τα κεφάλαια για τους πολίτες μόνο στα ταμεία για τη δημιουργία ασφαλιστικής σύνταξης μέσω 2020 χωρίς αποκλεισμούς)
- τώρα οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες δεν θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, όπως ήταν πριν.
Δεν είναι ακόμη σαφές εάν η κρίση επέβαλε τέτοια βήματα ή ο υπολογισμός της εργασίας του προγράμματος ήταν αρχικά λανθασμένος. Ό, τι νέο υπάρχει στη συνταξιοδοτική νομοθεσία που παρατηρήθηκε τα τελευταία δύο χρόνια, δεν καθιστά δυνατές τις θετικές προβλέψεις σχετικά με τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση.
Από τα πλεονεκτήματα που απομένουν από την αρχική συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015, μπορούμε να απαριθμήσουμε τα ακόλουθα:
- τα κεφάλαια που σχηματίστηκαν στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου των συνταξιούχων έως το 2016 διατηρήθηκαν και εξακολουθούν να επενδύονται ·
- μπορείτε να δώσετε αποταμιεύσεις υπό διαχείριση κατά την κρίση σας.
- η ετήσια προσαρμογή παρέμεινε, η οποία εξαρτάται από τη μείωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμής ·
- η συνέχιση της εργασίας μετά την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης σας επιτρέπει να αυξήσετε το ποσό των πληρωμών αυξάνοντας το IPC.
Έχοντας σχεδιάσει μια μεταρρύθμιση που αντιστοιχεί στο πνεύμα της εποχής, οι νομοθέτες εμποδίζουν την ανάπτυξή της και κάθε επόμενος νόμος για τις συντάξεις εξουδετερώνει τα επιτεύγματα του 2015, όταν η μεταρρύθμιση ξεκίνησε ενεργά. Επί του παρόντος, η ρωσική κυβέρνηση συζητά το ενδεχόμενο περαιτέρω μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Αγαπητοι αναγνωστες!
Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.
28 Μαΐου 2017, 12:19 μ.μ. 3 Μαρτίου 2019 13:48 
Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές από τη σοβιετική εποχή.
Σήμερα, το συνταξιοδοτικό σύστημα κινείται σταθερά προς το δυτικό μοντέλο. Οι βελτιώσεις σε αυτόν τον τομέα γίνονται σταδιακά και σταθερά. Ο ίδιος ο σχηματισμός των μελλοντικών κοινωνικών παροχών έχει αλλάξει μαζί με αυτό. Και το μέγεθός τους μπορεί τώρα να εξαρτάται όχι μόνο από το επίπεδο εισοδήματος που λαμβάνεται και τον αριθμό των ετών εργασίας, αλλά και από τις μεθόδους σχηματισμού τους.
Το 2017, κάθε πολίτης μπορεί να καθορίσει μόνος του πώς θα σχηματίσει τις αποταμιεύσεις του για τα γηρατειά. Μπορείτε να εμπιστευτείτε το κράτος, όπως και πριν, επικοινωνώντας με μια εταιρεία διαχείρισης κρατικού επιπέδου. Υπάρχουν όμως και άλλες δυνατότητες, για παράδειγμα, με τη δημιουργία αποταμιεύσεων σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μαζί με ιδιωτικές εταιρείες διαχείρισης.
Η θέσπιση συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία έχει σαφή ορόσημα. Μέχρι τη δεκαετία του '90 του εικοστού αιώνα, οι συντάξεις γήρατος χορηγούνταν από το κράτος χωρίς αναφορά στο επίπεδο εισοδήματος ενός πρώην υπαλλήλου. εγκαταστάθηκε μία φορά και δεν υπέστη καμία αλλαγή όλα τα επόμενα χρόνια. Αυτή η κατάσταση οφείλεται στην απουσία πληθωρισμού και στο γεγονός ότι οι ίδιες οι κρατήσεις διαμορφώθηκαν με διαφορετικό τρόπο, συγκεκριμένα, κρατήσεις από επιχειρήσεις και χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό.
Από το 1990, άρχισαν αλλαγές σε αυτόν τον τομέα, εξετάστηκαν διάφοροι λογαριασμοί, επειδή οι συντάξεις απαιτούσαν αναπροσαρμογή λόγω της συνεχούς αύξησης των τιμών. Φέτος, δημιουργήθηκε το Ταμείο Συντάξεων, το οποίο άρχισε να λαμβάνει μηνιαίες κρατήσεις από νομικά και φυσικά πρόσωπα, λόγω των οποίων πραγματοποιήθηκαν τακτικές δεδουλευμένες συντάξεις. Επιπλέον, ο ίδιος ο υπολογισμός έχει αλλάξει σημαντικά. Και ήδη το 1992, εισήχθησαν μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, τα οποία επέτρεψαν στους εργαζόμενους πολίτες να συγκεντρώσουν κεφάλαια για τα γηρατειά.
Τα επόμενα χρόνια, έως το 2000, η κατάσταση στον τομέα αυτό ήταν εξαιρετικά δύσκολη, παρά τον αριθμό των μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν. Αλλά με τις αρχές του 11ου αιώνα, η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση πήρε νέες στροφές, σταθεροποιώντας σταδιακά την κατάσταση.
Νόμος "Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"
Για πολλά χρόνια, η νομοθεσία για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονταν από τον Ομοσπονδιακό Νόμο 173. Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 3 173-FZ εγκρίθηκε στις 17 Δεκεμβρίου 2001.
Αυτός ο νόμος έχει συνδυάσει πολλά νομοσχέδια, προτείνοντας μια θεμελιωδώς νέα προσέγγιση στον σχηματισμό. Συγκεκριμένα, οι συντάξεις άρχισαν να κατανέμονται ανάλογα με τους λόγους λήψης τους. Μπορούν να ληφθούν όχι μόνο όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά και λόγω αναπηρίας και απώλειας ενός συντηρητή.
Τα εγχειρίδια αποτελούνται από διάφορα μέρη:
- Το βασικό μέρος είναι το ελάχιστο που μπορεί να διεκδικήσει υπό ορισμένες συνθήκες.
- Ασφάλιση, η οποία εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια των εισφορών στο ταμείο συντάξεων.
- , επιτρέποντάς σας να προσαρμόσετε ανεξάρτητα το επίπεδο των κονδυλίων που διατίθενται για τα γηρατειά.
Στο 173-FZ, η έννοια των περιόδων που θεωρούνται ασφάλιση, και ως εκ τούτου πρέπει να υπολογίζονται κατά τον υπολογισμό μιας σύνταξης, προσαρμόστηκε. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πραγματικές περίοδοι εργασίας, αλλά και ο χρόνος κατά τον οποίο:
- ο πολίτης έκανε υποχρεωτική στρατιωτική θητεία ·
- μια γυναίκα φρόντιζε ένα νεογέννητο.
- φροντίδα ατόμου με ειδικές ανάγκες της πρώτης ομάδας ή ηλικιωμένου ·
- ένα άτομο καταχωρήθηκε ως άνεργος και έλαβε επιδόματα κ.λπ.
Η μόνη προϋπόθεση για την εφαρμογή αυτού του συμψηφισμού κατά τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης είναι το γεγονός της διαθεσιμότητας επίσημης απασχόλησης πριν από την καθορισμένη περίοδο ή αμέσως μετά από αυτήν, ανεξάρτητα από τη συνολική διάρκεια της.
Νόμος "για τις ασφαλιστικές συντάξεις"
Το 2015, τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος "Για τις ασφαλιστικές συντάξεις" αριθ. 400-FZ. Βασίζεται σε μια νέα προσέγγιση για τη δημιουργία συνταξιοδοτικού επιδόματος. Ο οδηγός θα είναι τώρα σε δύο μέρη:
- Αθροιστικά ποσά.
Το ασφαλιστικό μέρος είναι τα κεφάλαια που ο εργοδότης καταβάλλει μηνιαίως στον προϋπολογισμό για κάθε υπάλληλό του. Το ποσοστό τέτοιων κρατήσεων είναι 22%. Το καθορισμένο ποσό διαιρείται αυτόματα σε δύο άνισα μέρη:
- 6% - αυτό είναι το ποσό που μπορεί να αφαιρεθεί για άμεσες επενδύσεις σε διάφορα έργα. Δηλαδή, αυτά τα χρήματα μπορούν να λειτουργήσουν και να είναι κερδοφόρα, πράγμα που μπορεί στη συνέχεια να αυξήσει σημαντικά το καταβληθέν όφελος.
- 16% - μεταβείτε αμέσως στο ασφαλιστικό μέρος.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, και το 22% μπορεί να αφαιρεθεί αμέσως στο ασφαλιστικό μέρος, παρακάμπτοντας το χρηματιστήριο.
Τα συσσωρευμένα ποσά μπορούν να συσσωρευτούν σε κρατικές ή μη εταιρείες διαχείρισης . Η επιλογή παραμένει αποκλειστικά στον πολίτη. Εάν επιλεγούν μη κρατικές εταιρείες, τότε αυτά τα κεφάλαια επενδύονται σε χρηματιστήρια, φέρνοντας κέρδος τόσο στις εταιρείες όσο και στους επενδυτές, δηλαδή στους πολίτες που συνεισφέρουν αυτές τις αποταμιεύσεις.
Εφαρμόζεται επί του παρόντος ο Νόμος 173;
Ο νόμος για την εκχώρηση συντάξεων εργασίας αριθ. 173-FZ αντικαταστάθηκε στην πραγματικότητα από τον νόμο για τις ασφαλιστικές παροχές συνταξιοδότησης αριθ. 400-FZ. Συνέβη το 2015. Αλλά η έγκριση του νέου νόμου δεν ακύρωσε πλήρως το αποτέλεσμα του προηγούμενου ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173. Στην πραγματικότητα, αυτά τα δύο έγγραφα ισχύουν σήμερα. Η τελευταία έκδοση με τον αριθμό 400 θεωρείται θεμελιώδης. Όλα τα σημεία που συμπίπτουν με τον προηγούμενο Ομοσπονδιακό Νόμο ερμηνεύονται τώρα μόνο στη νέα έκδοση. Αλλά εκείνες οι παράγραφοι του Ομοσπονδιακού Νόμου 173, οι οποίες δεν επηρεάστηκαν από τις αλλαγές, εξακολουθούν να ισχύουν στην ίδια έκδοση. Οι κανόνες που περιγράφουν τη διαδικασία υπολογισμού του ύψους των συνταξιοδοτικών παροχών παρέμειναν αμετάβλητοι.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν κάποιο από τα πρότυπα που περιγράφηκαν προηγουμένως θεσπίστηκε στο νέο Νόμο, τότε ισχύει αυτό που περιγράφεται στον Ομοσπονδιακό Νόμο 400.
Στην πραγματικότητα, αν και το Νο. 173-FZ έχει χάσει την επίδρασή του, ορισμένα από τα σημεία του εξακολουθούν να εφαρμόζονται όταν.
Θα έχει ενδιαφέρον για εσάς
