Πώς απολύονται οι έγκυες γυναίκες. Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει μια έγκυο; Πού να παραπονεθείτε εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας

Η απόλυση μιας εγκύου είναι ένα σχεδόν μη ρεαλιστικό γεγονός, αφού προστατεύονται αξιόπιστα από το νόμο και η απόλυσή τους με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι απαράδεκτη. Ωστόσο, ακόμη και εδώ είναι δυνατό να βρεθεί μια διέξοδος, καθώς οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αμετάβλητοι για όλους και δεν έχει σημασία αν η εργαζόμενη είναι έγκυος ή όχι, η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις είναι υποχρεωτική.

Πρόκειται για τη λύση της σύμβασης εργασίας με απόφαση ενός εκ των μερών ή με κοινή απόφαση σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αυτής της διαδικασίας είναι η ενδιαφέρουσα θέση του εργαζόμενου, η οποία είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη, για παράδειγμα, με την απόφασή του, δεν υπάρχουν διαφορές από το τυπικό σύστημα απόλυσης.

Ποιοι είναι οι κανόνες για την απόλυση μιας εγκύου Δείτε αυτό το βίντεο:

Το νομοθετικό πλαίσιο

Σύμφωνα με το άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία σύμβασης με μονομερή απόφαση του εργοδότη είναι αδύνατη, με εξαίρεση τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

Απόλυση με σύμβαση ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επίσης αδύνατη αυτή η πράξη υποχρεώνει τον εργοδότη να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 261. Εγγυήσεις για έγκυο γυναίκα και άτομα με οικογενειακές ευθύνες κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησής της και με παροχή ιατρικής βεβαίωσης που να βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. και αν της χορηγηθεί άδεια μητρότητας με τον προβλεπόμενο τρόπο - μέχρι το τέλος τέτοιες διακοπές. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης της, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης. .
Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της (ως κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας και κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία), την οποία μια γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που έχει στη δεδομένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά , εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν έχει εργασιακές σχέσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (εκτός απόλυσης για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 – 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρος του άρθρου 81 ή παράγραφος 2 του άρθρου 336 του παρόντος Κώδικα).

Σημαντικό: η ευθύνη του εργοδότη για την απόλυση εγκύου προβλέπεται στο άρθρο. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις του άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, αυτή η προϋπόθεση θα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση πριν από την έναρξη της εργασιακής σχέσης.

Υποθέσεις και λόγοι αυτής της απόλυσης

Παρά τις αυστηρές αυτές απαιτήσεις που απαγορεύουν την παραβίαση των συμφερόντων της μέλλουσας μητέρας, εξακολουθούν να υπάρχουν λόγοι σύμφωνα με τους οποίους επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου:

1. – σε αυτήν την περίπτωση, οι κανόνες για τον υπολογισμό του πλήρους προσωπικού είναι ίδιοι για όλους και δεν έχει σημασία αν η εργαζόμενη είναι έγκυος ή ανύπαντρη μητέρα, αλλά ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει σύμφωνα με τη διαδικασία.

Παρά το γεγονός ότι αυτή η απόλυση επιτρέπεται μόνο ως αποτέλεσμα πλήρους εκκαθάρισης και όχι μεταβίβασης δικαιωμάτων ιδιοκτησίας, είναι ρεαλιστική η απόλυση εγκύων σύμφωνα με τη γενική διαδικασία κατά το κλείσιμο ενός υποκαταστήματος.

1. - αυτή είναι επίσης μια αποδεκτή επιλογή εάν η επιτροπή πιστοποίησης επιβεβαίωσε τις αμφιβολίες του διευθυντή ότι ο υπάλληλος δεν είναι αρκετά ικανός. Ωστόσο, πριν από την απόλυση, πρέπει να προσφερθούν στην εργαζόμενη όλες οι αποδεκτές επιλογές για μετακίνηση σε άλλο χώρο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση της.
2. Μακροχρόνια απουσία από την εργασία για λόγους υγείας– στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει ορισμός για την εγκυμοσύνη ως ειδική κατάσταση, η εργαζόμενη είναι υποχρεωμένη να εκτελεί τα καθήκοντά της και εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θέσει το ζήτημα της απόλυσής της. θα μάθετε πώς πραγματοποιείται η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Ωστόσο, πριν από αυτό, πρέπει να της προσφέρει όλες τις πιθανές επιλογές για μετάβαση από δύσκολες συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, εάν πριν από την εγκυμοσύνη δούλευε με επικίνδυνες ουσίες ή σε μεταλλουργικό εργαστήριο, σε ευκολότερη εργασία διατηρώντας τον ίδιο μισθό.

Δείγμα αίτησης για οικειοθελή αποχώρηση.

1. Επιπλέον, επιτρέπεται η απόλυση της υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, καθώς κανείς δεν έχει ακυρώσει την τήρηση της πειθαρχίας και των εσωτερικών κανονισμών γι 'αυτήν:

• Απουσία από την εργασία.
• Η εργασία υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων ουσιών.
• Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
• Ανήθικη πράξη.
• Αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.
• Λήψη ενεργειών κατά την κρίση σας που οδήγησαν σε ατύχημα, ζημιά και άλλες συνέπειες.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης μιας εγκύου για διάφορους λόγους

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε περίπτωση που λήξει η σύμβαση της υπαλλήλου και προσκομίσει απόδειξη της εγκυμοσύνης της από τις 12 εβδομάδες, ο διευθυντής υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας μέχρι το τέλος της περιόδου εγκυμοσύνης.

Σημαντικό: σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν είναι το κύριο πράγμα, αφού πριν από τις 12 εβδομάδες υπάρχει και εγκυμοσύνη και η απόλυση δεν είναι πλέον αποδεκτή.

Αλλά εδώ ο εργοδότης έχει επίσης δικαιώματα:

• Κατά την παράταση της περιόδου, έχει το δικαίωμα να ζητά πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από την εργαζόμενη κάθε 3 μήνες.
• Έχει το δικαίωμα να την απολύσει μέσα σε μια εβδομάδα μετά τον τοκετό.

Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση χωρίς παράταση της θητείας επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε προσωρινά στη θέση κάποιου άλλου και αυτός ο εργαζόμενος επέστρεψε στην εργασία του και δεν είναι δυνατή η μεταφορά σε άλλο μέρος.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Αυτή η επιλογή είναι δυνατή υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, εάν και τα δύο μέρη καταλήξουν σε κοινή γνώμη και αυτό τεκμηριωθεί, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει σύμφωνα με το άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι:
1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του παρόντος κώδικα).
2) λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του παρόντος Κώδικα), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της·
3) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του παρόντος Κώδικα).
4) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του παρόντος κώδικα).
5) μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
6) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του ή αλλαγή στον τύπο του κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος (άρθρο 75 του παρόντος Κώδικα).
7) η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος τέταρτο του άρθρου 74 του παρόντος Κώδικα).
8) η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή ο εργοδότης δεν έχει την αντίστοιχη εργασία ( μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του παρόντος Κώδικα).
9) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (μέρος πρώτο του άρθρου 72.1 του παρόντος Κώδικα).
10) περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του παρόντος Κώδικα).
11) παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του παρόντος Κώδικα).
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Το δικαίωμα αυτό παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους με υποχρεωτική ειδοποίηση του εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα, ενώ η εργασία είναι υποχρεωτική για όλους. Θα μάθετε πώς να συντάσσετε σωστά μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση.

Αλλά εάν μια υπάλληλος διατηρηθεί σε ιατρικό ίδρυμα, τότε έχει το δικαίωμα να μην εργαστεί και να αναφέρει την απόλυσή της εξ αποστάσεως ή μέσω εξουσιοδοτημένου ατόμου.

Λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Αυτή η επιλογή είναι δυνατή μόνο με την παρουσία ειδικών περιστάσεων - το κλείσιμο μιας επιχείρησης, μια γυναίκα που κάνει κατάχρηση της θέσης της. Η απλή λήψη απόφασης για διακοπή δεν είναι αποδεκτή.

Ταυτόχρονα, κατά τη διαδικασία απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να ενεργεί σύμφωνα με τα καθορισμένα σημεία τηρώντας τη νομοθεσία.

Με αναστολή

Σύμφωνα με το νόμο, η κατάχρηση της δοκιμαστικής περιόδου σε αυτή την περίπτωση είναι απαράδεκτη εάν η εργαζόμενη βρίσκεται σε θέση και το αποδείξει, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να τη μεταφέρει σε μόνιμο χώρο εργασίας.

Γενικά, σύμφωνα με το άρθ. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περίοδο δοκιμασίας για μια έγκυο γυναίκα, επομένως εάν ένας εργαζόμενος έρθει στη δουλειά και δεν ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο και στη συνέχεια φέρει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την απολύσει - είναι υποχρεωμένη να της παρέχει τη δυνατότητα να εργαστεί.

Κατά συνήθεια απουσία

Οι έγκυες γυναίκες υπόκεινται σε ειδική προστασία του νόμου, η απόλυσή τους λόγω απουσίας είναι απαράδεκτη, προκειμένου να αποφευχθεί η κατάχρηση από τον εργοδότη.

Τουλάχιστον σε αυτή την περίπτωση οι δικαστές βρίσκονται στο πλευρό των γυναικών, εκφράζοντας την άποψή τους ότι πρόκειται για μια ειδική κατηγορία εργαζομένων που πρέπει να προστατεύονται κοινωνικά.

Άρνηση μεταφοράς

Αν σε εργαζόμενη προταθεί μετάθεση σε άλλη θέση λόγω ειδικής κατάστασης υγείας, τότε πρέπει να διατηρήσει τον προηγούμενο μισθό της. Αλλά εάν δεν είναι ικανοποιημένη με τη μεταβίβαση, έχει το δικαίωμα να απολύσει με δική της αίτηση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Εκκαθάριση της επιχείρησης

Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με όλα τα στάδια:

• 2 μήνες προειδοποίηση?
• Έκδοση διαταγής κατά της υπογραφής του υπαλλήλου.
• Προετοιμασία εγγράφων και δηλώσεων διακανονισμού με αποζημίωση απόλυσης.
• Έκδοση εγγράφων την ημέρα της απόλυσης.
• Ταυτόχρονα, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης και από εκεί να πάει σε άδεια μητρότητας, έχοντας λάβει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές.

Έγγραφα και αρχεία απασχόλησης

Κατά την απόλυση μιας εγκύου υπαλλήλου, δεν υπάρχουν διαφορές στα έγγραφα που απολύονται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες και με τα ίδια έγγραφα με τους άλλους εργαζόμενους:

• Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο εάν αυτό είναι πρωτοβουλία του εργοδότη ή να λάβετε δήλωση από αυτήν εάν η ίδια η εργαζόμενη θέλει να φύγει.
• Εκδώστε εντολή απόλυσης με την ημερομηνία, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και τις οφειλόμενες πληρωμές. Η παραγγελία πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή και τον υπάλληλο.
• Συμπλήρωση της προσωπικής κάρτας ενός υπαλλήλου.
• Εγγραφές στο προσωπικό σας αρχείο.
• Εκτέλεση υπολογισμών πληρωμών.
• Συνιστάται να συμπληρώσετε την έκθεση απασχόλησης μία ημέρα πριν από την απόλυση πληροφορίες σχετικά με την απόλυση βάσει ποιου άρθρου και για ποιο λόγο πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Ο υπάλληλος πρέπει να εξετάσει το αρχείο και να υπογράψει το έγγραφο.

Παράνομη απόλυση

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η απόλυση μιας εγκύου χωρίς βάσιμο λόγο τιμωρείται σύμφωνα με τα άρθρα του Ποινικού Κώδικα και συνεπάγεται πρόστιμο ύψους 200.000 ρούβλια ή συνολικό εισόδημα για 18 μήνες ή κοινωφελή εργασία για 360 ώρες.

Στην περίπτωση αυτή, η εργαζόμενη θα αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας της.

συμπέρασμα

Εάν ακολουθείτε το νόμο, τότε η απόλυση μιας γυναίκας σε μια θέση είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση ή την απόφασή της, διαφορετικά ο εργοδότης έχει πολύ λίγες επιλογές για κίνητρο.

Ποια δικαιώματα έχουν οι έγκυες γυναίκες στην εργασία και κατά την απόλυση θα μάθετε σε αυτό το βίντεο:

Οι εργαζόμενες γυναίκες συχνά φοβούνται να πουν στο αφεντικό τους για την επερχόμενη άδεια μητρότητας. Και οι εργοδότες, λόγω του νομικού τους αναλφαβητισμού, θεωρούν ότι η έγκυος εργαζόμενη είναι «βαρύ φορτίο». Και παρόλο που όλα τα επιδόματα της καταβάλλονται από το κράτος, για τους ηγέτες της οργάνωσης αυτή η διαδικασία μοιάζει με επιπλέον χαρτιά. Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η απόλυση εγκύου και πότε η ενέργεια αυτή θεωρείται παράνομη;

Γενικοί κανόνες

Η άδικη απόλυση εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης τιμωρείται αυστηρά από το νόμο. Ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς την τιμωρία για τέτοιες ενέργειες. Πρόκειται για πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια (σε ορισμένες περιπτώσεις το ποσό του εισοδήματος ενός επιχειρηματία για 1,5 έτος) ή αναγκαστική κοινωνική εργασία έως και 360 ώρες.

Η άδικη απόλυση εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης τιμωρείται αυστηρά από το νόμο.

Από την πλευρά του διαχειριστή, η απόφαση απόλυσης μπορεί να τεθεί σε ισχύ σύμφωνα με τους κανόνες που ρυθμίζονται από το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ασυνέπεια εργασίας, απουσία, παραβίαση εργασιακών καθηκόντων, κανόνες προστασίας της εργασίας κ.λπ.). Ωστόσο, ορισμένοι νόμοι δεν μπορούν να εφαρμοστούν σε μια έγκυο γυναίκα και μια τέτοια απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Για παράδειγμα, η απουσία δεν αποτελεί λόγο απόλυσης μιας γυναίκας σε «θέση». Εάν χρειαστεί να πάει σε ιατρικό ίδρυμα, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με γραπτή δήλωση. Η προσωρινή απουσία σε αυτήν την κατάσταση δεν είναι απουσία. Εάν δεν υπάρχει γραπτή ειδοποίηση για την ανάγκη αφορισμού, σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση μπορεί να επιβάλει μόνο πειθαρχικές κυρώσεις.

Εκκαθάριση και πτώχευση

Η εκκαθάριση θα πρέπει να νοείται ως η πλήρης παύση των λειτουργιών και των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης (άρθρο 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας οργανισμός μεταφερθεί σε άλλο νομικό πρόσωπο ή συγχωνευθεί (διαλυθεί, εξαγοραστεί), οι λόγοι απόλυσης εγκύου θα θεωρηθούν παράνομοι. Τέτοιες ενέργειες καταγράφονται ως αναδιοργάνωση της επιχείρησης. Αλλά δεν υπάρχουν νομικοί λόγοι για την απόλυση μιας εγκύου υπαλλήλου κατά την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης.

Σε περίπτωση πτώχευσης, η επιχείρηση πρέπει να αναγράφεται στα επίσημα έγγραφα ως «εκκαθαρισμένη» και να παύσει εντελώς να υπάρχει. Εάν ο πτωχευμένος οργανισμός εξαγοράστηκε από άλλο νομικό πρόσωπο σε πτωχευτική διαδικασία, η απόλυση της εγκύου κηρύσσεται αβάσιμη. Μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μόνο κατόπιν δικής της αίτησης, εάν δεν είναι ικανοποιημένη με την εργασία υπό άλλο διευθυντή.

Εάν οι υπάλληλοι ενός κλάδου του οργανισμού απολυθούν και αυτός παύσει τις δραστηριότητές του, η έγκυος εργαζόμενη πρέπει να μεταφερθεί επίσημα σε άλλο χώρο εργασίας και να εργαστεί μέχρι την άδεια μητρότητας. Η απόλυση εγκύου υπαλλήλου με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των εργαζομένων αποτελεί άμεση παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έγκυος υπάλληλος – έκτακτος εργαζόμενος

Εργαζόμενος που κατέχει έκτακτη θέση (λόγω άδειας μητρότητας κ.λπ.) οφείλει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας μετά την αποχώρηση του μόνιμου υπαλλήλου. Ωστόσο, εάν παρείχε στον οργανισμό ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και εξέφρασε την επιθυμία να συνεχίσει να εργάζεται, ο διευθυντής πρέπει να της προσφέρει μια κενή θέση (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση από την άδεια μητρότητας είναι αδύνατη σε αυτή την περίπτωση.

Φεύγοντας με τη θέληση του εργαζομένου

Μια έγκυος υπάλληλος που ανήκει στο προσωπικό μιας επιχείρησης μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση της κατόπιν αιτήματός της (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει γραπτή επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Η απεργία (14 εργάσιμες ημέρες) σε αυτή την περίπτωση θα είναι υποχρεωτική για αυτήν.

Εάν μια γυναίκα νοσηλεύεται σε ιατρικό ίδρυμα για λόγους υγείας, μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα χωρίς να εργαστεί. Θα χρειαστεί να στείλει ένα πολύτιμο δέμα μια επιστολή στη διεύθυνση του οργανισμού με δήλωση παραίτησης με δική της βούληση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει ανάγκη αποστολής ιατρικών βεβαιώσεων ή άλλων εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εγκυμοσύνη. Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής μπορεί να της χορηγήσει άλλες διακοπές, ακολουθούμενες από απόλυση. Η υπάλληλος διατηρεί την ευκαιρία να αποσύρει την επιστολή παραίτησής της εντός δύο εβδομάδων.

Εάν μια γυναίκα νοσηλεύεται σε ιατρικό ίδρυμα για λόγους υγείας, μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα χωρίς να εργαστεί.

Η πίεση από τον εργοδότη σε έγκυο εργαζόμενη τιμωρείται αυστηρά από το νόμο και μπορεί να αντιμετωπιστεί στο δικαστήριο. Ο εργοδότης ευθύνεται για την παράνομη απόλυση εγκύου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όχι μόνο επαναφορά στην εργασία του, αλλά και πρόσθετη αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε.

Υποδεικνύει ότι Η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενη κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της δεν μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη., με δύο εξαιρέσεις:

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η απάντηση στην ερώτηση "είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος;" είναι αρνητικό. Ακόμη και αν έχει συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου και έχει ήδη λήξει η διάρκειά της, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι τον τοκετό ή μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Αναφορά.Ο νόμος δεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο ακόμη και για απουσία - έχει μόνο το δικαίωμα να τον επιβάλει σε άλλες πειθαρχικές κυρώσεις που προβλέπονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης και όχι αντίθετες με το νόμο (για παράδειγμα, να της στερήσει ένα μπόνους κ.λπ.).

Αυτό όμως σημαίνει ότι μια έγκυος δεν μπορεί να καταγγείλει η ίδια τη σύμβαση εργασίας; Οχι. Τέχνη. 261 δεν περιέχει τέτοιο περιορισμό, πράγμα που σημαίνει ότι οι διατάξεις του άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακόμη και Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση και να παραιτηθεί κατόπιν δικής της αίτησης.Ωστόσο, και τα δύο μέρη στη σύμβαση εργασίας πρέπει να λάβουν υπόψη μια σειρά από χαρακτηριστικά σχετικά με μια τέτοια απόλυση.

Διαδικασία

Υποβολή αίτησης

Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με τη βούληση του εργαζομένου πραγματοποιείται μόνο βάσει της γραπτής αίτησής του. Επομένως, το πρώτο βήμα για την απόλυση μιας εγκύου υπαλλήλου είναι να της υποβάλετε αυτήν την αίτηση (μιλήσαμε για το πώς να απολύσετε μια έγκυο εργαζόμενη νόμιμα). Το έγγραφο μπορεί να υποβληθεί:

1. Στο τμήμα HR της επιχείρησης.
2. Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται μια γυναίκα.
3. Απευθείας στον επικεφαλής ολόκληρης της επιχείρησης ή προσωπικά στον μεμονωμένο επιχειρηματία.

Η συγκεκριμένη διαδικασία κατάθεσης καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στην επιχείρηση.

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση με δικό του αίτημα, ισχύει ο κανόνας της «απεργασίας» δύο εβδομάδων.Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος των 14 ημερών αρχίζει να τρέχει από την επομένη της υποβολής της αίτησης. Δίνεται στον εργοδότη να βρει άλλον εργαζόμενο για να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο που αποχωρεί.

Στο τέλος αυτής της περιόδου, η έγκυος έχει το δικαίωμα να τερματίσει την εργασιακή της δραστηριότητα: την τελευταία ημέρα της θητείας λύονται όλες οι σχέσεις της με τον εργοδότη.

Η περίοδος προειδοποίησης που καθορίζεται από το άρθρο. 80, προαιρετικό– η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να συμβεί νωρίτερα. Αλλά χωρίς να εργάζεται, ο εργοδότης, αν και έχει το δικαίωμα, δεν είναι υποχρεωμένος - η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει τέτοια προϋπόθεση.

Εάν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης ή μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν δώσει τη συγκατάθεσή του για πρόωρη απόλυση, ακόμη και μια έγκυος γυναίκα θα πρέπει να επεξεργαστεί ολόκληρη την περίοδο ειδοποίησης.

Σπουδαίος!Ωστόσο, εάν μια γυναίκα τεθεί σε τοκετό πριν από την άδεια μητρότητας ή βρίσκεται σε ιατρικό ίδρυμα για άλλους λόγους, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζει η ίδια, καθώς δεν έχει τη δυνατότητα να συνεχίσει να εκπληρώσει τα καθήκοντά της.

Σύνταξη εγγράφων προσωπικού

Μετά την υποβολή της αίτησης στον εργοδότη, συμπληρώνονται τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

1. Διαταγή απόλυσης στο έντυπο Νο. Τ-8 ή Τ-8α. Υποδεικνύει τη βάση της απόλυσης (ιδία επιθυμία) και το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει του οποίου γίνεται η απόλυση (άρθρο 80). Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την εντολή υπογράφοντας την.
2. Βεβαίωση αποδοχών για τους τελευταίους 2 μήνες. Εκδίδεται μαζί με το βιβλίο εργασίας.
3. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Διενεργείται αυστηρά σύμφωνα με την παραγγελία.
4. Υπολογιστικό σημείωμα (Έντυπο Αρ. Τ-61) για πληρωμή στην υπάλληλο όλων των κεφαλαίων που της αναλογούν.
5. Πιστοποιητικό πληροφοριών που αποστέλλεται στο Ταμείο Συντάξεων (ρήτρες 2 - 2.2 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 27-FZ της 04/01/1996).
6. Είσοδος στην προσωπική κάρτα υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2). Ο υπάλληλος εξοικειώνεται και με την ηχογράφηση υπογράφοντας.

Όλα τα παραπάνω τυπικά έντυπα χρησιμοποιούνται εάν η επιχείρηση δεν έχει αναπτύξει τα δικά της έντυπα. Το δικαίωμα αυτό ισχύει από το 2013. Ωστόσο, οι περισσότεροι οργανισμοί εξακολουθούν να χρησιμοποιούν τυποποιημένα έντυπα που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2004.

Υπολογισμός και έκδοση βιβλίου εργασίας

Την τελευταία μέρα εργασίας πρέπει να πληρωθούν όλα τα χρήματα στον εργαζόμενο, που έχει κερδίσει αλλά δεν έχει λάβει ακόμη. Επιπλέον, αυθημερόν εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας.

Εάν η εργαζόμενη δεν δούλεψε την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας, θα λάβει τα χρήματα την επόμενη μέρα μετά την αίτηση πληρωμής.

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει τη δουλειά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, θα πρέπει να γνωρίζει ποιες πληρωμές δικαιούται:

1. Μισθός για το μέρος του μήνα που εργάστηκε.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (για το τμήμα του έτους εργασίας).

Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε: ο πρώην εργοδότης δεν είναι πλέον υποχρεωμένος να πληρώνει επιδόματα για εγκυμοσύνη, τοκετό και φροντίδα παιδιών από τη στιγμή της απόλυσης.

Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου η "άδεια μητρότητας" έλαβε χώρα λιγότερο από ένα μήνα μετά την απόλυση και στην περίπτωση αυτή η απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης συνδέθηκε με ορισμένες περιστάσεις που καταγράφηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1012n. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Μετακόμιση στον σύζυγό σας ή με τον σύζυγό σας στη νέα του θέση εργασίας.
• Μια ασθένεια που καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της εργασίας ή της διαμονής σε μια δεδομένη περιοχή.
• Φροντίδα άρρωστων μελών της οικογένειας.

Εδώ θα πρέπει επίσης να καθοδηγηθείτε από την Τέχνη. 1.4 και παράγραφος 2 του άρθρου. 5 No. 255-FZ, σχετικά με την ασφαλιστική (στην περίπτωση αυτή, ιατρική και κοινωνική) κάλυψη.

Αν το αφεντικό αναγκάσει μια γυναίκα να φύγει

Σε μια σημείωση.Η νομοθεσία προβλέπει άδεια «μητρότητας» για έγκυες εργαζόμενες - δηλαδή για εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα των παιδιών.

Ολο αυτό τον καιρό η γυναίκα παραμένει στο προσωπικό της επιχείρησης, υποτίθεται ότι κάνει πληρωμές σε υποχρεωτικά ταμεία– και επομένως αυτή η κατάσταση είναι εξαιρετικά δυσμενής για τον εργοδότη.

Ως αποτέλεσμα, δυστυχώς, πολλοί από αυτούς ασκούν πίεση στους υπαλλήλους τους - τους αναγκάζουν να παραιτηθούν με τη θέλησή τους.

Τι πρέπει να κάνει μια γυναίκα που βρίσκεται σε μια τέτοια κατάσταση; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κάνει πολλά βήματα:

Πρέπει να το θυμόμαστε αυτό Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.Ακόμη και αν παραβιάζει την πειθαρχία, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή με συμφωνία των μερών.

Ευθύνη

Αν ένας εργοδότης, μέσω πιέσεων, απειλών ή εκβιασμών, ανάγκασε έναν εργαζόμενο σε παραίτηση, θα πρέπει να απαντήσει σύμφωνα με το νόμο. Στην περίπτωση αυτή θα ισχύουν τα εξής:

1. Διοικητική νομοθεσία – άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Ποινικός Κώδικας – Άρθ. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημείωση!Εάν ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο τιμωρία για διακρίσεις, τότε το άρθρο. Το 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά ευθέως για αδικαιολόγητη απόλυση εγκύων γυναικών.

Ο ένοχος θα αντιμετωπίσει τιμωρία με τη μορφή:

• πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή άλλο εισόδημα για ενάμιση χρόνο.
• ή υποχρεωτική εργασία έως 360 ώρες.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ποινή, αν και σχετικά μέτρια από ποινικά πρότυπα, συνεπάγεται ποινικό μητρώο και όλες τις νομικές συνέπειες που προβλέπονται από τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί;

Το αντίθετο ερώτημα είναι επίσης δυνατό: μπορεί ο επικεφαλής μιας επιχείρησης ή μεμονωμένος επιχειρηματίας να αρνηθεί την έγκυο υπάλληλο του που θέλει να παραιτηθεί; Υπάρχουν λόγοι άρνησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας;

Θα πρέπει να σημειωθεί εδώ: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κατ' αρχήν τέτοιους λόγους. Ανεξάρτητα από την κατάσταση της εγκυμοσύνης, Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει την ευκαιρία για έναν εργοδότη να αποφύγει τη λύση μιας σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, το άρθ. Το 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει άμεσα την καταναγκαστική εργασία - και αυτό ακριβώς θα είναι οι ενέργειες ενός εργοδότη που αρνείται να τερματίσει τη σχέση εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Ακόμα κι αν η εργαζόμενη είναι μοναδική ειδικός, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μόνο να την πείσει να παραμείνει στη δουλειά - αλλά όχι να την αποτρέψει από την απόλυση.

συμπέρασμα

Η απόλυση κατά βούληση είναι ένας από τους λίγους τρόπους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας.με μια έγκυο γυναίκα. Αυτή η επιλογή είναι απολύτως νόμιμη, αλλά μόνο σε περιπτώσεις που η απόλυση γίνεται οικειοθελώς και όταν δεν υπάρχουν άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Η εργατική νομοθεσία παρέχει προστασία στις έγκυες εργαζόμενες, για παράδειγμα, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να ανακληθεί από τις διακοπές (άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ισχύει όμως πάντα η προστασία της εργασίας; Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος;

Απαγορεύεται στον εργοδότη να απολύσει έγκυο εργαζόμενη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης παραβιάσει αυτόν τον κανόνα και απολύσει μια έγκυο γυναίκα και αυτή, με τη σειρά της, προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση για παράνομη απόλυση, τότε ο εργοδότης θα πρέπει (άρθρο 237, άρθρο 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• επαναφορά εγκύου υπαλλήλου·
• να την πληρώσει για την αναγκαστική απουσία της με τον μέσο μισθό.
• αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε.

Επιπλέον, εάν οι επιθεωρητές εργασίας αντιληφθούν την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο ύψους (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. για τον ίδιο τον οργανισμό·
• από 1000 έως 5000 τρίψτε. για στελέχη του οργανισμού (για τον εργοδότη-ατομικό επιχειρηματία).

Αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση μιας εγκύου εξακολουθεί να είναι νόμιμη.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα σε περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης/τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί να απολυθεί έγκυος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου βρεθεί σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν λήξει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης πρέπει να το κάνει αυτό με βάση την αίτηση της εργαζόμενης, καθώς και ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επιβεβαίωση εγκυμοσύνης με έγγραφο μία φορά κάθε τρεις μήνες.

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• μια τέτοια συμφωνία συνήφθη κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου·
• αυτός ο άλλος υπάλληλος πηγαίνει στη δουλειά?
• Δεν είναι δυνατόν, με έγγραφη συγκατάθεση εγκύου υπαλλήλου, να μετατεθεί σε άλλη εργασία πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της, την οποία η γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της.

Αλλά εδώ αξίζει να λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στην έγκυο εργαζόμενη όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις (όχι μόνο τα αντίστοιχα προσόντα αυτού του υπαλλήλου, αλλά και θέσεις για θέσεις χαμηλότερης/χαμηλότερης αμοιβής).

Πιστεύεται ευρέως ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί σε καμία περίπτωση. Φυσικά, ένας υπάλληλος που είναι «σε θέση» φέρνει πρόσθετη ταλαιπωρία στη διοίκηση. Δικαιούται ορισμένες πληρωμές, διακοπές, ελαφριά εργασία και ο εργοδότης έχει μόνο περισσότερα χαρτιά. Ας δούμε όμως αν είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος από τη δουλειά της και αν η εγκυμοσύνη είναι λόγος να μην ανησυχεί μια κοπέλα για τη δουλειά της;

Πότε απαγορεύεται η απόλυση εγκύου υπαλλήλου;

Πρώτα απ 'όλα, η νομοθεσία προστατεύει μια έγκυο γυναίκα από την ιδιοτροπία του επικεφαλής μιας επιχείρησης που θέλει να την απολύσει χωρίς καλό λόγο, "λόγω εγκυμοσύνης". Εάν μια γυναίκα εκπλήρωσε όλα της τα καθήκοντα και απολυθεί, τότε αυτή, με τη σειρά της, έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη με αίτημα να ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας με πλήρεις μισθούς και ακόμη και να πληρώσει αποζημίωση για ηθική βλάβη (αν πιέστηκε από ο επικεφαλής της επιχείρησης). Αδικαιολόγητη απόλυσημια έγκυος αντιμετωπίζει τον εργοδότη της πρόστιμο έως 200.000 ρούβλια ή ακόμη και σωφρονιστική εργασία.

Ακόμα κι αν η δουλειά δεν γίνεται σωστά, υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις.Ο νόμος επιτρέπει πραγματικά πολλά στις μέλλουσες μητέρες. Ειδικότερα, απαγορεύεται η απόλυση εγκύου για απουσία. Ακόμα κι αν δεν υπήρξε γραπτή αίτηση αφορισμού εκ μέρους της, η εργοδοσία έχει το δικαίωμα να επιβάλει μόνο πειθαρχικές κυρώσεις. Το ίδιο ισχύει για την κλοπή, τη φθορά περιουσίας ή την εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος.

Απαγορεύεται η απόλυση εγκύου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.Από τη στιγμή που μια γυναίκα προσκομίζει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, γίνεται πλήρης υπάλληλος της εταιρείας και η παράνομη απόλυσή της θα επιφέρει σοβαρά πρόστιμα στον εργοδότη.

Στις περιπτώσεις που έγκυος εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουπου λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υποχρεούται να υποβάλει αίτηση για παράταση της συμβατικής σχέσης μέχρι τη λήξη της κύησης. Σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία, μπορεί να απολυθεί μια εβδομάδα μετά τον τοκετό.

Η εργαζόμενη πρέπει να προσκομίζει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης ανά τρίμηνο και, σε περίπτωση διακοπής της εγκυμοσύνης, να το αναφέρει αμέσως. Αν αποφασίσει να κρύψει αυτό το γεγονός και αργότερα γίνει γνωστό, ο εργοδότης μπορεί να την απολύσει εντός επτά ημερών.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Και πάλι η απάντηση είναι όχι! Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Σε περίπτωση μείωσης του τμήματος που εργαζόταν, θα πρέπει να της παρασχεθεί άλλος κατάλληλος τόπος εργασίας. Εάν η νέα κενή θέση δεν ταιριάζει στην εργαζόμενη, έχει δικαίωμα να παραιτηθεί με δική της πρωτοβουλία.

Ακόμα κι αν η μέλλουσα μητέρα παρείχε υπηρεσίες σε ένα άτομο (για παράδειγμα, υπηρεσίες νταντάς ή au pair), τότε ο πολίτης ενεργεί ως εργοδότης της και επίσης δεν μπορεί να την απολύσει με δική του πρωτοβουλία.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Ας περάσουμε κατευθείαν σε καταστάσεις όπου μια έγκυος μπορεί να απολυθεί.

1. Η οργάνωση εκκαθαρίστηκε, το τμήμα στο οποίο εργαζόταν η γυναίκα ή το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία, η εταιρεία κήρυξε πτώχευση.
2. Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν με σύμβαση ορισμένου χρόνουκαι προσκόμισε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης μόνο μετά τη λήξη της θητείας του.
3. Είναι δυνατή η απόλυση ενός έκτακτου υπαλλήλου σε μια κατάσταση όπου λήγει η σύμβαση εργασίας της και η κύρια υπάλληλος επιστρέφει στη θέση της, και η έγκυος αρνείται την προτεινόμενη νέα θέση εργασίας ή εάν δεν υπάρχουν κατάλληλες κενές θέσεις στην επιχείρηση.
4. Οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει(μετακίνηση, νέες τεχνικές απαιτήσεις), προσφέρθηκαν στον εργαζόμενο όλες οι πιθανές επιλογές για παράταση της σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένης άλλης διαθέσιμης θέσης), αλλά καμία από αυτές δεν ήταν κατάλληλη.
5. Μια έγκυος μπορεί να καταθέσει με δική της πρωτοβουλία.Υπάρχουν όμως γνωστές περιπτώσεις εγκύων που απολύθηκαν μετά από δικό τους αίτημα, όταν αργότερα αναφέρθηκε ότι δέχονταν πιέσεις και ο εργοδότης τις ανάγκασε να παραιτηθούν. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές είναι επιφυλακτικοί για τέτοιες καταστάσεις και δεν βιάζονται να απολύσουν έναν υπάλληλο, για να μην λάβουν πρόστιμο. Η ασφαλέστερη επιλογή από αυτή την άποψη είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών.

Διαδικασία απόλυσης εγκύου

Απόλυση εγκύου κατά την εκκαθάριση επιχείρησης

Η απόλυση είναι δυνατή ακριβώς με εκκαθάριση και όχι με αναδιοργάνωση, αλλαγή νομικού προσώπου ή διάλυση τμήματος. Ως ημερομηνία εκκαθάρισης μιας επιχείρησης θεωρείται η ημέρα αποκλεισμού της από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο. Εάν είναι δυνατή η μεταφορά μιας εγκύου υπαλλήλου σε άλλο μέρος, τότε η απόλυσή της απαγορεύεται αυστηρά.

• είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον εργαζόμενο δύο μήνες πριν από την εκκαθάριση της επιχείρησης.
• καταβάλλεται το πλήρες ποσό της αποζημίωσης απόλυσης (ίσο με τον μέσο μηνιαίο μισθό της).
• Πληρώνονται οι αζήτητες αποδοχές διακοπών.
• ο μέσος μισθός καταβάλλεται μέχρι ο εργαζόμενος να βρει νέα δουλειά, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες.
• μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε κοινωνικές παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Απόλυση εγκύου με δική της πρωτοβουλία

• η εργαζόμενη υποβάλλει αίτηση παραίτησης με δική της βούληση 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη αναχώρηση·
• εκδίδεται διαταγή (έντυπο αρ. Τ-8), όπου στη βάση αναγράφεται η «Αίτηση υπαλλήλου» με την ημερομηνία παρουσίασής της.
• πραγματοποιείται αρχείο απόλυσης στο μητρώο απασχόλησης σύμφωνα με την ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Απαιτούνται 14 ημέρες εργασίας εάν δεν υποβάλλεται σε ενδονοσοκομειακή περίθαλψη (στην περίπτωση αυτή τα έγγραφα αποστέλλονται ταχυδρομικώς).
• δεν καταβάλλονται παροχές.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

• Δημιουργείται μια γραπτή συμφωνία.
• εκδίδεται διαταγή (έντυπο αρ. Τ-8).
• Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθρου 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ο μισθός καταβάλλεται στο ακέραιο.
• επεξεργασία κατόπιν συμφωνίας·
• δεν παρέχονται παροχές.

Συγκριτικός πίνακας λόγων απόλυσης

Λόγος απόλυσης εγκύου	Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η απόλυση;	Αλληλουχία
Με προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη	Αδύνατο	Η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή ζητώντας την αποκατάσταση και την καταβολή αποζημίωσης.
Εάν η έγκυος δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο	Αδύνατο	Μετά την προσκόμιση πιστοποιητικού εγκυμοσύνης, μια γυναίκα περνά αυτόματα από δοκιμαστική περίοδο
Για παράβαση πειθαρχίας	Αδύνατο	Μόνο πειθαρχική ενέργεια ή επίπληξη είναι δυνατή
Κατά την αναδιοργάνωση της εταιρείας	Αδύνατο	Πρέπει να δοθεί άλλη θέση
Ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της εταιρείας	Ενδεχομένως μετά την πλήρη εκκαθάριση της οργάνωσης ή το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία.	Αμειβόμενοι: αποζημίωση απόλυσης, αποδοχές διακοπών, μέσος μισθός που διατηρήθηκε για δύο μήνες
Με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου	Ενδεχομένως αν η γυναίκα δεν προσκόμισε πιστοποιητικό πριν την απόλυσή της.	Εάν το πιστοποιητικό προσκομιστεί έγκαιρα, η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης
Εάν μια μόνιμη υπάλληλος επιστρέψει στην εργασία της και αντικαταστάθηκε από μια έκτακτη υπάλληλο που βρεθεί σε μια κατάσταση	Ενδεχομένως, εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει στην έγκυο άλλη θέση, ή αν το αρνηθεί	Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άλλη θέση στην εταιρεία (με κατάλληλες συνθήκες εργασίας)
Με πρωτοβουλία υπαλλήλου	Είναι πάντα δυνατό	Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί δύο εβδομάδες νωρίτερα, απαιτείται εργασία, δεν καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας