Έντυπο αίτησης για επιδόματα μητρότητας. Σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην εργασία για άδεια μητρότητας: δείγμα, παράδειγμα πλήρωσης και απαιτούμενα είδη
Όταν προσελκύει γυναίκες να εργαστούν σε μια επιχειρηματική οντότητα, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπη με μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας. Τέτοιο χρονικό διάστημα θα πρέπει να της παρέχεται με την προσκόμιση από τη γυναίκα πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας και σωστά συντεταγμένης αίτησης, αφού το δικαίωμα του εργαζόμενου κατοχυρώνεται από το νόμο.
Ούτε μία κανονιστική πράξη δεν ορίζει επακριβώς την ώρα έναρξης της άδειας μητρότητας για μια γυναίκα.
Η νομοθεσία ορίζει μόνο πόσο μπορεί να διαρκέσει μια τέτοια άδεια. Ταυτόχρονα, συνηθίζεται να χωρίζεται σε προγεννητικές και μεταγεννητικές περιόδους. Κάθε τέτοιο εξάρτημα υπό κανονικές συνθήκες είναι 70 ημέρες.
Με βάση αυτό, η γυναίκα λαμβάνει το δικαίωμα να φύγει περίπου δέκα εβδομάδες πριν από τα αναμενόμενα γενέθλια του μωρού.
Η νομοθεσία ορίζει ότι ο χρόνος αυτός θα πρέπει να καθορίζεται από τον γυναικολόγο που παρακολουθούσε την εγκυμοσύνη στην προγεννητική κλινική.
Προβλέπεται να εγγραφεί νωρίς μια γυναίκα. Μόλις η εγκυμοσύνη φτάσει στην τριακοστή εβδομάδα, η έγκυος υπάλληλος της επιχείρησης λαμβάνει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας.
Ωστόσο, η υπηρεσία προσωπικού πρέπει να θυμάται ότι μπορεί να το κάνει αυτό κατά βούληση, με βάση την κατάσταση της υγείας. Αν της το επιτρέπει η υγεία της, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.
Παράλληλα, τα επιδόματα μητρότητας μπορούν να της καταβληθούν μόνο εφόσον ασκήσει το δικαίωμά της στην ανάπαυση. Δεν μπορεί να λάβει και μισθό και επιδόματα μαζί. Επιπλέον, υπάρχει κανόνας ότι εάν η περίοδος των διακοπών ξεκινήσει αργότερα, πρέπει να λήξει εντός της περιόδου που καθορίζεται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας· δεν επιτρέπονται αναβολές.
Με τη συγκατάθεση της διοίκησης, ένας υπάλληλος που αναμένει τη γέννηση ενός παιδιού μπορεί να μεταβεί σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, τότε θα διατηρήσει την ευκαιρία να λάβει παροχές. Δηλαδή θα λαμβάνει αμοιβή για την εργασία της και επιδόματα από το κράτος.
Προσοχή!Ο νόμος κατοχυρώνει επίσης το δικαίωμα της γυναίκας πριν από τον τοκετό να επωφελείται από την πρόσβαση εκτός σειράς. Μπορεί να το κάνει αυτό ακόμα κι αν δεν έχει τέτοια περίοδο.
Με τις διατάξεις των κανονισμών προβλέπεται η δυνατότητα λήψης άδειας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού νωρίτερα από το προβλεπόμενο. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα έχει πολύδυμη εγκυμοσύνη, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το συνηθισμένο.
Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας 2018
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας το 2018
Ας δούμε ένα παράδειγμα που δείχνει αναλυτικά πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας.
Το έγγραφο μπορεί να γραφτεί με το χέρι σε ένα κομμάτι χαρτί, να εκτυπωθεί σε υπολογιστή και να υπογραφεί με στυλό. Οι εταιρείες έχουν συχνά έτοιμα πρότυπα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη σύνταξη τέτοιων εγγράφων, απλώς εισάγοντας τα δεδομένα σας.
Πρώτα απ 'όλα, στο επάνω μέρος της σελίδας στα δεξιά, σημειώστε σε ποιον απευθύνεται αυτό το έγγραφο. Εδώ πρέπει να αναφέρετε το όνομα της θέσης του διευθυντή του οργανισμού, το όνομά του και, στη συνέχεια, το πλήρες όνομα. αρχηγός, χρησιμοποιώντας τη γενική περίπτωση.
Στη συνέχεια, μετακινώντας μια γραμμή προς τα κάτω, στο ίδιο σημείο στο φύλλο η υπάλληλος σημειώνει τη θέση και τα προσωπικά της δεδομένα. Η γενετική περίπτωση χρησιμοποιείται για αυτό.
Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε ένα βήμα πίσω και να σημειώσετε το όνομα του εγγράφου στη μέση της γραμμής - "Εφαρμογή".
Από νέα γραμμή η εργαζόμενη δηλώνει ευγενικά το αίτημά της να της χορηγηθεί άδεια μητρότητας. Αυτό γίνεται συνήθως χρησιμοποιώντας τη φράση «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια μητρότητας». Μετά από αυτό, με βάση την αναρρωτική άδεια που έχει ήδη λάβει, αναγράφει στην αίτηση τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών.
Η ημερομηνία έναρξης μπορεί να μην συμπίπτει με την ημερομηνία που έγραψε ο γιατρός στην αναρρωτική άδεια. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος αποφάσισε να εργαστεί λίγο περισσότερο μετά τη συμπλήρωση της φόρμας, αντί να πάρει αμέσως άδεια. Γενικά, η διάρκεια των διακοπών είναι 140 ημερολογιακές ημέρες.
Στη συνέχεια, η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει αίτημα καταβολής όλων των απαραίτητων επιδομάτων - λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και εφάπαξ επίδομα λόγω έγκαιρης εγγραφής σε γιατρό (εφόσον έχει εκδοθεί το απαραίτητο πιστοποιητικό).
Επίσης στην αίτηση πρέπει να γράψετε ακριβώς πώς θέλει ο εργαζόμενος να λάβει τα επιδόματα. Μπορεί να ζητήσει να μεταφέρει αυτά τα ποσά στην κάρτα ή να της τα δώσει σε μετρητά από το ταμείο του οργανισμού.
Προσοχή!Εάν υπάρχει πιλοτικό έργο FSS που λειτουργεί στην περιοχή λειτουργίας, τότε οι πληρωμές θα γίνονται απευθείας από το ταμείο στην κάρτα μισθοδοσίας αυτού του υπαλλήλου.
Στο τέλος της αίτησης, πρέπει να σημειώσετε ποια έγγραφα θα επισυναφθούν στην αίτηση. Την κύρια θέση εδώ θα πρέπει να καταλαμβάνει το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.
Στη συνέχεια ο υπάλληλος υποδεικνύει την ημερομηνία που ολοκληρώθηκε η αίτηση και υπογράφει.
Είναι δυνατή η απόλυση εγκύου υπαλλήλου;
Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που αφορούν την εργασία των εγκύων εργαζομένων είναι δομημένα με τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύουν τα δικαιώματά τους ενώπιον της διοίκησης της εταιρείας σε οποιαδήποτε αμφιλεγόμενη κατάσταση. Σχεδόν όλες οι περιγραφόμενες περιπτώσεις απόλυσης απαγορεύουν τη λύση της σύμβασης εργασίας μιας εγκύου με πρωτοβουλία της εταιρείας.
Ακόμη και αν έχει επέλθει η περίοδος ή το γεγονός κατά το οποίο λήγει αυτόματα η σύμβαση, η πραγματική καταγγελία της θα επέλθει μόνο μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας της εργαζομένης.
Εάν η διάρκεια της σύμβασης λήξει πριν η εργαζόμενη πάει σε άδεια μητρότητας, τότε λύεται με τον συνήθη τρόπο.
Εάν μια έγκυος αρχίσει να εργάζεται και της έχει δοθεί άδεια, θα υπόκειται και σε απαγόρευση απόλυσης. Αυτό σημαίνει ότι, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα της ολοκλήρωσής της, η συμφωνία με τον εργαζόμενο δεν μπορεί να τερματιστεί για λόγους παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας, μη εκπλήρωσης των καθηκόντων και άλλους λόγους.
Αν όμως η ίδια η εργαζόμενη γράψει δήλωση ζητώντας τη, τότε μπορεί να γίνει. Σε μια τέτοια περίπτωση, η καταγγελία της συμφωνίας πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο.
Λόγω του γεγονότος ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, μπορεί να επιλεγεί η ημέρα προειδοποίησης έτσι ώστε η περίοδος ειδοποίησης να λήγει την πρώτη επίσημη ημέρα εργασίας μετά την έξοδο από τις διακοπές. Ο νόμος επιτρέπει την απόλυση αυτή την ημέρα ή τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη κενή θέση.
Αλλά εάν ο οργανισμός τεθεί υπό εκκαθάριση, τότε απολύονται απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το καθεστώς και τη θέση τους.
Η εργαζόμενη θα εξακολουθεί να λαμβάνει επιδόματα, αλλά ο φορέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα της τα καταβάλει απευθείας. Αλλά σε αυτή την περίπτωση θα είναι μικρότερο σε μέγεθος, αφού η πληρωμή θα καθοριστεί όχι από τον μέσο μισθό, αλλά με βάση.
Διατηρεί η εργαζόμενη τη δουλειά της;
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι όταν μια εργαζόμενη έχει υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας στον οργανισμό της ή είναι σε γονική άδεια για 1,5 ή 3 χρόνια, τότε για όλη την περίοδο που βρίσκεται στο σπίτι, θα διατηρήσει τη θέση της και τον χώρο εργασίας σας .
Προκειμένου η επιχείρηση να λειτουργεί με πλήρη δυναμικότητα κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, μπορεί να τοποθετηθεί προσωρινά άλλος υπάλληλος στη θέση αυτή. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπογράψετε μια συμφωνία ορισμένου χρόνου μαζί του με περίοδο ισχύος όχι μεγαλύτερη από τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Προσοχή!Μόλις ο εργαζόμενος αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται, η σύμβαση με τον έκτακτο εργαζόμενο λύεται αυτόματα. Ή μπορείτε να αυξήσετε το προσωπικό εάν θέλετε να κρατήσετε αυτόν τον υπάλληλο.
03.01.2019, 13:31
Μια υπάλληλος της εταιρείας είναι έγκυος και πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Πρέπει να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας το 2019. Συνήθως η Πρωτοχρονιά φέρνει μαζί της πολλές αλλαγές στο νόμο. Αλλάζει κάτι στη διαδικασία χορήγησης άδειας μητρότητας και τεκμηρίωσής της; Πώς να κάνετε σωστά μια αίτηση; Συνήθως χρειάζεται μεγάλη προσπάθεια για να εφευρεθούν τα απαραίτητα σκευάσματα. Για εξοικονόμηση χρόνου, προσφέρουμε μια αίτηση για άδεια μητρότητας το 2019 που εκπονήθηκε από τους ειδικούς μας (δείγμα).
Ποιος δικαιούται διακοπές
Ας πούμε αμέσως ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση εργασίας έχουν δικαίωμα σε άδεια μητρότητας. Η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος προσωρινής ανικανότητας για εργασία μιας γυναίκας, όταν, σε σχέση με τη μητρότητα, ο χώρος εργασίας και η θέση της διατηρούνται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης που εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου δεν έχουν δικαίωμα σε άδεια μητρότητας. Η άδεια μητρότητας παρέχεται αποκλειστικά στο προσωπικό πλήρους απασχόλησης του οργανισμού. Επομένως, η άδεια μητρότητας για αυτήν την κατηγορία προσωπικού δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία (μέρος 1 του άρθρου 2, μέρος 1 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, εδάφιο "α", παράγραφος 9, παράγραφος 14 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n).
Επίσης, όσο η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, οι μέσες αποδοχές της διατηρούνται.
Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με το μέγιστο δυνατό επίδομα μητρότητας στο άρθρο ""
Για το ελάχιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας, βλέπε "".
Οι μέσες αποδοχές είναι το μέσο ποσό των μισθών που καταβάλλει ο εργοδότης κατά την περίοδο αμοιβής, καθώς και άλλες αμοιβές, όπως τα μπόνους. Με βάση τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τον αλγόριθμο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία, υπολογίζονται τα οφέλη (Μέρος 1, άρθρο 1.2 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- για προσωρινή αναπηρία?
- εγκυμοσύνη και τοκετός·
- μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.
Με βάση την αίτηση εκδίδεται διαταγή
Θα σας πούμε πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας το 2019. Δεν υπάρχει ενιαία εγκεκριμένη μορφή αυτού του εγγράφου που να έχει θεσπιστεί από το νόμο, επομένως η αίτηση μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή.
Με βάση την αίτηση του υπαλλήλου, ο επικεφαλής του οργανισμού θα εκδώσει κατάλληλη εντολή. Ωστόσο, μια δήλωση δεν αρκεί για αυτό. Πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που έχει εκδοθεί σε σχέση με εγκυμοσύνη (Μέρος 1 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τμήμα VIII της Διαδικασίας, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας του Ιουνίου 29, 2011 Αρ. 624n).
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα και ένα έντυπο εντολής για την παροχή άδειας μητρότητας σε εργαζόμενο στο άρθρο "".
Εάν η υπάλληλος σας θα γίνει σύντομα μητέρα, τότε δεν είναι μακριά η μέρα που θα σας υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας (M&P). Η εργαζόμενη θα πρέπει να επισυνάψει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, βάσει της οποίας θα της χορηγήσετε άδεια.
Διάρκεια διακοπών σύμφωνα με το BiR
Γενικά, η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημερολογιακές ημέρες: 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά τον τοκετό. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι 156 ημερολογιακές ημέρες - για μια περίπλοκη εγκυμοσύνη ή 194 ημερολογιακές ημέρες - για πολύδυμη κύηση (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 1, άρθρο 10 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Ν 255-FZ).
Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ορίσει τη διάρκεια της άδειας για τον υπάλληλο του. Το καθορίζει με αναρρωτική άδεια, στην οποία πρέπει να αναγράφονται συγκεκριμένες ημερομηνίες στον πίνακα «Απαλλαγή από την εργασία».
Η εγγραφή άδειας βάσει του BiR με την εργαζόμενη να διατηρεί τον χώρο εργασίας της (θέση) είναι δικαίωμά της. Δηλαδή μπορεί να πάει διακοπές είτε 70 μέρες πριν τον τοκετό είτε σε μεταγενέστερη ημερομηνία (εντός λογικής φυσικά). Ενώ πηγαίνει στη δουλειά και εκτελεί τα καθήκοντά της, πρέπει να της πληρώνετε τους μισθούς με τον ίδιο τρόπο όπως όλοι οι άλλοι υπάλληλοί σας.
Ταυτόχρονα, η μετάβαση σε άδεια μητρότητας δεν δίνει στη γυναίκα το δικαίωμα να την αναβάλει. Με άλλα λόγια, εάν πάει διακοπές μία εβδομάδα αργότερα από ό,τι αναγράφεται στην αναρρωτική της άδεια, αυτό δεν σημαίνει ότι οι διακοπές θα τελειώσουν μία εβδομάδα αργότερα. Στην περίπτωση αυτή δεν μεταφέρεται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα B&R καταβάλλεται για τις πραγματικές ημέρες των διακοπών.
Αίτηση για άδεια
Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης για άδεια βάσει του BiR. Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, αναφέροντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας.
Έχοντας λάβει αίτηση και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από την εργαζόμενη, θα πρέπει να υπολογίσετε και να καταβάλετε τις παροχές της (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 1.4 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ), συμπληρώστε μέρος της αναρρωτικής άδειας και συντάσσει εντολή χορήγησης άδειας μητρότητας και τοκετού στην εργαζόμενη. Δεν χρειάζεται να εκδοθεί χωριστή διαταγή πληρωμής παροχών.
Η περίοδος άδειας κάτω από το BiR υποδεικνύεται στο φύλλο χρόνου με τον κωδικό γράμματος "P" ή τον αριθμητικό κωδικό "14".
Μετά τις διακοπές στο BiR
Στο τέλος της άδειας μητρότητας, οι εργαζόμενοι συχνά παίρνουν αμέσως γονική άδεια για τον εαυτό τους. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος θα πρέπει να σας παράσχει αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και μια αίτηση άδειας. Εάν αποφασίσει να πάει στη δουλειά μετά την άδεια της βάσει του BiR, τότε δεν χρειάζεται να το καταχωρήσει ειδικά. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αρχίσει να δουλεύει την πρώτη μέρα μετά την άδεια μητρότητας.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μία από τις κοινωνικές εγγυήσεις για την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας είναι η υποχρέωση του εργοδότη, μετά την παραλαβή ενός τέτοιου εγγράφου ως αίτησης για άδεια μητρότητας, να παρέχει στον εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο προσωπικού. Μόνο η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία δεν συνεπάγεται υποχρέωση παροχής άδειας.
Οι περισσότεροι άνθρωποι στην καθημερινή ζωή χρησιμοποιούν τη διατύπωση άδεια μητρότητας και περιλαμβάνουν άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό και. Ωστόσο, πρόκειται για διαφορετικές περιόδους ανάπαυσης και επισημοποιούνται από διαφορετικές παραγγελίες. Και ξεκινούν από διαφορετικές δηλώσεις.
Παράδειγμα αίτησης για άδεια μητρότητας
Στον επικεφαλής του κλάδου
PJSC "LoftBusinessBank"
B.V. Gataullin
Voznesenskaya Veronica Pavlovna
Αίτηση για άδεια μητρότητας
Παρακαλώ δώστε μου σύμφωνα με το άρθρο. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άδεια μητρότητας από τις 20 Απριλίου 2017 έως τις 6 Σεπτεμβρίου 2017 και καταβάλλει παροχές μητρότητας και εφάπαξ επίδομα σε σχέση με την εγγραφή σε ιατρικό ίδρυμα στα αρχικά στάδια. Επισυνάπτω βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και πιστοποιητικό εγγραφής.
Εφαρμογή:
- Πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας με ημερομηνία 20 Απριλίου 2017, σειρά ВЗ No. 56875446.
- Πιστοποιητικό προγεννητικής κλινικής Νο 11 20 Απριλίου 2017 Νο 6874.
20/04/2017 Voznesenskaya V.P.
Κανόνες εγγραφής άδειας μητρότητας
Όπως φαίνεται από το παραπάνω παράδειγμα, για να παρέχετε τέτοιο χρόνο ανάπαυσης, θα χρειαστείτε αναρρωτική άδεια - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο εκδίδεται σε όλες τις έγκυες γυναίκες στην προγεννητική κλινική όπου είναι εγγεγραμμένες. Και η άδεια μητρότητας παρέχεται αποκλειστικά σε γυναίκες με σχέση εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διάρκεια της άδειας:
140 ημέρες – κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με ένα μωρό: 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και 70 ημέρες μετά.
194 ημέρες – για πολύδυμες κυήσεις: 84 ημέρες πριν από τη γέννηση και 110 μετά.
156 ημέρες – εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος: 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 86 μετά. Στην περίπτωση αυτή, μετά τη γέννηση εκδίδονται πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης σε ειδικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο συντάσσει ο εργαζόμενος σε αυτή τη βάση.
Ούτε ο πρόωρος τοκετός ούτε η καθυστέρηση του αποτελούν λόγο για αναθεώρηση της περιόδου άδειας. Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται εκ των προτέρων στην προγεννητική κλινική και, μαζί με αίτηση για άδεια μητρότητας, υποβάλλεται στον εργοδότη. Εάν μια γυναίκα εργάζεται, κατόπιν αιτήματός της, η διαβούλευση πρέπει να εκδώσει τον απαιτούμενο αριθμό πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία.
Είναι δικαίωμα του εργαζομένου να πάρει άδεια. Μπορεί να μην το χρησιμοποιήσει, συνεχίζοντας να πηγαίνει στη δουλειά και να λαμβάνει μισθούς. Και υποβάλετε την αίτησή σας αργότερα.
Συμπλήρωση αίτησης για άδεια μητρότητας
Έχοντας λάβει αναρρωτική άδεια την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας. Πάντα γραπτώς σε ελεύθερη μορφή. Είναι λογικό στο έγγραφο να αντικατοπτρίζεται η πρόθεση λήψης επιδομάτων μητρότητας. Εάν μια γυναίκα εγγραφεί σε διαβούλευση εγκυμοσύνης για έως και 12 εβδομάδες, έχει το δικαίωμα να λάβει ένα επιπλέον εφάπαξ επίδομα (583 ρούβλια το 2016). Στη συνέχεια η αίτηση συνοδεύεται και από βεβαίωση αυτού του γεγονότος από την επίσκεψη (ρωτήστε το γιατρό σας).
Εκτός από τις γυναίκες που εργάζονται με σύμβαση εργασίας, γυναίκες που είναι σε στρατιωτική θητεία, εγγεγραμμένες ως άνεργες μετά την απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους λόγω εκκαθάρισης οργανισμού ή μείωσης του προσωπικού (θέσεις), καθώς και φοιτητές , μπορούν να λάβουν επιδόματα μητρότητας.
Αίτηση για άδεια μητρότητας υποβάλλεται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στον προϊστάμενο του οργανισμού, ο οποίος εκδίδει αντίστοιχη εντολή και χορηγεί άδεια μέχρι την ημερομηνία που ορίζεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.