Νοσοκομεία 

Ομοσπονδιακός νόμος για τη σύνταξη της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι οι κύριες διατάξεις. Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία

Η μεταρρύθμιση του συντάγματος 2015 είναι ένα επόμενο βήμα στην ανάπτυξη του συνταξιοδοτικού συστήματος και της νομοθεσίας που το ρυθμίζει. Ωστόσο, τώρα, τόσο πριν από τους αναλυτές, όσο και πριν από τους απλούς πολίτες, το ερώτημα προκύπτει και αν αυτό το βήμα ήταν ένα βήμα προς τα πίσω; Είναι το σωστό συνταξιοδοτικό σύστημα; Φυσικά, σαφώς και το κύριο πράγμα δεν είναι η σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση.

Προκειμένου να κατανοηθεί η ουσία αυτής της μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να αναλυθεί η νομοθεσία που διέπεται από το συνταξιοδοτικό σύστημα μέχρι το 2015 και στη συνέχεια να αξιολογήσει τον τρόπο με τον οποίο άλλαξε με τους ισχύοντες νέους νόμους.

Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Πριν από την εισαγωγή νέων νόμων (είναι η ίδια, θα θεωρήσουμε ότι οι συνηθέστερες στη Ρωσική Ομοσπονδία) υπολογίστηκαν και διορίστηκαν σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Ν 173-FZ. Με βάση το έγγραφο αυτό, το έγγραφο αυτό μπορεί να προσδιοριστεί ως μια μηνιαία νομισματική πληρωμή που ορίζεται από τους ασφαλισμένους που έχουν χάσει την αναπηρία σε σχέση με, ή αν ήταν τέτοια πρόσωπα (ψωμιά) και έπαψαν να λαμβάνουν τα μέσα διαβίωσης σε σχέση με το θάνατό τους.

Κατά την εξέταση του συνταξιοδοτικού συστήματος μέχρι το 2015, το γεγονός ότι ήταν μια ενιαία πληρωμή που αποτελείται από Ασφάλιση και συσσωρευμένα μέρη.

Νόμος Ν 173-FZ "στις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το κύριο έγγραφο πριν από το 2015 ήταν ο ομοσπονδιακός νόμος "Στις συνταξιοδοτικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία". Όλοι όσον αφορά τις πληρωμές και τις συνθήκες για τις οποίες πραγματοποιήθηκε το διορισμό ήταν ακριβώς σε αυτό. Για καλύτερη κατανόηση των αλλαγών που έφερε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος 2015, αξίζει να προσδιορίσει τα σημαντικότερα σημεία που αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο.

Τύποι συντάξεων εργασίας:

  • - Αυτός ο τύπος των πληρωμών συνταξιοδότησης διορίζεται σε πρόσωπα που έχουν καθοριστεί. αναπηρία;
  • - καταβάλλεται στα άτομα με ειδικές ανάγκες των ασφαλισμένων σε περίπτωση θανάτου τους ·
  • - διορίζεται σε άνδρες και γυναίκες 60 και 55 ετών, αντίστοιχα, αν έχουν ασφάλιση τουλάχιστον 5 χρόνια.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί κάτι τέτοιο όπως η περίοδος κατά την οποία το ταμείο συνταξιοδότησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (FIU) ήρθε.

Ένας σημαντικός παράγοντας, συμπεριλαμβανομένης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του μεγέθους της συντάξεως της εργασίας, τη δυνατότητα έγκαιρης πρόσβασης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών, καθώς και την εφαρμογή του επανυπολογισμού του ποσού των πληρωμών σε περίπτωση που οι πολίτες είχαν περιστάσεις για αυτό .

Μέχρι το 2015, τα κύρια συστατικά των τύπων για τον υπολογισμό των συντάξεων εργασίας ήταν αυτές οι τιμές ως: το βασικό μέγεθος, το ποσό της αποταμίευσης των συνταξιοδοτικών στοιχείων, την αναμενόμενη περίοδο πληρωμής και τον συντελεστή (ασφάλιση σε μήνες / 180 μήνες).

Νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 στη Ρωσία

Από το 2013 έως το τέλος του 2014, το κράτος Duma ανέπτυξε σχέδια νόμων που επρόκειτο να την τρίτη φορά (Τα τελευταία 25 χρόνια) μεταρρύθμιση του συστήματος που αφορούν τις συντάξεις εργασίας.

Η κύρια αλλαγή που έφερε, εμφανίστηκε Κατάργηση της συνταξιοδότησης της εργασίας Ως εκ τούτου: Τώρα, αντί για τα δύο συστατικά των τμημάτων, εμφανίστηκαν δύο ανεξάρτητες συντάξεις, ο υπολογισμός και ο σκοπός των οποίων διέπονται από δύο διαφορετικούς νόμους - αυτό είναι.

Επιπλέον, η νέα νομοθεσία έχει αλλάξει τον τύπο για το οποίο υπολογίζεται η σύνταξη ασφαλίσεως - τώρα παρουσιάζει ένα ατομικό συνταξιοδοτικό ποσοστό (σκορ συντάξεως ή IPC), καθώς και την αξία του. Αυτές οι ποσότητες που προσδιορίζουν από το 2015 κατά τον υπολογισμό της παροχής συντάξεων ασφαλίσεων.

Αλλαγές στη νομοθεσία σύνταξης

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ρίξετε μια ματιά στα πραγματικά βήματα που η ηγεσία της χώρας που έχουν ήδη γίνει σε αυτόν τον τομέα:

  • αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους δημόσιους υπαλλήλους ·
  • Κατάψυξη της εξοικονόμησης συνταξιοδοτικών στοιχείων.
  • Αλλαγή κανόνων.

Αδιαμφισβήτητη απάντηση στην ερώτηση "Ποιος τρόπος θα αναπτυχθεί το σύστημα συνταξιοδότησης;", φυσικά και όχι. Ωστόσο, μπορεί να φανεί ότι το Υπουργείο Οικονομικών και το Υπουργείο Εργασίας (το οποίο, κατά τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων, μπορούν να παραταθούν στη ζωή ήδη το 2017), πράγμα που μείωσε τα πλεονεκτήματα αυτά που θα μπορούσαν να βρεθούν στη μεταρρύθμιση 2015:

  • Τερματισμός των συνταξιοδοτικών πληρωμών και;
  • για άλλη μια φορά προγραμματισμένη Να αλλάξει τη διαδικασία για το σχηματισμό σωρευτικής σύνταξης - Τώρα, το κεφάλαιο θα πρέπει να διαμορφωθεί από τις εθελοντικές συνεισφορές.

συμπέρασμα

Η μεταρρύθμιση του 2015 μπορεί να αντιμετωπιστεί με διαφορετικούς τρόπους: κάποιος θα δει τους επαγγελματίες, κάποιος θα επικυρώσει την επιπλοκή. Ωστόσο, το μόνο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι πολίτες σε αυτή την κατάσταση είναι πιο καταλαβαίνω στη σφαίρα συνταξιοδότησης: διαβάστε τη λογοτεχνία, ακολουθήστε τις ειδήσεις, τελικά, μην είστε ντροπαλός να ζητήσετε συμβουλές στους υπαλλήλους των συνταξιοδοτικών γραφείων.

Με 100% εμπιστοσύνη για να πούμε αν το σύστημα συνταξιοδότησης μεταρρύθμισε τη σωστή κατεύθυνση, μέχρι στιγμής Κανένας - Ακόμη και μεταξύ των ανθρώπων που έκαναν αυτούς τους νόμους προς εξέταση στη Βουλή του Κοινοβουλίου, εξακολουθούν να μην καταστρέψουν τις διαφορές, αν έπρεπε να είναι μια κοινωνία και τη χώρα.

Από τον Ιανουάριο του 2015, πραγματοποιήθηκαν πολλές αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία. Μια καινοτόμος προσέγγιση που χαρακτηρίστηκε από ένα νέο νόμο για τη σύνταξη, άλλαξε τη συνήθη αρχή του υπολογισμού. Με βάση τα σημεία και τους συντελεστές, η εντολή που εισάγεται το 2015 είναι ασυνήθιστη και εξακολουθεί να χρειάζεται εξηγήσεις. Για να κατανοήσουμε το νέο σύστημα εκπαίδευσης των συνταξιοδοτικών υπολογισμών, θα πρέπει να γίνει κατανοητό που οι αλλαγές στη Ρωσική Ομοσπονδία υποβλήθηκαν σε σχέση με το 2015, η οποία αποτελεί πλέον σύνταξη και αν πρέπει να αναμένονται νέες μεταρρυθμίσεις.

Νόμοι της μεταρρύθμισης των συνταξιοδοτικών

Για ένα τέταρτο του αιώνα, έγιναν τρεις προσπάθειες για να αλλάξουν πλήρως τη σοβιετική προσέγγιση του σχηματισμού συντάξεων των πολιτών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναπτύχθηκαν τέσσερις βασικές νομοθετικές πράξεις:

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Κάθε ένα από τα έγγραφα της διαδικασίας χρήσης εξευγενίστηκε και τελικά, το 2015 η διαδικασία μεταρρύθμισης υιοθέτησε την τελική κατεύθυνση.

Δύο βασικοί νόμοι που έχουν κάνει τις κύριες αλλαγές στη νομοθεσία της σύνταξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνδέονται στενά με τους νόμους για την υποχρεωτική ασφάλιση (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 167 της 12/15/01 και του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 360 της 11/30/11 ), στο σύστημα του οποίου συνέβη επίσης.

Για να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο έχει αλλάξει το σύστημα επιβαρύνσεων, οι κανόνες που υπήρχαν πριν από την έναρξη της εφαρμογής της τελευταίας μεταρρύθμισης έπρεπε να εφαρμοστούν.

Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος


Η κύρια σύνταξη στη Ρωσία πριν από την αλλαγή της νομοθεσίας του 2015 παρέμεινε η εργασία.

Διορίστηκε:

  • σε γήρατα, ανάλογα με την εμπειρία που δαπανάται.
  • Για αναπηρία, όταν ένα άτομο που χάνει την ικανότητα να εργάζεται πλήρως.
  • Σχετικά με την απώλεια του Breadwinner, εάν ο πολίτης ήταν πριν από το θάνατο του νεκρού.

Οι πληρωμές πραγματοποιήθηκαν μηνιαίως και στο επίκεντρο της διαδικασίας υπολογισμού και απόκτησης οδήγησε 173 ομοσπονδιακής νομοθεσίας για τις συντάξεις (17 Δεκεμβρίου 2012).

Τα κριτήρια για την έναρξη των πληρωμών κατά ηλικία ήταν:

  • Επίτευξη ανδρών 60 ετών.
  • Επίτευξη γυναικών - 55 ετών.
  • Εργασιακή εμπειρία περισσότερο από 5 χρόνια.

Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται:

  • από την περίοδο συνεχούς εμπειρίας του έργου κατά τη διάρκεια της οποίας εκδιώχθηκαν τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο ΜΧΠ ·
  • από την ευρετηρίαση.
  • Από τις πρόσθετες περιστάσεις για να γίνει ο επανυπολογισμός του γενικού ποσού πληρωμής (ο συντελεστής αύξησης που εξυπηρετείται, για παράδειγμα, βραβεία και τίτλους).

Εκτός από τους παραπάνω τύπους συνταξιοδοτικών σκοπών, ήταν δυνατό να συνταξιοδοτηθεί με το "μήκος των ετών", δηλαδή μέχρι να επιτύχει η ηλικία συνταξιοδότησης. Η επιτρεπόμενη περίοδος συνταξιοδότησης στην περίπτωση αυτή εξαρτάται από το πεδίο των δραστηριοτήτων του πολίτη.

Οι τύποι υπολογισμού βασίστηκαν σε τέτοιους δείκτες ως εξής:

  1. Τοποθετημένο ελάχιστο μέγεθος.
  2. Συνολικές αποταμιεύσεις.
  3. τεκμαιρόμενη περίοδο πληρωμής των πληρωμών ·
  4. Πρόσθετο συντελεστή.

Όσον αφορά την κρατική ηλικία, η συνταξιοδοτική νομοθεσία επέτρεψε τη σύνταξη στην ασφάλιση και το συσσωρευτικό μέρος. Η πληρωμή και των δύο εξαρτημάτων εμφανίστηκε ταυτόχρονα.

Νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 στη Ρωσία

Η κύρια διαφορά του νέου συστήματος ήταν η κατάργηση της παλιάς μορφής για τον υπολογισμό της συνταξιοδότησης.

Σπουδαίος! Η συνταξιοδότηση εργασίας, καθώς και η εργασιακή εμπειρία, αποκλείστηκαν από τον τύπο και αντικαταστάθηκαν με νέους δείκτες.

Από το 2015, το συσσωρευτικό και ασφαλιστικό μέρος έχει γίνει ξεχωριστές τιμές. Επιπλέον, εισήχθη ένας μεμονωμένος συντελεστής στον υπολογισμό. Το Balleal System έχει γίνει η βάση της ασφαλιστικής σύνταξης.

Σας επιτρέπει να:

  • πληρώνουν πληρέστερα τις περιόδους απασχόλησης των πολιτών ·
  • δίνει ανεξαρτησία από τις καταναγκαστικές διαλείμματα στην εργασία.
  • Λαμβάνει υπόψη διάφορες μορφές δραστηριότητας, που τους απασχολεί στην απασχόληση.

Η γενική αρχή του σχηματισμού ασφαλιστικής σύνταξης, από την οποία καθορίζεται η υποχρεωτική κυβερνητική ασφάλεια, είναι η πληρωμή από τον πολίτη (ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα) ασφαλιστικών ασφαλίστρων στο FIU στην επίτευξη της καθιερωμένης ηλικίας συνταξιοδότησης. Η συσσωρευμένη σύνταξη που εισήχθη ως ξεχωριστή αξία δημιουργήθηκε για να σχηματίσει πρόσθετα κεφάλαια ότι ένας πολίτης θα μπορούσε να ρυθμίσει ανεξάρτητα.

Αρχικά μεταρρύθμιση:

  • έδωσε την ευκαιρία να εξοικονομήσουν προσωπικές αποταμιεύσεις στο συσσωρευμένο μέρος.
  • επιτρέπεται να διαχειριστεί αυτό το είδος κεφαλαίου, εμπιστοσύνη για να το χρησιμοποιήσει για επενδυτικούς σκοπούς σε διαπιστευμένους οργανισμούς τρίτων ·
  • Παρείχαν επιβαρύνσεις κρατικής αποζημίωσης (συγχρηματοδότηση).

Βρίσκεται σε αυτό το μέρος της μεταρρύθμισης ότι αντανακλά τα έτη κρίσης. Επίσης, προκάλεσαν αλλαγές στη συνέχιση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ασφαλιστικού μέρους της αποταμίευσης των συνταξιοδοτικών και επηρέασε τη γνώμη των νομοθέτη σχετικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

Αλλαγές στη νομοθεσία σύνταξης

Καθώς η προσέγγιση άλλαξε στον υπολογισμό των πληρωμών συντάξεων, καθίσταται σαφές κατά την ανάλυση των τελευταίων νόμων.

Σχετικά με την Ασφαλιστική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400)

Από το 2015, το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης αποτελείται από ένα σταθερό ποσό που υπολογίζεται:

  • από τη διάρκεια της γενικής ασφάλισης.
  • Με βάση τα συνταξιοδοτικά σημεία.

Για να πάρετε μια συνταξιοδοτική πράξη συνταξιοδότησης στις ασφαλιστικές συντάξεις αριθ. 400 υποχρεώνει έναν πολίτη:

  • να επιτύχει την καθιερωμένη ηλικία ·
  • έχουν ασφάλιση εμπειρία περισσότερο από 15 χρόνια.
  • Έχουν συντελεστή μεμονωμένου συντάγματος (IPK / βαθμολογία) όχι μικρότερη από 30.
Σπουδαίος! Οι περίοδοι που πιστώνονται στην ασφαλιστική εμπειρία καθορίζονται από τη στιγμή της απασχόλησης και άλλες δραστηριότητες, ως αποτέλεσμα της οποίας πραγματοποιήθηκαν ασφαλιστικές εκπτώσεις για τον πολίτη.

Ο ομοσπονδιακός νόμος περί των ασφαλιστικών συντάξεων τους αναφέρεται:

  • επίσημη εργασία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και στο εξωτερικό, εάν καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
  • χρόνια υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις, υπουργείο έκτακτης ανάγκης και τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • ο χρόνος που αφιερώνεται στην παιδική μέριμνα μέχρι 1,5 έτη (λαμβάνεται υπόψη μια περίοδος εάν δεν υπερβαίνει τα 6 έτη).
  • Περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, της υγείας ή των περιστάσεων (αν ο καθορισμένος χρόνος ένας πολίτης έλαβε εγχειρίδιο ή αποζημίωση για ασθένεια, ανεργία, κατά τη διάρκεια της μετεγκατάστασης κ.λπ.).
  • περιόδους παράλογο περιεχόμενο σε χώρους φυλάκισης ·
  • Ο χρόνος που δαπανάται για τη φροντίδα των ατόμων με ειδικές ανάγκες οποιασδήποτε ηλικίας και ενός συνταξιούχου άνω των 80 ετών.
  • Ο χρόνος που δαπανώνται από τους συζύγους του στρατού, εάν δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης στην επικράτεια της υπηρεσίας του συζύγου (λαμβάνει υπόψη την περίοδο της συνολικής διάρκειας έως 5 ετών) ·
  • Ο χρόνος του έργου των πολιτών και η κατοικία των συζύγων τους στο εξωτερικό που συνδέονται με την ανάκληση της διεθνούς δημόσιας υπηρεσίας (λαμβάνει υπόψη την περίοδο της συνολικής διάρκειας έως 5 ετών).
Προσοχή! Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα σε έναν πρόσθετο υπολογισμένο συντελεστή.

Για παράδειγμα, αυτό καθορίζεται για όσους εργάστηκαν στο ακραίο βορρά ή για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 30 χρόνια) στη γεωργία. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των συνθηκών εγκρίνεται από την κυβέρνηση με ορισμένες διατάξεις. Επιπλέον, το δικαίωμα σε έναν πρόσθετο συντελεστή, διπλάσιο του μεγέθους του ασφάλισης, έχει πολίτες που έχουν φτάσει τα 80 χρόνια.

Όλες αυτές οι αποχρώσεις έχουν σχεδιαστεί για να εξετάσουν το σύστημα βαθμολόγησης. Ταυτόχρονα, για τον υπολογισμό των μεμονωμένων συντελεστών / σημείων συντάξεων, η διάρκεια της εργασίας λαμβάνεται υπόψη μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Χρειάζεστε για αυτό το θέμα; Και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας στο εγγύς μέλλον.

Σχετικά με τη σωρευτική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424)


Το συσσωρευτικό μέρος της σύνταξης ρυθμίζεται τώρα από ένα ξεχωριστό έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι στενά αλληλένδετα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί ασφαλιστικών συντάξεων:

  • Τα μέσα διατηρούνται και συσσωρεύονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου.
  • Οι λόγοι για τους σκοπούς της σύνταξης είναι οι ίδιες με αυτές που προβλέπουν το νόμο για τις συντάξεις ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένου του πρώιμου διορισμού).
  • Το δικαίωμα σε μηνιαία πληρωμή από το σωρευτικό μέρος έχει μόνο αυτούς τους πολίτες, το ποσό των κεφαλαίων, σχετικά με τον συσσωρευτικό προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου του οποίου ισούται ή υπερβαίνει το 5% του ποσού του ασφαλιστικού λογαριασμού.
  • Εάν ο σωρευτικός λογαριασμός περιέχει ποσό μικρότερο από το 5% της ασφαλιστικής σύνταξης, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να το πάρει στο χέρι ταυτόχρονα.
Σπουδαίος! Μια σημαντική αλλαγή ήταν η δυνατότητα των πολιτών να επηρεάσουν άμεσα το μέγεθος του τμήματος συσσώρευσης.

Αυξήστε το μέγεθος της πληρωμής χρησιμοποιώντας:

  • πρόσθετες συνεισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος πολίτη (η ευκαιρία υπήρχαν μέχρι το 2016) ·
  • Συμπληρώστε το λογαριασμό με προσωπικές αποταμιεύσεις.
  • να αυξήσει το ποσό που οφείλεται στο μητρικό κεφάλαιο ή μέρος της ·
  • Συμμετοχή σε προγράμματα συγχρηματοδότησης.
  • Μεταφορά διαχείρισης κεφαλαίων Έμπεινα κεφάλαια για μεταγενέστερες επενδύσεις.

Παρά το γεγονός ότι ο πολίτης πλέει αυτό το είδος της σύνταξης, να το διαθέσει στην επίσημη συνταξιοδότηση, μπορεί να είναι πολύ υπό όρους:

  • Περισσότεροι συντηρητικοί πολίτες καλούνται να εγκαταλείψουν κεφάλαια υπό τη διεύθυνση του κράτους όπου το συσσωρευμένο ποσό θα είναι πιο προστατευμένο, αλλά δεν αξίζει το υψηλό εισόδημα από την επένδυση.
  • Επικίνδυνο, να δώσει κεφάλαια υπό τον έλεγχο των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, όπου μπορείτε να υπολογίζετε σε μεγαλύτερη απόδοση από επενδυτικές συναλλαγές, ενώ υπάρχει η δυνατότητα απώλειας ολόκληρου του ποσού του εισοδήματος (τα κεφάλαια που λαμβάνονται στον λογαριασμό διατηρούνται ούτως ή άλλως Το εισόδημα που έλαβε σε αυτά κινδυνεύει..

Επιπλέον, αυτός ο τύπος παροχής συντάξεων, σε αντίθεση με την ασφάλιση, επιτρέπεται να κληρονομήσει.

Σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143)


Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν πήγαν γύρω από την ηλικία των συνταξιούχων. Από το 2017, σύμφωνα με το έγγραφο, ο χρόνος συνταξιοδότησης έχει αλλάξει για τις κατηγορίες των πολιτών που είναι υπάλληλοι σε κρατικά και δημοτικά τμήματα. Το έγγραφο ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που εξακολουθούν να πάνε σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο.

  • Η ηλικία συνταξιοδότησης από το 2017 θα είναι από 60 έως 65 χρόνια και η αύξηση θα καταργηθεί σταδιακά.
  • Για μεμονωμένες θέσεις, η ηλικία αυξήθηκε αμέσως σε 65 χρόνια.
  • Οι διαχειριστές έχουν καθιερωθεί για περίοδο συνταξιοδότησης στην ηλικία των 70 ετών (με φάση επέκτασης).
  • Ο όρος σύνταξης συνταξιοδότησης έχει αλλάξει (για την παραλαβή της σύνταξης σε αυτή τη βάση, θα χρειαστεί να εργαστούμε 15 και 20 χρόνια).
Προσοχή! Μια απότομη αρνητική στάση απέναντι στην πρωτοβουλία της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης και ενός μεγάλου δημόσιου συντονισμού δεν έχει επιτρέψει ακόμη να διαδίδει το νόμο για όλους τους πολίτες.

Πρόβλεψη της συνεχιζόμενης ύπαρξης του τρέχοντος συνταξιοδοτικού συστήματος


Ήδη το 2016 ανάγκασε την κυβέρνηση να κάνει μη προγραμματισμένες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Τα κεφάλαια για τη διαμόρφωση του ταμείου συντάξεων προέκυψαν έλλειψη. Ο κύριος παράγοντας για την πραγματοποίηση αλλαγών ήταν η ανάγκη εξοικονόμησης και νέων επιλογών αναπλήρωσης του προϋπολογισμού.

Αυτό εκφράστηκε:

  • Κατά την ακύρωση της ετήσιας ευρετηρίασης των συντάξεων και την αντικατάσταση της αμοιβής αποζημίωσης (ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η ευρετηρίαση δεν ακυρώθηκε, αλλά σοβαρά αποκόπτεται).
  • Εάν μέχρι το 2016, ήταν δυνατή η αποστολή ενός τμήματος ασφαλιστικών εκπτώσεων ύψους 6% ανά αθροιστική σύνταξη, τώρα οι συνεισφορές σε αυτό εθελοντικά (οι εργοδότες απαριθμούν όλα τα μέσα για τους πολίτες μόνο στα κονδύλια της ασφαλιστικής σύνταξης για το 2020 inclusive).
  • Τώρα οι εργαζόμενοι επιβλαβών παραγωγών δεν θα μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς, όπως ήταν πριν.

Εξακολουθεί να είναι σαφές αν η κρίση για τα μέτρα αυτά ή ο υπολογισμός του προγράμματος ήταν αρχικά εσφαλμένος. Αυτή η νέα στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, η οποία παρατηρείται τα τελευταία δύο χρόνια, δεν καθιστά δυνατή τη δημιουργία συνταξιοδότησης, θετικές προβλέψεις.

Από τα πλεονεκτήματα που παραμένουν από την αρχική μεταρρύθμιση του συντάγματος του 2015, μπορείτε να αναφέρετε τι:

  • τα κονδύλια που σχηματίζονται στους συσσωρευμένους λογαριασμούς των συνταξιούχων μέχρι το 2016 διατηρούνται και εξακολουθούν να επενδύονται ·
  • Μπορείτε να δώσετε συσσώρευση για έλεγχο κατά τη διακριτική σας ευχέρεια.
  • Η ετήσια προσαρμογή παρέμεινε, η οποία εξαρτάται από τη μείωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμών ·
  • Η συνέχιση της εργασίας μετά την εμφάνιση ηλικίας συνταξιοδότησης σας επιτρέπει να αυξήσετε το ποσό των πληρωμών αυξάνοντας την IPC.

Έχοντας συλλάβει τη μεταρρύθμιση που αντιστοιχεί στο πνεύμα του χρόνου, οι νομοθέτες αναστέλλουν την ανάπτυξή της και κάθε μεταγενέστερος νόμος για τη συνταξιοδότηση τα επιτεύγματα του 2015, όταν η μεταρρύθμιση έλαβε ενεργό έναρξη. Επί του παρόντος, η ρωσική κυβέρνηση εξετάζει τη δυνατότητα περαιτέρω μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί μεμονωμένη νομική βοήθεια.

28 Μαΐου 2017, 12:19 Μαρτίου 3, 2019 13:48

Ο νόμος για τις συντάξεις εργασίας ρυθμίζει τη διαδικασία απόκτησης συνταξιοδότησης μιας ειδικής κατηγορίας πολιτών. Το άρθρο αυτό θα συζητηθεί για τον ομοσπονδιακό νόμο N 173-FZ της 17ης Δεκεμβρίου 2001, καθώς και σε ορισμένους άλλους νόμους στον τομέα της συνταξιοδότησης.

Σπουδαίος! Είναι απαραίτητο να σημειωθεί αμέσως ο ομοσπονδιακός νόμος N 173-FZ της 17ης Δεκεμβρίου 2001 "στις εργασιακές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία", ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου 2015. Οι εξαιρέσεις είναι οι κανόνες που διέπουν τον υπολογισμό του μεγέθους των συντάξεων εργασίας και εκείνων που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του μεγέθους των συντάξεων ασφάλισης.

Κατεβάστε το ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας με τις τελευταίες αλλαγές

Ο νόμος μιλάει για τους υπαλλήλους που έχουν ήδη επιτύχει ηλικία συνταξιοδότησης και έχουν μια εμπειρία απασχόλησης που προβλέπεται από το νόμο. Ο νόμος θεσπίζει επίσης τους τύπους συντάξεων και κατηγορίας των πολιτών που μπορούν να τα λάβουν.

Επιπλέον, ο νόμος περί συνταξιοδότησης της Εργασίας ρυθμίζεται:

  • συνθήκες για την απόκτηση της συντάξεως και τη διαδικασία για τη δεδουλευμένη και την παράδοσή του ·
  • τη διαδικασία υπολογισμού των εκπτώσεων από τις συνταξιοδοτικές πληρωμές ·
  • Τη διαδικασία υπολογισμού άμεσα συνταξιοδοτικά ποσά.

Δίκαιο Εργασίας Σύνταξης - Δομή της κανονιστικής πράξης

Το έγγραφο αποτελείται από 7 κεφάλαια και 32 άρθρα:
Κεφάλαιο Ι. Γενικά

  • Άρθρο 1. Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις Εργατικές Συντάξεις
  • Άρθρο 2. Βασικές έννοιες που εφαρμόζονται σε αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο
  • Άρθρο 3. Πρόσωπα που είναι επιλέξιμα για συντάξεις εργασίας
  • Άρθρο 4. Το δικαίωμα επιλογής σύνταξης
  • Άρθρο 5. Τύποι συντάξεων εργασίας
  • Άρθρο 6. Χρηματοοικονομική στήριξη των συντάξεων εργασίας (τμήματα συντάξεως εργασίας γήρατος)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ II. Όροι διορισμού των συντάξεων εργασίας

  • Άρθρο 7. Όροι διορισμού σύνταξης ηλικιωμένων
  • Άρθρο 8. Όροι διορισμού σύνταξης εργασίας για αναπηρία
  • Άρθρο 9. Όροι διορισμού των συντάξεων εργασίας με την ευκαιρία της απώλειας του Breadwinner

ΚΕΦΑΛΑΙΟ III. Ασφαλιστική εμπειρία

  • Άρθρο 10. Περίοδοι εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων που περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία
  • Άρθρο 11. Άλλες περίοδοι υπολογίζονται στην ασφάλιση
  • Άρθρο 12. Η διαδικασία υπολογισμού της ασφάλισης εμπειρίας
  • Άρθρο 13. Κανόνες μέτρησης και τη διαδικασία επιβεβαίωσης της ασφάλισης

Κεφάλαιο IV. Μεγέθη των συντάξεων εργασίας

  • Άρθρο 14. Μεγέθη των συντάξεων εργασίας στην ηλικία
  • Άρθρο 15. Διαστάσεις της συνταξιοδότησης της εργασίας για αναπηρία
  • Άρθρο 16. Μεγέθη της έντασης εργασίας με την ευκαιρία της απώλειας του Breadwinner
  • Άρθρο 17. Προσδιορισμός, επανυπολογία, τιμαριθμολογία και προσαρμογή των συντάξεων εργασίας
  • Άρθρο 17.1. Το μερίδιο του ασφαλιστικού μέρους μιας συντάξεως εργασίας γήρατος, ορίζεται σε σύνταξη για μακροχρόνια εξυπηρέτηση, από ομοσπονδιακούς πολιτικούς δημόσιους υπαλλήλους
  • Άρθρο 17.2. Το ποσοστό του ασφαλιστικού μέρους της συνταξιοδότησης της γήρας ηλικίας, ορίζεται σε συντάξεις για μακροπρόθεσμα χρόνια πολιτών από τον αριθμό των εργαζομένων των δοκιμών πεδίου

Κεφάλαιο V. Διορισμός, επανυπολογισμός μεγεθών, πληρωμή και παράδοση των συντάξεων εργασίας

  • Άρθρο 18. Η διαδικασία διορισμού, επανυπολογισμός του μεγέθους, τις πληρωμές και την παράδοση των συντάξεων της εργασίας
  • Άρθρο 19. Όροι διορισμού της συνταξιοδότησης της εργασίας
  • Άρθρο 20. Όροι επανυπολογισμού της συνταξιοδότησης της εργασίας
  • Άρθρο 21. Αναστολή και ανανέωση της συνταξιοδότησης της εργασίας
  • Άρθρο 22. Τερματισμός και αποκατάσταση της συνταξιοδότησης της εργασίας
  • Άρθρο 23. Διάρκεια πληρωμών και παράδοση της συνταξιοδότησης της εργασίας
  • Άρθρο 24. Καταβολή σύνταξης εργασίας σε πρόσωπα που εγκαταλείπουν για μόνιμη κατοικία εκτός του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας
  • Άρθρο 25. Ευθύνη για την ακρίβεια των αναγκαίων πληροφοριών για τη δημιουργία και την καταβολή σύνταξης εργασίας
  • Άρθρο 26. Κρατώντας από τη σύνταξη της εργασίας

Κεφάλαιο VI. Τη διαδικασία διατήρησης και μετατροπής (μετασχηματισμού) των δικαιωμάτων που αποκτήθηκαν προηγουμένως

  • Άρθρο 27. Διατήρηση του δικαιώματος έγκαιρης διορισμού της συνταξιοδότησης του εργατικού δυναμικού
  • Άρθρο 27.1. Πρόωρη διορισμός των αμερικανικών συνταξιοδοτικών πολιτών από τον αριθμό των υπαλλήλων των δοκιμών πεδίου
  • Άρθρο 28. Διατήρηση του δικαιώματος έγκαιρης διορισμού της σύνταξης εργασίας σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών
  • Άρθρο 28.1. Σύνοψη της εμπειρίας στους σχετικούς τύπους εργασίας και της μείωσης της ηλικίας που δίνει το δικαίωμα σε μια συνταξιοδοτική συνταξιοδότηση γήρατος, τα άτομα που εργάστηκαν στις περιοχές της Βόρειας Βόρειας και Περιφέρειας ισοδύναμες με αυτές
  • Άρθρο 29. Απάντηση του μεγέθους των συντάξεων εργασίας για τα συνταξιοδοτικά έγγραφα
  • Άρθρο 29.1. Το ποσό του υπολογιζόμενου συνταξιοδοτικού κεφαλαίου του ασφαλισμένου, με το οποίο υπολογίζεται το μέγεθος της συντάξεως της Εργασίας (το ασφαλιστικό μέρος της συνταξιοδότησης της γήρατος της ηλικίας)
  • Άρθρο 30. Αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων
  • Άρθρο 30.1. Αξιοποίηση του μεγέθους του υπολογισμένου συνταξιοδοτικού κεφαλαίου του ασφαλισμένου που υπολογίζεται στην αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών του δικαιωμάτων
  • Άρθρο 30.2. Προσδιορισμός του μεγέθους της συνταξιοδότησης της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το ποσό της αξιοποίησης
  • Άρθρο 30.3. Τον επανυπολογισμό του μεγέθους της συντάξεως της εργασίας λόγω αλλαγής της αξίας του υπολογιζόμενου συνταξιοδοτικού κεφαλαίου, που υπολογίζεται στην αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων και (ή) αλλάζοντας το ποσό της αξιοποίησης της αξιοποίησης

Κεφάλαιο VII. Τη διαδικασία εισαγωγής αυτού του ομοσπονδιακού νόμου

  • Άρθρο 31. Έναρξη ισχύος αυτού του ομοσπονδιακού νόμου
  • Άρθρο 32. Η καθιέρωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμής των συντάξεων εργασίας που θεσπίστηκε με αυτόν τον ομοσπονδιακό δίκαιο

Σπουδαίος!Οι διατάξεις του νόμου περί εργασιακών συντάξεων έχουν χάσει τη δύναμή της μετά την αλλαγή της νομοθεσίας. Για παράδειγμα, μετά την έναρξη ισχύος των κανόνων του νόμου περί των συντάξεων ασφαλιστικών συντάξεων, οι κανόνες του συντελεστή που συζητούνται ισχύουν μόνο εν μέρει ότι δεν έρχεται σε αντίθεση με αυτή την καινοτομία.

Αλλαγές στη νομοθεσία σύνταξης

Το 2004, το Ανώτατο Δικαστήριο ενέκρινε έναν ορισμό, σύμφωνα με τον οποίο κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναμένει ότι η σύνταξη θα διοριστεί σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας που λειτουργούσε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Δηλαδή, αν ένας πολίτης διαπίστωσε όλες τις συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις που πραγματοποιήθηκε από το 1990 έως το 2015, ο διορισμός σύνταξης θα πραγματοποιηθεί βάσει και των τριών νόμων.

Με τη μεταρρύθμιση του συντάγματος του 2015, τέθηκαν σε ισχύ δύο νέοι ομοσπονδιακούς νόμους - σχετικά με τις συντάξεις ασφάλισης και τις συσσωρευμένες συντάξεις, αντίστοιχα, ο νόμος για τις συντάξεις εργασίας, σε μεγαλύτερο μέρος, έπαψε να ενεργεί.

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400-FZ "στις ασφαλιστικές συντάξεις"

Ο νόμος περί των συντάξεων ασφάλισης υιοθετήθηκε σε σχέση με την ανάγκη δημιουργίας κατάλληλης βάσης για κάθε τύπο σύνταξης. Η κύρια αλλαγή άγγιξε από τις συνθήκες για το διορισμό των συντάξεων ασφάλισης γήρατος, όπου συνέβησαν σημαντικές αλλαγές:

  • Αντί της προηγουμένως, τα απαραίτητα 5 χρόνια εμπειρίας εισήγαγε ένα ετήσιο σύστημα αυξανόμενης μακροχρόνιας εμπειρίας από 6 (2015) σε 15 έτη (2024).
  • Η έννοια εμφανίστηκε - μια σταθερή πληρωμή αντί για ένα προηγουμένως υπάρχον "σταθερό μέγεθος βάσης".
  • Η επιρροή του ατομικού συντελεστή συντάξεως εμφανίστηκε, η αξία των οποίων πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 στο τέλος της μεταβατικής περιόδου.

Επίσης, ο νόμος περί των συντάξεων ασφάλισης προβλέπει αύξηση της σταθερής πληρωμής στην περίπτωση που ένας πολίτης δεν αποσυρθεί οικειοθελώς όταν έχει ήδη τεθεί.

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424-FZ "για τη συσσωρευμένη σύνταξη"

Η συσσωρευμένη σύνταξη είναι μια μηνιαία πληρωμή σε μετρητά που υπολογίζεται με βάση τα κεφάλαια σε ένα ειδικό μέρος του προσωπικού λογαριασμού των ασφαλισμένων. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του παρόντος νόμου, το δικαίωμα θεμελιώδους συνταξιοδότησης έχει πολίτες που έχουν συνολικό 5% του ποσού της ασφάλισης σύνταξης σε ένα ειδικό μέρος του λογαριασμού του προσώπου. Σε περίπτωση που το πρόσωπο στον αθροιστικό λογαριασμό είναι κάτι λιγότερο από το 5% του μεγέθους της σύνταξης ασφάλισης, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει ολόκληρο το ποσό ολόκληρου του ποσού (ταυτόχρονα).

Το νομοθετικό έγγραφο αποδεικνύει ότι το μέγεθος της σωρευτικής σύνταξης μπορεί να αυξηθεί με πρόσθετες συνεισφορές και εισφορές στην πρωτοβουλία του εργοδότη, πρόσθετες πληρωμές του μητρικού κεφαλαίου, καθώς και στο πλαίσιο του προγράμματος συγχρηματοδότησης συνταξιοδότησης.

Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 350-FZ της 3ης Οκτωβρίου 2018, μια σταδιακή αύξηση του γενικού πράκτορα, η οποία δίνει το δικαίωμα στο διορισμό εισόδων σε γήρατα και σύνταξη για κρατική ασφάλεια. Οι αλλαγές θα συμβούν σταδιακά για μια μακρά μεταβατική περίοδο, η οποία θα είναι 10 ετών και θα τελειώσει το 2028. Ως αποτέλεσμα, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί για 5 χρόνια και έχει οριστεί σε 60 χρόνια για τις γυναίκες και 65 χρόνια για τους άνδρες. Σήμερα, η ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών είναι 55 ετών, η ηλικία συνταξιοδότησης των ανδρών είναι 60 χρόνια.

Αυξημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων

Από το 2019, ο νόμος προβλέπει αύξηση της αναπροσαρμογής των ασφαλιστικών συντάξεων με το ρυθμό, το οποίο προωθείται από την πρόβλεψη αύξησης του πληθωρισμού. Οι αστικές συντάξεις στην ηλικία των μη εργάσιμων συνταξιούχων θα αυξηθούν κατά μέσο όρο, θα αυξηθούν κατά 1000 ρούβλια ανά μήνα ή 12 χιλιάδες ρούβλια ετησίως.

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων είναι 7,05%, η οποία είναι υψηλότερη από την πρόβλεψη του ποσοστού πληθωρισμού σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 2018. Το μέγεθος της σταθερής πληρωμής μετά την ευρετηρίαση θα αυξηθεί σε 5334,2 ρούβλια ανά μήνα, το κόστος της βαθμολογίας συνταξιοδότησης είναι μέχρι 87,24 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, η ασφαλιστική σύνταξη σε ηλικιωμένη ηλικία αυξήθηκε κατά μέσο όρο της Ρωσίας για 1000 ρούβλια και το μέσο ετήσιο μέγεθος του είναι 15,4 χιλιάδες ρούβλια.

Η κατοχή σύνταξης για κάθε συνταξιούχο είναι άτομο ανάλογα με το μέγεθος της συνταξιούχουσας συνταξιοδότησης. Προκειμένου να μάθετε πόσοι από τις 1 Ιανουαρίου 2019 θα αυξήσουν τη σύνταξη, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσουμε το ποσό της συνταξιοδότησης σε 0,0705 (7,05%).

ΠαράδειγμαΗ ασφάλιση σύνταξης για την αναπηρία του μη εργατικού συνταξιούχου είναι 9137 ρούβλια. Μετά την ευρετηρίαση από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 644 ρούβλια και θα ανέλθει σε 9781 ρούβλια. Ενα άλλο παράδειγμα Η ασφάλιση σύνταξης στον μη εργαζόμενο γήρατος που δεν εργάζεται είναι 15437 ρούβλια. Μετά την ευρετηρίαση από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 1088 ρούβλια και θα είναι 16525 ρούβλια.

Εάν ένας συνταξιούχος έχει προγραμματιστεί σε κοινωνική προσαύξηση σε σύνταξη που παρέχει εισοδήματα στο ελάχιστο επίπεδο συνταξιούχου, το ποσό των πληρωμών μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή μπορεί να παραμείνει η ίδια ή να αυξηθεί μικρότερη από όσον αφορά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Παράδειγμα Ο συνταξιούχος διορίστηκε σύνταξη 12.347 ρούβλια. Το ελάχιστο του συνταξιούχου διαβίωσης στην περιοχή είναι υψηλότερη από τη συνταγογραφούμενη σύνταξη και είναι 12.674 ρούβλια. Επομένως, εκτός από τις συντάξεις, διορίστηκε κοινωνική προσαύξηση. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη αυξάνεται κατά 7,05% ή 870 ρούβλια και ανήλθε σε 13.277 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο συνταξιούχος έλαβε 12.674 ρούβλια στην αναπροσαρμογή (σύνταξη συν την κοινωνική ροή), μετά την ευρετηρίαση της πληρωμής αυξήθηκε κατά 870 ρούβλια και με 543 ρούβλια (η διαφορά μεταξύ μιας ευρετηριασμένης σύνταξης, η οποία αυξήθηκε σε 13.217 ρούβλια και τις προηγούμενες πληρωμές στο ποσό 12.674 ρούβλια).

Οφέλη και εγγυήσεις σε άτομα ηλικίας

Τα προνόμια και τα μέτρα κοινωνικής στήριξης, που παρέχονται προηγουμένως για την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης, διατηρούνται για τους πολίτες της ηλικίας προ-εισαγγελέας, μια έκπτωση στην πληρωμή της επισκοπής και άλλων κατοικιών και κοινοτικών υπηρεσιών, απελευθέρωση από τους φόρους ιδιοκτησίας και γης και άλλοι.

Από το 2019, εισάγονται επίσης νέα οφέλη που συνδέονται με την ετήσια διανομή και πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης. Σε σχέση με τους εργοδότες, η διοικητική και ποινική ευθύνη παρέχεται για την απόρριψη των υπαλλήλων ή της άρνησης να αποδεχθούν τους να εργαστούν λόγω ηλικίας. Ο εργοδότης ενοποιεί επίσης την υποχρέωση παροχής ετησίως στους υπαλλήλους των πελετών για την ηλικία των δύο ημερών έως την ελεύθερη διανομή με διατήρηση μισθών.

Το δικαίωμα στην πλειοψηφία των προκαθορισμένων παροχών προκύπτει 5 χρόνια πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο, δηλαδή από 51 χρόνια για τις γυναίκες και 56 χρόνια για τους άνδρες. Από το 2019, και περαιτέρω στο δικαίωμα παροχών, οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1968 και οι ηλικιωμένοι και άνω του 1963 γεννιούνται και παλαιότερα.

Μια πενταετής θητεία είναι επίσης σημαντική όταν η συνταξιοδότηση λαμβάνεται υπόψη ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη η επίτευξη ορισμένης ηλικίας και η ανάπτυξη ειδικής εμπειρίας. Αυτό ισχύει κατά κύριο λόγο για τους εργαζόμενους των επικίνδυνων και βαρέων επαγγελμάτων στους καταλόγους του Νο. 1, Νο. 2, κλπ., Επιτρέποντας να συνταξιοδοτηθεί μπροστά από το χρόνο. Η προσβλητική προσυγή και το δικαίωμα παροχών σε τέτοιες περιπτώσεις συμβαίνει 5 έτη πριν από την ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης, με την επιφύλαξη μιας από τις προϋποθέσεις: την ανάπτυξη της απαιτούμενης προτιμησιακής εμπειρίας, εάν ένα άτομο έχει ήδη σταματήσει να εργάζεται στη σχετική ειδικότητα , ή το γεγονός της εργασίας σχετικά με τη σχετική ειδικότητα.

για παράδειγμα, Δημόσιοι οδηγοί αστικών μεταφορών με την παρουσία ενός απαραίτητου αισθητήρα (15 ή 20 χρόνια, ανάλογα με το πάτωμα), αποσυρθεί σε 50 χρόνια (γυναίκες) ή 55 ετών (άνδρες). Αυτό σημαίνει ότι τα σύνορα της επιθετικής ηλικίας θα εγκατασταθούν για τους οδηγούς των γυναικών από 45 χρονών και για τους άνδρες οδηγούς από 50 χρονών.

Η προηγούμενη εποχή των γιατρών, των εκπαιδευτικών και άλλων εργαζομένων που δεν έχουν δικαίωμα να αποσυρθούν από ορισμένα χρόνια και κατά την ανάπτυξη μιας ειδικής εμπειρίας, έρχεται ταυτόχρονα με την εξαγορά της. Έτσι, Ο δάσκαλος του σχολείου, ο οποίος τον Μάρτιο του 2019 θα παράγει την απαραίτητη παιδαγωγική εμπειρία, ξεκινώντας ταυτόχρονα θα θεωρηθεί ένας προεπιλογής.

Για όσους δεν έχουν αλλάξει την ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019, υπάρχει επίσης το δικαίωμα να προκαταλάβετε τα οφέλη 5 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. για παράδειγμα, σε μεγάλες μητέρες με πέντε παιδιά συμβαίνει από 45 ετών, δηλαδή 5 χρόνια πριν από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης (50 χρόνια). Κατά τον προσδιορισμό της κατάστασης μιας προ-εξηγήσεως, λαμβάνονται υπόψη δύο παράγοντες σε τέτοιες περιπτώσεις. Πρώτον, το Ίδρυμα που δίνει το δικαίωμα στο έγκαιρο διορισμό σύνταξης - μπορεί να είναι ο απαραίτητος αριθμός παιδιών, αναπηρίας, εμπειρίας σε επιβλαβείς παραγωγικές κ.λπ. και δεύτερον, άμεσα η ηλικία της διορισμού σύνταξης, από την οποία οι πέντε- Η χρονική περίοδος παροχής παροχών υπολογίζεται.

Εκτός από τις οποίες ο κανόνας δεν ισχύει για 5 χρόνια είναι φορολογικά διαλείμματα. Παρέχονται για την επίτευξη των προηγούμενων συνόρων της ηλικίας συνταξιοδότησης. Για τους περισσότερους Ρώσους, αυτό είναι 55 ή 60 χρόνια, ανάλογα με το πάτωμα και στην περίπτωση των όρθια άτομα που αποσυρθούν από τους ανθρώπους - νωρίτερα από αυτή την εποχή. Για παράδειγμα, για τους βόρειους που, σύμφωνα με το νόμο, αποσυρθούν 5 χρόνια νωρίτερα από όλα τα άλλα, η ηλικία για την απόκτηση φορολογικών διακοπών, αντίστοιχα, 50 χρόνια για τις γυναίκες και 55 χρόνια για τους άνδρες.

Επιβεβαίωση της κατάστασης προ-αναφοράς

Το ρωσικό συνταξιοδοτικό ταμείο ξεκίνησε την υπηρεσία ευαισθητοποίησης, μέσω της οποίας πληροφορίες σχετικά με τους Ρώσους που έχουν επιτύχει τα πορεία. Αυτές οι αρχές χρήσης δεδομένων, τα τμήματα και οι εργοδότες για την παροχή σχετικών παροχών πολιτών. Για παράδειγμα, τα κέντρα απασχόλησης, τα οποία από το 2019 παρέχουν προ-σημαντική παροχές ανεργίας και ασχολούνται με επαγγελματικά προγράμματα επανεκπαίδευσης και προηγμένης κατάρτισης.

Τα δεδομένα PFR μεταδίδονται σε ηλεκτρονική μορφή μέσω των καναλιών CMEV μέσω του ενοποιημένου συστήματος κοινωνικής ασφάλισης πληροφοριών (ECMCO) και της ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης με τους εργοδότες. Το πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάσταση ενός προσώπου ως προ-καταναλωτή παρέχεται επίσης μέσω του προσωπικού λογαριασμού στον ιστότοπο των συνταξιοδοτικών ταμείων και στις εδαφικές αρχές της ΜΧΠ.

Μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης

Για τη σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, παρέχεται μια μακρά μεταβατική περίοδος για 10 χρόνια (από το 2019 έως το 2028). Η προσαρμογή στις νέες παραμέτρους της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά τα πρώτα έτη της μεταβατικής περιόδου παρέχει επίσης ειδικά οφέλη - τη συνταγή της σύνταξης για μισό χρόνο πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Προβλέπεται όσοι θα έπρεπε να έχουν αποσυρθεί το 2019 και το 2020 υπό τους όρους της προηγούμενης νομοθεσίας. Αυτές είναι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1964-1965 και οι άνδρες 1959-1960. Χάρη στο όφελος, η σύνταξη σε νέους λόγους θα διοριστεί ήδη το 2019: γυναίκες ηλικίας 55,5 ετών και άνδρες ηλικίας 60,5 ετών.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της μεταβατικής περιόδου, οι απαιτήσεις για την πείρα και τα συνταξιοδοτικά σημεία εξακολουθούν να διορίζουν σύνταξη ασφάλισης γήρατος. Έτσι, το 2019 απαιτούνται τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας και 16,2 συνταξιοδοτικά σημεία για τη συνταξιοδότηση.

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν ισχύει για τις συντάξεις αναπηρίας - διατηρούνται πλήρως και συνταγογραφούνται σε άτομα που έχουν χάσει την αναπηρία, ανεξάρτητα από την ηλικία κατά τη δημιουργία μιας ομάδας αναπηρίας.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μεταβατικής περιόδου, ξεκινώντας από το 2028 και περαιτέρω, οι γυναίκες θα αποσυρθούν σε 60 χρόνια, άνδρες - σε 65 χρόνια.

Ο οποίος δεν αλλάζει την ηλικία της συνταξιοδότησης

Η πρώην ηλικία συνταξιοδότησης παραμένει στους περισσότερους πολίτες που έχουν το δικαίωμα πρώιμης σύνταξης. Σε αυτούς, ειδικότερα, ανήκουν:

    Άτομα που διορίζονται η σύνταξη νωρίτερα από την απαλοχή ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω εργασιών σε μεγάλες, επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, για τις οποίες οι εργοδότες πληρώνουν πρόσθετα ασφάλιστρα για ειδικές τιμές. Δηλαδή άτομα που απασχολούνται:

    ● Σε υπόγειες εργασίες, εργάζονται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και σε καυτά καταστήματα - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Σε σοβαρές συνθήκες εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι των μηχανοκίνητων ταξιαρχών και των εργαζομένων που ασκούν άμεσα τη διοργάνωση μεταφοράς και εξασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές και το μετρό, καθώς και ως οδηγούς φορτηγών στην τεχνολογική διαδικασία σε ορυχεία, περικοπές, περικοπές, σε ορυχεία ή σε καριέρα - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Στην κλωστοϋφαντουργία σε έργα με αυξημένη ένταση και σοβαρότητα - γυναίκες;

    ● Σε αποστολές, μέρη, αποσπάσματα, σε περιοχές και στις ταξιαρχίες απευθείας στον τομέα γεωλογική και εξερεύνηση, αναζήτηση, τοπογραφική-Γεωδαιική, γεωφυσική, υδρογραφική, υδρολογική, δασική-καταναγκαστική και εργασίες έρευνας - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Στο κατάστημα των πλημμυρών στα πλοία του θαλάσσιου, ποταμού στόλου και του στόλου της αλιευτικής βιομηχανίας (με εξαίρεση τα λιμενικά σκάφη που εργάζονται συνεχώς στην περιοχή των υδάτων του λιμανιού, των υπηρεσιών και των βοηθητικών πλοίων, τα σκάφη της έκθεσης προαστιακής και πρόσδεσης), καθώς και για τις εργασίες για την εξόρυξη, τα ψάρια και τα θαλασσινά, λαμβάνοντας τελικά προϊόντα στην αλιεία - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Σε υπόγεια και ανοικτή εξόρυξη, συμπεριλαμβανομένης μιας προσωπικής σύνθεσης των εξαρτημάτων σκι, για την εξόρυξη άνθρακα, σχιστόλιθου, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών και στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Στη σύνθεση πτήσης της πολιτικής αεροπορίας, στις εργασίες για τη διαχείριση της πτήσης των αεροσκαφών της πολιτικής αεροπορίας, καθώς και στη μηχανική και την τεχνική σύνθεση σχετικά με την εργασία για την εξυπηρέτηση αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Στις εργασίες με καταδικαστικά ως εργαζόμενους και υπαλλήλους των ιδρυμάτων που εκτελούν ποινικές ποινές υπό μορφή φυλάκισης - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Ως οδηγοί ελκυστήρων στη γεωργία και άλλους τομείς της οικονομίας, καθώς και οι αυτοκινητιστές κατασκευαστικών, οδικών και φορτίων και εκφόρτωσης μηχανών - γυναίκες;

    ● ως εργαζόμενοι, πλοίαρχοι στη υλοτομία και δάσος, συμπεριλαμβανομένης της συντήρησης μηχανισμών και εξοπλισμού - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● ως οδηγοί λεωφορείων, τρόλεϊ, τραμ σε κανονικές αστικές διαδρομές επιβατών - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Ως διασώστες σε επαγγελματικές υπηρεσίες διάσωσης και σχηματισμούς - Οι άνδρες και γυναίκες.

    Πρόσωπα που συντάξεις διορίζονται νωρίτερα από τη δευτερογενή ηλικία συνταξιοδότησης στις κοινωνικές μοτοσικλέτες και την υγεία:

    ● Γυναίκα που γεννήθηκε πέντε ή περισσότερα παιδιά και τα καλλιεργούσε μέχρι 8 χρόνια.

    ● Γυναίκα που γεννήθηκε δύο ή περισσότερα παιδιά, παρουσία της απαραίτητης ασφάλισης και εργασιακής εμπειρίας στο ακραίο βορρά ή σε εξισορροπημένες περιοχές.

    ● Ένας από τους γονείς του ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία, την ανυψώνει έως και 8 ετών, - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Ο θεματοφύλακας του ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία, το αυξάνει έως και 8 ετών, - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Απενεργοποιημένο λόγω στρατιωτικής τραυματισμού - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● άτομα με ειδικές ανάγκες με την πρώτη ομάδα αναπηρίας - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Πολίτης με νάρτσο της υπόφυσης (Liliput) και δυσανάλογο νάνος - Οι άνδρες και γυναίκες;

    ● Ψαράς, αναπαραγωγή ή κυνηγός των ταράνδων, που κατοικεί μόνιμα στο ακραίο βορρά ή σε ίσες περιοχές - Οι άνδρες και γυναίκες.

    Πρόσωπο που σύνταξη διορίζεται νωρίτερα από την εκκρινόμενη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με την ακτινοβολία ή τις τεχνογονικικές καταστροφές, συμπεριλαμβανομένης μιας καταστροφής στο Τσερνομπίλ NPP, μια καταστροφή της χημικής επιχείρησης "Mayak", το ατύχημα στην ένωση παραγωγής "Mayak" και τις απορρίψεις του ραδιενεργά απόβλητα στον ποταμό ΤΣΑ, καθώς και σε σχέση με τις επιπτώσεις ακτινοβολίας λόγω πυρηνικών δοκιμών στο χώρο υγειονομικής ταφής ημιπολρατημένων - Οι άνδρες και γυναίκες.

    Τα πρόσωπα που συντάκτρια διορίζονται νωρίτερα από την εκκρινόμενη ηλικία συνταξιοδότησης λόγω εργασίας στη σύνθεση δοκιμής πτήσης, καθώς και σε σχέση με τις δοκιμές πτήσεων και τις μελέτες πειραματικής και σειριακής τεχνολογίας: αεροπορία, αεροδιαστημική, αεροναυτική και αλεξίπτωτα - αεροσκάφη - Οι άνδρες και γυναίκες.

Ποιες αλλαγές παρέχονται για τους συνταξιούχους

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει τους ισχύοντες συνταξιούχους. Όλοι όσοι μέχρι το 2019 έχουν ήδη διοριστεί κάθε είδους σύνταξη, θα συνεχίσει να λαμβάνει πληρωμές σύμφωνα με τα κεκτημένα δικαιώματα και τα οφέλη. Η αυξημένη ηλικία συνταξιοδότησης θα καταστήσει δυνατή τη δυνατότητα από το 2019 για να εξασφαλιστεί υψηλότερη αύξηση των συντάξεων των μη εργάσιμων συνταξιούχων λόγω ευρετηρίου που υπερβαίνει το ποσοστό πληθωρισμού (σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσίας "στις εθνικές συνθήκες και στρατηγικοί όροι ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο μέχρι το 2024 "ημερομηνία 7 Μαΐου 2018).

Αύξηση των συντάξεων των αγροτικών συνταξιούχων

Από το 2019, οι κάτοικοι του χωριού έχουν το δικαίωμα να αυξήσουν τις σταθερές πληρωμές σε εισόδους σε ηλικιωμένη ηλικία ή αναπηρία. Το δικαίωμα αποζημίωσης κατά 25% για σταθερή πληρωμή παρέχεται υπό την τήρηση τριών όρων: η παρουσία τουλάχιστον 30 ετών εμπειρίας στη γεωργία, τη διαμονή στο χωριό και την έλλειψη αμειβόμενης εργασίας.

Αφίσα στη σύνταξη των αγροτικών συνταξιούχων από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 1,3 χιλιάδες ρούβλια ανά μήνα, στους αποδέκτες μιας σύνταξης αναπηρίας που έχει μια τρίτη ομάδα - 667 ρούβλια ανά μήνα.

Ειδικά για να επικοινωνήσετε με το ταμείο συντάξεων της Ρωσίας για να μην απαιτείται εκ νέου η σύνταξη, συμβαίνει αυτόματα σύμφωνα με τις πληροφορίες της πληρωμής. Ταυτόχρονα, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να υποβάλει έγγραφα που απαιτούνται για τον επανυπολογισμό ανά πάσα στιγμή.

Κατά την καταμέτρηση της εμπειρίας που δόθηκε στους αγροτικούς συνταξιούχους, λαμβάνεται υπόψη το δικαίωμα σε αυξημένη πάγια πληρωμή, λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις, κρατικές εκμεταλλεύσεις και άλλες γεωργικές επιχειρήσεις και οργανισμούς, υπό την επιφύλαξη της απασχόλησης στην κτηνοτροφία, την παραγωγή καλλιεργειών και την ιχθυοκαλλιέργεια. Για παράδειγμα, ως αγρονόμοι, οδηγοί ελκυστήρων, κτηνιάτροι, μελισσοκόμοι κ.λπ. - 500 επαγγέλματα .

Το έργο που διεξήχθη μέχρι το 1992 στα ρωσικά συλλογικά αγροκτήματα, σταθμούς μηχανικής ελκυστήρα, οι μεσολάφωνες επιχειρήσεις, οι κρατικές εκμεταλλεύσεις, οι αγροτικές εκμεταλλεύσεις, οι αγρόκτημα, οι γεωργικοί καλλιτεχνικοί, περιλαμβάνονται στην αγροτική εμπειρία, ανεξάρτητα από το όνομα του επαγγέλματος, της ειδικότητας ή της θέσης.

Συνταξιοδότηση της συνταξιοδότησης βορρά

Οι κάτοικοι της μακράς βορράς και των ίσων περιοχών έχουν το δικαίωμα να αποσυρθούν πρόωρη συνταξιοδότηση για 5 χρόνια νωρίτερα από την εκκρινόμενη ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό το δικαίωμα διατηρείται από το βόρειο και στο μέλλον. Ταυτόχρονα, η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης στους κατοίκους του Βορρά αυξάνεται σταδιακά για 5 χρόνια: από 50 έως 55 ετών σε γυναίκες και από 55 έως 60 ετών στους άνδρες.

Η ελάχιστη αναγκαία βόρεια εμπειρία για το έγκαιρο διορισμό της σύνταξης δεν αλλάζει και εξακολουθεί να αποτελεί 15 ημερολογιακά έτη στις περιφέρειες των βραχυπρόθεσμων και 20 ημερολογιακών ετών σε δίκαιους τομείς. Οι απαιτήσεις για ασφάλιση εμπειρίας δεν αλλάζουν ομοίως και ανέρχονται σε 20 χρόνια για τις γυναίκες και 25 χρόνια για τους άνδρες.

Η μεταβατική περίοδος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των βορράνων θα διαρκέσει, όπως όλοι οι άλλοι, για 10 χρόνια - από το 2019 έως το 2028. Στο πρώτο στάδιο, η αύξηση της ηλικίας θα επηρεάσει τις γυναίκες που γεννήθηκαν το 1969 και οι άνδρες που γεννήθηκαν το 1964. Ταυτόχρονα, οι βόρειος, οι οποίοι έπρεπε να διοριστούν σύνταξη στην παλιά νομοθεσία το 2019-2020, είναι επίσης επιλέξιμες προς όφελος του μισού έτους πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης.

Για παράδειγμα, ένας άνδρας ηλικίας 1965 ετών (Ιούλιος), έχοντας 30 χρόνια εμπειρίας στη βόρεια και 35 χρόνια ασφάλισης, θα αποσυρθεί τον Ιανουάριο 2022 ηλικίας 56,5 ετών.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μεταβατικής περιόδου, το 2028, ένας θηλυκός βόρειος που γεννήθηκε το 1973 θα αποσυρθεί σε ηλικία 55 ετών και ηλικίας 60 ετών γέννησης.

Ταυτόχρονα, η μεταβατική περίοδος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης εφαρμόζεται επίσης σε περιπτώσεις όπου η βόρεια εμπειρία δεν έχει αναπτυχθεί πλήρως και μείωση της ηλικίας της συνταγογράφησης σύνταξης για κάθε δαπανηρό έτος στη βόρεια περιοχή.

Παράδειγμα Η γυναίκα της δεκαετίας του 1970 (Μάρτιος), η οποία έχει 11 χρόνια εμπειρίας στη βόρεια και 18 χρόνια ασφάλισης, θα έπρεπε να αποσυρθεί τον Ιούλιο του 2021 σε ηλικία 51 και 4 μηνών. Δεδομένου ότι το 2021, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί για τρία χρόνια, μια γυναίκα θα είναι σε θέση να αποσυρθεί τον Ιούλιο του 2024 κατά την επίτευξη 54 ετών και 4 μηνών.

Σε ορισμένους βορράδικους, δεν είναι λιγότερο προσαρμοσμένο στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, δεδομένου ότι δεν θα αυξηθεί γι 'αυτούς. Οι αλλαγές δεν θα επηρεάσουν τους μικρούς ιθαγενούς λαούς του Βορρά, οι οποίες, ανάλογα με το πάτωμα, αποσυρθούν σε 50 ή 55 χρόνια, καθώς και στα βόρεια, αυξάνοντας δύο ή περισσότερα παιδιά, - με την παρουσία της απαραίτητης βόρειας και ασφαλιστικής εμπειρίας, το Η σύνταξη έχει τεθεί από 50 χρόνια.

Διορισμός σύνταξης σε γιατρούς, εκπαιδευτικούς και καλλιτέχνες

Για τους υπαλλήλους που συνταγογραφούνται να μην επιτύχουν ηλικία συνταξιοδότησης και μετά την απόκτηση των απαραίτητων υπηρεσιών οδήγησης (ειδική εμπειρία), το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν πρόωρη συνταξιοδότηση. Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν καθηγητές, γιατρούς, καλλιτέχνες μπαλέτου, γυμναστές τσίρκου, τραγουδιστές της όπερας και μερικοί άλλοι. Το ελάχιστο αναγκαίο γυμνάσιο για την ανάθεση μιας σύνταξης δεν αυξάνεται και ανάλογα με το συγκεκριμένο επάγγελμα, όπως και πριν, κυμαίνεται από 25 έως 30 χρόνια.

Ταυτόχρονα, από το 2019, η συνταξιοδότηση των υπαλλήλων των εισηγμένων επαγγελμάτων καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με αυτό, ο διορισμός της σύνταξης στους γιατρούς, τους δασκάλους και τους καλλιτέχνες σταδιακά αναβάλλεται από τη στιγμή της ανάπτυξης μιας ειδικής εμπειρίας. Ταυτόχρονα, μπορούν να συνεχίσουν την καριέρα τους μετά την απόκτηση της απαραίτητης υπηρεσίας οδήγησης ή να σταματήσουν την εργασία.

Παράδειγμα Για να συνταξιοδοτηθούν, οι αγροτικοί ιατροί χρειάζονται 25 χρόνια υπηρεσίας στις εγκαταστάσεις υγείας ανεξάρτητα από την ηλικία και το φύλο. Εάν ένας αγροτικός γιατρός αναπτύξει την απαραίτητη εμπειρία το Σεπτέμβριο του 2021, η σύνταξη θα διοριστεί σε αυτόν σύμφωνα με τη γενικευμένη μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης - μετά από 3 χρόνια, το Σεπτέμβριο του 2024, το Σεπτέμβριο του 2024.

Συνταξιοδότηση δημοσίων υπαλλήλων

Για τους κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους όλων των επιπέδων της κυβέρνησης (ομοσπονδιακή, περιφερειακή και δημοτική), η μετάβαση σε νέες συνταξιοδοτικές ηλικίες συμβαίνει στα στάδια. Μέχρι το 2021, η αύξηση της ηλικίας είναι μισή ετησίως το χρόνο, τότε ο ρυθμός συγχρονίζεται με τον γενικό ρυθμό αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης στη χώρα και αρχίζει να αναπτύσσεται ανά έτος. Οι άνδρες δημόσιοι υπάλληλοι έως το 2028 θα αποσυρθούν στις 65 ετών, οι υπάλληλοι των γυναικών από το 2034 θα αποσυρθούν σε 63 χρόνια.

Επιπλέον, για όλους τους ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους, από το 2017, οι απαιτήσεις για την ελάχιστη εμπειρία μιας αστικής ή δημοτικής υπηρεσίας, η οποία καθιστά δυνατή τη λήψη κρατικής συνταξιοδότησης για μακροχρόνια εξυπηρέτηση. Κάθε χρόνο, η καθορισμένη εμπειρία αυξάνεται για μισό χρόνο (από 15 χρόνια το 2016) μέχρι να φτάσει τα 20 χρόνια το 2026.

Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές, η ασφαλιστική σύνταξη των δημόσιων υπαλλήλων διορίζεται το 2019 μετά την επίτευξη 56 ετών (για τις γυναίκες) και 61 χρόνια (για τους άνδρες). Η σύνταξη για μεγάλη εξυπηρέτηση διορίζεται εάν υπάρχουν 16,5 χρόνια εμπειρίας στη δημόσια διοίκηση.

Διορισμός κοινωνικής σύνταξης

Οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, η οποία εισάγεται σε ισχύ από το 2019, δεν επηρεάζουν την κοινωνική σύνταξη αναπηρίας και την απώλεια του Breadwinner, τα οποία συνταγογραφούνται ανεξάρτητα από την εκκρινόμενη ηλικία συνταξιοδότησης. Όπως και στην περίπτωση της ασφαλιστικής σύνταξης, το δικαίωμα των ανθρώπων που έχουν χάσει την αναπηρία τους, να υποβάλουν αίτηση για το διορισμό σύνταξης ανεξάρτητα από την ηλικία, ανεξάρτητα από τις κρατικές συντάξεις.

Ηλικία, κατά την επίτευξη του δικαιώματος σε μια κοινωνική συνταξιοδότηση σε ηλικία, αυξάνεται για 5 χρόνια σύμφωνα με τη σταδιακή μεταβατική περίοδο. Μέχρι το 2028, οι άνδρες θα διοριστούν κοινωνική σύνταξη σε ηλικία ηλικίας σε ηλικία 70 ετών, γυναίκες με την επίτευξη 65 ετών.

Νέοι λόγοι για πρόωρη συνταξιοδότηση

Πρώιμη σύνταξη ραντεβού για μεγάλη εμπειρία

Μια νέα βάση για τους πολίτες που έχει μεγάλη εμπειρία προβλέπεται. Οι γυναίκες με εμπειρία τουλάχιστον 37 ετών και άνδρες με εμπειρία τουλάχιστον 42 ετών θα είναι σε θέση να αποσυρθούν δύο χρόνια νωρίτερα από την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά όχι νωρίτερα από 55 χρόνια για τις γυναίκες και 60 χρόνια για τους άνδρες.

Πρόωρη συντάξεις Συντάξεις μεγάλες γυναίκες με τρία και τέσσερα παιδιά

Οι μεγάλες γυναίκες με τρία και τέσσερα παιδιά λαμβάνουν το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Εάν η γυναίκα έχει τρία παιδιά, θα αποσυρθεί για τρία χρόνια πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις. Εάν μια γυναίκα έχει τέσσερα παιδιά - τέσσερα χρόνια νωρίτερα από μια νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις.

Ταυτόχρονα, για τη συνταξιοδότηση πρόωρης συνταξιοδότησης, πολλές γυναίκες πρέπει να αναπτύξουν συνολικά 15 χρόνια ασφάλισης εμπειρίας.

Πρόωρη διορισμός συντάξεων Άνεργοι πολίτες

Για τους πολίτες της προεπιλογής ηλικίας, είναι δυνατόν να συνταξιοδοτηθούν πριν από την καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης, ελλείψει ευκαιριών απασχόλησης. Η σύνταξη σε τέτοιες περιπτώσεις καθορίζεται δύο έτη πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο.

Επιπλέον, για τους πολίτες της προσχολικής ηλικίας από την 1η Ιανουαρίου 2019, αυξάνεται η μέγιστη ποσότητα ανεργίας από 4900 ρούβλια σε 11280 ρούβλια σε 11280 ρούβλια. Η περίοδος μιας τέτοιας πληρωμής ορίζεται σε ένα έτος.

Πληρωμή της εξοικονόμησης συνταξιοδοτικών

Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία που έχουν τεθεί σε ισχύ δεν αλλάζουν τους κανόνες για το διορισμό και την καταβολή της αποταμίευσης των συνταξιοδοτικών στοιχείων. Η ηλικία συνταξιοδότησης δίνει το δικαίωμα να τους παραλάβει παραμένει στα προηγούμενα σύνορα - στο επίπεδο των 55 ετών για τις γυναίκες και 60 χρόνια για τους άνδρες. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους πληρωμών της εξοικονόμησης συνταξιοδοτικών, συμπεριλαμβανομένης μιας σωρευτικής σύνταξης, επείγουσας και εφάπαξ πληρωμής. Όπως και πριν, οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις συνταγογραφούνται παρουσία εμμηνοειδώς απαραίτητων συνταξιοδοτικών σημείων και εμπειριών: το 2019 είναι 16,2 μονάδες και 10 χρόνια, αντίστοιχα.

Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές από τους σοβιετικούς χρόνους.

Μέχρι σήμερα, το συνταξιοδοτικό σύστημα επιδιώκει σταθερά στο δυτικό μοντέλο. Η βελτίωση σε αυτόν τον τομέα παράγεται σταδιακά και σταθερά. Μαζί με τον ίδιο σχηματισμό μελλοντικών κοινωνικών παροχών. Και το μέγεθός τους μπορεί τώρα να εξαρτηθεί όχι μόνο από το επίπεδο του ληφθέντος εισοδήματος και το ποσό των δαπανών χρόνων, αλλά και τις μεθόδους του σχηματισμού τους.

Το 2017, κάθε πολίτης μπορεί να καθορίσει τον εαυτό του πώς θα αποτελέσει τη συσσώρευσή του σε γήρας. Μπορείτε να εμπιστευτείτε, όπως πριν από το κράτος, επικοινωνώντας με την κυβερνητική εταιρεία διαχείρισης. Αλλά υπάρχουν και άλλες ευκαιρίες, για παράδειγμα, σχηματίζοντας συσσωρεύσεις σε ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μαζί με ιδιωτικούς διαχειριστές.

Ο σχηματισμός της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία έχει σαφή προσωρινά ορόσημα. Μέχρι τη δεκαετία του '90 του εικοστού αιώνα, οι συντάξεις γήρατος διορίστηκαν από το κράτος χωρίς προσανατολισμό του επιπέδου των εσόδων του πρώην υπαλλήλου. Ιδρύθηκε μία φορά και δεν υποβλήθηκε σε καμία αλλαγή για όλα τα επόμενα χρόνια. Μια τέτοια κατάσταση υποθέσεων οφείλεται στην έλλειψη πληθωρισμού και το γεγονός ότι οι ίδιες οι εκπτώσεις σχηματίστηκαν με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή από τη συμβολή των επιχειρήσεων και της χρηματοδότησης του προϋπολογισμού.

Από το 1990, οι αλλαγές έχουν αρχίσει σε αυτόν τον τομέα, εξετάστηκαν διάφοροι λογαριασμοί, επειδή οι συντάξεις απαιτούσαν τιμαριθμική αναπροσαρμογή λόγω της μόνιμης αύξησης των τιμών. Φέτος, δημιουργήθηκε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, το οποίο άρχισε να λαμβάνει μηνιαίες εκπτώσεις από νομικά πρόσωπα και άτομα, λόγω των τακτικών δεδουλευμένων συντάξεων των συντάξεων. Επιπλέον, ο ίδιος υπολογισμός έχει αλλάξει σημαντικά. Και το 1992 εισήχθησαν μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, τα οποία επέτρεψαν στις εργαζόμενες στους πολίτες να συσσωρεύουν κεφάλαια σε γήρατα.

Μεταγενέστερα έτη μέχρι το 2000 η κατάσταση στον τομέα αυτό ήταν εξαιρετικά βαρύ, παρά τον αριθμό των μεταρρυθμίσεων. Αλλά με την αρχή του XI αιώνα, η μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης υιοθέτησε νέους REVS, σταδιακά σταθεροποίηση της κατάστασης.

Νόμος "στις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Η νομοθεσία σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία εδώ και πολλά χρόνια ρυθμίστηκε 173 ° C. Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 3 173-FZ εγκρίθηκε στις 17 Δεκεμβρίου 2001.

Αυτός ο νόμος συνδυάζει πολλούς λογαριασμούς, προτείνει μια θεμελιωδώς νέα προσέγγιση του σχηματισμού. Συγκεκριμένα, οι συντάξεις άρχισαν να μοιράζονται τους λόγους για την παραλαβή τους. Μπορούν να ληφθούν όχι μόνο όταν επιτευχθεί η ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά και για την αναπηρία και με την απώλεια του Breadwinner.

Τα οφέλη σχηματίζονται από πολλά διαφορετικά μέρη:

  1. Το βασικό μέρος είναι το ελάχιστο στο οποίο μπορείτε να πληρείτε τις προϋποθέσεις υπό ορισμένες συνθήκες.
  2. Ασφάλεια που εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια των εκπτώσεων στο ταμείο συντάξεων.
  3. Επιτρέποντάς σας να προσαρμόσετε ανεξάρτητα το επίπεδο των κεφαλαίων που αναβληθούν σε γήρας.

Το 173-Φροτ, η έννοια των περιόδων, οι οποίες θεωρούνται ασφάλιση και ως εκ τούτου θα πρέπει να μετρηθούν κατά τη σύνταξη της σύνταξης. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, όχι μόνο πραγματικά αφοσιωμένες περιόδους λαμβάνονται υπόψη, αλλά και η ώρα που:

  • Ο πολίτης πέρασε μια επείγουσα στρατιωτική θητεία.
  • Η γυναίκα εκτελεί μια νεογέννητη φροντίδα.
  • Ένα άτομο με ειδικές ανάγκες ήταν careed ή ένα μεγαλύτερο άτομο.
  • Ο άνθρωπος καταχωρήθηκε άνεργος και έλαβε ένα εγχειρίδιο και άλλα.

Η μόνη προϋπόθεση για την εφαρμογή αυτής της δοκιμής στην περίοδο ασφάλισης είναι το γεγονός της ύπαρξης επίσημης απασχόλησης στην καθορισμένη περίοδο ή αμέσως μετά την συνολική του διάρκεια.

Νόμος "Στις ασφαλιστικές συντάξεις"

Το 2015, ένας νέος νόμος "για τις ασφαλιστικές συντάξεις" αριθ. 400-° C τέθηκε σε ισχύ. Βασίζεται σε μια νέα προσέγγιση του σχηματισμού ενός οφέλους συνταξιοδότησης. Τώρα το εγχειρίδιο θα αποτελείται από δύο μέρη:

  1. Σωρευτικές ποσότητες.

Το ασφαλιστικό μέρος είναι τα εν λόγω εργαλεία που ο εργοδότης αφαιρεί μηνιαία στον προϋπολογισμό για κάθε έναν από τους υπαλλήλους της. Ο ρυθμός τέτοιων μειώσεων είναι 22%. Το ποσό αυτό χωρίζεται αυτόματα σε δύο άνισα μέρη:

  1. 6% - Ακριβώς ένα τέτοιο ποσό μπορεί να αφαιρεθεί στις άμεσες επενδύσεις σε διάφορα έργα. Δηλαδή, αυτά τα χρήματα μπορούν να λειτουργήσουν και να κερδίσουν κέρδος, το οποίο στη συνέχεια μπορεί να αυξήσει σημαντικά το αμειβόμενο όφελος.
  2. 16% - Πηγαίνετε αμέσως στο ασφαλιστικό μέρος.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, το 22% μπορεί να αφαιρέσει αμέσως στο ασφαλιστικό ρόλο, παρακάμπτοντας το χρηματιστήριο.

Τα σωρευτικά ποσά μπορούν να είναι γεμάτα σε κρατικούς ή μη κρατικούς διαχειριστές . Η επιλογή παραμένει αποκλειστικά για τον πολίτη. Εάν επιλεγούν μη κρατικές εταιρείες, τα κεφάλαια αυτά επενδύουν σε χρηματιστηριακές αγορές, φέρνοντας κέρδος τόσο εταιρείες όσο και επενδυτές, δηλαδή οι πολίτες που συμβάλλουν στη συσσώρευση.

Εφαρμόζεται ο αριθμός του νόμου 173;

Ο νόμος περί διορισμού των συντάξεων της Εργασίας αριθ. 173-° C αντικαταστάθηκε στην πραγματικότητα από το νόμο περί ασφαλιστικών οδηγιών σύνταξης αριθ. 400-FZ. Αυτό συνέβη το 2015. Ωστόσο, η υιοθέτηση του νέου νόμου δεν ανακτήθηκε πλήρως τη δράση του προηγούμενου FZ αριθ. 173. Στην πραγματικότητα, σήμερα πρόκειται για δύο από αυτά τα έγγραφα. Η μεγαλύτερη έκδοση κάτω του αριθ. 400 θεωρείται το θεμελιώδες. Όλα τα στοιχεία που συμπίπτουν με την προηγούμενη FZ τώρα ερμηνεύονται μόνο σε μια νέα έκδοση. Αλλά αυτές οι παραγράφους στο FZ 173, ο οποίος δεν άγγιξε τις αλλαγές, την πράξη και σήμερα στην ίδια έκδοση. Χωρίς αλλαγές, οι κανόνες αυτοί παρέμειναν, οι οποίοι περιγράφουν τη διαδικασία υπολογισμού του μεγέθους των παροχών σύνταξης.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν κάποιο από τα προηγουμένως περιγραφείσα πρότυπα δημιουργήθηκε σε νέο νόμο, τότε το ένα χρησιμοποιείται όπως περιγράφεται στο FZ 400.

Στην πραγματικότητα, τουλάχιστον 173-FZ έχει χάσει τη δράση του, αλλά ορισμένα από τα στοιχεία του εξακολουθούν να εφαρμόζονται στο.

Θα είναι ενδιαφέρον για εσάς