House 2 φροντίδα tata σε άδεια μητρότητας. Αδεια μητρότητας. Εργασία σε άδεια μητρότητας

Η Tata και η Valera πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας για να προετοιμαστούν για τη γέννηση του μωρού, ενώ η Marina Tristanovna παραμένει στο έργο. Στη θεία, η Όλγα Μπούζοβα ρώτησε την Τάτα αν φοβόταν να αφήσει τη μητέρα της μόνη στο έργο. Η Τάτα ζήτησε από τη μητέρα της να μην μπαίνει σε συγκρούσεις τόσο έντονα, να μην σπαταλά τον εαυτό της για στιγμές που δεν αφορούν τη μητέρα της. Στο μετωπικό μέρος, η Olga Buzova είπε ότι η Marina Tristanovna της υποσχέθηκε να βρει μια κοινή γλώσσα με την ομάδα και σήμερα μάλωνε με τη Yulia. Μετά το σκάνδαλο, η Τζούλια ήρθε στην Τάτα και της είπε ότι αν η Μαρίνα Τριστανόβνα την εκφοβίσει με κάποιο τρόπο, τότε δεν θα σιωπήσει, εάν ένα άτομο δεν δει τις ακτές, τότε η υποταγή διαγράφεται. Η μαμά της Tata μάλωσε με τη Γιούλια και στη συνέχεια αποφάσισε να σωπάσει από σεβασμό προς την παρουσιάστρια. Η Valera εξήγησε ότι το διαμέρισμα είναι μικρό, είναι καλύτερο για τη μαμά να παραμείνει στο έργο και να βρει μια κοινή γλώσσα με την ομάδα. Η Marina Tristanovna δήλωσε ότι δεν θα επέτρεπε στον εαυτό της να προσβληθεί. Η Valera ζήτησε από τους συμμετέχοντες να συμπεριφέρονται σε έναν ενήλικα με σεβασμό. Ο Κουτσέροφ δεν καταλαβαίνει γιατί όλοι πρέπει να προσαρμοστούν στη μητέρα του. Η Μπούζοβα ρώτησε τη Βαλέρα τι έπρεπε να κάνουν όλοι αν υπήρχε καβγά. Ο Blumenkrantz ζήτησε από τη μητέρα του να μείνει ήσυχη, καθώς του μιλούσαν. Η Tata θυμήθηκε ότι η συζήτηση είχε ξεκινήσει για το καλό, για το διάταγμα και το παιδί, και η μητέρα της καθόταν και συζητούσε τη Γιούλια και τη συζήτησή τους με τη Γιούλια για το πέμπτο σημείο, αυτό δεν είναι ενδιαφέρον για κανέναν. Η Μαρίνα Τριστανόβνα συνέχισε την ομιλία της για τον καυγά με τη Γιούλια, η Βαλέρα θύμωσε, φώναξε στη μητέρα του, χρησιμοποιώντας άσεμνη γλώσσα. Η Τάτα στενοχωρήθηκε γιατί η αναχώρησή τους ήταν ντροπιαστική, η Βαλέρα έφυγε από τον τόπο της εκτέλεσης, η Τάτα τον ακολούθησε. Η Tata και ο Buzova προσπάθησαν να ηρεμήσουν τον Blumenkrantz, ο οποίος έχασε την ψυχραιμία του. Η Τάτα ξέσπασε σε κλάματα, δεν ήθελε να πάει διακοπές έτσι και, κατά τη γνώμη της, αυτό είναι κρίμα. Ήρθε η Μαρίνα Τριστάνοβα, η Βαλέρα την έσπρωξε έξω από το σπίτι. Η Buzova εξοργίστηκε που η Marina Tristanovna πήγε στη Valera, η οποία ήταν στην άκρη, τα παιδιά ετοίμασαν διακοπές, μια έκπληξη για όλους, γιατί η μητέρα έθεσε αυτό το θέμα. Η Μαρίνα Τριστανόβνα κατηγόρησε τη Γιούλια για όλα, την έστειλε και μάλιστα κατάφερε να τσαντίσει την Όλγα Μπούζοβα.
Ο Zakharyash ανησυχεί για το ταξίδι της Lily στο κλαμπ, ειδικά επειδή έχει πληροφορίες ότι ο πρώην φίλος της Lily θα είναι σε αυτό το κλαμπ. Η Chetrara καθησύχασε τον Σεργκέι και είπε ότι οι πρώην φίλοι της σε άλλο κλαμπ. Η Lilya έλαβε άδεια από τον γιατρό να βγάλει τον κορσέ της για το βράδυ, η Saida το άκουσε στον πίνακα διαχείρισης και ανέφερε στον Zakharyash. Η Λίλι αποκάλεσε τη Σάιντα αρουραίο. Η Saida και η αδερφή της κρέμασαν στο σπίτι μια φωτογραφία της Lily πριν και μετά την πλαστική επέμβαση. Η Chetrara έτρεξε να πολεμήσει με την αντίπαλό της και την αδερφή της, η Μάσα της υπενθύμισε ότι είχε κορσέ και ο Zakharyash σταμάτησε τη Lilya. Στο μέτωπο, η Λίλη είπε ότι επέλεγε ένα ρούχο, όλοι ήταν ανοιχτοί, οπότε ήθελε να βγάλει τον κορσέ. Η Μπούζοβα είπε στη Λίλι ότι τα κορίτσια πήγαιναν στο κλαμπ για να αναζητήσουν άντρες και τι έπρεπε να κάνει η Λίλι εκεί. Η Λίλη απάντησε ότι ήταν σε σχέση και θα απαντούσε ότι ήταν απασχολημένη. Ο Σεργκέι είπε ότι την επόμενη εβδομάδα θα πήγαιναν διακοπές με τη Λίλια. Η Ράπα πιστεύει ότι είναι λάθος να περπατά χωρίς τον άντρα της. Η Buzova είπε ότι ο Zakharyash αποφάσισε επίσης να κάνει πλαστική επέμβαση για να διορθώσει τα αυτιά.
Ο Walter πήγε να πάρει διαζύγιο σήμερα, ενώ οι τύποι έλουσαν τα κορίτσια του Elya και Olesya στην πισίνα. Ο Olesya κάλεσε τον Walter, δεν απάντησε και εξήγησε μπροστά του ότι ήταν σε μποτιλιάρισμα, χρειαζόταν έναν πλοηγό. Ο Solomentsev είπε ότι το διαζύγιο έγινε, ήταν μόνος του στο δικαστήριο, τώρα τα χαρτιά θα σταλούν στη γυναίκα του, θα τα υπογράψει και μετά θα οριστικοποιηθεί το διαζύγιο. Η Buzova είπε στον Walter ότι η Olesya προσβλήθηκε σήμερα, αλλά έφτασε και δεν στάθηκε καν για αυτήν. Η Olesya είναι πολύ προσβεβλημένη, δεν ήξερε ότι ο Walter πήγε στη γυναίκα του, άφησε τον να κάνει ότι θέλει, σήμερα έπρεπε να δηλώσουν ζευγάρι, τώρα δεν θέλει, τον αγαπάει, αλλά δεν θέλει να είναι μαζί αυτόν και δεν θα. Η Olesya αφήνει τον Walter να πάει στο νησί ως ελεύθερος.

Τα κυριότερα σημεία της ημέρας:

Η Marina Tristanovna μάλωνε με τη Yulia στο μετωπικό μέρος.
. Η Βαλέρα είναι δυσαρεστημένη με τη συμπεριφορά της μητέρας του Τάτα, η οποία τους χάλασε το αντίο στην ομάδα πριν φύγει για άδεια μητρότητας.
. Ο Walter χώρισε, η Olesya χώρισε μαζί του.
. Ο Zakharyash αποφάσισε να κάνει πλαστική επέμβαση για να διορθώσει τα αυτιά του.

Στην πραγματικότητα, ένας άνδρας δεν μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας - μόνο η μητέρα του παιδιού έχει αυτό το δικαίωμα.

Έλενα Γκλούμπκο

μητέρα δύο παιδιών

Στη Ρωσία, όταν γεννιέται ένα παιδί, το κράτος δίνει στους γονείς τη δυνατότητα να κάνουν διακοπές τριών ετών, αλλά πληρώνουν σημαντικά χρήματα μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους και μετά οι πληρωμές γίνονται δεκάρες.

Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί όχι μόνο από τη μητέρα, αλλά και από τον πατέρα, τον πατριό, τη γιαγιά, τον παππού και οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο συγγενή. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί ή να απολύσει. Αντίθετα, είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τη θέση και τη θέση του για τον εργαζόμενο.

Εάν σας αρνήθηκαν τις διακοπές στη δουλειά, αυτός είναι ένας λόγος για να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.

Χρόνος και διάρκεια του διατάγματος

Πρώτα πρέπει να σκεφτείτε πώς να αξιοποιήσετε καλύτερα τη γονική άδεια. Μπορεί να χωριστεί σε μέρη: για παράδειγμα, ενώ το παιδί θηλάζει, η μητέρα κάθεται μαζί του. Σε ένα χρόνο θα πάει στη δουλειά και τη θέση της θα την πάρει ο πατέρας της.

Οι διακοπές μπορούν να χωριστούν όπως θέλετε: πάρτε τρία χρόνια, ενάμιση ή μερικούς μήνες. Μπορείτε να κάνετε διακοπές, μετά να πάτε στη δουλειά και μετά να επιστρέψετε στην φύλαξη παιδιών.

Εάν συμφωνεί ο εργοδότης, ο πατέρας του παιδιού μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση στο γραφείο ή στο σπίτι κατά τη διάρκεια των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση θα μπορεί να εξοικονομήσει και το επίδομα και τον μισθό. Αυτή η επιλογή είναι ιδιαίτερα καλή εάν μια επίσημα μη εργαζόμενη μητέρα κάθεται με το παιδί και από καιρό σε καιρό χρειάζεται να αντικαθίσταται.

Ο πατέρας δεν θα μπορεί να πάει διακοπές αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού: πρέπει να περιμένετε μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας της μητέρας. Αν και είναι καλύτερο να προειδοποιήσετε τον εργοδότη εκ των προτέρων για να βρει αντικαταστάτη.

Εγγραφή στην εργασία

Ένας άνδρας πρέπει να γράψει μια αίτηση για γονική άδεια και να επισυνάψει έγγραφα σε αυτήν:

• αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης·
• βεβαίωση από τον τόπο εργασίας της μητέρας του παιδιού ότι δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια και δεν λαμβάνει μηνιαίο επίδομα.

Αυτό είναι το απαραίτητο ελάχιστο. Εάν η σύζυγος δεν εργάζεται ή σπουδάζει, απαιτείται αντίγραφο του βιβλίου εργασίας της και βεβαίωση κοινωνικής ασφάλισης ότι δεν λαμβάνει επιδόματα. Εάν ένας άνδρας άλλαξε δουλειά τα τελευταία δύο χρόνια, θα πρέπει να λάβετε βεβαίωση από την προηγούμενη δουλειά του σχετικά με το ύψος του μισθού για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Αυτό είναι απαραίτητο για τον λογιστή για τον υπολογισμό των παροχών.

Είναι καλύτερο να γράψετε μια αίτηση εις διπλούν: η μία θα ληφθεί από τον εργοδότη, η δεύτερη με ένα σήμα αποδοχής θα παραμείνει στον πατέρα του παιδιού. Ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή άδειας, μετά την οποία ο λογιστής θα υπολογίσει το μηνιαίο επίδομα.

Το επίδομα καταβάλλεται μόνο σε έναν τόπο εργασίας, ακόμη κι αν ο μπαμπάς εργάζεται σε πολλά μέρη. Μπορείτε όμως να επιλέξετε πού είναι πιο κερδοφόρο να το εκδώσετε. Συνήθως είναι πιο κερδοφόρο όταν τα κέρδη τα τελευταία δύο χρόνια ήταν υψηλότερα.

Χρήματα

Το ποσό του μηνιαίου επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους είναι 40% του μέσου μισθού για δύο χρόνια, το ακριβές ποσό μπορεί να υπολογιστεί στην αριθμομηχανή. Το επίδομα τέκνου περιορίζεται στο μέγιστο ποσό των 24.536,57 R ανά μήνα. Το ελάχιστο επίδομα εξαρτάται από τον κατώτατο μισθό. Το 2018, το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού είναι 4465,20 R, για το δεύτερο και τα επόμενα - 6284,65 R.

40%

μισθοί - το ποσό του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους

Ταυτόχρονα με το επίδομα, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση για τη φροντίδα παιδιού κάτω των 3 ετών. Δεν εξαρτάται από το μισθό και είναι 50 R το μήνα.

Εάν υπάρχουν πολλά παιδιά στην οικογένεια

Μπορείτε να πάρετε εναλλάξ τη γονική άδεια. Την ίδια στιγμή, δεν μπορείς. Αλλά αν γεννήθηκαν δίδυμα ή γεννήθηκε ένα δεύτερο παιδί κατά τη γονική άδεια για το πρώτο, οι γονείς μπορούν να χωρίσουν: ο ένας θα πάρει άδεια για να φροντίσει το πρώτο παιδί, ο δεύτερος - για το δεύτερο. Άρα είναι δυνατό.

Εάν ο πατέρας του παιδιού είναι άνεργος ή έχει ατομικό επιχειρηματία

Οι άνεργοι, οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι δικηγόροι και οι συμβολαιογράφοι μπορούν επίσης να πάρουν γονική άδεια. Όμως το ύψος των παροχών που θα έχουν είναι ελάχιστο, γιατί αντί για τον εργοδότη, τα επιδόματα θα τα καταβάλλουν οι ασφαλιστικές αρχές. Το επίδομα το θεωρούν διαφορετικά: το 40% δεν είναι από τον μισθό, αλλά από τον κατώτατο μισθό. Το σύνολο των εγγράφων θα είναι το ίδιο με αυτό του εργαζομένου.

11 163 R

κατώτατος μισθός το 2018

Αν ο μπαμπάς έχει IP,τότε πρώτα πρέπει να βγάλει βεβαίωση από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης ότι δεν είναι εγγεγραμμένος σε αυτά και δεν έχει καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Στη συνέχεια, πρέπει να έρθετε στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης και να γράψετε μια αίτηση για γονική άδεια. Πρέπει να έχετε μαζί σας έγγραφα:

1. Πιστοποιητικό από το FSS.
2. Το διαβατήριο.
3. Αντίγραφο φορολογικού μητρώου.
4. Το βασικό σύνολο εγγράφων είναι ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας που δηλώνει ότι δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια.

Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μετέφερε κοινωνικές εισφορές αυτό και πέρυσι, τότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο FSS για παροχές.

Το ύψος του επιδόματος δεν εξαρτάται από το πού θα εκδοθούν οι διακοπές: στην κοινωνική ασφάλιση ή στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Κάθε μήνα, το 40% του κατώτατου μισθού θα στάζει στην κάρτα.

4465 R

μηνιαίο επίδομα για το πρώτο παιδί για ανέργους και ατομικούς επιχειρηματίες

Εάν ένας επιχειρηματίας δεν ασκεί επιχείρηση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας και δεν λαμβάνει εισόδημα από τις δραστηριότητές του, δεν μπορεί να καταβάλει πάγιες εισφορές σε συνταξιοδοτική και ασφάλιση υγείας. Πρέπει να ενημερώσετε την εφορία για τις διακοπές: γράψτε μια αίτηση και επισυνάψτε το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και ένα απόσπασμα από τον τρεχούμενο λογαριασμό για να επιβεβαιώσετε την έλλειψη εισοδήματος.

Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού δεν καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, η εμπειρία δεν διακόπτεται. Μπορείτε να φύγετε από τις διακοπές ανά πάσα στιγμή, αλλά είναι προτιμότερο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη εγγράφως σχετικά, ώστε να εκδώσει εντολή τερματισμού των διακοπών και να προετοιμάσει ένα μέρος.

Θυμάμαι

1. Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να πάει σε γονική άδεια και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το αρνηθεί.
2. Η άδεια μπορεί να ληφθεί τμηματικά και να κατανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων μελών της οικογένειας.
3. Για να υποβάλετε αίτηση για διακοπές, χρειάζεστε αίτηση, αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας ότι δεν βρίσκεται σε γονική άδεια.
4. Σε άδεια, πληρώνουν επίδομα - 40% του μέσου μισθού, αλλά όχι περισσότερο από 23.120,66 R ανά μήνα.
5. Εάν η οικογένεια έχει τον καιρό ή έχουν γεννηθεί δίδυμα ή τρίδυμα, μπορούν και οι δύο γονείς να πάνε διακοπές ταυτόχρονα.
6. Ένας άνεργος πατέρας ή μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί επίσης να λάβει επίδομα παιδικής μέριμνας, αλλά το ελάχιστο είναι 3120 R για το πρώτο παιδί και 6131,37 R για το δεύτερο.

Δεν μπορεί να υπάρξει άδεια μητρότητας για τους πατέρες, καθώς ένα διάταγμα είναι η κοινή ονομασία για δύο είδη άδειας - προγεννητική και μεταγεννητική, η οποία, όπως ήδη ξεκαθαρίζει το όνομά τους, μπορούν να χορηγηθούν μόνο σε γυναίκες. Η ανδρική άδεια, που παραδοσιακά ονομάζεται άδεια μητρότητας, στην πραγματικότητα ονομάζεται γονική άδεια, η οποία, σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να παρέχεται τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα.

Πώς μπορώ να κάνω αίτηση για άδεια μητρότητας για τον πατέρα μου;

Γνώμη ειδικού

Andrey Leroux

Περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρία. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, ποινικό δίκαιο, γενική θεωρία δικαίου, τραπεζικό δίκαιο, πολιτική δικονομία

Η άδεια παιδικής μέριμνας χορηγείται με αίτηση υπαλλήλου. Φυσικά, η αίτηση πρέπει να είναι τεκμηριωμένη, δηλαδή να συνοδεύεται είτε από πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, είτε από απόφαση υιοθεσίας με πιστοποιητικό γέννησης ή πιστοποιητικό γέννησης εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση πριν από την εγγραφή του πιστοποιητικού στο μητρώο.

Η άρνηση γονικής άδειας είναι παράνομη, είτε άρνηση σε άνδρα είτε σε γυναίκα. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση τόσο στην επιθεώρηση εργασίας όσο και στις δικαστικές αρχές με εν γνώσει του κερδοφόρο αξίωση. Δηλαδή, εκτός από το γεγονός ότι το δικαστήριο θα υποχρεώσει τον εργοδότη να παρέχει άδεια, μπορεί επίσης να ανακτήσει χρήματα από τον εργοδότη υπέρ του εργαζομένου εάν, λόγω της άρνησης άδειας, ο εργαζόμενος έπρεπε, για παράδειγμα, να ξοδέψει χρήματα σε μια νταντά.

Για να υποβάλει αίτηση για γονική άδεια, εκτός από το πιστοποιητικό γέννησης, ένας άνδρας θα πρέπει να επισυνάψει πιστοποιητικό από τον εργοδότη της συζύγου του που να δηλώνει ότι η σύζυγος δεν εξέφρασε την επιθυμία να ασκήσει το δικαίωμα άδειας και δεν έλαβε επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Δεν θα ήταν περιττό να ζητήσετε από τον εργοδότη να βάλει στο αντίγραφο της αίτησης πληροφορίες σχετικά με την απόδειξή τους. Σε περίπτωση οποιωνδήποτε διαφωνιών στο μέλλον, θα επιβεβαιώσουν τη νομιμότητα ορισμένων ενεργειών του εργαζομένου (ιδίως, περιόδους διακοπών, το ποσό των οφειλόμενων παροχών, το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών κ.λπ.).

Εάν είναι απαραίτητο να παραταθεί η περίοδος φροντίδας για την υγεία του νεογνού, τότε εκτός από τα καθορισμένα έγγραφα θα πρέπει να υποβληθούν και ιατρικά έγγραφα για την υγεία του παιδιού. Σύμφωνα με τον Κώδικα (άρθρο 256), η διάρκεια της άδειας που μπορεί να υπολογίζει ένας άνδρας είναι τρία χρόνια. Ημερομηνία έναρξης - την επόμενη ημέρα μετά το τέλος της άδειας που δόθηκε στη μητέρα για εγκυμοσύνη. Η ημερομηνία ολοκλήρωσης αναγράφεται στην παραγγελία. Στο διάστημα αυτό δικαιούται επίδομα και εγγυάται την παραμονή του στη θέση του.

Τι πληρωμές μπορεί να περιμένει ένας άντρας;

Η οικονομική ενίσχυση που δικαιούται να διεκδικήσει ο πατέρας που βρίσκεται σε γονική άδεια ονομάζεται επίδομα. Μέχρι και ενάμιση χρόνο πληρώνεται από τον εργοδότη και το ποσό είναι σαράντα τοις εκατό του μέσου μισθού. Σε μια κατάσταση όπου ένας άνδρας εργάζεται επίσης με μερική απασχόληση για περισσότερα από δύο χρόνια στον ίδιο χώρο, τότε έχει το δικαίωμα να επιλέξει ποιος θα του δώσει παροχές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα τμήματα κοινωνικής ασφάλισης διαχειρίζονται πληρωμές.

Το ποσό του επιδόματος μπορεί να καθοριστεί και σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να τιμαριθμοποιείται κάθε χρόνο. Ο νόμος ορίζει ένα ελάχιστο επιτρεπόμενο όριο πληρωμών.

• για το πρώτο παιδί είναι 3.142.
• για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά - 6.284 ρούβλια.

Το μέγιστο όριο για το επίδομα φροντίδας είναι 24.536 ρούβλια, ανεξάρτητα από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Το κατά προσέγγιση ποσό του επιδόματος μπορεί να υπολογιστεί σύμφωνα με ένα απλό σχήμα. Αρχικά, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν λαμβάνονται μη εργάσιμες ημέρες (ασθενείς, άλλες αργίες, δηλαδή περίοδοι κατά τις οποίες εξοικονομήθηκαν κέρδη). Το αποτέλεσμα διαιρείται με 730 και πολλαπλασιάζεται επί 30,4. Υπολογίζεται το σαράντα τοις εκατό του ποσού που λαμβάνεται ως αποτέλεσμα - αυτό είναι το εκτιμώμενο ποσό του οφέλους.

Ποια είναι η διάρκεια της άδειας μητρότητας:

Για τους εργαζόμενους, το μέγιστο για το 2015 ορίζεται στα 19.856 ρούβλια. Τα ποσά που υπερβαίνουν αυτό το όριο μειώνονται στην καθορισμένη τιμή. Οι πληρωμές γίνονται κάθε μήνα. Για να μάθει πώς να εκδίδει άδεια μητρότητας για τον σύζυγό της, μια γυναίκα θα πρέπει να διαβάσει το Διάταγμα Αρ. Αντικατοπτρίζει τις βασικές πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τη διαδικασία παροχής κεφαλαίων.

Η περίοδος και τα κύρια σημεία στην πληρωμή των παροχών σε έναν άνδρα

Στην Παραγγελία, μπορείτε επίσης να βρείτε πληροφορίες για το πώς να αποκτήσετε μητρότητα. Η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την 26η ημέρα κάθε μήνα. Η παράγραφος 43 καθορίζει το δικαίωμα λήψης παροχών κατά την εκτέλεση καθηκόντων με μειωμένο χρόνο εργασίας (μερική απασχόληση), την άσκηση δραστηριοτήτων στο σπίτι, καθώς και τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση. Οι λόγοι πληρωμής είναι:

• την απόφαση του επικεφαλής του οργανισμού να χορηγήσει στον εργαζόμενο άδεια φροντίδας,
• απόφαση του τμήματος κοινωνικής προστασίας, το οποίο βρίσκεται στον τόπο κατοικίας του ατόμου που φροντίζει το παιδί.

Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία πληρωμής, πρέπει να υποβάλετε αίτηση. Η ημερομηνία εισαγωγής του είναι η αφετηρία του δεκαήμερου για τη λήψη απόφασης για την παροχή παροχών. Εκτός από την αίτηση απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα (αναλυτική λίστα περιέχεται στην παράγραφο 54 του διατάγματος):

• σχετικά με τη γέννηση ενός παιδιού ή την υιοθεσία - το πρωτότυπο πιστοποιητικό και ένα αντίγραφο,
• σχετικά με τη γέννηση προηγούμενων παιδιών ή την υιοθεσία (εάν υπάρχουν πολλά παιδιά· πρωτότυπο και αντίγραφο του πιστοποιητικού),
• βεβαίωση από άλλους εργοδότες (σε περίπτωση συνδυασμού θέσεων εργασίας) ή αρχή κοινωνικής ασφάλισης (για ανέργους ή φοιτητές) ότι το επίδομα δεν εκδίδεται για το καθορισμένο παιδί πουθενά αλλού (συμπεριλαμβανομένων των τόπων απασχόλησης του άλλου γονέα ή συγγενή ),
• πιστοποιητικό, το οποίο εκδίδεται στον τόπο σπουδών και επιβεβαιώνει το γεγονός της πλήρους φοίτησης.

Κατά την υποβολή της αίτησης, ορισμένοι εργοδότες ζητούν δύο διαφορετικές επιλογές: η πρώτη - έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενός έτους και έξι μηνών, η δεύτερη - για μια χρονική περίοδο από ενάμιση έως τρία χρόνια. Αυτό οφείλεται στη φύση της επιχορήγησης. Το γεγονός είναι ότι από τη γέννηση έως ενάμιση χρόνο, η ευθύνη για τις πληρωμές ανήκει στον εργοδότη ή στο τμήμα κοινωνικής προστασίας και το ποσό είναι ίσο με το σαράντα τοις εκατό των μέσων αποδοχών. Ελλείψει αυτού, οι υπολογισμοί γίνονται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Εκτός από αυτές τις πληρωμές, υπάρχει ένα δεύτερο επίδομα (αποζημίωση), το οποίο ισούται με πενήντα ρούβλια. Καταβάλλεται επίσης από τον εργοδότη ή τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης από τη γέννηση έως τα τρία χρόνια. Για την παραλαβή του υποβάλλουν αίτηση, αντίγραφο της εντολής άδειας φροντίδας και αντίγραφα των παραπάνω βεβαιώσεων. Και οι δύο παροχές πρέπει να εκδίδονται το αργότερο έξι μήνες αφότου το παιδί συμπληρώσει το όριο ηλικίας του ενάμιση έτους.

Όταν χρησιμοποιείτε άδεια, τόσο για φροντίδα όσο και για άλλους τύπους, καλό είναι να ζητήσετε επικυρωμένο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας από τον εργοδότη. Όταν η αγορά είναι ασταθής, οι εταιρείες συχνά εξαφανίζονται, όπως και οι ηγέτες τους. Ένα αντίγραφο θα βοηθήσει στην αποκατάσταση των χαμένων.

Η άδεια θα μετρηθεί ως εργασιακή εμπειρία;

Το άρθρο 256 του Κώδικα περιέχει την απάντηση στο ερώτημα αυτό. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η άδεια φροντίδας περιλαμβάνεται όχι μόνο στη γενική εμπειρία, αλλά και στη συνεχή, καθώς και στην εμπειρία στην ειδικότητα. Επιπλέον, για τους άνδρες, καθώς και για τις γυναίκες, είναι δυνατή η διάσπαση της οφειλόμενης τριετίας. Καθ' όλη τη διάρκεια των διακοπών, ο νόμος εγγυάται τη διατήρηση της θέσης.

Η άδεια μητρότητας για τους άνδρες είναι πιο σπάνια παρά συνηθισμένη. Σε πολλές οικογένειες, οι σύζυγοι τείνουν να κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες τους. Για αυτούς, ένα διάλειμμα στην εργασία είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη μελλοντική τους καριέρα. Από αυτή την άποψη, μόνο λίγα άτομα απολαμβάνουν το νόμιμο δικαίωμα περίθαλψης.

Πώς να εκδώσετε σύμφωνα με όλους τους κανόνες, πρόωρη έξοδο από την άδεια μητρότητας:

Οι περισσότεροι άνδρες που αποφασίζουν να αφοσιωθούν στη φροντίδα ενός νεογέννητου εξακολουθούν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτό σας επιτρέπει να περάσετε χρόνο με το παιδί σας, να απολαμβάνετε το δικαίωμα να λαμβάνετε επιδόματα και να μην ξεφεύγετε από τη «ροή σταδιοδρομίας». Έτσι, μετά την επιστροφή από τις διακοπές, ένας άνδρας μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται παραγωγικά προς όφελος της εταιρείας. Η αρνητική στάση των εργοδοτών απέναντι στο διάταγμα των πατέρων βασίζεται κυρίως στην εξαιρετικά χαμηλή επικράτηση αυτού του φαινομένου στη Ρωσία.

Ο άνδρας αποκάλυψε τις λεπτομέρειες της οικειότητας της γυναίκας του με άλλη. Σύμφωνα με τη Valera Blumenkrantz, η Tata τον απάτησε με τη Lesha Bezus. Επιπλέον, η μικρή Μπέτυ ξάπλωσε δίπλα στο παθιασμένο ζευγάρι, κάτι που δεν έφερε καθόλου σε δύσκολη θέση τους συμμετέχοντες του HOUSE-2.

Η σχέση της Tata και της Valera Blumenkrants φαίνεται πως έδωσε την τελευταία ρωγμή. Αντί να σώσει την οικογένεια στο Love Island, το ζευγάρι επέλεξε να περάσει χρόνο με άλλα μέλη του HOUSE-2. Έτσι, η Tata έγινε πολύ κοντά με τη Lesha Bezus, αλλά η Valera ξεκίνησε μια σχέση με τη Mariana Petrya.

Και αν οι κάτοικοι των Σεϋχελλών έμαθαν αμέσως για το φύλο της Valera και της Mariana, τότε η οικειότητα της Tata και της Lesha προκαλεί μεγάλες αμφιβολίες για όλους. Ωστόσο, ο Valera είναι σίγουρος ότι η σύζυγός του πέρασε ακόμα τη νύχτα με τον τύπο, και μάλιστα έχει αποδείξεις.

«Έρχεται στο ξενοδοχείο χωρίς κάμερες και ασχολείται με τον Μπέζους... Πώς θα ήταν πιο σωστό να το πούμε... Του δίνει [στοματικά χάδια] στο κρεβάτι, και δίπλα του βρίσκεται ένα μικρό παιδί. Ευχαριστώ, δεν χρειάζομαι μια τέτοια γυναίκα, ό,τι καλύτερο», είπε ο Blumenkrantz στο Instagram.

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: ΤΟ ΒΙΝΤΕΟ ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΓΑΜΕΝΗ ΓΛΩΣΣΑ. 18+

Ο άνδρας συνέκρινε επίσης την προδοσία του με το να πάει αριστερά η Τάτα. Σύμφωνα με τη Valera, η σύζυγος ενήργησε άσχημα και ταπεινά, επειδή δεν ντρεπόταν να έχει σεξουαλική επαφή ακριβώς μπροστά στο παιδί, αλλά ο ίδιος πήγε μακριά από την οικογένεια για να μην δει κανείς το σεξ του με τη Mariana.

«Πήγα πίσω από τις πέτρες, ήταν 500 μέτρα από το μέρος που μένει. Και είναι ακριβώς εκεί: το παιδί είναι ξαπλωμένο δίπλα του σε απόσταση 10 εκατοστών, και εκείνη κάνει [στοματικά χάδια] στον Μπέζους. Δηλαδή είναι φυσιολογικό αυτό;

Είναι φυσιολογικό να μπαίνει στο διαδίκτυο κάθε μέρα και να με προσβάλλει; Κάθε μέρα! Αφήστε τον να δει τον τρόπο ζωής του, πώς πραγματικά συμπεριφέρεται [ένα κορίτσι με χαμηλή κοινωνική ευθύνη]. Και απλώς προσβάλλομαι που το παιδί μεγαλώνει σε αυτό το χάλι», συνεχίζει ο Blumenkrantz.

Ο Βαλέρα τόνισε επίσης ότι τώρα είναι ανύπαντρος και ο Πετρ δεν τον ελκύει καθόλου. «Δεν είμαι παντρεμένος με τη Μαριάνα, δεν τη γνωρίζω και δεν έχουμε καμία σχέση. Σε γενικές γραμμές, "εξαπατήσαμε" μερικές φορές, - συνόψισε ο συμμετέχων του "DOMA-2".