Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσία. Νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία
3 Οκτωβρίου 2018Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία, η οποία εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 27 Σεπτεμβρίου στην τελική της μορφή, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεινόμενες τροποποιήσεις. Το κυριότερο είναι να αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ρώσους κατά 5 χρόνια - δηλαδή από 60 έως 65 για τους άνδρες και από 55 έως 60 για τις γυναίκες. Η μετάβαση σε νέες αξίες προτείνεται να γίνει σταδιακά, ξεκινώντας ήδη από 1 Ιανουαρίου 2019.
Θα αυξηθεί η ηλικία συνταξιοδότησης ετησίως για 1 έτοςμε εξαίρεση εκείνους τους Ρώσους που θα συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης (60 / 55 ετών) τα επόμενα 2 χρόνια - το 2019 και το 2020. Για αυτούς, προκειμένου να μετριαστούν οι συνέπειες της μεταρρύθμισης, μια νέα ηλικία συνταξιοδότησης (για παράδειγμα, το 2019, η περίοδος συνταξιοδότησης για γυναίκες και άνδρες θα αυξηθεί μόνο κατά 6 μήνες αντί για 1 έτος).
Με κείμενο Νόμος της 3ης Οκτωβρίου 2018 Αρ. 350-FZσχετικά με την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, που έχει ήδη υπογραφεί από τον Πρόεδρο και επίσημα δημοσιευθεί, μπορείτε να βρείτε παρακάτω. Οι κύριες διατάξεις της νέας μεταρρύθμισης τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εξέταση του νομοσχεδίου προκάλεσε ζωηρή συζήτηση μεταξύ των βουλευτών της Κρατικής Δούμας, ωστόσο, σε όλες τις αναγνώσεις, το έγγραφο εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία(καταρχήν χάρη στην υποστήριξη της παράταξης Ενωμένη Ρωσία, που έχει κοινοβουλευτική πλειοψηφία).
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από το 2019
Ο νέος νόμος για τις συντάξεις από το 2019 περιλαμβάνει προσαρμογές στην ηλικία συνταξιοδότησης για τους μελλοντικούς δικαιούχους των ακόλουθων τύπων συντάξεων:
Εφαρμόζονται νομοθετικές αλλαγές από 1 Ιανουαρίου 2019με μεταβατική περίοδο κατά την οποία η αξία της ηλικίας συνταξιοδότησης θα μεταβάλλεται σταδιακά έως ότου φτάσει στην αξία που ορίζει ο νόμος. Ωστόσο, θα γίνουν προσαρμογές για τους δημοσίους υπαλλήλους ένα χρόνο μετά - από το 2020, αφού για αυτούς η διαδικασία αυτή έχει ήδη ξεκινήσει εδώ και αρκετά χρόνια - από την 1η Ιανουαρίου 2017, σύμφωνα με ανάλογο νόμο υπ' αριθμ. 2020).
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι προτεινόμενες αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία από το 2019 δεν θα αγγίξειόσοι πολίτες της Ρωσίας λαμβάνει ήδη σύνταξη- Τα νέα μέτρα στοχεύουν μόνο στην παράταση της «εργασίας» για τους μελλοντικούς συνταξιούχους, οι οποίοι θα πρέπει να συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019.
Είσοδος στη σύνταξη ασφάλισης γήρατος από το 2019
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, οι ημερομηνίες κυκλοφορίας για . Αρχικά, η κυβέρνηση, βάσει του νέου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις, σχεδίαζε να θεσπίσει νέα ηλικία συνταξιοδότησης - για άνδρες 65 ετών, για γυναίκες 63 ετών. Ωστόσο, με υπόδειξη του Προέδρου, η ηλικία για τις γυναίκες μειώθηκε στα 60 έτη, δηλ. ως αποτέλεσμα, η αύξηση για άνδρες και γυναίκες θα είναι η ίδια - για 5 χρόνια.
Και αυτή η αύξηση θα γίνει σταδιακά - με ετήσια αύξηση 1 έτους(και λαμβανομένων υπόψη των εγκεκριμένων προεδρικών τροπολογιών - εκτός από τα δύο πρώτα έτη του νέου νόμου: 2019 και 2020) έως ότου επιτευχθούν οι τελικοί κανόνες που θεσπίζει ο νέος νόμος για άνδρες και γυναίκες το 2023 (60 έτη για άνδρες και 55 έτη για γυναίκες).
Για τον προσδιορισμό του έτους χορήγησης σύνταξης γήρατος βάσει του νέου νόμου, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα στοιχεία που παρουσιάζονται στον πίνακα:
Πίνακας - Συνταξιοδότηση από το 2019 ανά έτος
| Έτος συνταξιοδότησης βάσει του ισχύοντος νόμου (ηλικίας 55/60) | Ηλικία συνταξιοδότησης με τον νέο νόμο από 01/01/2019 | Έτος συνταξιοδότησης με τον νέο νόμο | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Ανδρες | ||
| Το μισό του 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | II εξάμηνο 2019 |
| II εξάμηνο 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 1ο εξάμηνο 2020 |
| 1ο εξάμηνο 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | II εξάμηνο του 2021 |
| II εξάμηνο του 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 1ο εξάμηνο 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 και μετά | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 κλπ. |
Σημείωση:Ο πίνακας έχει ήδη προσαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη το τελικό περιεχόμενο σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα σε τρίτη ανάγνωση σε συνεδρίαση στις 27 Σεπτεμβρίου 2018 και υπεγράφη από τον Πρόεδρο στις 3 Οκτωβρίου 2018.
Έτσι, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Οι αλλαγές βάσει του νέου νόμου θα ισχύουν για όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έπρεπε να συνταξιοδοτηθούν σε μεγάλη ηλικία από την 01/01/2019 - δηλαδή γυναίκες γεννημένες το 1964 και άντρες γεννημένοι το 1959.
- Εντός 5 ετών θα λειτουργήσει η λεγόμενη «μεταβατική περίοδος» για γυναίκες και άνδρες, εντός της οποίας η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται ετησίως κατά 1 έτος(εκτός από τα δύο πρώτα χρόνια της μεταβατικής περιόδου, όπου θα είναι δυνατή η συνταξιοδότηση έξι μήνες νωρίτερα).
- Για γυναίκες από το 1968 και άνδρες από το 1963, ήδη τελικές τιμές - 60 και 65 ετών. Αντίστοιχα, θα είναι οι πρώτοι στη Ρωσία που θα συνταξιοδοτηθούν αργότερα για όλα τα 5 χρόνια διαφορά που ενέκρινε η Κρατική Δούμα - το 2028 αντί για το 2023 σύμφωνα με τον παλιό νόμο (βλ. πίνακα παραπάνω).
Ωστόσο, ο νέος νόμος προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης κατά 24 μήνες. Μια τέτοια μείωση καθιερώνεται με την παρουσία 37 ετών εμπειρίας για τις γυναίκες (εφόσον συμπληρώσουν το 55ο έτος της ηλικίας τους) και 42 ετών εμπειρίας για τους άνδρες (που έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους).
Προνομιακές συντάξεις για εκπαιδευτικούς, εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, δημιουργικούς εργαζόμενους από το 2019
Σύμφωνα με τον παλιό νόμο, οι δάσκαλοι και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας έπρεπε να έχουν 25-30 χρόνια εργασιακής εμπειρίας (ανάλογα με τον τόπο εργασίας) για πρόωρη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με το νέο νόμο, διατηρείται το δικαίωμα για πρόωρο διορισμό σύνταξης με την ύπαρξη τέτοιου χρόνου υπηρεσίας, αλλά η περίοδος υπαναχώρησης μεταφέρεται για 5 έτη μετά την απόκτηση του απαιτούμενου αριθμού ετών υπηρεσίας. Παράλληλα, προβλέπεται σταδιακή αύξηση της θητείας (ετησίως κατά 1 έτος, πλην των δύο πρώτων ετών με την προβλεπόμενη προνομιακή συνταξιοδότηση) από το 2019 έως το 2023 έως ότου συμπληρωθεί η απαιτούμενη τιμή των 5 ετών.
Οι όροι για τη χορήγηση πρόωρης ασφάλισης για εκπαιδευτικούς και γιατρούς ανά έτος αναφέρονται στον πίνακα:
Έτσι, από 01/01/2019, θα είναι δυνατή η λήψη πρόωρης ασφαλιστικής σύνταξης και μετά τη λήψη της απαραίτητης προϋπηρεσίας μόνο μετά τον αριθμό των ετών που ορίζει ο νόμος: από 0,5 έως 4 έτη την περίοδο από το 2019 έως το 2022 και μετά από 5 χρόνια, ξεκινώντας από το 2023 του έτους. Επίσης, για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων παραμένει η δυνατότητα συνταξιοδότησης σύμφωνα με τις νέες γενικά καθιερωμένες αξίες της ηλικίας συνταξιοδότησης - με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 60 ή 65 ετών.
Για υπαλλήλους δημιουργικής δραστηριότητας (σε θέατρα και θεατρικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς), σύμφωνα με τον παλιό νόμο, προβλεπόταν η δυνατότητα πρόωρης αποχώρησης, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, σε ηλικία 50-55 ετών, με εργασιακή εμπειρία. των 15-30 ετών. Ο νέος συνταξιοδοτικός νόμος από το 2019 θεσπίζει επίσης νέα ηλικία συνταξιοδότησης για αυτούς τους εργαζόμενους - 55-60 ετώνμε τις ίδιες προϋποθέσεις αρχαιότητας. Η αύξηση θα γίνεται επίσης ετησίως για 1 έτος μέχρι να καθοριστεί η αξία που προβλέπει ο νέος νόμος (βλ. παρόμοια παραδείγματα στους παραπάνω πίνακες).
Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά
Μέχρι το τέλος του 2018, για όσους εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά (RKS) και των εξομοιούμενων με αυτές περιοχών (ISS), η νομοθεσία καθορίζει την ηλικία του δικαιώματος - αντίστοιχα 50 και 55 ετών για γυναίκες και άνδρες. Δυστυχώς, ως αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος για τους βόρειους, θα προβλεφθούν αλλαγές και στην ηλικία συνταξιοδότησης - αντίστοιχα έως 55 και 60 ετών.
Τέτοια μέτρα στην κυβέρνηση εξηγούνται από την αλλαγή της κατάστασης στις βόρειες περιοχές της χώρας: οι υποδομές αναπτύσσονται, το προσδόκιμο ζωής των Ρώσων αυξάνεται και οι συνθήκες διαβίωσης βελτιώνονται.
Μέχρι τη θέσπιση νέων αξιών και για τους υπαλλήλους του RC και του ISS μια μεταβατική περίοδο: από το 2019 έως το 2023 για άνδρες και γυναίκες. Κατά τη διάρκειά της, η τυπική ηλικία θα αυξάνεται ετησίως κατά 1 έτος έως ότου οριστεί στα 55 και τα 60 έτη (εκτός από το 2019 και το 2020, όταν θα εξακολουθούν να ισχύουν οι «προνομιακές» συνθήκες συνταξιοδότησης).
Να σημειωθεί ότι αλλαγές στον κανονισμό απονομής των βορείων συντάξεων εργάζονται σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας(υπόγεια έργα, θερμοπωλεία, μεταλλουργικές, χημικές, πετροχημικές βιομηχανίες κ.λπ.).
Συνταξιοδότηση δημοσίων υπαλλήλων από το 2019
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία θα επηρεάσουν επίσης. Για αυτούς, ηλικία συνταξιοδότησης έχει ήδη αυξηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2017, αλλά ο νόμος που είχε εκδοθεί προηγουμένως προέβλεπε αύξηση της αξίας στα 63 και 65 έτη ετησίως σε εξάμηνες προσαυξήσεις. Σύμφωνα με τον νέο νόμο, αυξάνεται το όριο συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων από 01.01.2020με τον ίδιο ρυθμό όπως και για άλλους πολίτες - ετησίως για 1 έτος.
Η αλλαγή για τους δημοσίους υπαλλήλους θα γίνει σύμφωνα με το νέο ωράριο που παρουσιάζεται στον πίνακα:
| Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων με τον παλιό νόμο | Ηλικία συνταξιοδότησης με τον νέο νόμο | Έτος συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων με τον νέο νόμο | |
|---|---|---|---|
| γυναίκες | Ανδρες | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 και μετά | 55 + 8 | 2034 | |
Έτσι, θα αναπροσαρμοστούν οι κανόνες αλλαγής ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπει ο παλιός νόμος. Η μεταβατική περίοδος, κατά την οποία θα υπάρξει σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα μειωθεί για τις γυναίκες κατά 6 έτη (έως το 2026 αντί για το προηγούμενο 2032), για τους άνδρες - κατά 3 έτη (έως το 2023 αντί για το 2026). Δηλ η αύξηση θα είναι ταχύτερη.
Κοινωνικές συντάξεις από το 2019
Εκτός από αυτά που έχουν ήδη συζητηθεί παραπάνω, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος από το 2019 προβλέπει μια σειρά αλλαγών όσον αφορά τους όρους διορισμού, ιδίως κοινωνικές συντάξεις γήρατοςπροορίζεται για άτομα που δεν έχουν κερδίσει τα απαραίτητα.
Μέχρι το 2019 οφείλονταν σε άτομα που είχαν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας για τους άνδρες και τα 60 για τις γυναίκες (δηλαδή 5 χρόνια αργότερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης για το 2018 των 60/55 ετών). Σύμφωνα με τον νέο νόμο, αυτό το δικαίωμα θα προκύψει μόνο όταν φτάσει τα 70 και τα 65 έτη(δηλαδή και με αύξηση 5 ετών από τη νέα ηλικία των 65/60 ετών).
Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει και μεταβατικές διατάξεις για τις κοινωνικές συντάξεις, οι οποίες θεσπίζουν σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. από την 1η Ιανουαρίου 2019(και το 2019 και το 2020 θα ισχύουν προνομιακές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, σύμφωνα με αυτές που προτείνει ο Πρόεδρος).
Όλες οι νέες νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης για τη λήψη κοινωνικών συντάξεων για άνδρες και γυναίκες (70 και 65 ετών, αντίστοιχα) θα οριστούν οριστικά από το 2023.
Ποιος δεν θα επηρεαστεί από την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία;
Πρώτα απ 'όλα, νομοθετικές αλλαγές από το 2019 δεν θα επηρεάσει όσους είναι ήδη συνταξιούχοι- όλοι οι συνταξιούχοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλες τις πληρωμές που τους έχουν ήδη ανατεθεί σύμφωνα με τα δικαιώματα και τις παροχές που αποκτήθηκαν νωρίτερα.
Επιπλέον, ο εκδοθείς νόμος δεν παρέχειαύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών:
- Απασχολούμενος σε θέσεις εργασίας με δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και συγκεκριμένα:
- εργαζόμενοι υπέρ των οποίων ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα με τα σχετικά ποσοστά, τα οποία καθορίστηκαν ως αποτέλεσμα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
- πιλότοι της πολιτικής αεροπορίας, μηχανικό προσωπικό για τη συντήρηση αεροσκαφών·
- Προσωπικό πτητικών δοκιμών που συμμετέχει σε δοκιμές αεροπορίας και άλλου εξοπλισμού·
- εργαζόμενοι πληρωμάτων ατμομηχανών, υπάλληλοι που οργανώνουν τη μεταφορά και διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές, στο μετρό·
- Μηχανολόγοι εξοπλισμού κατασκευών, οδοποιίας, φόρτωσης και εκφόρτωσης·
- οδηγοί τρακτέρ που εργάζονται στη γεωργία και σε άλλους τομείς·
- εργαζόμενοι στην υλοτομία, στο rafting ξυλείας, καθώς και σε όσους ασχολούνται με τη συντήρηση μηχανισμών και εξοπλισμού·
- οδηγοί φορτηγών σε ορυχεία, κάρτερ, ορυχεία κ.λπ.
- σε υπόγεια ή ανοιχτά ορυχεία, σε μονάδες διάσωσης ορυχείων, στην εξόρυξη σχιστόλιθου, άνθρακα, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών·
- στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων·
- σε γεωλογικές έρευνες, έρευνες, τοπογραφικές ομάδες και αποστολές, σε έρευνες και άλλες εργασίες·
- στο πλήρωμα της θάλασσας, του ποταμού στόλου, στον κλάδο της αλιείας.
- οδηγοί επιβατών σε τακτικά δρομολόγια της πόλης (λεωφορεία, τρόλεϊ, τραμ)·
- ναυαγοσώστες σε υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης·
- εργασία με καταδίκους σε οργανώσεις που εκτελούν ποινικές ποινές με τη μορφή στέρησης της ελευθερίας·
- γυναίκες που εργάζονται στην κλωστοϋφαντουργία με βαριά φορτία σε συνθήκες αυξημένης έντασης και άλλα.
- Πολίτες που δικαιούνται σύνταξη για λόγους υγείας ή κοινωνικούς λόγους:
- ένας από τους γονείς ή κηδεμόνες που τους μεγάλωσε μέχρι την ηλικία των 8 ετών·
- άτομα με προβλήματα όρασης της 1ης ομάδας.
- γυναίκες που έχουν γεννήσει 5 ή περισσότερα παιδιά και τα μεγάλωσαν μέχρι την ηλικία των 8 ετών·
- γυναίκες που έχουν γεννήσει 2 ή περισσότερα παιδιά και έχουν εδραιώσει εργασιακή εμπειρία στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές και άλλες περιοχές.
- Άτομα που έχουν υποφέρει ως αποτέλεσμα ανθρωπογενών καταστροφών ή καταστροφών από ραδιενέργεια (στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, στο χημικό εργοστάσιο Mayak, στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk, κ.λπ.).
Ένας πλήρης λεπτομερής κατάλογος των προσώπων που δεν θα επηρεαστούν από την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης που σχεδιάζει η κυβέρνηση από το 2019 παρέχεται σε (μορφή αρχείου PDF) που συντάσσεται από ειδικούς του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η ρωσική νομοθεσία περιέχει πολλούς κανονισμούς που διέπουν τις μεθόδους και τις διαδικασίες για την κοινωνική προστασία των πολιτών. Σε δύο τέτοια έγγραφα, και πιο συγκεκριμένα στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμών και δεδουλευμένων για εργατικές και ασφαλιστικές συντάξεις, προτείνουμε σήμερα να σταθούμε λεπτομερέστερα.
Ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία
Για μεγάλο χρονικό διάστημα στη Ρωσία, χρησιμοποιήθηκε ενεργά μόνο ο ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία της 17ης Δεκεμβρίου 2011 173-FZ. Ο νόμος ρύθμιζε τη διαδικασία για τις δεδουλευμένες συντάξεις, την ηλικία συνταξιοδότησης και άλλα σημαντικά σημεία για την κρατική παροχή ενός σχετικά ανέμελου γήρατος.
Το 2013, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσίας και όλων των ομοσπονδιακών περιοχών της υπέστη σημαντικές αλλαγές και από τον Ιανουάριο του 2015, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Αντικαταστάθηκε σχεδόν πλήρως από ένα νέο νομοσχέδιο: Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας 400, ο οποίος ρυθμίζει τη διαδικασία για τις ασφαλιστικές συντάξεις, που εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2013.
Το νέο κυβερνητικό εγχείρημα άλλαξε εντελώς την έννοια: αν οι παλαιότεροι κρατικοί φορείς καθοδηγούνταν αποκλειστικά από την αρχαιότητα για τα δεδουλευμένα συντάξεων, σήμερα δεν έχει τέτοια αξία, τώρα λαμβάνεται υπόψη η ασφάλιση, δηλ. περιόδους κατά τις οποίες ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έκανε εισφορές στη ΜΧΠ (λαμβάνονται υπόψη οι ασφαλιστικές εισφορές). Προσφέρουμε να εμβαθύνουμε στις κύριες διατριβές και έννοιες.
Ο νόμος 400-RF για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία στην τελευταία έκδοση με σχόλια
Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει τη διαδικασία για τα δεδουλευμένα εργασίας, ορίζει:
- Γενικές διατάξεις και έννοιες.
- Τύποι δεδουλευμένων συντάξεων:
παλιά εποχή;
από αναπηρία?
από την απώλεια ενός οικοτροφείου. - Η κύρια ερμηνεία της έννοιας της «ασφαλιστικής εμπειρίας».
- Η σειρά των δεδουλευμένων συντάξεων, σύμφωνα με αυτή την τιμή.
- Μεγέθη και τύποι δεδουλευμένων.
- Δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.
- Παράδοση πληρωμών, διαδικασία συνταξιοδότησης σύμφωνα με το χρόνο υπηρεσίας και άλλα μόρια.
Στην πραγματικότητα, αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος επαναλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό το προηγούμενο νομοσχέδιο (για τα δεδουλευμένα εργασίας), ωστόσο, τα σχόλια σε κάθε άρθρο του εξηγούν την κύρια διαφορά και δίνουν κατανόηση της πλήρους διαφοράς τους. Οι πιο σημαντικές διατριβές καθορίζονται σε μέρος αυτού του Ομοσπονδιακού Νόμου, ο οποίος ρυθμίζει τη διαδικασία λογιστικής (εισαγωγής) της περιόδου ασφάλισης. Ειδικότερα, σε τέτοια, εκτός από τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις σταθερές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν τον ακόλουθο κατάλογο:
- το πέρασμα στρατιωτικής ή ισοδύναμης υπηρεσίας·
- πληρωμή παροχών για προσωρινή αναπηρία ·
- φροντίδα για κάθε γεννημένο ή υιοθετημένο παιδί (εδώ διευκρινίζεται: αυτή η περίοδος στον συνολικό υπολογισμό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 6 έτη).
- τις περιόδους που ο πολίτης καταχωρήθηκε στην υπηρεσία απασχόλησης·
- περιόδους κατά τις οποίες οι πολίτες ήταν υπό κράτηση ή εξέτισαν ποινή, αλλά υπόκεινται σε περαιτέρω αποκατάστασή τους·
- περιόδους περίθαλψης για πολίτη άνω των 80 ετών ή για άτομο με αναπηρία της ομάδας 1, συμπ. λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
- περιόδους κατά τις οποίες η οικογένεια ενός στρατιωτικού εργολάβου δεν μπορούσε να βρει δουλειά και με την προϋπόθεση ότι εκείνη την περίοδο έμεναν μαζί του στον τόπο υπηρεσίας του·
- χρόνος διπλωματικής εργασίας στο εξωτερικό της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέγιστο - 5 έτη).
Η διάταξη του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει ότι όλες αυτές οι περίοδοι λαμβάνονται υπόψη για την παροχή κρατικών ασφαλιστικών συντάξεων στους πολίτες μόνο εάν πριν και μετά από αυτές το αντίστοιχο άτομο έκανε τακτικά (χωρίς έκπτωση) ασφαλιστικές μεταφορές στη ΜΧΠ. Μπορείτε να διαβάσετε το πλήρες κείμενο αυτού του σχεδίου νόμου ή να το κατεβάσετε ηλεκτρονικά με προσθήκες και σχόλια σε εξειδικευμένους πόρους, για παράδειγμα, στην πύλη Consultant Plus.
Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να βρείτε τον νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία 2017, σε ισχύ, με σχόλια, στο παρακάτω άρθρο.
173 FZ τελευταίες αλλαγές για σήμερα και σχόλια
Αυτός ο νόμος 173 της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία στην τελευταία έκδοση από τις αρχές του 2015 (πιο συγκεκριμένα, από τον Ιανουάριο) δεν ισχύει πλέον. Η εξαίρεση είναι το δεύτερο κεφάλαιο, παράγραφοι και υποπαράγραφοι που ρυθμίζουν τη διαδικασία των δεδουλευμένων συντάξεων (σε αυτήν την έκδοση εργασίας) για την περαιτέρω δυνατότητα καθορισμού του χρόνου υπηρεσίας, αλλά μόνο στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400 του Η ρωσική ομοσπονδία.
Αυτός ο νόμος (FZ No. 173) χωρίζει την εργατική σύνταξη σε δύο μέρη: χρηματοδοτική και ασφαλιστική. Οι πολίτες συλλέγουν το πρώτο μέρος μόνοι τους για λογαριασμό τους, το δεύτερο είναι εγγυημένο από το κράτος, επομένως η εμπειρία είναι σημαντική για αυτό. Η νέα έκδοση περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τη μείωση του επιδόματος για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, αλλά ισχύουν μόνο για όσους έχουν μέσο ετήσιο εισόδημα άνω του 1 εκατομμυρίου ρούβλια.
Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης.
Σήμερα, το συνταξιοδοτικό σύστημα κινείται σταθερά προς το δυτικό μοντέλο. Βελτιώσεις στον τομέα αυτό γίνονται σταδιακά και σταθερά. Μαζί με αυτό, έχει αλλάξει και ο ίδιος ο σχηματισμός των μελλοντικών κοινωνικών πληρωμών. Και το μέγεθός τους μπορεί πλέον να εξαρτάται όχι μόνο από το επίπεδο του εισοδήματος που λαμβάνεται και τον αριθμό των ετών εργασίας, αλλά και από τις μεθόδους σχηματισμού τους.
Το 2017 κάθε πολίτης μπορεί να καθορίσει μόνος του πώς θα σχηματίσει τις αποταμιεύσεις του για τα γηρατειά. Μπορείτε να εμπιστευτείτε, όπως και πριν, το κράτος επικοινωνώντας με μια κρατική εταιρεία διαχείρισης. Υπάρχουν όμως και άλλες δυνατότητες, για παράδειγμα, με τη δημιουργία αποταμιεύσεων σε μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο ή μαζί με ιδιωτικές εταιρείες διαχείρισης.
Η διαμόρφωση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσία έχει σαφή χρονικά ορόσημα. Μέχρι τη δεκαετία του 1990, οι συντάξεις γήρατος ορίζονταν από το κράτος χωρίς να εστιάζουν στο επίπεδο του εισοδήματος που λάμβανε ο πρώην υπάλληλος. Ιδρύθηκε μία φορά και δεν υπέστη καμία αλλαγή όλα τα επόμενα χρόνια. Αυτή η κατάσταση οφειλόταν στην απουσία πληθωρισμού και στο γεγονός ότι οι ίδιες οι κρατήσεις διαμορφώθηκαν με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή, κρατήσεις από τις επιχειρήσεις και χρηματοδότηση του προϋπολογισμού.
Από το 1990 άρχισαν αλλαγές σε αυτόν τον τομέα, εξετάστηκαν διάφορα νομοσχέδια, επειδή οι συντάξεις απαιτούσαν τιμαριθμική αναπροσαρμογή λόγω της συνεχούς αύξησης των τιμών. Φέτος δημιουργήθηκε το Ταμείο Συντάξεων, το οποίο άρχισε να λαμβάνει μηνιαίες κρατήσεις από νομικά και φυσικά πρόσωπα, λόγω των οποίων γίνονταν τακτικές δεδουλευμένες συντάξεις. Επιπλέον, ο ίδιος ο υπολογισμός έχει αλλάξει σημαντικά. Και ήδη το 1992, εισήχθησαν μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, τα οποία επέτρεπαν στους εργαζόμενους πολίτες να συσσωρεύουν κεφάλαια για τα γηρατειά.
Τα επόμενα χρόνια, μέχρι το 2000, η κατάσταση στον τομέα αυτό ήταν εξαιρετικά δύσκολη, παρά τον αριθμό των μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν. Αλλά με τις αρχές του XI αιώνα, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος πήρε νέα τροπή, σταθεροποιώντας σταδιακά την κατάσταση.
Νόμος "για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"
Η νομοθεσία για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία για πολλά χρόνια ρυθμιζόταν από το 173 FZ. Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία 3 173-FZ εγκρίθηκε στις 17 Δεκεμβρίου 2001.
Αυτός ο νόμος συνδύασε πολλά νομοσχέδια, προσφέροντας μια θεμελιωδώς νέα προσέγγιση στο σχηματισμό. Συγκεκριμένα, οι συντάξεις άρχισαν να κατανέμονται ανάλογα με τους λόγους λήψης τους. Μπορούν να ληφθούν όχι μόνο με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και για αναπηρία και απώλεια τροφού.
Τα οφέλη διαμορφώνονται από πολλά διαφορετικά μέρη:
- Το βασικό μέρος είναι το ελάχιστο που μπορεί να διεκδικηθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
- Ασφάλιση, η οποία εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια των εισφορών στο συνταξιοδοτικό ταμείο.
- , το οποίο σας επιτρέπει να προσαρμόσετε ανεξάρτητα το επίπεδο των κεφαλαίων που προορίζονται για την τρίτη ηλικία.
Στο 173-FZ, η έννοια των περιόδων που θεωρούνται περίοδοι ασφάλισης προσαρμόστηκε και επομένως θα πρέπει να υπολογίζονται κατά τον υπολογισμό της σύνταξης. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι που πραγματικά εργάστηκαν, αλλά και ο χρόνος κατά τον οποίο:
- ο πολίτης ήταν σε στρατιωτική θητεία.
- η γυναίκα φρόντιζε το νεογέννητο.
- ελήφθη μέριμνα για ένα άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας ή ένα ηλικιωμένο άτομο.
- ένα άτομο ήταν άνεργο και έπαιρνε επιδόματα κ.λπ.
Μοναδική προϋπόθεση για την εφαρμογή του συμψηφισμού αυτού στον χρόνο ασφάλισης είναι το γεγονός ότι υπάρχει υπηρεσιακή απασχόληση πριν από το καθορισμένο χρονικό διάστημα ή αμέσως μετά, ανεξάρτητα από τη συνολική διάρκειά του.
Νόμος «Περί ασφαλιστικών συντάξεων»
Το 2015, τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις» αριθ. 400-FZ. Βασίζεται σε μια νέα προσέγγιση για τη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών παροχών. Τώρα το εγχειρίδιο θα αποτελείται από δύο μέρη:
- Σωρευτικά ποσά.
Το ασφαλιστικό μέρος είναι τα κεφάλαια που ο εργοδότης αφαιρεί μηνιαίως στον προϋπολογισμό για κάθε εργαζόμενό του. Το ποσοστό τέτοιων μειώσεων είναι 22%. Το καθορισμένο ποσό χωρίζεται αυτόματα σε δύο άνισα μέρη:
- 6% - αυτό είναι το ποσό που μπορεί να αφαιρεθεί για άμεσες επενδύσεις σε διάφορα έργα. Δηλαδή, αυτά τα χρήματα μπορούν να λειτουργήσουν και να αποφέρουν κέρδος, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να αυξήσει σημαντικά το όφελος που καταβάλλεται.
- 16% - πηγαίνετε αμέσως στο ασφαλιστικό μέρος.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, όλο το 22% μπορεί να αφαιρεθεί άμεσα στο ασφαλιστικό κομμάτι, παρακάμπτοντας το χρηματιστήριο.
Τα σωρευτικά ποσά μπορούν να συγκεντρωθούν σε κρατικές ή μη κρατικές εταιρείες διαχείρισης . Η επιλογή παραμένει αποκλειστικά στον πολίτη. Εάν επιλεγούν μη κρατικές εταιρείες, τότε αυτά τα κεφάλαια επενδύονται σε χρηματιστήρια, αποφέροντας κέρδη τόσο στις εταιρείες όσο και στους επενδυτές, δηλαδή στους πολίτες που συνεισφέρουν αυτές τις οικονομίες.
Εφαρμόζεται αυτή τη στιγμή ο Ν. 173;
Ο νόμος για τον ορισμό των συντάξεων εργασίας αριθ. 173-FZ αντικαταστάθηκε στην πραγματικότητα από τον νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις Νο. 400-FZ. Συνέβη το 2015. Όμως, η υιοθέτηση του νέου νόμου δεν ακύρωνε πλήρως την ισχύ του προηγούμενου ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173. Στην πραγματικότητα, αυτά τα δύο έγγραφα είναι επί του παρόντος σε ισχύ. Η τελευταία έκδοση με τον αριθμό 400 θεωρείται θεμελιώδης. Όλα τα στοιχεία που συμπίπτουν με τον προηγούμενο ομοσπονδιακό νόμο ερμηνεύονται πλέον μόνο σε νέα έκδοση. Αλλά αυτές οι παράγραφοι του ομοσπονδιακού νόμου 173, οι οποίες δεν επηρεάστηκαν από τις αλλαγές, εξακολουθούν να ισχύουν στην ίδια έκδοση. Οι κανόνες που περιγράφουν τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού των συνταξιοδοτικών παροχών παρέμειναν αμετάβλητοι.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν οποιοσδήποτε από τους κανόνες που περιγράφηκαν προηγουμένως καθιερώθηκε στο νέο νόμο, τότε ισχύει αυτό που περιγράφεται στον Ομοσπονδιακό Νόμο 400.
Στην πραγματικότητα, παρόλο που το Νο. 173-FZ έχει χάσει την ισχύ του, ορισμένες από τις ρήτρες του εξακολουθούν να εφαρμόζονται όταν.
Θα σας ενδιαφέρει
Από τον Ιανουάριο του 2015, έχουν γίνει πολλές αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία. Η καινοτόμος προσέγγιση, που σημάδεψε τον νέο νόμο για τις συντάξεις, άλλαξε την αρχή του υπολογισμού που είναι γνωστή στους πολίτες. Η σειρά με βάση τα σημεία και τις πιθανότητες που εισήχθη το 2015 είναι άγνωστη και χρειάζεται ακόμη διευκρίνιση. Για να κατανοήσουμε το νέο σύστημα σχηματισμού δεδουλευμένων συντάξεων, θα πρέπει να κατανοήσουμε ποιες αλλαγές έχει υποστεί η συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2015, σε τι αποτελείται τώρα η σύνταξη και αν πρέπει να αναμένονται νέες μεταρρυθμίσεις.
Συνταξιοδοτικοί νόμοι
Πάνω από ένα τέταρτο του αιώνα, έγιναν τρεις προσπάθειες να αλλάξει εντελώς η σοβιετική προσέγγιση για τη διαμόρφωση των συντάξεων των πολιτών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναπτύχθηκαν τέσσερις κύριες νομοθετικές πράξεις:
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Κάθε ένα από τα έγγραφα στη διαδικασία χρήσης υποβλήθηκε σε βελτιώσεις και τελικά, το 2015, η διαδικασία μεταρρύθμισης πήρε την τελική της κατεύθυνση.
Οι δύο βασικοί νόμοι που επέφεραν σημαντικές αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται στενά με τους νόμους για την υποχρεωτική ασφάλιση (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 167 της 15ης Δεκεμβρίου 2001 και Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. σύστημα του οποίου επίσης υπέστη αλλαγές.
Για να κατανοήσουμε πώς έχει αλλάξει το σύστημα των δεδουλευμένων συντάξεων, θα πρέπει να αναφερθούμε στους κανόνες που υπήρχαν πριν από την εφαρμογή της τελευταίας μεταρρύθμισης.
Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος
Η κύρια σύνταξη στη Ρωσία μέχρι την αλλαγή της νομοθεσίας το 2015 ήταν η εργατική.
Ήταν υποψήφια:
- με μεγάλη ηλικία, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας.
- λόγω αναπηρίας, όταν ένα άτομο έχασε την ικανότητα να εργάζεται πλήρως·
- για την απώλεια του τροφού, εάν ο πολίτης εξαρτιόταν από τον θανόντα μέχρι τη στιγμή του θανάτου.
Οι πληρωμές γίνονταν σε μηνιαία βάση και η διαδικασία υπολογισμού και λήψης βασίστηκε στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 για τις συντάξεις (17.12.01).
Τα κριτήρια για την έναρξη των πληρωμών ανά ηλικία ήταν:
- επίτευγμα για άνδρες 60 ετών.
- επίτευγμα για γυναίκες - 55 χρόνια.
- περισσότερα από 5 χρόνια εμπειρία.
Το ποσό των πληρωμών εξαρτιόταν από:
- από την περίοδο συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κατά την οποία αφαιρέθηκαν τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων·
- από ευρετηρίαση?
- από πρόσθετες περιστάσεις που καθιστούν δυνατό τον εκ νέου υπολογισμό του συνολικού ποσού της πληρωμής (για παράδειγμα, τα βραβεία και οι τίτλοι χρησιμεύουν ως πολλαπλασιαστικός παράγοντας).
Εκτός από τους παραπάνω τύπους συνταξιοδοτικών διορισμών, ήταν δυνατή η συνταξιοδότηση με βάση τη «χρόνια υπηρεσίας», δηλαδή πριν από τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Η επιτρεπόμενη περίοδος συνταξιοδότησης σε αυτή την περίπτωση εξαρτιόταν από το εύρος της δραστηριότητας του πολίτη.
Οι τύποι υπολογισμού βασίστηκαν σε δείκτες όπως:
- καθορισμένο ελάχιστο μέγεθος·
- το συνολικό ποσό της εξοικονόμησης·
- εκτιμώμενη περίοδος πληρωμής·
- πρόσθετος παράγοντας.
Όσον αφορά την κρατική ασφάλεια γήρατος, η συνταξιοδοτική νομοθεσία επέτρεπε τον διαχωρισμό των συντάξεων σε ασφαλιστικά και χρηματοδοτούμενα μέρη. Και οι δύο δόσεις πληρώθηκαν ταυτόχρονα.
Νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015 στη Ρωσία
Η βασική διαφορά του νέου συστήματος ήταν η κατάργηση του παλιού σχήματος υπολογισμού των συντάξεων.
Σπουδαίος! Η σύνταξη εργασίας, καθώς και η αρχαιότητα, εξαιρέθηκαν από τη φόρμουλα και αντικαταστάθηκαν από νέους δείκτες.
Από το 2015, τα χρηματοδοτούμενα και ασφαλιστικά μέρη έχουν γίνει χωριστές οντότητες. Επιπλέον, ένας ατομικός συντελεστής - μια βαθμολογία - εισήχθη στον υπολογισμό. Το σύστημα πόντων έχει γίνει η βάση της ασφαλιστικής σύνταξης.
Επιτρέπει:
- να λάβει πληρέστερα υπόψη τις περιόδους απασχόλησης των πολιτών·
- δίνει ανεξαρτησία από αναγκαστικά διαλείμματα στην εργασία.
- λαμβάνει υπόψη διάφορα είδη δραστηριοτήτων, ταξινομώντας τα ως απασχόληση.
Η γενική αρχή του σχηματισμού ασφαλιστικής σύνταξης, από το ποσό της οποίας καθορίζεται η υποχρεωτική κρατική ασφάλεια, είναι η καταβολή από έναν πολίτη (ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα) ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πριν από την καθιερωμένη συνταξιοδότηση. ηλικία. Η κεφαλαιουχική σύνταξη, που εισήχθη ως ξεχωριστό ποσό, δημιουργήθηκε για να σχηματίσει πρόσθετα ταμεία που ένας πολίτης θα μπορούσε να ρυθμίσει ανεξάρτητα.
Αρχική μεταρρύθμιση:
- κατέστησε δυνατή τη συνεισφορά προσωπικών αποταμιεύσεων στο χρηματοδοτούμενο μέρος·
- επιτρέπεται να διαχειρίζεται αυτό το είδος κεφαλαίου, εμπιστευόμενοι διαπιστευμένους οργανισμούς τρίτων για τη χρήση του για επενδυτικούς σκοπούς·
- παρείχε κρατικές αντισταθμιστικές αποζημιώσεις (συγχρηματοδότηση).
Αυτό το κομμάτι της μεταρρύθμισης ήταν που επηρεάστηκε περισσότερο από τα χρόνια της κρίσης. Προκάλεσαν επίσης αλλαγές στη συνέχιση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του ασφαλιστικού σκέλους της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και επηρέασαν τη γνώμη των νομοθετών για την ηλικία συνταξιοδότησης.
Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία
Το πώς έχει αλλάξει η προσέγγιση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών γίνεται σαφές κατά την ανάλυση των τελευταίων νόμων.
Σχετικά με την ασφαλιστική σύνταξη (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400)
Από το 2015, το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης αποτελείται από ένα πάγιο ποσό που υπολογίζεται ως εξής:
- από τη διάρκεια της συνολικής ασφαλιστικής εμπειρίας·
- με βάση τα μόρια συνταξιοδότησης.
Για να λάβει σύνταξη γήρατος, ο Νόμος για τις Ασφαλιστικές Συντάξεις Αρ. 400 υποχρεώνει έναν πολίτη:
- φτάσει την προβλεπόμενη ηλικία·
- έχουν ασφαλιστική εμπειρία άνω των 15 ετών·
- έχουν συντελεστή ατομικής σύνταξης (IPK/μόρια) τουλάχιστον 30.
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις αναφέρεται σε αυτά:
- επίσημη εργασία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και εκτός αυτής, εάν καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- χρόνια υπηρεσίας στις ένοπλες δυνάμεις, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα παιδιών κάτω των 1,5 ετών (η περίοδος λαμβάνεται υπόψη εάν συνολικά δεν υπερβαίνει τα 6 έτη).
- περιόδους προσωρινής ανικανότητας, λόγω υγείας ή περιστάσεων (εάν κατά τον καθορισμένο χρόνο ο πολίτης έλαβε παροχές ή αποζημίωση για ασθένεια, ανεργία, κατά την επανεγκατάσταση κ.λπ.)·
- περιόδους αδικαιολόγητης κράτησης σε χώρους στέρησης της ελευθερίας·
- χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας και ενός συνταξιούχου άνω των 80 ετών·
- ο χρόνος που αφιερώνουν οι σύζυγοι του στρατού, εάν δεν υπάρχει δυνατότητα εύρεσης εργασίας στην επικράτεια της υπηρεσίας του συζύγου (λαμβάνεται υπόψη μια περίοδος έως και 5 ετών συνολικά).
- ο χρόνος εργασίας των πολιτών και η διαμονή των συζύγων τους στο εξωτερικό, που συνδέονται με την άσκηση διεθνούς δημόσιας υπηρεσίας (λαμβάνεται υπόψη περίοδος συνολικής διάρκειας έως 5 έτη).
Για παράδειγμα, αυτό καθιερώνεται για άτομα που εργάστηκαν στον Άπω Βορρά ή για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 30 χρόνια) αφοσιωμένοι στη γεωργία. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των προϋποθέσεων εγκρίνεται από την Κυβέρνηση σε χωριστές διατάξεις. Επιπλέον, οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας τους έχουν δικαίωμα σε πρόσθετο συντελεστή που διπλασιάζει το μέγεθος του ασφαλιστικού μέρους.
Όλες αυτές οι αποχρώσεις έχουν σχεδιαστεί για να λαμβάνουν υπόψη το σύστημα πόντων. Παράλληλα, για τον υπολογισμό των επιμέρους συντελεστών/μορίων σύνταξης λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια εργασίας μετά τη συμπλήρωση του ορίου συνταξιοδότησης.
Χρειάζεστε για το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Περί χρηματοδοτούμενης σύνταξης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 424)
Το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης ρυθμίζεται πλέον με χωριστό έγγραφο. Ταυτόχρονα, είναι στενά συνυφασμένο με τον ομοσπονδιακό νόμο για τις ασφαλιστικές συντάξεις:
- Τα χρήματα αποθηκεύονται και συγκεντρώνονται στον προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου.
- οι λόγοι χορήγησης σύνταξης είναι οι ίδιοι με αυτούς που προβλέπει ο νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις (συμπεριλαμβανομένου του πρόωρου διορισμού).
- το δικαίωμα μηνιαίας πληρωμής από το χρηματοδοτούμενο μέρος έχουν μόνο εκείνοι οι πολίτες των οποίων το ποσό των κεφαλαίων στον προσωπικό λογαριασμό ταμιευτηρίου του ασφαλισμένου είναι ίσο ή υπερβαίνει το 5% του ποσού στον ασφαλιστικό λογαριασμό.
- εάν ο λογαριασμός ταμιευτηρίου περιέχει ποσό μικρότερο από το 5% της ασφαλιστικής σύνταξης, ο πολίτης έχει δικαίωμα να το λάβει στα χέρια του κάθε φορά.
Μπορείτε να αυξήσετε την πληρωμή σας με:
- πρόσθετες εισφορές που αποστέλλονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του πολίτη (η δυνατότητα υπήρχε μέχρι το 2016).
- αναπλήρωση του λογαριασμού με προσωπικές αποταμιεύσεις.
- αύξηση του ποσού σε βάρος του κεφαλαίου μητρότητας ή μέρους αυτού·
- συμμετοχή σε προγράμματα συγχρηματοδότησης·
- μεταφορά της διαχείρισης κεφαλαίων σε έμπειρα ταμεία για μετέπειτα επένδυση.
Παρά το γεγονός ότι ένας πολίτης εξοικονομεί μόνος του αυτό το είδος σύνταξης, μπορεί να το διαχειριστεί πολύ υπό όρους πριν από την επίσημη συνταξιοδότηση:
- Οι πιο συντηρητικοί πολίτες καλούνται να αφήσουν τα κεφάλαιά τους υπό τον έλεγχο του κράτους, όπου το συσσωρευμένο ποσό θα προστατεύεται περισσότερο, αλλά δεν θα πρέπει να αναμένονται υψηλές αποδόσεις επένδυσης.
- είναι πιο επικίνδυνο να δίνετε κεφάλαια υπό τη διαχείριση μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, όπου μπορείτε να υπολογίζετε σε υψηλότερη κερδοφορία από επενδυτικές συναλλαγές, ενώ υπάρχει πιθανότητα να χάσετε ολόκληρο το ποσό του εισοδήματος (τα κεφάλαια που λαμβάνονται στον λογαριασμό αποθηκεύονται σε σε κάθε περίπτωση, μόνο το εισόδημα που λαμβάνεται από αυτά κινδυνεύει) .
Επιπλέον, αυτού του είδους η σύνταξη, σε αντίθεση με την ασφάλιση, επιτρέπεται να είναι κληρονομική.
Σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143)
Οι αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν έχουν παρακάμψει το θέμα της ηλικίας των συνταξιούχων. Από το 2017, σύμφωνα με το έγγραφο, έχουν αλλάξει οι όροι συνταξιοδότησης για τις κατηγορίες πολιτών που είναι υπάλληλοι σε κρατικά και δημοτικά τμήματα. Το έγγραφο ισχύει μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους που πρόκειται να ξεκουραστούν που τους αξίζει.
- η ηλικία συνταξιοδότησης από το 2017 θα είναι από 60 σε 65 έτη και η αύξηση θα γίνει σταδιακά.
- για ορισμένες θέσεις, η ηλικία αυξήθηκε αμέσως στα 65 έτη.
- οι διευθυντές έχουν μια πιθανή περίοδο συνταξιοδότησης 70 ετών (με σταδιακή παράταση).
- η διάρκεια της συνταξιοδοτικής σύνταξης έχει αλλάξει (για να λάβετε σύνταξη σε αυτή τη βάση, θα χρειαστεί να εργαστείτε όχι 15, αλλά 20 χρόνια).
Πρόβλεψη για τη συνέχιση της ύπαρξης του τρέχοντος συνταξιοδοτικού συστήματος
Ήδη το 2016 ανάγκασε την κυβέρνηση να προχωρήσει σε απρογραμμάτιστες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Υπήρχε έλλειμμα στα ταμεία για τη συγκρότηση του συνταξιοδοτικού ταμείου.Ο κύριος παράγοντας για την πραγματοποίηση αλλαγών ήταν η ανάγκη για εξοικονόμηση πόρων και νέες επιλογές για την αναπλήρωση του προϋπολογισμού.
Εκφραζόταν:
- στην κατάργηση της ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων και στην αντικατάστασή τους με αποζημιώσεις (για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η αναπροσαρμογή δεν ακυρώθηκε, αλλά περικόπηκε σοβαρά)·
- εάν πριν από το 2016 ήταν δυνατή η αποστολή μέρους των ασφαλιστικών εισφορών ύψους 6% σε κεφαλαιοποιημένη σύνταξη, τώρα οι εισφορές σε αυτήν είναι εθελοντικές (οι εργοδότες μεταφέρουν όλα τα κεφάλαια για τους πολίτες μόνο στα ταμεία για το σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης έως το 2020 συμπεριλαμβανομένου )
- τώρα οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες δεν θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, όπως ήταν πριν.
Δεν είναι ακόμη σαφές εάν η κρίση ανάγκασε τέτοια βήματα ή ο υπολογισμός του έργου του προγράμματος ήταν αρχικά εσφαλμένος. Ό,τι νέο υπάρχει στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, που έχει παρατηρηθεί τα τελευταία δύο χρόνια, δεν επιτρέπει να γίνουν θετικές προβλέψεις σχετικά με τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Από τα πλεονεκτήματα που απέμειναν από την αρχική μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος το 2015, μπορούμε να αναφέρουμε τα ακόλουθα:
- τα κεφάλαια που συσσωρεύτηκαν στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου των συνταξιούχων μέχρι το 2016 έχουν εξοικονομηθεί και εξακολουθούν να επενδύονται·
- μπορείτε να δώσετε εξοικονόμηση υπό διαχείριση κατά την κρίση σας.
- παρέμεινε μια ετήσια προσαρμογή, η οποία εξαρτάται από τη μείωση της αναμενόμενης περιόδου πληρωμών·
- Η συνέχιση της εργασίας μετά την ηλικία συνταξιοδότησης σάς επιτρέπει να αυξήσετε το ποσό των πληρωμών αυξάνοντας το IPC.
Έχοντας συλλάβει μια μεταρρύθμιση που είναι σύμφωνη με το πνεύμα της εποχής, οι νομοθέτες επιβραδύνουν την ανάπτυξή της και κάθε επόμενος νόμος για τις συντάξεις ισοπεδώνει τα επιτεύγματα του 2015, όταν η μεταρρύθμιση ξεκίνησε ενεργά. Επί του παρόντος, η ρωσική κυβέρνηση συζητά το ενδεχόμενο περαιτέρω μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Αγαπητοι αναγνωστες!
Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.
28 Μαΐου 2017, 12:19 3 Μαρτίου 2019 13:48 
Κάθε άρθρο αυτού του νόμου είναι αφιερωμένο σε μια συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών, για παράδειγμα, στο άρθρο. 14 κάθε στοιχείο περιέχει τους κανόνες για τον υπολογισμό των μελλοντικών κεφαλαίων και το 11 περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους εργασίας που περιλαμβάνονται στη συνολική παραγωγή. Όσον αφορά το άρθρο 30 του ομοσπονδιακού νόμου, μιλάμε για τη δυνατότητα μετασχηματισμού των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Υπάρχει ένα τυπικό σχήμα που περιέχει την πρώτη παράγραφο, και συγκεκριμένα:
- Σύμφωνα με την απόφαση του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας, το βασικό μέρος αφαιρείται από το ποσό της αποταμίευσης που καθορίζεται για τον ασφαλισμένο. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τη χρονική περίοδο για την πληρωμή των συσσωρευμένων κεφαλαίων. Αυτό το καθεστώς, που περιέχει την παράγραφο 1, άρθρο 30, θα βοηθήσει στον υπολογισμό του μελλοντικού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου.
- Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει επίσης ξεχωριστός τύπος στον ομοσπονδιακό νόμο για τον προσδιορισμό του εκτιμώμενου ποσού της μελλοντικής κρατικής βοήθειας. Το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου 173 θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του ακριβούς ποσού. Έχουν θεσπιστεί ορισμένα πρότυπα παραγωγής: 20 και 25 ετών - για το ασθενέστερο και ισχυρότερο φύλο, αντίστοιχα.
- Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται για ορισμένο χρονικό διάστημα - οι πληροφορίες που περιέχονται στα μέρη 10, 11, 12, 13 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό των μηνών που υπολογίζονται στην παραγωγή. Ο μισθός, ο οποίος είναι ο μέσος όρος για τη Ρωσική Ομοσπονδία στην επιλεγμένη χρονική περίοδο, θα αφαιρεθεί από αυτό το ποσό.
Σύμφωνα με το άρθ. 30, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με έναν ειδικό συντελεστή και τον μέσο μηνιαίο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία.Αυτός ο αριθμός είναι 0,55 και αυξάνεται λόγω επεξεργασίας - προστίθεται ένα εκατοστό για κάθε έτος (η μέγιστη αύξηση δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 0,20).
Για ΑΜΕΑ ο συντελεστής θα είναι 0,3. Ταυτόχρονα, καθορίζεται για αυτούς διαφορετικό ποσό του ασφαλιστικού μέρους του μελλοντικού συνταξιοδοτικού υπολοίπου - αυτό το στοιχείο εξετάζεται λεπτομερώς από το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας.
Ειδικές καταστάσεις
Από την έγκριση του ομοσπονδιακού νόμου 173 για τις συντάξεις εργασίας, ορισμένα σημεία έχουν αναθεωρηθεί - κάθε άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου περιγράφει λεπτομερώς τους κύριους μηχανισμούς και αποχρώσεις. Ταυτόχρονα, για τα άτομα που εργάζονται και ζουν στον Άπω Βορρά, καθώς και στις σχετικές περιοχές, υπάρχουν ορισμένα συστήματα υπολογισμού - αυτό λαμβάνεται υπόψη από τα άρθρα 30, 11 και 14.
Υπό τις τυπικές συνθήκες που περιέχονται στο άρθρο 14, η αναλογία SZ (μέσες μηνιαίες αποδοχές) και SZP (μέσοι μηνιαίοι μισθοί στη Ρωσική Ομοσπονδία) δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1,2. Αλλά δεδομένου ότι σε αυτήν την περίπτωση εφαρμόζονται άλλοι πολλαπλασιαστές, τότε ο υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί με αυτόν τον τρόπο:
- Όχι περισσότερο από 1,4 - εάν η δραστηριότητα πραγματοποιείται στην περιοχή στην οποία ο συντελεστής έχει οριστεί σε 1,5
- Όχι περισσότερο από 1,7 - έως 1,8
- Όχι περισσότερο από 1,9 - πάνω από 1,8.
Το άρθρο 30 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας υποδηλώνει επίσης ότι σε ορισμένες περιοχές μπορεί να υπάρχουν διαφορετικοί περιφερειακοί συντελεστές - σε αυτήν την περίπτωση, θα χρησιμοποιηθεί ο δείκτης που είναι σχετικός για τους εργαζόμενους σε μη παραγωγικές βιομηχανίες.
Επεξεργασία στα άρθρα 11 και 30
Ακόμη και όσοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχουν επαρκή εργασιακή εμπειρία έχουν δικαίωμα να λάβουν σύνταξη.
Από προεπιλογή, είναι 20 και 25 έτη για το ασθενέστερο και ισχυρότερο φύλο, αντίστοιχα. Ο τύπος χρησιμοποιεί την αναλογία της απαιτούμενης και πλήρους εμπειρίας, πολλαπλασιασμένη με την πραγματική.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αναλυτικότερα οι χρονικές περίοδοι που λαμβάνονται υπόψη στη συνολική παραγωγή λαμβάνονται υπόψη από την παράγραφο 1 του άρθ. 11. Αξίζει να επισημάνουμε τα κυριότερα:
- Δημιουργική δραστηριότητα
- Εργασία εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Υπηρεσία σε ορισμένες δομές και στις ένοπλες δυνάμεις
- Ατομική δραστηριότητα
- Προσωρινή αναπηρία λόγω τραυματισμού στην εργασία
- Η περίοδος λήψης των επιδομάτων ανεργίας.
Ο ομοσπονδιακός νόμος 173 για τις συντάξεις εργασίας περιλαμβάνει πολλά σημεία, μεταξύ των οποίων αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα άρθρα 11, 14 και 30.
Μετατροπή
Το FZ No. 173 περιέχει νέους κανόνες για τη μετατροπή των συντάξεωνΜε βάση τον ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας, παρέχεται μια τέτοια ευκαιρία όπως ο μετασχηματισμός των δικαιωμάτων. Κατά συνέπεια, το άρθρο 30 συνεπάγεται ότι τα έτη δραστηριότητας και τα εισπραχθέντα εισοδήματα μετατρέπονται σε ορισμένο ποσό. Αυτές οι συσσωρεύσεις σχηματίζονται από την έναρξη της επίσημης δραστηριότητας και πριν από την έναρξη του 2002.
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι εάν κατά την υπηρεσία υπήρξαν σοβαροί τραυματισμοί που προκάλεσαν προσωρινή αναπηρία, τότε η περίοδος προσωρινής αναπηρίας θα εξισωθεί με την κύρια εργασία. Παράλληλα, το άρθ. 11 και 14 επιβεβαιώνουν ότι η διάρκεια υπηρεσίας υπολογίζεται με τους ίδιους όρους όπως και με την πλήρη δραστηριότητα.
Προστασία των δικαιωμάτων των συνταξιούχων
Το fz №173 προστατεύει τους συνταξιούχους στη Ρωσία Όσοι, κατά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου 173, ήταν ήδη δικαιούχοι σύνταξης, ανεξάρτητα από το είδος της (για γήρας, αναπηρία, απώλεια τροφού), θα συνεχίσουν να λαμβάνουν πληρωμές, αλλά υπό νέους όρους . Αυτό σημαίνει ότι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας, το καθορισμένο ποσό πολλαπλασιάζεται με την αρχαιότητα και τον περιφερειακό συντελεστή. Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες αυξήσεις και πληρωμές αποζημιώσεων σύμφωνα με το βιοτικό επίπεδο στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Εάν χορηγείται βοήθεια για την απώλεια ενός τροφοδότη, αλλά δεν έχει ανοίξει προηγουμένως ατομικός λογαριασμός, τότε η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά πρότυπα. Για τον υπολογισμό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας, πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή, η οποία προβλέπεται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο 173. Οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν την περίοδο από 01/01/2002 έως την ημέρα χορήγησης της σύνταξης - αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στο άρθρο 14.
Συνταξιοδοτικά δικαιώματα
Είναι σημαντικό ότι στο πλαίσιο του ομοσπονδιακού νόμου 173, δηλαδή του άρθρου 30, συνεπάγεται η διατήρηση των δικαιωμάτων σε σύνταξη που αποκτήθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος της. Και συγκεκριμένα:
- Όλα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μετατρέπονται σε αποταμιεύσεις
- Καθορίζονται οι περίοδοι δραστηριότητας που περιλαμβάνονται στην παραγωγή και αυτές που εξαιρούνται από αυτήν
- Αναθεωρήθηκε η διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων.
Ο υπολογισμός των συντάξεων εργασίας πραγματοποιείται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι το κεφάλαιο διακανονισμού μπορεί να επιλεγεί απευθείας από τον μελλοντικό ιδιοκτήτη του. Αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται από τις παραγράφους 3 και 4, άρθρο 30, ομοσπονδιακός νόμος 173. Τέτοιες αλλαγές στη νομοθεσία κατέστησαν δυνατή την αναθεώρηση της προσέγγισης υπολογισμού των συντάξεων, γεγονός που καθιστά τον σχηματισμό μελλοντικών αποταμιεύσεων πιο αποτελεσματική και κερδοφόρα. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι χρηματοοικονομικές πληρωμές που έχουν συσσωρευτεί πριν από το 2002 υπόκεινται σε υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή για ολόκληρη την περίοδο. Εάν πραγματοποιήσουμε τον υπολογισμό σύμφωνα με τον τύπο που περιέχεται στο άρθρο 14, ομοσπονδιακός νόμος 173 για τις συντάξεις εργασίας, και επίσης λάβουμε υπόψη όλες τις περιόδους υπηρεσίας βάσει του άρθρου 11, τότε με παράδειγμα μπορούμε να δούμε ότι το ποσό του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου αυξάνεται σχεδόν 2 φορές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, λόγω της εισαγωγής νέων κανόνων για τη διεξαγωγή υπολογισμών, ο μηχανισμός έχει γίνει πιο παραγωγικός. Επιπλέον, δεν υπάρχουν περιορισμοί που ίσχυαν προηγουμένως και συνεπάγονταν περιορισμό μόνο τριών ποσών συνταξιοδοτικού κεφαλαίου. Χάρη σε αυτό, η εισαγωγή του νέου ομοσπονδιακού νόμου δεν στέρησε από τους πολίτες τα δικαιώματα που είχαν προηγουμένως λάβει.
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας έχει σχεδιαστεί για τον αποτελεσματικό σχηματισμό και τον υπολογισμό του μελλοντικού κεφαλαίου. Κάθε στοιχείο λαμβάνει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο άρθ. 30, και αντίστοιχα 11 και 14, που θα μας επιτρέψουν να αναλύσουμε λεπτομερώς τα χαρακτηριστικά αυτού του ομοσπονδιακού νόμου.
Σε γενικές γραμμές, μπορείτε να μάθετε ποιοι δικαιούνται σύνταξη βάσει αυτού του νόμου από αυτό το βίντεο.