Διατροφή και δίαιτα 

Τι ορίζει ο εργατικός κώδικας για τις εγκύους εργαζόμενες. Δικαιώματα εγκύων στην εργασία

Συνθήκες εργασίας εγκύου

Ο νόμος θεσπίζει πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις για τις έγκυες γυναίκες. Οι συνθήκες εργασίας για τις εγκύους συνίστανται αρχικά στην απαγόρευση της βαριάς σωματικής και επιβλαβούς εργασίας. Όμως η διευκόλυνση της εργασιακής πειθαρχίας για αυτή την κατηγορία εργαζομένων δεν περιορίζεται σε αυτό. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα χωρίς τη συγκατάθεσή της και θα πρέπει να το γνωρίζετε αυτό.

Τι εργατικά οφέλη υπάρχουν;

Η νομοθεσία (άρθρο 253, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας) περιορίζει τη χρήση γυναικείας εργασίας σε επικίνδυνες, επικίνδυνες ή υπόγειες εργασίες και δραστηριότητες για τη μεταφορά βαρών που βρίσκονται εκτός των επιτρεπόμενων ορίων. Όμως, όταν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μείωση της φυσικής δραστηριότητας. Το κυριότερο είναι ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις λόγω φύλου.

Σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση και κατόπιν αιτήματος της μέλλουσας μητέρας, ο εργοδότης υποχρεούται να τη μεταφέρει σε εργασία που αποκλείει τις βλαβερές επιπτώσεις στον ανθρώπινο οργανισμό.

Εάν η νέα εργασία κοστίζει λιγότερο, τότε η πληρωμή για το αποτέλεσμα δεν αλλάζει - η γυναίκα λαμβάνει τον μέσο μισθό της θέσης από την οποία μεταφέρθηκε λόγω εγκυμοσύνης (άρθρο 254, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας).

Πριν εκδοθεί η μετάθεση, μια γυναίκα απαλλάσσεται από τα εργασιακά της καθήκοντα με διατήρηση του μισθού.

Επιπλέον, απαγορεύεται (άρθρο 259, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας):

  • Η χρήση εργατικού δυναμικού εγκύων σε νυχτερινές βάρδιες.
  • Υπερωριακή απασχόληση.
  • Οδηγίες ταξιδιού.
  • Καλέστε Σάββατο, Κυριακή και αργίες.

Τεχνικές απαιτήσεις για την εργασία μιας εγκύου γυναίκας

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα (Διάταγμα αριθ. 32 της Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτροπής), καθιερώνεται απαγόρευση εργασιακών ενεργειών που συνεπάγονται αύξηση της σωματικής, ψυχολογικής, υπερφόρτωσης του σώματος για τις εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Η μέλλουσα μητέρα απαγορεύεται να εργάζεται:

    Αναγκάζοντάς σας να σηκώνετε εμπορεύματα πάνω από τους ώμους σας. από την επιφάνεια των γεννητικών οργάνων? με μυϊκή ένταση στα πόδια και την κοιλιά. σε μια συγκεκριμένη θέση του σώματος (οκλαδόν ή γονατιστή, στηρίζεται στο στομάχι). με υποχρεωτική κλίση του σώματος σε γωνία μεγαλύτερη από 15 °.

    Μηχανές που λειτουργούν με τα πόδια.

    Σε τεχνολογία μεταφορέων με προκαθορισμένο ρυθμό κίνησης.

    Οδηγεί σε νευρική και ψυχοσυναισθηματική κατάρρευση.

    Αλληλεπίδραση με παθογόνα.

    Υπό συνθήκες υπέρυθρης ακτινοβολίας πάνω από φυσικές τιμές και σε θερμοκρασία των επιφανειών εργασίας πάνω από 35 °.

    Προκαλώντας μούλιασμα ρούχων και παπουτσιών ή διέλευση από ρεύματα ρεύματος.

    Με έντονες αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση.

    Εάν ο χώρος εργασίας δεν έχει παράθυρα και πηγές φυσικού φωτός.

    Με την επιφύλαξη συνεχούς χρήσης τερματικών και υπολογιστών προβολής βίντεο.

Οι τεχνικές ενέργειες για μια έγκυο γυναίκα επιλέγονται λαμβάνοντας υπόψη την ακόλουθη φυσική δραστηριότητα:

  • Εάν υπάρχει ανύψωση και μετακίνηση εμπορευμάτων, οι ενέργειες αυτές εναλλάσσονται με άλλες εργασίες, το βάρος του αντικειμένου που ανυψώνεται επιτρέπεται έως 2,5 κιλά. Εάν η εναλλαγή δεν συμβεί κατά τη βάρδια εργασίας, τότε το επιτρεπόμενο βάρος μειώνεται στα 1,25 κιλά.
  • Όταν μετακινείτε εμπορεύματα σε απόσταση έως και πέντε μέτρων από τραπέζια εργασίας, το συνολικό βάρος των αντικειμένων δεν υπερβαίνει τα 60 κιλά για μία ώρα δραστηριότητας ή τα 480 κιλά για ολόκληρη την ώρα εργασίας.

Κατά την εκτέλεση των εργασιακών της καθηκόντων, η μέλλουσα μητέρα επιτρέπεται να εκτελεί απλές ενέργειες που σχετίζονται με το δίπλωμα, τη συσκευασία, τη διαλογή αντικειμένων σε ελεύθερη θέση, εάν η διαδικασία εργασίας συμμορφώνεται με τα υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα.

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο με συμφωνία των μερών, οπότε αν δεν θέλετε να παραιτηθείτε οικειοθελώς, σε καμία περίπτωση μην υπογράψετε τίποτα.

Απαιτήσεις για τον τόπο εργασίας μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της

Οι νομικοί κανόνες (ψήφισμα αριθ. 32, που εγκρίθηκε από την Υγειονομική και Επιδημιολογική Επιτροπή της Ρωσίας) θεσπίζουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη δημιουργία ενός χώρου για το έργο της μελλοντικής μητέρας. Συμμορφώνεται με τους κανόνες εάν:

  • Σας επιτρέπει να εκτελείτε ενέργειες σε λειτουργία και στάση χωρίς σύσφιξη, καθιστά δυνατή την αλλαγή της θέσης του σώματος κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου.
  • Περιλαμβάνει περιστρεφόμενη καρέκλα με ρύθμιση πλάτης, που διαθέτει βάσεις για τα χέρια και το κεφάλι, οσφυϊκή προεξοχή. Η κλίση της πλάτης επιτρέπεται να ρυθμίζεται ανάλογα με την ώρα της εγκυμοσύνης, τα χαρακτηριστικά της εργασίας και την ανάπαυση της εργαζόμενης.
  • Ο σχεδιασμός του προβλέπει υποπόδιο, η κλίση και το ύψος του οποίου ρυθμίζονται κατά την κρίση της εγκύου.
  • Ο πάγκος έχει εσοχή για το σώμα, οι γωνίες του είναι στρογγυλεμένες και η επιφάνεια είναι ματ.

Η βέλτιστη θερμοκρασία στο δωμάτιο, το γραφείο, την αποθήκη όπου βρίσκεται η γυναίκα κατά την εκτέλεση των εργασιακών της δραστηριοτήτων είναι 23-25 ​​° C. Η υγρασία του αέρα είναι 40-60%. Η καθιέρωση είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη, το επίπεδο θορύβου δεν είναι υψηλότερο από 60 ντεσιμπέλ. Δεν υπάρχει δόνηση και υπερηχητική ακτινοβολία. Η ατμοσφαιρική πίεση αντιστοιχεί σε φυσικές παραμέτρους.

Εγγραφή μετάβασης σε ελαφριές συνθήκες εργασίας

Νομοθετικά (άρθρο Νο. 253 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα) καθορίζεται ότι η μεταφορά σε άλλη θέση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μετά τη λήψη ιατρικού πιστοποιητικού, το οποίο υποδεικνύει την ανάγκη αλλαγής των παραμέτρων εκτέλεσης επαγγελματικών καθηκόντων.

Εάν μια εργαζόμενη εκφράσει την επιθυμία να αλλάξει τα καθήκοντά της και επιβεβαιώσει την κατάστασή της με ιατρική τεκμηρίωση (επιτρέπεται να την εκδίδει ήδη κατά την πρώτη επίσκεψη σε γυναικολόγο), επιλέγεται η απαραίτητη εργασία. Μετά από αυτό, ο οργανισμός εκδίδει εντολή μεταφοράς της γυναίκας σε άλλη θέση εργασίας, για τη θέσπιση νέου μισθού για αυτήν, το ελάχιστο ποσό του οποίου είναι ίσο με τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη θέση.

Μια τέτοια μετάβαση επιτρέπεται κατά τη βούληση του εργοδότη. Για να γίνει αυτό, στέλνεται στη γυναίκα μια πρόταση να μετακομίσει σε άλλη δουλειά. Εάν συμφωνήσει να αλλάξει το εργατικό λειτούργημα, τότε εκδίδεται εντολή μεταφοράς.

Μετά την υπογραφή εσωτερικής παραγγελίας, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να τροποποιηθεί η σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας) εάν:

  • Υπήρξε μια προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργάτη.
  • Ο τόπος εργασίας της αλλάζει.
  • Οι μισθοί αλλάζουν.

Εάν προκύψουν καταστάσεις όπου οι συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπουν την άμεση μεταφορά της μέλλουσας μητέρας (δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή η γυναίκα δεν ταιριάζει στα προσόντα), ο εργοδότης την απομακρύνει από την εργασία διατηρώντας τον μέσο μισθό. Η αναστολή διαρκεί έως ότου καταστεί δυνατή η μετάφραση.

Πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις για εγκύους

Εκτός από τους περιορισμούς στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ο νόμος προβλέπει τις ακόλουθες κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές για τις μέλλουσες μητέρες:

  • Απαγόρευση απόλυσης από τον εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεσή του (άρθρο 261 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα). Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για την εκκαθάριση της επιχείρησης όπου εργάζεται η έγκυος.
  • Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν αιτήματος γυναίκας και με την προσκόμισή της πιστοποιητικού εγκυμοσύνης. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις επιστροφής υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά.
  • Παροχή, ανεξαρτήτως χρονικής διάρκειας, ετήσιας άδειας πριν την αναχώρηση με άδεια μητρότητας και αμέσως μετά την αποχώρησή της.

Η θέσπιση προνομιακού καθεστώτος εργασίας για τις εγκύους είναι ένας τρόπος υποστήριξης του ποσοστού γεννήσεων και προστασίας των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών.

Οι υπάλληλοι του ιστότοπου της πύλης θα σας βοηθήσουν να συντάξετε σωστά τα έγγραφα εάν θέλετε να διευκολύνετε τις δραστηριότητές σας, να αναγκάσετε τον διευθυντή να βρει μια δουλειά που πληροί τις νομικές απαιτήσεις.

Η υποστήριξή μας θα επιτρέψει την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και την προστασία των περιουσιακών συμφερόντων εν αναμονή της γέννησης ενός παιδιού. Η διαβούλευση στον ιστότοπο είναι ένας τρόπος για να βρείτε απαντήσεις σε νομικά ερωτήματα σχετικά με την απασχόληση των μέλλουσες μητέρες.

Εάν θέλουν να σας απολύσουν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, επικοινωνήστε αμέσως με τους ειδικούς μας.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στις έγκυες γυναίκες ειδικά δικαιώματα σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Έχουν μια σειρά από οφέλη, τα οποία θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο. Κάθε γυναίκα που έχει προσκομίσει πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που επιβεβαιώνει την εγγραφή σε σχέση με την εγκυμοσύνη μπορεί να επωφεληθεί από τα προνόμια. Αυτό το πιστοποιητικό καταχωρείται στο τμήμα προσωπικού.

Εγκυμοσύνη και συνθήκες εργασίας

Πολλά από τα οφέλη που παρέχονται στις εγκύους σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Έτσι, στο άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέγεται ότι κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, μπορεί να μειώσει τον ρυθμό παραγωγής. Επιπλέον, είναι δυνατή η μεταφορά σε άλλη εργασία, εξαιρουμένης της επίδρασης επιβλαβών παραγόντων. Ταυτόχρονα, η γυναίκα διατηρεί τόσο τη θέση όσο και τις μέσες αποδοχές.

Τα κέρδη εξοικονομούνται επίσης όταν μια γυναίκα απουσιάζει από την εργασία σε σχέση με το πέρασμα μιας υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής εξέτασης. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαιώσεις από την κλινική που να επιβεβαιώνουν την απουσία της από την εργασία για αυτόν ακριβώς τον λόγο.

Οι έγκυες γυναίκες εξαιρούνται από ορισμένα είδη εργασίας: απαγορεύεται να σηκώνουν βάρη άνω των 2,5 κιλών, να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες και να έρχονται σε επαφή με επικίνδυνες ουσίες.

Σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα πρέπει να αλλάξει το είδος της δραστηριότητας σε περίπτωση κομματιού, μεταφορικής εργασίας, παρουσία συχνών επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ.

Για να μεταφερθεί σε μια απλούστερη δουλειά, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας μετάθεση και να την υποστηρίξει με βεβαίωση από γιατρό. Αυτή η διαδικασία δεν θα αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας και δεν θα επηρεάσει το ύψος των μισθών.

Το άρθρο 90 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε μια έγκυο γυναίκα να εργάζεται με μερική απασχόληση, όπως έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, το εργατικό και ασφαλιστικό ιστορικό της εγκύου δεν μπορεί να προσαρμοστεί, αλλά οι μισθοί θα εξαρτηθούν από τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε.

Η νομοθεσία ορίζει επίσης τις απαιτήσεις για τον χώρο εργασίας μιας εγκύου: το δωμάτιο πρέπει να είναι εξοπλισμένο με εξαερισμό, να έχει κανονική θερμοκρασία και υγρασία αέρα. Ο χώρος εργασίας δεν πρέπει να βρίσκεται κοντά σε εξοπλισμό αντιγραφής και αναπαραγωγής. Είναι απαραίτητο να εργάζεστε στον υπολογιστή όχι περισσότερο από τρεις ώρες σε μία βάρδια. Και παρόλο που σήμερα είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς στην πράξη, οι γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν την ύπαρξη τέτοιων δικαιωμάτων και τουλάχιστον να κάνουν περιοδικά διαλείμματα από την εργασία στον υπολογιστή.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εγκύων στην εργασία

Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών αντικατοπτρίζονται σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 254, 255, 259, 261 και άλλα).

Τα βασικά δικαιώματα που αναφέρονται στο έγγραφο περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

  • το δικαίωμα να μην πηγαίνεις στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, να μην δουλεύεις υπερωρίες.
  • το δικαίωμα υποχρεωτικής καταβολής άδειας μητρότητας ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας της γυναίκας·
  • κρατώντας μια γυναίκα στο χώρο εργασίας της καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας·
  • συνέχιση της συγκέντρωσης εργατικής και ασφαλιστικής εμπειρίας·
  • την αδυναμία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας.

Για την άσκηση των δικαιωμάτων της, μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση με γραπτές αιτήσεις για την παροχή ορισμένων παροχών στην ηγεσία του οργανισμού.

Στις αιτήσεις είναι απαραίτητη η αναφορά στα άρθρα νομοθετικών πράξεων, σύμφωνα με τα οποία προβλέπονται οι παροχές αυτές.

Εκτός από τα αναγραφόμενα δικαιώματα, η εργατική νομοθεσία αναθέτει ορισμένες ευθύνες στις εγκύους.

Αυτά περιλαμβάνουν:

  • έγκαιρη ενημέρωση της διοίκησης σχετικά με το επικείμενο διάταγμα με την παροχή κατάλληλου εγγράφου·
  • συμμόρφωση με τους κανόνες, τους κανονισμούς και το καταστατικό του οργανισμού ·
  • μη αποδοχή απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο·
  • αποφυγή φοροδιαφυγής από την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων.

Αίτηση για νέα θέση εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία λόγω εγκυμοσύνης όταν υποβάλλει αίτηση για νέα θέση εργασίας. Η απόφαση για την πρόσληψη θα πρέπει να λαμβάνεται με βάση τα προσωπικά και επαγγελματικά προσόντα του ατόμου και όχι με βάση την απουσία του γεγονότος της εγκυμοσύνης.

Εάν συμβεί μια τέτοια κατάσταση και μια γυναίκα απορριφθεί, μπορεί να ζητήσει γραπτή εξήγηση για την άρνηση, με την οποία μπορείτε να προσφύγετε με ασφάλεια στο δικαστήριο.

Σύμφωνα με το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης με δικαστική απόφαση μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο ή υποχρεωτική εργασία για τον εργοδότη.

Το ίδιο ισχύει όχι μόνο για την άρνηση πρόσληψης, αλλά και για την αδικαιολόγητη απόλυση.

Δεν καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος για εγκύους και γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί επειδή δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Κατ' αρχήν, οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών μπορεί να αποδειχθεί πολύ άσχημη για τους εργοδότες.

Δεδομένου ότι σχεδόν όλες οι οικογενειακές ανησυχίες βρίσκονται παραδοσιακά στους ώμους των γυναικών, τα περισσότερα από αυτά τα οφέλη απευθύνονται αποκλειστικά σε αυτές. Τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά μιας γυναίκας, η αναπαραγωγική της λειτουργία δεν μπορούν παρά να αφήσουν αποτύπωμα στο εύρος των δικαιωμάτων της στη διαδικασία της εργασίας. Σχετίζονται με αυτό περιορισμοί κατά την εκτέλεση βαριών εργασιών, την άρση μεγάλων βαρών και άλλα οφέλη και κίνητρα που προβλέπονται από την εργατική και κοινωνική νομοθεσία μας.

Παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία για εγκύους και γυναίκες με παιδιά παρέχονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας του (ιδιωτική, κρατική, δημοτική).

Εγγυήσεις είναι τα μέσα, οι μέθοδοι και οι προϋποθέσεις με τις οποίες διασφαλίζεται η άσκηση των δικαιωμάτων που παρέχονται στους εργαζόμενους στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι εγγυήσεις που θεσπίζονται κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, ιδίως η δυνατότητα προσφυγής στο δικαστήριο κατά της άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας, είναι ένας τρόπος προστασίας των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου Άρθ. 164 Εργατικό Κώδικα.

Τα ακόλουθα οφέλη παρέχονται σε μια έγκυο γυναίκα:

1) μείωση των καθορισμένων ρυθμών παραγωγής ή υπηρεσιών.

2) μεταφορά μιας εγκύου γυναίκας, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της, σε άλλη εργασία, η οποία θα αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής·

3) μεταφορά γυναίκας με παιδιά σε άλλη εργασία, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσει την προηγούμενη εργασία της.

4) τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης (Παράρτημα 2).

Η μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος εγκύου, γυναίκας με παιδιά κάτω των 14 ετών, είτε μερικής είτε μερικής απασχόλησης. Από αυτή την άποψη, οι γυναίκες μπορούν να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και αργότερα. Επιπλέον, η νομοθεσία δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών κατά τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τον χρόνο εργασίας, επομένως αυτό επιτυγχάνεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Κατά τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης, η αμοιβή πραγματοποιείται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Ταυτόχρονα, για έναν εργαζόμενο για τον οποίο έχει καθιερωθεί καθεστώς μερικής απασχόλησης, δεν υπάρχουν περιορισμοί σε σχέση με τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Πληροφορίες σχετικά με την παροχή μερικής απασχόλησης δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Για τις εγκύους, παρέχονται επίσης εγγυήσεις με τη μορφή περιορισμών σε επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες και νυχτερινή εργασία. Απαγορεύεται η αποστολή εγκύων εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια, υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες. Αυτή η απαγόρευση παραμένει ακόμη και αν η γυναίκα συμφωνεί να εκτελέσει μια τέτοια εργασία.

Γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες. Επίσης σε αυτή την περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι ιατρικοί δείκτες της υγείας του εργαζομένου. Γυναίκες με παιδιά μπορούν να ασχοληθούν με τις παραπάνω εργασίες μόνο εφόσον δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης εγγυήσεις για τις εγκύους και τις γυναίκες με παιδιά κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα. Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας του εργοδότη. Ωστόσο, η απόλυση εγκύου επιτρέπεται σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού, καθώς και όταν λαμβάνεται απόφαση για τερματισμό των δραστηριοτήτων υποκαταστήματος ή αντιπροσωπείας αυτού του οργανισμού, καθώς στην περίπτωση αυτή οι νομικές συνέπειες για τους εργαζόμενους είναι παρόμοια με αυτά που προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης οργανισμού.

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ενώ η γυναίκα είναι έγκυος, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα την επαναφορά της στην εργασία. Αυτή η απαίτηση μιας γυναίκας υπόκειται σε ικανοποίηση με βάση το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή της νομοθεσίας από τα δικαστήρια που ρυθμίζουν την εργασία των γυναικών, ανεξάρτητα από το αν η διοίκηση γνώριζε για την εγκυμοσύνη και αν διατηρήθηκε κατά την εξέταση της υπόθεσης.

Σε περίπτωση που συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο και η διάρκεια της έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης αυτής μέχρι τη στιγμή που αυτή έχει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας, άρθρο 255 Κ.Ν. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Βάση για την παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η αίτηση εγκύου. Επιπλέον, η συνολική διάρκεια της σύμβασης σε αυτή την περίπτωση μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου που καθορίζεται από το άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά η εργασία μιας γυναίκας εκτός του όρου της σύμβασης εργασίας δεν μετατρέπεται τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμφωνία αορίστου χρόνου. Βάση για την παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η αίτηση εγκύου.

Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα κατόπιν αιτήματός της ή με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με τον γενικά καθιερωμένο τρόπο χωρίς την παροχή πρόσθετων παροχών και αποζημιώσεων, άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει επίσης εγγυήσεις κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της διοίκησης για γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών, για ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών. Η απόλυση αυτών των προσώπων επιτρέπεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) εκκαθάριση μιας οργάνωσης ή τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός εργοδότη που είναι άτομο·

2) για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση·

3) επανειλημμένη μη εκτέλεση από τον εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.

4) απουσία (απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).

5) εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

6) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

7) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που καθιερώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή από απόφαση οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις.

8) παραβίαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτές οι παραβιάσεις είχαν σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησαν εν γνώσει τους πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

9) η διάπραξη ενόχων πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια της εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη.

10) η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

11) εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών του καθηκόντων.

12) υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων ή εσκεμμένα ψευδών πληροφοριών κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση για τους παραπάνω λόγους γίνεται χωρίς περαιτέρω υποχρεωτική απασχόληση γυναίκας και χωρίς διατήρηση του μέσου μισθού.

Κατά την ανάθεση παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έγκυες γυναίκες ή μητέρες με παιδιά, επιπλέον, παιδιά υιοθετημένα ή υπό κηδεμονία ή κηδεμονία, ηλικίας κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών, συνεχής εργασία Η εμπειρία παραμένει, αλλά υπόκειται σε απασχόληση πριν το παιδί συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία.

Επί του παρόντος, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ένα ενιαίο σύστημα παροχής παιδιών στους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κρατικών παροχών σε σχέση με τη γέννηση και την ανατροφή παιδιών. Αυτό το σύστημα έχει σχεδιαστεί για να παρέχει εγγυημένη από το κράτος υλική υποστήριξη για τη μητρότητα, την πατρότητα και την παιδική ηλικία.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά" (όπως τροποποιήθηκε στις 22 Δεκεμβρίου 2005) ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμής κρατικών παροχών σε πολίτες που έχουν παιδιά. Ο νόμος αυτός καθορίζει τα ακόλουθα είδη κρατικών παροχών:

1) επίδομα μητρότητας.

2) εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

3) ένα εφάπαξ ποσό για τη γέννηση ενός παιδιού.

4) μηνιαίο επίδομα για την περίοδο της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμισι έτους.

5) μηνιαίο επίδομα τέκνων Ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά".

Ωστόσο, η νομοθεσία για τις κρατικές παροχές σε πολίτες με παιδιά δεν ισχύει για:

1) πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες), των οποίων τα παιδιά υποστηρίζονται πλήρως από το κράτος·

2) πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες) που στερούνται τα γονικά δικαιώματα·

3) πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχουν φύγει για μόνιμη διαμονή εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πληρωμή των κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά πραγματοποιείται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κεφαλαίων από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ή κεφαλαίων από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, τα έξοδα παράδοσης και αποστολής των κρατικών παροχών πραγματοποιούνται από τις ίδιες πηγές από τις οποίες γίνεται η πληρωμή των παροχών και κατά την πληρωμή κρατικών παροχών μέσω τραπεζικών υπηρεσιών, δεν χρεώνεται καμία αμοιβή από πολίτες με παιδιά. Το μέγεθος των κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά σε περιφέρειες και τοποθεσίες με περιφερειακούς συντελεστές στους μισθούς που καθορίζονται σε αυτές καθορίζεται χρησιμοποιώντας αυτούς τους συντελεστές, οι οποίοι θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των κρατικών παροχών εάν δεν ληφθούν υπόψη στη σύνθεση των μισθών. Ταυτόχρονα, οι δικαιούχοι υποχρεούνται να ενημερώνουν αμέσως τις αρχές που εκχωρούν αυτές τις παροχές για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται αλλαγή του μεγέθους των κρατικών παροχών ή τερματισμό της πληρωμής τους. Η προθεσμία για την κοινοποίηση των αλλαγών δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες.

Σε περίπτωση που προκύψει κατάσταση κατά την οποία το μηνιαίο επίδομα καταβλήθηκε υπερβολικά με υπαιτιότητα του παραλήπτη (παροχή εγγράφων με εσκεμμένα εσφαλμένες πληροφορίες, απόκρυψη δεδομένων που επηρεάζουν το δικαίωμα χορήγησης κρατικών επιδομάτων σε πολίτες με παιδιά, υπολογισμός του μεγέθους τους) , αυτά τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά παρακρατούνται από τον παραλήπτη.

Σε περίπτωση διακοπής της καταβολής των επιδομάτων, η εναπομένουσα οφειλή ανακτάται από τον λήπτη δικαστικά. Ποσά που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως στον αποδέκτη με υπαιτιότητα της αρχής που χορήγησε το κρατικό επίδομα δεν παρακρατούνται, εκτός από την περίπτωση λογιστικού λάθους. Σε αυτή την περίπτωση, η ζημία ανακτάται από τα ένοχα πρόσωπα με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το επίδομα μητρότητας εκχωρείται και καταβάλλεται σύμφωνα με τον Κανονισμό για τη Διαδικασία Παροχής Παροχών Κρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης, τον Νόμο για τις κρατικές παροχές σε πολίτες με τέκνα, καθώς και τον κανονισμό για τη διαδικασία διορισμού και καταβολής των κρατικών παροχών Πολίτες με παιδιά.

Το δικαίωμα λήψης επιδομάτων μητρότητας από εργοδοτικούς οργανισμούς διατηρείται για τις γυναίκες εργαζόμενες που υπόκεινται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση, συγκεκριμένα, των οποίων οι μισθοί και οι μισθοί αφαιρούνται από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο. Στην περίπτωση αυτή, η βάση για το διορισμό του είναι μόνο η αναρρωτική άδεια που εκδίδεται με τον καθορισμένο τρόπο και σε περίπτωση απώλειας της - αντίγραφο της αναρρωτικής άδειας.

Το κρατικό επίδομα καταβάλλεται για την περίοδο της άδειας μητρότητας, η διάρκεια της οποίας, σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι 140 ημερολογιακές ημέρες από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης (70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τοκετού), και σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων - από την 28η εβδομάδα εγκυμοσύνης και η συνολική διάρκεια της προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας 180 ημέρες. Σύμφωνα με τις οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης άδειας μετά τον τοκετό σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού, χορηγείται σε γυναίκα 86 μεταγεννητική άδεια και 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών. Η άδεια μητρότητας παρέχεται πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως έχει χρησιμοποιήσει μια γυναίκα πριν τον τοκετό, αφού υπολογίζεται συνολικά.

Κρατικό επίδομα μητρότητας εκδίδεται και για υιοθεσία παιδιών κάτω των 3 μηνών. Παράλληλα, η διάρκεια της άδειας για την οποία οφείλεται το επίδομα, με βάση το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας έως τη λήξη 70 ημερολογιακών ημερών (σε περίπτωση υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες) από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού (παιδιά).

Σε περίπτωση αποβολής μετά από 196 ημέρες εγκυμοσύνης, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε γενική βάση.

Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές (εισόδημα) με τον τρόπο που καθορίζεται για τον υπολογισμό του επιδόματος προσωρινής αναπηρίας. Ωστόσο, σε αντίθεση με τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας, τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται εξ ολοκλήρου, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας της εργαζομένης. Ταυτόχρονα, όταν καθιερωθεί χρονικά ημερομίσθιο στον οργανισμό, όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα που της καταβάλλονται το τρέχον έτος προστίθενται στον μισθό της υπαλλήλου.

Κατά τον υπολογισμό αυτής της παροχής, οι ακόλουθοι τύποι κερδών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών:

1) μισθοί για υπερωριακή εργασία, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών για αυτήν την εργασία.

2) πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης και η πληρωμή λαμβάνεται υπόψη τόσο σε άλλη επιχείρηση όσο και στον τόπο της κύριας εργασίας.

3) πρόσθετη αμοιβή για εργασία που δεν αποτελεί μέρος των καθηκόντων εργαζομένου ή υπαλλήλου στην κύρια εργασία·

4) μισθοί για ημέρες διακοπής λειτουργίας, για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, για στρατιωτική εκπαίδευση ή αμοιβή επαλήθευσης, για την εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων·

5) πληρωμές εφάπαξ (εφάπαξ μπόνους, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.).

Το κρατικό επίδομα μητρότητας καταβάλλεται για όλες τις εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ο διορισμός και η καταβολή του επιδόματος αυτού γίνεται σε χρόνο για όλο το διάστημα της χορηγούμενης άδειας, αλλά το αργότερο εντός 10 ημερών από την ημέρα προσκόμισης του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση για παροχές το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Το επίδομα καταβάλλεται στην εργαζόμενη εντός 10 ημερών από την υποβολή της βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία στο λογιστήριο του οργανισμού. Πραγματοποιείται εξιτήριο σε εργαζόμενη στην προγεννητική κλινική όταν τελειώνει η άδεια μητρότητας. Το λογιστήριο υποχρεούται να πληρώσει τη γυναίκα για όλες τις εργάσιμες ημέρες που έπεσαν σε αυτές τις διακοπές. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για παροχές εντός 6 μηνών από τη λήξη της άδειας.

Το δικαίωμα σε εφάπαξ χορηγείται επιπλέον του επιδόματος μητρότητας. Αυτό το επίδομα είναι επιλέξιμο για τη λήψη εγκύων γυναικών που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες).

Αυτό το κρατικό επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού και των προϋπολογισμών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με την καθορισμένη διαδικασία.

Όπως μπορούμε να δούμε, όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα που σχετίζονται με τις εγγυήσεις και τα επιδόματα που παρέχονται στις γυναίκες είναι μάλλον λεπτομερή και ρυθμίζονται ευρέως όχι μόνο από τους κανόνες του εργατικού δικαίου, αλλά και από τους κανόνες άλλων βιομηχανιών, ιδίως της κοινωνικής ασφάλισης.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διευρύνει σημαντικά το πεδίο της νομικής ρύθμισης της εργασίας των γυναικών και των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες. Το κράτος έδωσε μεγάλη προσοχή στην προστασία της μητρότητας, της παιδικής ηλικίας, της υγείας των γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, του τοκετού και αμέσως μετά. παρείχε περισσότερα οφέλη και ευκαιρίες στην εργασία. Πράγματι, στις συνθήκες της πνευματικής αναγέννησης της κοινωνίας, είναι απαραίτητο να δοθεί μεγάλη προσοχή στη νεότερη γενιά, από την οποία η ανάπτυξη της χώρας μας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη Sheptulina N.N. Χαρακτηριστικά της εργασιακής ρύθμισης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων / N.N. Σεπτουλίνα. // Εργατικό δίκαιο. - 2004. - N6. -С.21 - 24 ..

Η πρώτη και κύρια σύσταση των γυναικολόγων σε όλες τις γυναίκες που κυοφορούν ένα παιδί είναι η απουσία άγχους και ξεκούρασης στα πρώτα σημάδια κόπωσης. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότερες γυναίκες συνδυάζουν εγκυμοσύνη και εργασία, αλλά δεν έχουν όλες τη δυνατότητα ή την επιθυμία να προσαρμόσουν το πρόγραμμα ή τις ευθύνες τους στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Κάποιοι φοβούνται τις λοξές ματιές των αφεντικών και των συναδέλφων τους, άλλοι δίνουν όλη τους τη δύναμη στην αγαπημένη τους δουλειά, ξεχνώντας τον ύπνο και την ξεκούραση, άλλοι επικεντρώνονται στο να βγάλουν χρήματα, ώστε μετά τον τοκετό να αναρρώσουν ήρεμα και να φροντίσουν το παιδί.

Το άγχος, η επικίνδυνη εργασία, οι νυχτερινές βάρδιες, το να ξυπνάτε νωρίς και να βιάζεστε μπορούν σίγουρα να βλάψουν την υγεία της μητέρας και του αγέννητου παιδιού, ενώ η εργασία με κανονικές συνθήκες και ένα πρόγραμμα που σας επιτρέπει να κάνετε ένα διάλειμμα μπορεί να σας βοηθήσει να αποσπάσετε την προσοχή άγχη και φόβοι που είναι κοινά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Πώς να χτίσετε μια σχέση με έναν εργοδότη ώστε να μην χρειάζεται να διαλέξετε μεταξύ εγκυμοσύνης και εργασίας; Ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν οι μέλλουσες μητέρες και τι οι εργοδότες;

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ειδικές εγγυήσεις για τις μέλλουσες μητέρες για την προστασία αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, που δεν είναι πολύ αγαπητή στους εργοδότες. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για εκείνους που μόλις ξεκινούν μια νέα δουλειά, αφού η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να είναι λόγος άρνησης αποδοχής. Σε τέτοιες γυναίκες δεν μπορεί να ανατεθεί δοκιμαστική περίοδος.

Πολλοί εργοδότες ασφαλίζονται ορίζοντας έναν όρο σχετικά με αυτό σε μια σύμβαση εργασίας, ωστόσο, για τις έγκυες γυναίκες, αυτή η ρήτρα θα είναι παράνομη. Αυτό ισχύει και όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε θέση στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.

Όσον αφορά την άδεια από την εργασία, ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται στις γυναίκες τα ακόλουθα δικαιώματα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:

  1. Η επόμενη άδεια μπορεί να χορηγηθεί εντός χρονοδιαγράμματος είτε αμέσως πριν την άδεια μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν. Επιπλέον, μπορούν να ληφθούν από τις γυναίκες των οποίων η εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση είναι μικρότερη από έξι μήνες, ενώ γενικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε διακοπές μόνο μετά από 6 μήνες εργασίας.
  2. Είναι αδύνατο να ανακαλέσετε μια εργαζόμενη από τις διακοπές της, ακόμη κι αν συμφωνεί με αυτό.
  3. Είναι απαράδεκτο να αντισταθμίζονται οι αχρησιμοποίητες διακοπές με χρήματα· μια έγκυος πρέπει να το εφαρμόσει πλήρως.
  4. Η άδεια μητρότητας χορηγείται για 140 ημέρες (γενικά), 156 (για), 160 (για διαμονή σε ραδιενεργό έδαφος) ή 184 (για) ημέρες. Ξεκινά 70 ημέρες (γενικά), 90 (για όσες ζουν σε ραδιενεργό περιοχή) ή 84 (για πολύδυμες κυήσεις) ημέρες πριν τον τοκετό. Η διάρκεια της άδειας δεν εξαρτάται από την αρχαιότητα, τη θέση, τον μισθό ή άλλους παρόμοιους παράγοντες. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καταβάλλεται μετά την παροχή αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές στην εργασία και η πηγή κεφαλαίων είναι το FSS και όχι ο εργοδότης. Εάν μια γυναίκα αποφασίσει να εργαστεί στους 8-9 μήνες εγκυμοσύνης, λαμβάνει μισθό, αλλά όχι επίδομα - υπολογίζεται μόνο αφού πάει διακοπές.

Συνθήκες εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα άμβλυνσης των απαιτήσεων για τα αποτελέσματα και το πρόγραμμα εργασίας όταν μια εργαζόμενη επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, αυτό περιλαμβάνει μείωση των ρυθμών παραγωγής ή μεταφορά σε άλλη εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές. Εάν μια τέτοια μεταφορά χρειάστηκε κάποιο χρόνο, για αυτό το διάστημα η γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία με τη διατήρηση του μέσου μισθού. Η βάση είναι ένα ιατρικό πιστοποιητικό ή μια δήλωση από την ίδια την εργαζόμενη.

Μια άλλη κοινή αιτία ανησυχίας είναι η ασφάλεια. Όσον αφορά τη συγκεκριμένη επιρροή της τεχνολογίας, οι επιστήμονες δεν έχουν ξεκάθαρη άποψη σχετικά με την επίδραση της ακτινοβολίας και των ηλεκτρομαγνητικών πεδίων, αλλά διάφορες οφθαλμικές ασθένειες λόγω συνεχούς στρες είναι ένα πολύ πραγματικό πρόβλημα. Σύμφωνα με το νόμο - SanPiN του 2003, ο χρόνος εργασίας στον υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης περιορίζεται σε 3 ώρες ανά βάρδια, ωστόσο, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν γι 'αυτό.

Χαρακτηριστικά της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι νόμοι προβλέπουν την απαλλαγή από τα βαριά ωράρια εργασίας.

Τέτοιοι υπάλληλοι δεν πρέπει να εμπλέκονται:

  • τη νύχτα?
  • στο περασμα του χρονου;
  • σε εκ περιτροπής βάση·
  • τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα?
  • σε επαγγελματικά ταξίδια.

Καμία εγκυμοσύνη δεν είναι ολοκληρωμένη χωρίς τακτικές επισκέψεις σε προγεννητικές κλινικές και άλλες ιατρικές εξετάσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να αφήσει τον εργαζόμενο να πάει να επισκεφθεί γιατρούς και να κάνει εξετάσεις και οι μέσες αποδοχές για αυτήν την περίοδο διατηρούνται.

Εάν όλα είναι ξεκάθαρα με τη σωματική καταπόνηση και τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, είναι δυνατόν να κάνετε καθιστική εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές στο σώμα, αυτό μπορεί να είναι γεμάτο με στασιμότητα του αίματος στη μικρή λεκάνη και αύξηση του φορτίου στους μεσοσπονδύλιους δίσκους. Αυτές οι συνέπειες της καθιστικής εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να αποφευχθούν επιλέγοντας τη σωστή καρέκλα, κάνοντας διαλείμματα 15-20 λεπτών κάθε ώρα και ξεχνώντας τη θέση από πόδι σε πόδι.

Κατόπιν αιτήματος της υπαλλήλου, θα πρέπει να της ανατεθεί ωράριο μερικής ή μερικής απασχόλησης. Υπό κανονικές συνθήκες, ένα τέτοιο καθεστώς καθιερώνεται με συμφωνία των μερών, αλλά στην περίπτωση εγκύου αρκεί η μονομερής απαίτησή της.

Πότε πρέπει να φέρω πιστοποιητικό εγκυμοσύνης;

Απόδειξη εγκυμοσύνης για τον εργοδότη είναι βεβαίωση από την προγεννητική κλινική. Αυτό το έγγραφο λαμβάνεται μόνο εάν είναι απαραίτητο. Εάν η εργαζόμενη δεν έχει, για παράδειγμα, υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες, επιβλαβείς συνθήκες και ο εργοδότης την αφήνει να πάει για ιατρικές εξετάσεις χωρίς προβλήματα και δεν σκοπεύει να την απολύσει, τότε μπορείτε να το κάνετε χωρίς πιστοποιητικό.

Από την άλλη πλευρά, για μετάθεση σε άλλες συνθήκες ή εργασιακά καθεστώτα, καθώς και σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, είναι απαραίτητο το συντομότερο δυνατό. Στην εργασία, το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης πρέπει να καταχωρηθεί αμέσως μετά την παραλαβή του.

Η εγκυμοσύνη αλλάζει τη στάση της γυναίκας απέναντι στον εαυτό της και στην εργασία. Δεν μπορούν όλοι να αντέξουν τον ίδιο ρυθμό ζωής, το σώμα αναδομείται, γεγονός που οδηγεί σε υπνηλία, προβλήματα μνήμης και κακή υγεία και η σωματική εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης γίνεται ιδιαίτερα δύσκολη. Από την άλλη πλευρά, η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια και η μέλλουσα μητέρα μπορεί κάλλιστα να συνεχίσει να ζει όπως παλιά, αλλά με ορισμένες αποχρώσεις.

Θυμηθείτε, το κύριο καθήκον σας είναι να υπομείνετε το παιδί και το άγχος, η υπερβολική εργασία, η έλλειψη ύπνου έχουν επιπλοκές για την υγεία της μητέρας και του εμβρύου. Μην υπερβάλλετε τον εαυτό σας - σωματικά ή ψυχικά. Μη διστάσετε να ξεκουραστείτε, να φάτε ένα σνακ, να βγείτε έξω για τον αέρα. Ζητήστε μικρότερες ώρες εργασίας ή άλλες συνθήκες εργασίας εάν είναι απαραίτητο. Αυτό μπορεί να είναι προβληματικό, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε νηπιαγωγείο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μπορείτε να σας προσφερθεί μόνο μια μικρότερη βάρδια με όλες τις ευθύνες, ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να ζητήσετε από τον γυναικολόγο να σας στείλει σε αναρρωτική άδεια.

Η εγκυμοσύνη από μόνη της δεν αποτελεί αντένδειξη για εργασία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις ο γυναικολόγος μπορεί να επιμείνει στην ανάγκη για ενδονοσοκομειακή ή εξωτερική θεραπεία. , όπως αιματηρή έκκριση, πόνος, έλλειψη κίνησης - αυτός είναι ένας λόγος για να σταματήσετε όλες τις εργασιακές υποθέσεις, ανεξάρτητα από το πόσο σημαντικές είναι.

Πότε να πούμε στη δουλειά για την εγκυμοσύνη, κάθε γυναίκα αποφασίζει μόνη της, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα υπέρ και τα κατά. Εάν δεν θέλετε την προσοχή από τους συναδέλφους, φοβάστε τα προβλήματα ή η εργασία περιλαμβάνει τη διατήρηση της εμφάνισής σας, για τους πρώτους 3-4 μήνες μπορείτε να κρύψετε την κατάστασή σας με ρούχα, ωστόσο, τότε θα είναι δύσκολο να το κάνετε αυτό.

Εάν αναφέρετε την εγκυμοσύνη σας τις πρώτες εβδομάδες, προσπαθήστε να διατηρήσετε μια ισορροπία μεταξύ των αλλαγμένων δυνατοτήτων του σώματός σας και των επαγγελματικών απαιτήσεων. Με απλά λόγια, εάν, με το πρόσχημα της εγκυμοσύνης, μεταθέσετε όλη τη δουλειά σας σε συναδέλφους στο γραφείο, είναι απίθανο να διατηρήσετε καλές σχέσεις μαζί τους και η επανένωση σας με την ομάδα μετά την άδεια μητρότητας θα είναι πολύ περίπλοκη.

Οι εργοδότες συνήθως διστάζουν να προσλάβουν εγκύους. Για το λόγο αυτό, δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν μια θέση, αλλά το κίνητρο μπορεί να είναι διαφορετικό. Εάν κάνετε αίτηση για μια νέα δουλειά, είναι καλύτερα να κρύψετε την εγκυμοσύνη, αντίθετα, προσπαθήστε να αποδείξετε τον εαυτό σας ως ικανός ειδικός και υπεύθυνος υπάλληλος - αυτό θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε σχέσεις με τον εργοδότη και θα σας δώσει την ευκαιρία να επιστρέψετε με ασφάλεια σε αυτή τη θέση μετά την άδεια μητρότητας.

Απολύσεις και απολύσεις

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί. Ακόμα κι αν ο εργοδότης κατά τη στιγμή της απόφασης δεν γνώριζε την κατάσταση της εργαζόμενης, μπορεί εύκολα να ανακάμψει μέσω του δικαστηρίου. Ωστόσο, αυτή η δήλωση ισχύει μόνο όταν συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μαζί της.

Καταστάσεις όπου μια γυναίκα μπορεί ακόμα να χάσει τη δουλειά της:

  1. Εκκαθάριση οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
  2. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν συναφθεί κατά την απουσία άλλου εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει άλλες κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για τις συνθήκες εργασίας. Εάν η μετάφραση είναι αδύνατη, η γυναίκα θα απολυθεί. Εάν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν «δένεται» με την επιστροφή άλλης εργαζόμενης στην εργασία, τότε παρατείνεται μέχρι το τέλος της άδειας εγκυμοσύνης ή μητρότητας και η εργαζόμενη πρέπει να προσκομίσει επιβεβαίωση της κατάστασής της (βεβαίωση από γυναικολόγο). κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Επιστροφή στη δουλειά μετά τον τοκετό

Στην αίτηση για άδεια μητρότητας ή άδεια ανατροφής παιδιού αναγράφεται η διάρκεια της περιόδου απουσίας γυναίκας από την εργασία και μετά τη λήξη της έχει δικαίωμα να εργαστεί για την ίδια θέση. Μια γυναίκα μπορεί να διακόψει τις διακοπές της και να φύγει νωρίς γράφοντας μια αίτηση στον εργοδότη. Διατηρεί το ποσό του επιδόματος που καταβάλλεται και δικαιούται μειωμένη ημέρα.

Τις περισσότερες φορές, τα κύρια προβλήματα είναι δύο - η παρουσία ενός μικρού παιδιού και η ανάγκη να συνηθίσετε ξανά τη δουλειά. Για τις νεαρές μητέρες, οι νόμοι προβλέπουν ορισμένες παραχωρήσεις - μικρότερες ώρες εργασίας, διακοπές, αναρρωτική άδεια, αλλά η αποκατάσταση των επαγγελματικών προσόντων και η προσαρμογή θα χρειαστεί χρόνο και προσπάθεια.

Δεν είναι μυστικό ότι δεν τηρούν όλοι τους νόμους. Αν συναντήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη, μην συγκρουστείτε και ηρεμήστε. Το καθήκον σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι να διατηρήσετε τα νεύρα και τη δύναμή σας και η επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο, η εισαγγελία ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ανώτερος οργανισμός θα αντιμετωπίσει την παραβίαση στην εργασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις σύγκρουσης, ο νόμος είναι με το μέρος των εγκύων γυναικών.

Χρήσιμο βίντεο σχετικά με την εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας

Μου αρέσει!

Μια γυναίκα που αποφασίζει να κάνει ένα μωρό έρχεται συχνά αντιμέτωπη με ένα δίλημμα. Για πολλούς είναι πολύ δύσκολο να αποφασίσουν τι είναι προτεραιότητα για αυτούς στην καριέρα ή την προσωπική τους ζωή. Συνειδητοποιώντας ότι είναι έγκυος, η μέλλουσα μητέρα αρχίζει να αναζητά απαντήσεις στις ερωτήσεις: τι να κάνει με τη δουλειά, πότε να πάρει άδεια μητρότητας, πώς θα αντιδράσουν οι αρχές σε περίπτωση συχνής αναρρωτικής άδειας και ξαφνικά θα τους προταθεί να σταματήσουν , και ούτω καθεξής. Η εγκυμοσύνη και η εργασία είναι αρκετά συμβατά και κάθε γυναίκα πρέπει να το καταλάβει αυτό.

Η μέλλουσα μαμά και η δουλειά της

Έχεις καλά νέα, έμεινες έγκυος; Μην πάρετε βιαστικές αποφάσεις, ηρεμήστε και σκεφτείτε καλά τα πράγματα. Επισκεφτείτε τον γυναικολόγο σας αρχικά και συμβουλευτείτε την τρέχουσα κατάστασή σας. Εάν υπάρχει κίνδυνος επιπλοκών, μπορεί κάλλιστα να είναι ότι για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα θα πρέπει να ξεχάσετε τον χώρο εργασίας.

Ελλείψει προβλημάτων υγείας, μπορείτε να συνεχίσετε με ασφάλεια στην εργασία σας, μέχρι το διάταγμα. Μην φοβάστε να πείτε στους υπαλλήλους για την κατάστασή σας. Είναι πολύ αποθαρρυντικό να το κρύψεις. Όπως δείχνει η πρακτική, πολλές γυναίκες προσπαθούν να «κρύψουν» την εγκυμοσύνη τους όσο το δυνατόν περισσότερο.

Αυτό γίνεται για διάφορους λόγους. Άλλοι πιστεύουν ότι σίγουρα θα απολυθούν, άλλοι φοβούνται μήπως στερηθούν πρόσθετες πληρωμές και μπόνους, άλλοι δεν λένε τίποτα, απλά για δεισιδαιμονικούς λόγους. Όλοι αυτοί οι φόβοι είναι αβάσιμοι. Αντίθετα, στερούν από μια έγκυο κάθε λογής προνόμια που φέρει και δικαιωματικά της αξίζει η θέση της. Ο εργοδότης δεν δικαιούται:

  1. Να απολύσει αυτή την κατηγορία υπαλλήλων ή να τους απολύσει.
  2. Μεταφορά τους σε ευκολότερη εργασία και ταυτόχρονα μείωση μισθών.
  3. Αρνηθείτε να μετατοπίσετε το πρόγραμμα εργασίας (αυτό ισχύει για την αρχή και το τέλος της βάρδιας εργασίας).

Θα πρέπει πάντα να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι η ηγεσία μπορεί να συμπεριφέρεται, για να το θέσω ήπια, «άδικη». Αγνοώντας τους νόμους που προστατεύουν τις μέλλουσες μητέρες, τα αφεντικά αναζητούν τρόπους να απαλλαγούν από ένα τέτοιο «βάρος».

Μια γυναίκα προσφέρεται σε μια γυναίκα να μεταβεί σε χαμηλότερη τιμή για να εξοικονομήσει χρήματα, στέλνεται με δικά της έξοδα και μάλιστα προσφέρεται να παραιτηθεί. Παρατηρώντας μια τέτοια στάση απέναντι στον εαυτό σας, δεν πρέπει να φοβάστε και να απελπίζεστε. Μάθετε τα δικαιώματά σας και υπερασπιστείτε τα με τόλμη. Σε περίπτωση παράβασης του νόμου, υπεύθυνος είναι ο εργοδότης.

Πώς αναφέρω εγκυμοσύνη;

Πριν δώσετε σημαντικά νέα στο αφεντικό σας, πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αυτή η ανάρτηση θα ληφθεί θετικά. Μην προσβάλλεστε σε περίπτωση τέτοιας αντίδρασης. Βάλτε τον εαυτό σας σε μια θετική νότα, μην κάνετε σκάνδαλο, μην απειλείτε και προσπαθήστε να συζητήσετε το θέμα ήρεμα και ευγενικά.

Όταν σχεδιάζετε να παραμείνετε στη δουλειά και στη συνέχεια να πάρετε άδεια μητρότητας, είναι καλύτερο να ενημερώσετε τη διοίκηση εκ των προτέρων. Άλλωστε αργά ή γρήγορα θα χρειαστεί να γίνει. Μην περιμένετε μέχρι το «μυστικό» σας να γίνει πολύ προφανές.

Το αφεντικό θα αντιληφθεί τη σιωπή ως σκόπιμη εξαπάτηση και η στάση απέναντί ​​σας είναι απίθανο να γίνει θετική. Από την εμπειρία τέτοιων περιπτώσεων, είναι σαφές ότι είναι καλύτερο να διευθετηθούν όλα τα ζητήματα έγκαιρα. Είναι ανεύθυνο να φέρνεις την κατάσταση σε δυσπιστία για τον εαυτό σου, επιβαρύνοντας έτσι την κατάσταση στην ομάδα.

Μην σκέφτεστε μόνο το δικό σας όφελος, γιατί το αφεντικό σας πρέπει να προετοιμαστεί για την αναχώρησή σας. Και αυτό θέλει χρόνο. Η έγκαιρη ενημέρωση θα σας επιτρέψει να επιλέξετε ένα άτομο στη θέση σας εκ των προτέρων.

Περιορισμοί κατά την εργασία

Ποιους κανόνες πρέπει να ακολουθεί μια έγκυος στη δουλειά κατά την περίοδο της γέννησης του μωρού;

  • Αποφύγετε την υπερβολική σωματική δραστηριότητα.
  • Εξαλείψτε καταστάσεις που προκαλούν νευρικό στρες και κατάθλιψη.
  • Αντενδείκνυται να βρίσκεστε σε μια θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα (κάθισμα ή όρθιο), να έρθετε σε επαφή με τοξικές και χημικές ουσίες στη δραστηριότητά σας.
  • Είναι επιτακτική ανάγκη να κάνετε ένα διάλειμμα κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας.
  • Η εργασία εμφανίζεται όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα και μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Ο χώρος εργασίας στο γραφείο δεν πρέπει να βρίσκεται κοντά σε θερμάστρες, ανεμιστήρες, σε βύθισμα, κοντά σε κλιματιστικό, κοντά σε εκτυπωτές, φωτοαντιγραφικά και άλλο εξοπλισμό.

Έγγραφα για την εγγραφή του διατάγματος

Οι γυναίκες που είναι επίσημα εγγεγραμμένες με σύμβαση εργασίας δεν χρειάζεται να ανησυχούν. Όλες οι πληρωμές γίνονται από τον οργανισμό στον οποίο είστε καταχωρισμένοι στην εργασία. Οι υπόλοιπες μέλλουσες μητέρες θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση στις κατάλληλες δομές, δηλαδή στο Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού (UTSZN) σύμφωνα με την εγγραφή του τόπου κατοικίας ή της πραγματικής κατοικίας.

Αφού βεβαιωθείτε για τη θέση σας, μην καθυστερήσετε να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική, όπου θα μεταφερθείτε για ιατρική παρακολούθηση. Εδώ πρέπει να εκδώσουν πιστοποιητικό, το οποίο στη συνέχεια παραδίδεται στο τμήμα προσωπικού για την εγγραφή της άδειας που σχετίζεται με την τεκνοποίηση και τον μελλοντικό τοκετό. Επιπλέον, οι παροχές θα καταβάλλονται με βάση αυτό το έγγραφο. Κατά τον υπολογισμό του λαμβάνονται υπόψη οι μέσες αποδοχές για 180 ημέρες προηγούμενης εργασίας. Συμπεριλαμβάνονται οι πληρωμές μπόνους, τα ταξιδιωτικά επιδόματα, οι πρόσθετες πληρωμές και οι αποδοχές διακοπών.

Όταν αποφασίζετε να επανέλθετε στην εργασία, ακόμη και αν εκδόθηκε αναρρωτική άδεια, δεν καταβάλλονται χρήματα μητρότητας. Ο νόμος δεν προβλέπει παράλληλη χρηματοδότηση μισθών και επιδομάτων.

Τα άτομα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα αμείβονται με το διάταγμα από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Φοιτητές και άνεργοι αιτούνται για πληρωμές στο Τμήμα Κοινωνικής Ασφάλισης.

Δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων

Βασικά, όλες οι γυναίκες, που είναι έγκυες, είναι αρκετά σίγουρες ότι μπορούν να κατακτήσουν τον όγκο των επίσημων καθηκόντων. Αλλά στην πραγματικότητα δεν τα καταφέρνουν πάντα. Αν συνειδητοποιήσεις ότι δεν τα βγάζεις πέρα, μην το κρύψεις. Μιλήστε με τη διοίκηση για το πώς μπορείτε να μειώσετε τον φόρτο εργασίας και να εξαλείψετε τις πιο δύσκολες ευθύνες. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια εάν δεν έχετε χρόνο να κάνετε κάτι. Σίγουρα τα αφεντικά δεν θα πειράζουν.

Το θέμα της υγείας της μητέρας και του αγέννητου μωρού πρέπει να είναι πρώτο. Και η υπερβολική εργασία κατά την περίοδο της γέννησης ενός παιδιού είναι εξαιρετικά επικίνδυνη. Επομένως, ακόμη και με μια ελαφρά επιδείνωση της κατάστασης, κόπωση ή εμφάνιση αμφισβητήσιμων συμπτωμάτων, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να διακόψετε την εργασία για λίγο.

Μια έγκυος που εργάζεται μπορεί:

  • Μείνετε σε αναρρωτική άδεια για απεριόριστο αριθμό ημερών.
  • Να απαιτήσει από τη διοίκηση να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή να μεταφερθεί σε εργοτάξιο με χαμηλότερα φορτία (χωρίς αλλαγές στους μισθούς).
  • Θέστε το θέμα της μείωσης της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.
  • Μην εργάζεστε τη νύχτα, πέρα ​​από τα καθιερωμένα πρότυπα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
  • Αρνηθείτε επαγγελματικά ταξίδια.

Ο χώρος εργασίας διατηρείται για όλη την περίοδο παραμονής σε αναρρωτική άδεια μετά τον τοκετό και γονική άδεια. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, χωρίς αυτή τη συγκατάθεση, να απολύσει ή να απολύσει μια έγκυο γυναίκα. Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί ή κηρυχθεί σε πτώχευση, η διοίκηση είναι αρμόδια να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο και η μετέπειτα πρόσληψή του είναι υποχρεωτική.

Καθιστή θέση

Εάν η δουλειά σας απαιτεί συνεχή συνεδρίαση, τότε δεν θα ήταν περιττό να γνωρίζετε ορισμένους κανόνες:

  • Πρέπει να καθίσετε σε μια άνετη καρέκλα με μπράτσα και πλάτη.
  • Το ύψος της καρέκλας ρυθμίζεται έτσι ώστε τα πόδια να ακουμπούν πλήρως στο πάτωμα, ενώ τα λυγισμένα πόδια δημιουργούν ορθή γωνία.
  • Είναι απαραίτητο να κάνετε διαλείμματα από τη δουλειά κάθε 45 λεπτά και να σηκώνεστε από το χώρο εργασίας για να περπατήσετε και να κάνετε ασκήσεις.
  • Όταν κάθεστε, μην σταυρώνετε τα πόδια σας. Σε αυτή τη θέση διαταράσσεται η κυκλοφορία του αίματος στη μικρή λεκάνη.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, το φορτίο στη σπονδυλική στήλη αυξάνεται σημαντικά καθώς μεγαλώνει η μήτρα. Η λανθασμένη στάση του σώματος ενώ κάθεστε σε μια καρέκλα επιδεινώνει το φορτίο και επίσης οδηγεί σε παθολογικές διεργασίες στα πυελικά όργανα. Το παρατεταμένο κάθισμα, ελλείψει διακοπών, συμβάλλει στην ανάπτυξη αιμορροΐδων.

Εγκυμοσύνη και τεχνολογία υπολογιστών

Πολλές μέλλουσες μητέρες ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας στον υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ενός παιδιού. Εάν η εργασία απαιτεί τη χρήση υπολογιστή, θα βλάψει το μωρό; Εξάλλου, η εκτέλεση λειτουργιών γραφείου μπορεί να περάσει μπροστά από την οθόνη όλη την ημέρα.

Για πολλά χρόνια, οι ειδικοί προσπαθούν να προσδιορίσουν πόσο επικίνδυνος είναι ένας υπολογιστής για μια γυναίκα που περιμένει μωρό. Πραγματοποιήθηκαν επαναλαμβανόμενες μελέτες, κρατήθηκαν στατιστικά αρχεία εγκύων γυναικών, των οποίων η δουλειά είναι να βρίσκονται συνεχώς στον υπολογιστή και καθορίστηκε το ποσοστό των παθολογιών στην ανάπτυξη του εμβρύου και των αυθόρμητων εκτρώσεων. Ευτυχώς, δεν έχει αποδειχθεί καμία σχέση μεταξύ πιθανών αποβολών και εργασίας στον υπολογιστή.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η τεχνική βελτιώνεται με απίστευτη ταχύτητα και δεν πρόκειται για τα ίδια μηχανήματα που κατασκευάζονταν πριν από αρκετές δεκαετίες. Στη συνέχεια, για να προστατευτείτε, έπρεπε να χρησιμοποιήσετε προστατευτικές οθόνες από την ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία. Παρόλα αυτά, δεν μπορεί να ειπωθεί με βεβαιότητα ότι η παρατεταμένη έκθεση σε οθόνη υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι απολύτως ασφαλής.

Πρέπει να κάθεστε μπροστά στην οθόνη με τη σωστή στάση, με την πλάτη σας ίσια και στη βέλτιστη επιτρεπτή απόσταση των ματιών από την οθόνη. Είναι σημαντικό να κάνετε διαλείμματα από τη δουλειά. Να είστε ενήμεροι για τους κινδύνους της σωματικής αδράνειας και της θολής όρασης.

Κώδικας Εγκυμοσύνης και Εργασίας

Η ευαισθητοποίηση στο θέμα της «εγκυμοσύνης και εργασίας» βοηθά τις γυναίκες στη θέση εργασίας.

  • Μια γυναίκα είναι σε θέση να εργαστεί για τους πρώτους έξι μήνες της εγκυμοσύνης. Πολύ συχνά ο εργοδότης αρνείται αυτή την κατηγορία κατά την εισαγωγή στην εργασία. Έτσι, απαλλάσσεται από τα προβλήματα που σχετίζονται με την πληρωμή των χρημάτων μητρότητας και των αποδοχών διακοπών.
  • Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτό είναι παράνομο εκτός εάν υπάρχουν άλλοι επιτακτικοί λόγοι.
  • Πρέπει να γίνετε δεκτοί στο κράτος και χωρίς να ορίσετε δοκιμαστική περίοδο.

Γνωρίζοντας ξεκάθαρα για τα δικαιώματά σας, μπορείτε εύκολα να αναπτύξετε μια στρατηγική συμπεριφοράς σε μια ομάδα. Ο Κώδικας Εργασίας έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τα άτομα και τα δικαιώματά τους στην εργασία και την ανάπαυση. Οι γυναίκες που κρατούν παιδιά δεν αποτελούν εξαίρεση. Αυτό δεν σημαίνει ότι αυτοί οι νόμοι αρέσουν σε όλους. Ωστόσο, είμαστε υποχρεωμένοι να τους συμμορφωθούμε. Θα χρειαστεί ένα ορισμένο θάρρος για να υπερασπιστείς τις θέσεις σου. Και θυμηθείτε - ο νόμος είναι με το μέρος σας.

Μπορείτε να προγραμματίσετε άδεια μητρότητας από τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης. Ο γιατρός που είναι υπεύθυνος για την εγκυμοσύνη σας θα εκδώσει πιστοποιητικό. Θα υποδεικνύει τη διάρκεια της θέσης σας και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Η διάρκεια της προγεννητικής άδειας είναι 70 ημέρες, σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, επεκτείνεται σε 84 ημέρες. Μετά τον τοκετό, σύμφωνα με το νόμο, ορίζονται 70 ημέρες αναρρωτικής άδειας εάν ο τοκετός έγινε χωρίς επιπλοκές. Εάν προκύψουν προβλήματα με τον τοκετό, μια γυναίκα είναι ανάπηρη για 86 ημέρες και 110 - εάν γεννηθούν δίδυμα.

Με τη λήξη της περιόδου της προγεννητικής και μεταγεννητικής αναρρωτικής άδειας συντάσσεται αίτηση για παροχή άδειας φροντίδας του βρέφους, μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Για όλη αυτή την περίοδο, ο οργανισμός διατηρεί μια θέση εργασίας για εσάς. Επίσης, η περίοδος μητρότητας περιλαμβάνεται στην ασφαλιστική εμπειρία. Μπορείτε να πάτε στη δουλειά χωρίς να περιμένετε το τέλος του τριετούς διαλείμματος. Όμως, σε μια τέτοια κατάσταση, η χρηματοδότηση του επιδόματος θα ανασταλεί.

Ωρα για ξεκούραση

Για τις γυναίκες σε μια «ενδιαφέρουσα θέση», υπάρχουν επίσης οφέλη σχετικά με τις διακοπές. Πριν από την αναρρωτική άδεια πριν από τον τοκετό, ο εργοδότης δεν πρέπει να δημιουργεί εμπόδια και να παρέχει στον εργαζόμενο ετήσια και πρόσθετη άδεια χωρίς να λαμβάνει υπόψη την περίοδο εργασίας στην επιχείρηση για το τρέχον έτος.

Εξάλλου, μετά την αναρρωτική άδεια, τις περισσότερες φορές, οι γυναίκες πηγαίνουν σε γονική άδεια και δεν μπορούν πλέον να χρησιμοποιήσουν την ευκαιρία να «πάρουν άδεια» τις ημέρες που ορίζει ο νόμος. Αυτή η τεχνική εφαρμόζεται ευρέως σε κρατικούς φορείς.

Πληρωμές κατά τη γέννηση παιδιών

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, επιδόματα δικαιούνται τόσο οι εργαζόμενες όσο και όσες δεν εργάζονται. Εάν μια γυναίκα που περιμένει μωρό έχει σύμβαση εργασίας στην εργασία, τότε το επίδομα θα χορηγείται στον τόπο εργασίας της. Η βάση για αυτό είναι πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό. Το ποσό των πληρωμών είναι το εκατό τοις εκατό του μισθού. Το υπόλοιπο του ωραίου φύλου υποβάλλει αίτηση για συνδρομή εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση για εγγραφή.

Για να υποβάλετε αίτηση για χρήματα, πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

  1. Εγκεκριμένο έντυπο από το νοσοκομείο.
  2. Εφαρμογή του καθιερωμένου εντύπου.
  3. Βοήθεια από τον τόπο εργασίας, σπουδών, εξυπηρέτησης.
  4. Ατομικό ΑΦΜ, διαβατήριο, βιβλιάριο εργασίας.
  5. Έγγραφο από το κέντρο απασχόλησης (αν ψάχνετε για δουλειά και για αυτό έχετε υποβάλει έγγραφα στην υπηρεσία απασχόλησης).

Θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για το επίδομα εντός έξι μηνών από τη λήξη της άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.