Άλλες διακοπές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Πάμε σε ένα θέρετρο ευεξίας! Εγγυήσεις για εγκύους

13.06.2019

άδεια πριν από την άδεια μητρότητας?

δεν μπορώ

συμπεράσματα

άδεια πριν από την άδεια μητρότητας

Και ακόμη και αν, ακόμη και με εξαίρεση την άδεια μητρότητας, δεν υπήρχαν καταβαλλόμενοι μισθοί ή άλλα χρηματικά δεδουλευμένα για προηγούμενες περιόδους, οι αποδοχές αδείας συγκεντρώνονται με βάση την κλίμακα τιμολογίων ή τον μισθό ανάλογα με τη θέση. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση μετά από διάταγμα Συμβαίνει ότι ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας μια γυναίκα αποφασίζει να αφιερωθεί σε ένα παιδί και στο τέλος του διατάγματος φεύγει. Εάν μια εργαζόμενη δεν πήρε ετήσια άδεια πριν πάει για διακοπές στο B&R, τότε δικαιούται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.

«ΕΠΕΚΤΕΙΝΟΥΜΕ» ΤΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ. Πότε είναι πιο κερδοφόρο για έναν εργαζόμενο να παίρνει ετήσια άδεια: πριν από το διάταγμα ή μετά

Για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ανάπαυσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι ημέρες εργασίας, να υπολογιστεί το γινόμενο του προκύπτοντος αριθμού ημερών και του μέσου όρου των αποδοχών της γυναίκας ανά ημέρα (στο ποσό για το προηγούμενο έτος). 3 ημέρες πριν από την επίσημη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει το υπολογιζόμενο ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Κανόνες για την έκδοση άδειας πριν από το διάταγμα

Προσοχή Αυτό σημαίνει ότι εάν μια γυναίκα, πριν πάει σε άδεια μητρότητας κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος, δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα ετήσιας άδειας, τότε ο εργοδότης, βάσει της αίτησής της, υποχρεούται να της παρέχει εκ των προτέρων και τα 28 ημερολογιακά ημέρες άδειας πριν από το διάταγμα ή τον αριθμό των ημερών που απομένουν για το τρέχον ημερολογιακό έτος.
InfoΔεν έχει σημασία αν η άδεια πριν από το διάταγμα παρέχεται εκτός προγράμματος διακοπών ή η γυναίκα έχει εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες στον εργοδότη.

Επίσης, σε καμία περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να αποσύρει μια έγκυο εργαζόμενη από την άδεια πριν από το διάταγμα, ακόμη και σε περίπτωση μεταγενέστερης απόλυσης και αδυναμίας εργασίας ολόκληρου του έτους για το οποίο η ετήσια άδεια πριν από την άδεια πριν από τη χορήγηση του διατάγματος εκ των προτέρων (άρθ.

Λάβετε αποζημιώσεις και παροχές

Μπορεί να διαρκέσει περισσότερο εάν ο εργοδότης επιθυμεί να παρέχει στους εργαζομένους μια τέτοια ευκαιρία, η οποία θα πρέπει να κατοχυρωθεί στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης.
Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χωριστεί σε δύο διακοπές των 2 εβδομάδων (14 ημερών).
Έτσι, καθίσταται δυνατό να κάνετε ένα διάλειμμα από την καθημερινή εργασία δύο φορές το χρόνο, αλλά λιγότερες ημέρες. Εάν πέρυσι μια γυναίκα δεν πήγε σε διακοπές μετ' αποδοχών πριν ή μετά την άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, έχει το δικαίωμα να κάνει και τις δύο αχρησιμοποίητες διακοπές ταυτόχρονα, δηλαδή 56 ημέρες. Ταυτόχρονα, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν θα χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της να φύγει πλήρως ή να ξεκουραστεί μόνο για 2 εβδομάδες.
Στην περίπτωση που η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων, είναι συνήθως περίπου 14 ημέρες ανάπαυσης, αν και δεν απαγορεύεται από το νόμο η χρήση και των 28 ημερών.

Πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα;

Λογιστική αδείας και υπολογισμός αποδοχών αδείας

Κάθε γυναίκα πριν από το διάταγμα, αν το επιθυμεί, μπορεί να χαλαρώσει πηγαίνοντας σε ετήσια άδεια.

Εστιάζοντας στις οικογενειακές συνθήκες, την ευημερία, τη διάθεση, μπορεί να κάνει τις επόμενες διακοπές όχι πριν, αλλά μετά τις διακοπές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον επερχόμενο τοκετό ή αφού το μωρό είναι 1,5 ετών.

Και αν για μια εργαζόμενη που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, αυτές οι διακοπές είναι δικαίωμα της, τότε το να την αφήσει ο εργοδότης να ξεκουραστεί είναι άμεση υποχρέωση.

Σημαντικό Οι έγκυες γυναίκες υπό την προστασία του εργατικού κώδικα Η εργατική νομοθεσία περιέχει πολλές εγγυήσεις για την προστασία μιας γυναίκας στην πιο ευάλωτη και υπεύθυνη περίοδο προετοιμασίας για τον μελλοντικό τοκετό και την επερχόμενη μητρότητα.

Πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα; ποιος δικαιούται διακοπές και πώς υπολογίζεται;

Οι ατομικές επιχειρήσεις να μην βιάζονται να πληρώσουν εισφορές 1% για το 2017 Πρώτον, γιατί φέτος η προθεσμία για την καταβολή τέτοιων εισφορών μεταφέρθηκε από την 1η Απριλίου στην 1η Ιουλίου. Αντίστοιχα, οι εισφορές 1% για το 2017 πρέπει να μεταφερθούν στον προϋπολογισμό το αργότερο έως τις 2 Ιουλίου 2018 (1 Ιουλίου - Κυριακή).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Μπορώ να κάνω διακοπές πριν την άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με το νόμο, μια έγκυος μπορεί να υποβάλει αίτηση για διακοπές τη δεύτερη ημέρα μετά την επίσημη απασχόληση, εάν υπάρχει κατάλληλη επιβεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα.

Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να παρέχει, κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης, πλήρη άδεια, ανεξάρτητα από τον χρόνο που έχει εργαστεί. Η χρήση της άδειας τμηματικά επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Η ανάκληση εγκύου από διακοπές απαγορεύεται από το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πόσες ημέρες μπορούν να ληφθούν πριν από την άδεια μητρότητας Ο αριθμός των ημερών σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση μπορεί να είναι διαφορετικός:

Εάν μια γυναίκα έχει ήδη κάνει χρήση της ετήσιας άδειας κατά το τρέχον έτος και η νέα της εργάσιμη χρονιά δεν έχει ακόμη ξεκινήσει, η άδεια δεν επιτρέπεται.
Δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες διακοπών είναι ίσες με μηδέν.
Εάν μια έγκυος γυναίκα, για κάποιο λόγο, δεν θέλει να κάνει ολόκληρες διακοπές, μπορεί να υποβάλει αίτηση για μέρος ή το ήμισυ των διακοπών.

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε γυναίκα πριν πάει σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Ταυτόχρονα, μια εργαζόμενη σε κατάσταση εγκυμοσύνης έχει το δικαίωμα να παρέχει τέτοια ανάπαυση, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας και τη διάρκεια εργασίας για αυτόν τον εργοδότη.

Ωστόσο, αυτή η διάταξη του νόμου δεν εφαρμόζεται πάντα στην πράξη και ο λόγος, κατά κανόνα, είναι η νομική άγνοια του υπαλλήλου Περιεχόμενα του άρθρου ○ Μέρος 1. Ποιος έχει δικαίωμα άδειας πριν από το διάταγμα. ○ Μέρος 2. Τι είναι η εκ των προτέρων άδεια; ○ Μέρος 3.

Πόσες μέρες άδεια πριν από το διάταγμα; Πώς να υπολογίσετε; ○ Μέρος 4.

Πρέπει να κάνω διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας; Υπέρ και κατά. ○ Μέρος 5.

Οδηγίες βήμα προς βήμα: Πώς να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα; ○ Μέρος 6.

Διακοπές πριν από το διάταγμα - πόσες ημέρες μπορώ να πάρω;

Μπορεί μια γυναίκα να απαιτήσει μη προγραμματισμένες ετήσιες διακοπές εάν έχει μεταβιβάσει το δικαίωμα άδειας για να φροντίσει το μωρό της στον σύζυγό της, αλλά θέλει να μείνει περισσότερο με την οικογένειά της και να μην ξεκινήσει τα επίσημα καθήκοντά της αμέσως μετά την άδεια B&R; Ναι, τέτοιο δικαίωμα έχει ένας εργαζόμενος, ακόμα κι αν δεν έχει έρθει ακόμη η προθεσμία για να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών.

Ερώτηση νούμερο 2. Μπορεί ο σύζυγος υπαλλήλου που βρίσκεται σε γονική άδεια να ζητήσει από τους ανωτέρους του να του χορηγήσουν άδεια μετ' αποδοχών την ώρα που τον βολεύει, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα των διακοπών; Ναι, ο σύζυγος μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές ταυτόχρονα με τη γυναίκα του.

Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό. Η διάρκεια της προγεννητικής άδειας μητρότητας μπορεί να είναι είτε 70 ημέρες για μονήρεις κύηση είτε 84 ημέρες για πολύδυμη κύηση. Αυτή η άδεια συνήθως ονομάζεται διάταγμα. Μάθετε περισσότερα για το πόσες εβδομάδες πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να αποκτήσετε άλλο άδεια πριν από την άδεια μητρότητας?

Και ο νόμος λέει ότι είναι δυνατόν. Άρα το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα λέει ότι πριν από την άδεια μητρότητας η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει έκτακτη άδεια με αποδοχές.

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας βάσει του Εργατικού Κώδικα το 2018

Επιπλέον, αυτή η άδεια μπορεί να ληφθεί εκ των προτέρων, δηλαδή χωρίς επαρκή εργασιακή εμπειρία σε αυτή την εταιρεία.

Κάθε έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών πριν από το διάταγμα και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να της το αρνηθεί.

Φυσικά, για να λάβετε τέτοιες διακοπές (όπως και για να λάβετε οποιαδήποτε άλλη), απαιτείται η σύνταξη αίτησης για παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Οι εργοδότες γενικά γνωρίζουν πολύ καλά τη νομοθεσία και συνήθως κανείς δεν προσπαθεί να αμφισβητήσει το νόμιμο δικαίωμα μιας εγκύου σε έκτακτες διακοπές. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποδειχθεί ανίκανος ή απλά πεισματάρης, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας.

Με βάση το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας, σας ζητώ να παρέχετε την ετήσια βασική άδεια με αποδοχές από _____________ 20__ για ___ ημερολογιακές ημέρες.

Κατά γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας για αυτόν τον εργοδότη.

Οι έγκυες γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για ετήσια άδεια δεν υπόκεινται σε αυτόν τον κανόνα· μπορούν να πάρουν άδεια πριν από την καθορισμένη περίοδο.

Έτσι, ακόμη και μια γυναίκα που έχει εργαστεί στον εργοδότη μόνο 4 μήνες μπορεί να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές. Και αμέσως μετά την ετήσια άδεια, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας.

Πρέπει να παρέχετε εκ των προτέρων διακοπές για το επόμενο έτος;

Εάν κατά το τρέχον έτος μια γυναίκα έχει ήδη κάνει διακοπές, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση για διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος δεν μπορώ, και αν δεν έχει γίνει ακόμα, μπορεί. Αυτό είναι πολύ λογικό, διαφορετικά, μια γυναίκα θα μπορούσε να είναι σε διακοπές όχι για τις προβλεπόμενες 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά και για τις 56 (28 ημέρες διακοπών + 28 έκτακτες ημέρες).

Μπορεί οι διακοπές να χωριστούν σε μέρη;

Αρκετά συχνά, οι διακοπές χωρίζονται σε μέρη. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση, εάν θέλετε να πάτε νωρίς σε άδεια μητρότητας; Μπορείτε να πάρετε το υπόλοιπο της απαιτούμενης ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, μια γυναίκα έκανε 14 ημέρες διακοπές σε ένα χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να φύγει πριν από το διάταγμα για το υπόλοιπο των διακοπών (14 ημέρες), αλλά όχι περισσότερες.

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Οι διακοπές εκ των προτέρων, ακόμη και που ελήφθησαν πριν από το διάταγμα, πρέπει να επεξεργασθούν και πρέπει να διευθετηθούν αμέσως μόλις επιστρέψει η γυναίκα στη δουλειά. Εάν μια γυναίκα δεν θέλει να εργαστεί, τότε θα πρέπει να επιστραφεί το επίδομα διακοπών που καταβλήθηκε εκ των προτέρων, αλλά όχι σε μετρητά, αλλά με αφαίρεση από τους μισθούς.

Οι κρατήσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από μια εταιρεία, εκτός εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί. Εάν μια γυναίκα απολυθεί λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, τότε η προκαταβολή δεν θα χρειαστεί να επιστραφεί. Δεν θα χρειαστεί να το επιστρέψετε ακόμη και σε περίπτωση μείωσης, αλλά αφού πάτε στη δουλειά.

Εάν μια γυναίκα παραιτηθεί αμέσως μετά την αναχώρηση της γονικής άδειας, τότε δεν θα είναι δυνατή η επιστροφή των αποδοχών διακοπών που έχουν καταβληθεί εκ των προτέρων. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο οι δικαστικές διαφορές, αλλά συνήθως οι εργοδότες δεν κερδίζουν σε αυτές.

Αξίζει να κάνετε διακοπές πριν το διάταγμα;

Η συμβουλή μας είναι να κάνετε όσες ημέρες διακοπών έχετε πραγματικά. Αλλά όχι περισσότερο! Εάν έχετε εργαστεί για μισό χρόνο ή έχετε ήδη κάνει διακοπές (14 ημέρες), κάντε 14 ημέρες διακοπές. Μην δημιουργείτε καταστάσεις όπου οφείλετε στον εργοδότη σας διακοπές, θα είναι πιο δύσκολο να το επιλύσετε αργότερα και να περιμένετε για νέες.

Εάν είναι δυνατόν να μην κάνετε διακοπές (η δουλειά επιτρέπει, καλή υγεία), τότε μην το πάρετε σε βολικό. Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα μπορεί να πάρει άδεια εκτός σειράς όχι μόνο πριν από το διάταγμα, αλλά και μετά από αυτό ή μετά τη γονική άδεια. Οι καταστάσεις στις οποίες πρέπει να κάνετε διακοπές μετά τον τοκετό συμβαίνουν αρκετά συχνά (πιο συχνά από ό,τι θα θέλαμε), επομένως οι επιπλέον ημέρες διακοπών που δεν έχουν ακόμη ξεφλουδιστεί δεν θα είναι ποτέ περιττές.

συμπεράσματα

Οποιαδήποτε έγκυος μπορεί να πάρει άδεια πριν από την άδεια μητρότητας, εάν δεν έχει λάβει ακόμη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατά το τρέχον έτος ή της απομένουν ημέρες αδείας για το τρέχον ημερολογιακό έτος. Οι διακοπές μπορούν επίσης να γίνουν εκ των προτέρων, ακόμη και αν δεν έχει εργαστεί ο απαιτούμενος αριθμός ημερών.

19 Ιουνίου 2006 στις 07:39 μ.μ

Στον Εργατικό Κώδικα γράφει κατά κάποιο τρόπο ακατανόητα: «Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά ή στο τέλος της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας αυτή η οργάνωση».
Δηλαδή σημαίνει ότι οι διακοπές πρέπει να είναι ακριβώς πριν την άδεια μητρότητας; Ή μήπως το παρεξηγώ αυτό;
Πιο συγκεκριμένα, η ερώτηση είναι η εξής: Πρέπει να πάω διακοπές σε 2 εβδομάδες - σε κάθε περίπτωση, πρέπει, ακόμα κι αν πρέπει να παρατήσω τη δουλειά μου... Διάταγμα - μόνο τον Οκτώβριο. Αν και είχε συμφωνηθεί εκ των προτέρων (στο πρόγραμμα των διακοπών, δηλαδή), ότι θα έβγαινα τον Ιούλιο, τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει, και δεν θέλουν να με αφήσουν να φύγω... Μπορώ να κάνω προσφυγή σε αυτό το άρθρο του το TK, ή θα μου σταλεί σωστά...; Απλώς δεν θέλω να διαφημίσω την εγκυμοσύνη εκ των προτέρων χωρίς καλό λόγο ...

19 Ιουνίου 2006, 09:21 μ.μ

Δεν μου έδωσαν διακοπές, το είπαν μετά το διάταγμα και μετά δεν μου ξαναέδωσαν, είπαν μετά από 3 χρόνια, οπότε θα περιμένω.

20 Ιουνίου 2006, 06:02 π.μ

Μπορείτε να ζητήσετε αλλαγές στο πρόγραμμα οικογενειακών αδειών σας.

Τάνια, ΠΡΕΠΕΙ να σου κάνουν διακοπές. Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση και να την αφήσετε στο γραφείο, αφού εγγραφείτε.

20 Ιουνίου 2006 στις 12:25 μ.μ

Άρα δεν καταλαβαίνω ... Δίνουν διακοπές ακριβώς πριν από το διάταγμα; Ή οποιαδήποτε στιγμή χρειάζομαι πριν από την άδεια μητρότητας;

20 Ιουνίου 2006 12:29 μ.μ

Πιθανώς, δεν θα λειτουργήσει να μην διαφημίσετε την εγκυμοσύνη - απλά θα είναι πιο εύκολο να επιτύχετε τον στόχο σας.
Αυτό το άρθρο αναφέρεται συγκεκριμένα στο κράτος. άδεια πριν ή μετά την άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας. Αυτό σημαίνει πλήρεις διακοπές 28 ημερών, ακόμα κι αν μόλις πρόσφατα περπατήσατε όλα τα σωστά πράγματα. Εκείνοι. Αυτές οι διακοπές θα συγκεντρωθούν και θα υπολογιστούν εκ των προτέρων για εσάς. Παρεμπιπτόντως, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (140 ημέρες ασθενείας), υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών.
Η εταιρεία απλά δεν έχει το δικαίωμα να μην παρέχει τέτοια άδεια, όπως στην κατάσταση με την Tanya # 5 - αυτή είναι μια κατάφωρη παραβίαση του νόμου και μπορείτε να πάτε στην κρατική επιθεώρηση εργασίας μαζί της. Η εταιρεία θα αντιμετωπίσει κυρώσεις.
Βασικά, να είστε σίγουροι. Δείξτε τις γνώσεις σας σε νομικά θέματα. Μπορείτε απλά να γράψετε μια αίτηση και να πάτε διακοπές, έχοντας προηγουμένως δηλώσει τη γραμματεία, όπως περιγράφεται παραπάνω, ή καλύτερα, στέλνοντάς την εκ των προτέρων με επιστολή με ειδοποίηση - θα λάβετε έγγραφη επιβεβαίωση της παραλαβής της αίτησής σας από τον επιχείρηση.
vdvkid, Στην περίπτωσή σας, αυτό το άρθρο δεν ισχύει. Αλλά, εάν προσκομίσετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές. Με την ευκαιρία, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές - δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν.
Μπορείτε να απειλήσετε ότι εάν δεν συμμορφωθούν με τους νόμους, θα φέρετε πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία και αποδέσμευση από την εργασία σε υπολογιστή (δεν μπορείτε να δώσετε απολύτως τίποτα και πρέπει να πληρώσετε μισθό σύμφωνα με τον μέσο μηνιαίο Μισθός).
Εάν κάτι δεν είναι ξεκάθαρο, επικοινωνήστε μαζί μας.

20 Ιουνίου 2006 12:39 μ.μ

NataliaZ είναι ήδη αργά. Τότε δεν είχα ίντερνετ και δεν με συμβούλευε κανείς. Σκέφτηκα ο ίδιος με το κεφάλι μου. Τότε θα δούμε.

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας: Κώδικας Εργασίας

20 Ιουνίου 2006, 03:52 μ.μ

Κορίτσια, μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν νομικές διαβουλεύσεις στην LCD (αν και όχι σε καθεμία, αλλά για την περιοχή). Οποιοδήποτε αμφιλεγόμενο ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με εκπροσώπους της κρατικής επιθεώρησης εργασίας. Για όλες τις πληρωμές παροχών, ενημερωθείτε στις κοινωνικές αρχές. ασφάλεια – κοινωνική ασφάλιση κ.λπ., γιατί Κάθε περιοχή έχει τις δικές της προσαυξήσεις.

23 Ιουνίου 2006 στις 11:50 π.μ

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις Αν και δεν ήταν χρήσιμες: Αντιμετώπισα τις μεθόδους του γλείψιμο και της πειθούς, χωρίς να διαφημίσω τις "νεοανακαλυφθείσες περιστάσεις". Ίσως, η σιγουριά ότι θα πετύχαινα αυτό που χρειαζόμουν βοήθησε - με τον έναν ή τον άλλο τρόπο. Και χωρίς πληροφορίες για τα δικαιώματά μου, αυτή η εμπιστοσύνη θα ήταν πολύ μικρότερη

Αλλά προέκυψε ένα άλλο ερώτημα: δίνονται αυτές οι πιο ασυνήθιστες διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας; Και όπου είμαι μεροκάματο, πώς οργανώνεται εκεί;

20 Μαΐου 2007, 17:20

Γεια σας έχω μια απορία: Είμαι σε γονική άδεια (για παιδί 2,6 ετών.) Τον Σεπτέμβριο θα είναι 3 ετών. Και τον Οκτώβριο θα πάω ξανά άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί μου. Μπορώ να χρησιμοποιήσω το δικαίωμα έκτακτης άδειας πριν το διάταγμα αν είχα πάρει άδεια εκ των προτέρων.δικαίωμα να πάρω μόνο το 2008;

24 Μαΐου 2007, 10:22 π.μ

ακριβώς…
όλα φαίνονται όμορφα στο «νόμο».

Και έχω διαβάσει μόνο 12 μέρες διακοπές. Άνοιξα ένα thread για το πρόβλημά μου εδώ. Ο οργανισμός μας μετονομάστηκε τον Ιανουάριο και αναγκάστηκε να γράψει αιτήσεις για απόλυση και μετά για πρόσληψη.
Σε διάταγμα προς εμένα στις 2 Ιουλίου.
Έτσι, ο υπάλληλος προσωπικού είπε ότι δικαιούμαι να φύγω μόνο για τον χρόνο που εργάστηκα και μέτρησα 12 ημέρες. Αν και ήμουν σίγουρος ότι όλες οι διακοπές θα δίνονταν με βάση το Αρθ. 270 (αν δεν κάνω λάθος στον αριθμό)
Σήμερα, η οθόνη LCD μου είπε ότι πιθανότατα αυτό είναι λάθος και με συμβούλεψε να επικοινωνήσω με δικηγόρο. Βασικά θα τον δω αύριο. Και αν κρίνω από το γεγονός ότι έγραψες τις υποψίες μου για το γεγονός ότι με "εξαπάτησαν" όχι χωρίς καλό λόγο. Τώρα θέλω να ξεκαθαρίσω όλες τις λεπτομέρειες και να ξέρω ακριβώς τι πρέπει να κάνω και πώς να ενεργήσω. Φυσικά, δεν θέλω να κρυφτώ με ένα σκάνδαλο, αλλά δεν θέλω να «δώσω» τίποτα ούτε σε αυτό το γραφείο. Έχω ήδη συμφωνήσει με τον γιατρό ότι θα μου δώσουν βεβαίωση ότι δεν μπορώ να εργαστώ από τις 4 Ιουνίου. Αλλά αυτό είναι χειρότερο από διακοπές, τα χρήματα θα βγουν λιγότερα, κατάλαβα καλά;

Σαν αυτό. Δεν θέλω να κάνω σκάνδαλο, αλλά εξακολουθώ να θέλω δικαιοσύνη.

Γρήγορη απάντηση:

Τροφοδοτείται από dgreen

Φόρουμ Γονέων

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να αποκτήσετε άλλο άδεια πριν από την άδεια μητρότητας?

Και ο νόμος λέει ότι είναι δυνατόν. Άρα το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα λέει ότι πριν από την άδεια μητρότητας η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει έκτακτη άδεια με αποδοχές. Επιπλέον, αυτή η άδεια μπορεί να ληφθεί εκ των προτέρων, δηλαδή χωρίς επαρκή εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την εταιρεία.

Διακοπές πριν την άδεια μητρότητας

Πρέπει να παρέχετε εκ των προτέρων διακοπές για το επόμενο έτος;

Μπορεί οι διακοπές να χωριστούν σε μέρη;

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Οι κρατήσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Αξίζει να κάνετε διακοπές πριν το διάταγμα;

συμπεράσματα

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να αποκτήσετε άλλο άδεια πριν από την άδεια μητρότητας?

Πρέπει να παρέχετε εκ των προτέρων διακοπές για το επόμενο έτος;

Μπορεί οι διακοπές να χωριστούν σε μέρη;

Διακοπές για έγκυες γυναίκες πριν από το διάταγμα εκ των προτέρων

Για παράδειγμα, μια γυναίκα έκανε 14 ημέρες διακοπές σε ένα χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να φύγει πριν από το διάταγμα για το υπόλοιπο των διακοπών (14 ημέρες), αλλά όχι περισσότερες.

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Οι κρατήσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Αξίζει να κάνετε διακοπές πριν το διάταγμα;

συμπεράσματα

Να τι βρήκα στο Διαδίκτυο για το θέμα.

Άρθρο 64

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Κατόπιν αιτήματος του ατόμου που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση στο δικαστήριο

Ιδού τι λέει σχετικά ο Ποινικός Κώδικας: Άρθρο 145. Αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης της, καθώς και αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση από την εργασία γυναίκας με παιδιά κάτω της ηλικίας των τριών, για τους λόγους αυτούς, τιμωρείται με χρηματική ποινή από 200 έως 500 φορές τον κατώτατο μισθό ή κατά το ποσό του μισθού ή ημερομισθίου ή οποιοδήποτε άλλο εισόδημα του καταδικασθέντος για χρονικό διάστημα από 2 έως 5. μήνες ή με υποχρεωτικές εργασίες για περίοδο 120 έως 180 ωρών.

Άρθρο 70

Δεν υπάρχει τεστ για απασχόληση για εγκύους

Άρθρο 93

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας ή ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω της ηλικίας). των δεκαοκτώ).
Παράλληλα, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Άρθρο 96

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (νυχτερινή ώρα - ώρα 22:00 έως 06:00).
Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι τέτοια εργασία δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Άρθρο 99

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες.
Η συμμετοχή γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ταυτόχρονα, πρέπει να ενημερωθούν εγγράφως για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Ετήσιες αμειβόμενες αργίες

Άρθρο 122

Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών.
Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου: σε γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών

Άρθρο 123

Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό.
Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου: σε γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό

Άρθρο 125

Δεν επιτρέπεται ανάκληση εγκύων από διακοπές

Άρθρο 126.

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση για εγκύους.

Άρθρο 128

Σε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του σε περιπτώσεις γέννησης τέκνου, εγγραφής γάμου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μέχρι πέντε ημερολογιακές ημέρες χωρίς αποδοχές.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Άρθρο 254

Οι έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, μειώνονται τα ποσοστά παραγωγής στην επιχείρηση ή μεταφέρονται σε ευκολότερη εργασία, εξαιρουμένης της επίδρασης επιβλαβών παραγόντων. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις μέσες αποδοχές για τη θέση στην οποία εργαζόταν στο παρελθόν.
Έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας σε μια έγκυο γυναίκα που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότης
Όταν υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα, οι έγκυες γυναίκες διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους στον τόπο εργασίας
Γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους, σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ένα έτος. ενάμιση χρόνια

Άρθρο 255. Άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκής τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερα παιδιά - 110) ημερολογιακές ημέρες.ημέρες μετά τον τοκετό με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που ορίζει ο νόμος.
Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποίησε πριν τον τοκετό.

Άρθρο 256. Άδεια φροντίδας παιδιού

Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι για την καταβολή των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί εν όλω ή εν μέρει και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί.
Κατόπιν αιτήματος γυναίκας ή προσώπων που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του άρθρου αυτού, κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας τέκνου, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, διατηρώντας το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.
Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση).
Οι άδειες φύλαξης τέκνων προσμετρώνται στη γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που η σύνταξη χορηγείται με προνομιακούς όρους).

Άρθρο 257

Στους υπαλλήλους που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί χορηγείται άδεια για την περίοδο από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι τη λήξη 70 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννησης του υιοθετημένου παιδιού και σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους.
Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά), τους χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των τριών ετών.
Σε περίπτωση υιοθεσίας παιδιού (παιδιών) και από τους δύο συζύγους, οι διακοπές αυτές χορηγούνται στον έναν από τους συζύγους κατά την κρίση του.
Γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδί, κατόπιν αιτήματός τους, αντί της άδειας που ορίζεται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια μητρότητας για το διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας του παιδιού μέχρι τη λήξη των 70 ημερολογιακών ημερών και σε περίπτωση ταυτόχρονη υιοθεσία δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από τα γενέθλιά τους.
Η διαδικασία χορήγησης αυτών των αδειών, η οποία διασφαλίζει τη διατήρηση του απορρήτου της υιοθεσίας, καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 258. Διαλείμματα για τάισμα παιδιού

Στις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα.
Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.
Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτό (της).
Τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Άρθρο 259

Απαγορεύεται στις έγκυες γυναίκες να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.
Η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από τις ιατρικές τους συστάσεις.
Ταυτόχρονα, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.

Άρθρο 260

Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό.

Άρθρο 261

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με εγκύους δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.
Εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν είναι επιτρέπεται (πλην της απόλυσης της παραγράφου 1 εδάφιο (α) της παραγράφου 3, παράγραφοι 5 - 8, 10 και 11 του άρθρου 81 του παρόντος Εργατικού Κώδικα).

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος. Μπορεί να διαπράξει κλοπή στον χώρο εργασίας ή να αγνοήσει εντελώς την εργασία, ακόμα κι αν η εργαζόμενη δεν εμφανιστεί καθόλου στο χώρο εργασίας, είναι αδύνατο να την απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Το μέγιστο που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης σε μια τέτοια κατάσταση είναι να μην πληρώσει για μέρες απουσίας.

Πρόσεχε: Υπάρχει ένα κόλπο που χρησιμοποιούν συχνά οι εργοδότες - όταν προσλαμβάνουν νέο εργαζόμενο, δεν είναι μια σύμβαση εργασίας, αλλά μια σύμβαση αστικού δικαίου, για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας, μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών ή μια σύμβαση δημιουργού. Σε αντίθεση με μια σύμβαση εργασίας, δεν γεννούν εργασιακές σχέσεις και στοχεύουν μόνο στην επίτευξη του τελικού αποτελέσματος. Η ύπαρξη σύμβασης αστικού δικαίου δεν παρέχει σε εργαζόμενο το δικαίωμα να διεκδικήσει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει σύμβασης αστικού δικαίου λαμβάνουν την ίδια συνταξιοδοτική προστασία με τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, αλλά δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση. Κατά συνέπεια, έχοντας συνάψει μια τέτοια συμφωνία, η μέλλουσα μητέρα εμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και ως εκ τούτου δεν έχει το δικαίωμα να λάβει επιδόματα μητρότητας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχουν καθοριστεί χαρακτηριστικά που προστατεύουν τη μητέρα και το παιδί.

Άρθρο 264. Εγγυήσεις και παροχές για άτομα που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα

Εγγυήσεις και παροχές σε γυναίκες σε σχέση με τη μητρότητα (περιορισμός νυχτερινής και υπερωριακής εργασίας, συμμετοχή σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, ανάθεση σε επαγγελματικά ταξίδια, παροχή πρόσθετων αδειών, καθιέρωση προνομιακών συνθηκών εργασίας και άλλες εγγυήσεις και παροχές θεσπισμένοι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις) ισχύουν για τους πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων.

Άρθρο 298. Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπής

Οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εργασίες που εκτελούνται εκ περιτροπής.

Συχνά οι έγκυες εργαζόμενες χρησιμοποιούν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε μια τέτοια ευκαιρία για τις μέλλουσες μητέρες, ακόμη και αν έχει επεξεργαστεί πολύ λίγο χρόνο.

Είναι δυνατόν να λάβετε άδεια απουσίας πριν από διακοπές στο BiR

Πότε θα πάει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - πριν από την άδεια μητρότητας ή μετά - η ίδια η μέλλουσα μητέρα μπορεί να αποφασίσει (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια γυναίκα σε θέση δεν μπορεί να σκεφτεί την εργασιακή εμπειρία, η οποία στη συνηθισμένη περίπτωση θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 μήνες.

Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μπορεί να χορηγηθεί άδεια σε έναν εργαζόμενο πριν συμπληρώσει την ελάχιστη περίοδο έξι μηνών που απαιτείται για αυτό μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η άδεια πριν από το διάταγμα παρέχεται εκ των προτέρων στις ακόλουθες κατηγορίες:

γυναίκες πριν ή μετά τις διακοπές στο BiR (μέρος 3 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
θετοί γονείς;
άνδρες ενώ οι γυναίκες τους κάνουν διακοπές στο BiR.
σε διαφορετική περίπτωση.

Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να εργαστεί την ελάχιστη θητεία και να γράψει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερών (ή περισσότερες, εάν απαιτείται από το νόμο). Αυτές είναι διακοπές εκ των προτέρων.

Πόσο καιρό μπορείτε να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα, πόσο υποτίθεται ότι θα προσθέσετε στις διακοπές για τη μέλλουσα μητέρα το 2019 στις διακοπές B&R εξαρτάται μόνο από την επιθυμία της άδειας μητρότητας και όχι από τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά.

Νομοθετική ρύθμιση

Το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα για την παροχή άδειας μητρότητας. Πρέπει να συμμορφώνονται υποχρεωτικά με την ηλικία κύησης που έχει καθοριστεί στο ιατρικό ίδρυμα. Η έναρξη της άδειας μητρότητας αφορά την περίοδο των 70 ημερών πριν από τον αναμενόμενο τοκετό, εάν η γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί και 84 ημερών, εάν δύο ή περισσότερα. Οδηγίες για το πώς να υπολογίσετε πότε θα πάτε σε άδεια μητρότητας μπορείτε να βρείτε στον σύνδεσμο.

Όσον αφορά την επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η κατάσταση εδώ είναι ελαφρώς διαφορετική. Το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ότι οι διακοπές παρέχονται σε κάθε έναν από τους υπαλλήλους του οργανισμού αυστηρά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο πρέπει να καταρτιστεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Εάν μια γυναίκα γνωρίζει ότι είναι σε θέση, τότε μπορεί να ζητήσει να προσαρμόσει το πρόγραμμα των διακοπών λόγω του ότι θέλει να πάει διακοπές πριν ή μετά το διάταγμα.

Αξίζει να σημειωθεί:Σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος (αλλά όχι περισσότερο από 1 έτος). Εάν πριν από το διάταγμα μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε δύο αργίες, τότε έχει το δικαίωμα να τις πάρει και τις δύο, τη μία μετά την άλλη.

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει ότι οι έγκυες γυναίκες βρίσκονται σε ειδική θέση όσον αφορά την παροχή κανονικής άδειας. Μόνο στην Τέχνη. Το 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να της παράσχει άλλες διακοπές είτε πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν, και το άρθρο. Το 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι απαγορεύεται η ανάκληση εγκύου υπαλλήλου από διακοπές.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η έλλειψη εμπειρίας διακοπών δεν επηρεάζει τη δυνατότητα παροχής ετήσιας άδειας σε έγκυο γυναίκα, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί όχι μόνο να περάσει τις ήδη κερδισμένες διακοπές της, αλλά και να τις λάβει εκ των προτέρων έναντι μελλοντικής εργασίας. Ωστόσο, όπως αναφέρεται στο άρθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει τόσο ολόκληρο το χρονικό διάστημα της ετήσιας άδειας όσο και μόνο ένα μέρος αυτής. Πώς μπορείτε να αναλύσετε τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, διαβάστε.

Σχετικά με την ευκαιρία να πάρετε άλλες αμειβόμενες διακοπές πριν από το διάταγμα - περαιτέρω στο βίντεο

Διαδικασία εάν αποφασιστεί η λήψη ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών πριν από την άδεια B&R

Εάν η μέλλουσα μητέρα αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμά της και να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας, πρέπει να κάνει τα εξής:

Μάθετε από τον μαιευτήρα σας την ημερομηνία έναρξης των διακοπών B&R. Η άδεια εργασίας δεν πρέπει να συμπίπτει με την άδεια B&R.
Αν μια γυναίκα εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες, με ακανόνιστο πρόγραμμα κ.λπ., έχει δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες διακοπών. Πρέπει να προστεθούν στις ημέρες των κύριων διακοπών. Εάν η άδεια δεν έχει γίνει την τελευταία διετία, λαμβάνεται ολόκληρο το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος για το διάστημα αυτό.
Από την ημερομηνία έναρξης της άδειας για το BiR που ονομάστηκε από τον μαιευτήρα, υποχωρήστε ανάλογα με τον αριθμό των ημερών της κύριας και της πρόσθετης άδειας. Για παράδειγμα, 28 + 5 (ο αριθμός των ημερών πρόσθετης άδειας) = 33. Εάν ο μαιευτήρας ορίσει την ημερομηνία αναχώρησης με άδεια για BiR την 1η Μαΐου στο νοσοκομείο, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση στον εργοδότη ζητώντας ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από 29 Μαρτίου.

Αξίζει να σημειωθεί:Νομίμως επιτρέπεται η χρήση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών μετά την άδεια μητρότητας. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί με τις ημερομηνίες. Οι διακοπές δεν πρέπει να αλληλεπικαλύπτονται, γιατί είναι παράνομο να λαμβάνετε δύο πληρωμές σε μια περίοδο. Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επόμενες διακοπές μετά την άδεια μητρότητας και την περίοδο χρέωσης.

Εάν μια γυναίκα δεν θέλει να κάνει διακοπές εκ των προτέρων, είναι πολύ απλό να υπολογίσει τις ημέρες των διακοπών πριν από το διάταγμα, γνωρίζοντας τον πραγματικό χρόνο εργασίας στον οργανισμό. Για κάθε μήνα εργασίας παρέχονται 2,33 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών.

Εάν δεν έχει υπολογιστεί ο πλήρης αριθμός των μηνών, τότε κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερών διακοπών, ισχύει ο ακόλουθος κανόνας: ένας μήνας στον οποίο έχουν εργαστεί λιγότερες από 15 ημέρες δεν λαμβάνεται για υπολογισμό, περισσότερο από αυτόν τον αριθμό θεωρείται συνολικά μήνας.

Έτσι, εάν μια γυναίκα έχει εργαστεί για 8 μήνες και 20 ημέρες, δικαιούται άδεια στο ποσό των:

2,33 x 9 = 20,97 ημερολογιακές ημέρες.

Υπάρχει ανάγκη λήψης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, αλλά δεν έχει διευθετηθεί ο προβλεπόμενος χρόνος παροχής της. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βρήκε πρόσφατα δουλειά και, αφού δεν έχει εργαστεί για 6 μήνες, πρόκειται να πάει σε άδεια μητρότητας (διαβάστε για τους εργαζόμενους που μπορούν να πάνε διακοπές μόνο μετά από 6 μήνες εργασίας). Είτε η γυναίκα εργάζεται στον οργανισμό εδώ και καιρό, αλλά οι επόμενες διακοπές δεν έχουν έρθει ακόμα. Ο νόμος επιτρέπει σε μια έγκυο γυναίκα να πάρει άδεια εκ των προτέρων με την προσδοκία ότι στο μέλλον θα εργαστεί τον καθορισμένο χρόνο.

Διακοπές εκ των προτέρων, γιατί δεν αρέσουν στους εργοδότες

Το αν ο εργαζόμενος πάει διακοπές πριν από το διάταγμα ή μετά δεν είναι τόσο σημαντικό για τον εργοδότη. Ανησυχεί περισσότερο για το αν ο υπάλληλος έχει εργαστεί αρκετό χρόνο για να λάβει τέτοια άδεια. Εάν όχι, σύμφωνα με το νόμο, θα πρέπει να παράσχει άδεια εκ των προτέρων, και αυτό μπορεί να είναι ασύμφορο για την επιχείρηση.

Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα. Σύμφωνα με το νόμο, θα χρειαστεί να παρακρατηθεί από αυτήν η εκ των προτέρων εκδοθείσα αποζημίωση αδείας. Στην πράξη, αυτό είναι δύσκολο να γίνει. Σε περίπτωση απόλυσης, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να ανακτήσει μόνο το 20% του τελευταίου μισθού (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος που παραιτείται υποχρεούται να εργαστεί για 2 μήνες πριν από την απόλυση, όχι περισσότερο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το πλήρες ποσό δεν θα έχει χρόνο για ανάκτηση.

Η εφαρμογή γίνεται με τυπικό τρόπο. Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφονται το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο και τα αρχικά του επικεφαλής του, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του αιτούντος.

Περαιτέρω μετά το όνομα του εγγράφου - "δήλωση" - αναφέρεται η ουσία του αιτήματος. Υποδεικνύεται πόσο καιρό θέλει ο αιτών να κάνει διακοπές, σύνδεσμος προς το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν είναι δυνατό να λάβετε όχι μόνο πληρωμή για ημέρες διακοπών, αλλά και υλική βοήθεια, αυτό το αίτημα θα πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Οι τελευταίες γραμμές είναι η ημερομηνία και η ζωγραφική.

Σημείωση:εάν μια γυναίκα έχει ανησυχίες ότι ο εργοδότης μπορεί να είναι ανέντιμος, τότε αξίζει να γράψετε δύο δηλώσεις. Δώστε ένα αντίγραφο στον διευθυντή και κρατήστε το δεύτερο (με ένδειξη αποδοχής) ως γραπτή απόδειξη.

Μετά την απόφαση σχετικά με τη δήλωση του επικεφαλής, το έγγραφο αποστέλλεται στα τμήματα λογιστικής και προσωπικού. Ετοιμάζεται εντολή, η οποία σε περίπτωση επαλήθευσης θα επιβεβαιώνει τον λόγο απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, και την καταχώρηση του δεδουλευμένου. Μετά την έκδοση της παραγγελίας, η υπάλληλος μητρότητας γνωρίζεται με αυτήν, επιβεβαιώνοντας τη συμφωνία της με την παραγγελία με υπογραφή.

Η άδεια εργασίας χορηγείται σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που καταρτίζεται 2 εβδομάδες πριν από το τέλος του έτους. Οι έγκυες γυναίκες και κάποιες άλλες κατηγορίες αδειών παρέχονται όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά κατά βούληση, σε χρόνο που τους βολεύει.

Εάν μια γυναίκα, έχοντας πάρει άδεια μετ' αποδοχών, καταλήξει σε αναρρωτική άδεια, τότε της επιστρέφονται όλες οι ημέρες ασθένειας και μεταφέρονται σε άλλη περίοδο. Για παράδειγμα, μετά την αποχώρηση της άδειας φροντίδας, μπορεί να πάρει εκείνες τις ημέρες διακοπών που πέρασε σε αναρρωτική άδεια.

Έχετε ερωτήσεις; Ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου

Σε έναν οργανισμό που δίνει το δικαίωμα να λαμβάνουν νόμιμη ετήσια ανάπαυση, για τις εγκύους καθιερώνεται με ειδικό τρόπο.

Τα δικαιώματα των εργαζόμενων πολιτών ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς νομικούς κανόνες, μία φορά το χρόνο, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε 28 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Η ευκαιρία ανάπαυσης σε βάρος της επιχείρησης προκύπτει αμέσως μετά από έξι μήνες εργασίας.

Έτσι, έως και 28 ημέρες ετήσιας προγραμματισμένης ανάπαυσης θα προστεθούν στις 70 ημέρες προγεννητικής άδειας. Εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα (εργασία σε επιβλαβείς ή ειδικές συνθήκες, τομείς δραστηριότητας που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία), τότε η περίοδος διακοπών παρατείνεται για περίοδο από 3 έως 28 ημέρες.

Κατά την κατανομή της άδειας για τους μήνες κατά τους οποίους πράγματι εργάστηκε η γυναίκα (εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να πάρει άδεια εκ των προτέρων), ο αριθμός των ημερών που διατίθενται υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των μηνών εμπειρίας στον οργανισμό. Για κάθε μήνα εργασίας, είναι εγγυημένες 2,33 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η περίοδος του διατάγματος περιλαμβάνεται απαραίτητα στον υπολογισμό των ημερών διακοπών.

Για 140 ημερολογιακές ημέρες του διατάγματος, μια γυναίκα υποτίθεται ότι θα λάβει 11 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών.

Εάν κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας μια γυναίκα έχει φύγει για προηγούμενα έτη εργασίας, τότε έχει το δικαίωμα να προσθέσει όλες τις ημέρες για ανάπαυση στις επόμενες διακοπές.

Αναχώρηση εκ των προτέρων πριν από το διάταγμα

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν έχει εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρη την περίοδο που έχει καθοριστεί για τη λήψη ετήσιας άδειας, πριν πάει σε άδεια μητρότητας, μπορεί να την εκδώσει εκ των προτέρων. Το δικαίωμα αυτό χορηγείται:

νεοπροσλαμβανόμενες γυναίκες που κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας δεν είχαν 6 μήνες εμπειρία στον οργανισμό.
εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την προθεσμία για τη χορήγηση της επόμενης άδειας μετ' αποδοχών για το τρέχον έτος εργασίας.

Όταν η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων, η εργαζόμενη λαμβάνει πλήρως όλες τις οφειλόμενες πληρωμές για 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών (εάν δεν δικαιούται επιπλέον ημέρες). Η εκ των προτέρων χορήγηση άδειας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά:

Εάν, στο τέλος της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα αποφασίσει να αποχωρήσει από τον οργανισμό, τότε η πληρωμή για τις ημέρες άδειας που παρέχονται εκ των προτέρων υπόκειται σε έκπτωση. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει μόνο σε περιπτώσεις που μια γυναίκα παραιτείται για λόγους που σχετίζονται με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή τη μείωση του προσωπικού.
Δεδομένου ότι η διάρκεια της γονικής άδειας δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που απαιτείται για την κατανομή της ετήσιας άδειας, μετά την επιστροφή στην εργασία, μια γυναίκα θα μπορεί να αναπαυθεί νόμιμα μόνο το επόμενο εργάσιμο έτος.

Άδεια πριν από το διάταγμα και αναρρωτική άδεια

Οι τελευταίοι μήνες της εγκυμοσύνης απαιτούν πολλή δύναμη και υγεία από μια γυναίκα. Δεν είναι ασυνήθιστο για μια γυναίκα να πάει στο νοσοκομείο ή να νοσηλευτεί σε εξωτερική βάση αμέσως μετά τη λήψη της άδειας μετ' αποδοχών πριν από το διάταγμα. Στη συνέχεια της δίνεται μια επιπλέον αναρρωτική άδεια για όσο διαρκεί η ασθένεια.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, μέρος της άδειας μετ' αποδοχών που έπεσε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας υπόκειται σε μεταφορά σε μεταγενέστερο χρόνο - αμέσως μετά τη λήξη της γονικής άδειας.

Η κατανομή των οφειλόμενων πληρωμών έχει ως εξής:

στον εργαζόμενο καταβάλλονται παροχές για ()
το πλεόνασμα που καταβλήθηκε υπόκειται σε επιστροφή στο ταμείο της επιχείρησης (με τη συγκατάθεση του εργαζομένου).
Οι μεταφερόμενες ημέρες διακοπών πληρώνονται με τον συνήθη τρόπο.
εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να επιστρέψει το πλεονάζον ποσό, τότε η πλεονάζουσα πληρωμή άδειας μπορεί να παρακρατηθεί μόνο στο τέλος του διατάγματος, όταν θα παρασχεθούν οι αναβαλλόμενες ημέρες διακοπών.

Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι αποδοχές αδειών υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας τις ημέρες αδείας όχι, οι οποίες καθορίζονται από τον ακόλουθο αλγόριθμο:

συνοψίζονται όλα τα στοιχεία του εισοδήματος που ελήφθησαν για τους 12 μήνες πριν από την έναρξη των "διακοπών" της εργασίας.
η τιμή που προκύπτει διαιρείται με 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα).

Εάν η άδεια εκδίδεται για ολόκληρη την περίοδο, τότε ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών αδείας δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολος.

Παράδειγμα 1

Ο διευθυντής Α. πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας από 10/06/2016. Δικαιούται άλλη άδεια ύψους 28 ημερών, από 13/05/2016. έως 09.06.2016 Το εργάσιμο έτος Α. λαμβάνεται υπόψη από Μάιο 2015 έως Απρίλιο 2016. (περιεκτικός).

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο Α. έλαβε πληρωμές ύψους 513.800,00 ρούβλια, εκ των οποίων 37.103,00 ρούβλια. ανήλθαν σε αποδοχές διακοπών για την προηγούμενη περίοδο και 5685,00 ρούβλια. - Επίδομα FSS για αναρρωτική άδεια. Στον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου συντελεστή δεν περιλαμβάνονται ούτε οι κοινωνικές παροχές ούτε οι πληρωμές για διακοπές ή αποζημιώσεις. Επιπλέον, αυτές οι ημέρες δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών.

Έτσι, λαμβάνεται υπόψη το ποσό του ετήσιου εισοδήματος των 471.012,00 ρούβλια. (513800-37103-5685=471012), και ο μέσος αριθμός ημερών εργασίας ανά έτος, ίσος με 321,5 ημερολογιακές ημέρες.

471012,00: 321,5 = 1465,00 RUB/ημέρα

1465,00 x 28 \u003d 41020,00 ρούβλια - επίδομα αδείας.

Παράδειγμα 2

Η υπάλληλος Π. χρησιμοποίησε εν μέρει τις διακοπές της κατά το εργάσιμο έτος. Μέχρι να βγει σε άδεια μητρότητας, της έμειναν 9 μέρες από τις αμειβόμενες διακοπές της, τις οποίες θέλει να απογειώσει την παραμονή του διατάγματος. Όταν κάνει διακοπές, της υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών (θα λάβουμε υπό όρους τα δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων κερδών από το προηγούμενο παράδειγμα) στο ποσό των:

1465,00 x 9 = 13185,00 ρούβλια

Για το διάστημα της αναρρωτικής άδειας ο Π. υποτίθεται ότι παρέχει άλλες 11,10 ημέρες

140 ημέρες: 29,4 x 2,33 = 11,10 ημέρες

Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών, ο Π. θα πρέπει να λάβει:

1465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 ρούβλια.

Συνολικά, θα πρέπει να λάβει επίδομα διακοπών:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 ρούβλια

Εάν μια γυναίκα αποφασίσει να λάβει άδεια μετ' αποδοχών στο τέλος της τριετούς περιόδου φροντίδας ενός βρέφους, τότε το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι ακριβώς το ίδιο όπως στα παραδείγματα που εξετάστηκαν.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για υπολογισμό θα ληφθεί μόνο η χρονική περίοδος κατά την οποία η γυναίκα εργάστηκε πραγματικά.

Διαδικασία αποχώρησης

Για να αποκτήσει νόμιμη άδεια μετ' αποδοχών πριν από την έναρξη της άδειας B&R, μια γυναίκα θα πρέπει να λάβει τα ακόλουθα βήματα:

καθορίζει τη διάρκεια των διακοπών, με βάση τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της παροχής άδειας για αεργάσιμο χρόνο (εκ των προτέρων)·
διευκρινίστε την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος και συμφωνήστε με τη διοίκηση του οργανισμού για την ημερομηνία των διακοπών.
συντάσσετε μια χειρόγραφη αίτηση, τη μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού.

Καλό είναι να μην αναβάλλετε τη σύνταξη αίτησης για την τελευταία ημέρα, αλλά να την εκδώσετε 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης των διακοπών.

Η αίτηση του υπαλλήλου χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση εντολής στον οργανισμό να παρέχει τις επόμενες διακοπές μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με τη διαταγή αυτή, το λογιστήριο υποχρεούται να υπολογίσει και να καταβάλει τα επίδομα αδείας εντός τριών ημερών.

Μπορεί ο διευθυντής να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια πριν πάει σε άδεια μητρότητας;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 260) ορίζει άμεσα την παροχή άδειας πλήρους απασχόλησης με αποδοχές σε γυναίκες που ετοιμάζονται να πάνε σε άδεια μητρότητας. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας στον οργανισμό δεν παίζει κανένα ρόλο.

Ωστόσο, οι αρχές μπορεί κάλλιστα να αρνηθούν νομικά να χορηγήσουν άδεια σε μια γυναίκα. Αυτό συμβαίνει μόνο σε εκείνες τις περιπτώσεις που η γυναίκα που της αξίζει η άδεια για το τρέχον έτος εργασίας χρησιμοποιείται πλήρως και το επόμενο εργάσιμο έτος δεν έχει φτάσει ακόμη.

Μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια εργασίας της αποκλειστικά κατά την κρίση της - μπορείτε να την πάρετε ως επιπλέον ανάπαυση πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας ή να την αφήσετε για την περίοδο που είναι ώρα να επιστρέψετε στην εργασία.

Αρκεί να έχει κανείς κατά νου ότι, όταν κάνει διακοπές εκ των προτέρων, μια γυναίκα θα πρέπει να επιστρέψει το ποσό της υπερπληρωμής στον εργοδότη σε περίπτωση απόλυσης.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει χρηματική διαφορά στις διάφορες επιλογές για τη λήψη άδειας, η απόφαση για τη χρήση της νόμιμης ανάπαυσης θα πρέπει να λαμβάνεται με βάση την κατάσταση της υγείας, τις οικογενειακές συνθήκες και την κοινή λογική.