Σίτιση καροτσιών Θηλασμός: Συστάσεις του ΠΟΥ και άλλες χρήσιμες συμβουλές. Νέες αρχές του ΠΟΥ

Το αν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί υπό δοκιμασία χωρίς να παραβιάσει το νόμο ενδιαφέρει πολλούς. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εγκυμοσύνη ενός εργαζόμενου καθιστά αδύνατη την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Οι εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν μια έγκυο εργαζόμενη υπό δοκιμασία. Τι δικαιώματα έχουν οι έγκυες γυναίκες, τι απειλεί τον εργοδότη για παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί μια μέλλουσα μητέρα να απολυθεί χωρίς να παραβεί το νόμο.

(κάντε κλικ για άνοιγμα)

Οι επικεφαλής διαφόρων οργανώσεων αμφισβητούν αν μπορούν να απολύσουν μια έγκυο υπό δοκιμασία. Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι αρνητική - μια γυναίκα που περιμένει μωρό ανήκει στις πιο κοινωνικά προστατευμένες κατηγορίες πολιτών, για τις οποίες προβλέπονται ειδικές παροχές. Ένα από αυτά είναι η αδυναμία καταγγελίας σύμβασης εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο.

Είναι σημαντικό για τους ηγέτες των επιχειρήσεων να λάβουν υπόψη ότι η απόλυση μιας εγκύου υπό δοκιμασία απειλεί να γίνει σοβαρό πρόβλημα.

Επιτρέπει ο νόμος καταγγελία σύμβασης με έγκυο

Η απάντηση στο ερώτημα εάν είναι δυνατή η απόλυση εγκύου υπό δοκιμασία δίνεται στο άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομοθετική πράξη θεσπίζει το δικαίωμα ενός κοριτσιού σε «θέση» να συντάσσει σύμβαση εργασίας, τόσο κατά την αναμονή του παιδιού όσο και στην περίπτωση ανατροφής μικρών παιδιών (κάτω του 1,5 έτους).

Εάν παραβιαστεί αυτό το δικαίωμα, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να το αποκαταστήσει στο δικαστήριο. Σε περίπτωση διαφωνιών, η αξίωση για αποζημίωση μπορεί να αποφευχθεί μόνο με την απόδειξη ότι η κατάσταση του εργαζομένου ήταν άγνωστη στον εργοδότη.

Για να προστατευθούν από τέτοια προβλήματα, ορισμένοι διευθυντές συνάπτουν μια σύμβαση αστικού δικαίου αντί για μια σύμβαση εργασίας για τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Ωστόσο, εάν μια έγκυος απολυθεί, ο κίνδυνος τιμωρίας παραμένει, καθώς η επιθεώρηση εργασίας θα πάρει το μέρος της μέλλουσας μητέρας.

Βασικές διατάξεις

Η σχέση του διευθυντή και του εργαζομένου ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος καθορίζει και τις ιδιαιτερότητες της τελευταίας πρακτικής άσκησης. Στην Τέχνη. 70 ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επαληθεύσει το επαρκές επίπεδο επαγγελματισμού του αιτούντος ορίζοντας μια περίοδο επαλήθευσης γι' αυτόν.

Σημείωση

Η νομοθετική πράξη δεν προβλέπει χωριστό όρο «δοκιμαστική περίοδος», από τον οποίο μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι σημαίνει την περίοδο δοκιμασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα, η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται:

• όταν δέχεστε έναν υπάλληλο για μια θέση·
• μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο όρος αυτός αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση που συνάπτεται.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, για τους αιτούντες για συνήθεις θέσεις, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 90 ημέρες, για τους υποψήφιους για ηγετικές θέσεις - έξι μήνες. Παράλληλα, δεν υπάρχει ελάχιστη περίοδος πρακτικής άσκησης, μπορεί να διαρκέσει ακόμη και 1 εργάσιμη ημέρα.

Εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει περίοδο δοκιμασίας, η απόφαση για περαιτέρω συνεργασία λαμβάνεται με βάση τα αποτελέσματα της ψήφισής της. Λόγος καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να είναι η πρωτοβουλία του ασκούμενου ή τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της εργασίας του (άρθρο 71 Εργατικού Κώδικα).

Ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για τέτοια αποτελέσματα συνεργασίας κατόπιν αιτήματος, καθώς ο απολυόμενος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση για τη λύση της σύμβασης μέσω των δικαστηρίων.

Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος ή ο διευθυντής αποφασίσει να λύσει τη σχέση εργασίας, υποχρεούται να ενημερώσει το άλλο μέρος για την πρόθεσή του το αργότερο 3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης.

Η μη λήψη τέτοιων πληροφοριών εντός της καθορισμένης προθεσμίας παρατείνει αυτόματα τη σύμβαση με βάση την επιτυχή ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Στο μέλλον, δεν μπορεί να τερματιστεί λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων της δοκιμαστικής περιόδου.

Είναι δυνατόν να οριστεί δοκιμαστική περίοδος για έγκυες γυναίκες

Ο Εργατικός Κώδικας ρυθμίζει ότι σε περίπτωση απασχόλησης εγκύου, ο εργοδότης δεν δικαιούται:

• να την βάλει σε δοκιμασία?
• να ορίσει στη συμφωνία μια προϋπόθεση για την ανάγκη πρακτικής άσκησης ·
• αποδεχτείτε τη δήλωση συγκατάθεσης της γυναίκας για την πρακτική άσκηση.

Ο διευθυντής δεν μπορεί να ελέγξει τη φυσική κατάσταση του αιτούντος κατά τη στιγμή της απασχόλησης (εκτός αν μιλάμε για κενές θέσεις που απαιτούν υποχρεωτική ιατρική εξέταση πριν από την έγκριση) και η γυναίκα δεν απαιτείται να τον ενημερώσει για την κατάστασή της. Επιπλέον, μπορεί να συμβεί εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης.

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του όλους αυτούς τους κινδύνους, γιατί σε περίπτωση απόλυσης εγκύου έχει κάθε δικαίωμα να ζητήσει προστασία από το δικαστικό σώμα.

Σημείωση

Εάν η εργαζόμενη έμαθε για το αγέννητο παιδί κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, αυτό δεν περιορίζει τα δικαιώματά της.

Έτσι, η νομοθεσία δεν δίνει στους διαχειριστές το δικαίωμα να θεσπίσουν περίοδο δοκιμασίας για τις μέλλουσες μητέρες. Ο διευθυντής, ο οποίος έλαβε γνώση του αγέννητου παιδιού, είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον εργαζόμενο μόνιμη θέση, τερματίζοντας την περίοδο επαλήθευσης νωρίτερα.

Οι αποχρώσεις της εφαρμογής της εργασιακής δραστηριότητας από τις έγκυες γυναίκες

Για τις γυναίκες που περιμένουν παιδί, υπάρχουν ξεχωριστές παροχές. Μπορούν να βασιστούν σε:

Για να αποκτήσει τέτοια προνόμια, μια εργαζόμενη πρέπει να παράσχει επίσημη επιβεβαίωση της κατάστασής της - πιστοποιητικό από γυναικολόγο σχετικά με την εγκυμοσύνη.

Ο εργοδότης όχι μόνο δεν έχει δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο κοπέλα, αλλά μπορεί επίσης να περιμένει ότι η σύμβαση εργασίας της θα παραμείνει αμετάβλητη ακόμη και κατά την περίοδο των μειώσεων προσωπικού.

Περιθώρια οφέλη:

• απαλλαγή από επαγγελματικά ταξίδια και βάρδιες·
• αδυναμία κλήσης από διακοπές.
• το δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή αμέσως πριν από αυτήν.

Εγκυμοσύνη σε διαφορετικά στάδια δοκιμασίας

Η εγκυμοσύνη μπορεί να συμβεί μετά τη σύναψη σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου και μπορεί να είναι άγνωστη τόσο στον εργοδότη όσο και στην ίδια τη μέλλουσα μητέρα.

Ανεξάρτητα από αυτό, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί νόμιμα μόνο εάν:

• πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού ·
• τερματισμός εμπορικής δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία.

Για την προστασία των δικαιωμάτων του, ένας εργαζόμενος πρέπει:

• να γνωρίζετε την «ειδική» θέση σας.
• ειδοποιήστε τον διευθυντή σχετικά.
• τεκμηριώστε τη φυσική σας κατάσταση.

Είναι δυνατές διάφορες αποχρώσεις, ανάλογα με το στάδιο της δοκιμαστικής περιόδου που συνέβη η εγκυμοσύνη.

Αίτηση για εργασία με εγκυμοσύνη

Η σύναψη σύμβασης εργασίας με μια γυναίκα που σύντομα θα πάει σε μακροχρόνια άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσει ένα παιδί είναι ασύμφορη για τον εργοδότη. Ωστόσο, εάν μια έγκυος αρνηθεί να εργαστεί, το αφεντικό αντιμετωπίζει ποινική τιμωρία σύμφωνα με το άρθρο. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορεί να τιμωρηθεί με τη μορφή:

• νομισματική ανάκτηση (έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των κερδών για περίοδο έως και 1,5 έτους).
• υποχρεωτική εργασία έως 360 ώρες.

Ακόμα κι αν υπάρχει έγγραφη συναίνεση από τον εργαζόμενο και ένταξη ρήτρας δοκιμαστικής περιόδου στη σύμβαση εργασίας, δεν είναι δυνατό για γυναίκα που περιμένει τη γέννηση παιδιού.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κανονίσει ελέγχους για τη μέλλουσα μητέρα όταν υποβάλλει αίτηση για θέση και, ως εκ τούτου, να την απολύσει με βάση τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματά τους.

Έγκυος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Εάν το κορίτσι έμεινε έγκυος μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, η δοκιμαστική περίοδος λήγει αμέσως αφού η εργαζόμενη πληροφορηθεί την κατάστασή της και την τεκμηριώσει στους ανωτέρους της. Ο προϊστάμενος υποχρεούται να προσφέρει μόνιμη θέση χωρίς δικαίωμα μονομερούς ακύρωσης της σύμβασης εργασίας (με δική του πρωτοβουλία) μέχρι τη λήξη της γονικής άδειας.

Εάν, όντας σε μια «ενδιαφέρουσα» θέση, ένας εργαζόμενος πρέπει να πάρει αναρρωτική άδεια (για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να πάει σε νοσοκομείο για συντήρηση), αυτή η περίοδος εξαιρείται από τη δοκιμαστική περίοδο, ακόμη και αν ο εργοδότης δεν έχει ειδοποιηθεί για την εγκυμοσύνη. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται απλώς να προσκομίσετε ένα απόσπασμα μετά το τέλος της περιόδου ανικανότητας προς εργασία.

Όταν απαγορεύεται η απόλυση της μέλλουσας μητέρας

Η νομοθεσία απαγορεύει στον εργοδότη όχι μόνο να απολύει μια έγκυο υπό δοκιμασία. Η σύμβαση με τη μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να λυθεί με βάση:

• απουσία (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας προηγούμενης ειδοποίησης)·
• κλοπή;
• ζημιά σε περιουσία·
• εμφανιζόμενος στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο διευθυντής δεν μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο, η μέγιστη ποινή είναι πειθαρχική κύρωση.

Εάν η μέλλουσα μητέρα εκπληρώνει ευσυνείδητα τα καθήκοντά της, τότε η αδικαιολόγητη απόλυση απειλεί τον εργοδότη με σοβαρά προβλήματα. Ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για επαναφορά μέσω των δικαστηρίων με αποζημίωση για αναγκαστική απουσία. Σύμφωνα με τη δικαστική πρακτική, τέτοιες αξιώσεις ικανοποιούνται σχεδόν πάντα, επομένως ο διευθυντής πρέπει να είναι έτοιμος όχι μόνο να πάρει πίσω τη γυναίκα, αλλά και να υποστεί σοβαρό οικονομικό κόστος (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για ηθική βλάβη).

Εάν υπάρχει σύμβαση ορισμένου χρόνου, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να υποβάλει αίτηση για παράταση πριν από τη λήξη της περιόδου της σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο μια εβδομάδα μετά τη γέννηση του παιδιού.

Για όλη την περίοδο της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλλει κάθε χρόνο πιστοποιητικό υποστήριξης. Εάν διακοπεί και ο υπάλληλος δεν ενημερώσει τον διευθυντή, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο εντός μιας εβδομάδας από τη λήψη τέτοιων πληροφοριών.

Επίσης δεν επιτρέπεται η σύναψη εγκύου. Αν καταργηθεί το τμήμα στο οποίο εργαζόταν, το αφεντικό υποχρεούται να τη μεταφέρει σε άλλη θέση. Εάν η προτεινόμενη κενή θέση δεν της ταιριάζει, μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική της πρωτοβουλία.

Γεγονός

Εάν ένα άτομο ενεργεί ως εργοδότης (για παράδειγμα, η μέλλουσα μητέρα παρείχε τις υπηρεσίες ενός au pair), τότε η απόλυση είναι επίσης αδύνατη χωρίς τη συγκατάθεσή της.

Συνήθη κόλπα εργοδοτών

Παρά το γεγονός ότι είναι αρκετά δύσκολο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα, οι εργοδότες σκαρφίζονται διάφορα κόλπα για να παρακάμψουν το νόμο.

Οι πιο συχνά χρησιμοποιούμενες μέθοδοι είναι:

Τέτοια κόλπα δεν δίνουν στον διευθυντή το νόμιμο δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα. Ωστόσο, με τις πράξεις τους προσπαθούν να αποδείξουν το αντίθετο στη μέλλουσα μητέρα προκειμένου να ελαχιστοποιήσουν τον κίνδυνο της μεταγενέστερης προσφυγής της στο δικαστήριο.

Γιατί μπορείτε να απολύσετε νόμιμα μια έγκυο γυναίκα

Ο διευθυντής δεν μπορεί να αναλάβει καμία πρωτοβουλία για την απόλυση του υπαλλήλου. Έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο μόνο για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό του - πτώχευση, εκκαθάριση του οργανισμού κ.λπ.

Ένας άλλος θεμιτός λόγος για την πρόωρη λύση της σχέσης εργασίας είναι η πρωτοβουλία της ίδιας της εργαζόμενης.

Εάν η ιδιότητα μιας γυναίκας δεν είναι γνωστή

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η ίδια δεν γνωρίζει την κατάστασή της. Στην περίπτωση αυτή, οι ενέργειες του αρχηγού θα είναι νόμιμες ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Ωστόσο, μετά τις απολύσεις, μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση επαναφοράς μέσω των δικαστηρίων και ο νόμος θα είναι με το μέρος της.

Μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και κακά αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας εάν:

• απουσιάζει συστηματικά από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο·
• επιτρέπει πειθαρχικές παραβάσεις·
• δεν εκπληρώνει επίσημες υποχρεώσεις και, υπό άλλες συνθήκες, μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.

Ωστόσο, αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για τη μέλλουσα μητέρα και ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να απολύσει μια έγκυο γυναίκα. Το μέγιστο μέτρο ποινής είναι η επίπληξη, η παρατήρηση ή η μη πληρωμή για απουσία.

Κοινός λόγος για την απόλυση είναι η ασυνέπεια με την κατεχόμενη θέση. Αλλά ο νόμος ορίζει ότι πρέπει να δημιουργηθούν άνετες συνθήκες εργασίας για τη μέλλουσα μητέρα και σε μια τέτοια περίπτωση, η παράβαση διαπράττεται από τον επικεφαλής και όχι από τον υπάλληλο.

Με τη θέλησή σας

Καταγγελία εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή κατόπιν προσωπικού αιτήματος της εγκύου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να φύγει από τη δουλειά, αλλά μόνο αφού δουλέψει άλλες 14 ημέρες.

Σημείωση

Η επιθυμία καταγγελίας της σύμβασης πρέπει να είναι εθελοντική. Εάν γίνει δεκτό σε συνθήκες αδύνατες για την περαιτέρω εργασιακή διαδικασία, η μέλλουσα μητέρα έχει κάθε δικαίωμα να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, η υποχρέωση να αποδείξουν ότι η αίτηση δεν συντάχθηκε με δική τους βούληση ανήκει στον εργαζόμενο.

Μια εργαζόμενη μπορεί να μην εργάζεται για τις προβλεπόμενες 14 ημέρες εάν αποσταλεί σε νοσοκομείο - ο χρόνος που δαπανάται σε αυτό θα υπολογίζεται στην περίοδο απενεργοποίησης. Ωστόσο, είναι απαραίτητο η γραπτή επιστολή παραίτησης να παραδοθεί στον διευθυντή πριν από τη νοσηλεία.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χορηγήσει άδεια σε συνταξιούχο εργαζόμενο για την περίοδο απεργίας. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή κατά την παραλαβή του βιβλίου εργασίας θα είναι μικρότερη.

Γεγονός

Ένα άλλο όφελος για τις έγκυες εργαζόμενες είναι η δυνατότητα ανάκλησης της επιστολής παραίτησής σας πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας. Δεν συνεπάγεται καμία συνέπεια για αυτούς.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Αυτή είναι μια άλλη επιλογή για οικειοθελή τερματισμό της απασχόλησης, η οποία έχει κάποιες διαφορές από την απόλυση με δική του βούληση.

Γεγονός

Κατά την απόρριψη με αμοιβαία συμφωνία, υπάρχει μια απόχρωση. Εάν μια γυναίκα κατά τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης δεν γνώριζε για τη θέση της, έχει κάθε δικαίωμα να την ακυρώσει με βάση μια σημαντική αλλαγή των συνθηκών. Αυτό είναι δυνατό εάν η περίοδος εργασίας δεν έχει ακόμη λήξει.

Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου

Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα ορίζει για το οποίο ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο εγγεγραμμένη με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• η περίοδος ισχύος της σύμβασης καθορίζεται από το χρόνο απουσίας μόνιμου υπαλλήλου·
• δεν είναι δυνατή η μεταφορά της μέλλουσας μητέρας σε άλλη θέση σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας.
• προσφέρθηκαν όλες οι κενές θέσεις στην περιοχή.
• ο εργοδότης λαμβάνει άρνηση από την έγκυο γυναίκα να μετακομίσει σε άλλη θέση σε άλλη τοποθεσία.

Παρά τέτοιες νομοθετικές δυνατότητες, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας επείγουσας, πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προϋποθέσεις. Ακόμη και αν αναλάβει τη θέση μόνιμος υπάλληλος, πρέπει να προσφερθεί διαφορετική θέση στην έγκυο. Ταυτόχρονα, ο μισθός στη νέα θέση μπορεί να είναι μικρότερος. Στην περίπτωση αυτή, η μέλλουσα μητέρα αποφασίζει ανεξάρτητα για τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης.

Μείωση μεγέθους

Η μείωση των εργαζομένων πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του προϊσταμένου, πράγμα που σημαίνει ότι η απόλυση εγκύου σε αυτή τη βάση είναι παράνομη. Και η αδικαιολόγητη απόλυση απειλεί τον εργοδότη με διοικητικές ή ποινικές κυρώσεις.

Εκκαθάριση οργανισμού

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση ρυθμίζεται από το άρθρο. 180 TK. Η έγκυος πρέπει να προειδοποιηθεί για την προγραμματισμένη εκκαθάριση εκ των προτέρων - το αργότερο 60 ημέρες έναντι της υπογραφής.

Κατά την αλλαγή ιδιοκτησίας, ένας υπάλληλος σε μια θέση θα πρέπει να μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται (αν η ίδια δεν θέλει να φύγει από τον τόπο).

Ακόμη και σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, η μέλλουσα μητέρα έχει μια σειρά από προνόμια:

• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης που αντιστοιχεί στον όγκο του μέσου μισθού·
• λήψη αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• διατήρηση του μισθού για 2 μήνες μετά την απόλυση·
• υπολογισμός και πληρωμή μισθών για πραγματικά εργάσιμες ημέρες του τρέχοντος μήνα.

Σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, η έγκυος γυναίκα θα λάβει παροχές για εγκυμοσύνη και τοκετό και στο μέλλον για γονική άδεια όχι από τον εργοδότη, αλλά από το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού στον τόπο εγγραφής (ρήτρα 10-11 του Αρ. 865 Ψηφίσματος).

Αν ο αρχηγός παραβίαζε τα δικαιώματα

Παρά τις εγγυήσεις που θεσπίζει η εργατική νομοθεσία, η παράνομη απόλυση εγκύων γυναικών είναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε:

• στην κρατική επιθεώρηση εργασίας (GIT)·
• Εισαγγελία?

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί ενώ είναι έγκυος, ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί:

• διοικητικά σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια (για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους), από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια (για νομικά πρόσωπα).
• ποινικό - σύμφωνα με το άρθρο. 145 του Ποινικού Κώδικα - χρηματική ποινή (έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό του εισοδήματος για 1,5 έτος) ή υποχρεωτική εργασία (έως 360 ώρες).

Το GIT ορίζει διοικητική ποινή, εάν χρειαστεί, τα υλικά της υπόθεσης μεταφέρονται στην εισαγγελία. Σε αυτή την περίπτωση, ο ηγέτης αντιμετωπίζει ποινική ευθύνη.

Επίσης, ο απολυόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και να επιτύχει:

• επαναφορά - έχει το δικαίωμα να ζητήσει ένα αντίγραφο βιβλίου εργασίας χωρίς ιστορικό απόλυσης.
• καταβολή αποζημίωσης για αναγκαστική απουσία ·
• αποζημίωση για ηθική βλάβη εάν αποδειχθεί ότι η γυναίκα υπέστη όχι μόνο σωματική, αλλά και ψυχολογική ταλαιπωρία.

Κατά την υποβολή αξίωσης, δεν καταβάλλεται το κρατικό τέλος.

Σημείωση

Όταν προστατεύει τα δικαιώματά της, μια έγκυος δεν πρέπει να ακολουθεί τη σταδιακή προσέγγιση προς τις αρχές. Μπορεί να κινήσει αμέσως μια δικαστική υπόθεση, παρακάμπτοντας το GIT και το γραφείο του εισαγγελέα.

Παράδειγμα από τη νομολογία

Πολίτης Semenova O.V. εργάστηκε στην Iskra OJSC στις 12 Μαρτίου 2019 ως λογιστής με δοκιμαστική περίοδο 1 μήνα. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο εργοδότης ακύρωσε τη σύμβαση λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης.

Ο σκηνοθέτης δεν άλλαξε γνώμη ακόμη και όταν η πολίτης Semyonova παρουσίασε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Η απολυθείσα κατέθεσε μήνυση για την προστασία των δικαιωμάτων της. Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, η πολίτης Semyonova αποκαταστάθηκε ως λογιστής στην Iskra OJSC και έλαβε αποζημίωση για αναγκαστική απουσία.

Γεγονός

Για να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας στο δικαστήριο, πρέπει να υποβάλετε αξίωση το αργότερο 2 εβδομάδες μετά την ακύρωση της σύμβασης εργασίας.

Αποτελέσματα

Οι έγκυες γυναίκες ανήκουν στις πιο προστατευμένες κατηγορίες εργαζομένων και μπορούν να βασίζονται στην πιστή στάση του εργοδότη σε κάθε περίπτωση.

Μπορείτε να καταλάβετε ποια οφέλη δικαιούνται οι μέλλουσες μητέρες από τον πίνακα.

Έτσι, είναι αδύνατο να απολυθεί μια εργαζόμενη που περιμένει παιδί αν η ίδια δεν το θέλει. Τα δικαιώματα των γυναικών προστατεύονται από διάφορες αρχές και ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητικές ή ποινικές κυρώσεις.

Εγγραφείτε στα τελευταία νέα

Στον σημερινό κόσμο, υπάρχουν πολλά γεγονότα που επηρεάζουν τις οικονομικές διαδικασίες. Κάθε μέρα ξεκινά με την ανακάλυψη κάτι νέο και επαναστατικό, ικανό να αλλάξει ριζικά την ιδέα για το πώς θα είναι η επιχείρηση στο μέλλον. Ως εκ τούτου, δίνεται σήμερα μεγάλη σημασία στην αναζήτηση νέων εργαζομένων που θα ανταποκρίνονται πλήρως στις απαιτήσεις των εργοδοτών. Πώς να το πετύχετε αυτό; Πώς να μην πάρετε ένα "γουρούνι στο σακί"; Τόσο ο διευθυντής μιας μεγάλης επιχείρησης όσο και ο μεμονωμένος επιχειρηματίας αντιμετωπίζουν αυτά τα ερωτήματα. Σημαντικός και απαραίτητος είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργοδότης θα μπορεί να αξιολογήσει πλήρως τις ικανότητες του εργαζόμενου και ο αιτών να μάθει για όλες τις «παγίδες» της κενής θέσης. Η περίοδος εργασίας κατά την οποία οι μελλοντικοί εργαζόμενοι εξοικειώνονται με τους εργοδότες και αντίστροφα ονομάζεται περίοδος δοκιμασίας.

Ο αντίκτυπος της δοκιμαστικής περιόδου στη ροή εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής «Κώδικας») ορίζει σαφώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών για τον εργοδότη να χρησιμοποιήσει μια δοκιμαστική περίοδο ως τρόπο επιλογής εργαζομένου για μια κενή θέση ή μια νέα κενή θέση. Η δοκιμαστική περίοδος δεν διαφέρει από την καθημερινή διαδικασία που καθιερώνεται στην επιχείρηση. Ο υπάλληλος που βρίσκεται σε αυτό εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και τα άμεσα υπηρεσιακά καθήκοντα. Αυτό και πολλά άλλα αναφέρονται αναλυτικά στα άρθρα 70 και 71 του Κώδικα.

Εγγραφή για εισαγωγή για δοκιμαστική περίοδο

Η δραστηριότητα των επιχειρήσεων και των μεμονωμένων επιχειρηματιών δεν πρέπει να επηρεάζεται από την παρουσία εργαζομένων υπό δοκιμασία. Όπως όλοι οι εργαζόμενοι, τα εξεταζόμενα είναι μέρος της εργασιακής διαδικασίας. Για το λόγο αυτό, ακόμη και για δοκιμαστική περίοδο, συνάπτεται σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης με υποχρεωτική εγγραφή ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για δοκιμαστική περίοδο. Η έλλειψη αυτών των πληροφοριών αποκλείει αυτόματα την επιτυχία οποιωνδήποτε εξετάσεων.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη σωστή και ακριβή εκτέλεση του κώδικα. Ειδικότερα, εγγραφή εισδοχής για δοκιμαστική περίοδο. Αυτό θα παρέχει εγγυήσεις νομιμότητας και ηρεμίας για όλους τους συμμετέχοντες. Όλες οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με εργαζόμενους πρέπει να επιβεβαιώνονται με εντολές εργασίας. Ξεχωριστά, ο χρόνος έναρξης της εργασίας σε μια δοκιμαστική περίοδο έχει καθοριστεί. Η ημερομηνία που καθορίζεται στην παραγγελία πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία έναρξης της δοκιμής στη σύμβαση εργασίας. Αφού περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργαζόμενος γίνεται πλήρης υπάλληλος. Δεν χρειάζεται να κάνετε πρόσθετες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.

Αλλά όχι πάντα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει μια δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη. Ο κωδικός υποδεικνύει συγκεκριμένες περιπτώσεις, ο κωδικός δεν μπορεί να γίνει. οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του ενάμιση έτους·
• εγκυος γυναικα;
• εργαζόμενοι που εργάζονται με προσωρινές συμβάσεις για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών·
• υποψήφιοι για αιρετές αμειβόμενες θέσεις·
• εργαζόμενοι που έχουν μπει στο έργο της μετάφρασης·
• εποχιακοί εργαζόμενοι των οποίων η διάρκεια σύμβασης δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες·
• εργαζόμενοι που έχουν λάβει θέση ως αποτέλεσμα της νίκης του διαγωνισμού.

Τι απαιτείται για τη σωστή εγγραφή της δοκιμαστικής περιόδου;

Συνήθως, για λόγους διαφάνειας και σαφήνειας των απαιτήσεων, οι επιχειρήσεις δημιουργούν εσωτερικά έγγραφα που ρυθμίζουν την όλη διαδικασία διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου. Η λίστα μπορεί να είναι διαφορετική, αλλά η βάση είναι πάντα η θέση, το σχέδιο και η αναφορά για το πέρασμα της δοκιμαστικής περιόδου. Ο κανονισμός θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τους στόχους και τους στόχους της δοκιμαστικής περιόδου, τη διαδικασία για την ψήφισή της. Το σχέδιο δοκιμής παρέχει εγγύηση για μια αντικειμενική αξιολόγηση σύμφωνα με τα κριτήρια που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη και σας επιτρέπει να ελέγξετε τα προσόντα του εξεταζόμενου. Όσο πιο συγκεκριμένα τέθηκαν τα καθήκοντα, τόσο πιο εύκολο θα είναι να βρεθεί ο απαραίτητος υπάλληλος.

Το αποτέλεσμα της επιτυχίας των δοκιμών μπορεί να θεωρηθεί η έκθεση του ειδικού που είναι υπεύθυνος για τον έλεγχο του υποψηφίου για την καταλληλότητά του σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ισχύουν για τον αιτούντα για μια κενή θέση. Η έκθεση δίνει μια ιδέα όχι μόνο για τις επαγγελματικές ικανότητες, αλλά και για τα προσωπικά χαρακτηριστικά του αιτούντος. Μπορεί να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• ανάλυση δύσκολων καταστάσεων και πώς το υποκείμενο τις ξεπέρασε.
• μια γνώμη σχετικά με την ικανότητα του υποψηφίου να καινοτομεί στην εργασία του·
• για ποιους λόγους δεν κατάφερε να ανταπεξέλθει στα καθήκοντα που του είχαν ανατεθεί.

Σε περίπτωση που η δοκιμή ήταν επιτυχής και ο υποψήφιος εμφανίστηκε από κάθε άποψη, δεν απαιτείται η εκτέλεση νέων εγγράφων για την εισαγωγή του εργαζομένου στο προσωπικό της εταιρείας. Απλώς συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του και θεωρείται εξ ορισμού ότι έχει περάσει το τεστ.

Διαδικασία απόλυσης υπό δοκιμασία

Για να απολυθεί άτομο που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, ο επιχειρηματίας πρέπει να εκδώσει διάταγμα απόλυσης. Η βάση για αυτό είναι το συμπέρασμα και η έκθεση, η οποία πρέπει να αναφέρει τους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για την επιλεγμένη θέση. Αυτά τα έγγραφα (πόρισμα και έκθεση) πρέπει να υπογράφονται από τον εργαζόμενο. Εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με τα συμπεράσματα που αναφέρονται στο συμπέρασμα και αρνηθεί να υπογράψει, δημιουργείται επιτροπή για την επαλήθευση των δεδομένων που έλαβε. Με βάση τα πορίσματά της εκδίδεται διάταγμα απόλυσης.

Η διαδικασία απόλυσης με δοκιμασία περιγράφεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η χρήση του τεστ επάρκειας εργαζομένων για θέσεις εργασίας υψηλών δεξιοτήτων δείχνει πόσο επωφελής είναι η δοκιμαστική περίοδος για τους εργοδότες. Σας επιτρέπει να βρείτε γρήγορα τον κατάλληλο υπάλληλο χωρίς περιττή καθυστέρηση. Δεν υπάρχει κανένα όφελος για τους εργοδότες όσον αφορά την εξοικονόμηση μετρητών. Ο εξεταζόμενος υπάλληλος απολαμβάνει όλα τα δικαιώματα, όπως κάθε άλλος.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα επιτρέπει τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη να μην χάνουν χρόνο αναζητώντας κερδοφόρες επιλογές. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, κάθε μέρος μπορεί να τερματίσει τη σχέση ανά πάσα στιγμή κατόπιν γραπτής ειδοποίησης. Προκειμένου να αποφευχθούν καταστάσεις στο μέλλον που θα μπορούσαν να ερμηνευθούν ως παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο όλων των σφαλμάτων και εκδηλώσεων αμέλειας του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των εργασιών του. καθήκοντα.

Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να περάσουν τη δοκιμαστική περίοδο μπορούν να ονομαστούν:

• επαγγελματική ανικανότητα των υποψηφίων λόγω έλλειψης εμπειρίας και υπερεκτίμησης των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων στη συνέντευξη. Αυτό επηρεάζει όχι μόνο νέους ειδικούς, αλλά και αιτούντες με μακρά εμπειρία. Η δοκιμαστική περίοδος βάζει τα πάντα στη θέση τους.
• παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες για τους υπαλλήλους της επιχείρησης · παραβίαση των όρων που προβλέπονται για την εκτέλεση ορισμένων έργων, καθώς και η κακή ποιότητα απόδοσης τους·
• κακές σχέσεις με άλλους υπαλλήλους, αδυναμία επικοινωνίας με ανθρώπους. Εάν ο υπάλληλος δεν μπορούσε να ενταχθεί στην ομάδα στον καθορισμένο χρόνο για τη δοκιμή, τότε η περαιτέρω αλληλεπίδραση με άλλους υπαλλήλους θα είναι δύσκολη γι 'αυτόν.
• κακές συνήθειες. Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες έχουν αρχίσει να καταπολεμούν σοβαρά το κάπνισμα στο χώρο εργασίας, και ακόμη και οι καλοί εργαζόμενοι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους αν δεν σταματήσουν το κάπνισμα.

Έγκυες γυναίκες και δοκιμαστική περίοδος

Η οικοδόμηση σχέσεων μεταξύ των εργοδοτών και των αιτούντων για μια κενή θέση με τη θέσπιση υποχρεωτικής δοκιμαστικής περιόδου δίνει και στους δύο την ευκαιρία να ελαχιστοποιήσουν τους κινδύνους της λανθασμένης επιλογής. Τι γίνεται όμως αν μια έγκυος είναι υπό δοκιμασία; Πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας εργοδότης και από ποιο νόμο πρέπει να καθοδηγείται; Ο κώδικας αναφέρει ξεκάθαρα ότι η απόλυση εγκύου υπό δοκιμασία είναι αδύνατη.

Οι έννοιες της εγκυμοσύνης και της δοκιμαστικής περιόδου θεωρούνται μόνο από τη θέση κατά την οποία η εγκυμοσύνη επήλθε μετά την αποδοχή της εργαζόμενης για δοκιμαστική περίοδο. Δεδομένου ότι είναι άμεσα αδύνατο να πάρει μια έγκυο γυναίκα για δοκιμαστική περίοδο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας λόγω της παρανομίας μιας τέτοιας ενέργειας. Ο κωδικός (άρθρο 261) υποδεικνύει μόνο δύο νομικές περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η νόμιμη απόλυση εγκύου:

• εκκαθάριση της επιχείρησης και τερματισμός των δραστηριοτήτων της ·
• καταλήγοντας σε αμοιβαία συμφωνία, σύμφωνα με την οποία η έγκυος φεύγει με τη θέλησή της.

Τι να κάνετε εάν, ωστόσο, προέκυψε μια κατάσταση όταν το γεγονός της εγκυμοσύνης ανακαλύφθηκε μετά την αποδοχή της γυναίκας για δοκιμαστική περίοδο; Είναι δύσκολο να βρεθεί μια σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα στον κώδικα. Αλλά όπως δείχνει η πρακτική, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι συστάσεις της επιθεώρησης εργασίας, η οποία συμβουλεύει, σε περίπτωση τέτοιας κατάστασης, να μεταφέρει αμέσως την έγκυο γυναίκα από τη δοκιμαστική περίοδο σε μια τυπική σύμβαση εργασίας. Ο λόγος έγκειται στο γεγονός ότι το άρθρο 70 του κώδικα απαγορεύει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για εγκύους και μητέρες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους. Το άρθρο 64 του Κώδικα ορίζει ρητά ότι είναι παράνομη η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα. Συνοπτικά, δεν υπάρχουν νομικές επιλογές για τους εργοδότες να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα υπό δοκιμασία. Η νομοθεσία περιέχει μεγάλο αριθμό άρθρων που της παρέχουν εγγυήσεις απασχόλησης.

Δεν μπορεί να υπάρχουν μικροπράγματα στο θέμα της προστασίας των δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, ο κώδικας προσπάθησε να αποκαλύψει όλες τις πτυχές της έννομης σχέσης που προκύπτουν μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Το εξεταζόμενο ζήτημα σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο για την απασχόληση δείχνει στενή αλληλεπίδραση των συμφερόντων όλων των ενδιαφερομένων. Ο κώδικας καθορίζει τρόπους επίλυσης συγκρούσεων συμφερόντων και τρόπους περιορισμού των καταχρήσεων. Δίνονται νομικά μέσα και ευκαιρίες για την πρόληψη και την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης. Το κύριο συμπέρασμα για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορεί να είναι ότι η αυστηρή τήρηση του κώδικα θα τους γλιτώσει από προβλήματα και θα βοηθήσει στην οικοδόμηση της επιχείρησής τους, στην οποία οι σχέσεις εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενους θα τους επιτρέψουν να αναπτυχθούν με επιτυχία σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας.

Ο θηλασμός θεωρείται ο πιο αποδεκτός για τα μωρά. Το γάλα που παράγεται από τους αδένες περιέχει ένα πλήρες σύνολο βιταμινών και όλα τα ζωτικά θρεπτικά συστατικά. Κάθε γυναίκα πρέπει να το καταλάβει αυτό και να μην αρνηθεί στο παιδί να θηλάσει.

Το μητρικό γάλα είναι η καλύτερη και κύρια τροφή μέχρι να μυηθεί το μωρό σε διάφορες συμπληρωματικές τροφές καθώς μεγαλώνει. Το σώμα ενός παιδιού με HB αναπτύσσεται καλύτερα και έχει επίσης καλή αντοχή σε διάφορες λοιμώξεις και στρες.

✔ Πρέπει να βάλετε το μωρό στο στήθος αμέσως μετά τον τοκετό, εάν η μητέρα δεν απαγορεύεται να πάρει το μωρό λόγω ασθένειας.

✔ Αποφύγετε να ταΐζετε το νεογέννητο με το δικό του γάλα από μπιμπερό μέχρι να το μάθει η μητέρα στο στήθος. Το παιδί θα έχει μια ξεκάθαρη ρύθμιση όχι για τεχνητή σίτιση, αλλά για μητρικό γάλα.

✔ Το παιδί και η μητέρα μετά τον τοκετό θα πρέπει να βρίσκονται στο ίδιο δωμάτιο και να επικοινωνούν συνεχώς.

✔ Εφαρμόστε σωστά το μωρό στο στήθος, το οποίο σας επιτρέπει να αποφύγετε διάφορες φλεγμονώδεις και καρκινικές διεργασίες στους μαστικούς αδένες. Για να είναι σωστή η θέση του παιδιού, είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε έναν ειδικό.

✔ Ταΐστε το μωρό με την πρώτη του απαίτηση και δώστε την ευκαιρία να λάβει γάλα στην ποσότητα που χρειάζεται. Σε αυτή την περίπτωση, το παιδί θα είναι εντελώς κορεσμένο. Επίσης, η συνεχής προσκόλληση στο στήθος έχει θετική επίδραση στη γαλουχία, και στην ψυχή και τα συναισθήματα του παιδιού.

✔ Βεβαιωθείτε ότι η διάρκεια της σίτισης είναι υπό τον έλεγχο του παιδιού. Δεν συνιστάται να σκίσετε το μωρό πριν από την ώρα μέχρι να απελευθερώσει ο ίδιος τη θηλή.

✔ Μην αντικαθιστάτε τη νυχτερινή τροφοδοσία με μπιμπερό. Κατά την προσκόλληση στο στήθος τη νύχτα, παρέχεται σε μια γυναίκα επίμονη γαλουχία, καθώς και προστασία από ανεπιθύμητη εγκυμοσύνη για σχεδόν έξι μήνες. Το μητρικό γάλα το βράδυ έχει τη μεγαλύτερη αξία και θρεπτική αξία.

✔ Αποβάλετε τυχόν επιπλέον υγρά - νερό, χυμούς και κομπόστες, εάν το παιδί χρειάζεται ποτό. Συνιστάται να το πίνετε μόνο με μητρικό γάλα.

✔ Μην συνηθίζετε το νεογέννητο στη θηλή και το τάισμα με μπιμπερό. Οι συμπληρωματικές τροφές πρέπει να δίνονται από ειδικό φλιτζάνι, κουταλάκι του γλυκού ή πιπέτα.

✔ Μεταφέρετε το μωρό στο άλλο στήθος μέχρι να αδειάσει το πρώτο. Οι τελευταίες σταγόνες γάλακτος είναι πιο θρεπτικές, οπότε αν μια νέα μητέρα βιαστεί να δώσει δεύτερο στήθος, το μωρό δεν θα λάβει αυτά τα πλούσια θρεπτικά συστατικά. Αυτό οδηγεί σε προβλήματα με την πέψη και δυσλειτουργία των εντέρων.

✔ Αποφύγετε το συχνό πλύσιμο των θηλών, που οδηγεί στην απώλεια μιας συγκεκριμένης στρώσης που σχηματίζεται γύρω από την θηλή και στην εμφάνιση ρωγμών. Τα στήθη μπορούν να πλυθούν όχι περισσότερο από μία φορά την ημέρα κατά τη διάρκεια των υποχρεωτικών διαδικασιών υγιεινής πριν από τον ύπνο.

✔ Ο ΠΟΥ συνιστά την άρνηση συνεχούς ζύγισης του σωματικού βάρους του νεογέννητου εάν συνταγογραφούνται περισσότερες από μία φορά την εβδομάδα. Ακόμα κι αν το παιδί δεν παίρνει βάρος σε πλήρη έκταση, αυτό δεν υποδηλώνει ακόμη αποκλίσεις, αλλά οδηγεί μόνο στην απογοήτευση της μητέρας. Όπως γνωρίζετε, κάθε άγχος έχει άσχημη επίδραση στη γαλουχία.

✔ Θήλαστρο μόνο όταν είναι απολύτως απαραίτητο. Για να μην υπάρχουν υπολείμματα γάλακτος στους μαστικούς αδένες, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί σωστή διατροφή με πλήρη κένωση του μαστού. Η άντληση είναι απαραίτητη μόνο όταν η μητέρα είναι χωρισμένη από το παιδί για αόριστο χρονικό διάστημα ή όταν μπαίνει σε μια δουλειά.

✔ Μην συμπεριλάβετε συμπληρωματικές τροφές μέχρι τους 6 μήνες, καθώς το μητρικό γάλα είναι μια πλήρης τροφή για ένα μωρό.

✔ Συνδεθείτε με γυναίκες που έχουν θηλάσει με επιτυχία τα παιδιά τους και έχουν καλή εμπειρία σε αυτό. Οι πρακτικές συμβουλές και οι συμβουλές από ομάδες υποστήριξης της μητέρας είναι απαραίτητες για τις νέες μητέρες που δεν έχουν εμπειρία στο θηλασμό.

✔ Παρέχετε στο παιδί μακροχρόνια σίτιση - έως 2 ετών, ώστε να αντέξει τον απογαλακτισμό με λιγότερο ψυχολογικό τραύμα.

Δεν πρέπει να αρνηθείτε εύκολα αυτό που συνιστά η ΠΟΥ, επειδή η κύρια δραστηριότητα των ειδικών σε αυτόν τον τομέα είναι να εξασφαλίσουν τη μέγιστη άνετη ανάπτυξη του παιδιού και την ψυχολογική ηρεμία της μητέρας.

Ο θηλασμός είναι ο φυσικός και καλύτερος τρόπος για να ταΐσετε ένα νεογέννητο μωρό. Τα τελευταία χρόνια έχουν διεξαχθεί χιλιάδες μελέτες για την επίδραση του μητρικού γάλακτος στην ανάπτυξη των βρεφών. Σύμφωνα με τα δεδομένα αυτών των μελετών, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας έχει εξαγάγει ορισμένους κανόνες για το θηλασμό.

σύμβουλος θηλασμού

Μετά από σύσταση του ΠΟΥ, όλα τα μαιευτήρια και οι παιδικές κλινικές δέχονται πλέον συμβούλους για το θηλασμό. Με την πρώτη ματιά, η δουλειά αυτών των ανθρώπων δεν φαίνεται, αλλά οι σύμβουλοι είναι αυτοί που βοηθούν τις νεαρές μητέρες να οργανώσουν σωστά τον θηλασμό.

Με τα χρόνια, οι μητέρες έπρεπε να αντιμετωπίσουν μόνες τους όλες τις περιπλοκές του θηλασμού. Σήμερα, κάθε γυναίκα έχει έναν επαγγελματία βοηθό που μπορεί να αποτρέψει πολλές από τις δυσκολίες της φυσικής διατροφής και της γαλουχίας.

Οι ειδικοί λένε ότι σύμφωνα με τη σύσταση του ΠΟΥ για το θηλασμό, ένα παιδί πρέπει να θηλάζει αποκλειστικά για τουλάχιστον 6 μήνες μετά τη γέννηση. Επιπλέον, ο θηλασμός θα πρέπει να συνδυάζεται με συμπληρωματικές τροφές. Η συνολική περίοδος θηλασμού πρέπει να είναι κατά μέσο όρο 2 χρόνια.

Οι σημερινοί σύμβουλοι καθοδηγούνται στο έργο τους από τις τελευταίες συστάσεις του ΠΟΥ για τα βρέφη που θηλάζουν.

Διαφορές των νέων προτύπων

1. Προηγούμενη εφαρμογή. Σε αντίθεση με τα περασμένα χρόνια, σήμερα το μωρό εφαρμόζεται στο στήθος τα πρώτα λεπτά μετά τη γέννηση. Η έγκαιρη εφαρμογή εξασφαλίζει τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος για φυσική σίτιση σε ένα παιδί.
2. Σίτιση του μωρού κατά τους πρώτους έξι μήνες της ζωής μόνο με θηλασμό. Η έλλειψη συμπληρωματικών τροφών και συμπληρωμάτων τους πρώτους μήνες της ζωής του παιδιού παρέχει μια πλήρη ισορροπημένη διατροφή για το μωρό και αποτελεί φυσική αντισύλληψη για τη μητέρα.
3. Κοινή παραμονή νεογνού και μητέρας στο μαιευτήριο. Πριν από μερικά χρόνια, ένα νεογέννητο έφερε στη μητέρα μόνο για τάισμα. Αυτό ήταν ένα μεγάλο ψυχολογικό άγχος για το μωρό. Σήμερα, μητέρα και παιδί είναι μαζί από τη στιγμή της γέννησης, αν δεν υπάρχουν αντενδείξεις από τον παιδίατρο.
4. Σίτιση κατά παραγγελία. Προηγουμένως, πιστευόταν ότι το βέλτιστο σχήμα σίτισης είναι η σίτιση ανά ώρα. Αυτό το πρόγραμμα εφαρμοζόταν στη Σοβιετική Ένωση αποκλειστικά και μόνο για να μπορούν οι νεαρές γυναίκες να πηγαίνουν στη δουλειά νωρίτερα. Ωστόσο, πρόσφατες μελέτες έχουν δείξει ότι το καλύτερο πρόγραμμα για ένα μωρό είναι να θηλάζει κατά παραγγελία.
5. Μακροχρόνια σίτιση. Σήμερα, οι ειδικοί λένε ότι είναι απαραίτητο να επιτρέψουμε στο μωρό να θηλάσει για όσο χρόνο χρειάζεται. Φυσικά, πολλές μητέρες παραπονιούνται για το συνεχές κρέμασμα του μωρού στο στήθος τους, αλλά μόνο έτσι το παιδί θα μπορέσει να νιώσει την αγάπη, τη φροντίδα της μητέρας και να αναπτυχθεί σωστά.
6. Σίτιση τη νύχτα. Μελέτες έχουν δείξει ότι το νυχτερινό τάισμα είναι το πιο πολύτιμο για το παιδί και τη μητέρα. Το παιδί τη νύχτα λαμβάνει τα μέγιστα θρεπτικά συστατικά και η μητέρα λαμβάνει τη μέγιστη συγκέντρωση της ορμόνης, η οποία εμποδίζει την επανασύλληψη.
7. Απαγόρευση των μπουκαλιών και των θηλών. Η χρήση μπιμπερό και θηλών δημιουργεί μια λανθασμένη τεχνική θηλασμού στο μωρό. Η παραβίαση της τεχνικής του πιπιλίσματος οδηγεί στη διακοπή της φυσικής αντισύλληψης στο σώμα της γυναίκας και οδηγεί στην ανάπτυξη παθήσεων του μαστού.
8. Συμμόρφωση με το σχήμα αλλαγής μαστού. Το μεταγενέστερο γάλα, που βρίσκεται βαθιά στους μαστικούς αδένες, έχει μεγάλη αξία για το παιδί. Μόνο εάν το στήθος απορροφηθεί πλήρως, το μωρό θα λάβει όλα τα πιο πολύτιμα συστατικά του ανθρώπινου γάλακτος. Επομένως, το δεύτερο στήθος πρέπει να προσφέρεται στο παιδί μόνο μετά την πλήρη καταστροφή του πρώτου.
9. Αποφύγετε το συχνό πλύσιμο των θηλών. Παλαιότερα, οι γυναίκες συμβουλεύονταν να πλένουν το στήθος τους πριν από κάθε τάισμα. Σήμερα, γνωρίζουμε ήδη ότι αυτό δεν πρέπει να γίνει ποτέ. Ένα ειδικό προστατευτικό στρώμα σχηματίζεται στην άλωα του μαστού, η οποία είναι πλούσια σε βακτήρια χρήσιμα για την εντερική μικροχλωρίδα. Χάρη σε αυτά τα βακτήρια σχηματίζεται στο παιδί μια υγιής εντερική μικροχλωρίδα. Επίσης, αυτό το στρώμα προστατεύει τη μητέρα από την εμφάνιση ρωγμών στις θηλές.
10. Η απαγόρευση του συχνού ζυγίσματος του μωρού. Σήμερα, οι παιδίατροι υποστηρίζουν ότι το συχνό ζύγισμα δεν δίνει πλήρη εικόνα της ανάπτυξης του παιδιού. Το βέλτιστο πρόγραμμα ζύγισης είναι μία φορά την εβδομάδα τον πρώτο μήνα και μετά μία φορά το μήνα.
11. Απαγόρευση εξαγωγής γάλακτος. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της συνεχιζόμενης έρευνας, οι μαστικοί αδένες, με σωστή διατροφή, παράγουν μόνο την ποσότητα γάλακτος που είναι απαραίτητη για τα ψίχουλα. Η άντληση οδηγεί στην παραγωγή περίσσειας γάλακτος, η οποία προκαλεί επαναλαμβανόμενη άντληση και διαταραχή του προγράμματος παραγωγής γάλακτος.
12. Παρατεταμένη σίτιση. Σύμφωνα με τις συστάσεις του ΠΟΥ, η παρατεταμένη σίτιση ενός παιδιού έως 2 ετών είναι η βέλτιστη περίοδος για το θηλασμό. Με αυτό το πρόγραμμα, ο απογαλακτισμός γίνεται φυσικά. Αυτό δεν φέρνει δυσφορία ούτε στη μητέρα ούτε στο παιδί.

Δημοφιλείς θέσεις για άνετο τάισμα νεογνών

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η πλήρης φυσική σίτιση μειώνει σημαντικά το ποσοστό της βρεφικής θνησιμότητας από ασθένειες όπως η διάρροια και η πνευμονία. Επίσης, ο θηλασμός προστατεύει το μωρό από ιογενείς ασθένειες και συμβάλλει στην ταχεία ανάρρωση των ψίχουλων σε περίπτωση ασθένειας. Επιπλέον, τα παιδιά που λαμβάνουν μητρικό γάλα αναπτύσσονται πολύ πιο γρήγορα.

Επίσης, οι ειδικοί σημειώνουν ότι ο πλήρης θηλασμός, σε συμμόρφωση με όλους τους κανόνες της φυσικής σίτισης, έχει θετική επίδραση στην υγεία των γυναικών.

Εκπαίδευση καταρτισμένων συμβούλων

Ο ΠΟΥ, σε συνεργασία με τη UNICEF, ανέπτυξε ειδικά εκπαιδευτικά μαθήματα με στόχο τη διδασκαλία του ιατρικού προσωπικού στα βασικά του σωστού θηλασμού. Η εκπαίδευση εξειδικευμένων συμβούλων θηλασμού αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας. Σήμερα, οι σύμβουλοι θηλασμού πρέπει να εργάζονται σε κλινικές και μαιευτήρια. Οι ειδικοί καλούνται να διδάξουν στις νεαρές μητέρες όλους τους κανόνες πλήρους σίτισης.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) συνιστά μια σειρά από κανόνες για επιτυχημένο θηλασμό. Αυτοί οι κανόνες καθοδηγούν τους περισσότερους συμβούλους γαλουχίας, συμπεριλαμβανομένου εμένα, όταν συμβουλεύω γυναίκες και όταν ταΐζω τα παιδιά τους.

Το μητρικό γάλα είναι η καλύτερη τροφή για ένα μωρό στους πρώτους 6 μήνες της ζωής του και δεν υπάρχουν υποκατάστατα για αυτό. Κάθε γυναίκα θα πρέπει να το γνωρίζει και να το αποδέχεται ως αξίωμα αν θέλει να παρέχει στο μωρό της υγεία και τις καλύτερες προϋποθέσεις για την ανάπτυξη του σώματός του. Στην πραγματικότητα, οι συστάσεις το εξηγούν πολύ ξεκάθαρα.

1. Πρώιμος θηλασμός- μέσα στην πρώτη ώρα μετά τη γέννηση!
2. Αποφυγή τροφοδοσίας νεογέννητου με μπιμπερόή με κάποιο άλλο τρόπο πριν το προσαρτήσει η μητέρα στο στήθος. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε το παιδί να μην διαμορφώνει στάση για οποιαδήποτε άλλη σίτιση, εκτός από το θηλασμό.
3. Κοινή συντήρηση μητέρας και παιδιούστο μαιευτήριο σε ένα δωμάτιο.
4. Η σωστή θέση του παιδιού στο στήθοςεπιτρέπει στη μητέρα να αποφύγει πολλά προβλήματα και επιπλοκές με το στήθος. Εάν η μητέρα δεν το διδάχτηκε στο νοσοκομείο, θα πρέπει να καλέσει έναν σύμβουλο γαλουχίας και να το μάθει συγκεκριμένα.
5. Σίτιση κατά παραγγελία. Είναι απαραίτητο να βάλουμε το μωρό στο στήθος για οποιονδήποτε λόγο, να του δίνουμε τη δυνατότητα να θηλάζει το στήθος όταν θέλει και όσο θέλει. Αυτό είναι σημαντικό όχι μόνο για τον κορεσμό του παιδιού, αλλά και για την ψυχοσυναισθηματική του άνεση. Για να αισθάνεται άνετα, το μωρό μπορεί να εφαρμοστεί στο στήθος έως και 4 φορές την ώρα.
6. Η διάρκεια της σίτισης ρυθμίζεται από το παιδί: μην σκίζετε το μωρό από το στήθος πριν απελευθερώσει τη θηλή!
7. Νυχτερινά ταΐσματατου παιδιού παρέχουν σταθερή γαλουχία και προστατεύουν τη γυναίκα από την επόμενη εγκυμοσύνη έως και 6 μήνες - στο 96% των περιπτώσεων. Επιπλέον, τα νυχτερινά ταΐσματα είναι τα πιο πλήρη και θρεπτικά.
8. Χωρίς συγκόλλησηκαι την εισαγωγή τυχόν ξένων υγρών και προϊόντων. Εάν το μωρό διψάει, θα πρέπει να εφαρμόζεται στο στήθος πιο συχνά.
9. Γεμάτος άρνηση πιπίλας, πιπίλεςκαι τάισμα με μπουκάλι. Εάν είναι απαραίτητο να εισαχθούν συμπληρωματικές τροφές, θα πρέπει να χορηγούνται μόνο από φλιτζάνι, κουτάλι ή πιπέτα.
10. Η μεταφορά του μωρού στο δεύτερο στήθος μόνο ότανθα πιπιλίσει το πρώτο στήθος. Αν η μητέρα βιαστεί να προσφέρει στο μωρό δεύτερο στήθος, δεν θα πάρει αρκετό «όψιμο γάλα», πλούσιο σε λιπαρά. Ως αποτέλεσμα, το μωρό μπορεί να παρουσιάσει πεπτικά προβλήματα: ανεπάρκεια λακτόζης, αφρώδη κόπρανα. Το παρατεταμένο θηλασμό του ενός μαστού θα εξασφαλίσει την πλήρη λειτουργία των εντέρων.
11. Χωρίς πλύσιμο θηλήςπριν και μετά το τάισμα. Το συχνό πλύσιμο του μαστού αφαιρεί το προστατευτικό στρώμα λίπους από την θηλή και τη θηλή, οδηγώντας σε σκάσιμο. Το στήθος δεν πρέπει να πλένεται περισσότερο από μία φορά την ημέρα κατά τη διάρκεια ενός υγιεινού ντους. Εάν μια γυναίκα κάνει ντους λιγότερο συχνά, τότε σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται επιπλέον πλύσιμο στήθους.
12. Άρνηση ζυγίσεων ελέγχουπαιδί, πραγματοποιείται περισσότερες από 1 φορά την εβδομάδα. Αυτή η διαδικασία δεν παρέχει αντικειμενικές πληροφορίες σχετικά με τη θρεπτική αξία του βρέφους. Ερεθίζει μόνο τη μητέρα, οδηγεί σε μείωση της γαλουχίας και αδικαιολόγητη εισαγωγή συμπληρωματικής σίτισης.
13. Αποκλεισμός πρόσθετης έκφρασης γάλακτος. Με σωστά οργανωμένο θηλασμό, το γάλα παράγεται ακριβώς όσο χρειάζεται το μωρό, οπότε δεν χρειάζεται να εκφράζεται μετά από κάθε θηλασμό. Η άντληση είναι απαραίτητη σε περίπτωση αναγκαστικού αποχωρισμού της μητέρας από το παιδί, η μητέρα πηγαίνει στη δουλειά κ.λπ.
14. Θηλασμός μόνο έως 6 μήνες- το παιδί δεν χρειάζεται πρόσθετη διατροφή και την εισαγωγή συμπληρωματικών τροφών. Σύμφωνα με ορισμένες μελέτες, ένα παιδί μπορεί να θηλάσει αποκλειστικά χωρίς να βλάψει την υγεία του για έως και 1 χρόνο.
15. Υποστήριξη για μητέρες που θηλάζουν παιδιά κάτω των 1-2 ετών. Η συναναστροφή με γυναίκες που είχαν θετικές εμπειρίες θηλασμού μπορεί να βοηθήσει μια νέα μητέρα να αποκτήσει αυτοπεποίθηση και πρακτικές συμβουλές για να τη βοηθήσει να θηλάσει. Ως εκ τούτου, οι νέες μητέρες ενθαρρύνονται να επικοινωνήσουν με τις ομάδες υποστήριξης μητρικού θηλασμού όσο το δυνατόν νωρίτερα.
16. Φροντίδα βρεφών και εκπαίδευση τεχνολογίας Θηλασμόςείναι απαραίτητα για μια σύγχρονη μητέρα ώστε να μπορεί να τον μεγαλώσει έως και 1 χρόνο χωρίς καμία ταλαιπωρία με την ευκολία για την ίδια και το μωρό. Οι σύμβουλοι θηλασμού μπορούν να σας βοηθήσουν να φροντίσετε το νεογέννητό σας και να διδάξουν στη μητέρα πώς να θηλάζει. Όσο πιο γρήγορα μια μητέρα μάθει τη μητρότητα, τόσο λιγότερες απογοητεύσεις και δυσάρεστες στιγμές θα υπομείνει με το μωρό της.
17. Θηλασμός μέχρι το παιδί να γίνει 1,5-2 ετών. Η σίτιση μέχρι ένα έτος δεν είναι μια φυσιολογική περίοδος για τη διακοπή της γαλουχίας, επομένως, τόσο η μητέρα όσο και το παιδί υποφέρουν κατά τον απογαλακτισμό.

Μπορείτε επίσης να κατεβάσετε μερικά.

Παγκόσμια στρατηγική για τη διατροφή των βρεφών και μικρών παιδιών

Η «Παγκόσμια Στρατηγική», που αναπτύχθηκε από κοινού από τον ΠΟΥ και τη UNICEF, στοχεύει να εξασφαλίσει, μέσω των βέλτιστων πρακτικών σίτισης, τη διατροφική κατάσταση, την ανάπτυξη και την ανάπτυξη, και συνεπώς την υγεία, των βρεφών και των μικρών παιδιών.

Οι πληροφορίες προορίζονται να βοηθήσουν τους επαγγελματίες στις χώρες της ΚΑΚ να ενημερώνουν τις τρέχουσες συστάσεις σίτισης.

Σίτιση βρεφών. Οδηγός μητέρας

Το φυλλάδιο απευθύνεται κυρίως σε νέες μητέρες και απαντά σε ερωτήσεις που κάνουν συχνά οι άνθρωποι σχετικά με το θηλασμό σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Θα βοηθήσει στην οργάνωση του θηλασμού χωρίς να τεθεί σε κίνδυνο το μωρό και θα επιστρέψει το μητρικό γάλα.