Фитнес и здоровый образ жизни 

Социальные льготы беременным женщинам. Трудовые льготы – привилегии работницы и запреты для начальства. Привилегии для работающих женщин

Женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине

Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о ).

После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

Что может быть прекраснее зарождения новой жизни? Каждая женщина, находясь в интересном положении, чувствует изменения внутри себя, все новые волнения одолевают ее хрупкую натуру:

  1. Чего ждать?
  2. Как будет проходить беременность?
  3. Как правильно уйти в декрет с работы?
  4. Можно ли получать помощь, если в этот период вы не на работе?
  5. Предоставляются ли неработающим женщинам какие-либо выплаты и гарантии?

Какую же социальную помощь ждать от государства в 2019 году

Давайте разъясним последний аспект – каждой работающей беременной женщине положены гарантированные выплаты пособия, а также разнообразные льготы.

Если беременная женщина является официально безработной и не имеет заключенного договора о добровольном страховании с Фондом социального страхования Российской Федерации, то выплаты ей не предусмотрены. Исключением может быть увольнение в результате ликвидации предприятия за год до получения ею статуса безработной.

Если беременная женщина проходит обучение очной формы, то размер выплат будет соответствовать получаемой стипендии и выплачиваться учебным учреждением.

Давайте рассмотрим, на какие льготы беременным можно рассчитывать, в какие периоды, в каком размере и что для этого необходимо представить.

Социальная государственная финансовая помощь (выплаты, пособия) делится на такие виды:

  • единовременная – выплачивается одноразовым платежом;
  • ежемесячная – зачисление средств осуществляется каждый месяц, пока ваш ребенок не достигнет определенного возраста.

Сумма пособия напрямую зависит от наличия ранее рожденных детей в вашей семье или детей, которых усыновили, а также от места проживания.

Этапы выплат пособий и предоставления льгот:

  • дородовые;
  • послеродовые.

Дородовые льготы

  1. При приближении вашего срока беременности к 12-й неделе необходимо становиться на учет. С этого момента вы имеете право на первое единовременное пособие при попадании на учет на ранних сроках. Обратите внимание: для получения этой выплаты необходимо обратиться за ней в период с момента постановки на учет (с 12-й недели) до достижения ребенком года. Размер пособия на 2019 год составляет 581,73 рубля. Для безработных беременных женщин такие выплаты не предусмотрены, но есть регионы, в которых действует своя система льгот в таких случаях.
  2. При постановке на учет в московской женской консультации до двадцатой недели вы имеете право на соответствующую компенсационную выплату, которая составляет 600 рублей. Это пособие выплачивается также и безработным женщинам при наличии прописки в Москве.
  3. Беременная женщина имеет право на бесплатные лекарства и витамины на протяжении всей беременности. Но их получение зависит от финансирования региона, в котором вы находитесь, поскольку каждый регион обладает собственной программой поддержки беременных женщин. Лучше всего уточнить этот момент при постановке на учет в женской консультации. В среднем вы можете сэкономить до 1 000 рублей, а они лишними не будут.
  4. Когда срок подходит к тридцатой неделе, ваш врач выдает больничный лист, который необходимо представить на предприятии, где вы работаете, для расчета декретного пособия. Оно начисляется в 10-дневный срок с момента представления листа временной нетрудоспособности и перечисляется в период выплаты зарплаты одной суммой за весь период больничного.

Декретное пособие = 100% от средней заработной платы*

* расчет заработной платы осуществляется за два календарных года до декретного отпуска.

Если стаж вашей трудовой деятельности не превышает полугода, то пособие составит 7 500 рублей.

В случае безработных беременных женщин (трудившихся ранее на ликвидированном предприятии), пособие составит 300 рублей.

Также вам выдается родовой сертификат, состоящий из трех специальных купонов с разным номиналом.

Первый передается в женскую консультацию за предоставление необходимой медицинской помощи. Второй вы отдаете в роддом, а третий – в детскую поликлинику за предоставленную необходимую медицинскую помощь ребенку до года.

Послеродовые пособия

  1. Для получения единовременного пособия после появления ребенка на свет нужно представить следующий пакет документов (в каждом регионе он может отличаться):
  • больничный лист временной нетрудоспособности;
  • справка о начислениях заработной платы;
  • заявление, составленное в свободной форме о просьбе назначения пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Для удобства собранные документы можно направить письмом (высылать нужно копии, заверенные соответствующими органами) или сканкопии оригиналов в электронном виде. Обратите внимание, что документы необходимо представить на протяжении шести месяцев со дня рождения ребенка.

После подачи всех правильно оформленных документов осуществляется выплата пособия в размере 15 512 рублей (не дольше десяти дней).

  1. Если вы (отец, бабушка или кто-то из родственников) решили взять декретный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, то вам полагается ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по уходу за ребенком = 40% от средней месячной заработной платы*

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:
для работающих;

  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские


Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово - три, дополнительные - по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.

Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Детское пособие


Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:

  1. УСЗН.
  2. МФЦ «Мои документы».

Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.

До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Материальная помощь неработающим


Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.

Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.

Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:

  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после.

Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.

Важно! За получением декретных средств необходимо так же обращаться в УСЗН или МФЦ «Мои документы». Пособие выплачивается только в том случае, если женщина не числится в центре занятости населения, как безработная.

И получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.

Привилегии для работающих женщин


Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.

Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Единовременное пособие

Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.

В 2017 году размер этого пособия был установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.

В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составил 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП.

С 1.01.2019 г. данный показатель возрос до 301.095,20 руб.

Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.

Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео про пособия и выплаты, предусмотренные для беременных.

15 августа 2017, 20:59 Мар 3, 2019 13:47

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

Сегодня женщины достигли таких высот, о которых россиянки начала столетия не могли и мечтать. Они трудятся во всех сферах рядом с мужчинами, наравне с ними, а порой и лучше мужчин. При этом женщины значительно уступают мужчинам в уровне оплаты труда, в участии в политической жизни, в управлении и на уровне принятия решений. Среди потерявших работу большая часть - женщины.

Поэтому женщины как никогда прежде должны знать, каким образом они могут отстаивать свои права и законные интересы. Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено равное право мужчин и женщин на труд и его оплату.

Единая система государственных пособий установлена Федеральным законом N 81 от 19.05.95 года "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Этим законом государство гарантирует материальную поддержку женщин в связи с рождением и детей. Такими гарантиями являются: - выплата соответствующих пособий и предоставление соответствующих льгот .

Размер этого пособия составляет размер среднего заработка, денежного довольствия (для проходящих военную службу), стипендии (для обучающихся с отрывом от производства) или МРОТ (для безработных, уволенных в связи с ликвидацией предприятия).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

Для назначения и выплаты этого пособия необходимо предоставить следующие документы :

  • женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, - листок нетрудоспособности;
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, - заявление о назначении пособия, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, справку из органов государственной службы занятости о признании этих граждан безработными;
  • женщинам, обучающимся с отрывом от производства и проходящим военную службу - медицинскую справку установленной формы.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на такое пособие имеют, женщины, вставшие на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности - до 12 недель. Это единовременное пособие назначается и выплачивается в размере минимального размера оплаты труда. Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения данного пособия предоставляется справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Если указанная справка представлена позже, то пособие выплачивается в течении 10 дней после ее предоставления.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на получение этого пособия имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. В случае рождения ( в возрасте до трех месяцев) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить следующие документы :

  • заявление о назначении данного пособия;
  • справку о рождении ребенка, выданную отделами ЗАГСа (выдается при регистрации ребенка)
  • в случае если оба родителя работают (учатся, служат), дополнительно предоставляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течении которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия составляет - два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы :

  • заявление о назначении такого пособия
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Вместо матери отпуск по уходу за ребенком может взять по своему месту работы или бабушка. Для оформления такого отпуска необходимо предоставить также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка, о том, что она не использует указанный отпуск и не получает соответствующего пособия.

Обсуждение

Здравствуйте, на самом деле льготы есть, на определенные лекарства и услуги так точно. Почитайте тут [ссылка-1] . Я знаю об этом от беременной подруги, но лучше сами проверьте информацию.

03.02.2019 15:53:25, SOFA

Здравствуйте дорогие люди.Подскажите мне пожалуйста очень прошу.Мне 30 лет мужу 35.Я устроилась на гос.работу с трудовои проработала 3 недели,получила получку.Муж студент в магестратуре,заканчивает.Я на 21 неделе беременности.Очень хочу узнать какие привелегии и льготы у меня на работе до и после.Еще я на учете в женскои консультации,поступила туда на 15 неделе.Имею ли я там какие то льготы и выплаты до и после.И еще хочу в этом году поступить в институт.Имею ли там льготы при поступлении.И хотелось бы узнать сидя в декрете есть пособия.И после родов на что я могу претендовать.Думаю такие же вопросы мучают многих девушек.Очень благодарна кто ответит мне.Заранее спасибо и отличного дня и вечера Всем😘

14.06.2018 16:26:57, Анечка и Илюша



Светлана.
Симферополь.

30.12.2008 11:14:41, Светлана

Подскажите пожалуйста, я работаю на частной фирме по трудовой книжке(5
месяцев), устроилась из центра занятости и взяли меня на дотацию, вопрос
такой если я ухожу в дикрет кто мне будет выплачивать пособие?
Заранее благадарю за внимание.
Светлана.
Симферополь.

30.12.2008 11:14:37, Светлана


29.12.2008 00:27:32

я ожидаю рождения ребенка в мае 2009 года, на какую материальную помощь я могу претендовать как не безработная? а на что может претендовать мой муж как работующий, если его оклад составляет 21000 руб.?

29.12.2008 00:20:44

Здравствуйте!На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев, а единовременное пособие мне не выплачивают в связи с ликведацией предприятия которое длится уже 5 месяцев. Что делать?

21.12.2008 10:00:59, Ольга

Здравствуйте!Я хотела бы спросить у Вас про Единовременную материальную помощь в связи с рождение ребёнка, которая составляет10тыс.рублей. Могу ли я получить её, если мне нет 30 лет?

18.12.2008 17:03:07, Татьяна

Добрый день. Моей малышке почти 4 годика, работаю. Последнее время участились случаи, когда меня задерживают на работе после окончания рабочего дня. Воспитываю я ее одна (с мужем мы разведены). Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель задерживать меня на рабочем месте при этом, не оплачивая переработку.

04.12.2008 07:50:26, Евгения

Здравствуйте!Какие документы требуются предъявить мужу на получение пособий по рождению ребенка (8000 руб) так как я не работаю и никогда не работала и пособий по безработице не имею

25.11.2008 17:38:35, Юлия

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Деньги за отпуск работодатель перечислять не хочет,ссылаясь на то что денег нет,зато зарплату своим работникам уже выдал.Как получить свои деньги,куда можно обратиться за помощью?Когда должен работодатель их выплачивать,в начале каждого месяца или спустя месяц

17.11.2008 10:46:54, Ирина

Здравствуйте!Мне 29 лет скоро родится мой первый малыш!Хотела узнать какие справки требуются предъявить мужу на получение пособий по рождению ребенкак так как я-безработная и пособий по безработице не имею

12.11.2008 17:40:00, татьяна

здравствуйте!я-студентка,воспитывать ребёнка буду одна.сейчас у меня 19 недель беременности.хотелось бы узнать,что мне полагается,какие пособия по беременности и потом после рождения ребёнка.на учёт в консультацию я встала поздно,в 18 недель.

Здравствуйте!!! Можно спросить у Вас за пособие на получение якобы (8 000 грн)действительно до 2008 года или в 2009 году тоже будет действовать!!!Мне тут еще сказали что якобы повысили пособие до 12 000 грн.Спасибо!

02.10.2008 16:43:20, Елена

Я работаю на частном предприятии,в данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. Мой муж переводится по службе из Хабаровска в Москву и мне придется за 2 месяца до выхода в декретный отпуск переехать в Москву. Я уволюсь по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. У меня вопрос: Могу ли я уже находясь в Москве через соцстрах получить декретные и вобще положено ли мне какое-нибудь пособие?

10.09.2008 03:52:58, Татьяна

Комментировать статью "Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (начало)"

До полутора лет ребенка будете получать пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 предыдущих года. Вопрос: 1.Как оформлять отпуск на работе, на что я имею право?Если отпуск по беременности и родам, то нужен ли больничный? отпуск по уходу за ребенком до...

Обсуждение

Уяснила, что декретный не предоставляется при опеке. Спасибо!

Больничный лист, который до исполнения ребенку 70 дней и оплачиваемый в размере 100 процентов вам при опеке точно не положен, он только усыновителям. Вы можете на основании постановления об опеке с даты постановления оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До полутора лет ребенка будете получать пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 предыдущих года. Но существуют и ограничения минимальные и максимальные по данному пособию.

14.01.2015 18:06:36, Бухгалтер_

Беременность и роды: зачатие, анализы, УЗИ, токсикоз, роды, кесарево сечение, придание. Для назначения выплаты по беременности и родам требуется: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребёнка из ЗАГСа (фиксированных ФЗ) - при рождении и за...

Обсуждение

заодно спрошу:
когда считают декретные, суммируют ЗП до вычета подоходного или отнимают 13%, а потом суммируют?

Официально Вам должны расчитать в течение 10 календарных дней;
выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. По трудовому законодательству зарплату должны выплачивать 2 раза в месяц. (Хотя на некоторых предприятиях неофициально платят 1 раз в месяц.) Но по документам Вам должны 25 сентября точно выплатить, потому как к этому времени обязаны сделать расчет и начисление (9+10=19 сентября).

Пособие по родам выплачивается при усыновлении ребенка возрастом до 70 дней (если дата рождения переносится, то от новой даты). Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (в ред. Федерального закона от...

Обсуждение

Пособие по родам выплачивается при усыновлении ребенка возрастом до 70 дней (если дата рождения переносится, то от новой даты).
По беременности пособия быть просто не может, вы не были беременны.
Выплачивается послеродовая часть.
До 6 месяцев (или таки 3?) - это пособие на рождение ребенка.

Либо ЗП, либо выплата пособий по беременности и родам или по уходу. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет причитается с рождения или с окончания декрета?

Обсуждение

До возраста 70 дней малыша должны получить декретные у себя на работе, больничный берете в роддоме, где родился малыш. Затем, если вы в Москве, то в СОБЕС с документами идете. Там пишите заявления на выплату 5000 рублей, 42240 рублей (московские пять окладов), 11703,13 рублей. Это все разовые выплаты. Если суд по усыновлению был в Москве, то еще и заявление на 12 тысяч ежемесячно до 18 лет ребенка.
Сама две недели назад в СОБЕСе писала.

Да, получите. Если Вы в Москве. то вместе со свидетельством о рождении Вам в ЗАГСе должны были дать 2 справки о рождении. Одна для выплаты единовременной на реботе (отдаете ее в бухгалтерию), другая для московской выплаты (с ней в собес). Для Москвы первая суммы 10988 руб. вторая 5000 руб. Еще в собесе вы оформляете единовременную выплату при передаче ребенка в семью (для любого региона) сумма 10988 руб. И если усыновляли в Москве получаете единовременную московскую выплату при усыновлении около 40 тыс. руб.
Это про единовременные. Если вы в Москве, то могу еще написать про ежемесячные.

Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Свидетельство об усыновлении я не приносила. У меня попросили только свидетельство о рождении ребенка и заявление.

Обсуждение

Вот еще нашла, может кому пригодится:
"Зарплата", 2008, N 2

Вопрос: Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана представить в бухгалтерию?
Софья Пашталян, бухгалтер строительной фирмы, г. Нижний Новгород

Ответ: Обратимся к п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
В вашем случае ребенку уже исполнилось восемь месяцев, поэтому сотрудница не может претендовать на пособие по беременности и родам.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Постановление N 865). Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 42 Постановления N 865).
Согласно п. 44 Постановления N 865 сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с п. 50 Постановления N 865, а именно:
- заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
- копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
- справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать