La garde d'enfants est incluse dans la période d'assurance. L'ancienneté s'applique-t-elle à une femme inactive qui s'occupe d'un enfant de moins d'un an et demi ?

15.06.2019

La durée du congé de maternité est assez longue - jusqu'à 1,5 ou 3 ans. Il est important de savoir exactement quel impact cette période de maternité aura sur l’expérience professionnelle et d’assurance de la salariée, calculée en fonction de divers besoins.

Cet article décrit comment le congé de maternité pour s'occuper des nouveau-nés avant l'âge de trois ans affectera l'attribution et la formation d'une future pension, le paiement des congés de maladie au cours des périodes ultérieures et l'octroi de vacances et d'autres avantages.

En assurance pension ?

La réforme des retraites de la Fédération de Russie subit des changements constants. Aujourd'hui, la durée minimale d'assurance pour l'octroi d'une pension ne doit pas être inférieure à 5 ans. Il est prévu que cette période soit portée à 15 ans à l'avenir. Beaucoup de gens se posent la question : est-ce inclus ?

Vidéo utile

A un tarif préférentiel ?

Une expérience professionnelle préférentielle donne droit à une retraite anticipée et à des prestations de retraite préférentielles.

Les catégories de citoyens qui y ont droit sont déterminées par la loi n° 173 de la Fédération de Russie. Il peut s'agir de personnes exerçant certaines spécialités ou travaillant dans des conditions climatiques particulières.

Ainsi, être en congé de maternité, composé d'un arrêt maladie pour grossesse et soins jusqu'à 3 ans, permet de compter uniquement sur les jours de vacances pour 140 jours d'arrêt maladie, soit pendant 5 mois (11,65 jours).

Les congés de maternité jusqu'à 1,5 et 3 ans sont-ils pris en compte pour les arrêts maladie ?

La période d'assurance pour le calcul du paiement du certificat d'invalidité temporaire est un indicateur important. Le pourcentage de paiement des indemnités d'arrêt de maladie en dépend.

En plus du travail, les femmes ont également la charge supplémentaire de donner naissance et d’élever des enfants. L'État leur accorde certaines prestations pendant cette période, dont celles liées au calcul de la période d'assurance pour le versement des prestations d'invalidité temporaire. Regardons-les.

10. Périodes de congé de maternité et de garde d'enfants jusqu'à l'âge de trois ans

Pour les femmes travaillant sous contrat de travail, la période d'assurance pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire comprend des périodes de congé de maternité et de garde d'enfants d'une durée maximale de trois ans (paragraphe 2, clause 2 du Règlement de 2007, partie 1 de l'article 16 de la loi n° 255 -FZ, lettre du Service fédéral d'assurance de Russie du 09/08/2007 n° 02-13/07-7424). La base de calcul de la période d'assurance est constituée par les inscriptions dans le cahier de travail.

Nous notons également que la période de congé parental n'interrompt pas le contrat de travail et que la femme conserve son lieu de travail (partie 4 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ce qui est confirmé par une inscription dans le cahier de travail. . De plus, l'absence de cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de Russie pendant cette période n'a pas d'importance.

Si une femme était en congé de maternité avant le 01/01/2007, il faut tenir compte du fait que le congé de maternité était comptabilisé dans le cadre d'une expérience professionnelle continue (partie 5 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si son congé est intervenu après l'entrée en vigueur de la loi n° 255-FZ (après le 01/01/2007), alors la période d'assurance comprendra la période de travail, y compris la durée du congé de maternité et une partie du congé parental (avant la date du licenciement).

Motif du licenciement

Attention : si la salariée était en congé maternité avant le 01/01/2007, alors il faut calculer l'expérience professionnelle continue et l'expérience en assurance au 01/01/2007, les comparer et prendre la plus longue comme expérience en assurance ( Article 17 de la loi n° 255-FZ). Dans ce cas, la continuité de l'ancienneté est affectée par le motif du licenciement.

Exemple 15

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Une femme travaillant dans l’organisation A est partie en congé de maternité. Alors qu'elle était en congé de maternité jusqu'à trois ans, elle a démissionné à sa propre demande et après les trois ans de l'enfant, elle a obtenu un emploi dans l'organisation B. Tous les événements se sont produits avant le 01/01/2007. Nous déterminerons les périodes comptées dans la période d'assurance pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire.

La période d'assurance comprend le travail dans l'organisation A, y compris le congé de maternité et une partie du congé parental jusqu'à trois ans (avant la date du licenciement), ainsi que le travail dans l'organisation B.

L'interruption entre la date de licenciement de l'organisation A et la date d'embauche dans l'organisation B n'interrompt pas l'expérience professionnelle continue, mais n'y est pas prise en compte (articles 1 et 5 du Règlement de 1973).

Exemple 16

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Les conditions sont similaires à l'exemple précédent, sauf que l'employé a démissionné en raison de la liquidation de l'organisation. Déterminons les périodes comptées dans la période d'assurance pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire dans cette situation.

Il convient de noter que lors du licenciement des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans, la période allant de la date de leur licenciement jusqu'à la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de trois ans est incluse dans la période d'assurance pour l'attribution des prestations sociales de l'État. prestations d’assurance si les conditions suivantes sont remplies :

la femme a été licenciée en raison de la liquidation de l'organisation ;
la société en liquidation n'a pas de successeur légal ;
il n'y a aucune possibilité de choisir un emploi approprié pour ces travailleurs et de fournir une aide à la recherche d'un emploi par les services de l'emploi (clause 1 du décret du Président de la Russie du 5 novembre 1992 n° 1335 « Sur les mesures supplémentaires pour la protection sociale des femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, licenciées dans le cadre de la liquidation d'entreprises, d'institutions, d'organisations" (ci-après - Décret n° 1335)).

Pour votre information

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Veuillez noter que le décret n° 1335 fait référence, d'une part, aux enfants à naître dont la salariée était enceinte au moment du licenciement en raison de la liquidation de l'organisation, et, d'autre part, aux enfants de moins de trois ans que la femme a au moment du licenciement. moment du licenciement.

Les pièces justificatives pour le calcul de la durée d'assurance dans cette situation (soit jusqu'au 01/01/2007) sont :

cahier de travail avec l'inscription « Licencié en raison de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie » ;
une copie de l'acte de naissance de l'enfant.

La naissance d'un deuxième enfant pendant le congé de maternité pour le premier enfant

En pratique, il n’est pas rare qu’une salariée, alors en congé pour s’occuper de son premier enfant de moins de trois ans, donne naissance à un deuxième enfant. Dans de tels cas, la naissance d'un deuxième enfant pendant le congé de maternité du premier enfant n'augmente pas la durée de l'expérience professionnelle continue, car le décret n° 1335 ne s'y applique pas.

La période d'assurance ne comprend pas les périodes de congé de maternité et de congé pour s'occuper du deuxième enfant, qui surviennent après que le premier enfant ait atteint l'âge de trois ans.

Exemple 17

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Une femme travaillant dans l’organisation A est partie en congé de maternité. Alors qu'elle était en congé de maternité pouvant aller jusqu'à trois ans, elle a démissionné en raison de la liquidation de l'organisation. Avant que le premier enfant ait trois ans, la femme a donné naissance au deuxième. Après que son deuxième enfant ait eu trois ans, elle a trouvé un emploi dans l'organisation B. Déterminons les périodes comptées dans la période d'assurance pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire.

De nombreuses mères en 2019, comme auparavant, souhaitent savoir si la période d'assurance comprend un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Sur cette base, ils décident d'aller travailler ou de rester plus longtemps avec l'enfant et de l'élever.

Décret

Cette notion désigne les congés payés liés, d'une part, à la grossesse et, d'autre part, à la garde des enfants. Les femmes officiellement employées ont le droit de compter sur lui. Cependant, tout le monde ne sait pas si la période d'assurance comprend un congé légal pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Pour bien comprendre, il faut comprendre la durée du congé maternité. Il se compose de deux éléments :

handicap dû à la grossesse et à l'accouchement ;
soins bébé.

Le congé de maladie pourrait être le prochain.

Habituellement, elle dure cent quarante jours : soixante-dix avant la naissance et soixante-dix après. Après la fin du délai, la femme a le droit de rédiger une demande de congé.
Si l'accouchement a eu des complications, elle a droit non pas à 140, mais à 156 jours. Par conséquent, après l'accouchement, elle aura encore 16 jours.
Si la mère a donné naissance à des jumeaux ou à plusieurs enfants, elle bénéficiera de 194 jours.
En cas d'interruption de grossesse ou de décès d'un enfant ayant vécu moins de 6 jours, la femme bénéficie d'un délai supplémentaire pour se rétablir. Le minimum est de 3 à 7 jours, mais l'employeur peut accorder tout délai au-delà.

Le congé de maternité est accordé sur la base d'un congé de maladie, qui est considéré comme faisant partie intégrante de la période d'assurance. Mais cela concerne également l’expérience professionnelle, qui fait également référence à l’ancienneté. Dès lors, la réponse à la question de savoir si les congés de ce type sont inclus dans l’ancienneté est clairement positive.

Une femme n’est pas obligée d’être en congé de maternité pendant la durée maximale. Si elle rédige une déclaration correspondante, elle a le droit d'aller travailler plus tôt. Il est intéressant de noter que toutes les femmes n’ont pas droit à cette prestation. Les catégories de personnes suivantes peuvent y compter :

officiellement employé;
inscrit au service de l'emploi;
étudiants à temps plein;
militaires, fonctionnaires.

Ainsi, le congé de maternité devrait comprendre deux parties de congé : avant et après l'accouchement. Ils se suivent.

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L'expérience de travail s'entend comme tout le temps qu'un citoyen consacre à une activité professionnelle. Mais cela inclut également une certaine période pendant laquelle le salarié n'a pas travaillé. Parallèlement, pendant que la mère s'occupe de l'enfant, le congé de maternité est inclus dans l'ancienneté pour le calcul de la pension. Ainsi, les éléments suivants sont inclus dans l'expérience de travail.

Assurance, c'est-à-dire que la femme est assurée pour cette période. Les employeurs continuent donc de payer des frais et cotisations obligatoires.
Pension, dont le montant dépend du salaire. Les paiements sont transférés sur le compte de pension d'une personne spécifique uniquement par les employeurs dont les employés sont officiellement employés.
L'inclusion du service continu signifie qu'aucune interruption n'est prévue. Cependant, à petite échelle, cela est possible, par exemple pour obtenir un emploi. Le délai est déterminé en fonction des circonstances spécifiques du licenciement et varie dans les 3 à 4 semaines. Ce type est obligatoire pour les arrêts maladie et les prestations sociales.
L'expérience professionnelle est déterminée en fonction de la spécialité, de la durée de travail et du domaine dans lequel la femme est employée. Elle est nécessaire en cas de retraite anticipée ou de mise en place de divers compléments de rémunération.

Important! Aussi, il ne faut pas oublier que depuis 2015, une nouvelle procédure a été instaurée selon laquelle les pensions sont calculées. La période d'assurance comprend la période pendant laquelle les cotisations correspondantes ont été payées. Mais cela inclut également certains moments où l'assurance n'a pas été payée.

Le congé de maternité est une période d'incapacité temporaire de travail d'un parent due à la nécessité de s'occuper d'un jeune enfant. Les pertes financières d'un parent temporairement au chômage sont compensées par la caisse d'assurance sociale, qui rembourse à l'employeur l'essentiel des pertes financières liées à l'indemnisation des personnes en congé de maternité.

La période du congé maternité est divisée en deux périodes :

Congé de maternité, auquel seule la mère de l'enfant a le droit de prétendre. Le congé est accordé à une femme enceinte enregistrée sur demande écrite de l'employeur. La durée minimale du congé payé est de 140 jours, dont 70 pour la période prénatale et 70 pour la période postnatale. Le congé pour une femme qui a des complications lors de l'accouchement est de 156 jours, et une mère de jumeaux dispose de 194 jours pour récupérer.
Congé pour garde d’enfant, qui peut être accordé à la mère ou au père de l’enfant, ainsi qu’à toute autre personne liée à l’enfant et au tuteur de l’enfant. La durée des vacances peut aller de 1,5 à 3 ans, selon la volonté du parent.

Pendant la période de congé de maternité, la salariée est autorisée à travailler à temps partiel, ainsi qu'au travail à distance, s'il existe un besoin mutuel entre l'employeur et la salariée. La durée du congé de maternité dans le délai imparti par la loi est réglée directement par la salariée.

Un employeur n'a pas le droit de licencier une salariée en congé de maternité, ni de l'obliger à reprendre le travail plus tôt. La salariée peut elle-même raccourcir la durée du séjour en congé de maternité voire en congé de maternité à sa discrétion.

Congé de maternité et ancienneté

L'article 11 de la loi fédérale n° 173 précise si le congé de maternité est inclus dans l'ancienneté. Si une salariée est officiellement employée au moment du congé de maternité, elle a une inscription ouverte dans son carnet de travail et l'employeur verse des cotisations mensuelles à la caisse de pension. Ainsi, pendant la période de congé maternité, l'ancienneté est accumulée par la salariée.

Faits curieux

Selon des enquêtes menées en Russie, la question « Combien de temps a duré votre congé de maternité ? les réponses se répartissent comme suit : 34 % - de 2 à 3 ans ; 19% - Je reste à la maison après un congé maternité ; 16 % - de 1,5 à 2 ans ; 12% - de 1 à 1,5 ans ; 10 % - moins de 6 mois ; 9% - à partir de 6 mois. jusqu'à 1 an.

Il est important de savoir si la durée du congé de maternité profite aux personnes susceptibles de prendre une retraite prématurée en raison de l'ancienneté. Tout d’abord, ces groupes de population comprennent le personnel militaire, les enseignants et autres spécialistes. Il est d'usage de dire que les représentants de ces professions se voient attribuer une expérience de travail particulière. L'ancienneté comprend ici toute la période du congé de maternité, mais pas la période du congé parental.

Il existe quelques exceptions lorsque l'ancienneté est acquise à une personne qui a pris intégralement un congé parental. Nous parlons de personnes qui ont pris un congé de maternité avant le 6 octobre 1992.

Pendant qu'une salariée est en congé de maternité, l'employeur verse également des cotisations au fonds de pension à hauteur d'un certain pourcentage du montant de l'indemnité versée à la salariée.

Ainsi, la période de congé de maternité et la première année et demie de congé parental sont partiellement compensées par l'État. Si un parent a exprimé le souhait de partir en congé de maternité pendant plus d'un an et demi (jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant), les versements de la caisse d'assurance sociale sont arrêtés et l'employeur, sur son propre budget, verse à la salariée le taux minimum autorisé. par la loi pour une salariée en congé de maternité.

Selon le décret « Sur les prestations de maternité », adopté en Russie en 1917, le congé est généralement appelé congé de maternité. Ce document, pour la première fois au monde, instaure un congé payé pour une femme à l'occasion de la naissance d'un bébé, préservant ainsi le droit de continuer à travailler.

Depuis 2013, il est établi que l’expérience professionnelle d’une salariée peut comprendre jusqu’à 4,5 années passées en congé maternité. Ainsi, un parent peut s'occuper de trois enfants nés à des moments différents pendant un an et demi sans se soucier des interruptions d'expérience professionnelle. Auparavant, la durée maximale de qualification de la période de congé de maternité en expérience professionnelle était de 3 ans.

Modalités du congé de maternité

Le congé de maternité est délivré par la mère de l'enfant 70 jours calendaires avant la naissance (environ 6 à 7 mois de grossesse). Il est courant de combiner le congé calendaire annuel avec le congé de maternité, lorsqu'une femme part en vacances un peu plus tôt afin de consacrer plus de temps à la préparation de l'accouchement et d'éviter les facteurs de stress.

Un avocat parle du traitement du congé de maternité

Pour demander un congé, une demande écrite est adressée à l'employeur et des documents sont fournis confirmant que la femme enceinte est inscrite. Pour recevoir un calcul de la période de vacances, vous devez contacter le service comptable de l’entreprise. Tous les versements effectués par un comptable à une personne partant en vacances sont indemnisés par la caisse d'assurance sociale.

La durée minimale du congé de maternité est de 140 jours, pour chacun desquels la femme reçoit une indemnité dont le montant dépend de son salaire annuel. Si une femme sait déjà qu'elle est enceinte de jumeaux, elle peut recevoir une indemnisation pour la totalité des 194 jours de vacances auxquels elle a droit.

Tableau des congés de maternité

L'un ou l'autre des parents peut bénéficier d'un congé parental. Si le mariage des deux parents n’est pas officiellement enregistré, pour obtenir un congé de maternité, le père de l’enfant doit confirmer officiellement la paternité. La Caisse d'assurance sociale verse une indemnité mensuelle à hauteur de 40 % du salaire aux femmes parties en congé de maternité. Les montants d'indemnisation maximum et minimum autorisés sont réglementés par la loi.

Ce n'est que pendant la première année et demie du congé parental qu'un parent reçoit une aide financière. Ensuite, de sa propre initiative, la salariée peut prolonger le congé de maternité d'un an et demi supplémentaire ou retourner au travail.

Toutes vos questions peuvent être posées dans les commentaires de l'article.

Et également le paragraphe 7 de l'Explication stipule : « Dans tous les cas de calcul de l'expérience professionnelle totale et continue, ainsi que de l'expérience professionnelle dans la spécialité, le temps de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an est pris en compte dans le même manière que le travail ou, respectivement, les études, pendant la période , qui a obtenu un congé. Dans aucun document je n'ai vu d'indication directe que la période de congé parental d'une durée maximale d'un an et demi n'était pas incluse dans l'ancienneté des étudiants à temps plein qui commençaient à travailler immédiatement après le congé, surtout si cette période avait lieu avant l'entrée. en vigueur de l'article 173 de la loi fédérale. Autrement dit, au moins un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi devrait être inclus dans l'ancienneté totale ? #17 IP/Hôte : 193.105.11. Date d'inscription : 20.10.2010 Messages : 47 004 Objet : La période de congé parental est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du congé sans solde ? Explication du Comité national du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats en date du 29 novembre 1989.

Expérience en assurance pour la cession et le paiement des prestations

À cet égard, pour les citoyens inscrits au service de l'emploi, les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale ne sont pas payées. Ainsi, les périodes pendant lesquelles les citoyens sont inscrits auprès du service de l'emploi et perçoivent des allocations de chômage ne sont pas incluses dans la période d'assurance et, par conséquent, ne sont pas prises en compte pour déterminer le montant des allocations d'invalidité temporaire.
Si les citoyens sont inscrits au service de l'emploi et participent à des travaux publics, ces périodes sont incluses dans la période d'assurance, car conformément à l'article 13 du Règlement sur l'organisation des travaux publics, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. du 14 juillet 1997 n° 875, avec les personnes Ceux qui souhaitent participer aux travaux publics sont soumis à un contrat de travail à durée déterminée et sont soumis à l'assurance sociale obligatoire à titre général.

Le congé parental est inclus dans la période d'assurance

Info

Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans. Pendant la durée de ce congé, le salarié conserve son lieu de travail (poste).

Attention

Puisque pendant qu'une femme est en congé de maternité jusqu'à trois ans, le contrat de travail se poursuit, cette période est prise en compte dans le calcul de la période d'assurance. Le congé parental est donc inclus dans la période d'assurance.

La période d'assurance comprend-elle la période pendant laquelle un citoyen est inscrit auprès du service de l'emploi et participe à des travaux publics ? Conformément à l'article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie », les citoyens valides qui n'ont ni travail ni revenus sont inscrits au registre de l'emploi. service afin de trouver un emploi convenable, sont à la recherche d'un emploi et sont prêts à commencer sont considérés comme des chômeurs.

La période de garde d'enfants est prise en compte dans l'ancienneté

La période d'assurance est déterminée en fonction de la durée du travail dans le cadre d'un contrat de travail pour toute la période d'emploi, c'est-à-dire du premier jour de travail jusqu'au jour de la survenance d'un événement assuré (maladie, accident). 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé de maternité pour son enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans. Pendant la période de congé parental, le salarié conserve son lieu de travail (poste).
Puisque pendant qu'une femme est en congé de maternité jusqu'à trois ans, le contrat de travail se poursuit, cette période est prise en compte dans le calcul de la période d'assurance. #6 IP/Hôte : 85.141.169.

Le congé parental est-il inclus dans l'ancienneté ?

Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour le paiement des prestations d'assurance sociale. En 2001-2002, la législation actuelle ne prévoyait pas la possibilité pour les entrepreneurs de payer des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale.

Le service militaire est-il inclus dans la période d'assurance ? La période d'assurance comprend le service militaire, ainsi que le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les agences de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal. Les périodes de service militaire, ainsi que d'autres services, sont confirmées par des cartes d'identité militaires, des certificats des commissariats militaires, des unités militaires, des institutions d'archives, des inscriptions dans le cahier de travail et d'autres documents contenant des informations sur la période de service.

Règles de calcul de l'expérience en assurance dans des exemples

Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » (ci-après dénommée loi n° 255-FZ). Les règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 février 2007 n° 91.

La période d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement comprend les périodes : le travail dans le cadre d'un contrat de travail, la fonction publique de l'État ou la municipalité, ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles le citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité.

Le congé de maternité jusqu'à 3 ans est-il inclus dans l'ancienneté ?

Étant donné que pendant qu'une femme bénéficie de ces types de congés, le contrat de travail se poursuit, cette période est prise en compte dans le calcul de la période d'assurance (cette position est confirmée par la Lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 09.08.2007 N 02 -13/07-7424).Le congé de maternité est donc inclus dans l'expérience en assurance. #2 IP/Hôte : 90.188.95. Date d'inscription : 20/08/2008 Messages : 12 636 Objet : La période de congé parental est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du congé sans solde ? Merci Anechka ! :buket1: Tu es si intelligent ! #3 IP/Hôte : 195.68.173.
Date d'inscription : 20.10.2010 Messages : 47 004 Objet : La période de congé parental est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du congé sans solde ? 🙂 ce n'est pas moi, c'est ma bonne base :). #4 IP/Hôte : 90.188.95.

Important

Situation : Est-il nécessaire d'inclure la durée du congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans dans l'ancienneté pour le calcul des indemnités de congé de maladie ? La durée d'assurance d'une salariée en congé de maternité d'une durée maximale de trois ans est augmentée pour la durée de ce congé.

Le contrat de travail avec cette employée continue d'être valable et elle conserve son lieu de travail et son poste (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, tenez compte de la période pouvant aller jusqu'à trois ans de congé de maternité lors du calcul de la période d'assurance.

En effet, la période d'assurance est déterminée en fonction de la durée de toutes les périodes de travail au titre du contrat de travail. Et le principal document qui confirme la durée de ces périodes est le cahier de travail.
Ceci est indiqué dans la section II des règles, approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 février 2007 n° 91. Une position similaire a été exprimée dans la lettre de la FSS de Russie du 9 août 2007. N° 02-13/07-7424.

Le congé pour garde d'enfants jusqu'à 3 ans est inclus dans la période d'assurance

L'ancienneté totale est la période de travail dont dépend le fait qu'un citoyen perçoive une pension de vieillesse. Selon la législation en vigueur, l'ancienneté pour bénéficier d'une pension de vieillesse doit être d'au moins 5 ans. À cet égard, les femmes qui envisagent de devenir mères dans un avenir proche sont certainement préoccupées par cette question : le congé maternité est-il inclus dans leur expérience professionnelle ? Est-il possible qu'une femme qui a pris plusieurs congés de maternité ne bénéficie pas d'une pension de travail ? Tout d'abord, comprenons ce qu'est le congé parental. Il s'agit d'une période de repos accordée à une femme qui a donné naissance à un enfant, depuis la naissance jusqu'à l'âge de trois ans. En vertu des dispositions de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant qu'une femme est en congé, son lieu de travail est conservé.
GIT, FSS, tribunaux, contestation, combat... Obtenez une décision de justice dans laquelle il sera écrit que la période de votre « congé de soins » pendant vos études doit être incluse dans votre ancienneté - veuillez la poster ici. « Vous ne devriez pas perdre de temps à essayer de savoir si vous aimez ou non une personne. Agissez comme si vous étiez sûr de l'aimer » (c) #18 IP/Hôte : 94.190.11. Objet : attribution des pensions aux personnes arrivées en Fédération de Russie en provenance des républiques de l'ex-URSS Bonjour J'ai vécu au Kazakhstan jusqu'en 2004, j'y étais en congé de maternité en 1992 jusqu'en 1995, l'enfant était très malade, je ne pouvais pas sortez, ont-ils dit, écrivez une déclaration - nous vous licencierons, mais jusqu'à 6 ans de service, cela sera inclus. Elle est arrivée en Russie en 2004 et a obtenu la citoyenneté.