Une femme privée peut-elle rejeter une femme enceinte? Façons de contester le licenciement. Soin de votre propre désir que vous avez besoin

12.06.2019

Comment protéger votre droit à la future mère ?; Lorsque le patron a la possibilité de le rejeter sans casser la loi et dans quelles circonstances le code du travail ne le permet pas de cela? - Lisez une explication détaillée sur ces questions de notre principal avocat juridique, Gerasimov Ilya Alexandrovich.

Au cours des trois dernières années, dans de nombreuses régions de la Russie, une vague de réduction du nombre d'états d'entreprises a été une vague. C'est pourquoi il est particulièrement important de connaître les changements les plus pertinents de la législation du travail. Surtout dans la position vulnérable, les dames se préparent à devenir mère. Dans la situation des économies serrées, le propriétaire des entreprises cherche de plus en plus de moyens rusés pour se débarrasser des femmes enceintes.

La législation prend soin des femmes pendant la grossesse

La nouvelle que l'employé se prépare à devenir mère est rarement capable de ravir le chef immédiat, peu importe la façon dont l'homme est décent et équitable. L'attitude négative à l'égard de la grossesse chez les subordonnés est souvent causée par le fait que la soin des femmes sur le congé de maternité implique le directeur de la société certaines conséquences désagréables. Le patron compétent sait que la loi sur le côté de la future mère, et il devra désormais le traiter plus de condescendance, exempt de travail acharné, de recyclage, de faire part de réceptions dans la consultation féminine et de fermer les yeux sur de nombreux hôpitaux. Et après que la fille entre en décret, vous devrez payer une prestation de maternité jusqu'à ce que le bébé devienne un an et six mois.

En outre, il est nécessaire de trouver un nouvel employé qui doit tout apprendre. Il est toujours plus difficile de trouver un remplacement de la période de décret, car aucun spécialiste compétent ne conviendra au travail temporaire. Pour la mère nouvellement fabriquée, sa place dans l'état est maintenue jusqu'à ce que l'enfant soit exécuté pendant trois ans.

En un mot, avoir une fille dans une position intéressante dans une position intéressante, mais il ne peut pas être aussi facile de couper ou de rejeter. Les droits enceintes et les droits de maman sont protégés par la loi. Pendant la période d'outillage du bébé et au cours des douze premiers mois de sa vie, il n'est pas possible de divorcer même le conjoint. Et le Code du travail de la Fédération de Russie régit très clairement ses droits de travailler. En les connaissant, une femme sera en mesure de se protéger de la privation illégale de travail.

Qu'est-ce qui ne peut pas être la base du licenciement?

Les dirigeants qui possèdent les concepts élémentaires de la législation du travail, savent bien qu'une femme ne peut être rejetée pendant la période d'outillage fœtal, c'est pourquoi ils proposent toutes les nouvelles façons de contourner la loi, recherchent des échappatoires de plus en plus étroites.

La future mère doit être rappelée qu'il n'est pas autorisé à priver le lieu de travail dans les situations suivantes:

Si l'employé lui-même ne veut pas changer le lieu de travail et que son licenciement n'est intéressé que par l'employeur.
Si le patron croit qu'il a cessé de faire face à ses responsabilités de travail.
Si, selon les résultats de la période de test, la fille a montré les pires indicateurs de performance que prévu.
Dans une situation où une femme enceinte travaille en temps partiel, mais un employé permanent sera invité en même temps. Cela se produit si la fille a été prise sur Poltavka, par exemple, en l'absence d'un pari complet gratuit à cette époque.

Il arrive que, après avoir appris la grossesse d'un employé, le patron commence à insister sur les soins du lieu de travail sur sa propre demande. Mais il n'a pas non plus légal droit, même si la femme accomplit constamment ses fonctions et fait des erreurs grossiers..

Tout d'abord, il convient de penser que le directeur devra collecter un certain nombre de preuves convaincantes afin de prouver que la société a endommagé ses erreurs dans son travail. Mais même si un tel ensemble de documents est assemblé, le licenciement sur la RF TK est impossible dans ce cas. La seule chose que le patron puisse faire est d'introduire des amendes et des décharges pour un employé enceinte.

Quelles astuces sont des employeurs?

D'une telle collègue, comme une femme enceinte souhaite se débarrasser des directeurs les plus décents. Même en sachant que la loi il est presque impossible de faire commencer les employeurs d'inventer des causes de plus en plus originales de licenciement, considérées comme illégales:

Une femme travaille à temps partiel, ce qui signifie que la responsabilité de cela peut prendre le deuxième employeur.
Ils rapportent qu'une telle décision (à propos de licenciement) a adopté le propriétaire de l'entreprise ou du Conseil des actionnaires.
Le licenciement est interdit même si des sanctions disciplinaires étaient appliquées à la fille.
Les chefs les plus insolubles commencent à créer des conditions de travail insupportables pour les futures mères, les obligeant à quitter le lieu de travail à leur propre demande. Ces actions se contredisent le droit du travail.
Comme vous le savez, le travail lourd est enceinte, contre-indiqué et l'employeur est obligé de fournir un travail plus léger, mais il peut refuser d'être plus facile, en se référant à l'absence de vacance appropriée. Selon la loi, il est utile que, selon la loi, une femme puisse être libérée de la réalisation de ses fonctions officielles pour la santé, alors qu'elle reste un bénéfice à part entière.
Il est impossible de rejeter une femme dans une position même pour un comportement immoral au travail ou une violation de la discipline de travail.
De plus, une base insuffisante pour le licenciement sera un outil enceinte parfaite ou une divulgation de secrets commerciaux.

Peut faire des filles enceintes sur une période probatoire?

Dans de nombreuses grandes entreprises, les employés devront subir une période d'essai, au cours de laquelle l'employeur vérifiera comment professionnellement et un nouvel employé qualitativement nouveau effectue ses travaux. Après la fin de cette période, l'employé incompétent peut facilement tirer, mais seulement s'il n'est pas une fille pendant la grossesse.

La future mère devrait se souvenir des points importants suivants:

Si une femme au moment de l'appareil de travail et de la paperasse pose déjà un enfant, alors selon le code du travail de la Fédération de Russie, une période probatoire ne peut être établie pour cela.
Si la période probatoire a été établie plus tôt qu'une femme apprise de sa grossesse, elle ne pouvait donc pas le rejeter, qu'il s'agisse d'un employeur ou non.
Si une femme ne passait pas la période d'essai, mais donnera à l'employeur un certificat de grossesse immédiatement après sa fin, il ne peut être rejeté.
La durée du contrat de travail est prolongée avant le début du congé de maternité.
Informer le chef de ses stands de grossesse avant de décider si une femme a adopté une période d'essai, il perdra la possibilité d'adopter une décision négative.

Comment le contrat d'emploi urgent est terminé avec une fille enceinte

Dans le cas où une femme, en attente d'un enfant, travaille sur un contrat de travail urgent, il convient de conscience que l'employeur n'a pas le droit de mettre fin à cet accord. En outre, après la fin du contrat, il doit l'étendre jusqu'à la fin de la grossesse. Le patron a le droit d'exiger un certificat de confirmation de la grossesse, mais pas plus de trois mois. Si, après l'accouchement, la femme reste dans cette société, la direction a la possibilité de mettre fin au contrat de travail à la fin de son mandat. Mais cela peut ne pas arriver plus tôt que 10 jours après la fin de la grossesse.

Si le contrat de travail se termine et que la future mère a occupé une position temporaire à libérer, l'employeur est tenu de lui fournir une autre vacance, ce qui ne devrait pas non plus violer les droits d'une femme enceinte. Si les postes vacants sont similaires à ceux précédents, le patron doit offrir toutes les options libres.

Quelles sont les raisons pour lesquelles les raisons peuvent priver le lieu de travail une femme enceinte?

Le licenciement d'une femme qui attend qu'un enfant puisse être légal dans le cas où elle le souhaite elle-même ou dans de tels cas:

La société est complètement éliminée, y compris absolument tous les départements et les unités, et il n'a pas de successeur.
L'entrepreneur arrête pleinement ses activités.
Si un contrat temporaire de travail est conclu avec une marque "avant d'aller au travail de l'employé principal qui a étudié dans ce poste".
Si une femme n'est pas prête à prendre de nouvelles conditions de travail introduites à l'entreprise, quelle que soit sa grossesse.
Dans le cas où la société a changé le propriétaire et que la fille n'est pas prête à travailler sur un nouveau chef.

Licenciement en raison de la liquidation de l'entreprise

C'est l'un des licenciements les plus légaux d'une femme enceinte. Si la société est complètement éliminée et non seulement au maintien d'une autre entité juridique, le personnel leader n'est pas obligé d'être responsable de l'emploi de ses employés, y compris des femmes enceintes. Cependant, en ce qui concerne une femme dans une position, il est obligé de procéder comme suit:

Le chef de l'entreprise liquidée est obligé d'avertir ses employés sur le minimum de licenciement en deux mois. Dans ce cas, la femme sera en mesure de trouver un autre lieu de travail pendant cette période.
Chaque employé d'une telle entreprise devrait recevoir une journée de congé lors de la mise en route, dont le montant est égal au salaire moyen pour un mois civil.
Pour une femme enceinte, ainsi que le reste des employés de l'entreprise de clôture, le droit de recevoir une indemnisation, dont la taille est égale au minimum de deux salaires. Cette fois est rejeté pour trouver un nouvel emploi.
Si la société passe sous le maintien d'une autre entité juridique, elle connaît une procédure de fusion, de vente ou d'absorption, une femme enceinte ne peut pas rejeter, même si sa position est réduite.

Si vous avez encore une sorte de moments obscurs dans la légitimité du licenciement d'une femme enceinte, ou si vous souhaitez discuter de votre situation personnelle, notre avocat en ligne répondra à toutes vos questions et aidez à comprendre votre cas concret. Vous pouvez définir votre question dans le formulaire au bas de la page.

Le contenu de l'article:

De nombreuses femmes enceintes travaillent ont peur d'avertir l'employeur de leur position intéressante. Et les dirigeants, en raison de l'analphabétisme juridique, envisagent de tels employés avec des "marchandises lourdes". Et puis certains chefs peu scrupuleux pensent à la façon de couper une femme enceinte.

La législation du travail de la Russie prend protégée par cette catégorie de travailleurs. Et donc, il est presque impossible de rejeter la future maman sans son consentement.

La spécificité du licenciement des femmes enceintes

La question de savoir si vous pouvez rejeter une femme enceinte, intéresse de nombreux employeurs. La législation du travail décrit tous options possibles Réduire ces employés sans violation de la législation.

Il est difficile de tirer une femme enceinte à l'initiative du chef. L'ordre de réduction peut entrer en vigueur si l'employé s'efforce, ne remplit pas d'obligations officielles ni viole la discipline de travail. Cependant, l'affaire concerne une femme enceinte qui peut contester un tel licenciement devant le tribunal.

Pour réduire la mère future, la tête de son propre volonté ne peut pas. Cependant, cette règle agit, une femme doit fournir un certificat conférant sa condition. Les signes visibles ne sont pas une preuve légale.

Par exemple, après confirmation médicale de la grossesse, le gestionnaire ne peut pas réduire le personnel "dans le règlement" du programme. Si une femme doit apparaître sur une inspection planifiée, elle devrait également avertir le patron et fournir une demande écrite. Si la femme n'a pas averti la tête, alors selon l'art. 192 TK RF, il peut en faire une réprimande.

Conformément à l'art. 261 Réduction d'une femme avec la fin de l'organisation ou de l'entreprise, où la grossesse a travaillé. Ensuite, la tête doit payer le jour de congé, ce qui correspond au salaire moyen des femmes et de la compensation des vacances inutilisées. Pendant 2 mois après la résiliation du contrat de travail, le salaire moyen reste, et il a le droit d'établir des aides.

Terminaison de l'organisation

Selon l'article 81, un employé enceinte peut être rejeté dans la liquidation de l'organisation. Si la société s'est transmise entre les mains d'une autre entité juridique, la femme ne fonctionnera pas. Cette restriction s'applique aux cas lors de la fusion, de l'adhésion, de la séparation, la transformation de l'entreprise se produit. C'est-à-dire que la réorganisation n'est pas un terrain légitime pour le licenciement d'une femme enceinte.

La procédure de résiliation du contrat de travail avec la résiliation des activités de la société:

Selon la deuxième partie de l'article 180, l'employé avertit personnellement la réduction 2 mois avant l'événement.
La tête doit payer une femme un jour de congé dans le montant du salaire mensuel moyen et maintenir le salaire au moment de l'emploi (mais qui n'est plus depuis la date de réduction).

Si l'entreprise a fait faillite, cela devrait être confirmé par des documents officiels. Dans ce cas, l'organisation va à la catégorie "liquidée" et cesse d'exister. Si d'autres entités juridiques ont acheté une entreprise de faillite, le chef ne sera pas en mesure de rejeter un employé enceinte. Une femme a le droit de s'échapper sur sa propre demande, s'il est mal à l'aise de travailler sous la direction du nouveau chef.

Il ne sera pas possible de rejeter la femme enceinte en réduisant avec d'autres employés. Lors de la réduction des employés de l'une des divisions structurelles et de la résiliation de l'entreprise, les femmes enceintes sont transférées à un autre lieu de travail. Après cela, la femme continue de travailler jusqu'au décret.

Réduction de l'initiative de la tête

Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur de son initiative peut rejeter les employés sur les motifs suivants:

Résiliation de l'entreprise.
Réduire les postes ou les états.
L'employé ne correspond pas à la position.
L'organisation entre les mains d'un autre propriétaire.
Ne pas satisfaire les tâches de main-d'œuvre par un employé sans des raisons valables.
Perturbation de la discipline du travail.
Reçu l'absentéisme des employés répétés.
Autres raisons de licenciement du contrat de travail au titre de l'article 81.

Mais comme mentionné précédemment, de telles règles ne s'appliquent pas aux femmes enceintes. La seule exception est le paragraphe 1 art. 81, selon lequel l'organisation cesse d'opérer.

Licenciement sur l'article ou pourcentage

Dans le Code du travail de la Russie, il est indiqué qu'il est possible de mettre fin au contrat de travail avec l'employé "dans le règlement" lors de l'élimination de l'entreprise. Il est impossible de rejeter la grossesse pour l'absentéisme. Si une femme marche au travail ou perturbait la discipline de travail, le maximum que le gestionnaire est capable est la récupération disciplinaire.

De la même manière, le chef n'a pas droit à un droit légal de rejeter l'employé sous l'article. Dans ce cas, la punition maximale sera réprimée. Cela s'applique au licenciement des travailleurs qui ont commis un vol de la propriété de quelqu'un d'autre sur le lieu de travail. Ensuite, le chef réprimande simplement une femme.

Cependant, afin de ne pas perdre le lieu de travail, la femme enceinte devrait soumettre un certificat de l'hôpital qui confirme sa grossesse. Vous ne devriez pas compter sur le signe visible.

Il est impossible de couper une femme enceinte s'il a été accepté pour une période d'essai. Si un employé ordinaire ne parvient pas à vérifier, il sera tiré. Dans le cas des motifs juridiques enceintes pour la résiliation du contrat de travail, il n'y a pas. Si la femme "en position" est un militaire, il ne marchera pas non plus.

Un employé enceinte est intouchable et réduit par l'Etat. La tête doit traduire un travailleur en position correspondant à sa position pendant la réduction. S'il n'y a pas de tel travail, le patron ne peut pas réduire la position que la future mère occupe. Ainsi, la réduction des femmes enceintes n'est possible que sur son initiative personnelle.

Résiliation du contrat de travail sur sa propre initiative ou accord des parties

Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé enceinte peut être rejeté à sa propre demande. Pour mettre en œuvre cette opportunité, la femme fournit la tête de la déclaration par écrit pendant 14 jours avant la date de renvoi. Dans ce cas, l'employé doit travailler 2 semaines en obligatoire.

Si la future mère a été hospitalisée pour la santé, elle a le droit de quitter le travail sans travail. Dans ce cas, la femme envoie une précieuse postant une demande écrite de licenciement de sa propre initiative à l'adresse de la société. Envoyer des références confirmant sa grossesse et d'autres documents n'ont pas besoin. Selon l'article 127, l'employeur peut l'envoyer aux prochaines vacances, après quoi la résiliation du contrat de travail sera suivie. La future mère a le droit de retirer sa déclaration pendant 14 jours.

Comme indiqué à l'article 78, la tête pouvait rejeter les parties aux parties aux parties. Dans ce cas, le document est dans deux échantillons, les deux côtés le signent. La loi légale négocie les principales activités syndicales des employés "en poste":

Montant de salaire.
Date de résiliation du travail.
Autres questions liées aux paiements de la tête.

Ainsi, le licenciement à la demande personnelle ou à l'accord des parties est un motif juridique du licenciement de la future mère du poste. Une telle initiative devrait procéder de la grossesse

Les éléments de l'accord peuvent être une tête ou une femme elle-même. Cependant, dans tous les cas, le projet devrait être discuté par les deux parties. Si le projet apporte des modifications, ils doivent être inclus dans le protocole de désaccord. Après avoir atteint un compromis, la tête et l'employé signent un accord. La future mère soumet ensuite un document sur le licenciement par accord des parties et non sur une initiative personnelle.

Réduire la grossesse sur la probation

De nombreuses femmes enceintes sont intéressées par la question de savoir s'il est possible de rejeter la grossesse sur la période probatoire. Selon la partie 4 de l'art. 70 TC RF, la tête ne peut pas établir une période d'essai pour la grossesse. Si une femme tombait enceinte après avoir reçu un emploi, le patron doit annuler cette condition.

Toutefois, la Loi sur les règles décrites ci-dessus si l'employé connaît sa grossesse et elle a signalé cela à la tête. Si une femme ne connaissait pas sa position au moment de la réception au travail, le patron pourrait l'établir une période d'essai qu'elle passerait ou non. En fait, l'employeur peut rejetter la grossesse après la période d'essai. Cependant, une femme qui a appris à propos de la grossesse a le droit de soumettre à la tête devant le tribunal et de retourner son lieu de travail.

Licenciement sur un contrat de travail urgent ou à temps partiel

Comme indiqué dans la partie 2 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte ne rejetera pas sous un contrat de travail urgent. Cependant, que cette condition est valide, une femme doit soumettre un document confirmant la grossesse et une demande de prolongation de la durée du contrat par écrit au département du personnel.

Cependant, dans certains cas, la tête a toujours le droit de rejeter la future mère après l'expiration du contrat de travail:

Un employé n'a pas fourni de certificat médical et une demande écrite pour l'extension du contrat.
Une femme était temporairement au travail et elle a refusé la position lorsque l'employé permanent revient à sa place.

Selon l'article 288, rejeté la femme enceinte qui travaille à temps partiel ne fonctionnera pas non plus. Il sera possible uniquement de l'élimination de l'entreprise.

Beaucoup de femmes sont intéressées par la question de savoir s'il est possible de rejeter la femme enceinte sur une maternité. Cela est possible après l'expiration du contrat, il existe plusieurs options:

La durée du contrat est prolongée si le travailleur principal n'est pas allé sur le lieu de travail avant d'entrer dans le congé de maternité.
Traduction d'un employé temporaire (avant le congé de maternité) à une autre position, qui correspond à son état de santé après le retour des principaux travailleurs.

C'est-à-dire que l'employeur peut résilier le contrat de travail à la fin du congé de maternité.

Les conséquences des actions illégales de la tête

Selon l'article 1 de la RF IC, l'État protège les futures mères, c'est-à-dire qu'il est impossible de rejeter une femme à la demande de la tête. Si un employé enceinte répondait bien ses fonctions, il n'est donc pas juste de le renvoyer. Sinon, la future mère peut déposer un procès devant le tribunal et attirer un ancien employeur en responsabilité pénale et administrative.

Selon l'art. 394 TK RF, directeur de l'Organisation devrait reprendre un contrat de travail et payer pleinement un salaire et une indemnisation monétaire pour la précipitation forcée.

Le licenciement illégal des travailleurs due à la grossesse est punissable par la loi. Comme indiqué à l'article 145 du Code criminel de la Russie, dans ce cas, le leader doit payer une amende de 200 mille roubles ou subir un travail social forcé pendant une période d'environ 360 heures. Dans certains cas, le montant de l'amende est égal au revenu de l'entrepreneur pendant 1,5 ans.

Ainsi, les droits des travailleurs enceintes sont protégés par le Code de travail, criminel, administratif et civil. La tête peut résilier le contrat de travail que sous réserve de l'élimination de l'organisation ou de sa propre initiative d'une femme.

Bien que le législateur indique clairement, dans quelles situations le licenciement d'une femme enceinte peut survenir, les employeurs ignorent de plus en plus ces prescriptions que et violent la loi. Cela implique un certain nombre de conséquences négatives pour l'entreprise: procédures judiciaires, sanctions, recouvrement de la peine morale, etc. Que cela ne se produit pas, la loi et les droits des futures mères devraient être observés. Bien sûr, il existe des situations réglementées par le Code du travail lorsque le licenciement est nécessaire, même en cas de grossesse. Mais c'est un seul cas, pour la plupart, l'employeur ne sait même pas ce qui est nécessaire pour un licenciement approprié. Et une travailleuse qui se prépare à devenir mère ne connaît pas ses droits.

Considération des femmes enceintes - Droit et pratique

Ce que l'employeur devrait faire si l'employé est devenu enceinte et que les conditions de travail pour cela sont défavorables, ainsi que pour sa position. Après tout, il est impossible de le rejeter, mais elle ne veut pas partir. Dans ce cas, l'employeur doit le traduire en conditions moins dangereuses et malveillantes, par exemple à une autre position. Les gains moyens pour cela doivent être préservés pour la précédente, conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais pour tirer parti de ces garanties, une femme doit fournir une conclusion médicale et écrire une déclaration à la tête.

Il y a une autre situation lorsqu'il est impossible de rejeter la femme enceinte, mais il est impossible de lui donner un autre endroit. Que ce ne soit pas entièrement rentable pour l'employeur, mais un employé enceinte a le droit d'être suspendu temporairement du travail préjudiciable, tout en maintenant un gain mensuel avant le moment où la société peut lui offrir un autre bureau.

Dans quelles circonstances le licenciement des femmes enceintes est autorisée

Étant donné que ni l'initiative de l'employeur, ni pour réduire la future maman, il est impossible, la question des situations reste une question ouverte lorsque la société est liquidée. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet de rejeter une femme enceinte lorsque les activités d'un entrepreneur privé s'arrêtent, ou lorsque l'entreprise cesse pleinement ses activités économiques, c'est-à-dire lorsque la liquidation.

Une autre raison de mettre fin aux relations de travail avec un employé enceinte consiste à entrer dans le travail de l'employé qui est temporairement remplacé. Si une femme enceinte a été embauchée, et dans le contrat de travail contient une réserve qu'elle remplisse temporairement ses responsabilités de travail, jusqu'à ce que le principal employé sort, dans ce cas, le contrat de travail cesse de cela.

Bien sûr, il est facile de rejeter et de résilier le traité avec elle. Par la loi, l'employeur doit lui offrir une autre position vacante. Le licenciement se produit lorsqu'il a refusé de la position proposée. Ou, il n'y a tout simplement pas de fonctionnalités de ce type à l'entreprise (en tenant compte de toutes les postes vacants existant dans l'entreprise, même moins payé).

Ainsi, le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur est autorisé, dans le cas de:

liquidation de l'entreprise;
la résiliation de l'entrepreneur de ses activités, s'il agit comme un employeur d'une femme enceinte.

Licenciement à la fin du contrat de travail

Il n'est pas permis de mettre fin à un contrat de travail avec une femme enceinte, même si sa date d'expiration. Par la loi, si la durée de l'emploi s'est approchée de la fin et qu'il s'est avéré que l'employé est enceinte, l'employeur doit prolonger la durée du contrat jusqu'à la fin de la grossesse de l'employé.

Si la grossesse s'est terminée, l'employeur mettra fin au contrat de travail avec l'employé et donc de licenciement en raison de l'expiration du contrat. Le législateur a fourni à l'employeur un tel droit dans une semaine puisqu'il est devenu conscient de la cessation de la grossesse des travailleurs. Au cours de la période de poursuite des relations de travail avec un employé enceinte, la société a le droit d'exiger un certificat de son état de grossesse, mais pas plus d'une fois tous les trois mois.

Licenciement de la grossesse

Un employé enceinte a le droit de fumer à sa propre demande. Pour ce faire, postulez pour les soins de deux semaines. L'essai des deux dernières semaines pour les femmes enceintes est également obligatoire que d'autres employés. Seulement si la grossesse réside, disons, en conservation et souhaite cesser de fumer, elle n'est pas du tout nécessaire de venir personnellement à l'entreprise. Elle a le droit d'envoyer sa demande à une lettre précieuse à l'adresse de l'entreprise sur laquelle il est répertorié. En conséquence, à compter du moment où l'employeur est obtenu par l'employeur de ses soins, il n'a pas à travailler pendant deux semaines, comme dans une institution médicale.

Ainsi, le licenciement de son propre désir de femme enceinte, la loi n'est pas interdite par la loi. L'employeur n'a aucune violation, car le désir des travailleurs n'est pas, de Jura, l'initiative de l'employeur.

Licenciement pendant la grossesse d'un point de vue pratique

Théoriquement, la loi interdit de rejeter un travailleur enceinte à l'initiative de l'employeur. Mot-clé "sur l'initiative". Par conséquent, essayant de réduire l'article de dépenses, l'organisation est tirée de plus en plus que leurs travailleurs enceintes pour l'incohérence des services. Est-ce correctement, montre la pratique des navires sur la résolution des conflits de travail. Et cette pratique est telle qu'elle est impossible, outre les cas susmentionnés, rejeter l'employé qui se prépare à devenir mère. Cela s'applique à absolument tous les employés: les gestionnaires, les fonctionnaires travaillant dans une entreprise privée ou dans une grande entreprise. La loi est une pour toutes.

Le plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans sa décision sur les applications des normes de la législation du Code du travail de la Fédération de Russie, a indiqué qu'il était impossible de rejeter la femme enceinte si elle travaille également comme la tête de la entreprise. Par conséquent, le changement de propriétaire ou le décret des fondateurs ne peut avoir de force légale pour un manteau enceinte engagé.

L'interdiction du licenciement de la grossesse diffuse et dans les cas de certification de non-transaction, ni des résultats insatisfaisants de la certification des employés. Dans ce cas, un tel licenciement pour l'incohérence des services, les tribunaux considèrent l'initiative de l'employeur. La même chose s'applique aux partis enceintes. Il est impossible de rejeter une femme enceinte de la pièce à pied en raison de l'admission à cette position de l'employé principal.

Ainsi, comme si les dirigeants n'essayaient pas de trouver un crochet de droit, les tribunaux seront toujours du côté d'une femme enceinte. La seule question est de savoir si elle a assez de force et de désir de défendre la vérité devant le tribunal.

Examen de la pratique de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2 du 26.06, 2015
La garantie garantie de la protection d'une femme enceinte de licenciement à l'initiative de l'employeur est valable, que l'employeur ait été informé de sa grossesse et de l'informer de son avis.
N. a appelé à la Cour avec une réclamation à l'organisation de l'employeur sur la reconnaissance du licenciement illégal, du recouvrement, du recouvrement des salaires au cours de l'absentéisme forcé et d'autres paiements.
Le représentant des demandes de défenderesse n'a pas reconnu la réclamation, invitée à refuser sa satisfaction de manière déraisonnable.
Le cas de l'affaire a été établi que N. a travaillé dans l'organisation de l'employeur dans divers postes. Selon l'ordre du directeur de cette organisation, le demandeur a été rejeté du travail sur SUB. "A" Clause 6 du premier art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour une seule violation brute d'un employé des tâches de travail - une promenade. La base de la publication de cette ordonnance a été la commande précédemment publiée sur l'application de la reprise disciplinaire sous forme de licenciement.
Permettant le différend et refuser de satisfaire les exigences énoncées, le Tribunal de première instance s'est produit du fait que le demandeur n'a pas fourni de preuve de respect des causes de son absence au travail. La Cour a également estiré que par la demanderesse qui ne connaissait pas l'employeur sur le fait de sa grossesse et de son handicap temporaire, il y avait un abus de son droit, et le défendeur avait donc le droit d'appliquer une reprise disciplinaire à la forme de licenciement du travail pour le programme.
Avec ces conclusions du Tribunal de première instance, la Cour d'appel et la Cour d'appel.
Le Conseil judiciaire sur les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie, ayant examiné le cas de l'appel N., a reconnu les conclusions des tribunaux fondées sur une interprétation inappropriée et l'application des normes du droit matériel aux relations controversées de la des soirées.
Paragraphe 4 du premier art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie La base globale de la cessation du contrat de travail indique sa résiliation à l'initiative de l'employeur.
La liste des motifs de licenciement du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur est établi à l'art. 81 TC RF, selon SUB. "A" du paragraphe 6 de la première partie de la première partie de laquelle le contrat de travail peut être résilié par l'employeur en cas d'une seule violation brute de la part de l'employé des tâches de l'emploi - l'absentéisme, c'est-à-dire le manque de lieu de travail sans bonne raison pendant toute la journée de travail (SHIFT), quelle que soit sa durée (sa) durée, ainsi que en l'absence du lieu de travail.
Ainsi, le licenciement de l'employé de ce qui précède est lié à la législation du travail à licenciement à l'initiative de l'employeur.
Selon la Convention de l'Organisation internationale du Travail n ° 183 "sur la révision de la Convention (révisée) de 1952 sur la protection de la maternité" (conclue à Genève le 15 juin 2000) la protection de la grossesse, y compris en établissant des garanties pour la grossesse Les femmes dans le domaine du travail, sont communes la responsabilité des gouvernements et de la société (préambule).
Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des normes qui enchâssent pour les femmes enceintes ont augmenté les garanties par rapport à d'autres normes régissant la résiliation du contrat de travail. Donc, conformément à une partie du premier art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit la résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes, à l'exception de la liquidation de l'organisation ou de la résiliation d'un entrepreneur individuel.
Cette norme, comme indiqué par la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie dans la décision du 6 décembre 2012 no 31-P, est une prestation d'emploi qui assure la stabilité des femmes enceintes en tant que travailleurs et leur protection contre une forte baisse du niveau du bien-être matériel en raison du fait que la recherche d'une nouvelle œuvre pour eux pendant la grossesse est difficile. Le tarif nommé fournissant aux femmes qui cherchent à associer la main-d'œuvre avec la mise en œuvre des fonctions maternelles qui sont véritablement égales avec d'autres citoyens possibilités de réalisation des droits et libertés dans le domaine du travail visant à garantir le soutien à la maternité et à l'enfance conformément à la partie 2 d'art. 7 et partie 1 Art. 38 de la Constitution de la Fédération de Russie.
Dans le même temps, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie dans la résolution spécifiée est énoncée comme dans le cas d'une violation brute unique d'une femme enceinte de leurs fonctions, il peut être impliqué dans la responsabilité disciplinaire en utilisant d'autres sanctions disciplinaires, en plus de congédiement.
Ainsi, de l'interprétation littérale de la partie du premier art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie Il s'ensuit que la loi établisse une interdiction du licenciement à l'initiative de l'employeur des femmes enceintes, à l'exception de la seule exception - la liquidation de l'organisation ou la résiliation d'un entrepreneur individuel. Dans le même temps, la norme nommée ne possède pas le licenciement d'une femme enceinte dépendant de la question de savoir si l'employeur a été informé de sa grossesse et qu'elle lui ait parlé de cela, car cette circonstance ne devrait pas influencer le respect des garanties prévues par la législation du travail. pour les femmes enceintes lors du rejet de l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, la valeur juridique n'est que le fait même de la grossesse le jour du licenciement des femmes à l'initiative de l'employeur.
Cette interprétation des règlements ci-dessus est compatible avec les explications contenues dans la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n ° 1 "sur l'application de la législation régissant les travaux des femmes ayant des responsabilités familiales et des mineurs », au paragraphe 25 dont l'attention des tribunaux sont attirée sur le fait que, depuis le licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur est interdite, le manque d'information sur la grossesse n'a pas la base pour avoir refusé de satisfaire la demande de récupération au travail.
N. a refusé de faire face à une action en justice sur le travail et le recouvrement des salaires au cours de l'absentéisme forcé, le Tribunal de première instance n'a pas appliqué les normes estimées de la Constitution de la Fédération de Russie, du droit international et du droit du travail dans leur relation, et n'a pas non plus prendre en compte la position sur cette question de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie et la clarification de l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie, qui a conduit à la privation du demandeur établi pour les femmes enceintes garanties lors de la résiliation du contrat de travail sur la initiative de l'employeur.
Dans le cadre du panneau médico-légal des affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie, les décisions judiciaires ont eu lieu sur l'affaire et ont envoyé une affaire à une nouvelle considération du Tribunal de première instance.
Définition n ° 18-kg14-148

Un employé qui est en position devient souvent un "non-sens" supplémentaire pour l'employeur, car conformément à la législation en vigueur, il est tenu de consolider le lieu de travail pour cela, émet un certain nombre de documents, une décrétion de paie. S'inquiétant de votre propre avenir et de votre carrière, de nombreux employés qui planifient la grossesse considèrent la question de savoir s'il peut rejeter une femme enceinte du travail.

Basé sur le TC, un employé qui est en position peut être viré, mais dans certaines circonstances. Toutefois, dans la situation actuelle, la procédure générale lorsque le manuel peut manifester l'initiative et mettre fin à l'interaction du travail ne fonctionne pas.

Par conséquent, avant une étape responsable, chaque responsable doit examiner les problèmes juridiques en détail afin d'éviter les procédures judiciaires et d'écrire explicite dans l'inspection du travail.

Article 261, inscrit à TC, affiche toute l'autorité admissible de l'employeur par rapport à un employé enceinte. Malgré l'organisation de la protection des droits de l'employé dans une position, il existe encore une nuance, dans laquelle le licenciement est admissible - c'est l'autodestruction de la société.

L'organisation est éliminée comme une entité juridique.
Les activités de travail de l'entreprise ou de la propriété intellectuelle, servant d'employeur.

Dans ce cas, la résiliation des relations de travail sans le consentement d'une femme enceinte est autorisée.

L'employeur n'a pas le pouvoir de faire le licenciement d'un travailleur enceinte à sa demande, si ce fait a trouvé une confirmation dans un document médical. Indépendamment de la manière dont les signes de grossesse sont exprimés, en l'absence d'un document de confirmation, le licenciement n'est pas une mesure illégale.

Dans quelles situations a permis de licenciement

Le licenciement d'un employé qui est en position n'est possible que dans les cas où la situation ne dépend pas de l'employeur lui-même:

liquidation de l'entreprise;
initiation de la procédure de faillite officielle;
si le certificat confirmant la grossesse a été soumis, tandis que le contrat urgent était conclu;
l'employé a reçu des conditions de travail alternatives adaptées aux dossiers médicaux, mais la femme a refusé une commande volontaire;
PI cessa ses activités.

La procédure de licenciement d'une femme enceinte dans la liquidation d'une entité juridique a réglementé 180 articles de la TC. À sa base, l'employé doit être informé officiellement dans deux mois, en mettant une signature sur le document.

Si le changement manuel ou les propriétaires se produit, l'employé ne peut être rejeté conformément à la liquidation de l'entreprise. La législation en vigueur suggère qu'une femme a le droit de poursuivre ses activités dans l'organisation.

Le licenciement des femmes avec une liquidation complète d'une entité juridique est possible à tout moment: avant l'occurrence ou la prise en charge du congé de maternité. Ainsi, par exemple, si une branche commerciale ou de production est fermée et qu'une femme ne veuille pas se déplacer vers un autre endroit, le processus de licenciement peut être initié par l'employeur. Mais cela doit nécessairement l'offrir une alternative similaire. La procédure elle-même survient dans l'ordre standard.

Avec l'autodestruction de la société, une femme enceinte reçoit un certain nombre de paiements matériels.

Compensation pour les jours de vacances restants.
Avantages du week-end (la taille moyenne du salaire mensuel est établie).
Obtenir un salaire pendant deux mois.
Calcul du salaire pour effectivement passé des jours.

Dans le même temps, une indemnité pour l'accouchement et la grossesse est payée non à l'organisation, mais par la gestion de la protection sociale. Bien que, ainsi que des paiements de l'employeur, ceux-ci en espèces viendra à la carte de salaire du même employé.

Une femme enceinte a les mêmes droits que chaque employé, il peut donc être quitté par sa propre demande, notifiant les patrons dans deux semaines.

En pratique, des situations se posent souvent lorsque, en vertu de la loi, le leadership ne peut affecter la position créée, mais ils ont un impact émotionnel fort sur l'employé, de sorte qu'il aura le désir de quitter le lieu de travail ou d'avoir une violation qui lui permettra de lui permettre de rejeter.

Dans une situation où la femme a été hospitalisée dans le cadre de la détérioration de la santé, la législation le libère de deux semaines de travail. Avec la conception officielle de l'hôpital, l'employé n'a pas la possibilité de poursuivre ses travaux sur une raison objective. À ce moment-là, quand une femme est dans un établissement médical, ses proches peuvent envoyer une demande de licenciement par courrier avec l'avis de livraison.

L'employeur a le droit lors du développement de l'envoi d'une femme enceinte en vacances. Avec le calcul final, la quantité du manuel, bien sûr, sera un ordre de grandeur moins. Dans les deux semaines, l'employé a le droit de retirer une déclaration sans conséquences pour une carrière et la direction est obligée de le reprendre.

L'initiative de licenciement devrait venir de l'employé, justifier avec ses motivations personnelles et ne pas être une conséquence de la coercition ou de la pression de l'employeur.

Et bien que, à la demande de la procédure de gestion, il est impossible d'effectuer, le droit d'émettre la résiliation du contrat de manière mutuelle.

Le document officiel est établi en deux exemplaires, où les signatures de l'employé et du leadership devraient être présentes. Après la familiarisation, l'organisation publie un ordre de renvoyer l'employé. Si l'une des parties n'est pas d'accord avec les exigences ou les termes de la conclusion de l'accord, chaque participant a le droit de laisser un document sans signature. Alternativement, un protocole peut être établi dans lequel tous les désaccords des parties sont enregistrés. Mais s'ils ne peuvent pas venir à un compromis, le licenciement n'aura pas lieu.

En ce qui concerne la date de cessation du contrat, il reste à la discrétion des parties. Si l'employeur n'obte pas, une femme enceinte peut ne pas fonctionner, deux semaines.

L'ensemble du schéma et de l'ordre peuvent être représentés par plusieurs étapes:

Formation d'un accord dans un format écrit (en deux copies).
L'édition de l'ordre sur la forme établie T-8.
Entrant dans l'enregistrement de l'emploi.
Accord sur le travail et son absence.
Le salaire n'est délivré que dans son intégralité.
Les gains de week-end ne sont pas fournis.

La procédure est initiée exclusivement dans cette situation si l'employé montre son désir volontairement, ce qui ne contredit pas les règles enregistrées dans TC.

Si la déclaration a été signée par une femme enceinte, mais elle ne connaissait pas sa position, puis le droit de reconnaître l'accord est invalide.

Le licenciement d'une femme enceinte sous un contrat de travail urgent peut être lancé sur la base de 261 articles de la RF TK dans les situations suivantes:

le contrat n'est conclu que pour l'absence d'un autre employé;
il n'y a aucune possibilité de transfert à la fin de la grossesse à une autre position de la santé;
les postes vacants alternatifs sont proposés sur le territoire de l'employeur;
il y avait un refus de transférer à un autre emploi.

Dans chaque situation, tous les aspects devraient être pris en compte que la procédure de licenciement d'un employé qui en poste a été reconnue comme légitime. En règle générale, la conclusion de la main-d'œuvre urgente se produit lorsqu'un autre employé est sur le décret.

Dans d'autres cas, le licenciement d'un employé enceinte ou du décret sera considéré comme illégal. Si une femme se retrouve dans une position, elle est obligée de fournir une confirmation médicale de l'employeur pour mener à bien la prolongation des relations de travail.

Lorsqu'un employé sort du décret à l'ancien lieu de travail, un autre employé doit aller sur un lieu de travail ou de poste alternatif. La loi prévoit la possibilité de vaccinies avec une taille de salaire plus petite. Dans cette situation, la femme devrait prendre une décision de manière autonome: s'il continuera de travailler soit sur leur propre demande.

Est-il possible de rejetter sous l'article

Dans la législation du travail de la Fédération de Russie, il n'existe pas de formulation de ce type de "licenciement en vertu de l'article". Dans ce cas, le licenciement d'un employé pour la réalisation d'une violation disciplinaire grave pour eux ou dans le cadre de sa progénittivité révélée.

Lorsqu'il est connu que l'employé est enceinte, le leadership commence immédiatement à le percevoir en tant que personne qui est payée trop, car les droits des femmes augmentent et que la quantité de responsabilité diminue.

Souvent, guidés par une telle idée, l'employeur commence à réfléchir à la manière de rejeter une femme enceinte de Bureau par la loi, faisant référence à son non-professionnalisme ou à la perturbation de la discipline.

Mais à un tel employé, sur la base de l'article 192 du Code du travail, l'employeur ne peut appliquer qu'une des deux pénistres.

Réprimander.
Commenter.

Si une violation a été admise par l'employé, une réprimande peut être officiellement émise. Il est également permis de priver la partie premium du salaire. Mais une telle décision est prise à la discrétion de l'employeur.

Par conséquent, aucun besoin d'avoir peur du licenciement en raison de la grossesse. La législation en vigueur n'autorise pas le licenciement d'une femme enceinte sur une période probatoire. Avec une situation standard, l'employeur a une telle opportunité, mais si l'employé est en position, puis sur l'initiative de la direction, le licenciement est illégal.

Il convient également de noter que 70 Article TK interdit une période d'essai pour les travailleurs si, lors de l'admission au travail, il a fourni un certificat confirmant sa position.

Avec un état de santé satisfaisant, le décret est établi avec l'apparition de la trentième semaine de grossesse (au septième mois). Avant le décret, la direction n'a pas le droit de rejeter son employé. Cela est dû au fait qu'après avoir accordé une confirmation officielle de la grossesse, l'employé a tous les droits de protection législatif prévus par le Code du travail.

Avec une réduction planifiée ou forcée de l'État, une femme enceinte ne peut être rejetée. Dans cette situation, une des solutions est autorisée:

l'employeur propose une position ou un lieu de travail alternatif qui répond aux exigences médicales;
s'il n'y a pas de solution de rechange, l'endroit actuel est fixé pour la grossesse.

Le licenciement de la grossesse tout en réduisant l'État est également une violation de la législation en vigueur. La femme a le droit de compter soit dans un nouvel endroit qui répondra à toutes ses exigences, soit l'ancienne position est fixée derrière elle.

Si le licenciement d'un temps partiel enceinte

Rostrud a été publié par une lettre de 2607-6-1, où les informations suivantes peuvent être distinguées: conformément à l'article TC 288, l'employeur a le droit de résoudre la question de rejeter l'employé. En pratique, lors de l'adoption d'un nouvel employé au travail, une ordonnance de licenciement d'une femme enceinte s'est immédiatement formée si elle est dans des postes à temps partiel.

Cependant, contrairement à ces informations, il existe 261 articles TC, qui suggèrent que le licenciement d'une femme enceinte sur l'initiative de la direction est illégale. En conséquence, il ne peut être initié qu'avec le consentement de l'employé. L'exception n'est que l'autodestruction de l'employeur.

En conséquence, il est impossible de conclure que le licenciement sur l'initiative de la direction d'un employé enceinte qui travaille à temps partiel est impossible.

En pratique, cela arrive souvent lorsqu'une femme cache sa "position" lors du travail, puis il expérimente, si son employeur échouera, ayant appris sur la grossesse. Dans cette situation, l'explication peut être obtenue dans 64 de l'article par le TC, où l'interdiction du refus de la conclusion de contrats de travail sur les motivations associées à la "position" d'une femme a été enregistrée. En conséquence, la grossesse des femmes n'est pas une raison objective de refuser de continuer à travailler.

Avant de prendre une décision sur son licenciement, la future mère devrait prendre en compte plusieurs aspects.

Une fois que la demande est tombée sur la table au leadership, il est possible de se retirer pendant la période de travail (deux semaines). Pour ce faire, il est nécessaire de remplir le document pertinent confirmant le désir de continuer à coopérer. Si, après une période de deux semaines, l'endroit reste vacant, le licenciement ne se produit pas.
Si l'employé décide de manière indépendante de compléter l'activité du travail dans l'entreprise, il ne reçoit pas de paiements sous forme d'avantages de l'organisation.
L'application ne peut écrire un employé que en acceptant cette décision de manière indépendante. S'il y a une pression sur l'employeur, elle dispose de tout le motif de s'appliquer aux tribunaux et de demander une indemnisation des actions illégales.

La résolution de la femme enceinte, la gestion de l'entreprise ou de la société agit dans leurs propres intérêts. N'ayant pas de motifs légaux de licenciement en raison de la grossesse, il peut tirer parti de:

présence sur le lieu de travail dans un état d'alcool ou d'intoxication narcotique;
appliquer de graves dommages causés à la société ou à l'entreprise (dommages causés à la propriété), mais ce fait doit également être prouvé et établir que des actions étaient intentionnelles;
inaction ou actions visant la perte de confiance des dirigeants;
le comportement reconnu par immoral, qui était la cause du licenciement;
violation de la signature d'un accord sur le stockage des secrets commerciaux;
l'employé a commis des actions qui ont causé l'application des dommages matériels de l'organisation;
un employé n'apparaît pas sur le lieu de travail depuis plus de deux mois.

Compte tenu du dernier point, il convient de clarifier qu'il existe une certaine liste de maladies, ce qui constitue un obstacle sérieux aux activités de travail continue. Cela inclut la menace d'interrompre la grossesse, l'émergence de complications lors de la saisie du fœtus. Lors de la présentation des autorités des documents médicaux concernés, cette base de licenciement perd son cadre juridique.

Chaque employé qui était absent sur le lieu de travail en raison de la survenue d'une maladie grave ou de menace de fausse couche est obligé de fournir un document médical approprié pour la déclaration et l'explication. En outre, l'entreprise devrait effectuer des paiements en raison de la conception de l'hôpital.

Malheureusement, la pratique juridique connaît beaucoup de situations où, malgré les installations législatives établies, la gestion des entreprises et des organisations de fabrication violent souvent les droits des femmes enceintes. Si une telle situation s'est produite, l'employé a le droit de faire appel des actions de l'employeur.

Judiciaire.
À travers le chèque du procureur.
Appel à l'inspection du travail de l'État.

Si le licenciement non fondé d'un employé enceinte est prouvé, l'employeur peut entraîner une responsabilité pénale ou administrative:

S'appuyant sur l'article 5.27 du Code administratif, une pénalité administrative sous la forme d'une amende de 30 000 à 50 000 roubles peut être imposée à l'employeur et pour un entrepreneur individuel - de 1000 à 5 000.
Sur la base de l'article 145 du Code pénal - sanctions de 5 000 à 200 000 roubles, le salaire au cours des 18 derniers mois est soumis ou un travail obligatoire est nommé jusqu'à 360 heures.

L'Inspection du travail de l'État contrôle les entreprises et effectue des tests là-bas. Si nécessaire, cette autorité de surveillance transmet tout le matériel pour une procédure ultérieure au bureau du procureur. Pour sa part, une femme enceinte peut contacter de manière indépendante les services concernés avec une déclaration similaire.

En outre, l'employé a le droit de demander à la cour. Quelles tâches sont résolues de cette façon?

Restauration de l'employé au bureau. Le dossier de l'emploi doit être annulé sur le record de licenciement.
Paiements de compensation pour le moment où l'employé était en promenade forcée.
Compensation des dommages moraux.

Vrai, de nombreux tribunaux exigent du demandeur pour justifier le montant indiqué. Dans le même temps, comme preuve, il était habitué à des documents médicaux de manière adéquate sur l'exacerbation ou la survenue de maladies adoptées. Il devra prouver la relation entre les maladies et le licenciement. Dans le même temps, dans la pratique judiciaire, on croit que des expériences sur ce qui s'est passé, les troubles de la santé ne sont pas entièrement compensés par la reprise au travail.

Sur la base de l'article 393 de la TC, l'employé n'aura pas besoin de payer la taxe de l'État ou l'obligation de protéger leurs droits à la session de la Cour. Guidé à l'article 234 TC, il existe toutes les raisons d'exiger le paiement de la rémunération, ainsi que de la taille complète des salaires pendant toute la période, tandis que la femme n'a pas fonctionné.

Vous pouvez soumettre des déclarations dans plusieurs cas à la fois, tout en accélérant le processus de procédure sur cette question. En pratique, la prise en compte de telles situations n'occupe pas beaucoup de temps.

La législation en vigueur de la Fédération de Russie a strictement enregistré la procédure de licenciement d'un employé enceinte, ainsi que des situations dans lesquelles elle peut se produire. Il convient de noter que l'initiation d'une telle procédure n'est possible que si l'entité juridique termine ses activités. Dans d'autres cas, seule la signature d'un accord mutuel est possible, fournissant une location alternative dans une entreprise ou une attention particulière à sa propre demande.

Étant donné que les statistiques indiquent un grand nombre de cas de pression émotionnelle sur un employé enceinte avec toutes les conséquences graves, la gestion des entreprises examine soigneusement le cadre législatif afin que, à l'avenir, ne rencontrent pas de revendications judiciaires et d'autres situations désagréables.