Pour quelles raisons les femmes enceintes reçoivent-elles un congé de maladie. Comment obtenir un congé de maladie pendant la grossesse. Lorsque le document est rédigé sans faute

03.11.2019

- c'est loin d'être une maladie, mais souvent une femme en souffre d'un ordre de grandeur plus difficile qu'une grippe ou un rhume. Les femmes enceintes sont sujettes à une fatigue accrue, à des accès de nausée, à un gonflement, à une somnolence.

Et ce n'est qu'une petite fraction de toutes les manifestations possibles que presque toutes les femmes rencontrent pendant la grossesse. Malgré tout ce qui précède, une femme dans un poste doit encore travailler et le faire au bon niveau.

Congé de maladie - un document officiel

Un certificat d'incapacité de travail, ou comme on l'appelle aussi, est un formulaire qui atteste de l'incapacité du patient à remplir ses obligations de travail au moment présent.

Un tel formulaire est rédigé non seulement au cours de la maladie, mais pendant la période de réadaptation après une maladie ou une blessure. Et lorsqu'on porte un enfant, il peut être difficile de travailler encore plus qu'avec une maladie particulière.

Vers quel médecin une femme enceinte peut-elle s'adresser pour un tel document ? Cela pourrait être un gynécologue de premier plan pendant la grossesse. En fonction des problèmes qui gênent la femme enceinte, il peut s'agir d'un médecin - thérapeute, urologue, neurologue, ORL.

Parfois, les gens confondent les termes « maladie » et « invalidité ». Par exemple, si vous avez perdu la voix après avoir souffert d'une laryngite, c'est une raison suffisante pour renvoyer un enseignant ou un vendeur d'hôpital. Et si une couturière ou un chargeur a perdu sa voix, alors il devra expliquer pourquoi l'absence de voix gêne son travail. Ces détails peuvent devenir un motif de refus de sortie de l'hôpital par le médecin traitant. Cela provoque souvent un ressentiment violent chez les patients.

Comment une femme en poste peut-elle obtenir un congé de maladie? A quel médecin dois-je m'adresser pour un tel document ? Quelles plaintes le médecin prendra-t-il en compte ?

Incapacité d'une femme pendant la grossesse

Si une femme enceinte refuse un congé de maladie, personne n'a le droit de la forcer

Dans la plupart des cas, les médecins s'efforcent toujours de faciliter la grossesse d'une femme et, à la moindre détérioration de son état physique, insistent même pour délivrer un congé de maladie.

Tout médecin, avant tout, une personne qui sait par expérience personnelle ce qu'est la grossesse et qui la connaît par son propre exemple ou par l'exemple de sa femme, parente. Il comprend parfaitement à quel point cela peut être difficile, même sur une période minimale. Il est à noter que ce sont les trois premiers mois qui sont les plus difficiles quant à la cause de la toxicose.

Il existe une catégorie de femmes portant un enfant qui acceptent l'état de grossesse comme une sorte de maladie et en abusent. Ils insistent sur une attitude particulière envers eux-mêmes, même s'il n'y a aucune raison de douter de leur santé. Ces femmes n'apparaissent souvent sur le lieu de travail qu'après la prolongation très régulière du congé de maladie.

Il y a un autre détail important. Dans la thérapie des femmes portant un enfant, il y a toujours un facteur primordial - prévenir les complications. Le médecin veut avant tout jouer la sécurité. Après tout, il est beaucoup plus sûr de prolonger un peu le traitement d'une jeune mère, d'augmenter la période d'observation, plutôt que de faire face plus tard à certaines complications.

Congé maternité

Un hôpital peut être ouvert non seulement par un obstétricien-gynécologue

Le décret s'appelait auparavant la période à partir du 7e mois de grossesse. A partir de ce moment, la femme avait une raison légale de ne pas aller travailler. Mais en fait, c'est aussi une sorte de formulaire hospitalier pour la grossesse et l'accouchement. Sa durée est de 140 à 194 jours.

Cela dépend directement de la difficulté du processus de naissance et du nombre d'enfants nés. Ce formulaire est délivré par le médecin traitant, à savoir le gynécologue de cette clinique prénatale, en collaboration avec le chef de service.

Absolument toutes les femmes enceintes peuvent demander un congé de maladie, quelle qu'en soit la durée. Cela est possible même lors de la première visite à la clinique prénatale. Un tel traitement doit être au plus tard à la 30e semaine de grossesse ou à la 28e en cas de portage de plus d'un fœtus.

Personne ne peut forcer une femme enceinte à prendre un congé de maladie si elle-même n'en a pas le désir.

Incapacité pendant la grossesse

Selon la loi, jusqu'à la 30e semaine de grossesse, une femme est tenue de remplir ses obligations professionnelles. C'est souvent assez difficile. Des maladies courantes telles que le rhume, la bronchite et la toux sont également possibles. Et cela s'accompagne de symptômes de grossesse tels que des vomissements ou des nausées, des troubles du sommeil, des douleurs dans le dos, des articulations.

Une femme peut-elle demander un congé de maladie dans de telles situations ? Définitivement oui. En présence de maladies de nature différente ou de complications, une femme qui va travailler a légalement le droit de recevoir un tel formulaire. Si la détérioration du bien-être est causée par un problème non gynécologique, elle doit demander un tel document à un médecin - thérapeute.

Si une consultation complémentaire est nécessaire, le thérapeute rédigera une référence vers des spécialistes à profil restreint : ORL, neurologue, ophtalmologiste, etc. Les problèmes gynécologiques sont traités exclusivement par le gynécologue de la clinique prénatale.

Un certificat d'incapacité de travail délivré par un médecin généraliste

La mauvaise santé d'une femme enceinte comme raison de partir en congé de maladie

Une femme enceinte peut obtenir une consultation d'un médecin-thérapeute à la fois à la polyclinique locale et à la clinique prénatale. Une visite chez un tel spécialiste peut être due aux symptômes suivants:

une augmentation de la température corporelle;
des frissons;
douleur dans la gorge;
inconfort lors de la déglutition;
la présence d'une toux;
la présence d'un nez qui coule
douleur à l'oreille ou migraine.

Tous les symptômes ci-dessus sont un signe direct d'un rhume ou d'une maladie respiratoire d'étymologie virale. En présence de tels symptômes, le médecin-thérapeute rédige à lui seul un arrêt maladie d'une durée de 3 à 5 jours. Si, lors du réexamen, la femme ne s'est pas rétablie, le médecin doit prolonger la durée d'une telle feuille de 5 jours supplémentaires.

Si, au bout de 10 jours, la femme ne va pas mieux, le thérapeute hospitalier ne peut intervenir qu'après examen avec le chef de service, qui certifie ce document de son sceau. Pour un congé de maladie pour maladie respiratoire aiguë pour une période de plus de 10 jours, il doit y avoir des arguments solides.

S'il y en a, il est recommandé à une femme portant un enfant d'être hospitalisée ou d'être hospitalisée. Avec quelles plaintes consultez-vous le plus souvent un thérapeute ? Les plaintes les plus courantes sont : douleurs dans le dos, dans la région lombaire, dans les jambes. La douleur gêne la femme enceinte, gêne les mouvements, gêne le travail. Un congé de maladie pour de telles plaintes peut être rédigé par un médecin - un neuropathologiste.

Le thérapeute peut refuser de délivrer un congé de maladie. Cela se produit lorsqu'il y a des écarts par rapport à la norme dans les indicateurs de test, mais sans aucune manifestation clinique. Par exemple, une légère diminution du taux d'hémoglobine dans le sang sans vertiges, abaissement de la tension artérielle ou évanouissement.

Le thérapeute ne peut pas prescrire un congé de maladie sur la base de plaintes d'une diminution de la pression artérielle. Surtout si ce fait n'a pas été confirmé lors de la mesure de la pression dans le cabinet du médecin.

Congé de maladie délivré par un gynécologue

Un congé de maladie de longue durée n'est délivré que pour un traitement hospitalier

Le gynécologue s'occupe de la résolution des plaintes caractéristiques de la grossesse. Presque toutes les femmes les connaissent. Ça peut être:

la présence de faiblesse physique;
vertiges;
fatigue accrue;
les troubles du sommeil;
vomissements ou nausées;
sensations douloureuses d'un caractère tirant dans l'abdomen;
pertes vaginales.

Auparavant, un gynécologue dans une clinique prénatale avait le droit d'écrire un congé de maladie d'une durée assez longue avec des examens réguliers. A ce jour, ces règles sont devenues plus strictes. Maintenant, avec les diagnostics populaires de "toxicose" ou de "menace de fausse couche", une femme enceinte doit suivre un traitement.

Cela peut être soit un traitement avec un séjour à l'hôpital 24 heures sur 24, soit une visite dans un hôpital de jour pour des tests et des procédures prescrites. Pour les soins hospitaliers, les motifs doivent être motivés.

Un congé de maladie délivré dans un service d'hospitalisation peut être assez long. Si le besoin s'en fait sentir, il peut être prolongé pour toute la période de gestation. Il est également possible d'aller travailler pendant une courte période.

Conditions de travail facilitées

Une femme enceinte a droit à un travail plus léger

Que doit faire une femme enceinte si le travail est assez dur et qu'il n'y a aucun symptôme de la maladie ?
Les femmes qui portent un enfant ont une base légale pour. Ce n'est pas un congé de maladie. Une femme est obligée d'aller travailler, mais les charges de travail devraient être inférieures d'un ordre de grandeur.

La nécessité d'assouplir les conditions de travail est prescrite par un gynécologue. Un tel document doit être fourni au gestionnaire avec une déclaration d'une certaine forme. Des conditions de travail facilitées impliquent une absence totale de facteurs nocifs, des conditions de travail confortables, etc.

Malgré le fait que la grossesse ne soit pas du tout une maladie, une femme a besoin de quelque chose de différent et d'occasions de se détendre. Par conséquent, si le médecin traitant recommande de rédiger un congé de maladie ou un certificat de nécessité de conditions de travail facilitées, il est conseillé de suivre ses conseils.

Une vidéo thématique vous présentera les droits des femmes enceintes :

Est-ce possible et comment partir en arrêt maladie pendant la grossesse, comment prendre un arrêt maladie pour toxicose à court terme ? Un certificat d'incapacité de travail, ou un arrêt maladie, est un document qui donne la possibilité de ne pas travailler pendant un certain temps. Il peut être délivré non seulement pour la durée de la maladie, mais également pour la durée de la période de rééducation.

Comment une femme enceinte peut-elle prendre ou recevoir une feuille, quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un arrêt maladie aux femmes enceintes d'un thérapeute avant le congé maternité ? Pendant la grossesse, qui n'est pas considérée comme une maladie, ce n'est pas du tout facile - la fatigue, la toxicose ont un effet néfaste sur le travail et les femmes se rendent donc à la clinique pour un congé de maladie. En règle générale, les médecins sont accommodants.

Quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement? Une femme enceinte peut bénéficier d'un congé de maladie pour les mêmes raisons que les autres citoyens: en raison de maladies infectieuses et d'autres maladies qui peuvent interférer avec la capacité de travail.

Quand et quand les gynécologues accordent-ils des congés de maladie avant le congé de maternité pendant la grossesse et la toxicose aux femmes dans les premiers stades ? Dans de tels cas, un certain spécialiste peut envoyer un certain spécialiste pour l'enregistrement d'un congé de maladie au début de la grossesse: si une femme a subi une fracture ou une brûlure, le document est signé par un chirurgien, si ARVI - par un médecin généraliste .

Combien de temps peuvent-ils donner un certificat?

Pendant combien de temps et combien de jours peut-on obtenir une attestation et partir en arrêt maladie pour une femme enceinte avant le décret ? Comment obtenir un congé de maladie pour grossesse? Selon la législation russe moderne, l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut partir en arrêt maladie à partir de la trentième semaine de grossesse... Moins souvent, un certificat est délivré pour une période de 28 semaines ou plus - grossesse multiple.

Article 255, Code du travail de la Fédération de Russie. Congé maternité

Les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré conformément à la procédure établie, se voient accorder un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 ( en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations d'assurance sociale de l'État d'un montant établi par les lois fédérales.

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours qu'elle a effectivement utilisés avant d'accoucher.

Quand ce certificat est-il délivré par le gynécologue à l'accueil ? Pour obtenir un congé de maladie pour la trentième semaine, vous devez contacter une clinique prénatale. Cependant, toutes les femmes enceintes ne sont pas pressées de quitter leur travail - certaines continuent à travailler presque jusqu'à la naissance. Bien qu'il y ait des femmes pour qui la grossesse est une sorte de maladie et une raison supplémentaire de prendre un congé de maladie.

Un certificat d'incapacité de travail peut être délivré si une femme tombe enceinte par fécondation in vitro ou FIV. Même au stade initial de la planification de la FIV, le patient peut recevoir un certificat d'incapacité de travail.

Pendant la durée des procédures nécessaires à la fécondation, vous ne pouvez pas travailler - c'est assez dangereux pour la santé des femmes. La clôture du congé de maladie dans ce cas intervient après l'implantation.

En outre, un congé de maladie peut être accordé si une femme doit s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans ou d'une personne âgée.

Qui fournit ?

Dès qu'une femme découvre sa situation, elle doit s'inscrire à la clinique prénatale du lieu de résidence et se présenter périodiquement pour des examens de routine chez un gynécologue. En cas d'état de santé insatisfaisant ou de menace de grossesse, le gynécologue peut prescrire un arrêt maladie.

Motifs de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail :

toxicose;
tonus utérin;
les infections sexuellement transmissibles;
la menace d'interruption de grossesse.

IMPORTANT! Même si la plainte ne concerne pas la gynécologie, le gynécologue est obligé d'orienter la patiente vers un spécialiste restreint pour examen.

Dans ce cas, un médecin spécialiste prescrira un arrêt maladie s'il y a des raisons de l'ouvrir.

Pour obtenir un certificat d'incapacité de travail, vous pouvez contacter un médecin généraliste. Le thérapeute ne surveille pas la grossesse d'aussi près que le gynécologue. Mais le thérapeute peut délivrer un certificat si :

Le thérapeute suggère généralement un traitement hospitalier, mais la décision appartient au patient. Il est possible d'effectuer le traitement nécessaire sans hôpital ouvert 24 heures sur 24 - il suffit de se présenter dans une clinique ou dans un hôpital pour subir des procédures et passer des tests.

Cependant, il existe un certain nombre de dangers dans lesquels le refus d'hospitalisation est très dangereux pour la mère et l'enfant.

Comment ouvrir tôt en cas de toxicose ?

La toxicose est un phénomène très typique pendant la grossesse. La toxicose peut être à l'origine de déshydratation, d'œdème, de néphropathie (altération de la fonction rénale) et d'autres affections dangereuses pour la mère et l'enfant.

Cet état du corps est le plus troublant pour les femmes qui ont 6-13 semaines de grossesse. Le matin, la toxicose est la plus prononcée - elle irrite la plupart des odeurs, ce qui provoque des vomissements.

Si la toxicose est difficile, alors dans la clinique prénatale, une femme enceinte se verra proposer un traitement dans un établissement médical. C'est assez simple si une femme est inscrite auprès d'un gynécologue pour une grossesse. Mais que faire si la femme enceinte ne s'est pas encore inscrite ?

Si la femme enceinte n'est pas encore inscrite, il faut :

La durée du congé de maladie avec toxicose est la même que dans les cas standard de délivrance - elle est fixée individuellement par le médecin.

Durée

Selon la législation, le nombre maximum de jours d'arrêt maladie en ambulatoire est de 15 jours. Il n'est possible de prolonger plus de 15 jours qu'en convoquant une commission médicale, qui décidera s'il est nécessaire de prolonger le congé de maladie. Cette exigence est la même pour tout le monde - pour les femmes et les hommes. La grossesse ne fait pas exception.

IMPORTANT! La période maximale de traitement ambulatoire est de 15 jours, mais en traitement hospitalier, il n'y a pas de période maximale de congé de maladie autorisée.

Une femme enceinte peut être mise en réserve, puis son congé de maladie peut atteindre plus de deux à trois semaines.

Le médecin peut proposer à la femme enceinte de se faire soigner dans un sanatorium, dans ce cas le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 24 jours.

Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé s'absente plus de quatre heures sur le lieu de travail, il est menacé de licenciement. Par conséquent, il est préférable d'informer vos supérieurs de votre absence du travail et de vos intentions de consulter un médecin afin d'obtenir un congé de maladie.

Peuvent-ils être prolongés et pour combien de temps ?

Seule une commission médicale peut prolonger un congé de maladie après un traitement ambulatoire.

Un médecin traitant n'a pas le droit d'augmenter la durée du congé de maladie. La commission examine tous les certificats, avis et analyses des médecins.

Sur cette base, la commission décide s'il est nécessaire de prolonger le congé de maladie. S'il y a un tel besoin, la commission a le droit d'augmenter la durée du congé de maladie à dix mois.

Après un traitement hospitalier, le médecin décide sur examen s'il est nécessaire de prolonger le séjour à l'hôpital. Si une femme enceinte a des indications pour poursuivre le traitement, alors le séjour à l'hôpital peut être prolongé jusqu'à dix jours.

Quant à la cure thermale, le congé de maladie peut être prolongé de 24 jours supplémentaires si la femme enceinte ne s'est pas rétablie.

Combien de temps cela peut-il prendre ?

Le congé de maladie minimum pour tous les citoyens russes est de trois jours. Ainsi, la future mère peut recevoir un certificat d'incapacité de travail d'au moins trois jours. Les raisons d'obtenir un tel arrêt maladie peuvent être très différentes : tension artérielle élevée ou basse, fièvre et frissons, etc.

La durée maximale d'un certificat d'incapacité de travail auquel une femme enceinte a droit est de dix mois. Un tel congé de maladie de longue durée n'est délivré que par une commission médicale.

Est-il réaliste de partir avant le décret ?

Motifs de délivrance d'un document

Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maladie, même s'il reste moins d'une semaine avant le décret. Mais pour un congé de maladie, bien sûr, vous avez besoin de raisons.

Si une femme tombe malade d'une bronchite, d'un ARVI ou de toute autre maladie, le médecin généraliste doit délivrer un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 15 jours. Même juste avant le décret, un arrêt maladie peut également être délivré par un gynécologue s'il y a un risque de fausse couche.

Conclusion

La législation reste du côté des femmes enceintes et essaie de rendre leur situation aussi confortable que possible. Ne négligez pas la possibilité de prendre un congé de maladie, si nécessaire. Après tout, la santé est plus importante.

Se sentir mal pendant la grossesse n'est pas rare. Qui accorde à la femme enceinte un congé de maladie pour incapacité de travail et comment est-il rémunéré ? Comment une femme enceinte peut-elle se soulager d'un travail acharné ?

Lorsqu'un certificat d'incapacité de travail d'une femme enceinte n'est pas déposé

Les problèmes de santé et de bien-être peuvent survenir littéralement dès les premières semaines de grossesse. Matin douloureux, accompagné périodiquement de vomissements, faiblesse générale, intolérance aux pièces étouffantes, tiraillements - ce sont des compagnons fréquents du premier trimestre. Malheureusement, une femme qui travaille qui va voir un médecin avec de telles plaintes va très probablement simplement sympathiser, leur donner une bonne nutrition et une routine quotidienne, et la rassurer qu'après 12 semaines, elle ira définitivement mieux.

Mais encore, dans certains cas, une libération partielle du travail est possible.

Aide-exemption de travail: comment et où obtenir

Sans exception, tous les lieux de travail sont certifiés pour les risques professionnels. En fonction de leur danger pour la santé humaine, des indemnités sont constamment ajoutées aux salaires. Bon nombre des dangers qui ont très peu d'effet sur le corps d'une femme en bonne santé et non enceinte deviennent une menace potentielle pour le fœtus ou peuvent provoquer une fausse couche. Par conséquent, la future mère, littéralement dès le premier jour après la conception, a le droit d'être libérée du travail dans des conditions de travail préjudiciables pendant toute la période jusqu'au congé de maternité.

Que faut-il pour cela ?

Obtenir un certificat du service du personnel de l'entreprise ou d'un ingénieur en sécurité du travail, qui indiquera la liste complète des risques professionnels sur le lieu de travail d'une femme enceinte.
Venir à la clinique prénataleà la clinique d'État à votre gynécologue. Il confirmera le fait du début de la grossesse et adressera une saisine à la commission d'expertise médicale pour obtenir un certificat de sortie. Dans le même temps, vous pouvez vous inscrire pour une grossesse un peu plus tard - une fois tous les examens terminés. Les institutions médicales commerciales n'ont généralement pas le droit de délivrer de tels documents, il est donc préférable de traiter ces questions juridiques sur le lieu de résidence.
A l'heure précisée des travaux de la commission d'expertise de la polyclinique, munissez-vous d'une référence, d'une carte ambulatoire, d'un passeport et d'une attestation du lieu de travail jusqu'au rendez-vous. Obtenir un certificat d'exemption de travail dans des conditions de travail préjudiciables.
Apportez le document reçu au service RH de votre entreprise.

De quels risques professionnels une femme enceinte devrait être exemptée :

Vibrations générales (conducteurs de camions et de transports en commun).
Levage manuel de charges et leur déplacement (pour les restrictions de poids pour différentes périodes, voir).
Fumées toxiques (par exemple, plomb, formaldéhyde, ammoniac, acétone, divers hydrocarbures, y compris l'essence) et aérosols de poussière pouvant entraîner une menace d'interruption de grossesse ou des malformations congénitales du fœtus.
Haute ou basse température.
Contact avec des microbes pathogènes.
Rayonnement dangereux pour le fœtus en développement.

Ce sont les facteurs défavorables les plus courants. La liste complète toujours à la disposition du président de la CEE est beaucoup plus large.

Pour des choses aussi néfastes que les heures supplémentaires et la nuit, les déplacements professionnels dans une autre localité, si éloignée qu'il est impossible de rentrer à la maison pendant la journée de travail, les quarts de travail supplémentaires le week-end sans le consentement de la femme, même un certificat d'une commission d'expertise médicale n'est pas requis... Il suffit d'informer l'employeur via le service du personnel de votre situation intéressante, pour que la législation du travail soit du côté de la future mère.

Qu'est-ce que l'exemption de travail aide

La chose principale: ce n'est pas un certificat d'incapacité de travail, vous devez donc quand même aller travailler sans être en retard. Mais si les conditions de travail ne correspondent pas à celles spécifiées dans le certificat, le chef d'entreprise est obligé de fournir temporairement un autre emploi pour toute la période de grossesse dans les plus brefs délais, en gardant le précédent pour la femme. Ou pour la libérer de tous les aléas professionnels au même endroit.

Lorsqu'une femme enceinte se voit remettre une fiche d'incapacité temporaire

Du froid? Infection intestinale ? Blessure? Toute maladie dans laquelle il est impossible de continuer à travailler donne à une femme enceinte le droit de bénéficier d'un congé de maladie pour incapacité de travail jusqu'à ce qu'elle se rétablisse complètement. Les conditions de son émission et de son paiement ont des motifs dits généraux. Cela signifie qu'ils sont soumis aux mêmes réglementations étatiques qu'avant la conception. C'est-à-dire que l'enregistrement d'un congé de maladie est effectué par le médecin de la polyclinique ou de l'hôpital d'État qui a jugé nécessaire de libérer temporairement complètement la femme enceinte du travail. Par exemple, la menace d'interruption, une fausse couche spontanée précoce, la prééclampsie, l'avortement - un service de gynécologie d'un hôpital ou un obstétricien d'une polyclinique, une sinusite - un ORL, une bronchite - un thérapeute, une brûlure - un chirurgien.

La seule exception à la règle lorsqu'une femme enceinte en bonne santé a droit à un congé de maladie officiel est peut-être la procédure de fécondation in vitro. L'exemption est effectuée pour toutes les procédures et examens préparatoires, pour la route, pour la manipulation elle-même et pour la période de restriction de l'activité physique jusqu'à ce que les données sur l'implantation et le déroulement normal de la grossesse soient reçues.

Comment les congés de maladie sont-ils payés pour une femme enceinte

En cas d'arrêt de travail pour cause de maladie, le congé de maladie est également calculé sur une base générale. Cela signifie que le montant facturé dépend de l'ancienneté et des salaires perçus au cours des 2 dernières années. Le paiement intégral sera de 8 ans ou plus, 80% - pour 5-8 ans et 60% - pour une expérience de travail de 6 mois à 5 ans. L'allocation pour ceux qui ont travaillé moins de 6 mois est égale au salaire minimum (salaire minimum).

Exemple : comment les congés de maladie sont payés

Un congé de maladie pour ARVI au cours de la période de 18 semaines de grossesse a été délivré par un thérapeute local pendant 6 jours. Expérience professionnelle en assurance 6 ans. Les revenus des 2 années précédentes s'élevaient à 400 000 roubles. Il doit être divisé par 730 - c'est le nombre moyen de jours ouvrables pour la période de facturation. Nous obtenons un paiement quotidien moyen de 548 roubles. N'oubliez pas le coefficient de 80% pour l'expérience d'assurance: multipliez 548 par 0,8 et nous obtenons 438 roubles. Pour les 6 jours indiqués sur le congé de maladie, la femme recevra 438 * 6 = 2630 roubles.

Dans certaines régions, il existe des facteurs de correction spéciaux, donc si vous souhaitez le calculer vous-même, vous devez les prendre en compte.

Lors du calcul des congés de maladie pour grossesse et accouchement, ils sont guidés par d'autres actes législatifs... Lisez à ce sujet.

En effet, une grossesse normale chez une femme en bonne santé est un processus physiologique et ne peut être considérée comme une maladie. Néanmoins, en raison de graves changements hormonaux et des modifications de tous les systèmes organiques provoquées par cette restructuration, le bien-être de la future maman peut être perturbé et parfois de manière très significative. Il n'est pas surprenant que la performance dans de tels cas souffre également de manière significative. Depuis de nombreuses femmes pendant la grossesse, en cas de détérioration de la santé, la question d'un arrêt maladie se pose. Dans quelles situations les femmes enceintes ont-elles droit à un congé de maladie, et dans quelles situations sont-elles les plus susceptibles d'être refusées, et que faire dans de tels cas ?

Arrêt maladie pendant la grossesse

Le fait fondamental est déjà caché dans le titre du document médical considéré : officiellement, il s'agit d'un "congé de maladie", et non pas de "congé de maladie", qui est inévitablement associé à la maladie. En effet, le plus souvent, des certificats d'incapacité de travail sont délivrés en lien avec diverses maladies. Néanmoins, le critère principal est précisément le temporaire, en raison de l'apparition de symptômes douloureux, le handicap, c'est-à-dire la capacité d'exercer qualitativement et pleinement l'activité professionnelle habituelle. Par conséquent, chaque cas spécifique est considéré individuellement, en fonction de la profession d'une personne : par exemple, la perte d'une voix par un enseignant d'une école, une université, un directeur commercial, un artiste, un animateur de télévision ou de radio, etc. - une raison pour émettre un congé de maladie, et les programmeurs, comptables, économistes, représentants d'autres professions (si leur communication avec d'autres personnes est plutôt limitée et n'est pas d'une importance fondamentale) - dans la plupart des cas, en l'absence d'autres symptômes douloureux, un congé de maladie peut être refusé...

Du fait que toutes, sans exception, les femmes enceintes, quelles que soient les caractéristiques de leur travail, dès le début (ou presque dès le début) du troisième trimestre (28-30 semaines) peuvent légalement délivrer un certificat d'incapacité pour le travail pendant la grossesse et l'accouchement, nous nous concentrerons sur les questions d'obtention d'un congé de maladie au cours des deux premiers trimestres de la grossesse.

Certificat d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement

Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est un cas particulier. Il est délivré à partir de la 30e semaine de grossesse pour une durée de 140 jours, et en cas de grossesses multiples - de la 28e semaine à 194 jours.
Un tel congé de maladie pendant la grossesse est établi par le médecin traitant - obstétricien-gynécologue de la clinique prénatale ou d'autres établissements médicaux où une femme est observée pendant la grossesse.
Dans le cas où l'accouchement a eu lieu entre la 22e et la 30e semaine, un certificat d'incapacité de travail de 156 jours est délivré à l'hôpital.

Congé maladie pendant la grossesse : de manière générale

Malheureusement, pendant la grossesse, une femme n'est pas à l'abri de diverses maladies. Pour les symptômes et les maladies qui ne sont pas liés au déroulement pathologique de la grossesse, vous devriez consulter un thérapeute. A son tour, si indiqué, le thérapeute peut orienter vers un spécialiste restreint (médecin ORL, neurologue, chirurgien, etc.), qui peut également délivrer un arrêt maladie.

Du froid. Les plus courantes chez les femmes enceintes, comme toutes les autres personnes, sont les rhumes - maladies respiratoires aiguës (ARVI et ARI). En raison du fait que pendant la grossesse, il y a une légère diminution de l'immunité (cela s'est produit au cours de l'évolution, afin d'éviter le rejet du fœtus), toute infection «colle» souvent aux femmes enceintes. C'est souvent une source d'inquiétude, et pas en vain : toute maladie virale et bactérienne peut constituer un danger pour le déroulement de la grossesse, et de nombreux remèdes efficaces contre la grippe et le rhume sont déconseillés pendant la grossesse.

À cet égard, il est recommandé aux femmes enceintes, si possible, d'éviter les lieux de grande affluence, les contacts avec des personnes malades (parents, collègues), en particulier lors d'une épidémie de grippe - l'ARVI le plus dangereux. La meilleure option serait de rester à la maison, bien sûr, si aucun membre du ménage n'est malade. Il est assez difficile d'obtenir un congé de maladie à but préventif, il est donc recommandé, si possible, de prendre des congés, des congés, du travail à domicile, etc. pour une période épidémiologiquement défavorable. Partir en arrêt maladie dans une polyclinique, où viennent la plupart des malades, n'est probablement pas la meilleure option, d'autant plus que la délivrance d'un arrêt maladie en l'absence de maladie et de bonnes raisons de l'obtenir peut être refusée.

Si vous n'avez pas réussi à vous protéger et que vous avez attrapé un rhume, alors, bien sûr, l'apparition d'un écoulement nasal, d'une toux, d'un mal de gorge, de fièvre, d'une sensation de faiblesse, de fatigue et d'autres signes de rhume pendant la grossesse nécessite une visite obligatoire. à un médecin généraliste (appel d'un médecin à domicile) et enregistrement des arrêts maladie.

Faiblesse et somnolence. Il s'agit d'un symptôme très courant, caractéristique principalement du début de la grossesse. L'apparition de faiblesse, de léthargie, de somnolence, d'augmentation de la fatigue et de diminution des performances est facilitée par la progestérone, une hormone de grossesse. Son effet est particulièrement prononcé au cours du premier trimestre de la grossesse (au deuxième trimestre, ces manifestations disparaissent généralement).

Néanmoins, même en cas de faiblesse et de somnolence très sévères, en l'absence de symptômes pathologiques tels qu'une anémie sévère (diminution significative de l'hémoglobine sanguine - inférieure à 110 g / l) et une hypotension (pression artérielle basse, accompagnée de symptômes cliniques: faiblesse, léthargie, somnolence, intolérance à la congestion, chaleur, évanouissement, palpitations), un arrêt maladie peut être refusé.

Vertiges, évanouissements. Les étourdissements et les évanouissements sont des symptômes plus graves, car ils indiquent une hypoxie (manque d'oxygène) du cerveau, ce qui peut entraîner des chutes et des blessures. Elles sont le plus souvent causées par une hypotension, une toxicose et une hypoglycémie, parfois une anémie. Toutes ces conditions nécessitent une correction et au moins un traitement en ambulatoire avec délivrance d'un congé de maladie. Les maladies du cœur et des vaisseaux sanguins avec de fortes fluctuations de la pression artérielle, les traumatismes et les maladies du cerveau et de la moelle épinière, la pathologie de l'appareil vestibulaire figurent également parmi les causes de vertiges et d'évanouissements - toutes ces conditions nécessitent une consultation et un traitement par des spécialistes appropriés ( cardiologue, neurologue, oto-rhino-laryngologiste, etc.).

Si une pathologie est détectée, un certificat d'invalidité est délivré, un traitement est prescrit.

Des étourdissements peuvent également survenir au cours du déroulement normal de la grossesse et, dans de tels cas, ne constituent pas une bonne raison de délivrer un certificat d'incapacité de travail. Les étourdissements peuvent être causés par une fatigue extrême, une privation de sommeil chronique et un réveil soudain. L'élimination de ces causes résout généralement le problème des vertiges.

Maux de dos, articulations. Il s'agit d'une plainte courante des femmes enceintes, en particulier à la fin des deuxième et troisième trimestres, lorsque, en raison d'un gain de poids, un déplacement du centre de gravité du corps en raison d'un abdomen en croissance et de modifications des ligaments de toutes les articulations associée aux changements hormonaux, la charge sur le système musculo-squelettique augmente considérablement.

Pendant la grossesse, les maux de dos surviennent chez près de la moitié des femmes. Le plus souvent, cette douleur est associée à une augmentation de la charge sur la colonne vertébrale et à un affaiblissement des muscles abdominaux en raison de leur étirement excessif. Habituellement, une telle douleur apparaît après le 5ème mois de grossesse, parfois elle peut être donnée à la jambe, et elle diminue et disparaît dans les dernières semaines de grossesse ou après l'accouchement. Elle s'intensifie après un effort physique, une marche prolongée, une station debout prolongée, une position assise. Moins fréquemment, la cause des maux de dos peut être diverses maladies neurologiques, par exemple, une hernie discale, une sciatique, nécessitant une observation et un traitement par un spécialiste. Douleurs dans le dos, les articulations gênent souvent la marche de la future maman, et peuvent perturber en position assise, perturbant sa capacité à travailler.

Il convient de noter que si les maux de dos dérangeaient une femme avant la grossesse, alors pendant la période d'attente de l'enfant, la probabilité de leur apparition augmente à près de 100%. Avec les plaintes énumérées, il est recommandé de contacter un thérapeute ou un neurologue qui, en cas de symptômes graves, délivrera un certificat d'incapacité de travail.

Les cas où la douleur dans la région lombaire s'accompagne d'une augmentation de la température, de la pression, de l'apparition d'un œdème, d'une miction fréquente avec libération d'urine trouble, nécessitent une visite obligatoire chez un médecin et, en règle générale, un traitement hospitalier, comme ils l'indiquent une maladie rénale qui a un effet néfaste sur le déroulement de la grossesse et l'état du fœtus.

Mal de tête. Les causes des maux de tête pendant la grossesse sont différentes. Le plus souvent, les maux de tête chez les femmes enceintes sont causés par une augmentation ou une diminution significative de la pression artérielle; migraine (bien que généralement avec une augmentation de la durée de la grossesse, les crises de migraine deviennent plus rares ou ne dérangent pas du tout); la céphalée de "tension" est due à une ostéochondrose cervicale, à une surtension des muscles du cou et de la ceinture scapulaire. En outre, un mal de tête peut apparaître avec une inflammation des sinus paranasaux - sinusite, avec problèmes de dents et de gencives, certaines maladies oculaires (glaucome) et réactions allergiques, dans des situations stressantes, avec manque de sommeil, fatigue physique ou psycho-émotionnelle.

Pour un mal de tête, il faut consulter un médecin généraliste qui, si nécessaire, vous orientera vers une consultation avec un spécialiste de spécialités étroites (cardiologue, neurologue, vertébrologue, etc.). Ainsi, la décision de délivrer un certificat d'incapacité de travail sera prise par le médecin traitant : lorsqu'une maladie grave est diagnostiquée.

Parmi les causes de maux de tête, l'hypertension artérielle est particulièrement dangereuse, car elle peut constituer une menace sérieuse pour la mère et l'enfant. La femme se verra prescrire un traitement, et éventuellement une hospitalisation, dans d'autres cas le médecin pourra se limiter à des recommandations sur la routine quotidienne, le travail et le repos, la normalisation du sommeil, l'alimentation, l'activité physique, etc.

Ainsi, la question de l'octroi d'un congé de maladie pendant la grossesse au cours des deux premiers trimestres est décidée dans chaque cas individuellement, car elle dépend d'un grand nombre de facteurs. En règle générale, dans la plupart des cas, même en l'absence de maladies, mais en présence de symptômes graves de malaise, les médecins rencontrent à mi-chemin les femmes enceintes et établissent un congé de maladie.

Cependant, vous ne devez pas abuser de cette opportunité au-delà du besoin. Dans certains cas (en cas de refus de délivrer une attestation d'incapacité de travail faute de motifs valables), vous pouvez essayer de résoudre les problèmes qui se sont posés d'une autre manière : obtention d'une attestation de nécessité de travaux légers, d'un accord avec l'administration, l'employeur pour faire du travail à domicile, prendre des vacances, etc.

Jusqu'à la 30e (28e) semaine, le congé de maladie pour les femmes enceintes est délivré de manière générale.

Le médecin peut délivrer un congé de maladie pour une durée n'excédant pas 15 jours.
La question de la prolongation supplémentaire du certificat d'incapacité de travail est prise par une commission médicale avec la participation du chef de service. Par décision de la commission médicale, le congé de maladie d'une femme enceinte peut être prolongé jusqu'à 10 (dans certains cas - jusqu'à 12) mois.
De plus, un ambulancier paramédical et un dentiste ont le droit de délivrer un congé de maladie pour une période n'excédant pas 10 jours.

Uniquement pour les femmes enceintes

Avec tous les problèmes associés à la perturbation du déroulement normal de la grossesse et tous les symptômes qui en découlent, vous devez contacter votre obstétricien-gynécologue traitant qui dirige la grossesse.

* Toxicose de la première moitié de la grossesse. Des nausées et des vomissements en début de grossesse surviennent chez presque une femme sur deux. Si ces symptômes sont légers, le traitement en ambulatoire est autorisé, bien que dans une telle situation, la future mère se verra très probablement proposer un traitement dans un hôpital de jour (si possible). Bien entendu, dans de tels cas, un congé de maladie est délivré à une femme par un médecin d'un établissement médical où elle est observée pour grossesse ou par un médecin hospitalier de jour. Dans les cas plus graves, avec des vomissements très fréquents, en raison du risque d'électrolyte prononcé et d'autres troubles métaboliques qui nuisent à la santé de la mère et de l'enfant, l'hospitalisation et le traitement dans un hôpital avec enregistrement obligatoire d'un certificat d'incapacité de travail sont conseillé.

* Menace d'interruption de grossesse. Les symptômes de la menace d'interruption de grossesse sont une douleur dans le bas-ventre, l'apparition d'un écoulement du tractus génital, une tension dans les muscles de l'utérus (augmentation du tonus de l'utérus). L'apparition de tels signes indique souvent de graves violations du déroulement normal de la grossesse. Par conséquent, l'obstétricien-gynécologue traitant insistera très probablement sur l'hospitalisation. Si la future mère refuse, dans certains cas, un traitement ambulatoire est autorisé avec le strict respect du repos au lit et la mise en œuvre obligatoire des recommandations médicales. Bien entendu, dans tous ces cas, la future mère bénéficie d'un congé de maladie.

Si le congé de maladie n'est pas accordé...

Il est recommandé d'obtenir un certificat de nécessité de travaux légers, ce qui implique l'exclusion totale des risques professionnels (vibrations, levage et déplacement d'objets lourds, exposition à des températures élevées et basses, contact avec des substances toxiques et pathogènes), un horaire raccourci, offrir à la future mère des conditions de travail plus confortables jusqu'à son transfert dans un autre lieu pendant toute la durée de la grossesse avant le départ en congé de maternité.

La tendance de ces dernières années est souvent avec la permission d'une femme de rester à la maison dans de telles situations: généralement, le médecin recommande un traitement dans un hôpital de jour ou une hospitalisation dans le service de pathologie de la grossesse. Cela est dû au fait qu'avec un risque élevé d'évolution normale et d'interruption de grossesse, une femme peut avoir besoin de soins d'urgence, ce qui est plus facile à fournir dans un hôpital.

Assez souvent, pendant la grossesse, les femmes se plaignent d'une mauvaise santé et se rendent à la clinique pour obtenir de l'aide. Depuis la toxicose, une diminution de l'hémoglobine et d'autres manifestations peuvent affecter négativement l'état du bébé, écrit le gynécologue à la future mère. Cette action ne contredit pas les normes de la loi, car dans la plupart des cas, elle permet de préserver non seulement la santé de la femme, mais également la vie de l'enfant à naître.

Dans cet article, nous examinerons la situation en détail et tenterons de répondre aux questions de savoir comment prendre un congé de maladie, qui y a droit et à quel point l'insatisfaction de l'employeur est légitime dans ce cas.

La grossesse est un processus très complexe, qui implique nécessairement une réorganisation du corps et l'émergence de nouvelles sensations. Compte tenu de la situation individuelle, des problèmes peuvent survenir dès la première semaine. Les nausées matinales et même les vomissements peuvent accompagner une femme tout au long de sa grossesse. En particulier, les douleurs de tiraillement dans l'abdomen et d'autres symptômes interfèrent avec le travail et d'autres activités.

Malheureusement, si une femme se tourne vers un médecin pour de telles plaintes, celui-ci ne fera que sympathiser avec elle et lui indiquera quel régime suivre afin de ressentir moins d'inconfort. Dans de tels cas, les congés de maladie ne sont pas libérés, car il s'agit d'une manifestation normale de la grossesse et les symptômes devraient disparaître après 12 semaines. Dans certains cas seulement, un certificat d'incapacité de travail est toujours délivré, mais nous parlons ici d'une situation dans laquelle il existe une menace pour la vie et la santé de la future mère et du bébé.

Comment puis-je obtenir un certificat pour être libéré du travail?

Chaque lieu de travail implique l'accomplissement de certaines tâches professionnelles, compte tenu de la certification effectuée. Plus la complexité et la probabilité d'impact négatif du travail sur la santé humaine sont élevées, plus le salaire est élevé. Pour une femme enceinte, avoir ces conditions peut être potentiellement dangereux. De plus, cela peut affecter négativement à la fois la fille elle-même et son enfant à naître.

À cet égard, la salariée a le droit de bénéficier d'une dispense de ses fonctions au travail jusqu'au début du congé de maternité. Pour obtenir ce type d'aide, vous devez procéder comme suit :

Dans le service du personnel de l'entreprise où travaille la fille, ou auprès d'un spécialiste de la protection du travail de l'entreprise, obtenez un certificat spécial, qui contiendra la liste complète des influences néfastes qui ont lieu au travail pour un citoyen.
Rendez-vous en gynécologie et, après avoir constaté le fait de la grossesse, rendez-vous dans une commission spéciale pour bénéficier d'une exonération totale. Il est important que vous puissiez vous inscrire un peu plus tard, lorsque tous les examens nécessaires auront déjà été effectués. Cela vaut la peine de contacter uniquement une institution publique, car les cliniques commerciales n'ont pas le droit de délivrer des certificats d'incapacité de travail.
Lors de la commission d'expertise, vous aurez besoin : d'une carte ambulatoire du patient, d'un passeport et d'une attestation du lieu de travail. En cas de décision positive, la citoyenne se voit délivrer un certificat d'incapacité de travail pour toute la période précédant le début du congé de maternité.
Le congé de maladie reçu devra être transporté sur le lieu de travail de la femme et transféré au service du personnel.

Les principales raisons d'obtenir une exemption sont les vibrations générales, le levage manuel de charges lourdes, les niveaux élevés de toxicité et de température, le contact avec des bactéries nocives et les rayonnements dangereux. S'il existe ne serait-ce qu'une des raisons énumérées, la commission prend une décision positive sur l'appel.

Un certificat est une option qui implique le refus d'une femme d'exercer ses fonctions, mais elle est obligée d'aller travailler. De plus, l'employeur peut transférer temporairement l'employé à un autre emploi à des conditions acceptables.

Quand le document est-il obligatoire ?

Toute maladie qui ne permet pas à une femme d'exercer ses fonctions pendant la grossesse peut devenir un motif d'obtention d'un congé de maladie pour cause d'invalidité. Le spécialiste indique des motifs généraux comme raison de sa délivrance.

Ce droit est conféré aux médecins des cliniques publiques et, le plus souvent, des certificats sont délivrés aux femmes qui risquent de faire une fausse couche spontanée à un stade précoce de la grossesse. Une exception est une situation dans laquelle une femme en bonne santé peut obtenir un congé de maladie avec une fécondation in vitro. Dans ce cas, l'exemption est délivrée pour toute la durée de la procédure et la conception du bébé.

Caractéristiques du paiement des congés de maladie

En cas de réception d'un certificat d'incapacité de travail, une femme ne peut pas se rendre sur le lieu de travail et ne pas remplir ses fonctions. Le calcul et le paiement de l'indemnité due s'effectuent par analogie avec la manière dont le paiement pour les salariés est calculé sur une base générale.

La réception des fonds a lieu dans le premier salaire après l'appel d'un employé en poste avec une déclaration correspondante.

Conclusion

Avant le début du congé de maternité, une femme en poste a le droit légal de délivrer un congé de maladie sur une base générale.

Cette possibilité est offerte aux filles dans le cas où la grossesse ne se déroule pas très bien ou en cas de menace de fausse couche. Un certificat d'incapacité de travail est dressé de manière standard et paie sur le lieu de travail de la future mère.