Qui paie pour les femmes enceintes. Quels paiements sont dus aux femmes enceintes qui travaillent. Avantages pour les femmes enceintes

05.03.2020

Après la naissance d'un nouveau-né, l'État verse à la jeune mère des allocations pour enfant. Un tel argent vient d'ailleurs plus que jamais pour chaque famille, car un budget assez important est nécessaire pour s'occuper d'un nouveau-né. Certaines familles dépensent cet argent en meubles et vêtements nécessaires pour le bébé : berceau, commode, poussette, couches et couches. Si tout cela est acheté, l'argent ne sera pas non plus superflu, car à mesure que le bébé grandit, de nouveaux coûts financiers sont nécessaires. Il faut savoir que dans chaque pays et région, ces paiements diffèrent les uns des autres. Mais si nous parlons de la Russie, à la naissance d'un enfant, la mère a droit à une allocation de maternité en 2018 et s'accumule jusqu'à un an et demi.

Un décret est le temps accordé à une femme pour s'occuper de son bébé. L'État calcule l'allocation après la naissance d'un nouveau-né pour les mères suivantes :

une travailleuse qui recevra de l'argent de l'entreprise ;
les personnes qui ont adopté un bébé ;
dames qui ont donné naissance à un nouveau-né dans l'armée.
les mères inactives qui ne peuvent compter que sur les versements de l'État ;
étudiantes à temps plein;
femmes entrepreneurs. Pour cela, la mère doit s'adresser à la protection sociale, et le montant des versements dépend du niveau de revenu pour la période de travail.

Il convient de noter que seules les femmes qui sont enregistrées quelque part peuvent recevoir des prestations de l'État. Pour les paiements, la mère doit être inscrite au chômage si elle n'a pas d'emploi officiel. Selon la catégorie à laquelle appartient la mère, le paiement peut être reçu à différents endroits. Les étudiants doivent collecter et remettre les documents au doyen, ceux qui travaillent et servent dans l'armée sous contrat dans le service du personnel, et les parents qui ne travaillent pas et adoptent un enfant dans la protection sociale.

Changement de maternité dans l'année à venir

Les conditions d'octroi des prestations n'ont pas changé par rapport à l'année précédente. Cependant, le nombre de jours de départ a changé.

pour les accouchements simples, il est de 140 jours, 70 d'entre eux sont alloués pour la période avant la naissance et 70 après l'accouchement ;
avec des complications 156 jours, après l'accouchement, il faut 86 jours pour récupérer;
en cas de grossesse multiple, le congé de maternité est de 194 jours, dont 84 sont réservés avant l'accouchement et 110 après la naissance de jumeaux.
pour les femmes qui ont adopté des enfants, le congé de maternité ne reste que 70 jours, et pour les femmes qui ont adopté plusieurs enfants, ce délai est porté à 110 jours.

Types de paiement

En 2018, maman demande les mêmes prestations qu'en 2017. Toutes les femmes réclament les paiements suivants :

Allocation pour l'enregistrement dans l'écran LCD. Si la mère a visité le cabinet du gynécologue avant 12 semaines, elle a droit à un paiement après la naissance de l'enfant. Il est unique et s'élève à 614 roubles. Pour l'obtenir, il est nécessaire de collecter des documents en consultation et de les transférer à la protection sociale.
Indemnisation de grossesse et d'accouchement. Le montant de ce versement dépend du statut de la femme. Si une mère qui travaille a besoin de l'allocation, elle recevra alors 100 % du salaire moyen des 24 derniers mois. Si l'entreprise est liquidée, le paiement est dû par la protection sociale. Le montant de l'allocation en 2018 pour une femme qui travaille devrait être de 34 500 à 266 190 roubles. Les dames qui servent sous contrat dans l'armée peuvent compter sur 30 000 roubles. Les filles qui étudient à temps plein dans une université demandent 1 340 roubles. Si la bourse a fait l'objet d'une indexation, le montant du paiement peut être augmenté. Et les mères qui ne travaillent pas peuvent recevoir le moins, le montant des paiements ne dépasse pas 600 roubles.
Paiement forfaitaire pour l'accouchement. Pour recevoir cette allocation, vous devez rassembler tous les documents avant que l'enfant n'atteigne les six mois. Le montant du paiement pour 2018 est de 16 350 roubles. Pour les parents adoptifs, la taille peut être inférieure - 15512 roubles. Lorsqu'un bébé naît d'un militaire, l'allocation est de 24 500 roubles.
Paiements jusqu'à 1,5 ans. Vous pouvez compter sur une subvention pouvant aller jusqu'à un an et demi. Si une femme reçoit de l'argent d'une entreprise, le montant est d'au moins 40 % du salaire moyen pendant 2 ans. Pour le premier enfant, le paiement minimum est de 3065 et pour les enfants suivants, de 6131. Le montant maximum ne doit pas dépasser 23120 roubles. Si la société est liquidée, les paiements seront également de 40 %. Mais la sécurité sociale les facturera, ce qui signifie que le seuil maximum par mois ne peut pas dépasser 12 262 roubles. Pour les femmes au chômage, l'allocation est de 3065 pour un enfant et deux fois plus pour le second.
Bénéficiez jusqu'à 3 ans. De la part de l'employeur, vous pouvez compter sur une indemnité d'un montant de 50 roubles pour la période de 1,5 à trois ans de l'enfant.

Si une femme a travaillé sans interruption pendant deux ans avant la grossesse et a étudié à temps plein, elle peut compter sur les prestations reçues de deux organismes, mais seulement si la condition d'activité continue est remplie. Il convient de savoir que le montant de l'allocation de maternité en 2018 peut différer selon les régions. Le plus important est de rassembler les documents nécessaires à temps et de s'adresser à la protection sociale pour calculer le paiement.

Voir vidéo sur le calendrier de la subvention, l'enregistrement, la procédure de paiement et les pièges :

Bonjour chers futurs mamans et papas ! Parlons des avantages matériels que notre état procure aux femmes pendant la grossesse et l'accouchement. Oui, vous avez bien entendu, l'État aide les femmes enceintes avec de l'argent.

Et votre travail n'a rien à voir avec cela, puisque tous les paiements pour grossesse sont intégralement remboursés par l'État à l'employeur. Alors, sur quels fonds gratuits pouvez-vous compter en attendant votre bébé ?

Les tout premiers versements aux femmes enceintes

Si vous vous inscrivez auprès de l'écran LCD avant la 12e semaine de grossesse, vous avez droit à une allocation d'inscription anticipée d'un montant d'environ 400 à 500 roubles. Vous trouvez ça drôle ? Prenez votre temps pour refuser, car c'est aussi de l'argent. Et, comme on dit, le rouble protège un sou.

Alors riez et allez-y doucement, vous avez droit à une telle somme forfaitaire, alors pourquoi ne pas l'utiliser ? Cette allocation est versée sur le lieu de votre travail ou de vos études.

Et pour l'obtenir, vous devez fournir à l'employeur une attestation de la consultation d'inscription dans un délai de 12 semaines maximum et rédiger une demande de nomination d'indemnités. Comme vous pouvez le voir, rien de compliqué. Il s'agit des premiers versements pour les femmes enceintes.

Et après? Alors, vous êtes inscrit, faites des tests, allez régulièrement vous faire examiner par un gynécologue, si nécessaire, faites une échographie. N'oubliez pas de bien manger, de marcher au grand air, de faire de la gymnastique et ... d'aller travailler.

Et maintenant, enfin, la 30e semaine de grossesse, le moment où vous pouvez bénéficier d'un congé de maladie, et vous partirez pour un repos bien mérité. Maintenant, on peut parler d'autres paiements, à savoir les prestations de maternité ou, comme on l'appelle souvent, les prestations de maternité.

Prestations de maternité - comment les obtenir?

Disons tout de suite que cette prestation est versée à la fois, c'est-à-dire immédiatement pour l'ensemble des vacances. Le montant de l'allocation dépendra entièrement de votre salaire.

Et à partir de janvier 2013, le calcul se fera selon une seule option, c'est-à-dire que les gains moyens sont calculés pour les deux années précédentes, en tenant compte de tous les paiements soumis aux primes d'assurance.

Rappelons que les paiements aux femmes enceintes en 2012 étaient calculés un peu différemment, vous pouviez choisir les années de travail à votre guise.

En outre, l'État prévoit des paiements pour les femmes enceintes qui ne travaillent pas. Leurs paiements pour la grossesse et l'accouchement seront calculés sur la base du salaire minimum. La même prestation sera perçue par les femmes dont les revenus moyens sont inférieurs au salaire minimum.

Le congé de maladie pour l'enregistrement des prestations de maternité pour les grossesses ordinaires est délivré pour une période de 140 jours calendaires, en cas de complications - 156 jours et en cas de grossesse multiple - 194 jours.

Cette allocation est également versée sur le lieu de travail. Pour l'obtenir, vous devrez rassembler les documents suivants :

vous rédigez une demande d'octroi de prestations sous quelque forme que ce soit ;
congé de maladie, qui vous est accordé par la consultation des femmes;
pour les femmes sans emploi, une attestation de la sécurité sociale attestant leur présence à la bourse du travail.

Et parlons séparément des paiements dus aux femmes enceintes des militaires. Si votre mari est enrôlé dans l'armée et que vous êtes enceinte de plus de 180 jours, vous avez le droit de recevoir une somme forfaitaire prévue pour la femme enceinte d'un soldat.

Cette prestation est versée indépendamment de l'éligibilité de la femme enceinte à d'autres prestations. Le montant de l'allocation est de l'ordre de 17 000 roubles. Gardez simplement à l'esprit que les épouses des établissements d'enseignement militaire ou des cadets n'ont pas droit à cette allocation et, par conséquent, ne sont pas payées.

L'allocation de maternité est une forme d'aide matérielle versée aux femmes pendant toute la durée du congé de maternité par la Caisse d'assurance sociale (FSS). Ce type d'allocation est aussi communément appelé « maternité ».

Qui recevra le paiement et dans quelles conditions ?

La liste de celles qui peuvent compter sur le soutien de l'État pour partir en congé de maternité comprend :

femmes qui travaillent;
ont récemment perdu leur emploi en raison de la faillite de l'entreprise ;
étudiants à temps plein des universités, écoles techniques, collèges;
entrepreneurs militaires féminins;
parents adoptifs appartenant à l'un des groupes ci-dessus.

L'allocation de maternité (AM) n'est garantie qu'aux femmes. Ni le conjoint ni les autres membres de la famille ne peuvent s'attendre à recevoir des paiements appropriés. Si la femme enceinte continue à travailler, l'allocation n'est pas versée car la femme perçoit toujours son salaire. Si une femme a droit à la fois au BIR et aux prestations de garde d'enfants en même temps, alors elle doit choisir une chose.

Qui paye?

Les paiements aux femmes enceintes qui travaillent sur le lieu de travail sont calculés par l'employeur, qui rembourse les fonds de la Caisse d'assurance sociale. Si une femme a été licenciée en raison de la fermeture de l'entreprise, la demande et le congé de maladie sont soumis aux autorités de protection sociale. Il n'est pas rare que l'employeur retarde le versement des fonds, alors vous pouvez contacter l'Inspection du travail ou, avec un retard de 2 mois ou plus, le Parquet.

Procédure de rendez-vous et modalités de réception

Sur le lieu de travail. L'employeur s'engage à procéder au paiement des prestations BIR dans un délai de 10 jours à compter de la date de présentation des documents nécessaires. Le montant total de l'indemnité pour tous les mois de vacances est remis à l'employé avec le prochain salaire. Si un employé a travaillé récemment et n'a pas fourni à temps une attestation du montant des gains des deux dernières années du lieu de travail précédent, le montant du paiement est attribué en fonction des données disponibles pour l'employeur. Une fois que l'assuré a fourni le certificat correspondant, l'allocation doit être recalculée. Le montant de l'allocation de maternité qui a été excédentaire pour une salariée ne peut pas être récupéré. Une exception est une erreur de comptage ou une information sciemment incorrecte fournie par le bénéficiaire.
Sur le lieu d'études... Les étudiants à temps plein doivent communiquer avec le service de comptabilité de l'établissement d'enseignement. Les fonds peuvent être transférés de la même manière que la bourse à partir du budget alloué à l'établissement d'enseignement.
Dans les organismes de protection sociale. Les fonds sont transférés par l'intermédiaire d'une banque ou par mandat postal jusqu'au 26 du mois suivant. La source de l'argent est la FSS.
En contact direct avec la FSS. Le paiement est effectué directement par le Fonds d'assurance sociale dans le cadre du projet de paiements directs et ne nécessite pas la médiation de l'employeur.

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant des versements au titre du décret dépend du statut social de la femme enceinte :

les femmes embauchées perçoivent 100 % du salaire mensuel moyen (le montant avant impôt est pris en compte) ;
les étudiants à temps plein reçoivent 100% du montant de la bourse;
le personnel militaire féminin servant sous contrat peut compter sur la totalité du montant égal au montant de la solde multiplié par le nombre de mois de vacances;
si l'ancienneté d'une femme enceinte sur le lieu de travail est inférieure à six mois, elle percevra alors pour chaque mois une allocation égale au salaire minimum;
les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation, la résiliation de l'IP reçoivent pour chaque mois de vacances - le montant de 628,47 roubles, qui à partir de février 2019 sera de 655,49 roubles.

Les prestations de maternité sont calculées selon la formule suivante :

Revenu des 2 années précédentes hors déduction fiscale ÷ 731 ou 730 (nombre de jours de la période déterminée) × nombre de jours de congé maternité.

En 2019, le montant des allocations de maternité minimum et maximum a augmenté en raison de l'inflation calculée par Rosstat. L'indexation de l'indemnité BI et des autres versements est effectuée en fonction de l'inflation à fin 2018. Rosstat a déterminé que l'inflation était de 3,5%, ce qui correspond au coefficient d'indexation croissant de 1,035, mais a ensuite changé ce coefficient à 1,043, car en fait l'inflation était de 4,3%.

Dans le cadre de l'indexation des prestations, deux autres indicateurs ont changé qui affectent le montant du paiement :

Salaire minimum augmenté à 11 280 roubles., soit 117 roubles. plus qu'à partir du 01 mai 2018.
Base de limitation pour le calcul des primes d'assurance s'élève à 815 000 roubles et 755 000 roubles pour les deux dernières années.

Les gains moyens d'un employé ne doivent pas dépasser le minimum et le maximum établis. Considérez les chiffres réels pour le tableau des paiements maximum et minimum après l'indexation.

Allocation minimale pour les femmes salariées (à calculer sur la base du salaire minimum pour tous les jours de la période d'incapacité temporaire).

51 918,90 RUB - avec arrêt maladie 140 jours ;
57 852,49 RUB - avec 16 jours de vacances supplémentaires, 156 jours de congé maternité ;
71 944,76 - pour 194 jours de congé de maternité.

Allocation maximale affecté aux femmes qui travaillent.

301 095,89 - pendant 140 jours du décret;
335 506.85 - si les vacances sont de 156 jours;
417 232,88 - avec congé de maternité 194 jours.

Les valeurs maximales et minimales peuvent changer si la région a des coefficients régionaux qui augmentent le paiement. Ces montants ne peuvent être obtenus que par ceux qui sont devenus admissibles au montant correspondant après le 1er février 2019. Les prestations déjà calculées ne sont pas indexées.

Certaines caractéristiques de l'accumulation des fonds doivent être prises en compte.

Lors du calcul du revenu mensuel moyen, les périodes de maladie, de congé de maternité, de congé parental ne sont pas prises en compte.
Les périodes pendant lesquelles le salarié a été libéré du travail ne sont pas non plus prises en compte, alors que le salaire a été conservé en tout ou en partie.
Si l'employée a été en congé de maternité ou en congé parental au cours des deux dernières années, ces dates seront exclues du calcul général. Mais une femme a le droit de changer le moment où il n'y avait pas de salaire pour l'année précédente ou les deux années précédentes. Ceci est autorisé si la femme reçoit un montant important.

Un exemple de calcul des prestations

Considérons un exemple possible de calcul de l'allocation pour BIR en utilisant l'exemple de l'accouchement compliqué, dans lequel 156 jours de congé sont nécessaires. Supposons qu'il n'y ait pas eu de périodes d'invalidité au cours des deux années précédentes. Supposons que le salaire en 2017 était de 450 000 roubles et qu'en 2018, les fonds reçus s'élevaient à 522 000 roubles. Le nombre de jours calendaires sur deux ans, comme mentionné ci-dessus, est de 730 jours.

À partir de là, nous commençons le calcul de l'allocation: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 roubles.

Ce montant sera versé en une somme forfaitaire à l'employé avec le prochain salaire une fois les documents acceptés et calculés. L'allocation de maternité est exonérée d'impôt, de sorte que la femme recevra tout l'argent en une seule fois.

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Documents requis

Pour recevoir des prestations de maternité, la future mère doit fournir à l'employeur un petit paquet de documents :

certificat d'incapacité de travail;
une demande d'octroi d'une prestation unique BBR (elle est établie sous forme libre ou selon un modèle délivré par le service du personnel) ;
pour les femmes qui travaillent moins de deux ans dans cette organisation, un certificat supplémentaire peut être fourni avec le montant des gains des deux dernières années du lieu de travail précédent ou de l'entreprise où la femme travaille à temps partiel.

En 2019, un ensemble de documents peut être envoyé à l'employeur par courrier, puis des copies certifiées conformes ou sous forme électronique sont jointes à la lettre.

Pour les chômeuses, l'enregistrement du congé de maternité se fera sur la base de la fourniture des documents suivants :

une demande de versement d'un paiement approprié ;
une attestation de salaire du lieu de travail ou une demande de demande de renseignements sur le montant du salaire ;
un certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale, signé par un obstétricien-gynécologue.

Congé de maladie

Le paiement des prestations pour BiR est effectué sur la base d'un congé de maladie délivré à une femme enceinte. Il est reçu dans la clinique prénatale, où la femme enceinte est observée. Le document prescrit le nombre exact de jours de congé de maternité et le congé de maladie est délivré un jour spécifique.Le tableau vous aidera à déterminer quand une femme peut partir en vacances.

La nature du déroulement de la grossesse et de l'accouchement	Jours de livraison	Jours post-partum	Toute la durée du congé maternité
Travail simple, la grossesse se déroule en douceur	70	70	140
Grossesse normale, complications dans la période post-partum	70	86 (16 jours supplémentaires)	156
L'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines d'obstétrique	-	156	156
Grossesse multiple	84	110	194
Grossesse multiple (établie pendant le travail)	70	124	194

En plus des obstétriciens-gynécologues des cliniques prénatales, les congés de maladie peuvent être remplis et signés par les médecins généralistes (médecins de famille) ou les ambulanciers. Si une femme refuse de recevoir ce document pendant une période de 30 semaines en raison de sa réticence à quitter son lieu de travail et à partir en congé de maternité, alors lorsqu'une femme enceinte fait une nouvelle demande, un certificat d'incapacité de travail est délivré de manière générale. Le compte à rebours des jours fixé par l'État démarre toujours à partir de 30 semaines.

Le formulaire hospitalier pour BiR est identique à celui qui est établi pour les maladies générales, mais il y a des caractéristiques de remplissage :

Dans le champ "Motif d'incapacité de travail" le code 05 est indiqué.
Dans la section "Exemption de travail", colonne "À partir de quelle date" le jour du début du congé de maternité est imprimé. La colonne "A quelle date" compte le jour où une femme peut commencer à travailler ou rédiger une demande de congé pour s'occuper d'un nouveau-né.
Lorsque vous contactez une clinique prénatale avec un enregistrement pour l'âge gestationnel jusqu'à 12 semaines, il doit y avoir une marque correspondante.
L'employeur n'a pas besoin de renseigner le NIF de l'employé (le champ doit rester vide).
La ligne « Montant des prestations » reste vide, car les fonds sont accumulés par la Caisse d'assurance sociale.
Toutes les autres rubriques sont remplies de la même manière que pour les autres certificats d'incapacité de travail.

Important! Dans la colonne "Enregistrement au début de la grossesse (jusqu'à 12 semaines)", il devrait y avoir une marque sur le mot "oui". Cela est nécessaire pour que la femme reçoive un paiement forfaitaire. L'obstétricien-gynécologue délivrera un certificat spécial confirmant le droit de recevoir des fonds. Il devra être présenté à l'employeur ou à la FSS.

Le document principal est délivré, y compris aux femmes qui tombent de décret en décret. Pour les parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois, un décret est également prévu jusqu'à 70 jours, le papier est établi à partir du moment de l'adoption effective. Mais le compte à rebours de 70 jours commence à partir de l'anniversaire du bébé. Si les parents adoptent deux bébés ou plus, la durée du décret augmente et devient, comme pour les grossesses multiples, 110 jours.

Dernière mise à jour 10.02.Temps de lecture : 2 min.

Dans notre pays, des mesures d'accompagnement social pour une femme enceinte sont prévues. Obligatoires sont :

La loi prévoit un montant unique pour l'aide financière unique à la naissance d'un enfant et des primes pour l'inscription anticipée. Mais la réponse à la question de savoir quand les allocations de maternité doivent être versées : avant ou après l'accouchement est sans ambiguïté. L'argent de maternité doit être payé avant l'accouchement dans tous les cas.

Avantages pour les femmes enceintes avant l'accouchement

Après avoir reçu un congé de maladie à 30 semaines, une femme enceinte doit l'apporter au service comptable du lieu de travail et rédiger une demande d'octroi.

Le montant de la prestation est calculé sur la base des revenus officiels moyens des deux dernières années. C'est-à-dire que pour calculer la prestation en 2020, les montants reçus en 2019 et 2018 sont pris en compte. Le montant maximum des versements dépend de la base d'assurance :

La femme doit recevoir l'allocation au plus tard à la date suivante après la remise de tous les documents, lorsque le salaire du reste des employés est calculé.

655,49 roubles - allocation pour l'enregistrement précoce de la grossesse en 2019

Paiements aux jeunes mères après l'accouchement

Dans un avenir proche, après avoir quitté l'hôpital et avoir reçu l'acte de naissance de l'enfant, la jeune mère y a droit.

18 004
roubles -
le montant d'une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant à compter du 1er février 2020.

Elle doit être payée immédiatement après la remise de tous les documents. Le père de l'enfant peut également recevoir une rémunération sur le lieu de son travail officiel.

Pour les catégories de citoyens inactifs, le paiement postnatal est prévu dans les organismes de protection sociale de la population. Les étudiants à temps plein le reçoivent sur le lieu d'études. Si une femme est officiellement employée, elle la fait venir sur le lieu de travail.

L'employeur retarde le paiement de la maternité - que faire ?

Les employeurs peu scrupuleux font de leur mieux pour éviter de payer des prestations de maternité. Mais tout retard ou refus de payer l'indemnité de maternité est une violation directe de la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, une femme enceinte, si un tel précédent se présente, peut en toute sécurité aller au tribunal et le signaler à l'employeur. Et puisqu'elle n'a aucune chance de perdre l'affaire, alors, très probablement, au premier indice d'un procès, les autorités régleront immédiatement le problème et paieront les prestations requises.

2019-11-05T18 : 04 : 22 + 00 : 00

Bonjour Nina. Cela n'a aucun sens pour vous d'arrêter plus tôt, vous recevrez de toute façon des allocations de maternité pour BiR. C'est la responsabilité de l'employeur. Il a le droit d'être licencié à la fin du congé BIR.

Mais vous recevrez déjà une allocation de soins en tant que chômeur, et il ne devrait pas y avoir de difficultés avec son enregistrement auprès de la FSS. Ils paieront le salaire minimum.

Dernière mise à jour : 18.04.2019

De nombreux couples reportent avoir des enfants à plus tard en raison de la situation financière de la famille. Pendant la grossesse, l'accouchement, la période post-partum, des coûts supplémentaires surviennent pour les soins médicaux, les médicaments et les services médicaux. Tout le monde ne sait pas ce qui est gratuit pour les femmes enceintes, et en général, vous pouvez subir une sorte d'examen et obtenir des médicaments gratuitement.

Base normative

Dans le cadre d'une diminution de l'espérance de vie et d'une diminution significative du taux de natalité, en 2006, le projet panrusse "Santé" a été lancé. Une innovation a été l'introduction d'actes de naissance qui stimulent l'amélioration de la qualité des soins médicaux dans les cliniques prénatales et les maternités.

Les articles de l'art. 41 de la Constitution de la Fédération de Russie et art. 20 des Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé stipulent que tous les soins médicaux dans les établissements médicaux publics et municipaux doivent être fournis gratuitement. Tout règlement doit être conforme à la Constitution de la Fédération de Russie.

La question de la fourniture des médicaments est réglementée par les arrêtés du ministère de la Santé et les documents réglementaires des entités constitutives de la Fédération. Le document principal est l'arrêté n° 748 du 06.10.2008 "sur la fourniture de médicaments pour les femmes enceintes", qui vous permet de recevoir un certain nombre de médicaments tout à fait gratuitement ou avec une remise de 50%.

Les services payants dans les établissements médicaux ne sont pas interdits par la loi, mais en même temps, ils ne devraient pas être fournis en remplacement des soins médicaux gratuits dus aux femmes enceintes.

Ça devrait être

Le projet "Santé" suppose un certain enchaînement de la gratuité des soins médicaux, des médicaments et des vitamines pour les femmes enceintes. Pour cela, chaque future femme en couches se voit délivrer un acte de naissance, qui est financé sur les budgets locaux des entités constitutives de la Fédération.

L'ordre général est le suivant :

Vous devez essayer de vous inscrire à la clinique prénatale locale au cours des 12 premières semaines de grossesse. Pour les inscriptions anticipées, des primes d'encouragement sont versées d'un montant de 500-1000 frotter... (selon la région de la Fédération de Russie, pour les résidents du Nord, un supplément est établi en fonction de la catégorie de la région) ;
subir régulièrement des examens et passer les tests prescrits par votre gynécologue superviseur;
A la 30e semaine (en cas de grossesse multiple, à la 28e semaine), la femme enceinte se voit délivrer un acte de naissance, qui sert à payer les médicaments, l'accouchement, ainsi que les services d'un pédiatre pour examiner le bébé en la première année de sa vie.

Combien pouvez-vous obtenir pour une inscription anticipée?

Selon la procédure de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants, chaque femme qui sera enregistrée auprès de la clinique prénatale locale au cours des 12 premières semaines. grossesse, reçoit une somme forfaitaire. Ceci est fait afin d'encourager les femmes à commencer à consulter un médecin le plus tôt possible, ce qui révélera des anomalies dans le développement du fœtus aux premiers stades de son développement et prendra les mesures nécessaires.

Pour recevoir l'allocation, vous devez non seulement vous inscrire à temps, mais aussi :

être un étudiant payé par l'État;
être employé, alors l'employeur verse des paiements à la FSS
déposer des fonds sur votre propre police d'assurance sociale.

Ainsi, il faut soit avoir un emploi formel, soit être étudiant dans un établissement d'enseignement, soit être une femme entrepreneur. De plus, les femmes qui ont été licenciées pour des raisons valables (déménagement, soins à un membre de la famille gravement malade, pour cause de maladie, etc.) il y a moins d'un mois ont droit à une indemnité.

Le certificat peut être obtenu auprès du bureau d'enregistrement de la clinique prénatale du lieu d'enregistrement de la femme enceinte.
Ensuite, l'attestation doit être fournie à l'employeur, sur le lieu d'études ou se rendre à la Caisse de prévoyance sociale du lieu d'inscription pour établir un contrat social.
Le versement sera effectué en même temps que le versement de l'allocation de maternité.

La procédure de réception des paiements incitatifs est régie par la loi "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" du 19 mai 1995 et l'ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie "sur l'approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants" du 23.12.2009

Pourquoi avez-vous besoin d'un certificat générique ?

L'acte de naissance a été créé dans le but d'améliorer la qualité des soins médicaux dans les maternités et les cliniques prénatales, puisque l'argent est reçu directement par les institutions médicales auxquelles la femme s'adresse.

Le certificat se compose de trois coupons distincts pour des montants spécifiques :

3000 roubles - pour payer les services de la clinique prénatale;
6 000 roubles - pour payer les services dans les maternités et les centres périnatals;
2000 roubles - pour payer les services d'une clinique pour enfants pour l'examen et l'observation d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an.

Une femme peut dépenser 20 à 35 % du montant total en médicaments prescrits par un médecin.

Quels sont les services gratuits pour les femmes enceintes en 2016 ?

Services des médecins

Tout d'abord, les femmes enceintes ont la garantie de recevoir un soutien médical complet d'un gynécologue superviseur.
De plus, des services gratuits sont fournis par d'autres spécialistes, notamment un thérapeute, un oto-rhino-laryngologiste, un ophtalmologiste et un dentiste. Un gynécologue donne des références à des médecins d'autres spécialisations.
Il est également stipulé que tous les actes médicaux ou de physiothérapie sont dispensés gratuitement.
Une femme peut obtenir une aide gratuite dans un hôpital, quelle que soit la méthode de traitement : seule, en direction d'un médecin ou en se faisant livrer par une ambulance.

Recherche générale

Dans les cliniques prénatales, un examen gratuit est proposé :

Échographie trois fois pendant toute la durée de la grossesse (10-14 semaines, 20-24 semaines, 32-34 semaines) ou plus souvent sous la direction d'un gynécologue ;
fluorographie pour tous les proches d'une femme enceinte vivant avec elle.

Il n'est pas nécessaire de payer non seulement pour l'étude elle-même, mais également pour les consommables utilisés pendant le travail (par exemple, l'alcool, les seringues, le coton).

Recherche en laboratoire

Les arrêtés du ministère de la Santé et d'autres réglementations prévoient des tests gratuits pour les femmes enceintes, notamment :

Tests cliniques généraux: frottis pour la flore, analyse générale du sang et de l'urine, tests selon Nechiporenko et Zimnitsky, coagulogramme (durée du saignement, plaquettes, temps de coagulation du sang).
Biochimiques : bilirubine, fibrinogène, protéines totales, urée, glycémie, créatinine, indice de prothrombine.
Sérologique : groupe sanguin, test sanguin pour la syphilis, l'hépatite, le facteur Rh, détermination du titre d'anticorps si Rh négatif.
Titre d'anticorps contre les infections affectant le développement fœtal
Cytologique : oncocytologie
Complémentaires (selon les indications) : études bactériologiques, colpocytologie, fer sérique, hystérographie externe, cardiotachographie, etc.

Manipulation et physiothérapie

Physiothérapie (selon indications) : électrosommeil, électrophorèse et autres
Manipulations (selon les directives du médecin : injections intraveineuses, injections intramusculaires et autres.

Gratuitement certains médicaments et vitamines

La liste des médicaments délivrés gratuitement à la femme enceinte est fixée par l'arrêté n° 748 du 06.10.2008 « relatif à la fourniture de médicaments à la femme enceinte ». Il contient une petite liste de médicaments et de complexes multivitaminés qui aideront une femme à porter et à donner naissance à un bébé en bonne santé (pris selon les indications).

Pour recevoir un médicament gratuit ou l'acheter avec une remise de 50 %, vous devez :

Inscrivez-vous à la clinique prénatale locale ;
Après l'examen, obtenez une ordonnance d'un médecin et une liste des points de pharmacie où il peut être acheté.

La liste ne comprend que les vitamines, les médicaments contre l'anémie et la carence en iode avec une liste de noms commerciaux de médicaments :

Multivitamines (Revit, Gendevit, Complivit, Vitrum Prenatal, Zitrum Centuri, Megadin Pronatal, Multi-Tabs, Supradin, Teravit, Ferravit, Elevit Prental);

Préparations de fer(maltover, fenuls, complexe ferretab) - avec un faible taux d'hémoglobine;

Acide folique(folacine) - au cours des 3 premiers mois de grossesse;

Vitamine E (vitrum, vitamine E zitrum, tocopherocaps, acétate d'alpha-tocophérol);

Iodure de potassium (iodomarine, équilibre iodé, iodure de potassium, microiodure).

Il est impossible de se procurer le médicament à des conditions préférentielles dans la première pharmacie disponible, car pour cela, les autorités sanitaires doivent conclure une convention appropriée avec la pharmacie. Vérifiez auprès de votre gynécologue où vous pouvez profiter de l'avantage.

Puis-je obtenir des prestations lorsque je consulte une clinique privée ?

Le projet stipule qu'une femme ne peut recevoir des prestations que si elle est inscrite auprès d'une clinique prénatale d'État/municipale. Mais certaines femmes sont vues et accouchées dans des cliniques privées. Cependant, un certificat générique et des médicaments gratuits ne sont délivrés que si vous vous inscrivez auprès d'une institution publique.

Dans ce cas, pour qu'une femme reçoive les médicaments et les vitamines nécessaires tout à fait gratuitement ou à un coût minime, elle doit simplement être observée simultanément à la fois à la clinique prénatale publique du lieu de résidence et chez un médecin privé.

Avantages au travail

En plus des prestations médicales, les femmes enceintes ont droit à des prestations au travail. Beaucoup d'entre eux sont connus de la plupart des travailleurs :

interdiction de licencier une femme enceinte à l'initiative du propriétaire (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie);
réduction des taux de production (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie);
interdiction des heures supplémentaires, du travail de nuit, des voyages d'affaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'interdiction de travailler avec des facteurs nocifs avec la préservation obligatoire des gains antérieurs (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la présence d'un congé payé pour grossesse et accouchement (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la possibilité d'établir une journée ou une semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais il y a un certain nombre d'avantages que toutes les femmes enceintes ne connaissent pas. Par exemple, une salariée enceinte a le droit d'utiliser son congé annuel à un moment qui lui convient (même si elle enfreint le calendrier des vacances) ou en le liant au début ou à la fin du congé de maternité (article 260 du Code du travail de la Fédération Russe). En outre, un employé peut prendre un congé avant six mois de travail dans l'entreprise au cours de la première année de travail (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et une autre norme peut être d'une grande aide pour les femmes enceintes. Selon la partie 3 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'examen ambulatoire, les femmes enceintes économisent le salaire moyen. Cela signifie que, d'une part, le patron ne peut pas interdire de se rendre à la clinique prénatale pendant les heures de travail, et d'autre part, il est obligé de payer le temps d'examen à hauteur du salaire moyen. Vous devez juste vous rappeler de prendre un certificat attestant que vous étiez réellement dans un établissement médical.

Exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse

Selon SanPiN 2.2.0.555-96

Comment obtenir la réalisation de vos droits

Ainsi, la législation prévoit certaines prestations pour les femmes enceintes, il vous suffit de connaître vos droits et d'insister sur l'octroi de prestations. En cas de violation de vos droits, n'hésitez pas à argumenter et à rédiger des plaintes auprès de diverses autorités.

En règle générale, immédiatement après une menace d'écrire une déclaration au ministère de la Santé, à l'inspection du travail ou au bureau du procureur, tout le problème disparaît instantanément et le problème est réglé très rapidement.
Tout d'abord, vous devriez vous rendre chez le médecin-chef ou le chef de la clinique prénatale. Il est fort possible que le conflit se règle assez rapidement.
Si le problème ne peut pas être résolu, il vaut la peine de déposer une plainte auprès du département régional de la santé, de la Caisse d'assurance sociale, du ministère de la Santé et du bureau du procureur.
Vous pouvez également appeler la hotline ou envoyer une demande à l'adresse e-mail via le formulaire en ligne.

Il est conseillé d'indiquer tous les destinataires dans la requête. Cela réduit les chances de désabonnement, puisque la direction de l'autorité voit que la demande n'a pas été envoyée à lui seul. En règle générale, après de telles enquêtes, l'attitude envers le patient change instantanément et tout le monde "se souvient" des avantages.

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions dans quelques jours.

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