Le droit d'une femme enceinte à un autre congé payé

02.08.2019

Dans l'organisation qui donne droit au repos annuel légal, il est établi pour les femmes enceintes dans un ordre spécial.

Les droits des citoyens travailleurs sont régis par le Code du travail. Selon les normes légales généralement acceptées, une fois par an, un employé peut compter sur 28 jours de congés payés. La possibilité de se détendre aux dépens de l'entreprise se présente immédiatement après six mois de travail.

Ainsi, jusqu'à 28 jours de repos annuel programmé s'ajouteront aux 70 jours de congé prénatal. Si l'employé a le droit de (travailler dans des conditions préjudiciables ou spéciales déterminées par la législation fédérale du domaine d'activité), la période de vacances est prolongée de 3 à 28 jours.

Lors de l'attribution des congés pour les mois pendant lesquels la femme a effectivement travaillé (si la salariée ne souhaite pas prendre de congés à l'avance), le nombre de jours dus est calculé en fonction du nombre de mois d'expérience dans l'organisation. Pour chaque mois travaillé, 2,33 jours de congés payés sont garantis.

Il convient de garder à l'esprit que la période du décret est nécessairement incluse dans le calcul des jours de vacances.

Pour les 140 jours calendaires du décret, une femme est censée prendre 11 jours de congé de travail rémunéré.

Si, au moment de partir en congé de maternité, une femme a quitté les années de travail précédentes, elle a le droit d'ajouter tous les jours de repos aux prochaines vacances.

Partir à l'avance avant le décret

Dans une situation où une salariée d'une organisation n'a pas travaillé dans l'entreprise pendant toute la période requise pour bénéficier d'un congé annuel, elle peut le délivrer à l'avance avant de partir en congé de maternité. Ce droit est accordé :

les femmes nouvellement embauchées qui, au moment du début du congé de maternité, n'avaient pas 6 mois d'expérience dans l'organisation;
les salariés qui n'ont pas encore reçu la date d'échéance du prochain congé payé pour l'année de travail en cours.

Lorsque les vacances sont accordées à l'avance, la salariée reçoit l'intégralité des indemnités dues pour 28 jours calendaires de vacances (si elle n'a pas droit à des jours supplémentaires). Offrir des vacances à l'avance a ses propres caractéristiques :

Si, à la fin du congé de maternité, la femme décide de démissionner de l'organisation, alors le paiement des jours de congé accordés à l'avance doit être retenu. Cette règle ne s'applique pas seulement dans les cas où une femme quitte pour des raisons liées à la liquidation de l'entreprise ou à des licenciements.
La durée du séjour en congé parental n'étant pas comprise dans l'ancienneté requise pour l'attribution du congé annuel, une femme ne pourra se reposer légalement qu'au cours de l'année de travail suivante après être allée travailler.

Congé pré-maternité et congé maladie

Les derniers mois de la grossesse nécessitent beaucoup de force et de santé de la part d'une femme. Il n'est pas rare qu'une femme se rende à l'hôpital ou soit traitée en ambulatoire immédiatement après avoir pris un congé payé avant le congé de maternité. Ensuite, elle bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire pour la durée de la maladie.

Dans de tels cas, une partie du congé payé qui est tombé sur le congé de maladie est susceptible d'être transférée à une date ultérieure - immédiatement après la fin du congé parental.

La répartition des versements dus est la suivante :

l'employé reçoit une allocation pour ();
l'excédent versé est soumis au retour à la caisse de l'entreprise (avec l'accord du salarié) ;
les jours de vacances transférés sont payés comme d'habitude ;
si l'employé n'accepte pas de retourner le trop-payé, alors la paie de vacances payée en trop ne peut être retenue qu'après la fin du décret, lorsque les jours de vacances transférés seront fournis.

Comment est calculé le congé maternité ?

Selon la législation du travail en vigueur, l'indemnité de vacances est calculée en multipliant les jours de vacances, qui sont déterminés par l'algorithme suivant :

tous les éléments de revenu perçus au cours des 12 mois précédant le début des "vacances" professionnelles sont additionnés ;
la valeur résultante est divisée par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois).

Si les vacances sont accordées pour une période complète, il n'y a aucune difficulté particulière à calculer le montant de l'indemnité de vacances.

Exemple 1

La directrice A. doit partir en congé de maternité à partir du 10.06.2016. Elle a droit à un autre congé d'un montant de 28 jours, à compter du 13/05/2016. au 09.06.2016 L'année de travail A. est prise en compte de mai 2015 à avril 2016. (compris).

Au cours de cette période, A. a reçu des paiements d'un montant de 513 800,00 roubles, dont 37 103,00 roubles. s'élevait à une indemnité de vacances pour la période précédente et 5685,00 roubles. - Indemnité FSS pour arrêt maladie. Ni les prestations sociales, ni les congés payés ou indemnités ne sont pris en compte dans le calcul du tarif journalier moyen. De plus, ces jours ne sont pas non plus inclus dans le calcul des vacances.

Ainsi, le montant du revenu annuel de 471.012,00 roubles est pris en compte. (513800-37103-5685 = 471012), et le nombre moyen de jours travaillés par an, égal à 321,5 jours calendaires.

471 012.00 : 321,5 = 1465,00 roubles / jour

1465,00 x 28 = 41 020,00 roubles. - le montant de l'indemnité de vacances.

Exemple 2

L'employée P. a pris une partie de ses congés pendant l'année de travail. Au moment où elle est partie en congé de maternité, il lui restait 9 jours de congé payé, qu'elle souhaite prendre à la veille du congé de maternité. Lors de l'inscription de vacances, une indemnité de vacances lui est accumulée (nous prenons les données pour calculer les gains moyens de l'exemple précédent) à hauteur de :

1465,00 x 9 = 13185,00 roubles.

Pendant la période d'arrêt de travail, P. est censé fournir 11,10 jours supplémentaires

140 jours : 29,4 x 2,33 = 11,10 jours

Pendant ces jours, P. devrait recevoir :

1 465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 roubles.

Au total, elle devrait toucher une indemnité de vacances :

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 roubles.

Si une femme décide de prendre un congé payé à la fin de la période de trois ans pour s'occuper d'un nourrisson, le montant de l'indemnité de vacances sera exactement le même que dans les exemples considérés.

Cela est dû au fait que seule la période de temps pendant laquelle la femme a réellement travaillé sera prise en compte pour le calcul.

Procédure d'inscription aux vacances

Pour obtenir un congé statutaire payé avant le début du congé BIR, une femme doit suivre les étapes suivantes :

déterminer la durée des vacances, en fonction du nombre de jours de congés annuels payés et des spécificités de la mise à disposition de vacances pour le temps non travaillé (à l'avance) ;
préciser la date de délivrance du congé maternité et convenir avec l'administration de l'organisme de la date de début des vacances ;
rédiger une déclaration manuscrite, la transmettre au service du personnel.

Il est conseillé de ne pas reporter la rédaction de la demande au dernier jour, mais de l'émettre 2 semaines avant la date prévue de début des vacances.

La demande de l'employé sert de base à l'émission d'une ordonnance pour l'organisation sur la fourniture des prochains congés payés. Selon cette ordonnance, le service comptable est tenu d'accumuler et de payer les indemnités de vacances dans les trois jours.

Un manager peut-il refuser d'accorder un congé avant de partir en congé maternité ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie (art. 260) prescrit directement l'octroi d'un congé payé de toute la durée aux femmes qui se préparent à partir en congé de maternité. La durée de travail dans l'organisation ne joue aucun rôle.

Cependant, les autorités peuvent très bien refuser légalement un congé à une femme. Cela ne se produit que dans les cas où le congé mérité pour l'année de travail en cours a été pleinement utilisé par la femme, et l'année de travail suivante n'a pas encore commencé.

Une femme enceinte peut utiliser le congé de travail exclusivement à sa propre discrétion - vous pouvez le prendre comme repos supplémentaire avant le début du congé de maternité ou le laisser pendant la période où il est temps de retourner au travail.

Il suffit de garder à l'esprit qu'en prenant des vacances à l'avance, une femme devra restituer le montant du trop-perçu à l'employeur en cas de licenciement.

Puisqu'il n'y a pas de différence monétaire entre les différentes options pour obtenir des vacances, une décision sur l'utilisation du repos légal doit être prise en fonction de l'état de santé, de la situation familiale et du bon sens.

Il se trouve que les Russes partent en vacances en été. Et les femmes enceintes ne font pas exception. Ils veulent aussi s'échapper de la ville étouffante quelque part vers la mer. Mais ils sont submergés de doutes : le reste va-t-il nuire à la santé du bébé ? Nous avons demandé à Natalya Valentinovna KOREEVA, obstétricienne-gynécologue de la clinique "Eridan-95", comment passer correctement des vacances pendant la grossesse.

Quel climat préférez-vous ?

Si la grossesse se déroule normalement, vous pouvez vous reposer dans n'importe quelle zone climatique, bien qu'au dernier trimestre, un changement brusque de climat soit toujours indésirable. Il est recommandé aux femmes présentant des complications pendant la grossesse de se reposer dans les limites de la zone climatique habituelle, et encore mieux - dans des sanatoriums et des centres de villégiature spécialisés (par exemple, visiter Yalta est bénéfique pour les femmes enceintes souffrant d'asthme bronchique). Le fait est que la grossesse elle-même peut provoquer des maladies dont une femme n'a jamais souffert - pyélonéphrite, hypertension et autres, et un changement climatique ne peut qu'aggraver ces maladies. Dans tous les cas, avant de partir en vacances, il convient tout de même de s'assurer que rien ne vous menace en vous rendant chez un obstétricien-gynécologue.

Types de transports

Malheureusement, dans tout type de transport, il existe des facteurs qui peuvent affecter négativement le corps d'une femme enceinte et d'un fœtus. Par exemple, les déplacements en voiture et en bus sont associés à un séjour prolongé dans une posture forcée, aux déplacements en train - aux vibrations et au mal des transports. Dans l'avion, une femme enceinte est immédiatement affectée par "tout un tas" de facteurs nocifs : bruit, changements de pression atmosphérique, manque prolongé d'oxygène (hypoxie) et vibrations. Et aussi le stress psycho-émotionnel, les surcharges lors de l'atterrissage et du décollage et dans les trous d'air s'ajoutent... L'avion est le mode de transport le plus dangereux pour les femmes enceintes. Les chutes de pression peuvent provoquer des saignements, un décollement placentaire et augmenter le risque de fausse couche et d'accouchement prématuré. Les vibrations peuvent également conduire à une naissance prématurée.

Les compagnies aériennes occidentales limitent généralement la durée des vols pour les femmes enceintes à 26-28 semaines. Aux États-Unis, ils ne seront pas autorisés à embarquer sans certificat médical, et après 28 semaines et avec un certificat, préférant ne pas le risquer. Bien qu'en principe, de nombreux agents de bord connaissent les techniques de base de l'obstétrique.

Remèdes contre les nausées pendant les voyages en avion

Les comprimés à la menthe, le validol avec ou sans glucose et le KIM, un baume liquide utilisé pour frotter le whisky, sont très utiles. Mais à partir de "Bonin", qui contient de la méclozine, il vaut mieux refuser. Il peut provoquer une irritabilité chez les enfants si la mère a pris ce médicament pendant la grossesse. Quant à la violation de la pose d'organes et de tissus chez le fœtus sous l'influence de "Bonin", cette question a jusqu'à présent été peu étudiée. Au fait, n'oubliez pas d'emporter avec vous des bougies no-shpa et papaverine, bonnes pour les douleurs abdominales.

Fruits exotiques

Certains médecins pensent qu'une femme, à partir de la 30e semaine de grossesse, devrait éliminer les fruits jaunes et rouges de son alimentation si elle ne veut pas que son enfant naisse avec une allergie. Cependant, cela ne signifie pas du tout qu'en vacances, la future maman devra renoncer aux fruits exotiques. La prudence dans le choix des fruits ne doit être exercée que par les femmes sujettes aux réactions allergiques. Si les fruits étaient normalement digérés avant la grossesse, vous pouvez les manger à tout moment. Les fruits et légumes poussant dans la zone climatique habituelle d'une femme sont mieux absorbés. Mais leurs cousins exotiques peuvent aussi apporter des bienfaits indéniables et même soigner certaines maladies.

Par exemple, il est conseillé aux femmes enceintes obèses de manger des aubergines, des bananes et des ananas, qui brûlent bien les calories. Avec le diabète, vous devez manger des mûres ou boire une décoction de peau de banane non mûre. Récemment, de nombreuses femmes souffrent d'anémie pendant la grossesse. La grenade et le melon leur sont très utiles. Et pour la prévention de l'hypertension, des varices, de la toxicose tardive (prééclampsie) et de la coagulation intravasculaire disséminée lors de l'accouchement, il est recommandé de manger 300 grammes de figues mûres ou 150 grammes de figues sèches par jour pendant 2-3 semaines. Au cours des dernières semaines de grossesse, il est nécessaire d'introduire des bananes dans l'alimentation, qui non seulement servent de source de multivitamines, mais aussi apaisent, réduisent la pression artérielle et stimulent la lactation. Ainsi, en mangeant des fruits exotiques, une femme enceinte obtient non seulement du plaisir, mais aussi des avantages.

Piscine

Certaines femmes enceintes ne devraient pas nager dans la piscine - par exemple, en cas d'hypertension. Le chemin d'accès à la piscine est également ordonné en cas de taches, de polypes et d'érosion. Les femmes enceintes atteintes de névrodermite - affections cutanées qui apparaissent parfois pendant la grossesse - devront également renoncer à la piscine.

La natation est très bénéfique pour les varices car elle maintient le tonus musculaire. Le diabète sucré et l'obésité ne sont pas une contre-indication à la fréquentation de la piscine. En cas de maladie rénale, vous devez consulter un médecin et essayer de ne pas attraper un rhume. Et si une femme a une pression artérielle légèrement élevée, elle peut nager avec l'autorisation d'un médecin kinésithérapeute.

Il est possible et même souhaitable pour une femme en bonne santé de nager dans la piscine, tout en respectant les règles d'hygiène personnelle. Après tout, ce sport sert en quelque sorte de préparation à l'accouchement, entraîne l'endurance et les muscles. La grossesse est une condition saine pour une femme. Et il n'est absolument pas nécessaire de se sentir malade et de s'allonger dans une couche sur le lit.

bronzer

Comme avant la grossesse, il est conseillé de bronzer avant 11 heures et après 16 heures - pendant la période de soleil inactif. Certes, les femmes enceintes doivent prendre des précautions supplémentaires. La pigmentation, qui peut apparaître après un coup de soleil au début de la grossesse, ne disparaît pas longtemps (cela est dû à un changement des niveaux hormonaux).

Voyages dans les pays tropicaux

Il est impossible de répondre sans équivoque à la question de savoir si les femmes enceintes peuvent voyager dans des pays exotiques. Comme vous le savez, il n'est pas sûr de vacciner les femmes enceintes. Le médecin décide de la vaccination dans chaque cas individuellement. Les vaccins contre la rubéole, les oreillons et la rougeole sont administrés plusieurs mois avant la grossesse prévue. Au premier trimestre, la vaccination contre la grippe et toutes les infections tropicales est interdite, afin de ne pas nuire à la santé du fœtus en développement.

Des mesures de précaution

Évitez les grandes foules, en particulier dans une zone non ventilée où les infections virales sont susceptibles de se propager.

Soyez prudent lorsque vous partez en vacances dans des zones où la qualité de l'eau est douteuse. Ne buvez que de l'eau minérale et ne mangez pas de fruits et légumes dont vous n'êtes pas sûr de la pureté.

Profitez de votre séjour!

Les obstétriciens-gynécologues, bien sûr, veulent que toutes les femmes enceintes soient quelque part à distance de marche et sous contrôle. Cependant, la grossesse n'est pas une maladie, bien au contraire. Par conséquent, une portion de repos, de mer et d'émotions positives pour les femmes enceintes est tout simplement nécessaire. Les médecins le comprennent également et créent une FAQ spéciale pour les femmes enceintes qui souhaitent partir en voyage.

Quand puis-je partir en vacances

Si la mère et le fœtus sont en ordre, alors avant la 36e semaine de grossesse, les vacances sont non seulement possibles, mais même nécessaires. La meilleure période pour voyager se situe entre la 14e et la 28e semaine de grossesse. L'enfant est déjà protégé de manière fiable par le placenta, les nausées et les vomissements du premier trimestre sont en retard, et l'enflure et la pression ne dérangent pas encore.

Que le docteur ne lâchera pas

Si le déroulement de la grossesse est compliqué, le voyage peut être trop risqué. Cela ne vaut certainement pas la peine d'aller n'importe où s'il y a un risque d'interruption de grossesse, de nausées et de vomissements sévères, d'œdème sévère, d'hypertension artérielle et de protéines dans les urines. Si vous avez plusieurs grossesses, vous devez également vous abstenir de voyager.

Où le docteur ne te laissera pas partir

Bien entendu, les femmes enceintes ne doivent pas se rendre dans des pays où le virus Zika peut être contracté. Cette maladie est véhiculée par les moustiques, l'infection pendant la grossesse entraîne le développement de malformations congénitales sévères, telles que la microcéphalie.

Il nous semble parfois que le problème du virus Zika n'existe pas dans notre réalité, que tout cela est quelque part très loin - dans les Caraïbes et en Afrique équatoriale. En fait, tout est beaucoup plus triste. Il y a un monde sur le site Web du CDC qui répertorie les pays à haut risque de contracter cette infection. Parmi eux, il existe de nombreuses destinations touristiques populaires parmi les Russes : Maldives, Singapour, Inde, Thaïlande, Vietnam.

De plus, le virus Zika peut persister dans le sperme jusqu'à 6 mois 1, il y a donc un risque d'infection lors d'un rapport sexuel sans préservatif avec un homme ayant visité des régions dangereuses. Vous ne devriez donc pas non plus envoyer un seul mari en voyage, et planifier une grossesse lors de vacances communes aux Maldives n'est pas non plus une bonne idée.

Tout aussi dangereux est le risque de contracter le paludisme et une série de fièvres véhiculées par les moustiques et les moustiques.

Avant de planifier un voyage et juste avant de partir, il vaut la peine de consulter votre médecin pour clarifier tous les risques. La grossesse est un état dynamique, la situation évolue, et si les circonstances sont défavorables, le voyage devra être annulé. Pensez-y à l'avance lors de la réservation d'hôtels et de billets de train en avion. En réfléchissant à l'itinéraire de voyage, choisissez le plus court afin de minimiser le temps passé sur le chemin.

Chaque femme enceinte doit connaître exactement la durée de la grossesse et la date prévue de l'accouchement. Ce n'est pas difficile maintenant, car il existe des tonnes d'applications pour smartphone amusantes qui aident les femmes à suivre les semaines qui passent.

Avant de voyager, vous devez récupérer votre trousse de premiers soins. En plus des médicaments à usage permanent (par exemple, des suppléments de vitamines et de micronutriments), vous devez prendre des médicaments "en réserve". Il peut s'agir d'anti-inflammatoires non stéroïdiens, d'anti-hémorroïdes, d'antiseptiques, de crèmes au dexpanthénol, d'antiacides. Discutez de la composition de votre trousse de premiers soins avec votre médecin.

La grossesse est un moment merveilleux. Des vacances bien planifiées peuvent être amusantes et inoubliables. Cependant, le corps pendant la grossesse nécessite un changement d'activité physique et de routine quotidienne.

Lors de la planification de votre voyage, assurez-vous de laisser suffisamment de temps pour vous reposer. Le sommeil doit être d'au moins 9 heures par jour (y compris les siestes obligatoires). La randonnée est bonne à un rythme tranquille, à intervalles de 60 à 90 minutes avec de bonnes pauses.

Les vêtements doivent être amples, confortables et ergonomiques. La préférence devrait être donnée aux tissus naturels. Évitez les tensions thoraciques et abdominales, les bandes de pression et les inserts, en particulier sur les sous-vêtements. Les robes amples ou les chemisiers longs et amples conviennent aux femmes enceintes. Les sous-vêtements et vêtements spéciaux pour femmes enceintes sont idéaux. Les chaussures doivent être confortables, avec des talons larges et bas.

Le régime de température optimal pour un passe-temps confortable est d'environ 22 degrés. La chaleur pendant la grossesse est plus difficile à supporter, donc les saisons de velours sont préférables au bord de la mer.

L'équitation, le ski nautique, le surf, la plongée, la plongée sous-marine, la course de vitesse, le ski alpin, le cyclisme, les jeux d'équipe doivent être exclus de la liste des divertissements. Mais la marche et la natation sont fortement recommandées. C'est génial si vous parvenez à être comme l'aquagym ou un cours spécial de thérapie par l'exercice pour les femmes enceintes. Mais rappelez-vous qu'au cours du troisième trimestre de la grossesse, vous devez fortement limiter la charge sur les articulations du genou et de la cheville.

Bien entendu, vous ne devez pas inclure dans le programme d'animation les discothèques, les discothèques et tous les établissements où il est permis de fumer dans le hall et / ou le niveau de bruit est augmenté. Expositions, théâtres, concerts de musique classique, musées s'intégreront parfaitement dans le régime "enceinte".

Consultez un médecin immédiatement !

Tout voyage pendant la grossesse comporte un certain risque, car il est presque impossible de prévoir le développement de complications obstétricales. Les départs en dehors de la Fédération de Russie sont particulièrement dangereux à cet égard, car les soins médicaux qualifiés peuvent être totalement inaccessibles ou extrêmement coûteux. Par conséquent, il ne vaut certainement pas la peine d'économiser sur l'assurance. Même un service médical mineur peut coûter très cher si l'assurance est achetée « économiquement ».

Néanmoins, malgré tous les coûts financiers, il est essentiel de rechercher de toute urgence de l'aide pour le développement de conditions menaçantes :

saignement du tractus génital;
douleurs abdominales basses et/ou crampes ;
effusion de liquide amniotique;
symptômes de prééclampsie (maux de tête persistants, mouches clignotantes devant les yeux ou autres troubles visuels, gonflement du visage ou des mains);
vomissements ou diarrhée sévères;
symptômes de thrombose veineuse profonde (gonflement de la jambe affectée ou le long d'une veine ; douleur ou sensibilité dans la jambe en position debout ou en marchant ; sensation de chaleur dans la jambe affectée ; rougeur ou décoloration de la jambe affectée);
symptômes d'embolie pulmonaire (apparition soudaine d'un essoufflement inexpliqué ou d'une respiration rapide ; toux soudaine, éventuellement avec du sang ; douleur thoracique aiguë, qui peut s'aggraver avec une respiration profonde ; sensation de peur ; vertiges sévères ; rythme cardiaque rapide, insuffisance cardiaque).

Il est également très important de parler du fait que la femme enceinte peut et ne peut pas choisir dans les cafés de la station balnéaire et dans les buffets des hôtels - ils ne sont généralement pas conçus pour un régime "enceinte". Il s'agit d'un grand sujet séparé, et mon prochain article lui sera consacré.

Oksana Bogdashevskaya

Photo istockphoto.com

1 L'ARN du virus Zika peut persister dans le sperme jusqu'à 6 mois et, par conséquent, tout homme voyageant dans le comté de Miami-Dade pourrait transmettre le virus par le sperme (sexuellement ou donné) pendant 6 mois après le début de l'infection. Paz-Bailey G, Rosenberg ES, Doyle K, Munoz-Jordan J, Santiago GA, Klein L, Perez-Padilla J, Medina FA, Waterman SH, Gubern CG, Alvarado LI, Sharp TM. Persistance du virus Zika dans les fluides corporels - Rapport préliminaire. N Engl J Med. 2017 ; 14 février : 10.1056 / NEJMoa1613108.

Une femme peut exercer son droit au congé annuel payé avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, si elle n'a pas utilisé ce congé. Ce congé est délivré à la demande de la femme basé sur elle déclaration écrite et fourni quelle que soit l'expérience professionnelle(même si elle travaille moins de 6 mois) pour cet employeur et peut être utilisé en totalité (28 jours calendaires). Ce droit est prévu par l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En règle générale, le salarié bénéficie d'un congé annuel payé pour chacun de ses année de travail... Une année de travail se compose de 12 mois. Mais contrairement à l'année civile, l'année de travail n'est pas calculée à partir du 1er janvier, mais à compter de la date d'embauche et se termine à la date précédente de l'année suivante. Par exemple, une femme a commencé à travailler le 20 septembre 2014, puis son année de travail commence le 20 septembre 2014 et se termine le 19 septembre 2015.

Ainsi, le congé annuel ne doit pas commencer avant l'année de travail pour laquelle il est accordé. Ainsi, si une femme enceinte a le droit d'utiliser le congé annuel payé pour l'année de travail suivante, l'employeur est alors obligé de le lui fournir à l'avance. Dans le cas où la femme enceinte n'a pas un tel droit (pour l'année en cours, les vacances sont éteintes et la nouvelle année de travail n'est pas arrivée), l'obligation de l'employeur de prévoir un congé pour l'année de travail suivante n'est pas disponible.

L'ancienneté pour l'obtention du congé annuel doit être continue. Cela signifie que le congé annuel est accordé uniquement pendant le temps de travail pour cet employeur... Par conséquent, si une femme quitte et obtient un emploi chez un nouvel employeur, alors à l'emploi précédent, elle devrait recevoir une compensation monétaire pour les jours de vacances inutilisés, et dès le premier jour de travail avec un nouvel employeur, elle recommence à « gagner » des vacances. .

Le congé annuel payé pour la première année de travail est accordé après 6 mois de travail continu chez l'employeur donné. Mais une femme enceinte, selon l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie l'employeur est obligéà sa demande, accorder un congé annuel payé de base au cours de la première année de travail avant l'expiration de six mois avant ou immédiatement après le congé de maternité. De plus, la loi ne fixe aucune durée minimale de travail dans cette organisation, elle peut être de 2 et 3 mois de travail.

Le congé payé comprend à la fois un congé annuel payé de base et un congé annuel payé supplémentaire, par exemple, accordé en rapport avec des conditions de travail préjudiciables et dangereuses. Sur la base de la demande de la femme enceinte, une ordonnance d'octroi du congé est établie.

Lors de l'octroi du prochain congé payé à une femme enceinte, l'employeur doit se rappeler qu'il n'est pas autorisé à la rappeler des prochaines vacances, ni à remplacer ses vacances par une compensation monétaire, même avec le consentement de la salariée elle-même (article 126 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple de demande d'octroi de congés payés annuels :

au PDG
SARL "Olympique d'or"
S.A. Petrov
du secrétaire du service administratif
T.A. Ivanova

DÉCLARATION

Je vous demande de me fournir un congé annuel payé de 28 jours calendaires à compter du 07.10.2014 1

1 L'application contient la date de début des vacances et le nombre de jours calendaires. La date de fin des vacances est calculée par le service du personnel et reflétée dans la commande.

Le congé de maternité est inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit à un congé annuel payé. Cependant, si une femme compte utiliser le congé annuel payé après la fin du congé parental, elle doit savoir que la durée du congé parental, conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est PAS inclus dans la durée de service, ce qui donne droit à un congé annuel payé.

Par conséquent, si vous avez exercé votre droit en vertu de l'art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie sur l'utilisation du congé annuel avant le congé de maternité (décret), alors, étant en congé parental pendant un an ou plus, vous "ne gagnez pas" le droit au prochain congé annuel. Dans ce cas, le temps qu'une femme est en congé parental conformément à la partie 2 de l'art. 121 TC n'est pas compris dans l'ancienneté pour congés payés et la fin de l'année de travail est ajournée (décalée) du nombre de jours exclus de l'ancienneté pour congés.

Lors du calcul de l'ancienneté, qui donne droit au principal congé annuel payé, la durée de la journée et de la semaine de travail n'a pas d'importance. Les femmes occupant des emplois à temps partiel bénéficient d'un congé annuel payé de base aux mêmes conditions que celles qui effectuent un travail similaire avec des heures normales de travail.

conclusions :

Une femme enceinte peut prendre un congé annuel, même si elle travaille dans l'organisation depuis moins de 6 mois.
Une femme enceinte a le droit de prendre un congé annuel avant le congé de maternité ou immédiatement après le congé de maternité, et NON conformément au calendrier des vacances.
Une femme enceinte ne peut PAS demander un congé si elle l'a complètement retiré au cours de l'année de travail en cours et que l'année de travail suivante n'est pas encore arrivée.
Au début d'une nouvelle année de travail, une femme a le droit de prendre un congé complet avant le décret (28 jours). Dans ce cas, les vacances lui seront fournies à l'avance.
Il n'est pas permis de remplacer les jours de vacances d'une femme enceinte par une compensation monétaire.
Le décret est inclus dans l'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel payé de base, mais la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal ne l'est pas.

Quand est-il plus rentable de prendre des vacances - avant le congé de maternité ou après

De nombreuses femmes s'intéressent à la question de savoir quand il est préférable de prendre un congé annuel payé avant ou après le congé de maternité et si le montant de l'indemnité de vacances diminuera dans ce cas.

1. Congé annuel payé AVANT le congé de maternité.

Si la grossesse d'une femme se déroule avec des complications, qu'elle ne veut pas et/ou ne peut pas travailler, alors dans ce cas, il vaut mieux prendre des vacances avant de partir en congé de maternité. Dans ce cas, il faut savoir à l'avance quand partir en congé maternité (date du début du congé maternité) afin que le prochain congé ne chevauche pas le congé maternité. Dans le même temps, la femme enceinte a la possibilité de se reposer davantage, de reprendre des forces avant d'accoucher, mais perd en recevant de l'argent supplémentaire (elle reçoit une indemnité de vacances au lieu d'un salaire). Le calcul de l'indemnité de vacances sera basé sur les heures réellement travaillées pendant 12 mois. Ainsi, si les prochaines vacances commencent en octobre 2014, alors le salaire journalier moyen à payer doit être calculé pour la période d'octobre 2013 à septembre 2014 inclus.

2. Congé annuel payé APRÈS le congé de maternité.

Si une femme est pleine d'énergie et veut travailler avant de partir en congé de maternité, elle peut alors exercer le droit de prendre un congé annuel payé après le congé de maternité. Le calcul du salaire moyen se fera sur la base du salaire réel qui lui revient. La période de congé de maternité (jours et montants accumulés) n'est pas incluse dans la période de calcul et, par conséquent, n'affectera pas le montant de « l'indemnité de vacances ». Mais si vous prenez un congé payé après le décret, la femme ne pourra pas percevoir l'allocation de soins pendant cette période. Prendre un congé annuel après le congé de maternité est bénéfique pour les femmes dont le congé de maternité se termine en décembre, mais financièrement (afin de recevoir plus de prestations), le congé parental jusqu'à 1,5 ans devrait commencer au cours de la nouvelle année (en janvier).

3. Congé annuel payé APRÈS le congé parental.

Si une jeune mère a un congé payé auparavant non utilisé, elle peut alors prendre ce congé à la fin du congé parental avant de partir travailler. Le calcul du montant de l'indemnité de vacances dans ce cas sera effectué conformément à la procédure établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.07, n ° 922 , ou cette période était constituée du temps exclu de la comptabilité période, les gains moyens sont déterminés sur la base du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui calculé. »

Les vacances annuelles non utilisées précédemment n'expirent pas et les jours de vacances non utilisés sont reportés à la période suivante, ou en cas de licenciement, l'employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.

Vous êtes dans une position intéressante, mais vous ne voulez pas dire adieu à un mode de vie actif. Peut-être que cela ne signifie pas conquérir les profondeurs de la mer ou gravir le Pic du Communisme, mais la grossesse n'est pas une maladie et ne dure que neuf mois. Faut-il se priver de nouvelles expériences ? D'accord, plus vous avez d'émotions positives, mieux c'est. Vous verrez qu'ils joueront le rôle d'une sorte de batterie qui rechargera le corps et le préparera à la charge qui vous attend.

Ce qu'il est important de savoir

Peu importe ce que vous prévoyez, peu importe ce que vos parents et amis vous conseillent, peu importe ce que vous ressentez, le dernier mot revient au médecin. Les experts ne recommandent pas de voyager avec des femmes qui conçoivent par FIV ou qui ont eu recours à la stimulation de l'ovulation. Seul un médecin pourra vous donner toutes les recommandations nécessaires, guidé non pas par l'intuition et une bonne attitude envers vous, mais uniquement par l'état de votre corps. Il doit dévoiler toutes les cartes : où voulez-vous aller, pour combien de temps, par quel moyen de transport. Dans ce cas, vous prendrez connaissance de toutes les précautions nécessaires et recevrez une liste de médicaments les prenant en compte. L'ensemble minimum : no-shpa, paracétamol, suppositoires de papavérine, charbon actif, vitamines. Ajoutez à cela un dossier médical et un extrait des antécédents médicaux. Il vaut la peine de parler plus en détail de l'assurance maladie pour les femmes enceintes.

Les assurances des agences de voyage prévoient soit une période pouvant aller jusqu'à 12 semaines, soit n'incluent pas du tout les éléments liés au déroulement de la grossesse. Cela vaut la peine d'essayer de chercher une compagnie d'assurance dont les services incluent une police, en tenant compte de votre situation. Voici l'expérience d'une des femmes enceintes qui a visité la Thaïlande :

Nous avons utilisé l'assurance du RESO. A huit semaines de grossesse, après un long voyage (trois décollages et atterrissages, train, bus, ferry) des douleurs dans le bas-ventre sont apparues. Une bougie à la papavérine et une pilule sans shpa ont un peu atténué la maladie, mais pas beaucoup. Ils ont appelé la compagnie d'assurance et ont expliqué la situation. Dix minutes plus tard, nous avons reçu un SMS avec le nom de l'hôpital, et à notre arrivée, une lettre de garantie attendait déjà. On a pesé, mesuré la pression, la température, fait une échographie vaginale et tu peux rentrer chez toi, parce que c'est encore une réaction à une route difficile. Il était conseillé de prendre de l'acide folique, de manger des fruits, de boire beaucoup d'eau et de se reposer. Tout avec la route a pris environ une heure et demie.

La déshydratation ne doit pas être autorisée en bord de mer pendant la saison des plages. Buvez, buvez, buvez. De petites portions et surtout de l'eau en bouteille sans ajout de glace (il est impossible d'exclure la possibilité qu'elle ait été préparée à partir d'eau brute). L'utilisation de jus fraîchement pressés est également associée au même danger : on ne sait pas à partir de quelles pommes en vrac il a été fabriqué. Par une journée chaude, l'appétit diminue, mais ici aussi, certaines précautions doivent être prises. En digérant les aliments, le corps dépense beaucoup d'énergie et libère de l'énergie thermique supplémentaire. Mangez de petits repas si vous voulez éviter la surchauffe. Et si vous apprenez à connaître de près la cuisine locale, n'abusez pas des nouveaux produits. Les aliments épicés exotiques peuvent provoquer des allergies, même si vous n'en avez jamais eu auparavant, ou des maux d'estomac. La diarrhée est une condition désagréable en soi, et il est encore mieux pour les femmes enceintes de ne pas faire face à un tel problème. Les médecins conseillent de privilégier les bouillons. Il vaut mieux être prudent avec les fruits de mer et les fruits non pelés.

Où se reposer

Où aller en attendant bébé ? Tout doit être pris en compte ici : le climat, le décalage horaire, la situation épidémiologique, la nécessité de vaccinations préventives et la routine quotidienne attendue en vacances.

- le changement de fuseaux horaires et de climat enlève de la force, des fatigues et peut provoquer des défaillances dans les systèmes du corps. Comment éliminer les conséquences, demandez à votre médecin à l'avance. Un agent de bord ou un chef de train n'est pas le meilleur conseiller pour vous ;

- si vous avez visité des pays exotiques il y a moins d'un an et que vous avez déjà fait toutes les vaccinations nécessaires, elles sont peut-être toujours d'actualité et vous pouvez refaire votre voyage sans risque inutile. Mais d'abord, il ne sera pas superflu de préciser les termes de leur validité ;

- la grand-mère a dit: "Regardez tout ce qui est beau - et le bébé naîtra pareil!" Visites de musées, expositions, visites de sites architecturaux, la jouissance des paysages apaise et sature d'émotions positives. Sentez la force en vous - s'il vous plaît, mais aucune excursion ne doit perturber votre bon sommeil et votre bonne nutrition ;

- il est peu probable que vous ayez à l'idée de faire de l'alpinisme à la 25e semaine de grossesse, mais si vous vous arrêtez à la montagne, sachez que l'altitude maximale que vous pouvez vous permettre de grimper est de 3 500 mètres au-dessus du niveau de la mer, bien que le le manque d'oxygène se fait déjà sentir à 1800m d'altitude...

- les bus sont bons si le trajet ne dure pas plus de deux ou trois heures. Rester en position assise sans pouvoir marcher, s'étirer et s'allonger pendant une longue période n'est plus souhaitable ;

- c'est plus facile de conduire avec mon mari. Vous pouvez vous arrêter à tout moment, descendre et prendre l'air. Évitez de trembler et n'oubliez pas la ceinture de sécurité. Il n'est pas attaché en travers du ventre, mais abaissé en dessous;

- si vous n'êtes pas gêné par la présence d'inconnus dans le compartiment, l'état de votre système nerveux ne peut qu'être envié. Sinon, le train est l'un des moyens de transport les plus acceptables dans votre position ;

- dans l'avion, installez-vous confortablement, enlevez vos chaussures (j'ai pris des chaussettes en laine, ça souffle toujours par en dessous), marchez périodiquement entre les sièges, buvez plus - mangez moins.

Quand doit-on aller

J'espère que cela ne vous surprendra pas beaucoup si je vous rappelle que la période la plus favorable et la plus sûre pour les femmes enceintes pour voyager est le deuxième trimestre. D'une part, la toxicose n'est plus tourmentée, la menace de fausse couche se rapproche rapidement de zéro, le corps s'est presque complètement adapté à la nouvelle position. En revanche, le ventre n'est toujours pas très dérangeant et la probabilité d'accouchement prématuré est faible. Planifiez votre voyage entre la 14e et la 28e semaine. Selon des recherches récentes de l'American College of Obstetricians and Gynecologists, il est recommandé de ne pas parcourir de longues distances si l'âge gestationnel n'a pas atteint la 18e semaine ou a déjà dépassé la 24e.

Restrictions : les vols tardifs ne sont pas conseillés si vous souffrez de diabète, d'hypertension artérielle ou de problèmes de placenta. De plus, les voyages sont déconseillés aux mamans enceintes de jumeaux. Voici les exigences de certaines compagnies aériennes :

Vous pouvez voyager avec les compagnies aériennes ukrainiennes jusqu'à la 36e semaine de la première grossesse ou jusqu'à 34 semaines avec toutes les suivantes. Vous aurez besoin d'un certificat du service médical de la compagnie aérienne pour autoriser le vol.

KLM et Northwest Airlines ne pas embarquer des femmes enceintes de plus de 36 semaines.

British Airways exiger un certificat du médecin traitant pour une période de plus de 28 semaines. Vous devez également signer une déclaration indiquant que vous comprenez les risques et n'imposez aucune responsabilité à la compagnie aérienne.

Lufthansa- pour une durée supérieure à 34 semaines, un certificat d'un médecin est requis, confirmant l'absence de contre-indications aux vols, indiquant la date de naissance prévue.

EasyJet, BritanniqueEuropéenne, AirNewZealand- sont autorisés à bord avec un certificat jusqu'à 36 semaines, à une date ultérieure, ils ne sont pas autorisés à voler.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- lorsqu'ils fournissent un certificat, ils sont autorisés à voler pour une période de plus de 36 semaines.

vierge- pour une durée de plus de 34 semaines, ils sont autorisés à voyager avec un médecin.

AirNewZealand- le vol n'est pas autorisé en cas de grossesse multiple.

Ibérie n'impose aucune restriction.

Comme vous pouvez le voir, si vous voulez faire un "voyage ventru", il y aura des opportunités, de la force et de l'humeur. Bon repos et impressions inoubliables!

Yulia Paramoshina

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