Âge de préretraite. Réforme des retraites : toujours sur l'âge de la préretraite
La réforme des retraites a provoqué des opinions assez extraordinaires parmi tous les Russes. En particulier, la nouvelle du relèvement de l'âge de la retraite a provoqué une vague de mécontentement parmi les citoyens qui allaient prendre un repos bien mérité dans un proche avenir.
Afin d'atténuer cette réforme, le président du pays a introduit des prestations et des garanties supplémentaires pour les travailleurs en âge de préretraite.
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Dispositions générales
Il convient de noter que dans la législation, avant la nouvelle réforme des retraites, la notion d'"âge de préretraite" n'était inscrite dans aucun acte législatif réglementaire. Cette lacune a été proposée par le président pour être éliminée. En particulier, la notion d'âge de préretraite a été introduite dans la législation afin que l'État puisse offrir à cette catégorie de citoyens des garanties sociales supplémentaires. Tout d'abord, cela est fait afin de rendre la réforme plus fidèle aux citoyens en âge de préretraite.
Après avoir apporté les modifications appropriées, ce statut a été officiellement confirmé. Ainsi, conformément au paragraphe 10 de l'article 10 de la loi fédérale n ° 350-FZ, «l'âge de préretraite» doit être compris comme la période d'âge précédant la constitution d'une pension de vieillesse jusqu'à 5 ans.
Pour les citoyens en âge de préretraite, un certain statut juridique a été attribué, leur donnant un certain nombre d'avantages et de privilèges sociaux. Au cours de ces 5 années, un citoyen acquiert le droit de percevoir des prestations sociales. Par example:
- voyage préférentiel;
- des réductions sur les factures de services publics ;
- fourniture de médicaments;
- droits de priorité pour la gazéification de l'habitation ;
- fiscalité préférentielle.
Actuellement, ces prestations sont versées aux personnes déjà à la retraite, les fonds sont alloués à partir des budgets régionaux.
En particulier, ils ont conservé pour les préretraités le droit à une part obligatoire de l'héritage à l'âge de 55 et 60 ans, respectivement - pour les femmes et les hommes. Sinon (sans apporter les modifications appropriées au Code civil de la Fédération de Russie), les personnes âgées pourront compter sur un tel droit lorsqu'elles atteindront l'âge de la retraite modifié, à savoir: 60 et 65 ans.
La responsabilité pénale a été introduite pour les employeurs sous la forme d'amendes importantes ou de travaux obligatoires en cas de licenciement sans motif d'employés en âge de préretraite et de refus d'embaucher ces personnes. Ces garanties contribueront à résoudre en partie le problème de l'emploi pour les Russes qui ont déjà franchi le seuil des 50 ans. Par ailleurs, il est prévu de généraliser les formations de reconversion et de perfectionnement, qui permettront aux seniors de maîtriser de nouveaux métiers, tout en restant en demande sur le marché du travail.
Attention! En novembre 2018, l'ensemble des lois de base sur les pensions a été approuvé par le parlement et signé par le président de la Fédération de Russie. Important! La période de préretraite de 5 ans restera en vigueur jusqu'à l'achèvement de toutes les étapes de la réforme, qui prendra 10 ans. En particulier, après 2028, l'âge de préretraite sera fixé à 2 ans et restera à ce niveau à l'avenir.
Qui peut prétendre aux prestations de préretraite
Le terme "pré-retraité" sera activement appliqué à partir de janvier 2019 à absolument tous les citoyens qui n'ont pas plus de 5 ans avant la retraite. C'est-à-dire que cela inclut non seulement les personnes âgées de 55 à 60 ans, mais également les bénéficiaires de toutes les catégories, ainsi que les personnes qui sont tombées sous les dispositions transitoires de la réforme des retraites. Dans ce dernier cas, nous parlons des Russes qui, en 2019, prendront leur retraite six mois plus tard que la date prévue.
Dans le même temps, l'âge de la retraite dans chaque cas spécifique sera déterminé séparément - en fonction de la période appropriée (la date exacte relative au moment de la demande de ces pouvoirs et l'année de l'âge prévu de la retraite).
Par exemple, en 2024, lorsque l'âge de la retraite généralement établi augmentera de 3 ans et sera de 58 ans et 63 ans pour les femmes et les hommes, respectivement, les femmes de 53 ans et les hommes de 58 ans pourront utiliser prestations de préretraite.
La période de 5 ans est également applicable lorsque l'atteinte d'un certain âge et le développement d'une expérience particulière sont immédiatement pris en compte pour la nomination d'une pension. Cela s'applique à ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses et difficiles selon les listes n ° 1, n ° 2 et dans d'autres travaux pénibles, donnant droit à une retraite anticipée. Le début de l'âge de la préretraite et, par conséquent, l'émergence du droit aux prestations sociales dans ces cas surviendront 5 ans avant que les motifs susmentionnés de constitution d'une pension ne surviennent. Par exemple, les conducteurs de véhicules publics urbains ayant l'expérience particulière requise (15 ou 20 ans, selon le sexe) prennent leur retraite à 50 ans (femmes) ou 55 ans (hommes). Cela signifie que des limites d'âge de préretraite seront fixées pour les conductrices à partir de leur 45e anniversaire et pour les conducteurs à partir de leur 50e anniversaire.
Malgré le fait que pour certains Russes, l'âge de la retraite ne changera pas à partir de 2019, ils auront toujours des prestations de préretraite 5 ans avant la retraite. Par exemple, les mères de nombreux enfants avec 5 enfants peuvent compter sur des prestations dès l'âge de 45 ans, c'est-à-dire 5 ans avant l'âge légal de la retraite (50 ans).
L'âge est le principal critère de classification d'un demandeur en tant que citoyen en âge de préretraite lors de l'octroi d'avantages fiscaux et de mesures d'accompagnement social.
Selon le nom du département auquel les informations sont requises, il existe des critères pour classer un citoyen comme citoyen en âge de préretraite. À savoir:
- pour le Service fédéral des impôts, il s'agit des personnes ayant atteint l'âge de la retraite sous l'ancienne législation, c'est-à-dire les hommes ayant atteint l'âge de 60 ans et les femmes ayant atteint l'âge de 55 ans.
- pour le Pôle Emploi et l'employeur - il s'agit des personnes qui atteindront un nouvel âge de la retraite dans 5 ans maximum (en tenant compte de la période de transition).
- pour les autorités de protection sociale, il s'agit de personnes ayant atteint l'âge de 60 et 55 ans (hommes et femmes, respectivement), qui ont l'expérience en assurance nécessaire pour la constitution d'une pension d'assurance vieillesse conformément à la loi fédérale (pour 2019, ce chiffre est d'au moins 10 ans d'ancienneté d'assurance).
Quels avantages pouvez-vous attendre
La loi sur le relèvement de l'âge de la retraite a été votée le 19 juillet en novembre, il comprenaitmodifications, y compris celles relatives aux citoyens pour lesquels la sortie vers un repos bien mérité a été reportée de 5 ans. Un certain nombre de privilèges et de garanties sociales peuvent déjà être jugés.
Par exemple, ceux qui se préparent à la retraite recevront un ensemble complet d'avantages sur un pied d'égalité avec les retraités. Il s'agit de la réduction du paiement des tarifs du logement et des services communaux, des déplacements préférentiels dans les transports publics, de la fourniture de médicaments, de la réduction de l'assiette fiscale et dedéfiscalisation totale pour un bien immobilier (appartement, maison, garage).
En outre, les préretraités seront soumis aux droits des personnes ayant atteint l'âge de la retraite d'hériter et de recevoir des pensions alimentaires d'enfants adultes valides.
La plupart des lois qui apportent les modifications appropriées à la législation actuelle ont déjà été signées par le président de la Fédération de Russie. Tous ont commencé à fonctionner à partir du 01/01/2019.
Selon le gouvernement, assurer aux futurs retraités des avantages immatériels est l'étape la plus indolore de la réforme adoptée. Cette déclaration est motivée par le fait que la fourniture d'un ensemble de prestations sociales sera affectée au budget des régions et n'affectera pas l'assise financière de la Caisse de pensions.
De plus, les employés en âge de préretraite se verront offrir un examen médical gratuit, pour lequel 2 jours payés seront attribués annuellement.
Attention! Les avantages des préretraités énumérés ci-dessus ne seront valables que pendant la période transitoire de la réforme des retraites, c'est-à-dire jusqu'en 2028. Après cette date, les avantages seront exclusifs aux retraités.
Une ligne distincte est le droit à la retraite anticipée, dont les prépensionnés peuvent bénéficier sous certaines conditions. Pour comprendre ce problème, vous devez avoir une compréhension des concepts de base. Par example:
- chômeur - une personne qui n'exerce pas d'activité professionnelle et qui est inscrite au Centre pour l'emploi;
- - demande de maintien de pension anticipée, s'il y a lieu ;
- impossibilité d'emploi - l'absence d'un emploi convenable sur le marché du travail.
Si les conditions ci-dessus sont remplies, un citoyen peut demander une pension plus tôt que prévu. Comme indiqué, cela nécessite des motifs. Ceux-ci peuvent être considérés :
- Personnes ayant une expérience en assurance: femmes - au moins 37 ans, hommes - au moins 42 ans. Selon les modifications apportées à l'article 8 de la loi fédérale n ° 400-FZ, une pension d'assurance peut être attribuée 2 ans plus tôt.
- Les mères de nombreux enfants qui ont donné naissance et élevé 3 enfants jusqu'à l'âge de 8 ans ont droit à une pension à 57 ans, 4 enfants ont droit à une pension à 56 ans (article 32 de la loi fédérale n° 400-FZ ).
- Sur proposition du service de Pôle Emploi. Disponible: un certificat du CZN indique que le citoyen n'exerce pas d'activité professionnelle et n'a pas de source de revenus, alors qu'il est intéressé à trouver un emploi et qu'il est prêt à le commencer. L'impossibilité d'emploi est également confirmée par une attestation du Pôle Emploi, qui indique qu'il n'existe pas de poste adapté sur le marché du travail.
En outre, une pension anticipée ne peut être accordée qu'avec le consentement du citoyen et à condition qu'il ne reste pas plus de 2 ans avant la constitution d'une pension de vieillesse. Compte tenu de la proposition du Président sur les garanties supplémentaires pour les personnes en âge de préretraite, la période de demande de retraite anticipée peut être portée à 5 ans, sans changer les autres motifs.
Quelles mesures de soutien ont été prises
Considérez quelles garanties sociales l'État prévoit d'offrir aux Russes en âge de préretraite dans le cadre de la réforme.
Avantages
Tout d'abord, le projet et mis en œuvre (en fixant les normes juridiques pertinentes dans la législation en vigueur) augmentation des allocations de chômage. Proposant d'apporter des aménagements à la réforme des retraites, le président a relevé qu'il est difficile pour les personnes de plus de 50 ans de trouver un emploi décent sur le marché de l'emploi, depuis longtemps reconstruit pour les jeunes actifs. Bien sûr, ce problème doit être résolu au niveau de l'État, mais cela prendra plus d'une journée.
Par conséquent, déjà en avril 2018, le ministère du Travail a élaboré et soumis pour examen un projet de loi qui augmenterait les allocations de chômage. Et en novembre 2018, il a été accepté. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 novembre 2018 n ° 1375, l'allocation de chômage minimale est de 1 500 roubles, l'allocation de chômage maximale est de 11 280 roubles - pour les citoyens chômeurs dûment reconnus en âge de préretraite. Pour 2019, le montant de 11 280 roubles sera également fixé pour le salaire minimum.
Dans le cadre du projet de loi du ministère du Travail, il a été proposé de réduire la durée de versement des allocations de chômage, en raison de quoi assimiler leur montant au coût de la vie. Notez qu'aujourd'hui, l'allocation peut être versée pendant 36 mois si un citoyen est inscrit auprès du Centre central de santé et considère les offres d'emploi.
Dans le même temps, les délais de paiement pour les autres citoyens au chômage ont été réduits à 6 et 3 mois. Et pour les pré-retraités, ils ont été laissés au niveau de 12 mois (selon les règles générales) avec la possibilité de prolonger de 2 semaines pour chaque année de traitement au-delà de la limite d'assurance établie. Mais pas plus de 24 mois.
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Possibilité de reconversion
Le ministre du Travail, Maksim Topilin, a déclaré qu'il était prévu d'allouer 5 000 000 000 de roubles du budget de l'État à l'ouverture de cours de recyclage et de perfectionnement pour les personnes en âge de préretraite. La formation dans ces centres sera dispensée pendant toute la durée de la réforme des retraites.
Les ministères suivants participeront à ce programme :
- éducation;
- industrie et commerce;
- économie et développement.
En outre, le ministère du Travail, représenté par Maxim Topilin, a promis la formation annuelle d'une liste des professions et compétences les plus recherchées pouvant être formées dans les centres qui ont ouvert. Il a également été noté l'accompagnement complet des préretraités qui ont décidé de s'essayer à l'entrepreneuriat.
À la mi-octobre 2018, le ministère du Travail a présenté un projet de programme spécial de formation avancée et de reconversion des personnes en âge de préretraite. Selon les dispositions d'un tel programme, il comporte 3 étapes :
- 2018 - création d'organismes de coordination régionaux pour identifier les domaines prioritaires de formation professionnelle des préretraités en fonction des besoins du marché du travail. Il est également prévu d'informer les citoyens, les appels d'offres pour l'achat de services, la formation d'une base de formation, la création de services de recherche d'emploi supplémentaires et de programmes de formation pour les personnes âgées sur le portail de la base de données d'emplois "Travailler en Russie" ;
- 2019-2020 — formation de 150 000 Russes, détermination de programmes de formation efficaces ; formation d'une banque de programmes éducatifs, organisation de championnats annuels de compétences professionnelles "Skills of the Wise" pour les personnes de plus de 50 ans selon les normes Worldskills;
- 2021-2024 – la formation de 300 000 citoyens, la formation d'un mécanisme de planification des besoins du marché du travail.
Les coûts des activités prévues s'élèveront à environ 31,6 milliards de roubles, dont 30 tomberont sur les épaules de l'État (budget fédéral). Le reste sera payé par les régions à partir de leurs budgets.
Il est supposé qu'absolument tous les citoyens en âge de préretraite, qu'ils soient au chômage ou en emploi, pourront participer au programme. Dans ce dernier cas, avec une interruption de la production. La durée de la formation est de 3 mois avec le versement d'une bourse d'un montant du SMIC régional.
Discrimination fondée sur l'âge
Ce concept ne sera pas consacré au niveau législatif, mais compte tenu de la réforme à venir, il sera utilisé assez souvent. En particulier, la discrimination fondée sur l'âge peut être qualifiée de refus d'embaucher des citoyens en âge de préretraite.
Des garanties sont également prévues pour les préretraités actifs. En particulier, les entreprises ne pourront pas licencier ces citoyens en raison de leur âge. En guise de sanction, le ministère du Travail a proposé la responsabilité pénale, et cette initiative a été pleinement soutenue par Dmitri Medvedev.
Le Premier ministre a proposé d'égaliser les droits des préretraités et des femmes enceintes, que les employeurs ne peuvent en aucun cas licencier pendant 3 ans.
En conséquence, un ensemble de lois sur l'introduction de la responsabilité pénale des employeurs en cas de refus illégal d'embaucher des préretraités et de leur licenciement illégal a été adopté. Ainsi, selon l'article 144.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, le refus déraisonnable d'embaucher ou le licenciement injustifié d'une personne en âge de préretraite sera puni d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou d'un travail obligatoire jusqu'à à 360 heures.
Il est également supposé qu'au cours de la période de 2019 à 2028, le PFR sera obligé de transférer des informations sur les préretraités au format électronique (et, sur demande, également au format papier) à diverses autorités, notamment: au CZN, à l'OSZN, le Service fédéral des impôts, etc. Cela sera fait pour s'assurer que les citoyens peuvent exercer librement les avantages et autres privilèges pertinents.
Un retraité peut-il être licencié ?
C'est une question assez pertinente. A la lumière de la réforme des retraites, les salariés en âge de préretraite risquent de devenir une caste d'intouchables, que les employeurs seront contraints de maintenir en l'état pour éviter les sanctions.
Ce n'est pas tout à fait vrai. Le fait est qu'en dépit d'un certain nombre de garanties et de privilèges sociaux, les normes générales du travail ne changeront pas, de sorte que les chefs d'entreprise pourront licencier ces travailleurs pour des motifs tout à fait légaux. Bien sûr, dans le plein respect de la procédure prescrite. Par exemple, la réorganisation du personnel de l'entreprise peut servir de base à un licenciement. Dans ce cas, le gestionnaire doit :
- proposer un autre poste, en tenant compte des indicateurs médicaux et des compétences professionnelles du salarié ;
- notifier le prochain licenciement au moins 2 mois à l'avance ;
- signaler le licenciement du préretraité au service de l'emploi.
Voici à quoi ressemblera la procédure légale de licenciement d'un employé en âge de préretraite. De plus, les employeurs pourront licencier des employés quel que soit leur âge en cas de violation flagrante des termes du contrat et de la législation du travail. Cela peut inclure :
- manquement à l'exercice de ses fonctions;
- absentéisme - absence du lieu de travail pendant plus de 4 heures sans raison valable ;
- intoxication alcoolique.
Il convient de noter qu'après le durcissement des mesures de responsabilité pour le licenciement des préretraités, les employeurs peuvent choisir des tactiques préventives. En particulier, le concept d'âge de préretraite comporte des limites d'âge claires. Compte tenu de cette particularité, rien n'empêche les chefs d'entreprise de licencier, bien sûr légalement, avant le début de "l'Age X".
Malgré un certain nombre d'incidents liés au relèvement de l'âge de la retraite, les experts déclarent presque unanimement qu'il n'y a pas d'autre moyen d'offrir aux retraités une vie décente. Si le gouvernement adhère à la direction choisie, dans 10 ans, le contenu moyen de la pension sera de 40 à 50% du salaire, comme l'exige la Convention internationale sur l'organisation du travail. À quoi ressemblera réellement la réforme introduite, seul le temps nous le dira.
Regardez une vidéo sur les garanties pour les citoyens en âge de préretraite
26 septembre 2018, 21:46 3 mars 2019 13:34 
Les personnes de plus de 50 ans ont tendance à conserver leur emploi parce qu'elles comprennent qu'il est assez difficile de trouver une bonne option d'emploi à cet âge. Bien que nous ayons une loi contre la discrimination fondée sur l'âge, les employeurs sont souvent réticents à rencontrer des candidats âgés. Beaucoup craignent que ces employés tombent souvent malades et ne fassent pas très attention à leurs fonctions officielles, et les jeunes patrons n'accueillent pas les subordonnés plus âgés qu'eux, car ils se sentent psychologiquement mal à l'aise avec eux.
Les personnes en âge de préretraite sont particulièrement vulnérables. Existe-t-il des garanties et des avantages sociaux pour eux ? Un employeur peut-il licencier ou licencier un employé quelques années avant la retraite ? Et si vous êtes toujours au chômage ? Le ministère du Travail et de la Protection sociale du Bélarus, en collaboration avec Zvyazda, a organisé une table ronde "Tout sur l'âge de la préretraite", où des experts ont tenté de répondre aux questions les plus courantes que se posent les personnes à l'âge de la préretraite. La discussion a été suivie par Elena DRONOVA, chef du département de l'organisation des pensions du département principal des pensions du ministère du Travail et de la Protection sociale, Tatyana RAKHUBO, consultante du département juridique principal, et Irina SHEVCHENKO, consultante du département de la politique de l'emploi.
Garanties de la convention collective
- Quel est l'âge de la préretraite et comment évoluera-t-il avec une augmentation de l'âge de la retraite ?
Tatyana Rakhobo :
L'âge de la préretraite est déterminé par le décret présidentiel du 12 avril 2000 n° 180 et est fixé deux ans avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement établi. Comme vous pouvez le constater, nous nous sommes éloignés d'une référence spécifique à l'âge, car l'âge de la retraite va changer. En conséquence, l'âge de préretraite changera également.
Nous avons actuellement une augmentation annuelle progressive de 6 mois de l'âge de la retraite généralement établi, et à partir du 1er janvier 2022, les hommes prendront leur retraite à 63 ans et les femmes à 58 ans. Cette année, l'âge de la retraite pour les femmes est de 56 ans et pour les hommes de 61 ans. Ainsi, l'âge de la préretraite est de 54 ans pour les femmes et de 59 ans pour les hommes.
- Quelles garanties de travail sont prévues pour l'âge de préretraite ?
Tatyana Rakhobo :
Quel que soit le type d'entreprise, la loi prévoit une garantie de prolongation du contrat ou d'en conclure un nouveau pour les salariés ayant atteint l'âge de la préretraite. Mais cette garantie n'est valable que si le salarié ne fait pas l'objet de sanctions disciplinaires. En d'autres termes, pour que l'employeur prolonge le contrat ou en conclue un nouveau, l'employé ne doit pas avoir de commentaires, de réprimandes ou de réductions de primes à la suite d'une violation de la discipline du travail ou de la production et de la technologie. Sinon, l'employeur peut décider de prolonger la relation de travail, malgré l'âge de préretraite de l'employé - et cela sera conforme à la loi. La loi ne prévoit plus de garanties pour ces travailleurs.
Mais je tiens à souligner que les conventions collectives et les accords peuvent inclure des normes plus larges. Et dans la pratique, il existe des exemples où la convention collective fixe l'âge de la préretraite, disons, trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement établi. Autrement dit, à la demande du collectif de travail, des garanties plus larges peuvent être établies que celles prescrites par la loi.
- Comment l'âge de la retraite anticipée va-t-il évoluer en lien avec l'augmentation de l'âge de la retraite ?
Elena Dronova :
La législation sur les pensions prévoit le droit à la retraite anticipée, en tenant compte de l'emploi dans des conditions de travail particulières, ainsi que de l'emploi à long terme dans certains types d'activités professionnelles. Les personnes ayant un certain statut social ont également ce droit : les mères de famille nombreuse, les parents d'enfants handicapés, les mères de militaires décédés, et quelques autres catégories.
L'âge de la retraite anticipée a été établi, ainsi que l'âge de la retraite généralement établi, qui augmente de 6 mois chaque année. Mais en même temps, la différence - par exemple, 5 ou 10 ans plus tôt - demeure.
Un chômeur en âge de préretraite peut-il prendre une retraite anticipée ?
Irina Chevtchenko :
Un chômeur qui a droit à des allocations de chômage pendant 52 semaines civiles, en cas d'impossibilité de trouver un emploi, peut, sur proposition du service de l'emploi, prendre une retraite anticipée, mais au plus tôt un an avant l'âge généralement fixé.
Par ailleurs, je voudrais attirer votre attention sur le fait que pour avoir droit aux allocations de chômage pendant 52 semaines civiles, un homme au chômage doit avoir au moins 38 ans d'expérience, une femme - au moins 33 ans. Et alors qu'ils devraient avoir droit à une telle aide, car lors de l'inscription au chômage, tout le monde ne se voit pas attribuer des allocations de chômage.
Par exemple, une telle aide peut être refusée à une personne qui a été licenciée d'un précédent emploi de son plein gré ou d'un commun accord des parties (si un contrat de travail a été conclu pour une durée indéterminée), ainsi qu'en cas d'absentéisme, etc. Mais si le salarié n'a pas bénéficié d'une prolongation de contrat ou s'il a été licencié suite à une réduction, cela est considéré comme un motif valable et des indemnités de chômage lui seront attribuées.
Arrêtons-nous sur un concept tel que l'impossibilité d'un emploi. Le service de l'emploi décide de cette question individuellement, car dans chaque cas individuel, les critères d'un emploi convenable peuvent être différents. Par exemple, si une personne postule après une longue interruption de travail, presque tous les emplois proposés seront considérés comme lui convenant. Si une personne démissionne et se tourne immédiatement après vers le service de l'emploi, un emploi correspondant à sa formation et à son expérience sera considéré comme lui convenant.
Et il convient de noter une fois de plus que le facteur déterminant pour partir en retraite anticipée n'est pas le désir des chômeurs - cette initiative devrait venir du service de l'emploi précisément en cas d'impossibilité d'emploi.
Aussi, selon l'art. 22 de la loi «sur l'emploi de la population», un employé qui a été licencié en raison de la liquidation de l'entreprise, mais au plus tôt 2 ans avant l'âge de la retraite généralement établi, et également en cas d'impossibilité d'emploi ultérieur, peut aller à la retraite anticipée.
Qui peut être licencié à l'âge de la préretraite ?
question de lecteur :
- J'ai atteint l'âge de la retraite, mais je n'ai pas obtenu de pension, car il n'y a pas assez d'expérience professionnelle. Je veux améliorer mon expérience. Puis-je contacter le service de l'emploi pour obtenir de l'aide ? Serai-je inscrit comme chômeur ?
Irina Chevtchenko :
L'interdiction d'inscription au chômage n'est introduite qu'à l'égard des citoyens auxquels une pension de vieillesse, d'ancienneté ou une pension professionnelle a été attribuée.
Ainsi, si vous avez atteint l'âge de la retraite généralement établi, mais que la pension ne vous est pas destinée, vous avez le droit de vous inscrire au chômage. Et vous, ainsi que d'autres chômeurs, recevrez des prestations sociales prévues conformément à la législation du travail sous la forme d'allocations de chômage, de bourses pendant la période d'études en direction des autorités du travail, de l'emploi et de la protection sociale, d'une aide matérielle aux les chômeurs et les membres de leur famille qui sont à leur charge, et fournira également l'aide nécessaire à la recherche d'un emploi, y compris l'orientation vers la formation, l'aide à l'organisation d'activités entrepreneuriales avec un soutien financier sous la forme d'une subvention.
question de lecteur :
- J'ai été embauché pendant l'absence du salarié principal avec la conclusion d'un contrat de travail. Puis-je être licencié si le salarié principal sort d'un congé social pour garde d'enfant, alors qu'il ne me reste qu'un an avant d'atteindre l'âge de la retraite ?
Tatyana Rakhobo :
Oui, ils peuvent. Lors de l'embauche d'un salarié temporairement absent pour la durée des fonctions, un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec vous en tant que remplaçant. En cas de reprise du travail du salarié principal, le contrat de travail à durée déterminée conclu avec le salarié embauché pendant l'absence du salarié principal est résilié. Sur la base spécifiée, tout employé, y compris ceux qui ont atteint l'âge de la préretraite, peut être licencié.
Les garanties de prolongation obligatoire des relations de travail pour les travailleurs en âge de préretraite ne s'appliquent qu'à ceux qui travaillent sous contrat, ainsi qu'en cas de contrat avec un salarié dont le contrat de travail a été conclu pour une durée indéterminée. Ces garanties ne s'appliquent pas à ceux qui travaillent dans le cadre d'un travail saisonnier et temporaire.
- Un salarié en âge de préretraite est-il obligé, à la demande de l'employeur, de se soumettre à une certification, une recertification, peut-il être envoyé dans des stages de perfectionnement ?
Tatyana Rakhobo :
La certification et la recertification ne concernent pas uniquement les femmes enceintes, les femmes de retour de congé parental (à moins d'un an) et les jeunes actifs. Pour tous les autres salariés, les normes de la législation du travail s'appliquent intégralement, y compris les salariés en âge de préretraite.
Il en va de même pour le développement professionnel. Il n'y a pas de restrictions d'âge. Pendant qu'une personne travaille, elle doit améliorer ses qualifications, d'autant plus qu'il existe des professions où une évolution professionnelle quasi annuelle est une nécessité vitale.
Chômage à l'âge de la retraite...
Irina Chevtchenko :
La loi sur l'emploi contient des garanties supplémentaires dans le domaine de la promotion de l'emploi. En particulier, les catégories de citoyens qui ont un besoin particulier de protection sociale et qui ne sont pas en mesure de rivaliser sur le marché du travail sur un pied d'égalité avec les autres sont identifiées. Il s'agit d'orphelins, de personnes handicapées, de personnes revenues de lieux de privation de liberté, y compris des personnes en âge de préretraite.
Les comités exécutifs locaux établissent des réserves pour certaines catégories de citoyens qui ont particulièrement besoin de travail, y compris ceux en âge de préretraite. Les entreprises se voient prescrire le nombre d'emplois pour lesquels au cours de l'année, s'il y a des postes vacants, elles doivent d'abord prendre précisément ces catégories de personnes. Et, en règle générale, les organisations s'efforcent de respecter ces quotas.
En même temps, si vous saviez à quelle fréquence vous pourriez rencontrer une réticence à apprendre et à améliorer vos compétences ! Par exemple, un travailleur de 3ème catégorie se présente au service de l'emploi. Et les nouvelles conditions de production imposent que la catégorie soit au moins 5ème. Mais beaucoup d'hommes à l'âge de 50 ans considèrent qu'il n'est pas nécessaire de maîtriser un nouveau niveau supérieur.
Et combien de personnes licenciées pour absentéisme s'adressent au service de l'emploi ? L'employeur ne veut pas embaucher de telles personnes, non pas parce qu'elles sont âgées, mais parce qu'elles voient qu'elles ne sont pas fiables. Beaucoup ne cherchent tout simplement pas à être compétitifs sur le marché du travail. Mais qu'ils ne soient pas offensés que personne ne veuille les embaucher.
Nul ne peut obliger un employeur à embaucher une personne qui ne lui convient pas en tant que salarié, ne correspond pas selon certains critères. Lors de l'examen d'un candidat pour un poste vacant, l'employeur a le droit de choisir un employé, car il est principalement responsable du fonctionnement efficace de l'organisation dans son ensemble.
Beaucoup dépend de nous. Aujourd'hui, il est assez facile d'obtenir une formation supplémentaire - se recycler, apprendre un nouveau métier, vous pouvez obtenir presque n'importe quelle formation à distance. Peut-être que quelqu'un à cet âge voudra se reconvertir en tant que coiffeur ou spécialiste en manucure et gagnera alors plus qu'avant, par exemple, d'être comptable...
S'il existe une qualification, des documents sur les compétences et capacités supplémentaires acquises, un spécialiste peut être assez compétitif même à l'âge de 50 ans.
Svetlana BUSKO
Photo de Sergueï NIKONOVITCH
A noter que jusqu'en 2018 l'âge de la préretraite était considéré comme étant de 2 ans avant la retraite. Selon la législation, les préretraités n'avaient droit qu'à un seul avantage - la possibilité de demander une pension plus tôt que prévu ( deux ans d'avance sur le calendrier), si .
A partir du 1er janvier 2019 les pré-retraités qui résident à Moscou aura droit à :
- la gratuité des transports publics (y compris le métro), le transport ferroviaire dans le trafic suburbain ;
- production et réparation gratuites de prothèses dentaires;
- des bons gratuits pour un traitement en sanatorium par le biais des services sociaux. protection (en présence d'indications médicales);
- examen médical gratuit;
- une aide ciblée aux citoyens en situation de vie difficile (sous forme de versements en espèces, d'aide alimentaire, d'équipement, etc.).
Pour les résidents de Moscou qui ont le titre de "vétéran du travail" ou "vétéran du service militaire" des prestations seront versées pour le paiement du logement et des services communaux (sous la forme d'une remise de 50%), une indemnité pour le paiement des services téléphoniques sera versée mensuellement à 1 000 roubles si le revenu annuel du citoyen ne dépasse pas 1,8 million de roubles.
Reconversion des préretraités
Pour la reconversion et le perfectionnement personnes en âge de préretraite, le ministère du Travail a élaboré un projet de programme, pour la mise en œuvre duquel il est prévu d'allouer chaque année 5 milliards de roubles chacun Dans le cadre des activités de ce programme, il est prévu d'organiser une formation professionnelle, qui permettra au préretraité d'acquérir de nouvelles compétences, de développer des compétences et d'être en demande sur le marché du travail.
La formation visera à acquérir les compétences professionnelles suivantes :
- obtenir des rangs de qualification, des classes, des catégories par profession (sans changer le niveau d'éducation);
- compétences pour travailler avec des équipements, des programmes, des technologies spécifiques, etc.
Selon le projet publié n'offre pas de formation pour un métier complètement nouveau, mais vise uniquement la croissance professionnelle des compétences dans la spécialité existante, l'acquisition de nouvelles compétences qui seront nécessaires dans le travail (par exemple, les compétences d'enseignement, le mentorat, le travail avec des programmes de reportage, etc.)
Le coût d'un programme d'études est estimé par le ministère du Travail à 29,9 mille roubles., mais pour les citoyens en âge de préretraite, une telle formation seront payés sur le budget(c'est-à-dire qu'il sera gratuit). Va se recycler dans les 3 mois en dehors des travaux principaux. Au cours de la période d'étude sera payé bourse d'un montant du salaire minimum régional.
Selon le plan du ministère du Travail, chaque année selon le programme, ils formeront 75 mille personnes, et d'ici 2024, le nombre de citoyens qui amélioreront leurs compétences grâce à ces activités dépassera 450 mille personnes
Responsabilité pénale pour licenciement à l'âge de la préretraite
Vladimir Poutine a introduit une nouvelle loi en 2018, selon laquelle l'employeur supportera désormais responsabilité en cas de licenciement et de refus d'emploi citoyen en âge de préretraite. Cette disposition est désormais prévue à l'art. 144.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, selon lequel la peine pour une telle violation sera exécutée sous la forme de:
- amende jusqu'à 200 mille roubles ou les revenus de l'employeur (son salaire) pendant 18 mois ;
- ou alors travaux obligatoires jusqu'à 360 heures.
Cette loi a été adoptée par la Douma d'État le 25 septembre et signée par le président le 3 octobre 2018. 14 octobre la loi correspondante n ° 352-FZ du 3 octobre 2018 est entrée en vigueur, par conséquent, les droits du travail des citoyens en âge de préretraite sera protégé déjà en 2018.
En plus de la responsabilité de l'employeur déjà prévue par la loi pour le licenciement ou le refus d'embaucher des préretraités, des mesures peuvent être prises pour stimuler les employeurs à l'embauche et au maintien en emploi des personnes en âge de préretraite. Par exemple, il peut être réduit pour les pré-retraités.
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Âge de préretraite - quel âge a-t-il ? Cette question se pose devant les agents du personnel après la signature des lois sur le relèvement de l'âge de la retraite. Des experts vous diront comment travailler avec des employés en âge de préretraite et ne pas recevoir d'amendes.
De l'article, vous apprendrez
La notion même d'« âge de préretraite » (PPV) est désormais inscrite dans les lois. Dans l'article, nous examinerons le moment de l'apparition du PPV. Cela permettra aux employeurs d'éviter la responsabilité pénale pour le licenciement illégal de citoyens qui ont adhéré au PPV.
Conseil éditorial. Pour comprendre le sujet, lisez l'article dans le magazine "Personnel Business":
Les experts ont parlé en détail des avantages pour les employés en âge de préretraite, du nouveau rapport et des interdictions. Et ils ont même rédigé des instructions sur la façon de licencier un employé en âge de préretraite et de ne pas recevoir d'amende pour cela.
Quel est l'âge de préretraite en Russie
L'âge de la préretraite (en abrégé PPV) est une période de cinq ans avant la retraite, y compris la retraite anticipée.
Il faut tenir compte du fait qu'un employé prend sa retraite à un certain âge de la retraite.
- pour les hommes - 60 ans,
- pour les femmes - 55 ans (sur la base de l'article 8 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 sous le n ° 400-FZ).
Le président Poutine a proposé d'augmenter l'âge de préretraite.
A partir du 1er janvier 2019, la loi fédérale n° 350-F3 entre en vigueur. Sur cette base, l'âge de la retraite augmentera et le PPV sera de 5 ans pour les citoyens qui travaillent et ceux qui recherchent un emploi.
Les prestations de retraite actuelles ont été maintenues pour certaines catégories de salariés. Détails sur cas de retraite anticipée et l'obtention d'une retraite préférentielle lu dans le "Système du personnel".
Préretraités : des garanties pour les salariés du PPV
La Russie introduit une période de transition douce et progressive pour augmenter l'âge de la retraite. Le VPP survient cinq ans avant la retraite. Pour protéger les citoyens du PPV, une responsabilité pénale a été introduite pour les employeurs. Personnel du VPP ne peut pas être renvoyé ou refuser de les embaucher parce qu'ils ont atteint l'âge de la préretraite. Ces modifications sont entrées en vigueur le 14 octobre 2018.
L'âge de préretraite établi et le relèvement de l'âge de la retraite impliquent l'octroi de certaines garanties.
Garanties pour les retraités :
- Les employeurs devront fournir aux employés du PPV deux jours payés par an pour subir des examens médicaux gratuits.
- Le montant maximum des allocations de chômage pour les citoyens PPV sera également augmenté de 4 900 roubles à 11 280 roubles (à partir du 1er janvier 2019). Les paiements seront effectués dans un délai d'un an.
- Élaborer et approuver des programmes de formation spéciaux. Les citoyens du PPV, s'ils le souhaitent, pourront suivre une formation de recyclage afin d'obtenir un nouveau métier et d'acquérir de nouvelles compétences.
Quel âge est considéré comme préretraite
Âge de préretraite pour les femmes
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Date de naissance |
Date de départ à la retraite |
Période PPV |
Lire la suite dans l'article : Quel âge est considéré comme la préretraite pour les femmes
Âge de préretraite pour les hommes
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Date de départ à la retraite |
Période PPV |
Lire la suite dans l'article: Quel âge est considéré comme la préretraite pour les hommes
Comment déterminer l'âge de la préretraite et augmenter l'âge de la retraite
L'âge de la préretraite sera légalisé sur la base de lois signées dans le cadre de la réforme des retraites.
Pour femme. L'âge de la retraite pour les femmes a été relevé de cinq ans.
Le droit de prendre un repos bien mérité avant la date prévue était accordé aux mères de familles nombreuses. Si une femme a trois enfants, la période de retraite est réduite de trois ans, quatre - de quatre ans, cinq ou plus - la PV ne changera pas. Comme aujourd'hui, les femmes ayant cinq enfants ou plus pourront prendre un repos bien mérité lorsqu'elles atteindront 50 ans.
Pour hommes. L'âge de la retraite a été relevé de cinq ans. Ils prendront leur retraite à 65 ans.
Pour les citoyens qui doivent prendre leur retraite dans les 2 prochaines années sous l'ancienne législation, établissait une prestation spéciale. C'est le droit de demander une pension 6 mois plus tôt que le nouvel âge de la retraite établi. Par exemple, selon le nouvel âge de la retraite, un salarié devra prendre un repos bien mérité en janvier 2020, il pourra le faire dès juillet 2019. C'est six mois plus tôt.
par expérience. Les hommes ayant une expérience de 42 ans ou plus et les femmes ayant une expérience de 37 ans ou plus ont la possibilité de prendre un repos bien mérité deux ans avant le nouvel âge de la retraite établi. Dans le même temps, pas avant 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes.
L'âge de la préretraite (en abrégé PPV) est une période de cinq ans avant la retraite, y compris la retraite anticipée. La date de la retraite pendant la période transitoire est déterminée en tenant compte de la date de naissance. Cela dépend aussi de la période PPV.
LOI SUR LES PRE-PENSIONNÉS
Le terme "pré-retraité" s'est installé dans notre pays bien avant le début de la réforme des retraites en 2018. Ce concept était principalement reflété dans la loi n ° 1032-1 du 19 avril 1991 «sur l'emploi dans la Fédération de Russie». Un citoyen était considéré comme un préretraité, qui avait encore 2 ans avant l'âge qui donne droit à une pension d'assurance vieillesse (y compris la retraite anticipée).
Avec le début de la réforme des retraites, des modifications ont été apportées à cette loi et le contenu de la notion de « préretraité » a changé.
Les modifications ont été formalisées par l'adoption d'une loi fédérale supplémentaire. Il s'agissait de la loi fédérale n° 350 du 3 octobre 2018 « portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur la cession et le paiement des pensions ».
La loi spécifiée, qui a introduit des modifications, a « bouleversé » presque toutes les réglementations en matière de prévoyance. Les lois sur la protection et l'assistance sociales, sur les pensions de l'État, sur les pensions d'assurance, etc. ont été mises à jour et complétées.
En ce qui concerne la question des préretraités, le principal résultat a été l'élargissement des limites d'âge pour la catégorie des préretraités, la spécification de leur statut et de leurs prestations.
En outre, le législateur a précisé la notion d'âge de préretraite à travers les codes pénal et du travail. Des normes juridiques supplémentaires concernant les droits des pré-retraités sont apparues dans les Codes civil, fiscal et de la famille (lire plus ci-dessous).
Conclusion : au stade actuelnouvelle loi sur les retraitésn'implique pas l'existence d'une loi-cadre définissant le statut de « préretraité ». Le terme "pré-retraités" est maintenant utilisé et divulgué dans tout un ensemble de lois de retraite, sociales, pénales, du travail et autres.
Considérons plus en détail.
LA NOTION DE « PREDITIONER » DANS LA LÉGISLATION
La définition la plus précise de qui est un préretraité est donnée dans les lois suivantes :
*« Sur l'emploi dans la Fédération de Russie » (+ amendements)
* Code criminel
* Code du travail
Conformément à la loi fédérale sur l'emploi de la population, une personne en âge de préretraite au stade actuel est considérée comme un citoyen qui a encore 5 ans ou moins avant l'âge qui donne droit à une retraite pension d'assurance, y compris ceux auxquels une pension d'assurance est attribuée par anticipation.
De manière consonante, la notion de préretraité est également indiquée dans le Code criminel. L'article 144.1 détermine que l'âge d'un préretraité est une période allant jusqu'à cinq ans précédant l'attribution d'une pension d'assurance vieillesse à une personne.
La position du Code du travail, reflétée dans la loi fédérale n ° 353 «sur les amendements au Code du travail de la Fédération de Russie» du 30 octobre 2018, semble identique (l'amendement lui-même est désormais inscrit à l'article 185.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération Russe). L'article contient des informations sur certains des droits des travailleurs qui ont cinq ans ou moins avant la retraite.
Des innovations affectant les intérêts des préretraités ont également été introduites dans les codes des impôts, de la famille et civil. Dans ces documents, la notion de « préretraités », en tant que telle, n'est pas établie. Cependant, il s'agit d'eux.
Que dit le code des impôts ?
Les articles 391 et 407 du Code fiscal de la Fédération de Russie contiennent des informations sur les avantages fiscaux pour les retraités. La perception de ces prestations est directement liée au fait de partir à la retraite. Il est logique qu'avec une augmentation de l'âge de la retraite de cinq ans, les préférences établies deviennent également disponibles pour les citoyens cinq ans plus tard.
Cependant, le 30 octobre 2018, la loi fédérale n° 378 « portant modification des articles 391 et 407 de la deuxième partie du Code fiscal de la Fédération de Russie » a été adoptée. Les modifications indiquent qu'à partir de 2019, "les personnes qui remplissent les conditions nécessaires à la constitution d'une pension conformément à la législation de la Fédération de Russie en vigueur au 31 décembre 2018" acquièrent également le droit à ces prestations.
Ceux. Vous pouvez commencer à utiliser les privilèges fiscaux à partir de l'âge auquel un citoyen était censé prendre sa retraite en vertu de l'ancienne loi, c'est-à-dire à 55(w) et 60(m) ans (ou moins si la personne est un « bénéficiaire »). Et c'est précisément la catégorie qui, du point de vue de la législation moderne, est définie comme «pré-retraités».
Que disent les codes de la famille et civil ?
La loi fédérale n° 548974-7 « portant modification de l'article 169 du Code de la famille de la Fédération de Russie » fait référence àle droit d'un h/f qui a atteint l'âge de 60/55 ans à percevoir une pension alimentaire (pension alimentaire des enfants en faveur des parents).
Vers le Code civila également introduit une formulation similaire. A savoir : les droits des femmes et des hommes ayant atteint l'âge de 55/60 ans à recevoir une part obligatoire de l'héritage sont préservés.
En toute justice, il convient de souligner que des directives similaires étaient en vigueur dans les codes de la famille et civil avant même que les modifications ne soient apportées. Quelle était la différence ?
Le droit à une part obligatoire dans l'héritage et la pension alimentaire s'étendait auparavant, entre autres, aux citoyens ayant atteint l'âge de l'invalidité. Cet âge a été considéré comme l'âge de 55 (w) et 60 (m) ans, c'est-à-dire c'était l'âge de la retraite.
Il est logique qu'avec une augmentation de l'âge de la retraite, l'âge d'invalidité augmente également. Par conséquent, si les codes de la famille et civil restaient inchangés, le droit à une pension alimentaire et à une part obligatoire de l'héritage naîtrait déjà à l'âge de 60 (w) et 65 (m) ans. C'est le nouvel âge de la retraite, et donc l'âge auquel l'invalidité est acquise.
Le législateur a aplani cette nuance et « lié » le droit à ces prestations non pas à la notion d'invalidité liée à l'âge, mais à l'âge de 55/60 ans. Et c'est précisément cette tranche d'âge qui sera essentiellement les « pré-retraités » après l'achèvement de la réforme.
PRÉ-PENSIONNÉ - À PARTIR DE QUEL ÂGE
Sur la base de toutes les lois ci-dessus, les questions suivantes se posent:"Qui est considéré comme un pré-retraité?"Quels critères les autorités fédérales et régionales prendront-elles en compte lors de l'attribution des prestations à cette catégorie de citoyens ?
Du point de vue de la législation pénale, des pensions et du travail, la réponse à cette question est sans équivoque. Un préretraité est une personne à qui il reste cinq ans ou moins avant d'atteindre l'âge ouvrant droit à une pension de l'assurance vieillesse. Il s'agit notamment de ceux auxquels la pension de l'assurance vieillesse est attribuée par anticipation.
Qui et quand les citoyens recevront le statut de pré-retraité a également été expliqué dans la CRF - lLes prestations pour cette catégorie commenceront cinq ans avant la retraite.
Par conséquent, à la question dequi est retraitépeut être répondu comme suit - ceux qui ont cinq ans ou moins avant la retraite (y compris ceux qui reçoivent la pension spécifiée plus tôt que prévu).
L'âge de la retraite en vertu de la nouvelle législation sera de 60 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes. Par conséquent, après l'achèvement de la réforme, les femmes âgées de 55 ans et plus et les hommes âgés de 60 ans et plus (ou plus tôt si une personne a un droit préférentiel à une pension d'assurance) seront considérés comme des préretraités.
Toutefois, ce sera le cas lorsque la réforme des retraites sera achevée. Et pour les prochaines années, nous avons une étape transitoire, où l'âge d'un retraité changera d'année en année. Par conséquent, l'âge du préretraité changera également.
L'âge de la retraite est relevé de cinq ans à 60/65 ans. L'augmentation s'effectue par étapes, sur 5 ans, du 01 janvier 2019 (inclus) au 31 décembre 2023 (inclus). Chaque année pendant cette période, l'âge de la retraite augmentera d'une année supplémentaire, par conséquent, l'âge du préretraité changera également.
De plus, dans le cadre de la période de transition elle-même, il y a des nuances supplémentaires. Nous parlons de ceux qui, selon l'ancienne loi, devaient prendre leur retraite en 2019-2020, mais dont la retraite en raison de la nouvelle loi a été respectivement retardée de 1 et 2 ans, c'est-à-dire reporté en 2020 ou 2022.
Pour ces citoyens, une « décote » est prévue du fait qu'ils ont été les premiers à « tomber sous le feu » de la nouvelle réforme. Ces personnes pourront prendre leur retraite pendant 6 mois. avant l'établissement de la nouvelle loi.
Par example. Le citoyen devait prendre sa retraite en 2019 à l'âge de 60 ans (sous l'ancienne loi). Désormais, selon la logique de la nouvelle loi, il devrait prendre sa retraite à l'âge de 61 ans, c'est-à-dire. 2020. Mais compte tenu des "rabais" indiqués, ce citoyen ne prendra pas sa retraite à 61 ans, mais à 60,5 ans. Ce sera respectivement le 2e semestre 2019 ou le 1er semestre 2020. Nous vous en dirons plus sur toutes les nuances de la nouvelle loi sur les pensions dans un article de profil sur notre site Web.
Ainsi, afin de déterminer à quel âge une personne sera pré-retraitée (pendant la période de transition), il faut d'abord fixer la date de sa retraite en vertu de la nouvelle loi. 5 ans (60 mois) avant la date indiquée,mais pas avant le 01 janvier 2019(entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les retraites), la personne devient un préretraité.
Afin de ne pas plonger dans des détails et des exemples inutiles, nous avons compilé un tableau précis (en tenant compte de la nouvelle loi, des modifications et des nuances) sur qui exactement et quand sera un pré-retraité pendant la période de transition. Par exemple, en 2019, ce sont les hommes 1959 - 1961. naissances et femmes 1964-1966 naissance.
TABLEAU DES PRE-PENSIONNÉS
Hommes 
Femmes 
À partir de 2023, le statut de préretraité sera attribué de la manière habituelle, c'est-à-dire exactement cinq ans avant l'âge d'ouverture du droit à la pension d'assurance, c'est-à-dire à 55/60 ans (hors catégories préférentielles).
CATÉGORIES DE PRÉFÉRENCE
Si un citoyen appartient à la catégorie des bénéficiaires, il acquerra le statut de pré-retraité 5 ans avant d'atteindre l'âge qui donne le droit d'attribuer une pension d'assurance préférentielle.
Sinon, les mêmes principes s'appliquent que ceux que nous avons décrits dans la section précédente de l'article. Comme dans le cas des citoyens ordinaires, certaines difficultés pour déterminer le statut de "pré-retraité" pour les catégories préférentielles peuvent survenir entre 2019 et 2023.
Pour déterminer l'âge de préretraite d'un bénéficiaire, vous devez connaître les éléments suivants :
- Lorsque le bénéficiaire prend sa retraite en vertu de la nouvelle loi.
- 5 ans avant, mais pas avant le 01 janvier 2019 (entrée en vigueur de la loi), il acquiert le statut de préretraité avec les droits et avantages qui en découlent.
Calculez l'âge de la retraite et de la préretraite du bénéficiaire en vertu de la nouvelle loi pour la période de 2019 à 2023. tu peux utiliser ce tableau :
Parmi les différentes catégories de citoyens éligibles à la retraite anticipée, les mères de famille nombreuse doivent être distinguées. Ils prennent leur retraite tôt.
Femmes avec trois enfants - 3 ans plus tôt, quatre - 4 ans plus tôt, cinq enfants ou plus - 5 ans plus tôt. Par conséquent, il est nécessaire de déterminer l'âge de préretraite pour cette catégorie en tenant compte des paramètres spécifiés.
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