Congé de maladie supplémentaire pour césarienne. Quand un arrêt de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ?

23.07.2019

Dans le cas où une césarienne a été pratiquée ou si l'accouchement a été trop difficile, 16 jours supplémentaires sont ajoutés aux 140 jours prescrits. Cela signifie que le congé de maternité pour une femme lors d'un accouchement compliqué est de 156 jours. Les femmes qui attendent la naissance de deux enfants ou plus sont spécifiquement mentionnées dans la législation. Dans une telle situation, le congé de maternité passe généralement de 140 jours à 180 jours calendaires. Il convient de rappeler que même en cas d'accouchement compliqué avec grossesses multiples, la durée de l'arrêt maladie ne peut excéder 180 jours. En effet, la délivrance d'un congé de maladie supplémentaire pour grossesse et accouchement est effectuée assez souvent et pas seulement après une césarienne. Ces dernières années, le contrôle des différents certificats d'arrêt de travail a été renforcé et leur délivrance sans motif peut être sanctionnée pénalement.

La demande de paiement du congé de maladie doit être jointe au congé de maladie lui-même.

Le congé de maladie est-il immédiatement payé en cas de césarienne ?

Congé de maternité Les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon les modalités prescrites, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 ( en cas d'accouchement compliqué - 86, à la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations d'assurance sociale de l'État pour le montant fixé par les lois fédérales. Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par elle avant l'accouchement.
L'intervention chirurgicale réalisée lors de l'accouchement indique que l'accouchement a été difficile.

Attention

Contenu:

Quand un congé de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ?
Rééducation post-partum. prolongation du congé de maladie après césarienne
Congé de maladie après césarienne
403 interdit

Quand un congé de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ? De plus, de mauvais tests après l'accouchement, ainsi que des problèmes de cicatrisation des sutures, peuvent être une indication d'un arrêt de travail. Dans une telle situation, le médecin peut prolonger le congé de maladie de la patiente pour césarienne et l’augmenter de 16 jours, ce qui servira à la patiente de compenser en quelque sorte un accouchement compliqué, comme le prévoit le Code du travail.

Après une césarienne, combien de temps faut-il pour que l'arrêt maladie soit payé ?

Le paiement des arrêts maladie supplémentaires est effectué par l'employeur après que le salarié lui ait fourni ce document. Le délai de paiement des congés de maladie, ainsi que le délai pour accorder à l'employeur un congé de maladie supplémentaire, ne sont pas fixés par la loi. Cependant, la pratique judiciaire russe indique que lors du paiement des congés de maladie, la règle s'est développée selon laquelle le paiement doit avoir lieu, ainsi que la fourniture des documents, dans le mois suivant sa délivrance. Comment un employeur peut-il remplir une attestation complémentaire d’incapacité de travail ? Étant donné que le paiement des congés de maladie supplémentaires relève de la responsabilité de la Caisse d'assurance sociale, il convient de veiller à éviter les erreurs qui pourraient entraîner le refus du congé de maladie.

Comment est délivré un arrêt de travail après une césarienne ?

un autre obstacle sur le chemin de l'enfant, par exemple des fibromes dans le canal cervical ;
forte probabilité de divergence de la cicatrice par rapport au CS précédent ;
conditions et pathologies dans lesquelles une femme ne doit pas pousser : maladies cardiovasculaires, antécédents de décollement de rétine, maladie rénale ;
pathologies survenues pendant la grossesse, par exemple l'éclampsie ;
position du fœtus dans laquelle la sortie indépendante du fœtus de l'utérus est difficile : présentation du siège et transversale ;
plusieurs fœtus dans l'utérus ;
herpès génital (la CS est réalisée pour que l'enfant ne soit pas infecté lors du passage dans le canal génital).

Une CS d'urgence est réalisée si l'accouchement était censé avoir lieu naturellement, mais que des complications sont survenues nécessitant l'ablation chirurgicale du fœtus.

Prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement

le sceau de l'établissement médical doit être dans le coin supérieur droit ;
des cachets supplémentaires sont placés de manière à ce que le sceau principal et les autres inscriptions ne se chevauchent pas ;
remplir le formulaire d'arrêt de maladie à la main ou sous forme imprimée ;
Les erreurs, taches et corrections ne sont pas autorisées ;
lors de la saisie, la police doit être standard ;
toutes les signatures doivent être lisibles et lisibles.

Comment est-il payé ? Le délai pour accorder à l'employeur un congé de maladie supplémentaire n'est pas fixé par la loi, cependant, dans la pratique russe, la règle est qu'il est nécessaire de soumettre les documents (congé de maladie et demande de paiement de la mère) dans un délai d'un mois à compter de leur délivrance). Une femme peut le faire de manière indépendante ou par procuration.

La demande de paiement du congé de maladie doit être jointe au congé de maladie lui-même.

Arrêt de maladie après césarienne

Important

Une indication d'augmentation du congé de maternité est la présence des pathologies suivantes chez une femme :

divers types de diabète;
pathologies diffuses de nature diverse ;
lymphogranulomatose;
hypothyroïdie

Il est important de se rappeler qu'une femme peut bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire dans l'enceinte d'un établissement médical, mais son employeur doit le payer. Habituellement, une femme dispose de 140 jours calendaires pour se préparer à la naissance d'un enfant. Rééducation post-partum. prolongation de l'arrêt maladie après une césarienne Attention La grossesse et l'accouchement sont toute une étape dans la vie d'une femme, qui change radicalement son mode de vie habituel.

Pendant la grossesse, de nouvelles habitudes, une forme corporelle, des niveaux hormonaux et une humeur différents apparaissent.
Un pourcentage de complications beaucoup plus élevé survient chez les patientes ayant subi un accouchement chirurgical que chez les patientes ayant subi un accouchement conventionnel ; par conséquent, une surveillance et une observation plus attentives sont nécessaires pendant la période post-partum. La sortie a lieu entre le cinquième et le huitième jour si l'évolution de la période post-partum est favorable, selon la maternité.
La notion d'« accouchement compliqué » inclut non seulement une césarienne, mais aussi un accouchement terminé par l'application d'une pince obstétricale ou d'un aspirateur, une anémie sévère nécessitant une transfusion sanguine, une éclampsie, un accouchement prématuré après 30 semaines, une endométrite après l'accouchement et de nombreuses maladies générales graves de la femme.

Info

Un congé maladie supplémentaire est délivré par le médecin qui a accouché dans une maternité (centre périnatal). Après une césarienne, le médecin évalue la complexité de l'accouchement lui-même et l'état de la femme en travail, sur la base de quoi il décide du nombre de jours de prolongation du congé de maladie.

La durée maximale de prolongation de l'arrêt de travail après césarienne pour une grossesse unique est de 16 jours, et pour une grossesse multiple - de 54 jours (la « complication » de l'accouchement sous forme de césarienne n'est pas prise en compte ici, car elle on pense que les grossesses multiples sont une « complication » en soi). Important! Le paiement des congés de maladie supplémentaires est attribué à la Caisse d'assurance sociale, qui ne peut accepter les congés de maladie délivrés avec des erreurs.

Les femmes, sur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon la procédure établie, bénéficient d'un congé de maternité de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement. en cas d'accouchement compliqué - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations d'assurance sociale de l'État pour le montant fixé par les lois fédérales.

Comment prolonger l’arrêt maladie après une césarienne ? Pendant combien de jours et comment les congés maladie supplémentaires sont-ils payés ?

Déterminez le salaire moyen des deux années de travail précédant le départ en congé de maternité.
Multipliez le salaire moyen par 24 mois.
Divisez le montant obtenu par 731 jours.
Multipliez le nombre obtenu par 156 pour les naissances compliquées et par 194 pour les grossesses multiples.

La césarienne planifiée est discutée bien avant la naissance. À ce stade, la mère et le médecin connaissent déjà les circonstances qui peuvent suggérer une intervention chirurgicale. En règle générale, il s'agit d'une menace pour la santé de la mère ou de l'enfant (enchevêtrement serré, problèmes du système cardiovasculaire, présentation incorrecte, myopie élevée, etc.).

Combien de jours dure un arrêt de travail pour césarienne ?

Code du travail de la Fédération de Russie (article 255) ;
Loi « Sur les prestations sociales obligatoires assurance..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ (Chapitre 4) ;
par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624n (article 8) ;
Loi de la Fédération de Russie « sur les services sociaux protection des personnes touchées par les conséquences de la catastrophe de Tchernobyl" du 15 mai 1991 n° 1244-1.

Les prestations de maternité sont versées pendant la durée du congé de maternité. La procédure de calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) en 2017 restera inchangée, la même que l'année dernière - sur la base du salaire moyen de 2 années civiles, mais en tenant compte de nouvelles limites (valeurs limites de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'Assurance Sociale). Pour les femmes qui travaillent, les prestations de maternité sont fixées au montant du salaire moyen.

Quand un arrêt de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ?

Dans certains cas, une femme en travail a droit à un certificat de congé de maladie supplémentaire, et cela se produit pendant une longue période de récupération après l'opération. De plus, de mauvais tests après l'accouchement, ainsi que des problèmes de cicatrisation des sutures, peuvent être une indication d'un arrêt de travail. Dans une telle situation, le médecin peut prolonger l’arrêt de travail de la patiente pour césarienne et l’augmenter de 16 jours. Cela servira à la patiente comme une sorte de compensation pour un accouchement compliqué, comme le prévoit le code du travail.

La naissance d'un enfant peut avoir lieu par césarienne planifiée ou en urgence. Si une opération planifiée a été réalisée, un arrêt de travail n'est pas toujours délivré. Ceci est fait par le médecin qui a directement accouché de la femme. Lorsqu'une patiente sort d'un établissement médical, son état est évalué par un gynécologue. S'il estime que l'opération a été compliquée, la femme bénéficiera d'un congé de maladie supplémentaire pour césarienne.

Congé de maladie après césarienne

Les inscriptions sont faites en majuscules imprimées.
Utilisez de la pâte noire, du gel ou un stylo capillaire.
Les entrées ne doivent pas dépasser les cellules.
S'il y a des erreurs de remplissage, un nouveau formulaire est émis pour remplacer le document endommagé.
Le cachet est apposé dans le coin supérieur droit.
Les cachets supplémentaires sont placés avec soin ; l'inscription principale ne doit pas être recouverte.
Vous pouvez remplir le formulaire à la main ou l'imprimer à l'aide d'un ordinateur.
Les signatures et titres des médecins et autres travailleurs médicaux doivent être lisibles.

Lors d'une opération planifiée, le médecin responsable décide d'accorder ou non des jours de repos supplémentaires. Le médecin qui a accouché est responsable de prendre la décision. L’état de la femme après l’intervention est évalué. Un obstétricien-gynécologue évalue l'état général et conclut si l'accouchement a été difficile ou non.

Combien de jours dure un congé maternité ?

Un certificat d'incapacité de travail est délivré en une seule fois, immédiatement pour toute la durée fixée par la loi. Si l'accouchement s'avère difficile, le congé de maladie est prolongé de 16 jours, soit la période post-partum de 86 jours (partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) et la période totale d'incapacité de travail le travail est de 156 jours. La liste des facteurs en présence desquels l'accouchement est classé comme complexe est donnée dans les instructions du ministère de la Santé de la Fédération de Russie « Sur la procédure d'octroi d'un congé post-partum en cas d'accouchement compliqué » du 23 avril 1997 n° 01-97. . Selon cette instruction, les complications incluent la naissance prématurée d'un enfant. Par conséquent, si l'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines de grossesse, un congé de maladie est immédiatement ouvert à compter de la date de naissance pour 156 jours.

La période prénatale d'incapacité pour les femmes qui attendent deux enfants ou plus (en cas de grossesses multiples) est de 84 jours et la période post-partum est de 110 jours, donc un congé de maladie pour ces mères est accordé à 28 semaines de grossesse pour un total de 194 jours. (Partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une grossesse multiple a été détectée directement lors de l'accouchement, le congé de maladie de 140 jours délivré à 30 semaines est prolongé de 54 jours supplémentaires (article 47 de l'arrêté n° 624n). Ainsi, la durée totale de l'invalidité, même en cas de détection tardive de naissances multiples, devient égale à 194 jours prévus par la loi.

Particularités du calcul des allocations de maternité en cas d'accouchement compliqué

Comme nous l’avons indiqué plus haut, lorsque le service comptable de l’organisme reçoit un certificat complémentaire d’incapacité de travail lié à un accouchement compliqué, il est nécessaire de constituer des prestations de maternité complémentaires. Dans le programme « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 », cette opération doit se refléter comme suit.

la période de transition est terminée et la femme n'a pas le droit de choisir l'option de calcul des prestations (la période de calcul est de deux années civiles précédant l'année du début de l'événement assuré) ;
comme auparavant, si la période d’assurance de la femme au moment de l’événement assuré – le début du congé de maternité – est inférieure à 6 mois, le salaire mensuel est retenu égal au salaire minimum ;
les périodes exclues de la période de calcul sont saisies.

Combien payez-vous pour un arrêt de travail pour grossesse après césarienne ?

Ensuite sur la photo, vous pouvez voir un exemple de remplissage d'un certificat d'incapacité de travail : Ainsi, une femme qui travaille dans le cadre d'une grossesse et d'un accouchement ultérieur a droit à un congé de maternité payé par l'employeur sur présentation d'un certificat d'arrêt de travail correctement exécuté. .

La notion d'« accouchement compliqué » inclut non seulement une césarienne, mais aussi un accouchement terminé par l'application d'une pince obstétricale ou d'un aspirateur, une anémie sévère nécessitant une transfusion sanguine, une éclampsie, un accouchement prématuré après 30 semaines, une endométrite après l'accouchement et de nombreuses maladies générales graves de la femme.

Dans quels cas un arrêt maladie peut-il être prolongé ?

Pour améliorer la santé des maladies non classées comme graves, ils donnent de 3 à 15 jours. C'est la durée pour laquelle le médecin délivre un certificat d'incapacité de travail. Si la guérison n'intervient pas pendant cette période, en accord avec la commission médicale, le bulletin est prolongé de 15 jours supplémentaires. Vous pouvez « voter » plus longtemps dans les cas suivants :

Jusqu'en 2012, les anciennes normes de prolongation des arrêts de travail étaient en vigueur, selon lesquelles seul l'avis du médecin traitant suffisait pour prolonger le préavis. Le spécialiste pourrait augmenter indépendamment la durée de validité du certificat d'invalidité temporaire de 10 ou 30 jours. De tels pouvoirs des médecins ont donné le feu vert à des actions illégales liées à l'achat de « faux » congés de maladie. Ainsi, depuis 2012, seule une commission peut renouveler un scrutin primaire expiré.

Combien coûte une journée de maladie après une césarienne en 2018 ?

La grossesse et l’accouchement sont une étape à part entière dans la vie d’une femme, qui change radicalement son mode de vie habituel. Pendant la grossesse, de nouvelles habitudes, une forme corporelle, des niveaux hormonaux et une humeur différents apparaissent. À mesure que l’on avance en âge, il devient plus difficile de marcher, de prendre soin de sa propre santé et de celle de l’enfant à naître passe au premier plan, tandis que le travail et le monde extérieur passent au second plan. Toutes les pensées et actions sont dédiées au futur bébé. Afin d'assurer un confort optimal, le soin de la santé et la routine de la femme enceinte, toutes les femmes qui travaillent se voient délivrer un certificat d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement. Si une femme attend un enfant, elle dispose de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement).

En outre, les spécialistes peuvent décider de la nécessité d'une intervention chirurgicale d'urgence en cas de menace pour la vie de la mère ou de l'enfant. Délivrance d'un arrêt maladie La naissance d'un enfant peut avoir lieu par césarienne planifiée ou d'urgence. Si une opération planifiée a été réalisée, un arrêt de travail n'est pas toujours délivré. Ceci est fait par le médecin qui a directement accouché de la femme.

27 juillet 2018 172

des cachets supplémentaires sont placés de manière à ce que le sceau principal et les autres inscriptions ne se chevauchent pas ;
remplir le formulaire d'arrêt de maladie à la main ou sous forme imprimée ;
Les erreurs, taches et corrections ne sont pas autorisées ;
toutes les signatures doivent être lisibles et lisibles.

Quand un congé de maladie supplémentaire est-il délivré après une césarienne ?

De plus, de mauvais tests après l'accouchement, ainsi que des problèmes de cicatrisation des sutures, peuvent être une indication d'un arrêt de travail. Dans une telle situation, le médecin peut prolonger l’arrêt de travail de la patiente pour césarienne et l’augmenter de 16 jours.
Cela servira à la patiente comme une sorte de compensation pour un accouchement compliqué, comme le prévoit le code du travail. Une indication d'augmentation du congé de maternité est la présence des pathologies suivantes chez une femme :

divers types de diabète;

pathologies diffuses de nature diverse ;

lymphogranulomatose;

hypothyroïdie

Rééducation post-partum. prolongation du congé de maladie après césarienne

Attention

Important

À mesure que l’on avance en âge, il devient plus difficile de marcher, de prendre soin de sa propre santé et de celle de l’enfant à naître passe au premier plan, tandis que le travail et le monde extérieur passent au second plan. Toutes les pensées et actions sont dédiées au futur bébé. Afin d'assurer un confort optimal, le soin de la santé et la routine de la femme enceinte, toutes les femmes qui travaillent se voient délivrer un certificat d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement.

Si une femme attend un enfant, elle dispose de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement).

Congé de maladie après césarienne

Grossesses multiples et arrêt maladie supplémentaire Une question assez fréquemment posée est de savoir si un arrêt maladie supplémentaire est nécessaire si la grossesse est multiple et se termine par une césarienne ? La réponse est non. Une grossesse multiple est déjà compliquée, c'est pourquoi la femme reçoit un certificat d'arrêt de travail 194 jours à l'avance.
Il est conseillé à toutes les femmes enceintes lors de leur admission à l'hôpital d'avoir avec elles une copie du congé de maternité, car le congé de maladie après une césarienne (et autres accouchements compliqués et période post-partum) est délivré sur la base du congé de maladie de maternité comme sa continuation et, en conséquence, est rémunéré au même titre qu'un congé de maternité pour un salaire moyen. Cette notice est rédigée par le médecin traitant de la maternité où a eu lieu l'accouchement.

Comment est délivré un arrêt de travail après une césarienne ?

enregistrement des arrêts maladie sur un formulaire standard ;
l'arrêt de maladie doit indiquer : les détails du passeport de la femme à laquelle l'arrêt de maladie est accordé, la signature du médecin qui a accouché l'enfant, la date de délivrance, la date de naissance et le mode par lequel l'accouchement a eu lieu ;
le sceau de l'établissement médical doit être dans le coin supérieur droit ;
les cachets supplémentaires ne doivent pas chevaucher le sceau principal et les autres inscriptions ;
le document ne doit pas contenir de corrections ou d'erreurs ;
lors de la saisie, la police doit être standard ;
toutes les signatures doivent être faciles à lire.

403 interdit

Info

Si une opération planifiée a été réalisée, un arrêt de travail n'est pas toujours délivré. Ceci est fait par le médecin qui a directement accouché de la femme.

Lorsqu'une patiente sort d'un établissement médical, son état est évalué par un gynécologue. S'il estime que l'opération a été compliquée, la femme bénéficiera d'un congé de maladie supplémentaire pour césarienne.
Dans certains cas, une femme en travail a droit à un certificat de congé de maladie supplémentaire, et cela se produit pendant une longue période de récupération après l'opération.

Prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement

Elle s'accompagne d'une période de rééducation plus longue, la perte de sang est supérieure à celle physiologique, conduisant souvent à une anémie de gravité variable. Un pourcentage de complications beaucoup plus élevé survient chez les patientes ayant subi un accouchement chirurgical que chez les patientes ayant subi un accouchement conventionnel ; par conséquent, une surveillance et une observation plus attentives sont nécessaires pendant la période post-partum.

La sortie a lieu entre le cinquième et le huitième jour si l'évolution de la période post-partum est favorable, selon la maternité. La notion d'« accouchement compliqué » inclut non seulement une césarienne, mais aussi un accouchement terminé par l'application d'une pince obstétricale ou d'un aspirateur, une anémie sévère nécessitant une transfusion sanguine, une éclampsie, un accouchement prématuré après 30 semaines, une endométrite après l'accouchement et de nombreuses maladies générales graves de la femme.

La grossesse est considérée comme l’une des étapes importantes de la vie de chaque femme. Porter un enfant est considéré comme un fardeau énorme pour le corps et, compte tenu de cela, peu de temps avant la naissance du bébé, la future mère part en congé de maternité. Malheureusement, tous les accouchements ne se déroulent pas facilement et sans heurts, et le concept d'accouchement compliqué est souvent utilisé. Aujourd'hui, la césarienne est considérée comme un moyen courant de donner naissance à un enfant et, après sa réalisation, un congé de maladie supplémentaire est généralement accordé. Un tel document peut être obtenu auprès de l'établissement médical où l'accouchement a eu lieu.

Types de chirurgie

La naissance d'un enfant peut survenir soit lors d'un accouchement normal, soit par césarienne. Cette opération a commencé à être effectuée dans les temps anciens, lorsque trop de temps s'écoulait après la rupture des eaux et que les contractions s'éternisaient trop longtemps. Dans une telle situation, les proches du patient devaient décider de la nécessité de sauver la femme ou l’enfant et une incision était pratiquée dans l’utérus.

Avec le développement de la médecine et l’avènement de l’anesthésie, la naissance d’un enfant par césarienne est devenue de plus en plus utilisée dans les familles riches. Avec ce type d'accouchement, la patiente n'a pas subi de contractions et n'a pas souffert, c'est pourquoi une césarienne était appelée section royale.

Aujourd'hui, une telle opération est considérée comme l'un des types d'accouchement les plus courants dans les établissements médicaux. La césarienne est une opération complexe, elle n'est donc pas réalisée uniquement à la demande de la patiente. Pour qu'un enfant naisse de cette manière, il est important d'avoir certaines indications.

Une césarienne planifiée est programmée bien avant la date prévue de l'accouchement. À ce moment-là, la future mère connaît déjà toutes les nuances et caractéristiques qui peuvent survenir lors d'une telle opération.

Généralement, une intervention chirurgicale planifiée est prescrite dans les cas suivants :

Quelques jours avant la date prévue de l'opération, la patiente est envoyée dans un établissement médical, où elle est minutieusement examinée. L'opération est réalisée un certain jour et il n'est pas nécessaire d'attendre l'apparition des contractions.

Il n'est pas si rare de recourir à une césarienne d'urgence, et cela se produit dans des situations où l'accouchement naturel ne peut pas se dérouler tout seul. En outre, les spécialistes peuvent décider de la nécessité d'une intervention chirurgicale d'urgence en cas de menace pour la vie de la mère ou de l'enfant.

Délivrance d'un congé de maladie

Une indication d'augmentation du congé de maternité est la présence des pathologies suivantes chez une femme :

divers types de diabète;
pathologies diffuses de nature diverse ;
lymphogranulomatose;
hypothyroïdie

Il est important de se rappeler qu'une femme peut bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire dans l'enceinte d'un établissement médical, mais son employeur doit le payer. En règle générale, une femme dispose de 140 jours civils pour se préparer à la naissance d'un enfant. Dans le cas où une césarienne a été pratiquée ou si l'accouchement a été trop difficile, 16 jours supplémentaires sont ajoutés aux 140 jours prescrits. Cela signifie que le congé de maternité pour une femme lors d'un accouchement compliqué est de 156 jours.

Les femmes qui attendent la naissance de deux enfants ou plus sont spécifiquement mentionnées dans la législation. Dans une telle situation, le congé de maternité passe généralement de 140 jours à 180 jours calendaires. Il convient de rappeler que même en cas d'accouchement compliqué avec grossesses multiples, la durée de l'arrêt maladie ne peut excéder 180 jours.

En effet, la délivrance d'un congé de maladie supplémentaire pour grossesse et accouchement est effectuée assez souvent et pas seulement après une césarienne. Ces dernières années, le contrôle des différents certificats d'arrêt de travail a été renforcé et leur délivrance sans motif peut être sanctionnée pénalement.

Une femme doit se rappeler que le congé de maladie supplémentaire obtenu après une césarienne doit être accordé sur son lieu de travail dans un délai d'un mois. Parallèlement à la fourniture d'un tel document, la femme rédige une déclaration indiquant le motif pour lequel elle demande une augmentation du congé de maternité. Rappelons qu'une telle demande doit être accompagnée d'une attestation d'arrêt de travail complémentaire.

Bien que la femme ait reçu un certificat d'incapacité de travail délivré par un établissement médical, l'employeur est responsable de son paiement. La législation ne détermine pas la période exacte pendant laquelle les prestations de maternité doivent être versées. Cependant, la pratique montre que le paiement doit être effectué dans un délai d'un mois après la soumission de tous les documents et la rédaction d'une demande.

Dans certains cas, l'employeur peut refuser de payer un congé de maladie supplémentaire accordé à une femme lors d'une césarienne ou d'un accouchement compliqué. Le plus souvent, cela se produit dans une situation où il existe des erreurs et des inexactitudes dans l'exécution du document.

La césarienne est considérée comme une opération assez complexe, au cours de laquelle diverses complications peuvent survenir. Un congé de maladie supplémentaire est considéré comme une bonne aide pour qu'une jeune mère puisse passer quelques semaines supplémentaires à la maison et se reposer. Après un accouchement compliqué, il est important de reprendre des forces et de revenir.

La législation russe contient diverses normes juridiques visant à soutenir socialement la maternité - et l'une de ces garanties est l'octroi de prestations supplémentaires en cas de césarienne. Dans le même temps, la législation définit assez précisément la procédure de césarienne, ainsi que la durée de sa prolongation.

L'arrêt de travail est-il prolongé en cas de césarienne ?

La législation russe offre aux femmes enceintes la possibilité de prendre un congé de maternité, généralement appelé « congé de maternité ». Cependant, cette période présente un certain nombre de caractéristiques et, du point de vue de la législation, est également perçue en même temps comme une période d'incapacité temporaire de travail. Ainsi, toute femme qui donnera naissance à un enfant bénéficie d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement, payé à hauteur de 100 % du salaire moyen, mais pas plus que le montant maximum.

De plus, cet arrêt de maladie a une durée de 140 jours. C'est-à-dire qu'il est délivré selon les règles générales 70 jours avant le moment prévu de la naissance et dure 70 jours ou jusqu'à la fin d'une période totale de 140 jours après la naissance de l'enfant. Mais réaliser une césarienne peut nécessiter une rééducation supplémentaire pour une femme, et c'est pourquoi de nombreuses mères russes, ainsi que leurs employeurs, s'intéressent à la question du nombre de jours de congé de maladie accordés pour cette opération.

L'opération elle-même, une césarienne, est réalisée pour retirer le bébé de l'utérus de la mère d'une manière non naturelle, mais par une incision dans l'abdomen. Une césarienne peut être soit planifiée - s'il existe des indications médicales et que la nécessité en a été déterminée à l'avance - soit en urgence. Dans une telle situation, elle est réalisée directement lors de l'accouchement afin de sauver la vie de l'enfant ou de la mère.

La législation russe n'implique pas l'octroi de jours de maladie supplémentaires pour la rééducation en fonction du type de césarienne - quel que soit le type d'opération, le repos supplémentaire dure la même période, car dans la grande majorité des cas, il sera suffisant pour la restauration nécessaire. de la capacité de travail.

Lois et réglementation légale concernant la prolongation du congé de maladie pour césarienne

Du point de vue des normes législatives, l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement diffère de la procédure standard de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail, cependant, une césarienne ne fait que compléter cette procédure et nécessite des mesures procédurales minimales. La régulation juridique de cette question est généralement assurée par les dispositions des documents réglementaires suivants :

De combien de jours le congé de maladie supplémentaire est-il prolongé en cas de césarienne et comment en faire la demande

Conformément aux dispositions susmentionnées de la législation russe, le congé de maladie pour césarienne est obligatoirement prolongé de 16 jours, car une césarienne en soi est une complication lors de l'accouchement. Aussi, en cas de grossesse multiple, la durée du congé de maladie augmente de 14 jours avant l'accouchement et de 40 jours après l'accouchement. Dans ces situations, une césarienne est presque toujours utilisée, cependant, même si vous décidez de donner naissance à plusieurs enfants naturellement, cela n'affectera pas la durée de l'arrêt maladie.

Contrairement à la délivrance d'un congé de maladie pour cause de maladie, la durée du congé supplémentaire dans ce cas est clairement indiquée dans la législation et n'est pas déterminée par le médecin traitant sur la base des antécédents médicaux disponibles.

Les jours de maladie supplémentaires pour césarienne sont payés de la même manière que pour un certificat d'incapacité de travail délivré dans le cadre d'un congé de maternité - à hauteur de 100 % du salaire moyen de la femme qui a accouché. Dans le même temps, l'obstétricien ou le gynécologue traitant note les complications et la nécessité de prolonger l'arrêt de travail. Puisqu'il s'agit en fait dans ce cas d'une prolongation du congé de maladie, bien que l'obligation de payer ces jours incombe à l'employeur, en fait toute la période est compensée par le paiement de la Caisse d'assurance sociale.

Dans des situations exceptionnelles, le processus d’accouchement et de césarienne peut avoir des conséquences négatives à long terme. Dans ce cas, à l'expiration du congé de maladie pour grossesse et accouchement, la salariée a le droit de délivrer un congé de maladie selon la procédure générale selon l'avis du médecin et pour une durée pouvant aller jusqu'à 30 jours. Ce congé de maladie peut également être prolongé au-delà d'un mois s'il existe une décision appropriée de la commission médicale, qui confirme la nécessité d'un traitement complémentaire.

De nos jours, une incision verticale est pratiquée dans les cas les plus extrêmes, uniquement dans une certaine position de l'enfant et quel que soit le stimulateur cardiaque ou le LCA. Il vaut mieux le supprimer complètement