Quels sont les bénéfices et bénéfices pour les femmes enceintes ? Recevoir des paiements de plusieurs employeurs. Allocation mensuelle pour la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi

17.05.2019

De nombreuses femmes, même au stade de la planification de la conception d'un enfant, sont préoccupées par la question de l'ordre, de l'importance des avantages sociaux et des avantages associés à la grossesse. Parmi les prestations pour les femmes enceintes en 2019, il n'y a que plusieurs types de versements. Tous sont divisés en trois grands groupes :

avantages sociaux;
prestations pour les femmes enceintes qui ne travaillent pas;
bénéfices médicaux.

Quels avantages sont prévus pour les femmes enceintes en 2019 parmi tous ces domaines, chaque femme enceinte devrait le savoir.

Prestations du travail au travail pour les femmes enceintes en 2019

Les allocations de travail pour les femmes enceintes 2018 visent principalement à faciliter les conditions de travail, ce qui contribue à la bonne santé de l'enfant. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit de nombreux avantages pour les femmes enceintes. Si la future mère le souhaite, s'il lui devient difficile de faire face à ses obligations professionnelles, l'employeur est obligé de réduire les cadences de production ou de transférer vers un autre lieu de travail, où l'influence de facteurs néfastes est exclue. Dans de telles conditions, la femme conserve à la fois le poste et le salaire d'avant la grossesse.

En Russie, il existe également certains types de travaux interdits pour les femmes qui attendent un bébé. Un tel travail comprend des endroits où une femme, en raison de ses obligations professionnelles, est obligée de soulever des poids supérieurs à 5 kg, où il y a des équipes de nuit et il y a un contact avec des substances toxiques.

La législation de la Fédération de Russie prévoit un changement du type d'activité d'une femme enceinte pendant le travail à la pièce, le travail à la chaîne, le week-end et les jours fériés, avec des déplacements professionnels fréquents. En outre, parmi les facteurs qui nécessitent un changement de métier, il y a l'apparition d'un inconfort lors de l'exercice de fonctions officielles associé à la maternité (par exemple, si une femme est cuisinière et qu'elle s'inquiète de la toxicose).

Afin de percevoir des prestations pour les femmes enceintes au travail en 2019, une femme doit rédiger une déclaration demandant son transfert vers une autre fonction professionnelle ; il est également nécessaire de fournir à l'employeur un certificat médical, qui précisera l'obligation de débarrasser le femme dont les conditions de travail sont défavorables. Cette procédure ne prévoit aucune écriture dans le cahier de travail et aucune modification du montant des salaires.

Selon l'article 90 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte a le droit de travailler à temps partiel, en accord avec l'employeur. Dans ce cas, aucune modification n'est apportée au dossier de travail et d'assurance de la femme enceinte et le salaire est calculé en fonction des heures travaillées.

Les droits du travail d'une femme enceinte en Fédération de Russie régissent également les exigences de son lieu de travail - la pièce doit être équipée d'une ventilation, d'un bon éclairage, d'une température de l'air normale et d'une humidité optimale. Le lieu de travail d'une femme qui attend la naissance d'un enfant ne doit pas être à proximité d'équipements de copie et de duplication, et à l'ordinateur, vous ne pouvez pas passer plus de 3 heures par quart de travail.

Selon les allocations pour femmes enceintes en 2019, établies par l'État, l'employeur doit envoyer son employé qui attend la naissance d'un enfant en congé annuel payé avec un salaire à cent pour cent.

Prestations médicales pour les femmes enceintes

En 2006, le gouvernement de la Fédération de Russie a lancé le projet d'État panrusse "Santé", dont le but est d'améliorer la qualité des services médicaux dans les maternités et les cliniques prénatales. Quels sont les bénéfices pour la santé des femmes enceintes en 2019 ?

De l'art. 41 de la Constitution de la Fédération de Russie et art. 20 des Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie stipule que les services et l'assistance aux citoyens de la Fédération de Russie dans les établissements médicaux publics et municipaux sont fournis gratuitement, y compris pour les femmes enceintes.

Selon l'arrêté « Sur la fourniture de médicaments aux femmes enceintes », chaque femme enceinte peut recevoir un certain nombre de médicaments tout à fait gratuitement ou avec une réduction de 50 %.

Afin de bénéficier de toutes les prestations de soins médicaux pendant la grossesse, une femme doit suivre la procédure générale suivante :

1. Il est important d'essayer de s'inscrire à la clinique prénatale du lieu de résidence jusqu'à douze semaines de grossesse. Pour l'enregistrement anticipé, l'État offre des avantages incitatifs et des paiements aux femmes enceintes en 2019 d'un montant de 500 à 1 000 roubles, selon la région de la Fédération de Russie.

2. Visitez régulièrement le bureau du gynécologue superviseur et passez tous les tests en temps opportun.

3. A la 30e semaine de grossesse ou à la 28e (en cas de grossesses multiples), une femme reçoit un acte de naissance. Il peut être utilisé pour acheter des médicaments, payer un accouchement, ainsi que pour un examen médical d'un bébé au cours de sa première année de vie.

Services médicaux gratuits pour les femmes enceintes en 2019 :

1. Services de médecins - gynécologue, thérapeute, oto-rhino-laryngologiste, ophtalmologiste, dentiste. Pour obtenir des services médicaux gratuits de spécialistes, vous devez prendre une recommandation d'un gynécologue superviseur.

2. Recherche générale. Pendant toute la période de la grossesse, une femme est censée subir trois échographies programmées gratuitement, en cas d'écart par rapport à la norme, il peut y en avoir plus. Pour que l'étude soit gratuite, vous devez avoir une référence pour la procédure du gynécologue superviseur. En plus de l'échographie, la future mère doit subir un ECG, ainsi qu'une fluorographie avec tous les membres de sa famille vivant avec elle.

3. Recherche en laboratoire. Selon l'arrêté du ministère de la Santé, une femme enceinte a droit à un certain nombre de tests gratuits - tests généraux, biochimiques, sérologiques, cytologiques et supplémentaires indiqués par un gynécologue.

4. Manipulations et physiothérapie. Selon les indications, une femme enceinte a droit à une physiothérapie gratuite - électrosommeil, électrophorèse et autres. Les injections intraveineuses et intramusculaires, ainsi que d'autres manipulations, sont effectuées gratuitement sur prescription d'un médecin.

Documents pour l'obtention des allocations pour femmes enceintes avant le congé de maternité en 2019

Les prestations et les prestations pour les femmes enceintes en 2018 qui n'avaient pas d'emploi avant la grossesse diffèrent considérablement de l'aide matérielle aux travailleurs. Une femme enceinte peut s'inscrire auprès du service de l'emploi en s'inscrivant comme chômeur et percevoir des allocations de chômage avant le début du congé de maternité. Indépendamment du statut social, de la présence ou de l'absence de travail, une femme a le droit de percevoir des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1, 5 ans.

Les documents suivants sont requis pour recevoir des prestations pour femmes enceintes avant le congé de maternité 2018 :

passeport d'une femme enceinte;
un certificat de la clinique prénatale, qui confirme le fait de l'inscription avant 12 semaines de grossesse;
demande de prestations d'inscription anticipée;
une attestation du service de l'emploi confirmant le statut de chômeur ;
un extrait certifié du cahier de travail ;
une attestation du bureau de district du service de protection sociale attestant que le paiement n'a pas encore été effectué à la femme.

Ces documents permettent aux femmes enceintes de bénéficier de l'aide sociale si elles se déclarent enceintes avant 12 semaines.

Les femmes enceintes après la 30e semaine de grossesse ont le droit de prendre un congé de maternité. affecté uniquement aux personnes qui avaient un lieu de travail permanent. De plus, les femmes qui ont perdu leur emploi à la suite de la liquidation d'une entreprise ou qui ont démissionné il y a moins d'un an peuvent compter sur une aide financière de l'État lorsqu'elles partent en congé de maternité.

En 2019, le montant de ce soutien de l'État est de 5 768,31 roubles, mais ce montant peut différer selon la région. L'État paie 140 jours. Sur cette base, le montant minimum des allocations de maternité sera légèrement inférieur à 27 000 roubles. Le montant maximum des paiements peut être légèrement supérieur à 228 000.

Le calcul du niveau de salaire moyen est effectué pour les deux années précédentes avant le départ en congé de maternité. Les femmes salariées reçoivent une allocation égale au salaire moyen et elle leur est versée une fois tous les 140 jours. Les étudiantes enceintes reçoivent une allocation égale à la bourse moyenne. Les femmes enceintes qui ont perdu leur emploi dans le cadre de la liquidation de l'entreprise peuvent compter sur une allocation de seulement 300 roubles.

La principale prestation est l'allocation de maternité que vous percevez pour le congé de maternité. La durée du congé est fixée comme suit : 140 jours pour un accouchement normal, 156 jours pour un accouchement compliqué (y compris à) et 194 jours à. Vous pouvez percevoir l'allocation de maternité sur votre lieu de travail. A la 30e semaine de grossesse en consultation prénatale, un certificat d'incapacité de travail (congé maladie) doit vous être délivré. Vous le présentez également au service comptable de votre entreprise pour le calcul des prestations. L'indemnité doit être versée au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation des documents. Vous pouvez demander des prestations pendant la grossesse et après l'accouchement, mais au plus tard 6 mois après la fin du congé de maternité.

L'allocation de maternité est versée pour le montant total de votre salaire moyen. Mais il y a une limitation sur la limite supérieure de la prestation. Si votre salaire était inférieur à 38 583 roubles, ces restrictions ne vous affecteront pas. Mais si plus - faites attention à la formule de calcul du montant maximum de la prestation. Le maximum est calculé sur la base d'un montant de 463 000 roubles par an, c'est-à-dire en divisant par 365 jours - 1 268 roubles par jour.

La formule de calcul de la prestation totale est la suivante : multipliez votre salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé de maternité (140). Si vos gains quotidiens moyens sont supérieurs à 1 268 RUB, multipliez ce montant par 140. Autrement dit, l'allocation maximale pour un accouchement normal sera de 177 589 roubles.

Si votre expérience professionnelle au moment du congé de maternité est inférieure à 6 mois, l'indemnité est calculée selon une formule différente. Ensuite, l'allocation mensuelle ne peut pas dépasser le salaire minimum (salaire minimum). Il en sera de même pour l'allocation maximale si vous êtes un entrepreneur individuel. Vous pouvez percevoir des prestations si vous avez été affilié à la FSS (caisse d'assurance sociale) et avez cotisé pendant au moins un an.

Si vous êtes un étudiant universitaire à temps plein, le montant de l'allocation sera calculé en fonction de la bourse.

Si vous travaillez à temps partiel dans plusieurs entreprises différentes, faites une demande de prestations auprès de chaque employeur séparément.

Aucune allocation de maternité n'est versée aux femmes sans emploi. Êtes-vous devenu chômeur à la suite de la liquidation d'une entreprise? Est-ce que cela s'est produit au cours de la dernière année? Vous pouvez demander le versement des allocations auprès du RUSZN (Département de district de la protection sociale de la population). L'allocation sera de 412 roubles par mois. De plus, dans certaines régions, il peut y avoir des avantages supplémentaires pour cette catégorie de femmes enceintes. Par exemple, à Moscou, il existe une allocation supplémentaire pour les femmes licenciées dans le cadre d'une liquidation dans les 12 mois. Cette allocation est de 1 500 roubles par mois.

Allocation pour les femmes actives inscrites dans les cliniques prénatales à un stade précoce de la grossesse

Si vous avez jusqu'à 12 semaines, vous avez droit à des prestations fédérales de 400 RUB. Il existe également une allocation de Moscou de 600 roubles. pour les inscrits jusqu'à 20 semaines. Pour bénéficier de ces prestations, vous devez vous munir des certificats appropriés de la clinique prénatale. L'allocation fédérale est versée au même endroit que l'allocation de maternité et la surtaxe de Moscou est versée par l'intermédiaire du RUSZN. Ce type de prestation s'applique uniquement aux femmes enceintes qui travaillent.

Autres avantages pour les femmes enceintes

Gardez à l'esprit qu'en plus des prestations en espèces, vous avez droit à un certain nombre d'autres prestations.

Les femmes enceintes peuvent en recevoir gratuitement. L'ordonnance est rédigée à la clinique prénatale et vous pouvez vous procurer des médicaments dans les pharmacies régionales. La liste des médicaments gratuits comprend les principaux médicaments habituellement prescrits pendant la grossesse : suppléments en fer, suppléments en acide folique, complexes multivitaminés.
Vous pouvez même obtenir de la nourriture gratuite sur recommandation de votre gynécologue. L'ensemble alimentaire comprend des vitamines et des produits laitiers.

Si cela est indiqué, les femmes enceintes peuvent également recevoir des bons gratuits pour un sanatorium. Ils sont délivrés pour la période de rééducation après hospitalisation pour raisons médicales.

Comme vous le savez, la grossesse n'est pas une maladie, mais une femme qui est dans l'attente heureuse aimerait se sentir plus attentionnée et compréhensive envers elle-même. La législation russe contient de nombreuses dispositions destinées à protéger une femme enceinte de la tyrannie des employeurs. Il convient également de noter que le congé de maternité, ainsi que le congé parental dans notre pays, est l'un des plus longs au monde. Les paiements et les prestations pour les femmes enceintes sont conçus pour rassurer une femme afin que les pensées d'avantages matériels ne la détournent pas d'une anticipation joyeuse.

Prestations et garanties du travail pour les femmes enceintes

Une femme enceinte qui a décidé de trouver un emploi ne peut se voir refuser un emploi en invoquant des raisons liées à sa grossesse. Il est également interdit d'organiser des tests à l'embauche.

Les femmes enceintes qui travaillent déjà ne peuvent pas :

faire des heures supplémentaires et du travail de nuit;
rappel de vacances en raison de besoins de production ;
remplacer le prochain congé de travail par une compensation monétaire;
travailler en équipe et envoyer en voyage d'affaires ;
licencier sauf en cas de liquidation de l'entreprise qui l'emploie.

Si une femme enceinte travaille dans des conditions dangereuses ou nocives, elle doit alors être transférée dans des zones moins dangereuses. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à participer aux travaux souterrains (à l'exception des travaux sanitaires). A la demande d'une femme enceinte, elle est amenée à être transférée à un travail plus facile ou à réduire la cadence de production. Dans le même temps, les gains moyens demeurent.

A la demande d'une femme enceinte, elle peut se voir attribuer une journée de travail plus courte ou une semaine de travail raccourcie. Dans ce cas, le salaire est versé au prorata des heures travaillées.

Ainsi, les avantages pour les femmes enceintes sont d'assurer des conditions de travail favorables.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

La loi russe interdit aux employeurs de licencier les femmes enceintes à l'initiative de l'employeur. Tous ces cas font l'objet de poursuites; la résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte à la demande de l'employeur est une infraction pénale. Et les femmes qui ont été licenciées peuvent aller en justice.

Cependant, il existe des exceptions :

liquidation complète de l'entreprise;
expiration du contrat, qui a été signé pour une certaine période (par exemple, pour la période d'absence d'un autre employé);
si une femme enceinte s'est vu offrir des options de travail qu'elle a refusées et que l'organisation n'a pas d'autre travail (y compris moins bien payé) que l'employée enceinte pourrait effectuer.

Avantages pour les femmes enceintes

Les femmes qui s'inscrivent précocement à leur grossesse perçoivent un montant forfaitaire dont le montant est indexé. Cette prestation est fédérale, mais les régions peuvent fixer leur propre prestation complémentaire versée sur la même base.

Le paiement principal pour les femmes enceintes est pour la grossesse et l'accouchement. L'allocation est versée lorsque vous partez en congé de maternité. L'allocation est versée pendant 140 jours du décret (156 jours pour les accouchements compliqués, qui incluent une césarienne, et 194 jours pour les grossesses multiples) à hauteur du salaire moyen. Dans le même temps, l'avantage n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Si une femme enceinte étudie dans une université et reçoit une bourse, l'allocation de maternité pour elle est calculée sur la base du montant de la bourse. Les femmes inactives n'ont pas droit à cette allocation. L'allocation minimale est versée aux femmes enceintes qui sont licenciées en raison de la liquidation de l'organisation au cours de l'année précédant leur départ en congé de maternité.

Autres avantages pour les femmes enceintes

Selon l'avis du médecin, une femme enceinte a droit à une nutrition adéquate, pour laquelle elle peut recevoir de la nourriture (généralement des produits laitiers) à des points spéciaux.
Un gynécologue peut prescrire des vitamines et des médicaments à une femme enceinte pendant cette période. Ces médicaments sont fournis gratuitement aux femmes.
S'il y a des indications et après avoir été hospitalisée, une femme enceinte peut être référée gratuitement pour une cure thermale.

Allocation de maternité, allocation forfaitaire pour les femmes inscrites dans des institutions médicales au début de la grossesse, allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant.

Aujourd'hui, les femmes ont atteint des sommets dont les femmes russes du début du siècle ne pouvaient même pas rêver. Elles travaillent dans tous les domaines aux côtés des hommes, à égalité avec eux, et parfois même mieux que les hommes. Dans le même temps, les femmes sont nettement inférieures aux hommes au niveau des salaires, de la participation à la vie politique, à la gestion et au niveau de la prise de décision. La plupart de ceux qui ont perdu leur emploi sont des femmes.

Par conséquent, les femmes doivent savoir plus que jamais comment elles peuvent défendre leurs droits et intérêts légitimes. La Constitution de la Fédération de Russie et la législation du travail établissent le droit égal des hommes et des femmes au travail et à la rémunération.

Un système unifié de prestations de l'État est établi par la loi fédérale n° 81 du 19 mai 1995 sur les prestations de l'État aux citoyens ayant des enfants. Avec cette loi, l'État garantit un soutien matériel aux femmes dans le cadre de la naissance et des enfants. Ces garanties sont : - le versement de prestations appropriées et la fourniture de avantages.

La taille Cette allocation correspond au montant des gains moyens, des salaires (pour les militaires), des bourses (pour les étudiants en emploi) ou du salaire minimum (pour les chômeurs, licenciés dans le cadre de la liquidation de l'entreprise).

L'allocation est versée pendant toute la durée du congé de maternité, soit : 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110 ) jours calendaires après l'accouchement ...

Pour les besoins et le paiement de cette prestation, vous devez fournir les éléments suivants Documentation:

femmes soumises à l'assurance sociale de l'État - un certificat d'incapacité de travail;
aux chômeuses licenciées dans le cadre de la liquidation d'une entreprise - une demande de nomination d'indemnités, un certificat d'incapacité de travail, un extrait du carnet de travail sur le dernier lieu de travail, certifié conformément à la procédure établie, un certificat du service public de l'emploi sur la reconnaissance de ces citoyens comme chômeurs;
les femmes qui sont étudiantes en dehors du travail et font leur service militaire - un certificat médical de la forme établie.

L'allocation de maternité est versée au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation de tous les documents nécessaires.

2. Allocation forfaitaire pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse

Le droit à une telle allocation est réservé aux femmes inscrites dans un établissement médical au début de la grossesse - jusqu'à 12 semaines. Cette somme forfaitaire est octroyée et versée au salaire minimum. L'allocation est octroyée et versée au lieu de destination et le paiement de l'allocation de maternité. Aux fins de cette allocation, un certificat est fourni par une clinique prénatale ou un autre établissement médical qui a enregistré une femme aux premiers stades de la grossesse. Cette prestation est versée en même temps que l'allocation de maternité. Si le certificat spécifié est présenté ultérieurement, l'allocation est versée dans les 10 jours suivant sa fourniture.

3. Somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant

L'un des parents ou son remplaçant a droit à cette prestation. En cas de naissance (avant l'âge de trois mois) de deux enfants ou plus, une allocation unique est attribuée et versée pour chaque enfant. Une indemnité forfaitaire pour la naissance (adoption) d'un enfant est versée en Taille quinze fois le salaire minimum fixé par la loi fédérale pour l'anniversaire de l'enfant.

Une indemnité forfaitaire à la naissance d'un enfant est attribuée et versée à l'un des parents ou à une personne qui le remplace sur le lieu de travail (service, études), et si les parents ou la personne qui le remplace ne travaille pas ( ne sert pas, n'étudie pas) - par l'organisme de protection sociale de la population pour le lieu de résidence de l'enfant.

L'allocation est accordée si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de naissance de l'enfant. Pour la nomination et le paiement des prestations, vous devez soumettre les éléments suivants Documentation:

demande aux fins de cette prestation ;
un acte de naissance de l'enfant délivré par l'état civil (délivré lors de l'enregistrement de l'enfant)
si les deux parents travaillent (études, service), une attestation du lieu de travail (service, études) de l'autre parent est en outre fournie attestant qu'une telle allocation n'a pas été attribuée.

Le montant forfaitaire pour la naissance d'un enfant est payé au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation de tous les documents nécessaires.

4. Allocation mensuelle pour la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi

Une allocation mensuelle de congé parental est versée à une personne en congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. L'allocation est attribuée si la demande a été suivie au plus tard six mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint un an et demi. Dans ce cas, l'allocation est versée pour toute la période pendant laquelle le salarié était en congé parental.

La taille l'allocation est de deux fois le salaire minimum établi par la loi fédérale, quel que soit le nombre d'enfants pris en charge.

Le droit à une allocation mensuelle pour la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi est conservé si la personne en congé parental travaille à temps partiel ou à domicile, ainsi qu'en cas de perception d'une bourse pendant formation continue. Les mères qui ont droit simultanément à une allocation mensuelle de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi et à une allocation de chômage ont droit à l'une de ces allocations de leur choix.

Pour la nomination et le paiement de l'allocation mensuelle de garde d'enfants, les éléments suivants sont fournis Documentation:

demande de nomination d'une telle prestation
une copie de l'acte de naissance de l'enfant.

Au lieu d'une mère, le congé parental peut être pris sur son lieu de travail ou chez sa grand-mère. Pour obtenir un tel congé, il est également nécessaire de fournir une attestation du lieu de travail (études, service) de la mère de l'enfant, attestant qu'elle n'utilise pas le congé indiqué et ne perçoit pas l'allocation correspondante.

Discussion

Bonjour, en effet, il y a des avantages, pour certains médicaments et services, donc c'est sûr. Lisez ici [lien-1]. Je le sais par une amie enceinte, mais vous feriez mieux de vérifier les informations vous-même.

02/03/2019 15:53:25, CANAPÉ

Bonjour chers gens. Dites-moi s'il vous plaît, je vous en prie. J'ai 30 ans, mon mari a 35 ans. J'ai obtenu un emploi dans l'état travail avec le travail, j'ai travaillé pendant 3 semaines, j'ai reçu un salaire. Mon mari est étudiant dans programme de maîtrise, se termine. Je suis enceinte de 21 semaines. Je veux vraiment savoir quels sont les privilèges et les avantages de mon travail avant et après. Je suis également inscrite dans les cliniques prénatales, j'y suis entrée à 15 semaines. Ai-je des avantages et des paiements avant et après. Et je veux aussi aller à l'université cette année. Ai-je des avantages là-bas. à l'admission. Et j'aimerais savoir pendant le congé de maternité qu'il y a des avantages. Et après l'accouchement, à quoi puis-je faire une demande. Je pense les mêmes questions tourmentent beaucoup de filles. Très reconnaissante qui me répondra. Merci d'avance et bonne journée et soirée à tous

14/06/2018 16:26:57, Anechka et Ilyusha

Svetlana.
Simféropol.

30/12/2008 11:14:41, Svetlana

Pouvez-vous me dire, je travaille pour une entreprise privée avec un livret de travail (5
mois), a trouvé un emploi dans un Pôle pour l'emploi et m'a pris en charge, la question
alors si je vais à la dictature qui me paiera l'indemnité ?
Merci d'avance pour votre attention.
Svetlana.
Simféropol.

30/12/2008 11:14:37 AM, Svetlana

29.12.2008 00:27:32

J'attends la naissance d'un enfant en mai 2009, quelle aide financière puis-je demander si je ne suis pas au chômage ? et que peut prétendre mon mari en tant que travailleur si son salaire est de 21 000 roubles ?

29.12.2008 00:20:44

Bonjour, je suis actuellement en congé parental. L'enfant a 11 mois et l'allocation unique ne m'est pas versée dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, qui dure déjà depuis 5 mois. Que faire?

21/12/2008 10:00:59, Olga

Bonjour, je voudrais vous poser une question sur l'aide financière forfaitaire liée à la naissance d'un enfant, qui est de 10 000 roubles. Puis-je l'obtenir si j'ai moins de 30 ans ?

18/12/2008 17:03:07, Tatiana

Bonne journée. Mon bébé a presque 4 ans, je travaille. Récemment, les cas sont devenus plus fréquents lorsque je suis détenu au travail après la fin de la journée de travail. Je l'élève seule (nous sommes divorcés de mon mari). Veuillez me dire si l'employeur a le droit de me détenir sur le lieu de travail sans payer d'heures supplémentaires.

12/04/2008 07:50:26, Evgeniya

Bonjour Quels documents sont nécessaires pour que mon mari perçoive des allocations pour la naissance d'un enfant (8 000 roubles) puisque je ne travaille pas et que je n'ai jamais travaillé et que je n'ai pas d'allocations de chômage

25/11/2008 17:38:35, Julia

Bonjour, je suis en congé parental pour un enfant de moins de 1,5 ans. L'employeur ne veut pas virer d'argent pour les vacances, faisant référence au fait qu'il n'y a pas d'argent, mais il a déjà donné un salaire à ses employés. Comment obtenir votre argent, où pouvez-vous demander de l'aide ? Lorsque l'employeur doit les payer, au début de chaque mois ou au bout d'un mois

17/11/2008 10:46:54 AM, Irina

Bonjour, j'ai 29 ans, mon premier bébé va bientôt naître ! Je voulais savoir quels certificats sont nécessaires pour montrer à mon mari de percevoir des allocations pour la naissance d'un enfant, puisque je suis au chômage et n'ai pas d'allocations de chômage

11/12/2008 17:40:00, Tatiana

Bonjour, je suis étudiante, je vais élever seule un enfant. Maintenant je suis enceinte de 19 semaines. Je voudrais savoir à quoi j'ai droit, à quelles prestations pour la grossesse et ensuite après la naissance de l'enfant. Je me suis levé tard à la clinique à 18 semaines.

Bonjour!!! Je peux vous demander une allocation pour avoir prétendument reçu (8.000 hryvnias) valable jusqu'en 2008 ou en 2009 cela fonctionnera également !!!On m'a également dit que l'allocation aurait été augmentée à 12.000 hryvnias.

02.10.2008 16:43:20, Hélène

Je travaille pour une entreprise privée et je suis actuellement enceinte de 4 mois. Mon mari est transféré de Khabarovsk à Moscou et je devrai déménager à Moscou 2 mois avant de partir en congé de maternité. Je démissionnerai de mon plein gré dans le cadre du transfert de mon mari à un nouvel emploi. J'ai une question : puis-je obtenir des allocations de maternité pendant mon séjour à Moscou grâce à l'assurance sociale et ai-je droit à des allocations ?

09/10/2008 03:52:58 AM, Tatiana

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Jusqu'à l'âge d'un an et demi, l'enfant percevra une allocation d'un montant de 40 pour cent des revenus des 2 années précédentes. Question : 1.Comment prendre un congé au travail, à quoi ai-je droit ?Si congé de maternité, ai-je besoin d'un congé de maladie ? congé parental jusqu'au ...

Discussion

J'ai découvert que le congé de maternité n'est pas accordé sous tutelle. Merci!

Le congé de maladie, qui jusqu'à ce que l'enfant ait 70 jours et payé à 100%, ne vous est certainement pas dû en garde à vue, il est réservé aux parents adoptifs. Vous pouvez, sur la base d'un décret de tutelle, à compter de la date du décret, prendre un congé pour prendre soin d'un enfant de moins de trois ans. Jusqu'à l'âge d'un an et demi, l'enfant percevra une allocation d'un montant de 40 pour cent des revenus des 2 années précédentes. Mais il existe également des restrictions minimales et maximales pour cette prestation.

14/01/2015 18:06:36, Comptable_

Grossesse et accouchement : conception, tests, échographie, toxicose, accouchement, césarienne, don. Pour la nomination d'un paiement pour la grossesse et l'accouchement nécessite: une demande de nomination de prestations; certificat de naissance d'un enfant du bureau d'état civil (fixe FZ) - à la naissance et pour ...

Discussion

en même temps je demanderai :
lorsqu'ils comptent les salaires de maternité, additionnent-ils le salaire avant déduction du revenu ou soustraient-ils 13 %, puis l'additionnent-ils?

Officiellement, vous devez être calculé dans les 10 jours calendaires ;
payer le jour suivant fixé pour le paiement du salaire. Selon le droit du travail, le salaire doit être payé 2 fois par mois. (Bien que certaines entreprises paient officieusement une fois par mois.) Mais selon les documents, vous devez être payé exactement le 25 septembre, car à ce moment-là, vous devez effectuer un calcul et une régularisation (9 + 10 = 19 septembre).

L'allocation de maternité est versée pour l'adoption d'un enfant jusqu'à 70 jours (si la date de naissance est reportée, alors à partir de la nouvelle date). L'un des parents ou la personne qui le remplace a droit à une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant. (tel que modifié par la loi fédérale du ...

Discussion

L'allocation de maternité est versée pour l'adoption d'un enfant jusqu'à 70 jours (si la date de naissance est reportée, alors à partir de la nouvelle date).
Il ne peut y avoir aucun avantage pour la grossesse, vous n'étiez pas enceinte.
La partie post-partum est payée.
Jusqu'à 6 mois (ou 3 ?) - Il s'agit d'une allocation de naissance.

Soit le salaire, soit le versement des prestations de maternité ou d'allaitement. Lors de l'adoption d'un (des) enfant(s) de moins de trois mois, l'allocation de maternité Mais l'allocation pour garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi est-elle due dès la naissance ou dès la fin du décret ?

Discussion

Jusqu'à l'âge de 70 jours, le bébé doit bénéficier d'une maternité au travail, prendre un congé de maladie à l'hôpital où le bébé est né. Ensuite, si vous êtes à Moscou, rendez-vous à la SOBES avec les documents. Là, rédigez des demandes de paiement de 5000 roubles, 42240 roubles (Moscou cinq salaires), 11703,13 roubles. Ce sont tous des paiements uniques. Si le tribunal d'adoption était à Moscou, il y avait également une demande de 12 000 par mois jusqu'à ce que l'enfant ait 18 ans.
Lui-même il y a deux semaines dans SOBES a écrit.

Oui, comprends-le. Si vous êtes à Moscou. ensuite, avec l'acte de naissance, vous auriez dû recevoir 2 actes de naissance au bureau d'état civil. L'un pour un paiement forfaitaire au redémarrage (le donner à la comptabilité), l'autre pour le paiement de Moscou (avec lui dans la sécurité sociale). Pour Moscou, le premier montant est de 10988 roubles. le second est de 5000 roubles. Même dans la sécurité sociale, vous établissez un paiement forfaitaire lors du transfert d'un enfant dans une famille (pour n'importe quelle région), d'un montant de 10988 roubles. Et si vous avez été adopté à Moscou, vous recevez un paiement forfaitaire de Moscou pour l'adoption d'environ 40 000 roubles.
Il s'agit d'environ une fois. Si vous êtes à Moscou, je peux aussi écrire sur les mensuels.

Doit-on lui verser des prestations de maternité ? Depuis quand faut-il affecter une allocation de garde d'enfant et à quel montant ? Je n'ai pas apporté de certificat d'adoption. On m'a seulement demandé l'acte de naissance d'un enfant et une déclaration.

Discussion

Je l'ai trouvé aussi, peut-être que quelqu'un me sera utile :
"Salaire", 2008, N 2

Question : Un salarié a adopté un enfant de huit mois. Doit-on lui verser des prestations de maternité ? Depuis quand faut-il affecter une allocation de garde d'enfant et à quel montant ? Quels documents le salarié est-il obligé de remettre au service comptable ?
Sofia Pashtalyan, comptable d'une entreprise de construction, Nijni Novgorod

Réponse : Passons à l'article 2 de l'art. 10 de la loi N 255-FZ. Elle précise que l'assurée a droit aux prestations de maternité si elle adopte un enfant de moins de trois mois. Le paiement est effectué à partir de la date d'adoption du bébé jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours calendaires à compter de la date de sa naissance.
Dans votre cas, l'enfant a déjà huit mois, la salariée ne peut donc pas prétendre aux prestations de maternité.
Cependant, un salarié a le droit de prendre un congé parental pour un enfant jusqu'à un an et demi et de percevoir l'allocation correspondante. Cela découle de la partie 2 de l'art. 256 Code du travail, art. 13 de la loi fédérale du 19.05.1995 N 81-FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" et l'article 35 du règlement sur l'attribution et le paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants, approuvé par décret du gouvernement de la Russie Fédération du 30.12.2006 N 865 (ci-après - Résolution N 865). L'allocation sera attribuée à partir du jour où le congé parental est accordé jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi (sous-paragraphe « a » de l'article 42 de la résolution N 865).
Selon le paragraphe 44 de la résolution N 865, l'employé recevra une allocation d'un montant de 40 % du salaire moyen sur le lieu de travail pour les 12 derniers mois civils précédant le mois du congé parental. Dans le même temps, l'allocation minimale est de 1 500 roubles. par mois pendant le congé pour s'occuper du premier enfant et 3000 roubles. - pour le deuxième enfant et les suivants. Le montant maximum de l'allocation de garde d'enfants ne peut pas dépasser 6 000 RUB pour un mois civil complet.
Pour percevoir une indemnité sur le lieu de travail, un salarié doit présenter au service comptable des documents conformément au paragraphe 50 de la résolution N 865, à savoir :
- demande de nomination de prestations (sous quelque forme que ce soit) ;
- une copie du certificat d'adoption de l'enfant pris en charge ;
- une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) de l'(des) enfant(s) précédent(s), si l'enfant adopté de la mère n'est pas le premier ;
- une attestation du lieu de travail du mari de la salariée (s'il est également parent adoptif) attestant qu'il n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas l'allocation correspondante.

L.M. Novitskaïa
chef de département
application de la législation
dans le domaine de l'obligatoire
assurance sociale
RF SFS
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