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L'ancienneté minimale pour une pension de vieillesse : ce qu'elle devrait être en Russie. Ancienneté minimale pour l'attribution d'une pension de vieillesse en Russie

Si une personne est officiellement salariée, diverses déductions d'assurance sont prélevées sur son salaire. Parmi ces déductions, il y a également une contribution au Fonds de pension de la Fédération de Russie. Le paiement de ce paiement donne au citoyen le droit de recevoir des prestations de retraite à l'avenir. Mais pour que l'État le paie, il faut encore une expérience minimale en assurance.

Initialement, la durée minimale de service pour percevoir une pension en Russie était de cinq ans. À combien s'élève ce chiffre maintenant, quelles périodes sont incluses dans le service du travail et ce que ce concept implique généralement, lisez plus loin dans notre article.

Ancienneté minimale pour une pension en Russie

Jusqu'au 1er janvier 2015, la production minimale de main-d'œuvre, qui donnait à un citoyen russe le droit de recevoir des paiements, était de cinq ans. Cependant, en 2015, le président de la Russie a signé une loi sur un nouveau programme de retraite. Selon le projet de loi, à compter de 2015, la durée de service requise augmentera de 12 mois par an. Et déjà en 2024 il aura 15 ans. Si une personne n'a pas l'expérience professionnelle établie, elle n'a pas droit aux prestations de retraite. De plus, selon les innovations, les régularisations se composent désormais de deux parties : assurance et cumulatif e.

Assurance dépend du montant du salaire du futur retraité, et cumulatif du montant des paiements transférés. Vous devez maintenant accumuler au moins 30 points pour bénéficier d'une couverture d'assurance. Leur nombre sera influencé par le montant de la rémunération du salarié, l'ancienneté et le montant des cotisations. Le service du travail continu ne joue désormais plus aucun rôle dans sa nomination.

Soit dit en passant, le calcul de l'ancienneté continue est décrit dans cet article.

Ancienneté minimale pour le calcul d'une pension

Le nouveau programme de retraite a déjà été mis en œuvre. Ainsi, les citoyens qui ont une expérience d'assurance d'au moins 8 ans et qui ont atteint l'âge requis peuvent prendre leur retraite. Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, le montant de l'ancienneté minimale a déjà augmenté de 36 mois. De plus, le niveau des versements fait l'objet d'une indexation annuelle.

Pour la retraite

Quelle est l'ancienneté minimale pour l'octroi d'une pension de vieillesse ? Ainsi, depuis 2015, il existe deux types de pensions en Russie. assurance et épargne.

L'assurance est divisée en trois catégories :


1.Sur la vieillesse.

2. Par handicap.

3. Perte du soutien de famille.

La plupart des citoyens de la Fédération de Russie ont le droit de recevoir une pension de vieillesse. Cependant, pour être nommé, une personne physique doit avoir atteint l'âge de la retraite et avoir un rendement d'assurance établi par la loi. Pour prendre un repos bien mérité, une femme doit avoir 55 ans et un homme 60 ans. L'ancienneté minimale pour la nomination des garanties de retraite est aujourd'hui de 8 ans. De plus, selon la nouvelle loi sur les versements d'assurance, le salarié doit cumuler au moins 30 points pour ses activités, qui seront également pris en compte dans le calcul de ce type de sécurité.

Vous pouvez découvrir à quoi ressemble la loi actuelle sur les pensions d'assurance (avec commentaires) dans la Fédération de Russie en 2017.

Expérience professionnelle minimale pour le calcul de la pension de retraite en Russie

Pour qu'une pension de retraite soit octroyée, une personne doit avoir une période de travail minimale légale. Son calcul n'est pas difficile : une année de travail est automatiquement assimilée à une année de durée de travail. Pour certaines spécialités, la durée requise de l'expérience professionnelle a été établie, ce qui permet de partir en avance sur un repos bien mérité, c'est-à-dire. par ancienneté.

Ceci s'applique aux personnes occupées à des travaux dangereux, vivant et travaillant dans des conditions climatiques difficiles, etc. Il s'agit notamment des mineurs, métallurgistes, militaires, citoyens employés dans la fonction publique, travailleurs médicaux, enseignants, etc. Par exemple, ces derniers ont la droit d'arrêter de travailler plus tôt, si l'expérience d'enseignement est de 25-30 ans. Cela permet aux enseignants de prendre un repos bien mérité à l'âge de 50 ans. Les résidents de l'Extrême-Nord de la Russie peuvent également bénéficier d'un repos légal avant l'âge fixé. Et de percevoir une indemnité complémentaire en plus de la pension de base.

Pension minimale sans ancienneté

Si un citoyen n'a pas acquis l'ancienneté minimale pendant toute la durée de son activité professionnelle, lorsqu'il atteint l'âge assigné (respectivement 60 et 65 ans), il a le droit de demander une pension sociale. Sa taille se situe au niveau du salaire vital. Pour l'enregistrement de ce manuel, il vaut la peine de contacter le ministère du Travail et de la Sécurité sociale de votre ville. Si vous résidez à Moscou ou dans une autre grande ville, renseignez-vous sur l'UTSZN auquel appartient votre zone résidentielle.

Jusqu'en 2015, les citoyens devaient avoir au moins cinq ans d'expérience dans l'assurance afin d'accumuler des prestations de retraite lorsqu'ils partaient en repos bien mérité. A partir de 2015, les règles sont devenues plus strictes : la notion de « pension de retraite » en tant que telle a cessé d'exister, et l'ancienneté a été remplacée par des points de pension.

Ancienneté minimale pour une pension en Russie en 2017

Le système actuel d'accumulation oblige les futurs retraités à être plus attentifs au durcissement des règles de calcul de l'ancienneté minimale pour la nomination des prestations de retraite, puisqu'à partir de janvier 2015, l'ancienneté pour les percevoir est passée à 6 ans.

En 2017, la période est désignée à 8 ans et continue de croître par paliers d'un an sur dix ans, soit en 2025 elle sera de 15 ans. Une personne aura le droit de calculer la prestation de retraite minimale si elle a travaillé le nombre d'années requis au moment où elle prend sa retraite. Pour ceux qui ont pris leur retraite en 2017, ce chiffre correspond à huit années d'emploi formel.

Le montant des futures prestations de retraite dépend de plusieurs facteurs :

  • le montant de la rémunération (salaire) accumulée officiellement par le citoyen, c'est-à-dire à partir de laquelle des déductions ont été faites à la Caisse de retraite;
  • choix d'une option de sécurité par un retraité;
  • l'âge auquel une personne a pris un repos bien mérité;
  • la durée de l'expérience d'assurance accumulée.
Malgré les innovations, l'âge de départ à la retraite pour janvier 2017 est resté le même : pour les femmes - 55 ans, pour les hommes - 60 ans. Les changements n'affectent que les fonctionnaires : pour cette catégorie de citoyens actifs, l'âge de la retraite pour la moitié féminine de la population sera respectivement de 63 ans et 65 ans pour les hommes, et l'ancienneté devra être d'au moins 20 ans. Ces innovations seront également introduites progressivement.

Le montant de la pension étant lié à l'importance du salaire perçu officiellement pour toute la période d'emploi, à la présence d'une expérience d'assurance et au moment de la retraite, le principe général peut être décrit comme suit : plus le salaire est élevé et plus l'expérience accumulée en matière d'assurance, plus la rente attendue sera tangible.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension?

Selon les nouvelles règles établies, lors de la demande de pension de vieillesse, l'expérience d'assurance est prise en compte, y compris la durée des étapes du travail du futur pensionné et d'autres étapes non professionnelles, au cours desquelles l'employeur a cotisé à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

En plus de l'activité professionnelle confirmée, certaines périodes, également documentées, pendant lesquelles la personne n'a pas travaillé et n'a pas payé de cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, sont prises en compte dans la durée de service pour le paiement de la pension de retraite :

  • être en service militaire et étudier dans les universités du ministère de l'Intérieur;
  • la période de présence au Centre pour l'emploi et de perception des allocations de chômage ;
  • l'impossibilité de travailler dans le cadre de la garde d'enfants de 3 à 6 ans (mais pas plus d'un an et demi pour chaque bébé) ;
  • le temps de s'occuper d'un citoyen handicapé;
  • la période de résidence du conjoint d'un militaire, employé des postes consulaires, s'il n'y a pas de possibilité d'emploi ;
  • le temps passé par des condamnés innocents dans des lieux de privation de liberté (si l'innocence de la personne a été prouvée) ;
  • activités sociales pour lesquelles les citoyens sont rémunérés.
La période d'études dans une université n'est pas prise en compte : le gouvernement estime qu'un diplômé hautement qualifié rattrapera le temps perdu par le travail. En savoir plus sur l'ancienneté et la formation -.

Toutes les périodes désignées peuvent être comptées dans l'expérience d'assurance totale, à condition que la personne ait officiellement travaillé avant l'événement spécifié, que des cotisations de retraite aient été régulièrement versées pour elle et qu'après une incapacité de travail forcée, elle ait repris le travail.

Comment est calculé le montant de la pension à partir du coefficient d'assurance ?

Jusqu'aux dernières modifications de la législation, le capital de retraite du salarié était constitué en roubles et indexé annuellement. Selon les nouvelles règles, le travailleur est comptabilisé pour les points d'assurance (coefficient) - une sorte de "monnaie", qui, lors du calcul d'une pension, est indexée en roubles. Le nombre de points de pension est calculé sur la base du montant de toutes les cotisations d'assurance versées par l'employeur au PF pour le salarié.


Le montant des gains influe directement sur le montant des retenues : avec le SMIC, une personne ne touchera qu'un point par an, et pour gagner une pension de retraite plus ou moins décente, une personne doit gagner 11,5 points en 2017. L'indicateur augmente progressivement d'année en année et d'ici 2025 il atteindra déjà 30 points.

En conséquence, plus le salaire officiel (blanc) des citoyens est élevé, plus grandes sont les chances d'obtenir une allocation décente dans la vieillesse. Sur le site officiel du PFR, vous pouvez connaître le nombre de points et le temps de l'expérience existante.


De telles innovations visent à sortir une partie de l'entreprise de l'ombre et à inciter les employeurs à valoriser le travail de leurs salariés et à leur verser un salaire officiel.

Comment augmenter l'ancienneté si elle ne suffit pas à la retraite ?

La législation actuelle donne aux citoyens le droit d'augmenter l'expérience d'assurance manquante de cette manière:
  • payer à lui seul des primes d'assurance complémentaires, tant pour lui-même que pour un membre de sa famille (par exemple, si l'un des conjoints est contraint de ne pas travailler), tout en augmentant l'expérience d'assurance et le nombre de points à la taille souhaitée ;
  • « Acheter » la partie manquante de la période d'assurance en soumettant une demande à la Caisse de pension, après quoi le montant des versements réguliers sera attribué ;
  • , après quoi un supplément à la pension est accumulé, respectivement, et des points annuels - 1,8 par an (cela peut être fait par un parent ou par tout autre).
Si, pour une raison quelconque, au moment de la retraite, une personne n'a pas obtenu le nombre de points requis et l'expérience minimale requise, elle a le droit de compter sur une pension sociale, bien que le montant des versements soit assez modeste, il est ajouté au niveau de subsistance en raison des indemnités régionales.


Le moment désagréable est que vous ne pouvez obtenir un "programme social" que lorsque les femmes atteignent 60 ans et les hommes - 65 ans.


Les citoyens qui, à la retraite, n'ont pas atteint le montant requis d'expérience et de points d'assurance, ont le droit de recevoir une aide sociale de l'État. Si vous en avez la force et le désir, vous pouvez continuer à travailler plus loin, en augmentant progressivement l'expérience. Dans le même temps, il est nécessaire de comprendre que la sécurité sociale n'est pas acquise aux retraités actifs.

De plus, pour recevoir une pension sociale, vous devez résider en permanence sur le territoire de la Russie ; lorsque vous quittez ses frontières pour la résidence permanente, les paiements sont arrêtés. Le montant de la pension sociale ne doit pas être inférieur au minimum vital établi. Tous les paiements de pension sont indexés annuellement.

Pour la plupart des seniors, la retraite est la plus importante et souvent la seule source de revenu. Pour obtenir une sécurité décente dans la vieillesse, vous devez vous en occuper dès le plus jeune âge, en respectant toutes les conditions pour accumuler l'expérience minimale d'assurance et le nombre de points requis.

Auparavant, en Russie, le concept de continuité de l'expérience professionnelle était en vigueur, selon lequel la durée du chômage entre le licenciement et l'emploi ultérieur ne devrait pas dépasser 1 mois. Une telle ancienneté influençait non seulement le calcul des divers compléments de salaire, mais aussi le montant de la pension, cependant, à partir du 1er janvier 2007, ce concept a été annulé. Or, pour la population active, ce n'est pas une expérience professionnelle continue qui joue un rôle, mais un dossier d'assurance, c'est-à-dire la durée du travail pendant la vie dans le montant - les périodes pour lesquelles les primes d'assurance ont été versées.

Or, le plus important pour le montant de la pension n'est pas le nombre d'années travaillées, mais le montant du salaire : plus il était élevé pendant l'activité, plus le montant de l'allocation de vieillesse sera élevé.

L'ancienneté totale pour le calcul d'une pension n'a rien à voir avec les primes d'assurance, mais est déterminée sur la base de la durée totale d'activité professionnelle des citoyens jusqu'en 2002, date du lancement de la réforme des retraites en Russie. Le but de ces changements était d'augmenter le niveau des prestations de retraite et d'améliorer le système de retraite, et le programme est calculé jusqu'en 2024.

Les conditions nécessaires

Conformément à la loi fédérale n° 173 en vigueur précédemment sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie, la prestation mensuelle de vieillesse se compose d'une partie capitalisée et d'une partie assurance. Cette information est partiellement pertinente pour le moment. Dans le premier cas, l'âge du citoyen et les cotisations que l'employeur a versées pour lui pendant la période d'activité sont pris en compte. Quant à la partie financée, elle est constituée sur le compte personnel d'un individu auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou d'une Caisse de retraite non étatique. Ce dernier implique la possibilité d'héritage : après le décès du titulaire du compte, tout l'argent peut être hérité par des parents proches ou tout autre citoyen par testament.

Pour pouvoir prétendre à une pension d'assurance, plusieurs conditions doivent être remplies :

  • Les femmes atteignent l'âge de 55 ans, les hommes de 60 ans. Parfois, la pension d'assurance vieillesse peut être calculée en avance : par exemple, si le coefficient est d'au moins 6,6. En outre, une retraite anticipée est prévue pour certaines catégories de travailleurs : mineurs, chauffeurs de transports publics, marins, travailleurs médicaux, enseignants ; personnes travaillant dans le Grand Nord.
  • La durée de la période d'assurance doit être d'au moins 5 ans au total. Par exemple, si un citoyen a travaillé de 2002 à 2004, puis a démissionné et n'a retrouvé un emploi qu'en 2005, a travaillé jusqu'en 2008, alors toutes ces périodes seront prises en compte, et s'il est temps pour lui de prendre sa retraite par âge, il ne peut pas être privé de sa pension, car il a cotisé à l'assurance pendant 5 ans.
  • Avoir sur votre compte au moins 30 points de pension individuels, qui sont déterminés par les primes d'assurance payées. La valeur de 30 points ne sera pertinente que dans quelques années, mais pour le moment, le coefficient augmentera progressivement, à partir de 6,6 points.

Par ailleurs, il convient de souligner les citoyens employés dans le Grand Nord. Ils ont droit à une retraite anticipée : les femmes peuvent terminer leur travail à 50 ans, et les hommes à 55 ans, si l'expérience professionnelle totale est d'au moins 15 et 20 ans, respectivement. Lorsqu'on travaille dans des zones assimilées au Grand Nord, la durée des travaux devrait être de 20 et 25 ans.

Il est possible de distinguer des cas particuliers où les personnes travaillant dans le Grand Nord ou les régions adjacentes peuvent prendre leur retraite plus tôt :

  • Les femmes élevant deux enfants ou plus et ayant travaillé entre 12 et 17 ans peuvent prendre un repos bien mérité après avoir atteint l'âge de 50 ans. S'ils étaient employés dans des régions assimilées au Grand Nord, alors 20 ans d'expérience sont requis.
  • Les citoyens travaillant dans le secteur de la chasse peuvent prendre leur retraite à 50 (hommes) et 45 (femmes) s'ils ont 25 et 20 ans de service.

Assurance retraite et expérience en assurance : qu'est-ce que c'est ?

Conformément à la législation en vigueur, la période d'assurance est la durée totale de l'activité professionnelle d'un citoyen, au cours de laquelle des accumulations d'assurance ont été versées à la Caisse de retraite. Auparavant, le concept d'"ancienneté" était en vigueur - la période de travail des citoyens dans diverses organisations. Elle ne pouvait être qualifiée de continue que si l'intervalle entre le licenciement et l'inscription au travail n'excédait pas 1 mois.

Or, pour la constitution d'une pension d'assurance, c'est l'assurance plutôt que l'ancienneté qui est importante, car officiellement ce concept a été annulé. Cela est dû à l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 400 sur les pensions d'assurance, qui met séparément en évidence la partie assurance et sous-estime la valeur de la partie financée. Néanmoins, tout citoyen peut verser volontairement des cotisations cumulatives à la Caisse de retraite non publique, et son employeur doit obligatoirement verser des cotisations d'assurance.

Certains experts assimilent une pension du travail à une pension d'assurance, soulignant qu'au niveau législatif, elles sont interprétées à peu près de la même manière. Cependant, il convient de garder à l'esprit que lors de la constitution d'une pension d'assurance, les périodes sont également prises en compte lorsque les citoyens n'ont pas travaillé et n'ont pas cotisé, mais ce temps est toujours inclus dans la durée de service: congé de maternité, service militaire, etc.

La composante assurance de la pension du travail selon la loi fédérale n° 173 et la pension d'assurance selon la loi fédérale n° 400 : quelles sont les différences ?

La principale différence entre les pensions de travail et les pensions d'assurance réside dans la procédure de calcul et les conditions d'octroi:

  • Pour percevoir une pension du travail, le montant des cotisations d'assurance versées est important.
  • La pension d'assurance dépend des points accumulés et de l'expérience minimale en assurance (au moins 6,6 unités et 5 ans de travail au total).

Lors de la rédaction de la loi fédérale n° 400 "sur les pensions d'assurance", les législateurs ont prévu une augmentation progressive de l'expérience en matière d'assurance et du nombre de points, et d'ici 2024, il est prévu d'atteindre 15 ans d'expérience pour le calcul des pensions, ainsi qu'un certain montant de points - 30 au lieu du 6.6 actuel.

Absence forcée : quelles périodes sont comprises dans l'ancienneté ?

A cette question de l'art. 11 La loi fédérale n° 173 "Sur les pensions du travail ..." donne une réponse directe. Malgré le fait qu'à la place de cet acte législatif, la loi fédérale n° 400 soit désormais appliquée, ses normes régissant le calcul du montant des pensions de travail et d'assurance restent en vigueur. Les périodes suivantes doivent être incluses dans l'expérience totale :

  • Être en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans. La durée totale de ce congé ne devrait pas dépasser 4,5 ans. Tout ce qui dépasse cette période n'est pas pris en compte.
  • Service militaire.
  • L'État est enregistré au Centre pour l'emploi.
  • Participation au travail communautaire et social.
  • Déplacement d'un fonctionnaire d'un lieu de travail à un autre.
  • Poursuites injustifiées avec emprisonnement et retrait ultérieur des charges.
  • Prise en charge d'une personne handicapée du groupe 1, d'un parent âgé de plus de 80 ans ou d'un enfant handicapé.
  • Logement du conjoint d'un militaire à l'étranger sur le lieu de service de son mari, si elle n'a pas la possibilité de trouver un emploi. La durée totale du chômage pour cette raison ne doit pas dépasser 5 ans.
  • Incapacité temporaire pour cause de maladie.

Il convient de noter que l'une des raisons ci-dessus ne peut être incluse dans l'expérience de travail que si le citoyen a déjà été officiellement employé.

Calcul de l'ancienneté pour le calcul de la pension

Dans l'art. 13 de la loi fédérale actuelle n ° 400 indique que la période d'assurance est calculée de manière calendaire et qu'une période de travail égale est prise pour 1 an d'expérience. Si, en plus de s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an, la citoyenne s'est également occupée d'un parent âgé ou handicapé du groupe 1, alors l'une de ces périodes peut être incluse dans la période d'assurance de son choix.

  • Entrepreneurs individuels, agriculteurs et citoyens ayant travaillé sous contrat de travail avec des particuliers. Leur expérience en assurance ne comprend que les périodes d'établissement des primes d'assurance.
  • Citoyens retraités pour ancienneté ou pour invalidité subie en cours de service. Ils peuvent également demander des pensions d'assurance, cependant, dans ce cas, les périodes de service précédemment prises en compte pour percevoir une pension ne seront pas incluses dans la période d'assurance.
  • Auteurs de diverses œuvres d'art et de littérature vendant des licences et percevant des redevances sur le produit des ventes à la CRF. Si le montant des cotisations est inférieur à un montant fixe établi pour une année déterminée, alors la période d'assurance est calculée au prorata du montant versé, mais elle ne peut être inférieure à 30 jours. Si le montant dépasse un montant fixe, alors 1 année civile est incluse dans la durée de service.

Comment l'ancienneté pour le calcul de la pension est-elle calculée et confirmée ?

Le 1er avril 1996, la loi fédérale n° 27 "Sur la comptabilité individuelle (personnifiée) ..." est entrée en vigueur, et à partir de ce moment, le calcul de l'expérience d'assurance est divisé en deux intervalles: avant l'introduction de cette loi, et après avoir commencé à fonctionner.

Pour confirmer l'ancienneté pour la période de travail jusqu'en 1996, des certificats des employeurs sont requis. La période d'emploi après 1996 est confirmée par le système de comptabilité universelle personnalisée, qui est géré par les employés de la Caisse de retraite.

Que faire si les documents de confirmation d'emploi avant 1996 sont perdus ou s'il n'y a aucun moyen de les obtenir de l'employeur ? Dans ce cas, plusieurs options sont possibles :

  • Demander la restauration du cahier de travail au tribunal. Le témoignage de deux témoins pouvant confirmer l'activité de travail dans l'organisation ne sera pas superflu.
  • Demandez des informations à la Caisse de pension. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande écrite au bureau territorial du PFR, et dans les 10 jours, une attestation d'expérience professionnelle sera délivrée indiquant les périodes et les lieux de travail.
  • Pour plus d'informations, contactez les Archives de l'État. Sur demande écrite, des informations sur les périodes et les lieux de travail, indiquant des dates précises, peuvent être délivrées.

Qu'est-ce que la conversion des droits à pension ?

La conversion des droits à pension est une revalorisation de l'ancienneté et des revenus des citoyens au 1er janvier 2002, date de lancement de la réforme des retraites. Lors de la conversion, seule la période de travail d'un citoyen jusqu'à la date spécifiée est prise en compte.

Après le lancement de la réforme en 2002, les comptes personnels de tous les salariés ont commencé à recevoir des cotisations d'assurance versées par les dirigeants, et si auparavant le montant des pensions était fortement influencé par l'ancienneté et les revenus mensuels moyens des 2 dernières années, les indicateurs n'ont pas vraiment d'importance. À cet égard, les autorités avaient un problème, tk. il était nécessaire de combiner le cumul des primes d'assurance avec les droits à pension précédemment valables pour les citoyens ayant travaillé avant 2002. Cette émission a également été facilitée par la conversion des droits, à l'aide de laquelle il a été possible de les transférer en capital-argent réel. En 2010, il a été augmenté de 10 %, et pour les personnes ayant travaillé avant 1991, ils ont commencé à ajouter 1 % pour chaque année de service.

Calcul des indemnités de fin de carrière : avez-vous besoin d'une ancienneté continue ?

Comme mentionné précédemment, l'expérience professionnelle continue est la période de travail d'un citoyen dans une ou plusieurs organisations, si la pause entre le licenciement et l'exécution ultérieure d'un contrat de travail est inférieure à un mois. Pour le moment, pour le calcul et le calcul de la pension d'assurance, la continuité du travail n'a pas d'importance, car en effet, seule la période d'assurance est prise en compte.

En résumé, il convient de noter que le montant de la pension est influencé non seulement par l'ancienneté, mais aussi par d'autres facteurs : l'âge, le salaire et le type de régime de pension : assuré ou capitalisé.

La situation actuelle dans le pays a provoqué un certain nombre de réformes sérieuses. Les réformes touchent tous les domaines, sans exclure le social. Cependant, le système de retraite a été réformé depuis très longtemps, depuis l'ère soviétique. Mais des changements plus notables et plus radicaux ont commencé au 21e siècle.

Peut-être que ces questions auraient été reportées depuis longtemps, mais le besoin est déjà mûr. En quelques décennies de réformes, les principes d'attribution des pensions ont changé plusieurs fois. Mais la direction générale ne s'écarte pas de celle esquissée précédemment.

Aujourd'hui, le concept principal utilisé dans le calcul d'une pension est l'expérience d'assurance totale. Depuis 2017, une pension nécessitera au moins 8 ans d'une telle expérience. En 2015, cela a pris 6 ans, en 2016 - 7. C'est-à-dire que chaque année l'ancienneté minimale augmente d'un an.

L'expérience du travail (assurance) depuis 2017 comprend les périodes au cours desquelles les cotisations de retraite ont été transférées pour l'employé. Si un futur retraité perçoit un salaire « gris », les cotisations ne sont transférées que de sa partie officielle. Maintenant, tout le monde sait à quel point c'est peu rentable. Mais avec la limite existante sur le montant d'en haut, du point de vue de l'assuré, cela n'a aucun sens de "montrer" le salaire au-dessus d'un certain niveau.

La création d'un projet de réforme pour l'année à venir affectera de nombreux principes existants de la loi actuelle. En particulier, l'accumulation de l'expérience d'assurance à partir de 2017 pour les pensions changera également. Après plusieurs années d'expérimentation pratique du système par capitalisation, le législateur a décidé que l'ancienneté du salarié devait être divisée en assurance et hors assurance. Tout d'abord, la période de non-assurance comprend les périodes pendant lesquelles aucune cotisation de retraite n'a été transférée au salarié. Cela peut arriver lorsque vous postulez à un emploi sans contrat de travail. Autres options:

  • périodes déjà prises en compte pour l'établissement d'une pension d'ancienneté ;
  • utilisé dans le calcul de la pension d'un État étranger;
  • être dans des lieux de détention.

Pour que la période d'assurance en 2017 (pour une pension) ait un effet positif sur la couverture future, elle doit avoir une certaine durée minimale. L'année prochaine, ce minimum sera de huit ans. Il est prévu de porter progressivement cette période à 15 ans, ce qui arrivera d'ici 2024. Cette procédure est due au fait que la majeure partie de la population est déjà à la retraite sous les anciennes lois, et l'autre, qui aura bientôt cet événement, sera également formalisée selon l'option "transitoire", n'ayant pas eu le temps de accumuler suffisamment d'expérience pour une pension d'assurance. Etant donné que l'âge de la retraite augmentera sans aucun doute - brutalement ou progressivement - les personnes nées en 1967 n'atteindront le nouvel âge de la retraite qu'en 2027. D'ici là, le système devrait être réglé. À moins, bien sûr, que la situation ne s'aggrave.

Le calcul de l'expérience d'assurance en 2017, si plusieurs périodes d'assurance coïncident, est effectué au choix du retraité. Il arrive souvent qu'une personne n'ait pas travaillé pour des raisons objectivement importantes, par exemple :

  • maladie de la personne elle-même;
  • maladie des proches, nécessitant des soins pour eux ;
  • inscription à la bourse du travail;
  • congé maternité;
  • détention injustifiée, etc.

Qu'adviendra-t-il du calcul de l'expérience d'assurance en 2017?

Le système de retraite est actuellement développé et testé à la volée. Ses créateurs et idéologues, bien sûr, n'inventent rien eux-mêmes. Ils utilisent des systèmes qui fonctionnent dans d'autres pays et qui se sont avérés efficaces. Mais les critères de performance sont une question controversée. Pour un transfert compétent du mécanisme sur le sol russe, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Premièrement, il est important d'évaluer correctement les réalités existantes en Russie. Deuxièmement, il est nécessaire d'évaluer les systèmes de retraite des autres pays du point de vue de nos réalités.

Initialement, lors de la modernisation de l'ancien système, les modèles de retraite des pays européens ont été pris comme base. Mais les spécificités d'un pays avec une petite superficie et une petite population ont dicté ses propres règles, et même celles qui étaient applicables se sont avérées inefficaces dans notre pays. L'histoire du développement économique des pays européens et la nôtre est trop différente. Des contextes historiques et économiques différents ont fait naître des mentalités différentes.

Les tentatives pour monter sur les « rails européens » ont duré plus d'un an. Le système de financement cumulatif se justifiait par un niveau élevé de recettes de l'État. Lorsque le flux de pétrodollars a diminué plusieurs fois, il est devenu évident qu'il ne serait pas possible d'accumuler des fonds.

De nouvelles façons de reconstituer le budget des retraites peuvent être inventées, telles que l'augmentation proposée du taux de cotisation de 22 à 26%. Dans le même temps, il est proposé de réduire le taux sur le montant dépassant le maximum de 10 à 8,5 pour cent. Les initiateurs de cette proposition s'attendent à ce que cela entraîne une augmentation des revenus du budget du fonds d'environ 56 milliards de roubles.

Mais ce n'est pas un fait que les entreprises qui trouvaient auparavant rentable de « blanchir » les salaires des salariés ne reviendront pas au régime « gris ». Bien sûr, cela n'affectera pas l'expérience d'assurance depuis 2017, mais cela affectera le montant des transferts et, par conséquent, les points accumulés par l'employé.

Des tentatives de combiner les deux régimes - assurance pension obligatoire et assurance pension volontaire - ont montré que cette option n'est pas viable. La recherche d'une option qui allège la charge budgétaire tout en préservant l'attractivité des investissements pour la population se poursuit.

La prochaine option à tester est le régime de retraite de la Nouvelle-Zélande et de l'Australie. Dans ces pays, le modèle dit d'assurance pension imputée fonctionne. Cela ressemble à ceci. L'État fixe les taux de cotisation à l'assurance retraite, les fonds sont transférés à des fonds de pension non étatiques et la gestion de cet argent est l'entière prérogative des fonds. Par défaut, chaque citoyen commence à participer à ce système dès le premier jour de sa vie professionnelle.

On pense que le modèle de retraite néo-zélandais est le plus efficace au monde. La fiabilité de ce modèle doit être connue de ceux qui considèrent ce modèle comme un modèle pour la création d'un modèle russe. Le problème est qu'il est impossible d'évaluer l'efficacité des changements à court terme. Cela prend des années et des décennies. Et dans leur prolongement, les gens continueront d'atteindre l'âge de la retraite.

Avec l'entrée en vigueur de la loi n° 400-FZ, signée le 28 décembre 2013, une attention particulière est portée à une notion telle que l'ancienneté pour la retraite. Voyons comment inclure l'ancienneté acquise dans le calcul de la pension à venir en 2019.

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Critères de calcul de la pension alimentaire dans le cadre du régime d'assurance pension obligatoire (OPS)

Le principal critère pour recevoir une pension alimentaire du budget de la Caisse de retraite de Russie (PFR) est la présence d'une certaine période d'emploi officiel. Dans le cas contraire, le demandeur se verra refuser la nomination des paiements.

De plus, les spécialistes du PFR étudient attentivement toutes les entrées dans les cahiers de travail (TC). Certains soulèvent des doutes à leur sujet, ce qui signifie qu'ils ne sont pas inclus dans la période d'assurance. Cette dernière circonstance désagréable réduit la probabilité de recevoir un contenu décent.

La loi n° 400-FZ énumère toutes les conditions dans lesquelles l'assuré a le droit de réclamer.

Ceux-ci inclus:

  1. Le fait même de l'assurance dans le système MPI. Elle est prouvée par la présence d'un numéro personnel, confirmé par une attestation (SNILS).
  2. Travail gagné sur une période minimale strictement définie. En 2019, il est égal à 10 ans.
  3. La présence sur le compte personnel d'un certain nombre de coefficients (points). Pour 2019 - 16.2. Ils surgissent :
    • en convertissant en points les cotisations à la CRF faites pour le travailleur par l'employeur ;
    • en ajoutant un montant strictement défini pour les événements non assurés.
Attention : La loi n° 400-FZ définit des conditions préférentielles de calcul des prestations de retraite.

Quelles conditions de travail sont prises en compte lors de l'attribution d'une pension

Avant la promulgation de la nouvelle législation, il existait un critère minimum de participation à des activités professionnelles égal à cinq ans. Mais depuis 2015, tout a changé. Ce paramètre augmente progressivement. En 2024, il atteindra une valeur maximale de 15 ans.

Attention : pour l'obtenir en 2019, il faut travailler 10 ans au total.

Cependant, travailler ne suffit pas. a été produit sur le principe suivant :

  • chaque assuré perçoit un salaire proportionnel à sa contribution à la constitution du budget de solidarité du PFR.

Ainsi, l'expérience professionnelle est un ensemble de périodes d'activité professionnelle présentant les caractéristiques suivantes :

  • officiellement;
  • avec transfert des cotisations au budget du PFR par l'employeur pour le travailleur.

La dernière circonstance est déterminante pour la prise en compte des points. Si l'entreprise n'effectue pas de transferts obligatoires à la CRF, tous les travailleurs perdent le droit d'inclure les périodes de non-paiement dans l'assurance.

L'évaluation s'effectue selon les règles suivantes :

  • l'ancienneté est calculée séparément pour la durée de travail jusqu'au 01.01.2015 sur la base des règles et prestations en vigueur à cette date ;
  • après cette date, les conditions d'activité du travail sont calculées selon les modalités de la loi n° 400-FZ.

Lors du calcul de l'ancienneté, les règles suivantes s'appliquent :

  1. Tous les termes inclus dans le cahier de travail sont calculés dans un ordre calendaire.
  2. Proportionnellement, l'année entière est prise en compte par les citoyens qui ont travaillé :
    • aux emplacements saisonniers;
    • tout en naviguant par voie d'eau.
  3. Les conditions de travail à l'étranger sont prises en compte, pour lesquelles des déductions ont été faites à la CRF.
  4. Les périodes d'activité professionnelle des travailleurs des ménages paysans (agriculteurs), des travailleurs des peuples du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient sont incluses dans l'expérience d'assurance dans le cas où des cotisations à la Caisse de retraite ont été versées.
  5. Si assurance et non assurance coïncident, l'une d'elles est prise en compte au choix de la personne.

Les périodes prises en compte ne sont pas prises en compte :

  • lors de l'attribution d'une pension d'ancienneté ;
  • lors du calcul de la pension alimentaire selon les lois d'un État étranger.
Important : pour les entrepreneurs individuels et autres travailleurs indépendants, l'ancienneté est calculée sur la base des cotisations versées à la CRF.

Continuité de l'expérience

Lors d'un changement de poste, la continuité de l'expérience est maintenue dans les conditions suivantes :

  • le temps de pause n'excède pas un mois ;
  • en cas de licenciement de leur plein gré, l'emploi ultérieur a eu lieu dans les trois semaines;
  • les personnes qui ont occupé des postes pendant au moins un an.
Attention : l'accumulation des prestations d'assurance vieillesse n'est pas affectée par la continuité.

Comment calculer indépendamment les périodes d'assurance selon le cahier de travail

Le document principal avant la réforme du système OPS était le cahier de travail (CT). Ce document a été commencé une fois dans sa vie. Il a enregistré toutes les conditions de participation au processus de production.

Attention : comme prévu par le législateur, le CT entrera dans l'histoire après que tous les citoyens ayant travaillé avant 2002 se verront attribuer une pension de vieillesse. Le temps d'assurance sera pris en compte exclusivement dans le système GPT.

  • sur l'admission au service;
  • sur le licenciement.
  • service militaire et travail dans des structures de pouvoir;
  • congé parental (pas plus de 6 ans au total);
  • exécution des devoirs publics;
  • service civil;
  • enregistrement par les autorités de l'emploi;
  • autre.

Exemple

Disons qu'il y a six enregistrements de travail dans le TC :

  1. Du 17/05/201993 au 23/03/2007.
  2. Du 29.03.2007 au 31.08.2007.
  3. Du 01.09.2007 au 14.09.2008.

Le responsable du personnel prend en compte les paramètres suivants pour le calcul :

  • 12 mois par an ;
  • 30 jours chacun.

La technologie de calcul est basée sur les intervalles des dates d'embauche et de licenciement.

  1. Il faut tout écrire et les résumer sous forme de dates :
    • recrutement : (17/05/201993) + 29/03/2007 + (01/09/2007) = 47.17.6007 ;
    • licenciement : (23/03/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022 ;
    • maintenant il faut soustraire la "réception" du "licenciement", en les utilisant comme numéros: 68206022 - 47176007 = 21030015;
    • la valeur résultante est convertie au format de date : 21/03/0015, qui est égal à 15 ans, trois mois et vingt et un jours.
  2. Pour plus de précision, il faut ajouter trois jours supplémentaires d'admission au service, qui sont sortis du calcul.
  3. Le résultat est 15 ans d'expérience, 3 mois et 24 jours.

Le droit à la cession anticipée d'une pension


 La législation définit les catégories de citoyens qui peuvent bénéficier de la sécurité du budget du PFR avant la date prévue. Ceux-ci inclus:

  1. Travailleurs du Grand Nord (CC) et régions équivalentes.
  2. Les travailleurs sont dangereux et.
  3. Travailleurs qui ont pris leur ancienneté (militaires, fonctionnaires, travailleurs médicaux, enseignants, travailleurs créatifs).
Attention : les personnes en âge de préretraite inscrites auprès des services de l'emploi bénéficient de préférences particulières. Ils peuvent se voir attribuer une pension un an et demi plus tôt que prévu, à condition qu'ils ne participent pas à des activités professionnelles.

L'« expérience nordique » réduit l'âge général de la retraite de cinq ans. Il est pris en compte si les conditions suivantes sont remplies :

  1. La durée totale de travail est de 20 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes ;
    • 15 d'entre eux dans des conditions nordiques.
  2. Soit le général est le même ;
    • dont 20 ans de travail dans des domaines assimilés à la COP.
  3. Pour les femmes qui ont accouché et élevé deux enfants, le critère a été réduit à 12 années nordiques, dans des zones équivalentes - à 17.
  4. Les chasseurs du Grand Nord (chasseurs et éleveurs de rennes par exemple) peuvent nécessiter un entretien par âge encore plus tôt, à condition d'avoir travaillé 20 ans dans la pêche :
    • les femmes à 45 ans ;
    • hommes - à 50 ans.
Attention : tous les motifs de demande anticipée de prestations de vieillesse sont indiqués au chapitre 6 de la loi n° 400-FZ. Important : en 2019, une nouvelle réforme des retraites commencera à fonctionner. Il abordera notamment la question de l'enregistrement d'une pension à des conditions préférentielles.

S'il n'y a pas d'expérience minimale


 Si une personne n'a pas travaillé ou n'a pas atteint le niveau d'expérience requis, elle ne sera pas laissée sans revenu. Dans de telles conditions, c'est supposé. Il diffère du travail par la taille. C'est minime.

Dans le même temps, le seuil d'âge pour la nomination des prestations sociales est quelque peu différent. À savoir:

  • 60e anniversaire pour les femmes;
  • 65e anniversaire pour les hommes.

Les prestations sociales sont une garantie de l'État. Nommé à toutes les personnes âgées et handicapées qui n'ont pas de périodes de travail. Sa taille est ramenée au niveau du minimum vital par la mise en place de surtaxes fédérales.

Attention! A partir du 1er janvier 2019, tous les principaux indicateurs du système de retraite changeront, y compris l'âge auquel il sera possible de demander une pension sociale.

La loi prévoit des prestations pour les gens des petits peuples du Grand Nord. Des prestations sociales leur sont attribuées dix ans plus tôt :

  • de 55 ans aux hommes ;
  • du 50e anniversaire aux femmes.


Des problèmes chez une personne peuvent survenir lors de l'étude des dossiers dans le TC. Pour les éviter, vous devez masquer les actions suivantes :

  1. Prenez rendez-vous à l'avance avec un spécialiste de la CRF et montrez-lui le CT.
  2. Un travailleur expérimenté signalera les enregistrements qui ne passeront pas le contrôle de validation (discutable).
  3. Pour les confirmer, vous avez besoin de références d'archives.
  4. Commandez-les à l'avance pour ne pas perdre le montant des paiements par la suite.
  5. Il peut être nécessaire de rétablir certaines conditions de travail par l'intermédiaire du tribunal. Cela prendra aussi du temps.

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