Loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie. La loi sur le relèvement de l'âge de la retraite

19.06.2019

La réforme des retraites de 2015 est une sorte de prochaine étape dans le développement du système de retraite et de la législation qui le réglemente. Cependant, les analystes et les citoyens ordinaires sont désormais confrontés à une question de plus en plus aiguë : n'était-ce pas un retour en arrière ? Le système de retraite est-il allé dans la bonne direction ? Bien sûr, il n'y a pas de réponse claire et surtout correcte à cette question.

Pour comprendre l'essence de cette réforme, il est nécessaire d'analyser la législation qui régissait le système de retraite jusqu'en 2015, puis d'évaluer comment elle a été modifiée par les nouvelles lois en vigueur.

Législation avant de réformer le système de retraite

Avant l'introduction de nouvelles lois (nous la considérerons comme la plus courante dans la Fédération de Russie), elle était calculée et attribuée conformément à la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ. Sur la base de ce document, cela peut être défini comme un paiement en espèces mensuel attribué aux assurés qui ont perdu leur capacité de travailler en relation avec, ou s'ils étaient de telles personnes (soutien de famille) et ont cessé de gagner leur vie en raison de leur décès.

Lorsqu'on examine le système de retraite jusqu'en 2015, il faut tenir compte du fait qu'il s'agissait d'un paiement unique composé de assurance et pièces financées.

Loi N 173-FZ "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie"

Comme mentionné ci-dessus, le document principal jusqu'en 2015 était la loi fédérale "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie"... Tout ce qui concernait les paiements et les conditions dans lesquelles s'effectuait la nomination y figurait. Pour mieux comprendre les changements induits par la réforme du système de retraite en 2015, il convient d'identifier les principaux points qui sont reflétés dans ce document.

Types de pensions du travail :

- ce type de versement de pension est attribué aux personnes auxquelles il a été établi invalidité;
- versées aux personnes handicapées à charge des assurés en cas de décès ;
- attribués aux hommes et aux femmes âgés respectivement de 60 et 55 ans, s'ils ont un historique d'assurance d'au moins 5 ans.

Il convient également de noter un concept tel que - la période pendant laquelle le Fonds de pension de la Fédération de Russie (PFR) a reçu.

Un facteur important a été, entre autres, l'indexation du montant de la pension du travail, la possibilité d'y accéder de manière anticipée pour certaines catégories de citoyens, ainsi que la mise en œuvre du recalcul du montant des paiements au cas où les citoyens auraient la circonstances pour cela.

Jusqu'en 2015, les principaux éléments des formules de calcul des pensions du travail étaient des valeurs telles que: la taille de base, le montant de l'épargne-pension, la durée de paiement attendue et le coefficient (ancienneté en mois / 180 mois).

La nouvelle réforme des retraites de 2015 en Russie

De 2013 à fin 2014, la Douma d'État a élaboré des projets de loi censés la troisième fois(au cours des 25 dernières années) réformer le système de retraite des travailleurs.

Le principal changement qu'il a apporté a été suppression de la pension de retraite en tant que tel: maintenant, au lieu de deux de ses parties constitutives, sont apparues deux pensions indépendantes, dont le calcul et l'objet sont régis par deux lois différentes - la présente et.

En outre, la nouvelle législation a modifié la formule de calcul de la pension d'assurance - elle contient désormais un coefficient de pension individuel (score de pension ou IPC), ainsi que son coût. Ce sont ces valeurs qui sont déterminantes depuis 2015 dans le calcul des prestations d'assurance retraite.

Modifications de la législation sur les retraites

Tout d'abord, il vaut la peine d'examiner les étapes réelles que les dirigeants du pays a déjà fait dans ce domaine:

le relèvement de l'âge de la retraite des fonctionnaires ;
gel de l'épargne retraite ;
changement de règles.

Une réponse sans ambiguïté à la question "Comment va évoluer le système de retraite ?", bien sûr que non. Cependant, force est de constater que le ministère des Finances et le ministère du Travail font du lobbying pour des projets de loi (qui, selon les experts, peuvent être mis en œuvre dès 2017), niant en fait les avantages que l'on pourrait trouver dans la réforme de 2015 :

cessation des paiements de pension et ;
encore une fois prévu modifier la procédure de constitution d'une pension par capitalisation- désormais, le capital de celui-ci devra être constitué de contributions volontaires conditionnelles.

Conclusion

La réforme de 2015 peut être vue de différentes manières : quelqu'un y verra des avantages, quelqu'un prônera la complication. Cependant, la seule chose que les citoyens peuvent faire dans cette situation est de devenir plus avertis dans le domaine des retraites : lire de la littérature, suivre l'actualité, et enfin, ne pas hésiter à demander conseil aux employés des services des retraites.

Dire avec 100% de certitude si la réforme du système de retraite était un pas dans la bonne direction, jusqu'à présent personne ne peut- même parmi les personnes qui ont présenté ces lois pour examen dans les chambres du parlement, il y a encore des différends quant à savoir si la société et le pays en avaient tant besoin.

La législation sur les retraites joue un rôle important dans la formation et le développement de la politique sociale de l'État. Et l'un des documents normatifs fondamentaux dans ce cas est la loi réglementant le paiement des pensions du travail.

caractéristiques générales

La loi fédérale "sur les pensions du travail" ne comprend dans sa structure que 32 articles, qui sont regroupés en 7 chapitres. Il a été adopté en 2001 et a été révisé à plusieurs reprises. Aujourd'hui, il est utilisé pour le calcul du montant des pensions du travail, ainsi que pour la méthodologie de calcul des paiements d'assurance.

Malgré la résiliation de nombreux articles, cette loi vous aide non seulement à vous préparer aux examens de la Sécurité sociale, mais aussi à comprendre comment sont calculées les prestations de retraite qui découlent d'un travail productif. La législation sur les retraites en termes de réglementation du travail est en fait basée sur cette réglementation légale.

Dispositions générales

Le premier chapitre de la loi fédérale 173 comprend 6 articles. Dès les premières lignes, le document normatif attire l'attention des citoyens sur le fait que le paiement des pensions du travail est effectué conformément à la loi. Le premier article énonce les dispositions générales typiques de la plupart des règlements. Par exemple, en cas de divergence entre les normes internationales et la législation en vigueur, la priorité est donnée à la première. Il énumère également le cadre législatif qui est d'importance secondaire pour la politique sociale en général.

L'article suivant fournit un certain nombre de concepts qui sont nécessaires pour clarifier et interpréter la NLA sur Par exemple, les définitions les plus fréquemment utilisées ici sont : pension de retraite, ancienneté, capital de pension, compte personnel, épargne-pension et bien plus encore. Le premier chapitre indique également les personnes qui ont droit à ce type de versements, ainsi que les types de leurs pensions :

vieillesse;
sur le handicap;
en cas de perte d'un soutien de famille.

En même temps, les parties qui forment le paiement intégral sont indiquées : assurance et pensions par capitalisation.

A condition de recevoir les paiements

Le deuxième chapitre de la loi "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie" décrit les conditions immédiates qui doivent exister au moment de la demande de paiement. Ainsi, un citoyen qui souhaite percevoir une pension du travail doit atteindre l'âge fixé (femmes - 55 ans ; hommes - 60 ans). La pension de retraite en cas de vieillesse est versée si vous avez cinq années de service ou plus.

De plus, selon le type de pension, il existe d'autres conditions pour recevoir des versements. Ainsi, la prestation de survivant peut être perçue par tous les citoyens handicapés qui étaient à la charge du défunt ou décédé. Cependant, ces personnes ne peuvent exercer le droit de percevoir une pension du travail en cas d'actes illégaux contre le soutien de famille. Par exemple, si une fille a tué son père pour recevoir des paiements.

La législation sur les pensions prévoit une liste de personnes ayant droit à ce type de paiement :

Enfants et petits-enfants, frères et sœurs du soutien de famille, qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité.
L'un des proches, y compris le conjoint, s'il s'occupe d'un enfant ou d'un citoyen handicapé.
Les grands-parents qui ont atteint l'âge de la retraite.

Dans ce cas, les personnes à charge sont reconnues comme des personnes auxquelles le défunt a entièrement fourni ou alloué des fonds, qui sont la seule source de subsistance pour les premiers. Il est important de garder à l'esprit que la pension de réversion est conservée même en cas de mariage futur.

À propos de l'ancienneté

Le chapitre 3 de la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie est consacré à l'ancienneté. Dans cette section, une attention particulière est accordée aux périodes de travail qui sont officiellement incluses dans l'ancienneté. Ainsi, une condition indispensable pour recevoir une pension du travail est la cotisation de l'employeur à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Par exemple, si vous avez travaillé pour un entrepreneur pendant 5 ans, qui a donné un salaire "dans une enveloppe", alors pour cette période vous ne pourrez pas prétendre à une pension de travail, en fait, vous n'y avez pas droit.

Par ailleurs, dans un article séparé, la loi attire l'attention sur d'autres délais pouvant être comptés par le législateur. Ce chapitre indique également la procédure de calcul et de validation de l'expérience d'assurance.

À propos de la taille des paiements

La législation sur les pensions, reflétée dans la loi à l'examen, fixe le montant des versements dus. L'article 14 présente un certain nombre de formules, grâce auxquelles chaque citoyen pourra calculer le montant qui lui est dû. Pour que les calculs soient corrects, vous devez connaître les indicateurs suivants :

le montant du capital de prévoyance estimé ;
un montant fixe de pension de vieillesse pour travail;
le nombre de mois de la période de paiement prévue, qui est de 19 ans (aussi triste que cela puisse paraître, l'État a en fait déterminé l'espérance de vie de chaque retraité - 228 mois, ou 19 ans).

À première vue, ces indicateurs semblent terriblement incompréhensibles, mais dans n'importe quelle banque, service fiscal ou dans un seul centre d'information, l'algorithme de calcul vous sera expliqué en quelques minutes. Ce chapitre est le plus complet de tous, car il contient un grand nombre de formules et de paiements fixes.

Et enfin ...

Quant aux articles 18 à 32 inclus, ils sont consacrés aux recalculs, à la nomination, à la révision des versements des pensions, ainsi qu'à la procédure d'émission et de perception des droits à pension. Ces dispositions sont davantage liées aux activités des organismes municipaux et étatiques engagés dans le service à la clientèle.

De plus, ces chapitres traitent de rares cas de recalcul en cas d'erreurs, d'infractions à la loi, ainsi que d'inattention d'un employé du centre de retraite. Dans le cinquième chapitre, une attention particulière est accordée à des nuances telles que le mode de versement de la pension, par qui elle est versée, si un citoyen a le droit de la percevoir dans le cadre d'une activité professionnelle.

L'article 19 attire l'attention sur le moment du paiement, par exemple, une pension d'invalidité pour travail est versée à compter de la date de reconnaissance en tant que personne handicapée, s'il en a fait la demande aux autorités compétentes avant l'expiration d'un délai de 12 mois après l'attribution d'un tel statut.

La loi sur les retraites du travail réglemente la procédure d'obtention des prestations de retraite pour une catégorie particulière de citoyens. Cet article traitera de la loi fédérale n° 173-FZ du 17 décembre 2001, ainsi que d'autres lois dans le domaine des pensions.

Important! Il convient de noter d'emblée que la loi fédérale n° 173-FZ du 17 décembre 2001 "sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie" ne s'applique plus depuis le 1er janvier 2015. L'exception concerne les règles régissant le calcul du montant des pensions du travail et celles qui sont utilisées pour déterminer le montant des pensions d'assurance.

Téléchargez la loi fédérale sur les pensions du travail avec les dernières modifications

La loi fait référence aux salariés qui ont déjà atteint l'âge de la retraite et qui ont l'ancienneté prévue par la loi. En outre, la loi établit les types de pensions et les catégories de citoyens qui peuvent les percevoir.

En outre, la loi sur les retraites du travail réglementait les questions suivantes :

les conditions de perception des prestations de retraite et la procédure d'accumulation et de versement ;
la procédure de calcul des retenues sur les pensions ;
la procédure de calcul direct des montants de pension.

Loi sur les pensions du travail - Structure du règlement

Le document se compose de 7 chapitres et 32 articles :
Chapitre I. Dispositions générales

Article 1. Législation de la Fédération de Russie sur les pensions du travail
Article 2. Concepts de base utilisés dans la présente loi fédérale
Article 3. Personnes ayant droit à une pension du travail
Article 4. Droit de choisir une pension
Article 5. Types de pensions du travail
Article 6. Sécurité financière pour le paiement des pensions de travail (parties d'une pension de vieillesse)

Chapitre II. Conditions d'attribution des pensions du travail

Article 7. Conditions d'octroi d'une pension de vieillesse pour travail
Article 8. Conditions d'attribution d'une pension d'invalidité du travail
Article 9. Conditions d'octroi d'une pension de travail en cas de perte du soutien de famille

Chapitre III. Expérience en assurance

Article 10. Périodes de travail et (ou) autres activités comprises dans l'expérience en assurance
Article 11. Autres périodes comprises dans la période d'assurance
Article 12. Procédure de calcul de l'expérience d'assurance
Article 13. Règles de calcul et procédure de validation de l'expérience d'assurance

Chapitre IV. La taille des retraites du travail

Article 14. Montants des pensions de vieillesse du travail
Article 15. Montants de la pension d'invalidité du travail
Article 16. Montants de la pension du travail en cas de perte du soutien de famille
Article 17. Détermination, recalcul, indexation et ajustement du montant des pensions du travail
Article 17.1. La part de la part d'assurance de la pension de vieillesse du travail, établie à la pension d'ancienneté par le fonctionnaire de l'État fédéral
Article 17.2. La part de la partie assurance de la pension de vieillesse du travail, établie pour la pension d'ancienneté aux citoyens parmi les employés du personnel d'essai en vol

Chapitre V. Nomination, recalcul des montants, paiement et versement des pensions du travail

Article 18. La procédure d'attribution, de recalcul du montant, de paiement et de versement des pensions de travail
Article 19. Modalités de cession de la pension de retraite
Article 20. Modalités de recalcul du montant de la pension du travail
Article 21. Suspension et reprise du paiement de la pension du travail
Article 22. Cessation et rétablissement du paiement de la pension du travail
Article 23. Modalités de paiement et de versement de la pension du travail
Article 24. Paiement de la pension de travail aux personnes partant pour une résidence permanente en dehors du territoire de la Fédération de Russie
Article 25. Responsabilité de l'exactitude des informations nécessaires à l'établissement et au versement d'une pension du travail
Article 26. Retenues sur la pension du travail

Chapitre VI. La procédure de conservation et de conversion (transformation) des droits précédemment acquis

Article 27. Maintien du droit à la cession anticipée de la pension de retraite
Article 27.1. Attribution anticipée de pensions de retraite aux citoyens parmi les employés du personnel d'essais en vol
Article 28. Maintien du droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail à certaines catégories de citoyens
Article 28.1. La somme de l'ancienneté dans les types de travail concernés et l'abaissement de l'âge donnant droit à une pension de retraite du travail pour les personnes ayant travaillé dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones assimilées à celles-ci
Article 29. Recalcul du montant des pensions du travail selon les pièces du dossier de pension
Article 29.1. Le montant du capital de pension estimé de l'assuré, en tenant compte du calcul du montant de la pension de travail (la partie assurance de la pension de vieillesse du travail)
Article 30. Évaluation des droits à pension des assurés
Article 30.1. Valorisation du montant du capital pension estimé de l'assuré, calculé lors de l'évaluation de ses droits à pension
Article 30.2. Détermination du montant de la pension du travail, en tenant compte du montant de la valorisation
Article 30.3. Recalcul du montant de la pension du travail en relation avec une modification du montant du capital pension estimé calculé lors de l'évaluation des droits à pension des assurés, et (ou) une modification du montant de la valorisation

Chapitre VII. La procédure d'entrée en vigueur de la présente loi fédérale

Article 31. Entrée en vigueur de la présente loi fédérale
Article 32. Entrée en vigueur de la période prévue de paiement de la pension de travail établie par la présente loi fédérale

Important! Les dispositions de la loi sur les retraites du travail ont perdu leur force après la modification de la législation. Par exemple, après l'entrée en vigueur des dispositions de la loi sur les pensions d'assurance, les dispositions de la loi en discussion ne sont valables que dans la partie qui ne contredit pas cette innovation.

Modifications de la législation sur les retraites

En 2004, la Cour suprême a adopté une décision selon laquelle tout citoyen de la Fédération de Russie a le droit d'attendre qu'une pension soit versée conformément aux normes de la législation en vigueur pendant la période d'emploi. C'est-à-dire que si un citoyen a pris connaissance de toutes les réformes des retraites intervenues de 1990 à 2015, alors la pension sera attribuée sur la base des trois lois.

Avec la réforme des retraites de 2015, deux nouvelles lois fédérales sont entrées en vigueur à la fois - sur les pensions d'assurance et les pensions par capitalisation, respectivement, la loi sur les pensions du travail, pour la plupart, a cessé d'être en vigueur.

Loi fédérale n° 400-FZ "sur les pensions d'assurance"

La loi sur les pensions d'assurance a été adoptée en lien avec la nécessité de créer une base appropriée pour chaque type de pension. Le principal changement a affecté les conditions d'octroi des pensions d'assurance vieillesse, où des changements importants ont eu lieu :

au lieu des 5 ans d'expérience précédemment requis, un système annuel d'augmentation de l'expérience à long terme de 6 (2015) à 15 ans (2024) a été introduit ;
il y avait un concept - un paiement fixe au lieu de la "taille de base fixe" existante auparavant ;
l'influence du coefficient individuel de pension est apparue, dont la valeur devrait être d'au moins 30 à la fin de la période de transition.

En outre, la loi sur les pensions d'assurance prévoit une augmentation du paiement fixe dans le cas où un citoyen ne prend pas sa retraite volontairement, alors qu'il y a déjà droit.

Loi fédérale n° 424-FZ "Sur la pension par capitalisation"

Une pension par capitalisation est un paiement mensuel en espèces calculé sur la base des fonds dans une partie spéciale du compte personnel des assurés. Selon l'article 4 de cette loi, les citoyens qui disposent d'un montant égal à au moins 5 % du montant de la pension d'assurance sur leur compte personnel principal dans une partie spéciale de leur compte personnel ont droit à une pension par capitalisation. Dans le cas où une personne dispose d'un montant inférieur à 5% du montant de la pension d'assurance sur le compte d'épargne, le citoyen a le droit de recevoir l'intégralité de ce montant (en une fois).

Le document législatif établit que le montant de la pension capitalisée peut être augmenté à l'aide de cotisations supplémentaires et de cotisations à l'initiative de l'employeur, de versements supplémentaires de capital maternité, ainsi que par le biais du programme de cofinancement des pensions.

La loi sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie sous le numéro 173-FZ régit toutes les questions liées au calcul des paiements de pension. Il établit la base juridique permettant aux citoyens de la Fédération de Russie de percevoir les charges correspondantes. Aussi, cette disposition légale précise l'ordre dans lequel s'effectue la mise en œuvre de ces procédés.

Le concept et les types de pensions en vertu de la loi fédérale sur les pensions du travail de la Fédération de Russie

Le statut présenté sur la nomination des pensions dans la Fédération de Russie a été adopté en 2001. Structurellement, il se compose de sept chapitres, qui sont séparés par 32 articles. Thématiquement, ils comprennent les sections suivantes :

les dispositions générales donnent des définitions aux concepts de base utilisés dans l'article, établissent les personnes qui ont droit à ces versements de pension, et déterminent également les types de versements ;
les conditions de mise en œuvre des régularisations fixent le cadre juridique de chaque type de prévoyance ;
l'expérience de l'assurance stipule la période requise pour recevoir les paiements, la procédure et le système de leur calcul;
le montant de l'indemnisation est également subdivisé selon leur nature, la part de la part d'assurance est établie ;
en outre, la procédure et la procédure d'accumulation sont établies, ainsi que toutes les questions liées aux recalculs et à la livraison ;
la procédure de préservation des droits précédemment obtenus en vertu de la législation en vigueur est établie.

Conformément aux principaux types, les prestations de retraite peuvent être calculées sur les bases suivantes :

pension de vieillesse du travail;
sur le handicap;
en cas de perte d'un soutien de famille.

Les quatre articles négocient en fin de compte les catégories suivantes de la population qui peuvent compter sur l'enregistrement anticipé des paiements de pension de vieillesse :

les conditions d'indemnisation anticipée des hommes et des femmes impliqués dans des conditions de travail difficiles ;
attribution de prestations de retraite au personnel d'essai en vol;
certaines catégories de citoyens qui, en raison de leur état de santé ou de leur statut social, peuvent compter sur une procédure de nomination anticipée ;
les salariés du Grand Nord et des régions équivalentes sont négociés séparément.

Les dispositions de ces articles règlent les aspects juridiques de la nomination anticipée et la procédure de versement des pensions. Leur révision et leurs modifications constantes fournissent des informations à jour sur la situation de ces charges.

En conséquence, dans la dernière édition des articles 27 et 28, ainsi que d'autres, il s'agit de listes de catégories de citoyens. C'est cette catégorie qui peut compter sur les prestations de retraite anticipée.

Loi 173-FZ sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie dans la dernière édition

Des modifications à la loi fédérale sur les pensions du travail de la Fédération de Russie ont été introduites pendant toute la durée de sa validité. La dernière édition offre la possibilité d'obtenir des informations complètes et à jour sur le statut.

Pour plus de commodité, le document ci-dessous contient des liens qui donnent accès à des actes connexes. Cela vous permet de recevoir visuellement des informations complètes sur les problèmes émergents. Ils peuvent également être utilisés pour étudier la procédure de modification et son contenu.

La dernière version de la loi 173-FZ a été modifiée en novembre 2015 conformément à la résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie. Si nous parlons exclusivement du libellé des lois fédérales, leur dernier changement date de juin 2014.

La législation russe contient de nombreuses réglementations régissant les méthodes et procédures de protection sociale des citoyens. Sur deux de ces documents, et plus précisément sur la loi fédérale de la Fédération de Russie, réglementant la procédure de paiement et d'accumulation des pensions de travail et d'assurance, nous proposons aujourd'hui de nous attarder plus en détail.

Loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie

Pendant longtemps en Russie, seule la loi fédérale de la Fédération de Russie sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie du 17.12.2011 173-FZ a été activement utilisée. La loi réglementait la procédure d'accumulation des retraites, l'âge de la retraite et d'autres points importants pour la fourniture par l'État d'une vieillesse relativement insouciante.

En 2013, le système de retraite de la Russie et de toutes ses régions fédérales a subi d'importants changements et, depuis janvier 2015, la loi fédérale n° 173, qui réglemente la procédure de saisie de l'ancienneté et les charges correspondantes, n'a été utilisée que dans des variations extrêmes. Elle a été presque entièrement remplacée par un nouveau projet de loi : la loi fédérale de la Fédération de Russie 400, qui réglemente la procédure des pensions d'assurance, adoptée en décembre 2013.

Le nouveau projet gouvernemental a complètement changé le concept: si auparavant pour la constitution des retraites, les agences gouvernementales étaient exclusivement guidées par l'expérience de travail, mais aujourd'hui, cela n'a pas une telle signification, maintenant il est considéré comme une assurance, c'est-à-dire. périodes pendant lesquelles un citoyen de la Fédération de Russie a cotisé au PFR (les cotisations d'assurance sont prises en compte). Nous proposons d'approfondir les principales thèses et concepts.

Loi 400-RF sur les pensions du travail en RF dans la dernière édition avec commentaires

Cette loi fédérale de la Fédération de Russie régissant la procédure d'accumulation de main-d'œuvre établit :

Dispositions générales et concepts.
Types de prestations de retraite :
vieillesse;
sur le handicap;
sur la perte du soutien de famille.
L'interprétation principale du terme "expérience d'assurance".
La procédure d'accumulation des pensions, en fonction de cette valeur.
Tailles et formules de charges.
Le droit à la retraite anticipée.
La livraison des paiements, la procédure de retraite selon l'expérience de l'assurance et d'autres points.

En fait, cette loi fédérale reprend largement le projet de loi précédent (sur la rémunération du travail), cependant, les commentaires de chacun de ses articles expliquent la principale différence et permettent de comprendre leur différence complète. Les thèses les plus importantes sont inscrites dans la partie de cette loi fédérale, qui réglemente la procédure d'enregistrement (saisie) de l'expérience d'assurance. En particulier, en plus des heures de travail, compte tenu des cotisations inchangées au Fonds de pension de la Fédération de Russie, cette liste comprend:

passer un service militaire ou équivalent ;
le paiement des prestations d'invalidité temporaire ;
la garde de chaque enfant né ou adopté (il est précisé ici : cette période en général de calcul ne doit pas dépasser 6 ans) ;
périodes pendant lesquelles un citoyen a été inscrit au service de l'emploi;
les périodes pendant lesquelles les citoyens étaient en détention ou purgeaient une peine, mais sous réserve de leur réinsertion ultérieure ;
périodes de garde d'un citoyen de plus de 80 ans, ou d'une personne handicapée du groupe 1, incl. le temps de garde d'un enfant handicapé est pris en compte ;
périodes pendant lesquelles la famille d'un entrepreneur militaire n'a pas pu trouver d'emploi et à condition qu'à ce moment-là se trouve avec lui sur son lieu de service ;
le temps de travail diplomatique à l'étranger de la Fédération de Russie (maximum - 5 ans).

La disposition de la loi fédérale stipule que toutes ces périodes ne sont prises en compte pour le versement des pensions d'assurance de l'État aux citoyens que si, avant et après celles-ci, la personne concernée a régulièrement effectué (sans retenue) des transferts d'assurance à la CRF. Vous pouvez lire le texte intégral de ce projet de loi ou le télécharger en ligne avec des ajouts et des commentaires sur des ressources spécialisées, par exemple sur le portail Consultant Plus.

À propos, vous pouvez trouver la loi sur les pensions d'assurance dans la Fédération de Russie en 2017, qui est en vigueur, avec des commentaires, dans le prochain article.

173 ФЗ derniers changements pour aujourd'hui et commentaires

Cette loi 173 de la Fédération de Russie sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie dans la dernière édition de début 2015 (plus précisément de janvier) n'est plus appliquée. Une exception est le chapitre numéro deux, les clauses et sous-clauses régissant la procédure d'accumulation des pensions (dans cette version du travail) pour la possibilité supplémentaire de déterminer l'expérience d'assurance, mais uniquement dans la partie qui n'est pas en conflit avec la loi fédérale du Fédération de Russie No400.

Cette loi (loi fédérale n° 173) divise la pension du travail en deux parties : capitalisation et assurance. La première partie est collectée par les citoyens pour leur propre compte, la seconde est garantie par l'État, donc l'expérience est importante pour lui. La nouvelle édition contient également des informations sur une diminution de l'allocation pour les retraités actifs, mais elles ne concerneront que ceux d'entre eux qui ont un revenu annuel moyen supérieur à 1 million de roubles.