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Interruption d'emploi pour service continu. Expérience de travail continue

L'ancienneté est une période de travail et d'autres activités utiles établie par la loi, qui entraîne certaines conséquences juridiques. Ce qui est inclus dans la durée de service dépend de ce que l'on entend par ce concept. Il existe plusieurs interprétations de ce terme, notamment :

Il est pris en compte en fonction du temps qu'une personne a travaillé sous contrat de travail, en tant qu'entrepreneur individuel, a été dans l'armée ou a été dans la fonction publique. Dans le même temps, les employeurs devaient cotiser à la caisse de retraite. Il est pris en compte lors de l'attribution d'une pension de vieillesse (actuellement, 5 ans de travail suffisent), du calcul des indemnités de congés de maladie et de la garde d'un enfant. Par conséquent, dans les conditions du marché moderne, il est important de recevoir un salaire «blanc» correctement exécuté.

La durée totale de service, qui comprend l'activité de travail, indépendamment des pauses autorisées par la loi. Ce dernier peut inclure le service militaire, l'invalidité due à une blessure ou à une maladie (groupe 1.2), les soins ou les soins de la mère à un enfant ayant atteint les 3 dernières années. Pour avoir droit à une pension, vous devez justifier d'une ancienneté totale de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.

Expérience de travail spéciale - s'accumule lorsque l'on travaille dans certaines conditions, y compris pour les industries dangereuses, les régions du Grand Nord et certaines spécialités.

L'expérience de travail continue est un ensemble d'heures travaillées, qui ne permet que des périodes de temps strictement définies entre le départ d'un emploi et l'emploi dans un autre. Par exemple, si à leur propre demande sans raison valable, la continuité de l'expérience est maintenue pendant trois semaines avant d'entrer dans un autre emploi. Lors du transfert d'un emploi à un autre, l'expérience continue sera maintenue si pas plus d'un mois s'est écoulé. Si un employé a cessé de travailler dans une zone affectée à l'Extrême-Nord ou a quitté des pays avec lesquels la Fédération de Russie a conclu des accords sur la prise en charge des personnes après avoir été libéré du travail dans certaines entreprises, il peut établir de nouvelles relations de travail dans les 2 mois sans conséquences sur l'ancienneté.

Pour que la pause entre l'ancien et le nouveau travail soit de 3 mois et que le salarié ne perde pas d'expérience continue, il faut qu'il appartienne aux catégories suivantes :

Une personne qui a perdu son emploi en raison de la réorganisation ou de la réduction du nombre d'employés ;

Un salarié qui, après la fin de l'incapacité temporaire de travail, a été licencié du lieu de travail précédent ;

Un employé qui a été licencié de son travail en raison d'un handicap. Un délai de trois mois dans ce cas est calculé à compter de la date de rétablissement de la capacité de travail ;

Le salarié est une personne qui ne correspond pas au poste occupé, ou qui ne peut pas effectuer de travail pour des raisons de santé, et qui a donc été licenciée ;

La personne est un enseignant du primaire qui est dispensé d'enseigner en raison d'une réduction du nombre d'élèves, etc.

L'expérience continue est préservée indéfiniment à la fin du contrat avec les femmes enceintes et celles qui ont des enfants de moins de 14 ans (enfants handicapés de moins de 16 ans), si les dames formalisent de nouvelles relations de travail avant que les enfants n'atteignent les années ci-dessus. De plus, la période d'interruption n'est pas fixée pour ceux qui ont démissionné de leur plein gré lorsque l'un des conjoints a été transféré dans une autre zone de travail et lorsque la relation de travail a pris fin pour cause de retraite (de leur plein gré).

L'expérience continue était pertinente jusqu'en 2007, car. à cette époque, le montant des congés de maladie en dépendait. Aujourd'hui, le montant de ces prestations dépend de la période d'assurance, c'est-à-dire des périodes où l'employeur a accumulé des cotisations.

Étant donné que de nombreuses modifications ont été apportées ces dernières années à la réglementation sur l'activité de travail, des définitions telles que l'ancienneté ont également subi des modifications. Examinons plus en détail ce que l'on entend par expérience de travail continue.

Le concept d'expérience professionnelle continue

Quelle expérience est dite continue ?

L'expérience professionnelle continue est le travail ou toute autre activité socialement utile d'un citoyen dans une entreprise.

La durée d'activité continue du travailleur n'est prise en compte que lorsqu'il est nécessaire de déterminer le montant des indemnités d'incapacité temporaire.

Lors du calcul de ces avantages, la période d'activité continue est déterminée par la durée travail d'une personne dans une organisation particulière.

Dans certaines situations, il est possible de s'accumuler pendant cette période et pendant le temps du travail précédent ou d'une autre activité socialement utile.

Cadre réglementaire de la continuité d'exploitation

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les activités continues comprennent :

  • période de travail en tant que travailleur ou employé ;
  • absences forcées en cas de licenciement abusif(lorsque la réintégration a suivi);
  • travail ou pratique rémunérée pendant les études dans une université ou une institution spécialisée ;
  • service dans les forces armées de la Fédération de Russie ;
  • suivre des cours avancés qualifications.

Dans une situation de changement d'emploi à un autre en raison d'une délocalisation il est permis de prolonger l'interruption de travail du temps nécessaire au déménagement.

Dans une situation où un citoyen a temporairement perdu capacité de travailler dans la période de temps spécifiée, la période autorisée est prolongée du nombre de jours, combien de personnes ont été incapables de travailler.

Le délai de maintien de la continuité de service pour un employé lors d'un déménagement n'est pas supérieur à 30 jours. La pause sera prolongée dans les situations prévues par la loi.

La durée de service reste ininterrompue, quelle que soit la durée de l'écart entre l'ancien et le nouveau travail, si cela était dû au fait que le conjoint a été muté pour travailler dans un autre domaine.

L'ancienneté ne peut être sauvegardée lors d'une demande d'emploi si l'ancien salarié a été licencié en vertu de ces articles:

  • régulièrement manqué à ses devoirs sans motif sérieux et s'est vu infliger des sanctions par ordonnance disciplinaire ;
  • citoyen a une fois violé ses devoirs de travail(présence du fait de l'absentéisme, présence sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique, narcotique et autres, violation d'un accord de non-divulgation, vol et détournement de fonds) ;
  • l'employé a violé les exigences de protection du travail qui ont causé des conséquences graves ou une menace réelle de leur apparition.

Quand l'expérience de travail est-elle considérée comme continue?

La durée du service reste ininterrompue - la durée d'une interruption de travail ne dépasse pas 3 mois pour de tels cas:

  • citoyens renvoyés des organisations en cas de fermeture ou de réduction d'effectifs ;
  • après la fin de la période d'incapacité temporaire de travail, en raison de laquelle la personne a été licenciée du lieu de travail précédent ou en cas de cessation de l'activité de travail au même lieu en raison d'un handicap ;

Dans de telles situations, une période de 3 mois est calculée à partir du moment où la capacité de travail a été rétablie.

  • lorsqu'un citoyen a été licencié comme inapproprié pour son travail postes;
  • si un enseignant enseigne dans les classes primaires, libéré de ses fonctions à l'occasion du transfert de 4 classes vers la forme d'enseignement systématique ou en situation de réduction temporaire d'élèves ;
  • lorsqu'un contrat de travail avec une femme enceinte ou une mère est résilié qui a des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 16 ans.

Jusqu'au moment où l'enfant atteint cet âge, l'expérience de candidature à un nouveau lieu de travail reste ininterrompue.

Quelle que soit la durée de la pause, l'expérience sera continue dans les circonstances suivantes :

  • après le départ d'un employé pour cause de retraite ou en cas de licenciement de retraités en raison de leur âge et d'autres circonstances.

Cela s'appliquera également aux personnes qui reçoivent une pension en raison d'autres circonstances (par exemple, sur la base du service) dans le cas où elles ont droit à une pension lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite.

  • lorsqu'un employé a été licencié volontairement pour motif grave ou en son absence en cas de fermeture de l'entreprise ou de licenciement ;
  • en raison d'un transfert dans une autre région et d'une réinstallation forcée(s'applique au personnel militaire et aux députés de la Douma d'État, ainsi qu'aux membres de leur famille) ;
  • lors du licenciement des personnes vivant dans la région où il n'y a aucune possibilité de trouver un autre emploi;
  • lorsqu'un citoyen a été renvoyé en raison d'une accusation injuste ou suspendu du travail sur la conclusion erronée de la commission médicale et réintégré par la suite ;
  • si l'interruption de travail était liée à la participation à des travaux publics sur une base payante ;
  • dans une situation où un citoyen a été placé en garde à vue et par la suite acquitté et réintégré à son ancien poste.

Si une personne a des difficultés avec l'un des événements énumérés, la législation prévoit du temps pour résoudre ces problèmes sans interrompre l'expérience.

Combien de jours est considéré comme service continu ?

L'ancienneté est maintenue continue avec la durée entre le licenciement et l'admission à un nouvel emploi pas plus de 1 mois.

Les exceptions à cette règle sont :

  • transfert de l'un des conjoints au travail dans une autre localité;
  • réalisation soins l'âge de la retraite.

L'expérience peut rester ininterrompue avec un écart de moins de 2 mois dans de telles situations :

  • en cas de départ avant la fin du contrat un citoyen qui a travaillé dans les conditions du Grand Nord;
  • lors du licenciement d'une personne, opérant à l'étranger.

Comment maintenir une durée de service ininterrompue avec un intervalle de travail de trois mois ?

Vous pouvez laisser la durée du service ininterrompue dans les situations établies par la loi.

L'expérience est continue lorsque :

  • un citoyen étudie dans des établissements d'enseignement supérieur ou secondaire, de troisième cycle ou de résidence.

La condition est que la durée de la pause entre le licenciement et l'admission dans un établissement d'enseignement ne dépasse pas le temps fixé par la loi.

  • lorsqu'un citoyen est un membre de la famille de l'employé envoyé hors de l'État pour travailler dans diverses structures dans le cas où l'intervalle de temps entre le retour et l'entrée au travail ne dépasse pas 60 jours;
  • pour les saisonniers ayant travaillé une saison qui ont conclu un contrat de travail pour la prochaine saison et ont commencé à exercer leurs fonctions dans les délais convenus ;

S'applique aux industries où il est permis de résumer le temps de travail saisonnier.

  • temps de traitement dans les dispensaires dans la situation lorsque la durée de l'interruption entre la fin des soins et l'inscription à un poste n'excède pas 30 jours ;
  • servir le travail correctionnel sur le lieu de travail(uniquement à condition que le citoyen n'ait pas été privé de liberté).

Comment calculer l'expérience continue en 1C ?

La durée du travail ininterrompu peut être calculée à l'aide du programme 1C "Salaire et personnel" ou indépendamment.

Pour le calcul, à l'aide du programme, les données sur l'embauche, le licenciement et le nouvel emploi sont saisies dans les colonnes requises. Ensuite, vous devez cliquer sur le bouton "calculer".

Il est possible de calculer tout seul.

Le principe de comptage est le suivant :

  1. Pour effectuer des calculs à l'aide de la calculatrice, les dates d'embauche sont soustraites de la date de chaque licenciement. Si l'intervalle entre le licenciement et le nouvel emploi n'est pas supérieur à 3 semaines, les résultats obtenus doivent être résumés. Les pauses supérieures à 3 semaines ne sont pas prises en compte.
  2. Si un citoyen démissionne dans l'année 2 ou plusieurs fois, alors cette année ne s'applique pas au service ininterrompu.
  3. A le droit d'augmenter la pause jusqu'à 1 mois employé qui a été contraint de quitter son ancien lieu de travail pour des motifs graves (sous réserve d'une confirmation documentaire de ce fait).
  4. Pour les citoyens qui ont travaillé dans le Grand Nord ou des territoires similaires, la pause est de 2 mois après le licenciement, et cette période reste ininterrompue.
  5. Durée de l'interruption de travail pour ceux qui sont licenciés pour cause de liquidation ou de réorganisation l'entreprise est de 3 mois. Il en va de même pour les personnes qui sont parties pour des raisons de santé ou en raison d'un handicap. Cette expérience sera également considérée comme continue.
  6. Des activités ininterrompues seront considérées comme des activités pour les femmes, qui ont été contraintes d'arrêter de travailler en raison de la nécessité de s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 16 ans ou pour les mères dont les enfants n'ont pas atteint l'âge de 14 ans.

Documents pour le calcul de l'expérience professionnelle continue

La durée de service est calculée en fonction des informations spécifiées dans un certain nombre de documents qui confirment le fait de l'activité de travail d'une personne et sont établis conformément à toutes les exigences.

Le citoyen doit soumettre :

  • travail d'origine livres;
  • carte d'identité militaire(si seulement);
  • contrat initial sur l'embauche ;
  • certificat de l'organisation où l'activité de travail a été exercée ;
  • bulletins de versement travail;
  • dans certaines situations sera nécessaire références d'archives.

La période de travail continu est calculée en tenant compte à la fois du poste principal et du travail à temps partiel.

Les calculs sont effectués en fonction des jours calendaires.

Si une femme avec de jeunes enfants a travaillé à temps partiel pour des raisons familiales, cette période est également incluse dans l'ancienneté.

Dans les situations litigieuses, lorsqu'il n'est pas possible de comprendre si les omissions étaient de bonnes raisons d'interrompre le travail, des éclaircissements peuvent être obtenus auprès des autorités compétentes.

Les relations de travail avec l'employeur impliquent certaines garanties sociales tant de la part de l'Etat que des entreprises et organisations. Jusqu'à récemment, l'expérience de travail continue était d'une grande importance à cet égard. À l'heure actuelle, après la réforme du système de retraite, ce concept n'est pratiquement pas utilisé.

Définition de l'expérience professionnelle continue (ENT)

La formulation même de l'expérience de travail continue implique une période de temps continue pendant laquelle le travailleur a eu une relation officiellement enregistrée avec l'employeur, reflétée dans l'inscription correspondante dans le livret de travail, contrat de travail.

Le calcul du NTS n'est pas aussi univoque que sa définition. Il existe de nombreuses exceptions et règles qui doivent être prises en compte lors de son calcul.

Tant que le NTS était utilisé comme concept au niveau de l'État, cette période comprenait la durée totale de la relation de travail d'une personne avec tous les employeurs. Depuis la suppression de la NTS dans la législation du travail, le concept a été utilisé localement dans le cadre du système de motivation de chaque entreprise spécifique par rapport aux collectifs de travail.

Pourquoi une expérience de travail continue est-elle nécessaire et qu'est-ce que cela affecte?

Le système d'emploi continu présente de nombreux avantages, tout d'abord pour l'employeur et affecte directement l'un des facteurs les plus importants des activités rentables à faible coût - la rotation du personnel. Les indicateurs faibles de cette composante d'une gestion efficace fournissent :
  • continuité des processus de production ;
  • stabilité de fonctionnement de toutes les divisions ;
  • disponibilité des connaissances et de l'expérience correspondant aux exigences technologiques ;
  • climat psychologique établi dans l'équipe.
En tant que méthode de réduction de la rotation du personnel en Union soviétique, le concept d'expérience de travail continue a été adopté au niveau législatif. Son utilisation a joué un énorme rôle stimulant afin de maintenir la main-d'œuvre au même endroit.

Selon la durée, le NTS permettait de bénéficier de certaines primes, privilèges et indemnités. De plus, sur la base des résultats de l'activité professionnelle, on pourrait compter sur une pension majorée et, lors des prochaines vacances, sur un bon avec remboursement partiel ou intégral du coût du reste.

Jusqu'en 2002, le calcul du NTS au niveau de l'État avait un impact direct sur le montant des paiements de pension, ainsi que sur la perception d'autres prestations socialement garanties. En particulier, le montant des paiements de congés de maladie (jusqu'en 2007) ou de jours de vacances supplémentaires dépendait de la durée du SNRC.

Depuis 2017, l'ancienneté continue est utilisée exclusivement dans le privé. Au niveau législatif, ce concept a été exclu de la circulation.


Désormais NTS est pris en compte par les structures commerciales en accord avec les propriétaires. Il est encore utilisé pour stimuler les employés les plus dévoués avec toutes sortes de primes, primes ou moyens de motivation intangibles, qui sont rémunérés par les entreprises. Bien sûr, leur nombre est limité par le budget alloué pour encourager le personnel. Alors qu'avant la réforme, la charge principale de la sécurité sociale et de la motivation des citoyens était supportée par l'État.

En plus des structures commerciales, NTS a survécu dans les primes aux travailleurs de la santé, bien que dans ce cas, l'accent soit mis sur l'ancienneté.

Qu'est-ce qui est inclus dans le NTS ?

Lors du calcul de la période d'expérience professionnelle continue, de nombreuses réserves ont été adoptées au niveau législatif et étaient valables jusqu'en 2002.


En plus de l'activité de travail continue, le NTS comprend:
  • Service militaire, quel que soit le type de troupes. La condition principale est que l'intervalle entre la fin / le début des fonctions militaires et le début / la fin de l'emploi ou des études ne dépasse pas trois mois.
  • Vacances des militaires féminines renvoyées de force de leur lieu de service en raison d'une grossesse, d'un accouchement ultérieur et du temps nécessaire pour s'occuper d'enfants jusqu'à 1,5 ans inclus, ainsi qu'à la naissance d'un enfant et jusqu'à 3 ans avec la préservation de le lieu de travail.
  • Tous les types d'expérience de travail (rémunérés).
  • La période d'études pour l'obtention d'un enseignement professionnel ou spécial (y compris : formation avancée, supérieur, secondaire spécial). Une pause est possible pas plus de 3 mois.
  • Travail dans des domaines spéciaux du secteur agricole. Y compris après la liquidation des fermes collectives.
  • La période d'interruption forcée en raison d'un licenciement abusif (sur le fait de la réintégration sur le lieu de travail précédent).
La durée de l'activité pédagogique et scientifique dans les universités n'est pas un motif de rupture du SNT. En savoir plus sur les études et l'expérience de travail -.

L'expérience professionnelle continue est-elle prise en compte lors du calcul des pensions ou des paiements de congés de maladie ?

À l'heure actuelle, l'utilisation de trois grandes catégories d'ancienneté est légalement fixée :
  • général;
Pour la nomination des pensions, ainsi que pour le calcul des paiements de congés de maladie (à la suite d'une incapacité temporaire), le concept d'une autre durée de service est utilisé - l'assurance. C'est le moment où des cotisations ont été versées aux fonds correspondants à partir des salaires ou des revenus officiels reçus. De plus, la durée totale d'emploi est prise en compte.

Le NTS est pris en compte exclusivement dans le privé, lorsque les propriétaires de structures commerciales l'acceptent comme condition de départ du système de motivation et de stimulation de leurs salariés.


De plus, le NTS est utilisé pour déterminer quand, après l'embauche, un nouvel employé peut partir en vacances, c'est-à-dire après six mois de travail continu dans l'entreprise.

Quand le NTS n'est-il pas interrompu même en cas de licenciement ?

Avant la réforme du système de retraite, l'expérience professionnelle continue se distinguait par un grand nombre d'exceptions. Il comprenait l'emploi ultérieur après le congédiement de l'employé. Il est important que la pause temporaire ne dépasse pas la durée de 3/4 semaines (selon les normes législatives en vigueur à différents moments, en fonction des changements). Le nombre de transitions en un an a également été pris en compte.

Sans motif valable, le premier licenciement d'un citoyen du travail à sa propre demande a été autorisé. Si dans les 12 mois le second s'est produit, puis l'emploi subséquent est devenu une partie du NTS en présence de raisons valables documentées qui ont été inscrites dans le cahier de travail. Dans des situations exceptionnelles - par décision individuelle des organisations syndicales. Les raisons possibles incluent :

  • Violation du contrat (de travail/collectif) par la direction de l'entreprise.
  • Victoire dans la sélection pour les postes compétitifs.
  • Invalidité / maladie grave des membres de la famille nécessitant la présence et les soins constants d'un citoyen salarié (nécessairement attesté par un certificat médical approprié).
  • Débuter dans n'importe quel établissement d'enseignement.
  • Transfert officiel pour service / travail, déménagement, y compris pour cause de maladie, d'un des conjoints dans une autre région.
  • Fonctionnement des dispositions des programmes étatiques obligatoires sur la migration de main-d'œuvre.
Pour les personnes handicapées, les retraités, les tuteurs de 3 enfants mineurs ou plus, les femmes enceintes et les femmes élevant un enfant mineur, il y a un motif valable pour le deuxième licenciement dans les 12 mois. - état facultatif.


De plus, NTS reste même s'il y a une pause de plus d'un mois (jusqu'à 2-3 mois) à condition :
  • changement d'emploi après un emploi dans le Grand Nord;
  • déménager de l'étranger. Cela était autorisé si un citoyen travaillait dans des organisations internationales, des institutions et des branches d'importance étatique;
  • quitter des pays amis (s'il existe des accords internationaux sur la sécurité sociale);
  • réorganisation des entreprises et des corps des forces armées. La même possibilité était prévue pour la réduction des effectifs ou la liquidation ;
  • la fin de la période d'invalidité ou de maladie (selon la conclusion du MSEC ou du VKK), ainsi que si le licenciement du lieu de travail précédent est lié à l'état de santé ;
  • réduction du personnel enseignant des classes primaires (en particulier lors du passage à un nouveau système d'enseignement ou d'une pénurie d'élèves).
NTS est enregistré :
  • chez les femmes enceintes qui sont également tuteurs/parents de jeunes enfants et les personnes handicapées jusqu'à l'âge de 14 et 16 ans, respectivement. Une précision importante : une fois cet âge atteint, les citoyens doivent trouver un emploi ;
  • pour la période de déménagement forcé de l'un des conjoints dans une autre région;
  • pour toutes les catégories de retraités salariés.

Comment calculer l'expérience professionnelle continue ?

Le NTS est calculé exclusivement en présence d'un emploi officiel, la disponibilité de documents confirmant les bonnes raisons des interruptions temporaires de l'activité de travail (diplômes, certificats, congés de maladie, conclusions du MSEK et du VKK).

En fonction de la politique du personnel et des effectifs, chaque entreprise dispose d'un service qui a accès à des cahiers de travail ou à des contrats. Sur la base de leurs données, les employés calculent le NTS.

Lors de l'attribution d'une prestation de vieillesse, le temps plein d'activité professionnelle est pris en compte. S'il n'y a pas une telle période, le citoyen peut être laissé sans sécurité générale. Par conséquent, vous devez savoir comment l'expérience continue se forme pour la retraite anticipée.

La nécessité d'une expérience de travail continue

La durée de vie totale s'entend comme la totalité du travail ou d'autres activités socialement utiles réalisées avant le 01.01.2002. Ce temps est pris en compte lors de l'attribution et de l'analyse des droits de l'homme aux cotisations de retraite à partir du 01.01.2002.

La période d'assurance est la comptabilisation de la période de détermination du montant de la prestation d'assurance en fonction de la durée du travail ou d'un autre service, au cours de laquelle les cotisations à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie ont été versées. De plus, d'autres activités peuvent être incluses dans cette période.

Le fonds de pension ne prend en compte que l'activité professionnelle documentée. En règle générale, ces documents sont un livre et des contrats de travail, où la durée de vie apparaît. L'enregistrement des prestations est autorisé s'il existe une durée de service de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour la population masculine. Dans le cas où les indicateurs de performance sont inférieurs, le montant des subventions est alors réduit en volume.

Quel type de durée de vie est considérée comme continue

La durée du service continu pour une pension n'est pas fixée dans les lois russes en vigueur, elle représente donc le temps pendant lequel le service dans un certain poste a été effectué. Néanmoins, ce concept a un impact sur la formation des augmentations de pension et la perception de prestations supplémentaires. Cependant, il ne joue pas un rôle majeur dans le calcul de la sécurité future, mais agit uniquement comme une prime.

Comment sauvegarder et casser les conditions


Dans un certain nombre de situations, un citoyen a le droit de conserver la période d'activité professionnelle, même s'il était à ce moment-là dans le statut de "licencié". En conséquence, un certain écart entre les emplois a des limites spécifiques.

Le maintien d'une ancienneté ininterrompue pour la retraite est possible dans les circonstances suivantes :

  1. Le père ou la mère d'un enfant séropositif peut quitter son emploi. Afin de maintenir la durée de l'emploi, il est nécessaire de reprendre l'activité au moment où l'enfant entre dans la majorité.
  2. Dans une situation où la durée du service a été rétablie par un citoyen qui a accordé le droit à un repos bien mérité. Cela est vrai en ce qui concerne le personnel militaire, les personnes employées dans les forces de l'ordre, ainsi que dans un certain nombre d'autres domaines. Dans ce cas, peu importe après quel intervalle le renouvellement s'est produit, l'expérience continue sera préservée.

Dans tous les autres cas, les périodes pendant lesquelles le travailleur était officiellement enregistré dans l'organisation sont considérées comme service permanent. En quittant une entreprise et en déménageant dans une autre, l'expérience est conservée par la personne. La règle s'applique si le chômage n'a pas dépassé les dispositions légales.

Si ce délai est dépassé, la Caisse de pensions a le droit de refuser de transférer les paiements et les subventions à une personne. Mais cela n'affecte pas le montant de la garantie constituée sur la base des primes d'assurance. Ainsi, dans le nouveau projet de loi de 2019, la notion d'activité de travail de longue durée perd son essence originelle. Compte tenu de cela, il n'est utilisé que dans un certain nombre d'opérations de règlement, par exemple lors de la formation du niveau de rémunération d'un certain nombre d'employés.

A noter : les heures de travail continues vous permettent de percevoir des compléments de salaire et des congés payés supplémentaires.

Quand la continuité est maintenue


En plus de la période principale de service, il est permis d'accumuler une pension pour service continu pour les périodes suivantes:

  • service de conscription dans les rangs de l'armée russe;
  • les activités du Département des affaires intérieures et d'autres organismes chargés de l'application de la loi ;
  • congé maternité;
  • le temps alloué pour s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans;
  • chômage constaté officiellement avec pièces justificatives du Pôle Emploi ;
  • s'occuper des citoyens incapables, y compris ceux de plus de 80 ans;
  • une période de temps passée dans des endroits pas si éloignés;
  • congés annuels payés;
  • en congé de maladie en présence d'un travail officiel;
  • emploi sur une base publique et sociale;
  • la période de transfert des cotisations de retraite volontaires ;
  • mener des activités commerciales individuelles.
Pour information : après l'entrée en vigueur de la réforme des retraites en 2002, la donne a radicalement changé. A ce jour, le nombre d'années de travail et le montant des salaires sont pris en compte pour les citoyens nés avant 1963 et qui ont cessé leurs activités avant la réforme.

Pour établir une expérience de travail continue pour une pension en tant que détermination du droit de recevoir une prestation d'assurance, dans le cadre du service ou d'un autre travail qui a eu lieu avant l'entrée en vigueur de la loi fédérale, les périodes de travail sont prises en compte. La nomination d'une pension est effectuée conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie au moment de la conduite des activités. Dans ce cas, le calcul peut être effectué sur la base des règles de calcul de la durée de vie correspondante, y compris le délai de grâce, au choix du citoyen.

Il est à noter que le processus d'apprentissage peut être inclus dans le TS, sous réserve des conditions suivantes :

  • l'étude s'est déroulée sans interruption de travail;
  • formation terminée avant le 01.01.92 pour les personnes employées dans les domaines médical et enseignant;
  • stage.

Motifs d'interruption

Dans les lois russes, les situations sont enregistrées lorsque l'expérience est interrompue. Ces cas concernent la rupture des relations contractuelles avec l'employeur, à savoir :

  1. Refus régulier de remplir les obligations assumées, prescrites dans le contrat ou les règlements de l'organisation.
  2. La présence d'absentéisme et d'absence du lieu pendant plus de trois heures, ainsi que le fait de venir travailler en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse.
  3. L'impossibilité de remplir des obligations en raison de l'entrée en vigueur d'un accord sur la privation de liberté d'une personne, l'exécution de travaux d'intérêt général, etc.
  4. Le fait avéré du vol dans l'entreprise de biens et de matériaux, ainsi que la perte de confiance de la direction de l'organisation.
  5. Commettre un acte immoral incompatible avec le poste.
  6. La présence de sanctions disciplinaires conformément à la Charte de l'entreprise.
  7. Faute avérée du salarié, prévoyant un licenciement sur la base d'un article ou à l'initiative du directeur.

Calcul de la durée continue du travail selon le cahier de travail


La question se pose naturellement parmi les travailleurs, combien de temps de service continu est nécessaire pour la retraite. Dans ce cas, il est important de faire un calcul.

Le processus prévoit la comptabilisation d'un travail réel égal à 12 mois. La procédure de calcul a été établie le 28 décembre 2013.

Remarque: le concept de travail permanent, adopté en Union soviétique, a été aboli en raison de la violation des droits constitutionnels sur la liberté du travail (article n ° 37).

Pour effectuer le calcul par vous-même, vous devez disposer d'un cahier de travail et d'autres documents indiquant le service. Ces documents sont des contrats, des certificats d'archives et plus encore. Une fois les documents collectés, vous pouvez procéder au calcul:

  • compter le nombre d'années travaillées, qui sont ensuite additionnées;
  • le résultat doit être un chiffre avec des années et des mois ;
  • ajouter en plus les périodes pouvant être créditées au véhicule.

(Nombre total d'années de service continu * 1,5 % - le prix d'un point) : (100 * 12) = coefficient.

Il est à noter que ce montant peut être supérieur à 0,85 points. Par exemple, pour avoir un coefficient de 0,75, il faut travailler comme mineur jusqu'à 55 ans.

A télécharger pour visualisation et impression :

Ce qui influence l'expérience de travail continue

L'expérience de travail ininterrompue pour les cotisations de retraite ne s'arrête pas s'il y a 30 jours de chômage entre le licenciement et le nouvel emploi. Cependant, même dans une telle situation, il existe des exceptions à la règle dans la législation de la Fédération de Russie.

Impact sur la retraite


Dans l'histoire du système de retraite, 2015 a marqué un tournant dans la nomination des versements, puisque la durée de service n'affecte plus le montant de la sécurité. En 2019, des primes d'assurance sont formées, déduites par l'employeur de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Pour obtenir le droit de prendre un repos bien mérité, il faut avoir une durée de travail de 5 ans, cependant, depuis 2016, la durée a été portée à 6 ans. Dans le même temps, d'ici 2025, il est prévu d'augmenter l'âge de la retraite, dans le cadre duquel les gens accumuleront une période de 15 ans. Si travailler ne suffit pas, une personne n'a le droit de réclamer que des prestations sociales, c'est-à-dire le salaire minimum vital.

Cependant, le montant de la pension sera également résumé à partir de deux parties - l'assurance et la capitalisation. Lors du calcul des prestations à partir du 01/01/2015, les calculs sont effectués en faveur du montant en vigueur, même si la personne a pris un repos bien mérité avant 2015.

Le portail du ministère du Travail et de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie offre la possibilité d'un auto-calcul à l'aide d'une calculatrice. À l'aide de l'application, vous pouvez déterminer de manière indépendante les avantages futurs (approximativement) en fonction des indicateurs suivants :

  • catégorie d'âge;
  • traitement des heures supplémentaires ;
  • coefficients ;
  • autres facteurs individuels.
Pour information : le volume des indemnités d'incapacité temporaire (arrêt de travail) n'est pas impacté par une activité continue.

Prise en compte du service continu dans le calcul des prestations


Les intervalles de temps suivants sont acceptés pour la comptabilisation de la durée de vie :

  • être en congé de maternité ou s'occuper d'une patiente alitée (une seule des options est incluse);
  • Entrepreneurs individuels, personnes exerçant une profession juridique ou notariale.

Il convient de noter que l'expérience de la deuxième catégorie est incluse sous réserve des déductions faites à la Caisse de retraite de la Russie. Sur cette base, la durée du travail sera calculée en mois rémunérés et non en années.

Les personnes résidant dans des pays étrangers ont également le droit de percevoir une pension, mais seul le détail effectué sur le territoire du pays sera pris en compte. Si une personne a pu percevoir une indemnité de service, alors le montant de la part assurée ne sera pris en compte que sur la base de la fonction publique.

La confirmation documentaire de l'activité n'est nécessaire que lorsque vous travaillez jusqu'au 04/01/1996, les intervalles restants sont contrôlés de manière indépendante par les employés de la Caisse de retraite de Russie selon les informations de SNILS. Il est à noter que l'ancienneté est calculée en mois, et la période incomplète sera calculée au taux plein si le montant des déductions fiscales atteint le seuil minimum.

20 novembre 2018, 19:51 29 janv. 2019 20:06