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Prestations et paiements aux mères célibataires. Avantages pour une mère célibataire dans la région de Koursk. Caractéristiques du calcul des paiements aux mères célibataires qui ne travaillent pas

Les statistiques de divorce sont aujourd'hui assez élevées. Le nombre de femmes élevant des enfants sans le soutien paternel ne cesse de croître. Aujourd’hui, environ 30 % des familles sont considérées comme monoparentales. Dans cette situation, les femmes célibataires sont souvent intéressées par Quelles prestations et allocations sont disponibles pour les mères après un divorce ?. Si tout est clair avec les enfants que le père est obligé de leur verser une pension alimentaire jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge adulte, alors la femme elle-même doit veiller à son bien-être.

Avant de comprendre quelles prestations sont destinées aux mères divorcées, vous devez déterminer le statut social de la femme. Après tout, une mère célibataire a des préférences légèrement différentes de celles d’une femme dont l’enfant a un père. Examinons ces concepts plus en détail.

Mère célibataire ou famille monoparentale ?

Les mères élevant seules leurs enfants peuvent être formellement divisées en deux groupes :

  1. , dans les documents officiels, ce statut est interprété comme « parent unique ». Dans l’acte de l’enfant, dans la colonne « père » il y a un blanc ; le père ne participe pas du tout à la vie de l’enfant et ne l’aide pas financièrement.
  2. - le statut qu'obtient une famille lorsque le père quitte la famille. En réalité, les enfants ont leurs deux parents. Le divorce est une situation dans laquelle les ex-conjoints sont contraints de vivre séparément. Le plus souvent, la mère reste avec les jeunes enfants ; il s'avère que les enfants sont en réalité élevés dans une famille incomplète sans père. En même temps, le père existe en principe, il a parfaitement le droit de communiquer avec l'enfant et doit l'aider financièrement.

Les femmes divorcées ne comprennent pas toujours pourquoi on leur refuse de l'aide en tant que mères célibataires. Ils doivent comprendre que le deuxième groupe est un statut spécial qui nécessite une confirmation documentaire. Nous rappelons que si les mères élèvent elles-mêmes leur progéniture après un divorce d'avec leur mari, elles ne peuvent alors se classer que comme familles monoparentales.

Appartenance au groupe des mères célibataires en 2019


Regardons les motifs qui permettent de déterminer l'appartenance à un statut particulier en 2019. Ainsi, d'un point de vue juridique, une mère célibataire est un statut qui se confirme par les signes suivants :

  1. La progéniture n’est pas née dans le mariage et la paternité n’a pas été établie. Dans une telle situation, il peut y avoir deux mentions différentes dans la colonne « père » du certificat de l’enfant :
  • un tiret indiquant qu'il n'y a aucune information sur le pape ;
  • Nom complet lorsque les informations sur le demandeur ne sont pas confirmées. Dans ce cas, l'état civil délivre même un certificat attestant que l'inscription concernant le parent a été faite à partir des paroles de la mère.
  1. Note! Une femme doit présenter partout le formulaire de certificat n° 25 avec un certificat d’enfant pour confirmer son statut de mère célibataire.
  2. L'enfant est né lors de l'enregistrement officiel du mariage, mais la paternité du requérant a été contestée et l'identité de l'autre père en tant que mineur n'a pas été établie.
  3. Un citoyen mineur est élevé dans une famille de deux personnes : une mère et un beau-père. S’il n’y a aucune information dans la colonne père et que le nouveau mari de la femme n’adopte pas le bébé, elle sera quand même considérée comme célibataire.
  4. L'enfant a été adopté par une femme célibataire. Bien entendu, de tels cas sont rares dans la pratique (la préférence pour l'adoption est donnée aux familles complètes), mais ils sont prévus par la loi.

Appartenir à une famille monoparentale

Une famille incomplète est une unité de la société où, s'il y a les deux parents, l'enfant reste sous la garde de l'un d'eux, le plus souvent la mère. Les candidats acquièrent le statut correspondant dans diverses situations de la vie. Signes juridiques d'une famille incomplète :

  1. Le mineur est né dans le mariage, mais :
    1. le père et la mère ont divorcé et ont quitté la famille ;
    2. le père du fils est mort ;
    3. le parent a disparu et on est sans nouvelles de lui depuis longtemps ;
    4. le père est privé de ses droits parentaux.
  1. L’enfant n’est pas né dans le mariage, mais la paternité a ensuite été établie et prouvée et les parents ne vivent pas ensemble.
  2. L'enfant est adopté par le nouveau mari de sa mère, mais au bout d'un certain temps, il quitte la famille et cesse de participer à la vie de l'adopté.

Important! La principale différence entre une mère célibataire et une femme issue d’une famille monoparentale réside dans l’inscription faite sur l’acte de naissance de l’enfant, dans la colonne « père ».

Pension alimentaire pour les enfants de familles monoparentales en 2019

Toute personne divorcée sait que le parent qui élève effectivement les enfants peut recevoir de l'aide du deuxième conjoint pour l'entretien de ses enfants communs. La base d'un tel paiement est le divorce officiel/la non-participation du demandeur à la vie de l'enfant.

Formes d’aide à la collecte :

  • volontairement;
  • de force.

Si un couple parvient à s'entendre sur l'éducation et l'entretien de leurs enfants communs, les époux peuvent alors rédiger un accord oral ou signer une convention de pension alimentaire. Pour éviter d’autres réclamations et malentendus, il est bien entendu préférable de consigner l’accord sur papier. Un tel accord peut stipuler la forme, l’ampleur, la fréquence et la fréquence du soutien financier.

Attention! Une convention de pension alimentaire qui a un visa de notaire acquiert la force d'un titre exécutoire. Les termes d'un tel accord sont contraignants pour les deux parties.

Lorsque le tribunal est contraint de percevoir une pension alimentaire, le montant de l'aide est déterminé en tenant compte de certaines circonstances, telles que le nombre d'enfants et de personnes à charge du défendeur, le niveau et la fréquence des rentrées d'argent. L'un des formulaires d'accumulation suivants peut être sélectionné :

  1. Pourcentage du revenu total. Le schéma suivant est proposé :
  • 25 % - à une progéniture ;
  • 33 % - deux enfants ;
  • 50% - pour trois enfants ou plus.

Note! Les enfants, qu'ils soient nés dans une famille légale ou hors mariage, ont les mêmes droits à la pension alimentaire. Par exemple, un homme a deux enfants nés dans la famille et un autre en dehors de la famille, de sorte que les trois enfants ont droit à une part égale du revenu du père.

  1. Une somme d’argent fixe. Il s'agit d'un montant convenu et fixe que le parent est tenu de verser systématiquement aux enfants. Cette forme de régularisation est utilisée dans les situations où :
  • le payeur ne dispose pas de revenus réguliers ;
  • ses revenus sont perçus en devises étrangères ;
  • le niveau de revenu du défendeur est minime et le pourcentage du montant ne couvre pas tous les besoins de l’enfant.
  1. Transfert de propriété pour les paiements futurs de pension alimentaire. L'ex-mari peut laisser aux enfants un appartement, une maison ou une voiture en échange de l'aide qu'il doit verser mensuellement.

Le soutien de la mère

Une femme célibataire peut compter sur l'aide de son ex-mari sous forme de pension alimentaire pour son propre entretien. Une telle assistance peut lui être attribuée en cas de besoin et en présence de certains motifs, tels que :

  • grossesse avec un enfant commun;
  • garde d'enfants jusqu'à trois ans;
  • état de santé insatisfaisant, besoin de l’aide d’un conjoint.

De quels avantages bénéficient les mères qui élèvent seules leurs enfants après un divorce ?

En 2019 et les années précédentes, l’État n’établit aucune prestation ni préférence pour les familles monoparentales. Ce n'est que si vous disposez d'un statut supplémentaire, par exemple « faible revenu » ou « famille nombreuse », que vous pouvez bénéficier de certains avantages et concessions.

Allocations familiales standard

Voici les types de soutien matériel que reçoit chaque famille, quel que soit son statut :

  1. Bénéfice pendant la grossesse et l'accouchement.
  2. Assistance ponctuelle à la naissance d'un enfant.
  3. Allocation mensuelle régulière jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.
  4. Indemnité mensuelle jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.
  5. Prestation en espèces versée aux enfants de moins de 16 (18) ans dans certaines régions et sous certaines conditions.

Note! Pour clarifier les informations sur un type spécifique de prestation et les conditions de son enregistrement, la requérante doit s'adresser aux autorités de protection sociale ou au lieu de travail (prestations de maternité).

Prestations pour les mères célibataires 2019

La situation est complètement différente en ce qui concerne les allocations accordées aux femmes ayant le statut officiel de mère célibataire ; l'État leur garantit un certain nombre d'avantages et de concessions, parmi lesquelles :

  • des ensembles gratuits d'objets pour un bébé ;
  • produits laitiers gratuits pour les enfants de la première et de la deuxième année de vie ;
  • les médicaments nécessaires à un enfant de moins de trois ans sont gratuits ;
  • les personnes de moins d'un an et demi ne sont pas prises en compte dans le calcul des factures de services publics ;
  • priorité lors de l'inscription des mineurs dans les établissements préscolaires ;
  • une réduction de 30 % ou 50 % lors du paiement du coût des prestations dans une école maternelle, de sport ou de musique ;
  • repas gratuits, deux fois par jour, dans les écoles ;
  • bons pour les camps d'enfants et autres établissements de santé.

Les mères célibataires ont également droit au travail et aux autres avantages prévus par la loi. Ils sont notamment protégés contre le recrutement pour travailler de nuit. Malheureusement, ces préférences ne sont pas accessibles aux femmes divorcées qui ne bénéficient pas d'un statut spécial.

Une femme qui, en raison des circonstances ou de son plein gré, a décidé d'élever seule un enfant a le droit de compter sur un soutien social et financier supplémentaire de la part de l'État. Quelles sont les prestations dont dispose une mère célibataire en 2019 ? Nous en reparlerons plus tard.

Qu'est-ce qu'une mère célibataire ?

Dans la Russie moderne, les femmes élevant des enfants sans la participation du père ne sont plus rares : elles représentent au moins 30 % des familles. Cependant, la loi ne considère pas toutes les femmes comme des mères célibataires, car ce concept a une définition stricte. D’où les conflits qui naissent d’une incompréhension du sens de ce statut.

Alors, qui a droit aux allocations pour mères célibataires en 2019 ?

Pour être officiellement reconnue comme mère célibataire, vous devez remplir les conditions suivantes :

  1. Être divorcé de votre conjoint depuis plus de 300 jours ou ne pas avoir de mari du tout.
  2. Ne pas avoir de document écrit du père indiquant sa relation avec l'enfant.
  3. Ne pas avoir d'avis de tribunal sur le fait de paternité.

En d’autres termes, seule une femme dont les enfants sont nés hors union matrimoniale est considérée comme une mère célibataire, et la colonne « père » dans les actes de naissance est vide. Dans de tels cas, les employés de l'état civil qui enregistrent l'enfant délivrent à la mère un certificat sous une forme spéciale 25, confirmant son célibat.

Si un bébé est né d’un mariage officiel, sa mère ne peut officiellement devenir « célibataire » que sur la base d’une décision de justice établissant qu’il n’y a aucune relation entre le mari de la femme et son enfant.


Énumérons les situations où la société considère à tort une femme comme une mère célibataire :

  • Le couple a divorcé, après quoi l'ex-femme ne reçoit pas de pension alimentaire de son ex-mari et élève seule ses enfants communs.
  • L'enfant est né hors mariage, mais moins de 300 jours se sont écoulés depuis le divorce ou le décès du conjoint. Dans de telles situations, l'ex-conjoint sera légalement reconnu comme le père de l'enfant, même s'il n'a aucun lien biologique avec le bébé.
  • Les parents du bébé ne sont pas officiellement conjoints, mais l'homme n'abandonne pas l'enfant et reconnaît officiellement sa paternité.
  • Papa a été privé de ses droits parentaux.
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Selon la législation moderne, dans les circonstances ci-dessus, les paiements en 2019 ne sont pas dus aux mères célibataires, puisqu'elles n'ont pas du tout ce statut. Lorsqu'une femme est légalement reconnue comme mère célibataire, elle reçoit de l'État le droit à des privilèges sociaux et du travail.

Si vous avez des doutes sur vos droits aux prestations et à une aide financière complémentaire, vous devez vous adresser aux autorités de sécurité sociale de votre lieu d'inscription. En outre, ces questions et d’autres liées au divorce et à la maternité peuvent être résolues par un avocat qualifié.

Prestations et autres formes de soutien pour les mères célibataires

Une femme qui a obtenu le statut officiel de mère célibataire demande une aide fédérale et locale sous forme de paiements et de prestations.

Aide sociale

Une mère célibataire d'un enfant acquiert des droits aux formes d'aide sociale suivantes :

  1. Indemnisation du prix des aliments pour bébé pour un enfant de moins de 36 mois.
  2. Compensation pour augmentation du coût de la vie
  3. Aide naturelle pour les mères d'enfants de moins de 3 ans - enveloppes gratuites pour les nouveau-nés, ensembles de linge et vêtements pour bébés, cuisines laitières pour les enfants jusqu'à 24 mois, médicaments essentiels.
  4. Allocations de logement - réductions sur les services publics.
  5. Avantages pour l'éducation.
  6. Physiothérapie préférentielle (massage) à la clinique de district.
  7. Repas gratuits au moins 2 fois par jour à la cafétéria de l'école.
  8. File d'attente préférentielle pour l'admission dans un établissement d'enseignement préscolaire (DOU).
  9. Réductions sur les services éducatifs, éducatifs et autres dans les établissements d'enseignement préscolaire.
  10. Le droit de participer au programme de logement.
  11. Traitement annuel d'un enfant dans un dispensaire sanatorium-station.

Avez-vous besoin d'informations sur ce problème ? et nos avocats vous contacteront sous peu.

Privilèges du travail

Il existe des privilèges spécifiques dont bénéficie une mère célibataire employée :

  • Les réductions d'effectifs se produisent souvent dans les entreprises. Une mère qui élève seule ses enfants ne risque pas d'être licenciée jusqu'à ce que chacun de ses enfants atteigne l'âge de 14 ans. Un employeur n'a pas le droit légal de licencier une employée, même si elle ne convient pas au poste. Une mère célibataire ne peut être licenciée que si elle se soustrait par malveillance à ses fonctions officielles et commet régulièrement des fautes.
  • Une femme est licenciée lors de la liquidation d'une entreprise. Dans une telle situation, le manager devra s’occuper de manière autonome du nouveau lieu de travail de la mère célibataire.
  • Une mère célibataire a droit à un congé extraordinaire. La période de repos supplémentaire ne doit pas dépasser 14 jours. Dans ce cas, le salaire n'est pas économisé, mais ils ne peuvent pas refuser de donner du repos à une femme - elle décide elle-même à quelle heure de vacances il lui convient d'obtenir.
  • Avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 5 ans, une femme ne devrait pas travailler de nuit, ni faire d'heures supplémentaires, ni le week-end et les jours fériés. Bien entendu, si une mère célibataire ne s’oppose pas à de telles conditions de travail, l’employeur n’enfreindra pas la loi. Dans de tels cas, la femme doit fournir son consentement écrit.
  • La mère est tenue d'accorder un congé de maladie si l'enfant tombe malade. Lors du traitement hospitalier d'un bébé, une femme a droit à une prestation supplémentaire dont le montant dépend de son ancienneté. Les indemnités sont versées à 100 % pour les 2 premières semaines d’arrêt maladie, les semaines suivantes représentent 50 % du salaire de la femme. Pour les soins ambulatoires, l'ancienneté n'est pas prise en compte.
  • Il existe des restrictions concernant le paiement des congés de maladie. Jusqu’à l’âge de 7 ans de l’enfant, le congé d’invalidité de la femme est intégralement payé, quelle que soit sa durée. Après 7 ans, les indemnités de congé de maladie ne sont versées que pour 15 jours.
  • Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14 ans, sa mère a le droit de travailler selon une journée de travail réduite.
  • Si une femme obtient un emploi, le manager ne peut pas lui refuser un poste en raison de son statut de mère célibataire. Un refus de fournir un emploi doit être accompagné d'une explication écrite du motif du refus. Dans le cas contraire, la femme peut déposer une plainte auprès des autorités de sécurité sociale.
En plus de toutes les formes d'aide indiquées pour les mères célibataires, une femme a droit à une double déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Paiements et avantages


Le statut de mère célibataire ne prive pas une femme des avantages habituels destinés à toutes les mères ayant accouché :

  • Indemnité de maladie de maternité et d'accouchement (B&B) - à hauteur de 100 % du salaire moyen des 2 dernières années civiles ;
  • Prestations d'invalidité supplémentaires au titre du BiR, si le congé de maladie a été prolongé en raison d'un accouchement difficile - 16 jours supplémentaires payés.
  • L'allocation unique versée après l'accouchement est de 15,5 mille roubles.
  • jusqu'à 18 mois - une allocation de l'employeur égale à 40 % du salaire (les mères célibataires au chômage reçoivent une compensation financière du Service central de l'emploi : pour un enfant - d'un montant de 3 000 roubles, pour deux ou plus - 5 817 000 roubles ).
  • Paiement unique aux femmes inscrites au BiR avant 12 semaines - 613,14 roubles.

En plus de ces versements, une mère célibataire peut compter sur des prestations supplémentaires provenant des budgets de l'État et des régions :

  • (faible revenu) - dépend de la région.
  • Les versements supplémentaires pour le troisième enfant et les suivants âgés de 36 mois (à faible revenu) sont égaux au niveau de subsistance de l'enfant dans la région.
  • Prestation compensatoire pour une femme qui s'occupe d'un enfant de manière indépendante. Payé uniquement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans - 50 roubles. par mois (s'il y a un enfant).
Le montant des prestations en 2017 était de 16 350,33 roubles. Vous pouvez en faire la demande après que le bébé ait atteint l’âge de six mois. L'allocation est versée pour le premier enfant et pour chacun des enfants suivants.

Documents pour le traitement des paiements

Pour demander des prestations et des prestations complémentaires, la mère doit se munir d'un ensemble de documents suivants :

  • Demande de prestations.
  • Acte de naissance du bébé.
  • Certificat de cohabitation de la mère et de l'enfant.

Le dernier document peut être obtenu auprès des autorités de sécurité sociale de votre lieu d'immatriculation. Tous les autres documents doivent également y être inclus. La tâche des agents de la sécurité sociale est de vérifier les informations spécifiées, d'effectuer une visite personnelle à la famille et, sur la base des données reçues, de dresser des actes sur la résidence commune du demandeur et de l'enfant.

Dès que la demande de versement des prestations est acceptée par les autorités de sécurité sociale, le cumul commence à avoir lieu. Les paiements sont effectués jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge adulte. Dans certains cas, les prestations ne peuvent être versées que pendant trois ans maximum.

Si la mère et le bébé vivent dans un lieu autre que leur lieu d'enregistrement, la femme devra se munir d'une attestation d'enregistrement auprès des autorités de sécurité sociale. Le certificat doit indiquer que la mère célibataire ne reçoit aucun paiement au lieu d'inscription. La prestation sera alors versée au lieu de résidence.

Ce à quoi la loi a droit aux mères célibataires : prestations, paiements, allocations.

16 mars 2017, 07:18 3 mars 2019 13:49

Pour les mères célibataires, les prestations sont garanties au niveau fédéral et concernent femmes qui travaillent. Ils sont les mêmes pour les mères célibataires dans tout le pays et concernent le salaire de chaque enfant. L'employeur doit connaître et prendre en compte ces types d'avantages, car la mise en œuvre du Code du travail de la Fédération de Russie lui incombe.

En outre, les mères célibataires ont droit à toutes les prestations liées à parents de familles biparentales, et ils sont fournis dans le même ordre sur une base générale. Il n'existe pas de prestations spéciales pour un parent seul élevant un ou plusieurs enfants. les mères célibataires reçoivent le même salaire que les autres mères. Des périodes particulières d'arrêt de travail sont établies uniquement en fonction de l'état de l'enfant (présence d'un handicap, maladies particulières, résidence dans une zone de contamination radioactive), et non de la présence ou de l'absence du père.

Les lois des entités constitutives de la fédération des mères célibataires peuvent également prévoir des aides complémentaires établies au niveau régional(leur liste peut différer considérablement même dans les régions voisines). Outre ceux qui élèvent un enfant sans père (et en Russie, il n'y a pas beaucoup d'avantages de ce type), il existe également un certain nombre d'avantages pour ces familles.

Les prestations visent à donner à une femme qui élève un enfant sans aide extérieure davantage de possibilités de le faire. Tout d’abord, en termes de lui offrir plus de temps libre qu’elle puisse consacrer à son enfant.

Quelles sont les prestations dont dispose une mère célibataire en Russie ?

En Russie, les prestations au niveau fédéral sont conçues pour mères célibataires qui travaillent. Ils concernent les conditions de travail et le calcul des impôts. Les avantages sont divisés en deux groupes principaux :

En plus des prestations fédérales pour les mères célibataires, il existe également des prestations régionales. Parmi eux figurent une réduction sur les frais de scolarité à la maternelle, des repas gratuits dans les écoles, une subvention pour les services publics et d'autres types d'assistance. Leur liste doit être clarifiée auprès des autorités de protection sociale (départements, offices et départements) d'un quartier ou d'une ville particulière.

Droits des mères célibataires en vertu du Code du travail

La plus grande liste d'avantages et de garanties pour les mères célibataires est prévue par le droit du travail russe. Des assouplissements concernant le travail des femmes et des parents avec enfants, disponibles dans le Code du travail (LC) de la Fédération de Russie, sont prévus en nature- ils portent sur les spécificités de l'horaire de travail et des droits préférentiels en cas de licenciement.

Souvent, non seulement les employeurs ne s'efforcent pas d'accommoder une mère célibataire (par exemple, en lui accordant les jours de congé supplémentaires requis par la loi), mais ils n'ont eux-mêmes aucune idée de leur existence.

Par conséquent, une femme elle-même devrait connaître les particularités du processus de travail, qu'elle peut utiliser à son avantage.

Horaire de travail d'une mère célibataire

Quels que soient la forme de propriété, la localisation de l'entreprise et le nombre d'employés, la direction doit se conformer aux exigences du Code du travail. Un certain nombre d'articles du Code du travail concernent les mères célibataires qui travaillent. De nombreux avantages s'appliquent également aux parents de familles biparentales et monoparentales.

En ce qui concerne l'horaire de travail des mères célibataires, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit ce qui suit :

  1. Travailler la nuit(de 22h à 6h du matin) la mère d'un enfant de moins de 5 ans ne peut le faire que si elle y consent elle-même, a signé un consentement écrit et n'a pas de contre-indications de santé (article 96 du Code du travail). Cependant, une femme a parfaitement le droit de refuser le travail de nuit - un tel refus ne peut être perçu comme une violation de la discipline du travail si cela n'est pas expressément indiqué dans le contrat de travail (par exemple, si une femme n'est pas intentionnellement embauchée pour travailler de nuit). gardien).
  2. Envoyer en voyage de service, attirer vers heures supplémentaires(y compris le travail le week-end et les jours fériés) il est interdit à une femme ayant un enfant de moins de 3 ans, à moins qu'elle ne donne elle-même son consentement écrit et que son état de santé le permet (article 259 du Code du travail).
  3. À la demande d'une femme, elle peut se voir attribuer horaire de travail à temps partiel(semaine de travail) si elle élève un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans (article 93 du Code du travail). Une telle mesure peut être instaurée pour une certaine durée ou indéfiniment.
  4. Une mère célibataire avec un enfant de moins de 14 ans peut bénéficier d'un maximum de 14 jours de congé sans soldeà un moment qui lui convient, mais seulement si cela est prévu par la convention collective (article 263 du Code du travail).
  5. Si une mère célibataire élève un enfant handicapé, elle peut demander à son employeur de lui fournir 4 jours de congés payés supplémentaires par mois aux jours qui lui conviennent (article 262 du Code du travail). Ces week-ends ne sont pas reportés au mois suivant.

Une mère célibataire peut-elle être licenciée de son travail ?

La loi établit que tu ne peux pas tirer mère célibataire avec un enfant de moins de 14 ans ou avec un enfant handicapé de moins de 18 ans à l'initiative de l'employeur(Article 261 du Code du travail).

La réduction des effectifs étant toujours une initiative de la direction de l'entreprise, une mère célibataire le licenciement pour réduction n'est pas autorisé. Cette norme s'applique aux personnes au service de l'État ou des municipalités, travaillant pour des employeurs privés ou autres.

Mais il y a des exceptions. Une mère célibataire peut être licenciée dans ces cas:

  • liquidation de l'organisation;
  • manquement périodique à l'accomplissement des tâches professionnelles (s'il existe des sanctions officielles) ;
  • une seule violation grave des devoirs (absentéisme, apparence d'ivresse, révélation de secrets, vol ou détournement de fonds, violation des règles de sécurité du travail suivie d'un accident) ;
  • commettre un acte immoral incompatible avec l'exercice de ses fonctions professionnelles ;
  • présentation de faux documents lors de la candidature à un emploi et de la conclusion d'un contrat de travail.

En cas de licenciement illégal du fait de l’initiative de l’employeur, le salarié peut compter sur sa réintégration ou le versement d’une indemnité pour la période d’absence forcée du travail. Toutefois, cela nécessitera aller au tribunal- indépendamment ou par l'intermédiaire d'un représentant légal.

Double déduction fiscale pour les enfants d'un parent seul

Il s'agit d'un montant fixe de revenus des travailleurs sur lequel l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas prélevé. Cela contribue à augmenter le montant réel du salaire versé. Des déductions sont établies pour certaines catégories de citoyens, notamment chaque parent pour chaque enfant de moins de 18 ans (jusqu'à 24 ans s'il étudie à temps plein), à compter du mois de sa naissance ou de son adoption.

  • La notion de « mère célibataire » ne prévoit pas par défaut la présence d'un deuxième parent dans la famille, donc, selon l'art. 218 du Code des impôts (TC) de la Fédération de Russie, les mères célibataires peuvent compter sur double déduction fiscale du montant qui est fourni à chaque parent d'une famille complète.
  • Cette déduction est standard, c'est-à-dire qu'elle ne dépend pas du bien-être matériel, de la réception d'autres prestations et allocations, ni de tout autre facteur supplémentaire.

Le montant des déductions fiscales pour les mères célibataires est fixe. En 2016, ce sont :

  • 2 800 roubles. - pour le premier, le deuxième enfant ;
  • 6 000 roubles. - le troisième et chacun suivant ;
  • 24 000 roubles. - .

Depuis le 1er janvier 2016, les avantages fiscaux sont accordés jusqu'au revenu annuel de la femme. atteindra 350 000 roubles. (équivalent à des gains en moyenne supérieurs à 29 mille roubles. par mois). À partir du mois au cours duquel le revenu total dépasse 350 000, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera prélevé sur le montant total des gains.

Les mères célibataires peuvent bénéficier d'une double déduction uniquement avant de se marier, tandis que beaucoup d'entre elles y ont droit après leur mariage (mais uniquement si leur mari n'adopte pas leur enfant).

Comment obtenir une déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour une mère célibataire

Pour que, dans la plupart des cas, une demande et les documents pertinents doivent être soumis sur le lieu de travail une fois. Si les conditions d'octroi de la double déduction n'ont pas changé (par exemple en raison de la naissance d'un autre enfant) et que la première demande n'indique pas l'année précise pour laquelle le salarié demande la prestation, il est alors possible de présenter une deuxième demande. non requis.

La candidature est rédigée sous forme libre. Des copies des pièces justificatives y sont jointes :

  • acte de naissance du bébé (décision de justice relative à l'adoption par une femme célibataire) ;
  • une attestation du bureau du logement attestant la cohabitation de l'enfant et de la mère ;
  • attestation de l'état civil :
    • selon le formulaire n°24 - si l'enfant a un tiret dans la colonne « père » ;
    • - que le père est enregistré à partir des paroles de la mère ;
  • confirmation que la requérante n'est pas mariée (son passeport) ;
  • si nécessaire:
    • certificat d'invalidité de l'enfant - pour bénéficier d'une déduction fiscale d'un montant majoré;
    • un certificat de l'établissement d'enseignement attestant qu'un enfant de plus de 18 ans étudie à temps plein - pour prolonger la période de déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques jusqu'à l'obtention du diplôme ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 24 ans.

Les avantages fiscaux sont accordés uniquement un lieu de travail. La déduction est prévue mensuellement par l'employeur (pour les salariés) ou sous forme forfaitaire après dépôt d'une déclaration fiscale en fin d'année (sous forme d'indemnisation unique).

Congé de maladie pour une mère célibataire pour s'occuper d'un enfant

Émis et payé pour une mère célibataire la même chose que pour une femme mariée. Malgré l'abondance de rumeurs et même de publications sur ce sujet, aucune priorité ni particularité pour les célibataires au niveau fédéral n'existe depuis longtemps.

Selon l'art. 6 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 «Sur les assurances sociales obligatoires», ainsi que la partie V de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 624n du 29 juin 2011. "Sur la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail", le congé maladie d'un enfant est payé par la Caisse de Prévoyance Sociale (SIF) en fonction de son âge :

  • Jusqu'à 7 ans - pendant toute la durée du traitementà domicile ou en partageant un séjour à l'hôpital, mais pas plus d'un total de 60 jours calendaires par an et par enfant. Si la maladie figure sur cette liste, le délai est porté à 90 jours.
  • De 7 à 15 ans - jusqu'à 15 jours calendaires pour chaque cas pendant un traitement ambulatoire ou hospitalier, mais pas plus de 45 jours par an au total.
  • De 15 à 18 ans - pour 3 jours pendant un traitement ambulatoire (peut-être prolonger jusqu'à 7 jours).
  • Dans des cas particuliers, pour les enfants de moins de 15 ans et de moins de 18 ans - pour toute la durée du traitement :
    • Jusqu'à 15 ans en cas de résidence (dans une zone de réinstallation ou avec droit à la réinstallation, en cas de déplacement de zones contaminées), ainsi qu'en cas de maladies causées par l'exposition aux radiations de la mère - pour toute la durée de la maladie.
    • :
      • en général, jusqu'à 18 ans - pour toute la durée du traitement ambulatoire ou hospitalier pour chaque cas, mais pas plus de 120 jours par an au total.
      • jusqu'à 18 ans avec une infection par le VIH- pendant toute la durée du séjour de la mère et de l'enfant dans l'établissement médical.
    • Pour un enfant de moins de 18 ans atteint d'une maladie associée à complications post-vaccinales ou tumeurs malignes- pendant toute la durée du traitement en ambulatoire ou en milieu hospitalier.

Les délais fixés peuvent être prolongés commission médicale. Les congés de maladie ne sont pas payés lorsqu'on s'occupe d'un enfant atteint d'une maladie chronique pendant une période de rémission, ainsi que si la mère est en congé annuel planifié ou sans solde.

Montant des indemnités de congé de maladie pour garde d'enfant

Le montant des indemnités d'hospitalisation pour chaque cas pour une mère célibataire et l'un des parents d'une famille complète en pourcentage est (conformément à l'article 7 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, article 4 de la loi n° 2 -FZ du 10 janvier 2002., article 25 de la loi de la Fédération de Russie n° 1244-1 du 15 mai 1991) :

  • Pour les soins ambulatoires :
    • pendant les 10 premiers jours calendaires - en fonction de l'expérience professionnelle de la mère :
      • 60 % du salaire moyen - avec moins de 5 ans d'assurance ;
      • 80 % du salaire moyen - avec une expérience de 5 à 8 ans ;
      • 100 % - avec une expérience de 8 ans ou plus ;
    • pour le reste du temps - à hauteur de 50 % du salaire moyen.
  • Pendant un traitement hospitalier- pendant toute la durée du traitement, en fonction de la couverture d'assurance de la mère (voir ci-dessus).
  • Pour un traitement ambulatoire ou hospitalier pour un enfant de moins de 15 ans - 100 % du salaire moyen de la mère, si :
    • la mère a été exposée à des radiations à la suite d'essais sur le site d'essais de Semipalatinsk ou d'une explosion à la centrale nucléaire de Tchernobyl ;
    • lorsque vous vivez dans une zone contaminée par les radiations.

Avantages à l'entrée à la maternelle

Dans notre pays, les activités des jardins d'enfants sont réglementées au niveau municipal Ainsi, même dans les villes voisines, les conditions d'accueil et de garde des enfants peuvent différer considérablement. Depuis 2016 au niveau de l'État il n'y a pas d'avantages uniformes lors de l'admission d'un enfant dans les jardins d'enfants pour certaines catégories de citoyens, y compris les enfants de mères célibataires.

En 1995-2008 Il a en effet été recommandé aux fondateurs de jardins d'enfants d'admettre dans les groupes, en premier lieu, les enfants élevés par un parent seul, ainsi qu'un certain nombre d'autres bénéficiaires (article 25 du « Règlement type sur un établissement d'enseignement préscolaire » - le décret désormais inactif du gouvernement de la Fédération de Russie n° 677 du 01/07/1995).

Toutefois, des prestations similaires pour les enfants de mères célibataires agir au niveau local dans de nombreuses villes. Ils sont réglementés par la législation locale. Par exemple:

  • La préférence pour l'admission dans les jardins d'enfants est accordée aux résidents élevant des enfants sans mari. Par exemple, à Angarsk, Bratsk, Shelekhov, ces mères bénéficient d'une priorité ou d'un droit extraordinaire.
  • une mère célibataire qui se trouve dans une situation de vie difficile peut introduire une demande auprès d'une commission spéciale pour l'admission prioritaire de son enfant à la maternelle (arrêté n° 675-ru du 7 septembre 2009).
  • Des allocations d'admission à l'école maternelle sont accordées aux enfants de mères célibataires (arrêté n° 1310 du 31 août 2010).

Avant d'inscrire votre enfant sur la liste d'attente pour la maternelle, vous devez vérifier s'il existe dans une ville particulière des avantages pour l'admission ou le paiement de la maternelle pour les mères célibataires.

  • Dans de nombreuses régions également, il existe réductions sur les frais de scolarité de la maternelle mères célibataires (jusqu'à 50 % de la redevance parentale établie pour chaque enfant).
  • Dans certaines régions de la Fédération de Russie, des prestations sont accordées aux parents dont les enfants n'ont pas pu entrer à l'école maternelle en raison du manque de places (à l'école maternelle).

Comment une mère célibataire peut-elle obtenir un logement ?

Une aide pour résoudre le problème du logement est fournie aux mères célibataires en Russie dans le même ordre que les familles complètes avec des enfants. Cela signifie être inscrit sur une liste d'attente pour un appartement, ainsi que la possibilité de participer à des programmes gouvernementaux de logement avec des subventions ou des subventions pour l'achat d'un appartement ou la construction d'une maison.

Une femme célibataire avec enfants a le même droit à de meilleures conditions de logement grâce aux subventions de l'État que les autres familles en Russie. Un autre problème est que toutes les mères ne disposent pas de fonds propres suffisants pour acheter un logement, même avec toutes les subventions de l'État.

Il y a encore des légendes selon lesquelles les mères célibataires reçoivent des appartements libre de l'État. Malheureusement, ce n'est pas vrai - vous ne devriez même pas l'espérer. Aujourd'hui, il est très difficile d'obtenir les mètres carrés tant convoités, même pour les familles nombreuses qui se blottissent dans de petits appartements.

Participation au programme « Jeune Famille » pour une mère célibataire

Les programmes gouvernementaux de logement qui accordent des subventions au logement peuvent également inclure : mère célibataire. Comment obtenir un appartement vous utilisez un programme comme celui-ci ?

  1. Tout d'abord, la citoyenneté russe de la mère et de l'enfant est requise, l'absence d'autre propriété de logement et la résidence sur le même territoire pendant la période fixée par la loi régionale.
  2. Vous devez contacter l'administration du district de votre lieu de résidence et obtenir un document attestant que la famille a besoin de meilleures conditions de vie, et rejoignez également la file d'attente générale pour le logement. Ceci est possible dans les cas où :
    • la surface habitable par personne est inférieure aux normes établies dans la région ;
    • vivre dans des locaux qui ne répondent pas aux normes sanitaires et autres ;
    • vivre dans un appartement commun;
    • la présence d'une personne malade dans la famille, vivant à côté de laquelle est dangereuse pour la santé.
  3. Revenu d'une femme célibataire devrait être telle qu'elle reçoive un prêt au logement qu'elle puisse payer. En 2016, pour deux (mère et enfant), cela devrait être d'au moins 21 621 roubles, pour trois - 32 510 roubles. Vous avez également besoin d’un certain montant de fonds personnels pour payer l’acompte.

L'indemnité est versée au taux de 35% par 42 m² pour une famille de deux personnes (ou au taux de 18 m² pour chaque membre de la famille, s'il y en a plus de deux). La mauvaise nouvelle est que dans de nombreuses régions, ces programmes sociaux sont progressivement supprimés en raison de la crise.