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Arrêt maladie pour accouchement difficile. Indemnités de maternité en cas d'accouchement compliqué. Il comprendra de tels papiers

L'employée Petrova est en congé de maternité (congé de maladie pour grossesse et accouchement) depuis le 08/05/2013. jusqu'au 22.12.2013. La commande de congé prénatal, postnatal a été prise à partir du 05.08.2013. jusqu'au 22.12.2013 Petrova a apporté un autre congé de maladie, car l'accouchement s'est fait par césarienne, à partir du 23.12.2013. au 01/07/2013.

Doit-on encore prendre une ordonnance pour prolonger le congé de maternité de Petrova ? Ou tout simplement prendre un congé de maladie, et prendre un congé pouvant aller jusqu'à 1,5 an à partir du 11/08/2013 jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 ans ?Toujours tous les employés qui sont en congé parental s'inquiètent de la date à laquelle le congé payé sera augmenté à 3 x ans , et impayés jusqu'à 4,5 ans. Dites-moi quand le projet de loi entrera en vigueur et entrera-t-il en vigueur?

Réponse

Réfléchissez à vos questions :

    Doit-on encore passer une ordonnance pour prolonger le congé de maternité de Petrova ?

Conformément à la partie 1 de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes, sur leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré conformément à la procédure établie, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours calendaires jours après l'accouchement, avec le paiement des prestations d'assurance sociale de l'État d'un montant établi par les lois fédérales.

Conformément à l'article 48 sec. VIII de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624n, une femme peut en outre se voir délivrer un certificat d'incapacité de travail pendant 16 jours civils en cas d'accouchement compliqué. La liste des cas liés à l'accouchement compliqué est établie dans l'Instruction sur la procédure d'octroi du congé post-partum pour accouchement compliqué, approuvée par le ministère de la Santé de la Russie le 23 avril 1997, n° 01-97. Un certificat d'incapacité de travail délivré dans ce cas prolonge le congé de maternité et entraîne la nécessité d'effectuer un versement supplémentaire d'indemnités de maternité pour les 16 jours supplémentaires de congé.

un certificat d'incapacité de travail délivré en raison d'une grossesse.

Sur la base de ces documents, émettre un ordre de vacances d'ici ou d'ici. Ensuite, familiarisez l'employé avec lui sous la signature et entrez les informations sur les vacances en elle.

Période de vacances

La durée du congé est déterminée par le médecin et indiquée sur l'arrêt de travail. Cela dépend des circonstances dans lesquelles la grossesse et l'accouchement se sont déroulés. Ainsi, la durée des vacances peut être :

    140 jours calendaires (en général) ;

    156 jours civils - pour les accouchements compliqués;

    194 jours calendaires - pour les grossesses multiples et la naissance de plusieurs enfants ;

    160 jours calendaires (dont 90 jours prénatals) - si l'employé vit (travaille) dans une agglomération exposée à une contamination radioactive à la suite de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl (dans la zone de résidence avec droit à réinstallation), ou vit dans une agglomération exposée à la pollution radiologique à la suite de l'accident de l'association de production "Mayak" et des rejets de déchets radioactifs dans la rivière Techa (dans le cas général).

Ces règles sont établies par des clauses de la procédure approuvée.

Pour plus d'informations sur la durée des vacances, voir.

Pendant le congé de maternité, la salariée a droit.

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du ministère de l'Éducation
et ressources humaines du ministère de la Santé de la Russie


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Nous vous dirons quand il est possible de prolonger le congé de maladie pour grossesse et accouchement et ce que cela représente pour l'employeur. Qui peut renouveler un congé de maladie ? Comment le renouvellement est-il traité ?

Le fardeau de l'employeur

L'ordonnance du ministère de la Santé de la Russie du 29 juin 2011 n° 624n réglemente la période de congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement. Elle dure 140 jours calendaires si le travailleur a un enfant et 194 jours calendaires si deux bébés ou plus naissent en même temps.

Raisons du changement de mandat

Un congé de maladie prolongé peut être obtenu par une femme en travail dans une clinique prénatale, une clinique ou un hôpital où l'accouchement a eu lieu. Cette procédure est nécessaire si :

  • ce n'est qu'au moment de l'accouchement qu'il s'est avéré qu'il y avait plusieurs enfants (le congé de maladie est prolongé de 54 jours calendaires);
  • des complications sont survenues lors de l'accouchement (la durée du congé de maladie est augmentée de 16 jours calendaires).

Lors de la prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement, une nouvelle fiche est établie. Dans la colonne pour cause d'invalidité inscrire "05" avec le décodage "Congé maternité". Le code supplémentaire "020" - "Congé de maternité supplémentaire" est également utilisé.

Au bas du prochain arrêt maladie, indiquez de quelle feuille il s'agit. Selon les règles, les jours de vacances supplémentaires fournis ne constituent pas un nouvel événement assuré, le document ne doit donc pas être primaire.

Si l'arrêt de travail n'indique pas qu'il s'agit de la continuation d'un autre, l'employeur devra tout de même l'accepter. Et en cas de difficultés avec la FSS, il est permis de ne pas obliger, mais seulement de demander à la salariée de demander un nouveau certificat d'incapacité de travail à la maternité.

Obtenir des prestations prolongées

Pour bénéficier de jours supplémentaires de congé de maladie pour grossesse et accouchement, une femme en travail doit rédiger une déclaration sous quelque forme que ce soit et joindre un certificat d'incapacité de travail. La demande doit indiquer :

  • période de repos supplémentaire;
  • informations sur les congés de maladie : numéro, date, délivré par ;
  • NOM ET PRÉNOM. des employés.

La femme en travail appose sa signature sous la demande. Après avoir soumis tous les documents, le calcul de l'allocation est effectué. Elle est ensuite versée à l'employée ou transférée sur son compte.

Calcul des prestations prolongées

Si l'employé a fourni un congé de maladie correctement rempli (délivré prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement), le montant du paiement est calculé en fonction des indicateurs du congé de maternité standard.

Le calcul est basé sur le salaire journalier moyen utilisé pour le paiement du principal congé de maladie. Aucun calcul supplémentaire n'est requis.

Actions de l'employeur

Si des situations surgissent qui entraînent la prolongation du congé de maladie pour grossesse et accouchement, l'employeur doit agir dans l'ordre suivant :

  1. Accepter les documents (demande et congé de maladie).
  2. Générez une commande de congé supplémentaire (utilisez généralement le formulaire T-6 standard).
  3. Entrez les données sur la prolongation des vacances dans la carte personnelle de l'employé.
  4. Afficher des informations sur les jours de vacances supplémentaires dans la feuille de temps.
  5. Faites un calcul du montant de l'indemnité, saisissez les données sur le congé de maladie et transférez ou remettez des fonds à l'employé.

En règle générale, toutes les femmes employées dans la trentième semaine de grossesse, en raison de leur handicap, partent en congé de maternité. La durée normale de ce congé dans le cours normal de la grossesse est de cent quarante jours (soixante-dix jours avant l'accouchement et soixante-dix jours après).

Dans certains cas, la femme est contrainte de renouveler le BIR. Ainsi, un nombre de jours supplémentaires s'ajoute à sa durée totale. Cela se produit pour les raisons suivantes :

  • naissances multiples
  • accouchement accompagné de néphropathie sévère et d'éclampsie
  • accouchement avec opérations obstétricales (césarienne, application de forceps obstétricaux, rotation fœtale, etc.)
  • accouchement avec perte de sang importante avec apparition d'une anémie secondaire
  • ayant causé des maladies du post-partum (endométrite, thrombophlébite, mammite purulente et septicémie)
  • accouchement chez les femmes atteintes d'une maladie cardiaque grave
  • accouchement chez les femmes atteintes de maladies extragénitales

S'il y a au moins une des raisons ci-dessus, seize jours supplémentaires sont ajoutés au congé postnatal (70 jours). S'il y a des complications particulières, quarante jours supplémentaires sont ajoutés au total.


La prolongation du congé est effectuée en consultation prénatale par un gynécologue. Il est souhaitable que l'établissement médical soit le même que celui où la femme a été observée plus tôt pendant les neuf mois de la grossesse. De plus, pour prolonger le congé de maladie, vous pouvez vous rendre à la clinique externe où l'accouchement a eu lieu.

Si lors de l'examen de la femme en travail, des complications ou d'autres raisons ont été constatées qui ne permettent pas d'aller travailler, le médecin fait une inscription correspondante dans la carte d'échange et dans l'arrêt de travail.

Le nombre de jours pour lesquels la prolongation est effectuée doit être indiqué sur le certificat d'incapacité de travail.

La liste des documents nécessaires pour prolonger les vacances et les règles d'établissement d'une demande

Pour offrir à une femme en couches des jours de repos supplémentaires, elle doit officiellement délivrer une prolongation. Pour ce faire, elle ou son représentant doit fournir les documents suivants pour le lieu principal d'emploi :

  • avec une demande de prolongation du congé BIR avec indication du motif de la prolongation
  • congé de maladie délivré par un médecin d'une clinique prénatale

La prolongation du congé de maladie liée à la grossesse et à l'accouchement a lieu conformément à la loi n° 131. Cette loi énumère tous les facteurs en fonction desquels le congé peut être augmenté.

Si ces facteurs sont cohérents avec le motif de prolongation de la femme en couches indiqué à l'hôpital, l'employeur n'a pas le droit de refuser à la salariée un congé payé supplémentaire.

Par conséquent, sur la base de tout ce qui lui a été fourni, l'employeur émet une ordonnance de prolongation du congé pour le BIR.

Demande de prolongation de vacances

Le document principal sur la base duquel l'ordre est émis est une déclaration de l'employé, qu'elle rédige sous une forme libre. Dans la demande, la femme doit indiquer les points suivants :

  1. La date du début des vacances et de sa fin, compte tenu des jours supplémentaires prévus.
  2. La raison pour laquelle une femme doit prendre un congé supplémentaire. En outre, la demande indique le numéro, le lieu et la date de délivrance du certificat d'incapacité de travail, qui sert de base à l'augmentation du congé.
  3. Nom, prénom et patronyme du demandeur et sa signature.

La demande, accompagnée d'autres documents d'accompagnement, est envoyée au service du personnel pour former une commande. Passé ce délai, un supplément est versé au paiement de la grossesse pour les jours de vacances supplémentaires. Pour procéder aux encaissements, l'ordre de poursuite des vacances est établi en deux exemplaires dont un adressé à la FSS.

À l'avenir, ce fonds indemnisera l'employeur pour tous les paiements liés au congé de maternité.

Vidéo congé maternité :

Écrivez votre question dans le formulaire ci-dessous Attention, seulement AUJOURD'HUI !

Les normes actuelles du Code du travail prévoient la mise à disposition d'une femme salariée sur le lieu de travail conformément à la demande et au congé de maladie.

Pour fournir des soins aux nouveau-nés et effectuer des paiements réguliers, les maillons suivants de la chaîne doivent fonctionner correctement :

Sur la base de quoi et qui a droit à ce certificat d'incapacité de travail

Une fiche confirmant l'incapacité temporaire de travail due à la grossesse et à l'accouchement est exigée pour chaque femme prévoyant un congé de maternité, ainsi que recevant le même nom.

Le congé de maladie détermine le début et la fin de la période d'incapacité de travail causée par l'apparition d'une nouvelle vie, et le nombre de jours qui y est indiqué affecte directement les prestations de maternité, ou plutôt leur montant.

Inscription une feuille de maternité est nécessaire pour chaque femme assurée, ainsi que :

  • en cours de fonction publique (organismes des affaires intérieures, douanes et autres organisations similaires);
  • laissé sans lieu de travail permanent en raison d'actions de liquidation en relation avec l'entreprise et s'est levé au plus tard 12 mois (non facturé pendant le paiement du congé de maternité);
  • un entrepreneur individuel qui est entré dans le système CHI à titre volontaire et paie régulièrement des cotisations d'assurance au Fonds d'assurance sociale.

Procédure de calcul

Paiement les prestations de maternité impliquent la mise en œuvre séquentielle des actions suivantes :

  1. Détermination de la période de temps utilisée pour le calcul.
  2. Compter le nombre de jours dans une période.
  3. Faire la somme de tous les revenus perçus par une femme sur une période donnée.
  4. Calcul des gains journaliers.
  5. Détermination du nombre de jours à payer (période d'arrêt de travail).

Formule utilisé pour le calcul est le suivant :

Indemnité = salaire journalier moyen * nombre de jours d'arrêt maladie

Par durée doit coïncider avec la période du certificat d'incapacité de travail (ligne "Exemption de travail").

Pour les calculs, vous devez vous armer d'informations sur les 2 années précédentes. Par exemple, si le congé de maternité est prévu en 2019, le calcul nécessitera la période de janvier 2017 à décembre 2018. C'est-à-dire qu'il n'est pas du tout nécessaire d'avoir des informations sur le mois exact du congé, l'année au cours de laquelle le événement assuré se produit est tout à fait suffisant.

L'année est un must traduire en jours calendaires.

A partir de l'intervalle de temps obtenu, il faut supprimer des jours non pris en compte dans le calcul conformément à la législation en vigueur :

Non exclu de la période de facturation.

Toute femme officiellement salariée a le droit de demander par écrit à l'employeur de calculer le taux de maternité utilisé une période différente... Par exemple, si au cours des 2 années précédentes une femme a bénéficié d'un congé parental, elle peut alors recevoir des paiements pour d'autres années de travail, mais uniquement si le demandeur le souhaite et confirme que le montant de l'allocation augmente.

Partie revenu femmes pendant 2 ans pour le calcul de l'allocation de maternité comprend :

  • les salaires;
  • toute indemnité et supplément ;
  • versements de primes ;
  • autre autre paiement inclus dans la rémunération du travail.

Au niveau législatif, il existe une restriction revenu annuel maximum, sous réserve de la comptabilité lors du calcul des allocations de maternité, par exemple, en 2017, le montant était de 755 000 roubles et en 2018 - 815 000 roubles.

Nombre de jours maximum attribué à une femme est indiqué sur la liste de maladie. Si la salariée envisage de profiter immédiatement du repos, alors toute la période sera payée, mais si, au contraire, il y a une volonté de travailler un peu plus, alors le paiement couvrira la période réelle du congé de maternité.


Période de congé de maladie dépend des caractéristiques de la grossesse, c'est-à-dire que si une femme attend un enfant, elle devrait 140 jours de vacances si deux, alors 194 jours (84 jours avant la livraison et 110 jours après) , et la présence d'un accouchement compliqué implique un ajout d'un montant de 16 jours après la naissance du bébé.

Calcul des prestations nécessite une utilisation dans les cas suivants :

  • il n'y a aucun revenu dans chacune des années utilisées;
  • la valeur du salaire mensuel moyen n'atteint pas le salaire minimum ;
  • la période d'emploi officiel n'a pas atteint 6 mois.

Procédure d'inscription

Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est extérieurement similaire à celui ordinaire approuvé par le ministère de la Santé et du Développement social en 2011.

La conception suppose l'utilisation d'un formulaire standard, qui a un filigrane et un numéro de série.

Abonnés un certificat d'incapacité de travail par un obstétricien-gynécologue, certifié par le sceau de l'établissement médical et le numéro d'enregistrement personnel.

Actuellement, il existe un formulaire hautement sécurisé et facile à remplir. Pour saisir des données, vous pouvez utiliser un stylo à hélium, de l'encre ou une imprimante.

Règles de remplissage

Le document doit obligatoirement contenir l'information suivante:

Calcul de la durée dans différentes situations

Durée la période d'incapacité due à la grossesse et à l'accouchement dépend des indicateurs suivants :

  • indications médicales;
  • les mesures supplémentaires requises par la femme enceinte pour le rétablissement, par exemple, si le lieu de résidence est une zone soumise à une exposition radioactive ;
  • un processus générique spécial qui nécessite des jours supplémentaires pour récupérer.

Congé de maladie pour une femme enceinte divisé en 2 parties- avant et après la naissance, qui contient également une différence de durée :

Une femme devenue mère par adoption d'un enfant de moins de 3 mois.

Qu'est-ce qu'un congé de maladie supplémentaire. A qui et quand est-il délivré ?

Avant le début du congé de maternité et d'accouchement, la femme perçoit intégralement le montant dû de l'allocation. Mais, dans le cadre d'un accouchement compliqué la femme devrait bénéficier d'un congé postnatal payé supplémentaire - 16 jours civils.

Accouchement associé à des complications - une césarienne, la présence d'une maladie cardiaque chez la mère, etc.

Au moment où les prestations sont accumulées, on ne sait souvent rien du déroulement ultérieur du travail. Parfois, un obstétricien-gynécologue au stade de l'observation d'une femme peut suggérer qu'une césarienne soit pratiquée, mais cela n'affectera pas les actions du comptable, car la base de calcul du montant de l'allocation n'est qu'un congé de maladie entièrement terminé.

Il arrive parfois que l'accouchement s'accompagne de plusieurs complications, qui donnent le droit d'augmenter le congé post-partum. Par exemple, initialement, lors de l'observation d'une femme enceinte, le fait de la naissance de jumeaux a été établi, par conséquent, la feuille de capacité de travail a été immédiatement augmentée à 194 jours. Et après l'accouchement, une heureuse mère a apporté un congé de maladie supplémentaire de 16 jours calendaires dans le cadre d'une césarienne. Que doit faire un comptable ? Dois-je accumuler des avantages supplémentaires ?

Selon les employés de la FSS et conformément aux lois en vigueur, une femme n'a droit qu'à un seul congé supplémentaire, c'est-à-dire que le deuxième congé de maladie n'est pas payable.

Inscription pour un entrepreneur individuel

Une femme exerçant une activité en tant qu'indépendante a également droit aux prestations de maternité.

Pour ce faire, vous devez devenir un participant à l'assurance sociale volontaire... En outre, une femme doit payer des cotisations à la Caisse d'assurance sociale et payer en temps voulu les sommes d'assurance liées à la maternité.

Congé de maternité pour une femme entrepreneur payable au cours de l'année civile en cours uniquement si les cotisations de l'année dernière ont été entièrement payées.

Soit dit en passant, si auparavant la femme avait un lieu de travail (l'employeur a payé les cotisations pour elle), et plus tard, elle a décidé de créer sa propre entreprise, les salaires ne seront pas pris en compte dans le calcul des allocations de maternité.

La procédure de paiement du congé de maternité pour les femmes entrepreneurs implique l'utilisation d'un régime unique - la base est le salaire minimum, dont la taille varie selon le lieu de résidence permanente.

Parfois encore, il existe une situation de la nature suivante : une femme travaille dans une organisation et est également engagée dans l'entrepreneuriat. Où doit-elle aller avec l'obligation de payer des congés de maladie pour grossesse et accouchement ? Tant à l'employeur qu'à la FSS! De plus, si cette dernière option implique exclusivement l'utilisation du salaire minimum, alors sur le lieu de travail, vous pouvez choisir le salaire moyen ou le salaire minimum établi dans la région.

Les règles de délivrance des certificats d'incapacité de travail en rapport avec la grossesse et l'accouchement sont décrites dans la vidéo suivante :

La salariée a besoin d'un congé de maternité supplémentaire. Une demande dans une telle situation doit être rédigée ou un seul document écrit avant le congé de maternité suffit-il ? Si vous n'avez pas besoin de présenter une nouvelle demande, à quoi faire référence dans l'arrêté d'octroi du congé parental ? Nous répondrons à ces questions et à d'autres concernant la rédaction d'une demande par un employé, ainsi qu'un exemple de demande de congé de maternité supplémentaire.

Durée des vacances

Les salariées avec lesquelles un contrat de travail a été conclu ont droit à un congé de maternité. Le congé de maternité est une période d'incapacité temporaire d'une femme, lorsqu'elle conserve son lieu de travail et son poste conformément à la loi (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée du congé de maternité est réglementée par la législation du travail. En général, le congé maternité dure 140 jours (70 jours avant l'accouchement, 70 jours après).

Pendant la durée du congé de maternité de la salariée, ses gains moyens sont conservés.

Vous pouvez lire sur l'allocation de maternité maximale possible dans l'article ""

Pour le montant minimum des prestations de maternité, voir "".

Cependant, si l'accouchement a été compliqué, la durée du congé est augmentée. La liste des complications de l'accouchement qui donnent droit à l'allongement de la durée du congé post-partum est contenue dans les Instructions, approuvées. Ministère de la Santé de la Russie du 23.04.1997 n° 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... En particulier, les complications lors de l'accouchement comprennent la césarienne, toute grossesse multiple, la mammite purulente, etc.

Les salariées de l'entreprise qui travaillent sous contrat de droit civil n'ont pas droit au congé de maternité. Le congé de maternité est accordé exclusivement au personnel de l'organisation. Par conséquent, le congé de maternité pour cette catégorie de personnel n'est pas prévu par la législation en vigueur (partie 1 de l'article 2, partie 1 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, sub. approuvée par arrêté du le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n).

Plus clairement, la durée des vacances peut être présentée dans le tableau. La durée du congé de maternité en 2018 est (partie 1 de l'article 10 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) :

Nous écrivons une application répétée

Les naissances compliquées et multiples ne sont pas rares. Comment prolonger le congé maternité d'une salariée ? Pour ce faire, l'employeur doit fournir les documents suivants :

  • une demande sous quelque forme que ce soit pour l'octroi d'un congé de maternité (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie);
  • certificat d'incapacité de travail (partie 5 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, alinéa "a" du point 16 de la procédure, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n).

Sur la base de la demande de la salariée et du congé de maladie qui s'y rattache, un arrêté doit être établi sur la mise à disposition d'un congé de maternité supplémentaire (pour plus de détails, voir "