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Quand partir en congé de maternité, calculateur. Calcul rapide de votre date de congé maternité. En quel mois et quelle semaine dois-je partir en congé maternité ?

Les efforts prénataux prennent beaucoup de temps pour la future maman. La femme qui travaille en a deux fois plus.

Une femme enceinte doit préparer un lieu de travail pour être transféré à un nouvel employé. Finalisation pour livraison de toute la documentation et. À cela s’ajoutent des questions sur l’accouchement et sa préparation. Pour éviter le stress et les tensions nerveuses, l'État prévoit un type de congé appelé congé de maternité. Pour l'utiliser correctement, la salariée doit comprendre de quel type de congé il s'agit et savoir calculer correctement la date du congé maternité.

La réglementation législative et le Code du travail n'utilisent pas une notion telle que le congé de maternité. En langage juridique, cela ressemble à ceci : congé de maternité (en abrégé Congé de maternité) et congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Selon le Code du travail, il peut être utilisé par :

  • mère - pour la période avant et après la naissance ;
  • père - seulement après la naissance ;
  • qui élèvera l'enfant.

Toute future mère officiellement employée peut être sûre du soutien de son employeur et de l'État. Sur la base de la loi sur les congés en vertu du BiR, conformément aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle a droit au repos et au paiement des congés de maladie. Le fonds social fournit une compensation monétaire à la femme. assurance. Une femme enceinte peut compter sur une aide financière à la maternité si elle entre dans l’une de ces catégories :

  • employé dans le cadre d'un contrat de travail;
  • est inscrit à Pôle Emploi ;
  • c'était pour une raison indépendante de sa volonté ;
  • effectue son service militaire
  • étudiant

Le montant des indemnités prénatales dépendra directement de l'inscription au carnet de travail et du temps travaillé dans l'entreprise.

Quand partent-elles en congé maternité ?

Pour les femmes qui, pendant leur grossesse, poursuivent leurs activités professionnelles, le congé de maternité commence par. La loi fixe plusieurs délais pour qu'une femme se préparant à la maternité puisse prendre un repos bien mérité :

  • Dans le cas d'une grossesse unique qui se déroule bien et où l'environnement n'a pas d'impact négatif sur la santé de la mère et de l'enfant, la femme a le droit de prendre un congé après la 30e semaine complète de grossesse. Elle durera 140 jours calendaires. Il comprend 70 jours de période prénatale et 70 jours de période post-partum. Un certificat est délivré par un gynécologue auprès duquel la femme en travail est inscrite.
  • Lorsque deux enfants ou plus sont attendus, le salarié part en vacances pendant 28 semaines. Le repos dans cette situation sera augmenté de 54 jours. Ce sera 84 jours avant la date de naissance et 110 jours après.
  • Si une femme accouche prématurément, soit entre 22 et 30 semaines et qu'elle n'a pas eu le temps de partir en congé de maternité avant la date officielle de naissance, alors le congé de maternité commence à compter du jour de l'accouchement. Sa durée sera également de 156 jours.
  • Pour les résidents des zones polluées, travaillant dans des centrales nucléaires ou exposés aux radiations lors de l'explosion de la centrale nucléaire de Tchernobyl, un congé de maternité plus long est accordé. Elle débutera à partir de la 27ème semaine de grossesse et durera 160 jours. Aux jours prénatals s'ajoutent 20 jours supplémentaires. La période post-partum reste inchangée - 70 jours.

Il existe deux exceptions qui peuvent affecter la durée du congé de maternité. Ce:

  • Si la naissance de deux enfants ou plus a été déterminée lors de l'accouchement, 54 jours supplémentaires sont ajoutés au congé principal. Au total, cela donne 194 jours calendaires d'arrêt maladie.
  • Si la livraison était compliquée. Dans ce cas, s'ajoutent les 16 jours supplémentaires de recouvrement prévus par la loi.

Comment calculer la date du congé maternité ?

Aux premiers stades de la grossesse, une salariée n’est pas tenue d’informer la direction de sa situation. Mais tôt ou tard, il faudra le faire. À ce stade, il devient nécessaire d’annoncer la date prévue du départ.

Il existe plusieurs façons de calculer la date du congé de maternité.

Vous ne pouvez déterminer le jour de la garde qu'en connaissant la date de naissance prévue. Il y a plusieurs moyens de le faire:

  • le premier jour de la dernière menstruation ;
  • selon l'échographie;
  • par date de conception ;
  • selon la date exacte de la FIV.

Paramètres de base pour le calcul

Fondamentalement, l’obstétricien-gynécologue qui s’occupe de la grossesse d’une femme le calculera sur la base du témoignage de la femme enceinte elle-même. Dans ce cas, la date des dernières règles, le nombre de fœtus et le bien-être général de la femme sont pris en compte. Vous pouvez le faire vous-même. Connaissant la date approximative ou exacte de la conception, 10 semaines sont décomptées. Ce chiffre sera pertinent pour une grossesse unique positive. S'il y a deux enfants, 2 semaines supplémentaires doivent être supprimées. Lorsqu'il y a plus de deux enfants, il faut s'attendre à une naissance trois à quatre semaines plus tôt qu'en cas de grossesse unique.

Ceci est calculé visuellement comme suit : la date estimée de conception est le 1er janvier. La grossesse est unique et se déroule sans complications. La date de naissance prévue est fixée au 25 septembre.

Une date de naissance préliminaire plus précise peut être déterminée à l'aide d'une échographie du fœtus. En fonction de son degré de maturation et de développement, vous pouvez connaître le nombre estimé entre 10 et 12 semaines de grossesse. Cette méthode est considérée comme plus fiable.

Un test sanguin pour les niveaux d'hCG peut aider dans les calculs. Selon le taux d'hormone dans le sang d'une femme enceinte, vous pouvez déterminer les règles au moment du test et ajouter les semaines manquantes avant le congé de maternité.

Il s’agissait de méthodes de calcul indépendantes. Il existe également des calculateurs en ligne. Ils peuvent calculer non seulement la date de naissance prévue, mais aussi.

Les principaux paramètres qu'il faudra renseigner dans le calculateur pour connaître la date de sortie sont :

  • date de naissance préliminaire;
  • premier jour de la dernière menstruation ;
  • PDR par échographie ;
  • Journée FIV.

Vous devrez également fournir des données supplémentaires pour le calcul.

À l'aide d'un calculateur de maternité, vous pouvez calculer les prestations de maternité (congés de maladie) et les allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an. Conformément à toutes les règles approuvées. Le calculateur est gratuit, présenté par le service Kontur.Accounting.

Après avoir saisi les données nécessaires sur les gains pendant 2 années de facturation, le calculateur calculera automatiquement le montant de la prestation sélectionnée. Toutes les restrictions nécessaires sont prises en compte. Par exemple, si le montant des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an est inférieur à la valeur minimale fixée par la loi, le calculateur vous en informera et vous proposera le montant mensuel minimum des prestations jusqu'à 1,5 an. Vous pouvez également consulter des astuces avec des liens vers des articles de documents réglementaires.

Comment utiliser le calculateur de congé maternité ?

Le calculateur calcule les allocations de maternité (congés de maladie) et les allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi en seulement 3 étapes.

  • Étape 1. Dans un premier temps, pour les prestations de maternité, vous devez indiquer les données du certificat d'incapacité de travail et pour les prestations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, les données sur l'enfant. Depuis 2013, les périodes d'arrêt maladie ou de congé parental sont exclues de 2 années de calcul. S'il y a eu de telles périodes, indiquez-les.
  • Étape 2. La deuxième étape indique les gains pour 2 années de calcul et d'autres paramètres nécessaires au calcul du salaire journalier moyen.
  • Étape 3. À l'étape 3, vous verrez le calcul final des prestations.

Calcul des prestations de maternité en vidéo

Cette calculatrice fait partie de Kontur.Accounting. Nous disposons encore de nombreux calculs simples et rapides pour des choses complexes. Vous pouvez facilement calculer les salaires, les congés de maladie et les indemnités de vacances, tenir les registres des employés, calculer les impôts sur les salaires et les cotisations, préparer des rapports sur les employés à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale et au Service fédéral des impôts.

Presque toutes les femmes dès les premiers jours de la grossesse essaient de calculer la date du congé de maternité. De plus, les carriéristes les plus passionnés ne peuvent poser cette question que pour planifier la mise en œuvre de toutes les pensées et idées de production dans la vie et avoir le temps d'accomplir toutes les tâches inachevées.

Pour calculer la date du congé maternité, vous devez d'abord déterminer si votre gynécologue peut vous aider dans cette affaire. Cette période est calculée à partir du premier jour de la dernière menstruation et se calcule en semaines. Vous pouvez déterminer plus précisément le jour de naissance à l'aide d'une échographie. Il est prescrit par un gynécologue comme prévu lors du suivi du déroulement de la grossesse.

Une fois que vous connaissez votre date d’accouchement correcte, vous n’avez plus à vous soucier du calcul de votre date de congé maternité. Le calcul en la matière est très simple. Le calculateur de date d'accouchement ressemble à ceci : la durée avant la naissance est de 70 jours et le même montant après la naissance. La durée totale est de 140 jours. Si une femme a une grossesse multiple, alors dans ce cas, le congé prénatal passe à 84 jours et le congé post-partum à 110 jours. En cas de recours à une césarienne ou en cas de complications lors de l'accouchement, le temps de récupération est prolongé de 2 semaines.

Vous pouvez calculer vous-même votre date de congé maternité. Cette période survient à 30 semaines ou 210 jours de grossesse. Avez-vous déjà déterminé le bon délai ? Ensuite, c'est facile de compter. Il sera plus difficile de calculer si vous n'avez pas encore visité la clinique. On compte comme un médecin : on ajoute 210 jours au premier jour des règles. Mais si une femme a des problèmes de régularité de ses règles ou si elle ne se souvient tout simplement pas de la date de fin, nous nous fierons aux résultats de l'échographie. Cette méthode de diagnostic permet de déterminer plus précisément la durée de la grossesse, à partir d'indicateurs standards du développement fœtal, et donc du début du congé de maternité.

Une femme enceinte sera assistée dans le calcul de sa date de congé maternité par le service RH de son lieu de travail. Il se peut que vous ayez encore des congés annuels non utilisés, vous pourrez alors les utiliser d'abord, puis le congé de maternité. Vous pourrez ainsi partir en vacances jusqu’à 30 semaines de grossesse.

L'indemnité est versée en une seule fois pendant toute la durée du congé de maternité, quelle que soit la date à laquelle vous avez pris votre congé de maternité. Vous devez être payé au minimum 140 jours à l'avance, selon certaines circonstances. Les paiements doivent être effectués le jour où l'entreprise verse les salaires. Le service comptable calcule le montant en fonction du salaire moyen des 2 dernières années.

Si pendant la grossesse, il vous est difficile d'exercer les fonctions qui vous sont assignées, la direction a le droit de vous transférer vers un domaine de travail plus facile. Si vous ne vous sentez pas bien ou si vous ne vous sentez pas bien, la meilleure solution est de prendre un arrêt maladie. Il n'est pas nécessaire de se surmener ou de se surmener, basé sur des problèmes financiers, au détriment de la santé. Après tout, la chose la plus importante pour une femme est d'avoir un bébé en bonne santé et de lui donner naissance sans problème.

Le congé de maternité est une période de repos accordée à une femme enceinte pour se préparer au processus d'accouchement, ainsi qu'à la récupération après l'accouchement. Disponible uniquement pour les femmes qui travaillent sur ordre du responsable. Toute femme enceinte salariée souhaite savoir quand elle doit partir en congé de maternité, à quel jour correspond la date du congé de maternité ainsi que la date de sa sortie. Pour calculer la date du congé de maternité, il faut d'abord connaître la date approximative de naissance, celle-ci peut être obtenue auprès du gynécologue qui suit la femme enceinte.

La date de naissance est approximative et est calculée sur la base des données fournies par la femme elle-même concernant sa dernière ovulation. Ce dernier indicateur est relevé lors de la première consultation prénatale en lien avec la grossesse et peut être clarifié ultérieurement lors d'une échographie et en obtenant des informations plus précises sur l'âge du fœtus. La grossesse de chaque femme se déroule différemment, mais la durée est la même pour chacune. La date du congé de maternité dépend du nombre d'enfants attendus.

Qui peut partir en congé maternité et à quelle semaine ?

Le congé de maternité est accordé :

  • Une femme officiellement employée ;
  • Une femme inscrite à la bourse du travail ;
  • Une femme qui sert dans l'armée ;
  • Un étudiant à temps plein;
  • Une femme qui a été licenciée dans une entreprise.

Le congé de maternité est divisé en deux parties, fixées par la loi : pour la grossesse et l'accouchement et pour la garde des enfants :

  • La première partie est la préparation à l'accouchement et la récupération après celui-ci ;
  • La deuxième partie consiste à prendre soin de l'enfant après la naissance.

Jusqu'à ce que le nouveau-né ait trois ans, la femme ne peut pas aller travailler. Après trois ans, elle est obligée de commencer à exercer ses fonctions professionnelles.

De nombreuses femmes attendent avec impatience de partir en congé de maternité.

Important!!! Une femme a le droit de cesser d’accomplir ses tâches professionnelles au cours des 2,5 derniers mois de sa grossesse.

Pour déterminer la date du congé maternité, il faut connaître la date d'accouchement estimée, elle est aussi classiquement désignée comme PDR. Il indique la période pendant laquelle la femme enceinte a le droit de partir en congé de maternité.

Quand partir en congé maternité ?

Procédure pour demander un congé de maternité

Pour demander un congé de maternité, vous devez suivre une certaine procédure, à savoir :

  • Contactez une clinique prénatale pour vous inscrire à une grossesse ;
  • Après avoir examiné et informé la femme enceinte, le gynécologue établit la date estimée d'accouchement (en abrégé PDR) ;
  • A l'approche de la période du congé de maternité, le médecin délivre un certificat d'incapacité de travail, qui reflète le début et la fin du congé de maternité ;
  • Sur le lieu de travail, la femme rédige une demande de congé accompagnée d'un congé de maladie ;
  • L'employeur donne un ordre de départ en vacances pour la durée indiquée sur l'arrêt maladie ;
  • Tous les documents nécessaires aux règlements futurs sont transférés au service comptable ;
  • La salariée doit lire l'arrêté contre signature et partir sereinement en congé maternité.

Modalités de calcul de la date du congé maternité

Il existe deux manières de calculer la date du congé maternité :

  • Calcul indépendant ;
  • À l'aide d'une calculatrice en ligne.

Considérons chaque méthode séparément.

Calcul indépendant du congé de maternité

Le PDR est calculé de l’une des manières suivantes :

  • Obstétrique - la date est calculée en fonction de la date de la dernière ovulation et de l'examen par un gynécologue
  • Gestationnel – la date est calculée en fonction du résultat de l’échographie. Cette méthode retarde généralement de deux semaines la date du départ en congé de maternité.

Si vous connaissez le TED diagnostiqué en consultation, vous pouvez alors calculer le jour du congé de maternité en le comptant il y a dix semaines sur le calendrier - si un enfant est attendu. Le début de la 31e semaine est considéré comme la date approximative du congé de maternité.

Si l'on sait qu'il y aura deux enfants ou plus, il faut alors compter il y a 12 semaines, et le congé maternité débutera alors à partir de la 29e semaine de grossesse.

Si les dates de grossesse sont corrigées par échographie, il est alors nécessaire de compter le nombre de semaines requis jusqu'à trente à partir de la période finale de grossesse.

Employé Yaroshchuk L.P. À la polyclinique n°12, je me suis inscrite pour grossesse. L'âge gestationnel est déterminé par la méthode obstétricale. La période d'arrêt de travail est définie comme la 30ème semaine à compter de la date des dernières règles (mercredi 19/10/16). L'arrêt maladie a été ouvert par le médecin le 24/05/17 (mercredi, 30ème semaine après le 19/10/16). Ainsi, Yaroshchuk L.P. part en arrêt maladie le 24/05/17 pour une durée de 140 jours.

Yaroshchuk L.P., a donné naissance à un enfant le 08.08.17. Congé de maladie pour Yaroshchuk L.P. expiré le 10/10/16. Yaroshchuk L.P. J'ai contacté le service comptable de l'entreprise le 10/10/16 et rempli une demande de congé maternité d'un an et demi (jusqu'au 08/02/19)

Calcul à l'aide d'une calculatrice en ligne

À l'aide d'un calculateur en ligne, il est beaucoup plus pratique et plus rapide de calculer la date du congé de maternité. Lors du calcul, vous devez saisir certaines données dans les champs obligatoires :

  • date du PD ou du PDMP ;
  • la durée des vacances est déterminée par le nombre d'enfants attendus ;
  • Des vacances seront-elles prises ?

Lorsque vous saisissez toutes les données, la calculatrice affiche le résultat :

  • jour de congé de maternité;
  • combien de jours reste-t-il avant cela ;
  • âge gestationnel actuel.

Exemple de calcul :

L'employée Kucheryavaya E.V., inscrite à la clinique prénatale, a appris que l'accouchement devait avoir lieu le 28 octobre 2017. Curly E.V. attend un enfant et souhaite savoir quand elle doit partir en congé de maternité.

Utilisons une calculatrice pour calculer la date du congé de maternité - saisissez :

  • jour de naissance 28.10.2017,
  • durée 140,
  • le calculateur calcule automatiquement quand partir en congé maternité - 19/08/2017,
  • date de fin - 01/05/2018.

Si vous n'avez pas de calculatrice à portée de main, mais que vous avez un calendrier, alors lorsque vous êtes en congé maternité, nous le calculons comme suit :

  • jour de départ - on soustrait 70 jours au 28 octobre (on ne prend pas en compte le 28 octobre), le soixante-dixième jour est la date de début du congé maternité ;
  • jour de fin - ajoutez 140 jours calendaires au jour de début du congé de maternité.

Le résultat du calcul doit coïncider avec celui effectué dans le calculateur.

Congé de maladie après un congé de maternité

Une salariée qui a souffert de maladies nécessitant un traitement pendant son congé de maternité a besoin d'une indemnisation en dehors des indemnités de maternité. Durant les premiers stades de la maternité, une femme est complètement privée de la capacité de subvenir à ses propres besoins et est considérée comme incapable aux yeux de la loi.

Les congés de maladie sont payés en fonction du dossier d'assurance de l'employé, sous forme de pourcentage. Pour les femmes ayant travaillé plus de 8 ans, le paiement s'effectue à 100 % du salaire. Avec une ancienneté moindre, le pourcentage du salaire qui sera versé pour les arrêts maladie diminue. Pour les femmes ayant moins de six mois d’assurance, les congés de maladie seront payés conformément au salaire minimum en vigueur.

Si une femme n'est pas satisfaite du salaire de l'année écoulée ou s'il est inférieur à celui des années précédentes, l'employée a le droit d'écrire une déclaration à la direction lui demandant de calculer l'indemnité de congé de maladie en fonction du salaire pour les périodes sélectionnées. de temps. Les congés maladie après un congé de maternité sont calculés selon la formule générale, comme pour les autres salariées reconnues temporairement invalides ou en congé de maternité.

Nuances importantes

Cette législation définit cent quarante jours de repos pour une grossesse unique, soit soixante-dix jours avant et après l'accouchement. La législation prévoit des cas de modification de la durée du congé de maternité. Par exemple, l’accouchement peut être difficile et accompagné de complications.

Dans de tels cas (si cela est constaté par les médecins), les vacances peuvent être prolongées de 16 jours. Dans ce cas, vous devez réécrire la demande et l'employeur doit préparer une ordonnance. De plus, en cas de maladie ou de risque de fausse couche, une femme doit se rendre à l'hôpital pour être orientée vers un hôpital et recevoir un certificat d'arrêt de maladie.

Important! Si une femme en travail n'a pas utilisé son congé annuel auparavant, elle peut le prendre immédiatement après la fin de son congé de maternité.

Pour qu'une femme puisse partir en congé de maternité légalement et sans problème, vous devez rédiger une déclaration adressée à votre responsable. La demande doit indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. Une telle déclaration doit être enregistrée par la direction, puisque ce document sert de base à l'établissement d'une commande.

Une femme devrait quitter son congé de maternité après 70, 110 (pour des jumeaux) ou 86 (pour un accouchement difficile). Les indemnités de maternité sont attribuées dans un délai de 10 jours à compter de la date de demande d'arrêt de travail et sont versées le jour de la délivrance du salaire.