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Travail léger des femmes enceintes. Quels avantages du travail sont fournis? Quels sont les droits et devoirs des femmes enceintes ?

Les femmes enceintes bénéficient d'une protection accrue dans leurs relations avec les employeurs. L'une des manifestations pratiques de cette protection est l'obligation pour l'organisation de transférer une telle femme à des travaux légers dès sa première demande écrite. S'il n'y a pas de travail facile dans l'entreprise, la salariée devra être suspendue pendant toute la durée jusqu'à ce qu'un emploi convenable apparaisse, et l'employeur sera obligé de lui verser le salaire moyen pour la période de suspension. La principale difficulté pour transférer une femme vers des travaux légers est de déterminer les conditions de ces travaux.

Qu'est-ce qui est contre-indiqué pour les femmes enceintes?

Les restrictions générales sur l'utilisation du travail par les femmes enceintes sont inscrites dans SanPiN 2.2.0.555-96, qui ont été approuvées en 1996. De plus, des restrictions supplémentaires peuvent être contenues dans le rapport médical d'une femme enceinte, qui est effectué par un spécialiste spécialisé, en tenant compte des particularités du déroulement de la grossesse. Ainsi, les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations de travail liées à la nécessité de soulever des objets au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, en soulevant des objets du sol. Il n'est pas permis à ces employés d'effectuer des travaux liés à la tension des muscles des jambes, des abdominaux. L'organisation doit tenir compte des normes maximales d'opérations de travail par unité de temps, des normes maximales de levage et de déplacement de charges par une salariée enceinte. Ces normes sont approuvées par le document indiqué ci-dessus, et leur non-conformité est considérée comme une violation grave de la législation en vigueur.

Que faire si le travail effectué répond à toutes les exigences?

Si les spécialistes concernés de l'organisation vérifiaient les conditions de travail d'une femme enceinte et constataient qu'elles satisfaisaient à toutes les exigences des travaux légers, alors, à sa demande, les taux de production ou les taux de service devraient être réduits. Une telle réduction signifie que la femme effectuera moins de travail pendant la même période, mais l'employeur n'a pas le droit de réduire son salaire ou d'appliquer des mesures disciplinaires en rapport avec ces circonstances. Par ailleurs, le passage à des travaux légers ou l'abaissement des normes applicables doit être formalisé par l'arrêté approprié du chef d'entreprise, et les autorités réglementaires peuvent à tout moment exiger ce document, inspecter les conditions de travail d'une salariée enceinte.

Les documents législatifs réglementaires ne précisent pas d'explication spécifique du terme "activité légère". Ce terme implique la probabilité qu'un travailleur change d'emploi dans des circonstances plus commodes pour lui permettre de remplir ses obligations légales.

La raison d'une telle transition peut être un accident du travail, une opération, une grossesse, une maladie grave, la présence d'un enfant dans la famille jusqu'à un an et demi. Si le patron élude l'exécution d'une telle dans ces conditions, c'est une violation directe de la loi.

Les travaux légers pour raisons de santé sont indiqués pour les personnes handicapées

Si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une période pouvant aller jusqu'à quatre mois, refuse d'être transféré ou si l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, l'employeur est alors tenu de renvoyer l'employé du travail pendant toute la période précisée dans le rapport médical tout en maintenant le lieu de travail ( ).

Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas acquis à l'employé, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, des accords et un contrat de travail.

Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au 8° du premier alinéa de l'article 77 du présent Code.

Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de ces salariés, de ne pas résilier le contrat de travail avec eux, mais de les suspendre du travail pour une durée déterminée par accord des parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus auxdits salariés, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un contrat de travail.

Cas de transition vers des conditions de travail plus faciles pour des raisons médicales

Transfert aux travaux légers - pour les femmes enceintes

La transition d'un travailleur vers une activité plus facile pour des raisons médicales implique qu'il pourra remplir ses obligations légales sans faire ce qui n'est pas recommandé par le médecin dans son état de santé.

Une telle procédure a lieu avec le consentement écrit obligatoire du travailleur conformément à l'article 73 du Code du travail. Une telle opportunité est extrêmement importante pour les travailleurs des spécialités de travail, les travailleurs des ateliers ou des usines, les chauffeurs, etc.

Le transfert d'un travailleur sur la base de l'état de santé est prévu pour les employés qui ne sont pas en mesure de remplir leurs obligations légales sur leur lieu de travail actuel pour les raisons suivantes :

  • La présence d'opérations d'un certain type.
  • Maladies d'un certain type.
  • La présence de lésions corporelles et de mutilations.
  • La présence de blessures et de blessures subies directement au travail.

Par exemple, un ouvrier de la production a subi une opération de la colonne vertébrale. Il a le droit de s'adresser à la direction avec une demande de changement d'emploi où il n'y aura pas d'effet néfaste sur son dos. Ou un travailleur blessé à la jambe peut être temporairement affecté à un poste qui permettra de ne pas utiliser cette partie du corps, etc.

Souvent, la raison de la transition vers un autre type de travail est la grossesse d'une femme. Il existe une liste spécialisée de règles fixant les conditions de travail autorisées établies pour ce groupe de travailleurs.

Pour passer aux travaux légers, vous devez fournir un certificat médical

  1. Eclairage faible.
  2. Pulvérisation de produits chimiques.
  3. Efforts de nature physique (soulever des objets lourds, rester debout longtemps, rester assis longtemps dans une position inconfortable, etc.).
  4. La présence de stress émotionnel et de tension nerveuse.
  5. La nécessité de multiples déplacements professionnels. La direction n'a le droit d'envoyer une employée dans un tel poste qu'avec son consentement.
  6. Respect des obligations légales la nuit ou après les heures, etc.

Employés handicapés, l'employeur a le droit de travailler en dehors des heures de travail, les jours fériés ou les week-ends, uniquement avec leur accord et s'il est impossible de nuire à leur santé.

En particulier, ce groupe de salariés a un motif d'au moins 30 jours calendaires, qui est payé, ou un congé sans solde d'au moins 60 jours.

Paquet de documents requis

Pour transférer un travailleur vers un type de travail plus facile, vous devez préparer le paquet de documents suivant :

  1. Certificat médical. Le travailleur est obligé de le fournir à l'employeur, et c'est la base de son transfert vers un domaine de travail plus facile en raison de la grossesse, guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie (conclusion d'un gynécologue avec un âge gestationnel prescrit ).
  2. Appel écrit du travailleur, dans lequel il confirme sa volonté de modifier les conditions de travail.
  3. Un accord complémentaire au contrat de travail, dans le corps duquel les conditions actualisées pour l'accomplissement des obligations légales et la période d'une telle transition sont prescrites.
  4. Commande d'un formulaire standardisé sur la transition d'un travailleur vers une autre activité.
  5. Faire une entrée et une carte personnelle.

La procédure pour effectuer la transition

L'employeur est obligé d'aller "à la rencontre" du salarié qui a besoin de conditions de travail faciles

Comment transférer un travailleur vers des conditions de travail plus faciles, guidé par son état de santé ? Lors de l'exécution d'un tel transfert d'un employé, il est nécessaire de prendre en compte les points suivants fixés par la loi :

  • Pendant la période où la direction de l'entreprise prend la décision de transférer le salarié à un autre poste sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur est tenu de conserver le salaire moyen du salarié. L'employé pendant cette période, sur la base de la loi, ne peut pas remplir les obligations précédentes qui lui sont contre-indiquées en raison de son état de santé.
  • Dans le cas d'une femme qui porte un enfant, le changement de type d'activité aura lieu avant la fin de la grossesse. Pour une telle salariée, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen qu'elle percevait dans son poste antérieur pendant toute la période déterminée.
  • Lorsqu'un travailleur passe à un poste avec un salaire inférieur sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen de la méta activité précédente pendant 1 mois.
  • Si la raison du changement d'activité vers une activité plus facile est un accident du travail ou l'apparition d'une maladie professionnelle, l'employeur s'engage à lui conserver le salaire moyen jusqu'au stade de l'établissement d'une incapacité professionnelle sans compromis ou jusqu'à la récupération définitive.
  • Si un travailleur doit changer de type d'activité jusqu'à 4 mois, mais rejette en même temps les options proposées ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, son poste actuel lui est conservé sans paiement d'une allocation monétaire jusqu'à son retour au travail.
  • Si le travailleur doit changer de type d'activité pendant une période de plus de 4 mois, mais rejette les options qui lui sont offertes ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, le contrat de travail avec lui cesse d'être valide . Le travailleur dans ce cas est obligé de recevoir une indemnité de licenciement en cas de licenciement, qui est approximativement égale au salaire moyen pendant 2 semaines de travail.
  • A l'issue de la période de transition vers des conditions d'activité facilitées précisée dans l'avenant au contrat de travail, le travailleur s'engage à commencer à remplir les obligations légales antérieures.
  • Si la période de transition vers des conditions de travail plus faciles fixées dans l'accord supplémentaire est terminée et que le travailleur remplit les obligations légales sur le lieu de travail précédent et ne proteste pas à ce sujet, la période fixée dans l'accord devient invalide et la transition vers un nouveau poste devient permanent.

Sur la base de ce qui précède, la présence d'un diagnostic médical approprié permet à plusieurs groupes de travailleurs de changer leur activité en une activité plus facile. Pour une telle transition, il est nécessaire de recueillir un certain

Une femme enceinte doit réduire les normes de production ou de service ou la transférer à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le revenu moyen de son emploi précédent (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Dans le même temps, l'employeur ne peut transférer une femme enceinte à un autre emploi qu'à sa demande, exprimée par l'employé dans la demande, et sur la base d'un avis médical sur la nécessité d'un transfert vers un travail léger. Ainsi, si la salariée ne remet pas ces documents, l'employeur ne sera pas tenu de la traduire.

De plus, un avis médical peut limiter la durée du travail quotidien pour une femme enceinte. L'employeur doit tenir compte de ces restrictions lorsqu'il modifie l'horaire de travail d'une travailleuse enceinte.

Si la salariée refuse une mutation temporaire ou si l'employeur n'a pas d'emploi qui lui convienne, la salariée doit être libérée de son travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués qui en résultent aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, pendant la grossesse, une femme peut travailler à temps partiel si elle présente à l'employeur un certificat de grossesse et une déclaration correspondante (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

PROCÉDURE D'ENREGISTREMENT DU TRANSFERT VERS UN TRAVAIL LÉGER

1. Obtenir un certificat médical d'une travailleuse enceinte contenant des interdictions ou des restrictions liées aux activités de travail à son emploi précédent.

Il faut aussi qu'elle rédige une demande de mutation à un autre poste.

Dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne un rapport médical, mais au lieu de cela, l'employé peut présenter un certificat.

La procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales a été approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 02.05.2012 n ° 441n. Les certificats médicaux et les rapports médicaux sont délivrés sous forme libre. Le certificat est signé par le médecin traitant, certifié par le sceau personnel du médecin spécialiste. Le rapport médical est signé par les médecins spécialistes participant à sa délivrance, le responsable de l'organisation médicale, certifié par les sceaux personnels des médecins spécialistes et le sceau de l'organisation médicale, dont l'empreinte doit identifier le nom complet du médecin organisation conformément à sa charte.

Si le certificat médical présente toutes les caractéristiques d'un rapport médical (notamment une signature), l'employeur n'a pas le droit de ne pas accepter un tel document au seul motif de la dénomination "certificat". Si le certificat n'a pas la nature d'un rapport médical et que l'employeur ne l'accepte pas pour cette raison, l'employé a le droit de s'adresser à nouveau à l'employeur, en soumettant un rapport médical dûment rempli.

2. Proposer par écrit à une salariée enceinte un emploi ou une liste d'emplois (postes vacants) qui ne lui sont pas contre-indiqués pour des raisons de santé. Dans le formulaire de proposition, nous recommandons de prévoir des lignes libres, dans l'une desquelles l'employé peut indiquer s'il accepte d'être muté (à quel poste) ou s'il refuse tous les postes vacants (exemple 2).

Pour décider du type de travail qu'une travailleuse enceinte peut effectuer, une organisation devrait être guidée par :

Section 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes" (approuvé par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 28 octobre 1996 n ° 32).

3. Si une employée enceinte accepte un transfert temporaire, il est nécessaire de conclure avec elle un accord complémentaire au contrat de travail (articles 72, 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans un avenant au contrat de travail, il faut notamment indiquer :

Le poste auquel la salariée enceinte est mutée ;

Subdivision structurelle - département, service, administration, département (s'il existe des subdivisions structurelles);

La nouvelle taille des salaires (salaire officiel);

La durée du transfert temporaire est jusqu'à ce que l'employée bénéficie d'un congé de maternité conformément à la procédure établie.

L'avenant au contrat de travail faisant partie intégrante de ce contrat, il est généralement rédigé par analogie avec celui-ci : il est signé par les deux parties au contrat de travail, en deux exemplaires (exemple 3). Sur l'exemplaire de l'employeur, le salarié signe pour réception du deuxième exemplaire de l'avenant.

4. Émettre une ordonnance de transfert temporaire d'une travailleuse enceinte à un autre emploi.

Une ordonnance de transfert temporaire d'un employé peut être émise sous la forme unifiée n ° T-5 (approuvée par décret du Comité national des statistiques de la Russie du 05.01.2004 n ° 1) ou sous une forme développée et approuvée de manière indépendante par le employeur.

Dans la ligne "Base" de l'ordonnance, vous devez indiquer les numéros et dates de la demande, de l'accord complémentaire et du rapport médical de grossesse.

Il est nécessaire de familiariser le salarié avec le bon de commande contre signature (exemple 4).

Notez qu'une inscription sur une mutation temporaire à un autre emploi n'est pas inscrite dans le cahier de travail du salarié, puisque seules les inscriptions sur une mutation dans un autre emploi permanent y sont faites.

Ainsi, aucune mention d'une mutation temporaire n'est enregistrée sur la carte personnelle du salarié.

MAINTIEN DES REVENUS MOYENS DURANT LA TRADUCTION

Lorsqu'une femme enceinte est transférée à un emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, y compris un emploi (poste) moins bien rémunéré, elle conserve ses gains moyens de son emploi (poste) précédent pendant toute la durée de ce transfert.

D'après les normes de la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que :

Si le salaire du nouveau poste est inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent, la femme enceinte se voit attribuer un salaire égal à son salaire moyen de l'emploi précédent ;

Si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen de l'emploi précédent, le salaire prévu pour le nouveau poste est établi;

Si le montant du salaire pour un nouveau poste est égal au salaire moyen de l'emploi précédent, le montant du salaire pour le travail effectué est fixé.

Le nouveau salaire est indiqué dans l'avenant au contrat de travail et dans l'arrêté de mutation du salarié.

Comme nous l'avons déjà dit, si une employée enceinte refuse un transfert temporaire ou si l'employeur n'a pas d'emploi convenable, elle doit alors être licenciée - également avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués à la suite de cela aux frais de l'employeur.

La législation établit la possibilité de préserver la santé de la future mère et du bébé grâce à la protection du travail. Il consiste à créer des conditions de travail particulières pour une femme enceinte, qui contribueront au développement intra-utérin harmonieux et sain du fœtus. Le Code du travail garantit à la future mère non seulement le droit à un travail facile pendant la grossesse, mais aussi certaines garanties financières, ainsi que le maintien d'un emploi.

Aujourd'hui, une femme n'informe souvent pas l'employeur du début de sa grossesse, craignant de perdre son emploi. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et nuire à sa santé. Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est rémunéré et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ?

Le Code du travail ne contient pas de définition claire des "travaux légers pendant la grossesse". Mais l'obligation de l'employeur, en présence d'un certificat médical, de réduire la cadence de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile, excluant l'influence de facteurs de production nocifs, est fixée par la loi. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé.

Les travaux légers impliquent des activités professionnelles qui nécessitent moins d'effort physique et ne nuisent pas au développement du fœtus.

Une femme enceinte ne devrait pas effectuer de travaux liés à :

Une femme ne peut exercer son droit légal d'être transférée à des travaux légers qu'après avoir fourni à l'employeur un rapport médical. Sans cette attestation, l'employeur n'est pas obligé de modifier les conditions de travail.

Droits et obligations

L'obligation principale de l'employeur est le transfert d'une salariée enceinte à des travaux légers sur présentation d'un certificat médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement fournir à la femme enceinte des conditions de travail convenables et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employé.

Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans le même temps, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise. Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci.

Le devoir de l'employeur est de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour une femme en poste. L'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail avec elle de sa propre initiative. Si la durée du contrat de travail a pris fin, à la demande de l'employé, l'employeur est tenu de prolonger l'accord.

Conditions

Le travail d'une femme enceinte, quel que soit le domaine dans lequel elle travaille, doit répondre à certaines conditions prévues par la loi. Ainsi, dans l'industrie, si l'activité est liée à l'assemblage, au tri, au conditionnement, les opérations doivent être automatisées. Dans le même temps, l'employeur est tenu de veiller à un éclairage suffisant dans la pièce afin d'exclure la fatigue oculaire. Les travaux légers pendant la grossesse devraient complètement exclure l'augmentation du stress émotionnel.

Une femme enceinte ne doit pas travailler dans un courant d'air, dans des conditions de vêtements et de chaussures mouillés, avec des chutes de pression soudaines. Il ne doit pas être affecté par des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations et des ultrasons. Il est strictement interdit à une femme enceinte de se livrer à des activités liées à des agents pathogènes.

L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail qui élimineront la nécessité pour une employée de rester constamment dans la même position pendant la grossesse (il est interdit de s'asseoir ou de marcher constamment). De plus, le travail ne peut pas être effectué en position accroupie, à genoux, penché ou en mettant l'accent sur l'estomac ou la poitrine.

Les tâches professionnelles d'une employée enceinte ne peuvent pas être associées au fait de soulever des objets du sol, au-dessus du niveau des épaules, avec des tensions dans les muscles abdominaux. Une femme en position peut soulever des poids (pas plus de 2,5 kg) pas plus de 2 fois par heure. Si une telle fréquence ne peut être observée en raison des conditions technologiques, le poids est réduit de moitié. Mais en une heure, le poids total ne peut pas dépasser 6 kg. En général, le poids de la charge par quart de travail ne doit pas dépasser 48 kg.

Lorsque le travail à la pièce est effectué, le taux de production est réduit de 40 %. Dans le même temps, le paiement des travaux légers pendant la grossesse n'est pas réduit. Si une femme travaille dans l'agriculture, alors pendant la grossesse, elle est exemptée des travaux liés à l'élevage et à la production végétale. De plus, celle-ci est valable dès le premier jour de confirmation de grossesse.

Les conditions de travail au bureau impliquent le droit d'une femme de ne pas travailler avec des ordinateurs. Si cela n'est pas possible, le temps de travail doit être réduit à 3 heures par jour. Pour une femme, un repose-pieds ondulé et une chaise sont fournis qui répondent à des paramètres particuliers: rotatifs, avec un appui-tête, des accoudoirs et un dossier haut, qui doivent être réglables en hauteur.

Caractéristiques du travail des femmes enceintes

Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent:

  • Le droit de passer à un travail léger avec un certificat médical.
  • Le droit de refuser de travailler devant un ordinateur.
  • Possibilité de passer à un travail à temps partiel. Le paiement est effectué au prorata des heures travaillées, l'horaire de travail n'affecte pas la durée des vacances.
  • Le droit de percevoir le paiement des jours d'absentéisme forcé si l'employeur ne peut pas lui fournir immédiatement les bonnes conditions de travail.
  • Obtenir des vacances complètes, quelle que soit la durée du service dans l'entreprise.
  • Le droit de refuser des déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas faire d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

Il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, même si, lors de l'embauche, la femme ne l'a pas informé de sa position. Si une salariée a été embauchée pour une certaine période, mais que le contrat de travail a pris fin, il lui suffit de rédiger une demande de prolongation de l'accord et de joindre un certificat médical confirmant la grossesse. Et seulement après la fin de la grossesse, l'employeur peut, dans un délai d'une semaine, licencier l'employée avec laquelle le contrat de travail a pris fin.

Mais le licenciement d'une femme enceinte peut être légal dans le seul cas: si un contrat de travail avec elle a été conclu pour la période d'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent du travail. L'employeur est tenu d'offrir à la femme tous les postes disponibles qui lui conviennent. Et ce n'est qu'en l'absence de celui-ci qu'il peut être renvoyé.

Modalités de paiement

Dès qu'une femme présente un avis médical selon lequel elle doit effectuer un travail plus léger, l'employeur est tenu d'exclure les conditions susceptibles de nuire à sa santé et au développement du fœtus. Lors d'un transfert vers un autre emploi, le salaire peut différer et pas toujours dans une direction favorable pour l'employé. Les travaux légers pendant la grossesse comportent des caractéristiques de rémunération.

Le locataire doit faire ce qui suit :

  • si le salaire établi par le tableau des effectifs au nouvel emploi est inférieur au précédent, la différence est alors fixée à titre d'indemnité et le salaire intégral est versé ;
  • si le salaire est plus élevé au nouvel emploi, un nouveau salaire est versé ;
  • si l'employée conserve son emploi précédent, mais que la charge de travail diminue, la rémunération est alors versée d'un montant non inférieur à la moyenne de la période précédente.

De plus, une femme enceinte peut souhaiter travailler à temps partiel ou une semaine. Ce droit lui est réservé par la loi. Dans ce cas, l'employeur est tenu de rémunérer son travail au prorata des heures travaillées. Toutes les pertes de l'employeur liées à la rémunération des femmes enceintes sont à sa charge. Dans ce cas, la FSS ne rembourse aucune dépense.

Si les conditions de travail d'une femme enceinte prévoient des restrictions sur la posture de travail, les courants d'air, le mouillage des vêtements et des chaussures, les changements de pression atmosphérique, une faible luminosité, une température élevée sur le lieu de travail (plus de 35 degrés) ou la nécessité de marcher plus plus de 2 km par quart de travail, elle a le droit de passer à un travail plus facile.

La première étape d'une femme enceinte dans cette direction devrait être de contacter la clinique prénatale de son médecin traitant, qui, à sa demande, est obligé de lui délivrer un certificat médical sur la nécessité de passer à des travaux légers. Après cela, l'employé fournit à l'employeur une conclusion et une demande avec une demande de finalisation du transfert.

Il faut comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur. Le transfert à des travaux légers d'une femme enceinte en présence d'un certificat médical n'est pas un geste de bonne volonté, mais l'obligation de l'employeur.

Dans le cas où l'employeur affirme qu'un travail facile est impossible sur ce lieu de travail et propose à l'employé de démissionner de son plein gré, ses actions sont illégales. Selon le code, si un employeur ne peut pas offrir à une employée enceinte des conditions de travail convenables, elle a le droit de s'absenter du lieu de travail. En même temps, l'employeur paie pour tout le temps manqué par une femme pour cette raison, sur la base des gains moyens.

Si l'employeur refuse d'offrir des conditions de travail plus faciles et ne veut pas payer l'absence d'une femme enceinte du travail, l'employé peut défendre ses droits devant les tribunaux. Une femme a le droit de refuser d'effectuer un travail si cela menace sa santé, et il est nécessaire d'en informer l'employeur par écrit. Après cela, vous devriez aller au tribunal.

La réalité est que l'employeur a peu de chances de se réjouir de la grossesse d'une salariée, et encore plus de l'obligation de lui offrir des conditions de travail plus confortables. Il lui sera encore plus difficile d'accepter l'idée que s'il refuse de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers, elle a le droit de ne pas aller travailler et l'employeur devra lui verser le salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et un code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal prendra toujours son parti, car la préservation de la santé de la future mère et du bébé est une tâche nationale.

Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

Réponses

Pour les femmes enceintes, le Code du travail établit des garanties sociales supplémentaires. Ils consistent, tout d'abord, en la possibilité de soustraire la future mère à des conditions de travail nocives et dangereuses, en la transférant à des travaux légers. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de licencier une employée qui prouve le fait qu'elle est enceinte avec un certificat approprié.

Article de la loi

Dans certains cas, pendant la grossesse, il est recommandé à une femme de passer à des travaux légers. Ce concept implique une réduction des taux de production, l'exclusion de l'impact des facteurs de production défavorables, etc. Le passage à des travaux plus légers s'effectue dans le cadre de l'article 254 du code du travail.

  • sur les quarts de nuit;
  • fin de semaine;
  • jours fériés chômés ;
  • au fil du temps;
  • lors de voyages d'affaires.

La législation du travail oblige l'employeur à rémunérer le travail d'une femme enceinte transférée dans d'autres conditions de travail au salaire moyen qui lui était dû à son ancien poste.

Travail léger pour les femmes enceintes selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Il existe un certain nombre d'emplois où il peut être non seulement dangereux pour une femme en poste de travailler, mais aussi difficile. En particulier, les points liés à :

  • musculation;
  • travailler sur le convoyeur;
  • travail associé à un stress émotionnel;
  • travailler avec des substances nocives, toxiques, etc.

Les indicateurs de ces impacts peuvent être précisés dans les actes d'une évaluation particulière des lieux de travail. Par conséquent, la première chose qu'un employeur devrait faire est de déterminer si le travail effectué est nocif pour une femme enceinte et son bébé. Lors de l'établissement d'une classe de conditions de travail 3.1 et supérieur on peut parler de la présence de facteurs nocifs et de la nécessité de transférer le salarié vers des travaux légers.

Dans le domaine du commerce et de la médecine

Cette règle s'applique à l'employeur de tout domaine d'activité. Mais il y a des emplois qu'on ne peut pas qualifier de complexes et malsains, mais une femme occupant un poste revendique un autre type de travail. Cela peut s'appliquer au commerce de produits chimiques ménagers et aux travailleurs médicaux dont le travail est lié à la recherche en laboratoire utilisant des produits chimiques, ainsi que des solutions antiseptiques.

Dans ce cas, il est recommandé de décrire avec précision vos tâches de travail au médecin de la clinique prénatale lors de la délivrance d'un certificat de transfert vers des travaux légers. Si le certificat est rédigé correctement, l'employeur sera tenu d'examiner le lieu de travail et de fournir des conditions favorables.

Le médecin doit indiquer dans le certificat quels facteurs négatifs doivent être exclus.

Dans le domaine de l'éducation

Quant aux enseignants, leur travail est directement lié à la charge psychologique, qui devrait également être évitée par une femme enceinte. Par conséquent, lorsqu'elle postule avec une déclaration et un certificat d'un établissement médical, elle peut compter sur une réduction des heures d'enseignement.

dans les banques

La question de l'impact des équipements de bureau sur le corps d'une femme enceinte reste controversée. Par conséquent, les employés des banques et autres institutions dont le travail principal est lié au traitement des informations sur un ordinateur et à l'impression sur une imprimante peuvent postuler à d'autres activités à la discrétion de la direction. Il est assez difficile de déterminer l'effet nocif, il ne peut être prouvé que sur la base d'une évaluation spéciale. Aujourd'hui, la technologie moderne et les moniteurs éliminent pratiquement l'impact négatif sur le corps humain.

Dans ce cas, le médecin du certificat peut indiquer des recommandations pour réduire le temps passé à travailler avec du matériel de bureau à trois heures par jour. Le reste du temps, une femme enceinte peut effectuer d'autres travaux à la demande de l'employeur.

Aide aux travaux légers pendant la grossesse

À la demande de l'employée et du certificat fourni par l'établissement médical, l'employeur est obligé de la transférer dans le domaine de travail où l'impact des facteurs négatifs sera exclu, et la charge sur le corps de la future mère sera également être réduite.


A partir de quelle date est-il délivré ?

Souvent, la question se pose de savoir combien de temps une femme peut demander une modification des conditions de travail. La législation en la matière ne donne pas d'instructions claires, donnant le droit de recommander un transfert vers des travaux légers à un travailleur médical observant une future mère.

Il s'ensuit qu'une femme à n'importe quel stade de la grossesse peut demander à un gynécologue de délivrer un certificat médical de transfert à des travaux légers. Dans ce cas, le médecin doit corréler les normes de travail du moment, le confort des conditions, ainsi que la présence de facteurs nocifs. Ce n'est que sur la base de la présence dans un cas particulier de difficultés de grossesse que la question de la délivrance d'un certificat approprié est décidée.

Où pouvez-vous l'obtenir pendant la grossesse?

Un certificat n'est délivré que par un gynécologue qui conduit la grossesse d'une femme. Par conséquent, pour l'obtenir, vous devez contacter la clinique prénatale de votre médecin. Le rapport médical doit être certifié par sa signature, la signature du responsable et le sceau de l'établissement médical.

Le médecin de la clinique prénatale ne peut refuser de délivrer un certificat que s'il a de bonnes raisons. Dans ce cas, la femme enceinte a le droit de clarifier les raisons du refus, de demander des éclaircissements au responsable de l'institution, puis aux autorités supérieures.

Comment transférer une femme enceinte à un autre emploi?

Une condition préalable au transfert d'une future mère vers un travail léger est la fourniture de deux documents par elle:

  • conclusions du médecin de la clinique prénatale, chez qui il est observé pendant la grossesse;
  • demande de transfert aux travaux légers - .

Dans une situation de conflit lorsque l'employeur ne veut pas payer le salaire requis, utilisez alors une déclaration de ce type -.

Sur la base de celles-ci, l'employeur décide de réduire le rythme de production, d'entretien ou de transfert vers un autre poste facile. Cela se fait sur la base de la partie 1 de l'article 254 du Code du travail.


En cas de décision positive, une ordonnance est établie pour l'organisation sur un transfert temporaire et un accord supplémentaire est conclu avec l'employé au contrat de travail. Il définit de nouvelles conditions de travail. La salariée enceinte doit prendre connaissance de ces documents contre signature.

L'application est obligatoire, car sur sa base toutes les manipulations sur le transfert par l'employeur sont effectuées. Il n'a pas le droit de modifier unilatéralement les conditions de travail, la demande sert donc de preuve qu'elles ont été modifiées à l'initiative du salarié.

Comment le travail de traduction est-il payé ?

En utilisant les taux de production et de maintenance, ils sont réduits de 40 %. Il est également possible de transférer une femme enceinte vers un travail à temps partiel, mais dans ce cas, le paiement sera effectué au prorata des heures travaillées.

Même après le transfert vers des travaux légers, l'employeur est tenu de conserver ses gains moyens, qui étaient appliqués sur le lieu de travail précédent. S'il est impossible de trouver immédiatement un emploi convenable, une femme enceinte ne peut être obligée d'exercer des activités dans les mêmes conditions. En même temps, elle ne perd pas de revenus pour les jours où elle est forcée d'être suspendue. L'employeur est tenu de leur fournir à ses frais les paiements nécessaires au salaire moyen.

Dès qu'un emploi convenable apparaît pour une femme enceinte, selon les recommandations du médecin, elle sera invitée et continuera à exercer des fonctions de travail dans les nouvelles conditions.

Quand se termine la période de travail facile ?

La fin du délai accordé pour faciliter les conditions de travail coïncide avec le départ en congé de maladie de la salariée pour cause de grossesse et d'accouchement. En même temps, elle a le droit de prendre d'autres vacances avant son apparition. Code du travail à l'art. 122 et 260 permet de prendre intégralement les prochains congés payés.

Le calendrier des vacances établi dans l'organisation ne s'applique pas à la femme dans ce cas.

Cela signifie qu'elle peut prendre les 28 jours calendaires avant le début du congé de maladie.

Il est impossible de licencier une femme enceinte selon la loi. La seule exception est le cas où elle a été temporairement acceptée à un poste en remplacement de l'employé principal et que cet employé a l'intention de recommencer à travailler. Mais ensuite, la femme enceinte doit se voir proposer tous les postes disponibles dans l'organisation. S'il n'y en a pas, le contrat est résilié.